Приказ по сокращению штата: Образец приказа о сокращении штата работников 2020 года

Приказ по сокращению штата: Образец приказа о сокращении штата работников 2020 года

Содержание

Образец приказа о сокращении штата работников 2020 года

Приказ о сокращении штата работников – документ, который составляется в тех случаях, когда в организации планируется увольнение одного или нескольких сотрудников с исключением их должности из штатного расписания. Причиной для таких действий руководства могут быть самые разные поводы: начиная от реорганизации предприятия и производственной необходимостью, заканчивая отсутствием финансовой возможности содержать «лишние рты».

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о сокращении штата работников .docСкачать образец заполнения приказа о сокращении штата работников .doc

Кого можно и кого нельзя уволить при сокращении штатов

Вообще, работодатель волен сократить любого сотрудника компании. Однако существуют особо защищенные категории работников, которых законодательно запрещено увольнять по сокращению штата. К ним относятся

  • женщины, ожидающие рождения ребенка,
  • родители детей до трехлетнего возраста,
  • граждане или одинокие матери, на попечении которых находятся дети до 14-ти лет и до 18-ти, если речь идет о детях-инвалидах.

Что касается несовершеннолетних сотрудников, то их увольнение при штатном сокращении возможно только тогда, когда на то даст согласие специальная комиссия трудовой инспекции, защищающая права работников, не достигших совершеннолетия.

Порядок проведения процедуры

Процесс сокращения штатов является многоступенчатым и состоит из нескольких этапов.

  1. Первым делом руководство организации принимает соответствующее решение и создает письменное основание.
  2. Важное уточнение: увольнение сотрудников по сокращению штата возможно лишь в тех случаях, если в компании упраздняются их должности, а перевод на другую вакансию внутри компании невозможен (т.е. изначально работодатель обязан продумать возможность перевода работников на вакантные места, соответствующие их квалификации и специализации и при их наличии предложить их увольняемым).

  3. Затем в порядке, установленном законом, уведомляется профсоюзный орган (если таковой на предприятии имеется) и выпускается приказ, с которым должен ознакомиться каждый попавший под сокращение сотрудник. Если какой-либо работник не желает подписывать документ, это должно быть зафиксировано в специальном акте.
  4. Завершающий этап: окончательный расчет с увольняемыми (который производиться в последний рабочий день), а также внесение соответствующих записей в трудовые книжки работников, их личные карточки и прочие кадровые документы.

Кто составляет приказ

Обязанность по составлению приказов, связанных с кадрами, обычно лежит на специалистах кадровых отделов, юристах, или, иногда, на секретарях организации. В любом случае, это должен быть работник, имеющий хорошее представление о трудовом кодексе РФ и законных правах, как работодателя, так и подчиненных. После оформления приказ всегда должен передаваться на подпись руководителю, без которой он не обретает юридической силы.

Правила составления приказа

Данный документ не является особенно сложным с точки зрения делопроизводства. На сегодняшний день он не имеет унифицированного образца, строго обязательного к применению. Предприятия и организации могут писать его в свободной форме, опираясь на собственные потребности и представление о содержании данного документа.

Однако есть некоторые сведения, которые в любом случае должны наличествовать в приказе. Это касается

  • названия организации,
  • ФИО, должностей увольняемых сотрудников,
  • причин их сокращения.

Кроме того, приказ обязательно должен быть подписан самими работниками, подписи которых будут свидетельствовать о том, что они ознакомлены с данным документом в установленном законом порядке (здесь следует отметить то, что происходить это должно не менее чем за два месяца до грядущего сокращения).

Приказ может быть оформлен как в рукописном виде, так и напечатан на компьютере, всегда в единственном экземпляре и обязательно удостоверен директором компании. Проштамповывать его не нужно, поскольку с 2016 года предприятия и организации имеют право не пользоваться штампами или печатями, не говоря уже о том, что он относится к внутренней документации, которую изначально можно удостоверять только при помощи «руководящего автографа». После того, как процедура сокращения сотрудников будет завершена, документ необходимо передать на хранение в архив предприятия.

Пример оформления приказа

Данный приказ составляется по стандартной для такого рода документов схеме.

Шапка документа

Вначале посередине строки пишется полное его наименование (с коротким обозначением сути). Затем чуть ниже указывается населенный пункт, в котором зарегистрировано предприятие и дата составления приказа.

Тело документа

Следующая часть является основной. Сначала здесь фиксируется причина сокращения штата сотрудников, затем передается собственно приказ, который включает в себя несколько пунктов.

  1. В первом прописываются дата и полное наименование компании, а также те должности, которые подлежат упразднению и количество работников, занятых на них.
  2. Затем даются указания начальнику отдела кадров или иному уполномоченному лицу, — здесь обязательно надо вписать его должность и ФИО, — довести информацию о сокращении штатов до тех сотрудников, которых оно непосредственно касается (напомним, что сделать это нужно за два месяца до самого события).
  3. Потом пишется пункт о требовании подготовить все необходимые документы и провести процедуру в законном порядке. Также сюда нужно внести указание о подготовке нового штатного расписания, в котором уже не будет сокращаемых должностей. Все это должно быть проделано до того, как факт сокращения сотрудников свершится.
  4. В конце нужно дать ссылку на документ (т.е. назвать его и обозначить дату составления и номер), на основе которого выпущен данный приказ.
  5. Затем следует утвердить приказ подписью руководителя компании, с указанием его должности (директор, генеральный директор или иное лицо, действующее на основании доверенности и т.п.), фамилии, имени и отчества и подписи с расшифровкой.
  6. В последнюю очередь приказ доводится до сведения сотрудников, подлежащих к сокращению, которые также должны поставить на нем свои подписи.

Образец приказа о сокращении штата работников

Приказ о сокращении штата. Образец

В критических ситуациях единственный способ сократить расходы или повысить эффективность работы компании — уменьшить количество сотрудников.

Существует два способа реализации этого мероприятия — сокращение численности работников или сокращение штата. Несмотря на то, что ТК РФ не дает четкого толкования этих понятий, разница между ними все-таки существует.

При уменьшении численности увольняют часть сотрудников, работающих на определенных позициях, а при сокращении штатного расписания должность из него удаляется полностью.

Процедуры не отличаются друг от друга. Эксперты компании «Проверка труда» рассказывают, как провести это мероприятие с соблюдением требований трудового законодательства.

Составление приказа

В первую очередь необходимо оформить локальный нормативный акт. У него нет специальной формы, поэтому предлагаем скачать следующие файлы:

Основное требование — обозначить причину и дату грядущего сокращения, указать, кого оно коснется. В этом же или дополнительном документе нужно утвердить обновленное штатное расписание.

Уведомление коллектива о сокращении

Как видно из ст. 179 и 261 ТК РФ, несколько категорий людей приказ о сокращении работника не затрагивает. Среди них:

  • беременные сотрудницы;
  • одинокие матери, на попечении которых находятся дети до 14 лет или дети-инвалиды, не достигшие совершеннолетия;
  • сотрудники, получившие производственную травму или профзаболевание;
  • инвалиды локальных военных конфликтов и т.д.

Руководитель имеет право внести в коллективный договор и другие категории работников.

Подлежащих увольнению сотрудников необходимо уведомить заранее под подпись. Срок зависит от характера трудового договора:

  • бессрочный — за два месяца;
  • краткосрочный — за три календарных дня;
  • сезонный — за семь календарных дней.

При этом, по желанию сотрудника, подкрепленному письменным согласием, ТД можно расторгнуть раньше, чем истечет срок предупреждения о сокращении.

При несогласии работника подтверждать уведомление, оформляется акт. Его заверяют два или более свидетелей. Для профсоюза или трудовой инспекции такой документ служит подтверждением того, что сотруднику сообщили о сокращении своевременно.

Человеку, которому грозит увольнение по сокращению, необходимо предлагать подходящие для него вакантные должности, если такие появляются. Они могут не соответствовать его квалификации. Работодатель может пригласить сотрудника на позицию с понижением в зарплате и уровне, а также временную занятость, например, в качестве замены, ушедшего в декретный отпуск работника.

Если работник соглашается на одно из предложений, его переводят на новую должность.

Взаимодействие с другими организациями

В зависимости от количества сотрудников, которых предполагается уволить, руководитель организации должен за два или три месяца оповестить о предстоящем событии профсоюз и центр занятости населения.

В профсоюз нужно направить списки людей, которые останутся без работы, с указанием их ФИО, профессий или должностей. Уведомление для центра занятости должно быть дополнено условиями оплаты и квалификационными требованиями к сотрудникам.

В обоих случаях к этим сведениям прикладывают копию приказа о сокращении численности (штата) работников, проект приказа об увольнении и штатного расписания.

Процесс увольнения

Если работник отказался от всех предложенных ему вакансий, отдел кадров готовит документ по форме Т-8 или Т-8а, ссылаясь на приказ о сокращении, и направляет его увольняемому человеку в последний день его работы.

К этому же времени следует:

  • подготовить справку о сумме заработка уволенного сотрудника за два календарных года, а также документ, заполненный по форме СЗВ-М или РСВ-1 со сведениями, направленными в ПФР за весь период работы;
  • внести запись в личную карточку с указанием номера приказа о прекращении ТД, даты и причины увольнения и ссылкой на статью ТК РФ;
  • составить записку-расчет по форме Т-61;
  • выдать зарплату, компенсацию за отпуск, выходное пособие.

При отсутствии работника в его последний день в организации денежные средства перечисляют по предъявлению им требования о расчете.

Заполнение трудовой книжки

Запись следует делать в соответствии с формулировками ТК РФ. Она должна содержать:

  • порядковый номер;
  • дату и причину увольнения;
  • наименование, дату и номер приказа о прекращении ТД.

Запись заверяют подписями кадровика, увольняемого человека, печатью.

Кроме того, работник вправе в письменном виде запросить пакет документов, касающийся его трудовой деятельности в организации: заверенные копии приказов о приеме на работу, выписки из трудовой, справку 2-НДФЛ и справку о среднем заработке за последние три месяца.

Приказ об увольнении по сокращению штата - образец

Приказ об увольнении по сокращению штата - образец будет представлен ниже - составляется в последний рабочий день увольняемого сотрудника. Как правильно заполнить приказ об увольнении по сокращению штата? Какие меры предшествуют изданию данного приказа? Сколько лет хранятся такие приказы? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в материале далее, а также покажем бланк и образец заполнения документа.

В каких ситуациях издается приказ?

Приказ об увольнении по сокращению является завершающим этапом в такой процедуре, как сокращение штата на предприятии. Однако попавшему под сокращение сотруднику должна быть предложена другая вакантная должность в соответствии со ст. 81 ТК РФ.

В случае если в отведенный срок (не менее 2 месяцев) сокращаемый сотрудник не соглашается занять другую должность, тогда работодатель получает право расторгнуть трудовой договор. Правда, до этого он должен заблаговременно уведомить профсоюз предприятия (если он имеется) и центр занятости.

В случае получения письменного согласия сокращаемого сотрудника работодатель может расторгнуть с ним договор и раньше 2-месячного срока, установленного в абз. 2 ст. 180 ТК РФ. В этом случае работодателю придется выплатить сотруднику компенсацию (абз. 3 ст. 180 ТК РФ).

Другие гарантии, на которые имеют право сокращаемые работники, упомянуты в п. 3 ст. 13 закона от 19.04.1991 № 1032-1.

Подробнее о кадровых документах на предприятии вы сможете узнать из нашей статьи «Кадровые документы, которые должны быть в организации».

Какие документы нужны для оформления сокращения штата?

Окончательному увольнению сотрудника в связи с сокращением штата предшествуют следующие этапы:

  • Издание приказа о проведении на предприятии ряда мероприятий, связанных с сокращением штата. Не стоит путать этот документ с приказом об увольнении в связи с сокращением, который издается персонально для каждого сокращаемого сотрудника. В приказе о проведении мероприятий по грядущему сокращению указывается дата предстоящего сокращения и фиксируются планируемые изменения в штатном расписании. Срок уведомления о сокращении не должен быть меньше 2 месяцев, а при массовом сокращении — 3 месяцев.

С порядком заполнения штатного расписания вы сможете ознакомиться при изучении нашей статьи «Унифицированная форма № Т-3 — штатное расписание (бланк)».

  • Составление для работников, подпадающих под сокращение, уведомлений и вручение их под расписку. В таком уведомлении должна содержаться информация о грядущем сокращении, а также предложение о переходе на другую должность (ст. 180 ТК РФ). Подпавший под сокращение сотрудник должен определиться с тем, принимать или нет это предложение. В случае отказа работодатель может и далее предлагать занять подпавшему под сокращение сотруднику появляющиеся вакансии вплоть до дня увольнения. Если сотрудник так и не дал своего согласия на перевод, он будет уволен.

Как составить приказ о сокращении?

В день увольнения попавшего под сокращение штата сотрудника оформляется приказ об увольнении. В нём указывается основание для увольнения со ссылкой на п. 2 ст. 81 ТК РФ. В строке, в которой необходимо указать документ-основание, делается ссылка на приказ о проведении ряда мероприятий, связанных с сокращением штата, с отображением его даты/номера.

Приказ об увольнении составляется кадровым сотрудником, а подписывается руководителем предприятия. Ссылка на приказ об увольнении по сокращению вносится в трудовую книжку в одной строке с записью о расторжении трудового договора (контракта) по причине сокращения штата.

Где найти бланк приказа по сокращению штата?

Форма первоначального приказа по проведению ряда мероприятий, связанных с сокращением штата, не утверждена, поэтому данный документ может быть составлен в произвольном формате. В нём указываются сокращаемые должности, основание для увольнения. Приказ визируется ответственным за ведение кадрового учета лицом. Этому назначенному сотруднику будет поручено соблюдение условий, перечисленных в ст. 180 ТК РФ. В некоторых случаях может создаваться комиссия для выполнения мероприятий по сокращению штата — об этом также указывается в приказе.

Работодатели предпочитают при составлении приказа об увольнении по причине сокращения штата использовать унифицированный бланк Т-8. Хотя эта форма уже не является обязательной к применению, всё же она самая удобная из всех, которые можно было бы придумать. Именно такая форма используется во многих кадровых программных продуктах.

Скачать бланк приказа, составленного по образцу актуальной формы Т-8, можно на нашем сайте.

Форма Т-8

Скачать форму Т-8

Где скачать образец приказа?

В связи с тем, что увольнение по причине сокращения штата является наиболее проблемным (уволенные сотрудники нередко оспаривают увольнение, указывая на несоблюдение при этом должного порядка), важно досконально соблюсти установленную законом процедуру и правильно составить приказ об увольнении.

Чтобы не допустить существенных ошибок, советуем вам ознакомиться с уже заполненным документом, составленным экспертами. Образец заполненного приказа об увольнении в связи с сокращением штата вы сможете скачать на нашем сайте:

Образец заполненного приказа об увольнении в связи с сокращением штата

Скачать образец заполненного приказа об увольнении в связи с сокращением штата

Итоги

Приказ об увольнении в связи с сокращением штата составляется по форме Т-8. Документ является кадровым и должен храниться не менее 75 лет.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

разница между численностью и штатом сотрудников, новое расписание организации

Главная / Увольнение и сокращение / Как выглядит образец приказа о сокращении работника?

Процедура, связанная с сокращением штата или численности кадров, должна быть должным образом задокументирована. Первым делом от имени руководителя организации издается соответствующее распоряжение. Как выглядит этот документ? Какую информацию включает в себя? На эти вопросы поможет ответить данная статья.

Отличие в изменении численности и штата (должности)

В ТК РФ не содержится какой-либо информации, касающейся основных различий между этими двумя понятиями. Однако они отличаются друг от друга. Так, под численностью работников подразумевается общее количество кадров, трудящихся на конкретном предприятии. При ее изменении происходит сокращение или увеличение количественного состава сотрудников, занимающих то или иное место (например, увольнение двоих официантов из шести).

Штат — это совокупность всех должностей, которые зафиксированы в организационной структуре хозяйствующего субъекта. Таким образом, при упразднении штатной единицы увольняются все лица, которые занимали это место.

Процедура сокращения сотрудника

Условно весь этот процесс можно разделить на два блока действий.

Оформление факта упразднения определенных должностей – первым делом издается приказ о сокращении конкретных рабочих мест, а также утверждается новое штатное расписание. Далее работодатель должен действовать в соответствии со статьями 179-180 ТК РФ, которые содержат следующие требования:

  1. Выбирая кандидатур на сокращение, работодатель обязан оставлять на работе лиц, имеющих более высокую производительность труда и квалификацию.
  2. Людей необходимо поставить в известность о предстоящем увольнении.
  3. Руководство организации должно предложить другие свободные должности.

Об уменьшении штатной структуры также уведомляется профсоюз и служба занятости. Делается это за 2 месяца до изменений (при массовом оттоке кадров – за 3 месяца).

Увольнение лиц, не согласившихся перейти на другую должность – в этом случае необходимо руководствоваться ст. 84.1 ТК РФ, в соответствии с которой должны быть предприняты следующие действия:

  1. Издается распоряжение о сокращении конкретного сотрудника(ов).
  2. Лица, попавшие под сокращение, должны быть ознакомлены с приказом под роспись.
  3. Оформление документов (внесение сведений в личную карточку, подготовка записки-расчета и т.д.).
  4. В трудовой книжке работника делается соответствующая запись, производится окончательный расчет.

Уведомление о предстоящем увольнении

В ч. 2 ст. 180 ТК РФ указано, что работодатель обязан заранее сообщить работнику об увольнении в связи с сокращением штата. Такая процедура должна быть проведена с учетом следующих требований:

  • Уведомление делается в письменном виде;
  • Адресат в обязательном порядке должен поставить свою подпись в документе, которая выступает доказательством того, что он с ним ознакомился;
  • Извещение направляется за 2 месяца до официальной даты сокращения.

Вручить документ можно разными способами. Как правило, уведомление об увольнении передается сотруднику лично в руки на работе. Если он находится в отпуске или временно нетрудоспособен, то извещение направляется заказным письмом по почте.

Выплата компенсаций и пособий

Помимо стандартных выплат (зарплата, возмещение за «неотгулянный» отпуск) лицу, попавшему под сокращение штата, положены следующие компенсации (ст. 178 ТК РФ):

  • Выходное пособие – выплачивается в размере среднемесячного дохода, который работник получал у конкретного работодателя;
  • Сохранение заработной платы в течение следующих 2 месяцев (предполагается, что в это время будет осуществляться поиск нового рабочего места).

При досрочном сокращении кадра, ему положена дополнительная компенсация (средний заработок), рассчитанная пропорционально тому времени, которое осталось до окончания срока, отведенного для предупреждения об увольнении.

Подготовка приказа организации

При упразднении штатных единиц издается два распоряжения:

  1. Приказ о сокращении отдельных должностей.
  2. Приказ об увольнении конкретных лиц, чьи рабочие места были исключены.

Остановим свое внимание на первом распорядительном документе. Данный приказ подготавливается в самом начале процедуры. Он выступает основанием для инициирования организационно-штатных мероприятий. В настоящее время не существует единой формы такого распоряжения, утвержденной на официальном уровне. Как правило, каждая организация разрабатывает свой шаблон.

Можно выделить несколько общепринятых правил, которые следует принять во внимание при составлении приказа:

  • Подготавливается на бумаге формата А4;
  • Набирается печатными буквами на компьютере;
  • Обязательное наличие всех подписей (генерального директора и лица, на которого возложена ответственность за исполнение приказа).

Образец документа

Стандартный приказ о сокращении кадров должен включать в себя следующие разделы.

Преамбулу – это вводная часть, содержащая общепринятые сведения:

  1. Полное название организации-работодателя.
  2. Дату и номер регистрации бумаги.
  3. Наименование документа.
  4. Тему распоряжения.

«Тело» приказа – в этом разделе даются конкретные указания, касающиеся изменения штатной структуры:

  • Назначается официальная дата сокращения;
  • Приводится список должностей, подлежащих упразднению.

Если планируется убрать всего несколько штатных единиц, то они указываются прямо в тексте документа после двоеточия. Большой перечень выносится в приложения к приказу.

Назначение ответственного лица – руководитель организации должен назначить сотрудника (ФИО и должность), на которого возлагается обязанность по контролю над выполнением распоряжения, и дать ему следующие поручения:

  • Уведомить сотрудников, попавших под сокращение, а также предложить им другие свободные места;
  • Поставить в известность профсоюз и службу занятости населения.

В конце документа свою подпись ставит руководитель, издавший данный приказ, а также специалист, ответственный за исполнение.

Полезное видео

Заключение

Таким образом, процедура по изменению штатной структуры предприятия начинается с подготовки соответствующего приказа. На основании этого документа производятся все дальнейшие действия, связанные с сокращением конкретных должностей. В распоряжении об упразднении штатных единиц должны найти отражение все требования, предусмотренные ТК РФ (уведомление сотрудников и других органов, о предложение свободных рабочих мест и т.д.).

Загрузка... ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!
  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79. Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

Рекомендуем почитать

особенности и нюансы, образец приказа, расчет выплат

Увольнение по сокращению штата или численности персонала относится к группе оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Оно производится по нормам ст. 81 Трудового кодекса.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Особенности увольнения по сокращению штата

Все случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя содержатся в 81 статье ТК. Здесь указываются причины увольнения по вине работника (например, прогул или нарушение трудовой дисциплины), а также случаи, когда он не виноват в увольнении. В число последних, помимо сокращения, входит, например,  компании или смена собственника.

В трудовом законодательстве не разграничиваются понятия «сокращение численности» и «сокращение штата». Но на практике обычно под сокращением численности понимается сохранение должности в компании при одновременном уменьшении числа задействованных на ней лиц. Например, вместо 5 бухгалтеров остается 2.

Тогда как при сокращении штата определенная должность может быть полностью исключена из расписания. Например, на предприятии полностью упраздняется должность юриста и юридические услуги выводятся на аутсорсинг.

Решение о сокращении штата компании принимается работодателем. Но предварительно ему стоит учесть о дополнительных льготах, предусмотренных для отдельных категорий работников.

Так, по 81 ст. ТК РФ не допускается увольнять:

  • беременных;
  • женщин с детьми в возрасте до 3 лет;
  • матерей-одиночек с детьми до 14 лет или воспитывающих несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
  • прочих лиц, которые воспитывают детей без матери (единственные кормильцы).

Также при сокращении работодателю стоит ориентироваться на нормы ст. 179 ТК РФ, которая предусматривает правило о преимущественном оставлении на рабочем месте работников с большей квалификацией и производительностью труда. На практике обычно первыми сокращают персонал с наименьшим стажем, а соответственно, и опытом.

Правом на преимущественное право оставления принадлежит сотрудникам, которые обладают большей полезностью для компании. Об этом можно судить на основании результатов квалификационных экзаменов или очередной аттестации, уровня образования работника, а также достигнутых показателей работы за предыдущий период, наличие поощрений от работодателя, прохождение курсов повышения квалификации и пр.

Особую сложность для работодателя обычно составляет тот факт, что соблюдение права на преимущественное оставление требуется подтвердить документально. Обычно в этих целях составляется сравнительная таблица.

При равной производительности и квалификации преимущественным правом на оставление наделены такие категории сотрудников (ч. 2 ст. 179 ТК):

  • инвалиды ВОВ;
  • Герои СССР, РФ, Кавалеры Ордена Славы;
  • сотрудники, которые повышают квалификацию по направлению организации;
  • жертвы Чернобыльской катастрофы и Семипалатинских испытаний;
  • сотрудники-изобретатели;
  • родители-одиночки или имеющие детей-инвалидов;
  • получившие увечье на производстве или страдающие профессиональным заболеванием.

Коллективный договор может предусматривать и иные льготные категории работников.

Трудовой кодекс не содержит указание на перечень причин, которые могут стать основанием для сокращения штата. Между тем, по рекомендации Конституционного суда работодатель вправе пойти на сокращение штата по экономическим причинам. При возникновении спорных ситуаций с увольнениями суды вправе проверить обоснованность и целесообразность сокращения.

Причинами сокращения работников, которые считаются обоснованными, могут быть низкая прибыльность и невозможность выплаты зарплаты прежнему штату; низкая эффективность работы штата сотрудников;  изменение технологии производства, которые сделали профессию ненужной (например, автоматизация производства).

Для того чтобы уволить сотрудников по сокращению штата, требуется соблюдение ряда условий.

  1. Работодатель должен четко выполнять законодательные нормы в отношении процедуры сокращения.
  2. Сокращение штата должно быть обоснованно с экономической или организационной точки зрения.
  3. Работодатель должен в обязательном порядке уведомить службу занятости о предстоящем сокращении.

Нередко работодатели используют сокращение штата для фиктивного сокращения должности. Примером могут являться ситуации, когда эта должность через какое-то время вновь появляется в штатном расписании (может быть, даже под другим названием). Если работники в последующем попытаются обжаловать данное решение, то суд, скорее всего, примет вердикт в их пользу, а работодатель вынужден будет компенсировать работнику материальный и моральный ущерб.

Увольнение по сокращению штата имеет немало плюсов и минусов. Для работника, хоть увольнение и малоприятное известие, сокращение в отличие от увольнения по собственному желанию более выгодно, так как в этом случае ему дополнительно полагается в размере среднемесячного заработка. Для работодателя сокращение позволяет на законных основаниях расторгнуть договор по собственной инициативе и уменьшить фонд оплаты труда. При этом сокращение достаточно длительная, трудозатратная и дорогая процедура.

Порядок увольнения

При увольнении по сокращению штата следует соблюдать следующий порядок.

Этап 1. Создание комиссии по сокращению численности персонала или штата.

Такая комиссия не является обязательной, но желательна, так как снижает вероятность признания сокращения незаконным. Комиссия создается через издание соответствующего приказа руководителем компании. В ее задачи входит принятие решения о том, каких работников увольнять на основе анализа каждой кандидатуры, а за какими закрепляется преимущественное право оставления и составление протокола о сокращении.

Численность такой комиссии может быть произвольной. Обычно в ее составе представлено несколько юристов, кадровых специалистов и членов профсоюза.

Этап 2. Издание приказа о сокращении штата (проведении организационно-штатных мероприятий) и изменении штатного расписания, в котором не будет сокращаемых должностей.

Этап 3. Уведомление сотрудника о предстоящем сокращении.

Работники, которые попали под сокращение штата, должны быть уведомлены о предстоящем сокращении как минимум за 2 месяца до увольнения (согласно ч. 2 ст. 180 ТК). Уведомление необходимо передать в письменной форме под подпись с указанием даты его получения (это будет служить документальным подтверждением выполнения работодателем законодательных условий).

Зачастую работники отказываются от подписания уведомления. В такой ситуации его требуется направить им по домашнему адресу заказным письмом с уведомлением о вручении либо составить специальный акт об отказе от ознакомления с документом.

Этап 4. Увольнение работников, пожелавших расторгнуть трудовой договор досрочно до истечения 2-месячного срока.

Важно учитывать, что досрочное договора не может выступать способом экономии для работодателя на зарплате. Согласно требованию ч. 3 ст. 180 ТК РФ при увольнении до истечения двухмесячного срока сотруднику полагается выплата среднего заработка вплоть до его окончания, несмотря на то, что он фактически не будет работать.

Этап 5. Предложения всех имеющихся вакансий на предприятии сотрудникам, которые попали под сокращение.

Это могут быть как аналогичные вакансии, которые соответствуют квалификации сотрудника, так и более низкооплачиваемые должности, подходящие работнику по состоянию здоровья и учитывающие его профессиональные навыки (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Уведомление о вакансиях требуется передать работнику в письменном виде. В случае отказа от предложенных должностей работник должен сделать об этом отметку на документе и расписаться.

В случае согласия работник указывает подходящую ему вакансию и расписывается. При отсутствии вакантных должностей в компании работодатель должен также письменно уведомить об этом работника под его подпись.

Этап 6. Уведомление профсоюза о предстоящем сокращении.

Этот этап необходим, если в организации действует профсоюз (согласно 82 ст. ТК). Он уведомляется как минимум за 2 месяца до начала мероприятий по сокращению, за три месяца до массового сокращения. Стоит учитывать, что профсоюзную организацию нужно лишь проинформировать о сокращении. При этом получение от нее согласия на эту процедуру не требуется.

Этап 7. Получение согласии комиссии по делам несовершеннолетних на сокращение лиц в возрасте до 18 лет (если таковые имеются).

Этап 8. Уведомление Службы занятости о сокращении.

ФЗ «О занятости населения» указывает на необходимость оповещения биржи труда о сокращении как минимум за два месяца до проведения соответствующих мероприятий (для ИП – минимум за 2 недели). Форма уведомления в данном случае любая, но обязательная письменная: в отправленном в организацию документе указывается должность, профессия, специальность, уровень квалификации всех сотрудников, которые попали под сокращение и пр.

Если в результате организационно-штатных мероприятий сотрудники попадут под сокращение в массовом порядке, то биржу труда нужно уведомить минимум за 3 месяца.

Понятие «массового сокращения» в каждом регионе свое. Для того чтобы уточнить, что под ним понимается, необходимо обратиться к территориальным соглашениям, принятым в регионе.

Этап 9. Оформить перевод сотрудников на другие должности (при их согласии).

Обычно перевод на другую должность оформляется в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. После его подписания издается приказ о переводе на другую должность.

Этап 10. Увольнение сотрудников, которые несогласны на перевод на другие должности.

Этап 11. Выплата им компенсаций и выходного пособия.

Стоит отметить, что для сотрудников, с которыми у работодателя заключен срочный трудовой договор, действует аналогичный порядок увольнения. Изменяются только сроки уведомления о предстоящем сокращении. Так, сезонных работников требуется уведомить как минимум за 7 календарных дней, а работающим по договору на срок до 2 месяцев – за 3 календарных дня.

Документальное оформление

При увольнении по сокращению штата оформляется приказ об увольнении и вносится запись в трудовую книжку.

Форма приказа об увольнении Т8, которая долгое время числилась обязательной к применению, сегодня носит рекомендательный характер. Т.е. при желании работодатель вправе воспользоваться ей, но может составить приказ в произвольном формате.

В приказ об увольнении по сокращению штата стоит включить следующую информацию:

  • полное и сокращенное наименование работодателя;
  • номер и дата составления приказа и дата увольнения;
  • ФИО сотрудника, его табельный номер, структурное подразделение, должность, разряд и класс;
  • реквизиты расторгаемого трудового договора;
  • в качестве причины увольнения указывается п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК;
  • в качестве основания увольнения приводится ссылка на документы с датой и номером;
  • подпись руководителя;
  • подпись работника.
Образец документа: форму приказа об увольнении по сокращению численности персонала можно скачать здесь.

В последний рабочий день необходимо заполнить трудовую книжку и выдать ее на руки сотруднику. Факт передачи трудовой книжки фиксируется в специальном журнале, где должен расписаться увольняемый сотрудник.

При невозможности выдать сотруднику трудовую книжку из-за его отсутствия работодатель обязан направить ему заказное письмо с уведомлением о необходимости получения документа либо с просьбой дать согласие о направлении его почтой.

Со дня направления уведомления работодатель считается исполнившим свои обязанности по выдаче трудовой. Если работник, несмотря на уведомление, не явится за трудовой, то работодатель обязан хранить ее не менее 75 лет.

При увольнении по сокращению штата предусмотрен следующий порядок заполнения трудовой книжки:

  • в 1-ой графе указывается порядковый номер записи;
  • во 2-ой – дата прекращения трудового договора;
  • в 3-ей – причина расторжения трудового договора со ссылкой на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
  • В 4-ой – ссылка на приказ об увольнении с его реквизитами.

Отметка об увольнении скрепляется печатью работодателя при ее наличии и подписью руководителя в обязательном порядке.

Выплаты

В окончательный расчет с сокращаемым сотрудником, помимо зарплаты и предусмотренных на предприятии премий, входят (согласно ч. 1 и 2 ст. 178 ТК):

  1. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка (двухнедельного заработка для сезонных работников).
  2. Компенсация за при увольнении.

В некоторых случаях выходное пособие может выплачиваться за второй и третий месяцы после сокращения.

Среднемесячный заработок за второй месяц сотрудник получит только в том случае, если он не сможет трудоустроиться за этот период и найти новую работу. Для получения выходного пособия в данном случае работнику необходимо обратиться к работодателю с заявлением и трудовой книжкой, которая подтвердит факт нетрудоустроенности.

Если в течение второго месяца сотрудник заключил трудовой договор, то компенсация будет выплачена только за те дни, когда он не был трудоустроен.

Среднемесячный заработок сохраняется за сотрудником и на третий месяц после увольнения, если он встал на учет в службу занятости в течение 2 недель после сокращения, но не смог найти новую работу.

Нужно подчеркнуть, что Трудовой кодекс устанавливает только минимальные гарантии для работников. Коллективные договоры могут предусматривать выплаты выходного пособия в большем размере.

Стоит отметить, что работника не допускается уволить по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном или отпуске. В указанных случаях дата увольнения откладывается до того момента, пока сотрудник не выздоровеет или не вернется из отпуска на работу. Если он был болен, то помимо всех выплат, ему полагается оплата больничного листа.

Указанное правило не распространяется на случаи нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком.

Таким образом, при увольнении сотрудника по сокращению штата необходимо учесть множество юридических формальностей. В числе типичных ошибок при сокращении можно выделить: отсутствие уведомления о сокращении или нарушение срока его отправки; неуведомление профсоюза или центра занятости в установленные сроки и непредложение иных вакантных должностей в компании. Основание для увольнения по сокращению штата –  п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно.

8 (800) 350-31-84

Рейтинг автора

330

Автор статьи

Юрист

Написано статей

571

Загрузка...

Приказ о сокращении штата - 1323 советов адвокатов и юристов

2. Уволена по сокращению штата, с приказом о сокращении не ознакомлена - это нарушение?

2.1. Добрый день, да это нарушение в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, при увольнении работодатель обязан ознакомить под роспись с приказом о прекращении трудового договор.


Вам помог ответ?ДаНет

2.2. При сокращении штата Работодатель обязан Вам предоставить письменное уведомление за 2 месяца (1 экз. остаётся у Вас). В уведомлении, либо отдельно Вы от Работодателя должны получить предложения о имеющихся других вакансиях у данного Работодателя. Вы же, в свою очередь, должны письменно дать согласие перехода на другую имеющуюся вакансию, либо отказаться от предложения. Через 2 месяца Вас либо переводят на имеющуюся вакансию, либо увольняют по сокращению.
Если же ничего этого не было-смело идите в трудовую инспекцию и прокуратуру с заявлением.


Вам помог ответ?ДаНет

3. Законна ли отмена приказа о сокращении штата в последний рабочий день.

3.1. Сергей, законна, так как приказ - это локальный акт. Соответственно, если вы уже рассчитаны, вы имеете полное право восстановиться в должности.


Вам помог ответ?ДаНет

3.2. Да, законно.
Не совсем понятно ваше недовольство по данному факту.
Отмена приказа спасла вас от последующего увольнения. И чем вы недовольны?
С уважением.


Вам помог ответ?ДаНет

3.3. Это право работодателя. Вполне могут и отменить мероприятия по сокращению. Конечно, это не совсем правильно - именно в последний день. Но это возможно. Ст.178-180 ТК РФ.


Вам помог ответ?ДаНет

3.4. Здравствуйте,
Работодатель сам решает, увольнять работников по сокращению или нет, может отменить приказ, если желает

У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом (адвокатом) сайта, в личных сообщениях, на платной консультации.
Желаю Вам удачи и всех благ!


Вам помог ответ?ДаНет

3.5. Вполне законна - такая отмена может производиться в последний рабочий день, ТК такую процедуру не предусматривает, то допустима процедура отмены ранее изданных приказов.


Вам помог ответ?ДаНет

3.6. Здравствуйте, Сергей! Работодатель имеет право принять решение об отмене приказа о сокращении штата в последний день. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.


Вам помог ответ?ДаНет

4. Уволили по сокращению штата, но приказа о проводимых мероприятиях по сокращению штата в учреждении нет, должности остались в прежнем количестве. Как вы Думаете ели обращусь в суд я выиграю?

4.1. Добрый день Алена, если ситуация такая как вы изложили, то выиграете, буду благодарен за оставленный отзыв.


Вам помог ответ?ДаНет

4.2. Для того, чтобы делать какие-то предположения мало вводных данных. Во-первых при сокращении штата не об проведения множества мероприятий: вручения уведомления, предложения иной вакансии и т.д. весь указанный процесс необходимо соблюсти, так же выплата двух окладов. Если все было в порядке, то в ряд ли. Здесь необходимо решить с какой целью судиться: вам не выплатили за или вы хотите восстановиться на работе?


Вам помог ответ?ДаНет

6. За два дня до последнего рабочего дня издан приказ об увольнении по сокращению штатов, о выплате пособия и компенсации за отпуск, в одном распоряжении уволили одних и приняли других. В последний день работы предложили уволенным должности, на которые уже назначены новые работники. Являются ли эти должности Вакантными и мог ли их предлагать работодатель?

6.1. Если на должности уже переведены другие работники, эти должности не являются вакантными.


Вам помог ответ?ДаНет

6.2. Вера, вакантными являются должности, которые никем не заняты...


Вам помог ответ?ДаНет

7. Нужно ли издавать приказ о продлении срока сокращения штата в связи с временной нетрудоспособностью? Ответ прошу дать со ссылками на статьи.

7.1. Ст.81 ТК РФ
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Вам помог ответ?ДаНет

8. За два месяца о сокращении штата, выдали уведомления и приказы, что с 18.02.2020 года сокращены, сегодня поседений рабочий день, трудовые уже выдали на прошлой неделе с записью о сокращении, сегодня 17.02. Выдали приказ об отмене сокращения, требуют трудовые обратно, законно ли это?

8.1. Добрый день, Евгений! ДА, законно. Вам сделают дополнительную запись в трудовой книжке, что предыдущая запись не действительна.


Вам помог ответ?ДаНет

9. Работодатель выдает всем сотрудникам отдела (10 чел) уведомление о сокращении. Приказа предприятия о сокращении штата нет, только приказ вышестоящей организации в адрес нашего директора провести сокращение. Профком говорит сокращаются три единицы. Пусть все 10 распишутся за уведомление, а потом будем выбирать. Вопрос: должен ли приказ о сокращении штата и перечень сокращаемых конкретно с фамилиями быть раньше чем уведомление?

9.1. Формально сначала должен быть приказ, а потом уже уведомление о сокращении.
С уважением.


Вам помог ответ?ДаНет


11. По решению суда работник восстановлен на работу. После вынесения решения работник ни одного дня не работал т.к. работодатель не представил место работы, в приказе о восстановлении не расписывался. Через 2 месяца его уволили по сокращении штатов. Увольнение считается законным?

11.1. Добрый день, Анна.
В Вашей ситуации увольнение работника совершенно законно, поскольку работодатель фактически допустил работника до исполнения трудовых обязанностей, а значит работник состоял в трудовых отношениях.
Но для правовой оценки процедуры увольнения работника необходима дополнительная информация.


Вам помог ответ?ДаНет

12. Работник не был своевременно уволен по сокращению штатов, в последний день работы не был издан приказ об увольнении, не была выдана трудовая книжка с необходимыми справками, фактически работник продолжает работать. О том, что он уволен, он узнал из расчетного листа по зар. плате. Работает в настоящее время. Как быть?

12.1. Обратитесь за разъяснениями к работодателю. Потребуйте обосновать внесение неверных сведений в расчетный листок.
Раз он продолжает работать, не получил трудовой книжки, не ознакомлен с приказом об увольнении - трудовой договор с ним не расторгнут.


Вам помог ответ?ДаНет

13. Мне очень важно знать: Руководитель принял решение о сокращении штата в организации и оформил приказ о сокращении работники которых коснулось это сокращение должны ли быть под роспись ознакомлен с данным приказом или достаточно уведомления?

13.1. Здравствуйте.
Достаточно уведомления, которое вручается работнику под роспись.


Вам помог ответ?ДаНет

14. На работе дали уведомление о сокращении штата, но не указан номер приказа. Действительно ли это уведомление?

14.1. Нарушение есть, но оно не является основанием недействительности уведомления.
Главное, чтобы приказ о сокращении штата или должностей
действительно был издан и Работодатель не забыл уведомить письменно о предстоящем уведомлении за 2 мес. Под роспись. Также вас должны ознакомить с приказом.


Вам помог ответ?ДаНет

16. Уволили по сокращению штатов. Восстановлен судом, но до работы не допускают. Сразу же издан повторный приказ о сокращении с такой же формулировкой о причине сокращения. Законно ли это?

16.1. Вы жалобы в ГИТ и прокуратуру напишите, пусть разбираются с работодателем.
С уважением.


Вам помог ответ?ДаНет

17. Я правильно понимаю, что если получен приказ о сокращении штата, нет смысла обращаться в комиссию по трудовым спорам? Она этими вопросами не занимается, правильно? Ирина.

17.1. Здравствуйте! Может и имеет смысл. Работодатель должен обосновать правомерность процедуры сокращения.


Вам помог ответ?ДаНет

17.2. Добрый день
В общем и целом да, однако если при сокращении будут допущены нарушения, вполне можете обратиться с жалобой в ГИТ.


Вам помог ответ?ДаНет

17.3. Нужно ознакомиться с документами.


Вам помог ответ?ДаНет


18. Уведомление о сокращении штата.
АО "ЖКС п.Запрдуня" уведомляет Вас о сокращении занимаемой Вами штатной должности "СТ. специалист" на основании приказа от 30.04.2019 г. №45 на 0.5 ставки.
В соответствии со ст.180 ТК предупреждаем Вас о предстоящем увольнении в соотв. С п.2 ч. 1 ст. 81. Вопрос Будут ли выплачены все компенсации. На работе и после на бирже как положено.

18.1. На работе и на бирже, если встанете в установленный срок, однозначно будут обязаны выплатить все, что Вам полагается.


Вам помог ответ?ДаНет

19. Сотрудника уволили по сокращению штата, с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую не выдали. Расчеты произвели, но сотрудник думал, что это годовая премия. Приказ об увольнении и просьбу явиться за трудовой прислали почтой через 2 недели после увольнения. В самом приказе нет отметки о том, что работник отказался от ознакомления. Работает он в представительстве, отдаленном от юл.
Скажите, возможно будет восстановиться на работе из-за ознакомления с приказом и невыдачи трудовой книжки?

19.1. Здравствуйте, НИССАН! Конечно, если сотрудника уволили без ознакомления с приказом об увольнении, такое увольнение будет незаконным. Также имеет значение, был ли сотрудник предупрежден о предстоящем увольнении. Если не предупреждали, тогда суд восстановит сотрудника на работе в случае, если он, конечно, туда обратится.


Вам помог ответ?ДаНет


Приказ о сокращении работника - 984 советов адвокатов и юристов

2. Хочу узнать правильно ли поступили специалисты ок сделав приказ на отпуск согласно графика с 15.08 если работник уведомлен о сокращении и должен быть уволен 14.08.

2.1. Здравствуйте. Конечно, неправильно, так как работник не может идти в отпуск после увольнения.


Вам помог ответ?ДаНет

3. Работник уведомлен 26 февраля о предстоящем сокращении численности штата. 03 марта передана информация в центр занятости о предстоящем высвобождение. 24 апреля работник соглашается с предложенной в уведомлении должностью. И 25 апреля по приказу переведен. Прокуратура просит наказать закона о занятости и несвоевременное предоставление информации. Законно ли это? И наказание?

3.1. Возможно да возможно нет, нужно больше информации.


Вам помог ответ?ДаНет

4. Пожалуйста как быть работник отказался от переводимой должности хотели его уволить но побоялись последствия на сегодня решили данный приказ о переводе отменить а начать процедуру сокращения так более надежнее. Вопрос можем ли мы отменить приказ? Направить сразу два уведомления об отмене приказа и приказ на сокращение?

4.1. Да, имеете полное право. Стандартной формы отмены действующего приказа нет, поэтому, такой документ оформляется в свободном стиле, конечно, с соблюдением правил написания подобных документов.


Вам помог ответ?ДаНет

6. По решению суда работник восстановлен на работу. После вынесения решения работник ни одного дня не работал т.к. работодатель не представил место работы, в приказе о восстановлении не расписывался. Через 2 месяца его уволили по сокращении штатов. Увольнение считается законным?

6.1. Добрый день, Анна.
В Вашей ситуации увольнение работника совершенно законно, поскольку работодатель фактически допустил работника до исполнения трудовых обязанностей, а значит работник состоял в трудовых отношениях.
Но для правовой оценки процедуры увольнения работника необходима дополнительная информация.


Вам помог ответ?ДаНет

7. Работник не был своевременно уволен по сокращению штатов, в последний день работы не был издан приказ об увольнении, не была выдана трудовая книжка с необходимыми справками, фактически работник продолжает работать. О том, что он уволен, он узнал из расчетного листа по зар. плате. Работает в настоящее время. Как быть?

7.1. Обратитесь за разъяснениями к работодателю. Потребуйте обосновать внесение неверных сведений в расчетный листок.
Раз он продолжает работать, не получил трудовой книжки, не ознакомлен с приказом об увольнении - трудовой договор с ним не расторгнут.


Вам помог ответ?ДаНет

8. Мне очень важно знать: Руководитель принял решение о сокращении штата в организации и оформил приказ о сокращении работники которых коснулось это сокращение должны ли быть под роспись ознакомлен с данным приказом или достаточно уведомления?

8.1. Здравствуйте.
Достаточно уведомления, которое вручается работнику под роспись.


Вам помог ответ?ДаНет

9. Меня уволили по сокращению 3 месяца назад. Сейчас звонят и требуют придти подписать ознакомление с приказами о выплате пособия за 2 и 3 месяца. Имеют ли она на это право или приказ можно сделать и без ознакомления работника? Спасибо.

9.1. А обязательные выплаты при сокращении произвели?


Вам помог ответ?ДаНет


11. Сотрудника уволили по сокращению штата, с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую не выдали. Расчеты произвели, но сотрудник думал, что это годовая премия. Приказ об увольнении и просьбу явиться за трудовой прислали почтой через 2 недели после увольнения. В самом приказе нет отметки о том, что работник отказался от ознакомления. Работает он в представительстве, отдаленном от юл.
Скажите, возможно будет восстановиться на работе из-за ознакомления с приказом и невыдачи трудовой книжки?

11.1. Здравствуйте, НИССАН! Конечно, если сотрудника уволили без ознакомления с приказом об увольнении, такое увольнение будет незаконным. Также имеет значение, был ли сотрудник предупрежден о предстоящем увольнении. Если не предупреждали, тогда суд восстановит сотрудника на работе в случае, если он, конечно, туда обратится.


Вам помог ответ?ДаНет

12. По решению суда меня восстановили на работе. Сейчас работодатель опять вручает уведомление о сокращение на основании того же приказа по реорганизации. Мой отдел полностью ликвидирован. Должен ли работодатель издать новый приказ о сокращении должности работника или основание может быть старый приказ о реорганизации?

12.1. Если в решении суда - мотивировочной или резолютивной части не оговаривался вопрос о незаконности приказа о реорганизации, Приказ о реорганизации и об утверждении нового штатного расписания может остаться прежним. В данном документе указывается, с какой даты начинает действовать новое штатное расписание. В приказе также может отражаться численность работников и утвержденный фонд оплаты труда в соответствии с новым штатным расписанием. Но что касается уведомления о сокращении, оно должно быть новым. Однако нюансов много, все зависит от того, что именно суд положил в основу признания увольнения незаконным.


Вам помог ответ?ДаНет

13. Пожалуйста Мы издали приказ о сокращении штатной численности от 17 мая 2018 года, а в самом приказе пишем Сократить с 16 мая 2018 года численность ООО... следующую должность. Это правильно. И 17.мая 2018 года уведомляем работников о сокращении с 17 мая.

13.1. Лариса, не совсем понятно с Вашими датами. О сокращении Вы обязаны предупредить за два месяца до сокращения, а не с 17 мая начать сокращать людей. Это незаконно. Если подадут в суд, то увольнение признают незаконным и взыщут невыплаченные зарплаты за всё время вынужденного прогула.


Вам помог ответ?ДаНет

14. Работодатель, при сокращении должности, предложил сотруднику вакантную должность, на которую работник согласился. В течение какого времени кадровая служба должна подготовить приказ о переводе сотрудника и ознакомить работника с данным приказом?

14.1. Здравствуйте, Роман!
Все вопросы, связанные с сокращением (п.2 часть 1 статья 81 Трудового кодекса РФ, кратко - ТК РФ) работников, регулируются статьями 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ, с которыми каждый работник должен быть хорошо знаком.
Согласно статьи 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Таким образом, если работодатель согласно статьи 180 ТК РФ уведомил работника о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца и предложил вакантную должность, с которой работник согласился, то работодатель вправе издать приказ о переводе работника на предложенную должность сразу же или по истечении двух месяцев после уведомления его о предстоящем сокращении.
С этим приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.
Удачи Вам.

Вам помог ответ?ДаНет

16. Законно ли сокращение работника если приказ о сокращении 20.04, а полномочия ув. директора закончились 16.04., а сокращал директор. Пособия не выплачены директора нового нет.

16.1. Уважаемая Светлана г. Орёл!
В данной ситуации Приказ о сокращении подписан НЕ правомочным лицом, тем самым назвать данный Приказ законным нельзя.

Поэтому рекомендую вам оспорить данный Приказ о сокращении в судебном порядке (ст.ст.131 - 132 ГПК РФ).

Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 23.08.2018 г.


Вам помог ответ?ДаНет

17. Работаю на крайнем севере по вахте. 7 августа получил от работодателя заказное письмо с извещением о сокращение моей должности. В письме указано что последний день работы будет 20 сентября так как приказ вышел 19 июля. Но в трудовом кодексе указано что при сокращении должны предупреждать работника за два месяца. Правомерны ли действия работодателя? Спасибо.

17.1. Здравствуйте, Алексей. Согласно ст. 180 ТК РФ

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения 2-месячного срока с согласия работника, но он должен выплатить ему дополнительную компенсацию в соответствии с вышеназванными требованиями закона.


Вам помог ответ?ДаНет


18. Есть ли смысл подавать в суд, если предприятие после сокращения работника не выплатило стимулирующие ему за фактически отработанный месяц, объясняя тем, что на момент издания приказа о выплатах стимулирующего характера, работник был уволен (сокращен), все коллеги получили выплату, кроме сокращённых?

18.1. Нужно смотреть документы, что бы ответить на Ваш вопрос. Запросите данный приказ у работодателя, если его на руках у Вас. Удачи Вам всего хорошего.


Вам помог ответ?ДаНет

18.2. Доброго времени суток!
Если в трудовом договоре работника, Коллективном договоре и Положении об оплате труда стимулирующие выплаты прописаны - как обязательная часть заработной платы, то смысл есть.
Если же стимулирующие выплаты имеют разовый (время от времени, например, за перевыполнение плана) характер, то право на их получение возникает у работника только после издания работодателем приказа об их назначении. Действие приказа распространяется только на работающих сотрудников. Если бы работник был уволен после издания такого приказа, тогда ему так же были бы положены стимулирующие выплаты.
Было бы не лишним ознакомиться с документами.
Желаю успехов!


Вам помог ответ?ДаНет

19. На работе 16 марта 2018 года принесли уведомление о сокращении объема работ со ставки на 0,6, вступить в силу приказ по этому уведомлению должен с 22 мая 2018 года. Через месяц после этого уведомления, принесли другое о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников, по которому сокращение будет с 29 июня 2018 года. Правомерны ли такие действия работодателя? И потеряет ли в денежных выплатах работник, т.к. на момент сокращения он уже будет работать на 0,6 ставки.

19.1. Добрый день.
На мой взгляд в конкретном случае имеются основания, для обращения с жалобой в Государственную инспекцию по труду и занятости.


Вам помог ответ?ДаНет


Редукция порядка

Некоторые уравнения второго порядка можно свести к уравнениям первого порядка, что делает их доступными для простых методов решения уравнений первого порядка. Ниже приведены три конкретных типа таких уравнений второго порядка:

Тип 1: уравнения второго порядка с отсутствующей зависимой переменной

Тип 2: нелинейные уравнения второго порядка с отсутствующей независимой переменной

Тип 3: однородные линейные уравнения второго порядка, в которых известно одно (ненулевое) решение

Тип 1: уравнения второго порядка с отсутствующей зависимой переменной. Примеры таких уравнений включают

Определяющая характеристика заключается в следующем: Зависимая переменная y явно не появляется в уравнении. Этот тип уравнения второго порядка легко сводится к уравнению первого порядка преобразованием

Эта замена, очевидно, подразумевает y ″ = w ′, и исходное уравнение становится уравнением первого порядка для w . Решить для функции w ; затем интегрируйте его, чтобы получить y .

Пример 1 : Решите дифференциальное уравнение y ′ + y ″ = w .

Поскольку зависимая переменная y отсутствует, пусть y ′ = w и y ″ = w ′. Эти замены преобразуют данное уравнение второго порядка в уравнение первого порядка

в стандартной форме. Применяя метод решения таких уравнений, сначала определяется коэффициент интегрирования,

, а затем умножили обе части уравнения, получив

Следовательно,

Теперь, чтобы получить решение y исходного уравнения второго порядка, проинтегрируйте:

Это дает

Ссылаясь на теорему B, обратите внимание, что это решение подразумевает, что y = c 1 e - x + c 2 является общим решением соответствующего однородного уравнения и что y = ½ x 2 - x - частное решение неоднородного уравнения.(Это конкретное дифференциальное уравнение можно было бы также решить, применив метод решения линейных уравнений второго порядка с постоянными коэффициентами.)

Пример 2 : Решите дифференциальное уравнение

Опять же, зависимая переменная y отсутствует в этом уравнении второго порядка, поэтому ее порядок будет уменьшен путем замены y ′ = w и y ″ = w ′:

, который можно записать в стандартной форме

Интегрирующий коэффициент здесь

.

, которое используется для умножения обеих частей уравнения, что дает

Интегрирование w дает y :

Положив c 1 = ⅓ c 1 , общее решение можно записать

Пример 3 : Набросок решения IVP

Хотя это уравнение нелинейно [из-за члена ( y ′) 2 ; ни y , ни любая из его производных не могут быть возведены в какую-либо степень (кроме 1) в линейном уравнении], замены y ′ = w и y ″ = w ′ по-прежнему будут свести это к уравнению первого порядка, поскольку переменная y не появляется явно.Дифференциальное уравнение преобразуется в

который отделяется:

Поскольку y ′ = w , интегрирование дает

Теперь примените начальные условия для определения констант c 1 и c 2 .

Поскольку c 1 = 1, из первого условия также следует c 2 = 1.Таким образом, решение этой IVP (по крайней мере, для x > −1) составляет

, график которого показан на рис.


Рисунок 1

Тип 2: нелинейные уравнения второго порядка с отсутствующей независимой переменной. Вот пример такого уравнения:

Определяющая характеристика заключается в следующем: независимая переменная x явно не фигурирует в уравнении.

Метод уменьшения порядка этих уравнений второго порядка начинается с той же замены, что и для уравнений типа 1, а именно замены y ′ на w . Но вместо того, чтобы просто записать y ″ как w ′, уловка здесь состоит в том, чтобы выразить y ″ через первую производную по y . Это достигается с помощью цепного правила:

Следовательно,

Эта замена вместе с y ′ = w сведет уравнение типа 2 к уравнению первого порядка для w .Как только w определено, проинтегрируйте, чтобы найти y .

Пример 4 : Решите дифференциальное уравнение

Замены y ′ = w и y ″ = w ( dw / dy ) преобразуют это уравнение второго порядка для y в следующее уравнение первого порядка для w :

Следовательно,

Выражение w = 0 означает y ′ = 0, и, таким образом, y = c является решением для любой константы c .Второе утверждение представляет собой разделяемое уравнение, и его решение происходит следующим образом:

Теперь, поскольку w = dy / dx , этот последний результат становится

, который дает общее решение, неявно выраженное следующим образом:

Следовательно, полное решение данного дифференциального уравнения равно

Тип 3: однородные линейные уравнения второго порядка, для которых известно одно (отличное от нуля) решение. Иногда можно определить решение дифференциального уравнения второго порядка путем проверки, что обычно сводится к успешным пробам и ошибкам с помощью нескольких особенно простых функций. Например, вы можете обнаружить, что простая функция y = x является решением уравнения

или что y = e x удовлетворяет уравнению

Конечно, метод проб и ошибок - не лучший способ решить уравнение, но если вам повезет (или вы достаточно натренированы), чтобы действительно найти решение путем проверки, вы должны быть вознаграждены.

Если известно одно (ненулевое) решение однородного уравнения второго порядка, существует простой процесс определения второго, линейно независимого решения, которое затем можно объединить с первым, чтобы получить общее решение. Пусть y 1 обозначает функцию, которую вы знаете как решение. Тогда пусть y = y 1 v ( x ), где v - функция (пока неизвестная). Подставьте y = y 1 v в дифференциальное уравнение и выведите уравнение второго порядка для v .Это окажется уравнение типа 1 для v (потому что зависимая переменная v не появится явно). Используйте метод, описанный ранее, чтобы найти функцию v ; затем подставьте в выражение y = y 1 v , чтобы получить желаемое второе решение.

Пример 5 : Дайте общее решение дифференциального уравнения

Как упоминалось выше, легко найти простое решение y = x .Обозначив это известное решение как y 1 , подставим y = y 1 v = xv в данное дифференциальное уравнение и решим относительно v . Если y = xv , то производные равны

Подстановка в дифференциальное уравнение дает

Обратите внимание, что это результирующее уравнение является уравнением типа 1 для v (поскольку зависимая переменная v не отображается явно).Итак, если принять v ′ = w и v ”= w ′, это уравнение второго порядка для v становится следующим уравнением первого порядка для w :

Коэффициент интегрирования для этого стандартного линейного уравнения первого порядка равен

.

и умножение обеих частей (*) на μ = x дает

Игнорировать константу c и интегрировать для восстановления v :

Умножьте это на y 1 , чтобы получить желаемое второе решение,

Общее решение исходного уравнения представляет собой любую линейную комбинацию y 1 = x и y 2 = x In | x |:

Это согласуется с общим решением, которое было бы найдено, если бы эта проблема была решена с помощью метода решения равноразмерного уравнения.

Пример 6 : Определите общее решение следующего дифференциального уравнения, учитывая, что ему удовлетворяет функция y = e x :

Обозначая известное решение как y 1 , подставляем y = y 1 v ′ = e x v в дифференциальное уравнение. Если y = e x u , производные равны

Подстановка в данное дифференциальное уравнение дает

, которое упрощается до следующего уравнения второго порядка типа 1 для v :

Положив v ′ = w , затем переписав уравнение в стандартной форме, получим

Интегрирующий коэффициент в данном случае равен

.

Умножение обеих частей (*) на μ μ = e x / x дает

Игнорировать константу c и интегрировать для восстановления v :

Умножьте это на y 1 , чтобы получить желаемое второе решение,

Общее решение исходного уравнения представляет собой любую линейную комбинацию y 1 и y 2

.Сокращение на

сотрудников - это ... Что такое сокращение штата?

  • сокращение - существительное 1) уменьшение загрязнения Синхронизация: уменьшение, снижение, уменьшение, уменьшение, исчезновение 2) сокращение штата Синхронизация: сокращение, сокращение, уменьшение размера, уменьшение, обрезка, обрезка, отсечение… Тезаурус популярные слова

  • Восстановление - Восстановление, восстановление или восстановление может относиться к: cienceChemistry * Восстановление - химическая реакция, в которой степень окисления атомов (степень окисления) изменяется.** Восстановленный газ - газ с низкой степенью окисления ** Восстановление руды: см.…… Wikipedia

  • снижение - снижение [rɪˈdʌkʆn] существительное ФИНАНСЫ 1. [исчисляемый, неисчислимый], когда цены, затраты и т. Д. Снижаются или снижаются: • Наша зимняя распродажа включает в себя множество скидок. • Мы можем сократить расходы (= продать что-то более дешевое ... Финансовые и коммерческие условия

  • сокращение - существительное ADJECTIVE ▪ большой, значительный, большой, большой, крупный, отмеченный, значительный, существенный ▪ Изменения могут привести к более значительному сокращению количества сотрудников, чем это было раньше… Словарь словосочетаний

  • сокращение - сокращение W2S3 [rıˈdʌkʃən] n [U и C] уменьшение размера, цены или количества чего-либо, или акт уменьшения чего-либо ▪ стратегии снижения шума в ▪ небольшом снижение цены на нефть снижение ▪ снижение… Словарь современного английского

  • сокращение - [[t] rɪdʌ̱kʃ (ə) n [/ t]] ♦♦♦ сокращение 1) N COUNT: usu with supp Когда есть сокращение чего-либо, оно уменьшается.... будущее снижение процентных ставок в Великобритании ... Многие компании объявили о резком сокращении штата. Муравей: прибавка 2) N… Английский словарь

  • сокращение - существительное 1) уменьшение загрязнения Синоним: уменьшение, уменьшение, уменьшение, уменьшение 2) сокращение штата Синоним: сокращение, сокращение, сокращение, уменьшение… Словарь синонимов и антонимов

  • сокращение - / rɪ dʌkʃən / существительное делает что-то меньшее или меньшее ● Снижение спроса привело к отмене нескольких новых проектов.● Компания была вынуждена сократить рабочие места. ● Компания была вынуждена сократить рекламный бюджет. ●… Маркетинговый словарь на английском языке

  • Агентство по уменьшению оборонной угрозы - Печать… Википедия

  • Снижение вреда - это философия общественного здоровья, призванная стать прогрессивной альтернативой запрету некоторых потенциально опасных вариантов образа жизни в обществе. Центральная идея снижения вреда - это признание того, что у некоторых людей всегда есть и…… Wikipedia

  • Сокращение размера класса - В рамках реформы образования общая цель сокращения размера класса (CSR) заключается в увеличении количества индивидуальных взаимодействий между учениками и учителями, направленных на улучшение обучения учеников.Реформа, давно привлекающая многих теоретиков…… Wikipedia

  • .

    сокращение штата - определение

    Примеры предложений с «сокращение штата», память переводов

    eurlex-diff-2017 Они заключаются в сокращении расходов на персонал в государственном управлении за счет уменьшения заработной платы и реорганизации или упразднения государственного управления. органы власти или учреждения после их перегруппировки путем поглощения, слияния, разделения или сокращения штата. oj4 отмечает ответ Агентства о том, что сокращение штата было вызвано тем фактом, что в течение первых двух лет введения в действие его положений о гонорарах и сборах доходов было недостаточно для покрытия прогнозируемых расходов; отмечает, что Агентство ссылается на план кадровой политики # - #, согласованный с Комиссией, в котором отражено сокращение персонала EurLex-2 Отмечает ответ Агентства о том, что сокращение штата было связано с тем, что в течение первых двух за годы применения регулирования комиссий и сборов выручка была недостаточной для покрытия прогнозируемых затрат; отмечает, что Агентство ссылается на согласованный с Комиссией план кадровой политики на 2008-2010 годы, в котором отражено сокращение штата; EurLex-2 Они состоят из сокращения расходов на персонал в государственном управлении за счет уменьшения заработной платы и реорганизации или упразднения государственных органов или учреждений после их перегруппировки путем поглощения, слияния, разделения или сокращения штата. EurLex-2 (vi) Сокращение персонала на 1300 человек за счет естественной убыли и сезонного сокращения персонала на 30%. MultiUn В дополнение к сокращению # штатных должностей из-за передачи на внешний подряд уборочных услуг в районе, охраняемом Организацией Объединенных Наций, в течение рассматриваемого периода произошло дальнейшее сокращение # должностей местного персонала, в результате чего численность местного персонала была уменьшена до # членов, a Снижение на #% за период, что приведет к долгосрочной экономии для Организации MultiUn В течение двухлетнего периода были приняты строгие меры по снижению затрат, такие как закрытие типографии, сокращение персонала, закрытие отделение связи в Центральных учреждениях Организации Объединенных Наций и изменение этапа программы работы ООН-2 В течение двухгодичного периода были приняты строгие меры по сокращению расходов, такие как закрытие типографии, сокращение персонала, закрытие связи офис в Центральных учреждениях Организации Объединенных Наций и изменение этапа программы работы. UN-2, который обязывает Организацию сохранять кадровый персонал, а не некарьерный персонал в случае сокращения штата или упразднения должностей. MultiUn Персонал также обеспокоен тем, что такой целевой выкуп будет противоречить правилу о персонале № (c) (i), которое обязывает Организацию сохранять кадровый персонал, а не некарьерный персонал в случае сокращения штата или упразднения из должностей MultiUne) За исключением случаев, когда иное прямо предусмотрено в пункте (f) ниже и в правиле о персонале №, если в связи с необходимостью службы, назначения сотрудников должны быть прекращены в результате упразднения должности или сокращения штата, и при наличии подходящих должностей, на которых их услуги могут быть эффективно использованы, при условии, что во всех случаях должное внимание будет уделяться относительной компетентности, добросовестности и продолжительности службы, сотрудники сохраняются в следующем порядке предпочтения ООН -2 За исключением случаев, когда иное прямо предусмотрено в пункте (f) ниже и в правиле 13 Правил о персонале.1, если потребности службы требуют прекращения назначения сотрудников в результате упразднения должности или сокращения штата и при наличии подходящих должностей, на которых их услуги могут быть эффективно использованы, при условии, что во всех случаях следует учитывать относительную компетентность, добросовестность и продолжительность службы, сотрудники должны оставаться в следующем порядке предпочтения: UN-2 (e) Если иное прямо не предусмотрено в пункте (f) ниже, и персонал Правило 13.1, если потребности службы требуют прекращения назначения сотрудников в результате упразднения должности или сокращения штата и при наличии подходящих должностей, на которых их услуги могут быть эффективно использованы, при условии, что Во всех случаях следует учитывать относительную компетентность, добросовестность и продолжительность службы, сотрудники сохраняются в следующем порядке предпочтения: MultiUni) За исключением случаев, предусмотренных в подпункте (ii) b ниже, Если необходимость службы требовать, чтобы назначение сотрудников было прекращено в результате упразднения должности или сокращения штата, и при наличии подходящих должностей, на которых их услуги могут быть эффективно использованы, сотрудники с постоянными контрактами должны быть сохранены, а не по всем другим типам назначений, и сотрудники с испытательным сроком или непрерывными контрактами должны быть сохранены, а не те, которые находятся на фиксированных контрактах. d-срочные или бессрочные назначения при условии, что во всех случаях должное внимание будет уделяться относительной компетентности, добросовестности и стажу службы UN-2 За исключением случаев, предусмотренных в подпункте (ii) b ниже, Если потребности службы требуют этого назначение сотрудников прекращается в результате упразднения должности или сокращения штата, и при наличии подходящих должностей, на которых их услуги могут быть эффективно использованы, сотрудники с постоянными контрактами сохраняются, а не все другие виды назначений и сотрудники с испытательными или непрерывными контрактами должны быть сохранены в предпочтении по сравнению с сотрудниками, имеющими срочные или бессрочные контракты, при условии, что во всех случаях должное внимание будет уделяться относительной компетентности, добросовестности и продолжительности службы. EurLex-2 ((Государственная служба - Член временного персонала - Невозможность продления срочного контракта - Персонал Агентства - Сокращение штата - Многолетние финансовые рамки ERA - Упразднение двух постов из плана создания - Соблюдение необходимые формальности - Право на справедливое слушание - Внутренние инструкции - Интересы службы)) MultiUn На фоне # замороженных сообщений (см. пункт # выше), что эквивалентно чистому сокращению кадровых ресурсов примерно на #%, секретариат стремился поставлять качественные продукты, которых ожидают Стороны. UN-2. На фоне 11 замороженных должностей (см. пункт 7 выше), что эквивалентно чистому сокращению кадровых ресурсов примерно на 10 процентов, секретариат стремился доставлять качественную продукцию, на которую рассчитывают Стороны. Прогноз сокращения Giga-frenStaff: 1999 г. 57,5 ​​сотрудников 2008 г. 48 до 54 сотрудников (a) При значительном сокращении количества печатных буклетов PCT после крупномасштабной автоматизации системы PCT, исследование Deloitte & Touche (Результат № 13, озаглавленный «Качественные и количественные» Выгоды », ссылка S.P0565.40.13 (выпуск 1.4)) указывает на то, что в типографии PCT ожидается значительное сокращение штата. (b) Ожидается более высокий уровень активности Отдела по мере расширения деятельности Секретариата и Организации. WikiMatrixЛиквидация Администрации Президента, сокращение штата и функций Администрации Президента. UN-2 Для обеспечения справедливого и транспарентного процесса сокращения Миссия разработала стандартную оперативную процедуру управления сокращением персонала и упразднением должностей в соответствии с руководящими принципами, опубликованными Департаментом операций по поддержанию мира в марте 2002 года. .

    Показаны страницы 1. Найдено 5593 приговоры соответствие фразы «сокращение штата».Найдено за 46 мс. Найдено за 0 мс.Накопители переводов создаются человеком, но выравниваются с помощью компьютера, что может вызвать ошибки. Они поступают из многих источников и не проверяются. Имейте в виду.

    .Сокращение на

    сотрудников - это ... Что такое сокращение штата?

  • сокращение - существительное 1) уменьшение загрязнения Синхронизация: уменьшение, снижение, уменьшение, уменьшение, исчезновение 2) сокращение штата Синхронизация: сокращение, сокращение, уменьшение размера, уменьшение, обрезка, обрезка, отсечение… Тезаурус популярные слова

  • Восстановление - Восстановление, восстановление или восстановление может относиться к: cienceChemistry * Восстановление - химическая реакция, в которой степень окисления атомов (степень окисления) изменяется.** Восстановленный газ - газ с низкой степенью окисления ** Восстановление руды: см.…… Wikipedia

  • снижение - снижение [rɪˈdʌkʆn] существительное ФИНАНСЫ 1. [исчисляемый, неисчислимый], когда цены, затраты и т. Д. Снижаются или снижаются: • Наша зимняя распродажа включает в себя множество скидок. • Мы можем сократить расходы (= продать что-то более дешевое ... Финансовые и коммерческие условия

  • сокращение - существительное ADJECTIVE ▪ большой, значительный, большой, большой, крупный, отмеченный, значительный, существенный ▪ Изменения могут привести к более значительному сокращению количества сотрудников, чем это было раньше… Словарь словосочетаний

  • сокращение - сокращение W2S3 [rıˈdʌkʃən] n [U и C] уменьшение размера, цены или количества чего-либо, или акт уменьшения чего-либо ▪ стратегии снижения шума в ▪ небольшом снижение цены на нефть снижение ▪ снижение… Словарь современного английского

  • сокращение - [[t] rɪdʌ̱kʃ (ə) n [/ t]] ♦♦♦ сокращение 1) N COUNT: usu with supp Когда есть сокращение чего-либо, оно уменьшается.... будущее снижение процентных ставок в Великобритании ... Многие компании объявили о резком сокращении штата. Муравей: прибавка 2) N… Английский словарь

  • сокращение - существительное 1) уменьшение загрязнения Синоним: уменьшение, уменьшение, уменьшение, уменьшение 2) сокращение штата Синоним: сокращение, сокращение, сокращение, уменьшение… Словарь синонимов и антонимов

  • сокращение - / rɪ dʌkʃən / существительное делает что-то меньшее или меньшее ● Снижение спроса привело к отмене нескольких новых проектов.● Компания была вынуждена сократить рабочие места. ● Компания была вынуждена сократить рекламный бюджет. ●… Маркетинговый словарь на английском языке

  • Агентство по уменьшению оборонной угрозы - Печать… Википедия

  • Снижение вреда - это философия общественного здоровья, призванная стать прогрессивной альтернативой запрету некоторых потенциально опасных вариантов образа жизни в обществе. Центральная идея снижения вреда - это признание того, что у некоторых людей всегда есть и…… Wikipedia

  • Сокращение размера класса - В рамках реформы образования общая цель сокращения размера класса (CSR) заключается в увеличении количества индивидуальных взаимодействий между учениками и учителями, направленных на улучшение обучения учеников.Реформа, давно привлекающая многих теоретиков…… Wikipedia

  • .

    Об авторе

    admin administrator

    Отправить ответ

    avatar
      Подписаться  
    Уведомление о