Приказ об увольнении при ликвидации организации образец: Приказ об увольнении в связи с ликвидацией

Содержание

Приказ об увольнении в связи с ликвидацией

По разным причинам, в том числе из-за финансовой несостоятельности, может быть осуществлена процедура ликвидации организации, ИП или обособленного подразделения. При ее проведении закон обязывает руководителя расторгнуть трудовые договора со всеми имеющимися в штате сотрудниками. Для этого издается приказ об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Он должен быть оформлен в соответствии со всеми нормами, предусмотренными для данного вида документов.

Процедура увольнения

При ликвидации организации действующее законодательство обязывает работодателей увольнять всех сотрудников, так как компания, которая прекратила свое существование, не может содержать штат работников. Процедура увольнения должна быть проведена в соответствии с нормами, предусмотренными ТК России. При их нарушении сотрудник сможет отстоять свои права в судебном порядке, что приведет к применению санкций в отношении работодателя. Для предотвращения возникновения негативных последствий рекомендуется придерживаться следующего алгоритма действий:

о своем решении закрыть предприятие и уволить всех сотрудников руководитель должен оповестить центр занятости. Сделать это необходимо за 2 месяца при обычном и за 3 месяца при массовом увольнении путем отправки уведомления, составленного в произвольной форме, с указанием ФИО всех сотрудников, их должностей, уровня квалификации и месячной оплаты труда;
в аналогичные сроки об увольнении оповещаются все сотрудники организации. Им направляются уведомления, в которых требуется указать причину расторжения договора трудоустройства, а также точную дату прекращения сотрудничества. Документ должен быть составлен в двух экземплярах – копия с подписью работника остается у директора.

Важно знать! Если сотрудник отказывается подписывать уведомление, что обычно бывает из-за несогласия с увольнением, то работодатель в присутствии нескольких свидетелей обязан зачитать содержимое документа и составить соответствующий акт. В случае отсутствия человека на рабочем месте уведомление отправляется по почте с помощью заказного письма с уведомлением о получении.

по истечении двух (трех) месячного срока директор организации должен распорядиться об издании приказа об увольнении;
проводится подготовка всех необходимых документов, в том числе заполняется расчет-записка и вносятся записи в трудовую книжку и личную карточку работников.

В последний рабочий день со всеми сотрудниками проводится полный расчет. Им на руки выдаются положенные денежные средства, а также документы, в том числе трудовая и справка 2-НДФЛ.

Образец приказа

До 2014 года трудовое законодательство РФ обязывало работодателей использовать унифицированную форму Т-8или Т-8а при составлении приказов об увольнении. На данный момент данное требование потеряло актуальность, что позволяет организации разрабатывать собственный бланк приказов или использовать старую форму. Несмотря на отсутствие единого образца, документ в обязательном порядке должен содержать информацию:

о точном наименовании организации, которое должно быть представлено без сокращений;
о коде ОКПО предприятия;
о точном наименовании документа – «Приказ …»;
о дате и присвоенном приказу номере;
о дате заключения и номере договора трудоустройства, который подлежит расторжению;
о точной дате увольнения;
о ФИО сотрудника, присвоенном при трудоустройстве табельном номере, структурном подразделении и занимаемой должности;
об основании прекращения сотрудничества – указывается в соответствии с ТК РФ, а также делается ссылка на соответствующую статью, например, расторжение договора трудоустройства по инициативе работодателя п.1 ст. 81 ТК России;

об основании для увольнения – указывается данные нормативного документа, на основании которого осуществляется разрыв договора трудоустройства.

В конце документа должна быть указана должность руководители организации, а также поставлена его подпись с расшифровкой, без которой документ не имеет юридической силы.

Образец приказа об увольнении в связи с ликвидацией

После составления приказа он должен быть передан работнику на ознакомление и подпись. В случае отказа работника подписывать документ или отсутствия возможности ознакомления его с приказом, руководитель организации обязан составить соответствующий акт, который требуется приложить к документу.

Важно знать! Если директор фирмы проигнорирует необходимость ознакомления работника с приказом, то его могут привлечь к административной ответственности за нарушение прав сотрудника. Для предотвращения возникновения споров в случае невозможности передачи документа лично работнику, рекомендуется отправлять копию приказа по почте на домашний адрес человека с помощью заказного письма с уведомлением о получении.

Нюансы

В случае проведения процедуры ликвидации организации руководитель обязан уволить всех сотрудников. Расторжение договоров трудоустройства осуществляется и с защищенными категориями граждан, например, беременными работницами, матерями-одиночками или декретницами. Кроме этого, на основании п.1 ст. 81 ТК России сотрудничество может быть прекращено с гражданами, которые на момент увольнения находились в отпуске или на больничном в связи с временной нетрудоспособностью.

Стоит учесть, что действующее законодательство позволяет работникам расторгать договор трудоустройства досрочно. Для этого требуется подать соответствующее заявление руководителю организации. В случае его одобрения человек увольняется раньше двух (трех) месячного срока. В такой ситуации ему выплачиваются положенные по закону денежные компенсации, а также заработная плата за тот период, который он мог быт отработать, если бы не досрочное увольнение.

На законодательном уровне не установлен унифицированный образец приказа об увольнении в связи с закрытием предприятия. В такой ситуации руководитель может воспользоваться специально разработанным в организации бланком или ранее разработанной формой Т-8, которая была обязательна для использования до 2014 года. Приказ должен полностью соответствовать всем нормам, предъявляемым к данному виду документов. При наличии ошибок, помарок или неточностей он признается недействительным.

Образец приказа об увольнении в связи с ликвидацией предприятия

Ситуации, когда предприятия вынуждены закрываться, в реальности вполне возможны. Финансовый кризис, экономический спад — все это может привести к невозможности продолжения фирмой своей деятельности. Но больше всех в такой ситуации страдают сотрудники, ведь они остаются без работы. При этом важно соблюсти все права работников: образец приказа об увольнении в связи с ликвидацией предприятия обязательно должен соответствовать нормам законодательства.

Ликвидация юридического лица

Предприятие или организация может быть закрыта как в добровольном порядке, так и в принудительном. Решение об этом выдается там же, где в свое время выносилось постановление об открытии этого предприятия.

По закону закрытие фирмы — это полное прекращение ею всяческой деятельности. При этом недопустимо передавать права на организацию другим лицам.

Организация считается закрытой, а процесс завершенным только после того, как появится соответствующая запись в Едином реестре предприятий.

То есть, ликвидация фирмы — это определенная форма завершения деятельности юридического лица. При этом полностью прекращается осуществление любой деятельности этого предприятия:

Производственной.
Научно-технической.
Торговой или общественной и прочих.

После вынесения постановления о ликвидации юридического лица все займы, имеющиеся у фирмы, должны быть возвращены кредиторам. А также осуществляется:

Распродажа имущества фирмы.
Возврат паевых взносов учредителям организации.

Процедура увольнения сотрудников

Увольнение работников закрывающегося предприятия имеет свои особенности. Регламентируется процедура 81 статьей ТК РФ. Что сказано в законе:

Работодатель обязан предупредить сотрудников организации о грядущем увольнении как минимум за 2 месяца до того, как решение будет осуществлено на практике. Делается это письменно: все трудящиеся на предприятии должны получить уведомление, на котором им необходимо поставить свою подпись. Если по каким-либо причинам кто-то из работников отказывается подписывать документ, то руководитель должен составить акт отказа.
Все работники должны обязательно получить полный расчет. При этом все финансовые выплаты сотрудникам должны быть произведены до того, как запись о закрытии организации будет внесена в Единый реестр.

Важно: при процедуре закрытия предприятия увольнению подлежат абсолютно все люди, трудящиеся на фирме, включая женщин в декрете, отпускников, инвалидов, тех, кто находится на больничном, беременных сотрудниц и всех остальных.

В реальности процесс увольнения работников при закрытии предприятия проходит в несколько стадий. За соблюдением выполнения регламента наблюдает специальная комиссия. Основными этапами являются:

Передача сведений о планируемом закрытии организации в службу занятости.
Уведомление работников о том, что предприятие будет закрыто.
Оформление приказа на увольнение всех сотрудников.
Расчет и выплата причитающихся денежных средств всем сотрудникам.
Выдача заполненных трудовых книжек персоналу фирмы.

Эти этапы являются одинаковыми как для крупных организаций и их филиалов, так и для небольших ИП.

Уведомление службы занятости

Это первый этап процедуры ликвидации фирмы. Уведомление делается письменно, не позднее, чем за два месяца (60 дней) до увольнения первого сотрудника. Если процесс увольнения носит массовый характер (всех работников рассчитывают одним днем), то письменное обращение в органы занятости нужно отправить не позже, чем за три месяца до планируемой даты.

Уведомление имеет свой регламент. В частности, в нем обязательно должна содержаться такая информация:

Сведения о предприятии (наименование организации, юридический адрес, регистрационный номер, ИНН фирмы и другие).
Информация о том, что послужило основанием для закрытия: инициатива работодателя (пункт 4 статьи 77 ТК РФ).
Сведения о сотрудниках, которые будут уволены: Ф. И. О., должность, размер их заработной платы и прочее.

В это же время руководство фирмы обязано уведомить и всех трудящихся предприятия о готовящемся закрытии. Кроме работников, информацию о том, что планируется ликвидация организации, должны получить:

Все кредиторы фирмы. Это делается для того, чтобы за время подготовки документов они могли успеть предъявить имущественные претензии к компании-должнику.
Налоговая служба.

Информирование работников

Это самый сложный этап процедуры.

Работников должны уведомить не позднее, чем за 60 дней до даты закрытия предприятия. Но, в зависимости от особенностей заключенных трудовых соглашений с сотрудниками, могут быть и другие сроки информирования:

При увольнении более 15 человек одновременно — не позднее, чем за 3 месяца.
Вахтовых рабочих (сезонных) допускается уведомлять за 7 дней до установленного срока закрытия компании.
Рабочих, с которыми были заключены срочные договоры на выполнение работ в период до 2 месяцев, нужно уведомить не позднее, чем за 3 дня до даты ликвидации фирмы.

Важно: при закрытии предприятия сотрудник может быть уволен не только по инициативе работодателя, а и по своему личному желанию (пункт 3 статьи 77 и статья 80 ТК РФ). Но при таком подходе работник может лишиться части выплат, положенных ему по закону (выходное пособие). Аналогично произойдет и в том случае, если увольнение будет по соглашению сторон (пункт 1 статьи 77 и статья 78 ТК РФ), или по причине перевода на работу в другую компанию (пункт 5 статьи 77 ТК РФ).

Сам процесс уведомления может быть проведен несколькими способами: лично, по почте или через профсоюз — способ допускается любой, главное, чтобы на документе стояла подпись работника. Это избавит работодателя от возможных неприятностей в будущем: сотрудник уже не сможет сказать, что его права были грубейшим образом нарушены.

После того как персонал был проинформирован о будущей ликвидации компании, фирма продолжает работать в обычном режиме в течение установленного до закрытия времени. При этом сотрудники полностью получают свою заработную плату. Но работник имеет право досрочно прервать трудовые отношения (в отличие от работодателя). Для этого ему необходимо подать заявление на увольнение по собственному желанию.

Оформление документации

Заключительной стадией является выпуск приказа, оформление записи в трудовые книжки персонала и их выдача работникам, а также проведение финансовых расчетов с сотрудниками. Никаких дополнительных заявлений от трудящихся на предприятии людей не требуется.

Согласно закону приказ издается через два (в частных случаях — три) месяца после вручения уведомлений персоналу. До этого срока людей увольнять не разрешается — это будет прямым нарушением трудового законодательства России. Форма документа — стандартная. Образец приказа на увольнение при ликвидации предприятия содержит такую информацию:

Полное название организации.
Номер документа.
Дата заполнения.
Название документа (приказ).
Информация о прекращении трудового договора: номер соглашения, дата окончания действия.
Информация о сотруднике: Ф. И. О., табельный номер (если есть), наименование структурного подразделения, где трудился человек, его должность.
Основание прекращения договора — здесь должна быть ссылка на статью 81 ТК РФ (пункт 1 части 1).
Подпись руководителя предприятия.
Подпись сотрудника.
Дата.

После того как работник прочтет приказ и поставит на нем свою подпись, служащий отдела кадров делает положенную запись в трудовой книжке, руководитель ее подписывает, а затем документ отдается на руки уволенному человеку.

Финансовые расчеты

Сотрудники, уволенные по причине закрытия компании, могут претендовать на некоторые финансовые выплаты. В первую очередь, это, конечно же, их заработная плата за фактически отработанное время. Кроме этого, человек может претендовать на компенсации:

За неиспользованный отпуск (если такой имелся).
Возмещение больничных, командировочных и других расходов. Но есть нюанс: подтверждающие документы должны быть предоставлены в бухгалтерию предприятия до даты издания приказа. В противном случае эти затраты покрыты не будут.
Выходное пособие.

Пособие должно компенсировать бывшему работнику отсутствие заработной платы за тот период, пока он находится в поиске работы. Поэтому работодатель должен выплатить:

В день увольнения — сумма одного оклада или среднемесячной зарплаты.
Еще один оклад в течение двух месяцев после увольнения — на время поиска трудоустройства (статья 178 ТК России). На усмотрение руководства может быть сделана одновременная выплата двух окладов в день увольнения.
Иногда возможно и получение среднемесячной зарплаты (оклада) в службе занятости. Однако это осуществимо только в том случае, если человек обратился туда в течение 14 дней с даты потери работы и при этом за три месяца, прошедших после увольнения, так и не смог трудоустроиться. Но на такую выплату не могут рассчитывать люди пенсионного возраста.

Размер пособий рассчитывается индивидуально. Все будет зависеть от стажа и размера оклада человека.

Отмена закрытия предприятия

В реальной жизни возможны ситуации, когда ликвидация компании может быть отменена. В этом случае у работников есть два варианта:

Остаться в статусе уволенного.
Возвратиться на предыдущее место работы. Если же руководство станет этому препятствовать, то восстановление сотрудника на его должность будет происходить в судебном порядке.

Какой бы вариант ни выбрал работник, все выплаченные компенсации остаются у него — возвращать ничего не понадобится.

В любом случае, если уж так произошло, что компания, где гражданин трудился, прекращает свою деятельность, важно помнить о гарантиях социальной защиты уволенным сотрудникам, установленным Законом. Человек может зарегистрироваться в службе занятости, где ему всячески будут помогать в поисках новой работы. Кроме того, таким людям полагаются некоторые дополнительные социальные выплаты.

Своеобразным бонусом будет и то, что пока человек находится в поисках нового места трудоустройства и при этом находится на учете в службе занятости, то он может бесплатно посещать различные тренинги и курсы, которые позволят ему не только не «отстать» от профессии, но даже и повысить свою квалификацию. Ну или даже сменить сферу своей деятельности.

Приказ об увольнении в связи с ликвидацией организации: образец распоряжения

Прекращение трудовых отношений с подчиненными проводится в законном порядке и оформляется соответствующим приказом. Такой документ имеет некоторые особенности составления. О них нужно знать, чтобы правильно написать приказ об увольнении в связи с ликвидацией организации.

Как правильно составить?

Прекращение работы предприятия может происходить по разным причинам. Бывают ситуации, когда руководитель решает изменить сферу деятельности, открыть новый бизнес.

Но, чаще всего принятие решения о ликвидации компании связано с ее финансовой несостоятельностью. При этом процедура по сокращению кадрового состава предприятия должна быть проведена согласно нормам трудового законодательства.

Это исключит вероятность признания действий руководящего состава по отношению к наемникам, незаконным и разбирательства со стороны контролирующих органов. Начинается процедура сокращения штата с издания соответствующего распоряжения руководителем. Важно знать, как составить приказ об увольнении работника в связи с ликвидацией предприятия правильно.

Руководители имеют право разрабатывать собственные фирменные бланки, составлять приказы в произвольном виде. Главное, чтобы в документе была отражена необходимая информация и имелась подпись директора предприятия в качестве подтверждения издания распоряжения.

Составляя приказ, нужно придерживаться стандартной структуры. Она представлена шапкой, основным и заключительным блоками. В вводной части приводятся реквизиты компании и документа. В главном блоке указывается информация об увольнении сотрудников. В заключении ставятся подписи лиц, упомянутых в распоряжении.

Приказ о прекращении трудовых отношений с работниками по причине ликвидации организации должен содержать такую информацию:

наименование компании;
код ОКПО предприятия;
точное название и номер документа;
место и дату составления приказа;
реквизиты трудового договора, подлежащего расторжению;
ФИО, должность, структурное подразделение сотрудника, которого сокращают;
точная дата прекращения трудовых отношений;
указания начальникам кадрового и бухгалтерского отдела;
причина увольнения;
ссылка на статью Трудового кодекса России, которая выступает в качестве основания для прекращения отношений между работодателем и сотрудником;

подписи с расшифровкой.

Как правило, большинство руководителей оформляет приказ на увольнение подчиненных по причине закрытия организации на унифицированном бланке. Форма Т-8 используется в том случае, если проводится прекращение трудовых отношений с одним сотрудником (например, работник решил уйти с компании по собственному желанию до истечения двухмесячного срока).

При ликвидации организации увольнение носит массовый характер. Форма Т-8а применяется в тех случаях, когда издается приказ на расторжение трудового контракта с группой работников.

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

До 2014 года трудовое законодательство России обязывало директоров фирм составлять распоряжения на унифицированном бланке по форме Т-8 либо Т-8а. Сегодня же данное требование утратило актуальность.

Можно ли составить задним числом?

В трудовом законодательстве России не предусмотрено издание приказов «задним» числом. Распоряжение о прекращении трудовых отношений можно составить заранее. Но подписывать его нужно лишь тогда, когда руководитель примет окончательное решение и начнет проводить процедуру увольнения.

О ликвидации предприятия и прекращении трудовых отношений по этой причине, сотрудники должны быть оповещены заранее. Срок оповещения равен двум календарным месяцам до даты фактического увольнения. При составлении приказа этот момент нужно учитывать.

Игнорирование правила обязательного оповещения подчиненного о прекращении действия заключенного с ним трудового контракта в установленный срок может повлечь для руководителя предприятия ряд неприятных последствий. Сотрудник вправе обратиться в прокуратуру либо суд с жалобой на незаконные действия работодателя. В этом случае на юридическое лицо будет наложен штраф согласно статье №5.27 КоАП России.

Образец написания

Составлением распоряжений на предприятии обычно занимается кадровик либо секретарь. Индивидуальный предприниматель может лично оформлять такие документы.

При составлении приказа об увольнении подчиненных по причине закрытия компании лучше пользоваться наглядным примером. Это поможет избежать допущения грубых ошибок. Также наличие примера минимизирует временные затраты на составление документа.

При оформлении распоряжений по утвержденным шаблонам не должно возникать каких-либо трудностей. Пример документа можно найти в архиве предприятия либо в сети интернет.

Образец приказа об увольнении в связи с ликвидацией организации, составленный по форме Т-8,можно скачать здесь.

Работодатель обязан ознакомить сотрудника с изданным приказом об увольнении. Это требование закреплено в статье №84.1 ТК России.

Порядок ознакомления

Ознакомить подчиненных с распоряжением об увольнении работодатель может лично. Также он вправе поручить это своему секретарю либо начальнику кадрового отдела. Контроль исполнения этого требования руководитель предприятия проводит лично.

Ознакомление с распоряжением о прекращении действия трудового контракта по причине ликвидации организации, проводится лично для каждого сотрудника. Подчиненному предоставляется приказ для прочтения. Факт получения информации работник подтверждает личной подписью. Автограф ставится в нижней части распоряжения.

Обычно имеется специальная графа для постановки подписи сотрудника. В низу документа должен быть такой текст: «С приказом ознакомлен, работник (ФИО, должность) …». Данная норма направлена на охрану прав граждан, исключение ситуаций увольнения задним числом, когда сотрудник не знает, что трудовые отношения с ним прекращены и продолжает добросовестно работать.

Если подчиненного не устраивает содержание распоряжения, то он имеет право его не подписывать. В подобном случае на документе должна быть проставлена соответствующая отметка. Например, «ознакомлен, дата, от подписания отказался», «отказался ознакомиться с приказом».

Таким образом, приказ на увольнение работников может быть составлен на унифицированном бланке, Т-8 либо Т-8а. Первый вариант применяется при увольнении одного сотрудника, а второй – при расторжении трудовых контрактов с группой подчиненных. При ликвидации актуально использование формы Т-8а. Также документ может быть составлен на фирменном бланке.

Приказ должен соответствовать стандартам делопроизводства, иметь определенную структуру и содержать необходимую информацию. Составить его можно заранее, но издавать распоряжение «задним» числом незаконно. После утверждения руководителем приказа, проводится ознакомление с ним всех сотрудников, попадающих под увольнение.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38

пошаговая инструкция 2020 от PPT.RU

Увольнение по ликвидации предприятия — это прекращение трудовых взаимоотношений в связи с прекращением организацией деятельности. В Трудовом кодексе установлена специальная процедура расторжения контракта при таких обстоятельствах.

Ликвидация предприятия ведет к полному прекращению его деятельности. Вследствие этого трудовые договоры с сотрудниками расторгаются, происходит увольнение при ликвидации. В этой статье мы приведем пошаговую инструкцию и расскажем, в каком порядке происходит увольнение в связи с ликвидацией организации.

Обратимся к законодательству

Согласно п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по такому основанию. В этом случае трудовые договора расторгаются абсолютно со всеми работниками, включая беременных женщин, одиноких матерей, ветеранов и представителей других групп, пользующихся дополнительными трудовыми гарантиями. Процедура расторжения трудовых отношений с работниками в случае ликвидации предприятия состоит из нескольких шагов, которые мы рассмотрим далее. То есть, увольнение по ликвидации касается абсолютно каждого из штата предприятия. Какие есть права работника при ликвидации организации? Об этом подробно расскажем ниже, законом установлено, что сотрудники должны быть предупреждены, во-первых, о расторжении контракта, во-вторых, они имеют право на соответствующие выплаты и компенсации.

Закрытие предприятия, порядок действий

Шаг 1. Принимаем решение о прекращении деятельности компании

Самостоятельно такое решение принимает только единственный учредитель. Если в ней несколько учредителей, то решение принимается на общем собрании. Решение считается принятым, если за него проголосовали все участники общества.

После оформления решения все полномочия по взаимодействию с трудящимися переходят к специально сформированной ликвидационной комиссии. Именно она будет управлять фирмой вплоть до момента внесения в ЕГРЮЛ сведений о прекращении существования последней.

Шаг 2. Уведомляем профсоюз

Если на предприятии есть профсоюз, этот орган следует известить о принятом решении. Для этого минимум за три месяца до предстоящей ликвидации предприятия в профсоюз направляется соответствующее уведомление.

Шаг 3. Уведомляем трудящихся

При ликвидации организации работодатель обязан заблаговременно предупредить всех трудящихся. Если происходит ликвидация организации, расторжение контрактов начинается с того, что им вручается уведомление. Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан предупредить трудящихся о неприятном событии под подпись не менее чем за 2 месяца. Это правило действует в отношении всех сотрудников.

Однако при заключении с гражданином срочного трудового договора на срок до 2 месяцев направление письменного предупреждения происходит за 3 дня до даты сокращения. При договоре на выполнение сезонных работ направление письменного предупреждения происходит за 7 дней.

Документ составляется в двух экземплярах. Один экземпляр направляется сотруднику, а второй, на котором последний расписался и указал дату, — остается у нанимателя. Со следующего дня начинается отсчет двухмесячного срока.

Если сотрудник отказывается подписывать документ, работодатель должен составить об этом специальный акт. Акт подписывают представители работодателя и любой другой работник. В этом случае течение двухмесячного срока начинается со дня, следующего за днем составления акта.

По истечении двух месяцев после вручения уведомления работодатель вправе издать приказ об увольнении работника ликвидируемого предприятия. Приказ издается по форме № Т-8.

После того как работник под подпись ознакомится с приказом, в его трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Материалы по теме

Шаг 4. Сообщаем в службу занятости населения о ликвидации фирмы

Увольнение при ликвидации предприятия может затронуть интересы и госорганов, например, Службы занятости. Не позднее 2 месяцев до даты увольнения специалист, отвечающий за кадровое делопроизводство, готовит и направляет письменное уведомление в территориальное подразделение службы занятости. Согласно Письму Роструда от 26.09.2016 N ТЗ/5624-6-1 уведомление можно оформить в свободной форме, но можно воспользоваться формой (Приложение 2), утв. Постановлением Правительства от 5 февраля 1993 г. N 99.

Шаг 5. Увольняем сотрудников, пожелавших уйти раньше

Если предстоит ликвидация предприятия, увольнение сотрудников может быть произведено и ранее указанного в уведомлении срока до истечения 2-месячного срока с момента уведомления. Для этого сотрудник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Такое увольнение — право работодателя, но реализуется оно только при согласии работника.

Работодатель должен выплатить сотруднику денежную компенсацию. Она рассчитывается исходя из его среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до окончания действия 2-месячного срока между уведомлением и датой предстоящего увольнения.

Шаг 6. Увольняем остальных работников

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия производится на основании специального приказа. По истечении 2-месячного срока с момента уведомления оформляется единый приказ об увольнении всех работников или отдельные приказы (форма Т-8) — в соответствии с планом-графиком увольнений. С приказом каждый увольняемый сотрудник знакомится под роспись.

Кадровик вносит данные о прекращении рабочих отношений в личную карточку сотрудника и в трудовую книжку. Запись в этом случае будет выглядеть следующим образом:

Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В последний трудовой день работнику выдают на руки трудовую книжку, справку о заработке за последние 2 года и иные документы, связанные с работой. Также в день увольнения сотрудники получают финансовый расчет.

Много вопросов вызывает увольнение беременной при ликвидации организации. Как известно, государство предоставляет будущим матерям и женщинам, воспитывающим малышей, гарантии. В частности, уволить такого работника наниматель по собственной инициативе не имеет права. Но случай с закрытием предприятия является исключением, поскольку нет организации — нет и рабочего места. При ликвидации фирмы будущую маму увольняют на общих основаниях. Это значит, что она не имеет никаких назначенных государством льгот и дополнительных компенсаций. Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия происходит в том же порядке.

Шаг 7. Оформляем выплаты сотрудникам

Увольнение сотрудников при ликвидации сопряжено с осуществлением дополнительных выплат. Согласно ст. 140 ТК РФ, в последний трудовой день работники ликвидируемого предприятия должны получить:

заработную плату за фактически отработанные дни;
компенсацию за неиспользованный отпуск;
выходное пособие, равное зарплате без учета премий и надбавок (ст. 178 ТК РФ).

Но на этом взаимоотношения сотрудников с работодателем не заканчиваются — в соответствии со статьей 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается уволенным работникам еще 2 месяца. Эта гарантия предусмотрена для материальной поддержки уволенных работников до их трудоустройства. Те, кому удастся найти новую работу раньше, с этого момента право на пособие утрачивают.

Срок получения выходного пособия может быть продлен еще на месяц, в случае если бывший сотрудник ликвидируемой фирмы не позднее чем через 2 недели после увольнения обратился в службу занятости, но за отведенные 2 месяца не смог трудоустроиться.

Материалы по теме

Шаг 8. Предоставляем сведения в военкомат и в ФССП

Если в организации есть трудящиеся, подлежащие воинскому учету, информацию о расторжении с ними договора следует направить в территориальный военкомат. Это следует сделать не позднее 2 недель с даты увольнения. Форму уведомления можно получить в органе, куда предоставляются сведения (Приложение 9 к Методическим рекомендациям Генштаба ВС РФ по ведению воинского учета в организациях).

При наличии в организации работников, в отношении которых действуют исполнительные документы, данные о расторжении с ними договора незамедлительно, во избежание штрафа, направляются в территориальное подразделение ФССП, где ведется исполнительное производство. А исполнительные документы подлежат возврату.

Таким образом производится увольнение при ликвидации организации, во избежание дальнейших споров с работниками.

Бланк для уведомления работника

Бланк уведомления службы занятости

Бланк уведомления военкомата и службы судебных приставов

Увольнение сотрудника при ликвидации ООО (закрытии ИП)

Процедура увольнения сотрудников при ликвидации организации (прекращении деятельности ИП) состоит из следующих этапов:

Уведомление центра занятости о принятом решении по ликвидации организации (закрытии ИП).
Уведомление работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации (закрытием ИП).
Регистрация уведомления в соответствующем журнале.
Подготовка приказа о прекращении трудового договора с сотрудником в связи с ликвидацией организации (закрытием ИП).
Регистрация приказа об увольнении в журнале регистраций приказов по личному составу.
Ознакомление сотрудника с приказом об увольнении.
Составление записки-расчета.
Внесение записи о расторжении договора в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.
Выплата заработной платы и иных пособий, в связи с увольнением, в том числе дополнительных компенсаций за досрочное расторжение договора.
Выдача справки 2-НДФЛ за последние два года и трудовой книжки работнику на руки.

Рассмотрим каждый из них более подробно:

1. Уведомление центра занятости о принятом решении по ликвидации ООО (закрытии ИП)

Перед началом процедуры увольнения работодатель обязан сообщить центру занятости населения о принятом решении по ликвидации организации (закрытии ИП). Срок уведомления для организаций составляет максимум 2 месяца (3 месяца в случае массового увольнения), для ИП — 2 недели.

Также, в центр занятости необходимо представить сведения на каждого увольняемого сотрудника: должность, специальность, профессия, условия оплаты труда.

Примечание: массовым высвобождением работников признается ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих более 15 человек.

Форма уведомления службы занятости о предстоящей ликвидации организации (скачать образец).

Форма сведений об увольняемых работниках, представляемых в службу занятости (скачать образец).

Примечание: Территориальными центрами занятости могут быть предусмотрены свои формы представления сведений о высвобождаемых работниках. В связи с чем, перед их подачей, рекомендуется уточнить в указанном органе форму их представления.

2. Уведомление работника о предстоящем увольнении

При прекращении деятельности в связи с ликвидацией ООО (закрытием ИП), работодатель обязан уведомить сотрудника (сотрудников) о предстоящем увольнении не позднее, чем за 2 месяца.

Уведомление составляется в письменной форме, в 2-х экземплярах. На том экземпляре, что остается у работодателя, работник указывает, что был ознакомлен с предстоящим увольнением, ставит подпись и дату ознакомления.

Также, сотрудник должен быть осведомлен о возможности досрочного расторжения договора. Можно уведомить его об этом отдельным письмом, либо включить данные сведения в уведомление о предстоящем увольнении в связи с прекращением деятельности работодателя.

Если сотрудник принял решение о досрочном расторжении договора, он должен в срок, не позднее 2-х месяцев с даты подписания уведомления, направить работодателю заявление, в котором он сообщает о своем решении.

Образцы уведомления сотрудника о прекращении деятельности ООО (закрытии ИП)

Образцы уведомления сотрудника о прекращении деятельности ООО (закрытии ИП) в 2017 году

Образец уведомления сотрудника об увольнении в связи с прекращением деятельности ИП (скачать образец)

Образец уведомления сотрудника об увольнении в связи с ликвидацией организации (скачать образец)

Образец уведомления сотрудника о возможности досрочного расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации (скачать образец)

Образец заявления сотрудника о досрочном расторжении трудового договора (скачать образец)

3. Подготовка приказа о прекращении трудового договора с сотрудником в связи с ликвидацией организации (закрытием ИП)

Указанным документом оформляется расторжение трудового договора между работником и работодателем. На основании приказа об увольнении вносится запись в трудовую книжку и производится расчет работника. Приказ, как правило, составляется по унифицированной форме Т-8 или Т-8а (при увольнении нескольких сотрудников).

Примечание: работодатель вправе самостоятельно разработать форму приказа, с учетом требований, предъявляемых законодательством. Срок хранения указанного документа – 75 лет.

Бланки и образцы составления приказа о расторжении трудового договора

Бланк приказа о расторжении трудового договора

Унифицированная форма Т-8 (скачать бланк)

Унифицированная форма Т-8a (несколько сотрудников) (скачать бланк)

Образец приказа о прекращении трудового договора с сотрудником в связи с ликвидацией организации (закрытием ИП) (скачать образец)

4. Регистрация приказа об увольнении в соответствующем журнале

Составленный и подписанный приказ о расторжении трудового договора подлежит регистрации в журнале регистрации приказов по личному составу. В данном журнале регистрируются приказы по всем сотрудникам организации (ИП), в частности, по приему, переводу, премированию, командировках, увольнении и т.д.

Обратите внимание, что приказы по первым лицам организации (руководителю, главбуху и иных лицах, сведения о которых отражены в уставе) регистрируются в другом журнале – журнале регистрации приказов по основной деятельности.

Указанный документ не имеет строго установленной формы не имеет и разрабатывается работодателем самостоятельно.

Срок хранения журнала регистрации приказов по личному составу – 75 лет.

Журнал регистрации приказов по личному составу (скачать журнал).

5. Ознакомление работника с приказом об увольнении

С приказом о расторжении трудового договора сотрудника необходимо ознакомить под роспись. В случае, если он уклоняется или отказывается от ознакомления и подписи делается соответствующая пометка в приказе, либо составляется акт об отказе в ознакомлении с приказом.

6. Составление записки-расчета

Записка-расчет составляется после вынесения приказа об увольнении для окончательного расчета с работником по заработной плате и иным выплатам. Документ заполняется сотрудником отдела кадров, а расчет выплат производится непосредственно бухгалтером.

Бланк, образец и порядок заполнения записки-расчета

Бланк записки-расчета

Записка-расчет состоит из лицевой стороны, заполняемой сотрудником отдела кадров и оборотной, заполняемой бухгалтером. Записка оформляется по унифицированной форме Т-61 (скачать бланк).

Как заполнить записку-расчет

На лицевой стороне необходимо отразить следующие обязательные сведения:

Наименование работодателя.
Код ОКПО.
Номер документа и дату его составления.
Номер и дата составления трудового договора.
ФИО, наименование структурного подразделения и должность сотрудника.
Дату расторжения трудового договора.
Основание увольнения.
Дату и номер приказа об увольнении.
Количество неиспользованных дней отпуска, а также дней, использованных авансом.
Дату составления документа и подпись сотрудника отдела кадров.

На оборотной стороне бухгалтер производит расчет по отпуску и иным выплатам, предоставленным сотруднику.

При составлении записки необходимо учитывать следующее:

В графе 2 необходимо указать 12 месяцев, предшествующих увольнению, а в графе 1 соответствующий им год (годы).
В графе 3 отражается общая сумма выплата сотруднику в соответствующем месяце.
В графе 4 указывается общее количество календарных дней в отчетном периоде. Если сотрудник отработал полный месяц, при расчете используется среднемесячное количество отработанных дней — 29,3.

Примечание: если сотрудник отработал меньшее количество дней, расчет производится по формуле: (29,3 : число календарных дней в месяце) х количество отработанных дней.
В графе 5 подлежит заполнению только при суммированном учете рабочего времени сотрудника.
В графе 6 необходимо отразить средний заработок сотрудника (часовой или дневной). Расчет среднего заработка производиться по формуле: Сумма выплат за год (строка Итого) : Количество календарных дней (графа 4 или 5).
В графе 7 необходимо указать количество дней отпуска, использованных авансом.
В графе 8 отражается количество неиспользованных дней отпуска.
В графе 9 производится расчет суммы выплаты за неиспользованные дни отпуска.

В таблице «Расчет выплат» производится окончательный расчет по сумме, выдаваемой сотруднику под расчет:

В графе 10 указывается сумма начисленной з/п.
В графе 11 отражается сумму отпускных, рассчитанную в графе 9.
В графе 12 указываются прочие начисления, если они имели место.
В графе 13 отражается сумму всех начислений (сумма граф 10, 11 и 12).
В графе 14 указывается сумма НДФЛ, исчисленная с суммы выплат по строке 13.
В графе 15 отражается сумму иных удержаний с з/п работника, если они были.
В графе 16 указывается общую сумму удержаний с работника (сумма граф 14 и 15).
В графе 17 отражается сумму задолженности организации перед работником.
В графе 18 указывается задолженность работника перед организацией, если она есть.
В графе 19 указывается общая сумма средств, подлежащая выплате сотруднику, за вычетом всех удержаний.

Образец заполнения записки-расчета по форме Т-61

Образец заполнения записки-расчета (скачать бланк).

7. Внесение записи о расторжении договора в трудовую книжку и личную карточку сотрудника

После вынесения приказа и расторжении трудового договора необходимо сделать соответствующую отметку в личной карточке сотрудника и трудовой книжке.

Образец внесения сведений об увольнении в связи с ликвидацией организации (закрытием ИП) в личную карточку сотрудника (скачать образец).

Образец внесения сведений об увольнении в связи с ликвидацией организации (закрытием ИП) в трудовую книжку (скачать образец).

8. Выплата заработной платы и иных пособий и компенсаций в связи с увольнением

В день увольнения сотрудника необходимо произвести полный расчет по сумме заработной платы, компенсациям за неиспользованный отпуск и иным выплатам, согласно записке-расчету.

Примечание: при расторжении трудового договора из-за ликвидации организации, работнику выплачивается выходное пособие, в размере среднемесячного заработка, плюс, в течение двух месяцев после увольнения, он продолжает получать средний заработок, если еще не трудоустроился. Для получения з/п после расторжения трудового договора, работник должен представить бывшему работодателю трудовую книжку, подтверждающую, что он не работал в последние 2 месяца после увольнения и заявление на выплату пособия.

9. Выдача справки о доходах за последние два года и трудовой книжки работнику на руки

В день увольнения работнику выдается трудовая книжка и справка с подтверждением заработка за последние два года для представления по новому месту работы.

Увольнение работника в связи с ликвидацией организации

Ликвидация предприятия — это болезненная процедура, результатом которой является завершение цикла существования организации, в итоге сворачиваются права и обязанности. Согласно со ст. 61 ГК п. 1 — правопреемство полномочий компании кем-то другим невозможно. После прекращения функционирования предприятия, кредиторы не смогут рассчитывать на исполнение обязательств. Любые финансовые манипуляции, это касается и присутствия сотрудников учреждения, должны завершиться на протяжении самой ликвидации.

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия

При ликвидации увольняют буквально всех работников. В их число входят:

Бесплатная консультация юриста по телефону:

беременные;
сотрудники в декрете;
работники с несовершеннолетними детьми;
сотрудники в отпусках, на больничных.

Процедурой аннуляции трудовых договоров занимается отдел ликвидационной комиссии, созданный специально для этих целей. Процесс подразделяется на этапы:

Информирование социальной службы занятости о предстоящем освобождении работников от занимаемых должностей.
Предварительное уведомление по заготовленному образцу о расторжении с работниками контрактов.
Составление приказа на основе образца, подписание его всеми заинтересованными сторонами.
Начисление и перечисление выплат, положенных работникам согласно законодательству РФ при сокращении в связи с ликвидацией.
Выдача работодателем трудовых книжек.

Каждая ступень процедуры оформления ликвидации и связанные с ней процессы увольнения, строжайше регламентированы законодательством и контролируется соответствующими государственными органами.

Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией предприятия

В день увольнения выдаются средства за отработанный промежуток времени и компенсация за нереализованный отпуск. Уход с работы касается всех работников, однако все члены коллектива могут полагаться на уплату трудовых пособий, пропорционально со среднемесячным заработком.

Сезонные работники при ликвидации получают двухнедельный оклад. Также за сотрудником резервируется средний оклад на время поступления на новую работу, но этот период не должен перешагнуть двухмесячный срок, подробнее — статья 81 ТК РФ. Если человек, обратившийся в службу занятости, не трудоустроен за 2 мес., то ему могут назначить выплаты на третий календарный месяц, при условии, что обратился он к сотрудникам биржи трудоустройства в первые две недели после завершения сотрудничества с ликвидированной организацией.

Работники Северных регионов, либо же в местностях с соответствующим статусом, могут получать среднемесячный оклад на 4, 5, 6-ой месяц по ликвидации предприятия, если заявят о себе на бирже не позже месяца после ухода.

Скачать ТК РФ

Как составить приказ об увольнении в связи с ликвидацией предприятия — образец 2018

За два месяца до увольнения, работнику под расписку вручается образец уведомления о надвигающемся закрытии предприятия. По истечении срока работодатель имеет все основания издать соответствующий приказ. Образец приказа поступает в формате № Т-8, заверенном Госкомстатом РФ от 05.0I.2004 г. № 1, либо же оформляется на бланке, принятом на предприятии. В приказе до сведения работника доводятся имеющиеся основания для увольнения. Также указываются реквизиты уведомления. Приказ подписывает глава ликвидационной комиссии.

Скачать образец приказа (форма Т-8)

Как уволить генерального директора в связи с ликвидацией предприятия?

В действующем законодательстве особый порядок увольнения директора, управляющего фирмой, при ликвидации не предусмотрен. Поэтому, непонятна граница завершения его полномочий, а решение принимается учредителями либо ликвидационной комиссией. Закрытие ООО сопровождается проведением собрания учредителей, где принимаются решения по актуальным вопросам, варианты:

Утверждается комиссия ликвидаторов, управляющий освобождается от полномочий. Кадровый вопрос с генеральным директором решается в день начала деятельности комиссии.
Ликвидатором утверждается гендиректор.
Директор не прекращает выполнять свои функции вплоть до момента вывода предприятия из реестра.

Если гендиректор единственный учредитель, процедура упрощается:

Принятие решения о закрытии.
Утверждение комиссии. Чаще всего он и становится руководителем комиссии.
Увольнение по приказу, составленному на основе имеющегося образца. Все бумаги подписываются им лично.

Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с ликвидацией предприятия

Запись про увольнении заносится в трудовую книжку в день, отмеченный в уведомлении. Если запись ставится раньше либо позже, работник имеет право оспорить решение в суде. В определенный в уведомлении день, на основе образца, издается приказ о разрыве трудового соглашения. В трудовую книжку работника вносится запись об увольнении, где указываются причины расторжения контракта. В кассе предприятия работник получает окончательный расчет (ч. IV ст. 84.1 ТК).

Скачать образец записи в трудовой

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Загрузка…

Ликвидация предприятия: увольняем работников

Ликвидация организации — это процедура, в результате которой прекращаются все ее права и обязанности. Они не переходят в по рядке правопреемства к другим лицам (п. 1 ст. 61 ГК РФ). После ликвидации компании ни один из кредиторов не сможет потребовать исполнения каких бы то ни было обязательств. Все расчеты, в том числе и с увольняемыми работниками, должны быть закончены в течение процедуры ликвидации.

Проведением ликвидации занимается ликвидационная комиссия. Ее назначают учредители (участники) юридического лица или орган, принявший решение о ликвидации юридического лица (п. 2 ст. 62 ГК РФ).

Ликвидационная комиссия должна разработать и утвердить план ликвидации предприятия. Помимо пунктов о составлении промежуточного баланса, инвентаризации имущества, сверке с контрагентами и налоговыми органами план должен включать и пункт об увольнении персонала ликвидируемого общества.

При ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В том числе находящихся в отпуске или на больничном, беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т. д.

Для работников процедура ликвидации начинается с того, что им вручается уведомление об увольнении. Предупредить сотрудников о предстоящем увольнении руководство обязано под расписку и не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Это относится как к основным работникам, так и к тем сотрудникам, которые работают в организации по совместительству. Образец уведомления приведен ниже.

Образец уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации

Общество с ограниченной ответственностью «Премьера»

Системному администратору

департамента информационных технологий

Певцову А.А.

УВЕДОМЛЕНИЕ

о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации

Уважаемый Александр Анатольевич!

Доводим до Вашего сведения, что на основании решения учредителей ООО «Премьера» от 01.04.2008 № 5 организация будет ликвидирована, в связи с чем трудовой договор, заключенный с Вами, подлежит досрочному расторжению.

30 июня 2008 года (по истечении не менее двух месяцев со дня получения настоящего уведомления) Вы будете уволены на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия.

Генеральный директор Музыкантский В.В. Музыкантский

С уведомлением ознакомлен: Певцов А.А. Певцов

28 апреля 2008 года

Один экземпляр уведомления работодатель отдает сотруднику, а другой, на котором последний расписался и указал дату, — оставляет себе. Со следующего дня начинается отсчет двухмесячного срока.

Порядок приоритетности кредиторов в связи с банкротством юридических лиц

Аграрное право
- Общие
- Общая сельскохозяйственная политика
- Защита животных
- Продажа товаров
- Маркировка пищевых продуктов
Закон о животных
- Защита животных
- Собачий
- Лошадь
- Домашние животные
Бизнес-финансы
- Несостоятельность
- Налогообложение
- Взыскание долга
Закон о благотворительности
Закон о детях
- Введение
- Образование
- Родительская ответственность
- Уход и благополучие
- Похищение
- Аборт, суррогатное материнство и усыновление
- Детское содержание
Гражданский суд
- Финансы
- Доказательства
- Судебные решения
Подготовка претензии
- Фон
- Начальные стадии
- Протокол предварительных действий
- Претензионные письма
Клиническая халатность
Закон о компаниях
- Структура компании
- Франчайзинг
Потребительское право
Договорное право
- Введение
- Вместимость
- Типы контрактов

.Преобразование или увольнение

Основы банкротства :: Justia

Должник в деле по главе 11 имеет единовременное абсолютное право преобразовать дело по главе 11 в дело по главе 7, если: (1) должник не является должником во владении; (2) дело изначально было возбуждено как недобровольное дело в соответствии с главой 11; или (3) дело было преобразовано в дело согласно главе 11, кроме как по требованию должника.11 U.S.C. § 1112 (а). Должник в деле по главе 11 не имеет абсолютного права на прекращение дела по запросу.

Заинтересованная сторона может подать ходатайство об отклонении или преобразовании дела по главе 11 в дело по главе 7 «по уважительной причине». Как правило, если причина установлена после уведомления и слушания, суд должен преобразовать или отклонить дело (в зависимости от того, что отвечает наилучшим интересам кредиторов и имущественной массы), если только он специально не обнаружит, что запрошенное преобразование или увольнение не в интересах кредиторов. и имение.11 U.S.C. § 1112 (b). В качестве альтернативы суд может решить, что назначение доверительного управляющего или эксперта по главе 11 отвечает наилучшим интересам кредиторов и наследственного имущества. 11 U.S.C. § 1104 (а) (3). В разделе 1112 (b) (4) Кодекса о банкротстве приводятся многочисленные примеры причин, которые могли бы поддержать увольнение или преобразование. Например, движущаяся сторона может установить причину, продемонстрировав наличие значительного или продолжающегося ущерба для имущества и отсутствия разумной вероятности восстановления; грубое нецелевое управление имуществом; неспособность поддерживать страхование, которое представляет риск для имущества или общества; или несанкционированное использование денежного залога, которое наносит существенный вред кредитору.

Причина увольнения или преобразования также включает несоблюдение без уважительной причины своевременного выполнения требований к отчетности и регистрации; неявка на собрание кредиторов или в ФРС. R. Bankr. P. 2004 г. экспертиза без уважительной причины; несвоевременное предоставление информации доверительному управляющему США; и несвоевременная уплата налогов после подачи петиции или своевременная подача деклараций после подачи петиции. Кроме того, непредставление заявления о раскрытии информации или непредоставление и подтверждение плана в сроки, установленные Кодексом о банкротстве или постановлением суда; неспособность осуществить план; отказ или отзыв подтверждения; Неспособность выполнить утвержденный план представляет собой «причину» увольнения в соответствии с законом.В отдельном случае неуплата должником обязательств по внутренней поддержке после подачи ходатайства является «причиной» увольнения или преобразования.

Раздел 1112 (c) Кодекса о банкротстве предусматривает важное исключение из процесса преобразования в деле по главе 11. В соответствии с этим положением суду запрещается преобразовывать дело с участием фермера или благотворительного учреждения в дело о ликвидации согласно главе 7, если только должник не потребует преобразования.

Последнее обновление: апрель 2018 г.

Несоблюдение несправедливых приказов об увольнении — Информационные бюллетени

Загрузить информационный бюллетень:

Что такое приказ о справедливой комиссии за труд?

Приказ — это распоряжение, данное членом комиссии по добросовестному труду (Комиссии) в соответствии с решением. В отношении заявлений о недобросовестном увольнении приказ может:

отклонить заявление о несправедливом увольнении
требует выплаты компенсации
требуют восстановления, или
требует выплаты компенсации и восстановления на работе.

Приказ Комиссии имеет обязательную юридическую силу. Однако Комиссия не имеет полномочий приводить в исполнение приказ. Более подробная информация о приведении в исполнение приказов приводится в этом информационном листке.

Вернуться к началу

Распоряжение — это то же самое, что и документ о взаиморасчетах?

Распоряжение отличается от документа условий расчетов. Условия мирового соглашения — это документ, подписанный двумя сторонами, согласившимися на мировое соглашение, который обычно получают в ходе согласования несправедливого заявления об увольнении с Комиссией или при посредничестве омбудсмена по справедливой работе.Данный информационный бюллетень не распространяется на документы по условиям расчетов. Для получения информации о приведении в исполнение документа об условиях мирового соглашения может потребоваться юридическая консультация. См. Раздел «Дополнительная информация» ниже.

Вернуться к началу

Какие варианты доступны при несоблюдении заказа?

Если работник не получает компенсацию, предписанную Комиссией, есть несколько вариантов обращения взыскания на исполнение через начало гражданского судопроизводства по адресу:

Федеральный окружной суд Австралии или магистратский суд штата, возбудив дело по мелкому иску (доступно для исполнения приказа Комиссии о выплате денег до 20 000 долларов, если нет заявления о наложении денежного штрафа)
Отдел справедливого труда Федерального окружного суда Австралии, или
правомочный суд штата или территории, например окружной или окружной суд или комиссия штата по трудовым отношениям.

Обычно в постановлении о компенсации от Комиссии указывается срок, в течение которого компенсация должна быть выплачена. Желательно подождать, пока истечет срок, прежде чем искать вариант несоблюдения.

Вернуться к началу

Что такое процедура рассмотрения мелких претензий?

Производство мелких тяжб в Федеральном окружном суде Австралии или магистратском суде штата — это способ, с помощью которого лицо может потребовать взыскания невыплаченных денежных средств. Судебные разбирательства, как правило, более неформальны, чем другие судебные разбирательства, и каждая сторона может быть представлена адвокатом только с разрешения суда.

Максимальная сумма, которую вы можете взыскать в рамках процедуры малого требования, составляет 20 000 долларов. Взыскание денежного штрафа с помощью этой процедуры невозможно. Если несправедливый приказ об увольнении с компенсацией превышает указанное значение, вы все равно можете подать иск о приведении в исполнение приказа, используя другие судебные процедуры.

Дополнительную информацию о процедурах мелких претензий можно найти в разделе 548 Закона о справедливой работе 2009 г.

Дополнительную информацию о подаче небольшого иска в Отдел справедливой работы Федерального окружного суда Австралии можно найти на их веб-сайте: www.Federalcircuitcourt.gov.au/forms/html/workplace.html . Если человек желает подать иск через государственный магистратский суд, он может напрямую связаться с этим судом.

Вернуться к началу

Пенальти

Если работодатель не выполнил несправедливое постановление об увольнении, вынесенное Комиссией, суды, такие как Федеральный суд Австралии, Федеральный окружной суд Австралии или правомочный суд штата или территории, могут распорядиться о выплате дополнительный штраф.Этот вид штрафа известен как денежный штраф и применяется в дополнение к любому постановлению Комиссии.

Вернуться к началу

Омбудсмен добросовестной работы

Омбудсмен по справедливому труду является независимым учреждением, учрежденным законом, и отделенным от Комиссии по справедливому труду. Омбудсмен по справедливому труду — это агентство, отвечающее за обучение, помощь и консультации по системе трудовых отношений Содружества. Омбудсмен по справедливому труду также отвечает за беспристрастное обеспечение соблюдения Закона о справедливом труде 2009 года и инструментов справедливого труда.

Если несправедливое распоряжение Комиссии об увольнении не выполняется, вы можете связаться с омбудсменом по справедливой работе для получения информации о возможной помощи в обеспечении исполнения этого приказа.

Вы можете связаться с омбудсменом по справедливой работе онлайн по адресу: www.fairwork.gov.au или по телефону справочной службы Fair Work: 13 13 94.

Вернуться к началу

Дополнительная информация

Обратите внимание, что юридические консультации не предоставляются Комиссией по справедливому труду или омбудсменом по справедливому труду.

Общественные юридические центры есть в каждом штате и каждой территории. Вы можете воспользоваться страницей юридической помощи Национальной ассоциации общественных юридических центров (NACLC): www.naclc.org.au/need_legal_help.php чтобы найти ближайший к вам общественный юридический центр. Обратите внимание, что NACLC не предоставляет юридических консультаций.

Вернуться к началу

Об этом информационном бюллетене

Этот информационный бюллетень был подготовлен Комиссией по справедливому труду при консультации с Управлением омбудсмена по справедливому труду.

Вернуться к началу

Свяжитесь с нами

Fair Work Online: www.fairwork.gov.au

Справочная линия Fair Work: 13 13 94

Нужна языковая помощь?

Обратитесь в Службу письменного и устного перевода (TIS) по телефону 13 14 50

Слуховые и речевые аппараты

Позвоните через Национальную службу ретрансляции (NRS):

Для телетайпа: 13 36 77. Спросите о честной работе по телефону 13 13 94
Говори и слушай: 1300 555 727.Спросите о честной работе по телефону 13 13 94

Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?

Если вам может потребоваться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.

Вы нашли то, что искали?

Спасибо за ваш отзыв.

Ссылка на страницу №: 2414

11 Кодекс США § 707 — Прекращение рассмотрения дела или преобразование дела в дело в соответствии с главой 11 или 13 | Кодекс США | Закон США

Применимость поправки

Для ограниченного применения поправки Pub. L. 110–438, см. Дату вступления в силу примечания к поправке 2008 г. ниже.

Исторические и редакционные заметки

законодательные акты

Раздел 707 поправки Палаты представителей указывает, что суд может прекратить дело только после уведомления и слушания.

доклад сената нет. 95–989

Этот раздел уполномочивает суд отклонить дело о ликвидации только по причине, такой как необоснованная задержка со стороны должника, наносящая ущерб кредиторам, или неуплата любых сборов и сборов, требуемых в соответствии с главой 123 [§1911 et seq.] раздела 28. Эти причины не являются исчерпывающими, а просто иллюстративными. Однако в этом разделе не рассматривается, что способность должника полностью или частично погасить свои долги является достаточным основанием для увольнения. Разрешить увольнение на этом основании означало бы ввести в действие неоднородную обязательную главу 13 вместо средства правовой защиты в случае банкротства.

Ссылки в тексте

Раздел 302 Закона о предотвращении насилия в семье и услугах, упомянутый в подст. (b) (2) (A) (ii) (I), относится к разделу 10402 Раздела 42 «Общественное здравоохранение и социальное обеспечение».

Налоговый кодекс 1986 года, упомянутый в подст. (b) (2) (A) (ii) (II), как правило, относится к Разделу 26 Налогового кодекса.

Федеральные правила процедуры банкротства, указанные в п. (b) (4) (A), (B), (5) (A) изложены в Приложении к настоящему заголовку.

Поправки

2014 — п. (b) (2) (A) (ii) (II). Паб. L. 113–295 добавлен в конце «Такие ежемесячные расходы могут включать, если применимо, взносы на счет квалифицированной программы ABLE, если такие взносы не являются избыточными взносами (как описано в разделе 4973 (h) Налогового кодекса. 1986 г.), и если назначенным бенефициаром такого счета является ребенок, пасынок, внук или пасынок должника.”

2010 — п. (а) (3). Паб. L. 111–327, §2 (a) (25) (A), заменено «521 (a)» на «521».

Подсек. (b) (2) (A) (ii) (I). Паб. L. 111–320 заменил «раздел 302 Закона о предупреждении насилия в семье и услугах» на «раздел 309 Закона о предотвращении насилия в семье и услугах».

Подсек. (b) (2) (A) (iii) (I). Паб. L. 111–327, §2 (a) (25) (B) (i), после слова «дата» добавлено «из подачи».

Подсек. (б) (3). Паб. L. 111–327, §2 (a) (25) (B) (ii), во вступительных положениях заменен «параграф (2) (A) (i)» на «подпункт (A) (i) такого параграфа». .

2008 — Подст. (б) (2) (Г). Паб. L. 110–438 заменено «тестирование» на «тестирование» во вводных положениях, вставлены п. (i) обозначение перед «если должник», измененное обозначение бывших пп. (i) и (ii) как пп. (I) и (II), соответственно, п. (i) и добавил п. (ii).

2005 — Pub. L. 109–8, §102 (a) (1), заменил «Прекращение дела или преобразование дела в дело в соответствии с главой 11 или 13» на «Увольнение» в основной строке раздела.

Подсек. (б). Паб. L. 109–8, §102 (a) (2), существующие положения определены как пар.(1), заменено «доверительный управляющий (или управляющий банкротством, если таковой имеется), или» вместо «но не по просьбе или предложению» и «злоупотребление» вместо «существенное злоупотребление», вставлено «или с согласия должника преобразовать такое дело в дело, предусмотренное главой 11 или 13 настоящего заголовка »после слова« потребительские долги »вычеркнуть« Должна быть презумпция в пользу предоставления судебной защиты, запрошенной должником » перед «В процессе изготовления» и добавил пар. (2) — (7).

Подсек. (с). Паб. L. 109–8, §102 (f), добавлен подст.(с).

1998 — Подраздел. (б). Паб. L. 105–183 добавлен в конце: «Принимая решение о прекращении дела в соответствии с настоящим разделом, суд может не принимать во внимание, внес или продолжает ли должник делать благотворительные взносы (которые соответствуют определению« благотворительные » вклад «согласно разделу 548 (d) (3)) в любую квалифицированную религиозную или благотворительную организацию или организацию (как этот термин определен в разделе 548 (d) (4))».

1986 — п. (а) (3). Паб. L. 99–554, §219 (a), добавлен п.(3).

Подсек. (б). Паб. L. 99–554, §219 (b), заменено «ходатайство или ходатайство доверенного лица Соединенных Штатов, но» на «ходатайство и».

1984 — Pub. L. 98–353 обозначил существующие положения как подст. (а) и в пп. (1) и (2) заменены «или» на «и» и добавлены подпункты. (б).

Дата вступления в силу поправки 2008 г.

Паб. L. 110–438, §4, 20 октября 2008 г., 122 Stat. 5002, с изменениями, внесенными Pub. L. 112–64, §2, 13 декабря 2011 г., 125 Stat. 766; Паб. L. 114–107, §2, 18 декабря 2015 г., 129 Stat.2223; Паб. L. 116–53, §2, 23 августа 2019 г., 133 Stat. 1078, при условии, что:

«(А) Дата вступления в силу. За исключением случаев, предусмотренных в подразделе (b), настоящий Закон [вносящий в этот раздел поправки и вводящие в действие положения, изложенные в примечании к разделу 101 настоящего заголовка] и поправки, внесенные этим Законом, вступают в силу через 60 дней после даты вступления в силу настоящего Закона. [Октябрь. 20, 2008]. «(B) Применение поправок.

Поправки, внесенные настоящим Законом [вносящие поправки в этот раздел], применяются только в отношении дел, возбужденных в соответствии с разделом 11 Кодекса Соединенных Штатов в 15-летний период, начинающийся с даты вступления в силу настоящего Закона.”

Графики разумных и необходимых расходов

Паб. L. 109–8, раздел I, §107, 20 апреля 2005 г., 119 Stat. 42, при условии, что:

«Для целей раздела 707 (b) раздела 11 Кодекса Соединенных Штатов с поправками, внесенными в соответствии с настоящим Законом, директор Исполнительного офиса для попечителей Соединенных Штатов должен не позднее чем через 180 дней после даты вступление в силу этого Закона [апр. 20, 2005], выпускает графики разумных и необходимых административных расходов на администрирование плана главы 13 для каждого судебного округа США.” Корректировка сумм в долларах

Суммы в долларах, указанные в этом разделе, были скорректированы уведомлениями Судебной конференции Соединенных Штатов в соответствии с разделом 104 настоящего заголовка следующим образом:

Уведомлением от 5 февраля 2019 г., 84 F.R. 3488, действует с 1 апреля 2019 г., в подст. (b) (2) (A) (i) (I), сумма в долларах «7,700» была скорректирована до «8,175»; в подст. (b) (2) (A) (i) (II), долларовая сумма «12 850» была скорректирована до «13 650»; в подст. (b) (2) (A) (ii) (IV), долларовая сумма «1 925» была скорректирована до «2 050»; в подст.(b) (2) (B) (iv) (I), сумма в долларах «7,700» была скорректирована до «8,175»; в подст. (b) (2) (B) (iv) (II), сумма в долларах «12 850» была скорректирована до «13 650»; в подст. (b) (5) (B), сумма в долларах «1300» была скорректирована до «1375»; в подст. (b) (6) (C), сумма в долларах «700» была скорректирована до «750»; и в подст. (b) (7) (A) (iii), долларовая сумма «700» была скорректирована до «750». См. Уведомление Судебной конференции Соединенных Штатов, изложенное в виде примечания в разделе 104 этого заголовка.

Уведомлением от 16 февраля 2016 г., 81 F.R. 8748, вступает в силу с 1 апреля 2016 г., в подст. (b) (2) (A) (i) (I), сумма в долларах «7 475» была скорректирована до «7 700»; в подст. (b) (2) (A) (i) (II), долларовая сумма «12 475» была скорректирована до «12 850»; в подст. (b) (2) (A) (ii) (IV), долларовая сумма «1875» была скорректирована до «1,925»; в подст. (b) (2) (B) (iv) (I), сумма в долларах «7 475» была скорректирована до «7 700»; в подст. (b) (2) (B) (iv) (II), сумма в долларах «12 475» была скорректирована до «12 850»; в подст. (b) (5) (B), сумма в долларах «1250» была скорректирована до «1300»; в подст. (b) (6) (C), сумма в долларах «675» была скорректирована до «700»; и в подст.(b) (7) (A) (iii), долларовая сумма «675» была скорректирована до «700».

Уведомлением от 12 февраля 2013 г. 78 F.R. 12089, вступает в силу с 1 апреля 2013 г., в подст. (b) (2) (A) (i) (I), сумма в долларах «7 025» была скорректирована до «7 475»; в подст. (b) (2) (A) (i) (II), сумма в долларах «11 725» была скорректирована до «12 475»; в подст. (b) (2) (A) (ii) (IV), долларовая сумма «1,775» была скорректирована до «1875»; в подст. (b) (2) (B) (iv) (I), сумма в долларах «7 025» была скорректирована до «7 475»; в подст. (b) (2) (B) (iv) (II), сумма в долларах «11 725» была скорректирована до «12 475»; в подст.(b) (5) (B), сумма в долларах «1,175» была скорректирована до «1,250»; в подст. (b) (6) (C), сумма в долларах «625» была скорректирована до «675»; и в подст. (b) (7) (A) (iii), долларовая сумма «625» была скорректирована до «675».

Уведомлением от 19 февраля 2010 г., 75 F.R. 8747, вступает в силу с 1 апреля 2010 г., в подст. (b) (2) (A) (i) (I), сумма в долларах «6 575» была скорректирована до «7 025»; в подст. (b) (2) (A) (i) (II), долларовая сумма «10 950» была скорректирована до «11 725»; в подст. (b) (2) (A) (ii) (IV), долларовая сумма «1,650» была скорректирована до «1,775»; в подст.(b) (2) (B) (iv) (I), сумма в долларах «6 575» была скорректирована до «7 025»; в подст. (b) (2) (B) (iv) (II), сумма в долларах «10 950» была скорректирована до «11 725»; в подст. (b) (5) (B), сумма в долларах «1100» была скорректирована до «1,175»; в подст. (b) (6) (C), сумма в долларах «575» была скорректирована до «625»; и в подст. (b) (7) (A) (iii), долларовая сумма «575» была скорректирована до «625».

Уведомлением от 7 февраля 2007 г. 72 F.R. 7082, действует с 1 апреля 2007 г., с изменениями, внесенными уведомлением от 26 марта 2007 г., 72 F.R. 15162, в подст.(b) (2) (A) (i) (I), долларовая сумма «6000» была скорректирована до «6 575»; в подст. (b) (2) (A) (i) (II), долларовая сумма «10 000» была скорректирована до «10 950»; в подст. (b) (2) (A) (ii) (IV), долларовая сумма «1,500» была скорректирована до «1,650»; в подст. (b) (2) (B) (iv) (I), долларовая сумма «6000» была скорректирована до «6 575»; в подст. (b) (2) (B) (iv) (II), долларовая сумма «10 000» была скорректирована до «10 950»; в подст. (b) (5) (B), долларовая сумма «1000» была скорректирована до «1100»; в подст. (b) (6) (C), сумма в долларах «525» была скорректирована до «575»; и в подст.(b) (7) (A) (iii), долларовая сумма «525» была скорректирована до «575».

Приказ об увольнении при ликвидации организации образец: Приказ об увольнении в связи с ликвидацией