Приказ о зачислении на работу бланк: Приказ о приеме на работу 2020 (образец заполненный). Форма Т-1 скачать бланк

Приказ о зачислении на работу бланк: Приказ о приеме на работу 2020 (образец заполненный). Форма Т-1 скачать бланк

Приказ о принятии на работу — бланк и образец заполнения

Взаимоотношения работодателя и сотрудника могут быть самыми разнообразными — от плохо сдержанной неприязни до полного взаимопонимания. По распоряжению начальства специалист отдела кадров может написать благодарственное письмо за хорошую работу, оформить приказ о несоответствии занимаемой должности или о переводе на отдалённый участок. И всё же, вне зависимости от обстоятельств, существует пакет обязательных для заполнения документов, без которых работник даже не будет считаться официально трудоустроенным.

Не первый хронологически, но самый важный из них — приказ о зачислении в штат, который, как и анкета соискателя при приёме на работу, оформляется в соответствии с принятой формой. Как правильно оформить распоряжение, когда оно начинает действовать и где скачать бланк и образец документа, будет рассказано ниже.

Как оформить приказ о приёме на работу?

В соответствии с общей практикой, перед выпуском приказа будущий работник должен написать заявление о принятии на работу и ознакомиться под подпись с должностной инструкцией, трудовым договором и другими документами.

Тем не менее юридическую силу будет иметь именно приказ о приёме: заявление составляется сотрудником в свободной форме и фактически ни к чему не обязывает стороны, а трудовой договор — свидетельство согласия обеих сторон с условиями работы, но не подтверждение самого факта трудоустройства.

Документ в обязательном порядке заверяется печатью или штампом организации

Важно: приказ о принятии на работу должен оформляться по унифицированной форме Т-1, последний раз пересмотренной Госкомстатом Российской Федерации в 2004 году. Несмотря на кажущуюся строгость, работодатель вправе модифицировать форму, «дорабатывая» её под собственные потребности.

Если планируется массовое принятие работников, например во время реорганизации предприятия, приказы о приёме могут оформляться как индивидуально (по той же форме Т-1 — оригинальной или видоизменённой), так и массово (с использованием бланка Т-1а, представляющего собой сводную таблицу). Бесспорно, форма Т-1а более удобна, однако не стоит слишком увлекаться и вписывать в один бланк несколько десятков фамилий: в идеале приказ о принятии не должен занимать более одной страницы.

Это не только удобнее, но и безопаснее: можно не бояться потерять несколько листов или перепутать их порядок.

В соответствии с положениями Трудового кодекса приказ о приёме на работу, в отличие от распоряжения об оплате труда в ночное время, должен быть оформлен и подписан работником не позднее чем через три дня после того, как он приступит к исполнению обязанностей. Фактически работодатель наделён правом заполнять форму Т-1 задним числом, но без нарушения временных рамок.

После подписания приказ о принятии на работу должен как минимум год храниться в отделе кадров, а затем (вместе с заполненным и подписанным журналом учёта трудовых книжек и другими необязательными в текущем обороте документами) передаваться в архив или, если такового нет, переноситься в выделенное под хранение бумаг помещение.

Важно: срок хранения приказов о принятии на работу — 75 лет. По истечении этого времени документы могут быть уничтожены любым приемлемым для организации способом или, если в этом нет большой необходимости, продолжать находиться на полках неопределённое время: нарушения действующих норм в этом нет.

Порядок заполнения приказа о принятии на работу по форме Т-1:

1. В самом верхнем поле указывается полное официальное наименование организации-работодателя и, если на то есть желание составителя, сокращённое название.
2. Рядом с названием компании следует привести её код по Общероссийскому классификатору предприятий и организаций (ОКПО). Менять верхний код (ОКУД) не следует: он относится не к тексту приказа, а к форме Т-1 или Т-1а.
3. Ниже, в мини-таблице, нужно указать номер документа (используется внутренняя нумерация, опционально — с добавлением литеры) и дату его оформления.
4. Далее требуется вписать в новую небольшую таблицу даты приёма на работу (обязательно) и увольнения. Если трудовой договор заключён на бессрочной основе, вторую дату указывать не стоит. Если речь идёт о срочном трудовом договоре (СТД), необходимо внести соответствующую правку в форму Т-1 или использовать отдельный бланк, разработанный организацией или найденный в Интернете.
5. В следующих строках следует вписать фамилию, имя, отчество работника, наименование подразделения, в котором он будет трудиться, табельный номер, должность и разновидность занятости (основная работа, совмещение, постоянно, на определённый срок и так далее).
6. Ниже приводят основной оклад сотрудника и полагающуюся ему надбавку. Если таковой не предусмотрено, второе поле стоит оставить пустым.
7. В следующем поле должна быть прописана продолжительность испытательного срока. Если работник принимается без испытания, этот момент также должен быть отражён в документе.
8. Ниже необходимо указать основание издания приказа о приёме на работу. Обычно это трудовой договор; его номер и дату оформления и нужно вписать в соответствующие поля.
9. Заключительная часть документа — подписи руководителя и нанятого специалиста, а также дата подписания приказа. Прямо под подписями должен быть проставлен оттиск печати или штампа организации, а также, если есть, подразделения.

Важно

: вне зависимости от того, используется для оформления приказа унифицированная форма Т-1 или модифицированный бланк, заверение документа подписями сторон и оттиском печати обязательно — без них он не будет иметь юридической силы.

Бланк приказа о приёме на работу

Скачать бланк приказа о принятии на работу, который можно открыть и заполнить в любом текстовом редакторе, можно по ссылке выше.

Образец заполнения приказа о приёме на работу

Скачать пример оформленного приказа о приёме работника можно по ссылке выше.

Подводим итоги

Приказ о принятии на работу по форме Т-1 или с использованием модифицированного бланка оформляется в срок не позднее трёх дней после того, как работник приступил к исполнению служебных обязанностей. Основанием для издания приказа в большинстве случаев является ранее подписанный трудовой договор. Срок обязательного хранения документа — 75 лет с момента издания.

Приказ состоит из следующих частей: название работодателя, номер и дата оформления, фамилия, имя и отчество работника и его должность, оклад, надбавка, продолжительность испытательного срока и подписи сторон. Документ в обязательном порядке заверяется печатью или штампом организации; без наличия оттиска бумага юридической силы иметь не будет.

Ответ на ваш вопрос, возможно, находится здесь

Приказ о приеме на работу: образец, оформление

Приказ о приеме на работу оформляется ответственным сотрудником на основании трудового договора, официально подтверждает трудовые отношения.

Скачать необходимые документы

Основания для приказа

Устраиваясь на новую работу, человек проходит собеседование с руководством. После чего его ждет череда различных тестов, доказывающих профессиональную пригодность.

В случае утверждения кандидатуры, возникает необходимость оформления его трудоустройства. Для этого работодатель составляет соответствующее распоряжение.

Приказ о приеме на работу оформляется ответственным сотрудником на основании трудового договора. Данный документ официально подтверждает трудовые отношения между работником и работодателем.

Формы документов

Существуют унифицированные формы для зачисления сотрудника в штат организации:

• Форма Т-1, применяется при оформлении одного человека на вакантную должность;
• Форма Т-1а, используется при одновременном приеме нескольких лиц.

Каждая организация вправе создать собственный бланк приказа о приеме на работу. Однако в него непременно должны быть включены следующие данные:

1. Фамилия, имя, отчество;
2. Должность;
3. Подразделение или отдел, в который происходит зачисление сотрудника;
4. Сведения о заработной плате;
5. Период испытательного срока;
6. Информация о трудовом договоре на основании, которого составляется данный документ.

Оформление приказа в соответствии с формой 1-Та предусматривает внесение в бланк документа индивидуальной информации, по каждому из сотрудников (в том числе сведения о заработной плате). В связи, с чем  от нее, лучше отказаться, чтобы впоследствии избежать конфликтных ситуаций, связанных с разглашением персональных данных.

Важно! Графы приказа о трудоустройстве не могут противоречить  сведениям, указанным в трудовом соглашении, заключенном между работником и организацией.

По окончанию оформления приказа о найме сотрудника на работу, его подписывает руководитель организации или же иное лицо, обладающее соответственными полномочиями. Сотрудник отдела кадров должен представить новому работнику документ для ознакомления в течение трех дней со дня начала трудовой деятельности.

Оформление

Скачать наиболее подходящую форму приказа о приеме на работу можно в нашем разделе Документы, посвященный кадровому и бухгалтерскому учету. Рассмотрим более подробно тонкости заполнения документа.

Заполнение шапки приказа

Оформляя приказ о трудоустройстве, в шапке документа обязательно следует указать код по ОКПО, состоящий из восьми знаков.

Персональные данные работника

Внося в соответствующий бланк сведения о работнике, сотрудник кадровой службы фиксирует Фамилию Имя Отчество работника в родительном падеже.

Кроме того он указывает следующие данные, подлежащие обязательному заполнению (информацию о подразделении, должность, условия и характер деятельности, окладную часть заработной платы, период испытательного срока и прочее). Формулировки записей в приказе должны полностью дублировать графы трудового договора.

Присвоение номера и подпись руководителя

На каждом предприятие процедура регистрация документов индивидуальна: где-то она осуществляется в автоматическом режиме, благодаря использованию электронных программ, где-то производится кадровиком вручную на основании бумажных бланков.

Однако независимо от того, какой способ наиболее удобен для компании, реквизиты распоряжений о найме сотрудника и трудовых соглашений должны быть идентичными.

Такой подход не только внесет порядок, но и  позволит отказаться от лишней бюрократии, кроме того он ничуть не противоречит действующему законодательству. На завершающем этапе оформления, документ должен приобрести  номер приказа и подпись руководителя, или же иного лица, наделенного соответствующими полномочиями.

Ознакомление работника

Далее новый сотрудник должен быть ознакомлен с полученной бумагой, в результате чего на оригинале он поставит персональную подпись. После, правильно оформленное распоряжение о найме работника в штат компании должно отправиться в специально предназначенную для данных бланков номенклатурную папку. Данные реквизитов документа обязательно будет зафиксированы ответственным лицом в журнал учета приказов о приеме на работу.

Печать

Распоряжение о трудоустройстве не предполагает наличие печати в документе. Ее оттиск может потребоваться лишь в том случае, если возникнет необходимость заверить ксерокопию приказа.

Регистрация в журнале

Обязанность каждой компании правильно организовать учет документации, для этого работодатель может вменить в обязанности соответствующей штатной единице ведение журнала. Ответственным сотрудником, в данном случае, может быть выступить специалист кадровой службы, бухгалтер или иной работник, касающийся оформления документации при найме и увольнении сотрудников.

Форма журнала должна содержать следующие обязательные графы:

• Дату создания нормативного акта;
• Порядковый номер;
• Дату регистрации.

Случается, что предприятие в качестве журнала применяет опись, которую можно подшить в специальную папку, отведенную для хранения нормативных актов о приеме сотрудников. Однако это не освобождает организацию от присутствия в документе вышеперечисленных реквизитов.

Внимание! Ежегодно нумерация в журнале должна начинаться заново, при этом уже имеющиеся данные, не могут быть удалены по желанию работодателя.

Дополнительные документы к приказу

При принятии на заработки, ответственное лицо или кадровая служба придерживается следующего порядка действий с документацией:

• Предоставляет локально-нормативные акты компании для ознакомления новому человеку;
• Заключает трудовой договор с работником;
• Создает приказ о приеме на работу;
• Оформляет личную карточку сотрудника;
• Делает необходимую запись в трудовую книжку.

Срок хранения приказа

Предприятие обязано обеспечить хранение сведений, касающихся распоряжений о принятии на трудоустройство в течение последующих 75 лет.

Согласно пункту 19 Перечня архивных документов, утвержденного приказом Минкультуры от 25.08.2010 № 558.

Распространенные ошибки и затруднения при составлении

При оформлении приказа о найме работника, часто допускаются следующие ошибки в документе:

• Отсутствует заголовок;
• Неверно указывается должность;
• В соответствующей графе не корректно вносится сумма должностного оклада;
• Не прописываются условия приема на работу;
• Отсутствует подпись сотрудника.

Образцы приказов на трудоустройство сотрудников

Распоряжение о приеме сотрудника может быть создано по образцу одного из двух бланков, принятых Госкомстатом в 2004 году (унифицированной форме Т-1 или же унифицированной форме Т-1 а).

Для ознакомления ниже представлен образец заполнения приказа на прием на работу по форме Т-1.

При одновременном найме в штат организации, сразу  нескольких лиц можно воспользоваться приказом о приеме на работу по форме Т-1. Далее ознакомимся с образцом для заполнения.

В некоторых случаях, создание распоряжения о найме на работу новых людей, может иметь некоторые особенности. Разберем конкретные примеры оформления.

Нюансы оформления

При временной работе

Принимая человека на временный срок, в данный документ следует внести сведения о продолжительности действия трудового договора. В графе именуемой как: “условия приема на работу”, кадровик должен внести отметку, о том, что деятельность сотрудника ведется временно.

При приеме на работу индивидуального предпринимателя

Приказ оформляется в соответствии со стандартными требованиями. Единственным отличием при составлении данного документа является отсутствие кода по ОКПО и структурного подразделения, ведь деятельность индивидуального предпринимателя, как правило, не является постоянной и отличается временным характером.

С испытательным сроком

Прохождение испытательного срока должно быть обязательно зафиксировано в приказе найма на работу.

При работе на полставки

Такой вид трудовой деятельности ведется только при внутреннем или внешнем совместительстве, размер самой ставки в бланк документа не вносится. В  данной бумаге указывается только величина оклада, сумма которого не может значиться выше, чем 0,5 ставки по штатному расписанию.

При приеме на работу совместителя

Оформление такого распоряжения, не имеет существенных отличий от предыдущего образца заполнения. Но если рассматривать вариант замещения временно отсутствующего сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, то строка с сроком окончания трудового договора не подлежит заполнению, так как основной работник имеет право возобновить деятельность в любое время.

При приеме на работу осужденного

При процедуре найма на работу человека, который был осужден, к основному пакету документов будет приложено предписание о явке на работу. Оно выдается уголовно-исполнительной инспекцией. Следует обратить внимание, что заключение срочного трудового договора с таким работником невозможно, для этого отсутствуют основания в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

Прием на работу водителя

В случаях приема на работу в логистические или транспортные компании.

Прием на работу переводом

В ситуации, когда работника переводят из одной организации в другую, документ о найме будет составляться по форме Т-1 (на прежнем месте ведения деятельности будет издана бумага об увольнении, на новом — о принятии). При осуществлении внутреннего перевода потребуется воспользоваться формой приказа Т-5.

При принятии на должность генерального директора

Оформляя трудоустройство рядового сотрудника, распоряжение о его поступлении в организацию подписывает руководитель. При найме же генерального директора документ подлежит подписи со стороны председателя собрания собственников компании. В данном случае будет применяться приказ о приеме на работу по форме Т-1, скачать который можно использую всемирную паутину.

Внимание! Если генеральный директор единственный собственник, он лично подписывает распоряжение о приеме на работу, так как при этом он является единственным учредителем данной компании.

Прием на работу несовершеннолетнего

Главной особенностью оформления распоряжения на работника, не достигшего совершеннолетнего возраста, является то, что при найме его в организацию с выпущенным документом следует ознакомить не его самого, а одного из родителей.

Устраиваясь же в возрасте уже старше 14 лет, молодые люди подписывают все необходимые документы самостоятельно.

Прием на работу бухгалтера

При найме лица на должность бухгалтера применяется стандартный бланк по форме Т-1.

Трудоустройстве по производственной практике

Прохождение производственной практики может происходить как на основании гражданско-правового, так и на основании трудового договора. Во втором варианте, практиканта оформляют в качестве работника.

Прием на работу иностранного гражданина

Иностранцы, в отличии граждан Российской Федерации, трудоустраиваясь должны представить организации-работодателю дополнительные документы и сведения.

В свою же очередь предприятие обязано уведомлять органы ФМС России о найме на работу иностранных граждан. Сам бланк приказа иностранца, не имеет отличий от документа, оформляемого для гражданина России.

При приеме на работу юриста

Выше вы можете увидеть образец при приеме на работу в правовой отдел младшего юриста.

образец. Оформление приказа о приеме на работу

Освободившаяся должность на предприятии занимается новым претендентом. Основанием служит подготовленный приказ о зачислении в штат. Существуют единые унифицированные бланки приказа: Т-1 и Т-1а (несколько лиц трудоустраиваются одновременно), их структура четко определена и отличается только условиями приема на работу, оговоренными в трудовом соглашении, которое подписывается обеими сторонами.

1

Формы приказов о приеме

Факт приема сотрудника закрепляется заключением трудового договора с его работодателем, затем создается приказ, основанием которого послужил договор. Существует единая форма распоряжения, в которой для разных случаев описывается конкретное условие оформления трудоустройства: с испытанием на срок, без испытания, замещение работника предприятия, трудоустроенного на постоянную работу, на указанный период.

Документы для скачивания:

2

 Другие документы при приеме

Распоряжение (приказ) составляет служащий отдела кадров, иной работник, ответственный за учет кадров. Подписывается приказ директором организации. Принимаемый кандидат знакомится с содержанием приказа, удостоверяет свое согласие с ним подписью. Затем оформляется личная карточка, в трудовой книжке выполняется отметка о приеме на работу – форма Т-2, открывается лицевой счет вновь принятого в бухгалтерии – форма Т-54.

3

Структура и содержание приказа

Предприятие вправе утвердить свою характерную форму приказа о приеме на работу, некоторые реквизиты из нее нельзя исключать. Структура формы приказа Т-1 (Т-1а – ряд лиц) едина и утверждена Постановлением Госкомстата России. В верхней части записывается полное наименование учреждения. В специальной графе приказа указывается его номер по книге приказов, дата составления.

В следующей части документа записываются личные данные кандидата (ФИО), должность либо профессия, срок испытания при наличии такового. В условиях приема надо указать один из возможных вариантов: на постоянную работу, переводом из сторонней структуры, совмещение, временная замена ныне отсутствующего работника, исполнение конкретной работы, что-то иное. В графе «Дата» формы Т-1 и в графе «Период работы» формы Т-1а строчка «по» без отметки при бессрочном договоре.

По штатному расписанию назначается оклад, возможные надбавки, ставка согласно тарифу. Все реквизиты соответствуют зафиксированным в трудовом договоре данным.

4

Сводная форма приказа

Аналогично этой форме заполняется бланк №Т-1а, если оформляется несколько человек сразу. Также можно издать приказ в произвольной форме принятой на предприятии. В этом варианте все реквизиты прописываются для каждого лица отдельно.

5

Свободная форма приказа

Если в организации принята своя характерная форма приказа о зачислении в штат, то в ней обязаны присутствовать перечисленные реквизиты: наименование приказа (о чем он), ФИО нанимаемого работника, его профессия (должность), наименование отдела, назначенная оплата труда, период и условия испытательного срока при наличии, номер и дата подписания трудового договора, послужившего основанием распоряжения.

Скачайте у нас:

6

Сроки оформления приказа

Так как формы унифицированы, они не создают каких-то затруднений, требуют минимальных временных затрат. Приказ должен оформляться в течение 3-х дней, начиная с момента подписания трудового договора руководителем организации (либо его уполномоченным) и кандидатом на службу. В подписи работника о его согласии с условиями организации труда нет необходимости. Отдел кадров оформляет все прочие листы: инструктаж по ТБ, медосмотра и другие необходимые.

Если сравнивать произвольную форму приказа и унифицированную, то вторая предпочтительнее. Она требует меньше времени на заполнение, проще. В утвержденных формах нет необходимости ставить отметку о согласии сотрудника с условиями труда, прохождением медосмотра, инструктажем. Но надо составить соответствующие отдельные листы. Дополнительную информацию найдете на сайте в статье «Как правильно оформить приказ». С указанной даты работник обязан приступить к своим должностным обязанностям, в противном случае приказ, возможно, будет аннулирован.

Шаблон формы заказа

— онлайн и бесплатно

Полностью настраиваемый шаблон

Смотри как

Настройте этот образец формы заказа так, как хотите, чтобы он соответствовал вашему интернет-магазину. Включите полезные поля, такие как переключатели (подходит для продажи пакетов или подписок), флажки, изображения, карты Google и многое другое. Неважно, что вы продаете. Все, что вам нужно сделать, это решить, что вы собираетесь продавать в Интернете и сколько вы собираетесь взимать за каждый товар.Затем загрузите изображения продуктов, измените макет, добавьте логотип и подключите форму заказа к платежным системам, таким как Stripe или PayPal.

Несколько вариантов публикации

Смотри как

Если вам нужно добавить форму заказа на свой веб-сайт электронной коммерции, можно использовать множество методов. 123FormBuilder предоставляет несколько вариантов на выбор, но мы рекомендуем скопировать код Javascript в разделе Publish и вставить его на свою веб-страницу.Таким образом, если вы измените что-то в форме заказа, вам не придется публиковать это снова — изменения применяются автоматически. Кроме того, вы можете поделиться своей формой заказа на широком спектре платформ, включая, но не ограничиваясь, социальные сети. А поскольку он уже адаптирован для мобильных устройств, ваши клиенты смогут размещать заказы со своих смартфонов!

Отслеживание заказов

Смотри как

Продавайте и собирайте платежи безопасно с любого устройства. Следите за всеми вашими заказами продуктов в специальной базе данных, обновляйте их в любое время, загружайте и распечатывайте их, если вам нужно.Отправляйте электронные письма с подтверждением, когда платежи завершаются на странице оформления заказа. Создавайте полезные записи о продажах и другие настраиваемые отчеты.

Упрощенная онлайн-продажа

Смотри как

В течение многих лет предприятия использовали этот шаблон формы заказа для продажи своих товаров и услуг. И это не просто шаблон, который вы получаете, подписавшись на 123FormBuilder. Это более!

бланков и публикаций DIPA — Департамент труда штата Нью-Йорк

Перейти к содержанию Перейти к навигации Меню навигации

• Услуги
  • Индекс от А до Я
  • Наши услуги
  • Отдел новостей
  • Свяжитесь с нами
• Страхование по безработице
  • Подайте первое заявление о выплате пособий
  • Для индивидуальных предпринимателей, подрядчиков и фермеров
  • Для учителей и других школьных работников
  • Сертификат на получение еженедельных пособий
  • Исчерпанные или просроченные льготы
  • Ресурсы по страхованию от безработицы
  • Пособие по безработице при пандемии
  • Совместная рабочая программа
  • Информация о работодателе
• Работа и карьера
  • Найти работу
  • Развитие карьеры
  • Стать подмастерьем
  • Профессиональные лицензии и сертификаты
• Управляйте своим персоналом
  • Услуги для бизнеса
  • Рекрутинговые услуги
  • Поощрение при приеме на работу
  • Совместная работа
  • Спонсировать стажировку
  • Услуги для сельскохозяйственных работодателей
• Законы и правила
  • Детский труд
  • Детский исполнитель
  • Закон о занятости
  • Иммигранты
  • Правовая информация
  • Лицензии и разрешения
  • Минимальная заработная плата
  • Преобладающая заработная плата / общественные работы
  • Необходимые плакаты
  • Безопасность и здоровье
  • Предупреждение
• Правительство и исследования
  • Статистика труда
  • Советы по развитию местных кадров
  • Государственный Дата Центр
  • Программы и инструменты для специалистов по персоналу
  • Государственный совет по развитию кадров

CareerSource Escarosa Online Job Order Form Опрос

Компания: *

Адрес: *

Город / город: *

Состояние: * — выберите состояние —AL AlabamaAK AlaskaAS Американский SamoaAZ ArizonaAR ArkansasCA CaliforniaCO ColoradoCT ConnecticutDE DelawareDC район ColumbiaFM Федеративные Штаты MicronesiaFL FloridaGA GeorgiaGU GuamHI HawaiiID IdahoIL IllinoisIN IndianaIA IowaKS KansasKY KentuckyLA LouisianaME MaineMH Marshall IslandsMD MarylandMA MassachusettsMI MichiganMN MinnesotaMS MississippiMO MissouriMT MontanaNE NebraskaNV NevadaNH Новый HampshireNJ Новый ДжерсиNM Нью-МексикоNY Нью-ЙоркNC Северная КаролинаND Северная ДакотаMP Северные Марианские островаО ОгайоOK ОклахомаOR ОрегонPW ПалауPA ПенсильванияPR Пуэрто-РикоRI Род-АйлендSC Южная КаролинаSD Южная ДакотаTN ТеннессиTX ТехасUT ЮтаVT Вермонт Виргинские острова WI Вирджиния ВирджинияWAW

ZIP: *

Вебсайт компании:

Телефонный номер: *

Как сделать форму заказа с помощью AidaForm

Хотите продавать свои товары в Интернете? Тогда вам, вероятно, понадобится форма онлайн-заказа на вашем сайте. Такие формы выгодны как для вас, так и для ваших клиентов: пользователи могут быстро и легко оплачивать свои заказы, а вы можете сразу же получать эти платежи. Все, что вам нужно сделать, это создать онлайн-форму с оплатой.

Вы, вероятно, сейчас думаете: «Как я могу создать онлайн-форму заказа для моего веб-сайта, если у меня нет навыков программирования?» Просто воспользуйтесь службой AidaForm. Наш интуитивно понятный конструктор форм с перетаскиванием позволяет создавать онлайн-формы заказа без написания единой строчки кода.Выберите цветовую тему и шрифт в соответствии с дизайном вашего веб-сайта или бренда, интегрируйте свою форму с учетной записью PayPal или Stripe для безопасного сбора платежей и добавьте ссылку на свою форму на кнопку «Разместить заказ» на своем веб-сайте. С помощью AidaForm легко отслеживать и анализировать ваши заказы — они будут храниться в вашем личном кабинете, чтобы вы могли просматривать их в любое время.

Все еще не знаете, как создать форму заказа для веб-сайта? Прочтите руководство ниже, чтобы создать свою собственную форму заказа за несколько простых шагов.

4-х шаговое руководство: как создать форму заказа с помощью AidaForm

1

Создать учетную запись бесплатно и войти в систему

Чтобы сделать онлайн-форму заказа, вам необходимо сначала войти в свою учетную запись. Если вы новичок в AidaForm, создайте учетную запись бесплатно, нажав «Зарегистрироваться». Если у вас уже есть учетная запись в AidaForm, нажмите «Войти» в меню веб-сайта.

2

Создание формы онлайн-заказа

Когда вы войдете в свою учетную запись, вы попадете в личный кабинет.Чтобы создать форму заказа на покупку, щелкните Create a Form и выберите вариант, который вам больше всего подходит:
— Выберите Start blank , если вы хотите создать настраиваемую форму заказа с нуля. Вы сможете просто перетащить каждое нужное поле на пустую страницу.
— Для начала нужно вдохновение? Выберите один из примеров формы заказа и настройте его так, как вам нравится, в Builder . Вот несколько популярных готовых бланков заказов:

Посмотреть все шаблоны форм заказа

3

Адаптируйте форму под свои нужды

Перейдите к Элементы формы и добавьте поля, которые вам нужны для формы заказа.Чтобы добавить поля, просто перетащите их в рабочую область. Например, если вы предлагаете различные варианты продукта, добавьте блок-флажок, чтобы клиенты могли выбирать необходимые функции. Добавьте поле Корзина заказа , чтобы собирать заказы без предоплаты, или настройте поля Paypal или Stripe , если вам нужно создать онлайн-форму с оплатой. Обратите внимание, что для сбора платежей вам необходимо обновить свою учетную запись до версии Pro. После того, как вы добавили все нужные поля, разместите их в правильном порядке и настройте текст и настройки меток, щелкнув зеленый значок Настройки .

Когда структура будет готова, откройте конструктор форм , чтобы добавить цвет к вашей форме. Выберите из множества тем оформления ту, которая лучше всего соответствует цветовой палитре вашего сайта. Добавьте свой логотип в форму заказа, чтобы визуально связать его с вашим сайтом и брендом.

Чтобы опубликовать форму, нажмите Опубликовать и создайте прямую ссылку на форму. Добавьте ссылку на кнопку «Разместить заказ» на своем сайте. В этом случае ваши клиенты перейдут на страницу формы в AidaForm для выполнения своих заказов.Каждый раз, когда кто-то размещает заказ, вы получаете уведомление по электронной почте. Более того, вы можете просматривать все выполненные заказы в своей учетной записи AidaForm, чтобы отслеживать свои еженедельные и ежемесячные продажи.

Это практически все, что вам нужно для создания собственной формы заказа с помощью службы AidaForm. Теперь вы знаете, как создать форму оплаты и повысить эффективность своего бизнеса.

Как сделать форму заказа, соответствующую вашим требованиям

Теперь, когда вы знаете, как создать форму заказа для интернет-магазина, давайте поговорим подробнее о полях PayPal и Stripe. AidaForm предлагает гибкие настройки, поэтому вы можете легко адаптировать их к потребностям вашего бизнеса. Помимо добавления краткого описания и установки валюты, вы можете взимать фиксированную сумму, произвольную сумму (установленную пользователем) или предлагать выбор продукта. Давайте подробно рассмотрим каждый тип оплаты.

Фиксированная сумма
Этот тип оплаты полезен, если вы продаете однотипные товары по фиксированной цене: фиксированный взнос за участие, фиксированный членский взнос, одно- или одноцветные товары и т. Д. Например, вы организуем кулинарный класс.Чтобы зарегистрировать посетителей, вы можете создать простую онлайн-форму с оплатой и получить фиксированную плату за участие — просто выберите опцию Fixed Amount в настройках поля и укажите сумму, которую вы хотите, чтобы люди платили.

Custom Amount
Если вы хотите создать форму благотворительного пожертвования, продать подарочные сертификаты или просто позволить людям выбирать, сколько они хотят заплатить за ваш продукт или услугу, используйте опцию Custom Amount . Этот вид оплаты дает покупателям возможность заплатить любую сумму, которую они хотят.Чтобы помочь людям решить, сколько им следует платить, вы можете установить предлагаемую сумму.

Выбор продукта
Этот тип оплаты позволяет вам установить определенную цену для каждого варианта продукта, чтобы люди могли выбрать тот, который им интересен. Например, если вы создаете форму заказа билетов, вы можете предложить Go- Билет по желанию, дневной билет в субботу, послеобеденный билет в субботу и т. Д. Другой пример — продажа одежды — пусть ваши покупатели выбирают размер, цвет, дизайн и т. Д.Кстати, вы можете воспользоваться нашим образцом формы заказа футболки — он уже включает такие поля, как Цвет, Размер, Дизайн, Количество и т. Д.

Форма подачи заявки — WP Job Manager

1. Настройка
2. Этапы отправки задания
3. Настройка формы подачи вакансий

Форма для подачи вакансий основана на шорткоде и должна быть добавлена ​​на страницу WordPress, чтобы ее можно было использовать.

Создайте новую страницу, назовите ее как-нибудь вроде Отправить задание , а затем внутри области содержимого добавьте шорткод:

Лучше всего вставить шорткод в «текстовое» представление визуального редактора, чтобы обеспечить его правильное форматирование.

Шаг 1. Поля сведений о вакансиях и компаниях

В первом поле формы вакансии отображается строка «Ваша учетная запись».

Раздел вашего аккаунта

Вид этого поля зависит от ваших настроек.

1. Если пользователь вошел в систему, отображается текущий авторизованный пользователь.
2. Если пользователь вышел из системы, учетные записи не являются обязательными, а параметр «Разрешить создание учетной записи» отключен, при этом отображается ссылка для входа.
3. Если пользователь вышел из системы, учетные записи являются обязательными , а параметр «Разрешить создание учетной записи» отключен, форма отключена.
4. Если пользователь вышел из системы, учетные записи являются обязательными, а «Разрешить создание учетной записи» — разрешено. отображается поле электронной почты, разрешающее регистрацию.

После раздела учетной записи в самой верхней части формы показаны поля вакансий, в том числе:

• Должность
• Местоположение работы
• Описание работы
• Тип работы, например внештатный сотрудник
• URL / адрес электронной почты заявления о приеме на работу

Если в настройках включены категории, это поле также будет видно.

Поля вакансий

Под полями вакансий есть раздел с информацией о компании:

Поля компании

Сюда входят:

• Название компании
• Сайт
• Tagline — A краткое описание компании
• Имя пользователя Twitter
• Логотип

Эти поля будут предварительно заполнены там, где это необходимо, если пользователь вошел в систему и уже отправлял задание в прошлом.

Шаг 2 — Предварительный просмотр

На странице предварительного просмотра отображаются сведения о вакансиях, которые были отправлены в виде единого списка вакансий. Пользователь может нажать «Редактировать», чтобы изменить детали своего объявления, или «Отправить», чтобы отправить свое объявление для просмотра или утверждения (в зависимости от ваших настроек).

Шаг 3 — Подтверждение

Короткое сообщение о статусе их вновь созданного объявления.

↑ Наверх Настройка формы подачи заявок

Добавление, редактирование и удаление полей можно производить с помощью фильтров. См. Это руководство (для опытных пользователей), чтобы узнать, как это сделать.

Униформа заказов | Фонд здравоохранения Гая и Святого Томаса

• Перейти к навигации
• Перейти к содержанию

• О нас
• Новости
• Членство
• Сбор средств
• Инновации
• Частные пациенты
• Обратная связь
• Свяжитесь с нами

• Пациенты и посетители

  Как добраться

  • Путешествие на Сент-Томас
  • Путешествие к Гаю
  • Путешествие к Эвелине Лондон
  • На дорогу к нашим общественным службам
  • Ориентируясь вокруг

  Пациенты

  • О вашем уходе
  • Назначить, отменить или изменить встречу
  • Находится в больнице
  • Прием на амбулаторном этапе
  • Поделитесь своим мнением

  Посетителей

  • Основная информация для посетителей
  • Наши подопечные
  • Снижение инфекций
  • Политика запрета на курение
  • Узнайте факты — посетите нашу историю качества
• Наши услуги

  Искатели A-Z

  • Найти консультанта
  • Найти службу
  • Найти палату
  • Руководство для рефереров
  • Найдите буклет с информацией для пациента

  Самые посещаемые услуги

  • Рак
  • Сердечно-сосудистые
  • Детские услуги
  • Коммунальные услуги
  • Стоматологическая
  • Дерматология
  • Скорая помощь
  • Услуги по беременности и родам
  • Сексуальное здоровье
  • Урология
• Исследования

  Пациентам

  • О нашем исследовании
  • Часто задаваемые вопросы
  • Примите участие
  • Исследования и испытания

  Исследователям

  • Услуги и контакты

  Для промышленности

  • Ключевые контакты
• Образование и обучение

  Отраслевой

  • Стоматология
  • Сестринское и акушерское дело
  • Послевузовское медицинское образование
  • Высшее медицинское образование

  Удобства

  • Послевузовское медицинское образование
  • Моделирование и интерактивное обучение (SaIL)
• вакансий

  Наши вакансии

  • Процесс подачи заявки
  • Актуальные вакансии
  • Присоединяйтесь к нашему банку сотрудников

  Почему здесь работают

  • Почему выбирают нас
  • Наши исключительные преимущества
  • Обучение и развитие

  Прочие виды работ

  • Волонтерство
  • Возможности работы
  • Стажировка

Искать по сайту

На главную Вакансии Ваше приложение Единые заказы

Вакансий

Подробнее в разделе

• Присоединяйтесь к нам
• Специалисты в области здравоохранения
  • Специалисты в области здравоохранения (AHP)
• Наши вакансии
• Прочие виды работ
  • Выборы акушерства
  • Выборы медсестер
  • Стажировки
    • Стажировки
    • Истории ученичества
  • Волонтерство
    • Волонтерство для нас
    • Текущие роли волонтеров
    • Как подать заявку
    • Часто задаваемые вопросы
    • Познакомьтесь с некоторыми из наших волонтеров
  • Опыт работы
    • Неклинический
    • Клинический
    • Возвращение к практике и уход за границу
• Почему выбирают нас
  • Почему выбирают нас
  • Присоединяйтесь к лучшим
  • Выдающиеся коллеги
  • Обучение и развитие
    • Обучение и развитие
    • Повышение квалификации персонала
  • Примите участие

.