Приказ о внеплановом инструктаже по охране труда: скачать образец распоряжения, пример оформление при проведении после несчастного случая

  • Главная   /  Разное   /  
  • Приказ о внеплановом инструктаже по охране труда: скачать образец распоряжения, пример оформление при проведении после несчастного случая

Приказ о внеплановом инструктаже по охране труда: скачать образец распоряжения, пример оформление при проведении после несчастного случая

Содержание

Инструктаж для работников предприятия о коронавирусе

Skip to content Search for:

Search for:

Open Button

Close Button
  • САНПИН
    • САНПИН (СП) 2.1.3.2630-10 Cанитарно эпидемиологические требования
    • СП 3.1.2952 -11 Профилактика кори, краснухи и эпидемического паротита
    • СП 3.2.3215 14 Профилактика паразитарных болезней, педикулеза и чесотки
    • СП 3.2.3110-13 Профилактика энтеробиоза
    • СП 3.1.2951-11 Профилактика полиомиелита
    • СП 3.1.2950-11 Профилактика энтеровирусной (неполио) инфекции
    • СП 3.1.2.3149-13 Профилактика стрептококковой инфекции
    • СП 3.1 2.3114 13 Профилактика туберкулеза
    • СП 3.1.2.3113-13 Профилактика столбняка
    • СП 3.1.-3.2.1379-03 Профилактика инфекционных и паразитарных болезней
    • САНПИН (СП) 3.1.7 2627-10 Профилактика бешенства
    • СП 3.1.5 2826-10 Профилактика ВИЧ инфекции
    • СП 3.1.2.3116-13 Профилактика внебольничных пневмоний
  • ПРОТОКОЛЫ
    • Протокол заседания совета по профилактики правонарушений в школе
    • Протокол собрания Профилактика дорожного травматизма у детей
    • Протокол собрания: Профилактика детского травматизма в школе
    • ПРОТОКОЛ РОДИТЕЛЬСКОГО СОБРАНИЯ — ПРОФИЛАКТИКА СУИЦИДОВ
    • ПРОТОКОЛ СОБРАНИЯ — ПРОФИЛАКТИКА ОРВИ И ГРИППА
  • ЛИТЕРАТУРА
    • ВИТАФОН. ЛЕЧЕНИЕ И ПРОФИЛАКТИКА ЗБОЛЕВАНИЙ
    • ИНСУЛЬТ. ПЕРВИЧНАЯ И ВТОРИЧНАЯ ПРОФИЛАКТИКА
    • ПРОФИЛАКТИКА И ТЕРАПИЯ ОНМК практические и теоретические аспекты
    • ПРОФИЛАКТИКА ДИВИАНТНОГО ПОВЕДЕНИЯ
    • АЛКОГОЛИЗМ. ПРОФИЛАКТИКА И ТЕРАПИЯ. Руководство для врачей
    • ПРОФИЛАКТИКА НАРКОМАНИИ Р.Дубровский
    • ПРОГРАММЫ ПРОФИЛАКТИКИ ЗАВИСИМОСТИ ОТ НАРКОТИКОВ Ялтонский В.М.
    • СИНДРОМ ВЫГОРАНИЯ Профилактика и диагностика Водопьянова Н.
    • РУКОВОДСТВО ПО ПРОФИЛАКТИКЕ НАРКОМАНИИ СРЕДИ ДЕТЕЙ И ПОДРОСТКОВ Петракова Т.И.
    • ПРОФИЛАКТИКА СТОМАТОЛОГИЧЕСКИХ ЗАБОЛЕВАНИЙ Кузьмина Э.М.
    • ПРОФИЛАКТИКА СТОМАТОЛОГИЧЕСКИХ ЗАБОЛЕВАНИЙ Попруженко Т.В.
    • ПРОФИЛАКТИКА ВИРУСНЫХ И ПРОТОЗОЙНЫХ ИНФЕКЦИЙ, МИКОЗОВ, ГЕЛЬМИНТОЗОВ

Журнал проведения инструктажа работников по коронавирусу

СКАЧАТЬ Журнал проведения инструктажа работников о рисках заражения и мерах предосторожности в условиях распространения коронавирусной инфекции covid-19
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ:
ИНСТРУКТАЖ НА ПРЕДПРИЯТИИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ О КОРОНАВИРУСЕ
ПРИКАЗ О ПРОВЕДЕНИИ ВНЕПЛАНОВОГО ИНСТРУКТАЖА ПО КОРОНАВИРУСУ

ДОКУМЕНТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ

ЖУРНАЛЫ УЧЕТА

ОБРАЗЕЦ ЖУРНАЛА ИЗМЕРЕНИЯ ТЕМПЕРАТУРЫ СОТРУДНИКОВ В СВЯЗИ С КОРОНАВИРУСОМ

ЖУРНАЛ ТЕСТИРОВАНИЯ СОТРУДНИКОВ НА КОРОНАВИРУС

ЖУРНАЛ УЧЕТА ЧЕК-ЛИСТОВ ПРИ КОРОНАВИРУСЕ

ЖУРНАЛ ВЛАЖНОЙ УБОРКИ И ДЕЗИНФЕКЦИИ ПОМЕЩЕНИЯ В УСЛОВИЯХ РАСПРОСТРАНЕНИЯ КОРОНАВИРУСА

ЖУРНАЛ ОБРАБОТКИ ПОВЕРХНОСТЕЙ ПРИ КОРОНАВИРУСЕ

ЖУРНАЛ ПРИГОТОВЛЕНИЯ РАСТВОРА ДЛЯ ДЕЗИНФЕКЦИИ ПРИ КОРОНАВИРУСЕ

ЖУРНАЛ ВХОДНОГО КОНТРОЛЯ СОТРУДНИКОВ ПО КОРОНАВИРУСУ

ГРАФИК ПРОВЕТРИВАНИЯ ПОМЕЩЕНИЙ В УСЛОВИЯХ РАСПРОСТРАНЕНИЯ КОРОНАВИРУСА

ГРАФИК УБОРКИ ПОМЕЩЕНИЙ В ЦЕЛЯХ ПРОФИЛАКТИКИ РАСПРОСТРАНЕНИЯ КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИИ COVID-19

ЖУРНАЛ ВЫДАЧИ МАСОК СОТРУДНИКАМ ПРИ КОРОНАВИРУСЕ

ЖУРНАЛ УЧЕТА ВЫДАЧИ ПРОПУСКОВ ПРИ КОРОНАВИРУСЕ

ПРИКАЗЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ

ПРИКАЗ НА ПРЕДПРИЯТИИ О НЕДОПУЩЕНИИ РАСПРОСТРАНЕНИЯ КОРОНАВИРУСА

ПРИКАЗ О РЕЖИМЕ ПОВЫШЕННОЙ ГОТОВНОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИИ В СВЯЗИ С КОРОНАВИРУСОМ

ПРИКАЗ О НАЗНАЧЕНИИ ОТВЕТСТВЕННОГО ЛИЦА ПО ПРОФИЛАКТИКЕ КОРОНАВИРУСА

ПРИКАЗ О ПРОВЕДЕНИИ ТЕСТИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ НА КОРОНАВИРУС

ПРИКАЗ О ПРОВЕДЕНИИ ВНЕПЛАНОВОГО ИНСТРУКТАЖА ПО КОРОНАВИРУСУ

ПРИКАЗ О ВЫДАЧЕ И НОШЕНИИ МЕДИЦИНСКИХ МАСОК В ПЕРИОД РАСПРОСТРАНЕНИЯ КОРОНАВИРУСА

ПРИКАЗ О ПЕРЕВОДЕ НА ДИСТАНЦИОННУЮ (УДАЛЕННУЮ) РАБОТУ В СВЯЗИ С РАСПРОСТРАНЕНИЕМ КОРОНАВИРУСА

ПРИКАЗ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ДНЯ В СВЯЗИ С КОРОНАВИРУСОМ

ПРИКАЗ ОБ ОТСТРАНЕНИИ ОТ РАБОТЫ В СВЯЗИ С КОРОНАВИРУСОМ

ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА ОБ ОТМЕНЕ КОМАНДИРОВКИ В СВЯЗИ С РАСПРОСТРАНЕНИЕМ КОРОНАВИРУСА

ПРИКАЗ О ПРОСТОЕ В СВЯЗИ С КОРОНАВИРУСОМ

ПРИКАЗ О ПРЕМИИ В СВЯЗИ С КОРОНАВИРУСОМ

ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА: О НЕДОПУЩЕНИИ РАСПРОСТРАНЕНИЯ КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИИ В УЧЕБНОМ ЗАВЕДЕНИИ

ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА ДЛЯ МЕДИЦИНСКОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ПРЕДОТВРАЩЕНИЮ РАСПРОСТРАНЕНИЯ КОРОНАВИРУСА

ИНСТРУКЦИИ НА ПРЕДПРИЯТИИ

ИНСТРУКЦИЯ РОСПОТРЕБНАДЗОРА О ПРОФИЛАКТИКЕ КОРОНАВИРУСА

ИНСТРУКТАЖ НА ПРЕДПРИЯТИИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ О КОРОНАВИРУСЕ

ИНСТРУКЦИЯ ПО ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ КОРОНАВИРУСА НА ПРЕДПРИЯТИИ

РЕКОМЕНДАЦИИ РОСПОТРЕБНАДЗОРА ПО ПРОФИЛАКТИКЕ КОРОНАВИРУСА ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ОТ 29.09.2020.

ИНСТРУКЦИЯ: ЧТО ДЕЛАТЬ ПРИ ВЫЯВЛЕНИИ БОЛЬНОГО КОРОНАВИРУСОМ

ПРАВИЛА ЛИЧНОЙ ГИГИЕНЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ ПРИ КОРОНАВИРУСЕ ОТ РОСПОТРЕБНАДЗОРА

ИНСТРУКЦИЯ РУКОВОДИТЕЛЯМ ПРЕДПРИЯТИЙ, ЧЬИ СОТРУДНИКИ ВЕРНУЛИСЬ ИЗ-ЗА ГРАНИЦЫ

ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ ВХОДНОГО КОНТРОЛЯ ПРИ КОРОНАВИРУСЕ

ИНСТРУКЦИЯ ПО ПРОВЕДЕНИЮ ДЕЗИНФЕКЦИИ ОТ КОРОВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИИ

ИНСТРУКЦИЯ ПО МЫТЬЮ РУК ДЛЯ ПРОФИЛАКТИКИ КОРОНАВИРУСА

ЗАЯВЛЕНИЯ, ОБЪЯСНИТЕЛЬНЫЕ ЗАПИСКИ

ЗАЯВЛЕНИЕ РАБОТНИКА О ДИСТАНЦИОННОЙ (УДАЛЕННОЙ) РАБОТЕ

ЗАЯВЛЕНИЕ: ОТКАЗ ОТ ТЕСТИРОВАНИЯ НА КОРОНАВИРУС

СОГЛАСИЕ РАБОТНИКА НА РАБОТУ В ПЕРИОД КОРОНАВИРУСА

ЗАЯВЛЕНИЕ НА СУБСИДИЮ ИП ПО КОРОНАВИРУСУ — БЛАНК

РАСПИСКА ОБ ОТСУТСТВИИ КОНТАКТОВ С БОЛЬНЫМИ КОРОНАВИРУСОМ

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ НА ПРЕДПРИЯТИИ ПО ПРОФИЛАКТИКЕ КОРОНАВИРУСА

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ С СВЯЗИ С ПЕРЕХОДОМ НА ДИСТАНЦИОННУЮ РАБОТУ

БЛАНК СПРАВКИ С МЕСТА РАБОТЫ В ПЕРИОД РАСПРОСТРАНЕНИЯ КОРОНАВИРУСА

СПРАВКА В ДЕТСКИЙ САД В ПЕРИОД КОРОНАВИРУСА

СПРАВКА ОБ ОТСУТСТВИИ КОНТАКТОВ С ИНФЕКЦИОННЫМИ БОЛЬНЫМИ КОРОНАВИРУСОМ

ОБЪЯВЛЕНИЕ В МАГАЗИН В СВЯЗИ С КОРОНАВИРУСОМ: МАСОЧНЫЙ РЕЖИМ И ДИСТАНЦИЯ МЕЖДУ ПОКУПАТЕЛЯМИ

ЧЕК-ЛИСТ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ В УСЛОВИЯХ РАСПРОСТРАНЕНИЯ КОРОНАВИРУСА

СТАНДАРТ БЕЗОПАСНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ПРИ КОРОНАВИРУСЕ

ОБРАЗЕЦ ПИСЬМА АРЕНДОДАТЕЛЮ В СВЯЗИ С КОРОНАВИРУСОМ

ПИСЬМО И СОГЛАШЕНИЕ С ПОСТАВЩИКАМИ ОБ ОТСРОЧКЕ ПЛАТЕЖЕЙ В СВЯЗИ С КОРОНАВИРУСОМ

РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА В СВЯЗИ С КОРОНАВИРУСОМ

ОБРАЗЕЦ ПРЕТЕНЗИИ НА ВОЗВРАТ ДЕНЕГ В СВЯЗИ С КОРОНАВИРУСОМ

БЛАНК НА ИССЛЕДОВАНИЕ КОРОНАВИРУСА С РЕЗУЛЬТАТАМИ АНАЛИЗОВ

СМОТРИТЕ ТАКЖЕ:
РЕКОМЕНДАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЮ, БУХГАЛТЕРУ И КАДРОВИКУ ПО ИЗМЕНЕНИЮ ПОРЯДКА РАБОТЫ И ОФОРМЛЕНИЮ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ В СВЯЗИ С РАСПРОСТРАНЕНИЕМ КОРОНАВИРУСА
ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ БУХГАЛТЕРА
ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
ПРОФИЛАКТИКА НОВОГО КИТАЙСКОГО КОРОНАВИРУСА — 2020, СИМПТОМЫ
НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ (ПРИКАЗЫ), РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ ПРОФИЛАКТИКУ КОРОНАВИРУСА
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ИНФОРМАЦИОННЫЕ МАТЕРИАЛЫ ПО КОРОНАВИРУСУ: ЛИСТОВКИ, ПЛАКАТЫ, ЛЕКЦИИ, ПРЕЗЕНТАЦИИ И ПР.
КОРОНАВИРУС 2020 — ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ РАБОТНИКОВ СФЕРЫ ОБРАЗОВАНИЯ (ДОУ, ШКОЛЫ, ВУЗЫ, ИНСТИТУТЫ, УНИВЕРСИТЕТЫ)
КОРОНАВИРУСНАЯ ИНФЕКЦИЯ COVID-19 — ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ

Приказ о проведении инструктажей по охране труда

Проведение инструктажей – один из ключевых моментов всей охраны труда на предприятии. Ведь именно во время их проведения работникам передается информация о безопасных методах и приёмах выполнения работ, только после их прохождения сотрудник организации может быть допущен к работе. Порядок проведения инструктажей по охране труда закрепляется в процедуре СУОТ «Подготовка работников по охране труда». Однако прежде чем инструктировать, следует установить порядок и назначить ответственных, что и включается в

приказ о проведении инструктажей по охране труда.

Приказ о проведении инструктажей по охране труда: содержание

Как и любой другой приказ, относящийся к охране труда, приказ о проведении инструктажей по охране труда содержит указание наименования организации, заголовок, порядковый номер и название приказа. Далее следует нормативное-правовое обоснование приказа (его преамбула) и, непосредственно, сам текст приказа.

Текст приказа, как правило, состоит из двух частей: первая часть посвящена порядку проведения вводного инструктажа по охране труда, вторая – порядку проведения инструктажей по охране труда на рабочем месте

В конце приказа, как правило, размещается поле для подписи ознакомленного работника (или отдельный лист ознакомления в случае, если действие приказа распространяется более, чем на трёх работников организации).

Нормативно-правовое обоснование приказа о проведении инструктажей

Руководителю организации, ответственному по охране труда и всем, на кого будет распространяться действие приказа о проведении инструктажей по охране труда, следует руководствоваться следующими нормативно-правовыми актами:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ;
  • Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».

В дополнение к приказу о проведении инструктажей

Ко всему сказанному стоит добавить, что в приказе можно отразить дополнительные моменты, регулирующие порядок проведения инструктажей по охране труда в организации.

Во-первых, если кто-то в организации освобождён от инструктажа на рабочем месте, это стоит указать в приказе: «…освободить от инструктажа на рабочем месте работников, не связанных с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента».

Во-вторых, будет полезно связать приказ о проведении инструктажей по охране труда с приказами об утверждении программ и инструкций проведения самих инструктажей, указав их порядковые номера и даты подписания в самом приказе.

Скачать образец приказа о проведении инструктажей по охране труда

Приказ Об утверждении и вводе программ инструктажей

П Р И К А З

г. Санкт-Петербург  от «____» ___________ 20___ г. № _______

Об утверждении и вводе программ инструктажей

В целях реализации требований статей 212, 225 Трудового кодекса Российской Федерации и Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённого постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29,

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Утвердить и ввести в действие программу вводного инструктажа вместе с инструкцией проведения вводного инструктажа и программы первичного инструктажа на рабочем месте (далее – Программы) для работников ООО «_________» (далее – Общество) указанные в приложении к настоящему приказу.
  2. Специалисту по охране труда Фамилия Имя Отчество обеспечить копиями настоящих Программ производителя работ Фамилия Имя Отчество, мастера Фамилия Имя Отчество, главного механика Фамилия Имя Отчество, механика Фамилия Имя Отчество (далее – ответственные руководители работ) под подпись в настоящем приказе.
  3. Ответственным руководителям работ проводить инструктажи на рабочем месте (первичные, повторные, внеплановые, целевые) по утверждённым Программам.
  4. Настоящий приказ выступает в силу со дня его подписания директором Общества.
  5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на специалиста по охране труда Фамилия И.О.

    Приложение 1 – Перечень программ инструктажей для работников ООО «________»

Директор _______/_________/                                                 Дата

ПЕРЕЧЕНЬ ПРОГРАММ ИНСТРУКТАЖЕЙ ДЛЯ РАБОТНИКОВ ООО «______»
№ п/п Наименование программы
1 2
1. Программа вводного инструктажа вместе с инструкцией проведения вводного инструктажа
2. Программа первичного инструктажа на рабочем месте для руководителей и специалистов (ИТР)
3. Программа первичного инструктажа на рабочем месте для геодезиста
4. Программа первичного инструктажа на рабочем месте для механика
5. Программа первичного инструктажа на рабочем месте для повара
6. Программа первичного инструктажа на рабочем месте для машиниста экскаватора
7. Программа первичного инструктажа на рабочем месте для машиниста бульдозера
8. Программа первичного инструктажа на рабочем месте для машиниста буровой установки
9. Программа первичного инструктажа на рабочем месте для машиниста ДЭС
10. Программа первичного инструктажа на рабочем месте для машиниста К-701
11. Программа первичного инструктажа на рабочем месте для машиниста автокрана
12. Программа первичного инструктажа на рабочем месте для машиниста КМУ
13. Программа первичного инструктажа на рабочем месте для электрогазосварщика
14. Программа первичного инструктажа на рабочем месте для монтажника МК
15. Программа первичного инструктажа на рабочем месте для стропальщика
16. Программа первичного инструктажа на рабочем месте для помощника бурильщика
17. Программа первичного инструктажа на рабочем месте для разнорабочего
18. Программа первичного инструктажа на рабочем месте для водителя
19. Программа первичного инструктажа на рабочем месте для слесаря по ремонту
20. Программа первичного инструктажа на рабочем месте для вальщика леса

—————

Дата публикации 03.07.2019

Порядок въезда высококвалифицированных специалистов в период ограничений, связанных с COVID-19

Списки, указанные в указе, используются пограничниками для контроля въезда иностранных граждан. Они содержат следующую информацию: полное имя, гражданство, дату рождения, цель поездки, пункт пропуска через государственную границу, ожидаемую дату прибытия, продолжительность пребывания, данные о принимающей стороне / приглашающей стороне (полное имя, номер телефона, должность).

Как попасть в список

Иностранным гражданам необходимо обратиться в один из федеральных органов исполнительной власти для включения в список, направляемый в МВД и ФСБ России.В какой федеральный орган исполнительной власти следует обращаться, зависит от того, каким видом деятельности занимаются работодатели ВКС. МВД России рекомендует использовать Перечень федеральных органов исполнительной власти и государственных корпораций по лицензированию отдельных видов деятельности. Следует отметить, что в этом списке нет всех возможных видов деятельности, поэтому, если деятельность не найдена в списке, в этом случае можно использовать позицию Минпромторга, которая определяет, падает ли компания. под его юрисдикцией на основании кода компании ОКВЭД2.

Хронология

Процедура въезда в ВКС в условиях текущей пандемии не регламентирована, поэтому сроки получения разрешения на въезд можно оценить только приблизительно на основе информации от всех заинтересованных органов.

Например, если компания подпадает под юрисдикцию Министерства промышленности и торговли, то процесс займет примерно 15 дней :

  • Минпромторг рассматривает заявки и отправляет их в ФСБ в течение 7 рабочих дней ;
  • Списки доставляются в ФСБ курьером или почтой в течение около 3 дней .В некоторых случаях доставка может занять больше времени;
  • ФСБ и МВД рассматривают списки и отправляют их в соответствующие пункты пропуска через государственную границу в течение 5 рабочих дней поскольку информация о въезде в ВКС должна быть предоставлена ​​не позднее, чем за 5 рабочих дней до предполагаемого прибытия в Российскую Федерацию .

ФСТ использует эти списки только для контроля въезда иностранных граждан и не обязана отправлять какие-либо подтверждения ни работодателям, ни федеральному органу исполнительной власти, от которого получены списки.Таким образом, ВКС может удостовериться, что они находятся в списках пограничного контроля, только при пересечении границы. Также не исключено, что заявки на включение в список могут быть отклонены на любом этапе, как в Минпромторге, так и в ФСБ. Если указанная ранее дата въезда изменилась, необходимо будет повторно подать заявление на получение другого разрешения на въезд.

Об охране труда в Украине

Управление охраной труда и обязанности работодателя

Работодатель обязан создать условия труда на каждом рабочем месте и в каждом подразделение в соответствии с нормативными актами и руководств и обязан обеспечить соблюдение законодательные требования о правах работников в сфере труда аспекты защиты.

Для этого работодатели должны иметь систему управления трудовыми ресурсами, и в частности:

  • работодатели должны создать соответствующие отделы и назначить офицеров для решения конкретных вопросов, связанных с охраной труда, должны утверждать свои соответствующие должностные инструкции с указание их должностных обязанностей, прав и ответственность за неисполнение служебных функций возложены на них, и должны видеть такие должностные инструкции соблюдаться;

  • работодатели должны проектировать комплексные действия с участием стороны коллективного договора и должны иметь такие действия для достижения производительность / соответствие применимым стандартам и повысить существующий уровень охраны труда;

  • организует выполнение необходимых профилактических мероприятий в в соответствии с изменившимися обстоятельствами;

  • реализует передовые технологии, достижения науки и технологии, механизированные методы производства и автоматизация производства, требования эргономики, лучшие практики по охране труда и др.;

  • организует правильное обслуживание зданий и сооружений, производственного и технологического оборудования, для их следить за технологическим состоянием;

  • организует устранение причин несчастных случаев, профессиональных болезней, а для профилактических мероприятий выполнять как поручено следственными комиссиями на основании результаты расследования таких причин;

  • организует аудит охраны труда, лабораторный анализ условия труда, оценка технического состояния промышленное оборудование, аттестация рабочих мест для соблюдение нормативных требований по охране труда и руководящие принципы в порядке и в сроки установленными законами, и на основании их выводов принимает меры по устранению опасных и вредные производственные факторы;

  • должен разработать и утверждать методические указания, инструкции по другой охране труда правила, применяемые на предприятии (далее именуемые «внутренние правила предприятие ») и установление правил выполнения работы и правила поведения персонала на территории предприятий, помещения, строительные площадки, рабочие места в соответствии с законами и правилами регулирующие охрану труда, не должны предоставлять работникам стоимость с учетом правил и инструкций по охране труда и внутренними правилами охраны труда предприятие;

  • контролирует соблюдение персоналом инженерных процессов, правил подъемно-транспортного оборудования, механизмов, оборудования и др. производственные помещения, использование коллективных и индивидуальных средства защиты, выполнение работ в соответствии с законодательные требования по охране труда;

  • организует безопасные методы труда и сотрудничество с персоналом в область охраны труда;

  • примет срочный меры по оказанию помощи пострадавшим, должны при необходимости привлекать профессиональные спасательные команды для случае отказов и аварий на предприятие.

Работодатели напрямую несет ответственность за несоблюдение вышеуказанного требования.

Статья 13. УКРАИНСКИЙ ЗАКОН «Об охране труда»

Обязанности сотрудника

Сотрудник должен:

  • заботиться о личной безопасности и здоровье, а также безопасность и здоровье других людей в процессе выполняя любую работу или находясь в помещении;

  • Знать и соблюдать требования законов и правила техники безопасности, правильного обращения с машины, машины, оборудование и другие средства изготовление, использование средств коллективной и индивидуальной защиты оборудование;

  • происходят в соответствии с законодательством предварительные и периодические медицинские осмотры.

Сотрудник несет прямую ответственность за нарушения этих требований.

Статья 14. УКРАИНСКОГО ЗАКОНА. «Об охране труда»

Охрана труда Сервис

Для предприятий с 50 и большее количество сотрудников нанимают работодателей создать отдел охраны труда в соответствии с стандартные правила, утвержденные специально уполномоченным централизованный орган надзора за охраной труда.

Для предприятий с меньшим более 50 человек персонала наняли охрану труда функции могут выполняться должным образом обученным персоналом на принцип разделения работы.

Для предприятий с меньшим более 20 человек персонала наняли по охране труда функции могут выполняться третьей стороной по контракту профессионалы с соответствующей квалификацией.

Охрана труда отдел подчиняется непосредственно работодателю.

Статус труда руководители и специалисты по охране должны быть приравнены к этому руководителей и специалистов основного производственно-технического отделы.

Охрана труда специалисты при необходимости имеют право:

  • проблема привязки направления руководителям подразделений предприятия устранить имеющиеся недостатки, получить от им необходимая информация, документы и объяснения по вопросам охраны труда

  • требовать лиц, не прошедшие обязательные медицинские осмотры, обучение, инструктаж, проверка знаний и не получившие разрешение на соответствующие работы, несоблюдение законодательные нормы и правила по охране труда, быть отстраненным от работы.

  • приостановить работу производственные цеха, цех, завод, станки, механизмы, работа оборудования и эксплуатации других средств производства в случае нарушения и несоблюдения, представляющие угрозу для жизни или здоровье персонала;

  • пересылать заказы в сотрудников за несоблюдение трудовых норм требования защиты привлекать к ответственности.

Приказы, изданные специалист по охране труда может быть отменен работодателем только.

Охрана труда департамент может быть ликвидирован только в случае ликвидации предприятия работодателя или в случае, если индивидуальный работодатель прекращает использование наемного труда.

Статья 15.УКРАИНСКОГО ЗАКОНА «О ТРУДЕ Охрана »

Документация по труду защита

Предприятия должны соблюдать правила охраны труда, порядок документы, отчетность и записи.

Регламент:

  • законы, руководящие принципы, правила, нормативные положения, знаки, формы

Документы для заказа: :

  • заказы, направления, правила, инструкции

Отчетность:

Записи отражают весь труд охранная деятельность на предприятии, а это включает:

  • Журналы, списки, расписания, протоколы, планы, макеты

Вся документация должна храниться в отдел охраны труда предприятия в надлежащем порядке, которые должны обеспечивать удобное использование, если это необходимо, или его экспертиза государственными надзорными органами.

Инструкция по охране труда

Методические рекомендации имеют статус нормативного акта, устанавливающего трудовые требования по защите должны быть обязательными для персонала в выполнение определенного вида работ или для персонала по специальности, на рабочих местах, в производственных помещениях, на территории предприятия и на строительных площадках или в другие места, где такие работы, работа или служебные обязанности выполняется по указанию собственника или властью действуя в соответствии с инструкциями владельца.

Руководящие принципы, принятые на предприятиях относятся к нормативным актам об охране труда применимо в рамках конкретного предприятия. Такие руководящие принципы должны быть разработаны на основе применимых государственная межотраслевая и отраслевая охрана труда правила, стандартные инструкции и инженерные документация предприятия с учетом конкретных условия производства и требования безопасности, указанные в руководства по эксплуатации и ремонту производителей оборудование, используемое данным предприятием.Такие руководящие принципы подлежит утверждению работодателем и является обязательным для персонал соответствующей профессии или для персонала выполнение соответствующих работ на данном предприятии.

Количество рекомендаций зависит от профиль предприятия и штатное расписание

Организация проведения инструктажей с охрана труда

Сотрудники должны быть проинструктирован по охране труда при допуске к работе и периодически после этого, в том числе при оказании первой медицинской помощи лицам, пострадавшим от несчастных случаев, и о правилах поведения и действия, которые необходимо выполнить в чрезвычайных ситуациях, пожарах и актах Бог.

По содержанию и периодичность проведения инструктажей по охране труда. классифицируется на вводный инструктаж, начальный инструктаж, повторный инструктаж, внеочередной инструктаж и подготовка к работе брифинг.

Вводный брифинги проводит отдел охраны труда. специалистом или другим специалистом в соответствии с общеорганизационный заказ (направление).Такой специалист должен пройти соответствующее обучение и проверку знаний по труду охрана.

Вводный инструктаж проводится в отделении охраны труда или в специально оборудованное помещение с использованием передовых технических учебные пособия, обучающие и наглядные пособия с помощью программа разработана отделом охраны труда с учет специфики производства.Программа и продолжительность инструктажа подлежат согласованию с предприятием директор.

Запись вступительного брифинг ведется в журнале брифингов, который поддерживаться отделом охраны труда или офицер, ответственный за вводный инструктаж, и т. запись делается в документе о приеме сотрудника.

Первичный, освежающий, необычный и предпродажные инструктажи должны проводиться непосредственно перед работой на рабочем месте непосредственным руководителем работ ( руководитель подразделения / подразделения, бригадир) или по физическое лицо работодатель, использующий наемный труд, в соответствии с трудовыми руководящие принципы защиты, действующие на предприятии и в соответствие необходимых работ, которые будут выполнены.

Первичный, освежающий, внеочередные и предпроизводственные инструктажи должны сопровождаться проверка знаний в форме устного собеседования или с использованием технических средств и проверки безопасности труда приобретенные навыки. Проверка знаний проводится тот же человек, который проводил инструктаж.

Факт первичного, переподготовка, внеочередной инструктаж и инструктаж перед началом работы подтверждается соответствующей записью в трудовой Журнал брифингов защиты.Такая запись должна быть удостоверена. в обязательном порядке за подписью проводящего инструктаж и подписью проинструктированного лица. Страницы бухгалтерская книга должна быть пронумерована, а бухгалтерская книга прошита и скреплены печатью.

Обучение и тестирование по охране труда

Соответствующие рекомендации для обучения персонала предприятий по охране труда вопросы разрабатываются и утверждаются исполнительным заказы и календарные расписания тренировок и тесты на знания по вопросам охраны труда довести до знания персонала должны быть подготовлены на предприятия на основе Стандартных методик и с учет специфики производства и требований отраслевые нормативные акты по охране труда.

Персонал предприятий при допуске к работе и периодически в дальнейшем в процессе своей работы, а также ученики, стажеры и студенты во время учебно-воспитательный процесс должен проходить обучение и проверка знаний в соответствии с требованиями Стандартные инструкции. Им не может быть предоставлено разрешение на работать (или выполнять практические задания), если они не проходят обучение и проверка знаний по охране труда.

Проверка знаний по труду охрана проводится в виде экспертизы взяты на экзаменационные вопросы путем устного собеседования или анкета автоматизированного самотестирования с последующим устное интервью. Результаты проверки знаний персонала должны быть отраженным в соответствующем протоколе.

Соответствующие сертификаты выдается лицам, продемонстрировавшим удовлетворительные результаты тестирования знаний по охране труда.

Руководители предприятий и подразделений (начальники цехов, отделов, лабораторий, мастерские и т. д.) несут ответственность за организацию, обучение и проверка знаний персонала по труду охраны, а отдел охраны труда — отвечает за контроль за охраной труда.

Медицинские осмотры

Владельцы через учет средств предприятия должен обеспечивать предварительные и периодические медицинские осмотры, компенсировать лечение, профессиональное и медицинское реабилитация лиц с профессиональными заболеваниями, проверка конкретных условий труда для составления санитарно-гигиенический рассказ.

Результаты предварительных и периодические медицинские осмотры, ежегодные медицинские осмотры обследование лиц до 21 года и заключение об их состоянии здоровья фиксируется в «Карточке лицо, подлежащее медицинскому освидетельствованию », и содержится в опека на предприятии.

Результаты завершенных медицинские осмотры удостоверяются в месячный срок заключительный акт, который составляется в четырех подлинных экземплярах (для лечебного учреждения и профилактического лечения объекта, для собственника, профкома и для санитарно-эпидемиологическая станция).

Персонал должен сохранять занятость (работа, должность) и их средняя заработная плата за период медицинских осмотров, наблюдение в специализированных центры патологической диагностики и клиники НИОКР (университеты) для получения окончательного диагноза или для выявление производственных факторов в развитии болезней.

Отчеты по результатам медицинского освидетельствования составляются и представлен в порядке, установленном украинским Министерство здравоохранения.

Предоставление средств индивидуальной защиты

Для выполнения работ в вредные и опасные условия труда и связанные с загрязнение или неблагоприятные метеорологические условия, персонал должен быть обеспечен специальной одеждой бесплатно, спецобувь, другие средства индивидуальной защиты, моющие и нейтрализующие растворы по установленным нормам.Персонал, привлеченный для выполнения разовых работ по устранение последствий аварий, стихийных бедствий и др., за рамками трудового договора, должны быть предусмотрены вышеуказанными средствами.

Работодатель обязан предоставить за свой счет для покупки, монтаж, выпуск и обслуживание средств индивидуальной защиты средства в соответствии с законодательством о труде защиты и в соответствии с коллективным договором.

В случае преждевременного износа таких средств не по вине работника или работодателя обязан заменить их за свой счет. в в случае покупки спецодежды и других средств индивидуального защитные, моющие и нейтрализующие растворы работник за свой счет, работодатель обязан возместить все затраты на условиях, предусмотренных в коллективное соглашение.

Из статьи 8. УКРАИНСКОГО ЗАКОН «Об охране труда»

изучение и регистрация ДТП

Внезапные нарушения здоровья, ранения, травмы, в том числе вызванные физическими травмами, вызванные другими лицами, острые профессиональные заболевания острые профессиональные и другие отравления, тепловые удары, ожоги, отвердения, утопления, поражения электрическим током, удары молнии и ионизирующего излучения, другие повреждения, вызванные аварии, пожары, стихийные бедствия (землетрясения, оползни, наводнения, ураганы и другие бедствия), контакты с животные, насекомые и другие представители фауны и флора, повлекшая за собой нетрудоспособность сотрудника на один рабочий день или дольше, или те, которые привели к необходимость передачи пострадавшего другому (с более комфортные условия труда) работа хотя бы для одного рабочий день и несчастные случаи со смертельным исходом на предприятии (далее именуемые «несчастные случаи»).

На основе заключение следственной комиссии, несчастные случаи, произошедшие с персоналом в процессе свою работу, в том числе командировки, и те происходящие во время:

признается несчастные случаи на производстве и соответствующий акт должны быть по таким авариям исполняется согласно Н-1.

Если форма H-1 в заключение следственной комиссии не должно использоваться для документирования аварии необходимо использовать форму HT для документирование аварии (непроизводственной аварии) в в соответствии с Порядком расследования и регистрация непроизводственных аварий.

Аттестация рабочих мест

Сертификация рабочие места по условиям труда должны быть проводится на предприятиях и в организациях независимо от их форма регистрации и вид бизнеса, где технологический процесс, используемое оборудование, сырье и запасы являются потенциальными источниками вредных и опасных производственные факторы, которые могут отрицательно повлиять на здоровье персонала и их потомков как в настоящее время, так и в будущее.

Ключевое назначение сертификация — это регулирование взаимоотношений между собственник или его уполномоченный орган и персонал в реализация прав на здоровый и безопасный труд условия, льготная пенсия, льготы и компенсационные выплаты за работу в неблагоприятных условиях.

Аттестация проводится в в соответствии с Порядком и методическими указаниями в относительно аттестации рабочих мест по рабочим условия, утвержденные Министерством труда и Министерство здравоохранения..

Сертификация должна проводится аттестационной комиссией, а члены и его полномочия утверждаются общеорганизационным (общеорганизационный) заказ в срок, установленный коллективный договор, но не реже одного раза в 5 лет.

Сертификация рабочие места включают:

  • определяющие факторы и причины возникновения неблагоприятных условий труда;

  • санитарно-гигиеническое изучение факторов производственная среда, тяжесть и трудоемкость процесс на рабочем месте;

  • комплексная оценка факторов производственной среды и природы работают на соответствие их характеристик стандарты безопасности труда, строительные и санитарные нормы и руководящие принципы;

  • определение степень вредности и опасности труда и ее характер при гигиеническая классификация;

  • обоснование рабочее место отнесено к разряду вредных (и особенно вредно), тяжело (особенно тяжело) условия труда;

  • идентификация (признание) права работников на льготное пенсионное обеспечение за работу в неблагоприятных условиях;

  • составление списка рабочие места, производственные подразделения, профессии и должности с льготным пенсионным обеспечением;

  • обзор технических и организационные действия, направленные на оптимизация гигиены, природы и безопасности труда уровни.

Руководители предприятия и организации несут ответственность за своевременное и сертификация высокого качества.

О разрешениях

… Работодатель должен получить разрешение на начало работ и на предприятие предприятия, связанные с выполнением работ и эксплуатацией объекты, установки и оборудование, механическое оборудование, оборудование, эксплуатация которого связана с высокой опасностью.Перечень видов работ, сооружений, заводов и оборудование, эксплуатация которого связана с высокой опасностью (списки 1 и 2) определяются Советом Министры Украины….

….. в случае, если работодатель не получил указанное разрешение, местный орган или орган местной администрации на основании предложения специально уполномоченным центральным орган исполнительной власти по надзору в сфере охраны труда, принимает меры по государственной регистрации таких предприятие в порядке, установленном действующим законодательством при условии, что в случае отказа работодателя в течение месяца указанных недостатков, обнаруженных для выполнения надлежащие меры по устранению вышеупомянутого недостатки…

Из статьи 21. УКРАИНСКОГО ЗАКОН «Об охране труда»

Финансирование охраны труда

Охрана труда финансируется работодателем.

Для предприятий, независимо от их организационно-правовой формы и типа затраты бизнеса или индивидуальных работодателей на охрану труда составляют не менее 0,5 процента от фонда оплаты труда за предыдущий год.

Из статьи 19. УКРАИНСКИЙ ЗАКОН «Об охране труда»

Суммы оплаченных расходов (начислено) в связи с предпринятые меры и закупка средств на оплату труда защита, являющаяся неотъемлемой частью препарата, организация и эксплуатация производственных мощностей, а также размеры заработной платы лиц, выполняющих работы или другие расходы на охрану труда и средства в соответствии с перечнем должны учитываться в строка валовых расходов…….

Из Указа Совет Министров Украины от 27.06.2003 г. под № 994

Здоровье И безопасность

Недавние лет, в связи с приходом международных компаний в В Украине появляется и развивается понятие здоровья и безопасности. Система менеджмента, Здоровье и безопасность, H&S.Что это такое?

Этот система охраны труда на предприятии организована для устранение или минимизация риска, влияние может понести сотрудники и другие заинтересованные стороны в их деятельности.

Следовательно, бизнес-лидерам необходимо пересмотреть организация труда на своих предприятиях с учетом рекомендации Организации по охране труда. Что дает?

>>> Узнать больше

% PDF-1.A «{N {> + = A» uNCD & L9a8 ؘ / = ͠ aFUYlLu) CUɠ! [U2hTu) CU5U%; d * 4 ܺ͟ W} 0 # Е = Rq + S # + e (hA = ܞ2; ܢ8 w ڶ e] ᡹ Q3HK2 ֏ 2 s KMc #] 䚎

SgsWlGnL7L’Bw конечный поток endobj 3 0 obj > endobj 2 0 obj > endobj 4 0 obj > endobj 5 0 obj > поток application / pdfOCR CoDe 2014.3.5013 (c) 2005–2014 Европейская комиссия; изменено с использованием iText® 5.2.0 © 2000-2012 1T3XT BVBA2015-10-28T09: 44: 35 + 01: 002015-10-28T09: 48: 27 + 01: 00 конечный поток endobj 6 0 obj > поток x +

Прокламация о приостановлении въезда иммигрантов, представляющих риск для США.S. Рынок труда в период восстановления экономики после вспышки COVID-19

Новый коронавирус 2019 года (COVID-19) значительно нарушил условия жизни американцев. В Прокламации 9994 от 13 марта 2020 г. (Объявление чрезвычайной ситуации в стране в связи со вспышкой новой коронавирусной болезни (COVID-19)) я объявил, что вспышка COVID-19 в США с 1 марта 2020 г. представляет собой чрезвычайную ситуацию в стране. затем американский народ объединился в рамках политики смягчения последствий, включая социальное дистанцирование, чтобы сгладить кривую инфекций и уменьшить распространение SARS – CoV – 2, вируса, вызывающего COVID-19.Этот необходимый сдвиг в поведении серьезно сказался на экономике Соединенных Штатов, и количество обращений по безработице в стране достигло исторического уровня. За несколько дней между объявлением чрезвычайного положения в стране и 11 апреля 2020 года более 22 миллионов американцев подали заявления по безработице.

Управляя иммиграционной системой нашей страны, мы должны помнить о влиянии иностранных рабочих на рынок труда Соединенных Штатов, особенно в условиях высокой внутренней безработицы и низкого спроса на рабочую силу.Мы также должны сберечь критически важные ресурсы Государственного департамента, чтобы сотрудники консульства могли продолжать оказывать услуги гражданам Соединенных Штатов за рубежом. Даже несмотря на то, что их ряды сократились из-за перебоев в укомплектовании кадрами, вызванных пандемией, сотрудники консульства продолжают оказывать помощь гражданам США, в том числе посредством продолжающейся эвакуации многих американцев, оказавшихся за границей.

Я определил, что без вмешательства Соединенные Штаты столкнутся с потенциально длительным экономическим восстановлением с устойчиво высоким уровнем безработицы, если предложение рабочей силы опережает спрос на нее.Избыточное предложение рабочей силы влияет на всех рабочих и потенциальных работников, но особенно вредно для работников, находящихся на границе между занятостью и безработицей, которые обычно «приходят последними» во время экономического роста и «первыми уезжают» во время экономического спада. В последние годы эти рабочие были непропорционально представлены группами, находящимися в исторически неблагоприятном положении, включая афроамериканцев и другие меньшинства, лиц без высшего образования и инвалидов. Это работники, которые, находясь на границе между занятостью и безработицей, скорее всего, непропорционально несут бремя избыточного предложения рабочей силы.

Кроме того, законным постоянным жителям после их приема выдается разрешение на трудоустройство на «открытом рынке», что дает им немедленное право претендовать на практически любую работу в любом секторе экономики. Невозможно защитить и без того находящихся в неблагоприятном положении и безработных американцев от угрозы конкуренции за дефицитные рабочие места со стороны новых законных постоянных жителей, направляя этих новых жителей в определенные секторы экономики, потребности которых не удовлетворяются существующим предложением рабочей силы.Существующие меры защиты при обработке иммиграционной визы недостаточны для восстановления после вспышки COVID-19. Подавляющее большинство категорий иммиграционных виз не требует от работодателей отчета о перемещении рабочих из Соединенных Штатов. В то время как некоторые визы для трудоустройства содержат требование трудовой сертификации, поскольку выдача виз происходит в основном после завершения сертификации, процесс трудовой сертификации не может адекватно отражать состояние рынка труда сегодня. Более того, введение дополнительных постоянных жителей, когда наши ресурсы здравоохранения ограничены, создает нагрузку на конечные пределы нашей системы здравоохранения в то время, когда нам необходимо уделять приоритетное внимание американцам и существующим иммигрантам.В свете вышеизложенного я определил, что въезд в течение следующих 60 дней некоторых иностранцев в качестве иммигрантов нанесет ущерб интересам Соединенных Штатов.

СЕЙЧАС, ПОЭТОМУ, я, ДОНАЛЬД Дж. Трамп, Президент Соединенных Штатов, властью, предоставленной мне Конституцией и законами Соединенных Штатов Америки, включая статьи 212 (f) и 215 (a) Закона Закон об иммиграции и гражданстве, 8 USC 1182 (f) и 1185 (a), а также в разделе 301 раздела 3 Кодекса Соединенных Штатов Америки настоящим установлено, что въезд в Соединенные Штаты лиц, указанных в разделе 1 настоящей декларации, будет, за исключением случаев, предусмотренных в разделе 2 настоящей провозглашение, наносят ущерб интересам Соединенных Штатов, и что их въезд должен подлежать определенным ограничениям, ограничениям и исключениям.Поэтому я заявляю следующее:

Раздел 1 . Приостановление и ограничение въезда . Въезд в Соединенные Штаты иностранцев в качестве иммигрантов настоящим приостанавливается и ограничивается в соответствии с разделом 2 этой декларации.

Сек. . 2 . Объем приостановления и ограничения въезда . (a) Приостановление и ограничение въезда в соответствии с разделом 1 настоящей декларации применяется только к иностранцам, которые:

(i) находятся за пределами Соединенных Штатов на дату вступления в силу этой декларации;

(ii) не имеют иммиграционной визы, действующей на дату вступления в силу данного заявления; и

(iii) не имеют официального проездного документа, кроме визы (например, транспортного письма, соответствующего посадочного талона или документа о предварительном условно-досрочном освобождении), который действителен на дату вступления в силу этого заявления или выдан в любую дату после этого разрешает ему или ей поехать в Соединенные Штаты и искать въезда или допуска.

(b) Приостановление и ограничение въезда в соответствии с разделом 1 настоящей декларации не распространяется на:

(i) любой законный постоянный житель США;

(ii) любой иностранец, желающий въехать в Соединенные Штаты по иммиграционной визе в качестве врача, медсестры или другого медицинского работника; для проведения медицинских исследований или других исследований, направленных на борьбу с распространением COVID-19; или выполнять работу, необходимую для борьбы, восстановления или смягчения последствий вспышки COVID-19 иным образом, как это определено Государственным секретарем, министром внутренней безопасности или их соответствующими уполномоченными; и любые супруги и не состоящие в браке дети в возрасте до 21 года любого такого иностранца, которые сопровождают или следуют за этим иностранцем;

(iii) любой иностранец, подающий заявку на визу для въезда в Соединенные Штаты в соответствии с Программой для иммигрантов-инвесторов EB-5;

(iv) любой иностранец, который является супругом гражданина Соединенных Штатов;

(v) любой иностранец, не достигший 21 года и являющийся ребенком гражданина США, или потенциальный усыновленный, желающий въехать в Соединенные Штаты в соответствии с классификациями виз IR-4 или IH-4;

(vi) любой иностранец, въезд которого будет способствовать достижению важных целей правоохранительных органов США, как это определено государственным секретарем, министром внутренней безопасности или их соответствующими назначенными лицами на основании рекомендации генерального прокурора или назначенного им представителя;

(vii) любой военнослужащий вооруженных сил Соединенных Штатов, а также любые супруги и дети члена вооруженных сил Соединенных Штатов;

(viii) любой иностранец, желающий въехать в Соединенные Штаты по специальной иммиграционной визе по классификации SI или SQ, при соблюдении таких условий, которые может установить Государственный секретарь, а также любой супруг (а) и дети любого такого лица; или

(ix) любой иностранец, въезд которого будет отвечать национальным интересам, как это определено государственным секретарем, министром внутренней безопасности или их соответствующими назначенными лицами.

Сек. . 3 . Реализация и обеспечение соблюдения . (a) Консульское должностное лицо определяет по своему усмотрению, подтвердил ли иммигрант свое право на исключение в разделе 2 (b) настоящего заявления. Государственный секретарь должен выполнять это провозглашение применительно к визам в соответствии с такими процедурами, которые Государственный секретарь по согласованию с министром внутренней безопасности может установить по усмотрению Государственного секретаря.Министр внутренней безопасности должен выполнять это постановление, поскольку оно применяется к въезду иностранцев в соответствии с такими процедурами, которые министр внутренней безопасности после консультации с государственным секретарем может установить по усмотрению министра внутренней безопасности.

(b) Иностранец, который обходит применение этого заявления посредством мошенничества, преднамеренного искажения существенных фактов или незаконного въезда, подлежит высылке Министерством внутренней безопасности в приоритетном порядке.

(c) Ничто в этом прокламации не может быть истолковано как ограничение возможности лица искать убежища, статуса беженца, приостановления высылки или защиты в соответствии с Конвенцией против пыток и других жестоких, бесчеловечных или унижающих достоинство видов обращения и наказания в соответствии с законы США.

Сек. . 4 . Прекращение действия . Срок действия этого заявления истекает через 60 дней с даты его вступления в силу и может быть продлен по мере необходимости. В случае необходимости, но не позднее чем через 50 дней с даты вступления в силу этого заявления, министр внутренней безопасности должен, после консультации с государственным секретарем и министром труда, рекомендовать, следует ли мне продолжить или изменить это заявление.

Сек. . 5 . Дата вступления в силу . Это воззвание вступает в силу в 23:59. 23 апреля 2020 года по восточному поясному времени.

Сек. . 6 . Дополнительные меры . В течение 30 дней с даты вступления в силу этого заявления министр труда и министр внутренней безопасности после консультации с государственным секретарем должны рассмотреть неиммиграционные программы и рекомендовать мне другие меры, необходимые для стимулирования экономики Соединенных Штатов и обеспечения расстановка приоритетов, найм и трудоустройство работников США.

Сек. . 7 . Делимость положений . Политика Соединенных Штатов состоит в том, чтобы в максимальной степени обеспечить соблюдение этого провозглашения для продвижения интересов Соединенных Штатов. Соответственно:

(a) если какое-либо положение этого заявления или применение какого-либо положения к любому лицу или обстоятельству будет признано недействительным, оставшаяся часть этого заявления и применение его положений к любым другим лицам или обстоятельствам не будут затронуты. тем самым; и

(b) если какое-либо положение этого воззвания или применение любого положения к любому лицу или обстоятельству будет признано недействительным из-за отсутствия определенных процедурных требований, соответствующие должностные лица исполнительной власти должны выполнить эти процедурные требования, чтобы соответствовать действующим законодательством и любыми применимыми судебными постановлениями.

Сек. . 8 . Общие положения . (a) Ничто в этом заявлении не должно толковаться как ухудшающее или иным образом влияющее на:

(i) полномочия, предоставленные законом исполнительному отделу или агентству, или их главе; или,

(ii) функции Директора Управления по управлению и бюджету, связанные с бюджетными, административными или законодательными предложениями.

(b) Это заявление должно выполняться в соответствии с действующим законодательством и при наличии ассигнований.

(c) Это заявление не предназначено и не создает каких-либо прав или преимуществ, материальных или процессуальных, подлежащих принудительному исполнению по закону или по справедливости любой стороной против Соединенных Штатов, их департаментов, агентств или организаций, их должностных лиц, сотрудники, агенты или любое другое лицо.

В УДОСТОВЕРЕНИЕ ЧЕГО Я приложил руку к этому
году, двадцать второго апреля, в год Господа нашего две тысячи двадцать и год Независимости Соединенных Штатов Америки двести сорок четвертый.

ДОНАЛЬД Дж. Трамп

Временное руководство по профилактике и контролю COVID-19 в школах

Особенности

Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) сделала оценку, что COVID-19 (коронавирус) можно охарактеризовать как пандемию, и теперь вирус распространился на многие страны и территории. Хотя COVID-19 продолжает распространяться, важно, чтобы сообщества приняли меры для предотвращения дальнейшей передачи, уменьшения воздействия вспышки и поддержки мер контроля.

Защита детей и образовательных учреждений особенно важна. Необходимы меры предосторожности для предотвращения потенциального распространения COVID-19 в школах. Однако необходимо также проявлять осторожность, чтобы не подвергать стигматизации студентов и сотрудников, которые могли подвергнуться воздействию вируса. COVID-19 не различает границы, этническую принадлежность, статус инвалидности, возраст или пол. Образовательная среда должна и впредь быть гостеприимной, уважительной, инклюзивной и благоприятной для всех.Меры, принятые школами, могут предотвратить проникновение и распространение COVID-19 учащимися и сотрудниками, которые могли подвергнуться воздействию вируса, сводя к минимуму неудобства и защищая учащихся и сотрудников от дискриминации.

Цель этого документа — предоставить четкое и действенное руководство по безопасным операциям посредством предотвращения, раннего обнаружения и контроля COVID-19 в школах и других образовательных учреждениях. Руководство, хотя и предназначено для стран, которые уже подтвердили передачу COVID-19, актуально во всех других контекстах.Образование может побудить учащихся выступать за профилактику заболеваний и борьбу с ними дома, в школе и в своем сообществе, рассказывая другим о том, как предотвратить распространение вирусов. Поддержание безопасного функционирования школ или повторное открытие школ после закрытия требует многих соображений, но, если все сделано правильно, может способствовать укреплению здоровья населения.

Для получения дополнительной информации о реакции ЮНИСЕФ на COVID-19 посетите: https://www.unicef.org/coronavirus

Автор

ЮНИСЕФ, ВОЗ и МФКК

Дата публикации

Языки

Английский, Французкий язык, Испанский, арабский

Коронавирусная болезнь (COVID-19): Ваши права и обязанности как сотрудника

Ваши права как сотрудника

Как сотрудник, вы по-прежнему должны отчитываться о работе в контексте COVID-19.Однако менеджеры должны рассматривать работу на месте только в том случае, если работа соответствует определению критически важного обслуживания, и работать удаленно для ее поддержки невозможно.

У вас есть особые права, связанные с условиями работы и положениями об отпуске, которые изложены в коллективных договорах и политиках Казначейства. Если вам нужна помощь в понимании этих положений, вам следует поговорить с их менеджером / руководителем или представителем их профсоюза.

Кроме того, сотрудники имеют три особых права, вытекающих из Трудового кодекса Канады , часть II, в отношении их здоровья и безопасности на рабочем месте:

  • право знать
  • право на участие
  • право отказаться от опасной работы

Занятость и социальное развитие Программа труда Канады создала брошюру «Брошюра 1 — Краткое описание здоровья и безопасности», которая содержит общую информацию о Кодексе , Часть II.В этой брошюре разъясняются три упомянутых права.

Право отказаться от работы по соображениям здоровья и безопасности

Согласно Трудовому кодексу Канады работники имеют право отказаться выполнять работу, если есть разумные основания полагать, что эта работа представляет опасность для них самих или другого работника. Сотрудники должны быть на работе, чтобы законно отказаться от работы.

Часть II Кодекса Кодекс , касающийся здоровья и безопасности на рабочем месте, устанавливает шаги, которым вы должны следовать.Трудовая программа Канады по трудоустройству и социальному развитию выпустила брошюру «Брошюра 4 — Право на отказ от опасной работы», в которой объясняется этот процесс.

Сбор информации о вашем личном здоровье и путешествиях

Поскольку COVID-19 представляет собой опасность на рабочем месте в соответствии с Трудовым кодексом Канады , ваш работодатель может на законных основаниях запросить у вас информацию о COVID-19 в той степени, в которой это напрямую связано с обеспечением здоровья и безопасности сотрудников на рабочем месте.

На основании этих требований и рекомендаций Агентства общественного здравоохранения Канады работодатель может запросить следующую информацию:

  1. Если у вас проявляются симптомы COVID-19 на рабочем месте (чтобы вас могли попросить пойти домой для самоизоляции).
  2. Если вы проходите тестирование на COVID-19 и результат этого тестирования, и если вы присутствовали на рабочем месте, когда потенциально инфицированы.
  3. Если вы были в тесном контакте с кем-то с диагнозом COVID-19, так как рекомендуется, чтобы такому человеку пришлось самоизолироваться (и, следовательно, взять отпуск и / или удаленную работу).
  4. Если вы путешествовали за границу в течение последних 14 дней.

Наконец, ваш работодатель может связаться с вами, чтобы гарантировать возвращение к работе, когда это будет безопасно.

Ваши обязанности как сотрудника

Вы обязаны получать информацию, используя информацию, предоставленную органами здравоохранения и их работодателем, например новый коронавирус 2019 г. (COVID-19): обновление о вспышке. Вы несете ответственность за выполнение указаний своего руководства в отношении отчетности на рабочем месте и процедур здравоохранения на рабочем месте в контексте COVID-19.

Раздел 126 Трудового кодекса Канады определяет разумные ожидания для всех сотрудников независимо от их положения в организации . В ваши обязанности, среди прочего, входит:

  • используя предоставленное вам защитное снаряжение
  • с соблюдением всех инструкций работодателя в отношении здоровья и безопасности сотрудников
  • сотрудничает с любым лицом, выполняющим обязанности, указанные в коде

Если у вас есть симптомы COVID-19 (лихорадка, кашель и затрудненное дыхание), вы должны сообщить об этом своему руководителю, пойти домой, если вы находитесь в офисе, и следовать советам местных органов здравоохранения.Чтобы избежать распространения вируса среди коллег и клиентов, если у вас есть симптомы COVID-19 (лихорадка, кашель и затрудненное дыхание), вы обязаны изолироваться в соответствии с указаниями государственных органов здравоохранения и оставаться дома, пока вы присутствуют симптомы или пока это предписано местными органами здравоохранения.

Сотрудники также должны сообщать работодателю о любых обстоятельствах на рабочем месте, которые могут быть опасны для здоровья или безопасности сотрудников или других лиц на рабочем месте.Это включает в себя сообщение о собственном потенциальном контакте с COVID-19, который вызвал или может вызвать заболевание, сотруднику или любому другому человеку.

Информация для менеджеров

В соответствии с Трудовым кодексом Канады , работодатель (в лице менеджера / руководителя) несет ответственность за профессиональное здоровье и безопасность своих сотрудников. Таким образом, работодатель обязан расследовать подтвержденные случаи COVID-19 и сообщать о них, чтобы предотвратить повторное заражение.

В соответствии с Кодексом сотрудники также должны играть определенную роль в обеспечении своего собственного здоровья и безопасности, а также здоровья и безопасности других сотрудников и любого лица, которое может быть затронуто их действиями или бездействием. Сюда входят представители общественности, посещающие федеральное рабочее место.

Трудоустройство и социальное развитие Канадская программа труда создала брошюру «Брошюра 2A — Обязанности работодателя и служащего», в которой излагаются обязанности как работодателя, так и работников в соответствии с Кодексом .

Законодательство и политика предусматривают, что руководители обязаны обеспечивать своим сотрудникам здоровую и безопасную рабочую среду. В контексте COVID-19 менеджеры должны быть в курсе приказов, указаний и инструкций, выпущенных Агентством общественного здравоохранения Канады , Министерством здравоохранения Канады и их собственными организациями. Они также обязаны информировать своих сотрудников об этих приказах, указаниях и инструкциях. Учитывая это, менеджерам настоятельно рекомендуется оценить, возможны ли механизмы удаленной работы в их организации.

Руководители могут получить совет от своего координатора по охране труда и технике безопасности своего департамента относительно процессов и процедур, связанных с охраной труда и техникой безопасности, но, как минимум, должны ознакомиться со своими обязанностями в отношении права сотрудника отказываться от опасной работы и / или здоровья и жалоба на безопасность . Эти процессы изложены в Трудовом кодексе Канады и разъяснены на веб-странице Канады по вопросам занятости и социального развития по адресу , охрана труда и безопасность .

Если менеджерам нужна помощь в определении того, как продолжать предоставлять критически важные услуги, департаментский комитет по политике в области ОТ, рабочий комитет департамента или представитель по охране труда и здоровья могут помочь оценить рабочее место и помочь руководителям применить рекомендации, предоставленные Агентством общественного здравоохранения Канада и Программа гигиены труда государственной службы (Health Canada).

Корректировка графиков работ

Многие коллективные договоры включают гибкие возможности, которые менеджеры могут применять, если они требуют от сотрудников работать по другому графику работы.Департаментам рекомендуется рассматривать каждый применимый коллективный договор в индивидуальном порядке и использовать имеющиеся возможности гибкости. Хотя обязательные консультации с агентами по ведению переговоров не предусмотрены во всех коллективных договорах, менеджерам рекомендуется работать вместе с представителями профсоюзов прозрачным образом для решения конкретных ситуаций.

В случаях, когда департаменты не находят достаточной гибкости в коллективном договоре для удовлетворения операционных требований, им рекомендуется связаться с секретариатом Совета казначейства по вопросам @ tbs-sct.gc.ca.

Сотрудники, недавно вернувшиеся из командировки

Следует избегать любых несущественных поездок. Даже в этом случае у менеджеров могут быть сотрудники, которые недавно вернулись из командировки. Если сотрудники выехали за пределы Канады, они должны самоизолироваться по возвращении в Канаду. Правительство Канады ввело чрезвычайные меры, требующие обязательной 14-дневной самоизоляции для всех лиц, въезжающих в Канаду, даже если у них нет симптомов COVID-19. В некоторых провинциях и территориях могут быть конкретные рекомендации для определенных групп, например для медицинских работников.Эти усилия помогут сдержать вспышку и ограничить распространение COVID-19 в Канаде. Пожалуйста, обратитесь к Коронавирусная болезнь (COVID-19): Туристический совет для получения самой последней информации.

Если сотруднику предписано самоизолироваться

Могут возникнуть ситуации, когда сотрудник свяжется с вами, чтобы сообщить, что его попросили самоизолироваться местными органами здравоохранения на 14 дней. В этом случае сотрудник должен следовать советам местного органа общественного здравоохранения относительно необходимости самоизоляции и / или тестирования.

Если сотрудник недавно был на рабочем месте, и у вас есть опасения по поводу возможного воздействия на других сотрудников, поработайте с координаторами по охране труда и технике безопасности вашего департамента, чтобы определить меры на рабочем месте. Всегда следует уважать частную жизнь работника.

Если у сотрудника есть симптомы или диагностирован COVID-19 на рабочем месте

Эти руководящие принципы предназначены для отделов и агентств, однако они должны быть адаптированы к рабочим местам каждой организации.

  • проконсультируйтесь с соответствующим органом общественного здравоохранения, чтобы получить рекомендации относительно следующих шагов.
  • , если работник находится / находился на рабочем месте и поставщик медицинских услуг подтверждает, что работник / был инфицирован COVID-19, в соответствии с Трудовым кодексом Канады , это будет представлять опасность на рабочем месте
  • свяжитесь с вашим отделом кадров. Они должны делиться информацией с другими отделами, которые могут находиться в том же здании
  • свяжитесь с Национальным центром обслуживания клиентов в Службе государственных служб и закупок Канады, чтобы убедиться, что пораженные участки очищены в соответствии с их протоколом.
  • проинформируйте местных агентов по переговорам о том, что у сотрудника, который недавно был на рабочем месте, есть симптомы COVID-19 или у него есть положительный результат теста, и проинформируйте их о предпринятых шагах и плане действий в дальнейшем.
  • определяет, следует ли информировать ваших сотрудников о ситуации и о том, в каком направлении им нужно двигаться.
  • , в зависимости от размера организации, может потребоваться информировать только других сотрудников, которые вступили бы в прямой контакт с зараженным сотрудником.Или может потребоваться проинформировать всех сотрудников. Эти решения должны приниматься после консультации с координаторами по трудовым отношениям и охране труда
    • вашего департамента.
  • независимо от того, кого вы решите сообщить, держите их в курсе, если информация изменится
    • Отчет
  • через инструмент отслеживания COVID-19

Сообщения, когда у кого-то есть симптомы или диагностирован COVID-19 на рабочем месте

Если нет явной необходимости идентифицировать человека на основании рекомендаций представителя общественного здравоохранения, обычно для целей охраны здоровья и безопасности должно быть достаточно заявить, что (неназванный) человек находился на рабочем месте, и что этот человек был инфицирован, имел симптомы , или подвергся воздействию вируса.Акцент следует сместить на применение протоколов сдерживания инфекции.

Если рабочее место невелико, так что уведомление о том, что человек инфицирован / имеет симптомы / подвержен COVID-19, идентифицирует отдельного сотрудника, руководство могло бы сделать уведомление более широким (например, кто-то в помещении или на этаже, а не кто-то из своих Ед. изм).

Пожалуйста, свяжитесь с отделом ATIP / по вопросам конфиденциальности и / или трудовых отношений для получения дополнительных рекомендаций по работе с личной информацией сотрудников.

В соответствии с Консультативным советом по гигиене труда для федеральных государственных служащих, государственных служб и закупок Канады и ваше подразделение Службы гигиены труда проведет усиленную уборку рабочей зоны, включая места общего пользования. Сотрудники должны самостоятельно следить за своим здоровьем на предмет симптомов, в частности, повышения температуры, кашля и затрудненного дыхания.

Напомните всем сотрудникам о необходимости соблюдать общие правила гигиены, в том числе:

  • Часто мойте руки водой с мылом не менее 20 секунд
  • Не прикасайтесь к глазам, носу или рту немытыми руками
  • избегать тесного контакта с больными людьми
  • кашлять и чихать в рукав, а не в руки
  • известите своего начальника и оставайтесь дома, если вы заболели, чтобы не передать болезнь другим

Если у сотрудника есть симптомы или диагностирован COVID-19 во время удаленной работы

  • , если у сотрудника действительно есть симптомы COVID-19 и он живет с другими людьми, посоветуйте им оставаться в отдельной комнате или держаться на расстоянии 2 метра
    • Сотрудники
  • должны проконсультироваться с соответствующим органом общественного здравоохранения, чтобы получить рекомендации по дальнейшим действиям.
  • сотрудников должны следовать советам государственных органов здравоохранения
  • обратитесь в отдел кадров
    • Отчет
  • через инструмент отслеживания COVID-19
  • нет никаких шагов, которые следует предпринять с точки зрения охраны труда и техники безопасности, так как эта опасность не на рабочем месте

Отправка сообщений при появлении симптомов или диагнозе COVID-19 во время удаленной работы

  • обмен сообщениями может потребоваться или не потребоваться в этой ситуации
  • свяжитесь с вашим отделом кадров для получения дополнительных рекомендаций.В зависимости от ситуации обмен сообщениями может потребоваться или не потребоваться
  • они должны сообщить через инструмент отслеживания COVID-19

Беспокойство и стресс у сотрудников

В таких обстоятельствах естественно испытывать разные уровни беспокойства.

Менеджеры / руководители

должны сообщать сотрудникам, какие услуги доступны, чтобы помочь им через Программу помощи сотрудникам 24-7 (EAP) или через вашего координатора отдела (доступный только в сети правительства Канады), получая доступ к медицинскому обслуживанию через План государственного медицинского обслуживания ( PSHCP) или используя общенациональные специализированные организационные услуги (SOS).

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ

© 2019 ICQ Information Center