Приказ об увольнении по инициативе работодателя: Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма N Т-8). Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) (форма N Т-8а)

Содержание

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (Унифицированная форма N Т-8, Форма по ОКУД 0301006)

┌───────┐

│ Код │

├───────┤

Форма по ОКУД │0301006│

├───────┤

________________________________________________ по ОКПО │ │

наименование организации └───────┘

┌─────────┬───────────┐

│ Номер │ Дата │

│документа│составления│

├─────────┼───────────┤

ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘

(распоряжение)

о прекращении (расторжении) трудового

договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от «__» _____ 20__ г. N __,

уволить «__» _____ 20__ г.

(ненужное зачеркнуть)

┌───────────────┐

│Табельный номер│

├───────────────┤

│ │

─────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘

фамилия, имя, отчество

__________________________________________________________________

структурное подразделение

__________________________________________________________________

должность (специальность, профессия), разряд,

класс (категория) квалификации

__________________________________________________________________

основание прекращения (расторжения) трудового

договора (увольнения)

__________________________________________________________________

Основание (документ,

номер, дата): ____________________________________________________

заявление работника, служебная записка,

медицинское заключение и т. д.

Руководитель организации ___________ _________ ___________________

должность личная расшифровка подписи

подпись

С приказом (распоряжением)

работник ознакомлен ____________________ «___» ________ 20__ г.

личная подпись

Мотивированное мнение выборного

профсоюзного органа в письменной форме

(от «__» _____ 20__ г. N __) рассмотрено

Порядок увольнения по инициативе работодателя

Увольнение работников по инициативе работодателя по основаниям, установленным законом, требует тщательного документального оформления и только при действительном наличии этих оснований. Это связано с тем, что в большинстве случаев работники бывают не согласны с основаниями их увольнений и обжалуют их. Несоблюдение процедуры увольнения грозит для работодателя определенными санкциями.

Чем грозит работодателю несоблюдение порядка увольнения работника по собственной инициативе

Работник может быть восстановлен на прежнем рабочем месте, на которое уже может быть принят другой работник.
Работнику может быть взыскана заработная плата за время вынужденного прогула.
Судебное разбирательство — это длинная и неприятная процедура, отнимающая время работников организации или вызывающая необходимость привлекать юриста.
Обращение работника с жалобой в государственные органы может повлечь посещение организации инспектором по труду с проверкой соблюдения трудового законодательства, что в свою очередь грозит предписаниями об устранении нарушений и штрафами.

В каком случае увольнение по инициативе работодателя считается законным?

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя может считаться правомерным в том случае, когда одновременно имеются в наличии следующие обстоятельства:

существует закрепленное в законе основание расторжения трудового договора;

соблюден предусмотренный порядок увольнения;
работодателем издан приказ о расторжении трудового договора;
увольняемому работнику работодателем предоставлены все предусмотренные трудовым законодательством гарантии и компенсации.

Таким образом, необходимо обратить внимание на обоснованный и верный выбор соответствующего основания расторжения трудового договора, его правильное юридическое оформление, а также соблюдение всех иных предусмотренных для этого случая правил.

Процедура увольнения работника по инициативе работодателя

При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращение штатов работодатель обязан письменно предупредить работника о расторжении трудового договора за 1 месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок предупреждения. В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Республики Казахстан в указанных случаях работникам производится выплата компенсации в связи с потерей работы в размере средней месячной заработной платы.

При решении вопроса об увольнении работника по основаниям, которые отнесены к нарушения трудовой дисциплины (это основания, предусмотренные подпунктами 6) — 13) и 16) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан) работодатель должен соблюсти процедуру применения дисциплинарного взыскания (статья 73 Трудового кодекса), а именно:

Предварительно затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составить соответствующий акт.
Увольнение работника производить непосредственно после установления (например, по результатам служебной проверки) всех необходимых фактов и иных конкретных обстоятельств (в частности, времени, истекшего с момента совершения соответствующего виновного противоправного деяния работника, его последующего поведения и т.п.) и с их обязательным учетом. Увольнение по истечению 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка не допускается. Работник не может быть уволен в качестве дисциплинарного взыскания позднее 6 месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка (в случаях, увольнения по результатам ревизии или проверки финансово — хозяйственной деятельности работодателя — позднее 1 года). В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Не применять увольнение в период:
- временной нетрудоспособности работника;
- освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;
- нахождения работника в отпуске;
- нахождения работника в командировке.
  Указанные периоды не включаются в месячный срок для применения увольнения в качестве наказания за нарушение трудовых обязанностей.
Ознакомить работника с приказом об увольнении под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с приказом сделать соответствующая запись в приказе и заактировать отказ с участием свидетелей. В случае невозможности ознакомить работника лично с приказом об увольнении направить акт работнику письмом с уведомлением.

Трудовые споры

Увольнение

Дисциплинарные взыскания

Трудовой договор

Работа

5 Шаблоны писем об увольнении — HR University

Хотите узнать, как составить письмо об увольнении для сотрудника? Продолжайте читать, чтобы открыть для себя несколько примеров писем о прекращении.

В связи с растущим штатом сотрудников увольнение является обязательным условием на каждой работе. Многие сотрудники, как правило, не достигают цели в своей работе, проявляют опоздания или искренне больше не заинтересованы в работе в своей компании.

Что такое письмо об увольнении?

Письмо об увольнении — это стандартное уведомление работодателя о том, что его увольняют с работы. Письмо об увольнении включает информацию о причине увольнения, льготах или выходном пособии, которые они могут получить, дату их последней зарплаты и другие соответствующие детали.

Как написать заявление об увольнении?

Увольнять кого-то сложно, и письмо об увольнении является ключом к тому, чтобы сотрудники не чувствовали себя обманутыми или униженными. Если ваши дисциплинарные или аттестационные процессы работают хорошо, работник должен был заранее предупредить о предстоящем увольнении.

Обязательно назначьте краткую встречу с сотрудником, чтобы сообщить ему об увольнении, прежде чем отправлять ему официальное письмо об увольнении.

Есть похожие случаи, когда вам нужно временно уволить сотрудников – это также известно как увольнение. Отпуск для сотрудников — это частично оплачиваемый или обязательный неоплачиваемый отпуск, в течение которого работники обычно имеют право на получение пособий по безработице и других пособий.

К увольнениям могут привести несколько причин, например, сокращение накладных расходов или административная реструктуризация. Как специалист по кадрам, не забудьте сообщить сотрудникам об увольнениях с помощью письма об увольнении.

Обязательно составьте письмо о расторжении с двумя элементами: тоном и согласием. В интересах всех закрыть рабочие отношения с сотрудником на дружеских условиях, а полностью обязывающее письмо о расторжении помогает снизить вероятность судебных исков.

Примите во внимание следующие факторы при составлении письма об увольнении:

Обсудите это с юристом, чтобы убедиться, что вы имеете законное право уволить этого сотрудника, и узнайте больше о соответствующих условиях. Например, в некоторых странах вы должны заблаговременно уведомить об увольнении, указать причины увольнения и выходное пособие.
Вместе с руководителем подразделения или начальником отдела решите, каким должен быть последний день перед увольнением или отпуском.
Соберите все процедуры, действующие после увольнения или увольнения сотрудника, чтобы вы могли напомнить им в своем письме.
Следите за тоном, будьте тактичны, но тверды. Если это возможно, попросите коллегу из отдела кадров прочитать письмо и сообщить вам, если что-то пойдет не так.
Сообщите сотруднику дату увольнения.
Укажите точную и подробную причину(ы) его/ее увольнения.
Укажите компенсацию и/или льготы, если таковые имеются.
Сообщите, что они должны немедленно вернуть все имущество компании.
Познакомьте их с важными и применимыми пунктами или условиями подписанных ими соглашений.
Укажите контактные данные отдела кадров компании, если им или их будущему работодателю потребуется связаться с вами.

Почему важно расторжение договора?

Как ни прискорбно, причины для того, чтобы пойти туда и получить письмо о расторжении договора, очень важны.

В письме об увольнении подробно излагается обоснование увольнения работника работодателем, если это необходимо. Если у человека есть письмо о расторжении с изложением оснований для увольнения, компании будет труднее впоследствии изменить свой рассказ.
Дата расторжения указывается в письме о расторжении. Это важно, так как существует несколько сроков подачи жалоб на работодателя в случае неправомерного увольнения. Работодатели часто предполагают, что сотрудники не уложились в срок и, таким образом, лишены права предъявлять претензии.
Письмо об увольнении опровергает утверждения о том, что работник уволился. Некоторые компании могут утверждать, что они не увольняли сотрудника и что это сотрудник добровольно ушел или отказался от своей работы. Обычно это делается в стратегических целях, чтобы избежать обвинений. Тем не менее, если сотрудник получает письмо об увольнении, работодатель не может утверждать, что человека никогда не увольняли.
Помогает избежать ситуаций, в которых предыдущий сотрудник утверждает, что его уволили без причины или осознания.

Основной шаблон буквы о прекращении образца

Уважаемый [Имя] ,

Я сожалею, что по состоянию на [Dermination_date] , вы больше не будете использовать с [Компания_NAME] . Мы думаем, что это самое разумное решение из-за [указать причину увольнения] .

Начиная с [termination_date] вы не сможете претендовать на какие-либо выплаты или льготы, связанные с вашей ролью. Поэтому, пожалуйста, верните [имущество компании, которое должно быть возвращено] до [дата] в отдел кадров.

Вы имеете право на получение зарплаты до [дата_терминирования] , и мы компенсируем вам оставшиеся дни отпуска. Кроме того, мы также предложим выходное пособие в размере [сумма] . [Вы получите отдельное письмо со всеми деталями урегулирования или другой соответствующей информацией, которую вам разрешено получать от нас].

Пожалуйста, помните, что вы подписали соглашение о неконкуренции, неразглашении информации и невымогательстве. Если у вас есть какие-либо сведения о наших сотрудниках, клиентах или других заинтересованных лицах, хранящиеся на бумаге или ваших устройствах, вы должны немедленно удалить их.

Если у вас есть разъяснения или вопросы, я в вашем распоряжении до [пяти] рабочих дней после вашего последнего рабочего дня.

Желаем удачи.

[Ваше имя и подпись]

Пример шаблона письма об увольнении из-за плохой работы

Уважаемый [имя] ,

С прискорбием сообщаю вам, что по состоянию на [мм/дд/гг] 900 64, ты будешь больше не работаете в [company_name], и это письмо о расторжении вашего контракта. Как мы выяснили, причиной этого является снижение вашей производительности за последние шесть месяцев.

Мы приняли это решение после завершения вашего Плана повышения производительности, который мы начали [мм/дд/гг] . Начиная с [дата] , вы не будете иметь право на какое-либо урегулирование или льготы, связанные с вашим назначением. Пожалуйста, сдайте карту, корпоративный мобильный телефон и ноутбук до [время] [дата] в наш отдел кадров.

Вам разрешено получать зарплату до [дата], и мы компенсируем вам оставшиеся дни отпуска. Мы также предоставим выходное пособие в размере двух месячных окладов. Вы получите отдельное письмо с полной информацией о компенсации и информацией о вашем медицинском страховании.

Пожалуйста, помните, что вы подписали соглашение о неконкуренции, невымогательстве и неразглашении информации. Поэтому, если у вас есть какая-либо информация о наших клиентах, сотрудниках или других заинтересованных лицах, хранящаяся на бумаге или на ваших устройствах, вы должны немедленно удалить ее.

Я в вашем распоряжении до конца следующей недели, если у вас есть какие-либо вопросы.

Желаем удачи.

[Employer_name]

Образец письма об увольнении сотрудника в связи с длительным отсутствием

Немногие сотрудники уходят в отпуск без объяснения причин на длительные периоды времени, когда с ними невозможно связаться или нет никаких признаков возвращения в организацию. Это крайне неприемлемое поведение согласно правилам любой компании. Поэтому вот письмо об увольнении, которое нужно разослать таким сотрудникам.

Уважаемый ABC,

Тема: Прекращение трудовых отношений

К сожалению, мы обязаны сообщить вам, что это письмо подтверждает, что вы трудоустроены в [ название компании] отменяется с [дата прекращения] .

Причиной увольнения является многократный отпуск без объяснения причин и без информирования о длительном отсутствии на работе.

Вы получите выходное пособие в соответствии с политикой компании. Кроме того, вы получите выписку с подробным описанием ваших начисленных пособий.

[Имя начальника отдела кадров] обсудит с вами последние детали, а также ответит на ваши вопросы или сомнения, если таковые имеются. Пожалуйста, свяжитесь с ним/ней при первой же возможности, чтобы обсудить процесс расторжения договора и окончательный пакет.

Это действие было сочтено нами необходимым. Желаем вам успехов в ваших будущих начинаниях.

С уважением,

[Имя]

[Должность]

[Подпись]

Письмо об увольнении сотрудника в связи с испытательным сроком Сотрудник

Работодатели обычно нанимают сотрудников и держат их на испытательном сроке в течение первых нескольких месяцев. перед подтверждением их занятости.

Этот испытательный срок обычно длится 90 дней или три месяца. Однако это зависит от компании к компании. Предположим, что производительность и профессиональное поведение сотрудника неудовлетворительны и не соответствуют ожиданиям компании. В этом случае им выдается письмо об увольнении сотрудника, чтобы освободить их от работы в компании.

[Имя менеджера]

[Должность]

[Номер телефона]

[Электронная почта]

90 002 [Дата]
[Имя получателя]
[ Название]
[название компании]
Уважаемый ABC [Имя получателя] ,
Мы признаем и признаем усилия, которые вы вкладываете в свою работу как во время вашего испытательного периода с [название фирмы] .
К сожалению, результаты не оправдали ожиданий бизнеса. Соответственно, мы сообщаем вам, что ваша работа в компании (фирма) прекращена сегодня [или добавить дату] .
Мы обработаем вашу задолженность по зарплате и ваш трудовой стаж в следующую запланированную дату платежа [добавить дату] . Эти документы будут отправлены по почте на ваш домашний адрес.
Желаем успехов в предстоящих начинаниях.
С уважением,
[Имя менеджера]
[Должность]
[Номер телефона]
[Электронная почта ]
[Дата]
Пример письма об увольнении
Уважаемый [имя] ,
Приношу свои извинения за уведомление о том, что ваше место работы будет временно переведено в отпуск из-за неотложных деловых обстоятельств с [дата] по [дата] . Надеюсь, мы сможем исправить вашу работу после этого критического времени.
Вот чего ожидать:
В течение этого времени вы не будете получать никаких платежей от компании. Вы также должны полностью отказаться от своих рабочих обязанностей.
Компания будет продолжать оплачивать ваше медицинское страхование и страхование автомобиля.
Вы можете иметь право на получение пособия по безработице в соответствии с определенными критериями.
Текущий баланс ВОМ останется прежним.
Мы обязуемся сделать все возможное, чтобы вы снова вернулись в ближайшее время. Если вам нужна дополнительная ясность, не стесняйтесь обращаться ко мне или [имя].
Желаем вам удачи.
[Employer_name]
В заключение следует отметить, что компаниям следует уделить особое внимание составлению писем об увольнении, в которых признается вклад сотрудника, учитывается его положение и при этом передается сообщение компании. Уведомления об увольнении сотрудников являются обязательными для всех организаций.
Часто задаваемые вопросы
Вот некоторые из наиболее распространенных вопросов о шаблонах писем о увольнении.
1. Когда вы не должны использовать письмо об увольнении?
Такую ситуацию трудно представить. Хотя может быть уместно указать причину увольнения в индивидуальном письме сотрудника об увольнении, если в письме компании об увольнении или соглашении о разделении не указана причина, лучше не предоставлять эту информацию сотруднику в отдельном электронном письме.
2. Требует ли моя организация форму увольнения сотрудника?
В крупных компаниях, увольняющих сотрудников, потребуется подпись сотрудника на форме увольнения. Типичное уведомление включает имя сотрудника, отдел, должность и дату увольнения.
3. При каких обстоятельствах работодатель может уволить работника?
Избыточность и неправомерные действия.
Проблемы с возможностями или производительностью
Нарушение законодательных ограничений
Другие обоснованные причины, такие как истечение срока срочного контракта, серьезные личные конфликты, влияющие на бизнес, или непримиримый конфликт интересов
4.
Должен ли я дать Причина расторжения трудового договора?
Хотя не существует закона, требующего от работодателей указывать причины увольнения сотрудников, целесообразно документировать любые причины и подтверждающие доказательства при увольнении кого-либо, поскольку это может помочь защитить вашу компанию от судебных исков.
5. Присутствует ли отдел кадров при увольнении сотрудника?
Обычно персоналу отдела кадров не нужно присутствовать при увольнении. Но если у вас есть отдел кадров, он, вероятно, воспользуется своим опытом в этой области. Мы можем помочь вам следовать передовым методам успешного увольнения.
6. Может ли работодатель уволить работника без предварительного уведомления?
Сотрудник может быть уволен без предупреждения, если он совершает серьезные проступки, включая такие действия, как преднамеренные и преднамеренные проступки, которые считаются противоречащими трудовому договору, или незаконные или опасные действия, которые угрожают здоровью и безопасности других лиц или наносят ущерб компании. репутация.
7. Противоречит ли политике и процедурам компании увольнение сотрудника по телефону?
Если нет неотложной медицинской помощи или действия сотрудника не представляют угрозы для других сотрудников, вы не должны увольнять сотрудника по телефону. Однако, если есть срочная необходимость обсудить увольнение или если этого требует ситуация, вы можете либо отозвать предложение о приеме на работу, либо уведомить сотрудника об увольнении, если вы оба находитесь в одном месте.
Если ситуация не позволяет провести личную встречу, вам следует обсудить увольнение по телефону только в том случае, если вы уже подтвердили, что сотрудник понимает, что его могут уволить по телефону, и отказался от своего права на беседу лицом к лицу.
Кроме того, вам следует проявить осторожность и обратиться за профессиональной консультацией, прежде чем принимать решение о завершении разговора по телефону.
8. Возможно ли досрочное расторжение трудового договора при некоторых обстоятельствах?
В некоторых странах трудовые договоры, как правило, бессрочные и не истекают до тех пор, пока этого не захочет работник или работодатель. В этих случаях работодатель и работник всегда могут договориться о расторжении контракта до предполагаемой даты истечения срока его действия, хотя это не обязательно, если обе стороны удовлетворены договоренностью.
Работодатель по-прежнему должен указать вескую причину, по которой он хочет досрочно расторгнуть контракт, и должен обеспечить справедливое отношение к своему сотруднику.
Джош Фехтер
Джош Фехтер — основатель HR.University. Он является сертифицированным специалистом по кадрам и руководил глобальными командами на 5 разных континентах, включая их льготы и платежную ведомость. Вы можете связаться с ним в LinkedIn здесь.
Увольнение сотрудников — значение, типы, причины, шаги, буква
Один из многих неловких разговоров для менеджера по персоналу — сообщить плохие новости. На вершине этого списка стоит увольнение сотрудников. Это так, потому что увольнение — наихудший сценарий для каждого работника.
Это означает внезапную потерю работы, которая обязательно вызовет безумие в умах рабочих. Так что, как HR, вы должны действовать в этой деликатной ситуации как можно мягче. Чтобы сделать это, вот часть, которая познакомит вас со всеми основами, которые вам нужно знать об управлении увольнением сотрудников.
Вот первое, что вам нужно знать.
Что такое увольнение сотрудников?
Увольнение работника означает прекращение работы работника в компании. Отъезд, как таковой, имеет множество причин и видов.
Сначала рассмотрим некоторые из этих типов.
Виды увольнения сотрудников
1. Добровольное увольнение
При этом увольнении работник берет на себя инициативу покинуть компанию. Решение как таковое может быть обусловлено многими профессиональными или личными причинами. Например, это может быть токсичная рабочая среда, отсутствие возможностей для роста или развития сотрудников, личные проблемы и т. д.
Если такое прекращение происходит по профессиональным причинам, вы можете быть виноваты. Таким образом, какими бы ни были причины, это тревожный сигнал для вас, чтобы исправить ситуацию для других оставшихся работников.

2. Принудительное увольнение
Принудительное увольнение относится к событию, при котором работодатель увольняет работника с работы. Это может быть за низкую производительность, поведение сотрудников, нарушение правил компании и т. д. Этот тип увольнения также может быть результатом дисциплинарного взыскания сотрудника.
3. Трудоустройство по желанию
Этот тип увольнения требует, чтобы работодатель мог уволить работника в любом месте в любом месте без объяснения причин. При этом работодателю не нужно указывать причину увольнения работника. Тем не менее, работодатели должны задокументировать причину для борьбы или запрета любых случаев дискриминации, если таковые возникнут.
4. Взаимное расторжение
Как следует из названия, это расторжение происходит, когда обе стороны приходят к выводу, что они не подходят друг другу. Этот тип расторжения намного менее запутан, поскольку это решение, которое обе стороны соглашаются друг с другом.
Это было несколько типов увольнения сотрудников. Отъезд такого рода может произойти по многим причинам или причинам. Давайте посмотрим на некоторые из этих причин в нашей следующей теме.
Причины увольнения сотрудника
Может быть множество причин увольнения сотрудника как с точки зрения работодателя, так и с точки зрения работника. Вот некоторые из них:
С точки зрения работодателя:
Низкая производительность.
Нарушение правил компании.
Дисциплинарное взыскание работника.
Преследование любого рода, будь то сексуальное, физическое, психическое или эмоциональное.
Отсутствие сотрудничества и прогрессивной дисциплины
Утечка информации конкурентам и т. д.
С точки зрения Работника:
Лучший трудовой договор в другом месте.
Отсутствие возможностей роста, таких как продвижение по службе и т. д.

Отсутствие интереса к работе.
Учеба/Бизнес/Пенсионные планы.
Работники с личными проблемами/вопросами.
Плохие трудовые отношения.
Это были некоторые причины увольнения сотрудников.
Действия, ведущие к увольнению сотрудника
Предположим, вы находитесь в ситуации, когда вам необходимо уволить сотрудника. В этом случае вы должны предпринять необходимые шаги, ведущие к процессу.
1. Причины расторжения
В первую очередь необходимо заранее указать приемлемую причину расторжения. Он включает события, в которых применимо увольнение работника. Они могут быть основаны на низкой производительности, нарушении правил, домогательствах, неповиновении и т. д.
2. Политика завершения
После принятия решения по вышеуказанному фактору у вас должны быть действующие политики. Эти политики должны определять основания и процедуру прекращения. Здесь вы должны получить подписи всех рабочих на соглашении в качестве согласия на политику.
3. Процесс проверки сотрудников
Далее следует определение процесса проверки сотрудников. Этот процесс поможет вам определить, следует ли уволить работника или оставить его для дальнейшего рассмотрения. Он ищет отзывы о работе, поведении, инициативе работника по исправлению ситуаций и т. д.
Короче говоря, это процесс, который помогает вам решить, нужно ли увольнять сотрудника.
4. Сообщите сотруднику
Если после проверки вы считаете, что работник должен уйти, вы должны немедленно сообщить об этом этому лицу. Здесь вам следует созвать личную встречу и мягко сообщить новости. Хотя это непросто, необходимо сделать это как можно скорее, чтобы дать работнику больше времени для поиска в другом месте.
Статья по теме: Как максимально эффективно использовать виртуальные встречи
5. Выходное пособие
После окончательного расторжения вы должны решить вопрос о выходном пособии. Это пособие по безработице, которое работодатель выплачивает увольняющемуся работнику. Эти пособия по безработице могут представлять собой единовременную выплату, медицинскую страховку на некоторое время и т. д.
Если ваш полис предусматривает выходное пособие, вы должны немедленно начать необходимую процедуру.
6. Надлежащее проводы
После того, как все эти шаги будут выполнены, вы должны провести работника надлежащим образом. В этом случае вы должны попрощаться с работником с конструктивной обратной связью и прощальными сообщениями. Также очень важно заранее провести выходное собеседование, чтобы получить эффективную обратную связь о вас как о работодателе.
Это были шаги, ведущие к увольнению сотрудника. Теперь давайте рассмотрим базовый образец письма в случае увольнения сотрудника.
Шаблон основного письма об увольнении сотрудника
(дата письма)
(имя сотрудника)
С глубоким сожалением сообщаем вам, что руководство приняло единогласное решение уволить вас с нами. Таким образом, вашей последней датой трудоустройства в (название компании) будет (дата увольнения/последний день работы).
Мы пришли к такому решению по следующим причинам.
(причины прекращения)
Пожалуйста, поймите, что это решение необратимо.
В соответствии с нормами нашей компании вы имеете следующие льготы:

(выходное пособие, групповое страхование и т. д., если таковые имеются)
Вы должны вернуть все имущество компании, находящееся в вашем распоряжении, в день увольнения. Мы выплатим вам последнюю зарплату (дата). Если у вас есть дополнительные вопросы, обращайтесь к нам в отдел кадров.
Мы благодарим вас за ваши усилия в (название компании) и желаем вам всего наилучшего в будущем.
С уважением,
(Имя лица, смягчающего процесс увольнения)
Заключение
Увольнение — один из самых ужасных моментов в профессиональной жизни. Это то, чего работник боится больше всего, поэтому ожидается, что увольнение вызовет эмоции. Ваша задача как HR — максимально облегчить этот процесс.
Чтобы справиться с этим процессом быстро, мы надеемся, что сегодня вы получили лучшее представление об увольнении сотрудников.