Приказ о вынесении выговора образец: Полная информация для работы бухгалтера

Приказ о вынесении выговора образец: Полная информация для работы бухгалтера

Приказ о вынесении выговора

Содержание

• 1 Бесплатная консультация юриста
• 2 Что такое дисциплинарное взыскание и каким оно бывает?
• 3 Замечание как дисциплинарное взыскание
• 4 Процедура оформления замечания
• 5 Каковы временные рамки для наложения дисциплинарного взыскания?
• 6 Сколько времени действует замечание?
• 7 Может ли за один проступок быть применено несколько взысканий?
• 8 Оформление приказа о применении взыскания
• 9 Последствия замечания для работника
• 10 Снятие замечания

Трудовой договор предусматривает возмездное выполнение работником определённых действий в пользу работодателя.

Если работодателя не устраивает, что договор работником нарушается, он может воспользоваться правом наложить дисциплинарное взыскание.

Данная правовая норма оговаривается в статьях 192-195 Трудового Кодекса РФ. Типичным примером действия этой части ТК является дисциплинарное взыскание за прогулы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (495) 212-90-15. Это быстро и бесплатно!

Работодателю выгодно, чтобы в его бизнесе соблюдалась формальная дисциплина, и потому он старается всеми способы удержать ее на нужном ему уровне. Применяются разные меры, такие как поощрение пунктуальности, возведение ее в идеал, иногда даже агитационные плакаты, на которых изображены пунктуальные и ответственные люди, но, кроме того, работодатель еще практикует и систему наказаний.

Так, за несоблюдение трудовой дисциплины к работнику могут применяться специальные меры, называемые дисциплинарными взысканиями.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-91-48. Это быстро и бесплатно!

Что такое дисциплинарное взыскание и каким оно бывает?

По трудовому кодексу хозяин бизнеса или его представитель может наказать своего работника тремя основными способами, это:

[2]

1. Замечание;
2. Выговор;
3. Увольнение.

Степень суровости этих наказаний идет в порядке увеличения, то есть замечание — это самое мягкое, так сказать, воспитательное воздействие, а увольнение — самое тяжелое (хотя для кого как). Выговор же является чем-то средним между ними, и, как правило, того, кому его делают, лишают премии.

Помимо этих трех взысканий, есть еще и другие методы, но они применяются крайне редко.

Ответ на вопрос: что такое прогул работы по ТК и чем это грозит? — читайте здесь.

Каковы размеры дисциплинарных взысканий по закону?

В нашей стране трудовой кодекс регламентирует только виды дисциплинарных наказаний и порядок их применения и снятия, но он не определяет размер того или иного наказания, это право принадлежит работодателю.

По закону владелец бизнеса может только лишить своего сотрудника премии, но он в любом случае должен заплатить ему оклад. Также он не имеет права штрафовать подчиненного, то есть удерживать с него сумму, большую чем надбавка к окладу.

Каждый бизнес сам определяет величину наказания за тот или иной дисциплинарный проступок, поэтому, если на одной фирме человек за опоздание может получить лишь неодобрительный взгляд со стороны начальства, на другой, его могут депремировать, поэтому здесь очень важно не ошибиться с работодателем — нужно иметь хоть какое-то представление о том, на кого вы работаете.

О том как защитить свои права и составить исковое заявление читайте здесь.

Замечание как дисциплинарное взыскание

Рассмотрим подробно замечание, за что его можно получить, и как от него избавиться, а также чем это грозит в плане финансов и карьеры.

Замечание является самым мягким видом трудового наказания, и как и все другие его виды, оно должно иметь четкое основание с доказательствами.

Как правило, замечания делают за первый проступок небольшой тяжести, например, опоздание на работу, или, например, неисполнение приказов начальства, но в любом случае без доказательной базы любое замечание незаконно.

В чем заключается замечание?

Замечание преследует только две цели — психологическое воздействие на работника и коллектив, дабы пресечь проступки на корню, и набор оснований для увольнения.

В первом случае его не оформляют официально, начальник просто устраивает вам «трепку», и на следующий день о вашем дисциплинарном взыскании забывают, но если за вас взялись по всем правилам, постарайтесь не совершать в будущем подобных нарушений, поскольку после третьего замечания у работодателя появится возможность вас уволить.

В большинстве случаев за мелкие нарушения нормальные работодатели наказывают «по-людски», то есть неофициально, и это правильно, поскольку такой подход способствует формированию более тесных взаимосвязей начальства и подчиненных, да и для самого работодателя это выгоднее — не надо возиться с доказательствами и с процедурой оформления взыскания.

А поскольку замечания обычно не влекут за собой лишений премии, то и нет смысла с ним возиться, как и происходит на большинстве предприятий.

Но если работодатель решает оформить замечание как положено, то это может делаться лишь для того, чтобы в случае повторного совершения проступка у него появилось основание для увольнения провинившегося работника, ведь уволить в нашей стране просто так нельзя, по крайней мере, пока.

Процедура оформления замечания

По закону работодатель обязан соблюдать следующие формальные требования для наложения взысканий:

1. Свидетель проступка должен написать докладную записку на имя руководителя предприятия, то есть доложить о случившемся. А руководитель уже, прочитав ее, решает, нужно ли давать ход делу, и если его решение утвердительное, он должен составить специальный акт.
2. В акте о совершении дисциплинарного нарушения, должен быть четко описан состав проступка, и к нему должны прилагаться доказательства или ссылки на них, например, данные с камер видеонаблюдения.
   Этот акт должен быть подписан генеральным директором и еще двумя ответственными лицами.
3. Далее акт передается лично в руки работнику для ознакомления, и тот должен поставить на нем свою подпись и дату.
4. Затем провинившийся обязан написать на имя директора объяснительную записку, и изложить в ней причины своего проступка, тогда, возможно, работодатель посчитает их уважительными и закроет дело. Кстати, законом не установлено, какие причины являются уважительными, и поэтому каждый хозяин предприятия решает это для себя сам.
5. Если все же причина, по мнению работодателя, являлась неуважительной, то составляется приказ о наложении дисциплинарного взыскания, который действует ровно год, но генеральный директор может отменить его в любое время по своей инициативе.

Каковы временные рамки для наложения дисциплинарного взыскания?

Оно может быть применено не позднее чем через 6 месяцев после факта совершения проступка, причем в этот срок не входит время, когда сотрудник был в отпуске или на больничном, то есть, если он болел две недели, то срок наложения взыскания равняется 6 месяцем и двум неделям.

С момента обнаружения нарушения, то есть с того дня, как генеральному была передана докладная записка, до момента вынесения приговора должно пройти не более месяца. Иными словами, если руководство тянуло резину, и вынесло приказ через 32 дня после подачи докладной, то такой приказ является недействительным в соответствии со статьей 193 ТК РФ.

Сколько времени действует замечание?

Замечание действует один календарный год со дня вынесения приказа, но оно может быть отменено, если:

• Так захотел работодатель.
• Работник обжаловал приказ, и доказал его незаконность. В этом случае работодатель обязан заплатить своему оклеветанному сотруднику деньги за моральный ущерб.

По прошествии года, если сотрудник не совершал больше проступков, взыскание аннулируется, и получается, что для увольнения ему снова нужно набрать 3 дисциплинарных наказания. Иными словами, чтобы появилась возможность уволить работника, он должен совершить 3 проступка за один год.

Сведения о взысканиях не заносятся в трудовую книжку, однако, туда могут быть записаны причины увольнения, например, грубое несоблюдение дисциплины и прочее.

Может ли за один проступок быть применено несколько взысканий?

По трудовому кодексу за один проступок может быть нанесено только одно дисциплинарное взыскание. Если же сотрудник одновременно совершил два или более проступка, имеющих разную природу, например, в один день опоздал, в жесткой форме нагрубил клиенту, и еще, скажем, сломал оборудование, то это три разных проступка, по каждому из которых должны быть составлены отдельные приказы.

Оформление приказа о применении взыскания

Приказ о введение в действие взыскания должен быть составлен специальной комиссией во главе с генеральным директором не позднее чем через один календарный месяц после обнаружения проступка, то есть дата составления и передачи в приемную ген. директора докладной записки.

Приказ оформляется в произвольной форме, если работник получает замечание или выговор, и в соответствии с формой Т-8 в случае его увольнения.

После того как приказ был составлен и подписан 2-мя представителями комиссии, а также генеральным, он должен быть доведен до сведения работника в обязательном порядке, что должно быть подтверждено его личной подписью и датой. Если же приказ не был доведен до сведения провинившегося, он является недействительным.

Последствия замечания для работника

Само по себе одно замечание ничем не грозит, поскольку в России дисциплинарные взыскания не предполагают материальной, уголовной или физической ответственности. Никто не имеет права вас штрафовать, запирать или бить палками (слава богу).

Максимум, что работодатель имеет право сделать — это вежливо отчитать вас за совершенную ошибку, тем самым мотивирую вас и других сотрудников не совершать подобных нарушений.

При этом работодатель не имеет права вербально или письменно ущемлять вашу честь и достоинство, нанося вам оскорбления, поскольку таким образом, он попадает под административную ответственность по статье  5. 61 КОАП РФ. Он может только сделать недовольное лицо, но не более того.

Как уже было сказано, целью формального замечания является накопление оснований для увольнения, поэтому, если вы получили это взыскание, бояться нужно не его, а повторения этого проступка, или совершения нового, поскольку 3 дисциплинарных взыскания, оформленных документально, являются основанием для увольнения.

Действия работника при несогласии с применением дисциплинарного взыскания в виде замечания

Если сотрудник уверен, что невиновен либо же знает наверняка, что взыскание было проведено с нарушением закона, хоть и справедливо:

1. Он может оспорить приказ генерального директора, обратившись в государственную инспекцию по трудовому праву.
2. При этом он должен предоставить доказательства своей невиновности или неправомочность приказа либо же как-то еще убедить инспектора провести проверку, потому что в случае, если его слова не подтвердятся, он должен будет оплатить услуги экспертов, которые проводили комиссию.
3. Комиссия может быть разной, от простой проверки бумаг, до серьезной аудиторской экспертизы, поскольку обнаружение нарушений трудового права входит в интересы инспекции, по той простой причине, что за каждое нарушение предприятие должно заплатить ей кругленькую сумму.
4. Кроме того, если доказательства незаконного наложения взыскания будут найдены, сотрудник может обязать работодателя выплатить ему компенсацию морального вреда в судебном порядке, размер которой при грамотном подходе может достигать нескольких ежемесячных зарплат.

Снятие замечания

Каким образом может быть снято замечание:

1. Во-первых, по инициативе работодателя, если он либо посчитал, что для всех будет лучше, если дело замять, либо он находится с провинившимся в хороших отношениях.
2. А во-вторых, если работник успешно оспаривает взыскание либо напрямую с генеральным директором, либо через суд.

В обоих этих случаях работодатель должен издать приказ об отмене приказа о замечании, который аннулирует его, вернув сотруднику доброе имя.

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания: образец

СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ МОЖНО ПО ССЫЛКЕ

Бесплатная консультация юриста

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 110-91-48 (Москва)
+7 (812) 648-00-42 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно! Вы из другого региона?
Задайте вопрос онлайн →

Образец приказа о дисциплинарном взыскании

Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

П Р И К А З

№ _____ » _____ » ___________________ 2013 г.  

г. Москва

О наложении дисциплинарного взыскания

В связи с ненадлежащим исполнением работником Ф. И. О., своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором N от и должностной инструкцией, выразившимся в _______________________, руководствуясь ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ,

Видео удалено.

Видео (кликните для воспроизведения).

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Работнику Ф.И.О. объявить выговор.

2. Контроль за исполнением данного приказа возложить на ________________

3. Приказ довести до сведения работника Ф.И.О.

Основание:

1. Акт о совершении работником дисциплинарного проступка от ___

N ____

2. Докладная записка _______________

3. Объяснительная записка работника (или акт об отказе работника от дачи письменного объяснения по существу совершенного дисциплинарного проступка)[1]

Директор

Работодателю выгодно, чтобы в его бизнесе соблюдалась формальная дисциплина, и потому он старается всеми способы удержать ее на нужном ему уровне. Применяются разные меры, такие как поощрение пунктуальности, возведение ее в идеал, иногда даже агитационные плакаты, на которых изображены пунктуальные и ответственные люди, но, кроме того, работодатель еще практикует и систему наказаний.

Так, за несоблюдение трудовой дисциплины к работнику могут применяться специальные меры, называемые дисциплинарными взысканиями.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-91-48. Это быстро и бесплатно!

Что такое дисциплинарное взыскание и каким оно бывает?

По трудовому кодексу хозяин бизнеса или его представитель может наказать своего работника тремя основными способами, это:

[2]

1. Замечание;
2. Выговор;
3. Увольнение.

Степень суровости этих наказаний идет в порядке увеличения, то есть замечание — это самое мягкое, так сказать, воспитательное воздействие, а увольнение — самое тяжелое (хотя для кого как). Выговор же является чем-то средним между ними, и, как правило, того, кому его делают, лишают премии.

Помимо этих трех взысканий, есть еще и другие методы, но они применяются крайне редко.

Ответ на вопрос: что такое прогул работы по ТК и чем это грозит? — читайте здесь.

Каковы размеры дисциплинарных взысканий по закону?

В нашей стране трудовой кодекс регламентирует только виды дисциплинарных наказаний и порядок их применения и снятия, но он не определяет размер того или иного наказания, это право принадлежит работодателю.

По закону владелец бизнеса может только лишить своего сотрудника премии, но он в любом случае должен заплатить ему оклад. Также он не имеет права штрафовать подчиненного, то есть удерживать с него сумму, большую чем надбавка к окладу.

Каждый бизнес сам определяет величину наказания за тот или иной дисциплинарный проступок, поэтому, если на одной фирме человек за опоздание может получить лишь неодобрительный взгляд со стороны начальства, на другой, его могут депремировать, поэтому здесь очень важно не ошибиться с работодателем — нужно иметь хоть какое-то представление о том, на кого вы работаете.

О том как защитить свои права и составить исковое заявление читайте здесь.

Замечание как дисциплинарное взыскание

Рассмотрим подробно замечание, за что его можно получить, и как от него избавиться, а также чем это грозит в плане финансов и карьеры.

Замечание является самым мягким видом трудового наказания, и как и все другие его виды, оно должно иметь четкое основание с доказательствами.

Как правило, замечания делают за первый проступок небольшой тяжести, например, опоздание на работу, или, например, неисполнение приказов начальства, но в любом случае без доказательной базы любое замечание незаконно.

В чем заключается замечание?

Замечание преследует только две цели — психологическое воздействие на работника и коллектив, дабы пресечь проступки на корню, и набор оснований для увольнения.

В первом случае его не оформляют официально, начальник просто устраивает вам «трепку», и на следующий день о вашем дисциплинарном взыскании забывают, но если за вас взялись по всем правилам, постарайтесь не совершать в будущем подобных нарушений, поскольку после третьего замечания у работодателя появится возможность вас уволить.

В большинстве случаев за мелкие нарушения нормальные работодатели наказывают «по-людски», то есть неофициально, и это правильно, поскольку такой подход способствует формированию более тесных взаимосвязей начальства и подчиненных, да и для самого работодателя это выгоднее — не надо возиться с доказательствами и с процедурой оформления взыскания.

А поскольку замечания обычно не влекут за собой лишений премии, то и нет смысла с ним возиться, как и происходит на большинстве предприятий.

Но если работодатель решает оформить замечание как положено, то это может делаться лишь для того, чтобы в случае повторного совершения проступка у него появилось основание для увольнения провинившегося работника, ведь уволить в нашей стране просто так нельзя, по крайней мере, пока.

Процедура оформления замечания

По закону работодатель обязан соблюдать следующие формальные требования для наложения взысканий:

1. Свидетель проступка должен написать докладную записку на имя руководителя предприятия, то есть доложить о случившемся. А руководитель уже, прочитав ее, решает, нужно ли давать ход делу, и если его решение утвердительное, он должен составить специальный акт.
2. В акте о совершении дисциплинарного нарушения, должен быть четко описан состав проступка, и к нему должны прилагаться доказательства или ссылки на них, например, данные с камер видеонаблюдения. Этот акт должен быть подписан генеральным директором и еще двумя ответственными лицами.
3. Далее акт передается лично в руки работнику для ознакомления, и тот должен поставить на нем свою подпись и дату.
4. Затем провинившийся обязан написать на имя директора объяснительную записку, и изложить в ней причины своего проступка, тогда, возможно, работодатель посчитает их уважительными и закроет дело. Кстати, законом не установлено, какие причины являются уважительными, и поэтому каждый хозяин предприятия решает это для себя сам.
5. Если все же причина, по мнению работодателя, являлась неуважительной, то составляется приказ о наложении дисциплинарного взыскания, который действует ровно год, но генеральный директор может отменить его в любое время по своей инициативе.

Каковы временные рамки для наложения дисциплинарного взыскания?

Оно может быть применено не позднее чем через 6 месяцев после факта совершения проступка, причем в этот срок не входит время, когда сотрудник был в отпуске или на больничном, то есть, если он болел две недели, то срок наложения взыскания равняется 6 месяцем и двум неделям.

С момента обнаружения нарушения, то есть с того дня, как генеральному была передана докладная записка, до момента вынесения приговора должно пройти не более месяца. Иными словами, если руководство тянуло резину, и вынесло приказ через 32 дня после подачи докладной, то такой приказ является недействительным в соответствии со статьей 193 ТК РФ.

Сколько времени действует замечание?

Замечание действует один календарный год со дня вынесения приказа, но оно может быть отменено, если:

• Так захотел работодатель.
• Работник обжаловал приказ, и доказал его незаконность. В этом случае работодатель обязан заплатить своему оклеветанному сотруднику деньги за моральный ущерб.

По прошествии года, если сотрудник не совершал больше проступков, взыскание аннулируется, и получается, что для увольнения ему снова нужно набрать 3 дисциплинарных наказания. Иными словами, чтобы появилась возможность уволить работника, он должен совершить 3 проступка за один год.

Сведения о взысканиях не заносятся в трудовую книжку, однако, туда могут быть записаны причины увольнения, например, грубое несоблюдение дисциплины и прочее.

Может ли за один проступок быть применено несколько взысканий?

По трудовому кодексу за один проступок может быть нанесено только одно дисциплинарное взыскание. Если же сотрудник одновременно совершил два или более проступка, имеющих разную природу, например, в один день опоздал, в жесткой форме нагрубил клиенту, и еще, скажем, сломал оборудование, то это три разных проступка, по каждому из которых должны быть составлены отдельные приказы.

Оформление приказа о применении взыскания

Приказ о введение в действие взыскания должен быть составлен специальной комиссией во главе с генеральным директором не позднее чем через один календарный месяц после обнаружения проступка, то есть дата составления и передачи в приемную ген. директора докладной записки.

Приказ оформляется в произвольной форме, если работник получает замечание или выговор, и в соответствии с формой Т-8 в случае его увольнения.

После того как приказ был составлен и подписан 2-мя представителями комиссии, а также генеральным, он должен быть доведен до сведения работника в обязательном порядке, что должно быть подтверждено его личной подписью и датой. Если же приказ не был доведен до сведения провинившегося, он является недействительным.

Последствия замечания для работника

Само по себе одно замечание ничем не грозит, поскольку в России дисциплинарные взыскания не предполагают материальной, уголовной или физической ответственности. Никто не имеет права вас штрафовать, запирать или бить палками (слава богу).

Максимум, что работодатель имеет право сделать — это вежливо отчитать вас за совершенную ошибку, тем самым мотивирую вас и других сотрудников не совершать подобных нарушений.

При этом работодатель не имеет права вербально или письменно ущемлять вашу честь и достоинство, нанося вам оскорбления, поскольку таким образом, он попадает под административную ответственность по статье  5. 61 КОАП РФ. Он может только сделать недовольное лицо, но не более того.

Как уже было сказано, целью формального замечания является накопление оснований для увольнения, поэтому, если вы получили это взыскание, бояться нужно не его, а повторения этого проступка, или совершения нового, поскольку 3 дисциплинарных взыскания, оформленных документально, являются основанием для увольнения.

Действия работника при несогласии с применением дисциплинарного взыскания в виде замечания

Если сотрудник уверен, что невиновен либо же знает наверняка, что взыскание было проведено с нарушением закона, хоть и справедливо:

1. Он может оспорить приказ генерального директора, обратившись в государственную инспекцию по трудовому праву.
2. При этом он должен предоставить доказательства своей невиновности или неправомочность приказа либо же как-то еще убедить инспектора провести проверку, потому что в случае, если его слова не подтвердятся, он должен будет оплатить услуги экспертов, которые проводили комиссию.
3. Комиссия может быть разной, от простой проверки бумаг, до серьезной аудиторской экспертизы, поскольку обнаружение нарушений трудового права входит в интересы инспекции, по той простой причине, что за каждое нарушение предприятие должно заплатить ей кругленькую сумму.
4. Кроме того, если доказательства незаконного наложения взыскания будут найдены, сотрудник может обязать работодателя выплатить ему компенсацию морального вреда в судебном порядке, размер которой при грамотном подходе может достигать нескольких ежемесячных зарплат.

Снятие замечания

Каким образом может быть снято замечание:

1. Во-первых, по инициативе работодателя, если он либо посчитал, что для всех будет лучше, если дело замять, либо он находится с провинившимся в хороших отношениях.
2. А во-вторых, если работник успешно оспаривает взыскание либо напрямую с генеральным директором, либо через суд.

В обоих этих случаях работодатель должен издать приказ об отмене приказа о замечании, который аннулирует его, вернув сотруднику доброе имя.

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания: образец

СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ МОЖНО ПО ССЫЛКЕ

Бесплатная консультация юриста

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 110-91-48 (Москва)
+7 (812) 648-00-42 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно! Вы из другого региона?
Задайте вопрос онлайн →

Образец приказа о дисциплинарном взыскании

Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

П Р И К А З

№ _____ » _____ » ___________________ 2013 г.  

г. Москва

О наложении дисциплинарного взыскания

В связи с ненадлежащим исполнением работником Ф. И. О., своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором N от и должностной инструкцией, выразившимся в _______________________, руководствуясь ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Работнику Ф.И.О. объявить выговор.

2. Контроль за исполнением данного приказа возложить на ________________

3. Приказ довести до сведения работника Ф.И.О.

Основание:

1. Акт о совершении работником дисциплинарного проступка от ___

N ____

2. Докладная записка _______________

3. Объяснительная записка работника (или акт об отказе работника от дачи письменного объяснения по существу совершенного дисциплинарного проступка)[1]

Видео удалено.

Видео (кликните для воспроизведения).

Директор

Источники:

1. Червонюк, В. И. Теория государства и права / В.И. Червонюк. — М.: ИНФРА-М, 2007. — 704 c.
2. Чухвичев, Д. В. Законодательная техника / Д.В. Чухвичев. — М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2012. — 416 c.
3. Майринк, Густав Кабинет восковых фигур / Густав Майринк. — М.: Terra Incognita, 2015. — 304 c.
4. Малько, А.В. Проблемы теории государства и права. Учебник / А.В. Малько. — М.: Юрлитинформ, 2012. — 802 c.

Татьяна Туманова

Приветствую вас! на нашем ресурсе. Я Татьяна Туманова. Я уже более 7 лет занимаюсь юрисконсультом. Я считаю, что являюсь специалистом в этом направлении, хочу научить всех посетителей сайта решать сложные и не очень задачи.
Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю необходимую информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ консультация с профессионалами.

Приказ об объявлении выговора: порядок составления, виды, образцы

В каких случаях сотруднику может быть вынесено дисциплинарное взыскание, и в каком виде это может быть сделано. Как грамотно оформить распоряжение, фиксирующее наказание за трудовой проступок. В чём специфика разновидностей мер пресечения при нарушениях дисциплины работником. На эти и многие другие вопросы попробуем ответить в этой статье. Главное здесь помнить, что юридически неграмотно проведённая подготовка к выпуску и, соответственно, неправильно оформленный приказ может быть признан неправомочным и отменён. А за этим для нанимателя могут последовать неприятные последствия, в том числе финансовые издержки.

Для чего объявлять сотруднику замечание или выговор

Ключевой целью вынесения дисциплинарного порицания является акцентирование внимания нерадивого сотрудника на недопущение повторных нарушений трудового распорядка, порицание его поступка, который привёл к сбоям в работе предприятия. Так что, прежде всего вынесение замечания или выговора становится воспитательной процедурой. Человеку даётся ещё один шанс, чтобы осознать сделанное и исправиться.

В то же время компания, издавая приказ о вынесении дисциплинарного взыскания, страхует себя от обжалования решения администрации при последующем увольнении сотрудника, который не единожды нарушал трудовой распорядок или некачественно выполнял свои должностные обязанности. Если в делопроизводстве есть бумага, в которой уже есть один задокументированный выговор, при заявлении в трудовую инспекцию или в суд о незаконном увольнении доказать свою правоту работнику, систематически нарушавшему дисциплину, будет проблематично. Судебная практика в таких случаях, как правило, встаёт на сторону работодателя.

Ещё одно последствие вынесения замечания или выговора — сотрудник, который оступился, но хочет остаться на предприятии, начинает стараться доказать свою нужность компании и высокую квалификацию, лучше работает и отдаёт работе больше времени, искупая свою вину.

Основное, что нужно помнить при вынесении выговора, — срок его действия ограничен двенадцатью месяцами. Если человек в течение одного года нормально работал и не получал письменных предупреждений о нарушениях, дисциплинарное взыскание аннулируется, как будто его и не было.

Виды распоряжений и нормативы по их составлению

Таким образом, в документе признаются правомочными виды применённого наказания. Трудовым правом узаконено всего 3 вида дисциплинарных взысканий:

1. Самое мягкое наказание — замечание (но вынесенное в письменной форме). По обыкновению оно применяется при несистематических опозданиях, когда человека нужно предупредить о недопустимости этого. Также замечание может быть определено, когда должностное лицо не выполняет распоряжения вышестоящего руководства (администрации).

   Замечание тоже фиксируется в приказе

2. Второе по степени тяжести взыскание — выговор. Здесь причины могут быть различными: от ненадлежащего исполнения должностных обязанностей до прогула. Могут караться выговором, например, случаи:
3. И финальное взыскание — расторжение договора.

Здесь нужно отметить, что трудовым законодательством не регулируется вопрос: за какое нарушение применяется определённый вид взыскания. Здесь всё зависит от требований, степени важности и конкретного правонарушения. При этом каждый работодатель имеет право установить во внутренних актах определённые пункты и действия, при невыполнении которых может последовать выговор.

Главное требование здесь — всё должно быть зафиксировано в трудовых документах и сотрудник должен быть с ними ознакомлен под расписку.

Вынесением дисциплинарного взыскания работнику имеют право заниматься вышестоящее непосредственное руководство, а также гендиректор или руководитель службы управления персоналом, особенно если нарушение относится к его компетенции, к примеру, к учёту рабочего времени (опозданиям или прогулам).

Базовые требования при оформлении приказа, сроки и детали

Отметим, что стандартизированной формы распоряжения о вынесении выговора или замечания не предусмотрено, но это не значит, что при составлении приказа не нужно соблюдать определённых требований и выдерживать чёткую структуру:

1. Первое, что оформляется в документе, — так называемая «шапка». Здесь указываются краткие реквизиты организации и документа, которые используются при оформлении практически любой кадровой бумаги. Достаточно только юридического статуса — юр. лица или индивидуального предпринимателя. Можно оформить документ на фирменном бланке предприятия. Также важно указать порядковый (кодовый) номер распоряжения. Буквенные и цифровые обозначения принимаются внутри компании, как удобнее вести документооборот, так и указывается. Удобнее использовать в номере документа год, а также, к примеру, назначение документа (в нашем случае — «ДВ» — дисциплинарное взыскание).
2. Название документа лучше использовать стандартное — «Приказ (распоряжение)». А в преамбуле указать главный посыл распоряжения — дисциплинарное взыскание.
3. Основное в документе — описательный блок приказа. Здесь должны быть кратко изложены обстоятельства совершённого трудового нарушения. Если указывается на недолжное исполнение трудовых обязанностей, нужно написать, в чём оно заключается. При этом важно учитывать, что для того, чтобы распоряжение не было аннулировано, рекомендуется ссылаться только на те трудовые обязанности, которые зафиксированы в должностной инструкции. Если такого документа у человека нет (а законодательство предусматривает и такую ситуацию), обосновать законность выговора на основании незакреплённого в документе функционала может стать проблематичным. Поэтому в приказе рекомендуется указать конкретный пункт должностной инструкции либо трудового контракта, который был нарушен действиями или бездействием работника.
4. Нелишним в основном разделе приказа указать и тот факт, что при последующем срыве трудовых обязанностей для человека последует расторжение договора. Это хороший воспитательный момент для нарушителя.
5. После содержательной части нужно указать на основания, по которым принято решение о вынесении взыскания. Здесь важно учитывать, что издать приказ без проведения стандартной процедуры нельзя, причём все шаги должны быть зафиксированы документально. Так, до издания приказа нужно иметь в кадрах:
   • Докладную или служебную записку от непосредственного руководителя подчинённого-нарушителя (особенно, если дело касается регулярного неисполнения должностного функционала). Нужно запомнить, что стандартный срок для фиксации нарушения — 1 месяц с момента совершения правонарушения или 6 месяцев с момента его обнаружения. Есть исключения, например, если взыскание накладывается после проведения аудита и обнаружения ошибок работника, которые повлекли финансовые потери для компании. Тогда срок для выговора или увольнения «по статье» может быть продлён до двух лет. Но в любом из случаев нужно знать, что больничный лист или период отдыха (вне зависимости от того, оплачиваемый он или за свой счёт) пролонгирует период возможности вынесения выговора нарушителю.
   • Объяснительную записку проштрафившегося работника, где он имеет право обосновать причины своего проступка. Заметим, что на этот этап законодательство отводит человеку всего 2 дня после его выхода на рабочее место. Если за этот период сотрудник не дал свои комментарии, готовиться следующая бумага (смотри пункт «с» ниже). Причём здесь работодателю важно не бежать, как говорится «впереди паровоза». Если издать приказ до момента истечения положенных двух дней, когда сотрудник отказался писать объяснения и вдруг передумал, распоряжение может быть признано недействительным.
   • Акт, подписанный инициатором и двумя свидетелями. Если человек отказывается предоставить объяснительную записку, нужно зафиксировать этот факт визами коллег. Поэтому так важно в распоряжении по всем ссылкам-документам проставлять точные даты их выпуска, иногда важно даже точное время.
6. В заключение — приказ вводится в действие подписью гендиректора или лица, его в тот момент замещающего.
7. И финальный шаг — подпись нарушителя, свидетельствующая о том, что работник ознакомлен с документом. Нельзя забывать и о дате ознакомления. Наниматель, издавший приказ, обязан в течение трёх рабочих дней ознакомить с ним сотрудника. Если идёт отказ визировать бумагу, на приказе ставится соответствующая отметка и снова составляется акт за подписью трёх человек.

   Приказ о вынесении выговора за неисполнение обязанностей может выглядеть так

Нормы трудового права не обязывают это делать, но кадровым работникам стоит взять на заметку: в связи с особенной щекотливостью таких ситуации и регулярным оспариванием вынесенных выговоров, лучше в приказе ссылаться на соответствующую норму ТК РФ, которая регламентирует наказание за совершение работником того или иного проступка. Так, все базовые условия, которые несут за собой вынесение дисциплинарного взыскания, регламентированы статьёй 192 ТК РФ.

Видеоурок: как правильно вынести и оформить взыскание

Как исполняется распоряжение о наложении взыскания и как его отменить

Как уже говорилось, период действия приказа о выговоре — 1 год. Начинает он своё действие в день издания, а заканчивает — ровно через 365 дней.

Но есть варианты, когда работодатель решает отменить своё распоряжение. Это бывает, как правило, тогда, когда человек, понимая свою ошибку, начинает усиленно работать и заслуживает снятия наказания. Человек, доказав это, имеет право самостоятельно инициировать этот процесс. Для этого достаточно в устной или письменной форме обратиться к начальнику. Имеет право выступить с этим начинанием и предприятие. Но в любом варианте, чтобы досрочно снять взыскание, нужно до истечения года с момента его назначения выпустить отдельный приказ.

Взыскание может быть снято только отдельным приказом

Срок хранения приказов о взыскании

Вся кадровая документация делится на 2 срока хранения: постоянно-длительную и временную. Логично, что приказы по дисциплинарным взысканиям (исходя из того, что работают они только 1 год) относятся к краткосрочным. Сюда же относятся все распорядительные документы, в которых отражено регулирование выполнения трудовых функций работников (об отпуске, отзыве из него или переносе периода отдыха, по командировкам, о выходе на рабочее место во внеурочное время и пр. ).

Здесь нужно знать, что отсчёт пятилетнего периода начинается с 1 января года, следующего после издания распоряжения.

Видеоинструкция: как и сколько времени хранить кадровые распоряжения

Нерадивого сотрудника можно привлечь к ответственности, применив к нему один из трёх видов дисциплинарного взыскания. Ключевой момент здесь — наказание за проступок, даже если оно не несёт денежного взыскания, должно быть оформлено в виде приказа. В приказе должны содержаться определённые пункты и обязательные ссылки, фиксирующие основания и шаги при вынесении выговоров и замечаний. При этом стоит помнить, что через 1 год действие распоряжения такого рода прекращается автоматически, но наниматель имеет право инициировать и досрочное снятие порицания. Причём опять же с помощью официального приказа по предприятию. Хранятся документы такого рода 5 лет, поэтому кадровикам ежегодно рекомендуется ревизировать документооборот по взысканиям.

• Автор: Эллина Рожкова
• Распечатать

49 лет, высшее образование (филолог, журналист, маркетинг). Есть опыт работы как в индивидуальном предпринимательстве, так и в крупном корпоративном бизнесе.

Оцените статью:

(0 голосов, среднее: 0 из 5)

Поделитесь с друзьями!

Образцы выговора из 8 писем | Формат, примеры и как писать?

8 Образцы писем с выговором: Письмо с выговором — это процедура, которая находится в ведении Министерства обороны США. Это письмо, вручаемое солдату или служащему, с подробным описанием неправомерных действий человека и последствий или наказаний, которые должны последовать. Официальные письма с выговором хранятся в протоколе и могут повлиять на карьеру человека. В юридическом контексте его также называют предупредительным письмом. Согласно Кодексу профессиональной ответственности, это считается низшей формой адвокатской дисциплины.

Письма с выговором иногда могут служить предупреждением перед увольнением или уведомлением о дисциплинарных взысканиях, под которые может подпадать увольнение, понижение в должности или отстранение от должности. В этой статье мы рассмотрим восемь различных образцов писем с выговором, которые вы можете использовать в качестве шаблона для себя, если вам когда-нибудь понадобится написать такое письмо.

Получите другие типы написания писем, такие как формальные, неформальные и другие типы написания писем.

Письмо с выговором за раскрытие конфиденциальной информации

Кому: Дженис М.

От: Лейла Мороэ

Дата: 30 апреля 2021

Re: Письмо с выговором

выполнение должностных обязанностей по защите конфиденциальной информации, которой вы располагаете о сотрудниках, которые ежедневно отчитываются перед вами. Вы раскрыли конфиденциальную информацию, которой с вами поделился сотрудник, другим в той же области. Это нарушение права на неприкосновенность частной жизни, которым обладал сотрудник.

Вы не добросовестно выполняли свои обязанности, и тяжесть совершенных вами действий оправдывает все дисциплинарные взыскания, которые могут привести к увольнению с работы.

Ранее вы совершили правонарушение, когда раскрыли конфиденциальную информацию, и это действие привело к устному консультированию. От вас требуется дальнейшее усердие при выполнении ваших будущих обязанностей. Если это произойдет в другой раз, будут приняты дополнительные дисциплинарные меры, и тогда увольнение почти неизбежно.

Копия этого письма будет помещена в вашу папку в офисе.

(Signature)

Layla Moroe

30th April 2021

Reprimand Letter for Lack of Improvement

To: Jada Taylor

From: Mark Tahoe

9th January 2021

Re: Letter of Reprimand

Это официальное письмо с выговором за работу, которую вы до сих пор демонстрировали. В вашей работе не произошло никаких улучшений, несмотря на постоянную поддержку, наставничество, а также предложения от вашего руководителя и коллег.

Также было проведено обучение на рабочем месте, чему вы не научились. Были использованы различные методы, чтобы научить вас, но не было никакого видимого улучшения. Все ваши наставники, назначенные для вашего обучения, оценили вашу работу как самую неудовлетворительную. Ваша производительность остается на уровне 30% по сравнению с вашими коллегами и больше не выросла. Если вы не почувствуете никаких признаков улучшения в течение следующих двух недель, вам грозит увольнение.

Копия этого письма будет помещена в вашу папку в офисе.

(подпись)

Mark Tahoe

9 января 2021 г.

ПЕРСОНАЛЬНОЕ ПЕРСОНАЛЬНОЕ ПЕРСОНАЛА ДЛЯ ПРОТИВА. Это письмо с выговором за ваше опоздание, которое произошло четыре раза за последние две недели. Вы опоздали более чем на 30 минут, и это недопустимо. Ваше опоздание вынуждает нас попросить другого сотрудника сделать вашу работу.

Это неуважение к графику других и приводит к сверхурочным расходам.

Вам была дана устная консультация и устное предупреждение, но ни одно из них не привело к тому, что вы явились вовремя. Если вы продолжите это опоздание, вы получите дисциплинарное взыскание, которое может привести к увольнению с работы.

Копия этого письма будет помещена в вашу папку в офисе.

(Подпись)

Джейк Галлен

7 июня 2021 г.

Письмо с выговором за ошибку, допущенную в хирургии

Кому: Марку Дж.

От: Дженны М.

Дата: 6 февраля 2021 г.

Re: Письмо с выговором по делу 345-434-675

4 февраля 2021 г. в клинике Уайлдера в Харвич-Порт, штат Массачусетс, вы провели частичное медиальное менискэктомия, артроскопия левого коленного сустава, открытая перестройка дистального отдела надколенника и артроскопический латеральный релиз у 35-летнего мужчины. Операция не была богатой событиями по всем пунктам. Однако через шесть часов после выписки пациент попал в реанимацию с жалобами на кровотечение через повязку и сильную боль в колене. Рентгенограмма показывает оставшийся после операции направляющий штифт, и объект пришлось удалить. Медицинский совет приостановил вашу практику до проведения будущих дисциплинарных слушаний. Первый состоится 20 февраля 2021 года.

Эта копия будет сохранена в вашем деле. Убедитесь, что вы на слушаниях.

(подпись)

Jenna M

6 февраля 2021 г.

ПЕРСОНАЛЬНОЕ ПЕРСОНАЛЬНОЕ ПЕРСОНАЛЬНОЕ ПЕРСОНАЦИЯ. Письмо о халатности

4 августа 2021 года семья из семи человек пришла в ресторан Olivia Grove в 19:00. Они заказали много блюд, в том числе перец чили кон карне, который также должен был съесть тринадцатилетний ребенок. Официантов уведомили не использовать орехи из-за ее аллергии, о чем вы должным образом уведомили.

Из-за вашей небрежности в пищу было добавлено арахисовое масло, и у ребенка случился анафилактический шок, и он выжил только благодаря тому, что носил с собой адреналин. Вас вызовут на дисциплинарное слушание 10 числа этого месяца. На данный момент вы больше не работаете в Olivia Grove, так как ваша работа была прекращена.

Копия этого письма будет помещена в вашу папку в офисе.

(Подпись)

Джаспер Керлан

7 августа 2021

Письмо с выговором за домогательства

Кому: Максвеллу Джейку

От: Беннет Джордж

Дата: 5 сентября 2021

Re: Письмо с выговором за домогательства сотрудники, которые работают под вашим началом. На вас поступают жалобы за то, что вы заставляете сотрудников работать сверхурочно, отказываетесь предоставить годовой доход и оскорбляете. Вы получили дисциплинарное взыскание за аналогичный инцидент в прошлом году. Сотрудник подал жалобу на ваше оскорбительное поведение по отношению к нему как к старшему. Вас понизили в должности, уменьшили зарплату.

Поскольку ни одна из этих мер не повлияла на вас, вы будете подвергнуты дальнейшему дисциплинарному взысканию, которое может включать увольнение с работы. Вы снимаетесь с должности менеджера до принятия дальнейших решений. Против вас также будут предприняты судебные иски за домогательства, с которыми столкнулись подчиненные вам сотрудники.

Копия этого письма будет помещена в вашу папку в офисе.

(Подпись)

Беннет Джордж

5 сентября 2021 г.

Письмо с выговором за воровство

Кому: Мэри Уилкинс

От: Венди Трэвис

Дата: 5 июля 2021

Re: Письмо с выговором за воровство

До нашего сведения дошло, что у вас есть доказательства, вместе с доказательствами. воровал из кассы в ваши смены в качестве кассира. Приблизительно 2000 долларов были взяты вами, что вызвало необходимость в этом письме с выговором. Вы уже получили дисквалификацию ранее за кражу консоли. Вы проигнорировали то, что вам сказали ранее, и продолжили такое поведение.

К вам будут применены строгие дисциплинарные взыскания, включая возможное увольнение. Ваше воровство является вопиющим пренебрежением к нашим правилам и обязанностям, возложенным на вас. Вам придется явиться на дисциплинарное слушание, чтобы обсудить, что делать с украденными деньгами. Если вы откажетесь явиться, против вас будут приняты юридические меры.

Копия этого письма будет помещена в вашу папку в офисе.

(Подпись)

Венди Трэвис

5 июля 2021 г.

Письмо с выговором за оскорбление клиента

Кому: Линн П.

От: Дженнифер М.

Дата: 23 октября 2021 г. восьмидесятилетняя женщина пришла в магазин Jackson Electronics, где вы работаете. Она запросила информацию для простого планшета, которым она могла бы легко пользоваться. Вместо того, чтобы помочь ей, вы издевались над ее неспособностью бегло говорить по-английски и просили ее покинуть магазин. Есть видеодоказательства этого происшествия. Клиент решил не подавать на вас в суд и предоставил определение вашего наказания нам.

Такое поведение не подобает сотруднику нашего магазина. Мы не потворствуем издевательствам над нашими клиентами, и Вас неоднократно уведомляли о необходимости относиться ко всем им с уважением. Ваш выбор игнорировать это привел к этому письму с выговором. Вы получите дополнительные дисциплинарные взыскания в будущем. Если такое поведение повторяется, вас могут уволить с работы.

Убедитесь, что подобный инцидент больше не повторится, и уважайте всех клиентов такими, какие они есть. Если вы не хотите соблюдать наши стандарты в отношении того, как мы относимся к нашим клиентам, вы можете уйти в отставку.

Копия этого письма будет помещена в вашу папку в офисе.

(Подпись)

Дженнифер М.

23 октября 2021 г.

 

Письмо с выговором ВВС (LOR) Пример

Вернуться на страницу LOC

консультирования. Как и Предупреждающее письмо, оно используется для документирования явных нарушений стандартов и используется в случае более серьезных правонарушений. Он также может быть выдан, когда другие, менее строгие методы, такие как Письмо с рекомендациями или Письмо с предупреждением, не помогли исправить поведение.

Обратите внимание, что вам не нужно давать человеку LOC, прежде чем предъявить письмо с выговором. Эти инструменты не обязательно использовать в любом порядке. Они используются по назначению. Консультационное письмо – это именно то, что нужно для того, чтобы прояснить любое недопонимание. Если лицо, получающее LOR, явно нарушает какой-либо стандарт, тогда LOC не нужен или не подходит. Идите прямо к ЛОРу.

Некоторые нарушения, которые приходят на ум как не требующие LOC, потому что все понимают, что они нарушают стандарты:

• приходите на работу с алкоголем в дыхании
• опоздание на работу
• фальсификация или «взбивание карандашом» Профилактические осмотры
• невыполнение инструкций или приказов

Несмотря на то, что перед выдачей LOR не требуется представлять LOC, это не означает, что консультирование не требуется — это необходимо. Но документирование этого консультирования должно быть сделано в органе LOR.

Язык и тон LOR должны быть более директивными, чем в LOC. В LOC мы не делаем предположений о мотивах консультируемого, а скорее объясняем ожидания и определяем приемлемое поведение. В LOR мы делаем предположения и описываем последствия, которые может ожидать получатель, если нежелательное поведение повторится. Обратите внимание, что содержание LOC похоже на LOC, которые многие люди привыкли видеть, потому что многие руководители используют LOC скорее как карательный инструмент, чем как инструмент консультирования.

Выговор (LOR) записывается на бланке эскадрильи или на обычной высокосортной бумаге, если бланк отсутствует. Формат, требуемый для Письма с выговором, такой же, как и для Письма с рекомендациями и Письма-предостережения, формат Официального меморандума. Отличие только в теме письма. См. пример ниже. Для получения дополнительной информации о формате Официального Меморандума перейдите на страницу Официального Меморандума.

Включите следующую информацию

При написании выговора необходимо указать следующую информацию:

Что участник сделал или не сделал и соответствующие даты

Какое улучшение ожидается

Продолжающиеся нарушения стандартов приведут к более суровым мерам

У физического лица есть 3 дежурных дня для предоставления инициатору опровергающих документов. При расчете срока ответа дата получения не учитывается, и если физическое лицо отправляет свое подтверждение по почте, дата почтового штемпеля на конверте будет служить датой подтверждения

У лица, инициировавшего LOR, есть 3 рабочих дня, чтобы сообщить лицу об его окончательном решении относительно любых комментариев, представленных физическим лицом

Что все подтверждающие документы, полученные от лица, станут частью записи

Документ должен содержать заявление Закона о конфиденциальности. Письменные административные выговоры подпадают под действие правил доступа и защиты, изложенных в Законе о неприкосновенности частной жизни 1974 года. Те же самые правила применяются к любым копиям, хранящимся у руководителей или в индивидуальном личном деле или личном информационном файле (PIF).

LOR Примеры

LOR Пример для употребления алкоголя на дежурстве

LOR Пример для выполнения примеров

LOR для неуважения к NCO

LOR Пример для невыражения

для LOR

LOR. LOR для PT Failure

---

LOR в формате Word — официальный пример авиабазы ​​Кэннон в формате Microsoft Word (.docx), предоставленный SSgt Eigenmann

---

 

Образец выговора

Дата

МЕМОРАНДУМ ДЛЯ (ИМЯ ЛИЦА)

ОТ: Блок/ОФИСНЫЙ СИМВОЛ

ТЕМА: Выговор

1.  7 сентября 10 года вы сообщили, что опоздали на работу почти на час, и я почувствовал запах алкоголя в вашем дыхании.

2.   Как профессионал ВВС, вы знаете о важности дисциплины и должны понимать, что вы обязаны явиться на работу хорошо отдохнувшим и готовым к работе. Появление на работе в таком состоянии негативно отражается на вас, вашем начальнике и вашем рабочем месте. Если такое поведение повторится, я буду вынужден признать вас непригодным к службе, и моя ответственность перед рабочим центром и эскадрильей будет заключаться в том, чтобы направить вас к командиру для рассмотрения для увольнения.

3.   ЗАЯВЛЕНИЕ О КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТИ. ПОЛНОМОЧИЯ: 10 U.S.C. 8013. ЦЕЛЬ: Получить любые комментарии или документы, которые вы желаете представить для рассмотрения относительно этого действия. ОБЫЧНОЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ: Предоставляет вам возможность представить комментарии или документы на рассмотрение. Если предоставлены, комментарии или документы, которые вы отправляете, становятся частью действия. РАСКРЫТИЕ ИНФОРМАЦИИ: Ваше письменное подтверждение или квитанция и подпись являются обязательными. Любые другие комментарии или документы, которые вы предоставляете, являются добровольными.

4.   Вы отметите получение и понимание этого письма в соответствующем поле ниже. У вас есть 3 рабочих дня, в течение которых вы можете дать ответ, если захотите. Ответ не требуется.

НАЗВАНИЕ, Звание, ВВС США
Супервайзер

1-й инд., имя физического лица

КОМУ: Символ подразделения/офиса

Получение подтверждено в _________________ часов ___________________ 2011 г.