Пример характеристики на сотрудника: Полная информация для работы бухгалтера

Содержание

Образец характеристики с работы

Содержание

Общие правила написания
Образец универсальной характеристики на работника
Поощрение или продвижение по службе
Для нового трудоустройства
Образец рекомендательной характеристики
В суд
Образец характеристики на сотрудника для суда
Отрицательная характеристика
Если сотрудник не согласен с характеристикой
Пример характеристики с места работы
Советы при составлении характеристики
Как правильно составить характеристику с места работы
Рекомендации по составлению характеристики с места работы
Вариант №1: Образец характеристики с места работы
Вариант №2: Пример характеристики на сотрудницу

Характеристика с места работы требуется сотруднику бюджетной организации как для внутреннего использования: при повышении в должности или при поощрениях, так и для внешнего, например, чтобы предоставить в органы опеки, органы судебной или исполнительной власти или в полицию. Во втором варианте характеристика с места работы предоставляется по просьбе самого работника. Мы приготовили пример характеристики с места работы для разных работников:

Общие правила написания

Чтобы правильно составить характеристику, рассмотрим образец, как написать характеристику на работника. На его примере разберемся, какие важные правила следует соблюдать.

Документ составляют на фирменном бланке. Условно текст характеристики делится на три части:

заголовочная;
основная;
заключительная.

Заголовочная часть характеристики состоит из наименования организации, Ф.И.О. сотрудника, его должности, даты составления документа (день, месяц, год).

Основная часть характеристики состоит из данных работника: его полного имени, даты рождения, уровня образования, занимаемой должности, стажа работы в организации на дату составления. Также в основной части отражаются результаты его профессиональной деятельности: основные достижения, награды, поощрения, оценка деловых навыков, уровень исполнения трудовой дисциплины на месте работы.

Личные качества работника отражают только те, которые имеют отношение к уровню его профессионализма.

В заключительной части пишется фраза «выдана по месту требования», ставится подпись ответственного лица и печать организации.

Составляя образец характеристики на сотрудника с места работы, нельзя оценивать в характеристике те личностные качества работника, которые не относятся к его профессиональной деятельности: религиозные убеждения, национальность, политические взгляды, образ жизни.

Образец универсальной характеристики на работника

Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей

Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

Выдана столяру Олегову Олегу Олеговичу 1968 года рождения. Олегов О.О. является сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с мая 2015 года по настоящее время.

Обладает большим опытом работы и обширными практическими знаниями по своей специальности, может дать ценную консультацию. Постоянно следит за передовым опытом в своей сфере деятельности, стремится его внедрить в работе и достигает больших успехов в этом отношении. Дважды предлагал рационализаторские улучшения в стойлах и сам реализовывал эти предложения.

Одно из них помогло улучшить сохранность фуража в зимний период.

В своей работе постоянно добивается высоких результатов, своим примером воодушевляет коллег. В работе показывает очень высокую интенсивность, способность работать за двоих. Не допускает ошибок.

Пунктуален и организован, даже педантичен. Плотно использует рабочий день, умеет правильно распределить время и силы на выполнение порученной работы. Рационально использует материалы и инструмент, тщательно следит за исправностью вверенного ему инвентаря, всегда оставляет за собой идеальный порядок.

Коллеги отзываются об Олегове О.О., как о надежном и профессиональном работнике, отзывчивом и приятном в общении человеке.

Характеристика составлена для предъявления по месту требования.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Поощрение или продвижение по службе

Если сотрудник добился успехов в своей деятельности и ему полагается поощрение либо его хотят повысить в должности, то готовая характеристика с места работы, как внутренний документ компании, должна отражать те деловые и личностные качества работника, которые помогли ему в этом и помогут в будущем. Также в характеристике желательно упомянуть о трудовых достижениях работника (успешный карьерный путь, награды, поощрения).

Для нового трудоустройства

При приеме нового сотрудника работодатель часто хочет получить отзыв на нового сотрудника от его предыдущего работодателя. Это широко распространено в бюджетных организациях. В этом случае требования к характеристике несколько иные.

В образце упомяните все основные качества сотрудника: личностные и деловые качества, профессиональные навыки, участие в общественной или трудовой деятельности организации. З акончите характеристику рекомендацией принять человека на работу, если руководители с прошлого места работы остались довольны сотрудничеством.

Образец рекомендательной характеристики

Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей

Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

Выдана бухгалтеру Соколовой Т.А. 1970 года рождения. Соколова Т.А. являлась сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с мая 2015 года по 12 апреля 2020 года.

Соколова Т.А. является дисциплинированным, аккуратным, инициативным работником, способным взять на себя ответственность в принятии решений в рамках ее компетенции.

В текущем году Соколовой Т.А. удалось оптимизировать систему бухгалтерского учета предприятия. В результате чего на 10 % сократилось время при подготовке квартальной отчетности.

По результатам аудиторской проверки Соколова Т.А. ведет учет предприятия полностью в соответствии с законодательством.

Доброжелательная и коммуникабельная Соколова Т. А. пользуется уважением в коллективе. Уволилась из организации по семейным обстоятельствам, что стало потерей для всего коллектива.

Рекомендуем Соколову Т.А. к трудоустройству. Уверены, что ее опыт и знания принесут пользу.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

В суд

Характеристика с места работы для суда — один из самых сложных документов, потому что она должна содержать полную информацию о сотруднике и не должна вызывать вопросов. Проверьте, чтобы в характеристике были указаны:

полное имя, а не просто инициалы;
паспортные данные;
дата рождения;
адрес проживания;
семейное положение;
количество детей и их возраст;
образование;
принадлежность к военной службе.

Стоит сказать о должностных обязанностях работника, отношениях с коллегами, описать личные и деловые качества, трудовые достижения, если таковые имеются. Следует упомянуть о наличии или отсутствии нарушений трудовой дисциплины и дисциплинарных взысканиях.

Образец характеристики на сотрудника для суда

Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей

Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

Работая водителем 3 класса в ДЮСШ «Аллюр», Симонов Симон Симонович проявил себя ответственным работником, профессионально выполняющим обязанности, проявляя инициативу. Симонов С.С. управляет автомобилем без нарушений правил дорожного движения.

Своевременно выявляет и исправляет все технические неисправности. Систематически работает над совершенствованием профессионального уровня. Неукоснительно соблюдает нормы деловой этики.

Критику в свой адрес воспринимает адекватно, над недостатками работает результативно.

В прошлом месяце Симоновым С.С. дважды были замечены неисправности транспортного средства и своевременно устранены.

Симонов С.С. достоин присвоения 2 класса.

Характеристика составлена для предъявления в суде.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Отрицательная характеристика

Такой отзыв составляется точно по таким же правилам, как и положительный. Главное требование здесь: информацию излагайте конкретно и правдиво. Следует упомянуть не только недостатки работника и нарушения, которые он допускал, но и какие меры были приняты.

Если сотрудник не согласен с характеристикой

Положительная характеристика с места работы, скорее всего, не вызовет вопросов. Но бывают случаи, когда характеристика отрицательная, и работник не соглашается с ней, так как считает указанные факты необоснованными. Тогда ему следует подать письменную претензию работодателю, указав на те факты, которые являются недостоверными, и подтвердив их недостоверность.

Пример характеристики с места работы

Общество с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии»

ИНН 364616841365 ОГРН 3546516546 юр. адрес: 394054, г. Воронеж, ул. Кольцовская, 49

11 марта 2019 г. г. Воронеж

Советы при составлении характеристики

Документ должен быть кратким, но информативным, без воды и лишних описаний, эмоций. Также необходимо предоставлять достоверную информацию о сотруднике. Уполномоченное лицо четко описывает профессиональные навыки, уровень квалификации, занимаемую должность.

О личных качествах работника указывают только с позиции их незаменимости и важности в организации. Нельзя писать длинных историй, пересказывать его жизнь.

Документ составляют в одном или двух экземплярах по желанию работника. Оформляют в письменном виде, заверяют подписью директора фирмы или ИП. Заверяется печатью.

Как правильно составить характеристику с места работы

Документ необходимо составлять только на листе формата А4. Весь текст необходимо писать только от третьего лица. Можно писать в настоящем или прошедшем времени.
Изначально указывается название документа и для кого он был составлен.
После этого необходимо в первом разделе указать анкетные данные.
После описывается весь трудовой путь сотрудника в компании. Чаще всего, начальник просто описывает деятельность работника (с какого года и какую должность он занимал).
Указать дополнительные сведение о получение образования или повышение квалификации.
Потом оцениваются профессиональные качества сотрудника. Насколько он опытен в своем деле (как может проводить аналитическую работу, ознакомлен с нормативными актами, какие были отношения с сотрудниками).
Описание личных качеств.
В самом конце необходимо будет написать, куда будет направлена данная характеристика.

Образец характеристики с места работы заверяется печатью, и ставиться подпись. Напоследок хотим отметить, что существует несколько видов характеристики: с места работы, для суда, для ГИББД, на водителя, производственная характеристика, в военкомат.

Вариант №1: Образец характеристики с места работы

Характеристика (образец)

Настоящая характеристика выдала Петриченко Валерию Анатольевичу, 1 ноября 1978 года рождения, работающему в Центре социальной защиты детей. Адрес: ул. Кулагина 25 (реквизиты организации) с 16 мая 2013 года по сегодняшний день на должности «Социальный работник».

Семейное положение: женат. Супруга Петриченко Инна Петровна, 11. 12. 1979 г.р. Дети: Петриченко Виталий, 2000 года рождения и Петриченко Анна, 2002 года рождения.

Петриченко В.А. окончил Волгоградский Педагогический Университет по специальности «Психология», имеет красный диплом. Данный сотрудник отличается высоким профессионализмом, пунктуальностью и ответственностью.

Дисциплинарных взысканий не имеет, есть поощрительные грамоты за участие в конференции «Защита детей – ответственность государства». С коллегами и подчиненными находится в доброжелательных отношениях, всегда проявляет сдержанность, терпение и деликатность. В сложных, конфликтных ситуациях с клиентами учреждения всегда выдержан, корректен, обладает способностью сгладить проблему и перевести ее в русло мирного конструктивного решения.

Вредных привычек не имеет. Жизненные ориентиры правильные, стремится помогать детям из неблагополучных семей, учитывая их потребности и желания. С радостью принимает участие в общественной жизни коллектива, посещает тренинги личностного роста и курсы повышения квалификации.

Данная характеристика выдана для предоставления в Органы социальной защиты неблагополучных семей.

Начальник отдела Центра Социальной защиты детей Бергс Наталья Михайловна.

Вариант №2: Пример характеристики на сотрудницу

Характеристика (образец)

Выдана Абакумкиной Надежде Петровне, 10.04.1977 года рождения, должность – экономист.

Абакумкина Н.П. работает в банке «Финансы и Кредит», начиная с 16 апреля 2010 года. За время работы неоднократно была направлена на курсы повышения квалификации, которые успешно закончила по программам: «Бухгалтерская отчетность 2016», «Анализ финансового состояния компании», «Финансовый прогноз в нынешних условиях экономики».

Абакумкина Н.П. обладает отличными навыками деловых переговоров, владеет комплексными знаниями по своей специальности, посещает семинары и тренинги, всегда владеет последними новшествами и информацией в области экономики.

Начальник экономического отдела банка «Финансы и Кредит» Романенко Василий Петрович.

Пример характеристики для аттестации работника, ее необходимость, несогласие работника

Аттестация рассматривается как мероприятие базового значения. Оно требуется для эффективного управления рабочими на предприятии. Достичь результатов в бизнесе получится, если на периодической основе проводить контрольные мероприятия в отношении профпригодности работников. Пример характеристики для аттестации работника поможет сделать процедуру оценки более эффективной.

Содержание

1 В каких случаях необходима
2 Внешние и внутренние характеристики
3 Содержание документа
4 Требования к оформлению
5 Пример служебной характеристики для аттестации работника
6 Если работник не согласен с характеристикой
7 Если сотрудник не прошел аттестацию

В каких случаях необходима

Для развития организации требуется выявлять сотрудников, обладающих или не обладающих нужным уровнем навыков. При осуществлении контрольных действий по работникам используются правила, разработанные руководством организации. Во внутренних актах отражены сроки, в течение которых необходимо проводить аттестации.

Если для сотрудника правильно составлена характеристика, учитываемая при аттестации, то это позволяет результативно оценить его деятельность. Особенно это имеет значение, когда проходят мероприятия в крупных компаниях. В список документации, используемые для аттестации, входит характеристика. Руководителем формируется акт, который отражает:

оценку деятельности гражданина с проф. стороны;
культура поведения.

Оценке подлежит деятельность, проводимая в рамках должности, которую замещает лицо. У руководителей линейного звена имеются сведения относительно проведения текущего контроля. Оценивается профессиональная пригодность лица. Чтобы написать характеристику, руководство проводит беседу, в ходе которой оценивает качества работника.

Внешние и внутренние характеристики

Часто с просьбой написать характеристику в отдел кадров обращается сотрудник, органы государства или руководство предприятия.

Если запрос направлен от имени человека или органа государства, то действия проводятся за пределами организации. Пример – направление документа в судебную инстанцию, органы, функционирующие в сфере опеки или в учебные заведения. Документ оформляется для внешнего заказчика.

Вторая ситуация предполагает, что заказ на характеристику поступил внутри организации. Целью выступает проверка деловых качеств сотрудника. Используется акт будет внутри учреждения. Заказчики внутренние.

На сотрудников кадрового отдела не могут возлагаться обязанности по составлению характеристики. Связано с тем, что они не знают деловых качеств сотрудника. Однако, они отвечают за организацию подготовки этого документа. Проявляется это в:

обращении к руководителю;
оказание помощи при написании акта;
оформление характеристики.

Содержание указанного акта зависит от цели предоставления.

Для понимания правильности оформления этого документ, потребуется выяснить с какой целью он предоставляется. Часто целью выступает проведение исследований аттестационного типа в отношении сотрудника. Кроме того, цель может выражаться в оценке трудовых качеств конкретного работника. Это нужно для того, чтобы представить его к награждению или поощрить. Иногда характеристика требуется для снятия гражданина с занимаемой должности.

В некоторых ситуациях характеристика запрашивается другой организацией. Пример — когда работник хочет оформить кредитное соглашение, усыновить малыша, участвует в судебных процессах и прочее.

Когда документ сформирован тот, кто занимался его написанием предоставляет для прочтения гражданину, о ком идет речь в характеристике. Содержание документа может быть негативным или положительным. Содержание документа зависит от деятельности работника, на кого она выдана.

С объективной стороны требуется оценить деловые и личные качества присущие гражданину, если руководство предприятия приняло решение поощрить его или повысить по должности. Выбрать необходимо качества, способные описать гражданина. Описание необходимо в лучшем свете. Если предоставляется документ для прохождения аттестации, то в законах и нормативных актах не отражается ее единого выражения. Описываются личные качества и выполняемая работа.

Чаще всего руководство предприятия устанавливает конкретные требования относительно содержания и формы характеристик. Если у лица нет особых замечаний к тексту, то заполнение осуществляется с учетом общих норм производства. Они закреплены в нормативах. Установлены требования относительно того, что:

изложение в характеристике должно иметь официально-деловой стиль;
отражать правдивые сведения относительно работника, вносить ясность в сложившуюся картину;
не использовать разговорную речь и не сокращать разные термины.

Использовать экспансивность и речевые экспрессии при составлении не рекомендуется.

Указывать названия должностей и описывать разделы нужно так, как они прописаны в документации, разработанной предприятием. Использовать нужно минимальное количество местоимений личного значения и не применять клише и штампы. Когда описываются личные качества гражданина необходимо использовать больше глаголов. Например, использовать указанную часть речи в таких словах:

обнаружил;
проявил;
зарекомендовал и прочее.

Содержание документа

Для отражения достоверных и полных сведений относительно гражданина, в характеристике отражается:

данные, носящие личное значение;
указание на занимаемую должность;
особенности функционального типа;
отражение выполняемых объемов работ;
время, в течение которого человек трудится в компании;
если ранее проводились аттестационные мероприятия – прописываются их результаты.

Описать в документе необходимо качества гражданина и методы, которые он применяет в деятельности. Они положительно или отрицательно сказываются на результатах. Пример – наличие качеств лидера или устойчивость к стрессу. Достижения рассматриваются как важный пункт этого акта. Установлено, на какой ступени проф. развития находится лицо.

Описать необходимо, какой вклад сделан человеком в развитие фирмы. Это может быть конкретное предложение или разработки программ. Указать на полученные грамоты и прохождение курсов для повышения квалификации. Сюда относятся стажировки и получение дополнительных образований. Если применялись, то указываются меры дисциплинарного значения. Это может быть замечание или выговор.

Требования к оформлению

Указанный документ часто оформляется на листах бумаги, имеющих формат А4. Рекомендуется использовать фирменные бланки организации, где работает человек. На характеристике обязательным элементом является печать компании и роспись лица, выполняющего руководящие функции. Структура акта представлена несколькими составляющими.

К ним относится титульная часть. Она именуется как заголовок. В ней отражаются реквизиты предприятия и наименование акта. Необходимо указать дату, когда издан документ. В первом разделе отражаются сведения личного значения, в том числе фамилия и инициалы, дата рождения и имеющееся образование.

Отражается, как руководитель предприятия оценивает работу конкретного сотрудника. Написать нужно дату, когда лицо трудоустроилось на фирме. Описать потребуется этапы, пройденные лицом по работе и достижения (указать нужно на важные).

Следующий раздел включает информацию относительно поощрений и взысканий. Основная часть заключается в описании личных качеств сотрудника. Дается оценка присущему ему характеру, социальному статусу, установленному на предприятии.

Оценить требуется уровень культуры, установленный при общении с коллегами и навыки по профессии. Отражается степень компетенции и уровень способности к труду. Руководство указывает на то, может ли гражданин взять на себя ответственность и проявляет ли активность.

В последней части прописывается цель, с которой составлен документ. Это необходимо, если бумага передается в сторонние организации.

Пример служебной характеристики для аттестации работника

Описать необходимо образцы положительных и негативных характеристик. Это требуется для детального понимания сути документа. Изначально при составлении документа отражается название. Далее прописывается фамилия и инициалы лица, на которого она составлена. Указать необходимо дату его рождения. Прописывается уровень образования, например, высшее по специальности «Экология». Прописывается конкретная должность, которая занята на предприятии таким сотрудником.

При наличии научных званий или степеней – они также отражаются Пример — кандидат экологических наук. Затем составитель характеризует гражданина: ответственный, соблюдает дисциплину и исполняет возложенные на него обязанности. В утвердительной характеристике указывается, что лицо добросовестно соблюдает правила, установленные в компании. Проявляет инициативу при решении вопросов по производству. Со знанием дела подходит к разрешению нюансов.

Описываются отношения гражданина с коллективом. Пример — с коллегами отношения сложились ровные. Сотрудники компании проявляют уважение и прислушиваются к мнению этого сотрудника. Отношения с руководящим составом выстроены правильно. Пишется, что в работе человек проявил себя положительно. Это может быть ответственность, качества исполнителя.

Описывается, с какой целью выдан акт. В конце указываются имеющиеся заслуги и полученные грамоты, премии. Указывается должность лица, руководящего фирмой и его данные, дата составления и подпись директора. Ставится печать.

Если характеристика имеет отрицательное значение, то в ней отражаются противоположные качества. Чаще здесь указываются негативные черты сотрудника. Деятельность гражданина подлежит тщательному изучению и перечисляются факты, когда допускались нарушения. Это может быть неисполнение требований руководящего состава фирмы или невыполнение возложенных на работника трудовых обязанностей.

Часто указанный акт применяется внутри конкретной организации для формирования кадрового резерва. При внутреннем использовании такой документ применяется с целью наказания сотрудника или расторжения с ним трудовых отношений.

Скачать шаблон документа можно по ссылке:

А это пример характеристика на старшую медицинскую сестру:

Отрицательная характеристика изначально формируется аналогично положительной. Указываются реквизиты и наименование фирмы, где работает человек. Затем описывается название документа и данные сотрудника, на кого он выдается. Прописывается фамилия и инициалы человека, день рождения. Указывается, в какой должности он состоит на предприятии и с какого времени.

Далее прописывается, что за период работы в компании гражданин проявил себя в качестве работника, который не отвечает за свои действия. За ним замечено то, что он часто уходил с рабочего места, не сообщив об этом руководству. У человека есть замечания, сделанные по причине безалаберного отношения к труду. Описывается, какие есть дисциплинарные воздействия и как относится коллектив к сотруднику. К примеру, что среди коллег товарищей не имеет, к общественной жизни не привлекается.

В конце указывается дата и ставится печать, подпись руководителя.

Если работник не согласен с характеристикой

У руководителя компании нет обязанности относительно того, чтобы согласовать содержание указанного акта с сотрудником. Исключением выступает аттестация. При возникновении этих оснований человек вправе ознакомиться с содержанием документа.

Ознакомление осуществляется заранее. Если гражданин не согласен с тем, что отражено в акте или с результатами аттестационных мероприятий – он вправе обратиться в судебный орган либо апелляционную комиссию.

Часто характеристика именуется письмо-рекомендация. Многим сотрудникам пришлось столкнуться с указанными понятиями во время работы и прохождения аттестаций.

Если сотрудник не прошел аттестацию

Вопросы по срокам составления характеристики и того, кто этим занимается отражены в Положении об аттестации. Часто письмо составляется конкретным руководителем в отношении гражданина, направленного на аттестацию. Это может быть руководитель конкретного отдела. После написания акт передается человеку, о ком содержатся там сведения, на прочтение. Когда сотрудник ознакомился с текстом – он ставит свою роспись.

Это может выражать согласие или несогласие с указанными сведениями в акте. В документе отражается две росписи. Обязательное требование – наличие печати компании, где работает человек. На следующем этапе акт передается для ознакомления членам аттестационной комиссии. Это происходит за пару недель до проведения аттестации.

Кроме того, что члены комиссии знакомятся с характеристикой сотрудника, они спрашивают его о работе. Вопросы затрагивают определенный профиль. Ответы получится выучить заранее, так как они носят общее значение. Поэтому основная роль отводится составленной характеристике. В акте прописываются результаты работы сотрудника. В учет берется продолжительный период.

Иногда члены комиссии получают на рассмотрение характеристику, в которой отражены отрицательные свойства гражданина. Если человек не справится с заданными ему вопросами, то исход ситуации будет одним. Комиссия приходит к выводу, что он не соответствует должности.

Если сотрудник считает принятое решение неправильным – он вправе его обжаловать. В этой ситуации окончательное решение относительно расторжения трудового договора находится в ведении руководства организации.

Как написать характеристику, правильно ее составить — в этом видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Заполните для быстрой помощи вам!

Форма для приема вопроса, напишите свой

3 момента, на которые следует обратить внимание при создании профилей сотрудников для малого бизнеса

Высококачественные профили сотрудников являются обычным явлением на многих веб-сайтах малого бизнеса. Эти профили придают веб-сайту, который вы создаете, человеческий вид. Они также позволяют посетителям сайта взглянуть изнутри на людей, стоящих за интересующими их брендами и компаниями. Эффективный профиль сотрудника учитывает: тон, структуру и глубину.

Просматривая контрольный список содержимого веб-сайта, убедитесь, что он включает профили сотрудников, которые демонстрируют таланты, стоящие за бизнесом, и охватывают следующие три аспекта.

Тон: Как это будет звучать?

Тон ваших профилей сотрудников должен соответствовать голосу бизнеса или организации, для которой вы создаете сайт. «Голос» бренда — это особая индивидуальность, которую он принимает в своих коммуникациях. Когда вы говорите о членах команды или компании, убедитесь, что вы пишете таким тоном или голосом, который будет близок и понятен их клиентам. Тон включает словоблудие, грамматику и культурный жаргон.

Ниже приведены два примера сильных профилей сотрудников с тоном, характерным для соответствующих отраслей.

Первый пример профиля сотрудника относится к генеральному директору технической компании:

Джон Уорд, генеральный директор

Джон — опытный специалист с более чем 25-летним опытом работы в сфере консалтинга и управления. Ранее он был директором в Indiana Consulting Group и TechFirst Solutions. Он также занимал должности вице-президента по стратегии Diamond Hotels Group и старшего вице-президента по стратегическому маркетингу Centerstone Homes.

Джон имеет обширный международный опыт, в частности, на европейском рынке, где он проработал более 10 лет. Он имеет степень бакалавра Йельского университета и степень магистра делового администрирования Университета Вирджинии. Джон свободно говорит по-французски и по-итальянски и живет в Нью-Йорке.

Второй пример профиля сотрудника для креативного директора в рекламном агентстве:

Джен Салман, креативный директор

Джен управляет талантливым, разнообразным творческим отделом, наблюдая за повседневными операциями и выпуском продукции Джексонвилля. офис. Джен постоянно разрабатывала мощные и привлекательные кампании для самых разных клиентов, включая бренды правоохранительных органов и оборонной промышленности, такие как Stallion, AFA Systems и Dark Point. (Как офис шерифа запаса в течение шести лет, Джен может с уверенностью сказать, что она понимает целевую аудиторию).

Не работая в одной отрасли, Джен успешно разработала интегрированные кампании для Jacksonville Cougars, All Star Credit Union и Linden Foods, и это лишь некоторые из них. До прихода в наше агентство Джен работала дизайнером в Layton Marketing and Advertising в Джексонвилле.

Макет: как это будет выглядеть?

Хорошо продуманный профиль сотрудника позволяет быстро и эффективно передавать необходимую информацию. С этой целью есть несколько важных элементов, которые необходимо включить в любой профиль сотрудника.

Важнейшими компонентами любого профиля сотрудника являются:

Фотография сотрудника. Высококачественная фотография сотрудника должна быть первым, что увидят посетители, когда попадут на веб-страницу с профилем. Эти фотографии должны быть одинаковыми для всех профилей и соответствовать общему творческому направлению бренда.

Имя и должность. Указываете ли вы полное имя или нет, зависит от компании/сотрудника; однако имя и должность необходимы для любого профиля сотрудника.
Описание работы. Описание работы часто связано со страницей вакансий на веб-сайте. Они одинаково важны для любого профиля сотрудника, но аудитория немного отличается. Вместо того, чтобы писать описание, чтобы побудить человека подать заявку на работу, вы хотите убедить читателя, что сотрудник, о котором он читает, — это тот, кого он хотел бы нанять сам. По возможности постарайтесь уместить этот раздел профилей ваших сотрудников в один абзац.
Предыдущий опыт работы. Вам не нужно предоставлять полное резюме в профиле сотрудника, но краткая история любого соответствующего опыта работы полезна для укрепления доверия посетителей веб-сайта. Это также раздел профиля, в который вы хотите включить любое образование или сертификаты.

Создавайте современные, информативные веб-сайты для клиентов малого бизнеса в два раза быстрее! Начните 14-дневную бесплатную пробную версию Duda сегодня.

Глубина: какие ощущения?

Последним аспектом хорошо составленного профиля сотрудника является «глубина». Вы хотите, чтобы посетители сайта, которые просматривают созданные вами профили, видели в сотрудниках полноценных людей, которые представляют собой нечто большее, чем просто работу, которую они выполняют. Есть несколько способов добавить глубину в создаваемые вами профили сотрудников.

Первый и самый простой способ — убедиться, что все профили ваших сотрудников точно соответствуют ценностям целевого рынка вашего веб-сайта. Базовые исследования рынка уже должны быть частью контрольного списка содержимого вашего веб-сайта. Это исследование поможет вам понять людей, которые, скорее всего, будут взаимодействовать с веб-сайтом, который вы создаете.

Еще один способ добавить глубины профилям сотрудников — сделать их человеческими. Если голос бренда позволяет использовать более понятный язык, рассмотрите возможность добавления лакомых кусочков о людях, которых вы представляете, с которыми может быть связана целевая аудитория.

Следующий пример текста профиля сотрудника эффективно передает глубину:

Джейн Дантон, графический дизайнер

Жажда творческих вызовов и авантюрный дух, Джейн Дантон предлагает свежий взгляд и 6 лет опыта в качестве графического дизайнера.

По ее собственным словам:

«Мне нравится создавать дизайны, которые действительно перекликаются с брендами и рассказывают историю этого бренда. Моушн-графика всегда была одним из моих любимых средств в графическом дизайне, и я рада узнать больше о моушн-дизайне и использовать эти знания здесь, в Parachute».

Джейн окончила Принстонский университет со степенью бакалавра искусств и дизайна. нашей команде из агентства Spark, где она ранее работала арт-директором, разрабатывая контент для таких брендов, как Jump Exercise, Cool Can Soda и Petsy Dog Toys.

Когда Джейн не на работе, вы можете найти ее на свежем воздухе, путешествуя и гуляя со своим золотистым ретривером Бенни. Ее любовь к собакам идеально сочетается с остальными членами нашей дружной команды.

Заключение

Профили сотрудников делают цифровой опыт потребителя более человечным. Следовательно, они являются неотъемлемой частью усилий по разработке веб-сайтов для многих малых предприятий и должны быть включены в большинство контрольных списков содержимого веб-сайтов. Когда вы и ваша команда работаете вместе над созданием сайта, подумайте, как вы будете демонстрировать талантливых людей, стоящих за брендом или компанией, в которой вы работаете.

Эффективный профиль сотрудника имеет четкий тон, простой для понимания макет и глубину, которая затрагивает эмоции посетителей вашего сайта. Обратите внимание на то, как эти профили звучат, выглядят и ощущаются. Это укрепит содержание вашего сайта, предоставив ценную возможность интегрировать ключевые слова в ваш сайт для улучшения SEO. В дополнение к тому, что ваш сайт будет легче найти в поиске, качественные профили сотрудников создают доверие между новыми и существующими потребителями и брендом или компанией, для которой вы разрабатываете сайт. Воспользуйтесь этой возможностью, чтобы продемонстрировать блестящие умы и таланты, которые вдохнули жизнь в бренд или компанию. Это повысит ваши шансы на привлечение посетителей сайта и конверсию клиентов.

Примеры и тенденции — журнал Smashing Magazine

8 мин чтения
Витрины, Дизайн, Веб-дизайн, Шаблоны проектирования
Поделиться в Twitter, LinkedIn

Об авторе

Кэмерон Чепмен — профессиональный веб-дизайнер и графический дизайнер с более чем 6-летним опытом работы. Она пишет для ряда блогов и является автором The Smashing… Больше о Кэмерон ↬

В любой отрасли, где люди, стоящие за компанией, так же важны, как и сама компания, вы, скорее всего, найдете своего рода расширенную страницу «О нас», которая включает информацию об отдельных сотрудниках.

Страницы «Знакомство с командой» популярны среди веб-дизайнеров и других творческих фирм, но их также можно найти на сайтах в различных других отраслях. Эти страницы являются ценным дополнением к любому сайту, где общение с людьми является важной частью отрасли. Это добавляет индивидуальности компании и вызывает доверие у посетителей.

В любой отрасли, где люди, стоящие за компанией, так же важны, как и сама компания, вы, вероятно, найдете своего рода расширенную страницу «О нас», которая включает информацию об отдельных сотрудниках. Страницы «Знакомство с командой» популярны среди веб-дизайнеров и других творческих фирм, но их также можно найти на сайтах в различных других отраслях. Эти страницы являются ценным дополнением к любому сайту, где общение с людьми является важной частью отрасли. Это добавляет индивидуальности компании и вызывает доверие у посетителей.

За именами внезапно появляются лица, и для посетителя это становится «настоящей» компанией, а не просто еще одним веб-сайтом.

Это вызывает доверие у многих, особенно если учесть, насколько многие люди обеспокоены онлайн-мошенничеством и схемами фишинга. Добавление на веб-сайт информации о ключевых сотрудниках компании — это простой, но эффективный способ выделить эту компанию в сознании потенциальных клиентов. Ниже приведены несколько 90 109 трендов и несколько интересных примеров страниц «Знакомство с командой» 9.0110 .

Дополнительная литература на SmashingMag:

Приветственное и информативное введение в веб-дизайн
Передовые практики для эффективного дизайна страниц «Обо мне»
Прекратить проектирование страниц и начать проектирование потоков
Элементы веб-дизайна: примеры и рекомендации

Тенденции

При просмотре страниц «Знакомство с командой» начали проявляться несколько тенденций. Одни присутствуют практически на каждом сайте (фотографии сотрудников), другие используются реже (анимации). Однако все они присутствовали по крайней мере на нескольких сайтах и заслуживают упоминания.

Еще после прыжка! Продолжить чтение ниже ↓

1. Фотографии сотрудников

Практически на всех приведенных здесь страницах есть изображения, связанные с каждым сотрудником. Большинство выбирает фотографии каждого сотрудника, хотя некоторые выбирают аватары или другие изображения, представляющие каждого человека. Это отличный способ проявить индивидуальность сотрудника, сохраняя при этом профессиональный и последовательный дизайн.

Object Adjective имел простую командную страницу с фотографией и краткой информацией о каждом члене, а также их контактную информацию и ссылку на загружаемую vCard.

Учитывая, сколько профессионалов могут иметь учетные записи LinkedIn, Twitter или других социальных сетей, привязка к этим учетным записям может быть отличным способом, позволяющим текущим и потенциальным клиентам общаться с сотрудниками. Некоторые из представленных страниц включают только профессиональные учетные записи, в то время как другие включают практически любую учетную запись, которая есть у сотрудника. Некоторые сайты используют значки для каждой службы социальных сетей, в то время как другие используют текст или их комбинацию.

Предупреждение: если учетные записи сотрудников будут связаны с профессиональным веб-сайтом, убедитесь, что контент, который они публикуют на этих сайтах, соответствует требованиям и не нанесет ущерба репутации компании.

Хроматик включает в себя только профили своей команды лидеров. Они включают в себя фотографию и краткую биографию каждого члена команды, а также ссылки на их профили в Twitter и LinkedIn. У каждого члена команды также есть свой последний твит, размещенный рядом с его профилем.

3. Уникальные, юмористические или манерные функции

Многие представленные сайты имеют уникальный, юмористический или даже манерный подход к более традиционному формату «Знакомство с командой». Для некоторых это делается с помощью фотографий сотрудников, в то время как другие добавили дополнительный контент, который позволяет членам команды лучше выразить себя.

Однако имейте в виду, что эта информация может попасть в руки специалистов из разных отраслей. То, что может быть приемлемо для креативного сайта, может не подойти для финансовой или юридической отрасли. Также важно учитывать, как посетители сайта воспримут юмористический или манерный штрих. Хотя это добавляет индивидуальности, если переусердствовать или сделать в неправильных отраслях, это может показаться непрофессиональным.

Th_nk использовала анимированные фотографии для каждого члена своей команды и модальные окна для отображения информации о каждом члене команды.

4. Анимация

Значительное количество страниц «Знакомство с командой» включают в свой дизайн какую-либо анимацию. В большинстве случаев это делается с помощью фотографий сотрудников или аватаров, хотя некоторые идут еще дальше, анимируя всю страницу.

Агентство Ola Interactive использовало анимационную страницу встречи с командой, на которой была часть анимации с фотографией каждого члена команды. Нажмите на члена команды, и появится его профиль, включая ссылки на его профили в Twitter и LinkedIn, а также его электронную почту. Это очень непринужденный, забавный дизайн страницы.

5. Расширенные профили

В то время как многие сайты предпочитают включать только основную информацию о каждом члене своей команды, другие предпочитают включать расширенную информацию профиля. Для некоторых это делается с помощью ползунков или модальных окон, но для других это делается на совершенно отдельной странице. Расширенная информация профиля — отличный способ дать клиентам и потенциальным клиентам больше информации о сотрудниках компании.

9miles Media использует фотографии каждого из своих участников, при нажатии на которые отображается информация о профиле каждого человека, включая ссылки на учетные записи в социальных сетях. Это простой, но эффективный дизайн.

Дополнительные примеры

Ниже приведены двадцать примеров отличных страниц «Знакомство с командой».

Станция Четыре У StationFour очень чистая и оптимизированная страница команды, хотя они привносят немного индивидуальности, классифицируя своих сотрудников как «Крисы» и «Не-Крисы». Они также включают ссылки на профиль каждого сотрудника в LinkedIn, Twitter и сообщения в блогах.

Эфель Медиа Это еще одна простая командная страница с краткой цитатой о каждом члене команды. Также включены ссылки на полный профиль каждого участника.

MW Design Interactive Это примерно так же минимально, как и страницы команды, с фотографией, именем и титулом для каждого основного члена команды.

Воск Creative Design Wax Creative Design хранит информацию о каждом члене команды в виде неупорядоченного списка, а также добавляет индивидуальности их странице, добавляя любимый кекс каждого члена.

HBCWeb.com HBCWeb.com держит свою страницу встречи с командой непринужденной, с откровенными фотографиями каждого члена команды, а также с краткой биографией каждого.

Арк90 Arc90 добавляет изюминку на страницу встречи с командой, заставляя фотографию каждого члена команды меняться при наведении курсора с простой фотографии в деловом стиле на откровенный снимок. Они также включали ключ с цветовой кодировкой для определения того, что делает каждый член команды.

Уайлдбит Wildbit показывает профиль только одного (случайного) члена команды под списком членов команды. Они также включают ссылки на профили каждого участника в Tumblr, Twitter и Flickr, если это применимо.

АтлантикБТ AtlanticBT имеет ряд интересных функций на странице своей команды. У каждого сотрудника есть фотография, которая при наведении курсора скользит вниз, чтобы показать его имя и должность. Вверху также есть раскрывающееся меню, которое позволяет переключаться между их основными фотографиями, фигурками, спортивными командами, постерами фильмов и любимыми блюдами.

Голубое небо Резюме Blue Sky Resumes использует одинаковые фотографии для каждого из членов своей команды, что не часто можно увидеть. Помимо биографии каждого члена команды, они также предоставляют ссылки на свои учетные записи Twitter и LinkedIn.

Метавещание MetaBroadcast использует простой и понятный дизайн со значками учетных записей социальных сетей для каждого из членов команды.

2Cs Communications Ltd. 2C показывает фотографии членов своей команды сразу под заголовком с низкой непрозрачностью, за исключением активного профиля. Изображения также становятся полноцветными при наведении на них курсора. Это отличный способ управлять большой командой, предоставляя всем равное пространство.

клей Изобар Glue Isobar использует анимированные пиксельные изображения для каждого из членов своей команды, и профили в стиле Top Trumps появляются для каждого при нажатии на него. Это действительно уникальный и забавный дизайн.

Монитор кампаний CampaignMonitor использует краткие профили для каждого члена команды, сопровождаемые фотографиями каждого. Их отличает то, что на фоне каждой фотографии находится карта, показывающая местонахождение каждого сотрудника.

WooThemes WooThemes использует простой дизайн, который фокусируется на основателях компании, но также оставляет много места для других членов команды. Также включены ссылки на Twitter и блог каждого члена команды.

нГен работает nGen Works использует простой формат аватара/имени/мантильного титула со ссылкой на более подробные профили для каждого члена команды. Это уникально и весело, но при этом сохраняет профессиональный вид.

Яркая Искра BrightSpark использует простой макет с одной колонкой для страницы своей команды, с фотографиями каждого члена команды, а также парой абзацев о каждом.

Этси Etsy использует уникальный подход к странице своей команды, помещая разные отделы в отдельные столбцы и отображая фотографии каждого члена команды в этом отделе. Каждая фотография затем ссылается на дополнительную информацию об этом сотруднике. Это аккуратный формат, так как он дает немедленное представление о том, насколько велик каждый отдел (технический отдел получает 3 столбца, а служба поддержки — 2).

Пример характеристики на сотрудника: Полная информация для работы бухгалтера