Приказ о возложении обязанностей: Полная информация для работы бухгалтера
Образец приказа о возложении обязанностей
В Трудовом кодексе РФ (Российской Федерации) по поводу возложения исполнения обязанностей практически не сказано ни слова.
В нормативно-правовом акте достаточно много упоминается о смежных понятиях: совмещении и переводе.
Хотя это внимание законодателя на данные правовые категории не помогает решить многочисленные вопросы, связанные с институтом возложения исполнения обязанностей.
Возникает следующий вопрос: можно ли взять сотрудника и принять его исполняющим обязанности и правомерно ли это действие? Практикуется такое довольно часто.
Существует две наиболее подобных между собой ситуации, когда человека могут принять на работу исполняющим обязанности.
Необходимость возложения обязанностей на сотрудника
В первой ситуации, когда в штатном расписании совсем нет единицы под этого сотрудника, однако фактически такой работник нужен. Например, кто-то из работников предприятия исчез.
Начальник цеха, отдел кадров и руководство предприятия прекрасно понимают, что беглец просто прогуливает работу, хотя уволить его по этому основанию не могут, поскольку нужно получить от него объяснительную, а также оформить акт об отказе его составления.
В принципе это сделать невозможно, так как нужно увидеть беглеца и попросить написать объяснительную. Кроме этого выполнять его работу все-таки кто-то должен.
Наведем еще один пример. Один из сотрудников предприятия серьезно заболел. Понятно, что увольнять его не будут. Хотя для выполнения его обязанностей берут другого работника.
Рассмотрим еще один пример. В учебном заведении нет заведующего кафедрой. По закону, достойную кандидатуру нужно выбрать трудовым коллективом.
В этой ситуации необходим человек с огромным стажем работы и тот, у которого есть научная степень и соответствующие другие критерии. Тогда такого человека могут взять со стороны и в результате заключить с ним трудовой договор.
Хотя, в связи с тем, что данные выборы не проводились, то это должностное лицо должны оформить исполняющим обязанности.
Когда места в штатном расписании нет, следует принимать на работу не исполняющим обязанности, а только по срочному трудовому договору.
По закону Российской Федерации, срочный трудовой договор следует заключать лишь случаях, когда трудовые отношения нельзя ввести на неопределенный срок, считая характер предстоящей работы, а также все условия ее выполнения.
Кроме этого по закону нашей страны срочный трудовой договор следует заключать лишь по инициативе работодателя и работника для замены временно отсутствующего человека, за которым нужно сохранить место работы.
Перевод или совмещение
По сути, исполнение обязанностей является или переводом, или совмещением. Например, один из сотрудников предприятия ушел в отпуск.
При исполнении его обязанностей другим работником, освобожденного от своих дел, это перевод.
Но при одновременном исполнении и своих функций речь идет о совмещении.
Исключается только случай, когда данный сотрудник является штатным заместителем основного работника.
В этой ситуации исполнение функций начальника в период его отсутствия предусмотрено трудовым договором с работником, включая его должностную инструкцию. Поэтому это не является ни совмещением, ни переводом.
Безусловно, в первом и втором случаях процедура оформления приказа о возложении обязанностей будет различаться между собой.
При оформлении приказа о возложении обязанностей нужно использовать следующую формулировку: «На время отсутствия А.А. Петрова возложить исполнение обязанностей на О.О. Иванова».
Ниже расположен типовой бланк и образец приказа о возложении обязанностей, вариант которого можно скачать бесплатно.
Приказ о возложении обязанностей на время отпуска директора, главного бухгалтера, иного основного сотрудника: образцы, правила оформления замещения
Каждый трудоустроенный гражданин ежегодно может претендовать на оплачиваемый отпуск.
При этом необходимо выбрать сотрудника, который будет временно выполнять обязанности отсутствующего.
Для назначения такого человека и возложения на него обязанностей руководитель организации должен издать соответствующий приказ.
Как оформить о временном замещении основного сотрудника на период отдыха?
Процедура замещения и возложения обязанностей на другого подробно рассмотрена в этой статье.
Перед тем как назначить кого-либо на место основного работника, необходимо тщательно подумать над выбором.
Важно! Заместитель должен обладать всеми необходимыми навыками и достаточным уровнем квалификации.
В роли такого сотрудника может выступать гражданин, трудящийся в этой же организации или человек, принятый на эту работу впервые. В первом случае перед возложением обязанностей нужно получить согласие работника на данное действие. Во втором варианте замещения оформляется трудовое соглашение срочного типа.
Составлением приказа о замещении в большинстве случаев занимаются директора или руководители структурных подразделений.
Унифицированной формы для оформления приказа о временном замещении основного сотрудника нет, поэтому он составляется в свободном виде. Возможен электронный или письменный вариант написания.
Если в компании разработан образец приказа, при заполнении документа необходимо придерживаться установленного примера.
В обязательном порядке в бумаге отображают информацию следующего характера:
- полное наименование компании;
- название бумаги;
- дата и место составления и издания приказа;
- присвоенный порядковый номер документа;
- должность и ФИО заместителя;
- период временного исполнения трудовых полномочий;
- перечень возлагаемых обязанностей. Оформляется в виде приложения, которое прикладывается к приказу;
- условия замещения. Здесь указывается размер доплаты, положенной временному сотруднику;
- ФИО и должность руководителя, который будет контролировать исполнение приказа.
- ФИО и подписи директора и назначенного заместителя.
Образец
Ниже приведен пример оформления приказа, которым можно возложить обязанности сотрудника на время его отсутствия в связи с нахождением в очередном отпуске на другого работника.
Скачать образец приказа о замещении основного работника на период ежегодного отпуска — word:
Как переложить полномочия генерального директора?
Директор компании — это такой же сотрудник, как и все, следовательно, он тоже имеет претендовать на ежегодный оплачиваемый период отдыха.
При этом подойти к выбору работника, который на протяжении отсутствия руководителя будет выполнять его обязанности, следует подойти с особым вниманием.
В соответствии с действующим Законодательством РФ, возложить полномочия директора можно практически на любого сотрудника.
На практике таковыми чаще всего становятся их основные заместители или руководители высших звен фирмы, главный бухгалтер.
Приказ о назначении и возложении обязанностей директора на другое лицо необходимо издать заранее.
При этом совершить это действие можно только после получения письменного согласия от заместителя.
Составить документ может любой работник, обладающий необходимыми навыками — сотрудник кадрового отдела, секретарь или бухгалтер. Обязательным условием, которое необходимо соблюдать при его оформлении — наличие подписи самого директора. В противном случае приказ считается недействительным.
Документ оформляется аналогичным образом, как и в предыдущем случае. Незначительные изменения присутствуют в его основной части. В качестве основания для оформления допустимо указывать ссылку на распорядительную документацию — график отпусков или приказ об отпуске.
Кроме этого, необходимо перечислить функции и обязанности, которые может выполнять ответственный сотрудник. В случае с назначением заместителя руководителя возможно частичное исполнение его обязанностей. Если за назначенным работником сохраняется право подписи, это также отмечается в приказе.
Пример
Ниже можно скачать образец приказа, на основании которого передаются обязанностей руководителя на главного бухгалтера.
Скачать образец приказа о возложении обязанностей директора — word:
Как составить на время отсутствия главного бухгалтера?
Главный бухгалтер — это сотрудник, представляющий собой особую ценность для предприятия.
Он занимается решением различных финансовых вопросов, поэтому выполнять его должностные обязанности на время отсутствия может далеко не каждый.
В соответствии с действующим Законодательством РФ, при нахождении главбуха в ежегодном оплачиваемом отпуске его полномочия могут передаваться руководителю компании — директору.
В некоторых случаях возможно назначение других ответственных сотрудников. Подобное возложение обязанностей главного бухгалтера считается законном только при условии, что данное правило указано в документации распорядительного характера.
Существенных отличий от предыдущих вариантов создания приказов данный документ не имеет. Обязательным условием его грамотного оформления считается наличие подписи директора компании.
Приказ создается в единственном экземпляре, после чего в обязательном порядке регистрируется в журнале учета документации внутреннего типа.
Полезное видео
О том, как оформить замещение, какие тонкости нужно учесть, смотрите в видео:
Возложение обязанностей сотрудника, который уходит в ежегодный отпуск, может оформляться приказом. В распоряжении прописывается, кто назначается замещающим лицом, на протяжении какого период необходимо будет выполнять поручаемые действия, а также приводится необходимый список полномочий.
Если у генерального директора есть заместитель, в обязанностях которого прописано, что он является замещающим лицом во время отсутствия руководителя, то дополнительного распоряжения оформлять не нужно.
Судебная власть штата Аризона в округе Марикопа —
Перейти к основному содержанию
- Дом
- Семейный отдел
- Приказ о присвоении
Приказ о назначении Суда предназначен для сторон, желающих отменить или изменить текущий Приказ о назначении.
При подаче петиции об отмене приказа о назначении или Ходатайство об изменении порядка уступки подающая сторона вручит другой стороне ходатайство и предоставит назначенное время для ответа. Другая сторона может ничего не предпринимать или запросить проведение слушания. Если другая сторона проживает в Аризоне, у него или нее есть 20 дней с даты, когда ему или ей было вручено ходатайство о проведении слушания. Если другая сторона не проживает в Аризоне, у него или нее есть 30 дней с даты, когда ему или ей была вручена «Ходатайство о внесении изменений в требование о слушании». Подождите, пока суд сообщит вам о решении судьи или пока не будет назначена дата слушания. Судья напишет приказ, в котором будет указано, что судья решил сделать с вашим делом. Внимательно прочитайте постановление судьи, чтобы знать, что судья решил сделать дальше. Если дело дойдет до слушания, может быть назначена конференция. Стороны получат приказ о явке из Конференц-центра суда по семейным делам для часовой конференции и последующего 45-минутного слушания свидетельских показаний перед судебным приставом.
Если нет согласия или если решены только некоторые вопросы, стороны явятся на слушание по доказыванию сразу после конференции, на которой они получат окончательный приказ от судебного пристава. Поскольку судебный пристав издает окончательный приказ в тот же день, что и конференция и слушание, задержек не будет.
Пожалуйста, внимательно ознакомьтесь с контрольным списком, расположенным в Ходатайстве об остановке или изменении порядка назначения, чтобы убедиться, что вы соответствуете критериям для подачи Ходатайства. Следует отметить, что приказ о назначении не совпадает с вашим приказом об алиментах, и если какие-либо текущие или просроченные алименты или супружеские алименты все еще причитаются в соответствии с условиями текущего приказа, просмотрите формы, чтобы изменить алименты или Порядок присвоения.
Председательствующий судья по семейным делам
Брюс Р. Коэн
Адис Босник
Администратор семейного отдела
Связаться с семейным отделом
Последнее обновление этой страницы:
504 — Приказ о присвоении; ex parte порядок уступки; обязанности; нарушение; увольнение
25-504 — Порядок назначения; ex parte порядок уступки; обязанности; нарушение; прекращение25-504. Приказ о назначении; ex parte порядок уступки; обязанности; нарушение; завершение
A.
В ходе судебного разбирательства, в ходе которого суд приказывает лицу выплатить алименты, суд должен, а в судебном разбирательстве, в ходе которого суд приказывает лицу платить алименты, суд может назначить лицу или учреждению, имеющему право на получение алиментов, или супружеское содержание той части дохода человека, которая необходима для выплаты суммы, назначенной судом. В судебном разбирательстве, в котором приказано выплачивать супружеские алименты, суд выносит решение об уступке по требованию любой из сторон.
B. Лицо, обязанное по приказу выплачивать алименты или супружеское содержание, лицо, которому предписано выплачивать алименты или супружеское содержание, или департамент или его агент по делу IV-D, может подать проверенный запрос в секретарь вышестоящего суда, требующий от секретаря издать ex parte приказ о назначении поддержки или супружеского содержания. Распоряжение ex parte может включать оплату текущего содержания и любого другого содержания, текущее содержание супруга, задолженность по содержанию супруга и проценты по задолженности по содержанию супруга.
1. Имя лица или учреждения, имеющего право на получение поддержки или супружеского содержания.
2. Ежемесячная сумма любых текущих алиментов и месячная сумма любых супружеских алиментов, назначенных судом.
3. Конкретная сумма, требуемая для покрытия любых задолженностей по алиментам, задолженностей по алиментам супруга или процентов.
4. Имя и адрес плательщика, которому запрашивается приказ о назначении, и имя лица, обязанного выплачивать алименты или содержание супруга.
C. После получения заявления о выдаче распоряжения ex parte секретарь суда высшей инстанции без слушания или уведомления лица, обязанного выплачивать алименты или содержание супруга, издает распоряжение об уступке этой части имущества этого лица. доход, достаточный для выплаты запрашиваемой суммы лицу или агентству, имеющему право на получение поддержки или супружеского содержания.
В приказе о присвоении указывается номер социального страхования обязанного лица. При выдаче приказа об уступке ex parte клерк направляет уведомление должнику по существу в следующей форме, которая также должна быть на испанском языке:
Уведомление
Кому: Должник (лицо, которому приказано выплачивать алименты или содержание супруга)
Настоящим уведомляем вас о том, что часть вашего дохода или других денежных средств изымается в соответствии с приложенным приказом о назначении, который был издан по запросу о приказе о назначении, который также прилагается. Приказ о переуступке был издан в отношении текущих начисляемых алиментов или супружеских алиментов, или того и другого, на основании заявления запрашивающей стороны о том, что вы обязаны их платить. Кроме того, запрашивающая сторона может претендовать на право на получение другой поддержки, как определено в разделе 25-500 Пересмотренного статута штата Аризона, задолженность по супружескому содержанию или проценты по решению суда о невыплате супружеского содержания.
Если вы считаете, что прилагаемый приказ об уступке является неправильным или незаконным, что ваша собственность освобождена от налога по закону или что ваш работодатель или другой плательщик удерживает больше, чем разрешено законом, вы можете запросить слушание дела в суде высшей инстанции. Вы должны подать запрос на отмену или изменение приказа об уступке на формах, предоставленных секретарем суда, в течение семи дней после получения вами приказа о переуступке, запроса на приказ о переуступке и настоящего уведомления. Если вы запросите слушание, оно будет проведено не позднее, чем через десять дней после того, как вы подадите запрос в суд.
Вот еще несколько важных вещей, которые вам следует знать:
Приказ о назначении вступает в силу немедленно после вручения приказа вашему работодателю или другому плательщику. Первый нанятый работодатель или плательщик не должен удерживать или вычитать суммы, указанные в приказе о назначении ex parte, в течение четырнадцати календарных дней с даты вручения, чтобы дать вам, должнику, возможность оспорить приказ о назначении, как это предусмотрено в разделе 25- 504, Пересмотренный Устав Аризоны.
Если вы требуете проведения слушания, суд, рассмотрев финансовые ресурсы обеих сторон и разумность позиций, которые заняла каждая из сторон, может приказать одной из сторон выплатить другой стороне разумную сумму в счет оплаты услуг адвоката и расходов на подачу иска или защищая просьбу.
В соответствии с законодательством штата (раздел 33-1131 Пересмотренного статута штата Аризона) не более половины вашего располагаемого заработка за любой платежный период может быть использовано для удовлетворения распоряжения, выданного для поддержки или содержания супруга. Сумма располагаемого заработка, освобожденная от приказа о назначении, должна быть выплачена вам в установленный срок. Располагаемый доход означает оставшуюся часть вашей заработной платы, оклада или вознаграждения за личные услуги, включая бонусы и комиссионные или иным образом, и включает выплаты в соответствии с пенсионной или пенсионной программой или планом отсроченной компенсации после вычета из такого дохода сумм, требуемых закон, который следует утаить.
Работодатель или другой плательщик, получивший распоряжение о назначении, может вычесть из причитающихся вам сумм один доллар за каждый платежный период, но не более четырех долларов в месяц на расходы. Работодатель или плательщик также должны удерживать ежемесячную сумму платы за обработку платежа алиментов, требуемую законодательством штата (раздел 25-510, Пересмотренный Устав штата Аризона).
Работодатель или другой плательщик, которому вручается приказ о назначении, будет продолжать удерживать сумму, указанную в приказе, и направлять платеж в расчетную палату по выплате алиментов до тех пор, пока вы не подадите клерку одно из следующих действий:
1. Подтвержденное заявление об изменении порядка уступки, и суд изменяет порядок уступки в связи с изменением обстоятельств с момента вынесения постановления или для этого имеются другие уважительные причины.
2. Подтвержденное ходатайство о проведении слушания об отмене приказа об уступке, и после слушания суд отменяет приказ об уступке, если все обязательства выполнены или будут выполнены в течение девяноста дней.
3. Нотариально заверенная оговорка о том, что обязательство по выплате алиментов или супружеских алиментов закончилось и что все задолженности либо погашены, либо отменены, и секретарь прекращает действие приказа о назначении.
Работодатель не может отказать в приеме на работу, не может уволить или иным образом наказать вас в результате приказа о назначении. Если вам неправомерно отказали в приеме на работу, уволили или иным образом наказали, вы можете возместить понесенный ущерб, а также восстановить на работе, если это необходимо, а также разумные гонорары адвокатов и расходы, понесенные работодателем.
Если суд прямо не распорядился об ином, вы должны письменно уведомить секретаря суда или расчетную палату по выплате алиментов о вашем местожительстве и месте работы, а также в течение десяти дней об изменении любого из них. Если вы этого не сделаете, к вам могут быть применены санкции за неуважение к суду, включая разумные гонорары адвокатов и расходы в соответствии с законодательством штата (раздел 25-504, подраздел R, Пересмотренный Устав штата Аризона).
Официальные уведомления будут доставлены вам по последним адресам, которые вы предоставили клерку или расчетной палате поддержки.
D. Любой приказ о переуступке должен быть издан только в отношении поддержки, супружеского содержания, супружеской задолженности по содержанию, процентов по супружеской задолженности по содержанию и платы за обработку. В приказе об уступке указывается общая сумма, которую плательщик должен удержать. В приказе о назначении также должна быть указана ежемесячная сумма текущего содержания и любого другого платежа, назначенного для содержания, ежемесячная сумма любого текущего содержания супруга, ежемесячная сумма любой задолженности по содержанию супруга и любой ежемесячной выплаты процентов. Если располагаемый заработок должника от основного работодателя или другого плательщика не соответствует обязательству по содержанию, суд издает приказ о назначении вторичному работодателю или другому плательщику должника для выполнения обязательства по содержанию в полном объеме.
E. Приказ о назначении должен быть вручен любому работодателю или другому плательщику почтой первого класса, электронной передачей или личной доставкой или в соответствии с процедурными нормами семейного права штата Аризона. Приказ о переуступке вступает в силу немедленно после его получения любым работодателем или другим плательщиком, а также любым будущим работодателем или будущим плательщиком. Любой работодатель или другой плательщик денег должен начать удержание не позднее четырнадцати дней после получения приказа о назначении. Работодатель или другой плательщик, если это возможно, может начать удержание ранее четырнадцатидневного периода, если платеж должнику должен быть произведен раньше.
F. Два экземпляра приказа об уступке ex parte и запроса о приказе об уступке вместе с копией уведомления, требуемого в соответствии с настоящим разделом, должны быть вручены любому работодателю или другому плательщику таким же образом, как и другие приказы. назначения по данному разделу.
В течение пяти дней после получения работодатель или плательщик вручает лично или заказным письмом один экземпляр ex parte приказа о назначении и требования и уведомления о работнике или другом получателе. Порядок уступки ex parte действует в отношении любого работодателя или другого плательщика, а уступка в силу закона действует в отношении любых будущих работодателей или других будущих плательщиков сразу после получения. Первый работодатель или другой обслуживаемый плательщик не должен удерживать или вычитать суммы, указанные в приказе об уступке ex parte, в течение четырнадцати календарных дней, чтобы дать должнику возможность оспорить приказ о переуступке, как это предусмотрено в настоящем разделе. Любые будущие работодатели или будущие плательщики должны начать удержание не позднее чем через четырнадцать дней после получения ex parte распоряжения о переуступке, но, если это возможно, могут начать удержание раньше, чем через четырнадцать дней, если платеж должнику должен быть произведен раньше.
G. После вручения приказа об уступке в одностороннем порядке работодателю или плательщику, который первоначально получает приказ о переуступке, должник может запросить слушание для оспаривания приказа об уступке в одностороннем порядке. Запрос должен быть сделан в письменной форме, и должник должен под присягой указать конкретную причину запроса. Ходатайство подается в суд вместе с бланком уведомления о судебном заседании. Суд должен провести слушание в течение десяти дней после подачи ходатайства и формы уведомления о слушании. Немедленно по назначению слушания должник должен вручить копию запроса и уведомления о слушании лицу, имеющему право на получение поддержки, а в деле IV-D в департамент. Если должник подает ходатайство о проведении слушания в течение семи дней после получения приказа об уступке, суд может приказать расчетной палате по выплате алиментов не выплачивать какие-либо денежные средства, полученные в соответствии с приказом об уступке, до дальнейшего распоряжения суда.
Должник может оспорить удержание по любой из следующих причин:
1. Ошибка в личности должника.
2. Ошибка в сумме алиментов или содержания супруга.
3. Недействительность распоряжения о материальном или супружеском содержании.
4. Текущее содержание или содержание супруга больше не причитается, если приказ о назначении включает оплату текущего содержания или содержания супруга.
5. Задолженность не причитается, если в приказе о переуступке предусмотрена выплата задолженностей.
H. Любой работодатель или другой плательщик, получивший приказ о назначении, должен удержать сумму, указанную в приказе о назначении, вместе с комиссией за обработку, как предусмотрено в разделе 25-510, из дохода лица, обязанного выплачивать алименты или супружеское содержание и должен передать удержанные денежные средства в расчетную палату по выплате поддержки в течение двух рабочих дней после выплаты должнику или после наступления срока платежа должнику.
Плата за обработку вычитается и перечисляется ежемесячно. На расходы по соблюдению работодатель или плательщик могут также удерживать и удерживать дополнительно один доллар за каждый платеж, но не более четырех долларов в месяц за каждого должника. Работодатель или плательщик может объединить в одном платеже удержанные денежные средства для более чем одного должника, должен отдельно указать часть денежного перевода, причитающуюся каждому должнику, и должен указать номер социального страхования каждого должника. Работодатель или плательщик должен письменно уведомить клерка или расчетную палату по выплате поддержки, когда должник больше не работает или право на получение дохода или других денежных средств было прекращено. Работодатель или плательщик должен также уведомить клерка или расчетную палату по выплате поддержки в письменной форме о номере социального страхования должника и последнем известном адресе, а также имени и адресе нового работодателя должника, если они известны, в течение десяти дней. В случае, не относящемся к разделу IV-D, в течение десяти дней после получения этой информации расчетная палата по выплате алиментов должна уведомить канцелярию суда высшей инстанции в округе, где был издан ордер на алименты или алименты. Если в течение девяноста дней после последнего платежа работодатель или другой плательщик повторно принимает на работу должника или становится обязанным заплатить должнику, работодатель или плательщик снова связаны приказом о назначении и обязаны выполнять требования, предусмотренные настоящим разделом. В случае раздела IV-D порядок уступки может быть восстановлен в соответствии с разделом 25-505.01. Работодатель или плательщик, который без уважительной причины не выполняет условия приказа о назначении, несет ответственность за суммы, не выплаченные клерку или расчетной палате по выплате поддержки в соответствии с приказом о назначении, а также разумные гонорары адвокатов, издержки и другие расходы, понесенные при обеспечении соблюдение и может быть предметом неуважения.
I. Если лицо обязано выплачивать алименты более чем одной семье, а сумма, подлежащая удержанию, недостаточна для покрытия совокупных текущих обязательств по алиментам, любые денежные средства, удержанные из дохода должника, распределяются между каждой семьей путем работодатель или плательщик следующим образом:
1. Сумма текущих алиментов, назначенных в каждом случае, должна быть сложена вместе, чтобы получить общую текущую сумму алиментов.
2. Сумма текущих алиментов, назначенных в каждом случае, должна быть разделена на общую сумму текущих обязательств по алиментам, чтобы получить процент от общей суммы текущих обязательств по алиментам, который будет распределен на каждое дело.
3. Сумма, удерживаемая с должника, умножается на процентное соотношение для каждого случая, чтобы получить сумму, подлежащую распределению по каждому делу.
J. Лицо или агентство, имеющее право на получение поддержки или супружеского содержания, должно письменно уведомить секретаря суда высшей инстанции или расчетной палаты по выплате поддержки о любом изменении адреса проживания и любой другой информации, требуемой в соответствии с разделом 46-443, в течение десяти дней.
любого изменения. Если после разумных усилий по установлению местонахождения кредитора клерк или вспомогательная расчетная палата по платежам не в состоянии доставить платежи в соответствии с распоряжением об уступке за период, указанный в разделе 25-503, из-за несоблюдения кредитором требования об уведомлении в соответствии с настоящим пунктом, клерк или расчетная палата по вспомогательным платежам не должны производить дальнейшие платежи в соответствии с распоряжением о назначении и должны возвращать платежи должнику, как это предусмотрено в разделе 25-503. При таких обстоятельствах суд, служащий или отдел или его представитель издает приказ об освобождении работодателя или плательщика от приказа о назначении по требованию работодателя, плательщика, отдела или его представителя или по собственной инициативе служащего. Любой приказ о назначении, от которого был освобожден работодатель или плательщик, может быть восстановлен в соответствии с процедурами получения приказа о назначении ex parte в соответствии с настоящим разделом или, в случае раздела IV-D, административным приказом об удержании дохода в соответствии с разделом 25-505.
01.
K. Если суд не распорядился об ином, лицо, обязанное выплачивать алименты или содержание супруга, должно письменно уведомить секретаря суда высшей инстанции или расчетную палату по выплате алиментов об адресе проживания должника, имени и адресе любого работодателя, а также в течение десять дней любых изменений. Невыполнение этого требования может подвергнуть лицо санкциям за неуважение к суду, включая разумные гонорары и расходы на адвоката.
L. Любой приказ о назначении может быть скорректирован, если произошли изменения обстоятельств с даты издания приказа о назначении или по уважительной причине. Департамент или его агент или лицо, обязанное платить или имеющее право на получение поддержки или супружеского содержания, должно подать секретарю вышестоящего суда запрос на корректировку порядка назначения и предлагаемый порядок назначения. В запросе должны быть указаны искомая корректировка и причина запроса. Копия запроса должна быть вручена в соответствии с процедурными нормами семейного права Аризоны или департаментом или его агентом в деле IV-D почтой первого класса всем другим сторонам и штату, если департамент предоставляет службы поддержки титула IV-D или имеет требование о погашении задолженности.
Сторона, получившая запрос и предлагаемый приказ, может запросить слушание в течение двадцати дней или в течение тридцати дней, если вручение осуществляется за пределами этого штата. При подтверждении вручения и если слушание не было запрошено в отведенное время, секретарь издает соответствующий приказ о назначении. В течение двух рабочих дней после даты издания приказа о назначении делопроизводитель направляет копию приказа о назначении работодателю или плательщику, отделу или его агенту и всем сторонам. Если суд не распорядился об ином, в деле по титулу IV-D любой порядок уступки может быть скорректирован в соответствии с разделом 25-505.01.
M. Департамент или его агент или лицо, обязанное платить или имеющее право на получение поддержки или супружеского содержания, может подать запрос на отмену любого распоряжения о назначении, если обязательство по выплате поддержки или супружеского содержания закончилось или закончится в течение девяноста дней после подачи запроса и если все задолженности либо были выплачены или будут выплачены в течение периода, либо были отменены.
В заявлении должна быть указана причина, по которой требуется увольнение, а также имя и адрес работодателя или плательщика лица, обязанного выплачивать алименты. Копия запроса должна быть вручена в соответствии с процедурными нормами семейного права Аризоны или департаментом или его агентом в деле IV-D почтой первого класса всем другим сторонам и штату, если департамент предоставляет службы поддержки титула IV-D или имеет требование о погашении задолженности. Сторона, получившая это уведомление, может запросить слушание в течение двадцати дней или в течение тридцати дней, если вручение осуществляется за пределами этого штата. При подтверждении вручения и если слушание не было запрошено в течение отведенного времени, секретарь должен издать приказ о прекращении действия приказа о назначении, в зависимости от обстоятельств. В течение двух рабочих дней со дня издания приказа делопроизводитель направляет копию приказа о прекращении приказа о назначении работодателю или плательщику, а также в отдел или его представителя.
Если запрашивается слушание, суд назначает слушание в течение двадцати дней после получения запроса и издает соответствующий приказ. Лицо, на которое возложена обязанность выплачивать алименты, может в любое время обратиться в суд с ходатайством об отмене приказа об уступке, если работодатель производит вычеты по нескольким уступкам по обязательству за одних и тех же несовершеннолетних детей. Несмотря на любой закон об обратном, клерк не должен взимать плату с лица, подающего заявление о прекращении приказа о назначении, если работодатель делает вычеты по нескольким назначениям для обязательства в отношении одних и тех же несовершеннолетних детей.
N. Если подан запрос на корректировку или прекращение действия приказа об уступке, суд по своему усмотрению может распорядиться, чтобы клерк вышестоящего суда или расчетная палата по выплате поддержки не выплачивали какие-либо спорные денежные средства до дальнейшего распоряжения суда.
O. Секретарь суда высшей инстанции издает приказ об отмене приказа о назначении, если стороны, в том числе департамент или его представитель в деле IV-D, подают нотариально заверенное соглашение с секретарем о том, что все обязательства по содержанию или супружескому алименты были удовлетворены и что должник больше не обязан выплачивать алименты или супружеские алименты.
В соглашении должно быть указано, что текущее обязательство по поддержке или супружескому содержанию больше не существует и что все задолженности либо погашены, либо отменены. Положение также должно содержать имя и адрес работодателя или плательщика лица, обязанного выплачивать содержание или содержание супруга. В течение пяти рабочих дней после даты подачи оговорки канцелярист направляет копию приказа о прекращении приказа о назначении работодателю или плательщику, а также в отдел или его представителя. Несмотря на любой закон об обратном, клерк не должен взимать плату со стороны, которая подает соглашение в соответствии с настоящим подразделом.
P. Уступка, заказанная в соответствии с этим разделом, имеет приоритет над всеми другими исполнениями, приложениями или гарнирами. Обязательство по текущим алиментам должно быть полностью выполнено до того, как любые платежи в соответствии с приказом о назначении могут быть применены к любому другому обязательству по алиментам. Переуступка, предписанная в соответствии с этим разделом, не применяется к суммам, освобожденным от налогообложения в соответствии с разделом 33-1131 или любым другим применимым законодательством об освобождении от уплаты налогов.
Об авторе