Приказ об увольнении сотрудника образец: Полная информация для работы бухгалтера

Содержание

Образец приказа об увольнении работника по собственному желанию

КАДРОВЫЕ НОВОСТИ 4

АКТУАЛЬНЫЙ КОММЕНТАРИЙ

Новая редакция норм ТК: отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет 6

ЭКСПРЕСС-КОНСУЛЬТАЦИЯ

Экспресс-консультация сэкономит ваше время на поиск правильного решения! 9

ПОЛЕЗНАЯ ПРАКТИКА

Четыре варианта оформления отношений с работником, ребенку которого не предоставили место в детском саду 10

Производим временный перевод в связи с производственной необходимостью без согласия работника за 6 шагов 12

Зачем рисковать и волноваться, если можно не напрягаться? 16

Накопили много дней неиспользованного трудового отпуска? Это неправильно! 18

ПОЛЕЗНАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ

Образец приказа о приеме на работу лица на период выполнения обязанностей временно отсутствующих работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком 21

Фрагмент трудового договора лица, принятого на период выполнения обязанностей временно отсутствующих работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком 22

Образец акта об аварии 22

Образец докладной записки о необходимости временного перевода работника на другую работу для устранения последствий производственной необходимости 23

Образец приказа о временном переводе работника на другую работу в связи с производственной необходимостью 23

Образец приказа о предоставлении части неиспользованного отпуска и выплате денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска 23

Образец заявления работника об увольнении по собственному желанию без выхода на работу 23

Образец приказа об увольнении работника по собственному желанию 24

Образец записи, вносимой в трудовую книжку работника при увольнении по собственному желанию 24

Образец записи, вносимой в личную карточку работника при увольнении по собственному желанию 27

Образец заполнения книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним 28

ПРЯМАЯ ЛИНИЯ

Рабочее время и его использование 29

Дискриминация при отказе в приеме на работу 32

ВОПРОС-ОТВЕТ 32

Увольнение несовершеннолетнего работника 32

Сокращенная продолжительность рабочего дня 33

Дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда 34

Доплата за работу в ночное время 34

Составление должностных инструкций 34

Прием на работу главного бухгалтера 34

Определение вины работника в простое 35

Присвоение разряда продавцу 35

Максимальный квалификационный разряд для рабочего 36

Присвоением квалификационных категорий специалистам 37

Предусмотренные должности в штатном расписании 37

Выплата заработной платы в организации 38

ОФОРМЛЯЕМ ДОКУМЕНТЫ ПРАВИЛЬНО

Трудовые книжки: бланки, заполнение, внесение исправлений 39

ЮРИДИЧЕСКАЯ ЗАЩИТА

Можно ли уволить молодого специалиста по его требованию 42

АЛГОРИТМЫ КАДРОВЫХ ДЕЙСТВИЙ

Как уволить работника в период нахождения его в отпуске по уходу за ребенком за 9 шагов 45

заявление, оформление увольнения, приказ о расторжении трудового договора

⚡ Все статьи / ⚡ Сотрудники

Оля Воропаева

Причин для увольнения может быть много — как у вас, так и у самого сотрудника. Но чаще всего оформляют увольнение по собственному желанию — это самый простой способ, потому что список других оснований небольшой и достаточно формальный. Рассказываем, как всё оформить.

Содержание

Заявление об увольнении сотрудника по собственному желанию
Дата увольнения сотрудника
Неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника
Оформление увольнения сотрудника
Какие документы выдать сотруднику в день увольнения
Если работник передумал

Заявление об увольнении сотрудника по собственному желанию

Всё начинается с заявления от работника, в котором он указывает:

фамилию, имя, отчество и должность;
основание увольнения — по собственному желанию;
дата предполагаемого увольнения;
дата подписания заявления.

Работник пишет заявление в произвольной форме на имя руководителя организации и лично его подписывает.

Стоит избегать абстрактных формулировок. Если заявление составлено некорректно, попросите работника его переписать. Главное, чтобы он явно написал о своём желании расторгнуть договор.

Образец заявления об увольнении работника по собственному желанию

Дата увольнения сотрудника

Работник должен предупредить об увольнении минимум за две недели. Срок начинает идти со следующего дня после того, как вы получили заявление.

Для некоторых работников закон устанавливает другой срок:

Директор организации должен уведомить учредителя об увольнении минимум за месяц.
Работник на испытательном сроке, сезонный работник и работник, с которым заключен срочный трудовой договор сроком до двух месяцев — не позднее, чем за три дня.

Работник может не соблюдать двухнедельный срок и сам определить дату расторжения договора, если:

у него нет возможности работать из-за поступления в институт или выхода на пенсию;
увольнение связано с нарушением трудового законодательства, которое зафиксировано трудовой инспекцией, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом.

По договорённости с работником можно не соблюдать двухнедельный срок. Например, вы оба не против расторгнуть договор через 5 дней.

Раньше срока из заявления сотрудника уволить нельзя.

Неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника

Если у работника остались дни неиспользованного отпуска, есть два варианта:

выдать ему коменсацию за все дни неиспользованного отпуска;
предоставить ему отпуск с последующим увольнением — по заявлению работника. Если он просит отпуск с последующим увольнением, вы вправе отказать и просто выплатить работнику компенсацию. Такой отпуск оформляется двумя приказами: о предоставлении отпуска (форма Т-6) и о прекращении трудового договора. В последний рабочий день нужно рассчитаться с работником и выдать все его документы.

Оформление увольнения сотрудника

Издайте приказ по форме Т-8. Основание — «по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ». В остальных записях об увольнении формулировка должна быть такой же. Ознакомьте работника с приказом под роспись. Если работник отказывается подписывать приказ, сделайте в нём запись об этом.
Скачать приказ по форме Т-8
Внесите запись об увольнении в трудовую книжку.
Выдайте зарплату. Для удобства можно составить записку-расчёт, но это необязательно.
Скачать записку расчёт по форме Т-61
Внесите запись об увольнении в личную карточку сотрудника, где он должен расписаться.
Отправьте отчёт СЗВ-ТД в этот же или на следующий рабочий день после издания приказа об увольнении.

Какие документы выдать сотруднику в день увольнения

Бумажную трудовую книжку. Если в этот день работник не пришёл, направьте ему уведомление о том, что надо забрать трудовую книжку или согласиться на её отправку по почте. Так вас не накажут за задержку трудовой книжки.
По заявлению работника — заверенные копии документов, связанных с работой, справки по формам 2-НДФЛ, 182-н.
Расчётный лист — чтобы сотрудник знал, как рассчитана его последняя зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск.
Выписку из персонифицированных сведений. Для этого в Эльбе перейдит в карточку сотрудника → Напечатать.
CТД-Р — сведения о трудовой деятельности, то есть выписку из электронной трудовой книжки. Выписка выдаётся на бумажном носителе, она должна быть заверена подписью руководителя или доверенного лица, а также печатью организации (при наличии). В Эльбе СТД-Р доступна на вкладке Сотрудники.

Все документы выдавайте под роспись, например, берите с сотрудников расписку о получении документов. У вас должно остаться на руках подтверждение, что вы выполнили требование трудового законодательства.

Новым ИП — год Эльбы в подарок

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Попробовать бесплатно

Если работник передумал

До истечения двухнедельного срока сотрудник в любой момент может передумать и отозвать своё заявление об увольнении по собственному желанию. Для этого он пишет заявление об отзыве. Если он уходит в отпуск перед увольнением, отозвать заявление он вправе только до начала отпуска.

Вы вправе настоять на увольнении, только если на место сотрудника уже приглашён другой человек, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве (например, если работник приглашен в порядке перевода от другого работодателя).

Если срок увольнения уже наступил, трудовой договор при этом не был расторгнут, а работник не настаивает на увольнении и продолжает работать, то действие договора продолжается. Никаких дополнительных соглашений для этого не требуется.

Статья актуальна на 25.05.2022

Продолжайте читать

Все статьи

Как ИП принять на работу сотрудника

5 законных способов уволить сотрудника без его желания

Заявление при приёме на работу: как написать, образец на 2023 год

Ещё больше полезного

Рассылка для бизнеса

Дайджест о законах, налогах, отчётах два раза в месяц

Успех! Мы выслали подтверждение на адрес указанной вами электронной почты.

Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компании СКБ Контур

Соцсети

Новости и видео — простыми словами, с заботой о бизнесе

Шаблон письма о расторжении договора | Monster.com

Вручение письма о расторжении контракта — не лучшее времяпрепровождение. Одно из самых трудных решений, которое должен принять менеджер, — сократить убытки и уволить сотрудника. Иногда сотрудников приходится сокращать в виде увольнений, но иногда это происходит из-за плохой работы или неправомерных действий. Какой бы ни была причина увольнения, вы должны быть честны и прямолинейны, но также вежливы и справедливы. Кроме того, вы хотите защитить свою организацию от возможных судебных исков.

Один из лучших способов достичь этих целей, когда вам нужно кого-то уволить или уволить, — это написать письмо. Это должно сопровождать (а не заменять) частную встречу с увольняемым лицом, обычно в присутствии представителя отдела кадров.

Мы объясним, что он может включать, а также некоторые юридические и кадровые соображения, а также предоставим шаблон, который вы можете использовать для составления собственного.

Зачем писать письмо об увольнении?

Возможно, вы имеете дело с сотрудником, который так и не оправдал их ожиданий и просто отказался от важного проекта. Может быть, это последняя капля, но разве вам хочется кричать «Вы уволены!» в пылу отчаяния, в пределах слышимости коллег?

Это может избавить вас от проблемного сотрудника, но в процессе вы можете создать новые проблемы. Даже если вы перенесете разговор в уединенное место, например, в свой офис, словесное завершение разговора может показаться скорее рефлекторной реакцией, чем взвешенным ответом.

Потратив время на написание письма о расторжении отношений, вы сможете организовать свои мысли и точно объяснить, почему отношения больше не работают. В некоторых случаях, пока вы пишете письмо, вы можете даже найти способы исправить ситуацию, не увольняя их. Однако, если вы в конечном итоге уволите этого человека, пусть он прочитает письмо, а затем спросит, есть ли у него какие-либо вопросы, это может немного снять напряжение.

Юридические и кадровые вопросы

Предположим, что человек, которого вы устно уволили в предыдущем разделе, имеет инвалидность, старше 40 лет, принадлежит к группе расового меньшинства или иным образом защищен антидискриминационным законодательством. Даже если у вас была очень веская причина для их увольнения, отсутствие письменного отчета (включая прошлые оценки эффективности, а также письмо об увольнении сотрудника) может затруднить для вашей компании защиту причин увольнения.

В зависимости от их статуса занятости (то есть, являются ли они подрядчиками) и законов вашего штата (некоторые требуют последнего платежа в момент увольнения), вы должны уточнить в письме, что вы им должны, и любые применимые сроки выполнения. Вы можете смягчить большую область разногласий, написав, что их последняя зарплата будет предоставлена им в соответствии с законами вашего штата. Это может быть в последний день их работы или в течение определенного количества дней после их увольнения. Если вы не знаете, какой закон действует в вашем штате, вам может помочь адвокат по трудовому праву.

Кроме того, им может потребоваться вернуть имущество компании, такое как ноутбук, мобильный телефон или другие предметы. Включив эти элементы в письмо, вы создали запись, показывающую, что вы предоставили им уведомление, если в будущем потребуются судебные иски для возврата какой-либо собственности.

Хранение вашего письма в файле позволяет сохранить письменный отчет о том, почему сотрудник был уволен, какое уведомление было предоставлено и что ваша компания предприняла шаги в соответствии с законом.

Что включать

Профессионально написанное письмо может помочь защитить вашу компанию, предоставляя получателю четкое и прямое изложение того, что привело к увольнению и как обстоят дела с точки зрения неоплачиваемого отпуска, возврата оборудования и так далее. Вот что вы должны указать:

Основы: Укажите имя увольняемого, название компании и менеджера/специалиста по кадрам, занимающегося процессом; также укажите дату письма и дату прекращения действия (если отличается).
Причина увольнения: Обратите внимание, является ли это запланированным увольнением или увольнением по уважительной причине (в этом случае вы должны указать причины).
Что привело к увольнению: Если это увольнение по уважительной причине, напомните им, что привело к решению, включая любые шансы, которые у них были, чтобы исправить свой курс.
Имущество компании: Перечислите все имущество, которое они должны вернуть, когда оно должно быть возвращено, и любые специальные процедуры для этого.
Последняя зарплата и накопленный отпуск: Как отмечалось выше, это зависит от ряда факторов. Проконсультируйтесь с юрисконсультом, чтобы обеспечить соблюдение законов штата и местных законов.
Здравоохранение, пенсионное обеспечение и т. д.: Если они получают медицинские льготы через вашу компанию, сообщите им об их правах в соответствии с COBRA. Если у них есть 401 (k), дайте им информацию о том, как перенести его на другую учетную запись.

Шаблон письма о расторжении договора

Следующий шаблон поможет вам организовать свои мысли и начать работу:

Уважаемый [ имя сотрудника ],
С сожалением сообщаю вам, что ваша работа в [ название компании ] была / будет прекращена как [ дата расторжения ]. Как уже говорилось, мы прекращаем трудовые отношения, потому что [ дайте краткое изложение вашей причины ].
Начиная с [ дата прекращения ], вы больше не будете иметь права на компенсацию или льготы, связанные с этой должностью. Пожалуйста, убедитесь, что вы вернули [ перечислите любое имущество компании, которое должно быть возвращено ] до [ крайний срок ] на [ имя и адрес, по которому материалы могут быть доставлены или отправлены по почте ].
Вам будет выплачиваться заработная плата до [ дата увольнения — если применимо ] и вы имеете право на накопленный отпуск [ если применимо ]. Вы также получите выходное пособие в размере [ сумма и условия, если применимо ].
Уведомляем вас о том, что вы подписали соглашение о неразглашении, неподстрекательстве и неконкуренции [ , если применимо ]. Если у вас есть какая-либо конфиденциальная информация о нашей компании на ваших личных устройствах или в печатных копиях, вы должны немедленно удалить ее.
Если у вас есть какие-либо вопросы, вы можете связаться со мной в течение [ номер ] рабочих дней после вашего последнего дня.
Мы желаем вам всего наилучшего в ваших будущих начинаниях.
[ Ваше имя и подпись ]

Хотя этот образец может послужить вам полезным руководством при написании собственного, всегда полезно просмотреть любое письмо об увольнении с юристом по трудовым спорам, чтобы убедиться, что ваше письмо достигнуто. ваши цели и ограничивает юридическую подверженность вашей компании.

Monster может помочь вам привлечь лучших специалистов и свести к минимуму увольнения

Если вы читаете эту статью и просматриваете наш шаблон письма об увольнении, возможно, вы готовы найти замену. Увольнение никогда не бывает легким, равно как и поиск лучших кандидатов для вашей компании. С помощью Monster Hiring Solutions, нашего бесплатного электронного информационного бюллетеня, вы получите экспертную информацию о стратегиях найма и найма, отправленную прямо на ваш почтовый ящик.

Правовая оговорка: Никакая информация, представленная здесь, не является юридической консультацией от имени Monster.

Письмо сотруднику об увольнении: примеры и шаблоны

Резюме

Письма об увольнении сотрудников должны содержать причину увольнения, дату вступления в силу и последующие действия. Они должны быть краткими, основанными на фактах и тщательно написанными.

Письмо об увольнении сотрудника имеет жизненно важное значение для увольнения сотрудников независимо от причины. Это письменная форма документации, которая официально заявляет о прекращении трудовых отношений.

Чтобы ознакомиться с некоторыми примерами и шаблонами, щелкните здесь.

Хотя письма о расторжении могут показаться простыми, на самом деле в них заключено многое, и на то есть веские причины. Их неправильное использование может привести к различным проблемам для вашей организации в будущем. Итак, давайте взглянем на некоторые способы правильного написания писем об увольнении.

Почему письма о прекращении важны?

Краткий ответ: во избежание проблем с законом.

Письмо о расторжении договора должно быть представлено в суде, если возникнет такая необходимость. Крайне важно сделать его герметичным и не оставлять места для сомнений и неправильных толкований. Если сотрудник считает, что его уволили несправедливо, письмо может быть использовано для указания на несоответствия или несправедливую практику найма.

Помимо юридических вопросов, письма об увольнении также играют роль в мирном завершении отношений с вашими сотрудниками. Хотя это должно звучать прямо и объективно, должным образом составленное письмо об увольнении должно содержать все важные детали, касающиеся увольнения, такие как причина увольнения, когда оно вступает в силу и окончательная компенсация.

Что должно содержаться в письме об увольнении сотрудника

Хотя увольнение сотрудника никогда не бывает приятным событием, вы можете смягчить удар, сделав это правильно — написание грамотного письма об увольнении является важной частью этого процесса. Вот некоторые вещи, которые должно включать каждое письмо о расторжении контракта:

Основная информация

Во-первых, в письме должно быть указано кто, что и когда. В нем должно быть четко указано, что оно предназначено для увольнения, для кого оно предназначено и когда оно вступит в силу. Он также должен включать контактную информацию на случай, если сотруднику потребуется дополнительная информация или возникнут вопросы.

Причина увольнения

Причина увольнения лежит в основе этого документа, и в письме должно быть четко указано, почему сотрудника увольняют. Как правило, расторжение является оправданным по следующим причинам:

Сокращение штата или увольнение . Одной из главных причин увольнения сотрудников является сокращение штата. Если вы пишете письмо об увольнении по этой причине, вы должны объяснить необходимость сокращения и почему это влияет на их положение.
По делу — В некоторых случаях сотрудники увольняются по причинам, таким как нарушение политики компании, неудовлетворительная работа, неправомерное поведение, кража или повреждение имущества компании, хронические опоздания, прогулы и фальсификация документации компании. Увольнение сотрудников по уважительной причине, как правило, является более сложной задачей, поскольку без документальных доказательств и рекомендаций отдела кадров причина работодателя может быть поставлена под сомнение. Проконсультируйтесь с вашим юридическим отделом, чтобы убедиться, что вы соблюдаете все соответствующие политики компании и трудовое законодательство.
Расторжение контракта — Эта причина типична для внештатных работников и возникает, когда проект заканчивается или в услугах больше нет необходимости.

Рекомендации по написанию письма об увольнении

Хотя это, несомненно, сложно как для работника, так и для работодателя, соблюдение надлежащего протокола увольнения действительно может минимизировать нагрузку и стресс, которые испытывают обе стороны. Вот несколько советов, как это сделать:

Включите всю необходимую информацию

Как уже упоминалось, письмо о расторжении договора является официальной документацией, которая в случае необходимости должна быть представлена в суде. Оно должно быть прямым и очень конкретным. Подходящее письмо об увольнении отвечает на следующие вопросы:

Когда официально прекращается работа?
Почему сотрудника увольняют?
Когда они могут ожидать свою последнюю зарплату и в каком размере?
Что будет с их льготами для сотрудников?
Со своей стороны, какие следующие шаги им необходимо предпринять (например, вернуть имущество компании)
С кем они могут связаться, если у них возникнут дополнительные вопросы?

Хотя письмо об увольнении должно быть кратким, не стесняйтесь включать в него как можно больше соответствующей информации. Это особенно важно, если работника увольняют по уважительной причине. Включите такую информацию, как нарушения политик, график событий, обзоры производительности и результаты расследования.

Например, если работника увольняют из-за проблем со временем и посещаемостью, предоставьте отчет об его прогулах или опозданиях, используя данные из системы управления персоналом и/или системы управления персоналом.

Веб-семинар: Как сократить прогулы

Используйте правильный тон

Письмо об увольнении является официальным документом, поэтому оно должно звучать профессионально и прямолинейно. В то время как цель состоит в том, чтобы завершить работу мирно, письмо об увольнении не место для саркастичных, откровенных или шуток. Вместо этого изложите необходимую информацию и убедитесь, что все понятно.

Проконсультируйтесь с вашим юридическим отделом

Проконсультируйтесь с вашим юридическим отделом, чтобы письма о расторжении контракта были более надежными и надежными. Несмотря на то, что письма о расторжении являются рутинными, всегда есть риск упустить мельчайшие, но важные детали. Так что получите юридическую консультацию и найдите время и ознакомьтесь с политикой увольнения вашей компании, убедившись, что письмо соответствует ей.

В некоторых случаях юридическая консультация также может помочь вам определить, действительно ли увольнение является правильным решением. Например, вы увольняете сотрудника за прогул. Является ли расторжение правильным шагом в настоящее время? Получал ли сотрудник предупреждения перед увольнением? Опять же, ваша юридическая команда может помочь обнаружить эти потенциальные проблемы еще до того, как вы отправите это письмо, и рисковать юридическими последствиями позже.

Соедините это с собранием

Прежде чем вручать уведомление об увольнении, лучше поговорить со своими сотрудниками. Хотя увольнение всегда сопровождается шоком, личная встреча по этому поводу помогает смягчить удар.

Разговор добавляет к процессу увольнения искренность и человеческое уважение – элементы, которых нет в черно-белом письме. Никто не хочет открывать свою электронную почту и видеть, что их уволили, а доступ к ним для сотрудников отозван. Это неприятная ситуация, но некоторые предупреждения могут помочь сотрудникам лучше справляться.

Письмо о расторжении по причине – Шаблон

(Дата)

Строка темы: Уведомление о расторжении

Уважаемый (имя сотрудника ),

Настоящим письмом информируем вас о том, что ваша работа в качестве (название должности) в (название компании) официально прекращена с (дата увольнения) .

Вы были уволены по следующим причинам:

(Подробный список или объяснение того, почему вы увольняете сотрудника. Включите сроки, отчеты об инцидентах, подробности расследования, список нарушенных политик и другую соответствующую информацию.)

Пожалуйста, сдайте до (дата) следующее:

(перечень имущества компании, подтвержденный сотруднику)

Доступ к (платформы и инструменты) также будет аннулирован ( дата и время ).

Пожалуйста, ожидайте получения последней выплаты до (дата). Ваша окончательная зарплата будет включать в себя (зарплату, отпускные инкассации или другие льготы). Также будет предоставлена подробная разбивка расчетов.

Кроме того, имейте в виду, что вы подписали (соглашения или политики, такие как соглашения о конфиденциальности, соглашения о неразглашении и документы о неконкуренции) . Прилагаются копии указанных документов для ознакомления.

Если у вас есть какие-либо вопросы, вы можете связаться с (имя представителя компании) по телефону (контактные данные) .

С уважением,

(Имя), (Должность)

(Название компании)

9000 8 Письмо об увольнении по причине – пример

Дата: 27 февраля 2023 г.

Тема. , 2023.

Вы были уволены из-за чрезмерного опоздания. Согласно политике компании, работник не должен опаздывать на работу более чем на 7 дней в месяц. Сотрудники считаются опоздавшими, если они приходят на 16 минут позже запланированного времени начала работы. За первое нарушение последует устное предупреждение. Второе нарушение карается письменным предупреждением. Третье нарушение приведет к 14-дневной дисквалификации без сохранения заработной платы. Четвертое и последнее нарушение приведет к увольнению.

Судя по вашим последним записям в табеле учета рабочего времени, в феврале вы опоздали на 11 дней.

До этого инцидента за ваше опоздание также применялись следующие санкции:

- 29 декабря 2022 г. – Вы получили устное предупреждение за чрезмерное опоздание и опоздание на 8 дней в декабре. Мы запланировали проверку через две недели, чтобы увидеть, улучшилась ли ваша посещаемость.
- 12 января 2023 г. — Вам сделали письменное предупреждение и попросили объяснить, почему вы всегда опаздываете, и вы объяснили это интенсивным утренним движением. Чтобы помочь вам справиться с затруднительным положением, ваш руководитель назначил вам дневные смены на следующие две недели.
- 26 января 2023 г. — Поскольку ваша посещаемость не улучшилась, и вы опоздали на 10 дней в январе, вас отстранили от занятий на 14 дней без сохранения заработной платы. Это также послужило вашим последним предупреждением.
- 24 февраля 2023 г. Проверив записи в табеле учета рабочего времени, вы опоздали на 11 дней в феврале.

Посовещавшись с командой менеджеров, мы пришли к выводу, что прекращение работы — лучший способ действий. Очевидно, опоздания были чрезмерными и продолжались несколько месяцев подряд, несмотря на корректировку расписания.

Пожалуйста, сдайте удостоверение личности вашей компании, ключ от магазина и форму, выданную компанией, до 28 февраля 2023 года. Кроме того, в тот же день ваш доступ к корпоративной платформе учета рабочего времени будет аннулирован.

Кроме того, имейте в виду, что вы подписали с нами соглашение о конфиденциальности. Пожалуйста, смотрите прикрепленный документ для справки.

Если у вас есть какие-либо вопросы, вы можете связаться с Шелли Харпер по адресу shellyharper@retailcompany. com.

С уважением,

Джек Фостер

Начальник отдела кадров, розничная компания

Письмо об увольнении в связи с увольнением – шаблон 9014 1

(Дата)

Тема сообщения: Увольнение компании

Уважаемый ( имя сотрудника),

С сожалением сообщаем, что (название компании) вынужден уволить некоторых своих сотрудников в связи с (причина увольнения) . К сожалению, это затрагивает вашу роль, и нам придется уволить вас с 9 сентября.0261 (дата) .

Мы понимаем, что это вызовет у вас трудности, и мы намерены сделать процесс выключения беспрепятственным для всех.

Разбивка и расчет вашей окончательной зарплаты будут отправлены вам до (дата) , и вы получите свою последнюю зарплату до (дата) .

Мы также просим вас вернуть следующие предметы, выданные компанией не позднее (дата):

(список имущества компании, утвержденный сотруднику)

Обратите внимание, что ваш доступ к (инструменты и платформы компании) будет отозван до (дата).

Мы ценим то время, которое вы проработали с нами, и желаем вам всего наилучшего в будущем.

По любым вопросам обращайтесь по телефону (имя представителя компании) по телефону (контактные данные) .

С уважением,

(Имя)

(Должность), (Название компании)

Письмо об увольнении в связи с увольнением – Пример

16 марта 2023 г.

Тема линия: Увольнение компании

Уважаемый Стивен Симмонс ,

С сожалением сообщаем вам, что IT-компании необходимо уволить часть своих сотрудников из-за финансовых трудностей. К сожалению, это затрагивает вашу роль ИТ-специалиста, и нам придется уволить вас с 24 марта 2023 г.

Разбивка и расчет вашей окончательной заработной платы будут отправлены вам до 22 марта 2023 г. , и вы получите свою последнюю зарплату до 24 марта 2023 г.

Мы также просим вас вернуть свой рабочий ноутбук и идентификационный номер компании не позднее 24 марта 2023 г. Кроме того, до 24 марта 2023 г. будет отозван доступ к электронной почте вашей компании, ИТ-базе данных и инструментам, а также к системе управления персоналом 9.0261 .

Ваши медицинские и другие льготы будут действовать до 31 марта 2023 г.

Мы благодарим вас за то время, которое вы проработали с нами, и желаем вам всего наилучшего в будущем.

По любым вопросам обращайтесь к Хизер Уотсон по адресу[email protected].

С уважением,

Крис Митчелл

Начальник отдела кадров, ИТ-компания

9 0009Письмо о расторжении договора – Шаблон

(Дата)

Тема письма: Окончание договора

Уважаемый (имя) ,

9000 2 Доводим до вашего сведения, что мы больше не нуждаемся в ваших услугах до (дата ) .

Мы благодарим вас за предоставление нам отличного (тип услуги) , но из-за (причины) нам пришлось расторгнуть наш контракт.

Пожалуйста, представьте все ожидающие результаты до (дата) . Мы оплатим все неоплаченные счета до (дата) , поэтому, пожалуйста, отправьте все счета до (дата) .

Кроме того, имейте в виду, что вы потеряете доступ к (платформы и инструменты, принадлежащие компании) до (дата) .

Еще раз благодарим вас за то, что вы работаете с нами. Мы желаем вам всего наилучшего в ваших будущих проектах.

Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться к (имя) в (контактная информация) , если у вас есть вопросы.

С уважением,

(имя)

(должность), (название компании)

Письмо о расторжении договора – Пример

16 марта 2023 г.

Тема сообщения: Окончание контракта

Уважаемая Джудит Маккейн,

Информируем вас, что рекламная компания больше не нуждается в ваших услугах до 24 марта 2023 г.

Приказ об увольнении сотрудника образец: Полная информация для работы бухгалтера