Приказ об отстранении: Приказ об отстранении от работы при коронавирусе

Приказ об отстранении: Приказ об отстранении от работы при коронавирусе

Содержание

Приказ об отстранении от работы по медицинским показаниям

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об отстранении от работы по медицинским показаниям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Приказ об отстранении от работы по медицинским показаниям

Судебная практика: Приказ об отстранении от работы по медицинским показаниям

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Интересная цитата из судебного решения: Доводы истца о работе без ограничений в условиях труда не свидетельствуют об обязанности работодателя допустить продолжение работы истца в занимаемой ею должности"...Суд первой инстанции, принимая во внимание справку об инвалидности истца, а также представленные ответчиком документы, показания допрошенных свидетелей, пришел к обоснованному выводу о том, что у работодателя имелись основания для прекращения с истцом трудовых отношений по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку согласно справке ВТЭ, представленной работодателю, Л. по медицинским показаниям могла выполнять надомную работу, вакантные должности, которые соответствовали бы данным показаниям у работодателя отсутствовали, о чем истец была уведомлена, порядок увольнения ответчиком не нарушен, требований об оспаривании законности приказа об отстранении от работы истцом не заявлялось. Факт представления ответчику индивидуальной программы реабилитации инвалида истцом не подтвержден.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Приказ об отстранении от работы по медицинским показаниям

Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка и условий изменения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2020)Дополнительно потребуется проверить ряд других документов, оформляемых при изменении условий трудового договора. В частности: приказы (например, о переводе, отстранении работника от работы), медицинские заключения на работников, документы о начислении и выплате зарплаты (в частности, расчетные листки, расчетные ведомости (форма N Т-51), трудовые книжки (если ведете), сведения о трудовой деятельности, табели учета рабочего времени, письменные уведомления (предложения) работнику.

Приказ об отстранения от работы работника, находящегося на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (пример)

--------------------------------------------------------------------------¬
¦            Муниципальное лечебно-профилактическое учреждение            ¦
¦                  "Городская клиническая больница N 40"                  ¦
¦                                                                         ¦
¦9 марта 2009 г.                                              г. Краснодар¦
¦                                                                         ¦
¦                               Приказ N 27                               ¦
¦                         об отстранении от работы                        ¦
¦                                                                         ¦
¦    В связи  с появлением 09.03.2009 медицинской сестры  терапевтического¦
¦отделения    Занозиной   С. Д.,  работающей   по  трудовому  договору   от¦
¦18.10.2007 N 21,  на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения    ¦
¦    приказываю:                                                          ¦
¦    отстранить  от работы 9 марта 2009 г. Занозину Светлану Дмитриевну до¦
¦устранения  обстоятельств,   явившихся  основанием  для  отстранения   от¦
¦работы.                                                                  ¦
¦                                                                         ¦
¦    Основание:    докладная    записка    старшей    медицинской   сестры¦
¦Морозовой И.Э.,  акт  о нахождении работника на рабочем месте в состоянии¦
¦алкогольного  опьянения от 09.03.2009.                                   ¦
¦                  Корнеев                                                ¦
¦    Главный врач -------- Корнеев И. Э.                                  ¦
¦                            от подписи отказалась, акт прилагается       ¦
¦    С приказом ознакомлена: --------------------------------------.       ¦
L--------------------------------------------------------------------------

Выдали приказ об отстранение от работы из за непройденного мною медосмотра.

Предусмотренные ст. 213 Трудового кодекса медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя, оплата предварительных медицинских осмотров работников за счет собственных средств работников с последующим возмещением таких расходов работодателем законодательством не предусмотрена.

Отметим, что ТК РФ все же не конкретизирует, каким именно образом работодатель должен оплатить работникам прохождение медицинских осмотров. В то же время по смыслу п. 23, 25, 26, 42, 44 Порядка их проведения, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302 н, очевидно, что для целей проведения медосмотров работников предполагается непосредственное взаимодействие между работодателем и медицинской организацией. Фактически, исполнение содержащихся в данных нормах требований без установления договорных отношений между указанными сторонами невозможно.

Таким образом, работодатель, направляющий своих работников на медосмотр, обязан оплачивать соответствующие услуги медицинской организации самостоятельно в рамках договора с ней. Ситуация, при которой договор с медицинской организацией на проведение обязательных медицинских осмотров работодатель не заключает, а лишь компенсирует расходы работников, которые самостоятельно производят оплату медицинских услуг в рамках проведения медосмотров, может расцениваться как нарушающая требования законодательства об охране труда, и работодатель может быть привлечен к административной ответственности (например, постановление Октябрьского районного суда г. Самары Самарской области от 13 мая 2015 г.№ 12-232/2015).

Тем не менее, если медицинский осмотр все же был пройден соискателем за свой счет, он вправе требовать от работодателя возмещения понесенных расходов (определение Смоленского областного суда от 22 ноября 2011 г. № 33-3776, определение Мурманского областного суда от 5 июня 2013 г. № 33-1940-2013).

Источник:https://www.garant.ru/news/1186398/

Приказ об отстранении в связи с противопоказаниями

Ситуации, когда сотрудника нельзя допускать к исполнению должностных обязанностей, не редкость. В этом случае потребуется приказ об отстранении от работы. Как его правильно оформить, какие основания можно указать, читайте в статье, скачайте образец документа.

Как составить приказ об отстранении от работы

В некоторых обстоятельствах наниматель не имеет права допускать сотрудника к выполнению обязанностей. Однако для этого должны быть веские причины, поскольку отстранение от работы – довольно серьезная мера, в большинстве случаев влекущая за собой и неначисление зарплаты. Основания недопуска перечислены в ст. 76 ТК РФ, при этом необходимо, чтобы причина была документально подтверждена.

Скачайте документы из статьи

При наличии документальных подтверждений руководитель издает приказ об отстранении от работы. Утвержденного бланка документа нет, поэтому его составляют в произвольной форме, с соблюдением правил, принятых в компании. Для этого требуется:

Шаг 1. Оформить приказ на фирменном бланке, при его отсутствии обязательна шапка с наименованием предприятия.

Шаг 2. Указать реквизиты: дату и исходящий номер.

Шаг 3. Вписать заголовок – «Приказ об отстранении от работы».

Шаг 4. Дать ссылку на ст.76 ТК РФ (или иной закон), как на законодательный акт, в соответствии с требованиями которого происходит отстранение.

Шаг 5. Основную часть приказа разбить на пункты. Первым пунктом руководитель фиксирует решение об отстранении сотрудника, указывая:

  • ФИО и должность;
  • дату, с которой сотрудник не допускается к труду;
  • срок недопуска, если его возможно определить, допустима формулировка «до устранения причин»;
  • причину отстранения.

Шаг 6. Дать указания прочим сотрудникам относительно их действий в сложившейся ситуации, например, начальнику отдела – содействовать в устранении причин, бухгалтеру – не производить начислений и т.д.

Шаг 7. Указать письменное основание, по которому руководитель отстранил работника (акт, медзаключение и пр. ).

Шаг 8. Поставить подпись руководителя, дату, а также подписи всех упомянутых в приказе сотрудников, в том числе и самого отстраняемого.

Работника, который появился на рабочем месте в состоянии опьянения, можно уволить. Это зависит от тяжести проступка и обстоятельств, при которых он его совершил. Воспользуйтесь удобными сервисами, которые подготовили эксперты журнала «Справочник кадровика», чтобы помочь вам в выполнении этой нелегкой задачи.

Образец приказа об отстранении от работы

Как оформить приказ об отстранении работника от работы

Процедура отстранения подразумевает множество нюансов – как общих, так и для частных случаев. Такую меру необходимо обосновать и указать основание в приказе.

Наиболее частые причины недопуска к труду определены в ст. 76 ТК РФ, но это не полный перечень. Например, ст. 330 рассматривает случаи отстранения от подземных работ, а ст. 348 – от спортивных соревнований. Ст. 327.5 регламентирует основания для отстранения иностранного гражданина, причем все они связаны с окончанием срока действия разрешающих документов.

Ст. 331 предписывает не допускать к работе педагогов на время их уголовного преследования по определенным статьям. ФЗ №3 от 07.02.2011 предусматривает недопуск полицейского, не прошедшего проверку, к выполнению обязанностей, подразумевающих использование огнестрельного оружия.

Согласно ст.121 ТК РФ, время отстранения исключается из стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск и на досрочное назначение пенсии. Факт отстранения и его срок отражают в личной карточке в графе Х. Поскольку период недопуска не подлежит оплате, его фиксируют в табеле учета рабочего времени с использованием кода 35 (НБ).

Приказ об отстранении от работы в связи с непрохождением медосмотра

Основанием в этом случае служит медицинское заключение. Работодатель обязан перевести сотрудника, имеющего медицинские противопоказания на другую, не противопоказанную ему работу – ст. 73 ТК РФ. Но в этом случае есть нюансы:

Срок по медзаключению

Действия работодателя:

предложить сотруднику подходящую вакансию, если она имеется

При отсутствии вакансии или отказе:

При наличии вакансии и согласии:

≥ 4 мес

отстранить приказом на весь срок без сохранения зарплаты. При необходимости взять письменный отказ от предложенной должности, который, наравне с медзаключением, послужит основанием для приказа

получить с работника письменное согласие и оформить временный или постоянный перевод

< 4 мес

уволить сотрудника по ст.77 ТК РФ

  • Временный перевод на другую работу
  • Основания расторжения трудового договора

О порядке отстранения от работы сотрудника, который находился в состоянии опьянения - НТВП Кедр

Распечатать

Работник был замечен на проходной с признаками опьянения и был отправлен на медицинское освидетельствование, после чего во второй половине дня принес справку, что опьянение не выявлено.

 

Вопрос

Какие действия должен предпринять работодатель для отстранения от работы сотрудника в этом случае?

 

Ответ юриста

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от выполнения трудовых обязанностей работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Унифицированной формы документа, который нужно составить в таком случае, не утверждено. На практике данный факт фиксируется, например, соответствующим актом, докладной запиской непосредственного руководителя работника.

В докладной записке указываются фамилия, имя, отчество работника, находящегося в состоянии алкогольного или иного опьянения, обстоятельства, при которых обнаружено такое состояние, дата и время события. Желательно отразить признаки, по которым состояние работника оценивается как опьянение.

Если непосредственный руководитель уже принял какие-либо меры в отношении данного работника, об этом также указывается в докладной записке.

Подтверждение факта опьянения при отстранении от работы

Тот факт, что работник действительно находится в состоянии опьянения, может подтверждаться медицинским заключением либо актом и иными свидетельствами, составляемыми без участия медиков (абз. 3 п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Для установления факта нахождения работника на работе в состоянии опьянения и составления соответствующего акта можно создать специальную комиссию.

Создание комиссии для установления факта опьянения при отстранении от работы

Комиссия создается путем издания приказа по организации на основании докладной записки о том, что работник пришел на работу в состоянии опьянения (хотя допускается образование и постоянно действующей комиссии). В приказе указываются фамилии и должности работников, входящих в состав комиссии, цель, дата создания и срок ее действия (он может быть и не ограничен определенным случаем).

С приказом необходимо ознакомить под подпись всех работников, включенных в комиссию. Знакомить с ним работника, для проверки состояния которого создана комиссия, необязательно, поскольку подобного требования законодательство не содержит.

Оформление акта о нахождении на работе в состоянии опьянения

Если работодатель обнаружил, что работник находится на работе в состоянии опьянения, данный факт рекомендуется зафиксировать документально (например, в соответствующем акте).

Такой акт желательно составить в максимально сжатые сроки непосредственно в день обнаружения работника на работе в состоянии опьянения. В случае оформления акта через несколько часов после обнаружения работника в состоянии опьянения доказать факт его нахождения на работе в таком состоянии может быть затруднительно.

Унифицированная форма акта не утверждена, поэтому работодатель вправе разработать ее самостоятельно. В акте целесообразно указать в том числе дату, точное время и место его составления, фамилии и должности работников, составивших акт, а также фамилию, должность работника, появившегося на работе в состоянии опьянения, и признаки, которые свидетельствуют о данном состоянии.

К признакам опьянения, например, можно отнести:

- запах алкоголя изо рта;

- неустойчивость позы и шаткость походки;

- нарушение речи;

- резкое изменение окраски кожных покровов лица.

Аналогичные критерии перечислены в п. 6 Порядка проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) (утв. Приказом Минздрава России от 18.12.2015 N 933н; далее - Порядок медосвидетельствования на состояние опьянения).

Исходя из содержания абз. 1 названного пункта наличие хотя бы одного из таких критериев является достаточным основанием полагать, что лицо находится в состоянии опьянения. Несмотря на то что данная норма применяется в отношении лиц, совершивших административное правонарушение (кроме указанных в ч. 1 и 1.1 ст. 27.12 КоАП РФ), полагаем, работодатель тоже может руководствоваться упомянутыми критериями при установлении факта опьянения работника.

Вместе с тем все перечисленные признаки могут быть обусловлены болезнью, поэтому следует детально описывать состояние работника.

На основании выявленных признаков в акте необходимо сделать вывод о том, находится работник в состоянии опьянения или нет.

С актом желательно ознакомить работника, а также предложить ему представить свои объяснения в письменном виде, поскольку несвязные формулировки, неразборчивый почерк, невнятно изложенные мысли впоследствии могут рассматриваться в качестве факта, подтверждающего состояние опьянения.

Если ознакомить работника с актом под подпись не представляется возможным ввиду его сильного опьянения, то рекомендуется сделать следующее:

- зачитать работнику документ;

- указать в документе, что он зачитан нарушителю дисциплины в присутствии всех составивших акт и от его подписания и представления письменных объяснений работник отказался;

- удостоверить акт подписями лиц, в присутствии которых он зачитан работнику.

Направление работника на медицинское освидетельствование на состояние опьянения

Если есть основания полагать, что работник находится на работе в состоянии опьянения, рекомендуется не только составить соответствующий акт, но и направить работника на медицинское освидетельствование. Результаты этой процедуры могут пригодиться работодателю в качестве доказательства такого состояния работника. Данный вывод сделан с учетом положений абз. 1 п. 23, абз. 3 п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

Необходимо иметь в виду, что по общему правилу медосвидетельствование может проводиться только с информированного добровольного согласия работника (его законного представителя). Это следует из совокупности п. 5 ст. 2, ч. 1, 9 - 11 ст. 20, ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 65 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 323-ФЗ).

Отметим: даже если работник (его законный представитель) согласился на медицинское освидетельствование, он вправе отказаться от процедуры как непосредственно перед началом, так и в ходе ее проведения. Это подтверждается положениями ч. 3 ст. 20 Закона N 323-ФЗ, пп. 3 п. 14, пп. 1, 2 п. 19 Порядка медосвидетельствования на состояние опьянения.

Для проведения медицинского освидетельствования работодатель должен выдать работнику направление (пп. 5 п. 5 упомянутого Порядка). Форма данного документа нормативно не утверждена, поэтому может быть произвольной.

Проведение медицинского освидетельствования работника на состояние опьянения при отстранении от работы

Медицинское освидетельствование на состояние опьянения осуществляется, в частности, с учетом требований Порядка медосвидетельствования на состояние опьянения. Эту процедуру могут проводить организации (или их обособленные структурные подразделения), указанные в п. 3 данного документа.

До направления работника на медицинское освидетельствование работодатель должен заключить с упомянутой организацией (или ее обособленным структурным подразделением) договор на оказание соответствующих услуг. Такой вывод следует из совокупности положений ч. 2 ст. 84 Закона N 323-ФЗ, абз. 2 п. 2 Правил предоставления медицинскими организациями платных медицинских услуг (утв. Постановлением Правительства РФ от 04.10.2012 N 1006), абз. 62 Перечня работ (услуг), составляющих медицинскую деятельность, который приведен в Приложении к Положению о лицензировании медицинской деятельности (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2012 N 291).

Заключая данный договор, необходимо руководствоваться в том числе гл. 39 ГК РФ и упомянутыми Правилами предоставления платных медицинских услуг. Это следует из п. 2 ст. 779 ГК РФ, ч. 7 ст. 84 Закона N 323-ФЗ.

Расходы на проведение медицинского освидетельствования работника на состояние опьянения

Оплата услуг при обращении в медицинское учреждение для проведения освидетельствования, как правило, осуществляется за счет работодателя. Однако впоследствии, если факт опьянения подтвердится, данные суммы можно взыскать с работника как прямой ущерб, нанесенный работодателю (ст. 238 ТК РФ).

Оформление приказа об отстранении работника, появившегося на работе в состоянии опьянения

Работника, появившегося на работе в состоянии опьянения, работодатель обязан отстранить от выполнения трудовых обязанностей (ст. 76 ТК РФ). Отстранение оформляется приказом руководителя организации. Кроме того, пребывание на рабочем месте в состоянии опьянения является основанием для увольнения работника по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Унифицированной формы приказа об отстранении не утверждено, поэтому организация может разработать его самостоятельно.

В приказе перечисляются обстоятельства, послужившие основанием для отстранения работника, а также подтверждающие документы (докладная записка, акт комиссии или протокол медицинского заключения). Кроме того, указывается срок, на который работник отстраняется от работы (дата и время начала и окончания отстранения). При его установлении нужно учитывать, что если факт опьянения подтвержден медицинским заключением (протоколом), то в нем указан период, в течение которого состояние опьянения сохранится. Если же факт опьянения удостоверяется актом комиссии, созданной работодателем, то срок отстранения определяется работодателем самостоятельно с учетом рекомендаций, изложенных в акте, и состояния работника (это может быть один день и более, так как состояние опьянения может продолжаться не одни сутки).

Продолжительность такого отстранения в Трудовом кодексе РФ не предусмотрена, а указано лишь на то, что работник не допускается к работе до устранения обстоятельств, явившихся основанием отстранения.

С приказом об отстранении нужно ознакомить работника под подпись. При отказе от подписания приказа составляется соответствующий акт. Рекомендуется указывать в приказе дату начала работы (если это возможно). Впоследствии это поможет избежать споров о дне выхода на работу и надлежащем уведомлении работника о дате начала работы после отстранения.

Ответственность за невыполнение обязанности по отстранению работника, появившегося на работе в состоянии опьянения

При обнаружении работника в состоянии опьянения его нужно обязательно отстранить от работы (абз. 2 ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Если работник не был отстранен от работы, ответственность за возможные последствия выполнения им трудовых обязанностей в таком состоянии (в т.ч. производственные травмы) ложится на работодателя. Должностные лица организации, которые, получив соответствующую докладную записку, не инициировали процедуру отстранения работника, могут быть привлечены не только к административной (по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ, а при повторном аналогичном нарушении - по ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ), но и к уголовной ответственности, если в результате подобного бездействия пострадали люди (ст. 143 УК РФ, Постановление Пленума Верховного Суда РСФСР от 23.04.1991 N 1).

Оформление табеля учета рабочего времени при отстранении работника, появившегося на работе в состоянии опьянения

В табеле учета рабочего времени (унифицированная форма N Т-12 или N Т-13) необходимо зафиксировать период, фактически отработанный работником до момента издания приказа о его отстранении. Срок отстранения отмечается в табеле путем проставления буквенного (НБ) или цифрового (35) кода (отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством).

Оформление личной карточки при отстранении работника, появившегося на работе в состоянии опьянения

Запись об отстранении вносить в личную карточку необязательно. Но при необходимости (для обеспечения внутреннего учета) данную информацию можно отразить в разделе 10 "Дополнительные сведения". Она пригодится при расчете стажа, необходимого для предоставления отпуска.

Оплата времени отстранения работника, появившегося на работе в состоянии опьянения

По общему правилу за период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Исключения могут быть предусмотрены лишь Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Кроме того, время отстранения не включается в стаж, необходимый для предоставления отпуска (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Оформление приказа о допуске к работе по окончании срока отстранения

После окончания периода отстранения от работы и при условии устранения причины отстранения работника необходимо допустить к работе. Допуск лучше оформить приказом, поскольку в таком случае в организации будет документ, фиксирующий, что срок отстранения истек и работник допущен к работе.

Унифицированной формы данного приказа не утверждено, поэтому организация может разработать ее самостоятельно. В приказе отражаются фамилия, имя, отчество и должность работника, дата, с которой он должен приступить к работе, и основания для допуска, а также дается указание бухгалтерии производить начисление заработной платы работнику, приступившему к работе.

Во избежание дальнейших споров относительно даты начала работы (а соответственно, и вопроса о том, является ли отсутствие работника, не ознакомленного с приказом о допуске к работе, прогулом) работника нужно ознакомить с приказом под подпись, если он вышел на работу.

Рекомендуется указывать дату выхода на работу в первичном приказе об отстранении (если это возможно).

При отказе работника подписывать приказ составляется соответствующий акт.

Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работы {КонсультантПлюс}

Запись об окончании срока отстранения и допуске к работе вносить в личную карточку необязательно. Но при необходимости (для обеспечения внутреннего учета) данную информацию можно отразить в разделе 10 "Дополнительные сведения". Она пригодится при расчете стажа, необходимого для предоставления отпуска.

Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работы {КонсультантПлюс}

Исходя из изложенного, нетрезвого работника в первую очередь отстраняют от работы (ч. 1 ст. 76 ТК РФ). Время отстранения не оплачивается, в стаж для ежегодного отпуска не входит (ч. 3 ст. 76, ч. 2 ст. 121 ТК РФ). Для признания законности увольнения не имеет значения, отстранялся работник от работы или нет. Увольнение будет правомерным, только если работник находился в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения в свое рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей, то есть на своем рабочем месте либо на территории организации или объекта, где он должен работать (п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Подборка документов (см. приложение):

Вопрос: Может ли работодатель установить на проходной организации алкотестеры и проверять на них работников? Если может, то как это документально оформить? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Пермском крае, 2017) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Администрация организации, заподозрив двух работников в употреблении алкоголя, отстранила их от работы и направила на медицинское освидетельствование. Один из работников отказался его пройти, а по результатам освидетельствования второго было вынесено заключение: "Установлен факт употребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены". Вправе ли организация уволить обоих работников за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения? (Консультация эксперта, 2013) {КонсультантПлюс}

Ситуация: В каких случаях правомерно увольнение нетрезвого работника? ("Электронный журнал "Азбука права", 2018) {КонсультантПлюс}Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, март  2018 г.

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).

Описание подвески мотоцикла

Мотоциклы с каждым днем ​​становятся все сложнее и лучше. Иногда понимание того, как на самом деле работает подвеска вашего мотоцикла, может показаться сложной задачей. Хотя зная, что подвеска вашего мотоцикла настроена; как это влияет на вашу езду и какую регулировку вы можете сделать, является огромным преимуществом. Правильно настроенная подвеска даст вам больше комфорта и контроля.

В TFX Suspension люди часто обращаются по электронной почте с просьбой дать совет о том, как правильно настроить подвеску мотоцикла, поэтому мы создали это руководство, чтобы помочь объяснить.

Разрушение

Важно начать с основ, поэтому давайте разберем подвеску на амортизатор и пружину. Эти две части работают рука об руку, чтобы создать приятное впечатление от езды, и оба компонента очень важны. Пружина работает, как вы уже догадались, она удерживает вес мотоциклиста и машины, поэтому, когда вы едете по пружине, она поглощает неровности дороги или трассы. Конечно, это всего лишь одна часть подвески велосипеда; езда на одной пружине тоже не вышла бы! Вы будете подпрыгивать повсюду и полностью терять контроль.

Итак, здесь на помощь приходит демпфер, роль демпфера заключается в том, чтобы снизить скорость сжатия, когда он сжимается, что называется демпфированием сжатия. Когда пружина сжимается, ей необходимо вернуться к своей первоначальной форме и размерам, поэтому это действие известно как демпфирование отскока.

Следовательно, для правильной работы подвески вашего мотоцикла оба элемента должны быть сбалансированы и настроены вместе. Пружина контролирует массу велосипеда, а демпфирование контролирует скорость движения пружины.Чтобы понять, как настроить приостановку, вы должны учитывать следующее:

✓ Какой у вас вес
✓ Насколько агрессивен вы гонщик
✓ Сколько багажа вы берете с собой
✓ Учитывайте местность и погодные условия

Его ключ - не предполагать, что ваш велосипед настроен правильно, вам все равно нужно проверить и отрегулировать, где это необходимо. Хорошая идея - настроить велосипед примерно в соответствии с вашим стилем езды и весом, а затем вы можете немного поэкспериментировать с ним в день катания по другой местности.

Теперь мы рассмотрели основные принципы, давайте разберемся еще немного.

Регулировка провисания

Провисание - это то, насколько велосипед опускается при сжатии пружины, это означает разницу в высоте между нормальным положением велосипеда и величиной опускания подвески, когда вы садитесь на тренажер. Есть несколько способов измерить прогиб, например, поставить велосипед на подставку для паддока и измерить расстояние от поворотного рычага (рядом со шпинделем) до другой точки на заднем брызговике.Не забывайте хорошо отмечать свои баллы, чтобы получать стабильные результаты.

Как только вы определите размер, когда заднее колесо оторвано от земли, наденьте все свое снаряжение и сядьте на машину, некоторое время подпрыгивайте вверх и вниз, чтобы устранить любое трение. Затем произведите повторное измерение в тех же точках, вычтите это число из своего первого числа, и готово - вы подтвердили провисание!

Если она меньше, чем требуется, вам необходимо отрегулировать предварительную нагрузку амортизатора, отпустив стопорный болт хомута, с другой стороны, если она слишком велика, вам нужно будет подтянуть предварительную нагрузку и, следовательно, сжать пружину.

Понять предварительную нагрузку

Предварительная загрузка может показаться трудной для понимания, но мы считаем, что это может быть слишком сложно.
Если вы оттолкнетесь задним концом мотоцикла, он вернется в естественное положение. Таким образом, предварительная нагрузка относится к сжатию пружины, когда подвеска не подвергается никакому весу. Цель состоит в том, чтобы иметь хорошую настройку между верхом и низом своего хода, колесо может легко преодолевать все неровности и выемки на дороге или тропе, фактически не задев верх или низ подвески.Это может быть сложно, поскольку на большинстве велосипедов регулировка предварительной нагрузки спрятана прямо в укромном уголке машины.

Увеличение предварительного натяга не влияет на пружину, что является распространенным заблуждением, оно только увеличивает дорожный просвет мотоцикла. Что он делает, так это влияет на точку, в которой энергия и сила действительно движутся. Таким образом, увеличение этой силы отрыва, вероятно, сделает мотоцикл довольно жестким, так как пружине требуется больше времени, чтобы начать реагировать. После того, как вы подобрали правильную предварительную нагрузку для своего велосипеда, вам не придется снова его менять, если только вы не несете заднее колесо или не берете багаж.

Демпфирование сжатия

Заднюю подвеску можно разделить на две части: демпфирование низкой скорости и демпфирование высокой скорости.

Это относится к тому, насколько быстро движется вал амортизатора, слишком мало и подвеска неконтролируемая, и слишком много мотоцикл может казаться жестким. Например, если вы едете по ухабистой дороге, и колесо движется вверх, контур сжатия контролирует скорость, с которой сжимается подвеска. Демпфирование помогает пружине не использовать слишком большой ход. Важно сбалансировать демпфирование сжатия и пружину для хорошей управляемости, а также для борьбы с дном, имея при этом достаточное движение, чтобы хорошо преодолевать неровности.

Если вы хотите отрегулировать демпфирование, проверьте, как лучше всего это сделать на вашем велосипеде, в руководстве, но обычно для этого нужно повернуть регулятор в верхней части резервуара амортизатора.

Слишком сильное демпфирование может привести к чрезмерному сопротивлению движению, и поэтому вы не сможете использовать полный ход подвески. Слишком маленький байк может показаться нестабильным при движении на полном ходу.

Демпфирование отбоя

Функция демпфирования отскока состоит в том, чтобы эффективно контролировать распространение удара после его сжатия; он работает, уменьшая энергию весны.Когда пружина сжимается, очевидно, что она выталкивает большую силу, когда давление сбрасывается, если это не контролируется, пружина заставит колесо продолжать подпрыгивать, пока энергия не высвободится естественным образом - что займет некоторое время и будет довольно неприятным опытом катания!

Слишком маленький отскок, и мотоцикл будет чувствовать себя так, как будто он очень быстро отскакивает от компрессии, а это означает, что у вас меньше контроля над колесом, а управление ощущается ужасно. Слишком много, и подвеска может казаться сжатой, и она не может вернуться в исходное положение до следующей неровности на дороге.

Надеюсь, вы нашли эту статью полезной и знаете о подвеске мотоцикла немного больше, чем раньше. Если вы хотите что-то добавить, сделайте это в комментариях ниже, или если вы хотите задать нам вопрос о своем велосипеде, напишите нам по адресу: [email protected]

SEC.gov | Приостановление торгов

На этой странице перечислены недавние приостановки торгов SEC. Федеральные законы о ценных бумагах позволяют SEC приостанавливать торговлю любыми акциями на срок до десяти торговых дней, когда SEC определяет, что приостановка торгов требуется в общественных интересах и для защиты инвесторов.Вы найдете ответы на многие свои вопросы о приостановках торговли, в том числе о том, чем они отличаются от остановок торговли, в Быстрых ответах.

Третий квартал
Версия № Дата Респонденты
34-
22 октября 2020 г. Uneeqo, Inc.
См. Также: Заказать
34-

29 сентября 2020 г. Vitro Diagnostics, Inc.
См. Также: Заказать
34-89993 сен.24 февраля 2020 г. I-Wellness Marketing Group Inc.
См. Также: Заказать
34-89989 24 сентября 2020 г. ID Perfumes, Inc.
См. Также: Заказать
34-89987 24 сентября 2020 г. DLD Group, Inc.
См. Также: Заказать
34-89982 24 сентября 2020 г. LegacyXChange, Inc.
См. Также: Заказать
34-89960 22 сентября 2020 г. Vortex Blockchain Technologies Inc.
См. Также: Заказать
34-89958 22 сентября 2020 г. Core Lithium Corp.
См. Также: Заказать
34-89956 22 сентября 2020 г. International Leaders Capital Corporation
См. Также: Заказать
34-89954 22 сентября 2020 г. Genesis Financial, Inc.
См. Также: Заказать
34-89946 21 сентября 2020 г. Progreen US, Inc.
См. Также: Заказать
34-89944 21 сентября 2020 г. Integral Technologies, Inc.
См. Также: Заказать
34-89941 21 сентября 2020 г. Zenergy Brands, Inc.
См. Также: Заказать
34-89939 21 сентября 2020 г. HK eBus Corporation
См. Также: Заказать
34-89911 17 сентября 2020 г. The General Chemical Group Inc.
См. Также: Заказать
34-89909 17 сентября 2020 г. Players Network, Inc.
См. Также: Заказать
34-89907 17 сентября 2020 г. Ezy Cloud Holding, Inc.
См. Также: Заказать
34-89905 17 сентября 2020 г. Epoxy, Inc.
См. Также: Заказать
34-89895 16 сентября 2020 г. ExeLED Holdings Inc.
См. Также: Заказать
34-89893 сен.16, 2020 Vape Holdings, Inc.
См. Также: Заказать
34-89888 16 сентября 2020 г. Smartag International, Inc.
См. Также: Заказать
34-89822 10 сен 2020 IHO-Agro International Inc. н / к Grandwon Corp.
См. Также: Заказать
34-89764 3 сентября 2020 г. Token Communities Ltd.
См. Также: Заказать
34-89748 сен.2, 2020 Rorine International Holding Corporation
См. Также: Заказать
34-89746 2 сентября 2020 г. Unifunds Limited
См. Также: Заказать
34-89729 1 сентября 2020 г. Green Technology Solutions, Inc.
См. Также: Заказать
34-89727 1 сентября 2020 г. США VR Global.com Inc.
См. Также: Заказать
34-89717 авг.31 августа 2020 г. Oncolix, Inc.
См. Также: Заказать
34-89715 31 августа 2020 г. Northsight Capital, Inc.
См. Также: Заказать
34-89691 27 августа 2020 г. InventaBioTech Inc.
См. Также: Заказать
34-89689 27 августа 2020 г. ICTV Brands Inc.
См. Также: Заказать
34-89683 26 августа 2020 г. ForeverGreen Worldwide Corporation
См. Также: Заказать
34-89682 авг.26 февраля 2020 г. Spindle, Inc.
См. Также: Заказать
34-89666 25 августа 2020 г. All Marketing Solutions, Inc.
См. Также: Заказать
34-89661 25 августа 2020 г. Agora Holdings, Inc.
См. Также: Заказать
34-89646 25 августа 2020 г. Rising Biosciences, Inc.
См. Также: Заказать
34-89645 24 августа 2020 г. Digiliti Money Group, Inc.
См. Также: Заказать
34-89643 24 августа 2020 г. THT Heat Transfer Technology, Inc.
См. Также: Заказать
34-89627 20 августа 2020 г. Lord Global Corp.
См. Также: Заказать
34-89587 17 августа 2020 г. Global Resource Energy, Inc.
См. Также: Заказать
34-89299 13 июля 2020 г. World Moto, Inc.
См. Также: Заказать
34-89297 13 июля 2020 г. Wonhe High-Tech International, Inc.
См. Также: Заказать
34-89277 9 июля 2020 г. Sky Resort International Limited и Median Group, Inc. (ф / к / а China Media Group Corporation)
См. Также: Заказать
34-89275 9 июля 2020 г. Trans-Pacific Aerospace Company, Inc. и Vertical Computer Systems, Inc.
См. Также: Заказать
34-89265 8 июля 2020 г. EastWest Bioscience Inc.
См. Также: Заказать
34-89252 8 июля 2020 г. Spotlight Innovation Inc. и Tempus Applied Solutions Holdings, Inc.
См. Также: Заказать
34-89250 8 июля 2020 г. Sirrus Corp. и Sinorama Corporation
См. Также: Заказать
34-89244 июл.7 августа 2020 г. Protalex, Inc. и Provision Holding, Inc.
См. Также: Заказать
34-89240 7 июля 2020 г. Cür Media, Inc. и Crednology Holding Corporation (н / к Corptech Holding, Inc.)
См. Также: Заказать
34-89230 6 июля 2020 г. Notis Global, Inc. и Nexus Biopharma, Inc.
См. Также: Заказать
34-89228 6 июля 2020 г. HypGen, Inc.и Lifestyle Medical Network, Inc.
См. Также: Заказать
34-89209 Ju1. 1, 2020 Gilla, Inc. и Evergreen-Agra Global Investments, Inc.
См. Также: Заказать
34-89207 Ju1. 1, 2020 ERBA Diagnostics, Inc. и Eternity Healthcare, Inc., технологии, Inc. и Ecolocap Solutions, Inc.
См. Также: Заказать
Второй квартал
34-89203 июн.30 августа 2020 г. Eos Petro, Inc. и eFleets Corporation
См. Также: Заказать
34-89202 30 июня 2020 г. Cyclone Power Technologies, Inc. и Ecolocap Solutions, Inc.
См. Также: Заказать
34-89182 29 июня 2020 г. Consorteum Holdings, Inc., Coates International Ltd.
См. Также: Заказать
34-89180 29 июня 2020 г. Santa Fe Gold Corporation, Revolution Lighting Technologies, Inc.
См. Также: Заказать
34-89122 22 июня 2020 г. Blackhawk Growth Corp.
См. Также: Заказать
34-88975 29 мая 2020 OrgHarvest, Inc.
См. Также: Заказать
34-88952 26 мая 2020 Micron Waste Technologies Inc.
См. Также: Заказать
34-88916 20 мая 2020 WOD Retail Solutions Inc.
См. Также: Заказать
34-88846 11 мая 2020 Bioscience Neutraceuticals, Inc.
См. Также: Заказать
34-88815 5 мая 2020 Custom Protection Services, Inc.
См. Также: Заказать
34-88802 1 мая 2020 г. CNS Pharmaceuticals Inc.
См. Также: Заказать
34-88801 1 мая 2020 г. Moleculin Biotech, Inc.
См. Также: Заказать
34-88800 1 мая 2020 г. WPD Pharmaceuticals, Inc.
См. Также: Заказать
34-88789 30 апреля 2020 г. Nano Magic Inc.
См. Также: Заказать
34-88758 27 апреля 2020 г. Kleangas Energy Technologies, Inc., также известная как CaliPharms, Inc.
См. Также: Заказать
34-88735 23 апреля 2020 г. Decision Diagnostics Corp.
См. Также: Заказать
34-88719 21 апреля 2020 г. Predictive Technology Group, Inc.
См. Также: Заказать
34-88713 21 апреля 2020 г. SpectrumDNA, Inc.
См. Также: Заказать
34-88712 21 апреля 2020 г. SCWorx Corp.
См. Также: Заказать
34-88675 16 апреля 2020 г. PreCheck Health Services, Inc.
См. Также: Заказать
34-88657 15 апреля 2020 г. Bravatek Solutions, Inc.
См. Также: Заказать
34-88656 15 апреля 2020 г. BioXyTran, Inc.
См. Также: Заказать
34-88655 15 апреля 2020 г. Signpath Pharma, Inc.
См. Также: Заказать
34-88627 13 апреля 2020 г. Applied BioSciences Corp.
См. Также: Заказать
34-88623 апр.13 февраля 2020 г. Arrayit Corporation
См. Также: Заказать
34-88620 10 апреля 2020 г. Solei Systems, Inc.
См. Также: Заказать
34-88619 10 апреля 2020 г. Roadman Investments Corp.
См. Также: Заказать
34-88618 10 апреля 2020 г. Parallax Health Sciences, Inc.
См. Также: Заказать
34-88609 апр.9, 2020 Turbo Global Partners, Inc.
См. Также: Заказать
34-88607 8 апреля 2020 г. BioELife Corp. f / k / a U.S. Lithium Corp.
См. Также: Заказать
34-88585 7 апреля 2020 г. Key Capital Corporation
См. Также: Заказать
34-88584 7 апреля 2020 г. Prestige Capital Corp.
См. Также: Заказать
34-88582 апр.7 августа 2020 г. Wellness Matrix Group, Inc.
См. Также: Заказать
34-88563 3 апреля 2020 г. PharmaRoth Labs, Inc.
См. Также: Заказать
34-88550 3 апреля 2020 г. Sandy Steele Unlimited Inc.
См. Также: Заказать
34-88549 3 апреля 2020 г. No Borders, Inc.
См. Также: Заказать
Первый квартал
34-88479 мар.25 февраля 2020 г. Praxsyn Corporation
См. Также: Заказать
34-88477 25 марта 2020 г. Zoom Technologies, Inc.
См. Также: Заказать
34-88381 13 марта 2020 г. AllDigital Holdings, Inc. и др.
См. Также: Заказать
34-88375 12 марта 2020 г. Frelii, Inc.
См. Также: Заказать
34-88370 12 марта 2020 г. Herbatech Life Inc., ранее известная как EV Transportation, Inc.
См. Также: Заказать
34-88339 5 марта 2020 г. Attis Industries, Inc.
См. Также: Заказать
34-88265 24 февраля 2020 г. Eastgate Biotech Corp.
См. Также: Заказать
34-88188 12 февраля 2020 г. Celexus Inc.
См. Также: Заказать
34-88142 7 февраля 2020 г. Aethlon Medical, Inc.
См. Также: Заказать
34-88025 23 января 2020 г. Medigreen Holdings Corporation (a / k / a Rapid Fire Marketing, Inc.)
См. Также: Заказать
34-88007 21 января 2020 г. Образовательная корпорация Kid Castle
См. Также: Заказать
34-88000 16 января 2020 г. Soupman, Inc., Trailblazer Resources, Inc.
См. Также: Заказать
34-87997 Янв.16, 2020 Medical Innovation Holdings, Inc.
См. Также: Заказать
34-87984 15 января 2020 г. Great Basin Scientific, Inc.
См. Также: Заказать
34-87980 15 января 2020 г. Genoil Inc., SAMEX Mining Corp.
См. Также: Заказать
34-87962 14 января 2020 г. Mongolia Holdings, Inc., MyGo Games Holding Co.
См. Также: Заказать
34-87955 Янв.13 февраля 2020 г. Piedmont Mining Company, Inc., Rainbow Coral Corp.
См. Также: Заказать
34-87950 13 января 2020 г. Golden Gate Partners, Inc., GroGenesis, Inc.
См. Также: Заказать
34-87932 9 января 2020 г. Debt Resolve, Inc., Elite Group, Inc.
См. Также: Заказать
34-87926 9 января 2020 г. CannaSys, Inc., China Modern Agricultural Information, Inc., Cinderella Target Value Zones Inc. f / k / a China Travel Resort Holdings, Inc.
См. Также: Заказать
34-87924 9 января 2020 г. Bluefire Renewables, Inc., Canadian Cannabis Corp.
См. Также: Заказать
34-87915 8 января 2020 г. Rivex Technology Corp.
См. Также: Заказать

Лучшая система задней подвески - Выгодные предложения на систему задней подвески от мировых продавцов систем задней подвески

Отличные новости !!! Для системы задней подвески вы попали в нужное место.К настоящему времени вы уже знаете, что что бы вы ни искали, вы обязательно найдете это на AliExpress. У нас буквально тысячи отличных продуктов во всех товарных категориях. Ищете ли вы товары высокого класса или дешевые и недорогие оптовые закупки, мы гарантируем, что он есть на AliExpress.

Вы найдете официальные магазины торговых марок наряду с небольшими независимыми продавцами со скидками, каждый из которых предлагает быструю доставку и надежные, а также удобные и безопасные способы оплаты, независимо от того, сколько вы решите потратить.

AliExpress никогда не уступит по выбору, качеству и цене. Каждый день вы будете находить новые онлайн-предложения, скидки в магазинах и возможность сэкономить еще больше, собирая купоны. Но вам, возможно, придется действовать быстро, поскольку эта верхняя задняя подвеска в кратчайшие сроки станет одним из самых востребованных бестселлеров. Подумайте, как вам будут завидовать друзья, когда вы скажете им, что приобрели заднюю подвеску на AliExpress.Благодаря самым низким ценам в Интернете, дешевым тарифам на доставку и возможности получения на месте вы можете еще больше сэкономить.

Если вы все еще не уверены в системе задней подвески и думаете о выборе аналогичного товара, AliExpress - отличное место для сравнения цен и продавцов. Мы поможем вам решить, стоит ли доплачивать за высококлассную версию или вы получаете столь же выгодную сделку, приобретая более дешевую вещь.А если вы просто хотите побаловать себя и потратиться на самую дорогую версию, AliExpress всегда позаботится о том, чтобы вы могли получить лучшую цену за свои деньги, даже сообщая вам, когда вам будет лучше дождаться начала рекламной акции. и ожидаемая экономия.AliExpress гордится тем, что у вас всегда есть осознанный выбор при покупке в одном из сотен магазинов и продавцов на нашей платформе. Реальные покупатели оценивают качество обслуживания, цену и качество каждого магазина и продавца.Кроме того, вы можете узнать рейтинги магазина или отдельных продавцов, а также сравнить цены, доставку и скидки на один и тот же продукт, прочитав комментарии и отзывы, оставленные пользователями. Каждая покупка имеет звездный рейтинг и часто имеет комментарии, оставленные предыдущими клиентами, описывающими их опыт транзакций, поэтому вы можете покупать с уверенностью каждый раз. Короче говоря, вам не нужно верить нам на слово - просто слушайте миллионы наших довольных клиентов.

А если вы новичок на AliExpress, мы откроем вам секрет.Непосредственно перед тем, как вы нажмете «купить сейчас» в процессе транзакции, найдите время, чтобы проверить купоны - и вы сэкономите еще больше. Вы можете найти купоны магазина, купоны AliExpress или собирать купоны каждый день, играя в игры в приложении AliExpress. Вместе с бесплатной доставкой, которую предлагают большинство продавцов на нашем сайте, вы согласитесь, что вы получите систему задней подвески по самой выгодной цене.

У нас всегда есть новейшие технологии, новейшие тенденции и самые обсуждаемые лейблы.На AliExpress отличное качество, цена и сервис всегда в стандартной комплектации. Начните самый лучший шоппинг прямо здесь.

Подвеска

MCA - Home

Как все начиналось

Подвеска

MCA Suspension была основана в 1991 году бывшим чемпионом Австралии по ралли Мюрреем Кутом. Поработав над подвеской для своих раллийных автомобилей, Мюррей заметил недостаток опыта в области подвески и попытался исправить сложившуюся ситуацию.Стремление Мюррея к совершенствованию было замечено раллийными командами по всему миру, которые начали посылать потрясения для восстановления, и так родилась система MCA Suspension.

Цель была проста: вернуться к основам и сделать это правильно. Эта идеология применима ко всем продуктам MCA и к тому, что многие бренды, похоже, упускают из виду. Расширенные функции подвески бесполезны, если основы не выполняются эффективно.

Вскоре после этого Мюррей создал свою собственную линию подвески, сделанную по индивидуальному заказу, теперь известную как Gold Series, которая может удовлетворить практически все приложения автоспорта и остается самой успешной подвеской в ​​австралийской Time Attack.

Питание для энтузиастов

С огромным успехом, достигнутым в отношении серии Gold, был высокий спрос на новую линейку подвески, которая приняла философию и родословную серии Gold по более доступной цене для среднего конкурента или энтузиаста. Протеже и сын Мюррея Джош ответил на звонок, создав линейку подвесок MCA на заказ, доступных сегодня.

Подвеска

MCA теперь предназначена для широкого круга энтузиастов и людей с ограниченным бюджетом, при этом серия Red выступает в качестве регулирующего амортизатора для различных серий соревнований, включая серию 86 Race, до нового дополнения Street Essentials, обеспечивающего исключительный комфорт и соотношение цены и качества в уличных транспортных средствах. Приложения.

Так что же делает подвеску MCA такой особенной? Все сводится к обслуживанию клиентов, исследованиям и разработкам. Запуск транспортных средств в классах Time Attack Pro и Open, а также дрифт-кар класса Pro позволяет нам постоянно исследовать новые идеи и тестировать новые концепции на трассе. Именно это постоянное развитие пронизывает наши продукты и предлагает клиентам превосходные знания и производительность. Подвеска - это наша жизнь.

Профессионально настроенный
для вашего автомобиля

.

Об авторе

admin administrator

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о