Приказ о возложении обязанностей с доплатой образец: Полная информация для работы бухгалтера

Приказ о возложении обязанностей с доплатой образец: Полная информация для работы бухгалтера

Приказ на замещение на время отпуска — бланк и образец

Приказ на замещение на время отпуска — образец этого документа потребуется при возложении обязанностей временно отсутствующего отпускника на другого сотрудника. Разобраться с тонкостями его оформления поможет наш материал.

Оформляем приказ о возложении обязанностей на время отпуска

Прежде чем оформить приказ на замещение, работодателю придется потрудиться – необходимо подобрать подходящую кандидатуру для возложения обязанностей отсутствующего отпускника и получить согласие этого работника (кроме случаев острой производственной необходимости, когда согласие не обязательно).

Образец согласия на совмещение должностей можно скачать в КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к этой правовой системе, пробный полный доступ можно получить бесплатно.

Затем оформляется приказ на замещение – внутрифирменный локальный акт, специальная форма которого законодательно не установлена.

Об объеме и видах внутренних кадровых документов см. материал «Что относится к обязательной кадровой документации?».

В тексте приказа необходимо предусмотреть следующие важные аспекты:

• причину, вызвавшую необходимость замещения;
• данные сотрудников: временно отсутствующего и его замещающего;
• сроки, на которые часть обязанностей отсутствующего сотрудника возлагается на его коллегу;
• уточнение трудовых функций, которые подлежат исполнению;
• размер доплаты за исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника;
• обязательные реквизиты приказа: номер, дата, подпись ответственного лица;
• подпись сотрудника, чьи трудовые функции обременяются дополнительными обязанностями.

Для облегчения процесса оформления приказа на замещение можно воспользоваться готовым бланком, размещенным на нашем сайте, а также заполненным образцом. Переходите по ссылке, кликнув на картинку ниже, и скачивайте документы:

Бланк приказа на замещение на время отпуска Скачать

Когда чужие обязанности требуется перепоручить

Основная причина, по которой оформляется приказ на замещение – отсутствие на своем рабочем месте во время законного отдыха сотрудника, обязанности которого подлежат замещению.

ВАЖНО! Работающему лицу Трудовой кодекс предоставляет возможность воспользоваться различными видами отпуска: основным (ст. 114–115), дополнительным (ст. 116–119), учебным (ст. 173–176 ТК РФ), декретным (ст. 255), по уходу за ребенком (ст. 256), без сохранения зарплаты (ст. 128).

Приказ на замещение на время отпуска оформляется одновременно с отправлением в отпуск сотрудника, чьи трудовые функции требуется исполнять в его отсутствие.

Про оформление «отпускного» приказа читайте в материале «Унифицированная форма № Т-60 — бланк и образец».

Не всякое «отпускное» отсутствие работника на рабочем месте требует автоматического издания приказа о замещении его обязанностей. К примеру, отсутствие в течение 3–5 дней в отпуске без сохранения зарплаты инженера–технолога, в обязанности которого входит разработка технологических процессов производства, не вызовет необходимости его замещения в течение указанного срока.

Однако если этот же сотрудник уйдет в декретный отпуск, а следом за ним планирует 3-летний период ухода за ребенком – без возложения его обязанностей на другого сотрудника не обойтись.

Сотрудник может быть специально для этого принят по трудовому договору – в этом случае приказ о возложении обязанностей заменяется приказом о приеме на работу.

Принять на работу человека на время отсутствия основного работника вам помогут рекомендации экспертов КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите к Путеводитель по кадрам.

Замещающий сотрудник может быть переведен с другого места работы или принят на условиях внешнего или внутреннего совмещения. Если же перечисленные способы не используются, к примеру, в случае кратковременного отсутствия работника в связи с отпуском, оформляется приказ о возложении обязанностей на другого сотрудника. 

Оформить временный перевод, чтобы на период ежегодного отпуска работника возложить его обязанности на другого работника, вам поможет Готовое решение от К+, перейти в которое можно, получив бесплатный пробный доступ.
 

Итоги

Приказ о возложении обязанностей на время отпуска не имеет законодательно установленной формы и составляется в произвольной виде. Помимо обязательных реквизитов любого внутрифирменного документа (номера и даты), в приказе на замещение необходимо предусмотреть сроки замещения и уточнить дополнительные обязанности сотрудника. Завершают оформление приказа подписи руководителя и работника.

О документальном оформлении совмещения должностей читайте в статье «Оформление совмещения должностей в одной организации».

Образец приказа о возложении обязанностей на время отсутствия основного работника в 2022 году. Приказ о замещении на время отпуска

Челозерцева Александра Юрист по корпоративным вопросам.

20 сентября 2022

337

Распечатать

Поделиться

Размер шрифта:

Если основной сотрудник уходит в отпуск, необходимо на время его отсутствия передать полномочия и функции другому человеку. Для этого издают приказ о замещении на время отпуска, в котором закрепляют круг передаваемых полномочий. Рассказываем, как правильно оформить документ.

Содержание

Когда нужен приказ о возложении обязанностей

В организациях приказ о временном исполнении обязанностей потребуется в случаях временного отсутствия основного сотрудника по причинам:

• отпуска;
• больничного;
• командировки;
• увольнения и пр.

Пока нет основного специалиста, его трудовые функции необходимо кому-то выполнять. Для этой цели допустимо принять работника — внешнего совместителя или поручить работу сотруднику из имеющегося коллектива.

Если работу поручают имеющемуся специалисту, потребуется его письменное согласие, дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о возложении обязанностей на период отпуска или иного отсутствия.

Порядок подготовки документа

Необходимо выбрать человека, имеющего требуемый опыт, навыки и уровень образования. При выборе кандидата учитывайте его нагрузку по основным трудовым функциям, сможет ли он взять повышенную нагрузку.

Далее предложите кандидату дополнительную работу. Если он согласен, оформите согласие письменно. В случае несогласия возложить полномочия в одностороннем порядке запрещено, за исключением обоснованной производственной необходимости.

После выбора и согласования заместителя возложение обязанностей на время отсутствия основного работника оформляют распоряжением и дополнительным соглашением к трудовому договору.

Как оформить документ

Действующим законодательством единый образец приказа о вменении дополнительных обязанностей не утвержден. Документ составляют в свободной форме. При наличии используют фирменный бланк организации.

Закон не требует машинопечатного документа, при составлении от руки он имеет одинаковую юридическую силу.

Вот как писать приказ о возложении обязанностей:

1. Укажите наименование организации, ИНН, адрес места нахождения.
2. Укажите город и дату составления.
3. Присвойте порядковый номер.
4. Обоснуйте причину составления распоряжения. Например: ввиду временного отсутствия основного работника.

После слова «Приказываю» укажите:

1. Должность и Ф.И.О. работника, на которого возлагают трудовую функцию.
2. Должность и Ф.И.О. замещаемого работника.
3. Срок возложения полномочий.
4. Перечень возлагаемых обязанностей.
5. Доплату за дополнительную работу.

Готовое распоряжение о возложении должностных обязанностей подписывает руководитель организации или его заместитель.

С документом под подпись знакомят замещаемого и замещающего работника, иных ответственных лиц, например, бухгалтера, руководителя подразделения.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, какой должен быть размер доплаты за совмещение по вакантной должности, расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Используйте эти инструкции бесплатно.

Для чтения получите доступ в КонсультантПлюс (бесплатно на 2 дня)

Образцы приказа

Вот шаблон распоряжения:

___________________________________________ (наименование организации) г. _______________ «_____» ____________ 2022 г. ____________________ (наименование документа) В связи с нахождением в ежегодном основном оплачиваемом отпуске ________________________________________________________________ (должность, Ф.И.О.), Приказываю: Возложить на _____________________________________ (должность, Ф.И.О.) выполнение на условиях совмещения должностей в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с трудовыми функциями, определенными должностной инструкцией и трудовым договором, дополнительной работы по должности ________________________________. Срок выполняемой дополнительной работы: ___________________________________. Установить доплату на время выполнения дополнительных обязанностей в размере: __________________________. Перечень дополнительных функций: _____________________________________. Генеральный директор ________________________ (Ф.И.О., подпись) Ознакомлены: ____________________ ____________________

Пример распоряжения о возложении обязанностей в связи с производственной необходимостью:

Как и сколько хранить документ

В соответствии с п. 434 перечня, утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 № 236, распоряжения хранят 75 лет.

Хранение организуют в архиве организации, а при ее ликвидации — в муниципальном архиве.

Вам в помощь образцы, бланки для скачивания

Скачать образец приказа о замещении на время отпуска (пустой шаблон)

Скачать образец приказа на замещение временно отсутствующего работника (пример заполнения)

‘;}

Распечатать

Поделиться

Челозерцева Александра Юрист по корпоративным вопросам.

В 2017 году окончила НФИ КемГУ по специальности «юриспруденция». Начала работу помощником арбитражного управляющего (банкротство). Спустя 1,5 года перешла в администрацию бизнес-центра на должность руководителя юр. отдела. Сопровождаю бизнес.

Все статьи автора

Вам может быть интересно:

Подписывайтесь на наш канал в Telegram

Мы расскажем о последних новостях и публикациях

Подписаться

Обработка приказа или уведомления об удержании дохода

Темы:

• Общая информация
• Важные моменты, которые следует помнить
• Обработка заказа/уведомления
• Межправительственные/межгосударственные ММО
• Расчеты удержания
• Примеры удержания
  • Вычет до налогообложения
  • Стоимость дополнительных/неденежных льгот
• Особые ситуации
  • Множественные приказы об удержании дохода — один и тот же сотрудник и один и тот же ребенок
  • Множественные приказы об удержании дохода — один и тот же сотрудник и разные дети
  • Недостаточно денег для удержания полной заказанной суммы
• Налоговый сбор IRS и алименты
• Прочие украшения и алименты
• Прекращение трудовых отношений
• Банкротство и алименты
• Неслужащие/независимые подрядчики
• Дополнительная информация для федеральных агентств
  • Удержание из регулярной заработной платы и пособий
  • Положения и положения о распределении доходов
• вопросов

---

Общая информация

Эта информация относится к вам, если вы:

• работодатель — частное или федеральное агентство
• лицо, удерживающее доход, которое производит выплаты лицам, не являющимся сотрудниками, или независимым подрядчикам

Удержание дохода – это вычет выплаты алиментов из дохода родителя.

Этот приказ может быть издан судом или административным приказом агентства по поддержке детей.

Вернуться к началу

Важные моменты, о которых следует помнить

• Как работодатель или лицо, удерживающее доход, вы должны выполнить приказ об удержании дохода для выплаты алиментов, если отправитель использует форму Управления управления и бюджета (OMB) «Удержание дохода для поддержки» (IWO) (OMB-0970-0154) (PDF). Инструкции IWO (PDF) объясняют, что означает каждое поле.
  • Вы должны удерживать алименты до всех других арестов, за исключением налогового сбора Службы внутренних доходов (IRS), введенного до даты вынесения основного приказа об алиментах.
• Вы должны удерживать более высокий процент от располагаемого дохода работника или должника на алименты, чем на другие выплаты (см. федеральный Закон о защите потребительских кредитов).
  • Вы должны удерживать платежи за каждый платежный период и, в большинстве случаев, направлять их в отдел государственных выплат (SDU). В частных случаях (не в принудительном порядке со стороны агентства по алиментам) с постановлением о выплате алиментов, выданным 1 января 1994 г. или позже, вы также должны отправлять платежи в SDU. Есть исключения из этого правила.
• Любой может отправить IWO, в том числе государственные, племенные и территориальные агентства по поддержке детей; суды; трибуналы; адвокаты; и физические лица.
• IWO действует на всей территории страны, включая территорию США.
• Уведомить отправителя, если человек не является сотрудником. Если вы удерживаете доход, вы можете уведомить отправителя, но не обязаны этого делать.

Вернуться к началу

Обработка заказа/уведомления

Когда вы получите заказ IWO, вы должны:

Ознакомьтесь с блок-схемой удержания дохода для поддержки

1. Задокументируйте дату получения.
2. Определите, работает ли родитель, не являющийся опекуном (NCP), указанный в IWO, в вашей компании.
   1. Если НКП больше не работает или никогда не работал в вашей компании, вы должны уведомить агентство по поддержке детей, заполнив и вернув страницу 3, Уведомление об увольнении или статусе занятости, отправителю или с помощью электронных интерфейсов, таких как e — IWO или приложения Службы работодателей на портале поддержки детей федерального Управления по обеспечению алиментов.
   2. Если NCP является сотрудником, см. шаг 3.
3. Определите, является ли ордер «правильным на лицевой стороне». См. поле «Примечание» на странице 1 формы IWO (PDF).
   1. Инструкции IWO (PDF) содержат дополнительную информацию о том, когда возвращать заказ, который на первый взгляд не является обычным.
   2. Если IWO не является правильным на лицевой стороне, установите флажок «Вернуть отправителю» и верните его отправителю.
4. Получите копию основного приказа об алиментах, который разрешает удержание дохода, если кто-либо, кроме суда или агентства по алиментам, направляет IWO, потому что форма является уведомлением, а не приказом. Если основное распоряжение об алиментах не приложено к уведомлению, верните IWO отправителю.
5. Выдайте копию IWO сотруднику, если IWO выдан другим государством или установлен соответствующий флажок.
6. Самое главное, соблюдайте условия заказа.

Только национальный контактный пункт имеет право оспаривать условия выплаты алиментов IWO и должен обратиться в агентство, выдавшее пособие, или в суд. Как работодатель или лицо, удерживающее доход, вы не можете оспорить распоряжение об удержании дохода; тем не менее, вы должны связаться с агентством, выдавшим пособие, если вы не можете осуществить удержание, поскольку удержание текущих алиментов уже произведено для ребенка и NCP. Дополнительные сведения о нескольких заказах см. в разделе Особые ситуации.

Вернуться к началу

Межправительственные/межгосударственные IWO

При оформлении IWO вы должны учитывать законы как штата, выдавшего приказ, так и законодательства штата, в котором работает сотрудник, в зависимости от действия или обстоятельств. См. таблицу ниже, чтобы определить, какой закон штата имеет преимущественную силу.

Следуйте закону	При работе с
государство выдачи	Продолжительность и размер алиментов — как текущих, так и задолженностей Условия медицинского обеспечения Куда отправлять платежи Оплата сборов и расходов, взимаемых (если таковые имеются) государственным агентством по поддержке детей, судом, выдавшим документ, или адвокатом опекунской стороны
рабочее состояние сотрудника	Когда начинать удержание Когда отправлять платежи (может быть от одного до семи дней после даты платежа) Обязательные отчисления Максимальная удерживаемая сумма (в рамках CCPA) Приоритет текущих алиментов, задолженностей, медицинских и других видов алиментов Как распределить удержание по нескольким ордерам на выплату алиментов Административный сбор, который работодатель может взимать Другие условия, которые могут быть установлены законом штата

 

Back to Top

Расчеты удержания

Доход – это любая периодическая форма выплаты, причитающаяся физическому лицу, независимо от источника, включая заработную плату, комиссионные, бонусы, компенсацию работникам, инвалидность, выплаты в связи с выходом на пенсию или выходом на пенсию Программа и интерес.

Вы должны выполнить следующие действия, чтобы определить максимальную сумму, удерживаемую на содержание ребенка из дохода работника или должника, если платежом является «заработок  . Посетите страницу отказа от ответственности (PDF)», как это определено Законом о защите потребительских кредитов. Следуйте информации в разделе «Неработающие/независимые подрядчики», если вы должны удержать платеж должнику, который не является сотрудником.

1. Располагаемый доход = валовая заработная плата — обязательные отчисления.
   • Располагаемый доход – это сумма, которая остается после вычета обязательных отчислений из валовой заработной платы.
   • Обязательные отчисления включают федеральные налоги, налоги штата и местные налоги; страхование по безработице; компенсационное страхование работников; пенсионные отчисления государственных служащих; и другие отчисления, установленные законодательством штата. Взносы по медицинскому страхованию могут быть включены в обязательные отчисления штата; они являются обязательными отчислениями для федеральных служащих.
   • Располагаемый доход не обязательно совпадает с чистой заработной платой . Работник может иметь вычет из его или ее заработной платы, который не является обязательным, например, профсоюзные взносы или платеж по автокредиту.
2. Допустимый располагаемый доход = располагаемый доход x лимит CCPA %
   • Допустимый располагаемый доход – это максимально допустимый уровень удержания алиментов. Даже если в приказе об удержании указана более высокая выплата, допустимый располагаемый доход — это максимальная сумма, которую вы можете удержать.
     • Федеральный закон CCPA  Посетите страницу заявления об отказе от ответственности (PDF) устанавливает ограничения на удержание из располагаемого дохода сотрудника или должника на основе текущей семейной ситуации и истории выплаты алиментов. CCPA защищает сотрудника от того, что ему слишком много удерживают. В некоторых штатах приняты законы, обеспечивающие еще большую защиту доходов работников.
   • Пределы удержания, установленные федеральным законом CCPA, следующие:
     • 50 процентов — содержит вторую семью без задолженности или с задолженностью менее 12 недель
     • 55 процентов — содержит вторую семью и задолженность более 12 недель
     • 60 процентов — Холост без просрочки или с просрочкой менее 12 недель
     • 65 процентов — Одинокая и с просрочкой более 12 недель

   Чтобы решить, сколько удерживать, если	, затем
   допустимый располагаемый доход ≥ заказанной суммы,	удержать заказанную сумму
   допустимый располагаемый доход < заказанная сумма,	см. Особые ситуации — Недостаточно денег

Вернуться к началу

Примеры удержания

• Еженедельная валовая заработная плата составляет 760 долларов США
• Еженедельная выплата алиментов составляет 295 долларов США
• Сумма обязательных отчислений составляет $151
• Сотрудник или должник холост и не должен возвращать алименты

Закон штата, в котором работает работник, или «основное место работы», определяет, какие отчисления являются обязательными. В некоторых штатах приведенный ниже пример изменится, поскольку отчисления, такие как медицинская страховка и профсоюзные взносы, считаются обязательными.

Чистая заработная плата и располагаемый доход не совпадают. Сумма располагаемого дохода, 609 долларов, используется для определения пределов удержания алиментов, а не чистая заработная плата, 469 долларов.

	Располагаемый доход	Чистая оплата
Валовая заработная плата	760,00 $	760,00 $
Федеральный подоходный налог	— 95.00	— 95.00
ФИКА	— 45.00	— 45.00
Медикэр	— 11.00	— 11.00
Медицинское страхование (до вычета налогов)		— 25.00
Союзные взносы		— 10.00
Сберегательные облигации		— 25. 00
Пенсия Союза		— 30.00
Автокредит кредитного союза		— 50.00
	609,00 $	469,00 $

 

• Общая заработная плата — обязательные отчисления = располагаемый доход:
  760 — 151 долл. США = 609 долл. США
• Располагаемый доход x % предела CCPA = допустимый располагаемый доход:
  609 x 60% = 365,40 долларов США.
  • Примечание. 60 % — это применимое ограничение CCPA, поскольку работник или должник не содержит вторую семью и не имеет задолженности по алиментам. Допустимый располагаемый доход – это максимально допустимый для удержания алиментов.
    Допустимый располагаемый доход составляет 365,40 долларов США.
• 365,40 долл. США > 295,00 долл. США, поэтому все 295 долл. США удерживаются на содержание ребенка

Если вы возьмете тот же пример, но увеличите еженедельную выплату алиментов до 400 долларов, вы не сможете удержать причитающуюся сумму в полном объеме. Вы можете удерживать не более 365,40 долларов США. Это означает, что 34,60 долларов США будут просрочены. Работник или должник может выплатить эту сумму непосредственно агентству-эмитенту, чтобы избежать увеличения просроченной задолженности.

Вычет до налогообложения

Вычеты до налогообложения, такие как взносы в план 401(k), уменьшают налогооблагаемый доход для целей налогообложения, но не уменьшают располагаемый доход для выплаты алиментов. Хотя работник добровольно решает обменять текущий располагаемый доход на будущее пособие, этот доход по-прежнему доступен для выплаты алиментов.

При расчете располагаемого дохода доналоговые вычеты должны быть добавлены к налогооблагаемой заработной плате работника до определения допустимого располагаемого дохода обязанного работника.

Валовая заработная плата	1000 долларов
Вычет 401(k) взнос до вычета налогов	— 100 долларов США
Налогооблагаемая прибыль	900 долларов
Вычет обязательных отчислений	— $250
Чистая заработная плата	650 долларов
Добавить вычет до налогообложения	+ 100 долларов
Располагаемый доход	750 долларов

 

Стоимость дополнительных/неденежных льгот

Стоимость дополнительных льгот (таких как автомобиль на дом, бесплатное парковочное место или другие неденежные льготы) облагается налогом, но не считается «доходом» для целей расчет располагаемого дохода.

Для расчета располагаемого дохода стоимость дополнительных пособий вычитается из валовой заработной платы работника перед определением допустимого располагаемого дохода работника.

Зарплата брутто	1000 долларов
Добавленная стоимость автомобиля на вынос	+ 300 долларов
Налогооблагаемая прибыль	1300 долларов США
Вычет обязательных отчислений	— $350
Чистая заработная плата	950 $
Вычесть стоимость забираемого автомобиля из чистой заработной платы	— 300 долларов США
Располагаемый доход	650 долларов

 

Вернуться к началу

Особые ситуации

Множественные приказы об удержании дохода — один и тот же сотрудник и один и тот же ребенок .

Если вы получили дубликат приказа об удержании, выполните следующие действия:

1. Продолжайте выполнять первый полученный приказ.
2. Отдайте копию второго приказа своему сотруднику.
3. Свяжитесь с агентством, судом или стороной, которая отправила второй приказ об удержании, чтобы сообщить, что вы уже отправляете текущие выплаты на содержание того же ребенка в другую юрисдикцию. Предоставьте платежную информацию, такую ​​как сумма удержания и место, куда направляется удержание.
4. Свяжитесь с агентством, судом или стороной, которая отправила первое распоряжение об удержании, и сообщите им о втором постановлении.

Множественные приказы об удержании дохода — один и тот же работник и разные дети

Вы должны удерживать платежи по каждому заказу на текущую поддержку, если имеется несколько заказов для одного и того же сотрудника или должника. Законы штатов определяют метод выделения денег на текущую поддержку каждого заказа. Не оплачивайте IWO в порядке очереди .

Недостаточно денег для удержания полной заказанной суммы

Если допустимого располагаемого дохода недостаточно для выплаты полной суммы по всем заказам, вы должны следовать методу распределения рабочего состояния сотрудника или «основного состояния занятости», чтобы определить, как много платить за каждый заказ.

Пример:

• Текущая задолженность по заказу A: 90 долларов США в месяц
• Задолженность:  15 долл. США в месяц
• Текущая задолженность по заказу B: 75 долларов США в месяц
• Текущая задолженность по заказу C: 62 доллара США в месяц
• Располагаемый доход работника:  360 долларов США в месяц
• Предположим, что допустимый располагаемый доход: 180 долларов США

Удержание:

• Общая сумма задолженности по текущим выплатам:  227 долларов США в месяц
• Общая задолженность:  15 долларов США в месяц
• Допустимого располагаемого дохода (180 долларов США) недостаточно для удержания всей суммы текущей поддержки, причитающейся для этих трех заказов (227 долларов США). Вы не можете удерживать какие-либо деньги для погашения задолженности.

Методы распределения:
Штаты используют один из двух методов для распределения платежей между несколькими приказами об удержании: метод пропорционального распределения (используется в 49 штатах/территориях) или метод равенства (используется в 6 штатах/территориях).

Метод пропорции:
Пропорциональная ставка путем выделения процента каждому заказу на основе общей суммы текущих заказов поддержки в долларах. Используйте следующие шаги:

1. Добавьте общую текущую поддержку, причитающуюся ко всем приказам об удержании.
2. Разделите текущую поддержку каждого заказа на общую сумму всех заказов, чтобы вычислить процентную долю каждого заказа от общей суммы.
3. Удерживать процент допустимого располагаемого дохода для каждого заказа.

    

   Заказ А	$90,00 ÷ 227 = 39,65%
   Заказ B	75,00 $ ÷ 227 = 33,04%
   Заказ C	62,00 $ ÷ 227 = 27,31%
   Итого	227,00 долл. США = 100,00%

   Допустимый располагаемый доход (максимум, который может быть удержан): $180

   Заказ А	180 долл. США x 39,65% = 71,37 долл. США
   Заказ B	180 долларов США x 33,04 % = 59 долларов США.47
   Заказ C	180 долл. США x 27,31% = 49,16 долл. США
   Всего удержано	180,00 $

Равно Метод:
Разделите поровну, разделив допустимый располагаемый доход на общее количество заказов. Используйте следующие шаги:

1. Допустимый располагаемый доход (максимум, который может быть удержан): $180
2. Три приказа для одного и того же сотрудника (Приказы A, B и C)
3. 180 ÷ 3 = $60 за каждый заказ

Вернуться к началу

Налоговый сбор IRS и алименты

Налоговый сбор IRS имеет приоритет над приказом об удержании алиментов только в том случае, если налоговый сбор был введен до приказа о выплате алиментов. Помните, что постановление об уплате алиментов является основой для удержания дохода.

Работодатели и лица, удерживающие доход, обычно не знают дату первоначального приказа. Мы рекомендуем следующие действия:

• Если вы получаете алименты IWO с налоговым сбором IRS, свяжитесь с учреждением, выдавшим алименты, по поводу этой ситуации. Затем агентство по поддержке детей может связаться с IRS, чтобы обсудить альтернативный план выплат.
• Если вы получаете налоговый сбор IRS с действующим приказом об удержании алиментов, свяжитесь с IRS и сообщите им, что приказ об удержании уже выполняется. Затем IRS может принять решение связаться с агентством, выдавшим пособие на ребенка.
• Свяжитесь с доверенным лицом, если у вас есть вопросы (если они были назначены судом).

Налоговый сбор IRS является единственным вычетом, который имеет приоритет над алиментами. Помните, алименты всегда должны удерживаться до следующих добровольных и вынужденных отчислений:

• Назначение заработной платы
• Неналоговый федеральный долг
• Государственные и местные налоги
• Наложение ареста на кредитора

Back to Top

Другие украшения и алименты

Указания:

Алименты IWO должны быть выплачены до других украшений. Если у вас есть IWO по алиментам и другое взыскание для работника или должника, выполните следующие действия:

1. Вычесть удерживаемые алименты.
2. Определить меньшее количество:
   1. Разница между еженедельным располагаемым доходом (до удержания алиментов) и 30-кратной федеральной минимальной заработной платой
      [30 x 7,25 доллара США = 217,50 доллара США]
      • Если доход выплачивается раз в две недели, умножьте минимальную заработную плату на 60
        [60 x 7,25 долл. США = 435 долл. США]
      • Если двухнедельный располагаемый доход составляет менее 435 долларов США или еженедельный доход составляет менее 217,50 долларов США, удержание в качестве штрафа не производится.
      ИЛИ
   2. 25% еженедельного располагаемого дохода.
3. В качестве штрафа вы можете удержать сумму, оставшуюся после вычета алиментов, до меньшей суммы, указанной в а) или б) выше.

Пример A: Обязательство Тони по удержанию алиментов составляет 180 долларов США в неделю. Его еженедельный располагаемый доход составляет 700 долларов. Sears налагает на Тони взыскание за долг в 1000 долларов.

1. Вычтите 180 долларов на содержание ребенка из зарплаты Тони в размере 700 долларов (Тони не женат и не имеет задолженности, поэтому до 60%, или 420 долларов, может быть удержано на содержание ребенка.)
2. Определите меньшее из:
   1. Располагаемый доход минус 30-кратная минимальная заработная плата:
      700 долл. США — 217,50 долл. США = 428,50 долл. США
   2. 25% располагаемого дохода: 25% x 700 долларов = 175 долларов
      175 долларов — это меньшая из этих двух сумм.
3. Разница между разрешенной суммой штрафа и вычетом алиментов:
   175 долл. США — 180 долл. США = -5 долл. США

Вычет алиментов на ребенка в размере 180 долларов уже превысил разрешенную сумму для наложения ареста, поэтому вы не можете удержать его на штраф Tony’s Sears.

Пример B: Обязательство Тони по удержанию алиментов составляет 140 долларов в неделю. Его еженедельный располагаемый доход составляет 1000 долларов. Sears налагает на Тони взыскание за долг в 1000 долларов.

1. Вычесть 140 долларов на алименты из зарплаты Тони в 1000 долларов (Тони не женат и не имеет задолженности, поэтому до 60%, или 600 долларов, может быть удержано на алименты)
2. Определите меньшее из:
   1. Располагаемый доход минус 30-кратная минимальная заработная плата:
      1000 долларов США — 217,50 долларов США = 752,50 долларов США
   2. 25% располагаемого дохода:
      25% x 1000 долларов = 250 долларов

      250 долларов меньше из этих двух сумм

3. Разница между разрешенной суммой штрафа и вычетом алиментов:
   250 долл. США — 140 долл. США = 110 долл. США

Вы можете удержать 110 долларов за украшение Tony’s Sears.

Back to Top

Увольнение

Если вы являетесь работодателем и получаете IWO для лица, которое уволено или никогда не работало, вы должны сообщить об увольнении по факсу, почте или через Интернет. Уведомить отправителя по:

• Отправка по факсу или почте заполненного раздела Уведомление о прекращении трудовых отношений или статуса дохода отправителю
• В электронном виде с использованием e-IWO или электронных терминаций, также называемых eTerm

Если вы удерживаете доход, вы можете добровольно сообщать о своих доходах, используя те же методы, которые описаны выше.

Вернуться к началу

Банкротство и алименты

Даже если работник или должник объявляет себя банкротом, он все равно должен платить алименты. Долги, причитающиеся за неуплату алиментов, не подлежат погашению в рамках исков о банкротстве. Если вы получили постановление о банкротстве, вы должны уведомить агентство по алиментам или отправителя, доверенное лицо, если оно назначено, и суд по делам о банкротстве о том, что IWO по алиментам действует. Всегда следуйте инструкциям по оплате от доверительного управляющего и суда по делам о банкротстве.

Если вы получили уведомление о возбуждении дела о банкротстве работника, вы должны продолжать удерживать суммы для выполнения обязательств по дому. «Обязательство по содержанию дома» определяется как долг или сумма, которая носит характер алиментов, средств на содержание или содержание ребенка, даже если это не называется. Просрочки включены в это определение.

Обязательство по содержанию дома включает суммы, причитающиеся:

• Супругу
• Бывший супруг
• Ребенок
• Родитель ребенка
• Законный опекун ребенка
• Ответственный родственник ребенка
• Государственная единица

Если есть какие-либо сомнения относительно того, является ли приказ об удержании дохода обязательством по содержанию дома, обратитесь в агентство, суд или организацию, выдавшую приказ об удержании, или к доверенному лицу.

Вас могут уведомить о том, что вы больше не несете ответственности за удержание платежей, поскольку эту задачу взял на себя доверенный управляющий суда по делам о банкротстве. Продолжайте воздерживаться, пока не получите официальное уведомление от агентства или суда по делам о банкротстве.

Вернуться к началу

Неслужащие/независимые подрядчики

Если вы получаете IWO для неработающего лица и производите выплаты этому лицу, вы должны удерживать алименты из этих выплат. Поскольку они не являются сотрудниками, защита CCPA не применяется. Вы можете найти ограничения штата для лиц, не являющихся сотрудниками, в матрице требований к удержанию дохода.

Вернуться к началу

Дополнительная информация для федеральных агентств

Удержания из обычной заработной платы и пособий

Алименты удерживаются из регулярной заработной платы работника, но также могут удерживаться из дохода, отличного от заработной платы. Для федеральных служащих пособия, из которых могут быть вычтены алименты, приведены ниже.

В соответствии с правилами Управления по управлению персоналом (OPM) (5 CFR 581), денежные вознаграждения, в том числе денежные вознаграждения по результатам работы, считаются доходом, как и любая оплата за накопленный отпуск.

• Периодические выплаты
  1. Пенсии
  2. Пенсионные пособия
  3. Пенсия/доплата
  4. Аннуитеты
  5. Пособия на иждивенцев или в связи с потерей кормильца при выплате должнику
• Возврат пенсионных отчислений при подаче заявления
• Суммы, полученные по любой федеральной программе компенсации производственной травмы
• Пособия, получаемые в соответствии с Законом о компенсациях грузчикам и портовым рабочим
• Компенсация в связи со смертью по любой федеральной программе, включая выплаты в связи со смертью
• Пособия от Администрации социального обеспечения (но не от Дополнительных пособий по социальному обеспечению), по делам ветеранов (любая часть выплат по делам ветеранов, которая вместо пенсионного пособия или авансового платежа), Пенсионного совета железных дорог и Black Lung.

Для получения более подробной информации см. правила OPM  Посетите страницу отказа от ответственности при обработке приказов о взыскании алиментов или алиментов в Разделе 5 Свода федеральных правил.

Положения и положения о распределении доходов

Положения и законы о распределении доходов для федеральных агентств могут быть полезны, если в этом нуждается юридический персонал.

Вернуться к началу

Вопросы

По вопросам, связанным с информацией об этом ресурсе, см. раздел часто задаваемых вопросов или обратитесь в отдел обслуживания работодателей по адресу: [email protected].

По вопросам, связанным с конкретным случаем, обращайтесь в агентство поддержки детей штата или племени или к отправителю IWO.

Назначение льгот

Вы слышали термин Назначение льгот ? Вы знаете, как это влияет на вас? AOB — это соглашение, которое после подписания передает права страховых требований или льготы по вашему страховому полису третьей стороне.

AOB наделяет третье лицо полномочиями подавать претензии, принимать решения о ремонте и взимать страховые платежи без вашего участия.

Ознакомьтесь с приведенными ниже ресурсами, чтобы лучше понять, как передача ваших прав на страховое возмещение может повлиять на вас и вашу семью.

Часто задаваемые вопросы

Что такое назначение льгот?

AOB — это соглашение, по которому права страховых требований или льготы по полису передаются третьей стороне. AOB дает третьей стороне полномочия подавать иски, принимать решения о ремонте и взимать страховые платежи без участия домовладельца. AOB использовались с полисами страхования жизни и здоровья в течение многих лет. Однако в настоящее время AOB широко используются в страховых исках домовладельцев реставрационными компаниями и подрядчиками. Подписание AOB может помочь в процессе подачи претензий, но при неправильном использовании оно может привести к пагубным последствиям для домовладельца.

Например, в вашем доме произошла протечка трубы, что привело к повреждению водой. Если вы позвоните в ремонтную компанию, чтобы произвести ремонт, и подпишете AOB, передающую ваши страховые права компании, компания может подать иск от вашего имени и получить оплату напрямую.

Какая информация должна быть включена в назначение льгот?

AOB должен содержать письменную, детализированную смету затрат на единицу услуг, которые должны быть выполнены сторонним правопреемником, и он должен относиться только к работам, которые должны быть выполнены для услуг по защите, ремонту, восстановлению или заменить жилище или строение или смягчить последствия дальнейшего повреждения такого имущества.

AOB должно содержать уведомление, написанное прописными буквами и полужирным шрифтом размером 18 пунктов, которое сообщает вам, что вы отказываетесь от определенных прав по вашему страховому полису в пользу третьего лица. Уведомление также должно содержать условия расторжения.

AOB должен содержать положение, которое требует от стороннего правопреемника возмещения убытков и ограждения вас от любых обязательств, убытков, убытков и расходов (включая оплату услуг адвоката). Исполнение AOB представляет собой отказ стороннего правопреемника и его субподрядчиков от претензий к вам в отношении оплаты, вытекающих из AOB. Сторонний правопреемник и его субподрядчики не могут взимать или пытаться взимать с вас деньги, поддерживать какие-либо судебные иски против вас, предъявлять залоговое удержание вашего имущества или сообщать о вас в бюро кредитных историй.

AOB запрещает стороннему правопреемнику требовать от вас оплаты в любой сумме, превышающей применимую франшизу по полису, если только вы не согласились на выполнение дополнительной работы за свой счет.

AOB не может передать право на возмещение расходов на оплату услуг адвоката третьему лицу. По иску, связанному с договором уступки по требованиям, возникающим в связи с причинением вреда жилому или коммерческому имуществу, право на взыскание судебных издержек остается за цедентом.

Закон штата Флорида запрещает стороннему правопреемнику включать в AOB следующие платежи/сборы:

• Штраф или плата за аннулирование AOB в течение сроков, указанных в AOB.

• Плата за оформление чека или ипотеки.

• Штраф или плата за аннулирование AOB.

• Административный сбор.

Если вас беспокоят формулировки или условия контракта, вам следует обратиться за юридической консультацией до подписания AOB. Если у вас есть вопросы относительно того, включает ли AOB положения, требуемые законодательством штата Флорида, вы можете обратиться в службу поддержки потребителей Департамента финансовых услуг штата Флорида по телефону 877-693-5236. Если AOB соответствует всем требованиям, предусмотренным законом, после подписания AOB, если сторонний правопреемник не согласится освободить вас от договора, единственным выходом является обращение в суд.

Какие обязанности несет сторонний правопреемник в соответствии с переуступкой прав?

Правопреемник должен предоставить копию AOB вашей страховой компании в течение 3 рабочих дней после его оформления или даты начала работы, в зависимости от того, что наступит раньше.

Правопреемник должен выполнять определенные обязанности страхователя, предусмотренные полисом, включая обязанность вести учет всех предоставленных услуг, сотрудничать со страховой компанией в расследовании претензий и предоставлять страховой компании запрошенные записи и документы, связанные с предоставленными услугами. В качестве предварительного условия для подачи иска правопреемник должен представить на экспертизу под присягой или записанные заявления, касающиеся предоставленных услуг, связанных с этим расходов и самого AOB.

Является ли уступка прав юридическим договором? Как я могу выйти из договора?

Да. AOB является юридическим договором и должен содержать три конкретных положения об отмене.

1. AOB должен предоставить вам возможность расторгнуть контракт AOB в течение 14 дней после его исполнения, направив письменное уведомление третьей стороне.

2. AOB должен предоставить вам возможность аннулировать AOB по крайней мере через 30 дней после его исполнения, если AOB не содержит даты начала действия, а третья сторона не начала существенных работ на объекте.

3. AOB должен предоставить вам возможность аннулировать AOB, если третья сторона не «существенно выполнила» по крайней мере 30 дней после запланированной даты начала действия.

Если я понес ущерб застрахованному имуществу, что мне делать в первую очередь?

Если у вас есть повреждения, вы должны принять необходимые меры, чтобы уменьшить ущерб и предотвратить возникновение каких-либо дополнительных повреждений. Это будет включать любой временный ремонт, такой как покрытие крыши или удаление стоячей воды. Вы также должны немедленно связаться со своей страховой компанией, чтобы сообщить им об ущербе и подать иск.

Не позволяйте третьей стороне, например фирме или подрядчику по очистке воды, связываться с вашей страховой компанией вместо вас. Вы должны первым связаться со своей страховой компанией. Вам не нужно подписывать AOB, чтобы получить страховое возмещение или отремонтировать ваше жилье.

Как назначение льгот влияет на меня как на домовладельца?

AOB может быть полезен при навигации по процессу претензий, но неправильное использование может привести к пагубным последствиям. Ниже приведены несколько вещей, о которых следует помнить:

• Вы передаете права и преимущества своего страхового полиса третьей стороне.

• В зависимости от языка, указанного в AOB, страховой компании может быть разрешено общаться только напрямую с третьей стороной, и вы можете потерять все права на страховое требование, включая право выступать посредником в удовлетворении требования или принимать какие-либо решения относительно требования. , включая ремонт.

• В зависимости от языка в AOB третья сторона может индоссировать чеки от вашего имени.

• После того, как вы подписали AOB, третья сторона может подать иск против вашей страховой компании.

Советы, которые следует помнить до и после получения травмы:

• Внимательно изучите свой страховой полис, чтобы убедиться, что вы понимаете его, в том числе ваше покрытие, франшизы и обязанности после причинения ущерба. Вы также должны проверить, запрещает ли ваша политика или иным образом ограничивает AOB.

• Сразу же после потери у вас есть договорная обязанность уменьшить ущерб и произвести временный ремонт, чтобы предотвратить дальнейший ущерб. Задокументируйте любые имеющиеся повреждения с помощью фотографий, прежде чем приступать к ремонту. Не производите капитальный ремонт до осмотра специалистом страховой компании. Компания имеет право осмотреть повреждения перед ремонтом.

• Убедитесь, что вы тщательно просматриваете и понимаете все контракты, которые подписываете с ремонтными компаниями, включая AOB. Если вы не согласны с положениями AOB, вы можете обсудить положения контракта. Вам не нужно подписывать AOB, чтобы получить страховое возмещение или отремонтировать ваше жилье. Если вас попросят подписать AOB, убедитесь, что вы внимательно его прочитали и четко понимаете, какие права и льготы вы можете подписать.

• Подтвердите лицензию (если требуется) любого подрядчика или поставщика, которого вы нанимаете для ремонта вашей собственности. Вы также должны проверить общую ответственность компании или лица и страховое покрытие компенсации работникам.

Ниже приведен контрольный список, который может быть полезен при сообщении претензии:

• Свяжитесь со своей страховой компанией напрямую, чтобы сообщить о повреждении и назначить время для осмотра повреждений оценщиком. Не позволяйте третьей стороне, например фирме или подрядчику по очистке воды, связываться с вашей страховой компанией от вашего имени. Вы должны первым связаться со своей страховой компанией – как можно скорее.

• Сфотографируйте повреждения.

• Произведите аварийный или временный ремонт.

• Проведите инвентаризацию всех поврежденных предметов.

• Сохраняйте чеки на любой ремонт.

• Не выбрасывайте поврежденные предметы без предварительного разрешения страховой компании.

• Составьте список любых вопросов, которые вы хотели бы задать страховому агенту.

• Запросите копию отчета пожарной охраны или полиции, если применимо.

 

Глоссарий

Переуступка страховых выплат (AOB) — это соглашение, по которому права страховых требований или выгоды по полису передаются третьей стороне. AOB дает третьей стороне полномочия подавать иски, принимать решения о ремонте и взимать страховые платежи без участия домовладельца. AOB обычно используются в страховых исках домовладельцев компаниями и подрядчиками по очистке воды.

Цедент — это лицо, которое передает права страховых требований или страховые выплаты другому физическому или юридическому лицу через AOB.

Правопреемник или третье лицо — физическое или юридическое лицо, которому переуступлены права страховых требований или страховые выплаты через AOB и которое имеет полномочия подавать претензии в страховую компанию, принимать решения о ремонте и собирать страховые платежи без участия домовладелец.

Договор на ремонт является юридическим соглашением на ремонт, в котором указаны объем и стоимость ремонта, который необходимо выполнить. В контракте на ремонт может быть указано, что перед началом ремонта необходимо внести определенную сумму авансом. Если требуется первоначальный платеж, он будет указан в договоре, а оставшаяся сумма должна быть оплачена после завершения работы. Большинство страховых компаний соблюдают договор на ремонт и проверяют суммы, причитающиеся страхователю и подрядчику.

Разрешение на прямую выплату Пункт предоставляет разрешение на прямую выплату любых вознаграждений или выручки компании, выполняющей работу. Этот пункт содержится в AOB и в договоре на ремонт. В зависимости от формулировок в AOB или Договоре на ремонт, третья сторона может индоссировать чеки, полученные от страховой компании от имени страхователя за оказанные ими услуги. Кроме того, страхователь несет ответственность за оплату своей франшизы и любой дополнительной работы, запрошенной страхователем, не покрываемой страховым полисом.

Доверенность — это юридический документ, которым одно лицо уполномочивает другое лицо совершать определенные действия от имени этого лица, как указано в документе.

Соглашение об освобождении от ответственности — это соглашение, которое освобождает компанию от ответственности и ограждает ее от ответственности в случае, если работа будет остановлена ​​до ее завершения.

Учебные материалы

	Видео Просмотрите этот видеоролик, основанный на сценарии, чтобы понять, как подписание Соглашения о льготах может повлиять на вас как на страхователя. Посмотреть видео
	Брошюра Эта загружаемая брошюра содержит определения, советы и информацию о распределении пособий. Английский или Испанский
	Советы потребителям и предупреждающие знаки Знайте свои права и тревожные сигналы, на которые следует обращать внимание при принятии решения о назначении льгот. Об авторе alexxlab administrator Оставить ответ Отменить ответ Рубрики Вложен Вложения Заработ Заработок Начать Новичк Новичкам Разное С чего начать Совет Советы Фриланс © 2019 ICQ Information Center