Приказ о введении должностной инструкции в действие: Приказ об утверждении должностной инструкции: кем составляется и подписывается, как регистрируется, сколько хранится и образец документа

Содержание

Приказ об утверждении и введении…

Указатель и Поиск
Новые формы (КНД | ОКУД | КФД)
Нотариусы Москвы
Новости
Статьи
О проекте

Друзья и партнеры
Наш поиск
Яндекс поиск
Гугл поиск
Гороскоп
Игра для умников

Хорошие продукты и сервисы

Наш Поиск (введите запрос без опечаток)

Бизнес гороскоп на текущую неделю c 16.01.2023 по 22.01.2023

Открыть гороскоп на неделю

Открыть шифр замка из трёх цифр с ограничениями

Открыть игру, играйте в нерабочее время :)

Приказ о введении | часть 3 — основная группа документов в которую входит документ, другие группы в которые входит документ, похожие документы

Трудовое право. ТК РФ, отдел кадров, Трудовые договоры и должностные инструкции, Приказы — разделы в которые входит документ, все разделы документов

Приказ об утверждении и введении в действие инструкции по делопроизводству | изменен в январе 2023 г.

Скачать в MS Word docx

Редактировать документ

Подписывайтесь на наш Youtube канал!

Подписывайтесь на наш Telegram канал!

Гороскоп (бизнес/феншуй) Бланки новых документов, актуальных с 2023 года и производственный календарь 2023 Новые категории на нашем портале Трудовой кодекс ( ТК ) бланки документов

Читайте статьиКрипта #прожиточныйминимум#пособие#социальноевидео#жалобанаштрафнакарантине

Категории документа

84 документовПриказ о введении237 документовПриказ об утверждении2180 документовПриказ

Ячейка бибилиотеки документов

2945 — ячейка

<перейти в начало документа>

<скачать бесплатно документ 2023>

Должностная инструкция (регламент) — порядок разработки и утверждения

Для чего нужна должностная инструкция

Что должно быть в должностной инструкции

Порядок разработки и утверждения

Внесение изменений в должностную инструкцию

порядок ознакомления с должностной инструкцией

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится понятия должностной инструкции (регламента). Вместе с тем она является важным документом, регулирующим должностные права и обязанности работника.

Должностная инструкция — это документ, издаваемый в целях регламентации организационно-правового положения работника, установления его должностных обязанностей, прав и ответственности, а также квалификационных требований, предъявляемые к занимаемой должности.

Должностная инструкция является документом, содержащим весь перечень трудовых обязанностей работника.

Как правило, должностные инструкции разрабатывают на основе квалификационных характеристик или на основании профессиональных стандартов, которые утверждены Минтрудом России.

На основе квалификационных характеристик разрабатываются должностные инструкции для конкретных работников, при составлении которых уточняются обязанности, предусмотренные в характеристиках, с учетом особенностей организации производства, труда и управления, технологии выполнения трудовых процессов.

Цели разработки должностной инструкции и должностного регламента:

создание организационно-правовой основы служебной деятельности должностных лиц;
повышение ответственности должностных лиц за результаты их деятельности;
обеспечение объективности при аттестации сотрудника, поощрении или наложении дисциплинарного взыскания;

Тщательно проработанная должностная инструкция — это возможность для работодателя потребовать от работника надлежащей работы, инструмент в борьбе с нерадивыми работниками, уклоняющимися от своих обязанностей.

Что должно быть в должностной инструкции

Приступая к разработке должностной инструкции, составителю следует исходить из структуры предприятия, особенностей структурного подразделения, в котором числится соответствующая должность, особенностей работы лиц, замещающих должности, по которым разрабатывается инструкция.

Таким образом, к разработке инструкции просто необходимо привлекать руководителя структурного подразделения, которому подчиняется работник, а также начальника отдела кадров.

Должностная инструкция определяет положение работника в правовых отношениях. Запись правовых отношений делается с помощью следующих юридических категорий:

обязанности;
права;
ответственность.

В настоящее время сложился традиционный подход к составлению должностной инструкции, согласно которому должностная инструкция состоит из пяти разделов.

Раздел 1 «Общие положения». Содержится область деятельности работника с указанием:

категории должности, определяемой в соответствии с ОКПДТР — руководитель, специалист, технический исполнитель;
порядок назначения и освобождения от должности, а также замещения во время его отсутствия;
квалификационные требования;
подчиненность работника;
перечень нормативных документов, которыми должен руководствоваться работник в своей деятельности.

Раздел 2 «Функции работника», в котором перечисляются основные направления деятельности работника.

Раздел 3 «Должностные обязанности работника» — определены конкретные виды работ, выполняемые работником.

Раздел 4 «Права работника» — закрепляются полномочия, необходимые работнику для выполнения возложенных на него обязанностей.

Раздел 5 «Ответственность работника» — регламентируется персональная ответственность работника.

Более подробно о том, какие положения должны быть включены в данные разделы можно прочитать в статье по ссылке.

Порядок разработки и утверждения должностной инструкции

Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.

Практика показывает, что должностная инструкция на некоторых предприятиях является приложением к трудовому договору. Также встречаются случаи, когда должностная инструкция утверждаться как самостоятельный документ.

Внесение изменений в должностную инструкцию

Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора.

В связи с отсутствием нормативного порядка утверждения инструкций Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) содержатся письменные указания по данному вопросу в письме от 31.10.2007 N 4412-6 «О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников». В данном письме указано, что при внесении изменений в инструкцию должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.

Если инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.

Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, удобнее всего утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен.

Соотношение должностной инструкции и профессиональных стандартов

Отдельно стоит рассмотреть вопрос об изменении должностной инструкции в связи с применением квалификационных справочников или недавно введенных профессиональных стандартов и о несоответствии инструкции таким документам.

Так, один из работников в суде оспорил новую должностную инструкцию, которая была изменена работодателем в связи с введением в действие новых профессиональных стандартов. Доводы работника свидетельствовали, что ему вменили новую обязанность — организацию работы учреждения, руководство отделением и специалистами, что являлось, по его мнению, новой трудовой функцией.

При разрешении спора суд сравнил должностные инструкции до и после корректировки и не согласился с доводами заявителя. По мнению суда в данном случае трудовая функция сохранилась, было произведено лишь уточнение трудовых действий. Не было введено дополнительных обязанностей, которые влекли бы дополнительные требования к квалификации или специальности, вводились лишь новые условия выполнения порученной работы. (см. апелляционное определение Ростовского областного суда по делу N 33-8683/2016).

В случаях, когда после внесения изменений в должностную инструкцию на работника возлагались дополнительные функции, суд признавал действия работодателя по внесению изменений неправомерными (например, Определение Верховного суда Республики Коми от 16.07.2012 по делу N 33-2986АП/2012)

Таким образом, если по конкретной профессии имеются профстандарты, необходимо учитывать их положения при разработке должностных инструкции

Должностные инструкции разрабатываются руководителем структурного подразделения под руководством кадровой службы и согласовываются с юридической службой.

Изменение трудовых обязанностей в должностной инструкции

Можно ли добавить работнику новые обязанности? Такой вопрос нередко возникает у работодателей, желающих оптимизировать рабочий процесс и распределить объем работы между меньшим числом работников.

На практике попытки внести дополнительные обязанности в должностную инструкцию не всегда успешны.

Работник был принят в организацию на должность инженера и ознакомлен с должностной инструкцией. Через несколько недель работодатель издал приказ о введении в действие новой должностной инструкции. Истцу добавили новые обязанности: теперь он должен был выполнять обязанности слесаря и электрика. Истец с этим не согласился. Суд поддержал работника и указал, что новая должностная инструкция существенно меняет круг обязанностей истца, поскольку вменяет ему обязанности рабочих профессий, что в одностороннем порядке недопустимо (Определение Московского городского суда от 10. 02.2012 по делу N 33-3987).

Ознакомление работника с должностной инструкцией

По общему правилу работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией лично и под расписку. Отсутствие письменного подтверждения факта ознакомления с инструкцией не позволяет применить к работнику меры ответственности за нарушение конкретных обязанностей.

Основными способами подтверждения ознакомления работника с должностной инструкцией признаются судами следующие:

проставление подписи работника непосредственно на листах должностной инструкции. Такой способ наиболее точно отвечает принципу добросовестности намерений сторон, вызывает доверие у правоприменительных и инспектирующих органов, так как не позволяет подменить или дополнить содержание документа без ведома работника;
фиксация подписи работника на отдельном листе ознакомления. Лист ознакомления может быть предусмотрен как для каждого отдельного вида нормативных актов организации (должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка, графика сменности и т. д.), так возможно и наличие единого листа ознакомления со всем массивом локальных актов организации;
включение соответствующего условия в трудовой договор. Условие о доведении инструкции до сведения работника включается в содержание трудового договора, и работник, подписывая договор, тем самым дает расписку одновременно и об ознакомлении. Суды признают наличие такого условия в подписанном сотрудником договоре как доказательство возложения на него должностных обязанностей при рассмотрении любых категорий дел, включая споры о незаконности увольнения.

Лист ознакомления с должностным регламентом (должностной инструкцией)
N п/п	Фамилия, имя, отчество должностного лица, назначаемого на должность	Дата и подпись должностного лица после ознакомления с инструкцией	Дата и номер приказа о назначении на должность	Дата и номер приказа об освобождении от занимаемой должности
1	2	3	4	5

Однако тот факт, что работник не ознакомлен с должностной инструкцией, не является препятствием к его увольнению

По вопросам обязательного ознакомления сложилась определенная судебная практика.

Так, работник не выполнял поручения руководителя и был уволен, поскольку не прошел испытание. Он не согласился с решением работодателя. Посчитал, что не мог исполнять трудовые обязанности, так как при приеме на работу не был ознакомлен с должностной инструкцией.

Московский городской суд решил (апелляционное определение от 26.01.2018 по делу N 33-3179/2018), что увольнение работника правомерно. Обязанность выполнять задания руководителей была прописана в трудовом договоре. Тот факт, что работник не ознакомлен с должностной инструкцией в момент приема на работу, не означает, что он не мог исполнять поручения непосредственного руководителя.

В похожих ситуациях суды чаще всего признают увольнение незаконным. Однако если обязанности установлены в других документах, суд может посчитать увольнение правомерным.

Так как судебная практика неоднозначна, при приеме на работу лучше ознакомить сотрудника с должностной инструкцией. Тогда доказывать, что работник во время испытания не справился с выполнением своих обязанностей, будет легче.

Статьи по теме:

Приказов авиационной безопасности | Министерство транспорта США

Поиск Тип заказа — Any -Требования к бухгалтерскому учету и отчетностиРекламаОтветственность за багажБагажные или дополнительные сборыЧартерыCodeshare Раскрытие информацииПланы обслуживания клиентовДискриминация по инвалидностиEssential Air ServiceЗадержки рейсовОбщиеПерепродажиВозвратыНесанкционированные операцииПоиск пункты на странице 510204060- Все-

Название	Дата Сортировать по возрастанию
Virgin Atlantic Airways — заказ 2023-1-7	17. 01.2023
Aeronexus Corporate — Приказ о согласии 15 декабря 2022 г.	25.12.2022
Румяна Air Canada Заказ 28 ноября 2022 г.	23.11.2022
Войцех Кох против Свупа — Приказ об увольнении 16.11.2022	22.11.2022
Заказ Swoop 13.11.2022	22.11.2022
Авианка Заказ 2022-11-10	14. 11.2022
Заказ TAP Air Portugal 14.11.2022	14.11.2022
Aerovias de Mexico, S.A. de C.V. Заказ 2022-11-8	14.11.2022
EL AL Israel Airlines Ltd. Заказ 11.11.2022	14.11.2022
Мейер Либерсон против Авианки — Приказ об увольнении 19 ноября 2022 г.	14.11.2022

Принудительных действий | Бюро финансовой защиты прав потребителей

Поиск по ключевым словам

Категория Административное производство Гражданский иск

Положение дел Срок действия истек/прекращен/уволенВ ожидании судебного разбирательстваОпубликовать приказ/оставить решение

Продукт Происхождение автофинансированияАвтофинансовое обслуживаниеБизнес-кредитование (ECOA)Агентства по отчетности потребителейОтчетность потребителей — Кредитные карты пользователяВосстановление кредитаВзимание долговОблегчение долгового бремениДепозитыМебельЧестное кредитованиеИнициирование ипотекиОбслуживание ипотекиПлатежиПредоплатаДенежные переводыКраткосрочный, малый долларВыдача студенческого кредитаОбслуживание студенческого кредитаДругое потребительское кредитованиеДругие потребительские товары (не кредитование)

Диапазон дат

Очистить фильтры

321 отфильтрованный результат

Корпорация по принятию кредитов

4 января 2023 года Бюро и Генеральный прокурор Нью-Йорка Летиция Джеймс подали совместный иск в Окружной суд США Южного округа Нью-Йорка против Credit Acceptance Corporation (Credit Acceptance), непрямого автокредитора, который финансирует и услуги автомобильных кредитов для субстандартных и глубоко субстандартных потребителей.

Темы:

Сервис UniTeller, Inc.

22 декабря 2022 г. Бюро издало распоряжение в отношении Servicio UniTeller, Inc. (UniTeller), небанковского провайдера денежных переводов со штаб-квартирой в Рошель-Парке, штат Нью-Джерси.

Темы:

Wells Fargo Bank, N.A.

20 декабря 2022 года Бюро издало распоряжение в отношении Wells Fargo Bank, N.A., национального банка со штаб-квартирой в Су-Фолс, Южная Дакота.

Темы:

Кэррингтон Ипотечные Услуги, ООО

17 ноября 2022 года Бюро издало приказ в отношении Carrington Mortgage Services, LLC, калифорнийской ипотечной службы, работающей во всех пятидесяти штатах.

Темы:

АКТИВ Нетворк, ООО

18 октября 2022 года Бюро подало иск в Окружной суд Соединенных Штатов Восточного округа Техаса против ACTIVE Network, LLC, платежной системы, принадлежащей Global Payments, Inc., со штаб-квартирой в Плано, штат Техас.

Темы:

Choice Money Transfer, Inc. d/b/a Small World Money Transfer

4 октября 2022 г. Бюро издало приказ в отношении Choice Money Transfer, Inc., которая ведет бизнес под названием Small World Money Transfer (Choice Money).

Темы:

MoneyLion Technologies Inc.

29 сентября 2022 года Бюро подало иск в Окружной суд США Южного округа Нью-Йорка против MoneyLion Technologies Inc. (MoneyLion), ML Plus, LLC и 37 дочерних кредитных компаний MoneyLion.

Темы:

Банк регионов

28 сентября 2022 года Бюро издало приказ в отношении банка Regions Bank со штаб-квартирой в Бирмингеме, штат Алабама, с консолидированными активами на сумму более 163 миллиардов долларов.

Темы:

Привет Цифра, ООО

10 августа 2022 года Бюро издало приказ в отношении Hello Digit, LLC («Digit»), финансово-технологической компании, которая предлагает потребителям инструмент для автоматизированных сбережений.

Темы:

Национальная ассоциация банков США

28 июля 2022 года Бюро выдало приказ о согласии в отношении Национальной ассоциации банков США, национального банка со штаб-квартирой в Миннеаполисе, штат Миннесота.

Темы:

Ипотечная Компания Трайдент, LP

27 июля 2022 года Бюро вместе с Министерством юстиции США (DOJ) подали жалобу и предложили постановление о согласии в Окружной суд Соединенных Штатов Восточного округа Пенсильвании для разрешения своих обвинений против Trident Mortgage Company. , LP (Трезубец).

Темы:

Hyundai Capital Америка

26 июля 2022 года Бюро выдало приказ о согласии в отношении Hyundai Capital America (HCA), небанковской автомобильной финансовой компании, базирующейся в Ирвине, Калифорния.

Темы:

Банк Америки, Н.А.

14 июля 2022 года Бюро издало распоряжение в отношении Bank of America, N.A., национального банка со штаб-квартирой в Шарлотте, Северная Каролина, с отделениями и банкоматами, расположенными в 38 штатах и округе Колумбия.

Темы:

Populus Financial Group, Inc.

12 июля 2022 года Бюро подало иск в Окружной суд США Северного округа Техаса против Populus Financial Group, Inc., которая ведет бизнес как ACE Cash Express, Inc. («ACE»).

Темы:

Фрэнк Рональд Джебейс-младший

9 июня 2022 года Бюро подало иск в Окружной суд Соединенных Штатов Южного округа Калифорнии против Фрэнка Р. Гебаса-младшего вместе с предложенным оговоренным окончательным решением и приказом.

Темы:

RAM Payment, LLC, также dba Reliant; Системы управления учетными записями, ООО, fka Reliant Account Management; Грегори Винтерс; и Стивен Чайя

11 мая 2022 года Бюро издало приказ в отношении базирующейся в Теннесси компании RAM Payment, LLC и Account Management Systems, LLC (AMS), а также соучредителей AMS Грегори Уинтерса и Стивена Чайя.

Темы:

Банк Америки, Н.А.

4 мая 2022 года Бюро издало приказ о согласии в отношении Bank of America, N.A., застрахованного депозитного учреждения, в отношении обработки Bank of America уведомлений о наложении ареста.

Темы:

MoneyGram International, Inc. и MoneyGram Payment Systems, Inc.

21 апреля 2022 года Бюро совместно с Генеральным прокурором Нью-Йорка подало иск против MoneyGram International, Inc. и MoneyGram Payment Systems, Inc. (совместно именуемые MoneyGram), небанковских провайдеров денежных переводов со штаб-квартирой в Далласе, штат Техас.

Темы:

ТрансЮнион; ООО «ТрансЮнион»; ТрансЮнион Интерактив, Инк.; и Джон Т. Данахер

12 апреля 2022 г. Бюро подало иск в федеральный окружной суд Северного округа штата Иллинойс против TransUnion, материнской компании одного из трех общенациональных агентств по информированию потребителей, и двух ее дочерних компаний, TransUnion, LLC, TransUnion. Interactive, Inc. (совместно именуемые TransUnion Companies), штаб-квартира которой находится в Чикаго, штат Иллинойс, а также бывший исполнительный директор Джон Данахер.

Темы:

Эдфинансовые услуги

30 марта 2022 г. Бюро издало приказ в отношении ООО «Эдфинансиал Сервисез». (Эдфинанс). Edfinancial со штаб-квартирой в Ноксвилле, штат Теннесси, занимается обслуживанием студенческих кредитов, которые обслуживают как кредиты FFELP, которые предоставляются частными компаниями, так и прямые кредиты, которые предоставляются непосредственно Министерством образования.

Темы:

Крейг Мансет, Джейкоб Адамо, Даррен Турко, United Debt Holding LLC, JTM Capital Management, LLC и United Holdings Group, LLC

10 января 2022 года Бюро подало иск в Окружной суд Соединенных Штатов Западного округа Нью-Йорка против нескольких отдельных сборщиков долгов и покупателей, а также их компаний.

Темы:

FirstCash, Inc.

12 ноября 2021 года Бюро подало иск в Окружной суд США Северного округа Техаса против FirstCash, Inc. и Cash America West, Inc.

. Темы:

Национальный банк Trustmark

22 октября 2021 г. Бюро вместе с Министерством юстиции США (DOJ) подало жалобу и предложило постановление о согласии в федеральный окружной суд Западного округа Теннесси при урегулировании исков против Trustmark National Bank ( Trustmark), штаб-квартира которой находится в Джексоне, штат Миссисипи.

Темы:

ДжейПей, ООО

19 октября 2021 года Бюро выдало приказ о согласии в отношении JPay, LLC (JPay).

Приказ об утверждении и введении…