Приказ об утверждении графика работы сотрудников доу: Приказ об утверждении графика работы сотрудников образец доу — Priuta.ru

Приказ об утверждении графика работы сотрудников доу: Приказ об утверждении графика работы сотрудников образец доу — Priuta.ru

Положения. Приказы

Положения.  Приказы

• Положение об оплате труда работников  МДОУ «Детский сад № 12»  2023 год ( в ред. приказа от 20.03.2020 № 02.09/18)
• Положение о локальных актах МДОУ «Детский сад № 12»
• Порядок ведения личных дел работников МДОУ «Детский сад № 12»
• Положение о системе видеонаблюдения в МДОУ «Детский сад № 12»
• Положение о конфликте интересов в МДОУ «Детский сад № 12»
• Положение о Наставничестве
• Положение о  порядке проведения самообследования
• Положение об Управляющем Совете ДОУ
• Положение об организации повышения квалификации педагогических и руководящих работников
• Положение о порядке пользования лечебно – оздоровительной  инфраструктурой, объектами спорта  и объектами культуры
• Положение о  соотношении учебной нагрузки и другой дополнительной работы  педагогических работников  в пределах рабочей недели или рабочего года
• Положение об оказании логопедической помощи детям в дошкольном образовательном учреждении «Детский сад № 12»
• Положение о постановке на внутрисадовский учет и снятии с учета неблагополучной семьи
• Порядок приёма на обучение по образовательным программам дошкольного образования в муниципальное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 12»
• Положение о расследовании и учете  несчастных случаев с воспитанниками во время пребывания в МДОУ «Детский сад № 12»
• Положение о совете родителей МДОУ «Детский сад № 12»
• Порядок организации образовательной деятельности в ДОУ
• Положение об индивидуальном учебном плане
• Положение о языках образования в МДОУ «Детский сад № 12»
• Положение о  системе оценки индивидуального развития детей (Мониторинг)
• Положение об организации медицинского обслуживания
• Положение об организации питания в ДОУ
• Положене об электронном документообороте
• Положение о дистанционной работе
• Положение о внутренней системе  оценки качества образовательной деятельности
• Положения и приказ о реализации мер по предупреждению коррупции в ДОУ
• Положение о расследовании микроповреждений (микротравм), полученных работниками ДОУ
• Положение «О  рабочей группе по разработке программы Воспитания и календарных планов воспитательной работы»
• Положение о Совете по профилактике   безнадзорности и правонарушений среди невовершеннолетних
• Положение о взаимодействии с семьями воспитанников в условиях реализации ФГОС
• Положение об организации образовательной деятельности в режиме дистанционного обучения
• Положение об организации охраны здоровья обучающихся
• Инструкция по охране жизни и здоровья воспитанников
• Положение об административно —  общественном контроле  за состоянием условий охраны труда
• Положение  о психолого- педагогическом консилиуме МДОУ «Детский сад № 12»
• Положение о группе (группах) комбинированной направленности
• Должностная инструкция  воспитателя группы комбинированной направленности
• Положение о внутреннем контроле  в МДОУ «Детский сад № 12»
• Положение об аттестации педагогических рабоников ДОУ

• Положение «О внутренней системе оценки качества дошкольного образования»
• Положение  «О комиссии по урегулированию споров «
• Положение о  работе МДОУ » Детский  сад № 12″ в условиях сохранения рисков распространения новой коронавирусной  инфекции
• Инструкция об организации работы дошкольного образовательного учреждения в период сохраняющейся угрозы распространения инфекционных заболеваний (коронавирусной инфекции COVID -19)
• Положение о  порядке и оснований для отчисления воспитанников
• Положение о порядке и основания перевода воспитанников

• Положение о  порядке оказания кратковременного пребывания детей, не посещающих дошкольные учреждения
• Положение об индивидуальном образовательном маршруте воспитанника
• Положение о разработке основной адаптированной программы для детей с ОВЗ
• Положение о структуре, порядке и реализации адаптированной образовательной программы для детей с ОВЗ.
• Положение о комбинированной  группе для детей с задержкой психического здоровья
• Правила поведения воспитанников  в МДОУ «Детский сад № 12 «
• Инструкция по охране жизни и здоровья детей
• Инструкция по охране жизни и здоровья воспитанников при  проведении выхода за пределы территории детского сада
• Положение о порядке оказания  платных образовательных услуг  в МДОУ «Детский сад № 12 «
• Инструкция о порядке  действий  педагогов и специалистов МДОУ «Детский сад № 12 » при обнаружении фактов нарушения прав детей, жестокого  обращения с несовершеннолетними
• Положение о нормах профессиональной этики
• Положение об организации прогулок с воспитанниками 
  в МДОУ «Детский сад № 12»
• Положение об организации контрольно-пропускного режима
• Правила внутреннего распорядка воспитанников в МДОУ «Детский сад № 12
• Положение о добровольных пожертвованиях муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 12»

• Положение о суммированном учете рабочего времени в МДОУ «Детский сад № 12
• Положение о порядке расходования средств, полученных от приносящей доход деятельности и средств, полученных из иных источников формирования имущества
• Положение о закупке товаров, работ, услуг для собственных нужд МДОУ «Детский  сад № 12 «

• Положение о работе медиатеки
• Положение о педагогическом совете дошкольной образовательной организации
• Положение о  Порядке доступа педагогических работников к ИКТ-сетям и базам данных, учебным и методическим материалам

• Положение о добровольных пожертвованиях и целевых взносах МДОУ «Детский сад № 12»
• Положение «О маминой школе»
• Положение «Об официальном сайте  в информфационно — телекоммуникативной сети «Интернет»
• Положение об утверждении порядка работы с автоматизированной информационной системой АИСДОУ (ведение электронной очереди) для организации предоставления общедоступного и бесплатного дошкольного образования по основным общеобразовательным программам – образовательным программам дошкольного образования».
•  Приказ
• Приказ «О внесении изменений в положение об оплате труда»
• Приказ об  утверждении «Положения о постановке на  внутрисадовский учет и снятии с учета  неблагополучной семьи  МДОУ «Детский сад № 12»
• Приказ о внесении  изменений в положение  об оплате  труда
• Приказ об утверждении основной  образовательной программы и рабочей программы Воспитания МДОУ «Детский  сад № 12»
• Приказ «Об утверждении документов для организации обучения детей с ОВЗ»
• Приказ «Об утверждении состава экспертной гуппы для проведения ВСОКО в МДОУ «Детский сад № 12»
• Приказ «Об утверждении положения о внутренней системе оценки качества образования в МДОУ «Детский сад № 12»
• Приказ «О комиссии по урегулированию споров»
• Приказ «О  создании рабочей группы по разработке программы воспитания и календарных планов воспитательной работы»
• Приказ об открытии дежурных групп с 04. 05.2021 по 07.05.2021 года
• Приказ  «О работе МДОУ «Детский сад № 12″ в условиях сохранения рисков распространения COVID-19»
• Приказ «Об оказании логопедичесой помощи детям»
• Приказ о внесении изменений в приказ 02/04-181, «О создании и организации работы  ППК на
• Приказ об утверждении адаптированной  образовательной программы детей с тяжелыми нарушениями речи
• Приказ об утверждении адаптированной образовательной программы для детей с ОВЗ
• Приказ «Об утверждении положения о системе оценки индивидуального развития детей»
• Приказ «Об утверждении стоимисти  платных образовательных услуг  в МДОУ «Детский сад № 12″ на 2019-2020 учебный год»
• Приказ «Об утверждении Положения об оказании платных образовательных услуг в МДОУ «детский сад № 12»
• Приказ «Об утверждении календарного учебного графика и учебного плана»
• Приказ «О внесении изменений  в положение об управляющем совете»
• Приказ «Об утверждении правил приема (зачисления0 в МДОУ «Детский сад № 12»
• Приказ  «О  добровольных пожертвованиях»  муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад № 12»
• Приказ «О рекомендации к использованию  примерного десятидневного меню  муниципальными образовательными учреждениям, реализующими программы дошкольного образования»
• Приказ «Об усилении мер антитеррористической защищенности»
• Приказ » Об организации профилактических и карантинных мероприятий в период распространиеия ГРИППА  и ОРВИ»
• Приказ «Об утверждении инструкции о порядке действий педагов при обнаружении фактов нарушения прав детей»
• Приказ «О начале действования медиатеки»
• Приказ «О внесении изменений в антикоррупционную политику»
• Приказ «О работе АСИОУ»
• Приказ «Об усилении мер антиреррористической защищенности»
• Приказ  «Об утверждении Положения о взаимодействии с семьями воспитанников»
• Приказ «О суммированном учете рабочего времени для отдельных категорий работников»
• Приказ о размере платы, взимаемой с родителей за присмотр и уход
• Приказ «О назначении ответственного за антитеррористичечскую безопасность»
• Приказ»Об  утверждении алгоритма действий при угрозе» ( автоматический выход на инструкции по ссылке https://mdou12. edu.yar.ru/about/materialno_minus__tehnicheskie_resursi/obespechenie_bezopasnosti_vospitannikov.html)
• Приказ «О профилактике мер безопасности во время учебно-воспитательнго процесса»
• Приказ «Об утверждении Порядка принятия локальных нормативных актов МДОУ «Детский сад №12»

• Приказ «О  приеме детей по обучению по основной общеобразовательной программе»
• Приказ «Об утверждении Порядка оформления возникновения, приостановления и прекращения отношений между учреждением и обучающимися и (или) родителями (законными представителями) обучающихся»
• Приказ » О внесении изменений  в  приказ  об  избрании уполномоченного по защите прав участников  образовательного процесса»
•  
• Приказ «Об утверждении Порядка доступа педагогических работников к информационно-телекоммуникационным сетям и базам
• Приказ «Об утверждении Положения о нормах профессиональной этики педагогических работников»
• Приказ «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка»
• Приказ «Об утверждении Правил внутреннего распорядка воспитанников в МДОУ «Детский сад № 12»
• Приказ «Об утверждении Положения об организации прогулок с воспитанниками в МДОУ «Детский сад № 12»
•  

Год педагога и наставника Областной информационно-образовательный портал объясняем. рф Официальное СМИ Уполномоченного по правам ребенка в Ярославской области Региональный портал «Математика для всех» Интернет-сайт «Подросток и закон» Культура для школьников на портале Культура Ярославии Региональный сегмент реестра безопасных Интернет-ресурсов для детей Региональный портал «Таланты Ярославии» Минпросвещения РФ Минобрнауки РФ Национальный проект «Образование Рособрнадзор Портал «Растим детей» ГАУ ДПО ЯО «Институт развития образования» Официальный информационный портал ЕГЭ Единый портал государственных и муниципальных услуг Федеральные государственные образовательные стандарты Центр профессиональной ориентации и психологической поддержки «Ресурс» Всероссийский форум «ПроеКТОриЯ»

▶

Приказ об утверждении графика работы сторожей \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс

• Главная
• Правовые ресурсы
• Подборки материалов
• Приказ об утверждении графика работы сторожей

Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об утверждении графика работы сторожей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

• Рабочее время:
• 0504421 образец заполнения
• 22 апреля
• 24 часовая рабочая неделя
• 36 часовая рабочая неделя
• 39 часовая рабочая неделя
• Показать все

Еще

• Рабочее время:
• 0504421 образец заполнения
• 22 апреля
• 24 часовая рабочая неделя
• 36 часовая рабочая неделя
• 39 часовая рабочая неделя
• Показать все

Формы документов

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Статья: Какие риски у компании, если сотрудник самовольно пытается поменять условия труда, и как обезопаситься
(Кузина М.)
(«Трудовое право», 2021, N 5)Например, сотрудница была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за несоблюдение утвержденного графика дежурств сторожей. Соответствующий приказ она попыталась оспорить в суде. Суд не встал на сторону работницы. Сотрудница работала сторожем и поменялась сменами с коллегой, тем самым нарушив правила внутреннего трудового распорядка.

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Статья: Необычные трудовые споры
(Николаева О.)
(«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2012, N 7)Судебная практика. Работница обратилась к МДОУ со смешанными исковыми требованиями, в числе которых имелось и требование об обязании работодателя внести изменения в трудовой договор в части режима ее работы в качестве сторожа. В обоснование иска она указала, что приказом работодатель изменил ее режим работы, не уведомив об изменении существенных условиях труда, как это предусмотрено ст. 74 ТК РФ, за два месяца. Суд установил, что оспариваемым приказом работодатель передвинул время начала и окончания смен на предприятии. Согласно трудовому договору с истицей она принята сторожем, режим работы ей устанавливается графиком сменности, утверждаемым на месяц. Оспариваемым приказом работодатель ввел конкретное время начала и окончания работы сторожей от ранее имевшего место указания «по графику». Однако применительно к истице ее режим работы не изменился, т.к. на основании ее личного заявления ей был установлен режим неполного рабочего времени. Кроме того, истица работает только до 22 часов, так как ей как инвалиду запрещена работа в ночное время. В связи с неустановлением нарушений прав истицы суд отказал в удовлетворении ее требований как необоснованных (Решение Полярного городского суда Мурманской области) .

Нормативные акты

Кодекс деловой этики — Dow Jones

Этот кодекс предназначен для предоставления всем сотрудникам Dow Jones правил надлежащего профессионального поведения. Он задуман не как изложение новых убеждений или систематизация новых правил поведения, а как подтверждение непреходящих ценностей и практик. Обратите внимание, что с января 2012 года кодекс был пересмотрен для уточнения некоторых положений.

Будучи компанией News Corporation, Dow Jones и ее сотрудники также руководствуются Стандартами делового поведения News Corporation и другими письменными политиками и рекомендациями, выпущенными Dow Jones and News Corporation. Если Стандарты делового поведения News Corporation не затрагивают определенные темы, охватываемые настоящим Кодексом, или конкретное положение этого Кодекса носит более строгий характер, чем Стандарты делового поведения, то этот кодекс имеет преимущественную силу.

Центральная предпосылка этого кодекса заключается в том, что репутация Dow Jones в отношении качественных продуктов и услуг, честности в бизнесе, независимости и честности наших публикаций, услуг и продуктов является сердцем и душой нашего предприятия. Иными словами, важным условием успеха в новостном и информационном бизнесе является уверенность наших клиентов в том, что мы говорим им правду. Если мы не говорим им правду — или даже если они по какой-либо уважительной причине считают, что это не так, — то Dow Jones не сможет процветать. Dow Jones пострадает, например, если наши клиенты не смогут предположить, что:

Наши факты точны и объективны;
Наш анализ представляет собой наши наилучшие независимые суждения, а не наши предпочтения или предпочтения наших источников, рекламодателей или поставщиков информации;
Наши мнения отражают только нашу собственную редакционную философию; или
Ни в одном из наших журналистских проектов нет скрытых целей.

Все компании исповедуют честность в бизнесе. Но влияние нашей работы на работу других, а также на их жизнь и состояние налагает особую ответственность на всех сотрудников Dow Jones.

Очевидное значение этих убеждений заключается в том, что ответственность за сохранение и развитие компании, которая следует этому кодексу, лежит на каждом из нас. Каждый сотрудник Dow Jones пользуется доверием. Принятие должности на любом уровне или в любой части Dow Jones включает в себя принятие личной ответственности за соблюдение политик Dow Jones, регулирующих правовую и этическую деловую практику. Это также включает в себя принятие личной ответственности за соблюдение всех требований законодательства и этических норм ведения бизнеса, а также ответственность за подчеркивание надлежащего этического поведения среди коллег и подчиненных.

Кроме того, каждому из нас должно быть ясно, что деловая честность необходима при принятии любого делового решения и что это не является исключительной прерогативой сотрудников отдела новостей, сотрудников юридического отдела или кого-либо еще. Деловая честность требует, чтобы мы принимали все наши деловые решения и подходили ко всем деловым вопросам объективно и реалистично.

Руководители, в силу своего авторитета, должны быть этическими образцами для подражания для всех сотрудников. Важной частью ответственности руководителя является демонстрация высочайших стандартов честности во всех отношениях с сотрудниками, клиентами и миром в целом. Руководители должны избегать даже неявного или негласного одобрения любых действий, которые могут нанести ущерб репутации Dow Jones, и всегда должны руководствоваться здравым смыслом при выполнении своих обязанностей.

Не менее важной обязанностью руководства является развитие приверженности сотрудников нашим принципам и способности выносить обоснованные этические суждения. Менеджеры должны сообщать о серьезности ожиданий Dow Jones в отношении этического поведения, а также о своей личной поддержке этих руководящих принципов. Этическое лидерство включает в себя создание рабочей среды, которая побуждает сотрудников высказывать опасения или иным образом обращаться за помощью или советом, если они сталкиваются с потенциально компрометирующими ситуациями, а также поддерживать тех, кто высказывает такие опасения.

Наконец, то, что следует ниже, не является исчерпывающим или всеобъемлющим списком всех законов, положений и других норм, применимых к Dow Jones и соблюдение которых ожидается. В нашем быстро развивающемся бизнесе каждый из нас сталкивается со сложной средой, которая часто требует быстрого реагирования в сложных условиях. Никакая письменная политика не может однозначно изложить соответствующие действия для всех деловых ситуаций. Соответственно, этот кодекс подчеркивает и разъясняет стандарт этического поведения, который должен регулировать все наши деловые отношения и отношения. Кроме того, по некоторым темам, охватываемым этим кодексом, доступны более подробные инструкции для менеджеров, а другие будут публиковаться время от времени; некоторые ведомства также выпускают собственные специализированные руководства. Пожалуйста, проконсультируйтесь со своим руководителем для получения дополнительной информации относительно дополнительных указаний.

Конфиденциальная информация
Деловые отношения и деятельность
Соблюдение законов, правил и положений
Операции с ценными бумагами
Политическая и общественная деятельность
Бухгалтерские книги и отчеты
Трудоустройство
Вопросы охраны окружающей среды
Соблюдение настоящего Кодекса

0 Конфиденциальная информация 2 0 Вся информация и информация и другие материалы, полученные сотрудником Dow Jones в связи с его или ее работой, являются строго собственностью Dow Jones. Такая информация включает в себя не только нашу собственную работу и работу наших коллег, но и информацию, относящуюся к будущей деятельности, включая еще неопубликованные новости, информацию и рекламу, а также графики их публикации. Такие материалы никогда не должны раскрываться никому за пределами Dow Jones, в том числе друзьям и членам семьи. Ни в коем случае никакая информация, полученная в связи с трудоустройством в Dow Jones, не должна раскрываться никому в частном порядке до тех пор, пока такая информация не станет общедоступной.

Точно так же строго запрещено использование собственности Dow Jones подобного рода — т. е. предстоящих новостей, информации или рекламы — в качестве основы для любого инвестиционного решения. Ни один сотрудник, осведомленный о любых таких предстоящих материалах, не может до публикации покупать или продавать ценные бумаги или каким-либо образом поощрять или помогать любому другому лицу в покупке или продаже ценных бумаг, прямо или косвенно, на основе этой информации. Эти ограничения должны оставаться в силе до третьего торгового дня после появления контента или рекламы в публикации или новостной службе Dow Jones.

Эти правила также распространяются, конечно, на конфиденциальную информацию о Dow Jones. Сотрудники Dow Jones не могут раскрывать другим лицам какую-либо конфиденциальную информацию, принадлежащую Компании, а также использовать такую ​​информацию в личных целях или в интересах других лиц. Каждый из нас, кто владеет конфиденциальной информацией или имеет доступ к ней, несет важную ответственность за сохранение конфиденциальности этой информации и предотвращение ее раскрытия другим лицам за пределами или внутри Dow Jones, преднамеренно или иным образом. Это обязательство применяется не только во время работы в Dow Jones, но и после этого.

Кроме того, важно избегать обсуждения таких конфиденциальных вопросов ни с кем, в том числе с членами семьи, деловыми или социальными знакомыми, или в местах, где вас могут подслушать. В Dow Jones конфиденциальная деловая информация должна разглашаться только другим сотрудникам, которым эта информация необходима для выполнения их деловых обязанностей.

Деловые отношения и деятельность

Компания Dow Jones имеет право на нашу безраздельную деловую лояльность, наше целеустремленное профессиональное внимание и нашу неотъемлемую сосредоточенность на нашем бизнесе и наших клиентах. Сотрудники не должны использовать активы, таланты, информацию, технологии, имя или влияние Dow Jones для получения личной выгоды или выгоды. Все интеллектуальные плоды нашего труда в качестве сотрудников принадлежат Dow Jones.

Мы понимаем, что Dow Jones не может преуспеть, если не преуспеют наши клиенты. Мы обязаны поставлять наши продукты и услуги как можно быстрее и с максимально возможным уровнем качества. Деловые отношения должны быть открытыми и честными, а сделки должны отвечать интересам как Dow Jones, так и клиента.

Для обеспечения этого сотрудники Dow Jones не должны прямо или косвенно предлагать или предоставлять клиентам, потенциальным клиентам или любой компании, физическому лицу или учреждению, которые предоставляют или стремятся предоставлять новости, информацию, материалы, оборудование, материалы или услуги для Dow Jones любые подарки, развлечения или возмещение расходов, превышающие номинальную стоимость или превышающие обычные знаки вежливости для того времени и места. Еда по разумной цене является примером приемлемых расходов на развлечения. Работники также не должны предлагать или предоставлять, прямо или косвенно, какие-либо материалы, оборудование или услуги любому лицу, которое может принимать или влиять на какие-либо деловые или правительственные решения, затрагивающие Dow Jones.

И наоборот, сотрудники Dow Jones не должны требовать или принимать, прямо или косвенно, какие-либо платежи, ссуды, услуги, оборудование или любые другие выгоды или ценные вещи, а также любые подарки, развлечения или возмещение расходов, превышающие номинальную стоимость. или это выходит за рамки обычных для того времени и места любезностей со стороны поставщиков или клиентов, или со стороны любой компании, физического лица или учреждения, которые предоставляют или стремятся предоставить новости, информацию, материалы, оборудование, поставки или услуги для Dow Jones, или от кого-либо еще с фактическими или потенциальными деловыми отношениями с Dow Jones.

Сотрудники Dow Jones должны быть полностью свободны от обязательств перед поставщиками и поставщиками. Соответственно, сотрудники не должны запрашивать, заказывать, одобрять или иным образом участвовать в покупке товаров или услуг от имени Dow Jones у любого поставщика или поставщика, в котором сотрудник или любой член его или ее расширенной семьи или домохозяйства имеет существенное финансовое положение. интерес, за исключением случаев, когда существует веская деловая заинтересованность и это предварительно одобрено главным исполнительным директором Dow Jones.

Сотрудники Dow Jones не могут быть директорами, должностными лицами, советниками, инвесторами, консультантами или партнерами любой другой компании или предприятия, занимающихся получением прибыли, за следующими исключениями:

Если сотрудник назначен представлять Dow Jones;
В случае инвестора, владеющего менее чем пятью процентами частной или публичной компании; или
В ином случае, утвержденном главным исполнительным директором Dow Jones.

Несанкционированное копирование компьютерного программного обеспечения, разработанного внутри компании или полученного от внешних поставщиков, запрещено, независимо от того, предназначено ли такое несанкционированное копирование для коммерческого или личного использования. Кроме того, все сотрудники Dow Jones должны соблюдать стандарты и политику компании в отношении использования ее технологий и компьютерного оборудования.

Соблюдение законов, правил и положений

Все сотрудники Dow Jones должны соблюдать все применимые законы. Применимыми законами в отношении данного работника обычно являются законы места, где находится сотрудник, а также законы мест, где этот сотрудник ведет бизнес. Сотрудники также должны уважать местную культуру и ценности таких мест. Кроме того, поскольку компания Dow Jones работает во многих юрисдикциях, определенные юридические обязательства некоторых стран также могут распространяться на всех сотрудников Dow Jones, даже если некоторые из сотрудников не находятся или не ведут бизнес в таких странах. В частности, некоторые законы Соединенных Штатов (страны штаб-квартиры Доу-Джонса), включая, например, Закон США о борьбе с коррупцией за рубежом, который, как правило, объявляет незаконным предложение или дачу взятки, неправомерную оплату или подарок должностному лицу ( или кандидат на должность) за пределами США, напрямую или через третьих лиц, таких как консультанты или агенты, распространяются на всех сотрудников Dow Jones по всему миру. Для получения дополнительной информации о правилах борьбы со взяточничеством и коррупцией см. Глобальную политику News Corporation по борьбе со взяточничеством и коррупцией или обратитесь в юридический отдел Dow Jones.

Кроме того, сотрудники Dow Jones, которые имеют дело с государственными чиновниками, должны быть знакомы со всеми применимыми законами о лоббировании и требованиями публичного раскрытия информации, поскольку правительство США, каждый штат и многие местные и иностранные юрисдикции имеют законы, которые влияют на возможность общаться, развлекать и дарить подарки государственным служащим. Сотрудник Dow Jones должен направлять любые вопросы главному юрисконсульту Dow Jones, если он не уверен в таких законах или требованиях. Dow Jones не будет возмещать работникам любые платежи, которые являются незаконными или ненадлежащими, включая платежи, сделанные любому государственному должностному лицу или в его пользу с целью побудить или побудить такое должностное лицо повлиять на законы, правила или другие официальные действия в интересах Dow Jones. Кроме того, любой сотрудник Dow Jones, намеревающийся сделать подарок государственному должностному лицу в связи со своей работой, должен получить предварительное разрешение на любой такой подарок от главного юрисконсульта Dow Jones.

Операции с ценными бумагами

Компания Dow Jones всегда придерживалась строгой политики в отношении операций с ценными бумагами, проводимых сотрудниками, имеющими доступ к закрытой информации, включая информацию о самой компании Dow Jones. Ожидается, что все сотрудники Dow Jones всегда будут вести себя таким образом, чтобы не оставлять оснований полагать или даже подозревать, что: прибыль, действуя на основе информации, полученной через сотрудников Dow Jones до того, как эта информация стала общедоступной; такая информация включает материалы, предназначенные для публикации, или планы публикации в отношении новостей, рекламы или другой информации, а также любые другие элементы, которые могут повлиять на движение цен любых ценных бумаг;
На создание, распространение или нераспространение любых новостей или другой информации повлияло желание повлиять на цену любой ценной бумаги;
Личное финансовое положение работника в отношении инвестиций таково, что создает соблазн нарушить эти правила; или
Сотрудник обязан ньюсмейкерам, поставщикам информации, рекламодателям или участникам рынка, что создает соблазн нарушить эти правила.

В дополнение к этим общим рекомендациям все сотрудники Dow Jones регулируются Политикой инсайдерской торговли и конфиденциальности News Corporation, а также обязаны соблюдать применимые ограничения, изложенные ниже.

Делая личные инвестиции, все сотрудники должны избегать спекуляций или видимости спекуляций. Ни один сотрудник Dow Jones не может заниматься продажей ценных бумаг без покрытия.

Однако сотрудник Dow Jones может инвестировать в публично торгуемые объединенные инвестиции (такие как биржевые фонды и взаимные фонды), которые полагаются на «короткие позиции» как компонент портфеля.

Члены исполнительного руководства и весь новостной и рекламный персонал не должны участвовать в краткосрочной торговле долевыми ценными бумагами или ценными бумагами с фиксированным доходом неинвестиционного уровня; такие сотрудники должны владеть такими ценными бумагами в течение как минимум шести месяцев, если только для удовлетворения каких-либо особых потребностей они не получат предварительное разрешение на более раннюю продажу от главного юрисконсульта Dow Jones. Правило шестимесячного владения не применяется к публично торгуемым объединенным инвестициям (таким как биржевые фонды и взаимные фонды).

Весь новостной и рекламный персонал также не должен покупать или продавать фьючерсы или опционы. Однако эти сотрудники могут инвестировать в публично торгуемые объединенные инвестиции (такие как биржевые фонды и взаимные фонды), которые инвестируют во фьючерсы или опционы.

Никакой рекламный персонал, назначенный для обращения в конкретную компанию, не может покупать или продавать какие-либо ценные бумаги этой компании, а также супруг(а) сотрудника, его близкие или иждивенцы. Менеджеры считаются закрепленными за теми компаниями, к которым обращаются их отчеты.

Новостной персонал, которому поручено освещать конкретную отрасль, не может покупать или продавать какие-либо торгуемые инструменты любой компании, полностью или частично занятой в этой отрасли, или в каких-либо объединенных инвестициях (таких как биржевые фонды и взаимные фонды), в основном вложенных в эту отрасль. отрасли, равно как и супруг, вторая половинка или иждивенцы любого такого работника. Считается, что редакторы работают в отраслях, в которых их корреспонденты несут существенную ответственность.

Сотрудники новостей, не назначенные для освещения конкретной отрасли, или лица, работающие за пределами назначенной им отрасли, которые владеют отдельными ценными бумагами в компании или имеют супруга, близкого другого или иждивенца, владеющего какими-либо такими ценными бумагами, должны отказаться от работы в любой контент, относящийся к этой компании. Работникам новостей следует иметь в виду, что владение ценными бумагами отдельных компаний может помешать им брать на себя дополнительные задания, перемещаться в другие зоны освещения или брать на себя другие обязанности.

Все сотрудники отдела новостей могут участвовать во всех спонсируемых Dow Jones пенсионных планах, управляемых третьими лицами, без необходимости самоотвода от работы над контентом, связанным с этими третьими лицами.

Сотрудники отдела новостей, которые освещают определенную отрасль или избивают и имеют супруга или близкого человека, работающего в этой отрасли или области охвата, должны уведомить и проконсультироваться с заместителем главного редактора по вопросам этики или главным редактором.

Политическая и гражданская деятельность

Многие компании по разным причинам участвуют в партийном политическом процессе на различных уровнях власти. Как издатель, Dow Jones имеет другую традицию. Dow Jones не вносит прямого или косвенного вклада в политические кампании или политические партии или группы, стремящиеся собрать деньги для политических кампаний или партий, и Dow Jones не возмещает и не будет возмещать любому сотруднику какой-либо политический вклад, сделанный сотрудником.

Все сотрудники отдела новостей и члены высшего руководства, отвечающие за новости, должны воздерживаться от партийной политической деятельности. Партизанская политическая деятельность включает в себя раздачу значков, публикацию партийных комментариев на сайтах социальных сетей, ведение блога, сбор пожертвований на предвыборную кампанию, организацию сбора средств для партийного кандидата, а также внесение финансового вклада в кампанию кандидата. Хотя эти ограничения прямо не распространяются на супруга сотрудника, других близких или членов семьи, все сотрудники отдела новостей и члены высшего руководства, несущие какую-либо ответственность за новости, должны избегать видимости предвзятости.

С другой стороны, в намерения Dow Jones или настоящего Кодекса не входит отговаривание сотрудников от активного участия или финансовых взносов в общественные, благотворительные, религиозные, общественные, социальные или жилые организации или другие беспартийные организации. причины. Такие действия разрешены и даже поощряются, если они:

Не снижают производительность или эффективность работы;
Не заставляйте Dow Jones субсидировать или создавать видимость субсидирования деятельности в силу своей обширности;
Не нарушайте этот код. В случае возникновения или возможного возникновения конфликта между сторонней организацией, с которой аффилирован сотрудник, и интересами Dow Jones, сотруднику следует воздержаться от участия в конфликтующей или потенциально конфликтующей деятельности; и
Не пересекайтесь с обязанностями по освещению любого сотрудника службы новостей.

Ни один сотрудник Dow Jones не должен разрешать указывать свою принадлежность к Dow Jones в материалах или деятельности какой-либо сторонней организации без одобрения главного исполнительного директора Dow Jones или главного юрисконсульта Dow Jones, за исключением случаев, когда сотрудник является представителем Dow Jones или если принадлежность не указана как часть более широкого описания личности сотрудника.

Бухгалтерские книги и отчеты

Для успешного функционирования Dow Jones как бизнеса необходимо решительно поддерживать целостность наших бухгалтерских книг и записей. Ответственность за это лежит не только на бухгалтерии или другом финансовом персонале — ее разделяем мы все.

Соответственно,

Никакие фонды, активы или обязательства Dow Jones, которые не полностью и должным образом не зарегистрированы в книгах и отчетах Компании, не должны создаваться или существовать;
Никакие сделки не должны осуществляться и никакие платежи не должны производиться от имени Dow Jones с намерением или пониманием того, что сделка или платеж отличаются от описанных в документации, подтверждающей сделку или подтверждающей платеж;
Все сотрудники должны соблюдать принципы бухгалтерского учета, процедуры и средства контроля Dow Jones, и ни по какой причине не должны делаться ложные, искусственные или вводящие в заблуждение записи в каких-либо бухгалтерских книгах или отчетах Компании;
Ни один сотрудник не будет выдавать или уполномочивать кого-либо еще выдавать какой-либо документ Компании, который является ложным или вводящим в заблуждение;
Ни один сотрудник не будет сознательно принимать и рассматривать как точный любой ложный или вводящий в заблуждение документ, подготовленный лицом, не работающим в Dow Jones; и
Ни один сотрудник не будет сознательно делать какие-либо ложные или вводящие в заблуждение заявления нашим внешним или внутренним аудиторам. Действительно, когда любой аудитор задает вопросы, все сотрудники должны быть полностью готовы.

Трудоустройство

Компания Dow Jones стремится обеспечить достойное и уважительное отношение ко всем сотрудникам. Среди наших целей — предоставление льгот и услуг сотрудникам для повышения их благосостояния, эффективное общение с сотрудниками, обеспечение равного обращения при приеме на работу, поддержание безопасных условий труда, соблюдение условий коллективных договоров, где это применимо, помогать сотрудникам в реализации их потенциала и максимизации производительности, а также в справедливой оценке и признании результатов деятельности.

Со своей стороны, Dow Jones ожидает от сотрудников отличного выполнения работы с минимальными затратами, стремления к качеству и производительности, выполнения указаний и инструкций, надлежащего ухода за помещениями и оборудованием, предвидения проблем и предложений по улучшению, относиться к другим сотрудникам и клиентам и покупателям честно и вежливо, быть энергичным в выполнении задач и достижении целей.

Dow Jones ценит таланты и вклад своих сотрудников. Dow Jones также ищет и ценит разнообразие среди сотрудников, признавая, что сочетание людей обогащает компанию и способствует творчеству и развитию бизнеса. Политика Dow Jones заключается в предоставлении равных возможностей трудоустройства и одинакового продвижения по службе для всех лиц на основе профессиональной квалификации и способности выполнять работу, независимо от какого-либо юридически защищенного статуса (то есть защищенной категории, такой как пол или раса). . Политика Dow Jones также заключается в обеспечении рабочей среды, свободной от запугивания и притеснений.

Полные заявления о политике, устанавливающие стандарты Dow Jones в отношении кадровых вопросов и других вопросов, касающихся трудоустройства в Dow Jones, публикуются отделом кадров. Эти политики соответствуют юридическим и нормативным требованиям различных юрисдикций, в которых Dow Jones ведет бизнес, и сотрудники обязаны соблюдать эти политики.

Вопросы охраны окружающей среды

Компания Dow Jones стремится поддерживать безопасную рабочую среду, устраняя все существенные признанные опасности на рабочем месте и ведя бизнес экологически безопасным образом, основываясь на научном понимании, потребностях клиентов и местных требованиях. Сотрудники обязаны соблюдать все применимые законы и правила в области охраны труда, техники безопасности и охраны окружающей среды, а также все соответствующие корпоративные политики.

Соблюдение этого Кодекса

Компания Dow Jones очень серьезно относится к этому кодексу поведения. Все сотрудники Dow Jones несут ответственность за соблюдение всех аспектов этого кодекса. Все новые сотрудники должны прочитать этот кодекс при приеме на работу и подтвердить это в письменной форме. Кроме того, все сотрудники Dow Jones должны каждый год предоставлять письменное подтверждение того, что они прочитали и соблюдали этот кодекс в течение предыдущего календарного года.

Вопросы, рассматриваемые в этом Кодексе, достаточно важны, чтобы любое неверие в суждениях в областях, охватываемых здесь, можно было бы считать достаточно серьезным, чтобы повлечь дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Любой сотрудник, у которого есть вопросы об этом кодексе или какие-либо опасения по поводу предполагаемых отклонений от кодекса, должен немедленно связаться со своим руководителем или в юридический отдел Dow Jones. Кроме того, все сотрудники компаний News Corporation могут сообщать о жалобах по специальному бесплатному номеру телефона Alertline и на веб-сайте Alertline. Телефон доступен 24 часа в сутки, 365 дней в году: 1 (866) 480-6129., а веб-сайт можно найти здесь. Сотрудник может сделать анонимное сообщение через Alertline. Любые репрессалии против сотрудника, добросовестно сообщившего о возможном нарушении кодекса, не допускаются и не допускаются. Действительно, самая важная мудрость в решении этих вопросов такова: если сомневаешься, спрашивай.

Сотрудники Dow наслаждаются новой гибкостью рабочего места

Это карусель. Используйте кнопки «Далее» и «Назад» для навигации по

. 1 из 5

Аарон Мец

Предоставлено фото/DowПоказать большеПоказать меньше2из5

Lina Cano-Ackerman

Лина Кано-АкерманПоказать большеПоказать меньше3из54из5

Как и многие люди во всем мире, Аарон Мец стал свидетелем того, как его личная жизнь и работа пересеклись в результате пандемии COVID-19 и длительного временного перехода к работе на дому.

«Моя жена Николь превратилась из домохозяйки в наших 5-летних и 10-летних девочек и вернулась к работе», — сказал Мец, старший программный менеджер Центра экспертизы корпоративных объектов Dow. .

В то же время инициатива Dow, запущенная в прошлом году под названием «Создай свой день», призвана дать сотрудникам возможность совмещать профессиональную и личную жизнь. Мец сказал, что в случае его семьи Design Your Day позволяет ему быть с их дочерьми, Каденс и Мэйси, в важные моменты дня.

«У меня есть возможность позаботиться о том, чтобы наши девочки добирались до школы и обратно, до хоккейных и футбольных тренировок и танцевальных концертов», — объяснил Мец. «(Я могу быть доступна для) таких мелочей, как специальное обеденное свидание (с моими дочерьми) в середине дня или игра с Барби. Это вещи, о которых я не знала, что мне не хватает».

Лина Кано-Акерман, руководитель отдела ИТ-подразделения производственных операций, сразу же была в восторге от запуска проекта «Создай свой день».

«Как будто с меня сняли огромный груз», — сказал Кано-Акерман, проработавший в Dow 22 года. У нее и ее мужа Джеффа есть 7-летняя дочь по имени Кэсси.

Еще до того, как разразилась пандемия, Кано-Акерман планировала запросить возможность работать из дома во второй половине дня, чтобы иметь возможность забирать дочь после школы. Когда началась пандемия, Кано-Акерман была среди сотрудников, которых перевели на работу из дома. Как только сотрудники Dow начали возвращаться в офис, она подумала, что вновь столкнется с дилеммой.

«Это были очень приятные новости, когда было объявлено (Design Your Day). Я была очень рада это услышать», сказала она.

Кэсси, «мамочкина дочка», как выразился Кано-Акерман, тоже была рада это слышать.

«Она очень волнуется, когда я забираю ее из школы или из лагеря сейчас летом», — сказал Кано-Акерман. «Это вещи, которые обычно я бы не стал делать, потому что она была бы в послешкольном уходе. Было здорово иметь эту связь матери и дочери (в течение дня)».

Что такое Design Your Day и что послужило для него толчком?

Майк Вайдеман, директор по глобальным решениям в области управления персоналом компании Dow, сказал, что программа Design Your Day возникла после того, как стало ясно, что из-за пандемии сотрудники могут оставаться продуктивными, работая дома.

«Короче говоря, Design Your Day — это новая концепция гибкости Dow, — сказал Вайдеман. «Сотрудникам и руководителям доверяют и наделяют ролевой гибкостью в отношении того, где и когда выполняется их работа, при этом они несут ответственность за достижение результатов».

По словам Вайдемана, в конце 2020 года была сформирована команда сотрудников Dow, которой было поручено разработать стратегию для «рабочего места следующего поколения».

Результатом стал проект «Создай свой день». Эта инициатива была одобрена руководством Dow и ее советом директоров около года назад и запущена во всей компании во второй половине 2021 года. «Он также открыт для эволюции. Мы разработали его для того, что знаем сегодня, но мы открыты для того, что принесет завтрашний день».

Председатель и главный исполнительный директор Dow Джим Фиттерлинг подвел итоги Design Your Day следующим заявлением на веб-сайте Corporate.dow.com:

«Во время пандемии мы извлекли много ценных уроков о том, почему обеспечение гибкости для всех сотрудников является ключевым моментом. Вот почему мы создали Design Your Day. Design Your Day — это новая стратегия гибкого рабочего места Dow. Это не политика или универсальный подход. Руководство Dow полностью поддерживает проект «Дизай свой день», потому что это лучше для сотрудников и лучше всего для Dow».

Как выглядит программа Design Your Day?

Design Your Day реализуется на практике после сотрудничества между сотрудниками и их руководителями.

«Мы настоятельно рекомендуем очень прозрачные беседы между сотрудниками и руководителями до того, как мы отправимся в путь DYD», — сказал Вайдеман. «Наши лидеры должны работать со своими командами, чтобы дать им возможность делать выбор, который лучше всего подходит им как сотрудникам».

Как описывает это Мец, «Создай свой день» приносит пользу его домашней сфере и, в свою очередь, его рабочей сфере.

«DYD дал мне личную гибкость, чтобы быть лучшим отцом и мужем и, в свою очередь, лучшим работником», — сказал Мец. «Я чувствую себя вправе принимать решения о том, когда я закончу работу, и при этом нести ответственность».

Иногда Мец бывает в офисе целый день. В других случаях он работает удаленно часть дня. Это зависит от его собственного графика как работника, а также графика его рабочей команды и его семьи в конкретный день.

Кано-Акерман также сказала, что, по ее мнению, новая культура рабочего места позволила ей лучше помогать своей семье и компании.

«Я определенно работала более продуктивно», — сказала она. «Иногда мне нужно быть в офисе из-за типов дискуссий, которые мы ведем. Но иногда, если я весь день разговариваю по телефону, я могу быть дома».

Она ездит из своего дома в Мидленде в Оберн, поэтому в некоторых случаях может быть полезно сократить время на дорогу.

«То время, которое я провел бы в машине, я могу потратить продуктивно», — сказал Кано-Акерман, добавив: «Мне нравится собираться вместе (с членами моей команды) для какой-то цели. много общения».

У Вайдемана и его жены Кари есть 14-летний сын Дайтен и 11-летняя дочь Нев. определенное время в течение дня.

«В то же время я также хочу быть рядом со своей командой Dow. Я регулярно бываю на месте», — сказал он.

А для некоторых сотрудников лучше всего подходит полный рабочий день на их рабочем месте, отмечает Вайдеман.

«У нас есть люди, которые ходят в офис каждый день. Может быть, у них много дел дома», — сказал он. «(Design Your Day) означает что-то свое для каждого, но существует структура, которая позволяет людям понять (что лучше всего работает для них)».

Кано-Акерман, возглавляющий группу сотрудников, работающих в разных странах, разделяет мысль Вайдемана о том, что идея «Создай свой день» — это гибкая и изменчивая идея.

«У нас было много дискуссий, и я не направляю и не говорю им: «Вам нужно быть в офисе в эти часы». Это индивидуально», — сказал Кано-Акерман. «Самое главное, что в целом у нас есть работа, которую нужно выполнить. Мы все взрослые. (Индивидуальный рабочий график) не высечен на камне, он может меняться. Это открытое общение, чтобы понять, где они находятся, как мы можем сделать Разработайте для них ежедневную работу на индивидуальной основе».

Содействие найму и удержанию сотрудников

Компания Weideman уверена, что новая инициатива Dow поможет компании сохранить своих нынешних сотрудников и привлечь новых.

«Отзывы (от сотрудников о Design Your Day) до сих пор были чрезвычайно благоприятными», — сказал Вайдеман. «Чем больше гибкости испытывает сотрудник, тем выше его вовлеченность и удовлетворенность».

По словам Вайдемана, в условиях жесткой конкуренции компаний за сотрудников на сегодняшнем рынке труда эта новая инициатива дает Dow преимущество.

«Для нас это был отличный инструмент для найма и удержания сотрудников», — сказал он. «Во время пандемии многие люди пересмотрели свои приоритеты. Design Your Day позволяет сотруднику позаботиться о родителе или друге или о том, что важно для них, чтобы не пропустить».

Кано-Акерман соглашается.

«Когда я нанимала, в некоторых случаях (Design Your Day) мы могли получить больше талантов и привлечь их к работе», — сказала она. «Это очень конкурентное пространство. Это одна из вещей, которая помогает привлекать кандидатов: наличие гибкости Design Your Day».

Поскольку от 50 до 60% сотрудников Dow должны находиться на рабочем месте все время или большую часть времени, сказал Вайдеман, компания ищет, как можно расширить программу Design Your Day, чтобы она приносила пользу всему персоналу.

«Мы прекрасно понимаем, что не каждая должность в Dow открыта для такой же гибкости, — сказал он. «У нас есть планы модернизировать помещения, в которые люди должны входить (работать).