Приказ о стажировке по охране труда образец: Образец приказа о стажировке 2021 года. Бланк для заполнения

Приказ о стажировке по охране труда образец: Образец приказа о стажировке 2021 года. Бланк для заполнения

Содержание

Приказ о стажировке | Образец - бланк - форма

Цель любой стажировки стажировки - закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки, или формирование таких знаний и умений на практике в процессе стажировки.

Стажировка проводится под руководством ответственного обучающего лица. За каждым стажером закрепляется руководитель стажировки (из числа руководителей или специалистов), в обязанности которого входят регулярные консультации стажера, контроль за результатами его практической деятельности в период стажировки.

Стажировка осуществляется по программам, разработанным для каждой должности и рабочего места и утвержденным в установленном порядке локальными нормативными актами.

Периодичность, продолжительность, содержание стажировки устанавливаются работодателем.

Допуск к стажировке оформляется распорядительным документом (приказом, указанием) руководителя организации или структурного подразделения. В документе указываются календарные сроки стажировки и фамилии лиц, ответственных за ее проведение.

Продолжительность стажировки устанавливается индивидуально в зависимости от уровня профессионального образования, опыта работы, профессии (должности) обучаемого.

Стажировка заканчивается подведением итогов и оценкой уровня приобретенных работником знаний, умений и навыков.

Основным отчетным документом для стажера является дневник стажировки. В дневнике стажер дает краткую характеристику места стажировки, функций организации и формулирует личные цели стажировки согласно программе.

В конце срока проведения стажировки руководителем от организации дается отзыв (заключение) о ее прохождении стажером.

Выводы и предложения по результатам стажировки вместе с отзывом (заключением) руководителя стажировки представляются аттестационной комиссии или руководителю организации, который издает приказ, где дается оценка стажировки и утверждаются ее результаты.

Положение о стажировке на рабочем месте — образец 2020

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Стажировка на рабочем месте по охране труда: программа 2019 года

По каким правилам следует проводить стажировку рабочих по охране труда? О ее программе и порядке проведения подробно рассказываем в этом материале.

Правовое регулирование

Трудовой кодекс РФ только один раз упоминает стажировку на рабочем месте по охране труда в статье 216.

В то же время вопросы стажировки по охране труда с 2017 года регламентирует пункт 9 ГОСТа 12.0.004-2015 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения». Он введен в действие приказом Росстандарта от 09 июня 2016 года № 600-ст. Официально начал действовать с 01 марта 2017 года.

По закону издавать приказ о стажировках по охране труда и проводить их руководитель подразделения не обязан. Он сам определяет:

  • необходимость их проведения;
  • содержание;
  • срок стажировки.

Эти параметры зависят от образования, квалификации, опыта работы и т. п. конкретного рабочего.

Также см. «Проведение целевого инструктажа по охране труда».

Цели

Согласно этому документу, обучение и стажировка по охране труда подразумевают обучение безопасности труда в виде стажировки конкретного специалиста на рабочем месте.

В целом любая программа стажировки по охране труда должна быть нацелена:

  • на получение навыков и умений для самостоятельного безопасного выполнения трудовых функций и обязанностей по занимаемой позиции;
  • практическое освоение современного опыта и эффективной организации работ по охране труда.

Рассматриваемая стажировка и проверка знаний по охране труда может проводиться не только в отношении специалистов, работников и младшего обслуживающего персонала, но и руководителей.

Несколько иной порядок проведения стажировки по охране труда должен быть в отношении руководящих должностей и специалистов. Дело в том, что в данном случае основная цель ограничена только практическим освоением ими современного опыта и эффективной организации работ по охране труда.

В последнем случае проведение и организация стажировок по охране труда ложится на плечи:

  • вышестоящего начальника;
  • либо иного руководителя стажировки, которого своим решением назначает организатор обучения.

Кто и когда проходит

Действующий порядок стажировки по охране труда говорит, что её проводят:

  • при поступлении на работу нового сотрудника;
  • при переводе на другое место в рамках предприятия с изменением должности и/или исполняемой трудовой функции;
  • для подготовки к возможному замещению постоянного сотрудника на время отсутствия по причине болезни, отдыха, командировки.

Это основной контингент тех, кто проходит стажировку по охране труда. При этом ГОСТ 12.0.004-2015 чётко не определяет тех лиц, кто должен проходить стажировку по охране труда.

Кто проводит

По общему правилу обязанность проведения стажировки по охране труда – то есть обучения с целью освоения безопасных методов и приемов выполнения работ – лежит:

  • на руководителе соответствующих работ;
  • инструкторе производственного обучения;
  • рабочем с большим опытом.

При этом важно, что любой руководитель стажировки по охране труда должен:

  • пройти соответствующее обучение как инструктор по охране труда;
  • иметь хороший практический опыт;
  • владеть необходимыми качествами для организации и проведения стажировки по вопросам охраны труда.

Сроки

Законом определён ориентировочный срок стажировки по охране труда. Он составляет:

Срок стажировки
Вид персоналаПродолжительность
Рабочие профессии и младший обслуживающий персонал, которые имеют соответствующую требованиям безопасного выполнения порученной работы квалификациюСроки определяет положение по стажировке по охране труда.

Длительность: от 3-х до 19 рабочих смен.

Рабочие профессии без опыта и соответствующей квалификации, для которых проводят профессиональное обучениеСроки определяет утверждённый на предприятии образец программы стажировки по охране труда.

Длительность: от 1 до 6 месяцев.

Руководство и специалистыСрок стажировки определяет решение работодателя.

От 2-х недель до 1 месяца с учётом их:

·          образования;
·          подготовки;
·          трудового опыта.

Порядок проведения

Если говорить о стажировке руководства и специалистов, то её организатор занимается следующим:

1Составляет программу стажировки (положение о проведении стажировки по охране труда), в которой прописывает с учетом образования, подготовки и опыта стажирующегося:

·          ее конкретные задачи;
·          сроки проведения.

2После издания распоряжения на стажировку по охране труда знакомит стажирующегося:

• с персоналом подразделения;
• условиями их труда;
• правилами внутреннего трудового распорядка;
• основными задачами подразделения;
• требованиями охраны труда при выполнении этих задач.

3Затем знакомить стажирующегося с пакетом необходимых для работы документов. А именно:

• должностной инструкцией;
• положением об отделе/службе;
• внутренними нормативами и регламентами;
• внутренними актами по охране труда и безопасности производства.

4Отслеживает и контролирует выполнение стажирующимся поставленных перед ним заданий, а также направляет его действия в правильном русле.
5Готовит отзыв о прохождении стажировки

Результаты стажировки рабочих профессий проводят в квалификационных комиссиях, а руководителей и специалистов – в аттестационных комиссиях предприятия или его подразделения.

Комиссия оценивает все обстоятельства и оформляет соответствующий протокол. При положительном исходе издают распоряжение о допуске к самостоятельной работе, а при отрицательном – обязывают пройти повторную проверку знаний в течение 1 месяца. Если снова «неуд», то рассматривают вопрос о соответствии занимаемой профессии (должности).

Также см. «Образец программы первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте».

Стажировка на рабочем месте - сроки и порядок проведения, образец приказа, программы и положения

По каким правилам проводится стажировка на рабочем месте?

Государственные и коммерческие структуры остро нуждаются в профессиональных сотрудниках, способных выполнять поставленные задачи.

С целью создания оптимального коллектива проводится стажировка новичков – потенциальных работников.

Сегодня мы поговорим об особенностях вышеназванного мероприятия, преимуществах, предназначении, действующих лицах, законодательном регулировании.

Основополагающие понятия

Стажировка – процесс получения теоретических и практических умений/навыков, необходимость выработки которых продиктована спецификой должностных обязанностей.

От сложности и степени опасности производства зависит срок обучающего мероприятия, оплата труда, утвержденная программа занятий.

Законодательно РФ регламентирует лишь общие положения о проведении стажировки, большинство вопросов о программе и длительности носит индивидуальный характер.

Оплачивается ли стажировка сотрудника в компании вы узнаете в этом видео:

Назначение и цели стажировки на рабочем месте

Любое явление подчинено причинно-следственной зависимости, обучение персонала выгодно для обеих сторон.

Стажирующийся получает:

  • набор трудовых качеств и способностей, облегчающих процесс дальнейшего трудоустройства;
  • конвертацию теоретических знаний в практическое применение;
  • повышение уровня квалификации;
  • возможность удостоверится в правильности выбранной профессии, оценить свои силы в условиях трудовой деятельности.

Работодатель получает:

  • правдивую информацию о теоретической базе потенциального сотрудника, его способностях и потенциале;
  • возможность соотнести нынешние показатели стажера со спектром задач, предусмотренными должностными обязанностями;
  • сокращенный период адаптации для стажера.

Эксперты и опытные управленцы выделяют несколько отличительных черт обучающего процесса:

  1. Мероприятие строго ограниченно временными рамками.
  2. Стажировка – вид трудовой деятельности, оплачиваемый, согласно действующему законодательству, срочному договору.
  3. Заработная плата «временного» работника меньше, чем у коллег по коллективу.
  4. Действия уполномоченных лиц документально подтверждаются.
  5. Программа обучения разработана заранее, соответствует специфике рассматриваемой организационной структуры.
  6. К стажеру приставлен наставник – уполномоченное лицо, курирующее процесс повышения квалификации.

Процесс переподготовки предназначен для малоопытных сотрудников, впервые столкнувшихся с производственной практикой, студентов.

Для некоторых категорий стажировка – обязательное условие официального трудоустройства:

  • водители междугороднего и городского транспорта;
  • соискатели, должностные обязательства которых предусматривают контакт с производственным оборудованием;
  • должностные лица, трудовая деятельность которых сопряжена с опасностью для жизни;
  • выпускники высших учебных заведений.

Работодатель, помимо документального оформление стажирующегося, обязан утвердить кандидатуру наставника, курирующего обучающий процесс. Как правило, это опытные и высококвалифицированные сотрудники рассматриваемой организации.

Задачи и цели стажировки на рабочем месте.

Законодательное регулирование

Трудовой Кодекс, как говорилось ранее, утверждает только общие положения и основания для проведения стажировки. Статья 59 выделяет несколько случаев, когда переобучение необходимо:

  1. При первичном трудовой деятельности выпускников специализированных заведений, вузов.
  2. В случае повышения/понижения сотрудника.
  3. По причине длительного отсутствия, перевода в структурное подразделение, трудовой процесс которого кардинально отличается от предыдущего рабочего места.

Правила и требования к проведению переподготовки регламентирует пункт 9 ГОСТ-а 12.0.004-2015. Особенности трудового сотрудничества прописаны в статье 225 (ч.3). Ростехнадзором утверждено положение об организации обучения, проверки знаний потенциальных сотрудников, о содержании которого мы поговорим чуть позже.

Нормы ТК также регулирует длительной обучающего процесса, размер заработной платы (не меньше минимальной).

Важно знать! Руководство может освободить соискателя от прохождения стажировки. Достаточное условие – наличие профессиональных качеств и уровня квалификации, соответствующих должностным обязательствам.

Порядок проведения и основные этапы стажировки

Процедура прохождения стажировки требует от работодателя прохождения нескольких этапов:

  1. Разработка обучающей программы, где учитывается специфика теоретической базы соискателя, его уровень подготовки и опыта.
  2. Знакомство подчиненного с: коллективом структурного подразделения, условиями работы, предполагаемыми должностными обязанностями, требованиями техники безопасности в условиях технологического цикла. Здесь вы узнаете, по каким правилам проводится вводный инструктаж по охране труда.
  3. Разъяснение стажеру положений нормативного пакета внутренней документации: инструкций, регламентов, актов охраны труда.
  4. Контроль выполнения поставленных перед новичком задач, курирование по улучшению/оптимизации трудового процесса.
  5. Подготовка отчета о результатах пройденной стажировки.

Завершающий процесс – сбор комиссии, от решения которой зависит результат обучающего процесса.

После изучения показаний наставника присуждает положительная (допуск к самостоятельной работе) или неудовлетворительная (обязывает прохождения повторной переподготовки) оценка.

Порядок стажировки состоит из нескольких этапов:

  • назначается собеседование при приеме на работу с руководителем, который озвучивает условия прохождения обучения (длительность, обязанности, заработную плату). Издается официальной указ о проведении переподготовки рассматриваемого соискателя;
  • разработка программы, журнала для занесения результатов, назначается ответственное лицо;
  • заключается срочный трудовой договор, основная особенность которого – длительность трудовой деятельности. Затем подписывается приказ о стажировке соискателя. По завершению обучающих мероприятий формируется отзыв, определяется уровень его квалификации, профпригодность.

Программа стажировки

Обучающие мероприятия должны отвечать следующему перечню задач:

  • испытуемый обязан применить теоретические знания на практике;
  • наработка практических навыков управления производственным оборудованием;
  • знакомство с деятельностью предприятия, технологическим циклом, выпускаемой продукцией;
  • получение уровня квалификации, который бы соответствовал должностным обязанностям.

Структура регламентированной документации состоит из следующих элементов:

  1. Охраны трудовой деятельности.
  2. Положений санитарной, гигиенической, пожарной безопасности.
  3. Умений пользоваться средствами индивидуальной защиты, оказывать неотложную медицинскую помощь.
  4. Перечня действий сотрудников в случае аварийной ситуации, техногенной катастрофы.

Законодательство предусмотрено несколько видов стажировки.

Приказ о назначении ответственного за стажировку лица.
Практика по охране труда

Предполагает получение теоретических и практических знаний по соблюдению правил охраны труда, в соответствии с выполняемыми должностными обязательствами.

Процесс обучения сводится к разъяснению безопасных механизмов реализации трудового процесса. Длительность зависит от уровня опасности, сложности технологического цикла, рабочего места.

Стажировка по специальностям

Этот вид обучения применяется для должностей, обязанности которых не предусматривают взаимодействие со специальной техникой, опасными работами. Уполномоченное лицо следит за профессионализмом соискателя, выносить вердикт о его профпригодности.

Законодательством не предусмотрено четкого образца оформления программы стажировки, ее положений и содержания. Однако изучаемые вопросы должны учитывать специфику предприятия.

Завершением испытательного срока считается экзамен, предназначенный для проверки качества полученных умений и навыков.

Положение о проведении переподготовки

Официальный документ регламентирует процесс прохождения стажировки, разрабатывается руководителем структурного подразделения, утверждается вышестоящими. Его структура состоит из:

  • указаний по координации обучающего процесса, ответственных лиц;
  • целей, задач, порядка проведения;
  • перечня тестов и экзаменационных работ, призванных подтвердить успешность прохождения стажировки;
  • программы обучения;
  • приказа, инициирующего стажировку, указа о допуске сотрудника к самостоятельной трудовой деятельности.

Основные моменты обучения

Процесс оформления стажировки сопровождается изданием следующей документации:

  1. Заявление о приеме на испытательный срок – предварительно соискатель знакомится с положениями, должностными обязательствами.
  2. Срочный трудовой договор – отличается от стандартного только наличием четких временных рамок найма сотрудника.
  3. Приказ о зачислении на стажировку – здесь указываются: длительность пребывания на промышленном объекте, занимаемая работником должность, ответственные лица, ссылки на статьи ТК РФ, информация о соискателе и наставнике, дата и номер документа.

Продолжительность испытательного срока и оплата

Сроки стажировки варьируются, исходя из особенностей предприятия, должности. Среднее значение, прописанное в ТК – от трех до десяти рабочих дней. Максимальная длительность обучения – две недели.

Стажер имеет право на получение заработной платы, она выплачивается единоразово по прошествии обучающих мероприятий. Ее размер соответствует МРОТ (минимальной оплате труда, определяемой нормами Трудового Кодекса).

Тут вы узнаете, по каким правилам проводится увольнение сотрудника на испытательном сроке.

Заключение

Стажировка на рабочем месте – важный инструмент повышения уровня квалификации для новых работников. В формировании профессиональных качеств заинтересованы обе стороны, поэтому важность обучающего процесса бесценная.

По каким правилам проводится стажировка сотрудников за рубежом вы узнаете тут:

Распоряжение (приказ) о назначении ответственных за прохождение стажировки вновь принятых на работу по производственным подразделениям.

ООО "Серёга и Ко"

 

 

П Р И К А З

 

                                                                                          __.__.200_г.                                                                                                                                                №            /П

  с. Карамышкино

 

«О назначении  ответственных лиц за прохождение стажировки вновь принятых работников »

 

В соответствии с ст.  213, 225 Трудового кодекса Российской Федерации, ГОСТом 12.0.004-90 «Организации обучения безопасности  труда. Общие положения», постановлением  Минтруда и Минобразования РФ №1/29 от 13.01.2003г. «О порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников  организации»

 

П Р И КА З Ы В А Ю:

1. Назначить ответственных за прохождение стажировки вновь принятых работников  и обучение по установленным программам   с последующей проверкой  теоретических и практических знаний и умений соответствующей комиссией организации по производственным подразделениям:

________________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________________ 

2.Инспектору ОК ознакомить настоящим приказом ответственных лиц до ___________________

3.При положительных результатах проверки подготовить  проект приказа о допуске работника к работе.

4.Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

 

 

         Генеральный директор                                                                                                                    Можайко К. С.

 

 

Положение о проведении обучения работников рабочих профессий со стажировкой на рабочем месте (МДС 12-53.

2010), Положение (форма) №М РД СУОТ-09


Настоящую форму можно распечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), где настройка параметров просмотра и печати устанавливается автоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку .


МДС 12-53.2010

Приложение N 2
к приказу МП-6

1 Настоящее Положение разработано на основе норм ст.225 Трудового кодекса РФ, постановления Минтруда и социального развития РФ и Министерства образования РФ N 1/29 от 13.01.2003 г. "Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации", МДС 12-16.2003 "Рекомендации по разработке локальных нормативных актов (стандартов предприятий), применяемых в системе управления охраной труда строительной организации".

2 Руководители подразделений обязаны организовать в течение первого месяца со дня зачисления обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим, а также стажировку и проверку знаний охраны труда всех вновь принятых в штат организации работников рабочих профессий, ранее не обученных безопасным методам производства работ, а также лиц, переводимых на другую работу.

3 Обучение по охране труда работников рабочих профессий осуществляется при подготовке кадров по новой профессии в рамках единой программы, в которую включается раздел "Охрана труда" в объеме не менее 14 ч.

Лица, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению которых согласно СНиП 12-03-2001 предъявляются дополнительные требования по безопасности труда, должны пройти обучение перед допуском к работе по 18-часовой программе.

Программы обучения должны быть составлены с учетом перечня вопросов, изложенных в приложении N 1 и утвержденных лицом, ответственным за обеспечение безопасности труда в организации.

4 Указанные лица в процессе прохождения обучения должны в течение первых 10-12 смен пройти стажировку под руководством лиц, назначенных приказом, распоряжением по организации, подразделению.

5 После прохождения обучения, а в дальнейшем ежегодно или при переходе из одной организации в другую руководитель подразделения обязан проводить проверку знания работниками безопасных методов и приемов работ в объеме утвержденных программ, принятых в данной организации.

Проверка знаний должна осуществляться комиссией, назначенной приказом руководителя организации. Проверку необходимо оформлять протоколом по форме приложения N 2 и выдавать удостоверение по форме приложения N 3.

Приложение N 1 к РД СУОТ-09. Перечень вопросов, которые должны найти отражение в программах по обучению работников рабочих профессий безопасности труда

Приложение N 1 к РД СУОТ-09

Общие вопросы

Основные понятия и терминология безопасности труда.

Законодательство об охране труда. Обязанности работодателей и работников по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Государственный надзор и общественный контроль со стороны профсоюзных органов за состоянием охраны труда.

Опасные и вредные производственные факторы на строительных объектах и основные причины производственного травматизма. Основные мероприятия по предупреждению воздействия опасных производственных факторов, включая применение средств коллективной индивидуальной защиты работников, правил безопасной эксплуатации оборудования, транспортных средств и механизмов.

Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве.

Первая помощь пострадавшим.

Вопросы для конкретных строительных профессий

Основные факторы профессионального риска.

Требования, предъявляемые к работникам данной профессии.

Средства защиты, которые выдаются для данной профессии и которые являются обязательными для применения.

Мероприятия, необходимые для организации безопасного производства работ, в том числе до начала работ, в процессе работ и по окончании работ.

Приложение N 2 к РД СУОТ-09. Протокол заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников

Приложение N 2 к РД СУОТ-09

(полное наименование организации)

"___"____________ 20___ г.



В соответствии с приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) организации от "___"____________ 20___ г. N _______ комиссия в составе:

Председателя

(ф.и.о., должность)

членов:

(ф.и.о., должность)

представителей (указываются, если участвуют в работе комиссии):

органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации

(ф.и.о., должность)

органов местного самоуправления

Стажировка при приеме на работу: понятие, порядок проведения

Автор TrudDogovor. ru На чтение 5 мин. Опубликовано

Термин стажировка при приеме на работу встречается в нескольких статьях ТК РФ и законодательных актах, регулирующих охрану труда. Но при этом нигде не дается точное определение понятия стажировки.

Прием на работу стажера

В случае, когда работник оформляется на должность, на которой для допуска к самостоятельной работе необходимо проходить стажировку с ним может быть заключен как срочный, так и бессрочный трудовой договор. В данном случае вид договора определяет работодатель. В любом случае в трудовом договоре отражается необходимость прохождения стажировки.

Как оформляется?

Как уже было сказано, выше необходимость стажировки отражается в документах при оформлении сотрудника на работу.

Бланк трудового договора

Тот факт, что работник будет проходить стажировку, не отменяет обязанности работодателя включить в трудовой договор все необходимые условия, установленные законодательством.

То есть в случае, если с работником будет заключен бессрочный трудовой договор, то в него дополнительным пунктом вносится информация о стажировке и порядке оплаты в период ее прохождения.

Если на период практики заключается срочный трудовой договор, то информацию о практике указывают как основание для заключения такого договора.

Данный пункт будет звучать примерно так: «трудовой договор заключается на период с 01.12.2017 по 20.12.2017, на период прохождения стажировки по должности слесарь по зарядке огнетушителей».

Приказ о стажировке на рабочем месте: образец

В каждой организации, где необходимо проводить практику, должны присутствовать следующие документы:

  1. Положение о стажировке.
  2. Программы проведения.
  3. Приказ о порядке проведения.

Помимо этого, на каждого работника оформляется отдельный приказ о стажировке, в котором указывается ее срок и назначается работник, ответственный за ее проведение.

Образец приказа см. ниже:

Сроки стажировки

Согласно новому ГОСТу 12.0.004-2015 выделяют следующие сроки для проведения стажировки:

  1. Для работников, которые имеют соответствующую квалификацию по профессии или должности, относящейся к младшему обслуживающему персоналу срок стажировки варьируется от 3 до 19 рабочих смен.
  2. Для вышеуказанных работников, которые не имеют соответствующей квалификации и опыта работы срок увеличивается, и будет составлять от одного до шести месяцев.
  3. Для руководящих должностей и специалистов срок составляет от двух недель до одного месяца.

В вышеуказанном ГОСТе говорится о том, что необходимость стажировки определяет руководитель подразделения, но при этом нужно учитывать, что отдельные нормативные акты могут устанавливать обязательную стажировку для выполнения определенных работ.

Чем отличается стажировка от испытательного срока?

После прохождения стажировки работник проходит обязательную проверку полученных знаний, и если результат неудовлетворительный, срок стажировки можно продлить и только если во второй раз работник не пройдет проверку знаний его можно уволить по несоответствию занимаемой должности.

При испытательном сроке такая процедура не предусматривается.

Основное отличие стажировки от испытательного срока заключается в том, что при стажировке работник не допускается до самостоятельной работы.

Испытательный срок устанавливается на усмотрение руководителя, в то время как практика является обязательным мероприятием для отдельных специальностей и профессий.

Оплачивается ли и в каком размере?

Поскольку работодатель обязан заключить трудовой договор на период прохождения стажировки, то обязан и оплачивать труд работника.

Законодательство ничего не говорит о порядке оплаты труда на период прохождения практики, но поскольку работник самостоятельно не выполняет весь положенный объем работы, то естественно, что сумма заработной платы будет меньше.

Порядок оплаты труда на период практики должен быть прописан в трудовом договоре.

Отличия стажера от основного работника

Стажер не допускается до самостоятельной работы, а находится под руководством ответственного сотрудника. До самостоятельной работы его допускают только после успешного прохождения проверки знаний.

Процедура оформления

Процедура оформления стажировки при приеме на работу выглядит следующим образом:

  1. Сотрудника оформляют на работу и заключают с ним трудовой договор, в котором прописана необходимость стажировки.
  2. Издается приказ о прохождении.
  3. После прохождения проводится проверка знаний работника и делается приказ о самостоятельном допуске к работе (либо продлении срока практики)
  4. Делается отметка в журнале инструктажей на рабочем месте (колонки, 10, 11, 12).
Журнал инструктажа на рабочем месте

Если с сотрудником на период стажировки был заключен срочный трудовой договор, то после успешного допуска к работе с ним нужно заключить постоянный договор, поскольку для временного уже нет оснований.

В каких случаях можно обойтись без стажировки, а в каких она обязательна?

Стажировка обязательна, только если работа, которую будет выполнять работник, относится к сложной или опасной. Для отдельных профессий необходимость стажировки закреплена в отраслевых законодательных актах.

Например, практика при приеме на работу обязательна для:

  • водителей пассажирского транспорта;
  • работников, обслуживающих баллоны под давлением;
  • работников, выполняющих работы на высоте и т. д.

В случаях, когда необходимость стажировки не установлена законодательством ее проведение остается на усмотрение работодателя.

Законодательная база

Образцы резюме стажера по безопасности | QwikResume

Стажер по безопасности Резюме

Резюме: Получение должности в области охраны труда и техники безопасности, поиск исключительного кандидата, стремящегося приобрести и применить новые навыки и работать в составе более крупных команд для модернизации нашей деятельности.

Навыки: CAD, надежность, обеспечение качества, продажи.

Описание:

  1. Проведена повторная оценка и составлены АПБ и оценки рисков для всего оборудования в производственном цехе.
  2. Проведены процедуры LOTO для всего оборудования, что сэкономило компании 20 000 долларов.
  3. Создана инструкция по эксплуатации EHS для всего оборудования и химикатов на полу.
  4. Создан в Word и содержал информацию об опасностях, а также информацию о том, как выполнять работу безопасно, и требуемые СИЗ, необходимые для каждой работы.
  5. Документы были напечатаны, ламинированы и размещены на всех машинах и химических предприятиях.
  6. Работал с директором по безопасности над обновлением процедур безопасности и заводской маркировки машин.
  7. Выполнил много работ в нерабочих ситуациях, когда требовалось ношение scbas. Помогал директору по безопасности в обучении 8-часового курса повышения квалификации в масштабах всей компании, представил компании Focus 4 powerpoints во время 8-часового переподготовки, помог директору по безопасности обучать нового сотрудника.

очков опыта

7-10 лет

Уровень

Менеджмент

Образование

Сотрудник



Старший стажер по безопасности Резюме

Резюме: Чтобы получить карьеру в качестве инженера-аналитика по человеческому фактору в ETSVETS, Inc, помогал инспекторам по безопасности в их проверках на борту судов ВМФ. Проведены проверки объектов и оборудования.

Навыки: Уровень владения: Microsoft Office, средний уровень: SharePoint, Lotus Notes, новичок: SPSS, C ++.

Описание:

  1. Выполнял ряд обязанностей, связанных с системой управления безопасностью.
  2. Отслеживание и анализ данных программы обеспечения качества полетов (FOQA), а также Программы действий по обеспечению безопасности полетов (ASAP).
  3. Выявлены потенциальные риски безопасности путем анализа данных FOQA.
  4. Согласовано с отделом технического обслуживания и планирования для увеличения количества зарегистрированных рейсов.
  5. Поддерживает ежедневное администрирование и проверку собранных данных.
  6. Содействие в составлении повестки дня заседаний для обеспечения того, чтобы члены группы анализа событий получали соответствующую информацию для Программы действий по обеспечению безопасности полетов, группы управления FOQA и групп управления утомляемостью.
  7. Содействовал созданию и распространению регулярных публикаций по безопасности для продвижения Системы управления безопасностью и обмена информацией по безопасности.

очков опыта

10+ лет

Уровень

Старший

Образование

Магистр авиационных наук в области человеческого фактора



Младший специалист по безопасности Резюме

Цель: Инженер-механик, ориентированный на результат, с практическим подходом к решению проектов и достижению целей. Очень квалифицированный и опытный в области CAD, CAM, производства, проектирования и разработки проектов, исследований, анализа прочности и испытаний.Также иметь Совершенно секретное разрешение правительства (с полным полиграфом).

Навыки: Microsoft Word, Microsoft Excel, Microsoft Powerpoint, Microsoft Outlook, тип 65 WPM, супервизор.

Описание:

  1. Участвовал в инспекции страховой безопасности с Hartford Insurance.
  2. Осмотр различного строительного оборудования на предмет повреждений и полной работоспособности.
  3. Эффективно общался с руководителями проектов, суперинтендантами, бригадиром и бригадой.
  4. Знает и имеет опыт эксплуатации; Гусеничные краны, экскаваторы, подъемники и телескопические погрузчики.
  5. Выявлены и даны рекомендации по снижению опасности поражения электрическим током на предприятии, небезопасного поведения сотрудников и механической безопасности.
  6. Разработаны инвентарные списки машин и заказанные руководства по эксплуатации для всех машин, на которых они отсутствуют.
  7. Знание и участие в OSHA, EPA, DOT, OHSAS 18001 и ISO 14000, а также в процессе внешнего аудита.

очков опыта

2-5 лет

Уровень

Младший

Образование

B.S. В области прикладных наук о здоровье и окружающей среде


Стажер по безопасности III Резюме

Цель: Позиция в области безопасности и гигиены труда, которая дает возможность внести свой вклад в общий успех бизнеса в профессиональной среде. Проведены подробные аудиты рабочих мест на объектах, машинах, оборудовании и личном кабинете, гарантируя безопасность выполнения работ.

Навыки: Ресторанный менеджмент, обучение, тренинг, сильная рабочая этика.

Описание:

  1. Снижение травм и несчастных случаев за счет разработки учебной программы и проведения ежеквартальных тренингов для защитников безопасности.
  2. Повышение безопасности операций, выполняя роль члена группы оценки опасностей на рабочем месте, оценивая методы работы сотрудников, давая рекомендации и устанавливая новое оборудование.
  3. Разработаны корпоративные паспорта безопасности, включая станции для промывки глаз, жгуты, огнетушители и пневматические инструменты с пневматическим приводом.
  4. В сотрудничестве с заводским мастером запустили и внедрили новую компьютеризированную систему аудита безопасности.
  5. Работал с руководителями завода и защитниками техники безопасности для проведения 20 аудитов безопасности, а также внедрения новых процедур для исправления любых нарушений и обеспечения соблюдения всех правил OSHA.
  6. Обеспечил общекорпоративную стандартизацию знаков для всех заводов Cessna, выступая в качестве менеджера проекта на всех этапах проекта.
  7. Назначен для проведения эргономической оценки персонала, которая снизила уровень травм / боли и требований о компенсации рабочим.

очков опыта

2-5 лет

Уровень

Представительский

Образование

М.С. Под контролем


Стажер по безопасности II Резюме

Цель: Получить должность, которая использует знания по технике безопасности. Скоординировал и составил список пожертвований персонала и оборудования, использованных для обрушения моста мощностью 35 Вт. Повышение внимания служб безопасности участников маркетинга на различных мероприятиях и форумах.Использовал импульсные интегрирующие шумомеры для проверки слуха и дал рекомендации по защите органов слуха в специально отведенных местах. Устранена проблема сотрудников путем проведения температурных исследований с использованием измерителя качества воздуха в помещении для определения уровней тепла на заводе и рабочем месте.

Навыки: Microsoft Office, лидерство, коммуникация, опыт управления.

Описание:

  1. Консультировал по вопросам предотвращения травм персонала и повреждения оборудования.
  2. Сообщил о дальнейших улучшениях существующих методов работы.
  3. Сообщается непосредственно руководителю HSE. Ежедневно проверять рабочее место на предмет любых небезопасных условий и инициировать немедленные корректирующие действия, передавать более сложные проблемы старшему персоналу HSE. Обеспечивать поддержание здоровых условий труда. Завершать и отправлять ежедневные отчеты о деятельности. Assist Sr.
  4. Отвечает за оказание помощи команде HSE в их обязанностях Pro Active в безопасной рабочей среде.
  5. Рекомендован подходящий стандарт защитной одежды и оборудования.
  6. Обеспечил, чтобы новые сотрудники прошли обучение и семинары по ОТОСБ, чтобы гарантировать полное знание всех элементов и аспектов процедур ОТОСБ.
  7. Проведены аудиты безопасности, испытания на соответствие требованиям, оценка опасностей, соблюдение требований к химическим веществам. Проведено обучение технических специалистов по безопасности и работе с опасными материалами. Выводы подготовлены и представлены руководству Nissan.

очков опыта

2-5 лет

Уровень

Представительский

Образование

Бакалавр медицинских наук


Стажер по безопасности I Резюме

Цель: Получить должность на полную ставку в компании, где можно применить навыки и знания по всем необходимым требованиям безопасности для достижения и контроля безопасности сотрудников и объектов.

Навыки: Microsoft Office, MySQL, C ++, французский.

Описание:

  1. Созданы и поддерживаются карты опасностей каждого отдела на предприятии.
  2. Проведена проверка респираторной пригодности сотрудников учреждения.
  3. Участвовал в выборочном исследовании шума на предприятии.
  4. Организовал имитацию катастрофы на объекте.
  5. Инициировал переход на новую GHS для оповещения об опасности.
  6. Участвовал в комитете JSA / PPE.
  7. Поддерживаемые станции и процедуры блокировки / маркировки.

очков опыта

2-5 лет

Уровень

Представительский

Образование

Магистр наук


Помощник стажера по безопасности Резюме

Цель: Участвовал в проверках безопасности предприятий в различных отраслях. Изучены и собраны данные о соблюдении требований безопасности и гигиены труда на предприятиях.Проведены оценки ограниченного пространства и процедуры входа. Ведение и создание инвентарных описаний оборудования для обеспечения безопасности. Скоординировал и составил список пожертвований персонала и оборудования, использованных при обрушении моста 35 Вт.

Навыки: Microsoft Office, MySQL, C ++, французский.

Описание:

  1. Развивает и вдохновляет других: строит и поддерживает отношения, которые мотивируют, направляют и / или усиливают действия других в достижении целей.
  2. Развивает себя и других, чтобы повысить производительность в текущей роли и подготовиться к будущим ролям; ищет и предоставляет обратную связь.
  3. Действует добросовестно: Сохранение приверженности честности; моделировать социальные, этические и организационные ценности; строгое соблюдение кодексов поведения и этических принципов.
  4. Способность сохранять спокойствие под давлением и продуманно реагировать в критических ситуациях.
  5. Активно определяет новые области личного обучения; регулярно создавать и использовать возможности обучения.
  6. Использует новые знания и навыки в работе и учится через их приложения для улучшения результатов.
  7. Обеспечивает безопасную, здоровую и безопасную рабочую среду.

очков опыта

2-5 лет

Уровень

Представительский

Образование

Управление безопасностью


Младший специалист по безопасности Резюме

Цель: Сотрудник по технологическим процессам Ботсвана PTY (Ltd) - инжиниринговая компания, базирующаяся в Орапе, которая специализируется на установке и поставке электрического, контрольно-измерительного оборудования и услуг. Отвечает за управление вопросами здоровья, безопасности и окружающей среды на объекте, а также за проведение аудитов соблюдения правовых норм по проектам.

Навыки: Microsoft Word, Microsoft PowerPoint, Microsoft Excel, проверка программ, проверка и разработка политики / планов, промышленная гигиена.

Описание:

  1. Повышенное внимание маркетинговых служб безопасности участников на различных мероприятиях и форумах.
  2. Использовал импульсные интегрирующие шумомеры для проверки слуха и дал рекомендации по защите органов слуха в специально отведенных местах.
  3. Устранена проблема сотрудников путем проведения температурных исследований с использованием измерителя качества воздуха в помещении для определения уровней тепла на заводе и рабочем месте.
  4. Посещал ежемесячные собрания комитета по безопасности на обеих стажировках.
  5. Пересмотрена и доработана программа электробезопасности.
  6. Знание и интерес к последним инновациям в области безопасности.
  7. Проведение инспекций по ОТ и ПБ и работа с бизнес-сферой по реализации корректирующих / предупреждающих действий

очков опыта

2-5 лет

Уровень

Представительский

Образование

Управление безопасностью


Младший стажер по безопасности I Резюме

Заголовок: Энергичный и разносторонний специалист по решению проблем, искренне заинтересованный во внедрении и поддержании передовых стандартов здоровья и безопасности для предприятий.Готов работать у уважаемого работодателя на стимулирующей должности, где можно применить отличные организационные и коммуникативные навыки, профессионализм и энтузиазм.

Навыки: Способность работать как в команде, так и в качестве.

Описание:

  1. Работал в коллективе, чтобы создать атмосферу безопасности для сотрудников и посетителей на большом нефтеперерабатывающем предприятии.
  2. Проведены выездные проверочные аудиты.
  3. Рассмотрены и выданы разрешения на охрану труда.
  4. Персонал под наблюдением при работе в замкнутом пространстве.
  5. Ведение и обновление Паспортов безопасности (SDS).
  6. Повышение промышленной гигиены.
  7. Использовал, обучал и контролировал использование средств индивидуальной защиты (СИЗ). Выполнены ввод и анализ данных.

очков опыта

5-7 лет

Уровень

Представительский

Образование

Бакалавр наук


Резюме стажера по безопасности

Заголовок: Чтобы получить дополнительный опыт через стажировку в области охраны труда.Хотите расширить охват и получить дополнительную информацию о различных отраслях. Хочу использовать опыт, полученный во время предыдущей стажировки. Надеюсь расширить знания о безопасности в различных отраслях. Хотите изучить как можно больше различных областей, чтобы точно узнать, частью какой отрасли вы хотите стать.

Навыки: Microsoft Office, Коммуникация.

Описание:

  1. Входит в состав группы безопасности, в которой работают более 1400 сотрудников.
  2. Выполняла оценку горячей поверхности и работала с инженерным персоналом над устранением опасностей.
  3. Научился сочетать бережливое проектирование с методами обеспечения безопасности.
  4. Произведен отбор проб шума и оценены потребности сотрудников в СИЗ.
  5. Выполнял мониторинг теплового стресса и разработал план предотвращения теплового стресса у сотрудников.
  6. Работал с персоналом по технике безопасности над пересмотром требований СИЗ в областях, содержащих хлор.
  7. Научился применять управление безопасностью процессов (PSM) на крупной промышленной площадке.
  8. Научился объединять методы безопасности и охраны окружающей среды на рабочем месте.

очков опыта

5-7 лет

Уровень

Представительский

Образование

B. S. В области безопасности и гигиены труда


Окружающая среда, здоровье и безопасность Стажировка, работа

Сортировать по: актуальность - Дата
  • Предыдущий опыт работы или стажировок по специальности.
  • Отчетность начальнику строительства Безопасность , строитель Безопасность Специалист…
  • Помощь с поведенческими наблюдениями за безопасностью .
  • Кандидат будет сопровождать наставника при выполнении полевых и офисных заданий и будет иметь возможность получить практические навыки…
  • Оказать поддержку компании Savannah River Remediation (SRR) в качестве студента летнего стажера - сотрудника с ограниченными услугами (LSE) в полевых условиях. Safety и Health group на…
  • Способность разрабатывать, внедрять и утверждать: гигиена труда; экология , здоровье и безопасность ; и инициативы в области устойчивого развития.
Чикаго, Иллинойс 60604 (зона петли) • Удаленный

22 доллара в час

  • Завершить работу над протоколом по окружающей среде , который будет запущен весной.
  • Подготовить краткие тренинги (беседы по безопасности) и резюме по различным темам управления охраной труда.
Редвуд-Сити, Калифорния 94063 (район гавани) • Удаленный
  • Проведение исследований по вопросам питания, здоровья и безопасности последствий новых ингредиентов.
  • Программа рассчитана на 10 недель с 21 июня по 3 сентября 2021 года.
  • Предоставляет помощь в разработке, внедрении и мониторинге программ и политик компании по охране окружающей среды и для обеспечения соответствия федеральным,…
  • Партнер по повседневным производственным работам и осмотров техники безопасности оборудования.
  • Базовое понимание общих производственных процессов Безопасность процессов, процедур и требований.
  • Сотрудничество с менеджерами, руководителями и сотрудниками для минимизации профессиональных рисков здоровья и безопасности путем обучения конкретным безопасным рабочим привычкам и вождения…
  • Помощь в разработке соответствующих внутренних и внешних отчетов о соответствии (экологические разрешения, информационные панели и т. Д.).

15–22,50 долларов в час

  • Организуйте проектов, связанных с окружающей средой, , , здоровья, , если они подпадают под действие нашей программы.
  • Ознакомьтесь с другими экологическими медицинскими программами, чтобы помочь с…
  • Получите доступ к реальным программам безопасности и устойчивому развитию через посещения объектов.
  • Предпочтительно: воздействие человеческого фактора, бережливого производства, экологического соответствия или…
  • Предыдущая стажировка , относящаяся к вашей специальности.
  • Работа с руководителями строительства, руководящим персоналом и партнерами-представителями владельцев…
Мемфис, TN 38120 (район Ривер-Оукс-Кирби-Балморал)
  • В настоящее время обучается по программе бакалавриата или магистратуры в США по специальностям , экология, , наука, , экология, инженерия, , охрана труда, и…
  • Третьим лицам, которые отправляют незапрашиваемые резюме любому сотруднику Cardno, плата не взимается.
Насколько актуальны эти вакансии в целом?

Будьте первым, кто увидит новые

рабочих мест для стажировки по охране окружающей среды и безопасности

Создавая оповещение о вакансиях, вы соглашаетесь с нашими Условиями. Вы можете изменить настройки своего согласия в любое время, отказавшись от подписки или как описано в наших условиях.

Руководство по стажировке во время COVID-19 | Карьера

Традиционно стажировки проводились лично на рабочем месте организации. Во все большем числе случаев, когда обстоятельства исключают личный опыт, например, во время пандемии COVID-19, стажировки могут проводиться виртуально или удаленно с некоторыми личными элементами. Этот документ предоставляет руководство для координаторов стажировок UMD, студентов и руководителей / работодателей / принимающих сторон по проведению стажировок в такое время.

Элементы хорошо скоординированной стажировки
Стажировка - это контролируемая рабочая практика, связанная с соответствующей дисциплиной, которая имеет намеренные результаты обучения и цели для студентов.Наши студенты могут извлечь большую пользу, участвуя в хорошо скоординированной и содержательной стажировке, которая тщательно планируется и контролируется координатором стажировки UMD в сотрудничестве с внутренними / внешними партнерами.

Хорошо скоординированная стажировка включает в себя следующие элементы:

  • Студент напрямую учится у профессионала в своей предполагаемой области карьеры.
  • Студент регулярно получает наставничество в форме еженедельных личных встреч или видеоконференций.
  • Сайт стажировки предлагает образовательные проекты, связанные с целями обучения.
  • На стажировке есть наставник, который обеспечивает качественное обучение, контроль и оценку.

Руководство по стажировке во время COVID-19
Бывают периоды, например, во время текущей пандемии COVID-19, когда традиционные стажировки на местах не могут быть размещены. Следующие ниже руководящие принципы применяются к таким обстоятельствам, позволяющим завершить стажировку при условии соблюдения четких мер предосторожности и согласия всех сторон соблюдать эти меры предосторожности.Эти руководящие принципы отражают ключевые принципы UMD, которыми руководствуются при принятии решений во время COVID-19:

  1. уделять приоритетное внимание здоровью и безопасности каждого члена сообщества нашего кампуса;
  2. Защита и поддержка образовательных и исследовательских миссий для поддержания академической успеваемости;
  3. Принимайте решения, основываясь на наших ценностях справедливости и вовлеченности;
  4. Обеспечивать своевременную и прозрачную коммуникацию и получать информацию от внутренних и внешних заинтересованных сторон о предлагаемых планах открытия.

В зависимости от того, получает ли студент академический кредит (независимо от того, оплачивается он или нет), следует соблюдать следующие общие правила. Кроме того, программам UMD и координаторам стажировок настоятельно рекомендуется использовать прилагаемое Руководство по разработке протоколов стажировок во время COVID-19.

АКАДЕМИЧЕСКИЙ КРЕДИТ Стажировки *
В этом разделе представлены рекомендации для студентов, проходящих стажировку для получения академического кредита. Когда серьезный сбой мешает проведению традиционной стажировки на месте, студент должен сначала связаться со своим университетским преподавателем, выступающим в качестве координатора академической стажировки UMD, чтобы обсудить варианты.В некоторых случаях это обсуждение будет включать в себя хозяина стажировки или руководителя с места, где стажировка должна была проходить. Возможны два варианта:

Вариант 1: преобразование очной стажировки в виртуальный формат.
Если организатор стажировки может назначать удаленные проекты и рабочие обязанности, а также обеспечивать наставничество посредством телекоммуникаций, стажировка может продолжаться. Студент, координатор / инструктор стажировки UMD и руководитель / организатор стажировки должны согласовать альтернативные варианты.Студенты и координаторы стажировки должны обращаться к протоколам для конкретных программ, чтобы принимать решения во время COVID-19 (см. Прилагаемое Руководство по разработке протоколов стажировок во время COVID-19). Чтобы узнать о лучших практиках удаленной работы во время стажировки, просмотрите раздел «виртуальные стажировки» в нашем Руководстве по стажировке для работодателей.

Вариант 2: Альтернативные подходы к получению академического кредита.
Если прохождение стажировки удаленно невозможно, стажер должен предупредить руководителя стажировки, чтобы он изучил альтернативные учебные мероприятия, которые могут заменить стажировку. Если альтернативные возможности обучения не могут быть предоставлены, может быть рассмотрен отказ от курса или изменение варианта выставления оценок.

Пожалуйста, обратите внимание, что если студент не может или не может продолжать личную практику (при условии, что сайт стажировки открыт), он / она должен немедленно поговорить с руководителем стажировки.

* Включая 099 курсов.

НЕАКАДЕМИЧЕСКИЙ КРЕДИТ Стажировка
Если стажировка НЕ ​​предназначена для получения академического кредита, студент и руководитель / работодатель по стажировке должны принять решение о соответствующем курсе действий.Есть два возможных подхода: (1) организовать удаленную проектную работу и (2) завершить стажировку. Чтобы узнать о лучших практиках удаленной работы во время стажировки, просмотрите раздел «виртуальные стажировки» в нашем Руководстве по стажировке для работодателей.

Обратите внимание, что студент, который проходит оплачиваемую стажировку, но не получает академического кредита, считается самостоятельно трудоустроенным и должен обсуждать любые вопросы занятости, связанные с COVID-19, со своим работодателем. Университет не участвует в частных трудовых отношениях и не контролирует их.

Соображения по поводу COVID-19
Если студент лично участвует в стажировке, требуется соблюдение текущих государственных и местных директив COVID-19, а также руководящих принципов CDC. Кроме того, если такой студент решит продолжить стажировку лично, это делается на его страх и риск. Университет имеет возможность создавать варианты дистанционного и / или независимого обучения для студентов вместо очной стажировки. Следовательно, с учетом обстоятельств, связанных с COVID-19, если студент отклоняет эти альтернативы стажировки, он принимает на себя полную ответственность за свое благополучие.

Если требуются дополнительные указания, обращайтесь по адресу:
Эрин Руни-Экель
Старший заместитель директора
Университетский центр карьеры и президентское обещание
[email protected]

Последнее обновление 24 июля 2020 г.

Как написать резюме для стажировки (с примерами)

Написание резюме для стажировки - это очень напряженный процесс.То есть, давайте посмотрим правде в глаза. С этим маленьким листком очень многое поставлено на карту. Правильная стажировка может послужить стартовой площадкой для вашей карьеры, позволяя вам приобретать отраслевые навыки, расширяя свою профессиональную сеть.

И затем возникает стресс от выяснения того, как заполнить резюме для стажировки, когда у вас не так много опыта, если он вообще есть. Например, считается ли знание основных функций Excel навыком? Считается ли ваша работа по присмотру за детьми опытом работы? Как насчет всех танцевальных соревнований TikTok, которые вы в последнее время решительно подавляли ? Это довольно впечатляюще, правда?

Мы знаем, что написать резюме для стажировки может быть очень сложно.Вот почему мы составили простое руководство, в котором мы разбиваем процесс написания резюме о стажировке.

Готовы пройти стажировку своей мечты? Читайте дальше, чтобы узнать, как составить впечатляющее резюме для стажировки, которое подчеркнет ваши навыки и достижения.

Связанный: Как пройти стажировку

Подача заявки на стажировку: нужно ли иметь опыт работы?

Хорошо, давайте поговорим о слоне в комнате: ваш ограниченный опыт.Как вы составляете резюме, когда вашим самым большим достижением на сегодняшний день было то, что вы были в шестом классе, поставив тройку у последнего звонка? (NGL, все еще один из величайших моментов в моей жизни.)

Хорошая новость в том, что для подачи заявки на стажировку не требуется много опыта. Конечно, всегда найдутся работодатели, которые захотят воспользоваться дешевой рабочей силой, которую им не нужно обучать. Но многие работодатели (читай: лучших работодателей ) нанимают стажеров, потому что хотят расширить портфель талантов в своей компании.Эти работодатели не обязательно ищут опыта , скорее, продемонстрировали интерес и увлеченность своей работой.

Итог? Вы квалифицированы!

@jasonrodelo

ВАМ НУЖНО СЛЫШАТЬ @bigwillsimmons @rexkline #affirmations #vibewithus

♬ оригинальный звук - Jason Rodelo

Хотите работать в Google? Подайте заявку на стажировку в Google. Мечтаете о карьере модного журналиста? Пройдите стажировку в журнале Vogue Magazine.Если ваша внешкольная деятельность демонстрирует проявленный интерес и страсть к данной области, у вас, как и у любого другого, есть хорошие шансы получить стажировку своей мечты.

Что включать в резюме для стажировки

Итак, что вам нужно включить в резюме для прохождения стажировки? Мы возьмем его по частям и разберем все на части.

1. Контактная информация

Всегда указывайте свою контактную информацию (имя, адрес электронной почты, местонахождение) в верхней части резюме.Необязательно указывать свой полный адрес - достаточно вашего города и штата.

Кроме того, сейчас хорошее время, чтобы отказаться от неудобного адреса электронной почты, который вы использовали всегда. Просить рекрутеров связаться с вами по электронной почте [email protected] не значит кричать о профессионализме.

2. Сводный отчет (необязательно)

Затем следует ваше итоговое заявление, которое представляет собой просто краткое изложение (максимум две или три строки) вашей квалификации и опыта.Некоторые студенты предпочитают пропускать краткое изложение, чтобы освободить место для более важных вещей в своем резюме. Выбор остается за вами.

В общем, вам следует держаться подальше от объективных заявлений. Сводные отчеты предпочтительнее, потому что они ориентированы на потребности работодателя. Посмотрите образец ниже:

Заявление о целях: Я ищу стажировку, которая позволит мне приобрести опыт в области программирования.

Резюме: Студент, специализирующийся на разработке программного обеспечения, с выдающейся академической успеваемостью.Выполнил список Дина и сохранил средний балл 3,5. Ищу стажировку по программированию в [название компании], чтобы использовать свое всестороннее понимание Java 8.

Итоговое заявление звучит намного лучше, правда? Вот еще один полезный совет: изучите описание должности и используйте похожую лексику в своем сводном заявлении. Так работодатели быстро увидят, что вы подходите для этой работы.

3. Образование

Поскольку вы еще учитесь в школе, ваше образование должно быть на выше, чем на ваш профессиональный опыт.Это связано с тем, что студенты, как правило, имеют ограниченный опыт, поэтому имеет смысл привлечь внимание работодателя к их образованию.

В этот раздел вы должны включить следующее:

  • Название учреждения + местонахождение
  • Степень и предполагаемая специальность
  • Ожидаемая дата выпуска
  • Учеба за границей, средний балл, отличия, соответствующая курсовая работа - все, что позволяет вам проявить свою упорную работу.

Он должен выглядеть примерно так:

ОБРАЗОВАНИЕ

Университет Южной Каролины, Колумбия Ожидается в июне 2021 г.

Бакалавр экономики, GPA 3.6 / 4,0

Соответствующие курсовые работы: углубленная микроэкономическая теория, промышленная организация и государственная политика, государственная экономика

Италия Программа обучения за рубежом: Школа общественного здравоохранения им. Арнольда Университета Южной Каролины Сентябрь 2018 г. - декабрь 2018 г.

4. Опыт

А теперь пора перечислить свой карьерный опыт. Этот раздел, скорее всего, составит основную часть вашего резюме и должен включать внеклассные занятия, такие как волонтерская работа, неполный рабочий день, студенческие организации, спорт и т. Д.

При перечислении своего опыта убедитесь, что вы разместили его в обратном хронологическом порядке. Это самый популярный формат резюме и, как правило, тот, который сделает ваше резюме на стажировке наиболее эффективным.

Резюме в обратном хронологическом порядке включает в себя историю вашего профессионального опыта, начиная с самого недавнего и постепенно возвращаясь назад. Вот как это выглядит:

ОПЫТ

Стажировка по молекулярной биологии

Школа ветеринарной медицины Калифорнийского университета в Дэвисе июль 2019 г. - настоящее время

  • Основные обязанности № 1
  • Основные обязанности № 2
  • Основные обязанности № 3

Ассистент грумер

Виляние хвостами Салон груминга Апрель 2016 - август 2018

  • Основные обязанности № 1
  • Основные обязанности № 2
  • Основные обязанности № 3

Волонтер приюта для животных

Юго-западное гуманитарное общество Октябрь 2012 г. - апрель 2016 г.

  • Основные обязанности № 1
  • Основные обязанности № 2
  • Основные обязанности № 3

5.Навыки

В разделе навыков нет ничего особенного. Этот раздел обычно находится внизу вашего резюме и включает в себя любые навыки, которые могут иметь отношение к должности, на которую вы претендуете.

Например, если вы подаете заявку на стажировку по программированию, вы можете указать Java и HTML как соответствующие навыки. Этот раздел также может включать в себя навыки межличностного общения (также известные как межличностные навыки), такие как лидерство, многозадачность и т. Д.

Если вы сокращаете его до минимума, подумайте о том, чтобы исключить «хороший опыт в Microsoft Word» и аналогичные базовые навыки.Не пытаюсь называть вас простым или чем-то еще! Но, как представители поколения Z, многие работодатели ожидают, что вы хорошо разбираетесь в компьютере.

Как написать резюме для стажировки: общие советы

Итак, как вы составите резюме для стажировки, которое: а) демонстрирует ваш интерес к компании / отрасли, в которую вы подаете заявку, и б) рассказывает уникальную историю? Вот наш лучший совет по составлению резюме, которое поможет вам выделиться в море заявок на стажировку.

1. Будьте проще

Если вы не подаете заявку на стажировку по графическому дизайну или что-то подобное, лучше всего сделать свое резюме простым. Придерживайтесь легко читаемого шрифта, например Times New Roman или Arial (10–12 пунктов), и используйте четко обозначенные разделы и заголовки.

Не забудьте оставить достаточно свободного места. Не впихивайте в свое резюме все, что у вас когда-либо было. Помните: вы пытаетесь рассказать историю с тщательно подобранным опытом.

2. Используйте глаголы сильного действия

При заполнении информации о каждом опыте работы используйте простые и понятные формулировки из маркированного списка, которые помогут объяснить свои обязанности и достижения. Начинайте каждый пункт с убедительного глагола действия.

Например, предположим, что вы хотите выделить главный проект, который вы выполнили для своего класса. Вот пример того, как вы можете использовать глаголы действия (выделенные жирным шрифтом ниже) для начала каждого пункта маркера:

Маркетинговые проекты

Маркетинговая кампания компании Smith’s Family Insurance - Цинциннати, Огайо Октябрь 2019 г.

  • Проведено исследование 150 семей в Цинциннати для сбора подробных данных о целевой аудитории клиента.
  • Разработал и внедрил рентабельный маркетинговый план для местной страховой компании, использующий социальные сети и методы офлайн-маркетинга.
  • Создано с бюджетом кампании в размере 1200 долларов США, что, по нашим оценкам, является минимальной стоимостью, обеспечивающей максимальную рентабельность инвестиций (ROI).

Нужны идеи для вашего резюме? Вот список глаголов действия, которые помогут вам начать.

3. Перейти к делу

Ваше резюме для прохождения практики должно быть не более одной страницы .Серьезно, говорите коротко и мило. Это заставляет вас быть кратким и учитывать каждое слово.

Кроме того, большинство менеджеров по найму тратят все 7,4 секунды на просмотр вашего резюме. Скорее всего, они не будут смотреть на вторую страницу, если первая не слишком убедительна. И, честно говоря, у большинства кандидатов начального уровня в любом случае недостаточно опыта, чтобы гарантировать получение второй страницы.

4. Будьте конкретны

Слишком часто в резюме для прохождения стажировки есть расплывчатые описания, например «использовались передовые компьютерные навыки для улучшения веб-сайта компании.«Мол, что вообще означает« развитые компьютерные навыки »? Это программирование? Управляющие серверы? Попробуй уточнить.

Аналогично, вы должны описать задачу и влияние. Как ваша работа над конкретным проектом повлияла на организацию и / или ее клиентов?

При написании выражений-маркеров старайтесь следовать следующей формуле: глагол действия + задача + оператор результата. Например:

Маркетинговый проект Capstone

    • Увеличение участия в голосовании на студенческих выборах на 25% за счет рекламы выборов в Facebook и Twitter.

Вот еще:

Старший советник лагеря

    • Реализована трехэтапная программа разрешения конфликтов для 15+ непослушных детей, что привело к снижению нежелательного поведения на 20%.

5. Используйте ключевые слова (но избегайте переполнения ключевыми словами!)

При написании резюме для стажировки вы должны писать его как для читателей, так и для компьютерных сканеров резюме. Компании, которые получают много заявок на стажировку / работу, часто используют системы отслеживания приложений (ATS) для упрощения процесса.

Короче говоря, эти компьютеризированные сканеры резюме ищут в вашем резюме ключевые слова, которые указывают, являетесь ли вы подходящим кандидатом. Итак, что это значит для вас? Это означает, что вам нужно поднять описание вакансии и тщательно добавить наиболее подходящие ключевые слова, чтобы пройти мимо роботов.

Очевидно, не стоит лгать в своем резюме. Если вы не можете научиться писать код из бумажного пакета, не пытайтесь вставить слова вроде «хорошо владею C ++» или чем-то еще. Приспосабливая свое резюме к должности, придерживайтесь правды.

Вы также не должны забивать свое резюме ключевыми словами. Помните, что если вы пройдете мимо робота, то следующим вашим резюме будет читать человек. Убедитесь, что это и , дружественные к роботам.

6. Тщательно вычитайте

Вот забавная вещь, чтобы сделать этот Хэллоуин: прочитайте ужасающие истории резюме, в которых кандидат не проверял свое резюме перед подачей заявки. Серьезно, опечатки могут убить ваши шансы на перезвон.Не позволяйте своему резюме выбрасывать в кучу «нет» только потому, что вы написали «менеджер» как «менеджер».

Корректируйте свои материалы не один, не два, а ТРИ раза. Кроме того, не бойтесь попросить кого-нибудь просмотреть ваше резюме. Рекомендации по резюме могут отличаться в зависимости от вашей отрасли и обстоятельств, поэтому постарайтесь найти кого-нибудь, кто знаком с ними обоими. По крайней мере, загляните в центр карьеры вашего колледжа и попросите профессионала взглянуть на него за вас.

Заключительные советы

Наконец-то вы закончили свое резюме.Хороший! Прежде чем отправить его, убедитесь, что ваши базы покрыты этими заключительными советами:

  • Не забудьте сопроводительное письмо. Да, сопроводительные письма имеют значение! Мы написали подробное руководство о том, как написать сопроводительное письмо для стажировки, поэтому ознакомьтесь с ним и включите в свое резюме эту потрясающую личность.
  • Не указывать ссылки. Они вам не понадобятся, если работодатель не попросит их об этом. Если требуются ссылки, обязательно создайте отдельный документ для своего списка литературы.
  • Отправить как PDF. Когда вы будете готовы отправить свое резюме, выберите версию PDF вместо документа Word. PDF-файл с большей вероятностью сохранит форматирование вашего резюме, когда ваш работодатель откроет его.

И все! Независимо от того, подаете ли вы заявку на удаленную стажировку или традиционную стажировку, хорошее резюме может стать вашим билетом к потрясающей возможности карьерного роста. А теперь вперед и сделайте свое резюме сияющим!

Источники изображений

Источник: Rawpixel.com / Shutterstock.com

Источник: fizkes / Shutterstock.com

Источник: Andrey_Popov / Shutterstock.com

Источник: GaudiLab / Shutterstock.com

Источник: pixelheadphoto digitalskillet / Shutterstock.com

Источник: industryviews / Shutterstock.com

стажировок - Бюро общественной и внутренней безопасности

Возможности стажировки PSHSB Быстрые ссылки

Вернуться в интернатуру

  • Бюро / офис - позиция 1 из 7
    Бюро общественной и внутренней безопасности -
  • Канцелярия начальника бюро

    Канцелярия начальника Бюро общественной безопасности и внутренней безопасности ищет неоплачиваемых стажеров, работающих неполный или полный рабочий день, для совместной работы с руководством Бюро.Бюро общественной безопасности и внутренней безопасности отвечает за разработку, рекомендацию и управление правилами и политиками агентства, касающимися вопросов национальной безопасности, внутренней безопасности и общественной безопасности, включая надежность и безопасность сети, службы 911 и E911, работоспособность и совместимость общественных безопасность связи, оповещение о чрезвычайных ситуациях, защита инфраструктуры связи и реагирование на стихийные бедствия, а также безопасность и надежность сети.

  • Период (ы) стажировки
    Период (ы) стажировки Осенний / весенний семестр и лето
  • Общие обязанности:
    Стажеры будут иметь возможность получить ценную информацию о роли FCC в решении вопросов подготовки и реагирования на угрозы, с которыми сталкиваются национальные коммуникационные сети.Стажер будет: (1) оказывать помощь в анализе и подготовке документов Комиссии, включая информационные материалы для старших должностных лиц FCC; (2) проводить исследования; и (3) участвовать во встречах с персоналом Комиссии и внешними организациями, включая поставщиков услуг связи, федеральные, государственные и местные органы власти.
  • Критерии отбора
    Чтобы быть принятым в расчет, вы должны:
    • Быть гражданином США и обладать сильными академическими знаниями, хорошими навыками межличностного общения, отличными исследовательскими и письменными способностями, а также интересом к коммуникациям и государственной службе.
    • Для технических стажеров:
      • Быть зачисленным не менее половины дня в магистратуру или докторантуру в аккредитованном колледже или университете со специализацией в области компьютерных наук, инженерии, сетевой безопасности, обеспечения информации, информационных технологий, математики, бизнеса с определенной концентрацией в одном из выше, акцент на политике кибербезопасности или тесно связанной дисциплине.
      • Быть студентом младших или старших классов школы со специализацией в одной из вышеперечисленных.
    • Для стажеров-юристов:
      • Быть студентом второго или третьего курса права, зачисленным как минимум на половину учебного года в аккредитованную юридическую школу, с курсовой работой и / или опытом, связанным с политикой кибербезопасности, информационными технологиями или информационной безопасностью.
  • Отправьте заявку по номеру
    Лорен Кравец, руководитель аппарата, [email protected] или отправьте по почте на адрес PSHSB / OBC Internship Program, Федеральная комиссия по связи, 45 L Street NE, Вашингтон, округ Колумбия 20554, через Лорен Кравец .
  • Информация о приложении
    Сопроводительное письмо, резюме, ссылки, краткий образец письма и последняя стенограмма. Кандидаты должны четко указать период (ы), на который они подают заявку, и количество времени (дни / часы), которое они будут доступны для работы каждую неделю.
  • Дополнительная информация
    Неоплачиваемая стажировка предлагается на круглогодичной основе. Академический кредит может быть доступен для стажировки (пожалуйста, свяжитесь с вашей школой).
    Другой вопрос можно задать Лорен Кравец по телефону (202) 418-7944.
  • Срок подачи заявок
    На постоянной основе.

  • Бюро / офис - Позиция 2 из 7
    Бюро общественной и внутренней безопасности -
    Публикация проекта Capstone - Аналитика данных для общественной и внутренней безопасности
  • Офис начальника бюро
    Управление общественной безопасности и внутренней безопасности (PSHSB) FCC приветствует предложения по проектам Capstone от студентов, интересующихся аналитикой данных, которые хотят расширить свои навыки, участвуя в целевых проектах в области связи в чрезвычайных ситуациях и обеспечения устойчивости связи .
  • Сроки проекта
    Осенний / весенний семестр, лето или по договоренности
  • Миссия и обязанности бюро
    PSHSB консультирует, дает рекомендации или действует для Комиссии в соответствии с делегированными полномочиями по всем вопросам, касающимся общественной безопасности, национальной безопасности, национальной безопасности, управления и готовности к чрезвычайным ситуациям, управления операциями в случае стихийных бедствий и вспомогательных операций.
  • Основные проекты Capstone
    Федеральная комиссия по связи обычно получает информацию о сетях связи в чрезвычайных ситуациях и коммерческих сетях напрямую от поставщиков услуг связи - либо в соответствии с правилами Комиссии, либо по запросу.Оба метода требуют от нас выполнения определенных процессов для обновления информационных моделей, что создает проблему для того, чтобы идти в ногу с темпами изменений в сетевых технологиях. Таким образом, в информации Комиссии о службах связи, включая критически важные службы экстренной помощи, обычно используются вчерашние технологии с использованием почти статичных информационных систем. Мы заинтересованы в открытии новых источников данных, новых способов анализа существующих источников данных и новых способов анализа новых источников данных. Примеры включают:

    • Анализ информации для оповещения о чрезвычайных ситуациях в режиме реального времени

    • Анализ 911 технологий определения местоположения

    • Анализ нарушений связи во время стихийных бедствий

    • Анализ нарушений связи в солнечные дни

Совместно с главным специалистом по обработке данных группа завершит конкретный проект, который будет определен.В целом, однако, проект будет дополнять существующие коллекции данных, предоставляемые операторами связи, открытыми системами, а также разрабатывать алгоритмические услуги по подписке, чтобы лучше анализировать существующие источники информации для создания понимания политики.

  • Критерии отбора
    Для того, чтобы вас считали, вы должны:
    • Быть гражданином США и обладать сильными академическими знаниями, хорошими навыками межличностного общения, отличными исследовательскими и письменными способностями, а также интересом к коммуникациям и государственной службе.
    • Быть зачисленным не менее половины дня в магистратуру или докторантуру в аккредитованном колледже или университете со специализацией в области компьютерных наук, инженерии, сетевой безопасности, обеспечения информации, информационных технологий, математики, внутренней безопасности, разведки, управления чрезвычайными ситуациями или бизнеса ; и должен уделять особое внимание коммуникационным технологиям, политике сетевой безопасности или тесно связанным дисциплинам.
      ИЛИ
    • Быть студентом бакалавриата, закончившим младший учебный год в школе по одной из вышеперечисленных специальностей.
  • Отправьте заявку на номер
    Джеффри Голдторп, помощник начальника бюро и директор по данным, по адресу [email protected]
  • Информация о заявке
    Пришлите описание предлагаемого проекта, сопроводительное письмо, резюме, ссылки, краткий образец письма и последнюю стенограмму. Кандидаты должны четко указать предполагаемые временные рамки проекта и указать одного или нескольких академических спонсоров.
  • Дополнительная информация
    Компенсация участникам Capstone Projects не предоставляется.Академический кредит может быть доступен (пожалуйста, свяжитесь с вашей школой).
  • Срок подачи заявок
    На постоянной основе.


  • Бюро / Офис - Позиция 3 из 7
    Бюро общественной безопасности и внутренней безопасности -
    Стажировки по безопасности связи

    Отдел кибербезопасности и надежности связи Бюро общественной безопасности и внутренней безопасности и его Отдел управления операциями и чрезвычайными ситуациями ищут неоплачиваемых стажеров, работающих неполный или полный рабочий день, для работы вместе с группами FCC по обеспечению отказоустойчивости связи и управлению инцидентами.Бюро общественной безопасности и внутренней безопасности отвечает за разработку, рекомендацию и администрирование правил и политик агентства, касающихся вопросов связи для общественной безопасности, включая надежность и безопасность сети, службы 911 и E911, работоспособность и функциональную совместимость средств связи для общественной безопасности, оповещение о чрезвычайных ситуациях, связь. защита инфраструктуры и реагирование на стихийные бедствия.

  • Период (-ы) стажировки
    Осенний / весенний семестр и лето
  • Общие обязанности
    Стажеры будут иметь возможность внести свой вклад и получить ценную информацию о роли FCC в повышении надежности и устойчивости национальных сетей связи.Стажер может:
    1. помогает в анализе технических предложений, проблем безопасности или данных о надежности сети, включая данные о сетевых сбоях и сетевых авариях;
    2. помогает в подготовке документов Комиссии, отчетов и приказов, включая информационные материалы для старших должностных лиц FCC;
    3. проводить исследования по вопросам, влияющим на надежность, отказоустойчивость и безопасность сетей связи; и
    4. участвуют во встречах с персоналом Комиссии и внешними организациями, включая поставщиков услуг связи, федеральные, государственные, местные, племенные и территориальные заинтересованные стороны.
  • Критерии отбора
    Для того, чтобы вас приняли к рассмотрению, вы должны:
    • Быть гражданином США и обладать сильными академическими знаниями, хорошими навыками межличностного общения, отличными исследовательскими и письменными способностями, а также интересом к коммуникациям и государственной службе.
    • Быть зачисленным по крайней мере половину времени в магистратуру или докторантуру в аккредитованном колледже или университете со специализацией в области компьютерных наук, инженерии, сетевой безопасности, обеспечения информации, информационных технологий, математики, внутренней безопасности, разведки, управления чрезвычайными ситуациями или бизнеса ; и должен уделять особое внимание коммуникационным технологиям, политике сетевой безопасности или тесно связанным дисциплинам.
    • Быть студентом бакалавриата, закончившим младший учебный год в школе по одной из вышеперечисленных специальностей.
    • Допуск безопасности полезен, но не требуется.
  • Отправьте заявку на номер
    [email protected] или отправьте письмо по адресу PSHSB Technical Internship Program, Federal Communications Commission, 45 L Street NE, Washington, DC 20554, Внимание: Стивен Карпентер.
  • Информация о приложении
    Сопроводительное письмо, резюме, ссылки, краткий образец письма и последняя стенограмма.Кандидаты должны четко указать период (ы), на который они подают заявку, и количество времени (дни / часы), которое они будут доступны для работы каждую неделю.
  • Дополнительная информация
    Неоплачиваемые стажировки предлагаются на круглогодичной основе. Академический кредит может быть доступен для стажировки (пожалуйста, свяжитесь с вашей школой).
    С остальными вопросами можно обращаться к Стивену Карпентеру, [email protected] или (202) 418-2313.
  • Срок подачи заявок
    На постоянной основе.

  • Бюро / Офис - Позиция 4 из 7
    Бюро общественной и внутренней безопасности -
    Отдел кибербезопасности и надежности связи (юридический)

    Отдел кибербезопасности и надежности связи (CCR) обеспечивает юридические, инженерные, а также другие технические консультации и экспертные знания для Бюро общественной безопасности и внутренней безопасности и Федеральной комиссии по связи по вопросам общественной безопасности и внутренней безопасности, особенно в отношении обеспечения надежности, устойчивости и безопасности сетей связи.CCR разрабатывает и рекомендует политики Комиссии и PSHSB в отношении надежности сети и другой инфраструктуры, включая надежность службы экстренной помощи 911, а также по другим вопросам общественной безопасности по назначению. CCR также выполняет требования Комиссии по сбору информации в отношении надежности связи (например, отчеты о сбоях сети, отчеты о бедствиях и сертификаты надежности службы 911) и выполняет анализ и исследования по вопросам общественной безопасности, национальной безопасности, национальной безопасности, управления операциями в случае стихийных бедствий и связанных с ними вопросов.

  • Периоды стажировки
    Осенний / весенний семестр и лето
  • Общие обязанности: неоплачиваемый юридический стажер
    Осенние, весенние и летние стажеры помогут с анализом широкого спектра юридических и политических вопросов, касающихся потенциальных и существующих программ и положений агентства. Они будут выполнять юридические задания, которые касаются вопросов отдела / бюро и могут включать техническую или сложную информацию. Кроме того, стажер будет помогать в подготовке юридических меморандумов и других документов Комиссии.Стажер также может посещать и участвовать во встречах с персоналом Комиссии и сторонними организациями. Стажер будет помогать штатным юристам и руководству подразделения в часто быстро меняющейся обстановке по ряду вопросов. Они могут взаимодействовать с отраслевым юрисконсультом и другими третьими сторонами по ряду вопросов.
  • Критерии отбора
    Ищу студентов-юристов второго и третьего курсов с сильными аналитическими, исследовательскими, письменными и коммуникативными навыками, которые продемонстрировали большой интерес к закону о коммуникациях, общественным интересам или федеральному правительству.Чтобы подать заявление, студенты должны быть зачислены в аккредитованную юридическую школу как минимум на полставки. Студенты могут подать заявление в течение первого года обучения в юридической школе, но они должны закончить свой первый академический год юридической школы до начала стажировки. Должен быть гражданином США.
  • Информация о заявке
    Отправьте материалы заявки Скотту Синнамону, Отдел кибербезопасности и надежности связи, Бюро общественной и внутренней безопасности по адресу [email protected] Заполненный пакет заявления должен включать: сопроводительное письмо, резюме, стенограмму юридического факультета и краткий письменный образец.Кандидаты должны четко указать период (ы), на который они подают заявку, и количество времени (дни / часы), которое они будут доступны для работы каждую неделю.
  • Дополнительная информация
    Неоплачиваемые стажировки предлагаются на круглогодичной основе. Академический кредит может быть доступен для стажировки (пожалуйста, свяжитесь с вашей школой).
    С остальными вопросами можно обращаться к Скотту Синнамону, [email protected]
  • Срок подачи заявок
    На постоянной основе.

  • Бюро / офис - должность 5 из 7
    Бюро общественной и внутренней безопасности -
    Отдел управления операциями и чрезвычайными ситуациями
    Стажер по правовым вопросам

    Отдел управления операциями и чрезвычайными ситуациями (OEMD) ищет неоплачиваемых стажеров весной, летом и осенью для работы по ряду оперативных и чрезвычайных вопросов управления / реагирования, чтобы повысить безопасность и устойчивость критически важных коммуникационных возможностей нашей страны.Миссия OEMD заключается в повышении устойчивости коммуникационной инфраструктуры для поддержки средств связи для спасения и жизнеобеспечения и обеспечения национальной безопасности. OEMD поддерживает готовность Федеральной комиссии по связи к реагированию на чрезвычайные ситуации, проводит и координирует деятельность по управлению инцидентами, а также координирует действия с широким кругом партнеров по национальной и общественной безопасности, включая: персонал Совета национальной безопасности; ключевые федеральные партнеры в министерствах обороны, внутренней безопасности и юстиции; разведывательное сообщество; и должностные лица штата и местные органы реагирования на чрезвычайные ситуации.Сферы политики включают связь в области национальной безопасности и готовности к чрезвычайным ситуациям, непрерывность операций, учения на национальном уровне и приоритетные услуги связи.

  • Период (-ы) стажировки
    Весенний, летний и осенний семестр (-ы)
  • Общие обязанности
    Стажеры-юристы будут работать над широким спектром юридических и политических вопросов, касающихся существующих программ и положений агентства. Они будут выполнять задания и оказывать юридическую поддержку в решении вопросов Отдела, связанных со сложной информацией.Кроме того, стажеры-юристы будут помогать в подготовке юридических меморандумов и других документов Комиссии, помогая штатным юристам и руководству Отдела в зачастую быстро меняющейся обстановке по различным вопросам политики. Стажеры также будут готовить старших должностных лиц Комиссии к встречам с внешними организациями исполнительной власти и партнерами по национальной безопасности, включая сотрудников Совета национальной безопасности, Министерство обороны, DHS и федеральные правоохранительные органы. Прошлые стажеры также имели возможность посещать эти межведомственные встречи, в зависимости от тематических областей и требований допуска.
  • Критерии отбора
    OEMD ищет студентов-юристов второго и третьего курсов с сильными аналитическими, исследовательскими, письменными и коммуникативными навыками, которые демонстрируют большой интерес к коммуникациям, общественным интересам или федеральному правительству. Юридические стажеры должны быть студентами, обучающимися в аккредитованной юридической школе, по крайней мере, на полставки для подачи заявления. Юристы-стажеры могут подавать заявки в течение первого года обучения в юридической школе, но они должны закончить свой первый академический год юридической школы до начала стажировки.Кандидаты должны быть гражданами США.
  • Отправьте заявку на номер
    Кеннет Бернли, Отдел управления операциями и чрезвычайными ситуациями, Бюро общественной и внутренней безопасности, [email protected]
  • Информация о заявке
    Заполненный пакет заявки должен включать: сопроводительное письмо, резюме, стенограмму бакалавриата (для технических стажеров, не являющихся юридическими специалистами) или стенограмму юридического факультета (для стажеров-юристов), а также краткий образец письма. Кандидаты должны четко указать период (ы), на который они подают заявку, и количество времени (дни / часы), которое они будут доступны для работы каждую неделю.
  • Дополнительная информация
    Неоплачиваемые стажировки предлагаются на круглогодичной основе. Академический кредит может быть доступен для стажировки (пожалуйста, свяжитесь с вашей школой).
    Остальные вопросы можно задать Кеннету Бернли по телефону (202) 418-0664.
  • Срок подачи заявок
    На постоянной основе.

  • Бюро / Офис - Должность 6 из 7
    Бюро общественной безопасности и внутренней безопасности -
    Отдел управления операциями и чрезвычайными ситуациями (готовность к чрезвычайным ситуациям национальной безопасности)
    Планы готовности к чрезвычайным ситуациям национальной безопасности и стажер по политике

    Отдел управления операциями и чрезвычайными ситуациями (OEMD) ищет весенних, летних и осенних стажеров для работы по ряду оперативных и аварийных вопросов, чтобы повысить безопасность и устойчивость критически важных коммуникационных возможностей нашей страны.OEMD поддерживает готовность Федеральной комиссии по связи к реагированию на чрезвычайные ситуации, проводит и координирует действия по управлению инцидентами и координирует свои действия с широким кругом партнеров по национальной и общественной безопасности. Например, имеющийся персонал и стажеры выполняли важные задачи во время сезона ураганов 2017 года, что в значительной степени способствовало успешному реагированию на многочисленные ураганы в течение этого периода. Области политики включают общение в сфере национальной безопасности и готовности к чрезвычайным ситуациям, учения на национальном уровне и приоритетные услуги связи.

  • Период (-ы) стажировки
    Весенний, летний и осенний семестр (-ы)
  • Общие обязанности
    Стажеры по обеспечению готовности к чрезвычайным ситуациям национальной безопасности будут работать над широким кругом вопросов, касающихся текущих операций по управлению инцидентами, угроз национальной безопасности и готовности к инцидентам в рамках потенциальных и существующих программ и положений агентства. Стажеры по управлению в чрезвычайных ситуациях будут выполнять ряд задач по оперативному планированию, координации и исполнению, чтобы повысить способность Комиссии поддерживать общенациональные инциденты.Стажеры OEMD будут готовить старших должностных лиц Комиссии к встречам с внешними организациями исполнительной власти и партнерами по национальной безопасности, включая сотрудников Совета национальной безопасности, Министерство обороны, DHS и федеральные правоохранительные органы. Прошлые стажеры также имели возможность посещать эти межведомственные встречи, в зависимости от тематических областей и требований допуска.
  • Критерии отбора
    OEMD ищет кандидатов с опытом или специализацией в области планирования операций или исследований, реагирования на чрезвычайные ситуации, национальной безопасности, разведки или связи с общественностью.Приемлемыми кандидатами являются текущие студенты, которые являются аспирантами, старшекурсниками или юниорами с выдающейся академической успеваемостью. Кандидаты должны быть гражданами США.
  • Отправьте заявку на номер
    Кеннет Бернли, Отдел управления операциями и чрезвычайными ситуациями, Бюро общественной и внутренней безопасности, [email protected]
  • Информация о заявлении
    Заполненный пакет заявки должен включать: сопроводительное письмо, резюме, информацию о бакалавриате / выпускнике и краткий образец письма.Кандидаты должны четко указать период (ы), на который они подают заявку, и количество времени (дни / часы), которое они будут доступны для работы каждую неделю.
  • Дополнительная информация
    Неоплачиваемые стажировки предлагаются на круглогодичной основе. Академический кредит может быть доступен для стажировки (пожалуйста, свяжитесь с вашей школой).
    Остальные вопросы можно задать Кеннету Бернли по телефону (202) 418-0664.
  • Срок подачи заявок
    На постоянной основе.

  • Бюро / офис - позиция 7 из 7
    Бюро общественной безопасности и внутренней безопасности -
    Отдел политики и лицензирования
    Юридическая стажировка и / или клерк - 911, оповещение и Spectrum

    Политика и лицензирование Подразделение Управления общественной безопасности и внутренней безопасности Федеральной комиссии по связи стремится заполнить различные должности стажера. Отдел политики и лицензирования разрабатывает, разрабатывает и администрирует правила, положения и политики, в том числе те, которые относятся к спектру 700 МГц и 800 МГц, службе 911 / Enhanced 911 (E911), пунктам ответа для общественной безопасности (PSAP), системе оповещения о чрезвычайных ситуациях, беспроводной связи. Оповещение о чрезвычайных ситуациях, работоспособность и функциональная совместимость для систем общественной безопасности.Кроме того, Отдел политики и лицензирования курирует лицензирование спектра для организаций общественной безопасности (например, полиции и пожарных).

  • Период (-ы) стажировки
    Осенний / весенний семестр и лето
  • Общие обязанности: неоплачиваемый стажер по правовым вопросам
    Стажер поможет с анализом широкого спектра юридических вопросов, касающихся политики, программ и правил агентства. Он / она будет проводить юридические исследования по множеству вопросов, а также может потребовать подготовить письменное резюме результатов исследования.Кроме того, стажер будет помогать в подготовке юридических меморандумов и других документов Комиссии. Стажер также будет присутствовать и участвовать во встречах с персоналом Комиссии и сторонними организациями.
  • Критерии отбора
    Студенты первого, второго и третьего курсов юридических факультетов с сильными аналитическими, исследовательскими, письменными и организационными навыками. Чтобы подать заявку, студенты должны быть зачислены в юридический институт как минимум на полставки. Должен быть гражданином США.
  • Отправьте заявку на номер
    Рэйчел Вер, Отдел политики и лицензирования, Бюро общественной и внутренней безопасности в Рэйчел[email protected]
  • Информация о приложении
    Сопроводительное письмо, резюме и краткий образец письма.
  • Дополнительная информация
    Если у вас возникнут какие-либо вопросы относительно этой стажировки, свяжитесь с Рэйчел Вер по электронной почте [email protected]
  • Срок подачи заявок
    На постоянной основе.

Вернуться в интернатуру

Вернуться к началу

Образец сопроводительного письма по безопасности и гигиене труда: «Продолжить карьеру»

Образец ниже представляет собой сопроводительное письмо по безопасности и гигиене труда.Это сопроводительное письмо было написано персоналом профессиональных составителей резюме ResumeMyCareer и демонстрирует, как правильно составлять сопроводительное письмо для образца сопроводительного письма по безопасности и гигиене труда. Наши сертифицированные профессиональные составители резюме могут помочь вам в создании профессионального документа для работы или отрасли по вашему выбору. Профессиональные услуги по написанию резюме могут значительно ускорить ваши изменения в поиске работы.

Начать сейчас!

Безопасность и охрана труда

Дата

Имя менеджера по найму
Должность
Компания
Адрес
Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый (Менеджер по найму:

Я пишу это письмо, чтобы представить себя кандидатом на должность ____________ в вашей компании.Я очень рад возможности работать для вас в этом качестве и считаю, что эта должность идеально подходит для кого-то с моими уникальными навыками, интересами и профессиональным опытом. Мое значительное знакомство со всеми аспектами охраны труда и техники безопасности, а также связанные с этим успехи в обучении работодателей / сотрудников безопасности снабдили меня критическими, техническими и творческими способностями, которые позволили мне преуспеть в быстро меняющейся среде вашей компании.

Должности, которые я занимал, как указано в моем прилагаемом резюме, дали мне опыт, который делает меня сильным кандидатом на эту должность в вашей компании.На протяжении всего моего опыта работы в качестве специалиста по безопасности и гигиене труда я успешно оказывал серьезную поддержку и рекомендации многочисленным сотрудникам и владельцам бизнеса, одновременно внедряя эффективные и действенные решения по обеспечению безопасности и поддерживая работодателей. Кроме того, я помогал гарантировать, что повседневные операционные аспекты каждой компании выполняются в безопасной среде на рабочем месте и соблюдаются стандарты безопасности OSHA, отраслевые правила и применимые законы.

Обладая хорошими коммуникативными навыками и глубоким пониманием вопросов охраны труда и техники безопасности, связанных с опасностями на рабочем месте, рабочими процессами и оборудованием, используемым в производственной, строительной и морской отраслях, я считаю себя знающим и квалифицированным кандидатом.

Если вы ищете опытного, знающего и преданного своему делу профессионала, который сможет получить представление о безопасных условиях на рабочем месте, а также разрабатывать и контролировать успешные проверки OSHA и инициативы по обучению, свяжитесь со мной, чтобы организовать собеседование. Мне не терпится узнать больше о проблемах, стоящих перед вашей компанией, и обсудить, как я могу что-то изменить.

С уважением,

ресурсов для стажировки | Карьера и профессиональный успех

Обязанности работодателя перед стажировкой

1.Предложите реальный опыт, связанный с карьерой, который способствует развитию учебы и / или интереса.
Одна из самых больших ошибок, которую допускает работодатель, - это создание возможности стажировки, которая носит исключительно канцелярский характер. Имейте в виду, что студенты ожидают, что им будут брошены вызовы и они получат новые навыки на своей стажировке, и поэтому очень расстраиваются, когда узнают, что вакансия не соответствует рекламе. Вы должны убедиться, что у вас есть четкие цели, задачи и / или конкретные проекты для стажера.

2. Предоставьте описание должности, которое точно описывает стажировку.
Наличие описания должности дает вам и студенту возможность четко определить должностные обязанности, которые будут выполняться в течение этого ограниченного по времени периода занятости.

3. Определите продолжительность стажировки
После того, как вы определили, чем будет заниматься стажер, вы должны определить, сколько времени, по вашему мнению, потребуется для достижения целей.Мы поощряем работодателей и студентов к участию в стажировке продолжительностью не менее 3-4 месяцев. Практически все наши стажировки организованы на неполный рабочий день (10-20 часов в неделю) в течение учебного года, что позволяет студентам набираться опыта, сохраняя при этом частичную или полную загрузку кредитов. Многие студенты проходят стажировку на дневном отделении в летние месяцы, когда у них больше всего свободного времени. Лучше всего размещать новые стажировки не позднее, чем за три месяца до предполагаемой даты начала стажировки, чтобы было достаточно времени для выявления квалифицированных стажеров.Наш академический календарь длится с конца августа до начала декабря и с конца января до начала мая.

4. Назначьте кого-нибудь в качестве наставника / супервизора во время опыта
Очень важно, чтобы у стажера был один назначенный наставник / супервизор. Этот человек должен будет обеспечить ориентацию, обучение, наблюдение, оценку / обратную связь и возможности для размышления для учащегося. Наставник / супервайзер должен быть ответственным за обучение стажера общей философии и процедурам работы для организации в целом.Эти отношения также помогают компании тщательно оценить рабочие привычки, этику и продуктивность учащихся.

При выборе супервайзера сайта важно выбрать того, кто:

  • Заинтересован в работе со студентами
  • Есть время инвестировать в стажировку, особенно в первые несколько недель
  • Обладает лидерскими качествами, навыками эффективного общения и терпением

Постоянное наблюдение за студентом-практикантом имеет решающее значение для успеха стажировки.Эффективный метод надзора за стажерами - это установить время (рекомендуется еженедельно) для встреч со стажерами для обзора хода выполнения проектов, проверки и предоставления обратной связи.

5. Обеспечить безопасные условия труда

Предоставьте учащемуся оборудование, материалы и пространство, необходимые для безопасного выполнения его / ее обязанностей. Задайте себе несколько из следующих вопросов: Будет ли стажер один в любое время в рабочее время? Будет ли стажер покидать учреждение, когда на улице темно? Если да, достаточно ли освещения на парковке? Все ли наши нынешние сотрудники ознакомлены с нашей политикой в ​​отношении сексуальных домогательств / нападений? Кто несет ответственность за производственные травмы, полученные стажером?

6.Определить размер компенсации стажеру

Хотя это не является обязательным требованием для прохождения стажировки, желательно каким-либо образом компенсировать стажер. Работодатели выигрывают, привлекая лучших кандидатов и сохраняя чувство ответственности. Это также помогает студентам сосредоточиться на стажировке, потому что им не нужно работать на второй работе. Компенсация бывает разных форм. В некоторых случаях стажеры получают заработную плату на уровне минимальной заработной платы или выше.Некоторые работодатели предлагают стипендию, которая обычно представляет собой единовременную денежную сумму, которая присуждается независимо от количества часов, проведенных в стажировке. Однако, прежде чем предлагать стипендию, работодатели должны свериться с государственными постановлениями, касающимися стипендий, чтобы убедиться, что все соответствующие постановления соблюдаются.

В соответствии с федеральным законодательством о заработной плате и труде студентам-стажерам не нужно оплачивать, если в соответствии с критериями учащегося / стажера соблюдаются шесть факторов. :

  1. Обучение аналогично тому, которое проводится в профессиональном училище.
  2. Обучение проводится на благо студентов.
  3. Студенты не заменяют штатных сотрудников.
  4. Работодатель не получает немедленной выгоды от деятельности студентов *.
  5. Студенты не имеют права на работу по окончании периода обучения.
  6. Работодатель и студент понимают, что студент не имеет права на заработную плату.

Для многих студентов наиболее важным вознаграждением является возможность приобрести реальные навыки и внести свой вклад в миссию места стажировки.Однако в штатах действуют другие правила, касающиеся неоплачиваемой стажировки и компенсации. Если у вас есть вопросы о законах вашего штата, обратитесь в соответствующие органы. Если вы являетесь работодателем из Нью-Гэмпшира, посетите этот веб-сайт, чтобы получить дополнительную информацию о правилах Министерства труда NH и требованиях работодателя в отношении неоплачиваемой стажировки.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ