Приказ о возложении ответственности: Образец приказа о назначении ответственных лиц 2020 и 2021

Приказ о возложении ответственности: Образец приказа о назначении ответственных лиц 2020 и 2021

Содержание

зачем и по какому образцу

Темпы распространения коронавируса замедляются, власти начинают снимать ограничения. Организациям, не прекращающим работу или возобновившим ее с 12 мая 2020 года, нужно соблюдать рекомендации Роспотребнадзора. Особое внимание следует уделить вопросу дезинфекции.

Зачем издавать приказ о дезинфекции

Регулярная обработка поверхностей снижает вероятность передачи вируса, который сохраняет активность от нескольких часов до 5 дней. Периодичность дезинфекции зависит от проходимости помещения и требует составления графика и назначения ответственных лиц:

  • работники должны знать о времени проведения дезинфекции, чтобы не препятствовать ее проведению;
  • ответственными назначаются лица, обязанности которых близки к выполняемым по должности: работники административно-хозяйственного направления или охраны труда.

Приказ не требуется, если компания и до пандемии COVID-19 была обязана проводить дезинфекцию: подобное распоряжение у нее уже наверняка есть.

Как составить приказ о назначении ответственного за дезинфекцию

В приказе нужно отразить:

  • что дезинфекция необходима в связи с режимом повышенной готовности;
  • кто станет ответственным за проведение мероприятий по дезинфекции и проконтролирует выполнение работ;
  • кто обеспечит достаточный запас дезинфицирующих средств;
  • кто займется документальным оформлением мероприятий, разработает их график;
  • как информацию о дезинфекции доносится до работников;
  • какие помещения будут дезинфицироваться.

С приказом и графиком дезинфекции следует ознакомить сотрудников.

Образец приказа о назначении ответственных за дезинфекцию

С учетом всех рекомендаций приказ выглядит так:

Подводим итоги

  • Приказ о назначении ответственного за дезинфекцию позволяет организовать работу компании с учетом рекомендаций Роспотребнадзора.
  • Приказ доводится до сведения работников, которые не должны препятствовать мероприятиям по дезинфекции.

Приказ о назначении ответственного лица за профилактику коррупционных и иных правонарушений

КОМИТЕТ ВЕТЕРИНАРИИ

ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ

БОРОВСКАЯ РАЙОННАЯ СТАНЦИЯ ПО БОРЬБЕ С БОЛЕЗНЯМИ ЖИВОТНЫХ

Боровский район

 

От 09.01.2020 г.                                                                                  Приказ № 20

О назначении ответственного

лица за профилактику коррупционных

и иных правонарушений

 

           В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 г.  № 273 - ФЗ «О противодействии коррупции», с целью предотвращения, пресечения коррупционных правонарушений, соблюдения норм антикоррупционного законодательства в деятельности ГБУ КО «Боровская районная СББЖ»

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

 

  1. Назначить заместителя начальника Соломатина Евгения Александровича ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в ГБУ КО «Боровская районная СББЖ».
  2. Возложить на ответственного за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений следующие функции:

- обеспечение соблюдения сотрудниками ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами;

- принятие мер по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов на работе;

- обеспечение деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению работников учреждения и урегулированию конфликта интересов;

- взаимодействие с правоохранительными органами.

  1. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

       

     Начальник  ГБУ КО «Боровская                                              Локтина А.Е.

          районная СББЖ»

 

 

С приказом

ознакомлен (а):                                                                         Соломатин Е. А.                 

Подготовить приказ о возложении ответственности за склад. Распоряжение образец

30.03.2018, 16:00

Обеспечить сохранность имущества предприятия можно не только посредством организации системы видеонаблюдения и найма охранников, но и через формы материальной ответственности по условиям договора о сотрудничестве между работодателем и наемным персоналом. Для этого издается приказ о назначении материально ответственных лиц (кстати, образец типового шаблона может быть видоизменен).

Вводная информация

Возникновение обязательств денежного характера у работника перед фирмой возможно, если ущерб был нанесен по его вине.

При этом, не допускается привлечение к ответственности физического лица в случаях, когда урон является следствием естественной убыли, износа, влияния факторов, к которым работник не имеет отношения. Если приказ о назначении материально ответственного лица издан, вина упомянутого в нем человека доказана, то этот работник обязан возместить ущерб компании.

Это положение распространяется и на имущество, которое не принадлежит организации на праве собственности, а является арендованным активом.

Общие сведения о материальной ответственности

К руководителю компании применяются общие требования по сохранности имущества. Он несет ответственность за состояние имущественных активов предприятия и их фактическое наличие наравне с другими категориями персонала. Если был издан приказ о привлечении к материальной ответственности наемного работника, его вина была доказана, то возмещению подлежит часть ущерба в пределах одной заработной платы.

Исключение из правила об ограничении размера возмещения убытков предусмотрено для нескольких должностей. Их перечень утвержден законодательно. Например, кассир должен отвечать за сохранность вверенных ему денежных средств и бланков строгой отчетности в полном объеме. Для этого издается приказ о возложении материальной ответственности (образец приведем далее), основой которого выступает договор о полной матответственности (подписанный кассиром и работодателем).

Ответственность имущественного характера может быть разделена на виды:

  • индивидуальная;
  • коллективная.

В первом случае необходимо заключать двусторонний договор об ответственности, во втором – коллективное соглашение. Перед тем, как будет подписан коллективный договор, издается приказ о материальной ответственности. Распоряжение руководителя является неотъемлемым атрибутом договора об установлении определенного вида имущественной ответственности персонала.

Оформление приказа

Унифицированного бланка приказа нет. Для составления распоряжений руководства о взаимодействии с материально ответственными должностными лицами используется шаблон, разработанный службой делопроизводства или кадровым отделом компании. Когда составляется приказ на материально ответственное лицо, образец должен иметь такую структуру:

  • идентификация предприятия;
  • указание наименования типа документа;
  • прописывается дата и место оформления бланка;
  • фиксируется назначение текста приказа;
  • стандартная преамбула, в которой раскрываются цели распоряжения и его законодательные основания;
  • в приказ об утверждении материально ответственных лиц включается информация о сотрудниках, к которым будут применяться нормативы матответственности;
  • после списка ответственных работников приводятся данные по имуществу, за которым закреплены назначенные специалисты.

Документ считается действительным, если в нем присутствует фраза «Приказываю», утверждены ответственные за исполнение распоряжения лица, стоит подпись руководителя и ее расшифровка. Бланк заверяется оттиском печати. На завершающем этапе происходит ознакомление всех упомянутых в приказе лиц с текстом документа под роспись. Далее вы можете скачать образец приказа о назначении материально ответственного лица в 2018 году.

Смена назначенных ответственных лиц может быть осуществлена при увольнении сотрудников, кадровых перестановках, перераспределении трудовых функций. Во всех случаях требуется издать распоряжение руководителя о внесении изменений в состав материально ответственных должностных лиц. Еще одной формой документов в работе с сотрудниками, которым вверены имущественные активы, является приказ о привлечении к материальной ответственности, образец его должен содержать сведения:

  • о сумме ущерба;
  • преднамеренности неправомочных действий сотрудника;
  • упоминания о проступке (разглашение секретной информации, нанесение урона имуществу в состоянии опьянения).

Организация в ходе своей деятельности выполняет довольно много разноплановых задач, для выполнения каждой из них может быть назначено определенное ответственное лицо, которое компетентно в ее выполнении. Официальное назначение осуществляется на основании приказа о назначении ответственного лица, совместно с ним применяется должностная инструкция, в которой описывается вменяемый ему функционал.

Ответственные лица в организации должны быть назначены на основании распорядительных документов, в состав которых входит приказ руководителя, а также протокол с решением о необходимости ввести ответственных лиц, в том числе разработанные и утвержденные по этому случаю должностные обязанности с инструкциями по их выполнению. Документация касаемо условий труда и социальных гарантий, должны быть рассмотрены профсоюзной организацией, если такая имеется на предприятии.

Действие приказа начинается с момента его утверждения руководителем или ответственным лицом или же с определенного времени, которое может быть установлено определенным распорядительным документом. После оформления приказ необходимо довести до сведения работников – это может сделано как для всех работников, так и для узкого круга. В обязательном порядке назначаемое этим документом ответственное лицо должно ознакомиться с назначением и поставить свою подпись.

В случае необходимости копия такого распорядительного документа может быть направлена в государственные и контролирующие органы, а также в подчиненные штатные структуры и филиалы организации. Также данному сотруднику при необходимости может быть оформлена доверенность юридического лица, в том числе договор о материальной ответственности, соглашение о не разглашении коммерческой тайны и т.д.

Сфера применения приказа

Приказ о назначении ответственного может применяться довольно широко при решении оперативно-хозяйственных дел организации, наиболее часто применяется в следующих случаях:

  • Проведение переобучение и повышении квалификации сотрудников.
  • При назначении ответственного за охрану труда.
  • Для назначения ответственного за технику безопасности.
  • Для определения лиц, отвечающих за противопожарную безопасность.
  • Для контроля оборота особо ценных вещей.
  • При назначении ответственного сотрудника за сохранность персональных данных.
  • Назначение лица, отвечающего за электрохозяйства.
  • Для проведения определенных работ.
  • Для назначения материального ответственного лица.
  • Для обеспечения безопасности при использовании источников повышенной опасности.
  • Для определения друг сфер ответственности.

По средством распорядительной документации можно определить ответственное лицо (или круг лиц) за определенные трудовые обязанности или определенный участок. Данная мера позволяет упорядочить рабочие процессы в организации, а также контролировать выполнение данных задач. Кроме того некоторые сферы деятельности организации обязаны иметь ответственных лиц в соответствии с законодательными нормами, это например, охрана труда, противопожарная безопасность, техника безопасности.

Как составить приказ о назначении ответственных лиц

Данный документ не имеет специальной унифицированной формы, однако при его составлении следует придерживаться определенной структуры и отразить в нем всю необходимую и важную информацию. Для составления приказа применяется официальный бланк организации, на нем указывается наименование организации и документа (“Приказ”), проставляется дата его составления и очередной регистрационный номер.

Констатирующая часть должна содержать причины издания документа, со ссылками на нормативные акты и законодательство. В распорядительной части необходимо указать информацию о том на какое лицо будет возложены выполнение тех или иных обязанностей, или кто замещает действующее ответственное лицо в случае его отсутствия. После этого приказ визируется руководителем организации, далее кадровая служба приводит его в исполнение.

Следует учесть, что в определенных случаях, чтобы назначить сотрудника ответственным, необходимо, чтобы у него были специальные свидетельства, подтверждающие, то, что он обладает специальными знаниями в требуемой области. Например, может потребоваться свидетельство о прохождении инструктажа по противопожарной безопасности, электробезопасности или он ознакомлен со спецификой и условиями работы на химических или вредных производствах и т.д.

Устанавливается приказом .

Он издается в любом случае: есть договор о МО с работником или его нет.

Документ служит основанием для привлечения человека к МО тогда, когда разграничить ее между сотрудниками не представляется возможным.

Однако основанием для привлечения закон признает договор об ответственности.

Важно! Существуют должности и профессии, для которых ответственность устанавливается самим фактом их существования .

Например, для руководителя организации МО устанавливается с момента вступления в должность, независимо от того, есть с ним договор или нет.

Документ содержит в себе следующие пункты:

  1. Название организации (полное ее наименование).
  2. Кто издает документ. Ф. И. О., должность, а так же данные документов, которые подтверждают его право устанавливать обязательства работников.
  3. Далее установление МО. В этом разделе подробно описываются обязанности тех, для которых она устанавливается.
  4. Список сотрудников, несущих ответственность. Обязательно перечисляются их должности, анкетные данные (Ф. И. О.).
  5. Приказ должен быть подписан руководителем или лицом, издавшим документ.

С документом люди, поименованные в нем, должны быть ознакомлены под роспись.

Установление ответственности относит к компетенции работодателя.

Приказ на материально ответственное лицо может составить и подписать, как сам работодатель, так и уполномоченный им сотрудник . Например, назначенный руководитель.

Важный момент. Надо различать приказ об установлении от приказа о привлечении к МО.

Первый ее только устанавливает в отношении определенных сотрудников, вторым же налагается взыскание в случае возникновения ответственности, определяется его порядок, размеры, сроки.

О том, что должен включать в себя данный документ, мы говорили выше. Теперь более подробно рассмотрим вопрос, как написать приказ о назначении материально ответственных работниках.

В бланк вносят следующую информацию:

Положение о МО

Положение о материальной ответственности сотрудников — это документ призванный регулировать правоотношения в организации , в части, касающейся установленной ответственности за нанесенный ущерб.

Положением определяется:

  1. Что понимается под МО.
  2. Виды обязательств, существующие в организации.
  3. На кого она распространяется.
  4. Как устанавливается.
  5. Когда возникает.
  6. Порядок возмещения.
  7. Формы соглашений, договоров с материально-ответственными лицами по каждому виду МО.

Положение должно соответствовать нормам действующего законодательства, в частности, ТК.

Важно! Утверждается Положение советом организации (попечительским, советом директоров), если таковой имеется. Вводится в действие оно приказом руководителя.

Положение состоит из нескольких частей.

Первая, определяющая, в которой приводится понятие МО, точнее, что именно в организации под ним понимается.

Обязательно указывается полное наименование организации , к каким нормативным актам относится Положение.

Потом следуют общие положения документа:

  • кто является материально-ответственным лицом;
  • кто не подпадает под действие этого документа;
  • как оно изменяется, утверждается и вводится в действие;
  • где хранится.

В следующей части раскрываются понятия МО, видов ее, существующих в организации. С какими работниками заключается договор о том или ином виде ответственности . Определения видов дается в развернутом виде. То есть приводится суть понятия.

Устанавливается, как и в каких случаях тот или иной вид обязательств наступает.

Для каждого вида рассматриваются в отдельности , включая возраст, виды ущерба наличие или отсутствие договора о МО.

Объясняется, какие условия работы должны быть созданы для материально-ответственного лица. Как осуществляется контроль над его деятельностью.

В следующем разделе, статье, оговариваются условия наступления. К ним относятся:

  • вина работника;
  • прямой ущерб;
  • связь между ним и действиями сотрудника;
  • противоправное поведение.

Дается определение каждого из вышеуказанных понятий, и порядок установления их.

В следующей части определяется размер ущерба, как он возмещается. Указывается, что возмещение ущерба определяется отдельным соглашением с работником . Определяется, как оно происходит в добровольном порядке, и как в принудительном. Объясняются действия в случае отказа работника, досудебные и судебные решения.

Внимание! В Положении обязательно должны быть описаны случаи, когда ответственность не наступает , даже в случае нанесенного ущерба. Например, самооборона. Если доказано, что работника оборонялся, то даже при наличии ущерба, наказание не наступает.

Неотъемлемой частью Положения являются формы соглашений и договоров по каждому виду МО.

МО устанавливается, как в отношении отдельного работника, так и коллектива.

Она может быть, как полной, так и ограниченной .

Ответственность наступает только тогда, когда существуют соответствующие ей условия.

Какие именно, присущие тому или иному виду, должны быть описаны в Положении. На основании его и составляется приказ о МОЛ.

Специально разработанной, унифицированной формы приказа по назначению ответственного лица (или нескольких) не существует. Каждая организация вправе самостоятельно разработать такой бланк или написать его в свободной форме. Следует иметь ввиду, что этот приказ является частью пакета распорядительной документации, в который помимо него входит решение о назначении ответственных лиц и должностная инструкция, содержащая полное описание обязанностей работника, а также санкции, которые следуют за их неисполнение. Под последним документом сотрудник должен поставить свою подпись, которая будет свидетельствовать о том, что он с ним ознакомлен и согласен.

ФАЙЛЫ

Кто назначает ответственное лицо

В зависимости от ситуации, выбрать среди персонала ответственное лицо может либо руководитель предприятия, либо, если организация крупная, начальник структурного подразделения. Заполняет приказ специалист отдела кадров или секретарь. После оформления приказ передается на подпись руководителю, либо иному уполномоченному на подписание подобного рода документов человеку.

Сотрудник, назначенный ответственным лицом, может отвечать за материальные ценности, техническую или пожарную безопасность, охрану труда, проведение работ на объектах повышенной опасности и пр.

В больших компаниях создаются целые специализированные отделы, работники которых заняты контролированием всех внутренних сфер деятельности предприятия. В небольших фирмах руководитель организации может взять всю ответственность на себя, но для этого тоже необходим данный приказ.

Перед выпуском приказа

Чаще всего приказ подразумевает возложение ответственности за охрану труда. Это связано с тем, что предоставление персоналу безопасных условий при выполнении рабочих обязанностей является одним из первых условий законного функционирования предприятия, особенно занятого в производственной отрасли.

Прежде, чем оформлять документ о возложении подобного рода обязательств на подчиненных, следует провести для них курс соответствующего обучения.

В дальнейшем справки, аттестаты и т.п. документы, подтверждающие квалификацию работников, необходимо приложить к приказу о назначении ответственных лиц. Важно помнить, что такие документы действуют, как правило, не более пяти лет, поэтому периодически сотрудников придется отправлять не переаттестацию, причем за счет предприятия.

Если же ответственность возлагается за материальные ценности, то перед тем как сотрудник подпишет такой приказ и возьмет на себя все риски, должна пройти инвентаризация имущества, поскольку в будущем человек будет нести ответственность за его сохранность.

Шапка приказа

Приказ об ответственном лице имеет вполне стандартную структуру.

В «шапке» документа пишется полное наименование предприятия с указанием его организационно-правовой формы (ЗАО, ОАО, ООО, ИП). Затем указывается населенный пункт, в котором это предприятие расположено, а также дата заполнения приказа (число, месяц, год).

Чуть ниже нужно написать вид документа (в данном случае это приказ) и его номер по внутреннему документообороту. Далее коротко прописывается суть приказа и для каких целей он создан. Затем ниже по центру строки пишется слово «приказываю» и ставится двоеточие.

Тело приказа

Вторая часть документа содержит более подробную информацию. Здесь вписываются все работники, которые ответственны за соблюдение тех или иных условий на производстве. В частности указывается вид ответственности, а также полные их фамилии, имена и отчества (имя-отчество можно вносить инициалами). Тут же отдельным пунктом надо указать лиц, которые в случае отсутствия ответственных сотрудников на рабочем месте будут их замещать. В последнем пункте следует указать полный список документов, которыми должны руководствоваться работники для выполнения требований по контролю за зоной ответственности.

В завершение под приказом нужно поставить подпись руководителя, а также печать организации. Если в организации имеется профсоюз, то требуется сделать и его отметку.

После написания приказа

Сотрудники, на которых специальным приказом была возложена ответственность за какой-либо частью производственного процесса, с момента его подписания должны проводить инструктажи с коллегами, доводить до сведения персонала правила техники безопасности, различные внутренние нормативные акты и др. В числе прочего они обязаны вести специальный журнал проведения инструктажа, где работники, его прошедшие, должны ставить свои подписи. Периодически они же должны осуществлять контроль за знанием сотрудников правил по охране труда и безопасности на производстве.

На любом предприятии всегда есть сотрудники, которым поручено отвечать за работу, проводимую в той или иной области. Она может касаться практически любой сферы хозяйственной деятельности. Для того чтобы подобные действия носили официальный характер, по предприятию издается специальный приказ о назначении ответственных лиц. В чем особенность этого документа и как правильно его нужно составлять?

Возложение ответственности

Чтобы предприятие функционировало четко и слаженно надо постоянно следить за работой каждого участка и отдела. Любой процесс должен проходить под контролем, чтобы никакие внешние причины не смогли его нарушить. Для этого из числа сотрудников выбирается обычно один человек, который в силу своих профессиональных навыков и психологических качеств сможет постоянно следить за соблюдением порядка в конкретной области. Для документального оформления возложенных обязанностей руководство компании обязано издать соответствующий «Приказ о назначении ответственных лиц». Как правило, такой документ идет за подписью директора.

Инициатором его создания может быть как сам руководитель, так и начальник одного из отделов или подразделений. «Приказ о назначении ответственных лиц» может касаться как работы отдельной службы, так и всего предприятия в целом. Все зависит от обязанности, которая возложена на конкретное лицо. Взять, к примеру, вопросы охраны труда. «Приказ о назначении ответственных лиц» в этом случае будет касаться всего предприятия. А хранение трудовых книжек или обработка персональных данных, например, находятся в ведении кадровой службы. Полномочия ответственных лиц в данном случае не выходят за границы своего отдела.

Ответственность за работу с ценностями

Если должность конкретного работника постоянно связана с оборотом каких-либо материальных ценностей, то такой аспект его деятельности непременно надо оформить документально. Нужен соответствующий документ, который узаконит эту обязанность. Назначение материально ответственного лица в интересах предприятия происходит посредством издания отдельного приказа. В нем должны быть подробно отражены все моменты, касающиеся данного вопроса. К примеру, бухгалтер, выдающий заработную плату в кассе, несет материальную ответственность за учет, хранение и выдачу денежных средств.

Есть и другие примеры. Так, сотрудники, которые в течение рабочего дня пользуются различными инструментами и приборами, тоже несут за них ответственность. Если такие предметы труда выйдут из строя по их вине, то вместе с административным наказанием последует удержание стоимости испорченного оборудования или затрат, необходимых на его ремонт. Такие меры заставляют работников быть более внимательными и всегда помнить о возложенной на них ответственности.

Издание приказа

Чтобы закрепить за работником ту или иную обязанность, руководство должно составить соответствующий приказ. Назначение материально ответственного лица всегда начинается с проведения инвентаризации. Это и понятно. Ведь подобная трудовая функция, как правило, касается:

  • распоряжения различными товарными запасами,
  • приема и осуществления платежей,
  • хранения и дальнейшего сопровождения материальных ценностей.

Человек, выполняющий такую работу, должен помнить о сохранности вверенного ему имущества.

Не стоит забывать, что любое неверное действие может привести к нежелательным последствиям, а именно возмещению причиненного вреда. Существуют разные виды ответственности:

  • полная,
  • коллективная,
  • индивидуальная,
  • ограниченная.

Каждая из них приводит к разным последствиям, что должно быть четко отражено в приказе. Кроме того, не стоит забывать, что работник, числящийся в штате предприятия, имеет некоторое преимущество перед тем, кто, например, принят по договору подряда. В первом случае он будет просто возмещать причиненный ущерб, а во втором – должен будет дополнительно оплатить ту выгоду, которую компания не смогла получить из-за его неправильных действий.

Альтернативный вариант

В некоторых случаях на предприятии издается распоряжение о назначении ответственных лиц. По сути, это тот же приказ. Оба эти документа носят распорядительный характер. В них фиксируется решение администрации относительно конкретных организационных вопросов.

Но есть небольшая разница, которую следует учитывать при выборе нужного вида документа. Законодательство гласит, что приказ обычно издается по основным вопросам, касающимся внутренней жизни самого предприятия или организации, которые требуют утверждения. Распоряжение же чаще адресуется конкретному лицу и касается какого-либо узкого вопроса. Оно может касаться как разовых случаев, так и вопросов длительного действия. Суть распоряжения состоит в том, чтобы довести до исполнителя необходимость совершения тех или иных действий, касающихся конкретной части его должностных обязанностей. Все зависит от того, какую ответственность и на какой срок руководство планирует возложить на данного сотрудника.

 

Возможно, будет полезно почитать:

 

Приказ №2 О возложении ответственности по пожарной безопасности на должностных лиц.

ООО "Серёга и Ко"

 

 

П Р И К А З

11.01.2008г.                                                                                                            № 002 /ОТ

                                                                                                                        

                                               г. Москва

 

О возложении ответственности по обеспечению пожарной безопасности на должностных лиц  на 2008г.

 

В целях выполнения требований ППБ-01-03, иных нормативных актов в области  пожарной безопасности и локальных нормативных актов по пожарной безопасности ООО "Серёга и Ко", а также усиления  персональной ответственности руководителей структурных подразделений предприятия и других работников  организации за состояние  пожарной безопасности (в дальнейшем – ПБ)  на руководимых ими участках.

 

П Р И КА З Ы В А Ю:

 

1.Общее руководство и организацию за проведением работ по ПБ  оставляю за  собой, а руководство и организацию этой работы по подразделениям возлагаю на :

....................................

......................................

 

 

         2. Возложить ответственность по пожарной безопасности по объектам (отдельным зданиям, сооружениям, цехам, отделам, комнатам и кабинетам):

          ....................................

          ...................................

         3.Инспектору по кадрам Черновой А. В. Ознакомить настоящим приказом ответственных лиц под роспись до 17 января 2007г.

...................

 

4.Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

 

 

         Генеральный директор                                                 С. С. Тимофеева

 

 

 

форма документа, пояснения к заполнению, посмотреть образец

Согласно требованиям п. 212 ТК РФ «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда»:

Работодатель обязан обеспечить:

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

создание и функционирование системы управления охраной труда;

режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;

разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке;

наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности и т. д.

Инструкция: составляем приказ о назначении ответственного за транспортное средство

Кого назначить

В соответствии с положениями ст. 20 Федерального закона №196-ФЗ от 10.12.1995, если компания эксплуатирует транспортное средство, она обязана заботиться о его техническом состоянии и несет ответственность за него.

Главным должностным лицом, отвечающим за все процессы в организации, является ее руководитель. Но если руководитель не обладает достаточной специальной компетенцией или предпочитает делегировать обязанности, приказом по предприятию назначается ответственный за техническое состояние и эксплуатацию ТС, который принимает на себя эти полномочия.

Формально не имеет значения, на какой должности в организации находится назначенный ответственным за ТС. Принципиальным является наличие у него знаний в области организации безопасного дорожного движения, устройства автомобиля, требований, предъявляемых к техническому состоянию ТС. Часто им становится начальник гаража или механик организации.

Необходимые знания, умения и опыт

Перечень требований к потенциальным контролерам состояния транспортных средств и необходимых умений изложен в Приказе Министерства транспорта РФ №287 от 28.09.2015. В соответствии с этим документом, сотрудник обязан знать:

  • законы и подзаконные акты, касающиеся технического обслуживания и ремонта автомобиля;
  • нормативные акты, регулирующие вопросы безопасного движения автотранспорта на дороге;
  • устройство, технические характеристики, конструктивные особенности, назначение и правила эксплуатации автомобиля;
  • технические требования, которые предъявляются к автомобилям, критерии оценки степени безопасности использования ТС;
  • транспортное и трудовое законодательство — минимально;
  • правила и инструкции по охране труда, противопожарной защиты.

От специалиста требуется как минимум среднее специальное образование или диплом о профессиональной переподготовке. Подойдут такие специальности:

  • «Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта» — при наличии диплома по этой специальности опыт работы не обязателен;
  • «Техника и технологии наземного транспорта» — подойдет при наличии опыта работы в области ремонта или обслуживания автомобилей не менее одного года.

Какими вопросами занимается

Перечень обязанностей, которые возлагает на лицо, ответственное за техническое состояние транспортных средств, каждый отдельный работодатель, содержится в должностной инструкции работника:

  • выпускает транспортное средство в рейс, обеспечивает его безаварийную эксплуатацию, определяет неисправности по возвращении из рейса;
  • контролирует правильную эксплуатацию автомобиля и его техническое состояние. В случае обнаружения неисправности устанавливает ее причины, принимает меры к их устранению;
  • организует передачу автомобилей в ремонт и их возврат в работу;
  • контролирует качество технического обслуживания ТС;
  • после окончания работы контролирует постановку автомобиля на охраняемую стоянку;
  • самостоятельно участвует в регулярном ТО;
  • вносит предложения о наложении дисциплинарных взысканий на водителей и иных лиц, работающих с автомобилями организации;
  • организует проведение ежедневного предрейсового и послерейсового технического осмотра автомобилей или сам участвует в нем;
  • контролирует исправность спидометров и одометров, сохранность пломб;
  • проверяет у водителей наличие всех необходимых для выхода в рейс документов.

Помимо работника, обязанного следить за техническим состоянием автомобилей в парке компании, в структуре организации присутствуют уполномоченный по вопросу обеспечения безопасного дорожного движения в организации-перевозчике и диспетчер.

Уполномоченный по обеспечению безопасного дорожного движения — это сотрудник, обязанный предпринимать меры к снижению количества нарушений ПДД сотрудниками организации. Он анализирует данные о случившихся по вине водителей компании нарушениях, общую дорожную обстановку в регионе и разрабатывает мероприятия по предотвращению последующих нарушений. Это более высококвалифицированный труд, чем работа механика, такие обязанности возлагаются, как правило, на лиц, возглавляющих гараж или транспортный цех.

Диспетчеры организуют ежедневную бесперебойную работу автопарка, следят за соблюдением графиков, оформляют дорожные документы, предпринимают меры по недопущению простоя техники.

Обязанности ответственного за безопасное дорожное движение, за техническое состояние и диспетчера иногда возлагаются на разных людей, но в небольших организациях со скромным автопарком их часто совмещает один и тот же сотрудник.
Если работодатель предпочитает разделять полномочия, на каждого сотрудника его обязанности возлагаются приказом:

  • отдельным для каждого, например, издается отдельный приказ о назначении ответственного диспетчера автомобильного транспорта;
  • единым документом, в котором отдельными пунктами прописываются обязанности, возлагаемые на каждого сотрудника.

Как оформить назначение

Чтобы официально назначить сотрудника, необходимо издать приказ о назначении ответственного за эксплуатацию автотранспорта на предприятии — до издания такого документа новые полномочия не считаются возложенными на сотрудника.

Приказ не имеет строго установленной формы — компания вправе использовать при его издании собственный бланк или принятые во внутреннем документообороте бланки.

Важно после издания ознакомить сотрудника, которого приказ касается, с текстом документа под роспись.

Что написать в приказе

В приказе необходимо отразить:

  • наименование организации, в которой он издается;
  • дату и место издания;
  • присвоенный номер;
  • основание и цель издания документа;
  • ФИО и должность лица, на которого возлагаются обязанности;
  • какие обязанности налагаются;
  • лицо, контролирующее исполнение;
  • подпись руководителя организации или лица, уполномоченного на подписание таких документов доверенностью.

Суть приказа может состоять в возложении одного вида обязанностей на определенного сотрудника или нескольких видов обязанностей на разных сотрудников, когда несколько документов, фактически, объединяются в один. Например, одна и та же бумага выступает одновременно как:

  • приказ об ответственном за выпуск автотранспорта на линию;
  • приказ о назначении ответственного за предрейсовое и послерейсовое техническое обслуживание;
  • приказ о назначении ответственного за проведение регулярного технического обслуживания;
  • приказ об ответственном за документооборот в гараже.

Такой подход к оформлению полномочий актуален, если работодатель решил возложить их на разных людей, но стремится оптимизировать документооборот и издать один документ вместо четырех.

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ПИОН»

ПРИКАЗ

№123 г. Санкт-Петербург

«О назначении лиц, ответственных за техническое состояние, эксплуатацию и выпуск на линию автотранспортных средств»

В целях соблюдения требований «Основных положений по допуску транспортных средств к эксплуатации и обязанностей должностных лиц по обеспечению безопасности дорожного движения» (утв. Постановлением Правительства РФ №1090 от 23.10.1993), для организации безопасной эксплуатации автомобильного транспорта ООО «ПИОН»,

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Назначить лицом, ответственным за техническое состояние и эксплуатацию транспортных средств, — механика Иванова И.И.
  2. Назначить лицом, ответственным за выпуск на линию транспортных средств, — инженера Петрова П.П.
  3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Генеральный директор А.В. Воронов

Так выглядит приказ об ответственном за погрузчик:

Приказ о возложении обязанностей по охране труда: образец

Автор статьи: Судаков А. П.

Руководитель субъекта хозяйствования, осуществляя производственную деятельность с привлечением наёмных работников, обязан обеспечить им безопасные условия труда за счёт проведения комплекса специфических организационно-технических и профилактических мероприятий. Законодательно определено, что при превышении численности штатных работников 50 человек, работодатель обязан создать на предприятии службу охраны труда. В её компетенции находится координирование и контролирование деятельности сотрудников в сфере организации, обеспечения и выполнения безопасного проведения работ. Если на предприятии работает меньшее 50 человек, то допускается привлечение к выполнению обязанностей по охране труда работника по совместительству, имеющему соответствующее обучение и требуемый уровень квалификации.

Возложение обязанностей по охране труда

Приказ о распределении функциональных обязанностей по охране труда

На законодательном уровне не определено требований к форме приказа о возложении обязанностей организации безопасного производства работ на сотрудника компании. Однако, при оформлении распорядительной документации стоит придерживаться общепринятых норм. Образец приказа о возложении обязанностей по охране труда поможет компетентно оформить документацию. В ней должны обязательно присутствовать конкретные разделы.

Указание названия предприятия и наименование документа позволят идентифицировать его принадлежность конкретному субъекту хозяйствования. Номер и дата проведения регистрационных действий указывают на временной период, с которого актуально привлечение к ответственности лиц, на которых возлагаются обязательства. Ссылка на законодательные нормы обуславливает правомерность действий работодателя. Целью составления документа является обеспечение соблюдения требований по охране труда на предприятии.

Образец приказа о создании службы охраны труда

В документе должна присутствовать информация, идентифицирующая личность работника, назначаемого ответственным за состояние охраны труда на предприятии. Важно указать его полномочия, степень ответственности, а также порядок оплаты, учитывая необходимость доплаты к должностному окладу. Контроль за выполнением приказа возлагается на конкретного работника, которым может быть кадровый специалист или работодатель.

Какие обязанности возлагаются на работника

Возлагая на работника обязанности по организации безопасного проведения работ, работодатель должен убедиться в соответствующей квалификации сотрудника.

Допустима организация обучения специалиста для получения профильных знаний. Приказ необходимо оформлять только после получения работником соответствующего сертификата, поскольку его отсутствие делает распорядительную документацию о возложении обязанностей неправомерной. Образец приказа о распределении обязанностей по охране труда поможет грамотно составить документацию, включив в неё разделы, наличие которых поможет избежать впоследствии спорных ситуаций.

Приказ о назначении ответственного по охране труда

В документе доложен быть отражён конкретный перечень вменяемых обязательств:

  • контроль деятельности субъекта хозяйствования в области законодательства, ориентированного на обеспечение безопасности при функционировании предприятия;
  • участие в мероприятиях по установлению льгот по условиям труда, выраженных в доплатах к должностному окладу, выделению дополнительных дней отдыха, специального питания, и досрочного выхода на пенсию;
  • проведение мероприятий, направленных на выявление вредных производственных факторов;
  • составление перечня необходимых средств защиты, применение которых обеспечит сведение к минимуму воздействие вредностей на человека;
  • контроль своевременного приобретения, выдачи, стирки, сушки и ремонта средств защиты;
  • организация и контроль внутренних проверок по предприятию, с целью обследования технического состояния здания, оборудований, сооружений, механизмов, машин, транспортных средств, эффективности работы вентиляционных систем;
  • контроль состояния санитарных помещений, а также средств защиты, применяемых в индивидуальном и коллективном порядке;
  • своевременное выявление производственных обстоятельств, создающих потенциальную угрозу жизни и здоровью работника;
  • предупреждение аварий и несчастных случаев;
  • приостановка или прекращение эксплуатации оборудования и машин в случае выявления факта неисправности;
  • организация и проведение лабораторных исследований на рабочих местах с целью получения аттестации;
  • обеспечение проведения сертификации оборудования;
  • разработка и внедрение мероприятий, направленных на предупреждение профессиональных заболеваний;
  • участие в расследовании несчастных случаев, случившихся на предприятии и за его пределами;
  • рассмотрение вопросов о компенсации нанесённого ущерба работнику в результате несчастного случая или профессионального заболевания, повлёкшего тяжёлые болезни или увечья;
  • контроль сроков проведения технических освидетельствований и испытаний оборудования;
  • организация проведения лабораторных исследований;
  • представление интересов предприятия перед специалистами уполномоченных органов;
  • выполнение предписаний вышестоящих контролирующих органов;
  • проведение вводных инструктажей со всем вновь принятыми работниками, учитывая студентов и практикантов;
  • участие в разработке раздела коллективного договора об организации безопасного выполнения работ;
  • составление отчётности и своевременное предоставления её представителям уполномоченных органов;
  • контроль расходования денежных средств, выделенных на мероприятия по охране труда.

Образец приказа о возложении обязанности за обеспечение безопасности производства работ

Вменение обязанностей по охране труда обычно проводится представителям её службы. Это допустимо при превышении численности наёмных работников количества в 50 человек. Руководителем обособленного подразделения обычно назначается специалист по охране труда, а её членами могут быть сотрудники, относящиеся к числу руководящего состава – главный инженер, технолог, начальник цеха и энергетик. Допустимо оформление обязанностей в нескольких распорядительных документах. Возможно распределение обязательств между участниками специализированной службы субъекта хозяйствования.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Статья 6.

Распоряжение о переуступке - разделы 708.510-708.560 :: Гражданский процессуальный кодекс Калифорнии :: Кодекс Калифорнии 2005 года :: Кодекс Калифорнии :: Кодексы и законы США :: Законодательство США :: Justia
ГРАЖДАНСКИЙ ПРОЦЕДУРА
РАЗДЕЛ 708.510-708.560
708,510. (а) Если иное не предусмотрено законом, по заявке
кредитора судебного решения по замеченному ходатайству, суд может приказать
Должник по судебному решению передать кредитору по судебному решению или получателю
назначается в соответствии со статьей 7 (начиная с статьи 708.610) все
или часть права на причитающийся или подлежащий выплате платеж, независимо от того,
право обусловлено будущим развитием, в том числе, но не
ограничивается следующими видами платежей:
   (1) Заработная плата, причитающаяся федеральному правительству, которая не подлежит
удержание в соответствии с приказом об удержании дохода.
   (2) Арендная плата.
   (3) Комиссии.
   (4) Роялти.
   (5) Платежи по патенту или авторскому праву. 
   (6) Стоимость ссуды на страховой полис.
   (b) Уведомление о ходатайстве должно быть подано на судебное решение.
должник.Доставка осуществляется лично или по почте.
   (c) В соответствии с подразделами (d), (e) и (f) при определении
стоит ли заказывать задание или размер задания
в соответствии с подразделом (а) суд может принять во внимание
все соответствующие факторы, включая следующие:
   (1) Разумные требования должника по судебному решению, который является
физическое лицо и лиц, поддерживаемых полностью или частично
судебное решение должника.
   (2) Платежи, которые должник по судебному решению должен произвести или которые
вычитается в счет удовлетворения других судебных решений и назначений заработной платы,
включая приказы о распределении доходов для поддержки.(3) Сумма, остающаяся причитающейся по денежному решению.
   (4) Сумма, которая должна быть получена в счет погашения
право на выплату, которое может быть уступлено.
   (d) Право на выплату может быть передано в соответствии с настоящей статьей. 
только в той мере, в какой это необходимо для удовлетворения денежного приговора.
   (e) Когда заработок или периодические выплаты в соответствии с пенсией или
пенсионные планы назначаются в соответствии с подразделом (а), сумма
заработка или назначенных периодических выплат не должны превышать
сумма, которая может быть удержана из аналогичной суммы дохода ниже
Глава 5 (начиная с раздела 706.010) (Закон об удержании заработной платы).
   (f) Если определенная сумма платежа или платежей должна быть
назначенный освобожден другим законодательным положением, сумма
платеж или платежи, которые должны быть назначены в соответствии с подразделом (а), должны
не превышать сумму, на которую платеж или платежи превышают
освобожденная сумма.
708,520. (а) Когда заявка подана в соответствии с Разделом
708.510 или после этого кредитор по решению суда может обратиться в суд.
для приказа, запрещающего должнику по судебному решению уступить или
иным образом распоряжение правом на оплату, которое испрашивается
назначенный. Заявление подается по замеченному ходатайству, если
так предписывает суд или того требует постановление суда. В противном случае это может быть
сделано ex parte.
   (b) Суд может издать приказ в соответствии с настоящим разделом после
демонстрация необходимости заказа. Суд по своему усмотрению может
требовать от кредитора по судебному решению предоставить обязательство.
   (c) Суд может изменить или отменить приказ в любое время с помощью или
без слушания на справедливых условиях.
   (d) Приказ должен быть лично вручен должнику по судебному решению.
и должен содержать уведомление должнику по судебному решению о том, что неспособность
соблюдать приказ может привести к задержанию судебного должника
неуважение к суду.708,530. (a) За исключением случаев, предусмотренных в подразделе (b), влияние и
приоритет уступки, заказанной в соответствии с этой статьей, является
регулируется разделом 955.1 Гражданского кодекса. С целью
приоритет, цессионарий права на платеж в соответствии с настоящей статьей
считается добросовестным правопреемником стоимости в соответствии с условиями
статьи 955. 1 Гражданского кодекса.
   (b) Уступка права на будущую ренту, заказанная в соответствии с настоящим
статья регистрируется как инструмент, влияющий на недвижимость и
приоритет такой уступки регулируется разделом 1214 Закона
Гражданский кодекс.708,540. Приказ не затрагивает права должника.
передача права на оплату до получения уведомления о заказе
должником. Для целей данного раздела «должник» означает
лицо, которое обязано производить платежи должнику по судебному решению, или
кто может быть обязан произвести платежи должнику по судебному решению
в зависимости от будущего развития.
708,550. (а) Должник по судебному решению может потребовать, чтобы все или часть
право на выплату освобождается от исполнения денежного решения
заявлением в суд по заявленному ходатайству не позднее
за три дня до назначенной даты слушания по приговору
Заявление кредитора о переуступке.Судебный должник
должен оформить аффидевит в поддержку заявки, которая
включает все вопросы, изложенные в подразделе (b) Раздела
703,520.  Отказ должника по судебному решению предъявить иск об освобождении от уплаты налогов
это отказ от освобождения.
   (b) Уведомление о предложении должно быть доставлено лично в
кредитор по решению суда не позднее, чем за три дня до даты, установленной для
Слушание.
   (c) Суд принимает решение по любому иску об освобождении, поданному в соответствии с
к данному разделу в судебном заседании о выдаче поручения.708,560. (а) Либо кредитор по судебному решению, либо должник по судебному решению
может обратиться в суд по замеченному ходатайству с требованием изменить или
отложите порядок уступки. Уведомление о движении должно быть подано
с другой стороны. Доставка осуществляется лично или по почте.
   (b) Суд издает приказ об изменении или отмене
приказ о переуступке после подтверждения того, что произошло существенное изменение
при обстоятельствах с момента предыдущего слушания по делу
порядок уступки. Суд может распорядиться о передаче права на
платежи по мере необходимости.В приказе должно быть указано, к чему и
насколько это применимо к уже произведенным платежам. 
 

Заявление об ограничении ответственности: Эти коды могут быть не самой последней версией. Калифорния может располагать более актуальной или точной информацией. Мы не даем никаких гарантий относительно точности, полноты или адекватности информации, содержащейся на этом сайте, или информации, на которую есть ссылки на государственном сайте. Пожалуйста, проверьте официальные источники.

Орден

о предоставлении ходатайства о назначении приказа о предоставлении национального гранта

SGR обеспечил еще одну победу для клиента National Grange Ордена покровителей земледелия («National Grange»), который значительно продвинет свои усилия по сбору средств на 144 715 долларов.70 гонораров адвоката причитаются Калифорнийской гильдией.

9 марта 2017 года судья Шубб из Восточного округа Калифорнии удовлетворил ходатайство National Grange о назначении, постановив, что членские взносы, причитающиеся 83 местным отделениям Гильдии, и выплаты по займам от четырех местных отделений должны быть выплачены непосредственно на счет National Grange для выплаты гонорара адвокату.

Основанием для выплаты гонорара адвокату National Grange является «умышленное и умышленное» нарушение Гильдией судебного запрета от сентября 2015 года, который запрещал Гильдии использовать имя и знак GRANGE в любой форме.Вскоре после того, как в сентябре 2016 года суд вынес решение о присуждении гонорара адвокату, Гильдия подала в суд заявление, в котором утверждала, что не может выполнить постановление суда, поскольку «большая часть» ее средств подлежала предварительному судебному запрету, вынесенному в соответствующем действие государственного суда.

Поскольку Гильдия продолжает получать средства от своих местных отделений, которые могут быть использованы для удовлетворения награды Национального Гранжа, Национальный Гранж перешел на распоряжение о переуступке, механизм, при котором суд требует выплат, причитающихся должнику по судебному решению - в данном случае Гильдия - будет назначена (выплачена) кредитору по решению суда, Национальному Гранжу.В ходатайстве National Grange требовалось внести все членские взносы и погашение ссуд, не подпадающих под действие предварительного судебного запрета суда штата, в связи с тем, что Гильдия должна быть передана в National Grange. Суд постановил, что эти средства являются «достаточно конкретным источником (источниками) оплаты» и должны быть направлены на выплату гонорара адвокату National Grange.

Гильдия утверждала, что наложение приказа о переуступке выведет организацию из строя, но суд отклонил этот аргумент, посчитав, что это «само по себе не является достаточным основанием для отклонения ходатайства [Национального гранжа].Точно так же суд не принял во внимание аргумент Гильдии о том, что приказ о переуступке не может быть выдан против некоммерческой корпорации, отметив, что ему не было известно о каком-либо органе, который мог бы освободить Гильдию от уплаты налогов.

Копия решения прилагается . Национальную усадьбу представляют Джим Бикофф , Брюс Макдональд , Холли Лэнс и Дарлин Цзоу .

504 - Порядок передачи; односторонний порядок уступки; обязанности; нарушение; прекращение

25-504 - Порядок передачи; односторонний порядок уступки; обязанности; нарушение; прекращение

25-504. Порядок передачи; односторонний порядок уступки; обязанности; нарушение; прекращение

A. В процессе, в котором суд предписывает лицу выплатить алименты, суд должен, и в процессе, в котором суд предписывает лицу выплачивать алименты супругу, суд может назначить лицу или агентству, имеющему право на получение алиментов, или супружеское содержание той части дохода лица, которая необходима для выплаты суммы, предписанной судом. При производстве по делу о выплате содержания супругу суд выносит постановление об уступке по требованию любой из сторон.

B. Лицо, которое обязано по приказу выплачивать алименты или содержание супруга, лицо, которому предписано выплачивать алименты или содержание супруга, или отдел или его агент по делу IV-D, может подать проверенный запрос в клерк вышестоящего суда, требующий от секретаря выдать ex parte приказ о назначении алиментов или содержания супруга. Распоряжение о назначении ex parte может включать оплату текущего содержания и любой другой поддержки, текущее содержание супруга, задолженность супруга по содержанию и проценты по задолженности супруга. Запрос, поданный отделом или его агентом, не требует проверки. В запросе указывается:

1. Имя лица или агентства, имеющего право на получение поддержки или содержания супруга.

2. Ежемесячная сумма любых текущих алиментов и ежемесячная сумма любых алиментов, установленных судом.

3. Конкретная сумма, запрошенная в счет любой задолженности по алиментам, задолженности супругов по содержанию или процентов.

4.Имя и адрес плательщика, которому требуется направить приказ о переуступке, и имя лица, обязанного выплачивать алименты или содержание супруга.

C.После получения запроса о назначении ex parte клерк вышестоящего суда, без слушания или уведомления лица, обязанного выплачивать алименты или содержание супруга, издает приказ о передаче этой части доход, достаточный для выплаты запрашиваемой суммы лицу или агентству, имеющим право на получение поддержки или содержания супруга.В порядке назначения должен быть указан номер социального страхования обязанного лица. При выдаче поручения об уступке одностороннего характера служащий должен направить должнику уведомление, по существу, в следующей форме, которая также должна быть на испанском языке:

Уведомление

Кому: Должнику (лицу, которому предписано выплачивать алименты или содержание супруга)

Это сделано для того, чтобы уведомить вас о том, что часть вашего дохода или других денежных средств отнимается в соответствии с прилагаемым приказом о переуступке, который был выдан по запросу о порядке переуступки, который также прилагается.Распоряжение о передаче было выдано в отношении начисляемых в настоящее время алиментов или содержания супруга, или того и другого, на основании заявления запрашивающей стороны о том, что вы обязаны его выплатить. Кроме того, запрашивающая сторона может требовать права на получение другой поддержки, как это определено в разделе 25-500 Пересмотренного законодательства штата Аризона, задолженности по содержанию супруга или процентов по судебному решению о неоплачиваемом содержании супруга.

Если вы считаете, что прилагаемое распоряжение о переуступке является ненадлежащим или незаконным, что ваша собственность освобождена от налогообложения по закону или что ваш работодатель или другой плательщик удерживает больше, чем разрешено законом, вы можете запросить слушание в вышестоящем суде.Вы должны подать запрос о прекращении или изменении порядка уступки на формах, предоставленных секретарем суда, в течение семи дней после получения вами приказа о назначении, запроса о порядке уступки и этого уведомления. Если вы запросите слушание, оно будет проведено не более чем через десять дней после того, как вы подадите запрос в суд.

Вот еще несколько важных вещей, которые вам следует знать:

Распоряжение о переуступке вступает в силу немедленно после его вручения вашим работодателем или другим плательщиком.Первый обслуживаемый работодатель или плательщик не должен удерживать или вычитать суммы, указанные в одностороннем порядке уступки, в течение четырнадцати календарных дней с даты оказания услуги, чтобы дать вам, должнику, возможность оспорить порядок уступки, как это предусмотрено в разделе 25- 504, Пересмотренные законы штата Аризона. Будущий работодатель или плательщик может начать отчисления раньше, чем через четырнадцать дней после получения приказа о назначении.

Если вы запрашиваете слушание, суд, рассмотрев финансовые ресурсы обеих сторон и разумность позиций, занятых каждой стороной, может приказать одной из сторон выплатить разумную сумму другой стороне гонорара адвокатов и расходов на подачу или защищая запрос.

В соответствии с законодательством штата (раздел 33-1131, Пересмотренный статут штата Аризона) не более половины вашего располагаемого дохода за любой период оплаты может быть использовано для выполнения приказа, изданного для поддержки или содержания супруга. Сумма располагаемого заработка, освобожденная от распределения по назначению, должна быть выплачена вам в установленный срок. Располагаемый доход означает оставшуюся часть вашей заработной платы, оклада или компенсации за личные услуги, включая бонусы и комиссионные или иным образом, и включает выплаты в соответствии с пенсионной или пенсионной программой или планом отсроченной компенсации после вычета из таких доходов сумм, требуемых закон, который следует удерживать.

Работодатель или другой плательщик, получивший приказ о переуступке, может вычесть из причитающихся вам сумм один доллар за каждый период выплаты, но не более четырех долларов в месяц для покрытия расходов. Работодатель или плательщик также должен вычесть ежемесячную сумму платы за обработку алиментов, требуемую законодательством штата (раздел 25-510, Пересмотренный закон штата Аризона).

Работодатель или другой плательщик, которому вручено распоряжение о переуступке, будет продолжать удерживать сумму, указанную в приказе, и будет направлять платеж в расчетную палату по вспомогательным выплатам до тех пор, пока вы не подадите клерку одно из следующего:

1.Подтвержденный запрос на корректировку порядка уступки, и суд корректирует порядок уступки, потому что с момента выдачи приказа изменились обстоятельства или есть другая веская причина для этого.

2. Подтвержденный запрос на слушание о прекращении приказа о переуступке и, после слушания, суд отменяет приказ о переуступке, если все обязательства были выполнены или будут выполнены в течение девяноста дней.

3.Нотариально заверенное положение о том, что обязательство по выплате алиментов или алиментов супруга закончилось, и что вся задолженность либо удовлетворена, либо отменена, и клерк прекращает распоряжение о назначении.

Работодатель не может отказать в приеме на работу, не может уволить вас или не может иным образом наказывать вас в соответствии с порядком назначения. Если вам неправомерно отказали в приеме на работу, уволили или иным образом дисциплинировали, вы можете взыскать понесенный ущерб, плюс восстановление, если это необходимо, плюс разумные гонорары адвокатам и расходы, понесенные против работодателя.

Если суд прямо не постановил иное, вы должны уведомить секретаря суда или расчетную палату по выплате алиментов в письменной форме об адресе вашего проживания и о вашей работе, а также, в течение десяти дней, об изменении любого из них. Невыполнение этого требования может повлечь за собой санкции за неуважение к суду, включая разумные гонорары адвокатам и расходы в соответствии с законодательством штата (раздел 25-504, подраздел R, Пересмотренный закон штата Аризона). Официальные уведомления будут доставлены вам по последним адресам, которые вы предоставили клерку или расчетной службе поддержки.

D. Приказ о назначении должен быть выдан только в отношении алиментов, алиментов супруга, задолженностей по содержанию супругов, процентов по задолженности супругов по содержанию и платы за обслуживание. В порядке уступки должна быть указана общая сумма, которую плательщик удерживает. В приказе о назначении также должна быть указана ежемесячная сумма текущей поддержки и любых других выплат, предписанных для поддержки, ежемесячная сумма любого текущего содержания супруга, ежемесячная сумма любой задолженности по содержанию супруга и любые ежемесячные выплаты процентов.Если располагаемые доходы должника от основного работодателя или другого плательщика не соответствуют обязательству по выплате алиментов, суд издает приказ о переуступке вторичному работодателю или другому плательщику должника для выполнения обязательства по выплате алиментов в полном объеме.

E. Распоряжение о назначении должно быть вручено любому работодателю или другому плательщику почтой первого класса, электронной передачей или личной доставкой или в соответствии с правилами процедуры семейного права штата Аризона. Распоряжение о переуступке вступает в силу немедленно после его получения любым работодателем или другим плательщиком, а также любым будущим работодателем или будущим плательщиком.Любой работодатель или другой плательщик денег должен начать удержание не позднее, чем через четырнадцать дней после получения приказа о переуступке. Работодатель или другой плательщик, если это возможно, может начать удержание раньше четырнадцатидневного периода, если платеж должнику должен быть произведен раньше.

F. Две копии приказа об уступке ex parte и требования о переуступке вместе с копией уведомления, требуемого настоящим разделом, должны быть вручены любому работодателю или другому плательщику таким же образом, как и другие приказы. присвоения по этому разделу. В течение пяти дней после получения работодатель или плательщик должен доставить лично или заказным письмом одну копию ex parte приказа о переуступке и запроса и уведомления о работнике или другом получателе платежа. Распоряжение об уступке действует в отношении любого работодателя или другого плательщика, а в силу закона уступка вступает в силу для любых будущих работодателей или других будущих плательщиков сразу после получения. Первый работодатель или другой обслуживаемый плательщик не должен удерживать или вычитать суммы, указанные в одностороннем порядке уступки в течение четырнадцати календарных дней, чтобы дать должнику возможность оспорить порядок уступки, как это предусмотрено в этом разделе.Любые будущие работодатели или будущие плательщики должны начать удержание не позднее, чем через четырнадцать дней после получения одностороннего приказа о переуступке, но, если это возможно, могут начать удержание раньше, чем через четырнадцать дней, если платеж должнику должен быть произведен раньше.

G. После вручения приказа об уступке от одной стороны работодателю или плательщику, который первоначально получил приказ о переуступке, должник может потребовать проведения слушания для оспаривания приказа об уступке. Запрос должен быть оформлен в письменной форме, и должник должен под присягой указать конкретную причину запроса.Ходатайство подается в суд вместе с бланком уведомления о слушании дела. Суд должен провести слушание в течение десяти дней после подачи заявления и уведомления о слушании. Сразу после назначения слушания должник должен вручить копию запроса и уведомления о слушании лицу, имеющему право на получение поддержки, а также в случае заголовка IV-D в департамент. Если должник подает запрос на слушание в течение семи дней после получения приказа о переуступке, суд может приказать расчетной палате по выплате поддержки не выплачивать какие-либо денежные средства, полученные в соответствии с приказом о переуступке, до следующего постановления суда.Должник может оспорить удержание по любой из следующих причин:

1. Ошибка в личности должника.

2. Ошибка в сумме алиментов или содержания супруга.

3. Недействительность приказа о содержании или содержании супруга.

4. Текущие алименты или алименты супруга больше не причитаются, если порядок назначения включает оплату текущих алиментов или алиментов супруга.

5. Просроченная задолженность не подлежит оплате, если порядок уступки включает оплату просроченной задолженности.

H. Любой работодатель или другой плательщик, получивший какое-либо распоряжение о переуступке, удерживает сумму, указанную в приказе о переуступке, вместе с комиссией за обработку, предусмотренной в разделе 25-510, из дохода лица, обязанного выплачивать алименты или алименты супруга и должны передать удержанные денежные средства в расчетную палату по алиментам в течение двух рабочих дней после выплаты должнику или после наступления срока платежа должнику.Плата за обслуживание вычитается и перечисляется ежемесячно. За счет соблюдения требований работодатель или плательщик может также удерживать и удерживать дополнительно один доллар за платеж, но не более четырех долларов в месяц для каждого должника. Работодатель или плательщик может объединить в один платеж удержанные денежные средства для более чем одного должника, должен отдельно указать часть перевода, относящуюся к каждому должнику, и должен включать номер социального страхования каждого должника. Работодатель или плательщик должен уведомить клерка или расчетную палату по платежам в письменной форме, когда должник больше не работает или право на получение дохода или других денежных средств было прекращено.Работодатель или плательщик также должен уведомить клерка или расчетную палату по платежам в письменной форме о номере социального страхования должника и последнем известном адресе, а также имени и адресе нового работодателя должника, если они известны, в течение десяти дней. В случае, не имеющем титула IV-D, в течение десяти дней после получения этой информации расчетная палата по выплате алиментов должна уведомить клерка вышестоящего суда в округе, где было выдано распоряжение о выплате алиментов или алиментов. Если в течение девяноста дней с момента последнего платежа работодатель или другой плательщик повторно нанимает должника или становится обязанным произвести оплату должнику, работодатель или плательщик снова связаны порядком переуступки и должны действовать в соответствии с требованиями настоящего раздела. В случае раздела IV-D порядок назначения может быть восстановлен в соответствии с разделом 25-505.01. Работодатель или плательщик, который без уважительной причины не выполняет условия приказа о переуступке, несет ответственность за суммы, не выплаченные клерку или расчетной палате по платежам в соответствии с приказом о переуступке, и разумные гонорары адвокатам, расходы и другие расходы, понесенные при закупке соблюдение и может быть предметом неуважения.

I. Если лицо обязано выплачивать алименты более чем для одной семьи и сумма, доступная для удержания, недостаточна для покрытия совокупного текущего обязательства по алиментам, любые деньги, удерживаемые из дохода должника, распределяются между каждой семьей работодатель или плательщик:

1.Сумма текущих алиментов, заказанных в каждом случае, должна быть сложена, чтобы получить общую текущую сумму алиментов.

2. Сумма текущих алиментов, заказанных в каждом случае, делится на общую сумму текущих обязательств по алиментам, чтобы получить процент от общих текущих обязательств по алиментам, которые должны быть выделены для каждого случая.

3. Сумма, удерживаемая у должника, умножается на процент для каждого случая, чтобы получить сумму, которая будет распределена на каждый случай.

J. Лицо или агентство, имеющее право на получение поддержки или содержания супруга, должно уведомить клерка вышестоящего суда или расчетной палаты по выплатам поддержки в письменной форме о любом изменении адреса проживания и любой другой информации, необходимой в соответствии с разделом 46-443, в течение десяти дней. любых изменений. Если после разумных усилий по нахождению кредитора клерк или вспомогательная клиринговая палата по платежам не могут осуществлять платежи в соответствии с порядком переуступки в течение периода, указанного в разделе 25-503, из-за несоблюдения кредитором требования об уведомлении, содержащегося в данном подразделе, клерк или расчетная палата по вспомогательным платежам не должны производить дальнейшие платежи в соответствии с порядком переуступки и должны возвращать платежи должнику, как предписано в разделе 25-503. При таких обстоятельствах суд, клерк или отдел или его агент должны распорядиться об освобождении работодателя или плательщика от приказа о назначении по запросу работодателя, плательщика, отдела или его агента или по собственной инициативе клерка. Любой порядок уступки, от которого был освобожден работодатель или плательщик, может быть восстановлен, следуя процедурам получения приказа об уступке ex parte в соответствии с настоящим разделом или, в случае раздела IV-D, распоряжения об удержании административного дохода в соответствии с разделом 25-505.01.

K. Если суд не постановил иное, лицо, которому предписано выплачивать алименты или алименты супруга, должно уведомить секретаря вышестоящего суда или расчетную палату по выплате алиментов в письменной форме адрес места жительства должника, а также имя и адрес любого работодателя и десять дней любого изменения. Невыполнение этого требования может повлечь за собой санкции за неуважение к суду, включая разумные гонорары и расходы на адвоката.

L. Любой порядок уступки может быть скорректирован, если произошло изменение обстоятельств с даты выдачи приказа о назначении или по уважительной причине.Департамент, его агент или лицо, обязанное платить или имеющее право на получение алиментов или содержания супруга, должно подать секретарю вышестоящего суда ходатайство об изменении порядка назначения и предлагаемого порядка назначения. В запросе должна быть указана требуемая корректировка и причина запроса. Копия запроса должна быть вручена в соответствии с правилами процедуры семейного права штата Аризона или департаментом или его агентом в случае заголовка IV-D почтой первого класса всем другим сторонам и штату, если департамент предоставляет title IV-D или имеет претензию в отношении просроченной задолженности.Сторона, получившая запрос и предлагаемый приказ, может потребовать проведения слушания в течение двадцати дней или в течение тридцати дней, если обслуживание осуществляется за пределами этого штата. При подтверждении услуги и если слушание не было запрошено в течение отведенного времени, секретарь должен издать приказ о назначении должным образом. В течение двух рабочих дней после даты выдачи приказа о переуступке служащий должен передать копию приказа о переуступке работодателю или плательщику, отделу или его агенту и всем сторонам.Если суд не распорядился об ином, в случае с разделом IV-D любой порядок назначения может быть изменен в соответствии с разделом 25-505.01.

M. Департамент, его агент или лицо, обязанное платить или имеющее право на получение поддержки или содержания супруга, может подать запрос на прекращение любого распоряжения о назначении, если обязательство по выплате алиментов или содержания супруга закончилось или закончится в течение девяноста дней после подачи запроса и если вся задолженность либо была выплачена, либо будет выплачена в течение указанного периода, либо от нее отказано.В запросе должна быть указана причина, по которой запрашивается прекращение, и должно быть указано имя и адрес работодателя или плательщика лица, обязанного выплачивать алименты. Копия запроса должна быть вручена в соответствии с правилами процедуры семейного права штата Аризона или департаментом или его агентом в случае заголовка IV-D почтой первого класса всем другим сторонам и штату, если департамент предоставляет title IV-D или имеет претензию в отношении просроченной задолженности. Сторона, получившая это уведомление, может запросить слушание в течение двадцати дней или в течение тридцати дней, если обслуживание осуществляется за пределами этого штата.При подтверждении услуги и если слушание не было запрошено в течение отведенного времени, секретарь должен издать приказ о прекращении распоряжения о назначении должным образом. В течение двух рабочих дней после даты выдачи приказа клерк должен передать копию приказа о прекращении распоряжения работодателю или плательщику и отделу или его агенту. Если запрашивается слушание, суд назначает слушание в течение двадцати дней после получения запроса и издает соответствующее постановление.Лицо, которому предписано выплачивать алименты, может потребовать от суда отменить распоряжение о назначении в любое время, если работодатель делает вычеты по нескольким заданиям по обязательствам в отношении одних и тех же несовершеннолетних детей. Независимо от закона об обратном, клерк не должен взимать плату с лица, подавшего запрос на прекращение приказа о назначении, если работодатель делает вычеты по нескольким заданиям по обязательствам в отношении одних и тех же несовершеннолетних детей.

N. Если подано требование о корректировке или отмене приказа о переуступке, суд по своему усмотрению может приказать секретарю вышестоящего суда или вспомогательной расчетной палаты не выплачивать какие-либо денежные средства по спору до дальнейшего распоряжения суда.

O. Секретарь вышестоящего суда издает приказ о прекращении поручения, если стороны, включая департамент или его агента по делу IV-D, подают нотариально заверенное положение клерку о том, что все обязательства по поддержке или супругу алименты удовлетворены, и должник больше не обязан выплачивать алименты или алименты супругу. В положении должно быть указано, что текущее обязательство по содержанию или содержанию супруга больше не существует и что вся задолженность либо погашена, либо аннулирована.Оговорка также должна содержать имя и адрес работодателя или плательщика лица, обязанного выплачивать алименты или содержание супруга. В течение пяти рабочих дней после даты подачи требования клерк должен передать копию приказа о прекращении поручения работодателю или плательщику и отделу или его агенту. Независимо от закона об обратном, клерк не должен взимать плату со стороны, которая подает соглашение в соответствии с этим подразделом.

с.Задание, заказанное в соответствии с этим разделом, имеет приоритет над всеми другими исполнениями, вложениями или дополнениями. Обязательство по текущим алиментам должно быть полностью выполнено до того, как любые выплаты в соответствии с приказом о назначении могут быть применены к любому другому обязательству по содержанию. Уступка, назначенная в соответствии с этим разделом, не применяется к суммам, освобожденным от налогов в соответствии с разделом 33-1131 или любым другим применимым законодательством об освобождении от налогов.

Q. Любой работодатель или другой плательщик не должен отказывать в найме человека, а также не увольнять или иным образом наказывать должника из-за выполнения приказа о назначении, разрешенного этим разделом.Работодатель или плательщик, который отказывается нанять человека или увольняет или иным образом дисциплинирует работника или должника из-за выполнения приказа о назначении, подлежит неуважению и санкциям в соответствии с решением суда. Лицо, которому неправомерно отказано в приеме на работу, незаконно уволено или иным образом дисциплинировано, имеет право на взыскание убытков, понесенных в результате запрещенного поведения, восстановления на работе, если это необходимо, а также на гонорары адвокатов и понесенные расходы.

R. В ходе любого разбирательства в соответствии с настоящим разделом суд, рассмотрев финансовые ресурсы сторон и разумность позиций, занятых каждой стороной, может приказать стороне выплатить разумную сумму другой стороне за издержки и расходы, включая гонорары адвокатам за ведение или защиту судебного разбирательства.

506 - Приказ о переуступке; приказ о внешней поддержке

25-506 - Приказ о переуступке; ордер на иностранную поддержку

25-506. Приказ о переуступке; приказ о внешней поддержке

A. Ходатайство о выдаче приказа ex parte об уступке прав может быть подано агентством на основании приказа о поддержке, выданного судом или агентством в штате, отличном от этого штата. Ходатайство должно включать информацию, требуемую разделом 25-504, и следующие документы:

1.Заверенная копия заказа на поддержку со всеми изменениями.

2. Заверенная копия постановления об удержании дохода, если таковое имеется, все еще в силе.

3. Копия закона об удержании дохода в юрисдикции, выдавшей ордер на выплату алиментов.

4. Заявление о просрочке платежа под присягой.

5. Передача прав поддержки, если таковые имеются.

B. При получении ходатайства в соответствии с подразделом A данного раздела секретарь суда должен подать приказ о назначении ex parte.Приказ о назначении заработной платы является обязательным для любого работодателя или плательщика, который ведет бизнес в этом штате и который нанимает или обязан производить периодические выплаты лицу, получающему алименты или содержание супруга, и подпадает под действие этого раздела. Участие в разбирательстве в соответствии с настоящим подразделом не наделяет суд юрисдикцией над какой-либо из сторон разбирательства в любом другом разбирательстве. Если должник не имеет периодических доходов, дохода или прав, суд выносит постановление о переуступке любых денежных средств, причитающихся должнику или удерживаемых в пользу должника.Порядок переуступки должен предписывать держателю денег удержать и выплатить лицу или агентству, имеющему право на получение алиментов, сумму, необходимую для выплаты суммы, предписанной судом.

C. Если должник хочет отменить уступку, генеральный прокурор или окружной прокурор должен немедленно уведомить государство, подавшее ходатайство, о дате, времени и месте слушания, а также о праве кредитора на его присутствие. Единственные основания, по которым должник может оспорить удержание, следующие:

1.Удержание является неправильным из-за фактической ошибки, которая не является res judicata.

2. Суд или агентство, выдавшие ордер на выплату алиментов, не имели личной юрисдикции над должником.

3. Заказ получен обманным путем.

4. Срок исковой давности исключает взыскание всей или части задолженности.

D. Суд, по запросу любой из сторон, должен продолжить слушание по ходатайству об отмене, чтобы позволить любой из сторон представить доказательства, относящиеся к защите.

E. По ходатайству об отмене суд, по уважительной причине, может отменить часть приказа о переуступке, относящуюся к просроченной задолженности, без ущерба для заявителя.

F. Обязательство по текущим алиментам на ребенка должно быть полностью выполнено до того, как какие-либо платежи по приказу о назначении могут быть применены к выплате задолженности. Если лицо обязано выплачивать алименты более чем для одной семьи, а сумма, доступная для удержания, недостаточна для выполнения совокупного обязательства по алиментам, любые денежные средства, удержанные из заработка, дохода, прав и других денежных средств должника, должны быть распределены на каждая семья работодателем или плательщиком следующим образом:

1.Сумма текущих алиментов, заказанных в каждом случае, должна быть добавлена ​​для получения общей суммы алиментов.

2. Заказанная сумма в каждом случае делится на общую сумму алиментов на ребенка, чтобы получить процент от общей суммы, причитающейся.

3. Сумма, удерживаемая из заработка должника, дохода, прав или других денежных средств, должна быть умножена на процент в соответствии с параграфом 2 настоящего подраздела, чтобы получить сумму, подлежащую распределению между каждой семьей.

Заказы на переуступку | Судебная власть Арканзаса

Ходатайство о назначении судьи, Девятый Западный судебный округ, округ Литл-Ривер, 03-01-2021 21–113
Ходатайство о назначении судьи, Девятый окружной суд, Окружной суд округа Ван Бюрен, Отдел 2, Департамент Клинтона, Округ Ван Бюрен 03-01-2021 21-112
Ходатайство о назначении судьи, четырнадцатый судебный округ, второе отделение, округа Бакстер и округ Мэрион 26. 02.2021 21-111
Ходатайство о назначении судьи, Девятый окружной суд, Окружной суд Фолкнера, Отдел 2, Департамент Мэйфлауэр, Округ Фолкнер 26.02.2021 21-110
Ходатайство о назначении судьи, Четвертый судебный округ, округ Вашингтон 26. 02.2021 21-105 (с изменениями)
Ходатайство о назначении судьи, четырнадцатый судебный округ, округ Бакстер 25.02.2021 21-109
Ходатайство о назначении судьи, Одиннадцатый Восточный судебный округ, округ Арканзас, Северный и Южный округа 25. 02.2021 21-108
Ходатайство о назначении судьи, Четвертый судебный округ, округ Вашингтон 25.02.2021 21-105
Ходатайство о назначении судьи, четырнадцатый судебный округ, округ Бакстер 25. 02.2021 21-104
Ходатайство о назначении судьи, Двенадцатый судебный округ, Третье отделение, округ Себастьян 25.02.2021 21-103
Ходатайство о назначении судьи, Двадцать седьмой судебный районный суд, Окружной суд округа Чико, Департамент Лейк-Виллидж, округ Чико 17. 02.2021 21-102
Ходатайство о назначении судьи, Девятнадцатый Восточный судебный округ, округ Кэрролл, Восточный округ 16.02.2021 21-101
Ходатайство о назначении судьи, Девятнадцатый Восточный судебный округ, округ Кэрролл, Восточный округ 16. 02.2021 21-100
Ходатайство о назначении судьи, четырнадцатый судебный округ, округ Ньютон 12.02.2021 21-099
Ходатайство о назначении судьи, четырнадцатый судебный округ, округ Марион 12. 02.2021 21-098
Ходатайство о назначении судьи, четырнадцатый судебный округ, округ Бакстер 12.02.2021 21-097
Ходатайство о назначении судьи, четырнадцатый судебный округ, округ Бун 12. 02.2021 21-096
Ходатайство о назначении судьи, четырнадцатый судебный округ, округ Бакстер 12.02.2021 21-095
Ходатайство о назначении судьи, четырнадцатый судебный округ, округ Марион 12. 02.2021 21-094
Ходатайство о назначении судьи, Тридцать второй судебный окружной суд, Окружной суд округа Салин, департамент Бентон, округ Салин 12.02.2021 21-093
Ходатайство о назначении судьи, Тридцать второй судебный окружной суд, Окружной суд округа Салин, департамент Бентон, округ Салин 12. 02.2021 21-092
Ходатайство о назначении судьи, восьмой южный судебный округ, округ Миллер, 12.02.2021 21-091
Ходатайство о назначении судьи, четырнадцатый судебный округ, второе отделение, округ Бакстер 12. 02.2021 21-090
Ходатайство о назначении судьи, четырнадцатый судебный округ, второе отделение, округ Бакстер 12.02.2021 21-090
Ходатайство о назначении судьи, Шестой окружной суд, окружной суд округа Себастьян, департамент Форт-Смит, округ Себастьян 02-09-2021 21-089
Ходатайство о назначении судьи, Шестой окружной суд, Окружной суд Себастьяна, Департамент Форт-Смита, Округ Себастьян 02-09-2021 21-088
Ходатайство о назначении судьи, Девятый окружной суд, Окружной суд Фолкнера, Отдел 2, Департамент Конвей, Округ Фолкнер 08. 02.2021 21-087
Ходатайство о назначении судьи, Девятый окружной суд, Окружной суд Фолкнера, Отдел 2, Департамент Конвей, Округ Фолкнер 08.02.2021 21-086
Ходатайство о назначении судьи, Девятый окружной суд, Окружной суд округа Фолкнер, Отдел 2, Департамент Конвей, Округ Фолкнер 08. 02.2021 21-085
Ходатайство о назначении судьи, Девятнадцатый Восточный судебный округ, округ Кэрролл, Западный округ 08.02.2021 21-084
Ходатайство о назначении судьи, Девятнадцатый Восточный судебный округ, округ Кэрролл, Восточный округ 08. 02.2021 21-083
Ходатайство о назначении судьи, Девятнадцатый Восточный судебный округ, округ Кэрролл, Восточный округ 08.02.2021 21-082
Ходатайство о назначении судьи, Девятнадцатый Восточный судебный округ, округ Кэрролл, Восточный округ 08. 02.2021 21-081
Ходатайство о назначении судьи, Девятнадцатый Западный судебный округ, округ Бентон, 08.02.2021 21-080
Ходатайство о назначении судьи, восемнадцатый Западный судебный округ, округ Полк 02-04-2021 21-078
Ходатайство о назначении судьи, восемнадцатый Западный судебный округ, округ Полк 02-04-2021 21-078
Ходатайство о назначении судьи, восемнадцатый Западный судебный округ, округ Полк 02-04-2021 21-077
Ходатайство о назначении судьи, восемнадцатый Западный судебный округ, округ Полк 02-04-2021 21-076
Ходатайство о назначении судьи, восемнадцатый Западный судебный округ, округ Полк 02-04-2021 21-075
Ходатайство о назначении судьи, восемнадцатый Западный судебный округ, округ Полк 02-04-2021 21-074
Ходатайство о назначении судьи, восемнадцатый Западный судебный округ, округ Полк 02-04-2021 21-073
Ходатайство о назначении судьи, восемнадцатый Западный судебный округ, округ Полк 02-04-2021 21-072
Ходатайство о назначении судьи, восемнадцатый Западный судебный округ, округ Полк 02-04-2021 21-071
Ходатайство о назначении судьи, восемнадцатый Западный судебный округ, округ Полк 02-04-2021 21-070
Ходатайство о прекращении назначения на должность специального судьи, Восемнадцатый Западный судебный округ, округ Полк 02-04-2021 21-068
Ходатайство о назначении судьи, второй судебный округ, округ Криттенден 02-04-2021 21-067
Ходатайство о назначении судьи, Окружной суд десятого округа, Окружной суд округа Бакстер, Департамент горных домов, округ Бакстер 02-03-2021 21-066
Ходатайство о назначении судьи, Окружной суд десятого округа, Окружной суд округа Бакстер, Департамент горных домов, округ Бакстер 02-03-2021 21-065
Ходатайство о назначении судьи, Четырнадцатый окружной окружной суд, второе отделение, округ Мэрион 02-02-2021 21-064
Ходатайство о прекращении назначения на должность специального судьи четырнадцатого судебного округа, второе отделение, округ Бакстер 02-02-2021 21-063

Обеспечение выполнения постановления о выплате алиментов на ребенка

Обеспечение выполнения постановления о выплате алиментов - это способ убедиться, что родители платят алименты.

Вы можете обратиться в суд с просьбой о принудительном исполнении постановления об алиментах или обратиться за помощью в Отдел по обеспечению алиментов Департамента доходов (DOR / CSE).

Обращение в суд с просьбой о принудительном исполнении вашего постановления об алиментах

Иногда вам приходится обращаться в суд для обеспечения исполнения вашего постановления об алиментах. Если другой родитель не подчинился приказу об алиментах и ​​не выплатил алименты, вы можете подать на него в суд. Тип дела, который вы подаете для принудительного исполнения постановления о выплате алиментов, называется жалобой на неуважение.

Судьи исполняют постановления об алиментах с «распределением доходов»

Когда судьи выносят постановления о выплате алиментов, они приказывают работодателю платящего родителя вычесть алименты из его или ее заработной платы и направить их в Отдел по обеспечению алиментов Департамента доходов. После этого DOR отправит вам алименты. Изъятие алиментов на ребенка из заработной платы называется «распределением дохода» или «распределением заработной платы». Распределение доходов - это основной способ, которым судьи следят за своевременной выплатой алиментов.

Иногда родители не выплачивают алименты. Иногда они не подчиняются постановлению об алиментах. Когда это произойдет, вам, возможно, придется снова обратиться в суд для обеспечения исполнения вашего постановления о выплате алиментов.

Обеспечение того, чтобы родитель, выплачивающий деньги, подчинялся распоряжению о содержании ребенка, «обеспечивает соблюдение» этого распоряжения.

Когда вы получаете постановление о выплате алиментов, суд выносит постановление о «распределении доходов», чтобы обеспечить выплату алиментов; суд предписывает работодателю родителя-плательщика вычесть алименты из заработной платы родителя-плательщика.Работодатель должен отправить алименты в Отдел по обеспечению алиментов Департамента доходов (DOR / CSE). Затем DOR / CSE отправляет алименты получателю.

Иногда родители задерживают выплаты. Если один из родителей отстает, вы можете вернуться в суд. Или вы можете попросить Управление по обеспечению алиментов на детей (DOR / CSE) Департамента доходов произвести оплату родителям.

Как суд, так и DOR / CSE могут обеспечить исполнение постановления об алиментах, если родитель отстает.

  • Суды могут обеспечить исполнение постановлений об алиментах, объявив плательщикам родителя неуважением к суду.См. Подачу жалобы о неуважении к делу №
  • .
  • DOR / CSE может принудить
    • Получение просроченных алиментов
    • Списание средств с вашего банковского счета
    • Начисление пеней и пеней
    • Увеличение суммы удержания из вашей зарплаты на 25%
    • Залог на вашу недвижимость или личное имущество
    • Изъятие личного имущества
    • Приостановление действия лицензии
    • Перехват налоговых возвратов
    • Затрудняет получение кредита
    • Подача жалобы на неуважение

См. Департамент доходов (DOR)

Определение назначения заработной платы

Что такое назначение заработной платы?

Назначение заработной платы - это снятие денег непосредственно с зарплаты сотрудника для погашения долгового обязательства.Назначение заработной платы может быть добровольным или принудительным, в зависимости от ситуации.

Такой план автоматического удержания может использоваться для погашения различных долговых обязательств, включая невыплаченные налоги, задолженность по студенческому кредиту, а также выплаты алиментов на детей и супругов.

Назначение заработной платы обычно является последним средством кредитора для получения выплаты от заемщика, который ранее не выплачивал долговое обязательство. Назначение заработной платы, если оно является принудительным, также может называться удержанием заработной платы и требует решения суда.Взаимодействие с другими людьми

Как работает назначение заработной платы

Назначения заработной платы обычно производятся по долгам, которые не выплачивались в течение длительного периода времени. Назначения заработной платы можно разделить на две категории: добровольные и принудительные. Иногда сотрудники могут выбрать добровольное назначение заработной платы для оплаты таких вещей, как профсоюзные взносы или взноса в пенсионный фонд.

Ключевые выводы

  • При назначении заработной платы средства непосредственно из зарплаты сотрудника используются для погашения долга.
  • Назначение заработной платы может быть добровольным или принудительным.
  • Недобровольное назначение заработной платы также может называться удержанием заработной платы и требует решения суда.

Сотрудники могут даже добровольно выбрать план распределения заработной платы в рамках обещания выплаты ссуды до зарплаты.

Когда назначение заработной платы осуществляется либо добровольно, либо по решению суда и передается работодателю, оно обрабатывается как часть процедуры расчета заработной платы работодателя.Сотрудник ничего не должен делать, так как его зарплата уменьшается на сумму задания и указывается в квитанции о заработной плате.

Распределение заработной платы - ценный инструмент для взыскания невыплаченных долгов, но, к сожалению, они могут быть связаны с недобросовестной практикой кредитования.

Назначение заработной платы: добровольное

При добровольном назначении заработной платы работник просит своего работодателя удержать часть его зарплаты и отправить ее кредитору для выплаты долга.Ссудные соглашения могут иногда включать в свои условия пункт о добровольном переуступке заработной платы в случае невыполнения заемщиком своей ссуды.

Кредиторы до зарплаты часто включают добровольное назначение заработной платы в свои кредитные соглашения, чтобы повысить свои шансы на получение выплаты. Такой кредитор может начать назначение заработной платы без решения суда. Законы о назначении заработной платы различаются в зависимости от штата.

Например, в Западной Вирджинии размер заработной платы ограничен 25% от заработка работника на дому, подпись работника должна быть нотариально удостоверена, а соглашения должны ежегодно продлеваться. Согласно закону штата Иллинойс, кредитор не может прибегать к перераспределению заработной платы до тех пор, пока не будет просрочен долг 40 дней. Назначение заработной платы не может продолжаться более трех лет, и работник может прекратить назначение заработной платы в любое время.

Назначение заработной платы: принудительное

Вынужденное назначение заработной платы требует решения суда и, скорее всего, будет использоваться для сбора алиментов на супруга и ребенка, которые были назначены судом. Вынужденное назначение заработной платы также может быть использовано для взыскания неуплаченных судебных штрафов или студенческих ссуд, по которым не был выполнен возврат.Взаимодействие с другими людьми

Особые соображения

Некоторые штаты разрешают людям подписывать добровольные соглашения об алиментах. В таком случае оба родителя должны согласиться с планом. Как только это произойдет, может начаться добровольное назначение заработной платы. Если задействовано агентство по уходу за детьми или социальное обеспечение, они должны утвердить любой план.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ