Приказ о введении положения о премировании образец: Приказ об утверждении Положения о премировании работников, скачать бланк бесплатно, образец заполнения 2022, пустые формы в Word, PDF. Редакция 1 от 16.02.2022

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 12.04.2021 N 88-4692/2021 по делу N 2-292/2020
Категория спора: Защита прав и интересов иных лиц в трудовых спорах.
Требования: О признании незаконными, не подлежащими применению приказов.
Обстоятельства: Приказы приняты без соблюдения установленного порядка учета мнения представительного органа работников и вводят дополнительные критерии, которые дискриминируют лоцманов-работников по сравнению с другими работниками филиала в выплате премии.
Решение: Удовлетворено.Исходя из положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции также отметил, что премия является частью заработной платы, однако не является гарантированной выплатой, носит стимулирующий характер, в связи с чем установление условий назначения премии, определение ее размера относится к компетенции работодателя, установление правил исчисления премии не свидетельствует о дискриминации и ухудшения положения лоцманов по сравнению с другими работниками предприятия, принятием оспариваемого приказа о внесении изменений в Положение о премировании права работников не нарушаются.

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.10.2020 N 33-20475/2020 по делу N 2-292/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования: О признании незаконными приказов работодателя о введении положения об организации и оплате труда, о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка и в положение о премировании.
Обстоятельства: По мнению истца, оспариваемые приказы приняты без соблюдения установленного порядка учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Решение: Отказано.Также суд первой инстанции пришел к выводу, с учетом положений ст. 129 Трудового кодекса РФ, о том, что премия является частью заработной платы, однако не является гарантированной выплатой, носит стимулирующий характер, в связи с чем установление условий назначения премии, определение ее размера относится к компетенции работодателя, установление правил исчисления премии не свидетельствует о дискриминации и ухудшения положения лоцманов по сравнению с другими работниками предприятия, принятием оспариваемого приказа о внесении изменений в Положение о премировании права работников не нарушаются.

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Должен ли работодатель вносить изменения в положение о премировании для поощрения работников, вакцинировавшихся против коронавирусной инфекции?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2022)Если выплата премии работникам за прохождение вакцинации против коронавирусной инфекции предполагает разовый характер, то работодатель может установить ее приказом, без внесения изменений в положение о премировании.

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Смена систем оплаты труда и споры сторон в суде
(Казакова С.)
(«Трудовое право», 2018, N 3)После издания соответствующего приказа работодатель вносит изменения в Положение об оплате труда и премировании об изменении системы оплаты труда. Также может быть разработано отдельное Положение о премировании. Внесение таких изменений и/или введение Положения о премировании сопровождается изданием приказа об утверждении. В этом же приказе необходимо утвердить изменение штатного расписания, а также прописать необходимость уведомить работников и ознакомить их с новыми локально-нормативными актами. Письменно уведомить работников согласно ст. 74 ТК РФ необходимо не позднее чем за два месяца до вступления в силу изменений. Сокращенный срок для направления уведомления предусмотрен для работодателей — физических лиц (14 дней до введения в силу изменений) и для работодателей — религиозных организаций (7 дней до вступления изменений в силу). Указанное уведомление составляется на основании приказа об изменении системы оплаты труда. В приказе могут быть также даны распоряжения конкретным работникам отдела кадров вручить уведомления сотрудникам, а также совершить иные действия, связанные с переходом на новую систему.

Бонусное соглашение: определение и образец корпорация («IAHC») и нижеподписавшийся исполнительный директор («Исполнительный директор»).

ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ

A. IAHC является единственной материнской компанией IHC SB Holdings, LLC, компании с ограниченной ответственностью, зарегистрированной в штате Делавэр («Holdings»), и единственной косвенной материнской компанией дочерней компании Holdings, IHC Specialty Benefits, Inc., корпорация штата Делавэр («Компания»).

B. IAHC, Holdings и Компания являются аффилированными лицами IHC Carrier Solutions, Inc., корпорации штата Делавэр («CS»), которая предоставляет определенные актуарные, комплаенс-услуги, управление программами и административные услуги в связи с определенным бизнесом. продано Компанией.

C. IAHC желает побудить Исполнительного директора, как ключевого участника успеха Компании, продолжать предоставлять услуги, повышать ценность Компании и обеспечивать преемственность, объективность и приверженность руководства в настоящем и будущем. в случае любой Продажи (как определено в настоящем документе) Компании, чтобы максимизировать стоимость Компании после Продажи, предлагая выплатить в соответствии с условиями, изложенными в настоящем документе, поощрительный бонус в случае (i) Продажа Компании, (ii) Продажа холдингов, (iii) Продажа Компании и CS или (iv) Продажа холдингов и CS.

СОГЛАШЕНИЕ

Стороны, принимая во внимание вышеизложенное и взаимные договоренности, содержащиеся в настоящем документе, наряду с другим хорошим и ценным вознаграждением, получение и достаточность которого настоящим подтверждается, и намереваясь взять на себя юридические обязательства, настоящим соглашаются о нижеследующем. :

1. Включение деклараций. Вышеупомянутые преамбулы настоящим включены посредством ссылки, как если бы они были изложены здесь и далее.

2. Бонус за продажу. В соответствии с положениями и условиями, изложенными в настоящем Соглашении, Компания выплатит Руководителю денежный бонус («Бонус за продажу») при продаже холдингов, Компании, Компании и CS или холдингов и CS в размере определяется в соответствии с Приложением А к настоящему Соглашению, которое считается частью настоящего Соглашения.

3. Время оплаты. Бонус за продажу, за вычетом обязательных удержаний, будет выплачен Исполнителю единовременно в течение 120 дней с даты завершения продажи («Дата платежа»).

4. Определение продажи. Для целей настоящего Соглашения «Продажа» определяется как любая из следующих операций: 

(a) Продажа или иное отчуждение долевых ценных бумаг, представляющих более 50% находящихся в обращении на тот момент ценных бумаг с правом голоса, голосовать на выборах директоров любому Лицу (согласно определению в настоящем документе), которое в этом случае не является Аффилированным лицом (согласно определению в настоящем документе) продающей стороны;

(b) Слияние, консолидация, реорганизация или слияние;

Доказательство 10.10

(c) Прямая или косвенная продажа, передача, передача или иное отчуждение в рамках одной или ряда связанных сделок всего или практически всего имущества или активов любому Лицу, которое не является аффилированным лицом продавца; или 

(d) Любая другая сделка, намерение которой можно разумно и справедливо истолковать как получение результата, по существу эквивалентного результату, описанному в пунктах (a), (b) или (c) выше, как определено в единоличное и абсолютное усмотрение Совета директоров IAHC («Совет IAHC»).

Для целей настоящего Соглашения «Аффилированное лицо» означает в отношении любого Лица любое другое Лицо, контролирующее, контролируемое или находящееся под общим контролем с таким Лицом, где «контроль» определяется как владение, прямое или косвенное, право направлять или определять управление и политику Лица, будь то посредством владения голосующими ценными бумагами, по контракту или иным образом. «Лицо» означает любое физическое лицо, корпорацию, товарищество, фирму, совместное предприятие, ассоциацию, общество с ограниченной ответственностью, товарищество с ограниченной ответственностью, акционерное общество, траст, некорпоративную организацию, правительственный, судебный или регулирующий орган, бизнес-подразделение, подразделение или другое юридическое лицо. .

5. Предварительные условия. Выплата Бонуса за продажу зависит от продолжения работы Руководителя в Компании или Аффилированном лице Компании, в зависимости от обстоятельств, до Даты выплаты. Кроме того, право Руководителя на получение и удержание Бонуса за продажу прямо обусловлено постоянным соблюдением Руководителем в полном объеме своих обязательств по любому соглашению между Руководителем и Компанией или Аффилированным лицом Компании (включая, помимо прочего, любое трудоустройство). соглашение), в зависимости от обстоятельств, а также со всеми политиками, программами и кодексами поведения Компании или Аффилированного лица Компании, применимыми к Руководителю.

6. Удержание. Компания имеет право удерживать из любого Бонуса за продажу любые федеральные, региональные или местные подоходные налоги и/или налоги на заработную плату, которые должны быть удержаны по закону, и предпринимать такие другие действия, которые Компания может счесть целесообразными, чтобы позволить Компании и Руководителю для выполнения обязательств по уплате удерживаемых налогов и других налоговых обязательств, связанных с Бонусом за продажу.

7. 409А. Предполагается, что все платежи по настоящему Соглашению должны соответствовать Разделу 409.A Налогового кодекса 1986 года с поправками («Кодекс») и положениями, обнародованными в соответствии с ним, чтобы не облагать исполнительную власть выплатой процентов или любого дополнительного налога в соответствии с разделом 409A. Все условия настоящего Соглашения, которые не определены или неоднозначны, должны толковаться в соответствии с Разделом 409A, если это необходимо для соблюдения Раздела 409A. Настоящее Соглашение будет толковаться и применяться таким образом, чтобы сохранить освобождение от Раздела 409A платежей, которые квалифицируются как краткосрочные отсрочки в соответствии с Treas. Рег. § 1.409А-1(б)(4). В дополнение к этому, если выплата или предоставление какой-либо суммы или выгоды по настоящему Соглашению, которые подпадают под действие Раздела 409A, в момент, указанный в настоящем документе, облагают такую ​​сумму или выгоду любым дополнительным налогом в соответствии с Разделом 409A, выплата или предоставление такой суммы или выгоды будет отложено до самой ранней даты начала действия, когда выплата или предоставление такой суммы или выгоды может быть произведена без уплаты такого дополнительного налога. Кроме того, в той мере, в какой любые правила или другие руководства, изданные в соответствии с разделом 409A (после применения предыдущих положений настоящего Раздела) приведет к тому, что Исполнитель будет подлежать уплате процентов или любого дополнительного налога в соответствии с Разделом 409A Кодекса, стороны соглашаются, насколько это возможно, внести поправки в настоящее Соглашение. во избежание наложения любых таких процентов или дополнительного налога в соответствии с Разделом 409A, эта поправка должна иметь минимальный необходимый экономический эффект и должна быть обоснованно добросовестно определена IAHC и Исполнительной властью. Право на серию платежей будет рассматриваться как право на серию отдельных платежей. Executive признает и соглашается с тем, что ни IAHC, ни Компания, ни другие ее аффилированные лица не делали каких-либо заявлений в пользу Executive в отношении налогообложения компенсации, предоставляемой в соответствии с настоящим Соглашением, и что Executive несет единоличную ответственность за уплату всех налогов, причитающихся в отношении такой компенсации.

Приложение 10.10

8. Раздел 280G.

8.1. Сокращение. Несмотря на любое другое положение настоящего Соглашения или любого плана, договоренности или соглашения между Руководителем и Компанией или Аффилированным лицом Компании, в зависимости от обстоятельств, об обратном, если какие-либо платежи или льготы, предоставленные или подлежащие предоставлению Компанией или его Аффилированное лицо по отношению к Исполнителю или в интересах Исполнителя в соответствии с условиями настоящего Соглашения или иным образом (« Покрываемые платежи «) представляют собой парашютные платежи (« Парашютные платежи «) по смыслу Раздела 280G Кодекса и, если не считать этого Раздела 8, облагаются акцизным налогом, установленным в соответствии с Разделом 4999 Кодекса (или любое последующее положение) или любой аналогичный налог, установленный законодательством штата или местным законодательством, или любые проценты или штрафы в отношении таких налогов (в совокупности « Акцизный налог »), то Покрываемые платежи должны быть уменьшены до минимальной степени, необходимой для обеспечить, чтобы никакая часть Покрываемых платежей не облагалась акцизным налогом (такая сумма, « Уменьшенная сумма «). Любое такое сокращение Покрываемых платежей будет производиться за счет уменьшения суммы Бонуса за продажу.