Приказ о зачислении на работу образец: Образец приказа о приеме на работу 2020 и 2021

Приказ о зачислении на работу образец: Образец приказа о приеме на работу 2020 и 2021

Содержание

Приказ о приеме на работу по совместительству

Прием на работу любого сотрудника должен оформляться распоряжением (приказом) руководителя предприятия. Приказ о приеме на работу по совместительству оформляется в случае трудоустройства в организацию сотрудника, принимаемого на должность совместителя.

Файлы в .DOC:Бланк приказа о приеме на работу по совместительствуОбразец приказа о приеме на работу по совместительству

Основные определения

Совместительство предполагает выполнение сотрудником в отличное от основной работы время других трудовых обязанностей на иной должности (статья 282 ТК РФ).

Работник может работать совместителем как у того же работодателя, где он трудоустроен, так и у другого. В случае если работа на обеих должностях осуществляется в пределах одной организации, говорят о внутреннем совместительстве. Если же основную работу сотрудник выполняет в одной организации, а по совместительству — в другой, то говорят о внешнем совместительстве.

Запись в трудовую книжку вносится по основному месту работы. При желании работник может предоставить приказ о приеме на работу по совместительству в «родной» отдел кадров, и эти сведения также будут внесены в книжку.

Копию приказа работодатель обязан выдать работнику по запросу.

Отличие от совмещения

Под совмещением понимается выполнение работником работы по той же должности (профессии) без отрыва от основной работы.

При этом с работником не заключается отдельный трудовой договор, а оформляется дополнительное соглашение к уже существующему, в котором указываются условия работы по совмещению.

Запись в трудовой книжке о совмещении не делается.

Форма приказа

Несмотря на то, что в 2013 году обязанность по использованию унифицированных бланков была отменена, на практике при оформлении приказа о приеме на работу, в том числе и по совместительству, все также широко используется форма Т-1.

На нашем сайте можно скачать как бланк, так и образец заполнения приказа для ознакомления. Также организация может сама разработать бланк, опираясь на собственные нужды и принципы делопроизводства.

В приказ потребуется внести:

  1. данные об организации и работнике, включая табельный номер;
  2. должность, на которую принимается сотрудник, служба или отдел;
  3. сведения о характере работы и отметку о совместительстве;
  4. порядок оплаты труда работника;
  5. срок — если заключен срочный трудовой договор;
  6. дату и номер договора;
  7. подпись автора приказа (руководителя).

С приказом о приеме на работу совместитель должен быть ознакомлен в течение трех дней с момента фактического начала работы. Ознакомление обычно производится непосредственно на приказе в соответствующем поле.

Приказ о приеме на работу (образец)

Читайте также

Урок 64 Решающий критерий при приеме на работу

Урок 64 Решающий критерий при приеме на работу Задайте себе вопрос: «Как бы вы себя чувствовали, если бы данный человек работал на вашего конкурента, а не на

10.1. Регистрация приказов о приеме на работу

10.1. Регистрация приказов о приеме на работу Для ведения процедуры учета затрат на оплату труда и отчислений на социальные нужны, необходимо предварительно заполнить ряд справочников.При подготовке информационной базы к работе мы заполняли справочник «Физические лица»,

4. Адаптация сотрудников при приеме на работу

4. Адаптация сотрудников при приеме на работу Руслан Бабицын: У нас существует определенная процедура адаптации, в которой предусмотрены стажировки в разных офисах и отделах, иногда даже в разных городах, где у нас есть офисы. Как правило, с каждым новичком работает

Приказ о переводе работника (образец)

Приказ о переводе работника (образец)

Приказ о предоставлении отпуска (образец)

Приказ о предоставлении отпуска (образец)

Приказ о прекращении трудового договора с работником (образец)

Приказ о прекращении трудового договора с

Приказ о поощрении работника (образец)

Приказ о поощрении работника (образец)

2.1. Перечень документов при приеме на работу. Персональные данные работника

2.1. Перечень документов при приеме на работу. Персональные данные работника Прежде всего, необходимо определиться – какие документы необходимо и возможно (с точки зрения закона) получить от будущего работника. Совокупность таких данных о работнике представляет собой

2.2. Заявление о приеме на работу

2.2. Заявление о приеме на работу После того, как все необходимые документы представлены работнику, как правило, предлагается написать заявление о приеме на работу. Для того чтобы в дальнейшем избежать различных несоответствий между волеизъявлением работника и

2.4. Приказ о приеме на работу

2.4. Приказ о приеме на работу После того, как будет заключен трудовой договор, необходимо издать приказ о приеме работника на работу. Содержание приказ работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Его форма и рекомендации по ее

2.11. Типичные ошибки при приеме на работу и правила их исправления

2.11. Типичные ошибки при приеме на работу и правила их исправления Наиболее типичной ошибкой, встречающейся при оформлении документов по кадровому учету организации, является несоответствие наименований должностей, указанных в различных кадровых документах между

Глава 4. Увольнение в связи с признанием работника не выдержавшим испытание при приеме на работу

Глава 4. Увольнение в связи с признанием работника не выдержавшим испытание при приеме на работу В продолжение разговора об увольнении работника, которому при приеме на работу назначено испытание («испытательный срок»), рассмотрим теперь ситуацию, в соответствии с

4.1. Заявление о приеме на работу

4.1. Заявление о приеме на работу Заявление о приеме на работу – это документ, содержащий просьбу соискателя, успешно прошедшего этап отбора, о приеме на работу (на конкретную должность, для исполнения строго определенной работы или трудовой функции). Функциональное

УСПЕШНЫЕ ОБЪЯВЛЕНИЯ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

УСПЕШНЫЕ ОБЪЯВЛЕНИЯ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ Подводя итог, Комитет экспертов по рекламе (IRS, 2004) внес следующие предложения относительно того, как можно обеспечить успех объявлению о приеме на работу:• проделайте подготовительную работу – рассмотрите и проанализируйте

НАЗНАЧЕНИЕ СТАВОК ЗАРПЛАТЫ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

НАЗНАЧЕНИЕ СТАВОК ЗАРПЛАТЫ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ Линейные менеджеры должны иметь решающее слово при предложении зарплаты и некоторую свободу для ведения переговоров, когда это необходимо, но от них нужно требовать учета соответствующих инструкций по политике оплаты,

Решающий критерий при приеме на работу

Решающий критерий при приеме на работу Развивающиеся фирмы часто встречаются с множеством вопросов, связанных непосредственно с персоналом. Среди них, как правило, встречаются следующие:? какие обязанности должен выполнять сотрудник;? как оценивать его работу;? каково

Онлайн-сервис подготовки приказа о приеме на работу, приказ о приеме на работу образец 2021, бланк формы приказа о приеме на работу № Т-1.

Приказ о приеме на работу и ряд других документов о приеме сотрудника на работу составляют на основании трудового договора, подписанного сторонами. До 1 января 2013г. их оформляли по формам, утвержденным Госкомстатом России. На данный момент подобное требование не обязательно и для приема сотрудника на работу документы могут составляться в произвольной форме или по формам, разработанным компанией самостоятельно. Тем не менее, использовать унифицированные формы проще и удобней, так как в них уже есть вся необходимая информация.

Оформление приказа о приеме на работу предусмотрено статьей 68 ТК РФ. Форма № Т-1 приказа о приеме на работу утверждена Госкомстатом России. Если компания принимает одного работника - заполняют приказ по форме № Т-1, если двух и более - по форме № Т-1а. Данные документы содержат должность (специальность, профессию) принимаемого работника, испытательный срок, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода, для замещения временно отсутствующего работника и др.). С приказом, подписанным руководителем компании, работника знакомят под роспись не позднее трех дней с того момента, когда сотрудник приступил к работе.

- скачать форму приказа о приеме на работу № Т-1
- скачать форму приказа на работу для нескольких работников № Т-1а


Приказ о приеме на работу образец 2021

Образец заполнения приказа о приеме на работу больше не нужен! Наш сервис автоматически подготовит приказ на работу, Вам нужно лишь заполнить несколько полей. Подготовить приказ о приеме работника на работу можно неограниченное количество раз.



Как работает сервис

Вы вводите необходимые для заполнения документов данные в специальном мастере прямо на сайте. На всём пути ввода данных присутствуют подсказки, которые помогут не ошибиться. Сервис мгновенно подставляет введённые данные в нужные документы. Все документы соответствуют законодательству РФ и прошли неоднократную юридическую экспертизу. После этого Вам остаётся лишь скачать и распечатать готовые документы.


Защита личных данных

Мы со всей серьёзностью подходим к защите личных и корпоративных данных пользователей сервиса. Для каждого клиента создаётся личный кабинет, доступ к которому имеет только он. Все данные передаются по защищенному каналу и хранятся на защищённых серверах в дата-центрах.

Время работы сервиса: 24/7
Служба поддержки: Пн-Пт с 10:00-19:00
Телефон: 8 800 555–90–35


Вас также могут заинтересовать следующие сервисы:
- уведомление о переходе на УСН
- приказ о назначении Директора
- заявление на получение выписки из ЕГРЮЛ

Образец приказа о приеме на работу на время декретного отпуска

Декретный отпуск предоставляется работницам на основании листка нетрудоспособности. На период отпуска по беременности и родам работодатель имеет право принять другого сотрудника. При приеме работника учитывается временный характер трудоустройства.

Кто издает

Период декретного отпуска определяется строго по листку нетрудоспособности. Период содержит дородовой и послеродовой период, неделимый и указанный полностью в одном больничном.

Даты начала и окончания отпуска определяются врачом детской консультации. По окончания дородового и послеродового отпуска оформляется период ухода за ребенком.

Основные положения декретного периода:

  • период составляет 140 дней и может быть продлен по новому листку нетрудоспособности в случае осложненных родов;
  • в случае успешных родов сотруднице предоставляется право взять отпуск по уходу за ребенком;
  • время ухода за ребенком не относится к периоду декрета, предоставляется на основании заявления лица и по приказу работодателя.

На период временного отсутствия работницы допускается прием другого сотрудника по срочному договору. На законодательном уровне право предоставлено в ст. 59 ТК РФ.

На время приема временного лица за основным работником закрепляется место трудоустройства. После отсутствия работник возвращается на место, занимаемое им до декрета.

Если временный работник принимается только на время продолжительности листка нетрудоспособности основного сотрудника, срок его трудоустройства ограничивается датой окончания больничного листка.

Несмотря на срочный характер договора работодатель не должен предупреждать лицо об окончании соглашения (ст. 79 ТК РФ).

Возможные варианты трудоустройства:

  1. Прием работника на основное место трудоустройства по срочному трудовому договору.
  2. Прием по совместительству работника, имеющего основное место труда. При оформлении заключается трудовой договор. Исполнение обязанностей лица, находящегося в декретном отпуске, осуществляется с отработкой рабочего время.
  3. Оформление совмещения обязанностей работника предприятия на период отсутствия. Исполнение обязанностей временно отсутствующего лица поручается сотруднику предприятия в период выполнения основной работы. Совмещать должности имеют право любые работники, кроме имеющих по должностям особые условия труда с повышенной вредностью или связанных с управлением транспортом.

Временное трудоустройство на срок больничного листка дородового и послеродового отпуска допускается для предприятий всех форм собственности.

Выплаты по больничному листу в полном объеме компенсируются за счет ФСС. Вознаграждение замещаемому сотруднику не приводит к превышению утвержденного фонда заработной платы, что особенно важно для учета бюджетных организаций.

Как оформляется приказ о приеме на работу на время декретного отпуска и его образец

Распорядительный документ (приказ) о трудоустройстве составляется для лиц, принятых по трудовому договору. Работодатель самостоятельно имеет право выбрать формулировку в договоре, определяющую срок действия замещения.

К возможным формам относятся:

  • определение в договоре ограниченного срока действия. Конечной датой выступает день окончания действия листка нетрудоспособности;
  • прием на период временного отсутствия работницы (указать данные), за которой сохраняется место трудоустройства.

При трудоустройстве до фактического выхода на работу основного сотрудника временное соглашение будет действовать и на период отпуска по уходу за ребенком.

Переоформлять договор не потребуется. В случае увольнения основного работника по окончании декретного отпуска (например, в связи с переездом в другую местность) соглашение становится бессрочным договором.

Если договор носит срочный характер и ограничивается днем окончания больничного листа продление возможно путем оформления дополнительного соглашения.

Например, можно сформулировать: «Продлить срок действия договора №1 от 10.01.2015г. Ивановой А.А., заключенного на период дородового и послеродового отпуска Петровой М.Т., до даты выхода основного работника».

В приказе о трудоустройстве должны отражаться обязательные условия приема на работу:

  • данные о предприятии;
  • нумерация документа, присвоенная в соответствии с журналом регистрации;
  • сведения о нанимаемом сотруднике;
  • данные о замещаемой должности или специальности;
  • условия и характер труда;
  • вознаграждение и надбавки;
  • испытательный срок;
  • основание для издания приказа – трудовой договор с указанием нумерации документа.

Форму подписывают руководитель или лицо, имеющее аналогичные права – его заместитель. Нанимаемое лицо должно быть ознакомлено с приказом в течение 3 дней с даты трудоустройства.

Если на предприятии для исполнения обязанностей оформляется совмещение должностей, приказ составляется в свободной форме. В документообороте при оформлении совмещения важную роль играет заявление.

Поручить совмещение должностей работнику можно только при его добровольном согласии. До издания приказа кадровый орган предприятия составляет дополнительное соглашение к основному договору работника, оформившего совмещение.

Примерная формулировка текста приказа: «Оформить совмещение должности менеджера экономисту Петровой А.А. на период декретного отпуска Серовой К.К. (или – до выхода основного работника Серовой К.К.) с 25 ноября 2020 года. Установить доплату за совмещение обязанностей в размере 30% оклада экономиста Петровой А.А.»

Приказ подписывается руководителем с последующим ознакомлением сотрудника. Документ служит основанием для начисления заработной платы.

В отношении работ по совмещению табельный учет не ведется. Заработная плата сотруднику начисляется в размере, установленном в приказе – фиксированной сумме или проценте в отношении к основному заработку. Запись о совмещении должностей в трудовую книжку не вносится.

Образец приказа.

С испытательным сроком

Порядок определения испытательного срока определен в ст. 70 ТК РФ. Период предоставляется для определения соответствия работника занимаемой должности. Испытание назначается один раз при трудоустройстве.

Особенности срока испытания для замещаемых лиц:

  1. При составления срочных договоров на период действия от 2 до 6 месяцев время испытания не должно превышать 14 дней.
  2. Для договоров со сроком действия менее 2 месяцев испытательный срок не применяется.
  3. Если для временного работника оформляется совмещение должностей, испытательный срок не устанавливается. При совмещении не заключается только дополнительное соглашение к существующему трудовому договору, который не может содержать условие испытания. Отсутствует условие первоначального трудоустройства.

Подсчет окончания периода испытания определяется без учета времени отсутствия по болезни, в течение отпуска или по иным причинам, разрешенным законодательством и при условии согласия работодателя.

Если лицо приступило к исполнению временных обязанностей в порядке перевода, испытательный срок не назначается.

В порядке перевода

Перевод работника осуществляется либо внутри предприятия, либо от одного постоянного работодателя к другому. Место трудоустройства во время декретного отпуска сотрудницы не является вакантным.

Перевод на постоянное место трудоустройства между предприятиями не производится, кроме случаев наличия срочных договоров на обоих местах трудоустройства, что не приводит к ухудшению условий.

Под переводом понимают изменение условий договора, оформленное по согласованию сторон и на основании письменного соглашения.

Факт перевода не отражается в трудовой книжке в связи с временным характером работы. Примерный текст: «Переведена на должность экономиста».

В дополнительном соглашении и приказе необходимо указать, что перевод осуществляется на период временного отсутствия конкретного лица. Работодатель должен отразить сведения о переводе в личной карточке работника.

После выхода работника из декретного отпуска замещающий работник переводится на прежнее место трудоустройства. О переводе временно исполняющий обязанности работник должен быть предупрежден за 3 дня.

По совместительству

На период нахождения работника в декретном отпуске может быть принят совместитель. Договор носит срочный характер по день окончания больничного листа или устанавливает срок до выхода основного сотрудника с учетом перспективы оформления отпуска по уходу за ребенком. Работник трудоустраивается на дополнительное место при наличии основного договора.

Исполнение обязанностей производится:

  • с отработкой времени по графику или по договоренности с работодателем;
  • по трудовому договору, оформленному в стандартном типовом варианте с указанием условий – совместительства и предельного времени.

Время работы имеет ограниченную норму времени, равную половине стандартного рабочего дня. Оформить совместительство может работник предприятия или иное лицо от другого работодателя.

Наличие дополнительного договора отражается в трудовой книжке по желанию сотрудника и в личной карточке основного места трудоустройства.

Прием на работу сотрудника на время декретного отпуска может быть оформлено до окончания листка нетрудоспособности или выхода основного работника.

Замещение на период отпуска может быть оформлено в виде совмещения или совместительства. Прием на работу или совмещение оформляются приказами.

Видео: Прием на работу: основные документы и правила их оформления

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору: образец 2019 года

На временные работы организация берет сотрудника и заключает с ним срочный трудовой контракт (договор). Как составить приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору? Что в нем писать? Пример заполнения такого приказа, подготовленный нашими специалистами, поможет составить документ без ошибок. Возьмите образец и переделайте его «под себя».

Временные трудовые контракты в 2019 году

Случаи, когда можно заключить срочный трудовой договор:

  • работодатель – малое предприятие, в котором не больше 35 работников, а в рознице и бытовом обслуживании – не больше 20;
  • с директором, главным бухгалтером, их заместителями;
  • с совместителем;
  • на время отсутствия основного работника;
  • для сезонных и временных работ.

Пенсионера по возрасту можно принять на работу по срочному договору. Но переоформлять бессрочный трудовой договор на срочный при достижении пенсионного возраста нельзя.
Полный перечень оснований для срочного договора в ст. 59 ТК РФ.

В трудовом договоре укажите срок его действия (максимум 5 лет) и причину, по которой заключен именно срочный договор. Например, при приеме на работу директора укажите: “Договор заключен на срок 3 года, основание – решение общего собрания участников от … N …” (ст. 58 ТК РФ).

Срочный трудовой договор именно тем и отличается от обычного бессрочного договора тем, что он заключается на определенное время. Поэтому если в таком договоре не указан срок, на который заключен договор, то он считается заключенным на неопределенное время (ст. 58 ТК РФ).

Также в срочном трудовом договоре должна быть указана причина, по которой он заключается (ч. 2 ст. 57 ТК РФ, письмо Роструда от 30.11.2009 № 3523-6-1). Ведь в общем случае, трудовые договоры заключаются бессрочно.

Как подготовить приказ

Итак, после заключения срочного договора нужно издать приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору. Содержание приказа должно соответствовать условиям договора, заключенного с сотрудником (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

В большинстве случаев организации используют унифицированную форму №Т-1, утвержденную постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1. Однако наравне с ней можно использовать форму, разработанную самостоятельно. Дело в том, что сейчас не обязательно применять унифицированные формы. Можно использовать и собственные бланки. Главное, что бы они содержали все обязательные реквизиты (ст. 7, 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ, письмо Роструда от 14.02.2013 № ПГ/1487-6-1). К таким необходимым реквизитам относятся:

  • название документа;
  • дата составления;
  • название организации, которая составила документ;
  • место совершения операции;
  • описание операции;
  • подпись и расшифровка подписи ответственного лица, а также наименование его должности.

Сотрудника, приступившего к работе, нужно ознакомить с выпущенным приказом в течение трех дней под роспись (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).

На что обратить внимание

В отличии от приказа о трудоустройстве сотрудника по бессрочному трудовому договору, при составлении приказа о приеме на работу по срочному договору по форме №Т-1 нужно заполнить графу «Принять на работу» полностью: и ячейку «с», и ячейку «по». В последней ячейке может быть указана дата или указание на событие, которое прекратит действие срочного трудового договора. Например, это может быть выход из отпуска по уходу за ребенком сотрудницы, на место которой взят новый работник.

Перед вами заполненный образец приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору, подготовленный нашими специалистами в 2019 году.

Статья 68 ТК РФ. Оформление приема на работу

Новая редакция Ст. 68 ТК РФ

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Комментарий к Статье 68 ТК РФ

Факт приема на работу документируется в соответствующем приказе. Такой приказ (или распоряжение), согласно статье 68 Трудового кодекса РФ, издается работодателем на основании заключенного с работником трудового договора.

В этой связи остановимся подробнее на рассмотрении порядка издания приказа о приеме на работу и основных требованиях к его подготовке. Одним из них является, в частности, требование об издании приказа о приеме на работу в пределах определенного срока, тем более что в новой редакции Трудового кодекса РФ этот срок определяется иначе, чем ранее.

Примечательно, что в Трудовом кодексе РФ не содержится исчерпывающих указаний относительно того, в течение какого именно срока должен быть издан приказ о приеме на работу. В то же время в статье 68 Трудового кодекса РФ содержится предписание, согласно которому приказ о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок с даты фактического начала работы. Следовательно, приказ о приеме на работу должен быть издан не ранее даты вступления трудового договора в силу, но и не позже, чем по прошествии трех дней после того, как работник фактически приступил к работе, поскольку в противном случае работодателем уже не может быть своевременно выполнено упомянутое требование об объявлении приказа работнику под роспись. Проиллюстрируем это еще одним примером.

Пример.

Гражданин Петров П.П. подписал трудовой договор 21 мая (понедельник), а руководитель ООО "Глобус" - 25 мая (пятница). 28 мая Петров П.П. приступил к работе. В этом случае приказ о приеме на работу должен быть издан не позднее четверга, 31 мая, и в тот же день доведен под роспись до сведения работника.

Необходимо обратить внимание уважаемых читателей и на то, что по требованию работника, выраженному в форме письменного заявления, работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Порядок выдачи работникам копий документов, связанных с работой, справок о работе и т.п. установлен статьей 62 Трудового кодекса РФ и обязывает работодателя к выполнению необходимых действий в течение трех рабочих дней с даты получения от работника соответствующего заявления.

Не следует, однако, рассматривать требование об издании приказа о приеме на работу лишь как соблюдение формальностей, упорядочивающих процедуру приема на работу. Соответствующий приказ является основанием для выполнения целого ряда управленческих действий, без которых начало выполнения работником порученной ему в соответствии с трудовым договором работы (трудовой функции) было бы затруднено.

Возможные препятствия на этом пути устраняются посредством своевременного доведения приказа о приеме на работу того или иного работника до сведения должностных лиц предприятия в виде копий или выписок. В этой связи будет уместным сослаться на указание по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденное Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1.

Данное указание, в частности, определяет функциональное назначение приказа о приеме на работу, а также общее содержание управленческих действий, подлежащих исполнению должностными лицами предприятия в связи с его объявлением (доведением до их сведения). Согласно указанию приказ (распоряжение) о приеме на работу применяется для оформления и учета лиц, принимаемых на работу на основании заключенного с ними трудового договора. Подготовка проекта приказа производится уполномоченным должностным лицом предприятия.

На основании приказа, зарегистрированного в соответствии с действующими на предприятии правилами, вносятся необходимые записи в:

трудовую книжку работника;

личную карточку работника;

личное дело работника.

Кроме того, на основании приказа о приеме на работу в бухгалтерии (подразделении, выполняющем ее функции) работнику открывается лицевой счет.

Обратимся далее к рассмотрению наиболее существенных требований, предъявляемых к приказу о приеме на работу. Важнейшими из них являются требования к содержанию и оформлению документа.

Как следует из статьи 68 Трудового кодекса РФ, содержание приказа (распоряжения) о приеме на работу, прежде всего, должно в точности соответствовать условиям заключенного с данным работником трудового договора. Указание по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты конкретизирует это положение, устанавливая следующий состав сведений, подлежащих фиксации в приказе о приеме на работу:

фамилия, имя и отчество работника;

наименование структурного подразделения, в которое принят работник;

профессия (должность) работника;

испытательный срок;

условия приема на работу;

характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.).

Этим же указанием установлена и форма приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма N Т-1 (Т-1а)). Формулировки приказов о приеме на работу приведены в разделе 3 настоящего справочника (вместе с примерными формулировками записей в трудовую книжку).

Другой комментарий к Ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Приказ (распоряжение) оформляет прием лица на работу к конкретному работодателю и является односторонним правовым актом последнего, но не выступает в качестве правообразующего юридического факта, которым является вступивший в силу трудовой договор.

Правовое значение приказа (распоряжения) о приеме на работу заключается в том, что на его основании в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись (см. ст. 66 ТК РФ и комментарий к ней). В связи с этим законодатель особо оговаривает, что, во-первых, содержание приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям трудового договора и, во-вторых, он объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Следовательно, издание приказа (распоряжения) никак не связано с вступлением договора в силу и началом работы. Если по каким-либо причинам трудовой договор не вступил в силу и был аннулирован (см. ст. 61 ТК РФ и комментарий к ней), об этом должен быть издан новый приказ (распоряжение) с внесением соответствующей записи в трудовую книжку работника (см. ст. 66 ТК РФ и комментарий к ней).

2. Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 установило следующую унифицированную форму Приказа (распоряжения) о приеме работника на работу.

Унифицированная форма N Т-1

Утверждена

Постановлением

Госкомстата России

от 05.01.2004 N 1

ПРИКАЗ

(распоряжение)

о приеме работника на работу <*>
--------------------------------
<*> Не приводится.

3. Поскольку условия труда определяются не только непосредственным соглашением сторон, но и локальными правовыми актами, закон возлагает на работодателя обязанность при приеме лица на работу ознакомить его с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Кодекс не определяет форму, в которой работодатель должен реализовать обязанность, возложенную на него законом. На практике возможны два варианта ознакомления работника с указанными правовыми актами: перечень этих актов может быть указан в трудовом договоре либо факт ознакомления работника с указанными правовыми актами оформляется отдельным документом, подписываемым работником и прилагаемым к трудовому договору в качестве части последнего.

Правовое значение ознакомления работника с действующей в организации работодателя системой локальных нормативных актов и коллективным договором заключается в том, что тем самым работник соглашается на работу в условиях, устанавливаемых этими актами. В противном случае стороны установят своим соглашением иное правило, которое будет составлять условие трудового договора. Например, фактом ознакомления под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка работник обозначает согласие на работу в режиме рабочего времени и времени отдыха, определенном работодателем в указанных правилах; в случае же, если существует необходимость в установлении иного режима труда и отдыха, он будет согласован сторонами в качестве условия трудового договора, "обязательного для включения в трудовой договор" (см. ст. 57 ТК РФ и комментарий к ней).

4. Издание приказа (распоряжения) о приеме на работу, как следует из содержания комментируемой статьи, является обязательным для работодателя.

Однако существуют случаи, когда издания такого приказа (распоряжения) не требуется. Как вытекает из смысла гл. 48 ТК, не требуется издания приказа (распоряжения) о приеме на работу работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем; о приеме на работу руководителя организации, избираемого на должность в порядке, определяемом уставом организации. В этом случае в трудовую книжку руководителя вносится запись с указанием даты и номера протокола собрания членов (акционеров), избравшего данное лицо на должность.

Система калькуляции заказов на выполнение работ

- пример, шаблон и инструкции - электронные таблицы для бизнеса


Калькуляция наряд-заказа - это одно из двух основных средств оценки запасов и себестоимости проданных товаров (COGS). В этой системе затраты накапливаются по работам, а не непрерывно, как в системе калькуляции производственных затрат. Система калькуляции заказа на выполнение работ подходит для компаний, предлагающих отдельные или индивидуальные продукты и услуги.

Подрядчики - хороший пример того типа бизнеса, который обычно использует систему калькуляции заказов на выполнение работ.Консультанты - еще один хороший пример. Оба этих типа бизнеса предлагают продукты и услуги, уникальные для индивидуальных клиентов. Следовательно, они не могут стоить каждой работы одинаково. Потому что у каждой работы разные требования к материалам, рабочей силе и накладным расходам.

Система калькуляции заказа на выполнение работ позволяет вашей компании регистрировать понесенные затраты и полученный доход по конкретной работе. Таким образом, рентабельность можно легко сравнить между вакансиями. Это позволяет узнать, какие виды работ наиболее желательны.

Приведенный пример рабочей книги, по общему признанию, несколько упрощен. Однако ее простота даст вам представление о том, как работает система калькуляции заказа на выполнение работ. Эти знания придадут вам уверенности при чтении отчетов о расходах на заказы, независимо от того, составляете ли вы их в Excel или используете какое-то специализированное программное обеспечение.

Пример калькуляции наряд-заказа и скачать

Заполните форму ниже и нажмите Отправить .
После подтверждения по электронной почте книга откроется в новой вкладке.

Рабочий журнал калькуляции заказа

Процесс калькуляции производственного заказа можно резюмировать следующим образом:

Во-первых, вы убедитесь, что система калькуляции наряд-заказа подходит для вашей организации. Если вы производитель; или характер вашего бизнеса, когда вы постоянно выполняете один и тот же тип работы для нескольких разных клиентов - тогда вы, вероятно, захотите использовать систему калькуляции затрат, а не систему калькуляции заказов на выполнение работ.

Затем вы обратитесь к своему операционному бюджету, чтобы у вас была доступная информация о необходимых прямых материалах, прямых затратах на оплату труда и накладных расходах.Это информация, которую вы вставляете в свое программное обеспечение для расчета стоимости заказа на выполнение работ, чтобы получать точные данные о расходах.

Нужна помощь в составлении операционного бюджета для вашего малого бизнеса? Прочтите этот пост: ШАБЛОН РАБОЧЕГО БЮДЖЕТА
ДЛЯ МАЛОГО БИЗНЕСА - ОБЗОР И ПРИМЕР

Так зачем вообще заморачиваться со всем этим? Что ж, очевидно, если вы не знаете, каковы ваши расходы, вы не знаете, как правильно установить цену. Кроме того, вы не знаете, какая работа наиболее прибыльна, а какая - пустая трата времени.

Кроме того, если вы не знаете своих затрат (по крайней мере, в целом), то на самом деле вы просто бросаете кости и, честно говоря, не серьезно относитесь к тому, чтобы стать владельцем бизнеса. Если вам посчастливилось вести сверхприбыльный бизнес, то, я полагаю, вам может сойти с рук незнание своих затрат. Тем не менее, не обращать внимания на свои расходы - довольно ленивый и бессистемный способ управлять чем-то настолько важным.

Бухгалтерский учет в целом и калькуляция в частности утомляют людей.Не обязательно я - но большинство нормальных людей. Я понимаю.

Однако, как сказал Уоррен Баффет: «Бухгалтерский учет - это язык бизнеса» (я думаю, он так и сказал?). Итак, если вы хотите вести серьезный бизнес, вам следует хотя бы уметь общаться на самом базовом уровне.

Рабочий лист ввода данных

Рабочий лист ввода данных - это место, куда вы вводите всю информацию о материалах, рабочей силе и накладных расходах. Он послужит основой вашей системы калькуляции заказов на выполнение работ.

Как упоминалось ранее, качество информации о стоимости вашего заказа на выполнение работ будет в значительной степени зависеть от качества и полноты вашего операционного бюджета.

Если вы следили за операционным бюджетом SpreadsheetsForBusiness.com, то знаете, что в эту рабочую книгу было вложено много критических размышлений, и вы можете рассчитывать на нее для получения качественной информации, когда дело доходит до расчета затрат на заказы на выполнение работ.

Название позиции и цена

Эта деталь достаточно проста.Все, что вам нужно, это Item или продукт, который вы продаете, и то, что вы за него взимаете.

Конечно, эта информация нужна для того, чтобы определить, какую прибыль вы действительно получите от этой работы.

Спецификация

Требуется ли вам вводить информацию в раздел Спецификация материалов , будет зависеть от характера вашего бизнеса.

Если вы создаете что-то физическое, то, разумеется, тип Количество и стоимость ваших прямых материалов имеют решающее значение для понимания вашей прибыльности.Если вы работаете в сфере услуг, то, конечно, вы не используете и не продаете материалы. Итак, вы можете оставить этот раздел пустым.

Даже самый неискушенный владелец бизнеса обычно понимает, что стоимость материалов должна покрываться за счет Price готового товара. В следующих разделах, посвященных прямым трудам и накладным расходам, которые являются немного более абстрактными, вышеупомянутый «неискушенный» владелец бизнеса может упустить из виду важные затраты.

Прямой материал

В этом примере есть место только для четырех Прямые материалы для каждой Позиции .В реальном мире, конечно, готовая продукция может иметь намного больше Прямые материалы . Убедитесь, что вы указали каждого сырья , необходимого для выполнения работы.

* Между прочим, термины «прямой материал» и «сырье» для всех намерений и целей являются синонимами.

Количество и прямые материальные затраты на единицу

Количество довольно просто. Сколько из каждого Прямого материала требуется для изготовления одного готового изделия? Введите эту сумму здесь.Если вы обычно делаете несколько готовых изделий из каждой партии, это нормально. Мы поговорим об этом позже.

Когда дело доходит до стоимости на единицу , у многих владельцев малого бизнеса может возникнуть соблазн использовать последнюю сумму, которую они заплатили за каждый Прямой материал . Я бы рекомендовал, как упоминалось ранее, вернуться к своему операционному бюджету. Помните, что в операционном бюджете вы спроектировали затраты на сырье на предстоящий год.

Опытный владелец бизнеса собирается использовать средневзвешенные Прямые материальные затраты на единицу для следующего года.Или они собираются использовать здесь прогнозируемую стоимость на текущий или следующий месяц. Если ваши затраты на Direct Material довольно стабильны, тогда используйте первое. Если они довольно нестабильны, вы можете использовать последнее.

Использование старых затрат, а не ожидаемых затрат потенциально опасно. Вы рискуете занизить или завысить цену своему клиенту.

В дополнение к операционному бюджету, я бы посоветовал вам использовать рабочую книгу прогнозирования для поддержки при калькуляции вашего заказа на выполнение работ.

Не знаете, с чего начать прогнозирование затрат? Прочтите этот пост:
2 РАСШИРЕННЫЕ (НО ПРОСТОЕ) МОДЕЛИ ПРОГНОЗИРОВАНИЯ ВРЕМЕННОГО РЯДА

Бюджетные данные о прямом труде

Очевидно, что затраты на сервис-ориентированный бизнес будут состоять в основном из прямых затрат на оплату труда и накладных расходов. Но даже если вы ведете бизнес по производству физических товаров, значительная часть ваших затрат может быть связана с прямыми рабочими и накладными расходами. Особенно, если эти товары сделаны на заказ.

Как вы, вероятно, догадались, я предлагаю вам обратиться к операционному бюджету вашей компании в качестве отправной точки для прямой информации о рабочей силе.

Часы

Здесь вы вводите количество человеко-часов , необходимое для доставки конкретного готового продукта. Имейте в виду, что если для выполнения определенного объекта требуется 1 час 2 человека, то это всего 2 человеко-часов , а не только 1. человеко-часов равно количеству экипажа × количество часов, проведенных на работе.Мы расскажем об этом подробнее в разделе Time Ticket .

Часы включает не только время, которое вы конкретно работаете над этой работой. Не забудьте также указать время на транспортировку, подготовительные работы, уборку и каждый второй час (и его часть), необходимый для выполнения конкретной работы.

Прямые затраты на оплату труда в час

Целые главы в учебниках заполнены обсуждениями того, что включить в ваши Прямые затраты на оплату труда , а что включить в накладные расходы.В конце концов, это действительно вопрос предпочтений. Пока вы придерживаетесь нескольких основных правил. В частности, если вы применяете накладные расходы на рабочие места на основе прямого рабочего времени. Так обстоит дело в этом примере книги.

Хорошее практическое правило - использовать заработную плату и доплаты (сверхурочные, накопленные отпуска, налог на заработную плату, взносы в пенсионный план, страхование и т. Д.) В течение всего года, а затем разделить эти суммы на ожидаемое количество часов, в которых все трудятся. сотрудники будут работать.Бум. Итак, у вас есть Прямые затраты на оплату труда / час . В идеале вы захотите использовать ту же почасовую ставку, которую вы использовали в своем операционном бюджете - для единообразия.

Не включайте заработную плату руководителей и их дополнительных сотрудников в Прямые затраты на оплату труда в час. Эти затраты пойдут на накладные расходы. Включайте только стоимость труда тех лиц, которые непосредственно работают над доставкой готового продукта или услуги.

Причина, по которой важно иметь достаточно точную Прямые затраты на рабочую силу / час , заключается в том, что позже, когда вы просматриваете ведомость затрат на работу и сравниваете фактические затраты с бюджетными затратами, вы хотите иметь достаточно точное представление о том, какие различия в рабочей силе производительность стоит вам.Этот вопрос будет рассмотрен более подробно в таблицах измерения производительности.

Бюджетные накладные расходы

Накладные расходы - термин неоднозначный. Многие люди склонны сваливать все расходы, кроме Direct Material , в это ведро. Это не совсем так.

Конечно, мы хотим выделить прямые трудозатраты и измерить их отдельно. Деловые расходы, связанные с продажами, доставкой и администрированием, также следует исключить из накладных расходов.Это расходы, которые в конечном итоге необходимо покрыть за счет продаж, чтобы получить прибыль. Но включать их в накладные расходы нецелесообразно. Это операционные расходы. Те же, что вы прогнозировали в бюджете SG&A (часть операционного бюджета).

OH Оценка

Если вы дочитали до этого места, я уверен, что вы знаете, откуда берется ставка накладных расходов. Правильно ... из операционного бюджета. Опять же, вы можете использовать средневзвешенную ставку за весь год или вы можете использовать ставку за данный месяц.Выбор за вами.

Помните, что OH Rate определяется, более или менее, путем принятия накладных расходов за весь год и последующего деления их на количество прямых рабочих часов, предусмотренных в бюджете для данного готового товара (или услуги).

Накладные расходы могут распределяться по-разному, помимо количества рабочих часов. Пока в этом есть какой-то смысл, на самом деле не так много ограничений и способов их применения.

Использование прямых рабочих часов в качестве знаменателя - это простой способ распределения накладных расходов (вот почему я использую его в этом примере рабочей книги).Но это не всегда самый подходящий или точный способ. Если вы новичок во всей этой сфере затрат, накладных расходов и управленческого учета, то, вероятно, лучше всего начать с этого простого метода. И, когда вы почувствуете себя более комфортно, вы сможете поиграть с более изощренными методами.

Сводка

Теперь, когда вся информация о бюджете введена, пора ввести информацию о самой работе. «Актуальная» информация.

Заказ на продажу

Здесь вы вводите информацию о доходе.Что вы продали и сколько из них продали.

Позиция заказа на продажу, Цена, Кол-во в продаже

В этом примере книги, позиция заказа на продажу ограничена элементами, введенными в разделе Название позиции и Цена на листе ввода данных. Это раскрывающееся меню. Итак, экспериментируя с этим листом, вы можете увидеть, как форма заявки на материалы , табель учета времени и лист затрат на работу изменяются с разными позициями заказа на продажу .

Цена Цена будет загружена автоматически. Опять же, на основе информации, введенной в рабочий лист ввода данных. Объем продаж можно изменить, чтобы увидеть влияние различных количеств на Лист затрат на работу . Допустимые количества от 10 до 50. Если вы попытаетесь ввести больше или меньше, вы получите сообщение об ошибке.

Итого - это просто Цена × Объем продаж . Это ваша валовая сумма продаж, которая позволяет вам измерить прибыльность данной работы.

Форма заявки на материалы

Форма заявки на материалы относится к ведомости материалов из рабочего листа ввода данных. Эти суммы равны , умноженным на Объем продаж , чтобы получить итогов . Кроме того, количество списанных Непосредственный материал можно ввести здесь в поле Списанных единиц . Эта форма вычисляет Общая стоимость из Прямые материалы , использованных в этой работе.

Прямой материал, количество на единицу продукции и стоимость единицы

Обычно вы заполняете эту информацию самостоятельно. Но, поскольку это пример книги, Прямые материалы для данной Позиции заказа на продажу вводятся с помощью формулы. Однако в реальной жизни вам может понадобиться гибкость, чтобы ввести это вручную.

Излишне говорить, что если ваш бизнес ориентирован на оказание услуг, то форма заявки на материалы неприменима.

Сдано единиц

Утилизированные единицы - это случаи, когда часть Direct Material повреждена или иным образом стала непригодной для использования в процессе производства. Вы хотите получить эти затраты, потому что в конечном итоге вам нужно заработать достаточно денег, чтобы покрыть подобные ошибки.

Подумайте о плотнике, который устанавливает очень дорогую дверь. Что, если он случайно уронит его, когда переносит с грузовика на место? Очевидно, он не может взимать с клиента плату за это.Но это затраты, которые необходимо отнести к работе. Возможно, он даже не сможет окупить эти затраты с помощью этой конкретной работы. Однако ему необходимо учитывать это в своих общих ценах и валовой прибыли, потому что ошибки случаются, и вы не хотите, чтобы пара промахов негативно повлияла на ваш бизнес.

Здесь вы должны ввести любые Прямые материалы , которые были Списаны в соответствующее поле. Вы увидите, что стоимость Total изменится соответствующим образом.

Общее количество

Количество на единицу × ( Продажное количество + Утилизированных единиц )

Это общее количество данного прямого материала , которое вы использовали для задания.Это не просто сумма для одного, но и для общего объема продаж .

Общая стоимость

Общее количество × Стоимость единицы

Это общая стоимость каждого прямого материала , используемого для работы, и общая итоговая для всех материалов, используемых в работе.

Time Ticket

Временной билет аналогичен бланку заявки на материалы ; Здесь вы будете отмечать количество непосредственного труда, использованного для выполнения конкретной работы.

Эта информация послужит хорошим ориентиром, когда вы оглянетесь на эту работу в будущем и попытаетесь оценить, сколько времени потребуется для работы, которую вы цитируете. Это также позволяет вам попытаться определить, почему работа могла занять меньше или больше времени, чем ожидалось. Если вы не регистрируете прямое рабочее время, вы никогда не узнаете, что можете только догадываться, что что-то могло занять больше или меньше времени, чем ожидалось.

Наконец, когда придет время для анализа производительности, это то, что вы будете использовать, чтобы определить, почему ваши затраты на рабочую силу были больше или меньше, чем вы ожидали.Обладая этой информацией, вы узнаете, было ли это вопросом эффективности ( часов, ) или скорости ( Стоимость за час DL ).

Дата, время начала и время окончания

Подобно полям Direct Material и Quantity Per Item в форме заявки на материалы t эти поля обычно заполняются вами или кем-либо в вашей организации. Однако, поскольку это только пример, они заполнены случайными датами и Start / Stop Times .

Поле даты довольно простое. Но имейте в виду, что для Start и Stop Times вы должны включить любое время, затрачиваемое на эту конкретную работу. Это означает, что нужно учитывать время на транспортировку, время на бег за припасами и время, потраченное на ожидание кого-то еще. Время на обед и перерывы обычно не включается.

Вы хотите отслеживать истинное количество времени, которое вы тратите на конкретную работу. Поскольку время более ценно, чем деньги, вы должны быть уверены, что платите за необходимое время.Кроме того, если ваши сотрудники работают по графику, вы должны включить это в общую стоимость работы.

Часы

Время остановки - Время начала

Это количество часов, потраченных на непрерывную работу над одной работой. Это не все часы, потраченные на работу; просто номер для одной строки в Time Ticket . Он рассчитывается автоматически, чтобы упростить задачу. Кроме того, он представлен в виде десятичной дроби, а не часов и минут.

Все эти отдельные записи используются для определения количества человеко-часов для данной линии и общего количества ( человеко-) часов для всего задания. Очевидно, эта информация поможет вам определить, сколько времени и сколько прямых затрат на рабочую силу было потрачено на выполнение той или иной работы.

Экипаж

Это еще одно поле, которое он обычно оставлял белым, чтобы пользователь мог ввести эту информацию вручную.Однако, как и ранее упомянутые поля, в этом примере для иллюстрации оно заполнено случайной информацией.

Размер команды - это количество людей, которые в течение определенного периода времени работали над определенной работой. Очевидно, это влияет на количество человеко-часов . Каждого дополнительного человека в Crew умножаем на часов , чтобы получить человеко-часов . Экипаж из двух человек будет стоить вдвое дороже, чем экипаж из одного человека.Больше сотрудников - больше затрат.

Человеко-часы

Часы × Размер экипажа

Это общее количество прямых рабочих часов для данной строки Time Ticket . Эти часы также указаны внизу.

Стоимость за час DL и общая стоимость

Стоимость за час DL берется из раздела Бюджетные данные о прямом труде рабочего листа ввода данных. Как указано выше, это также происходит из вашего операционного бюджета.Это ваши ожидаемые почасовые затраты на прямой труд.

Общая стоимость будет равна человеко-часов × Стоимость за час DL . Общая стоимость будет рассчитана для каждой строки Time Ticket и для работы в целом. При добавлении к общей стоимости Total прямых материалов у вас теперь есть две из трех частей калькуляции для данной работы.

Лист затрат на работу

В таблице затрат на работу собраны все, что вы ввели до сих пор.Стоимость прямых материалов, непосредственного труда и накладных расходов будет консолидирована и позволит вам определить общую стоимость и общую прибыльность работы.

Вся эта информация рассчитывается на основе того, что вы уже пережили, поэтому здесь не нужно вводить ничего дополнительного.

Произведено единиц и дата начала и окончания

Обычно эти поля вводятся. Они выделены цветом, потому что заполняются формулой, основанной на ранее введенной информации для данного примера.

Количество произведенных единиц будет таким же, как объем продаж , как правило, .Единственное исключение из этого - если вам придется утилизировать готовый товар.

В моделях Start и Finish даты будет просто первым днем, когда вы вложили деньги или время в эту работу, и последним днем.

Прямая структура затрат на материалы

Здесь собрана вся соответствующая информация из формы заявки на материалы . Плюс дата добавления материалов. Эта дата не обязательно важна с точки зрения затрат, она просто помогает визуализировать в ежедневной диаграмме разбивки затрат

.
Распределение прямых затрат на оплату труда

Таким же образом, как Распределение прямых затрат на материалы извлекает информацию из Формы заявки на материалы - Распределение прямых затрат на рабочую силу извлекает части информации из Таблицы учета времени .

В данном случае используются только даты и общая стоимость .

Хотите действительно точных затрат? Прочтите этот пост:
ЦЕНА, ОСНОВАННАЯ НА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ VS ТРАДИЦИОННАЯ - ШАГИ И ПРИМЕР

Распределение накладных расходов

Последний раздел ведомости затрат на работу - это разбивка накладных расходов . Здесь учитываются расходные материалы, коммунальные услуги, инструменты, заработная плата руководителей и любое количество других непрямых затрат.Вещи, необходимые для выполнения этой работы, но не связанные с прямым материальным или прямым трудом.

Хотя накладные расходы применяются на основе DL Hours в этом примере, они не применяются каждый раз, когда к заданию добавляются прямые трудозатраты. Это вопрос предпочтений и делается для простоты в этой книге. Здесь накладные расходы добавляются к дате окончания работы. При этом ставка накладных расходов ( OH ) , указанная в разделе Бюджетные данные накладных расходов рабочего листа ввода данных, умножается на Общее количество человеко-часов из табеля учета рабочего времени .В результате в стоимость этой работы будут включены общие Итого накладных расходов.

Итого себестоимость проданной продукции

Общая стоимость DM + Общая стоимость DL + Общие накладные расходы

Это общая стоимость работы. Если вычесть из общей суммы продаж, вы получите общую валовую прибыль от работы.

Кроме того, эта сумма используется для определения стоимости Стоимость единицы .

Стоимость единицы

Итого себестоимость реализованной продукции ÷ Произведено единиц

Это общая сумма затрат, относящаяся к позиции Заказ на продажу для данного конкретного задания.При вычитании из цены получается валовая прибыль по данному товару. Это даст вам представление о прибыльности каждой позиции.

Ежедневная диаграмма затрат

нажмите, чтобы увеличить

Прилагаемая таблица в этой книге довольно проста и понятна. Он просто отображает по дням сумму затрат на прямые материалы, прямые трудозатраты и накладные расходы. В каком-то смысле это просто представление сметы работ.

Присоединяйтесь к разговору в Twitter!

Форма заказа на работу | ProRecruiters

Контактное лицо

название компании

Электронное письмо

Адрес

Адрес

Номер факса

Интернет сайт

Предпочтительный способ связи Предпочтительный способ связи Позвонить Электронная почта

Тип отрасли

Количество работников Количество работников 1–10 11-50 51–150 151-200 201-500

Что особенного или уникального в вашей компании?

Опишите культуру вашей компании

Вам нужен профессионал с частичной или полной занятостью Вам нужен профессионал с частичной или полной занятостью Неполный рабочий день Полный рабочий день

Название работы

Основные обязанности

Опыт и навыки

Требуется образование

Три самых важных требования

Почему эта позиция открыта и как долго?

Будет ли эта должность управлять персоналом, если да, то сколько и кем они будут руководить?

Идеальная дата начала

Кому они будут подчиняться?

Опишите стиль управления

Величайшие проблемы в этой должности

Диапазон заработной платы

Гибкая ли зарплата? Гибкая ли зарплата? Да Нет

Льготы для сотрудников, работающих менее 40 часов в неделю

Проверка фона Проверка фона Да Нет

Скрининг наркотиков Скрининг наркотиков Да Нет

Эта должность новая или заменяет кого-то?

Если заменяют кого-то, почему человек уходит?

13 + 9 =

Представлять на рассмотрение

Сколько стоит наряд-заказ? Определение и примеры

Если ваша компания регулярно создает уникальные продукты для клиентов, вам может потребоваться система калькуляции затрат на заказы для правильного отслеживания каждого заказа.Использование системы калькуляции заказов на выполнение работ может помочь гарантировать, что время и ресурсы, которые вы используете для создания продукта, принесут прибыль вашему бизнесу. Построение системы калькуляции заказа на выполнение работ включает в себя различные элементы, чтобы гарантировать точность стоимости каждой работы.

В этой статье мы определяем, что такое система калькуляции наряд-заказа, объясняем, какие документы необходимы для создания точной системы калькуляции наряд-заказа, и приводим примеры типов компаний, которые регулярно используют калькуляцию наряд-заказа.

Связано: Ваш путеводитель по карьере в области финансов

Что такое система калькуляции заказов на выполнение работ?

Калькуляция заказа на поставку - это система, которая применяется, когда клиенты заказывают небольшие уникальные партии продукции.Эта система определяет цену каждого отдельного продукта и гарантирует, что стоимость каждого продукта будет достаточно разумной, чтобы покупатель мог его купить, но при этом позволяя компании получать прибыль.

Системы калькуляции заказов на выполнение работ могут получать и отслеживать информацию из финансовых ресурсов, такую ​​как материальные затраты, ведомости заработной платы, счета-фактуры поставщиков и распределение накладных расходов. Бухгалтер будет использовать эти ресурсы для сбора данных и расчета или отслеживания их с помощью ведомости затрат на работу. Они также могут использовать базу данных заказов на работу для отслеживания каждого продукта с использованием определенного идентификационного номера для каждого продукта.

Каждое изделие, отслеживаемое в системе калькуляции заказа на выполнение работ, должно иметь запись о стоимости работ, в которой перечислены материалы, использованные для создания этого изделия, количество людей, которые работали над изготовлением этого изделия, сколько времени потребовалось на изготовление изделия и накладные расходы на производство. сумма для этого продукта. Это помогает бухгалтеру лучше отслеживать деньги, потраченные на каждую позицию, и текущие запасы, чтобы предотвратить непредвиденные убытки.

Документы для систем калькуляции заказов на выполнение работ

Для отслеживания затрат на каждую отдельную работу необходимы определенные документы, которые сохранят точность и уменьшат вероятность непредвиденной потери прибыли.Ниже приведены общие документы, используемые в системах калькуляции заказов на выполнение работ.

Форма заявки на материалы

Для отслеживания материалов, используемых в текущих позициях / заказах, компании используют форму заявки на материалы. В этой форме указано, что определенные материалы были взяты из инвентаря и направлены на создание рабочего заказа. Разделы, которые вы можете найти в форме заявки на материалы, могут включать:

  • Дата извлечения материала из складских запасов
  • Уникальный номер задания
  • Точное количество извлеченного материала
  • Номер позиции и описание
  • Сколько каждая единица материала затраты
  • Общее количество всех извлеченных товаров
  • Кто запросил товар (-ы)
  • Кто оценил товар (-ы)
  • Кто получил товар (-ы)

Когда сотрудник вводит информацию в форму заявки на материалы , им может потребоваться найти запрошенную информацию из других источников.Например, пытаясь выяснить, сколько стоят материальные товары, они могут попросить бухгалтерию обновить цены.

Лист затрат на работу

Этот лист является основным источником для отслеживания номенклатуры, чтобы обеспечить точность ценообразования и инвентаризации. Чтобы поддерживать эту точность, в этой ведомости затрат на работу необходимо отслеживать информацию, в том числе:

  • Дата начала работы
  • Дата завершения работниками
  • Дата отправки заказа клиенту
  • Информация о клиенте, обычно их адрес
  • Информация о вакансиях, включая накладные расходы, какие материалы были использованы и информацию о рабочей силе
  • Сводная итоговая стоимость работы

Каждая из приведенных выше деталей информации о вакансиях будет иметь свой собственный раздел, чтобы ясно показать читателю, что информация нужна и что в настоящее время отслеживается.

Табель учета рабочего времени

Поскольку сотрудник работает над уникальным заказом, от него часто требуется заполнить табель учета рабочего времени, который они выполнили. Разделы временного билета могут включать:

  • Имя и идентификационный номер сотрудника
  • Конкретный номер выполняемой работы
  • Список каждой работы
  • Дата начала каждой работы
  • Сколько часов каждая работа заняла у сотрудника до завершения
  • Почасовая оплата сотрудника
  • Общая стоимость работы
  • Бухгалтерский учет и утверждение руководителя

Примеры систем калькуляции заказа на работу

Способ использования калькуляции заказа на работу часто может варьироваться в зависимости от конкретного бизнеса используя эту систему.Ниже приведены примеры различных типов компаний, использующих системы калькуляции заказов на выполнение работ для отслеживания запасов, а также различия в процессе.

  • Розничные компании
  • Юридические и бухгалтерские фирмы
  • Медицинские услуги
  • Киностудии
  • Строительные компании

Розничные компании

При калькуляции заказов на заказы продукты производятся индивидуально или в составе небольшой группы, а не в большом количестве предметов. Например:

Предположим, покупатель купил туфли с именами, написанными по бокам, и шнурки из хлопка, а не из нейлона.Поскольку этот заказ уникален, компания будет использовать калькуляцию наряд-заказа, чтобы создать уникальную цену, по которой покупатель будет взимать плату за изготовленную на заказ обувь.

Юридические фирмы и бухгалтерские компании

Поскольку юристы и бухгалтеры работают с разными клиентами на уникальных счетах, многие будут использовать систему калькуляции заказов на выполнение работ, чтобы отслеживать, сколько времени и ресурсов было потрачено на каждого клиента.

Пример: Поверенный по бракоразводным процессам может работать с клиентом, чтобы предоставить базовые юридические консультации и помощь по делу, которое не требует чрезмерного количества юридических исследований, встреч между клиентом и адвокатом или дополнительных ресурсов.Если адвокат по бракоразводным процессам работал над сложным делом, которое требовало дополнительных часов исследований, встреч и других ресурсов, он использовал бы калькуляцию заказов на работу, чтобы рассчитать точную сумму, которую клиент должен за ресурсы, использованные для успешного выполнения этой услуги.

Связанные: 16 Бухгалтерские должности, которые хорошо оплачиваются

Медицинские услуги

Больницы и клиники используют калькуляцию наряд-заказа, чтобы определить, сколько взимать с каждого пациента.Если пациент прибывает в клинику для проверки, ему, очевидно, требуется меньше ухода, чем тому, кому требуется сложная операция, требующая пребывания на несколько ночей. Поскольку опыт каждого пациента может варьироваться в зависимости от его потребностей, бухгалтерия больницы или клиники устанавливает отдельную стоимость заказа на работу для каждой услуги, чтобы убедиться, что больница зарабатывает достаточно денег для поддержки их ресурсов.

Киностудии

В киностудиях калькуляция заказов на выполнение работ используется для отслеживания заработной платы сотрудников, а также стоимости реквизита, костюмов, декораций и съемочного оборудования.Некоторые киностудии также используют листы вакансий в качестве оценок, чтобы определить, сколько будет стоить покупка каждого предмета и найм каждого сотрудника, чтобы построить конкретный бюджет для каждого фильма.

Как только бюджет сформирован, они нанимают съемочную группу и покупают необходимые ресурсы для создания фильма. Каждый раз, когда сотрудник работает, он обычно отправляет карточку учета рабочего времени, чтобы отслеживать проект, над которым он работал. Каждый элемент фильма и другие ресурсы отслеживаются в листе вакансий.

Строительные компании

Многие строители проектируют здания, которые изготавливаются по индивидуальному заказу и учитывают потребности конкретного владельца или управляющего недвижимостью.Они часто оценивают стоимость каждого продукта, необходимого для строительства здания или объекта недвижимости. После оценки в ведомости затрат на работу они представят эту оценку управляющему недвижимостью или владельцу. Если он будет одобрен, строительная компания будет использовать лист заказа на выполнение работ для отслеживания своего прогресса и потраченной суммы, следя за тем, чтобы не выходить за рамки согласованного бюджета.

Расчет стоимости заказа | Бухгалтерия для менеджеров

Что вы научитесь делать: изучите систему учета затрат на заказы на выполнение работ

Калькуляция наряд-заказа используется, когда в течение определенного периода производится много различных продуктов с разными характеристиками.Этот процесс позволяет компаниям распределять все затраты, понесенные в бизнесе, прямые или косвенные, на рабочие места. Мы обсудим услуги и производственные вакансии, а также проследим за парой работ от начала до конца.

Мы обсудим значение абсорбционной калькуляции и то, как она помогает предприятиям видеть более ясную картину при определении цен на продукты или услуги, которые они предлагают.

Результаты обучения

  • Опишите ситуацию, в которой используется калькуляция заказа на выполнение работ
  • Рассчитайте накладные, производственные накладные и удельные затраты
  • Объясните поток затрат в системе калькуляции заказа на выполнение работ
  • Подготовьте образец записи в журнале, в которой фиксируются затраты на заказ на выполнение работ

Расчет стоимости заказа

Давайте посмотрим, когда и как используется калькуляция наряд-заказа.

Различные виды бизнеса используют калькуляцию наряд-заказа. Производственные компании используют этот процесс для отслеживания каждого создаваемого ими продукта, в то время как обслуживающие предприятия, включая юридические бюро и фирмы CPA, используют систему калькуляции заказов на выполнение работ для выставления счетов отдельным клиентам.

Пример

Mitchell Manufacturing - небольшая компания, производящая специальные велосипеды. Каждый велосипед изготавливается на заказ по спецификации заказчика. Заказы принимаются отделом обслуживания клиентов и передаются специалисту по технической поддержке для настройки работы.Составлен список запчастей, а затем работа перемещается в производство. Каждый понедельник утром группа инженеров, руководитель производства и менеджер по бухгалтерии встречаются, чтобы обсудить заказы на неделю.

Каждому заказу присваивается номер задания. Затем создается ведомость материалов или список материалов, необходимых для каждого велосипеда. Из этого списка отдел закупок может получить все товары по заказу, используя форму заявки на материалы.

Бухгалтерия должна обеспечить составление ведомости затрат на работу, включить в нее все материалы для работы, а также добавить трудозатраты и производственные накладные расходы (это будет обсуждаться в следующем модуле).По мере того, как задание проходит через производственный процесс, каждый этап процесса добавляется в ведомость затрат на задание, в которой накапливаются все затраты, связанные с созданием этого одного задания. Когда работа будет завершена, бухгалтерия получит всю информацию, необходимую для суммирования затрат, связанных с изготовлением этого велосипеда, таким образом, зная, была ли указанная начальная цена точной.

Этот процесс помогает гарантировать, что с клиентов начисляются правильные платежи, и позволяет компании при необходимости корректировать расценки на будущие аналогичные работы.

Расчет стоимости работы используется различными предприятиями по разным причинам и может быть эффективным методом определения цены на продукты и услуги.

Расчет затрат

Накладные расходы - это все те затраты, которые несет бизнес, которые не могут быть напрямую связаны с конкретным продуктом. Вспомните наше обсуждение косвенных затрат - эти затраты относятся к нашим накладным расходам.

Аренда, коммунальные услуги, проценты по ипотеке, руководители производства и обслуживающий персонал - все это расходы, которые необходимо распределить путем расчета ставки накладных расходов.Мы можем использовать исторические данные для расчета заранее определенной ставки накладных расходов, которая может применяться на основе базы распределения. База распределения определяется как мера, используемая для распределения накладных расходов на продукты и услуги. Наиболее часто используемые базы распределения - это часы прямого труда, прямые затраты на рабочую силу, единицы продукта (если производится только один продукт) или машинные часы.

После расчета общих накладных расходов они делятся между производством на основе той базы распределения, которую компания определила наиболее эффективной.

Предварительно установленная ставка накладных расходов = Расчетные общие производственные накладные расходы

Ориентировочная общая сумма базы размещения:

Есть четыре шага для определения этой ставки, и это делается до начала периода.

  1. Оцените базу распределения, которая потребуется для предполагаемого уровня производства в следующем периоде.
  2. Оцените общие фиксированные накладные расходы на производство на предстоящий период и переменные накладные расходы на производство на единицу базы распределения.
  3. Используйте формулу затрат **, чтобы оценить общие производственные накладные расходы на следующий период.
  4. Наконец, вычислите заранее определенную норму накладных расходов.

Итак, давайте немного попрактикуемся!

Накладные расходы, примененные к конкретной работе =

предопределенная ставка накладных расходов × сумма базы распределения, понесенная заданием

Предположим, мы рассчитали наши предполагаемые общие накладные расходы на производство в размере 50 000 долларов на предстоящий период и нашу предполагаемую общую сумму базы распределения в прямых рабочих часах в 10 000 часов.

50 000 долл. США / 10 000 = 5 долл. США в час. Наша заранее установленная ставка накладных расходов составит 5 долларов за час прямого рабочего времени.

Если на создание виджета уходит 2 часа, мы должны выделить 2 × 5 или 10 долларов на затраты, связанные с созданием виджета, в качестве наших накладных расходов.

Что произойдет, если на создание виджета потребуется 0,5 часа? Тогда мы использовали бы наши 5 долларов за час прямого рабочего времени, × 0,5 = 2,50 доллара за час

Поток затрат (калькуляция заказа на выполнение работ)

Вернемся к Mitchell Manufacturing.Они только что получили новую работу на два одинаковых кастом-байка. Команда собралась, и они составили список материалов. Отдел закупок создал форму заявки на материалы, и они ввозят компоненты, необходимые для сборки велосипедов. Бухгалтерия создала ведомость затрат на работу, которая будет отслеживать велосипеды от производства до доставки.

Поток затрат будет иметь вид:

Итак, с чего они начнут свою систему калькуляции затрат на работу? Начнем с начала:

  1. Форма заявки на материалы подготовлена ​​с элементами из ведомости материалов (все элементы, необходимые для работы), количествами и затратами, которые будут включены в работу.Это прямых материалов из блок-схемы затрат:
Номер заявки на материалы 1800 Дата 28.06.2018
Номер работы, подлежащей оплате 2912
Отдел Производство
Описание Кол-во Стоимость единицы Общая стоимость
Спицы 24 $ 1 $ 24
Колеса 4 $ 25 $ 100
Рамки 2 $ 110 220
Винты и болты 16 $ 1 $ 16
$ 360

2.Настройте ведомость калькуляции работ :

Здесь цифры действительно начинают сходиться. Лист стоимости работы включает в себя различную информацию.

  1. Измерьте свои прямые затраты на рабочую силу - помните, что любой труд, не связанный напрямую с производством данного изделия, включается в ваши накладные расходы. Большинство компаний отслеживают свой непосредственный труд с помощью системы «табеля рабочего времени» на бумаге или в электронном виде. С помощью этой системы сотрудник отмечает время, которое они проводят на каждой работе.
  2. Добавьте уже рассчитанные производственные накладные расходы.
  3. Суммируйте ваши затраты, и все готово!

Документация по производственному процессу помогает отслеживать все ваши расходы в одном месте. Это может быть предоставлено бухгалтерии, которая затем сможет правильно распределить все затраты на работу.

Если вы работаете в сфере услуг, большинство из них отслеживают прямые трудозатраты с помощью системы учета рабочего времени, опять же, ручной или компьютеризированной.Компании используют разные системы в зависимости от их размера и потребностей.

Пример отслеживания непосредственного труда и материалов можно найти ЗДЕСЬ. Эта ссылка представляет собой еще один пример, сопровождающий электрика через рабочий процесс. Каждый бизнес очень отличается по формату, который они используют. Листы заявок на материалы, системы отслеживания заданий и нумерации - все это индивидуально для бизнеса. Когда вы работаете менеджером, компания, в которой вы работаете, познакомит вас со своей системой. Конечный результат тот же, чтобы узнать, сколько стоит производство готового продукта для работы.Напоминаем, что этот процесс используется только тогда, когда производится более одного продукта. Расчет стоимости работы не будет использоваться на заводе, который производит только один виджет!

Запись стоимости заказа на работу

Нам необходимо ввести всю эту информацию в нашу бухгалтерскую систему. Большая часть новейшего программного обеспечения для бухгалтерского учета позволяет напрямую вводить расходы, тем самым привязывая их к определенной работе. Но как это выглядит за кадром?

Записи журнала необходимо подготовить для каждого шага процесса.По мере возникновения затрат мы будем записывать их в нашу систему бухгалтерского учета. Представьте, что вы бухгалтер в небольшой производственной компании. Сырье закупается каждый день, люди работают и предоставляют вам табели учета рабочего времени, а продукция перемещается из незавершенного производства в запасы готовой продукции. Каждый раз, когда продукт перемещается или люди работают, будет создаваться запись в журнале. Посмотрим, как создаются записи!

Шаг 1

Первая покупка - это покупка сырья.Оба этих счета находятся на балансе. Учет сырья подобен счету инвентаря. По мере поступления материалов они записываются здесь. Затем, как вы вскоре увидите, когда они перемещаются на производственную линию, они извлекаются из сырья и переводятся в незавершенное производство (WIP).

Прямые материалы - Закупка сырья на 10 000 долл. США
DR CR
Сырье 10 000
Счета к оплате 10 000

Шаг 2

Вот о чем мы говорили выше: когда производственный цех запрашивает сырье, нам нужно переместить его в учетную запись WIP.Здесь некоторые материалы были прямыми материалами, которые входят в WIP. Некоторые из материалов были косвенными материалами, которые будут классифицироваться как накладные расходы на производство. Сырье было реквизировано для использования в производстве. Были реквизированы как прямые, так и косвенные материалы:

DR CR
Незавершенное производство 6000 долларов США
Производственные накладные расходы 1 000 долл. США
Сырье 7 000 долл. США

Шаг 3

Таблицы учета рабочего времени всех сотрудников составлены, так что пришло время разнести затраты на рабочую силу.Некоторые расходы на заработную плату были прямыми и учитывались в незавершенном производстве, тогда как косвенные расходы отражались в составе производственных накладных расходов.

DR CR
Незавершенное производство 5 000 долл. США
Производственные накладные расходы 1 500 долл. США
Wagest Payable 6 500 долл. США

Шаг 4

Возникли накладные расходы на производство.Общие расходы, понесенные на заводе в этом месяце, включали 5000 долларов на коммунальные услуги, 3000 долларов на аренду здания и 2000 долларов на прочие накладные расходы. Таким образом, в месяц накладные расходы составили 10 000 долларов, которые необходимо оплатить. Мы будем относить эти затраты к производственным накладным расходам по мере их возникновения, что является клиринговым счетом. Вскоре мы поговорим об этом немного подробнее, а пока знайте, что это место, где мы «храним» суммы по мере их возникновения. Помните, что мы оценили накладные расходы на производство так, чтобы это стоило работам.Когда период закончится, мы сверим эти счета.

DR CR
Производственные накладные расходы 10 000
Счета к оплате 10 000

Шаг 5

Амортизация, налоги на имущество и предоплаченная страховка - все это также необходимо регистрировать. Все это накладные расходы на производство, которые будут записаны на этот счет:

DR CR
Производственные накладные расходы 4 000 долл. США
Налог на имущество к уплате 2 500 долл. США
Предоплаченная страховка 1 500 долл. США
Производственные накладные расходы 5 000 долл. США
Накопленная амортизация 5 000 долл. США

Каждый шаг в процессе на странице Поток затрат (калькуляция заказа на выполнение работ) записывается в бухгалтерские записи посредством записи журнала.Затем нам нужно будет применить производственные накладные расходы, поскольку мы поместили все это на счет под названием «Производственные накладные расходы». Это считается клиринговым счетом. Здесь указаны все затраты, но, если вы помните, мы рассчитали почасовую ставку производственных накладных расходов на основе оценок. Из-за этого фактические затраты, которые входят в счет производственных накладных расходов, могут отличаться от наших оценок. Вот почему мы используем клиринговый счет.

Мы помещаем сюда все фактические расходы, когда они понесены, а затем применяем их к производству и работам по заранее установленной ставке.Мы поговорим об этом позже и о том, что делать с тем, что осталось в учетной записи, но пока просто помните, мы используем расчетную ставку производственных накладных расходов, которую мы применяем к каждой работе, но затраты действительно необходимо регистрировать, понесены.

Комплексный пример системы калькуляции заказа на выполнение работ

Производственная компания Fine использует систему калькуляции заказов на выполнение работ. Компания использует количество машинных часов для покрытия накладных расходов на рабочие места. В начале 2012 года компания подсчитала, что в течение 2012 года будет отработано 150 000 машино-часов и понесены накладные расходы в размере 900 000 долларов США.

Остатки сырья, незавершенного производства и готовой продукции на начало 2012 года составили:

  • Сырье: 40 000 долларов США
  • Незавершенное производство: 30 000 долларов США
  • Готовая продукция: 60 000 долларов США

Производственная компания Fine зарегистрировала в 2012 году следующие операции:

  • а. Сырье закуплено на счете, 820 000 долларов США.
  • б. Было запрошено сырье для использования в производстве, 760 000 долларов (720 000 долларов на прямые материалы и 40 000 долларов на косвенные материалы).
  • г. Прямая рабочая сила, 150 000 долларов США; непрямой труд - 220 000 долл. США; комиссия с продаж - 180 000 долларов США; и административная заработная плата - 400 000 долл. США.
  • г. Транспортные расходы по продажам составили 34 000 долларов.
  • e. Коммунальные расходы, понесенные на заводе, 86 000 долларов.
  • ф. Расходы на рекламу составили 360 000 долларов.
  • г. Амортизация за год составила 700 000 долларов США (560 000 долларов США относятся к фабрике и 140 000 долларов США относятся к продажам и административной деятельности).
  • ч. Страхование истекло в течение года, 20 000 долларов США (14 000 долларов США относятся к производственной деятельности и 6 000 долларов США относятся к коммерческой и административной деятельности).
  • i. Fine производственная компания отработала 160 000 машино-часов. Производственные накладные расходы были применены к производству.
  • Дж. Товары на сумму 1 800 000 долларов были завершены в течение года.
  • к. Товары стоимостью 1 740 000 долларов были проданы покупателям за 3 000 000 долларов.

Требуется:

  1. Подготовьте записи журнала, Т-счета и отчет о прибылях и убытках на основе вышеуказанной информации.
  2. Подготовьте запись в журнале, чтобы закрыть сальдо в счете производственных накладных расходов (сверх или заниженные накладные расходы на производство) по стоимости проданных товаров.

Решение:

1 (а). Записи в журнале:

* Применение производственных накладных расходов (запись 9) :
Производственные накладные расходы применяются к производству путем умножения фактических прямых трудовых или машинных часов, отработанных в течение года, на заранее определенную норму накладных расходов, рассчитанную в начале года.Это показано следующим образом:

= 900 000 долл. США / 150 000 моточасов

= 6 долларов США за машинно-час

Производственные накладные расходы, примененные к производству = Фактические машинно-часы × Предопределенная ставка накладных расходов

= 160 000 часов × 6

долл. США

960 000 долл. США

(б) Т счетов:

(c) Отчет о проданной себестоимости:

* сверхнормативные накладные расходы на производство

2. Запись в журнале для закрытия сальдо в счете производственных накладных расходов (ликвидация избыточных или заниженных производственных накладных расходов):

Обратите внимание, что сальдо счета производственных накладных расходов является кредитовым.Это означает, что накладные расходы превышены. Следующая запись в журнале списывает его на себестоимость проданных товаров:

Производственные накладные расходы - Dr. 40,000
Себестоимость проданной продукции - Кр. 40 000

Рашид Джавед (M.Com, ACMA)

Наконец-то! 💰 Дешево 💰 и быстро Услуга «Напиши мою статью для меня»

Как найти достойную компанию, которая напишет мне бумагу

Дети часто мечтают о волшебной палочке, такой как Гарри Поттер.Чем старше мы становимся, тем больше понимаем, что это всего лишь выдумка. «Никто не напишет за меня газету», - подумаете вы. Но что, если мы скажем вам, что что-то действительно может творить чудеса? Ваша волшебная палочка готова! Его имя - WritePaperFor.me.

Не будем скрывать правду - надеемся, что вы станете нашим постоянным покупателем. Вот почему мы следим за квалификацией наших авторов, постоянно улучшаем качество наших услуг и делаем все возможное, чтобы доставить документы, на которые вы рассчитываете.

Если у вас нет времени, желания или вдохновения для написания эссе самостоятельно, мы здесь, чтобы помочь.Ваши пожелания - наш приоритет. Любые временные рамки - в пределах нашей досягаемости.

Превосходный опыт работы со службой индивидуального письма на бумаге

Путь к сердцу мужчины лежит через его желудок. Путь к идеальному сочинению лежит через WritePaperFor.me. У каждого студента свой путь к сотрудничеству с нами. На наш сайт приходят молодые люди со всего мира по разным причинам. Кто-то заботится о здоровье. Поскольку существует большая вероятность сгорания, если они выполнят все задания самостоятельно, студенты полагают, что внутреннее равновесие важнее оценок.Остальные должны работать, растить детей и учиться одновременно. Им нужно сделать выбор, что является их приоритетом и как распределить 24 часа в сутки (их всегда недостаточно) между всеми задачами. Кроме того, зарубежные заказчики заказывают также бумагу на заказ. Пока они улучшают свой английский, мы работаем над их эссе. Независимо от того, какая жизненная ситуация привела вас к нам, мы всегда открыты и готовы помочь.

Оформить заказ на нашем сайте

Помогите мне написать мою статью! Наши специалисты слышат эти слова каждый день.Мы хотим, чтобы вы остались довольны своей статьей, написанной нами. Для достижения этой цели обратите внимание на порядок оформления заказа:

  • Найдите простую форму заказа на главной странице нашего сайта.
  • Укажите все важные детали, включая тему, тему, количество страниц и цитируемых работ, ваш академический уровень, формат статьи и т. Д.
  • Выберите крайний срок - мы обещаем строго его соблюдать.
  • Оплатите окончательную цену; он будет зарезервирован на вашем счете и будет передан автору после того, как вы утвердите статью.

Если у вас есть материалы, которые могут помочь нашему писателю понять, чего ваш профессор ожидает от вас, приложите их тоже. Это могут быть презентации PowerPoint, конспекты лекций, диаграммы и т. Д. Если у вас возникнут проблемы с загрузкой, напишите нам в чате. Любую проблему в течение нескольких минут могут решить наши менеджеры службы поддержки.

Наймите писателя для работы над вашей статьей

Напишите мои статьи для меня! Студенты ежедневно обращаются к нам за квалифицированной помощью.После того, как наши специалисты получат ваш заказ со всеми деталями и сообщат об оплате, они выбирают лучшего писателя для выполнения вашей задачи. У нас есть большой штат профессиональных писателей, специализирующихся в разных областях исследований. Самый подходящий и эффективный писатель работает над вашим эссе или диссертацией, чтобы адаптировать ее к вашим требованиям. Он или она проходит те же шаги, что и обычный студент: исследует заданную тему, составляет план, пишет статью, ссылается на работы, использованные в эссе, и корректирует ее.Единственная разница между обычным студентом колледжа и профессиональным писателем - это опыт. Каждый писатель, которого мы нанимаем, написал множество уникальных работ, связанных с вашей темой. Вот почему писатель тратит меньше времени на написание качественной диссертации, чем средний студент.

Наблюдайте за процессом написания эссе в Интернете

Вы наш драгоценный клиент, и у вас есть право контролировать, как оформляется ваша бумага. Вы можете связаться со своим писателем через нашу службу поддержки, если вам нужно указать некоторые важные моменты, чтобы сделать вашу работу более индивидуальной.Закажите отчет о плагиате и опцию прогрессивной доставки, чтобы гарантировать, что ваше задание будет создано в соответствии с крайним сроком и задачей вашего профессора. К тому же только наша компания предоставляет клиенту 3 бесплатные ревизии. Вы получаете предварительный просмотр своего эссе, проверяете его и загружаете статью, которая поможет вам повысить свои оценки.

Получите статью, написанную специально для вас

Только когда вы будете на 100% удовлетворены результатом, мы отправим вам окончательный вариант. Вы отправляете работу и получаете ожидаемую оценку.Поскольку вы его одобряете, вы становитесь единственным владельцем оригинальной бумаги. Подчеркиваем, вы получите абсолютно уникальное произведение нашего писателя. Мы не практикуем переписывание ранее опубликованных научных статей. Если писатель использует мысль ученого или цитату из книги, она будет правильно процитирована в списке литературы. Никто не может обвинить вас в плагиате.

Какие типы бумаги мы можем написать для вас

Когда у вас поджимаются сроки, вы, вероятно, нервно напишете нам «напишите мое эссе» и подумаете, что мы поймем, что вам нужно, из одного предложения.Но мы убедительно просим вас предоставить нам более подробную информацию о том, что именно вам нужно. Мы можем сделать около 40 типов бумаги, например:

  • Научная работа
  • Курсовая работа
  • Написание эссе
  • Диссертация
  • Обзор литературы
  • Заявление
  • Пример из практики

Помимо упомянутых выше пунктов, мы может вычитать написанную вами статью или выполнить задание по решению проблемы. Не стесняйтесь запросить тип бумаги, которого нет в нашем списке.Наши профессиональные писатели могут создать для вас все, что угодно!

Кто напишет мою статью?

Когда вы просите нас «напишите для меня мою статью», наши менеджеры выбирают писателя, который хорошо разбирается в вашей теме и имеет соответствующую квалификацию. Все наши писатели проходят серьезную процедуру проверки своих навыков. Мы не принимаем никаких заявок, которые мы получаем, чтобы гарантировать качество нашей работы.

Управляйте процессом написания вашей статьи

Мы на связи с вами 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, чтобы сделать ваш опыт работы с WritePaperFor максимально комфортным.мне приятно и эффективно. Помните, что ваше удовлетворение превыше всего для нас. Мелких замечаний нет. Наши менеджеры службы поддержки ответят на любой вопрос по вашему заказу. Они немедленно отправляют всю информацию вашему автору, чтобы он или она могли учесть исправления, не нарушая условия.

Почему выбирают наш веб-сайт, на котором написаны эссе для вас

Студенты колледжей ежедневно получают массу заданий, и выполнить их все - невыполнимая задача. Наша команда знает образовательную сферу от и до, благодаря многолетнему опыту работы в своей нише.Мы не просто пишем ваши эссе, мы вытаскиваем вас из академической ловушки быстро и на выгодных условиях. Вы можете быть уверены:

  • Гарантия возврата денег
  • Отличное качество
  • Удобный сервис

WritePaperFor.me - это именно то, что вам нужно, не так ли?

Не хотите выполнять задание? Заплати за это!

Сэкономьте свое драгоценное время и не бродите по сайтам, которые обещают написать за пару долларов эссе на пятерку в течение 2 часов.Мошенники просто поджидают невнимательных студентов. Помните, вы уже нашли свою волшебную палочку, которая сделает вас свободными и счастливыми. Оформите заказ в течение нескольких минут и получите индивидуальное эссе, написанное вовремя профессиональным писателем!

Наши клиенты хотят знать

  • Может ли кто-нибудь написать за меня мою статью?
  • Да, можем. Если вы не можете справиться со своими эссе, курсовыми и другими научными работами, свяжитесь с нашими специалистами. Мы можем помочь вам с любым академическим вопросом в кратчайшие сроки.

  • Кому я могу заплатить, чтобы написать за меня статью?
  • Наймите одного из наших квалифицированных писателей, который поможет вам в учебе. Наш эксперт повысит ваши оценки, и вы раз и навсегда забудете о написании задач.

  • Могу ли я заплатить кому-нибудь, кто напишет за меня статью?
  • Да, у нас есть сотни профессионалов в Интернете, которые могут вам помочь. У нас работают только опытные и квалифицированные специалисты, которые выполнили тысячи академических работ для студентов.

  • Какой сайт напишет за меня статью?
  • Наш сайт предлагает все виды академической помощи.Мы создадим для вас настоящий шедевр, который будет соответствовать всем начальным инструкциям и будет доставлен в срок.

5+ шаблонов заказов на работу | Бесплатная версия для печати Word, Excel и PDF

Разрешение на расширение ресурсов для выполнения задачи известно как рабочее задание. Обычно он шире по объему, чем производственный заказ, ставки, а также общее количество отработанных часов и общая стоимость также отображаются в рабочем заказе. Шаблон наряд-заказа важен для каждой работы, независимо от того, какой это работа, он позволяет клиенту или внутреннему отделу запрашивать у компании выполнение конкретных задач или доставку любых товаров.Форма рабочего задания позволяет руководителю компании отслеживать проект по номеру рабочего задания, а также отслеживать или следить за текущим статусом проекта до его завершения.

Подробная информация о шаблоне заказа на работу

Обычно он содержит всю необходимую информацию о том, как организация выполнит определенную задачу и какие шаги он предпримет для выполнения своей задачи. В нем есть все необходимое, что необходимо упомянуть, например, необходимый труд, материалы для выполнения конкретной задачи и финансовые детали, например, сколько это будет стоить и какая сумма налогов будет применяться.Это сделает вашу работу более организованной и управляемой, и вы сможете быстро произвести все необходимые расчеты.

Об авторе

alexxlab administrator

Оставить ответ