Приказ о выплате премии образец: Образец приказа о премировании \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

Приказ о выплате премии образец: Образец приказа о премировании \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

Содержание

Образец приказа о выплате премии работнику по итогам года

Приказ о премии по итогам года — образец утверждается работодателем (формы Т-11, Т-11а). Однако у работодателя есть право разработать свою форму приказа и утвердить бланк документа. Более подробно об этом расскажем в статье. 

Приказ на премию по итогам года

Вопрос о премировании по итогам года решается посредством оформления приказа руководителя организации или иного уполномоченного на это лица. Законодатель в ТК РФ не уточняет вопроса об образце или форме документа, однако в постановлении Госкомстата РФ «Об утверждении…» от 05.01.2004 № 1 приводятся формы приказа о премии: Т-11 — для одного работника, Т-11а — для нескольких. Обязательными для применения эти формы не являются.

Иными словами, работодатель может выбрать один из 2 вариантов:

  • воспользоваться унифицированной формой Т-11 или Т-11а;
  • разработать образец документа в организации.

Вне зависимости от того, какой приказ о выплате премии по итогам года будет издан работодателем, в нем должны присутствовать следующие элементы:

  • Ф. И. О. служащего;
  • место его работы (отдел, цех и т. д.) и должность;
  • мотив поощрения;
  • сумма премии;
  • основание для назначения.

Безусловно, стандартные реквизиты приказа (дата, порядковый номер, название, подпись руководителя и т. д.) тоже должны присутствовать — на это указывает п. 2 ст. 9 закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ, так как приказ о премии относится к первичным учетным документам.

Как правило, основанием для приказа о назначении премии является положение о премировании, в котором четко сказано, что по результатам года всем сотрудникам должно быть выдано денежное вознаграждение, либо представления от руководителей подразделений организации. Во втором случае представления прикладываются к приказу, а в приказе содержится ссылка на них.

Работодателю нет смысла издавать отдельные приказы о назначении годовой премии для каждого служащего; логичнее оформить один на всех. Для этих целей и используется форма Т-11а.

Несмотря на то что приказ должен быть подписан руководителем организации, из этого правила есть исключение. Если речь идет о директоре общества, то премию ему назначает только собственник предприятия (как правило, коллегиальный орган управления). Самостоятельно назначить себе денежное вознаграждение директор вправе, только когда он является единоличным исполнительным органом организации. 

Образец приказа о премировании сотрудников по итогам года

ОАО «Литера Плюс»

О начислении премии по итогам 2016 года

18.12.2016 №12-лс

В целях стимулирования сотрудников ОАО «Литера Плюс» и во исполнение норм Положения о премировании от 12. 12.2005 № 124 приказываю:

  1. По итогам деятельности за 2016 год приказываю начислить всем сотрудникам ОАО «Литера-Плюс» премию в размере месячного денежного содержания.
  2. Главному бухгалтеру Богоудову Л. Г. произвести начисления до 28.12.2016.
  3. Начальнику отдела кадров Ильгизову Р. В. ознакомить всех сотрудников с приказом под расписку.
  4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного бухгалтера Богоудова Л. Г.

Подпись, расшифровка

С приказом ознакомлены: Богоудов Л. Г.

                                               Ильгизов Р. В.

                                               Сотрудники ОАО «Литера-Плюс»… 

Приказ о премировании по итогам года: на что еще следует обратить внимание?

Довольно часто встречается ситуация, когда сотрудник увольняется незадолго до окончания календарного года и, узнав о том, что его бывшим коллегам по результатам деятельности за предыдущий год начисляется годовая премия, он решает, что так как он отработал большую часть времени года, то имеет право претендовать на поощрение в виде денежных выплат, и обращается в суд.

В этом случае рекомендуем работодателям в локальных актах, которыми утверждается положение о премировании, уточнить, что служащий вправе претендовать на премию только после того, как отработал определенное количество дней в году (например, 150). Работать гражданин должен по состоянию на конец календарного года, как минимум до начисления премии. Если такого условия нет, то уволенному должна быть начислена премия.

Для того чтобы снизить размер премии, например, в связи с невыработкой сотрудником времени работы, потребуется внести соответствующую формулировку в положение о премировании, например, следующим образом:

«Премия сотрудникам может быть начислена только за фактически отработанное время.

В фактически отработанное время не включаются следующие периоды:

  • отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком;
  • основной или дополнительный отпуск и т.  д.».

С приказом о премировании работник должен быть ознакомлен под расписку. На руки служащему 2-й экземпляр документа выдаваться не должен. Если гражданин отказывается от подписи, то об этом составляется акт в присутствии комиссии, в котором фиксируется отказ. Однако это не может служить основанием для отмены премии.

Если отказ вызван спорами относительно размера премии, то их можно урегулировать посредством переговоров с руководителем предприятия. Как правило, размеры премий устанавливаются в локальном акте организации или в трудовом договоре служащего. Поэтому если размер поощрения не ниже минимальной границы, то права работника не нарушаются, а если ниже, то у гражданина есть право обратиться за защитой своих интересов в суд. 

Итак, в статье приведен образец приказа о премировании работника, который может быть использован в любой организации ввиду его универсальности. Напомним, что бланки приказа о премировании (№ Т-11, Т-11а) содержатся в постановлении Госкомстата РФ № 1.

 

Положение о премировании работников

 

 ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к приказу главного врача ГБУЗ НАО «Окртубдиспансер» от “31” октября 2016 г. № 217 

«О введении усовершенствованной системы оплаты труда»

«СОГЛАСОВАНО»

Председатель профсоюза

ГБУЗ НАО «Окртубдиспансер»

_____________________Г.И. Чупрова

“_____” _________________ 20____ г.

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании работников

ГБУЗ НАО «Окружной противотуберкулёзный диспансер»

 

1.      Общие положения

 

 

1.1.         Положение о премировании работников ГБУЗ НАО «Окртубдиспансер» (далее Положение) разработано в соответствии с действующим законодательством, Уставом и локальными нормативными актами ГБУЗ НАО «Окртубдиспансер» (далее Учреждение).

1.2.         Настоящее Положение устанавливает порядок материального поощрения в Учреждении и распространяется на всех работников, осуществляющих трудовую деятельность в Учреждении на основании заключенных с ними трудовых договоров.

1.3.         В настоящем Положении под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя должностной оклад и постоянные надбавки к нему.

1.4.         Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников Учреждения в улучшении результатов работы учреждения.

1.5.        

Премирование работников по результатам труда есть право, а не обязанность работодателя и зависит, в частности, от количества и качества труда работника, финансовых результатов деятельности и финансового состояния Учреждения, а также иных факторов, влияющих на сам факт и размер премирования.

1.6.         Виды премий, которые выплачиваются работникам Учреждения в соответствии с настоящим Положением:

1.6.1.     Премиальные выплаты по итогам работы.

1.6.2.     Премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных работ.

1.7.         Распределение и установление премиальных выплат в рамках настоящего Положения производятся на основании индивидуальной оценки качества, сложности и напряжённости труда каждого работника, его личного отношения к выполняемой работе и его личного вклада в обеспечение выполнения Учреждением уставных задач и договорных обязательств, уровня достижения Учреждением устойчивого финансового положения и успешной деятельности.

1.8.         Окончательный размер премиальной выплаты, начисляемой одному работнику, максимальными размерами не ограничивается.

1.9.         Премиальные выплаты устанавливаются в абсолютном размере или в процентах от должностного оклада.

1.10.     Премирование осуществляется пропорционально фактически отработанному работником времени в премируемом периоде.

1.11.     Премиальные выплаты, выплачиваемые по настоящему Положению, учитываются при исчислении средней заработной платы.

1.12.     Премирование работников Учреждения производится на основании приказа главного врача Учреждения, устанавливающего размер той или иной премиальной выплаты каждому работнику.

 

2.      Премиальные выплаты по итогам работы

 

2.1.         Премиальные выплаты по итогам работы являются текущим премированием и осуществляются по итогам работы за квартал, за полугодие, за 6 месяцев, за 9 месяцев, за год в случае достижения работником высоких показателей при одновременном безупречном выполнении им трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и другими локальными нормативными актами, а также распоряжениями непосредственного руководителя и (или) главного врача в течение премируемого периода.

2.2.         Одним из главных условий осуществления премиальной выплаты по итогам работы для всех без исключения работников является выполнение Учреждением государственного задания по результатам деятельности Учреждения.

2.3.         Текущее премирование работников осуществляется в пределах суммы средств, предусмотренных в бюджете расходов Учреждения на текущее премирование по итогам работы (далее премиальный фонд).

2.4.         Годовой премиальный фонд Учреждения для осуществления текущего премирования предусматривается из расчёта до одного должностного оклада каждого работника и расходуется в течение года при соблюдении такой пропорции, когда премиальный фонд, предусмотренный для текущего премирования административно-управленческого и вспомогательного персонала не превышает 40% от общего премиального фонда и (или) при соблюдении общего соотношения по фонду оплаты труда Учреждения.

2.5.         При наличии убытков от финансово-хозяйственной деятельности, других непредвиденных расходов или сокращении объёмов финансового обеспечения обязательств Учреждения, главный врач вправе самостоятельно принять решение об уменьшении премиального фонда.

2.6.         При наличии средств экономии, в т.ч. средств от приносящей доход деятельности главный врач вправе самостоятельно принять решение об увеличении премиального фонда.

2.7.         Относительный размер премиальной выплаты по итогам работы в премируемом периоде распределяется и устанавливается каждому работнику в размере от 5 до 100 % базовой величины премиальной выплаты. Нормальным значением относительного размера премиальной выплаты по итогам работы считается 80%. Установление работнику выплаты 100% допускается только в том случае, когда руководитель желает выделить наиболее отличившегося работника(-ов) среди других работников.

2.8.         Предложения (ходатайства) о премировании подчинённых работников, отработавших в отчётном периоде любое количество часов, представляются руководителями структурных подразделений на рассмотрение специальной комиссии не позднее 7 дней после окончания премируемого периода.

2.9.         В своих ходатайствах руководители подразделений производят распределение и установление относительного размера премиальной выплаты для каждого работника.

2.10.     Распределение и установление относительного размера премиальной выплаты по итогам работы для работников, непосредственно подчинённых главному врачу, перед представлением предложений о премировании на рассмотрение специальной  комиссии производит лично главный врач.

2.11.     Руководитель подразделения (главный врач) при определении относительного размера премиальной выплаты по итогам работы у каждого работника обязан учесть следующие показатели:

2.11.1. Качественное, успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей и других локальных нормативных актов, а также распоряжений непосредственного руководителя и (или) главного врача.

2.11.2. Отсутствие обоснованных замечаний со стороны непосредственного руководителя.

2.11.3. Проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу в течение отчётного периода.

2.11.4. Дисциплинированность и исполнительность работника.

2.11.5. Отсутствие жалоб пациентов, коллег.

2.11.6. Отсутствие нарушений трудовой и исполнительной дисциплины в течение отчётного периода правил внутреннего трудового распорядка и т.д.

2.11.7. Активное участие в общественной жизни учреждения.

2.12.     При текущем премировании может учитываться факт выполнения работником трудовых обязанностей за заболевшего или отсутствующего по иным причинам сотрудника в течение премируемого периода.

2.13.     При текущем премировании может учитываться участие работника в оказании приносящей доход деятельности, в случае, если такая работа не оплачивается отдельно.

2.14.     Обоснование установленного нормального относительного размера премиальной выплаты 80% не требуется.

2.15.     В случае если относительный размер премиальной выплаты по итогам работы устанавливается работнику менее 80%, то в этом случае напротив фамилии работника руководителем работника (главным врачом) указывается причина снижения выплаты.

2.16.     В случае если относительный размер премиальной выплаты по итогам работы устанавливается работнику более 80%, то в этом случае напротив фамилии работника указывается причина установления повышенной выплаты.

2.17.     Руководитель, оценивая результаты труда работника, придерживаясь требований разделов 2 и 3 настоящего Положения, вправе причину снижения или увеличения выплаты против нормальной величины указывать по своему усмотрению.

2.18.     Размер базовой премиальной выплаты по результатам работы конкретного работника определяется по методике в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению.

 

3.      Условия снижения премиальной выплаты по итогам работы или её невыплаты.

 

3.1.         Относительный размер текущей премиальной выплаты за основные результаты деятельности может быть снижен.

3.2.         В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, непосредственный руководитель имеет право снизить работнику относительный размер премиальной выплаты по итогам работы в рассматриваемом периоде.

3.3.         Основанием для снижения размера премии или её невыплаты являются следующие обстоятельства:

3.3.1.     Невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей.

3.3.2.     Невыполнение локальных нормативных актов работодателя, производственных и технологических инструкций, положений, регламентов, требований по охране труда и технике безопасности.

3.3.3.     Нарушение установленных руководителем структурного подразделения требований к оформлению документации и результатов работы.

3.3.4.     Нарушение сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями главного врача или договорными обязательствами.

3.3.5.     Невыполнение, несвоевременное выполнение, либо выполнение ненадлежащим образом приказов, указаний и поручений непосредственного руководителя либо главного врача Учреждения.

3.3.6.     Наличие по вине работника претензий и (или) жалоб со стороны государственных контролирующих органов.

3.3.7.     Наличие ошибок и искажений во внешней и внутренней отчётности, составленных документах, допущенных работником, в результате которых пострадала или могла пострадать репутация руководителя, Учреждения, или Учреждение понесло или могло понести вследствие этого экономические потери.

3.4.         Непосредственный руководитель, оценивающий работу подчинённых работников для определения относительного размера премии, несёт персональную ответственность за объективность предлагаемого распределения премиальной выплаты.

3.5.         В случае выявления фактов необъективного или недостаточно объективного распределения относительного размера премии подчинённых работников, премиальная выплата такому руководителю подразделения может быть снижена по решению специальной комиссии по основанию ненадлежащего исполнения своих обязанностей.

3.6.         Снижение размера премиальной выплаты по итогам работы производится только в тот премируемый период, в котором имело место нарушение.

3.7.         Снижение размера премиальной выплаты по итогам работы по основаниям, указанным в пункте 3.3. настоящего Положения, производится в шаговом диапазоне с шагом не менее 20% или более по решению непосредственного руководителя.

Таким образом, работник, не имеющий дисциплинарных взысканий, но имеющий в премируемом периоде одно нарекание по работе, получит не более 60% премиальной выплаты по итогам работы, имеющий два нарекания – не более 40%. Имеющий три нарекания – не более 20%. При получении 4х и более нареканий к работе премия по итогам работы работнику не устанавливается и не начисляется по основанию множественности претензий к работе работника.

3.8.         Снижение или невыплата премиальной выплаты по итогам работы производится на основании приказа главного врача с обязательным указанием причин снижения или невыплаты.

 

 4.      Порядок рассмотрения предложений о премировании


4.1.         Для решения вопросов, непосредственно связанных с рассмотрением предложений (ходатайств) от руководителей подразделений, внутреннего контроля объективности распределения и установления премиальных выплат работникам по итогам работы, а также для применения базового размера текущей премиальной выплаты и расчёта сумм премиальных выплат для из последующего начисления, главным врачом создаётся специальная комиссия по начислению премиальных выплат по итогам работы в премируемом периоде в составе председателя комиссии (главный врач), заместителя председателя комиссии (ведущий экономист), секретаря (специалист по кадрам) и членов комиссии с обязательным включением в состав комиссии представителей выборного профсоюзного органа Учреждения (далее Комиссия).

4.2.         Создание комиссии инициируется соответствующей совместной докладной запиской ведущего экономиста и заместителя главного врача по медицинской части Учреждения о выполнении госзадания и о наличии и размере средств для премирования, которые могут быть распределены и начислены работникам в соответствии с настоящим Положением в качестве премиальных выплат по итогам работы.

4.3.         Комиссия при рассмотрении вопроса о возможности осуществления премирования по итогам работы за отдельно взятый период времени вправе прийти к общему решению, когда выплата премии по итогам работы в оцениваемом периоде слишком мала и нецелесообразна. В этом случае премиальная выплата не начисляется и не выплачивается, а премиальный фонд выплаты по итогам работы в оцениваемом периоде в полном объёме переносится другой период, или на конец года или может быть перераспределён в бюджете расходов Учреждения и израсходован на другие уставные цели, в т.ч. не связанные с выплатой заработной платы.

4.4.         В случае, когда премирование по итогам работы за предыдущий период не производилось, при распределении и начислении выплат работникам в последующем периоде в расчёт берётся трудовая деятельность и результаты труда работника за оба предшествующих периода.

4.5.         Секретарь Комиссии или заместитель председателя Комиссии ведёт протокол работы Комиссии по рассмотрению ходатайств, где фиксирует решения комиссии по каждому работнику, представленному в предложениях руководителей.

4.6.         Окончательное решение Комиссии включает окончательный относительный и абсолютный размеры премиальной выплаты по результатам работы по каждому работнику, а также перечень работников, которым такая премиальная выплата в премируемом периоде не начисляется.

4.7.         Размер премиальной выплаты по итогам работы конкретного работника уменьшается Комиссией при принятии окончательного решения дополнительно на 1/2 от установленной руководителем при наличии у работника не снятого дисциплинарного взыскания.

4.8.         Премиальная выплата по итогам работы полностью не начисляется и не выплачивается работникам, которые в течение премируемого периода были привлечены к дисциплинарной и (или) материальной ответственности.

4.9.         Выплата премии работнику может быть временно приостановлена по решению Комиссии, если в отношении данного работника правоохранительными органами проводится проверка на предмет совершения работником правонарушений в случае, если действие или бездействие работника было допущено им при исполнении своих должностных обязанностей.

4.10.     Окончательное решение в Комиссии в случае наличия спорных моментов по распределению выплат принимает председатель Комиссии, опираясь на мнение членов Комиссии.

4.11.     Протокол подписывают все члены Комиссии, в т.ч. председатель, заместитель председателя и секретарь.

4.12.     Любой из членов Комиссии, не согласный с решением председателя Комиссии, вправе выразить своё особое мнение, изложив его и обосновав на отдельном листе во время работы Комиссии. Особое мнение приобщается к протоколу до подписания его членами Комиссии.

4.13.     Протокол, подписанный всеми членами Комиссии, является основанием для издания приказа по Учреждению о начислении премиальных выплат по итогам работы за соответствующий период.

4.14.     Выплата премиальных выплат по итогам работы производится вместе с выплатой первой части заработной платы в месяце, следующим за периодом премирования, по итогам работы в котором выплачивается премия, за исключением работников, указанных в разделе 5.

4.15.     Остаток средств премиального фонда после снижения базовых премиальных выплат по решению большинства членов Комиссии может быть перераспределён между всеми премируемыми работниками путём увеличения стоимости единицы коэффициента из Приложения 1 к настоящему Положению, либо может быть перенесён на следующий премиальный период, либо по решению председателя Комиссии направляется на поощрительное стимулирование особо отличившихся работников Учреждения, предлагаемых общим составом Комиссии и определяемых большинством голосов членов Комиссии.

 

5.      Особенности премирования по итогам работы некоторых работников Учреждения

 

5.1.         Премиальные выплаты по итогам работы заместителю главного врача, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре, ведущему экономисту и ведущему системному администратору, начальнику АПО Учреждения распределяются и устанавливаются в общем порядке, определённом настоящим положением, но начисляются и выплачиваются после получения результатов оценки достижения Целевых показателей эффективности деятельности Учреждения и критериев оценки эффективности и результативности деятельности руководителей Учреждения (далее Целевые показатели), утверждённых соответствующим приказом Департамента ЗТ и СЗН НАО (далее Департамент).

5.2.         По итогам рассмотрения Департаментом Целевых показателей Учреждения, главный врач оставляет за собой право самостоятельно произвести повторное распределение и установление размеров премиальных выплат по итогам работы группе работников, указанных в настоящем разделе Порядка, по своему усмотрению, либо не устанавливать премиальную выплату по итогам работы всем или отдельным работникам из этой группы по основаниям недостаточного уровня достижения Учреждением Целевых показателей.

5.3.         Главный врач вправе по своему усмотрению расширить перечень работников, текущее премирование которых осуществляется после рассмотрения Департаментом Целевых показателей эффективности деятельности Учреждения и критериев оценки эффективности и результативности деятельности главного врача Учреждения.

5.4.         Премиальные выплаты по итогам работы работникам, указанным в настоящем разделе, начисляются и выплачиваются в течение 7 рабочих дней после получения результатов анализа Департаментом Целевых показателей Учреждения.

 

6.      Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ

 

6.1.         Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ устанавливается по решению главного врача Учреждения для отдельных работников, задействованных в решении особо важных и сложных работ, либо для работников, принимавших участие в восстановительных и аварийных работах, а также за качественное и оперативное выполнение разовых заданий руководства.

6.2.         Выплата премиальных выплат за выполнение особо важных и сложных работ осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности Учреждения, в рамках фонда оплаты труда Учреждения на текущий год.

6.3.         Базовые размеры премиальных выплат за выполнение особо важных и сложных работ устанавливаются главным врачом в каждом конкретном случае индивидуально в зависимости от важности и сложности выполняемой или выполненной работы.

6.4.         Окончательное решение о необходимости и возможности произведения премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ и её размере принимает главный врач в каждом конкретном случае индивидуально в ходе изучения доступных для анализа результатов труда и трудовой деятельности работника в премируемом периоде, в т.ч. по ходатайствам непосредственных руководителей работников, выполнявших восстановительные и аварийные работы.

6.5.         При определении окончательного размера премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ главный врач вправе учитывать пропуск рабочих дней в премируемом периоде, степень ответственности работника за перспективные результаты своей деятельности, эффективность использования рабочего времени конкретным работником, наличие замечаний к работе и (или) её результатам, наличия дисциплинарных взысканий в премируемом и предшествующем ему периодах, и другие показатели.

6. 6.         Премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных работ производятся вместе с выплатой второй части заработной платы за месяц, по итогам работы в котором она выплачивается, либо вместе с выплатой первой части заработной платы за месяц, следующий после месяца окончания проведения восстановительных и аварийных работ.

 

 7.      Заключительные положения

 

7.1.         В случае если по каким-либо причинам основания для установления премирования по итогам работы не появляются, Комиссия не создаётся и не рассматривает предложения от руководителей о премировании и премиальный фонд не расходуется, главный врач вправе перенаправить средства, предусмотренные для такого премирования на иные уставные цели, в т.ч. не связанные с заработной платой.

7.2.         Любые разногласия, возникающие в ходе исполнения настоящего Положения, решаются в ходе переговоров.

7. 3.         Изменения и дополнения в настоящее Положение могут вноситься только по обоюдному согласию между работодателем и выборным органом первичной профсоюзной организации Учреждения.

 

 

 

 

 

Приложение 1
к Положению о премировании
ГБУЗ НАО «Окртубдиспансер»

 

Методика  расчёта базового размера премиальной выплаты

 

  1. Коэффициенты для категории персонала определяется следующим образом:

— должности прочего персонала, требующие начального, неполного среднего образования                — 1

— должности прочего персонала, требующие полного среднего образования                                     — 1,25

— санитарка                                                                                                                                   — 1,25

— должности прочего персонала, требующие среднего профессионального образования                     — 1,75

— медицинская сестра                                                                                                                     — 2

— старшая медицинская сестра                                                                                                        — 2,5

— должности прочего персонала, требующие высшего образования                                                    — 3

— врач специалист, ординатор                                                                                                         — 3,5

— руководящие и ведущие должности прочего персонала, требующие высшего образования                 — 4

— врач, заведующий подразделением, главная медицинская сестра                                                     — 4,25

— заместитель главного врача, главный бухгалтер                                                                             — 5

 

  1. Сумма коэффициентов всех работников учреждения принимается равной 100% от суммы средств премиального фонда Учреждения, предусмотренного для текущего премирования по итогам работы;
  2. Стоимость одной единицы (коэффициента) определяется как частное от деления суммы средств премиального фонда Учреждения, предусмотренного для текущего премирования по итогам работы, на сумму коэффициентов всех работников.
  3. Базовый размер премии работника определяется как произведение стоимости единицы коэффициента на установленный коэффициент работника по занимаемой должности из п.1 приложения.

Образец приказа на премию — о выплате, за хорошую работу, работников, по итогам года

Действующее на территории Российской Федерации законодательство предусматривает возможность поощрения работника работодателем различными способами.

Данная процедура обычно подразумевает выплату премии в какой-либо форме – денежной или же иной.

Но для реализации данной процедуры необходимо будет в обязательном порядке соответствующим образом составить приказ на её выплату – данный момент строго обязателен.

Также необходимо помнить о большом количестве различных других, не менее важных, моментах.

Генеральному директору, работника отдела кадров и бухгалтерии необходимо в обязательном порядке разобраться с наиболее важными моментами, касающимися свершения такой процедуры, как выплата премии.

К ним, прежде всего, относится следующее:

  • основные определения;
  • кто имеет право на премию;
  • нормативная база.

Нормативная база содержит наиболее важные законодательные акты, на основании которых и осуществляется выплата различного рода премий.

Причем знание её строго обязательно – без этого осуществить расчёт, а также правильно вести бухгалтерскую отчетность, будет попросту невозможно.

Именно поэтому следует максимально подробно разобраться с этим вопросом. Это позволит избежать различных проблем с трудовой и налоговой инспекцией.

Знание основных определений дает возможность правильно понять все написанное в законодательной базе. Также необходимо разобраться, кто имеет право на получение премии и в каком количестве.

Основные определения

Наиболее важными терминами, знание которых обязательно как работнику, так и работодателю, являются следующие:

  • премирование;
  • виды премий;
  • база для исчисления премии;
  • НДФЛ.

Под премированием понимается какая-либо процедура, стимулирующая или же мотивирующая работника на выполнение каких-либо действий — увеличение производительности труда, выполнение и перевыполнение плана, иное.

Чаще всего подобного рода поощрение представляет собой некоторую денежную выплату, формируемую путем расчета способом, обозначенным во внутренних актах предприятия.

Существует несколько различных видов премий. Под данным термином понимается основание для её выплаты.

На сегодняшний день наиболее часто в качестве него выступает следующее:

  • итог года;
  • какой-либо праздник;
  • выполнение или перевыполнение плана;
  • окончание квартала.

Премия по итогам года обычно выплачивается всем трудоустроенным на предприятии. Аналогичным образом обстоят дела с премиями по поводу какого-либо праздника – ко дню строителя, нового года или же иного.

Также нередко многие компании выплачивают своим работникам мотивацию при перевыполнении плана или же после окончания квартала.

Под базой для исчисления премии обычно понимается некоторая величина, исходя из которой осуществляется вычисление размера выплаты. Чаще всего в качестве неё выступает обычная заработная плата за месяц.

Не менее важным термином является НДФЛ – налог на доходы физических лиц. Премия фактически представляет собой доход физического лица. Именно поэтому с него положено выплачивать 13% в пользу государства.

Кто имеет право на премию

Сегодня выплата премии является не обязанностью работодателя, но его правом. Именно поэтому получающие премию категории работников он определяет самостоятельно.

Они должны быть обязательно обозначены в специальных нормативных актах самой организации. Обычно премируют работника в следующих случаях:

  • если данный момент прописан в заключенном с ним трудовом договоре;
  • если согласно внутренним положениям организации все официально трудоустроенные лица должны получить мотивационные выплаты.

Также работодатель имеет право снижать величину премии или же вовсе лишать её какого-либо работника.

Но данное действие в обязательно порядке должно свершаться в рамках трудового законодательства, а также внутренних положений организации.

Так как если процедура лишения премии или же её снижения будет произведена с нарушениями, работник имеет право подать соответствующую жалобу в надзорные органы. Суд почти всегда находится на стороне работника – при обоснованности требований.

Нормативная база

Работодателю следует максимально внимательно ознакомиться с действующей на территории РФ законодательной базой, касающейся выплаты премии.

Прежде всего, нужно руководствоваться ст.№191 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основными положениями данной статьи является следующее:

п.1: Работодатель имеет право поощрять работников, добровольно выполняющих свои обязанности
п. 2: Все виды поощрений в обязательном порядке должны определяться трудовым договором либо правилами внутреннего распорядка внутри организации

Помимо данной статьи, следует также руководствоваться следующими законодательными актами:

  1. Постановлением Госкомстата №1 от 05.01.04 г.
  2. Федеральным законом №90-ФЗ от 30.06.06 г.

Необходимо помнить, что нарушение данных норм может привести к наложению серьезных штрафов как на должностные лица, так и на саму организацию.

Основополагающей нормативной базой при вычислении премии является гл.№21 Трудового кодекса Российской Федерации. Так как процедура расчёта обычно реализуется именно с учетом заработной платы работника.

Необходимо помнить, что процедура рассматриваемого типа может быть реализована только при наличии приказа о выплате премии.

Образец данного документа лучше всего заранее найти на авторитетном ресурсе в интернете. Составлять его необходимо с учетом всех существующих законодательных норм, действующих на территории РФ.

Причем приказы, касающиеся выплаты премии, можно разделить на две основные категории:

  • о начислении;
  • о снижении.

О начислении

Приказ о начислении премии имеет множество особенностей. Причем связаны они, прежде всего, именно с типом премии, которая будет выплачиваться работнику.

На сегодняшний день можно выделить следующие типы приказов о начислении:

  • на ежемесячную премию;
  • на годовую;
  • на разовую.

При выплате разовой можно использовать как образец приказ о премии к юбилею, либо аналогичный. Подобные документы имеют очень схожую структуру.

На ежемесячную премию обычно приказ формируется один раз и имеет длительное действие. Например, на протяжении всего периода действия трудового договора с сотрудником.

В то же время для начисления годовой обычно каждый раз составляется отдельный приказ.

Ежемесячной (по итогам месяца)

Согласно действующему законодательству документы о выплате ежемесячной премии относятся к приказам по личному составу. Форма приказа не является унифицированной для организаций коммерческого типа.

Они имеют право составлять данный документ в свободной форме, с соблюдением лишь основных правил составления.

В приказе на ежемесячную премию в обязательно порядке должно быть следующее:

  • полное наименование организации;
  • максимально кратко и со ссылками на законодательство или же внутренне нормативные акты сформулированный текст самого приказа;
  • дата составления документа;
  • подпись ответственного лица.

Данный документ может быть как индивидуальным, так и коллективным, действие которого распространяется одновременно на несколько человек.

Годовой

Приказ о выплате годовой премии составляется аналогичным образом. Структура документа является стандартной:

В верхней части приказа полное наименование организации
Реквизиты документа (номер приказа) основание для выплаты премии, её величина;
перечень работников;
должность и Ф. И.О. ответственного лица;
подпись исполнительного/генерального директора

При этом данный приказ также может быть как коллективным, так и индивидуальным. Данный вопрос работодатель имеет право разрешить на свое усмотрение.

Обычно индивидуальные приказы составляются в случае необходимости премирования небольшого количества сотрудников.

Если же поощрение будет выплачиваться всем работникам, то обычно с целью экономии времени составляется коллективный приказ.

Разовой

Приказ на выплату разовой премии также не имеет каких-либо серьезных отличий от аналогичных документов, составляемых по иным поводам. Следует лишь в обязательном порядке формулировать основание для выплаты данной премии.

Это может быть какой-либо праздник, хорошо выполненная работа или же нечто подобное. Структура документа является стандартной.

О снижении

Работодатель имеет вполне законное право не только начислить премию, но и лишить её своего работника.

Если данная выплата является ежемесячной и осуществляется на основании коллективного/индивидуального трудового договора, то для снижения премии необходимо будет в обязательном порядке составлять соответствующий приказ.

Данный документ имеет следующую структуру:

  • полное наименование организации;
  • номер приказа, иные его реквизиты;
  • наименование документа – «об уменьшении премии … … »;
  • максимально кратко и точно сформулированная причина лишения премии работника – со ссылками на соответствующее законодательство;
  • непосредственно сам текст приказа;
  • основания;
  • должность ответственного лица, его подпись с расшифровкой;
  • дата составления документа.

Необходимо помнить, что за неправомерное лишение премии на работодателя налагается достаточно серьезная ответственность. Данный момент регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации.

Приказ по выплате премии следует в обязательном порядке формировать в соответствии с правилами составления документов данного типа. В противном случае может быть наложен штраф.

Примерные положения об арбитражном решении

, относящиеся к

Арбитражное решение

Арбитражное решение Если арбитр только один, его или ее решение должно быть обязательным и окончательным. Аналогичным образом решение коллегии арбитров также является обязательным и окончательным. Передача спора арбитрам и вынесение их решения должны быть предварительным условием для любого права на подачу иска по спору. Решение, подтверждающее решение арбитров, может быть вынесено любым судом, имеющим юрисдикцию; или суд может отменить, изменить или исправить арбитражное решение в соответствии с положениями Закона штата Техас об общем арбитраже (Кодекс гражданской практики и средств правовой защиты штата Техас, ст.171.087 и последующие, в которые время от времени могут вноситься поправки).

Дополнительные арбитражные решения Если арбитр вынесет решение в вашу пользу на сумму, превышающую любое окончательное предложение, которое мы сделали до окончательного слушания в арбитраже, решение арбитра будет включать: (1) любые деньги, на которые вы имеете право, но в в любом случае менее 5000 долларов США; и (2) любые разумные гонорары адвокатов, расходы, а также гонорары экспертов и других свидетелей.

Шаг 4 — Арбитраж Если жалоба не будет урегулирована на основе вышеизложенных процедур, Ассоциация может передать вопрос в письменной форме на окончательный и обязательный арбитраж в течение десяти (10) календарных дней после получения Главного административного управления Медицинского центра. Ответ должностного лица или уполномоченного лица.В течение 10 (десяти) календарных дней с момента уведомления о передаче спора в арбитраж Ассоциация должна запросить Федеральную службу посредничества и примирения предоставить список из одиннадцати (11) арбитров из Вашингтона и Орегона, и стороны должны поменяться яркими именами. из такого списка до тех пор, пока не останется имя одного (1) арбитра, который будет арбитром. Сторона, которая выберет первое имя, определяется жеребьевкой монеты. Решение арбитра является окончательным и обязательным с учетом ограничений полномочий, указанных в настоящем документе.Арбитр не имеет полномочий или полномочий добавлять, исключать, игнорировать или изменять какие-либо положения настоящего Соглашения, но имеет право только толковать существующие положения настоящего Соглашения, поскольку они могут применяться к конкретным фактам вопрос в споре. Арбитр должен основывать свое решение исключительно на договорных обязательствах, изложенных в настоящем Соглашении. Если арбитр обнаружит, что настоящее Соглашение не запрещает Заказчику предпринимать или не предпринимать действия, о которых идет речь, он или она не имеет права изменять или ограничивать действия Заказчика.Арбитр не вправе отменять дискреционные полномочия Заказчика в каком-либо конкретном случае и заменять свое собственное суждение или определение на решение Заказчика. Если медсестра считает, что решение Работодателя основано на недобросовестности, произвольности и капризе, основано на не относящейся к делу информации или фаворитизме, медсестра должна прибегнуть к процедуре рассмотрения жалобы. Любой спор относительно процедуры должен быть рассмотрен и разрешен арбитром в отдельном разбирательстве до любого слушания по существу.Любое отклонение жалобы арбитром по существу или по процессуальным основаниям запрещает дальнейшее арбитражное разбирательство. Каждая сторона несет половину (½) гонорара арбитра и любые другие расходы, совместно понесенные по взаимному согласию в связи с арбитражным слушанием. Все другие расходы, включая любые расходы или гонорары адвокатов, несет сторона, их понесшая, и ни одна из сторон не несет ответственности за расходы свидетелей, вызванных другой стороной.

Шаг 3 Арбитраж Если жалоба не будет разрешена на Шаге 2, Союз может решить подать жалобу в Арбитраж.В этом случае Союз должен уведомить Нанимателя в письменной форме в течение десяти (10) дней с момента получения решения по Шагу 2 о том, что Союз желает перейти к арбитражу, и в то же время Союз назначает своего уполномоченного. в Арбитражный совет. По взаимному согласию Сторон в письменной форме может быть назначен единственный Арбитр.

Арбитраж по жалобам Невзирая на любые другие положения настоящего Соглашения, для целей данной статьи Сотрудник имеет право подать жалобу на заполнение вакансии или Назначение в отделе переговоров.

Решение арбитра Арбитр должен издать письменное решение, содержащее конкретные вопросы, поднятые сторонами, конкретные выводы по факту и конкретные выводы закона. Решение должно быть вынесено незамедлительно, обычно в течение 30 дней после завершения арбитражного слушания или представления записок после слушания, если потребуется. Арбитр не может присуждать какие-либо средства правовой защиты или средства правовой защиты, превышающие то, что суд может предоставить в соответствии с применимым законодательством. Решение арбитра является окончательным и обязательным для обеих сторон.Решение по решению, вынесенному арбитром, может быть внесено в любой суд соответствующей юрисдикции.

Посредничество / арбитраж (a) Все споры, претензии или разногласия, возникающие из настоящего Соглашения или связанные с ним (в совокупности «Споры»), должны передаваться на необязательное посредничество любой из сторон беспристрастному посреднику по согласованию с сторонами и назначен через JAMS в Сан-Франциско, Калифорния, для добросовестного разрешения споров. Медиатор должен рассмотреть Спор в течение 30 (тридцати) дней с момента подачи заявки или в другое время, если стороны согласны с этим. Плата за посредничество оплачивается сторонами поровну. Любой спор, который не разрешен посредством такого обязательного посредничества, должен быть разрешен путем окончательного и обязательного арбитража перед единственным нейтральным арбитром JAMS в соответствии с действующими на тот момент Правилами коммерческого арбитража Американской арбитражной ассоциации в Сан-Франциско, Калифорния. Решение по решению, вынесенному арбитром, может быть внесено в любой суд Калифорнии. В случае, если какой-либо спор между получателем компенсации и Корпорацией должен привести к арбитражу, выигравшая сторона в Споре имеет право взыскать с другой стороны все разумные сборы, издержки и расходы на обеспечение соблюдения любого права выигравшей стороны, в том числе без ограничение, разумные гонорары адвокатам, гонорары экспертов и расходы.Каждая сторона соглашается с тем, что Спор, урегулированный при посредничестве и / или арбитраже, и окончательное разрешение такого Спора должны рассматриваться как конфиденциальная информация и оставаться конфиденциальной для каждой стороны.

Решение арбитража Решение арбитра будет окончательным и обязательным. Арбитр должен издать письменное арбитражное решение, раскрывающее существенные выводы и выводы, на которых основано решение и / или арбитражное решение. Право стороны обжаловать решение ограничено основаниями, предусмотренными действующим федеральным законодательством или законодательством штата.

Арбитражная комиссия Арбитражная комиссия состоит из трех арбитров. Арбитры должны быть беспристрастными и должны быть или должны быть сотрудниками компаний по страхованию жизни и / или компаний по ценным бумагам, кроме сторон или их аффилированных лиц.

Арбитраж Споры, возникающие в соответствии с настоящим Соглашением или в связи с ним, которые не разрешаются в соответствии с разделом 5.1, включая запросы на конкретное исполнение, будут разрешаться посредством обязательного арбитража, проводимого в соответствии с правилами Международного арбитражного суда Международной палаты торговли. Арбитраж будет проводиться на английском языке в Женеве, Швейцария, если иное место не будет согласовано Оператором реестра и ICANN по взаимному соглашению. Любой арбитраж будет рассматриваться одним арбитром, за исключением случаев, когда (i) ICANN требует штрафных или примерных убытков или операционных санкций, (ii) стороны письменно соглашаются с большим числом арбитров, или (iii) спор возникает в связи с Раздел 7.6 или 7.7. В случае пунктов (i), (ii) или (iii) в предыдущем предложении, арбитраж будет перед тремя арбитрами, причем каждая сторона выбирает одного арбитра, а два выбранных арбитра выбирают третьего арбитра.Чтобы ускорить арбитраж и ограничить его стоимость, арбитр (-ы) устанавливает лимит страниц для документов сторон в связи с арбитражем, и если арбитр (-ы) решит, что слушание необходимо, слушание должно быть ограничено. до одного (1) календарного дня, при условии, что в любом арбитражном разбирательстве, в котором ICANN требует штрафных или примерных убытков или операционных санкций, слушание может быть продлено на один (1) дополнительный календарный день, если это согласовано сторонами или приказано арбитр (ы) на основании независимого определения арбитра (ов) или разумного запроса одной из сторон. Сторона, выигравшая арбитраж, будет иметь право на возмещение своих издержек и разумных гонораров адвокатам, которые арбитр (-ы) должны включить в арбитражные решения. В случае, если арбитры определят, что Оператор реестра неоднократно и преднамеренно совершал существенное и существенное нарушение своих обязательств, изложенных в статье 2, статье 6 или разделе 5.4 настоящего Соглашения, ICANN может потребовать, чтобы арбитры присудили штрафные или штрафные убытки или операционные санкции (включая, помимо прочего, приказ о временном ограничении права Оператора реестра на продажу новых регистраций).Каждая сторона должна рассматривать информацию, полученную от другой стороны в соответствии с арбитражным разбирательством, которая надлежащим образом помечена как конфиденциальная (в соответствии с требованиями Раздела 7.15), как Конфиденциальную информацию такой другой стороны в соответствии с Разделом 7.15. В любом судебном процессе с участием ICANN в отношении настоящего Соглашения юрисдикция и исключительное место для такого судебного разбирательства будет осуществляться в суде, расположенном в Женеве, Швейцария, если иное место не будет согласовано Оператором реестра и ICANN по взаимному соглашению; однако стороны также будут иметь право исполнить решение такого суда в любом суде компетентной юрисдикции. ”]

Награда — Конвенция ICSID | ICSID

В деле ICSID есть только одно решение, и это последнее решение Трибунала прекращает дело. Любое другое решение, вынесенное до окончательного решения, например, решение об ответственности, не считается арбитражным решением, и его нельзя обжаловать до тех пор, пока решение не будет вынесено.

Если Трибунал выносит решение о юрисдикции в поддержку своей юрисдикции, такое решение является частью окончательного решения. Если Трибунал решает, что он не обладает юрисдикцией, он выносит решение.

Решение является окончательным и обязательным и может быть признано и приведено в исполнение в любом государстве-члене ICSID. Решение не подлежит обжалованию, но в соответствии с Конвенцией существуют ограниченные средства правовой защиты после вынесения решения.

После завершения представления дела разбирательство объявляется закрытым, и решение должно быть подписано в течение следующих 120 дней с возможностью продления на 60 дней (правила арбитража 38 и 46). Обычно закрытие разбирательства происходит после того, как Трибунал обсудил и пришел к выводу, что у него нет дополнительных вопросов к сторонам.

Решение должно соответствовать определенным формальным требованиям (статья 48 Конвенции, правило 47 арбитража) и должно указывать причины, на которых оно основано. Вопросы, стоящие перед Трибуналом, должны решаться большинством голосов членов Трибунала, но любой член может приложить индивидуальное мнение (совпадающее, несогласное или иное). Решение должно быть подписано проголосовавшими за него членами Трибунала.

Решение вынесено, когда МЦУИС рассылает заверенные копии решения сторонам (статья 49 Конвенции МЦУИС, правило 48 (2) арбитража).Дополнительные заверенные копии решения могут быть запрошены сторонами.

Стороны могут согласиться опубликовать награду на веб-сайте ICSID. Если решение не обнародовано сторонами, Центр публикует выдержки из его юридической аргументации (Правило 48 (4) Арбитража). ICSID также публикует другие материалы по делу с согласия сторон.

Поймите письмо о награде | Финансовая помощь

Письмо о награде

Нажмите на часть образца письма ниже, чтобы просмотреть подробное объяснение того, как читать ваше письмо о финансовой помощи.Вернитесь к этому примеру при просмотре фактического письма о награде через ОСКАР.

1. Стоимость посещаемости (COA)

Компоненты каждого бюджета включают смету на обучение, плату, проживание, питание, книги и принадлежности, а также личные расходы. Единственными «фактическими» компонентами будут плата за обучение и сборы, если они будут установлены Попечительским советом университетской системы Джорджии. Все остальные расходы студенческого бюджета отражают «консервативные» средние значения.«Это не точные суммы, причитающиеся Институту. Управление стипендий и финансовой помощи (OSFA) устанавливает« средний »бюджет для студентов, которые живут в кампусе и за его пределами, а также для тех, кто живет со своими родителями.

Стоимость посещения для информации.

2. Ожидаемый вклад семьи (EFC) от FAFSA

Georgia Tech использует формулу анализа потребностей, разработанную Министерством образования США, чтобы определить способность семьи оплачивать обучение.Эта сумма называется «Ожидаемый семейный вклад» (EFC) и рассчитывается для семей, заполняющих FAFSA. Это не та сумма, которую семья должна Технологическому институту Джорджии. «Федеральная методология» оценивает доход родителей и учащихся, некоторые чистые активы (стоимость дома не учитывается), количество членов семьи, количество членов семьи, обучающихся в колледже, и другие соответствующие факторы, которые могут повлиять на способность семьи вносить вклад в покрытие расходов на образование.

3. Необходимая помощь

Право на получение помощи в зависимости от потребности определяется путем вычитания EFC из стоимости посещения.Таким образом, многие семьи, которые демонстрируют потребность в более дорогостоящем частном учреждении, могут не иметь права на получение помощи по мере необходимости в более дешевом государственном учреждении, таком как Технологический институт Джорджии. Демонстрация необходимости не гарантирует получение грантов или стипендий, поскольку применяются и другие критерии отбора, а финансирование ограничено.

4. Внешние ресурсы

Студенты, которые получают какую-либо помощь, которая еще не указана в письме о предоставлении финансовой помощи, должны сообщить о сумме и типе помощи в OSFA.Это требуется федеральным законом и политикой института. Эта помощь может быть в форме дополнительных финансовых вознаграждений, таких как стипендии, частные ссуды и т. Д., Или в форме сокращения финансовых обязательств перед Институтом, включая освобождение от платы за проживание нерезидентов, снижение стоимости жилья, льготы для ветеранов, ROTC и т. Д. Институт поощряет студентов к участию в конкурсе на получение стипендий, спонсируемых извне. Студенты, получающие дополнительную финансовую помощь, могут быть сокращены и / или отменены.До внесения каких-либо изменений в стипендии Технологического института Джорджии будут предприняты все усилия для отмены / сокращения выплат по самопомощи (трудоустройство и ссуды).

5. Награды

В зависимости от наличия средств, Технологический институт Джорджии попытается удовлетворить часть продемонстрированных потребностей каждого своевременного соискателя, предложив комбинацию грантов, стипендий, ссуд и средств для трудоустройства студентов из федеральных, государственных, институциональных и частных источников. Для поступающих первокурсников на предстоящий учебный год Федеральный EFC рассматривается в сочетании с информацией из ПРОФИЛЯ CSS с целью определения права на получение институциональных фондов (стипендии, гранты, ссуды) с необходимостью в качестве критерия.

6. Сообщения, относящиеся к Фонду

Для получения грантов, присуждаемых Управлением стипендий и финансовой помощи, могут потребоваться дополнительные шаги для утверждения и / или выплаты средств. Если предусмотрено, следуйте инструкциям, указанным в этом разделе письма о присуждении контракта.

7.

Редакция награды

Отправьте электронное письмо по адресу [email protected], чтобы отклонить все или часть любого вознаграждения.

Письмо о компенсации работникам и форма соглашения

Форма соглашения о компенсации работникам и процесс письма о вознаграждении

Узнайте, как использовать форму соглашения о вознаграждении, чтобы получить ордер на получение вознаграждения Workers Comp, обеспечивающий все денежные льготы и медицинское обслуживание, которого вы заслуживаете, без необходимости испытания — и что делать, если ваше письмо о вознаграждении неполное или неточное.

Когда дело доходит до первоначальной выплаты компенсационных выплат работникам, существует два типа систем: система прямых выплат и система согласования.

Согласно прямой системе, работодатель должен начать выплачивать пособие, как только он принимает на себя ответственность за производственную травму.

Согласно системе соглашений, работодатель не обязан выплачивать пособия до тех пор, пока не будет полного согласия относительно типов причитающихся компенсационных выплат работникам и их правильной суммы, даже если он принимает на себя ответственность за производственную травму.

Компенсация рабочих Вирджинии использует систему соглашений. Из-за этого многие сотрудники, получившие травмы на работе или у которых диагностировано профессиональное заболевание, вынуждены бороться за все причитающиеся им компенсационные выплаты. Вместо того, чтобы поступить правильно и немедленно предоставить покрытие, работодатель и его страховая компания или сторонний администратор претензий (TPA) могут отклонить претензию и инициировать судебный процесс, раскрытие информации и слушание по делу сотрудников.

Но это не всегда так.Некоторые из вас получат письмо о принятии претензии от страховой компании или TPA после того, как подадите иск о компенсации работникам.

В письме о принятии претензии должно быть указано, какие выплаты страховщик согласен выплатить. Он также должен включать отдельный документ под названием Форма соглашения о присуждении контракта.

Цель этой статьи — помочь вам понять форму соглашения о награждении и на что обращать внимание при принятии решения о том, подписывать ли ее после производственной травмы.Комиссия по компенсации работникам использует информацию из формы соглашения о присуждении вознаграждения для выдачи вашего письма о выплате компенсации работникам. Поэтому важно, чтобы форма соглашения о награждении была точной и полной. Ошибка в этой форме может привести к тому, что вы пропустите дополнительные денежные или медицинские льготы в будущем.

Продолжайте читать, чтобы узнать больше. Если у вас есть какие-либо вопросы по вашему делу или вы ищете профессионального юриста из штата Вирджиния, позвоните мне для бесплатной консультации: (804) 251-1620 или (757) 810-5614. Приходите и узнайте, почему сотни травмированных сотрудников обратились ко мне за помощью в переговорах по выплате компенсаций своим рабочим и получении результатов.

Что такое письмо о компенсации работникам?

Письмо о компенсации работникам, часто называемое приказом о присуждении компенсации, представляет собой письмо, введенное Комиссией, в котором указывается, какие льготы предоставляются или в которых отказано.

Обычно ордер на награду занимает одну страницу. В нем указано:

  • Комиссия утвердила форму соглашения сторон о выплате компенсации в соответствии с Законом о компенсации работникам.

  • Когда ваши льготы начинаются и заканчиваются. У некоторых из вас может быть ордер на выплату открытых выплат по потере заработной платы, и в этом случае даты окончания еще нет.

  • Соответствующий гонорар адвокату, если вы представлены адвокатом, и то, должны ли вы уплатить этот гонорар своему адвокату напрямую или же гонорар вычитается из начисленных пособий.

  • От каких частей тела и травм страховая компания должна позаботиться о пожизненном лечении.Иногда в Приказе о награждении указывается «Все причинно-связанные части тела» вместо перечисления конкретных частей тела и травм. Если это верно для вас, убедитесь, что ваше требование о выплате компенсаций работникам включает каждую полученную вами травму.

  • Время, в течение которого вы должны подать запрос на пересмотр, если вы оспариваете какую-либо часть ордера на получение вознаграждения.

Каковы различные типы приказов о выплате компенсации работникам в Вирджинии?

В Вирджинии есть три типа орденов Workers Comp Award:

Заказ на получение награды «Только медицинское обслуживание»

Приказ о выплате только по медицинским показаниям гласит, что ваш работодатель и его сотрудники, а также страховая компания несут ответственность за оплату лечения, которое является разумным, необходимым, санкционированным и причинно связанным с вашей травмой на рабочем месте.

Приказ о выплате компенсации не предусматривает выплат в связи с потерей заработной платы.

Open Award Order

Open Award — это приказ, в котором говорится, что ваш работодатель и его страховая компания по страхованию компенсаций работникам должны выплачивать вам еженедельные пособия на постоянной основе.

Закрытый ордер на награду

Закрытое вознаграждение — это приказ, в котором говорится, что ваш работодатель и его работники должны платить вам за определенный период с датой начала и окончания.

Решение о постоянной частичной нетрудоспособности также считается закрытым.

Почему так важно письмо о компенсации работникам?

На мой взгляд, система компенсации рабочих настроена против служащих. Работодатели и страховые компании имеют большую часть рычагов, потому что вы не можете получить компенсацию за боль и страдания, связанные с вашей производственной травмой, и вы не имеете права требовать суда присяжных для определения общей стоимости вашего дела.

Но наличие письма о компенсации рабочим дает вам некоторое преимущество, которое вы можете использовать для переговоров о более крупном урегулировании.

Письмо о награде Workers Comp так же действенно, как и решение суда

Приказ о награждении имеет такой же вес, что и судебное заключение, вынесенное судьей после слушания или рассмотрения апелляции Комиссией или Апелляционным судом Вирджинии в полном составе. Он является обязательным для всех сторон и подлежит исполнению.

Письмо о вознаграждении Workers Comp Award не позволяет работодателю и его страховой компании произвольно прекращать получение ваших пособий

Если Комиссия не внесла ордер на выплату вознаграждения, работодатель и страховщик могут отказать в лечении ваших производственных травм или прекратить выплату пособия по потере заработной платы в любое время и без предварительного уведомления. Это верно, даже если оценщик требований сообщил вам устно, по электронной почте или письмом, что ваше требование принято и что страховщик выплатит компенсацию.

Если у вас есть письмо о выплате компенсации работникам, работодатель или его страховщик не могут прекратить выплату вам пособий, если они не подадут заявление работодателя о слушании, и Комиссия не найдет вероятную причину для приостановления или прекращения выплаты пособий, и на это время назначено слушание. Таким образом, Приказ о награждении дает вам надлежащую правовую процедуру.

Приказ о присуждении компенсации рабочим дает вам дополнительные юридические права и средства правовой защиты

Вы также можете использовать письмо о награде Workers Comp Award Letter для обеспечения соблюдения ваших льгот.

Например, если у вас есть открытый ордер на выплату временного пособия по полной нетрудоспособности, а еженедельная проверка заработной платы работников задерживается, вашему работодателю или его страховой компании, возможно, придется заплатить 20-процентный штраф. Это лишние деньги в кармане.

Аналогичным образом, если страховая компания отказывается оплачивать медицинское обслуживание, рекомендованное уполномоченным лечащим врачом, которого вы выбрали из группы врачей, или кем-то, к кому вы обращались, вы можете использовать свою медицинскую премию для покрытия медицинского обслуживания. И, в зависимости от того, сочтет ли Комиссия, что работодатель или его страховщик действовали недобросовестно при защите вашего иска, вы можете получить дополнительные денежные убытки. Это потому, что Комиссия имеет право применять санкции к работодателям и страховщикам за необоснованные действия.

Как мне получить письмо о компенсации работникам?

Есть два способа получить письмо о компенсации работникам в Вирджинии: (1) путем переговоров с работодателем, страховщиком и TPA и подписанием формы соглашения о присуждении вознаграждения или условий или (2) путем выигрыша в суде.В этой статье основное внимание уделяется первому способу.

Комиссия по компенсации работникам призывает стороны попытаться разрешить свои разногласия без судебного разбирательства. Он делает это, предлагая бесплатные посреднические услуги и позволяя вам и работодателю прийти к соглашению о компенсации и льготах, которые вам причитаются после травмы.

Если вы достигнете соглашения со своим работодателем (или его страховой компанией или TPA), то одна из сторон должна подать в Комиссию подписанный меморандум о соглашении. Любая из сторон может подготовить соглашение. Или вы можете использовать шаблон формы соглашения о награждении, предоставленный Комиссией.

Заместитель комиссара, которого мы называем судьями в составе работников, рассмотрит предложенный меморандум о соглашении или форму соглашения о присуждении контракта и решит, одобрить ли его. Если оно будет одобрено, Комиссия внесет письмо о компенсации работникам.

Закрывается ли мое дело, если я подписываю форму соглашения о вознаграждении или получаю письмо о компенсации работникам?

Многие травмированные работники звонят мне после получения от страховой компании предлагаемой формы соглашения о присуждении контракта, опасаясь, что, подписав документ, они закроют свое дело до достижения максимального улучшения состояния здоровья (MMI). Но письмо о выплате компенсации работникам — это не то же самое, что полное и окончательное урегулирование, которое обналичивает будущее лечение.

Распоряжение о присуждении разрешает ваш незавершенный спор. Это не закрывает ваше дело и не мешает вам подавать заявление об изменении состояния или требовать компенсации за последствия травм, если у вас есть постоянное нарушение здоровья, вам требуется дополнительная медицинская помощь, например, спондилодез или полная замена сустава, или если вы изменили работу. или статус инвалидности.

Обычно в одном случае оформляется несколько ордеров на награждение, особенно если вы получили катастрофическую травму, например, травму головы, приведшую к постконтузивному синдрому, ампутационную травму, ожоговую травму, травму спины, повлекшую за собой грыжу межпозвоночного диска или позвоночник. травма пуповины с поражением шеи.

Требуется ли судебное разбирательство, если комиссия принимает постановление о присуждении вознаграждения?

Обычно нет.

Если форма соглашения о награждении разрешает все незавершенные споры, а Комиссия одобряет ее и вводит письмо о награждении, вам не потребуется слушание по этой претензии.

Однако в некоторых ситуациях вам нужно будет предстать перед судом, даже если Комиссия утвердила Соглашение о присуждении контракта. Например, если вы получили травмы плеча и спины в результате автомобильной аварии, связанной с работой, но страховая компания согласится оплатить только лечение плеча, тогда вам может потребоваться обратиться в суд, чтобы добавить травму спины. к Ордену Премии.

Должен ли я подписывать форму соглашения о вознаграждении Workers Comp Award, присланную мне моим работодателем и его страховой компанией? Убедитесь, что форма соглашения о вознаграждении верна, чтобы в вашем письме о вознаграждении работникам были указаны все льготы, которыми вы должны.

Хорошо, страховая компания отправила вам бланк соглашения о вознаграждении, и вы хотите поторопиться и получить преимущества, которых вы заслуживаете. Но вы также хотите понять, что предлагает страховщик.

Запомните это. Хотя вы получаете некоторые права, подписывая форму соглашения о присуждении контракта, вы можете отказываться от других, если документ является неточным или неполным. И если страховщик предлагает меморандум о соглашении о выплате компенсации, то он считает, что у вас есть веские основания.Таким образом, не поддавайтесь принуждению к немедленному подписанию Соглашения о награждении.

По моему опыту, есть две области, в которых страховые компании могут включать неверную информацию в форму соглашения о присуждении контракта:

  • Средняя недельная заработная плата до травмы. Сумма денег, которую вы заработали на момент травмы, во многом определяет стоимость вашего иска. Это потому, что потеря заработной платы и постоянные выплаты основаны на вашей средней недельной заработной плате (AWW) до травмы.Зная это, страховая компания может использовать низкий AWW, который не включает заработную плату, полученную вами за сверхурочную работу, бонусы или дополнительные льготы. Убедитесь, что вы учитываете все эти факторы при расчете AWW.

  • Части тела и травмы, принимаемые в качестве компенсации . Часто страховые компании принимают одни травмы, а другие — нет. Или они примут травмы, но используют изменяющие термины, такие как «растяжение, растяжение, ушиб, разрыв, синяк, мышечная травма или исчезновение», чтобы создать впечатление, что ваша травма незначительна, или чтобы избежать необходимости платить за лечение после травмы. травматический артрит.Если возник спор по поводу некоторых ваших травм, убедитесь, что вы подали иск в отношении этих спорных травм в течение срока давности. В противном случае вы можете лишиться права на лечение этих травм, даже если у вас есть письмо о награде Workers Comp Award, покрывающее другие травмы.

Форма соглашения о присуждении также должна включать:

  • Имя, адрес и номер телефона работодателя.

  • Ваше имя, адрес и номер телефона.

  • Имя, адрес и номер телефона представителя работодателя (это либо защитник, либо оценщик страховых требований).

  • Дата вашего несчастного случая.

  • Является ли это первым ордером на получение награды, указанным в вашем случае, или дополнительным письмом о награждении.

  • Пособия, которые страховщик соглашается выплатить.

  • Когда начнется выплата еженедельного пособия по потере заработной платы, если применимо

  • Когда закончится ваше еженедельное пособие по потере заработной платы, если применимо

  • Принимаете ли вы единовременную выплату со скидкой 4%, если вам предоставляется постоянное пособие по частичной потере трудоспособности в связи с потерей возможности использовать, рубцами или уродством.

Если какая-либо информация неверна или неполна, рассмотрите возможность найма адвоката.

Что я могу сделать, если я подписал бланк соглашения о присуждении контракта, а комиссия внесла письмо о награждении, но я хочу отказаться от него, поскольку оно неполное?

В Вирджинии любая сторона может отозвать свое предложение по урегулированию иска о компенсации работникам или разрешить нерешенный спор посредством меморандума о соглашении.

Это верно даже в том случае, если Комиссия внесла приказ о награждении, если вы подадите ходатайство об отмене письма о награждении в течение 30 дней с даты его подачи.

Если вы будете ждать слишком долго, чтобы подать ходатайство об отмене, то Комиссия, скорее всего, откажется отменить приказ о присуждении награды.

Что мне делать, если я подписал бланк соглашения о присуждении контракта, но страховая компания отказывается предоставить копию в Государственную комиссию?

У вас есть два варианта действий, если и вы, и оценщик требований подписали Форму соглашения о присуждении контракта, но оценщик отказывается подать копию в Комиссию, чтобы вы могли получить письмо о компенсации работникам.

Сначала вы можете подать в Комиссию ходатайство о применении санкций к работодателю и страховщику.

Закон о компенсации работникам гласит:

Работодатель или страховая компания, которые не представят меморандум о таком соглашении в Комиссию в течение четырнадцати календарных дней с даты его полного письменного заключения, как указано в нем, могут быть подвергнуты штрафу в размере не более 1000 долларов США и любым другим соответствующим санкциям в размере Комиссия.

Правило 4.1 Правил Комиссии по компенсации работникам также требует, чтобы работодатель незамедлительно подал в Комиссию все соглашения о выплате компенсации.

Комиссия имеет право наказать работодателей и страховщиков за то, что они не подали быстро заполненную форму соглашения о присуждении контракта, потому что основная цель компенсации работникам — быстро предоставить пособия травмированным работникам. Имея возможность санкционировать эту тактику отсрочки, которая часто используется специалистами по урегулированию претензий, чтобы увидеть, отпустит ли вас врач, чтобы вы вернулись к работе, или ваш работодатель может выполнить легкую работу, чтобы у вас было бремя доказательства, сокращает ее использование.

Во-вторых, вы можете попросить Комиссию направить ваше заявление о выплате пособий для личного слушания по доказательствам.

Я рекомендую использовать оба варианта, чтобы помочь в вашем случае.

Попросите поверенного по компенсациям работникам ознакомиться с вашим соглашением о вознаграждении. Письмо

Обычно ввод письма о награде после подписания формы соглашения — это только начало.

Утвержденное требование о компенсации работникам часто сопровождается несколькими важными событиями, включая оценку функциональной способности (FCE), показания, допросы, запросы на раскрытие информации, сомнительное предложение о легкой работе, профессиональную реабилитацию и независимую медицинскую оценку (IME).

Нанимая юриста для обсуждения и рассмотрения вашего письма о награде, вы занимаетесь наилучшим возможным положением для преодоления этих препятствий.

Позвоните мне сегодня для бесплатного сеанса стратегии: (804) 251-1620 или (757) 810-5614. Я представляю травмированных сотрудников по всей Вирджинии, в том числе в Ричмонде, Честерфилде, Хенрико, Фредериксбурге, Бристоле, Роаноке, Харрисонбурге, Винчестере, Фэрфаксе, Манассасе, Ньюпорт-Ньюсе, Вильямсбурге, Хэмптоне, Норфолке и Вирджиния-Бич.

Как читать письмо о финансовой помощи [с двумя примерами]

Вы сузили список колледжей, отправили заявки и заполнили онлайн-форму FAFSA. После того, как вы получите письма о зачислении, офис финансовой помощи колледжа «упакует вас», что означает, что вы получите письмо о финансовой помощи с подробным описанием того, сколько вам будет стоить посещение их колледжа.

Важно понимать терминологию финансовой помощи, потому что не существует стандартизированного пакета финансовой помощи.В этой статье мы определим следующие термины, которые помогут вам понять ваше письмо о предоставлении финансовой помощи:

  • COA
  • EFC
  • Работа-учеба
  • Пелл Грант
  • Государственный грант
  • Институциональный грант
  • Стипендия за заслуги
  • Федеральная прямая студенческая ссуда (несубсидированная или субсидированная)
  • Материнская плюс займы

COA

COA = Стоимость посещения. Другими словами, сюда входят: обучение, проживание, питание, книги и другие сборы.

EFC

EFC = Расчетный вклад семьи. Это сумма, которую ваша семья должна будет заплатить из своего кармана. Чтобы узнать свой EFC, воспользуйтесь этим калькулятором.

Работа-учеба

Приемлемые студенты работают в кампусе 5-10 часов в неделю с минимальной заработной платой. Вы должны выбрать «да» в вопросе прохождения практики в FAFSA, чтобы включить его в свой пакет финансовой помощи.Не рассчитывайте на эти деньги для оплаты счетов за обучение, так как вы должны работать до получения зарплаты. Работа-учеба обычно используется для траты денег в течение учебного года.

Пелл Грант

Гранты Пелла — это гранты федерального правительства. Эти выплаты не подлежат возврату. Он основан на доходе семьи в дополнение к другим критериям FAFSA. Максимальная сумма на 2019-2020 учебный год составляет 6 195 долларов США. Суммы могут меняться ежегодно, поэтому вам следует проверить текущие суммы грантов Pell Grant здесь.Вы можете использовать гранты Пелла максимум 12 семестров.

Государственные гранты

Государственные гранты — Название и сумма гранта меняются от штата к штату. Крайний срок подачи FAFSA для получения государственных субсидий также варьируется. Грант не нужно возвращать.

Институциональный грант

Институциональные гранты — это финансовая помощь, которая предоставляется колледжем на основании потребностей семьи.Сумма и требования зависят от колледжа / университета.

Стипендии за заслуги

Стипендии за заслуги — это деньги, заработанные студентом на основании оценок / результатов теста , а не на основании финансовых потребностей.

Федеральные прямые студенческие ссуды
  1. Несубсидированные федеральные студенческие ссуды — Ссуда, выданная на имя студента и подлежащая выплате. Правительство не субсидирует , а не , то есть проценты в размере начисляются, пока вы учитесь в колледже. Вы начнете выплачивать эту ссуду через 6 месяцев после окончания колледжа.
  2. Субсидированные федеральные студенческие ссуды — Ссуда, выданная на имя студента, которая должна быть возвращена. Федеральное правительство выплачивает проценты по субсидированным займам, пока вы учитесь в колледже , а затем начинает начислять проценты через 6 месяцев после того, как вы покинете колледж.

Ни субсидируемые, ни несубсидированные федеральные студенческие ссуды не требуют проверки кредитоспособности. Подробнее об этих типах федеральных займов читайте здесь.

Родительские займы плюс

Parent Plus Loans предлагается родителю, который должен пройти проверку кредитоспособности, , когда пакет финансовой помощи не покрывает полную стоимость обучения в колледже для студента. Это может быть очень рискованный способ оплаты обучения в колледже, а процентные ставки выше, чем у прямых студенческих ссуд.

Примеры пакетов финансовой помощи

Итак, теперь, когда у вас есть понимание условий, которые будут включены в ваши пакеты финансовой помощи, вот еще несколько советов по сравнению пакетов финансовой помощи.

Ниже приведены два примера пакетов финансовой помощи. Проверьте свои знания, используя приведенные выше описания, чтобы решить, примете ли вы предложения о помощи или продолжите поиск школы, доступной для вас.

Пример пакета финансовой помощи: Университет № 1

Сертификат подлинности или стоимость посещаемости Пакет финансовой помощи
Стоимость обучения и сборы $ 7 870 Федеральный грант Пелла 6 195 долл. США
Комната и питание $ 9 128 Государственный грант 2 000 долл. США
Книги $ 1,314 Академическая стипендия 2 000 долл. США
Несубсидированная прямая студенческая ссуда 2 000 долл. США
ИТОГО COA 18 312 долл. США Субсидируемая прямая студенческая ссуда 3 500 долл. США
ИТОГО ФИНАНСОВАЯ ПОМОЩЬ 15,695 долл. США

Сертификат подлинности — Пакет финансовой помощи = Наличные деньги все еще необходимы для посещения

18 312 долларов — 15,695 долларов = 2 617 долларов, необходимых для учебы в университете № 1

Дополнительные расходы, которые вы все равно должны учитывать, включают: проезд в колледж и обратно, повседневные личные расходы, такие как туалетные принадлежности и сборы за выдачу кредита.

Есть ли у вашей семьи сбережения в колледже? Как вы могли заработать 2617 долларов, чтобы принять это предложение?

Пример пакета финансовой помощи: Университет № 2

Сертификат подлинности или стоимость посещаемости Пакет финансовой помощи
Стоимость обучения 53 180 долл. США Федеральный грант Пелла 6 195 долл. США
Комиссии $ 1,260 Институциональный грант 60 224 долл. США
Книги 1000 долларов США Несубсидированная прямая студенческая ссуда 2 000 долл. США
Комната и питание 17 1000 долларов США Субсидируемая прямая студенческая ссуда 3 500 долл. США
Работа-учеба $ 1,535
ИТОГО COA $ 72 540
ИТОГО ФИНАНСОВАЯ ПОМОЩЬ 73 454 долл. США

Сертификат подлинности — Пакет финансовой помощи = Наличные деньги все еще необходимы для посещения

72 540 долларов — 73 454 доллара = — возврат 914 долларов студенту для университета № 2

Имейте в виду, что 1535 долларов от работы-учебы не пойдут на оплату счетов, а пойдут на трату денег, поэтому будьте готовы сэкономить эту сумму летом.Также стоит помнить, что студенческие ссуды являются «полным правом обращения», что означает, что они не уходят в банкротство. Федеральное правительство может уменьшить вашу зарплату или даже размер пособия по социальному обеспечению, чтобы выплатить студенческую ссуду.

Оценка ваших возможностей

По мере того, как начинают поступать ваши письма-подтверждения и пакеты финансовой помощи, это время года может быть волнующим и нервным! Мы надеемся, что эта статья помогла вам разобраться в некоторых терминах, с которыми вы сможете познакомиться, когда придет время решать, куда вы будете поступать, и, в конечном итоге, во сколько вам будет стоить посещение.Итак, какое предложение вы бы приняли?

Приложение B — Образец языка присуждения

Как объяснялось ранее, решение о разделе может быть достигнуто путем включения соответствующей формулировки в само постановление о разводе. Ниже представлены три типовых абзаца, содержащие формулировку присуждения контракта в соответствии с правилами РРК. Примерный параграф, озаглавленный «Формула присуждения», предусматривает равное разделение имущества пропорционально периоду брака, но может быть изменен для получения другого результата.

ВАЖНО: Обязательно ознакомьтесь с разделом «Дополнительные соображения» после примеров параграфов.

Премия Formula

[ИМЯ СУПРУГА] присуждается, и Железнодорожный пенсионный совет должен выплатить процент от части пособия [ИМЯ СОТРУДНИКА] в соответствии с Законом о пенсионном обеспечении железных дорог (45 USC §§ 231-231v), которые могут быть разделены, как предусмотрено раздел 14 этого Закона (45 USC § 231m). Доля [ИМЯ СОТРУДНИКА] рассчитывается путем умножения делимой части ежемесячного пособия [ИМЯ СОТРУДНИКА] на дробь, числителем которой является количество месяцев, в течение которых [ИМЯ СОТРУДНИКА] проработал на железнодорожном работодателе в течение периода брака [МЕСЯЦ / ГОД] до [МЕСЯЦ / ГОД], знаменателем которого должно быть [ИМЯ СОТРУДНИКА] общее количество месяцев, проработанных железнодорожным работодателем при выходе на пенсию, с последующим делением полученного результата на два.

Процентное вознаграждение

[ИМЯ СУПРУГА] присуждается, и Железнодорожный пенсионный совет должен выплатить процент от части пособия [ИМЯ СОТРУДНИКА] в соответствии с Законом о пенсионном обеспечении железных дорог (45 USC §§ 231-231v), которые могут быть разделены, как предусмотрено раздел 14 этого Закона (45 USC § 231m). Доля [ИМЯ СЛУЖБЫ] рассчитывается как сумма, равная [ПРОЦЕНТУ] от ежемесячных делимых пособий [ИМЯ СОТРУДНИКА].

ПРИМЕЧАНИЕ: Следует проявлять осторожность при использовании языка «Процентное вознаграждение», чтобы быть уверенным, что такое вознаграждение приведет к желаемому результату.Если приказ предусматривает процентное вознаграждение, но не указывает конкретный момент времени, вознаграждение будет основываться на всех железнодорожных услугах на протяжении всей карьеры сотрудника, независимо от периода брака; если в приказе указано, что процент присуждается с определенной даты, вознаграждение будет основываться на услугах сотрудника на железной дороге до указанной даты, независимо от периода брака, И вознаграждение будет преобразовано в фиксированную сумму в долларах ( см. ниже).

Премия в фиксированных долларах

[ИМЯ СУПРУГА] присуждается, и Правление по пенсионному обеспечению железных дорог должно выплачивать проценты от части пособия [ИМЯ СОТРУДНИКА] в соответствии с Законом о пенсионном обеспечении железных дорог (45 U.S.C. §§ 231-231v), которые могут быть разделены в соответствии с разделом 14 этого Закона (45 U.S.C. §§ 231m). Доля [ИМЯ СУПРУГА] рассчитывается как сумма, равная [СУММА ДОЛЛАРОВ] ежемесячных делимых пособий [ИМЯ СОТРУДНИКА].

Дополнительные соображения

  • Делимые компоненты РРК применяет действительное вознаграждение за разделение к сумме всех делимых компонентов, составляющих ежемесячную ренту работника, если иное не указано в постановлении суда.Предыдущие примеры параграфов привели бы к делению суммы делимых компонентов сотрудника. Если стороны желают ограничить арбитражное решение только одним делимым компонентом, фразу «делимый» в предыдущих примерах абзацев следует заменить на компонент, который стороны желают разделить.
  • Аннуитет по инвалидности — Если постановление не освобождает от разделения аннуитет по нетрудоспособности, РРК применяет вознаграждение за разделение к пенсии или к пенсии по инвалидности в соответствии с RRA.Стороны могут избежать раздела аннуитета по инвалидности, сделав следующее заявление: «Стороны прямо соглашаются, что данный параграф не применяется к аннуитету по инвалидности, выплачиваемому РРК». Затем РРК разделит годовое пособие по нетрудоспособности работника только после его преобразования в годовой пенсионный год и годовое пособие по достижении полного пенсионного возраста.
  • Корректировка стоимости жизни — Согласно ранее упомянутому образцу «Формула вознаграждения», пропорциональная доля любого увеличения стоимости жизни в делимых пособиях сотрудника также будет начисляться супругу или бывшему супругу через за месяц до месяца смерти работника.В соответствии с типовой формулировкой «Процентное вознаграждение», указанной выше, доля любого увеличения стоимости жизни в делимых пособиях сотрудника также будет начисляться супругу или бывшему супругу в течение месяца до смерти сотрудника, поскольку присужденная сумма не присуждается. присуждается на определенный момент времени. Однако, если приказ предусматривает, что процент начисляется на определенный момент времени, награда конвертируется в фиксированную сумму в долларах. Увеличение стоимости жизни не начисляется на супруга или бывшего супруга, если компенсация составляет фиксированную сумму в долларах.

Если формулировка, подобная приведенной выше, не включена в постановление суда, потребуется отдельное постановление для достижения раздела делимой части ренты работника. Образец постановления суда приведен в Приложении C.

Введена в эксплуатацию информационная система управления корпусом

Типы признания и критерии награждения

Эта веб-страница предназначена только для обзора.
Подробные инструкции см. В Политике программы вознаграждений CCI511.01.

Индивидуальные награды (6)

Медаль за выдающиеся заслуги (DSM)
Медаль за выдающиеся заслуги (MSM)
Медаль за выдающиеся заслуги (OSM)
Благодарственная медаль (CM)
Медаль за достижения (AM)
Ссылка PHS (CIT)

Помощник секретаря по вопросам здравоохранения (2)

Медальон за выдающиеся заслуги перед помощником министра здравоохранения (ASHM)
Медаль за выдающиеся заслуги помощника министра здравоохранения (ASHEM)

Общая награда хирургу (2)

Медаль общего хирурга (SGM)
Медаль за заслуги перед общим хирургом (SGESM)

Награды за честь подразделения (3)

Цитирование президентского блока (PUC)
Выдающееся цитирование единиц (OUC)

Медали кампании (3)

Лента кампании по искоренению оспы (SPEC)
Медаль за глобальную кампанию здравоохранения (GHCM)
Медаль за кампанию по борьбе с Эболой (ECM)
Медаль за кампанию Covid (ECM)

Награды за услуги (11)

Премия за опасные обязанности (HDA)
Премия за иностранную пошлину (FDA)
Премия за особые заслуги (SAA)
Награда за изолированную работу (ISOHAR)
Премия за службу реагирования на кризисные ситуации (CRSA)
Награда за службу глобального реагирования (GRSA) Награда за службу реагирования
(RSA)
Национальная награда за готовность к чрезвычайным ситуациям (NEPA)
Лента кадровой службы (RSR)
Медаль за службу глобальных инициатив в области здравоохранения (GHISM)
Награда за двухсотлетие отрядов (BUC)

Прочие ленты (2)

Регулярная лента корпуса (RCR)
Учебная лента военнослужащего корпуса (CCTR)

Значки и знаки различия (6)

Помощник министра здравоохранения / главный заместитель секретаря по знакам отличия ответственного за здоровье (ASHOICI)
Знак отличия главного хирурга (SGI)
Знак отличия заместителя главного хирурга (DSGI)
Знак отличия командующего офицером (OICI)
Знак отличия главного профессионального директора (CPOI)
Офис секретаря HHS Identification Badge (OSIB)
Знак готовности к полевой медицинской помощи (FMRB)

Ленты (6)

Золотая звезда (5/16 дюйма)
Silver Star (5/16 дюйма)
Бронзовая звезда (3/16 дюйма)
Silver Star (3/16 дюйма)
Бронзовая буква «V»
Экспедиционное приложение (EA)

Individual Honor Awards

(Для получения дополнительной информации, пожалуйста, обратитесь к CCI511.01, раздел 6-1)

Медаль за выдающиеся заслуги (DSM)

Это высшая награда, присуждаемая офицеру Корпуса. Эта награда вручается в знак признания чрезвычайно высокого уровня достижений офицера, обладающего подлинным чувством государственной службы и внесшего исключительный вклад в миссию Корпуса. Такие достижения могут варьироваться от управления крупной программой здравоохранения до инициативы, которая окажет серьезное влияние на здоровье нации.Награда также может быть присуждена за проявленный героизм, приведший к спасению жизни или защите здоровья.

Вернуться к началу

Медаль за выдающиеся заслуги (MSM)

Эта награда является второй по величине наградой, присуждаемой офицерам Корпуса за выдающиеся или заслуживающие уважения уровни достижений. Эта награда вручается:

  • заслуги разового, особо важного достижения;
  • карьера, известная значительными достижениями в технических или профессиональных областях; или
  • необычайно качественно и инициативно в руководстве.Уровни достижений, заслуживающие этой награды, могут включать в себя очень важные достижения в исследованиях, управлении программой или администрировании программы; ряд значительных вкладов; непрерывный период достойной службы; или демонстрация мужества и героизма в чрезвычайной ситуации.

Вернуться к началу

Медаль за выдающиеся заслуги (OSM)

OSM выдается офицеру, который продемонстрировал неизменно выдающееся лидерство в выполнении миссии Корпуса, выполнил единственное достижение, которое оказало серьезное влияние на здоровье нации, или совершил героический поступок, приведший к сохранению жизнь или здоровье.

DSM, MSM и OSM также могут быть награждены «С доблестью» с бронзовой буквой «V» за проявление храбрости и отваги. Обозначение «С доблестью» не должно использоваться для обозначения опасных заданий или контакта с опасными и опасными для жизни средами. Офицер должен демонстрировать положительный и особый поступок или действия храбрости, отваги и / или героизма, в особенности те, которые приводят к спасению или сохранению жизни или здоровья других.Степень риска для личной безопасности, уровень храбрости и проявленное мужество являются определяющими факторами, которые необходимо четко отображать.

Вернуться к началу

Благодарственная медаль (CM)

CM выдается офицеру, который продемонстрировал уровень мастерства и преданности делу, значительно превышающий ожидаемый от офицера.КМ признает:

  • стабильно высокие достижения в научной, управленческой или других профессиональных областях.
  • применение уникального мастерства или творческого воображения для подхода или решения проблем; или
  • заслуживающих внимания технических и профессиональных достижений, значимых для ограниченной области.

Вернуться к началу

Медаль за достижения (AM)

AM присуждается офицеру за высшие усилия или результаты в выполнении миссии программы. Это может включать признание прогресса в достижении целей программы, устойчивые достижения на уровне выше среднего или высокую приверженность делу в течение относительно короткого периода времени.

Вернуться к началу

PHS Citation (CIT)

CIT присуждается должностному лицу в знак признания конкретного и заслуживающего внимания достижения, как правило, на короткий период времени. Это может включать вклад в достижение цели программы или достижение высокого качества, но на более низком уровне, чем требуется для AM.

Вернуться наверх

Помощник министра здравоохранения по наградам

Медальон за выдающиеся заслуги помощника министра здравоохранения (ASHM)

ASHM присуждается по собственному усмотрению ASH члену любой военной службы или гражданскому лицу за исключительный вклад в инициативы ASH.Поскольку награда присуждается по усмотрению ASH, процедура номинации отсутствует. OASH администрирует эту награду. Никакая лента не связана с этой наградой.

Вернуться к началу

Медаль за выдающиеся заслуги помощника министра здравоохранения (ASHEM)

ASH ESM присуждается по собственному усмотрению ASH, который служит в униформе члену любой военной службы за высший уровень вклада в инициативы ASH.Поскольку награда присуждается по усмотрению ASH, который служит в униформе, процедуры назначения не существует. OASH администрирует эту награду.

Вернуться к началу

Награды главного хирурга

(Для получения дополнительной информации см. CCI511.01, Раздел 1-3)

Медальон главного хирурга (SGM)

SGM присуждается по единоличному усмотрению SG члену любой военной службы или гражданскому лицу за самый высокий уровень вклада в инициативы SG.Поскольку награда присуждается по усмотрению генерального директора, процедуры номинации не существует. OSG администрирует эту награду.

Вернуться к началу

Медаль за выдающиеся заслуги перед генеральным хирургом (SGESM)

SGESM присуждается по собственному усмотрению SG за примерный вклад члена любой военной службы в инициативы SG.Поскольку награда присуждается по усмотрению генерального директора, процедуры номинации не существует. OSG администрирует эту награду.

Вернуться к началу

Unit Awards

(Для получения дополнительной информации см. CCI511.01, раздел 6-2)

Президентский блок Citation (PUC)

Президентская награда отряда (PUC) — это высшая награда, присуждаемая военным.PUC Корпуса по заказу Службы общественного здравоохранения США был учрежден 24 сентября 2015 года в соответствии с Президентской грамотой, чтобы отметить этот корпус за «исключительную смелость и высочайший уровень эффективности в ходе действий правительства США в ответ на вспышку Эболы».

Все офицеры Корпуса, успешно прошедшие действительную военную службу в течение любого периода с 9 сентября 2014 г. по 1 мая 2015 г., имеют право на участие в PUC.

Вернуться к началу

Выдающееся цитирование единицы (OUC)

OUC присуждается группе офицеров, которые демонстрируют выдающийся вклад в достижение целей и задач Корпуса. Чтобы получить эту награду, подразделение должно было оказать выдающуюся службу, часто имеющую национальное значение.

Вернуться к началу

Знак благодарности (UC)

UC предоставляется для признания значительного вклада и достижений, значительно превышающих обычно ожидаемые в достижении целей и задач OPDIV / STAFFDIV или организаций, не относящихся к HHS, к которым прикреплены офицеры Корпуса.Чтобы заслужить эту награду, достижения подразделения находятся на более низком уровне, чем OUC, часто на государственном или региональном уровне значимости.

Вернуться к началу

Медали кампании

(Для получения дополнительной информации см. CCI511.01, раздел 6-4)

Медалями кампании признается формальная операция Корпуса, имеющая конкретную и заявленную цель.Кампании — это конкретные задачи Департамента, направленные на искоренение конкретного кризиса или болезней в области здравоохранения и / или значительное улучшение здоровья и благополучия целевой группы населения.

Вручение медалей за одобренные кампании утверждается генеральным секретарем или его / ее уполномоченным.

Медали кампании вручаются в знак признания значительного вклада офицера в одобренную кампанию для определенного типа службы или деятельности или службы в течение определенного периода времени.

Вернуться к началу

Лента кампании по искоренению оспы (SPEC)

Сотрудник, который проработал не менее 90 дней в совокупности в Центрах по контролю и профилактике заболеваний (CDC) Бюро по ликвидации оспы или в лаборатории по борьбе с оспой, в Программе ликвидации оспы Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ) или находился на временной должности в борьба с оспой за рубежом, соответствует требованиям SPEC.Служба должна была проходить с 1 января 1966 года по 26 октября 1977 года. * Устаревшие, нынешние награжденные могут продолжать носить.

Вернуться к началу

Медаль Глобальной кампании здравоохранения (GHCM)

Любой офицер Корпуса, который был назначен в рамках Глобальной инициативы в области здравоохранения, служил за пределами США в командировке за границей, временной или постоянной, имеет право на участие в GHCM.

  • Офицер может получить только одну награду GHCM за участие в той же Глобальной инициативе или миссии в области здравоохранения.
  • Должностные лица, имеющие право на получение медали Global Health Campaign Medal, не имеют права на получение FDA или SAA после 26 января 2005 г.

Вернуться к началу

Медаль кампании против Эболы (ECM)

ECM признает офицера Корпуса, который служил 31 марта 2014 года или позднее в течение не менее 30 дней подряд или 60 дней подряд в поддержку международной активации Корпуса Эболой Президентом или Секретарем.SG должна определить, какие назначения подходят для ECM.

  • Офицер может получить только одну награду ECM за участие в той же инициативе или миссии по Эболе.

Медаль за пандемическую кампанию Covid-19 (C-19PCM)

C-19PCM признает всех офицеров Корпуса, находящихся на действительной службе в период с 1 марта 2020 года по 21 декабря 2020 года и имеющих право на получение награды в соответствии с разделом 6-9, квалифицируемых на C-19PCM.

  • Офицер может получить только одну награду C-19PCM независимо от количества вылетов.

Вернуться к началу

Service Awards

(Для получения дополнительной информации см. CCI511.01, раздел 6-3)

Премия за опасные обязанности (HDA)

Офицер, который занимал должность, требующую частого и значительного риска для его / ее безопасности, имеет право на эту награду.Для штатных сотрудников это включает как минимум 180 дней подряд воздействия факторов риска.

Руководитель офицера должен удостовериться, что офицер соответствует установленному критерию, прежде чем направить заявку на награду по соответствующим каналам для подачи в DCCPR. Офицер имеет право на выполнение определенного вида обязанностей только один раз. Конкретные должностные обязанности, которые соответствуют требованиям HDA, включают следующее:

  • Частые полеты легких самолетов.
  • Контакт с сокамерниками и / или задержанными.
  • Обследования промышленной гигиены шахт.
  • Офицеры, получающие оплату за работу в опасных условиях или за неизбежную опасность, имеют право на HDA.

Вернуться к началу

Премия за иностранную пошлину (FDA)

Офицер, проработавший за пределами США не менее 30 дней подряд или 90 дней подряд на иностранных должностях во время временного или постоянного назначения (кроме периода обучения), имеет право на участие в FDA.Любой период в 30 или более дней подряд не включается в расчет 90 дней подряд.

Офицер, назначенный только на 30 или более дней подряд (не имеющий права на 90 дней подряд), который пересекает международные воды с остановками в международных портах, имеет право на FDA.

Вернуться к началу

Премия за особые заслуги (SAA)

Офицер, назначенный официальным приказом о персонале (как указано в CCI323.01, CCI323.02 или CCI323.03) на срок не менее 30 дней подряд в рамках специальной программной инициативы федерального или государственного агентства или других организаций, соответствует требованиям SAA. Назначение, осуществленное посредством меморандума или другого официального механизма, изложенного в вышеупомянутых Инструкциях, является правомочным, если только назначение не является рутинной функцией должности офицера или специально не включено в описание служебного задания офицера.

Назначение 30 или более дней подряд может быть рассмотрено для SAA.В дополнение к критериям и ограничениям, указанным в Разделе 6-3.d. непоследовательное назначение должно происходить в одном и том же организационном подразделении и должно быть частью текущей деятельности с четко определенной целью.

Задания по особым инициативам или деятельности Секретаря, ASH и / или SG имеют право на получение этой награды.

Вернуться к началу

Награда за изолированные / тяжелые условия (ISOHAR)

Офицер, проработавший не менее 180 дней подряд в районе, обозначенном как изолированный, удаленный, изолированный или представляющий собой служебное задание с тяжелыми условиями, имеет право на получение ISOHAR.В Приложении A перечислены подходящие в настоящее время сайты.

В дополнение к местам, перечисленным в Приложении A, сотрудники, которым выплачивается Hardship Duty Pay в течение 180 дней во время работы OCONUS, имеют право на получение награды ISOHAR.

Вернуться к началу

Премия за службу реагирования на кризисные ситуации (CRSA)

CRSA признает прямое участие офицера в развертывании Корпуса для назначенного внутреннего реагирования.Офицер должен соответствовать стандартам готовности сил, чтобы иметь право на CRSA. (см. CCI812.04) Офицер может получить только одну награду CRSA за участие в одном и том же кризисном реагировании.

Рекомендации CRSA:

  • Стихийное или антропогенное бедствие, которое определено как ответная реакция на кризис с правом на получение CRSA от SG; а также
  • Вдали от обычного дежурства офицера.
  • Офицер должен быть задействован не менее 7 дней.
  • Офицер должен быть одет в указанную униформу PHS, если SG не освобождает ее.

Вернуться к началу

Премия Global Response Service (GRSA)

GRSA признает прямое участие офицера в развертывании Корпуса для назначенного внешнего или международного реагирования.Офицер должен соответствовать стандартам готовности сил, чтобы иметь право на получение GRSA ( см. CCI812.04). Офицер может получить только одну награду GRSA за участие в одном и том же ответе.

Офицер должен участвовать в развертывании Корпуса не внутри страны, а именно:

  • Стихийное или антропогенное бедствие, которое определено как реакция на кризис с правом на получение GRSA от SG;
  • Вдали от обычного дежурства офицера.
  • Офицер должен быть задействован не менее 7 дней.
  • Право на GRSA имеет обратную силу до 1 октября 2004 г.
  • Офицер должен быть одет в указанную униформу PHS, если SG не освобождает ее.

Вернуться к началу

Награда за службу реагирования (RSA)

RSA признает прямое участие офицера в развертывании Корпуса для обозначенной потребности в области общественного здравоохранения или специального мероприятия национальной безопасности.Офицер должен соответствовать стандартам готовности сил, чтобы иметь право на получение RSA. (см. CCI812.04). Офицер может получить только одно вознаграждение RSA за участие в одном и том же ответе.

Офицер

должен участвовать в развертывании Корпуса, которое классифицируется как одно из следующих:

  • Чрезвычайная ситуация в области общественного здравоохранения со всеми опасностями, объявленная президентом или секретарем;
  • Срочная потребность общественного здравоохранения, определенная Секретарем или ASH; или,
  • Особое событие национальной безопасности (e.г., Зимние Олимпийские игры).

Чтобы соответствовать этому критерию награды за услуги, мероприятие должно:

  • Не обозначаться как ответ CRSA или GRSA; а также,
  • Быть назначенным Секретарем, ASH или SG в развертывании Корпуса с правом на получение RSA;
  • Офицер должен быть задействован не менее 7 дней.
  • Офицер должен быть одет в указанную униформу PHS, если SG не освобождает ее.

Вернуться к началу

Национальная награда за готовность к чрезвычайным ситуациям (NEPA)

NEPA признает офицеров, которые работали в организационном подразделении с 19 декабря 2006 года по 31 декабря 2019 года, чья миссия заключается в предоставлении неотложной медицинской помощи / услуг поддержки.

  • NEPA признает офицеров, проработавших не менее двух лет подряд в качестве активных членов подразделения быстрого развертывания, управляемого Корпусом, или ранее признанных команд уровня 1 или 2, правомочными, если они соответствуют критериям участия в NEPA, определенным SG.Офицеры, назначенные и / или назначенные приказом по персоналу помощнику секретаря по готовности и реагированию (ASPR) или отделу готовности и развертывания CCHQ на один год подряд, имеют право на участие в NEPA.
  • Только один NEPA может быть присужден в течение карьеры офицера, и последующие наградные устройства не разрешены. Следовательно, офицеры, получившие NEPA в соответствии с прежними критериями отбора, не имеют права на получение дополнительного NEPA за службу в группе реагирования уровня 1 или 2, управляемой корпусом.

Вернуться к началу

Лента кадровой службы (RSR)

RSR отмечает постоянную службу офицера в усилиях Корпуса по вербовке. Сотрудник имеет право на получение RSR по прошествии 3 лет подряд:

  • В заготовке, в которой набор персонала является основной обязанностью и ответственностью.Обязанности могут включать разработку политики, определение целей и стратегий, а также координацию программ и инициатив по найму; или,
  • Поддержания текущего статуса в программе Associate Recruiter Program (ARP), как указано в CC23.1.6, «Associate Recruiter Program».

Вернуться к началу

Медаль за службу глобальных инициатив в области здравоохранения (GHISM)

Любой сотрудник, который поддерживал любое назначение Глобальной инициативы в области здравоохранения в течение не менее 30 дней подряд или 60 дней подряд, находясь на временной или постоянной работе после 26 января 2005 г.Любой период из 30 или более последовательных дней не включается в расчет 60 непоследовательных дней.

  • Поддержка определяется как развертывание и / или предоставление прямой административной, материально-технической, финансовой или оперативной поддержки любой Глобальной инициативе или миссии в области здравоохранения.
  • Офицер может получить только одну награду GHISM за участие в той же Глобальной инициативе или миссии в области здравоохранения.
  • Офицеры, имеющие право на получение медали Global Health Campaign Medal, не имеют права на участие в GHISM.

Вернуться к началу

Награда за двухсотлетие отрядов (BUC)

Все офицеры Корпуса, успешно прошедшие действительную военную службу в течение любого периода с 1 января 1998 г. по 16 июля 1999 г., имеют право на участие в программе BUC.BUC больше не присуждается. Текущие призеры могут продолжать носить BUC.

Вернуться к началу

Другие ленты

(Для получения дополнительной информации см. CCI511.01, разделы 6-5 и 6-6)

Обычная корпусная лента (RCR)

Офицер, ассимилированный в регулярный корпус, имеет право на получение ленты регулярного корпуса и свидетельства о назначении.Для получения информации о требованиях и процедурах подачи заявки см. CC23.3.7, «Программа ассимиляции регулярных корпусов». (PDF, 83кб)

Вернуться к началу

Учебная лента для военнослужащих (CCTR)

CCTR присуждается офицерам после успешного завершения начального курса для офицеров корпуса (OBC). До марта 2010 года он предоставлялся офицерам после успешного завершения как Базового курса подготовки офицеров, так и Курса подготовки независимых офицеров.

Вернуться к началу

Значки и знаки отличия

(Для получения дополнительной информации см. CCI511.01, раздел 6-7)

Помощник министра здравоохранения / главный заместитель секретаря по знакам отличия ответственного за здравоохранение (ASHOICI)

ASHOICI идентифицирует офицера Корпуса, который назначен приказом по персоналу на должность ASH или PDASH.Право на участие в ASHOICI ограничено должностными лицами этих должностей, если они заполнены офицером Корпуса. После того, как офицер получил должное разрешение на ношение ASHOICI, он / она может носить миниатюрный ASHOICI во время всех последующих заданий в своей карьере офицера. Однако, если офицер получил ASHOICI, а также OICI, на униформе можно носить только один из них, независимо от того, сколько раз офицер мог претендовать на любой знак различия. Миниатюрное устройство также разрешено на гражданской одежде в качестве нагрудного значка.

Вернуться к началу

Знак отличия главного врача (SGI)

SGI — это служебный знак.Ношение SGI ограничено SG. Офицер, постоянно назначенный SGI, должен носить SGI. После того, как офицер получил должное разрешение на ношение SGI, он / она может носить миниатюрный SGI во время всех последующих назначений в его / ее карьере в качестве офицера Корпуса.

Вернуться к началу

Знак отличия заместителя главного хирурга (DSGI)

DSGI — служебный знак.Ношение DSGI разрешено только заместителю главного хирурга (DSG). Офицер, постоянно назначенный DSG, должен носить DSGI. После того, как офицер получил должное разрешение на ношение DSGI, он / она может носить миниатюрный DSGI во время всех последующих назначений в его / ее карьере в качестве офицера Корпуса.

Вернуться к началу

Знак различия офицера (OICI)

OICI определяет офицера Корпуса, который назначается приказом по персоналу на высший уровень руководства в Канцелярии Секретаря; конкретная должность, которая является высшим уровнем власти в HHS OPDIV; или конкретная должность в организации, не относящейся к HHS, для которой существует установленная законом основа для взаимоотношений, которая является высшим уровнем власти над организационным компонентом, в состав которого входят офицеры Корпуса.

После того, как офицер получил должное разрешение на ношение OICI, он / она может носить миниатюрный OICI во время всех последующих заданий своей карьеры в качестве офицера. На униформе можно носить не более одного OICI, независимо от того, сколько раз офицер мог претендовать на знак отличия.

Вернуться к началу

Знак отличия главного профессионального директора (CPOI)

CPOI — это служебный знак.Ношение CPOI разрешено только офицерам, назначенным приказом по персоналу в качестве главного профессионального сотрудника (CPO) одной из одиннадцати профессиональных категорий. (например, врач, стоматолог, медсестра, инженер, ученый, специалист по гигиене окружающей среды, ветеринария, аптека, диетолог, терапевт и медицинские услуги). Офицер, назначенный исполняющим обязанности CPO, не имеет права носить CPOI. Как только офицер получил должное разрешение на ношение CPOI, он / она может носить миниатюрный CPOI во время всех последующих назначений в его / ее карьере в качестве офицера Корпуса.Офицеры, находящиеся на действительной службе на дату настоящей Инструкции, которые ранее были назначены в качестве CPO, имеют право носить миниатюрный CPOI.

Вернуться к началу

Офис Секретаря HHS Идентификационный значок (OSIB)

Офицеры, назначенные на постоянной основе для работы в составе любого из организационных компонентов OS, HHS, включая STAFFDIVs, имеют право носить OSIB.Разрешение на ношение этого значка вступает в силу с назначениями, начинающимися 22 июня 1999 г., и не имеет обратной силы для любых назначений какому-либо элементу ОС до этой даты.

  • Офицер может временно носить значок при первоначальном назначении на заготовку в ОС.
  • По завершении одного непрерывного года службы в составе ОС офицер может постоянно носить значок.Время, потраченное на выполнение какой-либо детали или временное дежурство вне ОС, в этом вычислении не учитывается.

Вернуться к началу

Знак полевой медицинской готовности (FMRB)

FMRB признает офицеров, которые выполнили критерии, выходящие за рамки требуемых базовых стандартов готовности сил.Он присуждается на основе подтвержденных знаний и навыков, связанных с боеготовностью и эффективностью сил при участии в развертывании корпуса (ях). Чтобы претендовать на FMRB, офицер должен соответствовать стандартам готовности сил. (см. CCI812.04) в дополнение к следующим критериям отбора:

  • Требование физической подготовленности. Должен получить минимальный общий рейтинг «Отлично» на Ежегодном тесте на физическую подготовку (APFT).
  • Требования к обучению. Пройдите обязательные модули онлайн-обучения для FMRB, как это определено SG. Сюда могут входить обязательные модули из «основного», «клинического» (если применимо) и «необязательного» учебного плана онлайн-модулей Группы по обеспечению готовности и развертыванию (RedDOG). Страница CCMIS RedDOG содержит подробную информацию о требованиях к обучению FMRB.
  • Требования к развертыванию.Участвовать в одном или нескольких развертываниях Корпуса, состоящих как минимум из 7 дней в течение 3 лет с момента подачи заявки FMRB; 7 дней не обязательно должны быть последовательными. Размещение агентства будет рассматриваться только тогда, когда Корпус будет официально активирован для того же ответа, согласно разрешению SG в 3-1.b.
  • После того, как офицер получил должное разрешение на ношение FMRB, он / она может продолжать носить FMRB на протяжении всей своей карьеры в качестве офицера.

Вернуться к началу

Ленты

Золотая звезда (5/16 дюйма)

Золотые звезды разрешается носить вместо второй или последующей награды любой из индивидуальных почетных наград.

Вернуться к началу

Silver Star (5/16 дюйма)

Серебряные звезды разрешены вместо пяти золотых звезд.

Вернуться к началу

Бронзовая звезда (3/16 дюйма)

Бронзовые звезды разрешаются вместо второй или последующей награды любой кампании, подразделения или награды за службу.

Вернуться к началу

Silver Star (3/16 дюйма)

Серебряные звезды разрешены вместо пяти бронзовых звезд.

Вернуться к началу

Бронзовая буква «V»

Бронзовая буква «V» может быть нанесена на DSM, MSM или OSM, если в цитировании специально разрешена буква «V», обозначающая доблесть (героизм).

Вернуться к началу

Экспедиционное приложение (EA)

EA — это приставка, которую носят на медалях кампании или служебных наградах, которая свидетельствует о службе в определенном месте или на театре военных действий в прямой поддержке инициативы или миссии кампании и в которой офицеры действовали при обстоятельствах, которые после всестороннего рассмотрения считаются заслуживающими внимания.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ