Приказ об изменении окладов: Образец приказа об изменении оклада в 2022-2023 году

Содержание

Необходимо ли издавать отдельный приказ об увеличении должностного оклада работнику, если издан приказ о внесении изменений в штатное расписание?

Уважаемый пользователь!

Исходя из изложенной Вами информации, для ответа на ваш вопрос необходимо руководствоваться положениями Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) а именно:

Условия и порядок вахтового метода работы прописаны в статье 135 Трудового кодекса.

Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.

Что же такое вахта?

Вахта – это период, который включает в себя рабочее время всех смен и время междусменного отдыха.

При этом вахта должна длиться не более 15 календарных дней, однако допускается увеличение срока вахты до 30 календарных дней с письменного согласия работника.

При вахтовом методе работы необходимо составлять график вахт, в котором отражаются рабочие дни и дни отдыха.

Работодатель обязан вести учёт рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом.

Бывают ситуации, как вы описали, когда требуется выход сотрудника на работу в период межвахтового отдыха. Давайте рассмотрим такую ситуацию на вашем примере:

В компании вахта длится 30 календарных дней, из которых: 15 рабочих дней и 15 дней межвахтового отдыха. После очередного рабочего периода (15 дней) у сотрудника начался межвахтовый отдых – 15 календарных дней.

Сотрудник отдохнул 1 день и по производственной необходимости его вызывают на следующую вахту 15 календарных дней. Так как вы его отзываете в дни которые приходятся на межвахтовый отдых , то согласно ст.85 ТК РК, работа за эти дни будет оплачена в 1,5( ст. 109 ТК РК ) размере, оставшиеся дни выпадают на следующую вахту, поэтому оплачиваются как обычно в одинарном размере.

Для восстановления обычного графика сменности, то есть 15/15 необходимо утвердить новый график в соответствии с п. 3 ст. 73 ТК РК и ознакомить с новым графиком работников, в течение 10 календарных дней до введения его в действие.

В случае если сотрудник хочет отгулять положенные дни, а не получить оплату в 1,5 размере, то вахта в 15 дней будет оплачена в одинарном размере, а после предоставлен межвахтовый отдых в размере 15 календарных дней:

Относительно работа конвейерщиком и замена на выполнение работ упаковщиком, это совмещение п.3 ст.111 РК цитирую : « исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника — выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.»

При совместительстве учитывается отработанное время, и оплата производится за фактически отработанные часы!

п.1ст. 111. РК , Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата

При совмещении работнику производится доплата (сверх должностного оклада по основной должности)!

При работе на условии совмещения должностей заключение отдельного трудового договора не требуется!

Поэтому, если Ваш Иванов согласен, то теоретически это возможно, если работник согласен.

Но на практике я не рекомендую этого делать. Т.к. с финансовой точки зрения – оплата в полуторном размере будет дополнительной финансовой нагрузкой для компании. Но гораздо больший риск в том, что работник совсем остается без отдыха. Так как он уже отработал 15 дней, если сейчас он останется на следующую вахту – это еще 15 дней и затем его следующая рабочая вахта. Итого 3 вахты по 15 дней без отдыха. Работник остается без полноценного отдыха, что вполне допускаю может сказаться на его здоровье, работоспособности и может привести к производственной травме, аварии или несчастному случаю. Вся ситуация может закончиться судебным разбирательством, которое может повлечь расходы по возмещению нанесенного вреда здоровью работника.

образец приказа на 2023 год

⚡ Все статьи / ⚡ Сотрудники

Ирина Максимук

Каждый год Правительство определяет, какой может быть самая низкая зарплата в стране — МРОТ. Зарплата сотрудника за полный месяц не должна быть меньше этой суммы. Разбираемся, какие выплаты учитываются в МРОТ, как правильно оформить повышение зарплаты и какие возникают риски, если этого не делать.

Содержание

Какой бывает нижняя допустимая граница зарплаты
Что входит в зарплату для сравнения с МРОТ
Как довести зарплату до МРОТ

Что будет при выплате зарплаты ниже МРОТ

Какой бывает нижняя допустимая граница зарплаты

С начала 2023 года размер минимального размера оплаты труда составляет 16 242 ₽.

Закон позволяет регионам устанавливать собственный минимум. И на него вы обязаны опираться в расчётах с сотрудниками. Исключение, если вы успели отказаться участвовать в региональном соглашении в течение 30 дней после его публикации.

В Москве с 1 января 2023 года минимальная зарплата — 24 801 ₽. А в Ростовской области показатель определяется расчётным путём — в 1,2 раза больше федерального. Некоторые регионы оставляют свой минимум на уровне федерального. На сайте Контура уточните минимальную зарплату в вашем регионе.

30 дней Эльбы в подарок

Оцените все возможности онлайн-бухгалтерии бесплатно

Попробовать бесплатно

Что входит в зарплату для сравнения с МРОТ

Зарплата может состоять из нескольких частей. Кроме фиксированной части — оклада или тарифной ставки — в неё входят ещё надбавки, компенсации и премии. Но при сравнении с МРОТ в расчёт берутся не все выплаты.

Включаются:

Фиксированная часть зарплаты — оклад или тарифная ставка.
Премии, если они прописаны в трудовом договоре. Квартальные и годовые премии учитывайте в месяце начисления.

Например, оклад Олега — 15 000 ₽. В марте ему начислили квартальную премию 9 000 ₽. За март зарплата получилась 24 000 ₽. Премия не повлияла на суммы января и февраля, а только увеличила мартовскую выплату.

Надбавки за выслугу лет, квалификацию.

Не включаются:

Некоторые виды премий, например, к празднику или к дню рождения.
Выплаты сверх трудового процесса: за совмещение профессий, сверхурочные, районные коэффициенты, «северные» надбавки. Это подтверждают Постановления Конституционного суда №38-п от 07.12.2017, 17-п от 11.04.2019, 40-п от 16.12.2019.

Оклад Марии 14 000 ₽. Для удобства считаем, что в её регионе МРОТ равен федеральному. В январе 2023 года Мария отработала полный месяц. За работу в выходные дни работодатель заплатил ей 3 000 ₽. Несмотря на то, что общая сумма выплаты превысила минимальную, доплату за сверхурочную работу нельзя включать при сравнении зарплаты с МРОТ.

Работодатель кроме оклада в 14 000 ₽ заплатил Марии премию 5 000 ₽, размер и условия выплаты которой прописаны в трудовом договоре.

Полная сумма зарплаты получилась больше допустимой. Такая ситуация законна.

Закон позволяет заплатить сотруднику меньше минимальной зарплаты, только если тот отработал не всю месячную норму. В этом случае сравните выплату с МРОТ пропорционально отработанному времени.

Антон работает в компании на полставки и зарабатывает ежемесячно 10 000 ₽. Тогда в пересчёте на полную ставку его зарплата — 20 000 ₽. Это выше федерального МРОТ.

Как довести зарплату до МРОТ

Есть два разных подхода, поэтому и документы придётся оформить разные.

Измените оклады

Издайте приказ в свободной форме об увеличении окладов, внесите изменение в штатное расписание и сделайте дополнительные соглашения к трудовым договорам.

В допсоглашении к договору напишите так:

Доплатите сотруднику до МРОТ

Для оформления доплаты штатное расписание менять не нужно. Ежемесячно сравнивайте все выплаты с МРОТ. Если зарплата сотрудников окажется меньше нижней допустимой границы, сделайте приказ о доплате.

Что будет при выплате зарплаты ниже МРОТ

Если предприниматель всё-таки заплатил работнику меньше нижней границы, ему грозит предупреждение или штраф по ч. 6 ст 5.27 КоАП:

ИП — от 1 000 ₽ до 5 000 ₽;
руководителям — от 10 000 ₽ до 20 000 ₽;
организациям — от 30 000 ₽ до 50 000 ₽.

При повторном похожем нарушении наказание будет строже — по ч. 7 ст 5.27 КоАП:

ИП — от 10 000 ₽ до 30 000 ₽;
руководителям — от 20 000 ₽ до 30 000 ₽ или дисквалификация от 1 года до 3 лет,

организацияи — от 50 000 ₽ до 100 000 ₽.

Статья актуальна на 17.01.2023

Продолжайте читать

Все статьи

Кто может сэкономить на взносах за сотрудников

Работники на неполной ставке: как оформить без проблем

Как сдать отчёт СЗВ‑ТД

Ещё больше полезного

Рассылка для бизнеса

Дайджест о законах, налогах, отчётах два раза в месяц

Соцсети

Новости и видео — простыми словами, с заботой о бизнесе

заказов на изменение; написано, одобрено и оплачено до того, как вы их сделаете.

Когда вам платят за изменения в ваших проектах реконструкции, до их выполнения или после их завершения?

lПисьменное утверждение приказа о внесении изменений, а затем получение оплаты до выполнения работы — обычно лучший результат для подрядчика.

Домовладелец отказывается оплачивать заказ на изменение ……

На прошлой неделе мне позвонил мастер по ремонту, чтобы обсудить, что делать с домовладельцем, который отказался платить за работу по заказу на изменение после того, как она была сделана. Я спросил мастера по ремонту, есть ли у него письменный заказ на изменение, и ответ….. нет, клиент был в командировке, я был слишком занят, чтобы встретиться с ним, я не думал, что это будет проблемой, а клиент — хороший парень.

Звучит знакомо? Вы можете связать?

Конечно, можно, мы часто думаем, что клиент, нанявший нас для проекта, никогда нас не ругает. Мы ПРЕДПОЛАГАЕМ, что сможем разобраться с дополнительным заказом позже. БОЛЬШАЯ ОШИБКА!

Примечание; Обязательно загрузите контрольный список заказов на изменение

У специалиста по ремонту есть процесс заказа на изменение и система Cradle to Grave

Этот специалист по ремонту имеет политику заказа на изменение, но использует ее экономно. Сейчас у него конфликт со своим клиентом, который доволен проектом реконструкции кухни, но не желает платить за дополнительные работы, которые обсуждались и не были увековечены.

Я спросил реконструктора, почему он не использует процесс заказа на изменение, который он ясно понимает и использовал в прошлом. Он сказал, что я возвращаюсь к своим старым привычкам и не следую процессу коучинга, которому вы меня научили.

Этот реконструктор является нашим клиентом и в прошлом проделал большую работу, следуя процессу проектирования и сборки Cradle to Grave Design Build, которому мы его научили. Однако любую выученную программу можно забыть, если она не подкреплена постоянной практикой.

По своим собственным причинам он был занят и перестал практиковать, в том числе пренебрегая выполнением приказов об изменении, когда это требовалось. Он пришел к выводу, что ему нужно вернуться в нужное русло и использовать процесс создания дизайна от колыбели до могилы, который он изучил в программе коучинга.

Как избежать ночных кошмаров с заказами на изменение

Включите в контракт четкую политику распоряжений об изменениях со строкой для подписи о принятии и попросите вашего клиента подтвердить, что он понимает ваши условия и согласен с ними.
В вашем контракте указывается, что все заказы на изменения должны быть зарегистрированы в письменной форме и оплачены либо заранее, либо в соответствии с согласованным графиком оплаты за работу.
Четко укажите, что заказ на изменение добавит дополнительное время к дате завершения.

Не забудьте добавить суммы заказа на изменение к цене контракта, чтобы клиент всегда знал общее увеличение контракта.
Рассмотрите возможность взимания платы за обработку всех заказов на изменение, чтобы клиент знал, что если вы перестанете выполнять работу по контракту, он должен будет заплатить вам за ваше время, затраченное на определение объема, написание и оценку СО. Сообщите им, что даже если вы перестанете рассчитывать СО и они предпочли не продвигаться вперед, что им как минимум придется заплатить комиссию за обработку.
Надбавка к пункту о надбавке; включите в свой контракт, что, если клиент выберет продукты или методы сверх допустимой суммы, он должен будет заплатить излишек и надбавку к нему. Включите свою разметку в пункт и попросите их утвердить ее.
Задержки принятия решения; если домовладелец не может принять своевременное решение о выборе продуктов, обязательно напишите заказ на изменение, предупреждая его о том, что его задержка приведет к более поздней дате завершения.

Заказы на изменение без затрат; увековечивайте любую работу, выполненную вне вашего контракта, даже если это то, о чем вы хотите позаботиться бесплатно. Все, что вы делаете, должно иметь гарантию, поэтому убедитесь, что у вас есть запись об этом.
Работа наемных работников или субподрядчиков вне контракта; убедитесь, что у вас есть внутренняя политика, согласно которой никому из ваших сотрудников или субподрядчиков не разрешается выполнять работу над вашими проектами без письменного согласия.

За прошедшие годы вы, вероятно, обнаружили, что большинству потребителей не нравятся заказы на изменение. Это одна из основных жалоб на подрядчиков, они наносят ущерб графикам критического пути и влияют на наших сотрудников, которые хотят продолжить проект. Чтобы ваши проекты выполнялись равномерно, приложите все усилия, чтобы устранить их до начала работы.

Несмотря на все наши усилия, заказы на изменение будут. Когда они тратят время на их оценку, напишите объем работ, цену с вашей наценкой и, самое главное, получите деньги до того, как работа будет начата.

Изменения занятости | Генеральная прокуратура

Для правильного отображения страницы необходимо включить JavascriptПерейти к основному содержанию

Español

Вернуться к началу меню

Наверх меню

Список вакансий

Все подразделения

Мнения

Инициативы

О нас

Свяжитесь с нами

Español

Ключевые слова для поиска

Потеря работы или получение меньшего дохода не означает автоматического изменения или отмены ваших обязательств по алиментам. Но вы можете потребовать, чтобы ваше дело было рассмотрено Генеральной прокуратурой (OAG). Если ваши обстоятельства изменились, вы можете иметь право на изменение платежа. Вот как связаны между собой статус занятости, доход и суммы, установленные судом.

Я потерял работу. Что теперь?

Если вы потеряли работу, свяжитесь с нами как можно скорее, чтобы сообщить нам о ваших обстоятельствах. Помните, что только постановление суда может изменить сумму вашего ежемесячного платежа, поэтому важно продолжать вносить платежи каждый месяц до тех пор, пока ваше распоряжение не будет изменено.
Если у вас нет дохода, суд может установить вашу измененную сумму алиментов на основании вашего предыдущего места работы, вашей трудоспособности и текущей федеральной минимальной заработной платы.
Чтобы получить помощь в поиске работы, посетите Техасскую комиссию по трудовым ресурсам на сайте WorkInTexas.com.
Родители, не являющиеся опекунами, потерявшие работу или заметившие снижение дохода, могут запросить пересмотр своего распоряжения об алиментах в Генеральную прокуратуру. Узнайте больше о процессе изменения платежа.

Моя новая работа оплачивается меньше, чем моя предыдущая работа. Изменится ли мой приказ об алиментах в соответствии с моим новым доходом?

Ваш ордер на выплату алиментов может быть изменен в соответствии с вашим текущим доходом.

Родители, не являющиеся опекунами, потерявшие работу или заметившие снижение дохода, могут запросить пересмотр своего постановления об алиментах в Генеральную прокуратуру. Узнайте больше о процессе изменения платежа.

Важно: До тех пор, пока суд не изменит ваш приказ, вы должны продолжать выплачивать как можно больше алиментов, пока обрабатывается ваш запрос о пересмотре.

Я ищу работу. Могут ли мои алименты быть временно уменьшены, пока я ищу?

Временные распоряжения по делам об алиментах, рассматриваемым нашим офисом, выдаются редко. Но если вы испытываете трудности с выплатой алиментов, немедленно свяжитесь с нами. Сообщите нам свои обстоятельства. И самое главное, продолжайте выплачивать как можно больше алиментов.

Важно: Если родитель, не являющийся опекуном, не выплачивает алименты, могут быть приняты принудительные меры.

Прямо сейчас я могу найти работу только на неполный рабочий день. Может ли мой заказ основываться на моем доходе/зарплате на неполный рабочий день?

Если вы являетесь родителем, не являющимся опекуном, и работаете неполный рабочий день, мы будем учитывать вашу предыдущую работу, вашу способность работать и получать доход, а также текущую федеральную минимальную заработную плату для расчета алиментов.

Я получаю пособие по безработице. Как это повлияет на мои алименты?

Алименты будут вычитаться из вашего пособия по безработице путем удержания из заработной платы. Комиссия по трудовым ресурсам Техаса удерживает в соответствии с вашими обязательствами по выплате алиментов. До 50 процентов заработка по безработице может быть удержано для погашения ваших текущих ежемесячных обязательств.

Приказ об изменении окладов: Образец приказа об изменении оклада в 2022-2023 году