Приказ о служебной проверке в организации образец: Образец приказа о проведении служебной проверки

Приказ о служебной проверке в организации образец: Образец приказа о проведении служебной проверки

Содержание

Приказ о проведении служебной проверки (расследования), образец

В ходе исполнения должностных обязанностей работники несут ответственность за вверенное имущество и оборудование. Если в результате чрезвычайных происшествий была обнаружена потеря или порча имущества компании, руководство инициирует служебную проверку.

Причины для проведения служебной проверки

Главная цель мероприятия – изучение обстоятельств происшедшего и поиск виновных лиц. По результатам определяется степень ответственности сотрудника:

  • проступок дисциплинарного характера;
  • правонарушение;
  • преступление.

От этого будет зависеть применяемая в его отношении мера наказания.

Вам может быть интересно: Как составить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности?

Назначение внутренней проверки регламентировано статьями 192-195 ТК РФ. Инициировать ее можно по таким причинам:

  • нанесение ущерба финансовым активам организации;
  • потеря или порча материальных и имущественных ценностей в рабочее время;
  • халатное исполнение или неисполнение должностных обязательств;
  • нарушение трудовой дисциплины и техники безопасности;
  • рассекречивание информации, являющейся коммерческой тайной.

Согласно нормам трудового права (ст. 247 ТК), работодатель провинившегося сотрудника обязан провести внутренний аудит в целях установления вины гражданина и определения суммы возмещения причиненного вреда.

Под размером ущерба понимают стоимость поврежденного оборудования, рабочего места и других физических объектов. Потенциальная прибыль, утерянная в результате остановки производства из-за нарушения, не классифицируется как нанесенный ущерб.

Порядок проведения проверки

Работа комиссии по расследованию деталей и обстоятельств произошедшего нарушения оформляется документально:

  1. Члены комиссии утверждаются распоряжением руководителя. Она может состоять из сотрудников предприятия, но не запрещается привлекать представителей сторонних аудиторских организаций.
  2. Назначается ответственный за ведение документации о ходе проверки.
  3. Издается приказ о служебном расследовании. С его содержанием обязательно знакомят всех упомянутых лиц: состав комиссии, работник, ведущий документацию, провинившийся сотрудник, представитель профсоюза (при его наличии на предприятии).
  4. Директор или ответственное за аудит лицо запрашивает письменное объяснение работника о произошедшем нарушении.

ВАЖНО! Если виновный в нарушении отказался предоставлять докладную записку, составляется соответствующий акт в присутствии двух свидетелей.

После документального оформления экспертная комиссия приступает к работе. По ее результатам собирается заседание, где объявляют:

  • причину нарушения;
  • размер ущерба в денежном эквиваленте;
  • перечень лиц, несущих ответственность за порчу или утрату имущества.

По окончании заседания составляется акт проверки, в котором выносится решение о наказании провинившемуся сотруднику.

ВНИМАНИЕ! Перед утверждением выбранной меры наказания и суммы взыскания ущерба директору необходимо обратиться в профсоюз за одобрением. Без учета мнения этого органа работник сможет обжаловать вынесенное наказание в трудовой инспекции и признать его недействительным.

Если же в организации профсоюза нет, руководитель может сразу издавать акт.

Сроки служебного расследования

Служебная проверка должна быть проведена в течение месяца со дня издания приказа о назначении, когда ее инициирует руководство. Если же расследование было начато на основании поданной сотрудником служебной записки, отсчет идет с момента ее получения.

Из этого срока исключаются дни, когда провинившийся сотрудник был временно нетрудоспособен или находился в отпуске. Также не учитывается период, необходимый комиссии для подготовки и оглашения результатов аудита. В любом из вариантов задержка не может составлять более полугода.

Вам может быть интересно: Способы и порядок разрешения трудовых споров

Правила составления приказа

В Трудовом кодексе нет унифицированной формы приказа о назначении внутренней проверки. Можно составить его в свободной форме или использовать внутренний бланк предприятия.

В содержание включается:

  1. Полное наименование предприятия с указанием его формы.
  2. Сведения о произошедшем нарушении: краткое описание, Ф. И. О. и должность работника, дата инцидента.
  3. Перечень лиц, входящих в состав комиссии, их должности, Ф. И. О., цели и задачи для каждого.
  4. Ф. И. О. и должность ответственного за контроль исполнения приказа.
  5. Реквизиты документа, выступившего основанием для издания приказа: регистрационный номер и дата составления.
  6. Дата написания приказа и его вступления в силу (если они отличаются).
  7. Подписи всех фигурирующих в распоряжении лиц и руководителя.

ВНИМАНИЕ! Документ может составляться как в письменной, так и в печатной форме, но все подписи ставятся собственноручно.

Образец приказа о проведении служебной проверки

Приказ о проведении внутренней проверки образец |

СодержаниеПоказать

Ситуации, в которых служебное расследование необходимо

Ниже приведен основной перечень возможных проступков, за которые сотрудник несет личную ответственность:

  • прогул или неявка на рабочее место;
  • явка на работу в нетрезвом виде, под действием наркотиков;
  • нанесение серьезного материального ущерба;
  • превышение полномочий.

Теперь рассмотрим алгоритм проведения служебного расследования. Процедура должна начинаться с фиксации факта нарушения.

Пример приказа о проведении служебного расследования

Общество с ограниченной ответственностью «Эгоист»

11.05.2022 г.                                                 г. Калининград

В связи с проведенной в ООО «Эгоист» инвентаризацией и установленным фактом недостачи ценностей на складе № 1,

Приказываю:

  1. Провести служебное расследование по факту недостачи ценностей в соответствии с актом инвентаризации от 04.05.2022 г. в целях установления условий, причин,  обстоятельств, виновных в причинении ущерба лиц и иных фактов.
  2. Создать комиссию для проведения служебного расследования по установлению причин и обстоятельств недостачи на складе № 1 товарно-материальных ценностей в следующем составе: председатель комиссии: начальник отдела кадров Пыров Виктор Орхович, члены комиссии: начальник службы безопасности Димитров Павел Сергеевич, главный бухгалтер Ивлева Инна Романовна.
  3. Комиссии провести служебное расследование в срок до 01.06.2022 г. Ответственный: председатель комиссии.
  4. Контроль за исполнением настоящего приказа возлагаю на себя.

Генеральный директор                        Архипова                    Архипова С.Т.

Главный бухгалтер                                    Ивлева                     Ивлева И.Р.

Начальник отдела кадров                      Пыров                        Пыров В.О.

Начальник службы безопасности       Димитров                Димитров П.С.

Шаг 1. Фиксация нарушения

Унифицированного документа, который необходимо составить при обнаружении факта, дающего основание для проведения служебного расследования, нет. На практике обычно такой факт фиксируется служебной запиской лица, которое его обнаружило. Этот документ составляется от имени работника в адрес его непосредственного начальника или руководителя организации. В такой записке нужно указать:

  • фамилию, имя, отчество и должность работника, обнаружившего факт нарушения;
  • обстоятельства, при которых было совершено или выявлено нарушение;
  • дату и время события.

При получении информации о противоправных действиях работника от третьих лиц или даже непосредственно из правоохранительных органов оформлять докладную записку необязательно. Кроме того, если причиной для начала служебного расследования послужила утрата товарно-материальных ценностей или денежных средств, выявленная по результатам инвентаризации, к записке необходимо приложить соответствующий акт. На основании именно этих документов работодатель создает комиссию с целью установить виновного.

Основание издать приказ о проведении служебного расследования

Причины издания приказа лежат в основе причин проведения проверки. Стал ли факт нарушения трудовой дисциплины или причинения материального ущерба для работодателя значимым? Намерен ли он применить дисциплинарное взыскание? Необходимо лиц ему установить факт и размер ущерба?

Нередко документ включает такую графу, как основание. То есть какой-то документ, который стал основой проверки. Это может быть докладная записка, акт инвентаризации, акт об отсутствии на рабочем месте и т.п.

Руководитель организации должен помнить, что приказ о проведении служебного расследования, процедура и сам итоговый Акт нередко становятся предметом жалоб в трудовую инспекцию. Все нормы трудового права должны быть соблюдены. И, собственно, приказ тоже может стать доказательством в случае обращения в суд.

Шаг 5. Заседание комиссии, рассмотрение обстоятельств

Целесообразность всех необходимых в рамках мероприятия мер, а также степень вины лица, поступки которого стали предметом разбирательства, определяет специально созданная комиссия.

Комиссия формируется приказом по предприятию из компетентных и не заинтересованных в исходе разбирательства сотрудников. Если в организации есть специальные службы, например безопасности или внутреннего аудита, то их представители составят большинство такой комиссии. В их отсутствие такие функции на себя берет кадровая служба.

В состав комиссии, как правило должны входить три человека. В приказе должны быть указаны фамилии и должности членов комиссии, цель и дата ее создания, срок ее действия (он может быть и не ограничен определенным случаем), а также полномочия, которыми она наделена. Обычно в задачи такой комиссии входит следующее.

  1. Установление обстоятельств произошедшего, в том числе времени, места и способа.
  2. Выявление имущества, которому нанесен или мог быть нанесен ущерб.
  3. Обследование мест происшествия (при необходимости).
  4. Определение стоимости нанесенного (или возможного) ущерба по расследуемому факту.
  5. Установление лиц, непосредственно виновных в совершении деяния.
  6. Сбор доказательств вины этих лиц и установление ее степени по каждому из них (если виновников несколько).
  7. Определение причин и условий, способствующих совершению проступка.
  8. Сбор и хранение документальных материалов расследования.

В компетенцию комиссии входит право требования объяснений от всех работников, подозреваемых в проступке.

Комиссия может быть создана даже в том случае, если предприятию пока не нанесено прямого ущерба, но действия работника могли привести к подобным последствиям. Комиссия может быть постоянно действующей и возобновляющей свою работу в случае необходимости.

После того как комиссия соберет и обобщит всю информацию, она должна провести заседание. На нем уполномоченные лица сообщат:

  • имело ли место нарушение (причинение ущерба) и в чем оно заключалось;
  • обстоятельства, время и место происшествия;
  • последствия нарушения и сумму причиненного ущерба;
  • причины проступка;
  • степень вины каждого из обвиняемых в происшествии;
  • смягчающие и отягчающие ответственность обстоятельства.

Результаты работы комиссии должны быть отражены в специальном акте, подводящем итоги расследования. В частности, из этого документа должно быть понятно:

  • виновные действия, совершенные работником;
  • обстоятельства совершения таких действий;
  • вид и сумма причиненного ущерба;
  • степень вины сотрудника;
  • возможная мера наказания для виновного лица;
  • предложения по недопущению подобных ситуаций в дальнейшем.

Акт должны подписать все члены комиссии. Если кто-то из членов комиссии имеет особое мнение о случившемся, он не может отказаться от подписания акта. Однако он имеет право составить отдельный документ с изложением своей позиции и приложить его к материалам.

Если для того, чтобы установить объем и сумму нанесенного материального ущерба, была проведена инвентаризация, ее опись следует приложить к документам служебного расследования. Документы сторонних учреждений и организаций, имеющие отношение к делу (судебные решения, акты проверки протоколы и т. п.), также можно приложить к акту и сослаться на них в тексте.

Работника, в отношении которого проводилось служебное расследование, нужно ознакомить со всеми результатами в отношении него самого под подпись. Если расследование проводилось в отношении нескольких лиц, их нужно знакомить с материалами по отдельности, учитывая охрану персональных данных.

Содержание приказа о служебном расследовании

Форма приказа о служебном расследовании законом и иными актами органов власти не установлена. Каждый работодатель разрабатывает свой бланк. Который и применяет при необходимости.

Примерное содержание документа выглядит так:

  • наименование организации (ИП)
  • имя документа: «приказ», номер, дата и место составления
  • основание проведения расследования – недостача, нарушение охраны труда, претензия потребителя и т.п.
  • приказ провести расследование. Очень удобно сразу создать Комиссию по расследованию, иначе придется выносить отдельное распоряжение
  • назначить срок окончания проверки и ответственных лиц
  • подпись руководителя (уполномоченного доверенностью от юридического лица)

https://www.youtube.com/watch?v=ytpress

Приказ о проведении служебного расследования может включать графу «основание» и согласование с заинтересованными сотрудниками. Кстати, если проверка назначается в отношении конкретного работника, он должен быть ознакомлен с приказом о проведении служебного расследования.

Шаг 3. Сбор информации и доказательств

Порядок проведения служебного расследования в трудовом законодательстве прямо не определен, поэтому в каждой организации его нужно регламентировать правилами внутреннего распорядка и внутренними нормативными актами (приказами, инструкциями, положениями). То есть комиссия может получить право опрашивать сотрудников и изучать любые документы учета, если так решит руководство предприятия.

Хотя такое мероприятие и является сугубо внутренним делом каждой организации и принимать участие в нем могут исключительно ее работники и руководство, к нему в помощь можно привлекать сторонних специалистов, если это необходимо для выяснения фактов, связанных и с происшествием. Например, для определения степени опьянения и тяжести ошибки, допущенной работником при проведении исчислений по смете.

  • аудиторы;
  • оценщики;
  • медицинские работники;
  • инженеры;
  • юристы;
  • другие специалисты.

Кроме того, в рамках расследования можно направлять запросы в государственные органы и сторонние организации. Они обязаны предоставить необходимую информацию, если она не является тайной. Все собранные материалы должны быть приобщены к делу в качестве доказательств так же, как и акты, справки и докладные записки, которые составляют члены комиссии в ходе расследования.

Шаг 4. Получение объяснений работника

До окончания служебного расследования и издания приказа о применении дисциплинарного взыскания к виновным лицам у работников обязательно нужно запросить пояснение. Это предусмотрено нормами ст. 193 ТК РФ и подтверждено позицией Верховного суда РФ (п. 47 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Форма такого объяснения может быть произвольной, так как не регламентирована трудовым законодательством. Запросить объяснительную лучше письменно. Это особенно необходимо, если ситуация имеет конфликтный характер и шансы получить объяснение невелики. Требование необходимо вручить работнику под подпись.

При его отказе от подписи составляется соответствующий акт. Однако если работник откажется от дачи пояснений на основании статьи 51 Конституции РФ, которая гласит, что человек не обязан свидетельствовать в отношении себя или своих близких, прямо в тексте объяснительной, такой акт можно не составлять.

На оформление объяснительной у работника есть 2 рабочих дня с момента получения требования. Если объяснение так и не предоставлено, необходимо составить еще один акт — об отказе от дачи пояснений. Его должны подписать председатель комиссии и несколько ее членов (минимум 2 человека). После окончания расследования сама объяснительная записка или документ, свидетельствующий о том, что объяснение у сотрудника было запрошено, могут служить основанием для применения мер дисциплинарного воздействия к виновным лицам, вплоть до увольнения.

Сроки служебного расследования

Сроки проведения служебного расследования по Трудовому кодексу (статья 193 ТК РФ) не должен превышать 1 месяц с обнаружения события, которое послужило его причиной. Обычно срок прописывается в самом приказе. Следует учесть, что существует срок давности привлечения работника к ответственности, в который не входит:

  • время болезни работника;
  • время пребывания работника в отпуске;
  • время, необходимое на учет мнения профсоюза или иного представительного органа работников.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafety

По совокупности привлечь виновного к дисциплинарной ответственности можно не позднее чем через шесть месяцев (а по делам, связанным с коррупционными проявлениями, — три года). По истечении этого срока привлечь к ответственности уже не получится. По результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки такой срок составляет не более двух лет со дня совершения или обнаружения проступка. В эти сроки не входит период производства по уголовному делу (если оно было открыто).

Об утверждении Положения о порядке организации и проведения служебных проверок по фактам неисполнения и (или) ненадлежащего исполнения должностных обязанностей и применения дисциплинарных взысканий в министерстве культуры и архивного дела Сахалинской области (с изменениями на 9 октября 2019 года), Приказ Министерства культуры и архивного дела Сахалинской области от 12 августа 2019 года №14

Об утверждении Положения о порядке организации и проведения служебных проверок по фактам неисполнения и (или) ненадлежащего исполнения должностных обязанностей и применения дисциплинарных взысканий в министерстве культуры и архивного дела Сахалинской ..

ПРИКАЗ

от 12 августа 2019 года N 14

Об утверждении Положения о порядке организации и проведения служебных проверок по фактам неисполнения и (или) ненадлежащего исполнения должностных обязанностей и применения дисциплинарных взысканий в министерстве культуры и архивного дела Сахалинской области

(с изменениями на 9 октября 2019 года)

(в ред. Приказа Министерства культуры и архивного дела Сахалинской области от 09.10.2019 N 21)

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьями 193 и 194 Трудового кодекса Российской Федерации приказываю:


1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке организации и проведения служебных проверок по фактам неисполнения и (или) ненадлежащего исполнения должностных обязанностей и применения дисциплинарных взысканий в министерстве культуры и архивного дела Сахалинской области.


2. Начальнику отдела финансово-правового обеспечения министерства культуры и архивного дела Сахалинской области ознакомить с Положением о порядке организации и проведения служебных проверок по фактам неисполнения и (или) ненадлежащего исполнения должностных обязанностей и применения дисциплинарных взысканий в министерстве культуры и архивного дела Сахалинской области государственных гражданских служащих министерства культуры и архивного дела Сахалинской области.


3. Опубликовать настоящий приказ в газете «Губернские ведомости», на «Официальном интернет-портале правовой информации», на официальном сайте министерства культуры и архивного дела Сахалинской области.

Министр
Н.В.Лаврик

Приложение. Положение о порядке организации и проведения служебных проверок по фактам неисполнения и (или) ненадлежащего исполнения должностных обязанностей и применения дисциплинарных взысканий в министерстве культуры и архивного дела Сахалинской облас

Приложение
к приказу
министерства культуры и архивного дела
Сахалинской области
от 12.08.2019 N 14

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЯ СЛУЖЕБНЫХ ПРОВЕРОК ПО ФАКТАМ НЕИСПОЛНЕНИЯ И (ИЛИ) НЕНАДЛЕЖАЩЕГО ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ И ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ В МИНИСТЕРСТВЕ КУЛЬТУРЫ И АРХИВНОГО ДЕЛА САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ

(в ред. Приказа Министерства культуры и архивного дела Сахалинской области от 09.10.2019 N 21)

1. Общие положения


1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии со статьями 57, 58 и 59 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Федеральный закон N 79-ФЗ), статьями 193 и 194 Трудового кодекса Российской Федерации и устанавливает процедуру организации и проведения служебных проверок по фактам неисполнения и (или) ненадлежащего исполнения должностных обязанностей и применения дисциплинарных взысканий за совершение дисциплинарных проступков государственными гражданскими служащими министерства культуры и архивного дела Сахалинской области (далее — министерство), а также определяет последовательность действий по выявлению, фиксации и оформлению фактов опоздания на работу, раннего ухода с работы и отсутствия государственного гражданского служащего на рабочем месте (прогула).

2. Порядок организации и проведения служебной проверки


2.1. Служебная проверка проводится по решению министра культуры и архивного дела Сахалинской области (далее — министр). Основаниями для издания распоряжения о проведении служебной проверки являются:


— докладная (служебная) записка, содержащая признаки (факт) совершения государственным гражданским служащим дисциплинарного проступка;


— письменное заявление государственного гражданского служащего;


— представление правоохранительных и иных уполномоченных законом государственных органов, законодательного органа Сахалинской области;


— решение (определение, постановление) суда любой инстанции;


— сведения, содержащиеся в средствах массовой информации;


— обращение, поданное в порядке, установленном положениями Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;


— иные основания.


2.2. Анонимная информация не может служить поводом для проведения служебной проверки.


2.3. Основанием для проведения служебной проверки является наличие достаточных данных, указывающих на наличие признаков дисциплинарного проступка, а именно: неисполнения и (или) ненадлежащего исполнения государственным гражданским служащим своих должностных обязанностей, опоздания на работу, раннего ухода с работы, а также прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, или отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.


2.4. Служебная проверка проводится перед применением дисциплинарного взыскания в отношении государственного гражданского служащего для установления факта совершения дисциплинарного проступка.


2.5. Служебная проверка проводится в целях полного, объективного и всестороннего установления:


а) факта совершения государственным гражданским служащим дисциплинарного проступка;


б) вины государственного гражданского служащего;


в) причин и условий, способствовавших совершению государственным гражданским служащим дисциплинарного проступка;


г) характера и размера вреда, причиненного государственным гражданским служащим в результате дисциплинарного проступка;


д) обстоятельств, послуживших основанием для письменного заявления государственного гражданского служащего о проведении служебной проверки.


2.6. Для проведения служебной проверки образовывается комиссия из состава отдела финансово-правового обеспечения министерства и заместителя министра. При необходимости в состав комиссии включаются представители профсоюзных организаций, (или) другие государственные гражданские служащие министерства и (или) министр.


В проведении служебной проверки не может участвовать государственный гражданский служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этих случаях он обязан обратиться к министру с письменным заявлением об освобождении его от участия в проведении этой проверки. При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными.


2.7. До применения дисциплинарного взыскания комиссия должна затребовать от государственного гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка, письменное объяснение по существу дела. В случае отказа государственного гражданского служащего, с момента ознакомления с распоряжением о проведении служебной проверки, предоставить такое объяснение или непредставления по истечении 2 (двух) рабочих дней письменного объяснения составляется соответствующий акт (приложение N 1). Отказ государственного гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.


Оформляется распоряжением министерства и вручается государственному гражданскому служащему под подпись.


Комиссия также вправе:


а) запрашивать от руководителей отделов и других государственных гражданских служащих министерства письменные объяснения или другую информацию по существу проводимой проверки;


б) запрашивать необходимые документы в установленном порядке в иных органах и организациях;


в) получать консультации у специалистов по вопросам, требующим специальных познаний;


г) осуществлять в интересах служебной проверки иные не противоречащие федеральному законодательству и законодательству Сахалинской области действия.


2.8. Государственный гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой должности гражданской службы в соответствии с распоряжением министра на период проведения служебной проверки с сохранением денежного содержания по замещаемой должности.


2.9. При временном отстранении государственного гражданского служащего от замещаемой должности его непосредственным руководителем должны быть приняты меры, исключающие доступ государственного гражданского служащего к служебным документам и материалам на время проведения служебной проверки.


2.10. Служебная проверка должна быть завершена в течение месяца со дня принятия решения о ее проведении.


Решение о продлении срока проведения служебной проверки принимается в форме резолюции должностного лица, принявшего решение о ее проведении, на основании мотивированной служебной записки государственного гражданского служащего, ответственного за организацию проведения служебной проверки.


Если срок окончания служебной проверки приходится на нерабочий день, служебная проверка должна быть окончена в первый рабочий день после выходного или праздничного дня.


Днем окончания служебной проверки является дата составления заключения по результатам проведения служебной проверки (далее — заключение), в котором:


— указываются факты и обстоятельства, установленные по итогам проведения служебной проверки;


— содержится предложение о применении либо неприменении к государственному гражданскому служащему дисциплинарного взыскания.


2.11. Заключение подписывается комиссией.


2.12. Заключение, оформленное в соответствии с настоящим Порядком, представляется министру для принятия соответствующего решения.


2.13. Заключение приобщается к личному делу государственного гражданского служащего вместе с:


— документами (или их копиями), содержащими сведения, послужившими основанием для назначения проверки;


— копией распоряжения о назначении проверки;


— объяснением государственного гражданского служащего и иных лиц;


— копией распоряжения по результатам проведения проверки (если такой документ издавался).


2.14. Дисциплинарное взыскание налагается распоряжением министра, которое в течение пяти рабочих дней (за исключением случаев, предусмотренных п. 3 и 4 настоящего Порядка) со дня его издания доводится до сведения служащего под подпись. В случае отказа государственного гражданского служащего от подписи распоряжения составляется соответствующий акт согласно приложению N 8.


2.15. При наличии неоднократности применения дисциплинарного взыскания в течение года комиссия, (или) руководитель отдела или заместитель министра могут внести министру предложение об увольнении государственного гражданского служащего по п. 2 ч. 1 ст. 37 Федерального закона N 79-ФЗ.


2.16. При проведении служебной проверки запрещается:


— разглашение сведений личного характера, выявленных или ставших известными лицу, проводившему служебную проверку;


— сбор не имеющих отношения к предмету служебной проверки сведений о частной жизни государственного гражданского служащего.


2.17. В случае обнаружения в действиях государственного гражданского служащего признаков состава преступления и (или) административного правонарушения заключение и материалы служебной проверки направляются в правоохранительные или иные уполномоченные законом государственные органы для принятия решения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3. Порядок применения дисциплинарных взысканий за опоздание на работу или ранний уход с работы без уважительных причин


3.1. Факт опоздания на работу или раннего ухода с работы фиксируется в момент его совершения (выявления) путем составления руководителем отдела или заместителем министра соответствующего акта (приложения N 2, 3).


Акт подписывается руководителем отдела или заместителем министра и двумя государственными гражданскими служащими, призванными подтвердить факт опоздания на работу или раннего ухода с работы.


С актом об опоздании на работу или о раннем уходе с работы государственный гражданский служащий должен быть ознакомлен под подпись. В случае отказа государственного гражданского служащего от подписи указанного акта руководитель отдела или заместитель министра составляет акт об отказе от подписи в ознакомлении с актом об опоздании на работу или о раннем уходе с работы (приложение N 4).


3.2. Для установления причины опоздания на работу или раннего ухода с работы руководитель отдела или заместитель министра должен затребовать от государственного гражданского служащего письменное объяснение. Требование о предоставлении письменного объяснения при необходимости оформляется распоряжением министерства и вручается государственному гражданскому служащему под подпись. Если государственный гражданский служащий откажется от получения данного требования, об этом необходимо составить соответствующий акт (приложение N 5).


Если по истечении 2 (двух) рабочих дней с момента ознакомления с распоряжением о проведении служебной проверки государственным гражданским служащим не представлено письменное объяснение, то руководитель отдела или заместитель министра составляет акт о непредставлении письменного объяснения (приложение N 6).


Непредставление государственным гражданским служащим объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.


При представлении государственным гражданским служащим письменного объяснения руководитель отдела или заместитель министра оценивает уважительность причины опоздания на работу или раннего ухода с работы. Если названную причину нельзя признать в качестве уважительной, то объяснительная записка государственного гражданского служащего становится основанием для издания распоряжения о применении дисциплинарного взыскания.


3.3. При выяснении неуважительности причин опоздания на работу или раннего ухода с работы руководитель отдела или заместитель министра на основании составленных актов и объяснительной записки готовит представление о применении дисциплинарного взыскания и представляет его на рассмотрение министра.


3.4. Министр принимает решение о целесообразности применения дисциплинарного взыскания. Данное решение оформляется путем проставления соответствующей резолюции на представлении руководителя отдела или заместителя министра (приложение N 7).


3.5. Дисциплинарное взыскание налагается распоряжением министра, который в течение 3 (трех) рабочих дней со дня его издания доводится до сведения служащего под подпись.


В случае отказа государственного гражданского служащего от подписи распоряжения составляется соответствующий акт (приложение N 8).


3.6. При совершении повторного опоздания или раннего ухода с работы руководитель отдела или заместитель министра повторяет процедуру, описанную в пунктах 3.1 — 3.3 настоящего Порядка.


(в ред. Приказа Министерства культуры и архивного дела Сахалинской области от 09.10.2019 N 21)


3.7. При наличии неоднократности применения дисциплинарного взыскания за опоздание на работу или ранний уход с работы в течение года руководитель отдела или заместитель министра может внести министру предложение об увольнении государственного гражданского служащего по п. 2 ч. 1 ст. 37 Федерального закона N 79-ФЗ.

4. Порядок применения дисциплинарных взысканий за прогул


4.1. При отсутствии на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (далее — прогул), руководитель отдела или заместитель министра должен связаться с государственным гражданским служащим с помощью средств связи (по телефону, электронной почте) и выяснить причину его отсутствия на рабочем месте.


4.2. Если выяснится, что государственный гражданский служащий заболел или госпитализирован, или названа иная уважительная причина, то руководитель отдела или заместитель министра вправе не проводить оформление факта отсутствия государственного гражданского служащего на рабочем месте и ограничиться лишь соответствующей отметкой в табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы.


4.3. Если же связаться с государственным гражданским служащим не удается, то руководитель отдела или заместитель министра должен зафиксировать факт отсутствия государственного гражданского служащего на рабочем месте путем оформления соответствующего акта (приложение N 9).


4.4. Акт подписывается руководителем отдела или заместителем министра и двумя государственными гражданскими служащими, призванными подтвердить факт отсутствия государственного гражданского служащего на рабочем месте (прогула).


4.5. При продолжительности прогула более 3-х дней, одновременно с оформлением акта об отсутствии на рабочем месте (прогула) руководитель отдела или заместитель министра готовит и направляет посредством почтовой связи заказным письмом с уведомлением о вручении по известному месту жительства государственного гражданского служащего распоряжение об истребовании объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте.


4.6. Если по истечении 2 (двух) рабочих дней с даты получения заказного письма государственным гражданским служащим не представлено письменное объяснение, несмотря на имеющееся доказательство вручения ему заказного письма (подпись на почтовом уведомлении о вручении), то руководитель отдела или заместитель министра составляет акт о непредставлении письменного объяснения (приложение N 6).


При представлении государственным гражданским служащим письменного объяснения руководитель отдела или заместитель министра оценивает уважительность причины отсутствия государственного гражданского служащего на работе. Если названную причину нельзя признать в качестве уважительной, то объяснительная записка государственного гражданского служащего становится основанием для издания распоряжения о применении дисциплинарного взыскания.


4.7. В случае если причина отсутствия государственного гражданского служащего на рабочем месте так и не выяснена, то руководитель отдела или заместитель министра продолжает ежедневно составлять акты об отсутствии государственного гражданского служащего на рабочем месте.


4.8. При выяснении неуважительности причин отсутствия государственного гражданского служащего на рабочем месте руководитель отдела или заместитель министра на основании составленных актов готовит представление о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и представляет его на рассмотрение министру.


Министр принимает решение о целесообразности применения дисциплинарного взыскания. Данное решение оформляется путем проставления соответствующей резолюции на представлении руководителя отдела или заместителя министра.


4.9. Дисциплинарное взыскание за прогул налагается распоряжением министра, которое в течение трех рабочих дней со дня его издания доводится до сведения государственного гражданского служащего под подпись.


В случае отказа государственного гражданского служащего от подписи распоряжения составляется соответствующий акт (приложение N 8).

5. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий


5.1. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка по завершении служебной проверки, но не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая периода временной нетрудоспособности государственного гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.


В случае длительного прогула (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение нескольких дней подряд) месячный срок исчисляется не с первого, а с последнего дня прогула.


5.2. Взыскание не может быть применено по истечении шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.


5.3. При применении дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть совершенного государственного гражданским служащим проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых были допущены нарушения, а также предшествующие результаты исполнения им должностных обязанностей.


5.4. В соответствии с Федеральным законом N 79-ФЗ за совершение государственным гражданским служащим дисциплинарного проступка применяются следующие дисциплинарные взыскания:


а) замечание;


б) выговор;


в) предупреждение о неполном должностном соответствии;


г) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами «а» — «г» пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона N 79-ФЗ.


5.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.


5.6. При нарушении служебной дисциплины совместно несколькими государственными гражданскими служащими дисциплинарные взыскания налагаются на каждого виновного в отдельности и только за совершенное им нарушение (с учетом степени вины государственного гражданского служащего в совершенном проступке).


5.7. Копия распоряжения министерства о применении к государственному гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения приобщается к его личному делу и вручается государственному гражданскому служащему под роспись в течение пяти дней со дня издания распоряжения.


5.8. Государственный гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в установленном законодательством Российской Федерации порядке, при этом решение о наложении дисциплинарного взыскания не приостанавливается.


5.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания государственный гражданский служащий не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.


Представитель нанимателя вправе снять с государственного гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению государственного гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.

6. Права государственного гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка


6.1. Государственный гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право:


а) давать устные и письменные пояснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы;


б) государственный гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в установленном федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области порядке, при этом решение о наложении дисциплинарного взыскания на период рассмотрения жалобы в комиссии или в суде не приостанавливается;


в) ознакомиться с письменным заключением и другими материалами по результатам проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну.

Приложение N 1. Образец акта

Приложение N 1
к Положению
о порядке организации
и проведения служебных проверок
по фактам неисполнения
и (или) ненадлежащего исполнения
должностных обязанностей
и применения дисциплинарных взысканий
в министерстве культуры и архивного дела
Сахалинской области,
утвержденному приказом
министерства культуры и архивного дела
Сахалинской области
от 12.08.2019 N 14


                               ОБРАЗЕЦ АКТА


                                                  «___» ___________ 20__ г.


В  соответствии  со  статьей 58 (пункт 1) Федерального закона от 27.07.2004

N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» нами,

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

      (указать фамилию, имя, отчество и замещаемую должность трех лиц,

         при необходимости представителя профсоюзного органа <*>,

                     которые составили настоящий акт)

затребовано _____________________________________________ (указать дату) от

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

           (указать замещаемую должность, фамилию, имя, отчество

     государственного гражданского служащего, совершившего проступок)

_______________________ объяснение в письменной форме по факту совершенного

им дисциплинарного проступка.

    Представить письменное объяснение по данному запросу __________________

________________________________________________________________ отказался.

           (указать фамилию и инициалы государственного

          гражданского служащего, совершившего проступок)

    Содержание настоящего акта подтверждаем личными подписями:


Наименование замещаемой должности       _____________ _____________________

                                          (подпись)    (инициалы, фамилия)


Наименование замещаемой должности       _____________ _____________________

                                          (подпись)    (инициалы, фамилия)


<*> Председатель профсоюзного органа    _____________ _____________________

                                          (подпись)    (инициалы, фамилия)

Приложение N 2. Образец акта об опоздании на работу

Приложение N 2
к Положению
о порядке организации
и проведения служебных проверок
по фактам неисполнения
и (или) ненадлежащего исполнения
должностных обязанностей
и применения дисциплинарных взысканий
в министерстве культуры и архивного дела
Сахалинской области,
утвержденному приказом
министерства культуры и архивного дела
Сахалинской области
от 12.08.2019 N 14


                            ОБРАЗЕЦ АКТА N ___

                          об опоздании на работу


Время составления акта: _____ ч _____ мин.


Мы, нижеподписавшиеся

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

                 (Ф.И.О. лиц, составляющих акт, должность)

составили настоящий акт о нижеследующем:

«___» ___________ 20___ г. в _____ ч ______ мин.

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

_________________________________________________________ опоздал на работу

    (Ф.И.О. государственного гражданского служащего,

          должность, структурное подразделение)

на _____ ч _____ мин.

Свое опоздание ________________________________________________ объяснил(а)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

             (Ф.И.О. государственного гражданского служащего,

                     указать причину, отказался(ась))

Содержание данного акта подтверждаем личными подписями:


________________ _______________________

    (подпись)     (расшифровка подписи)


________________ _______________________

    (подпись)     (расшифровка подписи)


________________ _______________________

    (подпись)     (расшифровка подписи)


С актом ознакомлен(а):


___________________________ __________________ ____________________________

   (должность служащего)        (подпись)          (расшифровка подписи)

Приложение N 3. Акт о раннем уходе с работы

Приложение N 3
к Положению
о порядке организации
и проведения служебных проверок
по фактам неисполнения
и (или) ненадлежащего исполнения
должностных обязанностей
и применения дисциплинарных взысканий
в министерстве культуры и архивного дела
Сахалинской области,
утвержденному приказом
министерства культуры и архивного дела
Сахалинской области
от 12.08.2019 N 14


                                 АКТ N ___

                         о раннем уходе с работы


Время составления акта: _____ ч _____ мин.


Мы, нижеподписавшиеся

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

                 (Ф.И.О. лиц, составляющих акт, должность)

составили настоящий акт о нижеследующем:

«___» ___________ 20___ г. в _____ ч ______ мин.

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

_____________________________________________________________ ушла с работы

      (Ф.И.О. государственного гражданского служащего,

            должность, структурное подразделение)

раньше на _____ ч _____ мин.

    Свой ранний уход с работы _________________________________ объяснил(а)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

             (Ф.И.О. государственного гражданского служащего,

                     указать причину, отказался(ась))

Содержание данного акта подтверждаем личными подписями:


________________ _______________________

    (подпись)     (расшифровка подписи)


________________ _______________________

    (подпись)     (расшифровка подписи)


________________ _______________________

    (подпись)     (расшифровка подписи)


С актом ознакомлен(а):


___________________________ __________________ ____________________________

   (должность служащего)        (подпись)          (расшифровка подписи)

Приложение N 4. Акт об отказе от подписи в ознакомлении с актом

Приложение N 4
к Положению
о порядке организации
и проведения служебных проверок
по фактам неисполнения
и (или) ненадлежащего исполнения
должностных обязанностей
и применения дисциплинарных взысканий
в министерстве культуры и архивного дела
Сахалинской области,
утвержденному приказом
министерства культуры и архивного дела
Сахалинской области
от 12.08.2019 N 14


                                 АКТ N ___

                об отказе от подписи в ознакомлении с актом


Время составления акта: _____ ч _____ мин.


Мы, нижеподписавшиеся

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

                 (Ф.И.О. лиц, составляющих акт, должность)

составили настоящий акт о нижеследующем:

«___» ___________ 20___ г. в _____ ч ______ мин.

__________________________ было предложено ознакомиться под подпись с актом

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

________________________________________________________________ отказался.

    (Ф.И.О. государственного гражданского служащего,

          должность, структурное подразделение)

Содержание данного акта подтверждаем личными подписями:


________________ _______________________

    (подпись)     (расшифровка подписи)


________________ _______________________

    (подпись)     (расшифровка подписи)


________________ _______________________

    (подпись)     (расшифровка подписи)


С актом ознакомлен(а):


___________________________ __________________ ____________________________

   (должность служащего)        (подпись)          (расшифровка подписи)

Приложение N 5. Акт об отказе получить распоряжение об истребовании объяснения

Приложение N 5
к Положению
о порядке организации
и проведения служебных проверок
по фактам неисполнения
и (или) ненадлежащего исполнения
должностных обязанностей
и применения дисциплинарных взысканий
в министерстве культуры и архивного дела
Сахалинской области,
утвержденному приказом
министерства культуры и архивного дела
Сахалинской области
от 12.08.2019 N 14


                                АКТ N ____

                      об отказе получить распоряжение

                        об истребовании объяснения

                    от «___» ___________ 20__ г. N ____


Мы, нижеподписавшиеся

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

                 (Ф.И.О. лиц, составляющих акт, должность)

составили настоящий акт о нижеследующем:

«___» __________ 20___ г. в _____ ч ______ мин. в административном корпусе,

расположенном по адресу:

___________________________________________________________________________

_________________________________________________________________, работник

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

             (Ф.И.О. государственного гражданского служащего,

                   должность, структурное подразделение)

без  объяснения причин отказался(ась) от получения под подпись требования о

представлении письменного объяснения.

    В связи с этим содержание требования было зачитано

____________________________________________________________________ вслух.

        (Ф.И.О. государственного гражданского служащего)

Содержание данного акта подтверждаем личными подписями:


________________ _______________________

    (подпись)     (расшифровка подписи)


________________ _______________________

    (подпись)     (расшифровка подписи)


________________ _______________________

    (подпись)     (расшифровка подписи)


С актом ознакомлен(а):


___________________________ __________________ ____________________________

   (должность служащего)        (подпись)          (расшифровка подписи)

Приложение N 6. Акт о непредставлении письменного объяснения

Приложение N 6
к Положению
о порядке организации
и проведения служебных проверок
по фактам неисполнения
и (или) ненадлежащего исполнения
должностных обязанностей
и применения дисциплинарных взысканий
в министерстве культуры и архивного дела
Сахалинской области,
утвержденному приказом
министерства культуры и архивного дела
Сахалинской области
от 12.08.2019 N 14


                                 АКТ N ___

                 о непредставлении письменного объяснения

                   от «___» ___________ 201__ г. N ____


Мы, нижеподписавшиеся

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

                 (Ф.И.О. лиц, составляющих акт, должность)

составили настоящий акт о нижеследующем:

«___» ____________ 20___ г.

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

             (Ф.И.О. государственного гражданского служащего,

                   должность, структурное подразделение)

в  соответствии  со  ст.  193  Трудового  кодекса Российской Федерации было

предложено   представить   письменное   объяснение   по  факту  допущенного

нарушения, которое выразилось в отсутствии на рабочем месте.

До настоящего времени

___________________________________________________________________________

____________________________________ письменное объяснение не представлено.

     (Ф.И.О. государственного

      гражданского служащего)

Содержание данного акта подтверждаем личными подписями:


________________ _______________________

    (подпись)     (расшифровка подписи)


________________ _______________________

    (подпись)     (расшифровка подписи)


________________ _______________________

    (подпись)     (расшифровка подписи)

Приложение N 7. Образец представления о применении дисциплинарного взыскания

Приложение N 7
к Положению
о порядке организации
и проведения служебных проверок
по фактам неисполнения
и (или) ненадлежащего исполнения
должностных обязанностей
и применения дисциплинарных взысканий
в министерстве культуры и архивного дела
Сахалинской области,
утвержденному приказом
министерства культуры и архивного дела
Сахалинской области
от 12.08.2019 N 14

ОБРАЗЕЦ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ О ПРИМЕНЕНИИ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ


                                           ________________________________

                                           ________________________________

                                               (наименование должности,

________________________________           Ф.И.О. представителя нанимателя)


                               ПРЕДСТАВЛЕНИЕ


В связи нарушением трудовой дисциплины

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

             (Ф.И.О. государственного гражданского служащего,

                   должность, структурное подразделение)

Выразившимся в

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

                (указать существо дисциплинарного проступка

                 государственного гражданского служащего)

руководствуясь ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ, прошу применить к

___________________________________________________________________________

___________________________________________ дисциплинарное взыскание в виде

         (Ф.И.О. государственного

          гражданского служащего)

    Приложение:

    1. Акт

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

        (указать наименование акта: об опоздании на работу и т.п.)

    2. Объяснительная записка.


Руководитель структурного подразделения

___________________________________________________________________________


«___» ______________ 20__ г.

Приложение N 8. Акт об отказе от подписи в ознакомлении с приказом

Приложение N 8
к Положению
о порядке организации
и проведения служебных проверок
по фактам неисполнения
и (или) ненадлежащего исполнения
должностных обязанностей
и применения дисциплинарных взысканий
в министерстве культуры и архивного дела
Сахалинской области,
утвержденному приказом
министерства культуры и архивного дела
Сахалинской области
от 12.08.2019 N 14


                                 АКТ N ___

              об отказе от подписи в ознакомлении с приказом


Время составления акта: _____ ч ______ мин.


Мы, нижеподписавшиеся

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

                 (Ф.И.О. лиц, составляющих акт, должность)

составили настоящий акт о нижеследующем:

«___» ___________ 20___ г.

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

             (Ф.И.О. государственного гражданского служащего,

                   должность, структурное подразделение)

было   предложено   ознакомиться   под   подпись  с  приказом  о  наложении

дисциплинарного взыскания от «___» ___________ 20___ г.

От подписи в ознакомлении с приказом

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________ отказался(ась).

     (Ф.И.О. государственного гражданского служащего)

    Содержание данного акта подтверждаем личными подписями:


________________ _______________________

    (подпись)     (расшифровка подписи)


________________ _______________________

    (подпись)     (расшифровка подписи)


________________ _______________________

    (подпись)     (расшифровка подписи)


С актом ознакомлен(а):


___________________________ __________________ ____________________________

   (должность служащего)        (подпись)          (расшифровка подписи)

Приложение N 9. Акт об отсутствии на рабочем месте (о прогуле)

Приложение N 9
к Положению
о порядке организации
и проведения служебных проверок
по фактам неисполнения
и (или) ненадлежащего исполнения
должностных обязанностей
и применения дисциплинарных взысканий
в министерстве культуры и архивного дела
Сахалинской области,
утвержденному приказом
министерства культуры и архивного дела
Сахалинской области
от 12.08.2019 N 14


                                АКТ N ____

                об отсутствии на рабочем месте (о прогуле)


Время составления акта: _____ ч _____ мин.


Мы, нижеподписавшиеся

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

                 (Ф.И.О. лиц, составляющих акт, должность)

составили настоящий акт о нижеследующем:

«___» _____________ 20___ г.

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

             (Ф.И.О. государственного гражданского служащего,

                   должность, структурное подразделение)

отсутствовал(а)  на рабочем месте с ______ ч ______ мин. в течение рабочего

дня (всего отсутствовал(а) _____ ч ______ мин.)

Содержание данного акта подтверждаем личными подписями:


________________ _______________________

    (подпись)     (расшифровка подписи)


________________ _______________________

    (подпись)     (расшифровка подписи)


________________ _______________________

    (подпись)     (расшифровка подписи)

Методические материалы

15.04.2014

  

 

                                                                           Приложение

                                                                           к  приказу от 15.01.2014

                                                                           № 04-л/с

 

 

 

Методические рекомендации

по порядку  проведения служебных проверок

в управе  района Чертаново Южное

города Москвы

 

 

Настоящие методические рекомендации определяют порядок проведения служебных проверок в отношении государственных гражданских служащих города Москвы, замещающих должности в управе  района Чертаново Южное города Москвы  (далее – сотрудники).

В управе  района Чертаново Южное города Москвы ответственным подразделением за проведение служебных проверок является кадровая служба управы  района Чертаново Южное города Москвы (далее – кадровая служба).

 

Служебная дисциплина – обязательное соблюдение сотрудниками служебного распорядка управы  района Чертаново Южное города Москвы, должностного регламента и служебного контракта.

 

                               

 

 

Дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником по его вине возложенных на него служебных обязанностей. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. За совершение дисциплинарного проступка могут быть применены следующие виды взысканий:

— замечание;

— выговор;

— предупреждение о неполном должностном соответствии;

-увольнение с гражданской службы.

 

Коррупционное правонарушение – несоблюдение сотрудником ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных законодательством о противодействии коррупции.

 

 

 

Увольнение в связи с утратой доверия применяется в случаях:

1) непринятия сотрудником мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;

2) непредставления сотрудником сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;

3) участия сотрудника на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом;

4) осуществления сотрудником предпринимательской деятельности;

5) вхождения сотрудника в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

 

Сроки применения взысканий

Точка отсчета

 

Срок

 

Примечание

 

Сроки применения дисциплинарного взыскания

Со дня обнаружения проступка

 

 

не позднее 1 месяца

 

не считая периода временной нетрудоспособности сотрудника, пребывания его в отпуске, других случаев

отсутствия его на службе по

уважительным причинам, а

также времени проведения

служебной проверки).

Со дня совершения

проступка

 

не позднее 6 месяцев;

по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или

аудиторской проверкине позднее 2-х лет

(в указанные сроки не

включается время производства по уголовному делу)

 

Сроки применения взыскания за коррупционное правонарушение

Со дня поступления

информации о совершении

коррупционного

правонарушения

не позднее 1 месяца, не считая периода временной нетрудоспособности сотрудника, пребывания его в отпуске, других случаев его отсутствия на службе по уважительным причинам, а также времени проведения проверки и рассмотрения ее материалов комиссией по урегулированию

конфликтов интересов

При этом взыскание должно быть применено не позднее 6 месяцев со дня поступления информации о совершении коррупционного правонарушения.

 

 

Перед применением дисциплинарного взыскания представитель нанимателя проводит служебную проверку.

 

Раздел I. Служебная проверка по факту совершения дисциплинарного проступка

 

Шаг 1. При обнаружении факта совершения дисциплинарного проступка подчиненным сотрудником руководитель структурного подразделения направляет на имя главы управы  служебную записку с просьбой о проведении служебной проверки (образец служебной записки в Приложении 1).

Инициатором проведения служебной проверки может быть и сам сотрудник. В этом случае ему следует направить личное заявление в кадровую службу.

К служебной записке необходимо приложить объяснение сотрудника в письменном виде. В случае отказа сотрудника дать объяснение составляется соответствующий акт (Приложение 2). Отказ сотрудника от дачи объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Шаг 2. По поручению главы управы кадровая служба издает приказ о проведении служебной проверки и утверждении состава комиссии для ее проведения.

В состав комиссии включаются:

v  представитель кадровой службы;

v  представитель юридической службы;

v  представитель Профсоюзной группы;

v  представитель структурного подразделения проверяемого сотрудника;

v  привлеченные независимые специалисты-эксперты в случае необходимости.

В проведении служебной проверки не могут участвовать:

vродственники проверяемого сотрудника;

лица, имеющие с проверяемым сотрудником дружеские (неприязненные) отношения;

подчиненные проверяемого сотрудника.

Указанные лица обязаны направить письменное заявление главе управы об освобождении их от участия в проведении проверки (при несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными).

 

Кадровая служба знакомит сотрудника с приказом о проведении служебной проверки. При невозможности ознакомления сотрудника с приказом о проведении в отношении него служебной проверки (отказ от ознакомления, отсутствие на работе) составляется акт, а копия приказа направляется по месту регистрации сотрудника заказным письмом с уведомлением.

 

Срок проведения служебной проверки составляет не более одного месяца со дня принятия решения о ее проведении.

Сотрудник, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право:

Ø  давать устные или письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы;

Ø  обжаловать решения и действия (бездействие) членов комиссии, проводящих служебную проверку, главе управы.

 

Глава управы может временно отстранить сотрудника от замещаемой должности на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности.

 

Шаг 3. По окончании сбора документов, актов, справок, объяснений, заключений специалистов и экспертов по вопросам, отнесенным к проведению служебной проверки,

членами комиссии составляется письменное заключение, в котором указываются:

Ø  факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной проверки;

Ø   предложения о применении/неприменении к сотруднику дисциплинарного взыскания.

Предложения, содержащиеся в заключении, носят рекомендательный характер.

 

В заключении может быть указана рекомендация о направлении результатов служебной проверки на рассмотрение Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы города Москвы в управе района Чертаново Южное города Москвы, и урегулированию конфликта интересов (далее – Комиссия). Подробнее о действиях Комиссии при проведении служебной проверки см. в Разделе II.

 

Заключение подписывается  консультантом кадровой службы и членами комиссии и направляется главе управы для принятия окончательного решения.

 

Сотрудник вправе ознакомиться с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки с соблюдением законодательства о государственной тайне.

 

По окончании служебной проверки заключение приобщается к личному делу проверяемого сотрудника.

 

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания сотрудник не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (за исключением случаев применения взыскания в виде освобождения от должности и увольнения с гражданской службы).

 

Глава управы вправе снять с сотрудника дисциплинарное взыскание до истечения года по собственной инициативе, по письменному заявлению сотрудника или по ходатайству его непосредственного руководителя.

 

Раздел II. Проверка по факту совершения коррупционного правонарушения

 

Шаг 1. При обнаружении факта совершения коррупционного правонарушения  подчиненным сотрудником руководитель структурного подразделения направляет на имя

главы управы района служебную записку с просьбой о проведении проверки (образец

служебной записки в Приложении 3).

Инициатором проведения проверки может быть и сам сотрудник. В этом случае ему следует направить личное заявление в кадровую службу управы района.

К служебной записке необходимо приложить объяснение сотрудника в письменном виде. В случае отказа сотрудника дать объяснения составляется соответствующий акт (Приложение 4).

Проверку по факту совершения коррупционного правонарушения осуществляет кадровая служба.

Сроки проведения проверки:

Проверка проводится в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении.

Глава управы района  может продлить срок до 90 дней.

Шаг 2. В течение двух рабочих дней со дня принятия решения о проведении проверки кадровая служба в письменной форме уведомляет сотрудника о начале в отношении него проверки.

Шаг 3. В течение семи рабочих дней со дня уведомления сотрудника кадровая служба проводит с ним беседу о том, какие сведения и соблюдение каких требований к служебному поведению подлежат проверке.

Шаг 4. Кадровая служба изучает представленные сотрудником дополнительные материалы, получает по ним пояснения и при необходимости направляет запросы в органы прокуратуры Российской Федерации и иные государственные органы.

По окончании проверки Кадровая служба знакомит сотрудника с ее результатами с соблюдением законодательства о государственной тайне.

Шаг 5. По результатам проведенной проверки кадровая служба направляет главе управы доклад с одним из предложений:

Ø  об отсутствии оснований для применения к сотруднику мер ответственности;

Ø  о применении к сотруднику мер ответственности;

Ø  о представлении материалов проверки в Комиссию.

Рассмотрение доклада Комиссией осуществляется в порядке, установленном приказом главы управы от 24 февраля 2011 г. N 43-к «О Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы города Москвы в управе Нагорного района города Москвы, и урегулированию конфликта интересов».

При этом в заседаниях Комиссии с правом совещательного голоса участвует непосредственный руководитель сотрудника, в отношении которого проводится проверка.

Комиссия проводит заседание и в трехдневный срок со дня его проведения направляет копию протокола заседания руководителю Аппарата, который принимает решение о применении к сотруднику мер ответственности с учетом рекомендаций Комиссии.

По окончании проверки ее материалы приобщаются к личному делу сотрудника.

Вопросы соблюдения требований к служебному поведению лиц, замещающих государственные должности и должности, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Мэром Москвы, рассматривает президиум Совета при Мэре Москвы по противодействию коррупции (см. указ Мэра Москвы от 28.04.2012 г. № 23-УМ)

 

 

Приложение 1

 

Образец служебной записки по факту совершения дисциплинарного проступка

 

 

Главе управы района Чертаново Южное  города Москвы

 

 

 

 

Уважаемый _________________________________________________________!

 

«___» __________ 201__ года установлен факт совершения (фамилия, имя, отчество, должность с указанием структурного подразделения лица, совершившего дисциплинарный проступок) дисциплинарного проступка, выразившегося в (указывается совершенный дисциплинарный проступок), что привело к (указываются последствия совершенного дисциплинарного проступка (при наличии)).

Прошу Вас дать поручение о проведении служебной проверки по данному факту.

На Ваше решение.

 

Приложение: объяснительная записка на __ л. в 1 экз.

 

 

 

 

Руководитель структурного подразделения                                                                       ФИО

 

 

 

 

 

 

 

 Приложение 2

 

Образец акта об отказе сотрудника от дачи объяснений по факту совершения дисциплинарного проступка

 

 

АКТ

«__» ____________ 201_ г.

В соответствии с пунктом 1 статьи 58 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» нами, (указываются ФИО и должности лиц, составивших настоящий акт) (указывается дата и время запроса объяснений) в помещении (указывается место запроса объяснений) затребовано от (указывается фамилия, имя, отчество, должность лица, совершившего проступок) объяснение в письменной форме по факту совершенного им дисциплинарного проступка, выразившегося в (указывается совершенный дисциплинарный проступок). 

От дачи письменных объяснений по данному запросу (указывается фамилия, имя, отчество лица, совершившего проступок) отказался.

Содержание настоящего акта подтверждаем личными подписями:

 

 

Должность

Подпись

Фамилия, инициалы

 

Должность

Подпись

Фамилия, инициалы

 

Должность

Подпись

Фамилия, инициалы

 

Приложение 3

 

Образец служебной записки по факту совершения коррупционного правонарушения

 

 

Главе управы  района Чертаново Южное города Москвы

 

 

 

 

Уважаемый ____________________________________!

 

«___» __________ 201__ года установлен факт совершения коррупционного правонарушения (фамилия, имя, отчество, должность с указанием структурного подразделения лица, совершившего нарушение), выразившийся в (указывается совершенное нарушение), что привело к (указываются последствия совершенного нарушения (при наличии)).

Прошу провести проверку по данному факту.

Приложение: объяснительная записка на __ л. в 1 экз.

 

 

 

Руководитель структурного подразделения                                                                        ФИО

 

 Приложение 4

 

Образец акта об отказе сотрудника от дачи объяснений по факту совершения коррупционного правонарушения

 

 

 

АКТ

«__» ____________ 201_ г.

 

В соответствии с пунктом 1 статьи 58 Федерального закона от 27 июля 2004 г.       N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» нами, (указываются ФИО и должности лиц, составивших настоящий акт) (указывается дата и время запроса объяснений) в помещении (указывается место запроса объяснений) затребовано от (указывается фамилия, имя, отчество, должность лица, совершившего нарушение) объяснение в письменной форме по факту совершения коррупционного правонарушения, выразившемуся в (указывается совершенное нарушение).

От дачи письменных объяснений по данному запросу (указывается фамилия, имя, отчество лица, совершившего нарушение) отказался.

Содержание настоящего акта подтверждаем личными подписями:

 

 

Должность

Подпись

Фамилия, инициалы

 

Должность

Подпись

Фамилия, инициалы

 

Должность

Подпись

Фамилия, инициалы

 

 

 

                      

План служебной проверки (примерный) в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы

                                                   УТВЕРЖДАЮ
                                   Начальник ______________________________
                                                (наименование учреждения
                                                      и органа УИС)
                                   ________________________________________
                                             (специальное звание)
                                   _____________ __________________________
                                     (подпись)      (инициалы, фамилия)
                                                _____________
                                                    (дата)
                                   ПЛАН
                            служебной проверки
                                (примерный)
-----T------------------------------T-------------T----------T------------¬
¦ N  ¦         Мероприятия          ¦Ответственный¦   Срок   ¦ Отметка о  ¦
¦п/п ¦                              ¦за выполнение¦исполнения¦ выполнении ¦
+----+------------------------------+-------------+----------+------------+
¦ 1. ¦Инструктаж по вопросам,       ¦             ¦          ¦            ¦
¦    ¦подлежащим выяснению          ¦             ¦          ¦            ¦
+----+------------------------------+-------------+----------+------------+
¦ 2. ¦Изучение первичных документов,¦             ¦          ¦            ¦
¦    ¦нормативных правовых актов по ¦             ¦          ¦            ¦
¦    ¦вопросам, подлежащим выяснению¦             ¦          ¦            ¦
+----+------------------------------+-------------+----------+------------+
¦ 3. ¦Изучение личного дела         ¦             ¦          ¦            ¦
¦    ¦сотрудника и документов       ¦             ¦          ¦            ¦
¦    ¦предыдущих проверок           ¦             ¦          ¦            ¦
+----+------------------------------+-------------+----------+------------+
¦ 4. ¦Анализ данных о состоянии     ¦             ¦          ¦            ¦
¦    ¦служебной дисциплины в        ¦             ¦          ¦            ¦
¦    ¦подразделении                 ¦             ¦          ¦            ¦
+----+------------------------------+-------------+----------+------------+
¦ 5. ¦Подготовка запросов,          ¦             ¦          ¦            ¦
¦    ¦поручений, бланков            ¦             ¦          ¦            ¦
+----+------------------------------+-------------+----------+------------+
¦ 6. ¦Сбор данных по факту и        ¦             ¦          ¦            ¦
¦    ¦обстоятельствам               ¦             ¦          ¦            ¦
¦    ¦правонарушения                ¦             ¦          ¦            ¦
+----+------------------------------+-------------+----------+------------+
¦ 7. ¦Сбор документов по месту      ¦             ¦          ¦            ¦
¦    ¦службы сотрудника, в том      ¦             ¦          ¦            ¦
¦    ¦числе должностных инструкций  ¦             ¦          ¦            ¦
¦    ¦с его подписью об             ¦             ¦          ¦            ¦
¦    ¦ознакомлении, служебной       ¦             ¦          ¦            ¦
¦    ¦характеристики                ¦             ¦          ¦            ¦
+----+------------------------------+-------------+----------+------------+
¦ 8. ¦Сбор документов,              ¦             ¦          ¦            ¦
¦    ¦характеризующих личность      ¦             ¦          ¦            ¦
¦    ¦сотрудника                    ¦             ¦          ¦            ¦
+----+------------------------------+-------------+----------+------------+
¦ 9. ¦Подготовка вопросов для       ¦             ¦          ¦            ¦
¦    ¦получения объяснения от лиц,  ¦             ¦          ¦            ¦
¦    ¦проходящих по материалам      ¦             ¦          ¦            ¦
¦    ¦служебной проверки            ¦             ¦          ¦            ¦
+----+------------------------------+-------------+----------+------------+
¦10. ¦Проверка сведений, изложенных ¦             ¦          ¦            ¦
¦    ¦в объяснении, заявлении       ¦             ¦          ¦            ¦
+----+------------------------------+-------------+----------+------------+
¦11. ¦Анализ собранных материалов,  ¦             ¦          ¦            ¦
¦    ¦определение их полноты        ¦             ¦          ¦            ¦
+----+------------------------------+-------------+----------+------------+
¦12. ¦Сбор дополнительных материалов¦             ¦          ¦            ¦
¦    ¦по вопросам, требующим        ¦             ¦          ¦            ¦
¦    ¦специальных знаний, получение ¦             ¦          ¦            ¦
¦    ¦консультаций у специалистов,  ¦             ¦          ¦            ¦
¦    ¦проведение экспертизы         ¦             ¦          ¦            ¦
+----+------------------------------+-------------+----------+------------+
¦13. ¦Подготовка заключения о       ¦             ¦          ¦            ¦
¦    ¦результатах служебной         ¦             ¦          ¦            ¦
¦    ¦проверки и его согласование   ¦             ¦          ¦            ¦
+----+------------------------------+-------------+----------+------------+
¦14. ¦Корректировка документов и    ¦             ¦          ¦            ¦
¦    ¦представление на утверждение  ¦             ¦          ¦            ¦
¦    ¦начальнику                    ¦             ¦          ¦            ¦
+----+------------------------------+-------------+----------+------------+
¦15. ¦Ознакомление сотрудника с     ¦             ¦          ¦            ¦
¦    ¦заключением о результатах     ¦             ¦          ¦            ¦
¦    ¦служебной проверки под        ¦             ¦          ¦            ¦
¦    ¦роспись                       ¦             ¦          ¦            ¦
+----+------------------------------+-------------+----------+------------+
¦16. ¦Подготовка проекта приказа по ¦             ¦          ¦            ¦
¦    ¦результатам проверки и его    ¦             ¦          ¦            ¦
¦    ¦согласование (при             ¦             ¦          ¦            ¦
¦    ¦необходимости)                ¦             ¦          ¦            ¦
+----+------------------------------+-------------+----------+------------+
¦17. ¦Передача:                     ¦             ¦          ¦            ¦
¦    ¦документов служебной проверки ¦             ¦          ¦            ¦
¦    ¦для учета и хранения; копии   ¦             ¦          ¦            ¦
¦    ¦заключения о результатах      ¦             ¦          ¦            ¦
¦    ¦проверки для приобщения к     ¦             ¦          ¦            ¦
¦    ¦личному делу                  ¦             ¦          ¦            ¦
L----+------------------------------+-------------+----------+-------------
___________________________________________________________________________
    (должность председателя комиссии по проведению служебной проверки)
_______________________        _____________       ________________________
  (специальное звание)          (подпись)            (инициалы, фамилия)

Приказ МВД России от 26.03.2013 N 161

МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 26 марта 2013 г. N 161

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА

ПРОВЕДЕНИЯ СЛУЖЕБНОЙ ПРОВЕРКИ В ОРГАНАХ, ОРГАНИЗАЦИЯХ

И ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В соответствии с частью 9 статьи 52 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» <1> приказываю:

———————————

<1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст. 7020; 2012, N 50, ст. 6954.

1. Утвердить прилагаемый Порядок проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях Министерства внутренних дел Российской Федерации <2>.

———————————

<2> Далее — «МВД России».

2. Руководителям (начальникам) подразделений центрального аппарата МВД России, территориальных органов МВД России, образовательных, научных, медико-санитарных и санаторно-курортных организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, организовать изучение настоящего приказа и обеспечить реализацию его положений.

———————————

<3> Сноска исключена. — Приказ МВД России от 14.11.2016 N 722.

3. Считать утратившим силу приказ МВД России от 24 декабря 2008 г. N 1140 «Об утверждении Инструкции о порядке организации и проведения служебных проверок в органах, подразделениях и учреждениях системы Министерства внутренних дел Российской Федерации» <1>.

———————————

<1> Зарегистрирован в Минюсте России 11 февраля 2009 г., регистрационный N 13293.

4. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

генерал-лейтенант полиции

В.КОЛОКОЛЬЦЕВ



Приложение

к приказу МВД России

от 26.03.2013 N 161

ПОРЯДОК

ПРОВЕДЕНИЯ СЛУЖЕБНОЙ ПРОВЕРКИ В ОРГАНАХ, ОРГАНИЗАЦИЯХ

И ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок определяет организацию работы по проведению служебных проверок в подразделениях центрального аппарата МВД России, территориальных органах МВД России, образовательных, научных, медико-санитарных и санаторно-курортных организациях системы МВД России, окружных управлениях материально-технического снабжения системы МВД России, иных организациях и подразделениях, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации <1>.

———————————

<1> Сноска исключена. — Приказ МВД России от 14.11.2016 N 722.

<1> Далее — «органы, организации или подразделения МВД России».

2. Настоящий Порядок не распространяется на федеральных государственных гражданских служащих и работников органов, организаций и подразделений МВД России.

3. Служебная проверка проводится в соответствии с Федеральным законом от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ «О полиции» <2>, Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» <3>, Дисциплинарным уставом органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 14 октября 2012 г. N 1377 <4>.

———————————

<2> Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 7, ст. 900; N 27, ст. 3880, 3881; N 30, ст. 4595; N 48, ст. 6730; N 49, ст. 7018, 7020, 7067; N 50, ст. 7352; 2012, N 26, ст. 3441; N 50, ст. 6967.

<3> Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст. 7020; 2012, N 50, ст. 6954.

<4> Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 43, ст. 5808.

4. По фактам разглашения сотрудником органов внутренних дел Российской Федерации <5> сведений, составляющих государственную тайну, утраты носителей таких сведений, иных нарушений режима секретности в органах, организациях и подразделениях МВД России проводятся служебные расследования в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 5 января 2004 г. N 3-1 «Об утверждении Инструкции по обеспечению режима секретности в Российской Федерации».

———————————

<5> Далее — «органы внутренних дел».

5. Служебная проверка проводится по решению Министра внутренних дел Российской Федерации <1>, заместителя Министра, руководителя (начальника) органа, организации или подразделения МВД России, заместителя руководителя (начальника) территориального органа МВД России на окружном, межрегиональном или региональном уровнях, руководителя (начальника) структурного подразделения территориального органа МВД России на окружном, региональном уровнях, в составе которого имеется кадровое подразделение, в отношении сотрудника органов внутренних дел <2>, подчиненного ему по службе.

———————————

<1> Далее — «Министр».

<2> Далее — «сотрудник».

6. Решение о проведении служебной проверки в отношении сотрудника подразделения собственной безопасности органов внутренних дел (за исключением сотрудников подразделений собственной безопасности оперативно-поисковых подразделений и подразделений специальных технических мероприятий органов внутренних дел) принимается Министром, начальником Главного управления собственной безопасности Министерства внутренних дел Российской Федерации <3>, заместителями начальника ГУСБ МВД России, а также руководителем (начальником) соответствующего территориального органа МВД России по согласованию с ГУСБ МВД России.

———————————

<3> Далее — «ГУСБ МВД России».

7. Служебная проверка в отношении сотрудника подразделения собственной безопасности органов внутренних дел проводится ГУСБ МВД России либо по поручению начальника ГУСБ МВД России или его заместителя подразделением собственной безопасности соответствующего территориального органа МВД России.

7.1. Служебная проверка в отношении сотрудника подразделения собственной безопасности оперативно-поискового подразделения, подразделения специальных технических мероприятий органов внутренних дел проводится по решению Министра, заместителя Министра, ответственного за деятельность указанных подразделений, руководителя (начальника) территориального органа МВД России, начальника оперативно-поискового подразделения либо подразделения специальных технических мероприятий органов внутренних дел сотрудниками данных подразделений.

8. Утратил силу. — Приказ МВД России от 19.06.2017 N 394.

9. В рамках служебной проверки сотрудники, ее проводящие, не вправе совершать действия, отнесенные к компетенции органов дознания и предварительного следствия.

10. Сотрудникам, участвующим (участвовавшим) в проведении служебной проверки, запрещается разглашать любую выявленную или ставшую известной в ходе проведения служебной проверки информацию, относящуюся прямо или косвенно к сотрудникам, в отношении которых проводилась служебная проверка.

11. В случае обнаружения в действиях сотрудника, в отношении которого проводится служебная проверка, признаков состава преступления или события административного правонарушения указанная информация подлежит регистрации и проверке в установленном порядке <4>.

———————————

<4> Приказ МВД России от 29 августа 2014 г. N 736 «Об утверждении Инструкции о порядке приема, регистрации и разрешения в территориальных органах Министерства внутренних дел Российской Федерации заявлений и сообщений о преступлениях, об административных правонарушениях, о происшествиях» (зарегистрирован в Минюсте России 6 ноября 2014 года, регистрационный N 34570).

12. Если по результатам служебной проверки на сотрудника, в отношении которого проводилась служебная проверка, необходимо наложить такое дисциплинарное взыскание, которое руководитель (начальник), указанный в пункте 5 настоящего Порядка <1>, не имеет права налагать, он ходатайствует о наложении этого дисциплинарного взыскания перед вышестоящим руководителем (начальником) в соответствии с частью 4 статьи 51 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

———————————

<1> Далее — «соответствующий руководитель (начальник)».

II. Организация проведения служебной проверки

13. Основанием для проведения служебной проверки является необходимость выявления причин, характера и обстоятельств совершенного сотрудником дисциплинарного проступка, подтверждения наличия или отсутствия обстоятельств, предусмотренных статьей 14 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», а также заявление сотрудника.

14. Поручение сотруднику о проведении служебной проверки оформляется в виде резолюции на свободном от текста месте документа, содержащем сведения о наличии основания для ее проведения. Допускается оформление резолюции на отдельном листе или на специальном бланке с указанием регистрационного номера и даты документа, к которому она относится.

14.1. В случае если сведения о наличии оснований для проведения служебной проверки содержатся в электронном документе или электронной копии документа, поручение о проведении служебной проверки оформляется в виде резолюции, подписанной усиленной квалифицированной электронной подписью.

15. Решение о проведении служебной проверки должно быть принято не позднее двух недель с момента получения соответствующим руководителем (начальником) информации, являющейся основанием для ее проведения.

16. В соответствии с частью 4 статьи 52 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» служебная проверка проводится в течение тридцати дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проведения служебной проверки по решению Министра внутренних дел Российской Федерации или руководителя (начальника), принявшего решение о проведении служебной проверки, может быть продлен, но не более чем на тридцать дней.

17. В срок проведения служебной проверки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, в отношении которого проводится служебная проверка, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время отсутствия сотрудника на службе по иным уважительным причинам, подтвержденные соответствующей справкой кадрового подразделения органа, организации или подразделения МВД России.

18. В случае если последний день служебной проверки приходится на выходной либо нерабочий праздничный день, то днем окончания служебной проверки считается следующий за ним рабочий день.

19. Сотруднику не может быть поручено проведение служебной проверки при наличии оснований, указанных в части 2 статьи 52 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

20. При наличии оснований, указанных в части 2 статьи 52 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», сотрудник, которому поручено проведение служебной проверки, обязан подать соответствующему руководителю (начальнику) письменный рапорт об освобождении его от участия в проведении служебной проверки. При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными, проведение служебной проверки поручается другому сотруднику, а срок ее проведения продлевается на десять дней.

21. Служебная проверка в отношении сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок в период нахождения в служебной командировке, проводится в установленном порядке по решению руководителя (начальника) органа, организации или подразделения МВД России, направившего сотрудника в командировку.

22. При проведении служебной проверки в отношении нескольких сотрудников, совершивших дисциплинарные проступки, в случае невозможности ее завершения в установленный срок по причине временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, командировке, а также отсутствия на службе по иным уважительным причинам одного или нескольких из них материалы служебной проверки в отношении отсутствующих сотрудников могут быть выделены для проведения отдельной служебной проверки. Решение о выделении материалов служебной проверки принимается соответствующим руководителем (начальником), ее назначившим, на основании мотивированного рапорта сотрудника, проводящего проверку. Срок проведения служебной проверки по выделенным материалам исчисляется с момента назначения основной служебной проверки.

23. В случае установления факта совершения дисциплинарного проступка с участием сотрудников нескольких органов, организаций или подразделений МВД России заместитель Министра, руководитель (начальника) органа, организации или подразделения МВД России, заместитель руководителя (начальника) территориального органа МВД России на окружном, межрегиональном или региональном уровнях, руководитель (начальник) структурного подразделения территориального органа МВД России на окружном, региональном уровнях, в составе которого имеется кадровое подразделение, принявший решение о проведении служебной проверки:

23.1. Незамедлительно информирует вышестоящего руководителя (начальника) для принятия решения о проведении служебной проверки в отношении указанных сотрудников.

23.2. Уведомляет руководителя (начальника) органа, организации или подразделения МВД России, в котором проходят службу сотрудники, совершившие дисциплинарный проступок, о его совершении.

24. При проведении служебной проверки комиссией служебная проверка назначается путем издания приказа по органу, организации или подразделению МВД России.

25. Приказ о назначении служебной проверки должен содержать: основания для ее проведения; дату назначения; состав комиссии по проведению служебной проверки.

26. Комиссия формируется в составе трех и более сотрудников. В комиссию по проведению служебной проверки включаются сотрудники, обладающие необходимыми знаниями и опытом. Председатель комиссии назначается соответствующим руководителем (начальником) из числа руководителей (начальников) структурных подразделений органа, организации или подразделения МВД России.

27. Поручение сотруднику о проведении служебной проверки (назначение председателя комиссии по проведению служебной проверки) дается (осуществляется) с учетом замещаемой должности и присвоенного специального звания сотрудника, в отношении которого проводится служебная проверка.

III. Полномочия участников служебной проверки

28. Сотрудник (председатель и члены комиссии), проводящий служебную проверку, имеет право:

28.1. Предлагать сотрудникам, государственным гражданским служащим и работникам системы МВД России, которым могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, подлежащих установлению в ходе служебной проверки, давать по ним письменные объяснения.

28.2. Выезжать на место совершения дисциплинарного проступка для выявления обстоятельств его совершения.

28.3. Вносить соответствующему руководителю (начальнику) предложения о временном отстранении сотрудника в установленном порядке от выполнения служебных обязанностей на время проведения служебной проверки.

28.4. Истребовать в установленном порядке документы, относящиеся к предмету проверки, из органов, организаций или подразделений МВД России, направлять запросы в иные органы, учреждения и организации.

28.5. Пользоваться в установленном порядке оперативными учетами и информационными системами МВД России, образовательных и научных организаций системы МВД России.

28.6. Знакомиться с документами, имеющими значение для проведения служебной проверки, и в случае необходимости изготавливать с них копии для приобщения к материалам служебной проверки.

28.7. Ходатайствовать перед соответствующим руководителем (начальником) о проведении инвентаризации или ревизии.

28.8. Ходатайствовать перед соответствующим руководителем (начальником) о привлечении (по согласованию) к участию в проведении служебной проверки должностных лиц и специалистов по вопросам, требующим научных, технических и иных специальных знаний, и получать от них консультации.

28.9. Применять для документирования фактов совершения дисциплинарного проступка технические средства в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

28.10. Вносить соответствующему руководителю (начальнику) предложения о необходимости оказания социальной и психологической помощи сотруднику, в отношении которого проводится служебная проверка.

28.11. Предлагать сотрудникам, в отношении которых проводится служебная проверка, дать объяснение с использованием психофизиологических исследований (обследований).

28.12. В случаях, предусмотренных пунктом 22 настоящего Порядка, докладывать рапортом соответствующему руководителю (начальнику) о необходимости выделения материалов служебной проверки.

28.13. Докладывать рапортом соответствующему руководителю (начальнику) о необходимости продления срока проведения служебной проверки.

29. Приведенный в пункте 28 настоящего Порядка перечень мероприятий не является исчерпывающим и может быть дополнен соответствующим руководителем (начальником) в ходе проведения служебной проверки в зависимости от конкретной ситуации.

30. Сотрудник (председатель и члены комиссии), проводящий служебную проверку, обязан:

30.1. Соблюдать права и свободы сотрудника, в отношении которого проводится служебная проверка, и иных лиц, принимающих участие в проведении служебной проверки.

30.2. Обеспечить сохранность и конфиденциальность материалов служебной проверки, не разглашать сведения о результатах ее проведения.

30.3. Разъяснить заявителям и сотрудникам, в отношении которых проводится служебная проверка, их права и обеспечить условия для реализации этих прав.

30.4. Своевременно доложить соответствующему руководителю (начальнику) поступившие заявления, ходатайства или жалобы и проинформировать сотрудников, их заявивших, о разрешении указанных заявлений, ходатайств, жалоб.

30.5. Сообщить о результатах рассмотрения заявлений, ходатайств, жалоб сотруднику, их заявившему, лично под расписку либо путем направления ответа по месту жительства заказной корреспонденцией.

30.6. Документально подтвердить дату и время совершения дисциплинарного проступка, обстоятельства, влияющие на степень и характер ответственности сотрудника, в отношении которого проводится служебная проверка, как отягчающие, так и смягчающие его вину.

30.7. Осуществить сбор документов и материалов, характеризующих личные и деловые качества сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок.

30.8. Изучить материалы проводившихся ранее служебных проверок в отношении сотрудника, информацию о фактах совершения им дисциплинарных проступков.

30.9. Предложить сотруднику, в отношении которого проводится служебная проверка, дать объяснение в письменном виде (рекомендуемый образец объяснения — приложение к настоящему Порядку) по существу вопроса на имя соответствующего руководителя (начальника). В случае если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение сотрудником, в отношении которого проводится служебная проверка, не представлено либо в случае его отказа от дачи письменных объяснений — составить в установленном порядке соответствующий акт, подписанный не менее чем тремя сотрудниками.

30.10. Незамедлительно доложить соответствующему руководителю (начальнику) либо председателю комиссии обо всех фактах вмешательства в проведение служебной проверки или давления на сотрудников, участвующих в ее проведении.

30.11. Опросить сотрудников, государственных гражданских служащих и работников системы МВД России, которым могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, подлежащих установлению в ходе служебной проверки.

30.12. В случае выявления в ходе служебной проверки в действиях иных сотрудников органа, организации или подразделения МВД России признаков совершения дисциплинарных проступков незамедлительно доложить рапортом соответствующему руководителю (начальнику) о необходимости проведения служебной проверки в отношении таких сотрудников или об установлении наличия (отсутствия) их вины в рамках проводимой служебной проверки.

30.13. Предложить в случае необходимости проведение профилактических мероприятий по устранению причин, способствовавших совершению сотрудником дисциплинарного проступка.

30.14. Подготовить заключение по результатам служебной проверки в письменной форме и представить соответствующему руководителю (начальнику) для утверждения в установленном порядке.

30.15. Ознакомить сотрудника, в отношении которого проведена служебная проверка, в случае его обращения, оформленного в письменном виде, с заключением по ее результатам в течение пяти рабочих дней с момента обращения.

31. Соответствующий руководитель (начальник) вправе:

31.1. Принимать решение о необходимости комиссионного проведения служебной проверки и утверждать состав комиссии по проведению служебной проверки.

31.2. В случаях, предусмотренных пунктом 20 настоящего Порядка, освобождать сотрудника, подавшего соответствующий рапорт, от участия в проведении служебной проверки.

31.3. Принимать решение о выделении материалов служебной проверки в отношении одного или нескольких сотрудников в случаях, предусмотренных пунктом 22 настоящего Порядка.

31.4. Принимать решение о проведении дополнительных мероприятий, кроме перечисленных в пункте 28 настоящего Порядка, в зависимости от конкретной ситуации, сложившейся при проведении служебной проверки.

31.5. Принимать решение о продлении срока проведения служебной проверки в случае поступления рапорта сотрудника (председателя или членов комиссии), проводящего служебную проверку, предусмотренного подпунктом 28.13 настоящего Порядка.

32. Соответствующий руководитель (начальник) обязан:

32.1. При необходимости принять меры по оказанию сотруднику, в отношении которого проводится служебная проверка, социальной и психологической помощи.

32.2. Принять в установленные законом для проведения служебной проверки сроки решение по результатам проверки и обеспечить его выполнение.

32.3. Принять решение о проведении служебной проверки на период отпуска, командировки, а также временной нетрудоспособности сотрудника (председателя, членов комиссии), проводящего служебную проверку.

32.4. В случае поступления рапорта сотрудника (председателя, членов комиссии), проводящего служебную проверку, предусмотренного подпунктом 30.12 настоящего Порядка, принять решение о назначении служебной проверки по выявленным фактам совершения сотрудниками органа, организации или подразделения МВД России дисциплинарных проступков.

32.5. Рассмотреть в срок до пяти дней в рамках общего срока проведения служебной проверки ходатайства и жалобы, заявленные сотрудником, в отношении которого проводится служебная проверка.

32.6. Осуществлять контроль за полнотой и своевременностью проведения служебной проверки.

33. Сотрудник, в отношении которого проводится служебная проверка, пользуется правами и несет обязанности, предусмотренные частью 6 статьи 52 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

IV. Оформление результатов служебной проверки

34. Заключение по результатам служебной проверки составляется на основании имеющихся в материалах служебной проверки данных и должно состоять из трех частей: вводной, описательной и резолютивной.

35. В вводной части указываются:

35.1. Должность, звание, инициалы, фамилия сотрудника, проводившего служебную проверку, или состав комиссии, проводившей служебную проверку (с указанием специального звания, должности, фамилии и инициалов председателя и членов комиссии).

35.2. Должность, звание, фамилия, имя, отчество, год рождения сотрудника, в отношении которого проведена служебная проверка, а также сведения об образовании, о времени его службы в органах внутренних дел и в замещаемой должности, количестве поощрений, взысканий, наличии (отсутствии) у него неснятых дисциплинарных взысканий.

36. Описательная часть должна содержать:

36.1. Основания проведения служебной проверки.

36.2. Объяснение сотрудника, в отношении которого проведена служебная проверка.

36.3. Факт совершения сотрудником дисциплинарного проступка.

35.4. Обстоятельства и последствия совершения сотрудником дисциплинарного проступка.

36.5. Наличие либо отсутствие обстоятельств, предусмотренных статьей 14 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

36.6. Факты и обстоятельства, установленные в ходе рассмотрения заявления сотрудника.

36.7. Материалы, подтверждающие (исключающие) вину сотрудника.

36.8. Обстоятельства, смягчающие или отягчающие ответственность сотрудника.

36.9. Иные факты и обстоятельства, установленные в ходе проведения служебной проверки.

37. С учетом изложенной в описательной части информации в резолютивной части указываются:

37.1. Заключение об окончании служебной проверки и о виновности (невиновности) сотрудника, в отношении которого проведена служебная проверка.

37.2. Предложения о применении (неприменении) к сотруднику, в отношении которого проведена служебная проверка, мер дисциплинарной ответственности, иных мер воздействия.

37.3. Выводы о причинах и условиях, способствовавших совершению сотрудником дисциплинарного проступка.

37.4. Выводы о наличии или отсутствии обстоятельств, предусмотренных статьей 14 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

37.5. Выводы о наличии или отсутствии фактов и обстоятельств, указанных в заявлении сотрудника.

37.6. Предложения о передаче материалов в следственные органы Следственного комитета Российской Федерации, органы прокуратуры Российской Федерации для принятия решения в установленном законом порядке.

37.7. Рекомендации об оказании сотруднику правовой помощи, а также социальной и (или) психологической помощи.

37.8. Предложения о мерах по устранению выявленных недостатков или предложения о прекращении служебной проверки в связи с отсутствием факта нарушения служебной дисциплины или обстоятельств, предусмотренных статьей 14 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

37.9. Рекомендации о возможном опровержении недостоверной информации, порочащей честь и достоинство сотрудника, которая послужила основанием для назначения служебной проверки, и (или) обращении в суд либо органы прокуратуры Российской Федерации за защитой чести и достоинства.

37.10. Рекомендации предупредительно-профилактического характера.

38. Проект заключения по результатам служебной проверки с прилагающимися материалами согласовывается с кадровым и правовым подразделениями органа, организации или подразделения МВД России, сотрудниками которого проводилась служебная проверка.

38.1. В случае если в проекте заключения по результатам служебной проверки, проведенной в целях выявления причин, характера и обстоятельств совершенного сотрудником дисциплинарного проступка, отсутствуют предложения о применении к нему мер дисциплинарной ответственности либо иных мер воздействия, проект заключения по результатам служебной проверки не подлежит согласованию с кадровым подразделением органа, организации или подразделения МВД России, сотрудниками которого проводилась служебная проверка.

39. Заключение по результатам служебной проверки представляется соответствующему руководителю (начальнику) не позднее чем через три дня со дня завершения служебной проверки и утверждается им не позднее чем через пять дней со дня его представления.

40. Утратил силу. — Приказ МВД России от 22.09.2015 N 903.

41. После утверждения соответствующим руководителем (начальником) заключения по результатам служебной проверки, в отношении сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок, сотрудником (комиссией), ее проводившим, подготавливается проект приказа о наложении дисциплинарного взыскания, который согласовывается с кадровым и правовым подразделением.

42. Подготовленный и согласованный с правовым подразделением проект приказа о наложении дисциплинарного взыскания вместе с заключением по результатам служебной проверки представляется на подпись соответствующему руководителю (начальнику).

43. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в установленном порядке объявляется сотруднику, в отношении которого проведена служебная проверка.

44. Копия заключения служебной проверки направляется сотрудником (председателем комиссии), ее проводившим, в кадровое подразделение для приобщения к материалам личного дела сотрудника.

45. По окончании служебной проверки сотрудник (председатель комиссии), проводивший служебную проверку, формирует дело с материалами служебной проверки, которое включает в себя:

45.1. Документ (либо его копию), послуживший основанием для проведения служебной проверки.

45.2. Копию приказа о назначении служебной проверки (в случае ее комиссионного проведения).

45.3. Объяснения сотрудников, иные документы и материалы (либо их заверенные копии), полученные в ходе проведения служебной проверки.

45.4. Заключение по результатам служебной проверки.

45.5. Материалы, относящиеся к реализации выводов, содержащихся в заключении по результатам служебной проверки.

45.6. Копию ответа лицу, чье обращение послужило основанием для проведения служебной проверки.

46. Дело хранится в архиве подразделения по делопроизводству и режиму органа, организации или подразделения МВД России в течение определенного номенклатурой срока в соответствии с требованиями по хранению данного вида документов и выдается в установленном порядке.

47. Сотрудник, в отношении которого проводилась служебная проверка, вправе обжаловать заключение по результатам служебной проверки вышестоящему руководителю (начальнику) либо в суд.



Приложение

к Порядку проведения

служебной проверки в органах,

организациях и подразделениях

Министерства внутренних дел

Российской Федерации

РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ОБРАЗЕЦ

                      _____________________________________________________
                           (наименование должности, специальное звание,
                      _____________________________________________________
                       фамилия и инициалы руководителя органа, организации,
                      _____________________________________________________
                           подразделения МВД России, принявшего решение
                      _____________________________________________________
                      о проведении служебной проверки (в дательном падеже))

                                ОБЪЯСНЕНИЕ

"__" ____________ 20__ г.                                 г. ______________

Я, ________________________________________________________________________
                          (фамилия, имя, отчество)

Дата рождения _____________________________________________________________
Место рождения ____________________________________________________________
Место службы и номер служебного телефона __________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Специальное звание ________________________________________________________
Должность _________________________________________________________________
Обязанности  и  права,  предусмотренные частью  6  статьи  52  Федерального
закона  от  30  ноября  2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел
Российской  Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты
Российской Федерации", мне разъяснены и понятны:
___________________________________________________________________________
  (должность, место службы, звание)     (подпись)     (фамилия и инициалы)

По существу заданных мне вопросов могу пояснить следующее:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
         (содержание вопросов, ответы на вопросы, текст пояснения)

Объяснение ________________________________________________________________
              (написано собственноручно или с моих слов записано верно)
___________________________________________________________________________
                             (мною прочитано)
___________________________________________________________________________
                 (заполняется сотрудником собственноручно)

_____________________________________ _____________ _______________________
  (должность, место службы, звание)     (подпись)     (фамилия и инициалы)

"__" ____________ 20__ г.

Объяснение получил:
_____________________________________ _____________ _______________________
  (должность, место службы, звание)     (подпись)     (фамилия и инициалы)

"__" ____________ 20__ г.

Судебная практика и законодательство — Приказ МВД России от 26.03.2013 N 161 (ред. от 12.11.2018) Об утверждении Порядка проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях Министерства внутренних дел Российской Федерации


Приказ МВД России от 12.09.2013 N 707 (ред. от 01.12.2016) Об утверждении Инструкции об организации рассмотрения обращений граждан в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации

<1> Приказ МВД России от 26 марта 2013 г. N 161 «Об утверждении Порядка проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях Министерства внутренних дел Российской Федерации» (зарегистрирован в Минюсте России 30 мая 2013 года, регистрационный N 28587). Далее — «приказ МВД России от 26 марта 2013 г. N 161».

Приказ ФМС России от 29.11.2013 N 555 Об особенностях применения в системе ФМС России приказа МВД России от 26 марта 2013 г. N 161 «Об утверждении Порядка проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях Министерства внутренних дел Российской Федерации

2. Утвердить прилагаемые Особенности применения в системе ФМС России приказа МВД России от 26 марта 2013 г. N 161 «Об утверждении Порядка проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях Министерства внутренних дел Российской Федерации» в отношении сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, прикомандированных к ФМС России.


видов аудита | Примечания, видео, контроль качества и тесты | 10 класс> Бухгалтерский учет> Государственный учет

Виды аудита
Внешний аудит

Внешний или обязательный аудит

Внешний или обязательный аудит известен как аудит, который проводится в соответствии с каким-либо законом или законом. Согласно Закону о компаниях 2053, каждая компания должна проверять свои финансовые отчеты, бухгалтерские книги и финансовые отчеты квалифицированным аудитором. Этот вид аудита проводится в конце финансового года.Внешний аудит помогает проверить, проверить, изучить и просмотреть все документы, бухгалтерскую книгу и финансовую отчетность. После завершения аудиторской работы аудитор должен подготовить аудиторский отчет.

Цели внешнего аудита

Ниже перечислены основные цели внешнего аудита:

  1. Соблюдение закона
    Соблюдение соответствующего закона является первой и главной целью внешнего или обязательного аудита. Он соответствует закону, в соответствии с которым учреждена компания.
  2. Соблюдение требований законодательства
    Каждая организация должна соблюдать определенные требования в отношении форм и содержания отчета о прибылях и убытках, баланса и другой информации. Таким образом, цель внешнего аудита — соблюдение требований законодательства.
  3. Выявление и предотвращение ошибок
    Аудитор может подтвердить надежность и надежность бухгалтерских книг только в том случае, если в них нет мошенничества и ошибок. Таким образом, аудитор несет ответственность за обнаружение и предотвращение любых возможных мошенничеств и ошибок в бухгалтерских книгах.
  4. Выражение аудиторского мнения
    Аудитор должен представить отчет, выражающий свое мнение о финансовой отчетности. Аудитор будет завершен после того, как выскажет свое мнение.
  5. Защита интересов собственников
    В компании происходит отделение контроля от собственности. Именно менеджеры контролируют и управляют ресурсами компании, предоставляемыми собственниками. В целях защиты интересов акционеров бухгалтерские книги компании проверяются независимым аудитором.Таким образом, аудиторский отчет адресован акционерам компании.
Внутренний аудит

Внутренний аудит

Внутренний аудит — это проверка, мониторинг и анализ деятельности компании, включая ее бизнес-структуру, поведение сотрудников и информационную систему. Это независимая, объективная деятельность по заверению и консультированию, направленная на добавление стоимости и улучшение работы организации. Его цель — обеспечить систематический, дисциплинированный подход к повышению эффективности управления рисками, контроля и прогресса корпоративного управления.Внутренний аудит проводится сотрудниками организации.

Цели внутреннего аудита

Основными задачами внутреннего аудита являются:

  1. Проверка бухгалтерских книг
    Внутренний аудит регулярно и непрерывно проверяет бухгалтерские книги соответствующего лица и отчитывается по ним.
  2. Проверка системы внутреннего контроля
    Внутренний аудит постоянно проверяет существующую систему внутреннего контроля и систему бухгалтерского учета предприятия и отчитывается перед руководством.
  3. Предотвращение ошибок и мошенничества
    Внутренний аудит регулярно и непрерывно проверяет и проверяет записи и бухгалтерские книги, чтобы можно было должным образом предотвратить ошибки и мошенничество.
  4. Консультирование руководства
    Внутренний аудит консультирует руководство по вопросам улучшения системы бухгалтерского учета, системы внутреннего контроля, а также политики и процедур бухгалтерского учета.
  5. Содействие руководству
    Внутренний аудит помогает руководству в бухгалтерских и финансовых вопросах предприятия.
  6. Подготовка базы для окончательного аудита
    Внутренний аудит также подготавливает базу для окончательного аудита, вовремя завершая все бухгалтерские операции, и, таким образом, способствует беспрепятственному проведению окончательного аудита.

Различия между внутренним и внешним аудитом

Различия между внутренним и внешним аудитом заключаются в следующем:

Внешний аудит

Внутренний аудит

Внешний аудит носит периодический характер и проводится после завершения финансового года.

Внутренний аудит носит непрерывный характер и проводится регулярно в течение года.

Целью внешнего аудита является выполнение требований законодательства.

Целью внутреннего аудита является выполнение требований руководства.

Внешний аудит обычно проводится на основе случайной выборки.

Внутренний аудит проводится детально.

Внешний аудит проводится независимым аудитором или фирмой дипломированных бухгалтеров.

Внутренний аудит проводится внутренним аудитором, который может быть сотрудником фирмы.

Внешний аудит не зависит от руководства, поэтому он обязателен.

Внутренний аудит зависит от руководства, поэтому он не является обязательным.

Внешний аудит — это проверка бухгалтерских книг уполномоченным лицом и организацией по завершении финансового года.

Внутренний аудит — это проверка бухгалтерской книги внутренним персоналом офиса.

Аудиторский отчет о внешнем аудите представляется в соответствующий орган или офис генерального аудитора.

Аудиторский отчет внутреннего аудита представляется руководству или районному казначейству и контроллеру.

BSCI Образец отчета аудита поставщиков

Аудит поставщиков amfori BSCI

Сегодня компаниям, стремящимся обеспечить ответственный выбор поставщиков и выстроить этичные цепочки поставок, предлагаются различные схемы социального аудита.amfori BSCI (Business Social Compliance Initiative) — один из основополагающих протоколов социального аудита, который выбирают компании по всему миру. QIMA, как утвержденный провайдер аудитов amfori BSCI , предлагает комплексные программы аудита производителям, брендам и розничным торговцам в Китае.

Наши квалифицированные аудиторы проверит соответствие объектов вашего поставщика всем требованиям Кодекса деловой этики amfori BSCI, включая такие аспекты, как:

  • Рабочее время и справедливая оплата
  • Охрана труда и техника безопасности
  • Детский труд и средства защиты молодых работников
  • Принудительный / подневольный труд и нестандартная занятость
  • Свобода ассоциации и ведения коллективных переговоров
  • Этическое деловое поведение
  • Дискриминация
  • Охрана окружающей среды

Что такое аудит amfori BSCI?

Инициатива по соблюдению социальных норм в бизнесе (amfori BSCI) была учреждена amfori в 2003 году с целью улучшения социальных показателей во все более сложных глобальных цепочках поставок.Кодекс поведения amfori BSCI, который включает 11 основополагающих принципов, основан на трудовых стандартах Международной организации труда, Хартии прав человека ООН и других ключевых международных и национальных нормах в области прав человека.

Аудит на соответствие Кодексу поведения amfori BSCI должен проводиться утвержденным поставщиком услуг amfori BSCI и включает в себя тщательную оценку объектов поставщика профессиональными социальными аудиторами на месте.

Зачем проводить аудит amfori BSCI?

  • Продемонстрируйте свою приверженность этическим принципам поиска поставщиков
  • Обеспечьте справедливые условия труда в вашей цепочке поставок
  • Укрепите позиции своего бренда в области корпоративной социальной ответственности
  • Соответствовать законодательным требованиям (например, современному законодательству о рабстве)
  • Установите долгосрочные продуктивные отношения со своими поставщиками и / или покупателями

Преимущества QIMA

  • Оптимизированный процесс бронирования аудита
  • Более быстрый отчет
  • Ведущие на рынке знания и опыт
  • Более глубокий анализ данных и техническая информация для достижения ключевых показателей эффективности и улучшения программы аудита

Анализ цепочки поставок

Многоканальная розница и риск качества

Как контроль качества у источника может помочь розничным продавцам предотвратить дорогостоящий возврат продукции?

Краткое руководство: безопасный перезапуск вашего розничного бизнеса в условиях пандемии COVID-19

Обзор передовых мер профилактики и руководство по поддержке безопасного возобновления и продолжения работы розничных магазинов во время пандемии COVID-19.

Краткое руководство: безопасный перезапуск вашего ресторанного бизнеса в условиях пандемии COVID-19

Обзор передовых методов профилактики и руководство по поддержке безопасного возобновления и продолжения работы ресторанов во время пандемии COVID-19.

Краткое руководство: безопасный перезапуск вашего фитнес-центра в условиях пандемии COVID-19

Обзор передовых профилактических мер и руководство по поддержке фитнес-центров для безопасного возобновления и продолжения работы во время пандемии COVID-19.

Краткое руководство: безопасный перезапуск гостиничного бизнеса в условиях пандемии COVID-19

Обзор передовых методов профилактики и руководство по поддержке отелей в безопасном возобновлении и продолжении работы во время пандемии COVID-19.

Проверка соблюдения правил гигиены на ваших предприятиях во время пандемии COVID-19

Обзор передовых мер по охране здоровья и безопасности, которые должны быть на ваших предприятиях для обеспечения безопасной работы во время пандемии COVID-19.

Эволюция глобального снабжения в 2020 году

В этом отчете анализируется эволюция глобальных источников снабжения в ответ на продолжающуюся пандемию COVID-19, торговую напряженность между США и Китаем и другие нарушения в глобальных цепочках поставок.

Преимущества аутсорсинга вашей программы контроля качества и соответствия

Введение в аутсорсинг процессов контроля качества и множество преимуществ для бизнеса.

Эпидемия Covid-19 и глобальные цепочки поставок

Узнайте, какое влияние оказывает эпидемия Covid-19 (коронавирус) на глобальные источники снабжения.

Закон Нидерландов о должной осмотрительности в отношении детского труда: что вам нужно знать

Подготовьте свою цепочку поставок к последнему нормативу о комплексной проверке прав человека, который вступит в силу в 2020 году.

Конференция по цепочке поставок QIMA 2019 — полный отчет

QIMA собрала более 300 профессионалов в области цепочек поставок в Гонконге на нашу 3-ю ежегодную конференцию, посвященную движущим силам, влияющим на глобальные цепочки поставок.

Второй год торговой войны: экономические и правовые последствия

Конференция QIMA Supply Chain Conference 2019 — Сессия 1: Навигация по меняющемуся ландшафту глобальной цепочки поставок

Развивающиеся регионы: растущие проблемы для бизнеса, выходящего в новые регионы

Конференция по устойчивому развитию QIMA 2019 — Сессия 1: Навигация по меняющемуся ландшафту глобальной цепочки поставок

От прослеживаемости к устойчивости: практически безграничные применения технологий в глобальных цепочках поставок

Конференция по устойчивому развитию QIMA 2019 — Сессия 1: Навигация по меняющемуся ландшафту глобальной цепочки поставок

Настоящее и будущее циркулярности в моде

Конференция QIMA по устойчивому развитию 2019 — Сессия 2: Этические и устойчивые источники: прогресс и проблемы

Достигают ли глобальные цепочки поставок прогресса в обеспечении безопасной и достойной работы?

Конференция QIMA по устойчивому развитию 2019 — Сессия 2: Этические и устойчивые источники: прогресс и проблемы

Технологии во благо: инновационные инструменты для защиты прав человека в глобальных цепочках поставок

Конференция QIMA по устойчивому развитию 2019 — Сессия 2: Этические и устойчивые источники: прогресс и проблемы

Аудит и соответствие C-TPAT

Таможенно-торговое партнерство против терроризма (C-TPAT) — это программа обеспечения безопасности цепочки поставок, возглавляемая У.S. Служба таможенного и пограничного контроля сосредоточила внимание на повышении безопасности цепочек поставок частных компаний в отношении терроризма.

Глобальные цепочки поставок в условиях торговых войн 2019 года

Изучите результаты опроса, проведенного QIMA в 2019 году среди более чем 150 компаний по всему миру, чтобы узнать, как глобальные цепочки поставок и стратегии снабжения меняются во второй год торговой войны между США и Китаем.

Изменения в правилах социального страхования Китая: что вам нужно знать

Будьте в курсе новых правил социального страхования Китая.

Торговые войны, Brexit и глобальные цепочки поставок в 2018 году

Получите эксклюзивную возможность заглянуть за кулисы после опроса в базе данных QIMA, чтобы выяснить, как растущее торговое противостояние между США и Китаем влияет на глобальные цепочки поставок и стратегии поиска поставщиков в середине 2018 года.

Конференция QIMA по устойчивому развитию 2018 — Полный отчет

Ежегодная конференция, объединяющая сотни специалистов по цепочке поставок и КСО для обсуждения последних проблем и возможностей в области устойчивого поиска поставщиков и этики цепочки поставок.

Устойчивость и этика цепочек поставок: текущее состояние и прогресс

Конференция по устойчивому развитию — Майкл Бланд представил обзор текущего состояния устойчивости и этики в глобальных цепочках поставок, подчеркнув проблемы, характерные для отдельных стран и отраслей.

Уроки для брендов, стремящихся исключить принудительный труд из своих цепочек поставок

Sustainability Conference — Адити Ванчу, как лидер программы Modern Slavery Outreach Program, реализуемой крупным спортивным брендом Adidas, поделилась своим опытом снижения рисков современного рабства на нескольких уровнях цепочки поставок.

Важность голоса работников в управлении рисками современного рабства мигрантов

Конференция по устойчивому развитию — Pentland Brands вместе с НПО Issara Institute подчеркивают важность того, чтобы голос работников был услышан в сложных цепочках поставок, и поделились практическими примерами содействия расширению прав и возможностей работников и этичным приемам на работу.

Использование технологий для борьбы с современным рабством в цепочках поставок

Конференция по устойчивому развитию — Клуб Меконга стремится использовать навыки частного сектора для борьбы с торговлей людьми.Доктор Зои Форчун описывает основные преимущества и возможности современных цифровых технологий в продолжающейся борьбе с современным рабством.

Работа по обеспечению гендерного равенства в глобальных цепочках поставок

Конференция по устойчивому развитию — Марат Ю делится ключевыми идеями о гендерном равенстве и правах женщин в ходе своей работы с HERProject, совместной инициативой, направленной на расширение прав и возможностей женщин с низкими доходами, работающих в глобальных цепочках поставок.

Лучшие практики для утверждения вашего бренда в качестве признанного лидера в области устойчивого развития

Конференция по устойчивому развитию

— Основываясь на данных, собранных за более чем 20 лет опыта консалтинговой компании Globescan, компания Globescan делится практическими идеями, которые помогают брендам лучше информировать потребителей о своих усилиях по устойчивому развитию и стать признанными лидерами в области устойчивого развития.

Как новый налог на охрану окружающей среды в Китае повлияет на ваши источники?

Конференция по устойчивому развитию — Изменяющиеся экологические нормы Китая продолжают создавать проблемы для бизнеса.Брайан Хо из EY дает предприятиям ценную информацию о последних положениях Закона о налогах на охрану окружающей среды.

Сила раскрытия информации в экологической цепочке поставок Китая

Конференция по устойчивому развитию — Институт общественных и экологических вопросов, Китай, дает обзор новаторской работы, которую НПО проводит с 2006 года для повышения прозрачности в вопросах окружающей среды в Китае.

Устойчивое развитие и управление химическими веществами — Практические идеи от Fristads Kansas

Конференция по устойчивому развитию — Выступая в качестве ответственного за устойчивое развитие и корпоративную социальную ответственность компании Fristads Kansas, крупного производителя спецодежды и средств обслуживания, Кэролайн Буассе делится практическим опытом реализации программы устойчивого развития и управления химическими веществами.

Ключевые аспекты соответствия для брендов, закупаемых на небольших предприятиях в Китае

Конференция по устойчивому развитию

— Основываясь на 15-летнем опыте непосредственной работы с более чем 1000 китайских фабрик, Чарльз Колетта представляет обзор ключевых проблем, с которыми бренд или покупатель могут столкнуться при поиске поставщиков на небольших фабриках в Китае, и стратегии их решения.

Невидимые связи глобальных цепочек поставок: работа с несанкционированным субподрядом

Разберитесь в причине и риске несанкционированного субподряда, а также как решить проблему.

Глобальное исследование поставщиков QIMA, 2018 г.

Опрос 250+ компаний, посвященный популярным методам поиска поставщиков, контролю качества и соблюдению требований, основным проблемам с поставщиками и основным тенденциям 2018 года.

Экологические меры в Китае: готова ли ваша цепочка поставок?

Будьте в курсе китайской кампании по борьбе с загрязнением окружающей среды.

Современное рабство: факты

В любой день 2016 года более 40 миллионов человек становились жертвами современного рабства.

Действительно ли цепочки поставок готовы к выходу за рамки аудита?

Современные стратегии КСО включают в себя множество инструментов, но может ли какой-либо из них полностью заменить аудит поставщиков?

Конференция QIMA по соблюдению этических норм

Посмотрите нашу презентацию и узнайте больше о соблюдении этических норм в глобальных цепочках поставок и закупках.

Структурная безопасность: вопрос жизни и смерти вашей цепочки поставок

Углубленный анализ состояния структурной безопасности во всем мире

Многоканальная розница и риск качества

Как контроль качества у источника может помочь розничным торговцам предотвратить дорогостоящий возврат продукции.

5 причин, почему бренды, ориентированные на миллениум, не могут позволить себе игнорировать социальную ответственность

Прочтите о растущем значении поколения Y и социальной ответственности для вашего бренда.

Положит ли осведомленность потребителей конец современному рабству?

По оценкам, от 21 до 36 миллионов человек во всем мире заняты принудительным трудом, рабство не осталось в прошлом.

Этичные цепочки поставок — это инвестиции, а не затраты

Прочтите, почему создание этичной цепочки поставок имеет экономический смысл.

Пять золотых правил успешной программы аутсорсинга контроля качества

Лучшие практики контроля качества от крупнейших мировых брендов и розничных продавцов

Этический аудит QIMA: соответствие, тенденции, процедуры и результаты

Прочтите о процессах и критериях успешной программы этического аудита.

Как проводить аудиторское задание — Инструменты бухгалтерского учета

Содержание
Глава 1.Процесс привлечения клиента
Глава 2. Цели аудита
Глава 3. Процесс аудита
Глава 4. Письма-обязательства
Глава 5. Планирование аудиторских процедур
Глава 6. Аудиторская выборка
Глава 7. Аудиторские доказательства
Глава 8. Аналитические процедуры
Глава 9. Аудиторские бухгалтерские оценки
Глава 10. Соображения о мошенничестве
Глава 11. Письменные заявления
Глава 12. Вопросы непрерывности деятельности
Глава 13. Вопросы законодательства и нормативных актов
Глава 14.Использование чужой работы
Глава 15. Аудиторская документация
Глава 16. Последующие события
Глава 17. Связанные стороны
Глава 18. Независимость аудитора
Глава 19. Аудиторские отчеты
Глава 20. Связь с лицами, отвечающими за корпоративное управление
Глава 21. Обмен информацией Вопросы внутреннего контроля
Глава 22. Вопросы контроля качества

  • Определите ситуации, в которых возрастает риск выполнения задания.

  • Определите ситуации, в которых аудитору могут быть предъявлены обвинения в халатности.

  • Укажите, как снизить аудиторский риск до приемлемо низкого уровня.

  • Определите существенное искажение.

  • Определите стратегии снижения риска обнаружения.

  • Укажите, как определить, когда цель аудита была достигнута.

  • Узнайте о различных документах планирования, используемых при аудите.

  • Признавайте действия, связанные с пониманием клиента.

  • Определите обстоятельства, при которых учетная политика клиента вызывает особую озабоченность.

  • Определите обстоятельства, при которых аудитор может использовать службу внутреннего аудита клиента.

  • Укажите различные типы процедур оценки рисков.

  • Опишите использование аудитором предыдущей аудиторской информации.

  • Признать различные типы рисков существенного искажения.

  • Укажите показатели рисков существенного искажения.

  • Определите различные типы тестов, которые можно использовать в качестве порога существенности.

  • Определите типы отчетов обслуживающего аудитора об эффективности средств контроля обслуживающей организации.

  • Определите содержание письма-соглашения и передовой опыт.

  • Укажите, как тесты средств контроля могут снизить потребность в процедурах проверки по существу.

  • Укажите области применения компьютерных методов аудита.

  • Определите характеристики нестатистической выборки.

  • Признать компоненты аудиторского риска.

  • Укажите характер выборки атрибутов.

  • Опишите, как использовать единицу выборки для максимальной эффективности выборки.

  • Укажите характер допустимой нормы отклонения.

  • Узнайте, как работает последовательная выборка.

  • Укажите соответствующую документацию для тестирования средств контроля.

  • Определите различные признаки мошенничества.

  • Укажите ситуации, в которых искажение не должно распространяться на всю генеральную совокупность.

  • Признать различные альтернативные источники аудиторских доказательств.

  • Опишите природу концепций актуальности и надежности.

  • Определите аудиторские процедуры, относящиеся к аудиту денежных средств.

  • Определите процедуры аудита, относящиеся к аудиту инвестиций.

  • Признать аудиторские процедуры, относящиеся к аудиту дебиторской задолженности.

  • Определите аудиторские процедуры, относящиеся к аудиту запасов.

  • Определите аудиторские процедуры, относящиеся к аудиту основных средств.

  • Определите аудиторские процедуры, относящиеся к аудиту обязательств.

  • Узнавайте фразы, используемые адвокатами для обозначения результатов судебных процессов.

  • Определите аудиторские процедуры, относящиеся к аудиту капитала.

  • Определите ситуации, в которых следует использовать отрицательные и положительные подтверждения.

  • Определите ситуации, в которых следует использовать аналитические процедуры.

  • Выявите проблемы, которые могут повлиять на точность аналитической процедуры.

  • Определите уровни точности различных типов аудиторского тестирования.

  • Определите вероятные причины непредвиденных отклонений.

  • Опишите ситуации, в которых расчетная оценка может иметь высокую неопределенность.

  • Определите компоненты треугольника мошенничества.

  • Укажите, кто отвечает за предотвращение и обнаружение мошенничества.

  • Признайте давление на клиента, заставляющее его фальсифицировать свою финансовую отчетность.

  • Опишите соответствующий персонал для выполнения задания, в котором предполагается наличие мошенничества.

  • Определите характеристики мошеннических записей журнала.

  • Укажите признаки внесения изменений в документ.

  • Укажите, кто должен подписать документ с письменными заявлениями.

  • Определите уникальные характеристики ликвидационной базы бухгалтерского учета.

  • Укажите типы законов или нормативных актов, которые могут повлиять на финансовую отчетность клиента.

  • Ознакомьтесь с процедурами, которые может использовать клиент для обеспечения соблюдения законов и постановлений.

  • Определите, как можно определить, какие компоненты являются значительными на уровне группы при групповом аудите.

  • Укажите обстоятельства, при которых может возникнуть риск существенного искажения в ходе аудита группы.

  • Укажите ситуации, в которых аудитор может решить использовать работу специалиста.

  • Определите, какие документы должны быть включены в рабочие документы аудита.

  • Перечислите цели аудитора в отношении событий после отчетной даты.

  • Определите индикаторы взаимоотношений со связанными сторонами.

  • Признать характеристики сделки на коммерческой основе.

  • Признать различные элементы независимости аудитора.

  • Укажите различные типы финансового интереса, который аудитор может иметь в клиенте.

  • Определите обстоятельства, при которых соглашение о найме может повлиять на независимость аудитора.

  • Распознавайте проблемы для аудитора, принимая подарок от клиента.

  • Укажите различные типы аудиторских заключений.

  • Определите ситуации, в которых может быть сложно определить лиц, отвечающих за корпоративное управление, в отношении клиента.

  • Определите различные обозначения слабых мест и недостатков средств управления.

  • Определите ситуации, в которых аудиторская группа полагается на систему контроля качества при проведении аудита.

  • Требования для регистрации в программе: Нажмите «Купить курс» в верхней части страницы, чтобы оплатить курс и получить доступ к нему. После этого вы сможете загрузить курс в виде файла PDF, затем пройти он-лайн экзамен, а затем загрузить сертификат об окончании, если вы сдадите экзамен.

    Политика возврата средств по программе: Для получения дополнительной информации об административных правилах, касающихся жалоб, возмещения средств и других вопросов, см. Нашу страницу с политиками.

    Рекомендации по аудиту в отношении организаций, использующих обслуживающие организации

    Статус проекта

    Проект сдан.

    Цель

    Целью этого проекта было пересмотр ISA 402, «Рекомендации по аудиту, относящиеся к организациям, использующим обслуживающие организации ».

    IAASB утвердил ISA 402 (пересмотренный и переработанный), «Рекомендации по аудиту в отношении организации, использующей обслуживающую организацию » в декабре 2008 года.ISA будет опубликован после того, как Совет по надзору за общественными интересами подтвердит, что при его разработке соблюдены надлежащие процедуры. МСА вступает в силу для аудита финансовой отчетности за периоды, начинающиеся 15 декабря 2009 г. или после этой даты. «Основа для выводов» предоставит справочную информацию о проекте, основные комментарии, полученные по предварительному проекту, и выводы IAASB относительно этих комментариев при разработке окончательного варианта. стандарт.

    Целевая группа

    Дениз Эсдон, председатель
    Кьелл Ларсон, член
    Сьюзан Джонс, член
    Кевин О’Донован, внешний член (КПМГ, Ирландия)
    Дженс Полл, внешний член (Мур Стивенс, Германия)

    Фон

    Причины, по которым возникает необходимость пересмотра ISA 402, включают следующее:

    • Национальные разработчики стандартов недавно пересмотрели и обновили свои стандарты и попросили IAASB рассмотреть возможность пересмотра существующего ISA.
    • Со времени кодификации существующего стандарта ISA в 1994 году использование обслуживающих организаций расширилось, и отношения между обслуживающими организациями стали более сложными.
    Ход работы Целевой группы / обсуждения Правлением на сегодняшний день

    IAASB рассмотрел и одобрил проектное предложение на своем собрании в марте 2006 года. Проблемный документ был обсужден на заседании IAASB в сентябре 2006 года.

    IAASB рассмотрел черновик предложенного стандарта ISA 402 (пересмотренный и переработанный) в первом чтении на своем заседании в апреле 2007 года.

    Следующий проект был представлен на заседании IAASB в сентябре 2007 года. Обсуждаемые вопросы включали применимость предлагаемой ISA к аудитам общих центров обслуживания, полезность отчетов типа A и определение требований, когда информация доступна только от обслуживающей организации.
    В декабре 2007 г. IAASB утвердил предварительный проект предлагаемого стандарта ISA 402 (пересмотренный и переработанный), «Рекомендации по аудиту в отношении организации, использующей стороннюю обслуживающую организацию».

    Об авторе

    alexxlab administrator

    Оставить ответ