Приказ об отстранении от работы образец: Приказ об отстранении от работы. Образец 2020 года

Приказ об отстранении от работы образец: Приказ об отстранении от работы. Образец 2020 года

Приказ об отстранении от работы – образец

Работник появился на рабочем месте пьяным, не прошел обязательный медосмотр или проверку знаний по охране труда? Работодателю придется отстранить его до исправления ситуации. Из нашей статьи вы узнаете, как оформляется приказ об отстранении от работы – образец документа выложен ниже.

Читайте: Основания и последствия отстранения сотрудника от работы

Консультант Плюс

Попробуйте бесплатно

Получить доступ

Основания для отстранения работника от работы

Возможность для законного отстранения специалиста прямо предусмотрена в ч. 1 стат. 76 ТК. Здесь перечислены нормативные основания для такого кадрового действия. Перечень является открытым. К примеру, это следующие ситуации:

• Появление физлица на работе в состоянии алкогольного или иного опьянения.
• Непрохождение обязательного медосмотра.
• Непрохождение обучения или проверки знаний в сфере охраны труда.
• Выявление в ходе медобследования противопоказаний по здоровью к дальнейшей работе.
• Приостановление на период менее 2 мес. действия лицензий, прав на использование оружия, водительского удостоверения, других разрешений.
• Требование уполномоченных госорганов или должностных лиц – к примеру, госинспекции труда, санитарного врача, суда и т.д.
• Иные специальные основания в отношении отдельных категорий персонала – медицинских работников, педагогов, иностранцев, занятых на подземных работах сотрудников и др.

Согласно ч. 2 стат. 76 ТК работник отстраняется работодателем вплоть до устранения причин, которые послужили основанием для недопущения к работе. Зарплата за период отстранения обычно не начисляется. Исключение – непрохождение не по вине специалиста обязательного медосмотра или обучения/проверки знаний по охране труда.

Читайте: Организация и проведение предварительных и периодических медосмотров.

Процедура оформляется в одностороннем порядке кадровым сотрудником организации. Запрашивать согласие специалиста не требуется. Главное – это правильно составить постановление об отстранении от работы. О том, какой бланк использовать, далее.

Форма приказа об отстранении от работы

Распоряжение об отстранении от работы, образец ниже, заполняется в произвольном виде. Унифицированной формы документа не утверждено. Это внутренний бланк работодателя.

Составляет распоряжение обычно кадровик, секретарь, юрист или иное уполномоченное должностной инструкцией лицо. Документальным обоснованием выступает докладная записка или служебная, акт о нарушении, в некоторых случаях – судебное решение, постановление ГИТ и т.д. Если планируется применение еще и дисциплинарного взыскания, дополнительно нужно приложить объяснительную от работника.

Читайте: Что такое дисциплинарные взыскания по ТК РФ

Как составить приказ об отстранении работника от работы

Содержание распоряжение должно соответствовать общепринятым нормам кадрового делопроизводства (по ГОСТу Р 7.0.97-2016).   Можно заполнить документ на фирменном бланке работодателя или на обычном листе формата А4. Включите в постановление обязательную информацию.

Приказ о временном отстранении от работы – какие данные отразить:

• Наименование компании-работодателя.
• Название документа, №, дата и место его издания.
• Должность, ФИО сотрудника, который отстраняется от работы.
• Нормативное основание для недопущения к работе (приводится ссылка на законодательство).
• Документальное основание для недопущения к работе (указываются реквизиты подтверждающих проступок документов).
• Срок отстранения (дата или условие), порядок оплаты.
• Ответственные за исполнение распоряжения лица.

Утверждает распоряжение руководитель организации. Текст документа доводится до сведения работника под его личную подпись. В случае отказа последнего расписываться составляется акт с привлечением двух свидетелей. Ставить штамп или печать организации не требуется.

Как правило, приказ заполняется в одном экземпляре. При необходимости делается копия для сотрудника. Никакие записи в трудовую физлица об отстранении не вносятся. В личную карточку (в раздел с дополнительными сведениями) могут вноситься по решению работодателя. В табеле неоплачиваемые дни помечаются с помощью кода «НБ» или «35». Если полагается оплата (в исключительных случаях), используются коды для оплачиваемых дней – «НО или «34».

Приказ об отстранении работника от работы – образец

Общество с ограниченной ответственностью «Мега-Строй»

15.07.2019 г.                                                                                                                              г. Москва

Приказ

Об отстранении от работы по медицинским показаниям

В соответствии с ч. 1 стат. 76 ТК и согласно медицинскому заключению № 45 от 12.07.2019 г., по причине отсутствия в штате ООО «Мега-Строй» подходящих вакансий

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Отстранить водителя Семенова И.В. от работы с 15.07.2019 г. по 11.08.2019 г. включительно.
2. Бухгалтеру Кормухиной О.Л. на период отстранения не начислять Семенову И.В. заработную плату.
3. Кадровику Сивцевой К.Н. довести до ответственных лиц содержание данного приказа.

Основание: медицинское заключение № 45 от 12.07.2019 г. прилагается.

Генеральный директор ООО «Мега-Строй» _________________________ /Караваев О.Г./

С приказом ознакомлены:

Водитель ________________________/Семенов И.В./

Бухгалтер ________________________/Кормухина О.Л./

Кадровик ________________________/Сивцева К.Н./

Приказ об отстранении сотрудника от работы – образец скачать здесь.

Отстранение от работы | Современный предприниматель

Обязательное отстранение работника от работы предусмотрено ст. 76 ТК РФ. В каких случаях временное лишение специалиста права исполнять свои функциональные обязанности является необходимостью? Какие документы при этом нужно оформить? Обо всех правовых нюансах кадрового делопроизводства – ниже.

Что такое отстранение работника от работы

Полное отстранение от работы по инициативе работодателя подразумевает недопуск физлица к исполнению предусмотренных трудовым договором обязанностей по веским основаниям. Подобная административная мера не влечет прекращения (изменения) условий контракта, но в ряде случаев может предусматривать последующее увольнение как дисциплинарную меру. Инициатором, как правило, выступает работодатель, который составляет приказ об отстранении работника от работы. Кроме того, закон дает право требовать отстранения уполномоченным органам (должностным лицам) при наличии соответствующих положений в нормативно-правовых актах.

Основания для отстранения работника от работы

Правовые основания отстранения от работы перечислены в ст. 76 ТК. Продолжительность срока определяется фактом устранения причин, повлекших освобождение сотрудника от трудовых обязанностей. Зарплата за период недопущения не начисляется и не выплачивается, кроме случаев непрохождения медосмотров или обучения/аттестации по охране труда не по вине специалиста. В указанных ситуациях дни отсутствия расцениваются и оплачиваются как простой.

Отстранение от работы по ТК РФ – общие основания:

• Появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии наркотического, алкогольного или токсического опьянения.
• Непрохождение в общеустановленном порядке периодического (предварительного и других видов) медосмотра или обучения/аттестации по охране труда, а также психиатрической экспертизы при необходимости.
• Выявление различных заболеваний – отстранение от работы по медицинским показаниям также производится при обнаружении противопоказаний в процессе прохождения медосмотров для соответствия занимаемой должности. Подтверждение состояния здоровья выполняется посредством выдачи медзаключения.
• Приостановка (до 2 мес.) специального права сотрудника – к примеру, лицензии на ношение оружия, водительских прав на управление автотранспортом и т.д. В этом случае отстранение от работы по ТК РФ выполняется с предоставлением работнику возможности трудиться на другой вакантной должности, в том числе нижеоплачиваемой. Обязательно наличие письменного согласия специалиста.
• Требование уполномоченных госорганов или должностных лиц с учетом норм правовых актов РФ.
• Иные случаи по законодательству РФ.

Обратите внимание! Организация не имеет права выбирать, отстранять физлицо от работы или нет. Если имеется основание, работодатель обязан выполнить требования ст. 76 ТК и освободить сотрудника от исполнения трудовых обязанностей до выяснения обстоятельств. В противном случае ответственность грозит, в первую очередь, самой компании, а затем и ее должностным лицам.

Приказ об отстранении от работы

Кадровый порядок отстранения предусматривает оформление документов в зависимости от основания. В одной ситуации достаточно решения работодателя, в другой требуется наличие судебного решения. Точный регламент рекомендуется прописать в локальных актах предприятия.

Сотрудника не допускают к работе согласно приказу работодателя. Унифицированной формы этого документа не существует. Предприятие вправе разработать собственный бланк с указанием наименования компании; ФИО и должности работника; обстоятельств и дат отстранения; а также документа, подтверждающего основание недопущения человека к работе. Запрещается приводить расплывчатые основания – «по производственной необходимости», «по решению генерального директора», «в связи со сложным финансовым положением организации» и т.д. В качестве оправдательных действия администрации документов используются – судебные решения, акты, постановления госорганов, объяснительные записки и пр.

Приказ об отстранении от работы – образец

Вместо приказа может быть использовано уведомление об отстранении от работы – образец составляется по примеру выше.

Как оформляется возврат на работу

Кадровый приказ о допуске к работе после отстранения формируется ответственным сотрудником после истечения установленного срока или устранения причин, повлекших недопущение специалиста к исполнению своих обязанностей. Документ разрабатывается работодателем самостоятельно. Примерная форма приведена далее.

Приказ о допуске к работе после отстранения – образец

Приказ об отстранения от работы в связи с коронавирусом

СКАЧАТЬ Образец приказа об отстранении от работы в связи с коронавирусом при повышении температуры

ДОКУМЕНТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ

ПРИКАЗЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ

ПРИКАЗ НА ПРЕДПРИЯТИИ О НЕДОПУЩЕНИИ РАСПРОСТРАНЕНИЯ КОРОНАВИРУСА

ПРИКАЗ О РЕЖИМЕ ПОВЫШЕННОЙ ГОТОВНОСТИ НА ПРЕДПРИЯТИИ В СВЯЗИ С КОРОНАВИРУСОМ

ПРИКАЗ О НАЗНАЧЕНИИ ОТВЕТСТВЕННОГО ЛИЦА ПО ПРОФИЛАКТИКЕ КОРОНАВИРУСА

ПРИКАЗ О ПРОВЕДЕНИИ ТЕСТИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ НА КОРОНАВИРУС

ПРИКАЗ О ПРОВЕДЕНИИ ВНЕПЛАНОВОГО ИНСТРУКТАЖА ПО КОРОНАВИРУСУ

ПРИКАЗ О ВЫДАЧЕ И НОШЕНИИ МЕДИЦИНСКИХ МАСОК В ПЕРИОД РАСПРОСТРАНЕНИЯ КОРОНАВИРУСА

ПРИКАЗ О ПЕРЕВОДЕ НА ДИСТАНЦИОННУЮ (УДАЛЕННУЮ) РАБОТУ В СВЯЗИ С РАСПРОСТРАНЕНИЕМ КОРОНАВИРУСА

ПРИКАЗ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ДНЯ В СВЯЗИ С КОРОНАВИРУСОМ

ПРИКАЗ О ВОЗОБНОВЛЕНИИ РАБОТЫ В УСЛОВИЯХ КОРОНАВИРУСА ПОСЛЕ КАРАНТИНА

ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА ОБ ОТМЕНЕ КОМАНДИРОВКИ В СВЯЗИ С РАСПРОСТРАНЕНИЕМ КОРОНАВИРУСА

ПРИКАЗ О ПРОСТОЕ В СВЯЗИ С КОРОНАВИРУСОМ

ПРИКАЗ О ПРЕМИИ В СВЯЗИ С КОРОНАВИРУСОМ

ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА: О НЕДОПУЩЕНИИ РАСПРОСТРАНЕНИЯ КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИИ В УЧЕБНОМ ЗАВЕДЕНИИ

ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА ДЛЯ МЕДИЦИНСКОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ПРЕДОТВРАЩЕНИЮ РАСПРОСТРАНЕНИЯ КОРОНАВИРУСА

ИНСТРУКЦИИ НА ПРЕДПРИЯТИИ

ИНСТРУКЦИЯ РОСПОТРЕБНАДЗОРА О ПРОФИЛАКТИКЕ КОРОНАВИРУСА

ИНСТРУКТАЖ НА ПРЕДПРИЯТИИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ О КОРОНАВИРУСЕ

ИНСТРУКЦИЯ: ЧТО ДЕЛАТЬ ПРИ ВЫЯВЛЕНИИ БОЛЬНОГО КОРОНАВИРУСОМ

ПРАВИЛА ЛИЧНОЙ ГИГИЕНЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ ПРИ КОРОНАВИРУСЕ ОТ РОСПОТРЕБНАДЗОРА

ИНСТРУКЦИЯ РУКОВОДИТЕЛЯМ ПРЕДПРИЯТИЙ, ЧЬИ СОТРУДНИКИ ВЕРНУЛИСЬ ИЗ-ЗА ГРАНИЦЫ

ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ ВХОДНОГО КОНТРОЛЯ ПРИ КОРОНАВИРУСЕ

ЖУРНАЛЫ УЧЕТА

ОБРАЗЕЦ ЖУРНАЛА ИЗМЕРЕНИЯ ТЕМПЕРАТУРЫ СОТРУДНИКОВ В СВЯЗИ С КОРОНАВИРУСОМ

ЖУРНАЛ ТЕСТИРОВАНИЯ СОТРУДНИКОВ НА КОРОНАВИРУС

ЖУРНАЛ ВЛАЖНОЙ УБОРКИ И ДЕЗИНФЕКЦИИ ПОМЕЩЕНИЯ В УСЛОВИЯХ РАСПРОСТРАНЕНИЯ КОРОНАВИРУСА

ЖУРНАЛ ОБРАБОТКИ ПОВЕРХНОСТЕЙ ПРИ КОРОНАВИРУСЕ

ЖУРНАЛ ПРИГОТОВЛЕНИЯ РАСТВОРА ДЛЯ ДЕЗИНФЕКЦИИ ПРИ КОРОНАВИРУСЕ

ЖУРНАЛ ВХОДНОГО КОНТРОЛЯ СОТРУДНИКОВ ПО КОРОНАВИРУСУ

ГРАФИК ПРОВЕТРИВАНИЯ ПОМЕЩЕНИЙ В УСЛОВИЯХ РАСПРОСТРАНЕНИЯ КОРОНАВИРУСА

ГРАФИК УБОРКИ ПОМЕЩЕНИЙ В ЦЕЛЯХ ПРОФИЛАКТИКИ РАСПРОСТРАНЕНИЯ КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИИ COVID-19

ЖУРНАЛ ПРОВЕДЕНИЯ ИНСТРУКТАЖА РАБОТНИКОВ ПО КОРОНАВИРСУ

ЖУРНАЛ ВЫДАЧИ МАСОК СОТРУДНИКАМ ПРИ КОРОНАВИРУСЕ

ЖУРНАЛ УЧЕТА ВЫДАЧИ ПРОПУСКОВ ПРИ КОРОНАВИРУСЕ

ЗАЯВЛЕНИЯ, ОБЪЯСНИТЕЛЬНЫЕ ЗАПИСКИ

ЗАЯВЛЕНИЕ РАБОТНИКА О ДИСТАНЦИОННОЙ (УДАЛЕННОЙ) РАБОТЕ

ЗАЯВЛЕНИЕ: ОТКАЗ ОТ ТЕСТИРОВАНИЯ НА КОРОНАВИРУС

СОГЛАСИЕ РАБОТНИКА НА РАБОТУ В ПЕРИОД КОРОНАВИРУСА

ЗАЯВЛЕНИЕ НА СУБСИДИЮ ИП ПО КОРОНАВИРУСУ — БЛАНК

РАСПИСКА ОБ ОТСУТСТВИИ КОНТАКТОВ С БОЛЬНЫМИ КОРОНАВИРУСОМ

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ НА ПРЕДПРИЯТИИ ПО ПРОФИЛАКТИКЕ КОРОНАВИРУСА

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ С СВЯЗИ С ПЕРЕХОДОМ НА ДИСТАНЦИОННУЮ РАБОТУ

БЛАНК СПРАВКИ С МЕСТА РАБОТЫ В ПЕРИОД РАСПРОСТРАНЕНИЯ КОРОНАВИРУСА

СПРАВКА В ДЕТСКИЙ САД В ПЕРИОД КОРОНАВИРУСА

СПРАВКА ОБ ОТСУТСТВИИ КОНТАКТОВ С ИНФЕКЦИОННЫМИ БОЛЬНЫМИ КОРОНАВИРУСОМ

ОБЪЯВЛЕНИЕ В МАГАЗИН В СВЯЗИ С КОРОНАВИРУСОМ: МАСОЧНЫЙ РЕЖИМ И ДИСТАНЦИЯ МЕЖДУ ПОКУПАТЕЛЯМИ

ЧЕК-ЛИСТ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ В УСЛОВИЯХ РАСПРОСТРАНЕНИЯ КОРОНАВИРУСА

СТАНДАРТ БЕЗОПАСНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ПРИ КОРОНАВИРУСЕ

ОБРАЗЕЦ ПИСЬМА АРЕНДОДАТЕЛЮ В СВЯЗИ С КОРОНАВИРУСОМ

ПИСЬМО И СОГЛАШЕНИЕ С ПОСТАВЩИКАМИ ОБ ОТСРОЧКЕ ПЛАТЕЖЕЙ В СВЯЗИ С КОРОНАВИРУСОМ

РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА В СВЯЗИ С КОРОНАВИРУСОМ

ОБРАЗЕЦ ПРЕТЕНЗИИ НА ВОЗВРАТ ДЕНЕГ В СВЯЗИ С КОРОНАВИРУСОМ

БЛАНК НА ИССЛЕДОВАНИЕ КОРОНАВИРУСА С РЕЗУЛЬТАТАМИ АНАЛИЗОВ

СМОТРИТЕ ТАКЖЕ:

РЕКОМЕНДАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЮ, БУХГАЛТЕРУ И КАДРОВИКУ ПО ИЗМЕНЕНИЮ ПОРЯДКА РАБОТЫ И ОФОРМЛЕНИЮ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ В СВЯЗИ С РАСПРОСТРАНЕНИЕМ КОРОНАВИРУСА

ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ БУХГАЛТЕРА

ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

ПРОФИЛАКТИКА НОВОГО КИТАЙСКОГО КОРОНАВИРУСА — 2020, СИМПТОМЫ

НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ (ПРИКАЗЫ), РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ ПРОФИЛАКТИКУ КОРОНАВИРУСА

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ИНФОРМАЦИОННЫЕ МАТЕРИАЛЫ ПО КОРОНАВИРУСУ: ЛИСТОВКИ, ПЛАКАТЫ, ЛЕКЦИИ, ПРЕЗЕНТАЦИИ И ПР.

КОРОНАВИРУС 2020 — ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ РАБОТНИКОВ СФЕРЫ ОБРАЗОВАНИЯ (ДОУ, ШКОЛЫ, ВУЗЫ, ИНСТИТУТЫ, УНИВЕРСИТЕТЫ)

КОРОНАВИРУСНАЯ ИНФЕКЦИЯ COVID-19 — ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ

Приказ об отстранении работника от работы- образец

>>>>

Об отстранении работника от работы

Приказ об отстранении работника от работы — документ, выражающий решение работодателя о недопущении работника к работе. Его унифицированная форма не утверждена Госкомстатом России, поэтому организации должны составлять данный документ в произвольной форме.

Особенности оформления

В приказе указывают обстоятельства, послужившие основанием для отстранения работника, а также документы, подтверждающие такие основания.

Согласно части второй статьи 76 Трудового кодекса РФ отстранение от работы производится на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для недопущения.

Срок отстранения

Если известна дата окончания отстранения от работы, ее необходимо указать в приказе. В частности, дата допуска может быть указана в постановлении (ином акте) органа или должностного лица, уполномоченного в соответствии с законодательством требовать от работодателя отстранения работников от работы.

Однако не всегда возможно заранее определить конкретную дату. Например, временное отстранение обвиняемого от должности отменяется на основании постановления дознавателя, следователя, прокурора. В этом случае определить время невозможно. То же самое действует и в отношении сотрудника, являющегося носителем возбудителей инфекционных заболеваний и отстраненного на основании постановления государственного санитарного врача: работник отстраняется от работы до полного излечения.

Так же нецелесообразно указывать в приказе срок, если работник не прошел периодический медицинский осмотр, так как точная дата прохождения медосмотра работником неизвестна.

В приказе целесообразно дать распоряжение бухгалтерии о приостановке начисления заработной платы за период отстранения.

Работника необходимо ознакомить с приказом об отстранении под роспись, и зарегистрировать документ в журнале регистрации приказов (распоряжений).

Хранение

Данный документ относится к приказам по личному составу и хранится в организации 50 лет, а если он создан до 1 января 2003 года, то срок хранения составляет 75 лет, согласно ст. 434 «Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения», утвержденного Приказом Росархива от 20.12.2019 г. № 236.

С этим шаблоном часто используют:

Популярные документы и процедуры:

Приказ об отстранении от работы

Отстранение от работы – это временное недопущение сотрудника к выполнению его основных трудовых функций по основаниям, указанным в ст. 76 ТК РФ.

Недопущение сотрудника к работе – это не право, а обязанность работодателя. Но перед этим он должен оформить отстранение по всем правилам.

В первую очередь, необходимо зафиксировать документально основание, предусмотренное ст. 76 ТК РФ. Это ещё не исчерпывающий перечень. Отстранять работника можно и по другим основаниям, которые указаны в федеральных законах и нормативных актах.

Например, если деятельность сотрудника связана с вирусами и заболеваниями, то без профилактических прививок он не имеет права приступать к работе.

Отстранение оформляется приказом, который издаётся на основании документов, подтверждающих, что работник не может приступить к выполнению работы. Например, на основании медицинского освидетельствования об алкогольном опьянении.

Приказ об отстранении работника от работы составляется на бланке предприятия и имеет порядковый номер. В нём обязательно должна быть указана следующая информация:

• полностью ФИО и должность отстраняемого сотрудника;
• при необходимости можно указать и наименование структурного подразделения, где работает этот сотрудник;
• срок, на который работодатель не допускает работника к выполнению его непосредственных обязанностей. Отстранение оформляется на срок, пока причины недопуска не будут устранены. Если необходимо оформить отстранение на срок до 4 месяцев, то работнику необходимо предложить перевод на другую должность;
• способы оплаты периода, когда работник не допущен к своей работе. Работодатель имеет право не оплачивать этот период, а может оплачивать как простой – в размере 2/3 от тарифной ставки работника;
• полностью ФИО и должность лица, на которого работодателем возлагается обязанность контролировать исполнение и соблюдение приказа;
• основание, по которому работодатель отстранил работника. Нужно сам документ, его номер и дату, а также название учреждения, которое этот документ выдало. Если основанием для недопуска является несколько документов, то необходимо перечислить их все;
• должность руководителя, его личная подпись и её расшифровка;
• должность, личная подпись и её расшифровка сотрудника, который отстраняется от работы. Работник должен поставить свою подпись в знак того, что он ознакомлен с приказом. Делается это на тот случай, если работник решит оспорить решение работодателя в суде.

 

Если работник отказывается подписывать приказ, это не является основанием для отмены решения работодателя о недопущении этого сотрудника к работе.

При отказе, работодатель должен составить акт, в котором должны поставить подпись ещё двое свидетелей и сам работодатель (или уполномоченное лицо).

На приказе ставится печать работодателя. После этого он регистрируется в установленном законом порядке в журнале регистрации приказов под своим порядковым номером.

Приказ об отстранении от работы в связи с алкогольным опьянением

Отстранение от работы – это временная мера, которую обязан применить работодатель, если присутствуют основания, указанные в ст. 76 ТК РФ. Одним из таких оснований является алкогольное опьянение.

Чтобы не допустить такого сотрудника к работе, работодатель должен зафиксировать факт появления его на рабочем месте в нетрезвом виде. Сделать это может только медицинский работник в медицинском учреждении, которое имеет лицензию на проведение освидетельствования.
Согласно Методическим указаниям по медицинскому освидетельствованию, медицинский работник может установить 5 состояний алкогольного опьянения работника. От того, насколько точно медик определит состояние пациента, зависит и наказание.

На основании медицинского заключения, работодатель должен составить приказ об отстранении такого сотрудника от выполнения своих обязанностей.

Приказ составляется на бланке предприятия и имеет свой порядковый номер. В приказе указывается следующая информация:

• полностью ФИО и должность работника, который подлежит отстранению;
• если есть необходимость, то нужно указывать и структурное подразделение;
• срок, на который работодатель не допускает работника к работе. Как правило, такой срок составляет период, который необходим для устранения оснований недопущения. В данном случае, необходим срок, чтобы работник протрезвел;
• документ, на основании которого и составляется приказ. Необходимо указать номер и дату документа, а также медицинское учреждение, которое этот документ выдало;
• полностью ФИО и должность лица, на которого возложена контролирующая функция по исполнению и соблюдению приказа;
• должность, личная подпись работодателя или его уполномоченного лица с расшифровкой;
• должность, личная подпись и расшифровка подписи работника, которого отстраняют от работы;
• дата составления.

 

Работник должен подписать приказ. Это говорит о том, что он с ним ознакомлен. Это делается на случай того, если работник решит оспорить решение работодателя в суде.
Если работник не желает подписывать приказ, то работодатель должен составить акт, который кроме него (или уполномоченного лица), должны подписать ещё 3 свидетеля.

Отстранение от работы в связи с алкогольным опьянением может стать предпосылкой к увольнению такого работника.

Порядок отстранения от работы по инициативе работодателя

С юридической точки зрения, отстранение подчиненного от работы представляет собой установление официального временного запрета на исполнение служащим его профессиональных обязательств. Сама процедура при этом инициируется с помощью вынесения руководителем соответствующего распоряжения.

Процесс официального отстранения сотрудника от его работы регулируется современными законодательными актами. Так, в статье 76 ТК РФ перечислены основания, при наступлении которых у работодателя действительно будет иметься право на принудительное отстранение. К наиболее распространенным из них можно отнести следующие:

1. Появление подчиненного в организации в состоянии алкогольного опьянения либо под воздействием различных наркотических препаратов. Безусловно, в данном случае служащий не сможет отдавать полного отчета своим действиям. Это, в свою очередь, может стать угрозой не только для него, но и для его коллег.
2. Отсутствие у подчиненного специального разрешения, которое ранее гарантировало ему допуск к работе. Здесь речь может идти о некоторых специфических должностях, работа на которых предусматривает наличие специальных разрешений, лицензий или иных документов. В подобной ситуации потеря такого документа будет являться полноценным основанием для отстранения.
3. Выявление у сотрудника различных медицинских противопоказаний, которые становятся полноценным препятствием для продолжения его работы. Такие особенности могут быть обнаружены во время, например, прохождения планового осмотра подчиненным. В данном случае отстранение от работы будет признано правомерным только в той ситуации, когда факт наличия таких противопоказаний будет зафиксирован в официальной письменной форме.
4. Получение работодателем специального требования от различных государственных инстанций, которое подразумевает немедленное отстранение служащего от исполнения профессиональных обязательств.

Сам период отстранения служащего при этом характеризуется некоторыми важными особенностями. Например, как уже было сказано выше, сотрудник не занимается исполнением своих профессиональных обязательств. Следовательно, за все время простоя в его отношении не начисляется заработная плата. Что же касается рабочего места – в большинстве случаев оно сохраняется за временно отсутствующим подчиненным.

Несмотря на то, что у каждого руководителя действительно имеется законное право на принудительное отстранение служащего от работы, современная практика знает немало случаев, при которых такое отстранение признавалось незаконным. В целях обеспечения защиты интересов служащих, нормы законодательства предоставили им полноценное право для оспаривания такого решения начальства. Для этого заинтересованные лица всегда могут обратиться в судебное учреждение, предварительно подготовив все необходимые документы.

Если отстранение действительно будет признано уполномоченной инстанцией незаконным, на работодателя будут возложены некоторые важные обязательства. Одно из них при этом будет заключаться в выплате денежной компенсации сотруднику за все то время, в которое он не исполнял свои профессиональные обязательства по независящим от него причинам. Точная сумма компенсации при этом рассчитывается в индивидуальном порядке и зависит от таких факторов, как сумма среднего заработка служащего, точное количество дней вынужденного простоя и т.д.

Если руководителем все же было принято решение о принудительном отстранении, ему необходимо понимать, что данная процедура должна быть проведена в строгом соответствии с установленными правилами. Прежде всего, речь идет о создании соответствующего письменного распоряжения о принудительном отстранении. Помимо этого, сам факт отстранения должен быть зафиксирован в письменной форме. Для этого уполномоченными лицами создается специальный внутренний акт.

Порядок отстранения от работы по медицинским показаниям

В нашей стране ряд особых профессий и направлений деятельности предусматривает обязательное прохождение медицинских осмотров. Они бывают первичные и регулярные. На данном мероприятии проверяется физическое состояние служащих с целью установления допуска их к работе.

На основании полученного медицинского заключения сотрудник может быть отстранен от исполнения своих профессиональных обязательств на определенный временной период. Длительность такого периода может розниться в зависимости от того, когда именно данные противопоказания исчезнут. Если это не представляется возможным, значит, дальнейшие действия работодателя могут заключаться в следующем:

1. Увольнение подчиненного на основании наличия у него проблем со здоровьем, которые мешают заниматься дальнейшей профессиональной деятельностью. В таком случае увольнение может быть осуществлено как по одностороннему решению начальства, так и по желанию самого сотрудника.
2. Перевод подчиненного на другую должность, для работы на которой у сотрудника не имеется никаких противопоказаний. Естественно, такое решение может быть принято работодателем только при условии наличия в организации подходящей должности. Если же она отсутствует – единственным вариантом останется увольнение.

Если говорить о самой процедуре отстранения работника по причине медицинских показаний, она будет включать в себя следующие основные этапы:

• подготовку всех необходимых документов работодателем. В данном случае речь идет об официальном распоряжении об отстранении. Оно может быть подготовлено только на основании другого подтверждающего документа, а именно – соответствующего заключения от уполномоченной медицинской организации;
• ознакомление сотрудника с созданным приказом. Служащий должен понимать, за что именно его отстраняют от работы, на какой период времени и т.д. Если он отказывается подписывать приказ – работодатель фиксирует его отказ в специально созданном акте.

После оформления отстранения сотрудник сможет вернуться к своей работе только после того, как ранее выявленные медицинские противопоказания исчезнут. Как только это случится, работодателю необходимо будет снова оформить приказ для восстановления доступа подчиненного к исполнению профессиональных обязательств. С этого момента снова начинается начисление заработной платы служащему в соответствии с положениями трудового договора.

Скачать

Скачать образец приказа об отстранении работника от работы в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Образец приказа об отстранении от работы за непрохождение медосмотра

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Понятие отстранения от работы включено в действующий Трудовой кодекс. Однако его признаки и условия сформулированы весьма нечетко. Вместе с тем, схожие нормы содержатся в других законодательных актах, в том числе и в Уголовно-процессуальном кодексе. Сложившаяся правоприменительная практика по делам отстранения от выполнения служебных обязанностей позволяет довольно ясно определить понятие отстранения, процедуру данного действия и его последствия.

Как правильно написать приказ об отстранении от работы?

Такой приказ означает, что работодатель, в силу тех или иных причин, отказывается от исполняемых работником трудовых обязанностей. Исходя из этого, можно выделить ряд характерных особенностей приказа:

• Вынужденная мера. При отсутствии конкретной причины работник продолжал бы трудиться. Соответственно, такие причины должны быть официально установлены, либо работодатель должен иметь веские подозрения в отношении работника;
• Приказ должен содержать указание на конкретные обстоятельства, в связи с которыми дальнейшее выполнение должностных обязанностей работником является невозможным;
• В документе следует указать период времени, в течение которого действует отстранение от работы.

В качестве примера можно привести отстранение водителя, который не прошел медосмотр. Непрохождение медосмотра является однозначным поводом не допускать лицо к управлению транспортными средствами.

Приказ о допуске к работе после отстранении

Когда основания для недопуска работника деятельности отпали, работодатель имеет право допустить сотрудника к работе вновь.

Скачать образец

Отстранение от работы за непрохождение медосмотра

Правильное оформление данного документа важно, поскольку он обуславливает принятие к работнику – нарушителю мер дисциплинарного воздействия. Следует понимать, что сотрудник в любом случае имеет право на высказывание собственного мнения. Поэтому необходимо обеспечить ему возможность дать объяснения по поводу нарушения. Если сотрудник отказывается давать объяснение или не может этого сделать в силу объективных причин, это тоже нужно учесть.

По факту отказа от дачи объяснений работодатель должен составить акт, который будет подписан другими двумя сотрудниками. Если не дать возможность сотруднику объясниться по существу произошедшего, права работника будут считаться грубо нарушенными. Это повлечет признание незаконными действий по временному прекращению трудовой деятельности. Следовательно, незаконным может быть признан последующий приказ о наказании.

Скачать образец приказа

Приказ об отстранении от работы по медицинским показаниям

Одним из оснований для принятия работодателем решения об отстранении является несоответствие требованиям по медицинским показаниям. Многие профессии требуют максимальной отдачи и сосредоточенности. Поэтому повышенное артериальное давление, сильное утомление, длительное нарушение сна делают невозможным обращение со сложной техникой или управление транспортными средствами.

Кроме того, медицинским показанием является и нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Следует понимать, что факт несоответствия медицинским требованиям должен быть удостоверен врачом или другим медицинским работником. Осмотр и последующий допуск необходимы для защиты жизни и здоровья самого сотрудника, других лиц, а также имущества организации.

Результат проверки состояния здоровья имеет принципиальное значение. Если имеет место утомление, нарушение сердечной деятельности и подобные проблемы, то сотруднику необходим оплачиваемый больничный. Это не повлечет для него никаких негативных последствий.

Скачать образец приказа

Отстранение от работы в связи с алкогольным опьянением

Нахождение в состоянии алкогольного опьянения автоматически делает невозможным исполнение трудовых обязанностей. В случае выявления подобных признаков, руководство обязано принять все меры, чтобы недопустить лицо к работе. Следует провести освидетельствование, а также удостоверить факт опьянения отчетами свидетелей или очевидцев.

Скачать образец приказа

Приказ об отстранении от работы на время служебного расследования

Данный документ означает начало внутреннего расследования в отношении должностного лица. Указанный факт свидетельствует о подозрениях в совершении проступка или преступления против интересов организации. В указанных случаях недопуск к работе применяется, чтобы сотрудник не мог оказать влияния на ход и результаты расследования. Ведь он может уничтожить доказательства, убедить коллег дать ложные показания и так далее.

Скачать образец приказа

Отстранение от работы по медицинским показаниям

«Кадровик. ру», 2012, N 8

ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ ПО МЕДИЦИНСКИМ ПОКАЗАНИЯМ

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена процедура отстранения от работы. В ст. 76 ТК РФ перечислены различные основания, по которым работодатель обязан отстранить сотрудника от работы, т. е. не допустить к выполнению должностных обязанностей. Отстранение является не правом, а обязанностью работодателя, который должен принять к тому все меры. Одним из оснований для отстранения от работы является противопоказание, подтвержденное медицинским заключением (абз. 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Медицинское заключение должно быть выдано в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель может узнать о том, что сотруднику противопоказано выполнять работу, обусловленную трудовым договором, если тот предъявит соответствующее медицинское заключение. Существует также ряд профессий, представители которых обязаны проходить медицинские осмотры перед началом рабочего дня или смены. К ним относятся некоторые сотрудники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда, на высотных работах, водители автотранспортных компаний и др. Для таких работников работодатель обязан организовать медицинский осмотр перед началом рабочего дня, чтобы выявить состояния, при которых сотрудники не могут выполнять свои должностные обязанности. Получив медицинское заключение, в котором указаны причины невозможности выполнения работы, следует немедленно принять необходимые меры. Также противопоказания к выполнению должностных обязанностей могут быть выявлены в ходе периодических или внеочередных медицинских осмотров, которые проводятся, чтобы определить способность сотрудников выполнять поручаемую работу (ст. 213 ТК РФ).

Согласно абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан не допустить сотрудника к работе в следующих случаях: если тот не прошел обязательный медицинский осмотр и если имеются медицинские противопоказания. Таким образом, работодатель должен отстранить сотрудника от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, которые явились основанием недопущения (ч. 2 ст. 76 ТК РФ). Поскольку продолжительность этого периода не регламентирована законодательно, то и срок отстранения будет определяться индивидуально в каждой ситуации.

Работник представляет медицинское заключение, в соответствии с которым он не может выполнять свои должностные обязанности, но может быть задействован в работе с более легкими условиями. Следовательно, он нуждается в переводе (ч. 1 ст. 73 ТК РФ). В данной ситуации работодатель обязан предложить все имеющиеся у него вакансии, подходящие сотруднику по квалификации и не противопоказанные по состоянию здоровья. Для перевода на другую работу сотрудник должен дать свое письменное согласие. Как правило, процедура подбора вакансий, получения согласия работника и оформление его перевода требуют времени и редко осуществляются за один день (в день представления работником медицинского заключения). В сложившейся ситуации сотруднику еще не предоставлена новая работа, а допустить его к прежним обязанностям работодатель не имеет права. На время выполнения данных процедур сотрудника следует отстранить.

Не всегда период устранения обстоятельств, связанных с решением о предоставлении сотруднику новой работы, зависит от оформления процедуры перевода. В соответствии со ст. 73 ТК РФ перевод сотрудника на другую работу может состояться только после того, как будет получено письменное согласие работника. Работодатель может оперативно отреагировать на сложившуюся ситуацию и предложить сотруднику новую работу уже в день получения медицинского заключения. Но в законодательстве не указано, в какой срок работник должен дать свое согласие на перевод. Он может ознакомиться с предложением о новой работе, но при этом не выражать свое согласие или несогласие с переводом. Чтобы не затягивать процесс, необходимо установить период, в течение которого работник должен дать ответ. Срок для представления письменного согласия или отказа можно указать в предложении о новой работе. Этапы и сроки оформления данной процедуры можно заранее регламентировать локальным нормативным актом работодателя.

Процедура оформления отстранения работника от работы

В ТК РФ закреплена обязанность работодателя по отстранению сотрудника от работы при наличии противопоказаний, подтвержденных медицинским заключением. Однако процедура оформления отстранения от работы законодательством не регламентирована. Получив медицинское заключение, работодатель должен издать приказ об отстранении (приложение 1). Форма его не унифицирована, поэтому работодатель должен подготовить приказ в свободной форме. В приказе необходимо отразить все необходимые данные: фамилию, имя, отчество сотрудника, занимаемую им должность и период, на который он отстраняется от работы. Также следует указать реквизиты медицинского заключения — дату выдачи и номер. Если в медицинском заключении обозначен период, в течение которого сотрудник не сможет выполнять свои обязанности, то этот срок приводится и в приказе. Если же в медицинском заключении таких сведений нет, то работодатель должен обозначить срок самостоятельно: до выяснения обстоятельств и решения о последующем допуске к работе. Если сотрудник отстраняется от работы на период оформления перевода, то в приказе необходимо указать срок, в течение которого работник должен дать согласие на перевод или отказ.

Имеет важное значение указанная в медицинском заключении продолжительность периода, в течение которого сотрудник не сможет выполнять свою основную работу. От этого будет зависеть процедура оформления отстранения. Если срок в медицинском заключении не превышает 4 месяцев, то работодатель должен предоставить сотруднику другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную тому по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ). В данном случае отстранить сотрудника можно на время, пока будет оформляться процедура перевода на другую должность. Если же подходящей работы нет или сотрудник от нее отказывается, то отстранение оформляется на весь период, указанный в медицинском заключении (ч. 2 ст. 73 ТК РФ). При этом на период отстранения от работы за сотрудником сохраняется место. За период отстранения от работы по медицинским показаниям на срок до 4 месяцев заработная плата не начисляется.

Если указанный в медицинском заключении период превышает 4 месяца, то отстранение не оформляется. Если сотрудник соглашается на другую работу, оформляется временный или постоянный перевод. В случае если у работодателя подходящей работы нет или сотрудник согласия не дает, в соответствии с ч. 3 ст. 73 ТК РФ трудовой договор с работником прекращается. Увольнение оформляется в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с ч. 3 ст. 76 ТК РФ в период отстранения от работы, обусловленного медицинскими противопоказаниями, заработная плата сотруднику не начисляется. Данное положение необходимо довести до сведения работника и указать в приказе об отстранении от работы, чтобы избежать недоразумений впоследствии.

Работника необходимо ознакомить с приказом под роспись. В случае отказа от ознакомления составляется соответствующий акт. Форма акта не унифицирована, поэтому работодатель может утвердить ее самостоятельно. Главное, чтобы в этом документе были отражены причина, по которой он составляется, фамилия, имя, отчество и должность работника, отказавшегося ознакомиться с приказом, дата и место составления. Акт должен быть заверен подписями свидетелей.

При отстранении работника необходимо учесть еще один важный нюанс. В соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК РФ время отсутствия сотрудника на работе вследствие его отстранения не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Поэтому важно отразить срок отстранения в личной карточке (приложение 2), чтобы впоследствии учесть данный период при подсчете дней отпуска. В унифицированной форме личной карточки работника N Т-2 не предусмотрена отдельная графа для учета периода отстранения от работы. Отразить данный факт можно в графе X «Дополнительные сведения». Если продолжительность периода отстранения неизвестна, то необходимо указать его начало, сославшись на соответствующий приказ. Когда сотрудник будет снова допущен к работе, нужно будет указать дату окончания периода.

Период отстранения сотрудника от работы необходимо отразить в табеле учета рабочего времени. Поскольку заработная плата за это время начисляться не будет, используется код «НБ» (или цифровой код «35»), как показано в приложении 3.

Отстранение от работы руководителя организации

Отстранение от работы по медицинским показаниям может коснуться любого сотрудника, в том числе и руководителя организации. Но для него процедура оформления будет особой. Согласно ч. 4 ст. 73 ТК РФ правила отстранения руководителей организации распространяются на руководителей филиалов, представительств, руководителей обособленных структурных подразделений, а также их заместителей и главных бухгалтеров. Если сотрудник, относящийся к одной из перечисленных категорий, в соответствии с медицинским предписанием не может выполнять свои обязанности, ему следует предложить другую имеющуюся работу на общих основаниях. Однако для руководителей не имеет значения срок, в течение которого им противопоказано выполнение предыдущей работы. Если сотрудник отказывается от перевода или подходящей для него работы нет, то трудовой договор прекращается на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Увольнение происходит независимо от того, нуждался работник во временном или постоянном переводе. Однако в соответствии со ст. 73 ТК РФ работодатель имеет право отстранить руководителя от работы. Отстранение руководителя оформляется только с его письменного согласия. Для этого необходимо составить соглашение, в котором будет зафиксировано согласие сторон, а также период отстранения. При отстранении руководителя срок отстранения определяется по соглашению сторон. Необходимо также учитывать, что этот период не может быть меньше, чем указанный в медицинском заключении. Обратите внимание: оформление отстранения руководителя от работы является правом работодателя, а не обязанностью. За период отстранения заработная плата руководителю не начисляется. Во избежание недоразумений этот факт лучше отразить в соглашении, о котором говорилось выше.

Процедура оформления допуска работника к работе

В соответствии с ч. 2 ст. 76 ТК РФ сотрудник отстраняется от работы до устранения обстоятельств, на основании которых он не был допущен к выполнению служебных обязанностей. Таким образом, по окончании этого периода сотрудник вновь должен вернуться к основной работе. Процедура оформления допуска к работе также не регламентирована законодательством. Если в медицинском заключении указан период, в течение которого работник не может выполнять свои должностные обязанности, то работодателю известно, с какой даты оформить допуск. Если же в медицинском заключении точный срок не обозначен, то работник должен представить новую справку о состоянии здоровья, подтверждающую возможность вернуться к прежней работе. В любом случае лучше попросить сотрудника написать заявление с просьбой допустить его к работе (приложение 4). Основанием будет медицинское заключение. После этого в свободной форме издается приказ о допуске к работе (приложение 5). В нем необходимо указать дату, с которой сотрудник приступит к исполнению обязанностей, а также должность, на которую он будет допущен. Кроме того, в приказе следует указать о возобновлении начисления заработной платы. С данным приказом необходимо ознакомить работника под роспись.

Приложение 1

Пример оформления приказа

об отстранении работника от работы

Общество с ограниченной ответственностью «Ода»

(ООО «Ода»)

ПРИКАЗ

2 августа 2012 г. N 153-к

Москва

Об отстранении работника от работы

В связи с выявлением у водителя Антонова Н. П. противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором от 04.04.2011 N 265, в течение трех месяцев с «02» августа 2012 г.

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Отстранить Антонова Н. П. от работы по должности водителя в период с 02.08.2012 по 01.11.2012.

2. Начальнику отдела кадров Гусевой В. А. подготовить уведомление об имеющихся вакантных должностях.

3. Главному бухгалтеру Воробьевой О. Н. не начислять заработную плату Антонову Н. П. в период отстранения от работы.

Основание: медицинское заключение от 02.08.2012 N 258.

Генеральный директор Макаров А. В. Макаров

С приказом ознакомлены:

Водитель Антонов Н. П. Антонов

02.08.2012

Начальник отдела кадров Гусева В. А. Гусева

02.08.2012

Главный бухгалтер Воробьева О. Н. Воробьева

02.08.2012

В дело N 3/К

Иванова 02.08.2012

Приложение 2

Пример заполнения личной карточки работника N Т-2

4-я страница формы N Т-2

VII. НАГРАДЫ (ПООЩРЕНИЯ), ПОЧЕТНЫЕ ЗВАНИЯ

┌─────────────────────────┬──────────────────────────────────────┐

│ Наименование награды │ Документ │

│ (поощрения) ├─────────────────┬──────────┬─────────┤

│ │ наименование │ номер │ дата │

├─────────────────────────┼─────────────────┼──────────┼─────────┤

│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │

├─────────────────────────┼─────────────────┼──────────┼─────────┤

│ │ │ │ │

├─────────────────────────┼─────────────────┼──────────┼─────────┤

│ │ │ │ │

├─────────────────────────┼─────────────────┼──────────┼─────────┤

│ │ │ │ │

└─────────────────────────┴─────────────────┴──────────┴─────────┘

VIII. ОТПУСК

┌────────────┬─────────────┬────────────┬────────────────┬───────┐

│Вид отпуска │Период работы│ Количество │ Дата │Основа-│

│(ежегодный, ├─────┬───────┤ календарных├──────┬─────────┤ние │

│учебный, без│ с │ по │дней отпуска│начала│окончания│ │

│сохранения │ │ │ │ │ │ │

│заработной │ │ │ │ │ │ │

│платы и др.)│ │ │ │ │ │ │

├────────────┼─────┼───────┼────────────┼──────┼─────────┼───────┤

│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │

├────────────┼─────┼───────┼────────────┼──────┼─────────┼───────┤

│ │ │ │ │ │ │ │

├────────────┼─────┼───────┼────────────┼──────┼─────────┼───────┤

│ │ │ │ │ │ │ │

├────────────┼─────┼───────┼────────────┼──────┼─────────┼───────┤

│ │ │ │ │ │ │ │

└────────────┴─────┴───────┴────────────┴──────┴─────────┴───────┘

IX. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ,

на которые работник имеет право в соответствии

с законодательством

┌───────────────────┬──────────────────────────┬─────────────────┐

│Наименование льготы│ Документ │ Основание │

│ ├──────────┬───────────────┤ │

│ │ номер │ дата выдачи │ │

├───────────────────┼──────────┼───────────────┼─────────────────┤

│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │

├───────────────────┼──────────┼───────────────┼─────────────────┤

│ │ │ │ │

├───────────────────┼──────────┼───────────────┼─────────────────┤

│ │ │ │ │

├───────────────────┼──────────┼───────────────┼─────────────────┤

│ │ │ │ │

└───────────────────┴──────────┴───────────────┴─────────────────┘

X. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ

Отстранение от работы в период с 02.08.2012 по 01.11.2012 в

——————————————————————

соответствии с медицинским заключением от 02.08.2012 N 258,

——————————————————————

Приказом от 02.08.2012 N 153-к

——————————————————————

__________________________________________________________________

XI. Основание прекращения

трудового договора (увольнения) ______________________________

Дата увольнения «__» ___________ 20__ г.

Приказ (распоряжение) N _____ от «__» __________ 20__ г.

Работник кадровой службы ___________ _________ ___________________

должность личная расшифровка подписи

подпись

Работник ________________

личная подпись

Приложение 3

Пример оформления табеля учета рабочего времени

Унифицированная форма N Т-13

┌────────┐

│ Код │

├────────┤

Форма по ОКУД │ 0301008│

Общество с ограниченной ответственностью «Ода» ├────────┤

(ООО «Ода») │ │

———————————————— по ОКПО │12345678│

наименование организации ├────────┤

Транспортный отдел │ │

———————————————————└────────┘

структурное подразделение

┌─────────┬───────────┐ ┌──────────────────────┐

│ Номер │ Дата │ │ Отчетный период │

│документа│составления│ ├──────────┬───────────┤

│ │ │ │ с │ по │

├─────────┼───────────┤ ├──────────┼───────────┤

│ 8 │ 31.08.2012│ │01.08.2012│ 31.08.2012│

ТАБЕЛЬ └─────────┴───────────┘ └──────────┴───────────┘

УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

┌─────┬─────────────┬───────┬───────────────────────────────────────────────┬─────────────┬───────────────────────────────────────┬────────────────────────┐

│Номер│Фамилия, │Та — │ Отметки о явках и неявках на работу по числам │Отработано за│Данные для начисления заработной платы │ Неявки по причинам │

│по │инициалы, │бельный│ месяца │ │ по видам и направлениям затрат │ │

│по — │должность │номер ├──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┼───────┬─────┼───────────────────────────────────────┼─────┬───────┬───┬──────┤

│рядку│(специаль — │ │1 │2 │3 │4 │5 │6 │7 │8 │9 │10│11│12│13│14│15│ X│полови-│месяц│ код вида оплаты │ код │ дни │код│ дни │

│ │ность, про — │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ну ме — │ ├───────────────────────────────────────┤ │(часы) │ │(часы)│

│ │фессия) │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │сяца │ │ │ │ │ │ │

│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │(I, II)│ ├───────────────────────────────────────┤ │ │ │ │

│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ корреспондирующий счет │ │ │ │ │

│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────────────────────────────────────┤ │ │ │ │

│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │ │ ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼───────┴─────┼────┬───────┬──────┬────┬───────┬──────┤ │ │ │ │

│ │ │ │16│17│18│19│20│21│22│23│24│25│26│27│28│29│30│31│ дни │код │коррес-│ дни │код │коррес-│ дни │ │ │ │ │

│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├─────────────┤вида│понди- │(часы)│вида│понди — │(часы)│ │ │ │ │

│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ часы │оп — │рующий │ │оп — │рующий │ │ │ │ │ │

│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │латы│счет │ │латы│счет │ │ │ │ │ │

├─────┼─────────────┼───────┼──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┼───────┬─────┼────┼───────┼──────┼────┼───────┼──────┼─────┼───────┼───┼──────┤

│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │ 13 │ 14 │ 15│ 16 │

├─────┼─────────────┼───────┼──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┼───────┼─────┼────┼───────┼──────┼────┼───────┼──────┼─────┼───────┼───┼──────┤

│ 1 │Кулаков В. П. │ 126 │ Я│ Я│ Я│ В│ В│ Я│ Я│ Я│ Я│ Я│ В│ В│ Я│ Я│ Я│ X│ 11 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │Начальник │ ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼───────┤ 23 ├────┼───────┼──────┼────┼───────┼──────┼─────┼───────┼───┼──────┤

│ │транспортного│ │ 8│ 8│ 8│ │ │ 8│ 8│ 8│ 8│ 8│ │ │ 8│ 8│ 8│ X│ 88 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │отдела │ ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼───────┼─────┼────┼───────┼──────┼────┼───────┼──────┼─────┼───────┼───┼──────┤

│ │ │ │ Я│ Я│ В│ В│ Я│ Я│ Я│ Я│ Я│ В│ В│ Я│ Я│ Я│ Я│ Я│ 12 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │ │ ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼───────┤ 184 ├────┼───────┼──────┼────┼───────┼──────┼─────┼───────┼───┼──────┤

│ │ │ │ 8│ 8│ │ │ 8│ 8│ 8│ 8│ 8│ │ │ 8│ 8│ 8│ 8│ 8│ 96 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

├─────┼─────────────┼───────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼───────┼─────┼────┼───────┼──────┼────┼───────┼──────┼─────┼───────┼───┼──────┤

│ 2 │Антонов Н. П. │ 265 │ Я│НБ│НБ│НБ│НБ│НБ│НБ│НБ│НБ│НБ│НБ│НБ│НБ│НБ│НБ│ X│ 1 │ │ │ │ │ │ │ │ НБ │ 30 │ │ │

│ │Водитель │ ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼───────┤ 1 ├────┼───────┼──────┼────┼───────┼──────┼─────┼───────┼───┼──────┤

│ │ │ │ 8│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ X│ 8 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │ │ ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼───────┼─────┼────┼───────┼──────┼────┼───────┼──────┼─────┼───────┼───┼──────┤

│ │ │ │НБ│НБ│НБ│НБ│НБ│НБ│НБ│НБ│НБ│НБ│НБ│НБ│НБ│НБ│НБ│НБ│ 0 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │ │ ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼───────┤ 8 ├────┼───────┼──────┼────┼───────┼──────┼─────┼───────┼───┼──────┤

│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ 0 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

├─────┼─────────────┼───────┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼───────┼─────┼────┼───────┼──────┼────┼───────┼──────┼─────┼───────┼───┼──────┤

│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │ │ ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼───────┤ ├────┼───────┼──────┼────┼───────┼──────┼─────┼───────┼───┼──────┤

│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │ │ ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼───────┼─────┼────┼───────┼──────┼────┼───────┼──────┼─────┼───────┼───┼──────┤

│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

│ │ │ ├──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼──┼───────┤ ├────┼───────┼──────┼────┼───────┼──────┼─────┼───────┼───┼──────┤

│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │

└─────┴─────────────┴───────┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴───────┴─────┴────┴───────┴──────┴────┴───────┴──────┴─────┴───────┴───┴──────┘

начальник

Руководитель транспортного

Ответственное табельщик Козлова И. В. Козлова структурного отдела Кулаков В. П. Кулаков 31 августа 12

лицо ——— ——- ———— подразделения ————- ——- ———— «—» ——- 20— г.

должность личная расшифровка должность личная расшифровка

подпись подписи подпись подписи

Инспектор

Работник по кадрам Леонова М. А. Леонова 31 августа 12

кадровой службы ——— ——- ———— «—» ——- 20— г.

должность личная расшифровка

подпись подписи

Приложение 4

Пример оформления заявления о допуске к работе

Начальнику отдела кадров Генеральному директору

В. А. Гусевой ООО «Ода»

Прошу оформить приказ А. В. Макарову

Макаров 01.11.2012 от водителя

Антонова Н. П.

Заявление

Прошу Вас допустить меня к работе в должности водителя в связи с истечением срока отстранения от работы и отсутствием противопоказаний к выполнению должностных обязанностей.

01.11.2012 Антонов Н. П. Антонов

В дело N 3/К N 189-к от 01.11.2012

Иванова 01.11.2012

Приложение 5

Пример оформления приказа о допуске работника к работе

Общество с ограниченной ответственностью «Ода»

(ООО «Ода»)

ПРИКАЗ

1 ноября 2012 г. N 189-к

Москва

О допуске работника к работе

В связи с истечением срока отстранения Антонова Н. П. от работы по должности водителя, в соответствии с медицинским заключением от 02.08.2012 N 258

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Допустить Антонова Н. П. к выполнению должностных обязанностей по должности водителя с 02.11.2012.

2. Главному бухгалтеру Воробьевой О. Н. обеспечить начисление заработной платы Антонову Н. П. в соответствии со штатным расписанием и трудовым договором от 04.04.2011 N 265 с 02.11.2012.

Генеральный директор Макаров А. В. Макаров

С приказом ознакомлены:

Водитель Антонов Н. П. Антонов

01.11.2012

Главный бухгалтер Воробьева О. Н. Воробьева

01.11.2012

В дело N 3/К

Иванова 01.11.2012

И. Подлесных

Одинцово

Подписано в печать

09.08.2012

Запретное письмо

Письмо об отстранении используется для информирования кого-либо о том, что его временно отстраняют от должности, обычно в качестве дисциплинарной меры. Это может быть отстранение от работы, учебы или работы в какой-либо другой организации.

Типы отстранения варьируются от случая к случаю, но могут включать такие положения, как «без оплаты» или «до завершения расследования».

Ступени

Начало записи

1

Будьте официальны и прямолинейны, это не средство для чтения лекций получателю.

2

Укажите причину приостановки и нарушение правил или политик.

3

Четко опишите условия приостановки, например, когда человек может вернуться или будет ли ему выплачено вознаграждение во время приостановки.

4

Подпишите письмо, чтобы продемонстрировать его серьезность.

Образцы писем

Письмо об отстранении от работы Образец

Письмо об отстранении от работы — это официальное уведомление о том, что работник не должен присутствовать на работе в течение периода, указанного в письме. Важные компоненты письма о приостановке включают конкретную причину отстранения, продолжительность отстранения и то, будет ли сотруднику по-прежнему выплачиваться обычная заработная плата, пока он находится в отстранении.Например:

Латаша С. Тобин

3890 Bassel Street
Metairie, LA 70001

RE: Информация о подвеске

14 июля 2009 г.

Настоящее письмо информирует вас о том, что в результате ваших действий 12 июля 2009 года вы были отстранены от занятий на 1 неделю (7 дней).

12 июля вы нарушили несколько разделов Кодекса стандартов для сотрудников, которым должен следовать каждый сотрудник. Вы делаете это не в первый раз.15 мая и 23 июня зафиксированы инциденты с аналогичными нарушениями.

Вы не получите зарплату, пока приостановлены.

Ожидается, что вы вернетесь на работу 21 июля 2009 года.

Если у вас есть вопросы, свяжитесь со мной. Ожидается, что вы немедленно освободите помещение.

Вдумчиво,

Управление

Письмо о отстранении от клуба Образец

Уважаемый Мартин Уитхэм,

С сожалением сообщаю вам, что настоящим вы исключены из Бруклинского книжного клуба за неуместные комментарии, сделанные в адрес другой женщины-члена Тиффани Шаффир.Вас не ждут на наших собраниях в течение 8 недель, и только при условии, что вы напишете мисс Шаффир письменные извинения перед возвращением.

Наш еженедельный клуб открыт для всех любителей художественной литературы Бруклина, старых и молодых, и, конечно же, не место для нежелательных сексуальных домогательств.

Мы понимаем, что это могло быть кратковременным промахом в судебном решении, и будем рады его преодолеть, если вы сможете выполнить вышеуказанные условия.

С уважением,

Дуг Фалкон

Председатель Клуба

Письмо об отстранении от школы Образец

Уважаемая госпожа.Хьюитт,

Re: Приостановление действия Брета Хьюитта.

Как обсуждалось на нашей недавней встрече, это письмо должно подтвердить, что ваш сын Брет Хьюетт отстранен на 6 недель от школы Хикори.

Это решение было принято потому, что вспышки гнева Брета серьезно мешают обучению других учеников, а в некоторых случаях представляют физическую опасность как для персонала, так и для других детей.

Отстранение начинается 1 октября 2013 г., и мы не ожидаем увидеть Брета в школе до вторника, 5 ноября, где он немедленно явится в офис директора, чтобы сообщить, как мы будем действовать.

В приложении вы найдете информационный бюллетень школьного совета с подробным изложением их решения. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, не стесняйтесь отвечать на это письмо.

С уважением,

Г-н П. Левеск

Глава года

Письмо о приостановлении деятельности в ожидании расследования Образец

Уважаемый г-н Кан,

Это письмо подтверждает ваше отстранение от работы в ожидании расследования.Как было указано на нашей встрече 3 декабря 2012 г., утверждалось, что вы украли товары со склада, и мы будем тщательно изучать этот вопрос в будущем.

На данный момент ваше отстранение не предполагает никакой вины, и вам будут полностью выплачены деньги до дальнейшего уведомления, но мы считаем, что расследование будет более эффективным, если вы останетесь дома. Нам необходимо ваше полное сотрудничество в течение этого времени, поэтому будьте доступны в рабочее время, если нам потребуется дополнительное интервью.

Когда расследование будет завершено, мы свяжемся с вами, чтобы сообщить о наших результатах. Если мы сочтем вас невиновным, вы немедленно вернетесь к работе, однако, если мы сочтем необходимым принять дисциплинарные меры, вы получите соответствующее уведомление.

Если у вас есть какие-либо вопросы относительно этого приостановления или у вас есть какая-либо важная информация, которая может пролить свет на эти обвинения, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне.

С уважением,

Менеджер по персоналу

Подпись

Письмо об отстранении от занятий с образцом заработной платы

Уважаемая госпожаЯстребы,

Это письмо служит для подтверждения того, что вы временно отстранены от занятий с полной оплатой на 30 дней, пока мы справимся с последствиями инцидента 11.06.2011 со студентом Джарредом Уайтом. Наше предварительное расследование показало, что вы были вполне в рамках своих прав подчинить Джарреда, и в настоящее время мы не применяем дисциплинарные меры, но мы все еще должны определить наилучший план действий в будущем. Мы также чувствуем, что ваше присутствие в период повышенного интереса со стороны местных СМИ только усложнит и запутает ситуацию.

Мы надеемся, что вы понимаете затруднительное положение школы, и благодарим вас за полное сотрудничество.

Ниже приведены условия вашей приостановки.

1) Если вы не связались с вами заранее, вам не разрешается входить на территорию школы до окончания временного отстранения. Тем временем все школьное имущество должно оставаться в вашем владении.

2) Вам не разрешается использовать школьную электронную почту для переписки со своими учениками или коллегами-учителями.

3) Мы советуем вам воздерживаться от публичных комментариев об инциденте. Нашим юристам поручено отстаивать нашу позицию перед СМИ.

4) Пожалуйста, будьте доступны в школьные часы, если нам потребуется дополнительная информация от вас.

С уважением,

Директор Джейкобс

.

Как улучшить уровень дефектности заказов Amazon (ODR)

Если есть одна вещь, о которой должны беспокоиться все продавцы Amazon, так это частота дефектов заказов (ODR). Этот показатель является одним из — самых важных показателей, отслеживаемых Amazon и используемых для оценки вашего здоровья как продавца.

Он может определить, кто выиграет (или проиграет) — важнейшая коробка Amazon Buy Box.

Иногда он деактивирует учетные записи.

Он всегда следит за тем, какие продавцы приносят положительные впечатления потребителям, а какие не оправдывают их ожидания.

Это строго и страшно, но отнюдь не невозможно освоить. Как только вы получите четкое представление о том, как работает показатель дефектности заказов Amazon, вы сможете легко преуспеть в этом важнейшем показателе.

Вот основные сведения, которые должен знать каждый продавец:

Как работает Amazon ODR?

Уровень дефектности вашего заказа используется Amazon для измерения вашей эффективности на основе процента заказов, получивших отрицательные отзывы. Он рассчитывается с использованием трех компонентов:

• Ваши претензии от А до Я, , сделанные потребителями, когда заказы неудовлетворительны или доставка идет слишком медленно
• Любые отрицательные отзывы , включая комментарии и оценки
• Возврат средств по вашей кредитной карте , или количество возмещений по заказам

Эти три фактора вместе определяют ваш общий уровень дефектности заказа.Amazon учитывает ваши претензии от А до Я, отрицательные отзывы и возвратные платежи по кредитной карте, а затем делит их на общее количество заказов за данный 60-дневный период.

Таким образом, если вы получили одну претензию от А до Я и два отрицательных отзыва клиентов по всем 100 заказам, размещенным в июне, ваша ODR составит 3%.

Что, для протокола, слишком много. Чтобы продолжить продажи на Amazon, продавцы должны поддерживать ODR ниже 1%.

Однако есть немного серебряной подкладки.Каждый раз, когда вы получаете одну претензию от А до Я и один отрицательный отзыв для одного и того же заказа, они считаются одним фактором; не два. Таким образом, если вы заметили небольшую разницу между вашим ODR и общим количеством претензий от А до Я и отзывами клиентов, это, скорее всего, связано с тем, что один и тот же потребитель сделал претензию от А до Я незадолго до публикации отрицательного отзыва.

Тем не менее, каждый отрицательный отзыв — это еще одно утверждение, которое вы не можете себе позволить.

Преодоление этого порога в 1% более чем коварно.Поэтому, прежде чем мы углубимся в стратегии улучшения вашего ODR, стоит понять, почему этот единственный показатель настолько важен.

Что произойдет, если ваш ODR достигнет 1%?

Во-первых, вы автоматически теряете коробку покупки для любых продуктов, за доставку которых вы отвечаете. Цель Amazon — защитить потребительский опыт и сохранить доверие покупателей к Buy Box. Если ваши заказы ошибочны, репутация Amazon находится под угрозой.

Во-вторых, Amazon может немедленно приостановить или прекратить действие вашей учетной записи, задерживая платежи для возврата средств клиентам.Amazon очень строги в отношении показателей дефектности заказов, поэтому ваши отношения с Amazon окажутся под угрозой, когда ваш ODR достигнет 1% — независимо от того, насколько вы крупны или успешны.

Блокировка происходит, когда уровень дефектности вашего заказа немного превышает 1%. После отмены привилегий продавца у вас есть 17 дней, чтобы вернуться с планом действий, которые необходимо восстановить.

Но если ваш ODR значительно превышает 1%, Amazon рассматривает это как признак наличия серьезных проблем — таких как чрезмерно поздние поставки и многочисленные отмены, которые напрямую влияют на то, как потребители будут рассматривать сам рынок.

Вот почему те 3%, о которых мы говорили ранее, могут быть более чем небольшой катастрофой. Вместо временной приостановки и рассмотрения апелляций ваш аккаунт может быть полностью удален.

Как следует контролировать ODR?

Если вы используете панель управления Amazon ChannelAdvisor, вы можете в любое время проверить свою эффективность, перейдя на Marketplaces> Amazon: Overview в ChannelAdvisor. Уровень дефектности заказа показан справа под вашим Репутация продавца Amazon .

Вы также можете отслеживать свою «динамику производительности» за 12 месяцев как в процентах, так и в стоимостном выражении. Поскольку именно так Amazon отслеживает ваши результаты, продавцы могут точно понять, как их видит Amazon.

Как можно улучшить процент брака в вашем заказе?

Несмотря на то, что необходимо учитывать широкий спектр мероприятий по маркетингу, продажам и выполнению заказов, несколько ключевых элементов всегда будут иметь значение, когда дело доходит до уровня дефектности вашего заказа Amazon.

Сначала оцените и рассмотрите отзывы. Мы настоятельно рекомендуем внимательно прочитать ВСЕ претензии от А до Я и отзывы клиентов — основные движущие силы вашего ODR — чтобы выяснить, что их вызывает. Это поздние поставки, отмена или несоответствие ожиданиям?

Если вы обнаружите повторяющуюся проблему, сделайте ее приоритетной. Чем раньше вы преодолеете какие-либо проблемы, тем меньше шансов, что они повлияют на ваш рейтинг. Если вы продаете за границу, убедитесь, что вы можете перевести и понять все претензии от А до Я и отзывы клиентов.

Время от времени вы можете встретить отзывы клиентов, содержащие нецензурную лексику или информацию, позволяющую установить личность. Или вы можете найти неуместный обзор, который предназначен для самого продукта или касается проблем, связанных с заказом, выполненным Amazon. В таких случаях просто попросите Amazon (через Seller Central) отредактировать отзыв, чтобы он не повлиял на ваш ODR.

Во-вторых, сделайте быструю и бесплатную доставку своим главным приоритетом. Если есть что-то, что может привести к отрицательным отзывам, так это задержки доставки.Независимо от того, выполняете ли вы заказы внутри компании или полагаетесь на стороннюю логистику, постарайтесь обеспечить минимальное время обработки и надежное отслеживание доставки.

Некоторые продавцы предпочитают использовать FBA (Fulfillment by Amazon) после приостановки, вызванной ODR, поскольку это гарантирует соблюдение строгих требований Amazon и может помочь продуктам быстро снова появиться в Buy Box. Вы даже можете использовать его для небольшого выбора самых продаваемых продуктов в течение ограниченного периода времени.

Также имейте в виду, что многие клиенты публикуют претензии от А до Я и отрицательные отзывы в январе из-за поздних поставок во время Рождества.Уровень дефектности вашего заказа может быть значительно ниже 1% в течение всего года, а затем внезапно резко возрастет, если вы не сможете заранее спланировать праздничную спешку в конце года. По этой причине особенно важно оптимизировать свое удовлетворение во время праздников.

В заключение: Никогда не перестаньте расставлять приоритеты для вашего уровня дефектности заказа на Amazon. Независимо от того, работаете ли вы над снижением высокого ODR или активно поддерживаете его ниже 1%, приведенные выше советы помогут.

Ищете дополнительные рекомендации от экспертов по электронной коммерции? Вы можете найти все последние советы Amazon в нашем блоге .

Примечание редактора. Эта запись в блоге была первоначально опубликована 15 августа 2017 г. Она была обновлена ​​для обеспечения точности и полноты.

.

Расчет идеальных скоростей пружины и поперечной устойчивости — Как отрегулировать и настроить — Секреты подвески

Скорость движения и крена вашего автомобиля определяют изменение нагрузки на колесо при изменении положения тела, будь то неровность или крен. Скорость крена определяет изменение нормальной силы шины из стороны в сторону для заданного крутящего момента, приложенного к шасси, или заданной величины крена шасси. Скорость движения определяет изменение нормальной силы шины для одного колеса в чисто вертикальное изменение положения тела.

Одна из основных целей подвески — обеспечить максимальное сцепление шин с дорогой, чтобы машина ехала как можно быстрее.Есть и другие применения в других секторах автомобилестроения, такие как комфорт, лежачие полицейские и т. Д., Но в этом разделе мы сосредоточимся на гусеничных и автоспортивных автомобилях, которым необходимо только обеспечить максимальное сцепление с дорогой.

Одна из проблем при расчете идеальной жесткости пружины для автомобиля заключается в том, что расчеты основаны на идеальных нагрузках на колеса автомобиля. Тем не менее, идеальные нагрузки на колеса требуют для расчета идеальной жесткости пружины. Таким образом, формируется типовая проектная задача. Чтобы преодолеть это, нам нужно изначально предположить некоторые аспекты системы подвески, к которым мы можем затем вернуться, когда у нас будут наши начальные цифры для точной настройки.

В этом разделе нам придется делать некоторые предположения, которые будут объяснены повсюду.

Этап 1: Предположения

Первоначальные предположения в этом разделе заключаются в том, что автомобиль имеет нулевой градус развала колес и этот развал не изменяется во время езды. Это необходимо, чтобы избежать разработки очень сложных уравнений в этом разделе. Мы также должны предположить, что поперечной деформации шины не происходит. Прежде всего необходимо определить ходовые качества подвески.

Чтобы получить начальную скорость движения, вы можете начать с желаемой частоты или с максимального хода, разделенного на максимальную нагрузку. Любой вариант будет работать точно. Обычно лучше всего иметь подвеску как можно более мягкой с учетом нагрузки на автомобиль, сил на поворотах, жесткости по крену и распределения жесткости по крену. Гоночные автомобили известны своей жесткостью; несмотря на то, что они жесткие, они настолько мягкие, насколько это возможно, но при этом обеспечивают хорошие характеристики прохождения поворотов, оптимальную нагрузку на колеса и полный диапазон подвески / амортизаторов для максимально эффективной работы подвески.В аэромобилях подвеска часто бывает более жесткой, чтобы избежать постоянного воздействия на прижимную силу при изменении дорожного просвета.

Уравнение, приведенное ниже, можно использовать для поиска оптимальной незатухающей частоты на основе доступного движения колеса, которое возможно при неровностях и спусках с высоты дорожного просвета. Чтобы проверить свои результаты или использовать следующие предположения для вашего автомобиля, приведенные ниже цифры были получены из данных по автоспорту и могут использоваться в качестве практического правила для вашей категории автомобилей.

Если у вас идеальное вертикальное движение колеса при неровностях и провисании, то приведенное ниже уравнение можно использовать для преобразования его в частоту:

Где:

ω = частота циклов в минуту

x = Вертикальное смещение колеса от дорожного просвета в метрах

Типичная частота езды:

• Легковые автомобили: 30-50 циклов в минуту
• Спортивные автомобили: 70-90 циклов в минуту
• Формула-машина с открытыми колесами без влияния грунта: 95-120 циклов в минуту
• Транспортные средства с высоким воздействием на грунт: несколько сотен циклов в минуту в зависимости от уровня прижимной силы.

В качестве альтернативы можно использовать цифры, которые можно использовать для ожидаемого хода колеса в классах транспортных средств:

• Легковые автомобили: +/- 10 см
• Спортивные автомобили и автомобили с открытыми колесами без высокой прижимной силы: от +/- 4 см до +/- 8 см
• Автомобиль с высоким уровнем влияния грунта: +/- 1,5 см или иногда меньше.

Теперь нам нужно создать фигуру для работы с градиентом поворота. Градиент крена автомобиля — это количество градусов крена, создаваемого на 1 грамм поперечного ускорения.Опять же, мы можем использовать некоторые типичные значения из данных автоспорта, показанных ниже, чтобы запустить процесс.

Типичные градиенты крена автомобилей:

• Большие легковые автомобили: 7,0 град / г
• Малые легковые автомобили: 5,0 град. / Г
• Спортивные автомобили: 4,2 Градуса / г
• Высокопроизводительные дорожные автомобили и легковые автомобили Track Day: 3,0 градуса / г
• Целевые гоночные автомобили: 1,5 градуса / г
• Жесткость с активным сервоуправлением: 0 градусов крена или максимально близко к

Теперь мы должны собрать некоторые данные об автомобиле, чтобы начать вычисления с использованием указанных выше значений.Первый запуск уравнений будет на автомобиле с независимой подвеской. Приведенное ниже решение представляет собой систему разомкнутого цикла, в которой сначала необходимо сделать и проработать исходные предположения. Первый набор, вероятно, будет немного отклонен, поэтому мы сможем затем повторить запуск с измененными цифрами на основе нашего первого результата, чтобы приблизиться к идеальной скорости движения и крена.

Условия, которые мы собираемся принять для нашей машины, перечислены ниже. Этот вагон симметричен влево / вправо и независимо подвешен.Аэродинамический подъем, коэффициенты крутящего момента, крутящий момент трансмиссии и продольное ускорение равны нулю для этой точной точки исследования в средней части поворота. Автомобиль имеет следующие данные:

Вес:

• W1 = 460 кг
• W2 = 460 кг
• W3 = 310 кг
• W4 = 310 кг

Следовательно:

• Вт (спереди) = 920 кг
• Вт (сзади) = 620 кг
• Вт (всего) = 1540 кг

Необходимые размеры:

• Ширина передней колеи (тс) = 1.5 м
• Ширина задней колеи (tr) = 1,5 м
• Колесная база (L) = 2,9 м
• Высота центра тяжести (h) = 0,457 м
• От центра тяжести до оси крена (H) = 0,335 м

Условия прохождения поворотов:

• Направление угла = Левая сторона
• Радиус прохождения поворота (R) = -180 м
• Скорость на повороте = 100 миль / ч = 44,7 м / с

Высота оси крена над землей:

• Высота оси переднего крена (Zrf) = 0.0762м
• Высота оси заднего крена (Zrr) = 0,1905 м

Нулевой крутящий момент и продольное ускорение:

• Приводной крутящий момент (Td) = 0
• Продольное ускорение (Ax) = 0

Теперь, в качестве заключительного этапа получения цифр, нам нужно принять следующие значения скорости крена для нашей машины. Если у вас автомобиль с передним приводом, выберите более жесткую скорость заднего крена и более мягкую скорость переднего крена. Если у вас заднеприводный автомобиль, как в нашем примере, выберите более мягкую скорость заднего крена и более жесткую скорость переднего крена.Это поможет лучше распределить скорость передачи нагрузки для вашей настройки. Скорость вращения, с которой вы начинаете, не обязательно должна быть точно правильной, поскольку значения будут меняться во время итераций, чтобы добиться правильного результата для вашей настройки.

На приведенном ниже графике показаны примерные значения жесткости шасси по крену, которые можно использовать для начала, исходя из массы вашего автомобиля и категории автомобиля, к которой он относится. Если у вас есть автомобиль, ориентированный на трек, который стремится стать специально созданным гоночным автомобилем, выберите точку между двумя линиями категорий для веса вашего автомобиля, которая лучше всего описывает вашу настройку.Это значение используется только для начала процесса и может изменяться с итерациями на протяжении всего процесса, описанного ниже, поэтому не беспокойтесь о том, чтобы быть слишком точным с вашим выбором.

Масса нашего автомобиля составляет 1540 кг, и он разработан как специально построенный гоночный автомобиль, что соответствует значению 162700 Нм / радиан на графике. Затем необходимо принять решение о том, как разделить общую скорость крена шасси между передней и задней осями. Поскольку в нашем примере заднеприводный и передний двигатель, мы собираемся дать передним колесам более высокую скорость крена, чем задние, чтобы оптимизировать сцепление с дорогой.В нашем примере мы собираемся разделить скорость крена примерно 58/42 между нашими передними и задними колесами, получив следующие значения для нашей первой итерации.

• Скорость переднего крена (Kφf) = 94900 Нм / радиан = 1656,3 Нм / градус
• Скорость заднего крена (Kφr) = 67800 Нм / радиан = 1183 Нм / градус

Из-за того, что мы еще не знали скорости движения, мы также не знаем скорости вращения, поскольку они зависят друг от друга. Следовательно, для расчетов нам нужно принять значения скорости качения, чтобы шарик катился.Мы также должны начать процесс со статических значений центров крена, поскольку они меняются вместе с дорожным просветом, изменением угла крена и т. Д.

Этап 2: Расчеты

Первый этап расчетов — вычисление продольного положения центра тяжести. Для более подробного раздела расчетов см. «Как рассчитать положение центра тяжести». Более простой расчет можно увидеть ниже:

А:

Где:

• b = Расстояние между центральным колесом и задними колесами (м)
• Wf = Масса передней оси (кг)
• Wt = Общая масса автомобиля (кг)
• L = колесная база (м)
• a = Расстояние между центральным колесом и передними колесами (м)

Следовательно:

А:

В этом примере вагон симметричен, поэтому положение центра тяжести находится на центральной линии ширины колеи вагона.Теперь значения бокового ускорения можно рассчитать относительно углов колеи и земли. Если вы участвуете в гонке по наклонной или ровной трассе, значения здесь будут другими. Поэтому мы выполнили этот следующий раздел дважды. Сначала мы использовали цифры для разворота с наклоном, встречающиеся в таких ситуациях, как NASCAR. Затем мы выполнили те же расчеты настройки для автомобиля на ровной дороге, такой как Сильверстоун. Просто воспользуйтесь разделом, который подходит для вашего формата вождения.

Банковский канал

Для нашего примера схемы с креном мы будем использовать угол крена (α), равный 9.2 градуса для наших расчетов. Это угол крена на автодроме Индианаполиса, который используется в автомобильных гонках NASCAR и INDY.

А:

А:

Где:

• Aα = горизонтальное боковое ускорение (g)
• Ay = боковое ускорение (g)
• V = скорость на повороте (м / с)
• R = угловой радиус (м)
• г = Плотность (м / с²)
• α = угол крена (градусы)
• W ’= Эффективная масса автомобиля из-за крена (кг)
• Вт = Полная статическая масса автомобиля (кг)

Поэтому, используя наши значения из первого раздела, мы можем выполнить следующие вычисления:

А:

А:

.

Заказ приостановки ▷ Traduction En Français

Решение о приостановке

Комитет обеспокоен постановлением Израиля о временном приостановлении статуса от мая 2002 года, которое вступило в силу в качестве закона о гражданстве и

, вступление в силу закона Израиля (временное постановление) 31 июля 2003 г., которое приостанавливает на возобновляемый годичный период возможность воссоединения семьи с учетом ограниченных и субъективных исключений, особенно в случаях брака между гражданином Израиля и человеком. проживает на западном берегу и в секторе Газа.

Le comité est préoccupé par la décision de Suspension temporaire pri israël en mai 2002, transformée en loi sur la

nationalité et l’entrée en israël (временная приостановка) до 31 июля 2003 г., qui Suspend pendant un période d’un an Renouvelable la возможность воссоединения семьи, sous réserve d’exceptions limitées et subjectives, en особенно dans les cas de mariages entre citoyens israéliens et personnes résidant en cisjordanie et à gaza.

Комитет обеспокоен постановлением Израиля о временном приостановлении статуса от мая 2002 года, которое вступило в силу в качестве закона о гражданстве и

, вступление в силу закона Израиля (временное постановление) 31 июля 2003 г., которое приостанавливает на возобновляемый годичный период возможность воссоединения семьи с учетом ограниченных и дискреционных исключений в случаях брака между гражданином Израиля и лицом, проживающим на западном берегу или в секторе Газа.

Le comité est préoccupé par la décision de Suspension temporaire pri israël en mai 2002, transformée en loi sur la

nationalité et l’entrée en israël (временная приостановка), 31 июля 2003 г., qui suspend pendant une période d’un an renouvelable la возможность воссоединения семьи, sous réserve d’exceptions limitées et discrétionnaires, dans les cas de mariages entre citoyens israéliens et personnes résidant en cisjordanie et à gaza.

D’autres примеры фраз

Национальная партия басуто проиграла эти выборы Партии конгресса басуто (BCP) и впоследствии объявила чрезвычайное положение (штат

№ экстренного приказа1, 1970), приостановил действие конституции (приказ о приостановлении действия конституции № 2, 1970) и отменил выборы (постановление о всеобщих выборах (аннулирование) № 4, 1970).

Le BNP a alors proclamé l’état d’urgence (штат

№ экстренного приказа1, 1970), приостановление действия конституции (постановление о приостановлении действия конституции № 2, 1970 г.) и недействительность результатов выборов (

постановление о всеобщих выборах (признание недействительным) № 4, 1970).

В своих предыдущих заключительных замечаниях (там же., пп. 33-34),

Комитет выразил обеспокоенность в связи с постановлением государства-участника о временном приостановлении действия от мая 2002 года, вступившим в силу в качестве закона

и вступление в силу закона Израиля (временное постановление) от 31 июля 2003 года, которое приостановило возможность, с учетом ограниченных и субъективных исключений, воссоединения семей, особенно в случаях браков между гражданином Израиля и лицом, проживающим на оккупированных территориях.

Dans ses précédentes finales (там же., пар.

33 и 34), le comité s’est dit préoccupé par la décision de Suspension temporaire pri l’état partie en mai 2002 et al.

transformée en loi sur la nationalité et l’entrée en israël (временная приостановка) 31 июля 2003 г., qui a suspendu la possible reroupement family, sous réserve d’exceptions limitées et discrétionnaires, en особенно dans les cas de mariage entre citoyens is et personnes résidant dans les Territoires Occups.

.