Пример расчета декретных: Расчет декретных в 2023 году с помощью онлайн‑калькулятора

  • Главная   /  Разное   /  
  • Пример расчета декретных: Расчет декретных в 2023 году с помощью онлайн‑калькулятора

Пример расчета декретных: Расчет декретных в 2023 году с помощью онлайн‑калькулятора

Содержание

Тонкости расчета пособия по беременности и родам в период карантина

В условиях карантина многие предприятия были вынуждены частично или полностью приостановить свою деятельность, отправив своих сотрудников в отпуск без содержания или на удаленный режим работы с сокращенным окладом. Как определить среднемесячный заработок для исчисления пособия по беременности и родам, если работница была в отпуске без содержания или у нее изменился оклад? На этот непростой вопрос ответила эксперт «Нормы» Дилором САИДОВА.


– Расчет пособия по беременности и родам исчисляется исходя из фактической заработной платы работницы :

  • при повременной оплате труда при расчете среднемесячного заработка используем должностной оклад с учетом постоянных доплат и надбавок на дату начисления и среднемесячную сумму премий;
  • при сдельной оплате труда используем заработную плату за последний календарный месяц, предшествующий первому числу месяца, в котором наступил отпуск по беременности и родам, и прибавляем среднемесячную сумму премий.

Внимание

Доходы в виде материальной выгоды, имущественные и прочие не являются доходами в виде оплаты труда, поэтому в расчет пособий по беременности и родам они не включаются .

Алгоритм расчета среднемесячного заработка:

1. Фактический заработок

Если работница получает неполный должностной оклад, пособие исчисляется из фактически получаемой части оклада .

Ситуация

Определение базы для расчета пособия при снижении оклада:

Должностной оклад материального бухгалтера, работающего на полную ставку, равен 4 000 000 сум. С 1 апреля работников перевели на удаленный режим работы с выплатой 0,5 от должностного оклада.

1 мая работница предоставила больничный лист по беременности и родам. При расчете пособия применяется фактический оклад, действующий в этом периоде – 2 000 000 сум.

Внимание

Если в период нахождения работницы в декретном отпуске должностной оклад увеличится, нужно будет произвести доплату за фактическое количество рабочих дней, приходящихся на дни отпуска в новых условиях оплаты труда .

Если работница находится в отпуске без сохранения заработной платы, пособие исчисляется из среднемесячной зарплаты, включающей суммы тарифной ставки (должностного оклада) и премий .

Ситуация

Определение базы для расчета пособия в отпуске без содержания:

Работнице установлен должностной оклад 3 млн сум. В связи с карантином предприятие полностью приостановило деятельность. Работнице предоставлен отпуск без содержания на 2 месяца. В этот период она представила больничный лист по беременности и родам.

В этом случае при расчете пособия применяется действующий должностной оклад 3 млн сум.

2. Расчетный период, если работница была в отпуске без содержания

Расчетный период нужен для расчета премиальной части заработка.

Внимание

Расчетный период – это количество полных месяцев работы сотрудницы, предшествующих месяцу, в котором она уходит в отпуск по беременности и родам. Для отработавших в организации менее 1 года расчетный период – это фактическое количество отработанных полных месяцев (11, 10, 9, 8 и т. д.).

Не включаются в расчетный период месяцы, в которые работница полностью не работала вследствие :

  • временной нетрудоспособности;
  • отпуска по беременности и родам;
  • отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет;
  • нахождения на военных учебных или поверочных сборах;
  • направления на работу в другую организацию.

Как видим, в данном закрытом перечне нет отпуска без содержания, поэтому при определении расчетного периода он не исключается.

Ситуация

Определение расчетного периода при совпадении отпусков:

Работница работает на предприятии несколько лет. В связи с карантином ей оформлен отпуск без содержания на период с 12 марта по 31 мая 2020 года. С 4 мая на 126 календарных дней она уходит в декрет, подав заявление о прекращении отпуска без содержания с этой же даты.
Расчетным периодом для исчисления пособия является период с мая 2019 года по апрель 2020 года, т.е. 12 месяцев.

Время отпуска без содержания до начала отпуска по беременности и родам включается в расчетный период.


3. Расчет суммы пособия

Предположим, что работница проработала 10 месяцев со дня принятия на работу. В апреле она была в отпуске без сохранения. С 4 мая – уходит в декрет на 126 календарных дней. Должностной оклад – 3 000 000 сум. За проработанный период работница получила премии на сумму 9 000 000 сум.

Работница проработала менее 12 месяцев со дня принятия на работу, поэтому пособие по беременности и родам выплачивается в размере 75% от среднемесячной заработной платы .

Среднемесячный заработок исчисляем из должностного оклада с учетом суммы премий :

3 000 000 + 9 000 000 : 10 = 3 900 000 сум. 

Пособие за полные месяцы нахождения работницы в отпуске не зависит от количества рабочих дней и оплачивается в размере среднемесячного заработка, умноженного на процент пособия.

За неполные месяцы нахождения в отпуске пособие определяется исходя из количества рабочих дней в этом месяце.

Месяцы, в которых назначено пособие

Количество календарных дней

Количество рабочих дней (при 5-дневной рабочей неделе)

Сумма пособия, сум.

Май (с 4 мая)

28

20

3 900 000,00

Июнь

30

22

3 900 000,00

Июль

31

22

3 900 000,00

Август

31

21

3 900 000,00

Сентябрь

6

3 (с 1 по 6 сентября)

 

3 900 000 : 21 х 3 = 557 142,86

Итого:

126

88

16 157 142,86

Так как работница до отпуска по беременности и родам проработала только 10 месяцев, пособие выплачивается в размере 75%:

16 157 142,86 х 75% = 12 117 857,15 сум.

Пособие по беременности и родам:

  • не включается в совокупный доход ;
  • не облагается НДФЛ и соцналогом;
  • не отражается в Расчете НДФЛ и соцналога.

 

Разъяснения экспертов отражают их мнение и создают информационную основу для принятия Вами самостоятельных решений.

Права, пока вы находитесь в декретном отпуске

В декретном отпуске у вас все еще есть многие из ваших обычных прав на работу, но есть некоторые отличия.

Pay

Во время отпуска по беременности и родам вы можете получать пособие по беременности и родам или пособие по беременности и родам. Обычно это меньше вашей обычной зарплаты.

Проверка оплаты

У вас есть право на любую проверку оплаты, которую вы обычно имеете. Например, если вы получаете пересмотр зарплаты каждый март, вы все равно должны получать его, пока находитесь в декретном отпуске.

Если проверка заработной платы включает оценку вашей работы, ваш работодатель должен основывать ее на времени, которое вы провели на работе. Они не могут сказать, что ваша успеваемость была хуже только потому, что вы в декретном отпуске.

Пособие по болезни

К сожалению, во время отпуска по беременности и родам вы обычно не можете получать пособие по болезни. Существует небольшая вероятность того, что вы сможете получить пособие по болезни, если ваше установленное законом пособие по беременности и родам закончилось, но вы все еще находитесь в декретном отпуске.

После того, как вы вернетесь на работу, вы сможете получать установленное законом пособие по болезни, если вы не получаете установленное законом пособие по беременности и родам в первый день болезни. Вы по-прежнему должны соответствовать обычным условиям для получения пособия по болезни.

Если вы получаете установленное законом пособие по беременности и родам в первый день болезни, вы не сможете получить установленное законом пособие по болезни, пока не вернетесь на работу в течение 8 недель.

Если вы получаете оплату по болезни, предусмотренную договором, проверьте свой договор — у вашего работодателя могут быть другие правила в отношении того, когда вы получаете оплату по болезни.

Если вы не получаете пособие по беременности и родам или пособие по беременности и родам

Независимо от того, находитесь ли вы в декретном отпуске или нет, вы не можете получать установленное законом пособие по болезни в течение 18 недель после:

Если вы уже получаете установленное законом пособие по болезни, оно закончится, когда начнутся эти 18 недель.

По прошествии 18 недель вы можете получить установленное законом пособие по болезни, если вы соответствуете обычным условиям. Обычно это означает, что вам нужно вернуться к работе.

Если ваш первый день болезни случился после окончания установленного законом пособия по беременности и родам, в редких случаях вы можете получить установленное законом пособие по болезни (но не договорное пособие по болезни), пока вы все еще находитесь в отпуске по беременности и родам.

 Вы должны соответствовать обычным условиям для получения установленного законом пособия по болезни. Эти условия включают средний заработок не менее 112 фунтов стерлингов в неделю в течение предыдущих 8 недель. Это означает, что обычно вы получаете установленную законом выплату по болезни только в том случае, если ваша болезнь начинается вскоре после окончания установленной законом выплаты по беременности и родам.

Вам также понадобится справка от врача, подтверждающая, что вы слишком больны, чтобы работать, даже если вы не находитесь в декретном отпуске.

Pension

Ваш работодатель будет продолжать выплачивать вам трудовую пенсию, пока вы получаете пособие по беременности и родам. Они будут платить в том же размере, что и до того, как вы ушли в декретный отпуск.

Вы также будете продолжать отчислять свою пенсию, но ваши выплаты будут основываться на вашей материнской, а не на вашей обычной зарплате. Это означает, что вы можете платить меньше. Например, если вы обычно платите 5% от своей заработной платы в качестве пенсии, вместо этого вы будете платить 5% от своего пособия по беременности и родам.

Ваш работодатель может позволить вам прекратить отчисления в пенсионный фонд, пока вы получаете пособие по беременности и родам, но стоит продолжать делать взносы, если вы можете себе это позволить. Вы будете вносить меньше, чем обычно, в то время как ваш работодатель платит полную обычную сумму.

Если вы не получаете пособие по беременности и родам

Ваш работодатель перестанет отчислять вам пенсию, если вы находитесь в отпуске по беременности и родам, но не получаете пособие по беременности и родам, или ваше пособие по беременности и родам закончилось. Обычно ваши взносы также прекращаются, но вы можете внести свой вклад напрямую, если хотите.

Бонусы

То, как работает ваш бонус во время декретного отпуска, зависит от того, за что он обычно выплачивается.

Если ваш бонус основан на посещаемости

Если в вашем контракте предусмотрена премия в зависимости от работы, проделанной за год, вы по-прежнему имеете право на часть своей премии. Вы получите премию за ту часть года, в течение которой вы работаете, но не за ту часть года, когда вы находитесь в декретном отпуске.

Время, которое вы проводите на работе, включает:

Например, если вы отработаете 3 месяца бонусного года, а затем возьмете 9месяцев декретного отпуска, вы получите 3 месяца и 2 недели вашего бонуса.

Если ваша премия основана на стаже работы

Ваш декретный отпуск является частью того, как долго вы работаете на своего работодателя. Это не должно влиять на какие-либо бонусы, которые вы получите за выслугу лет.

Если ваш бонус основан на прибыли компании

Вы должны получить свой полный бонус, если он основан на прибыли компании, которая была получена:

  • когда вы еще были на работе
  • в первые 2 недели отпуска по беременности и родам

Если ваша премия является разовой и не предусмотрена вашим контрактом

Вы должны получать любые разовые бонусы, которые не являются частью вашего контракта. Например, ваш работодатель должен включить вас, если он дает всем дополнительные деньги на Рождество.

Отпуск

Вы накапливаете отпуск как обычно, пока находитесь в декретном отпуске.

Если вы не можете взять отпуск из-за того, что находитесь в отпуске по беременности и родам, ваш работодатель должен позволить вам перенести до 5,6 недель неиспользованных дней (28 дней, если вы работаете 5 дней в неделю) на следующий отпускной год.

Праздничные дни

Вы не должны терять деньги в праздничные дни, пока находитесь в декретном отпуске. Вы должны создать такое же количество выходных дней, как если бы вы работали, включая праздничные дни.

Пример

Прия получает 25 дней отпуска в году плюс 8 государственных праздников. Берет год декретного отпуска. Когда она возвращается на работу, у нее уже есть 33 дня отпуска.

Эми получает 30 дней отпуска в году, но у нее нет выходных в дни государственных праздников. Берет год декретного отпуска. Когда она возвращается на работу, у нее уже есть 30 дней отпуска.

Ваш работодатель может время от времени связываться с вами по поводу работы, пока вы находитесь в декретном отпуске, но они должны быть разумными. Прежде чем вы отправитесь в декретный отпуск, может быть полезно договориться в письменной форме о том, как часто ваш работодатель может связываться с вами.

Сообщите своему работодателю, если вы считаете, что он слишком часто связывается с вами.

Вы можете выбрать подработку в декретном отпуске

Вы можете согласиться работать на своего работодателя до 10 дней, не прерывая декретный отпуск или оплату. Это так называемые «дни поддержания связи». Любая работа, которую вы выполняете, должна включать день поддержания связи, включая посещение тренингов или совещаний.

Вам должны платить за дни связи. Сумма, которую вы получаете, зависит от вашего контракта, но она должна быть не ниже минимальной заработной платы.

Вам необходимо договориться о днях связи с работодателем — они не могут вас заставить их делать, но и требовать вы их не можете. Вы можете договориться о днях связи в любое время, кроме первых 2 недель после рождения ребенка (4 недели, если вы работаете на фабрике).

К сожалению, если вы проработаете более 10 дней, поддерживая связь, ваша материнская плата будет сокращена. Вы потеряете пособие по беременности и родам за всю неделю, если будете работать дополнительный день для связи.

Ваш работодатель должен сообщить вам об изменениях, которые вас коснутся

Есть некоторые вещи, о которых ваш работодатель должен сообщить вам:

  • любые шансы на продвижение по службе — они должны сообщать вам в то же время, что и все остальные, и предоставлять вам такие же много шансов подать заявку
  • любые изменения на работе, которые касаются вас — например, если есть реструктуризация

Предоставление вам такой информации не отнимет у вас ни одного дня поддержания связи.

Что делать, если вы не получаете права материнства

Есть шаги, которые вы можете предпринять, если:

  • вы не получаете все свои права на материнство
  • с вами плохо обращаются, потому что вы потребовали каких-либо ваших прав на материнство
  • с вами плохо обращаются по любой причине, связанной с вашим декретным отпуском

Вы также могли столкнуться с дискриминацией по беременности и родам, если с вами плохо обращались хотя бы частично из-за того, что вы беременны или находитесь в декретном отпуске. Вам следует проверить, не является ли это дискриминацией , если вы считаете, что ваш работодатель дискриминировал вас.

Если вас уволили в декретном отпуске

Ваш работодатель должен решить, кого уволить, как если бы вы не были в декретном отпуске. Это несправедливое увольнение и дискриминация по беременности и родам, если ваш декретный отпуск влияет на их решение.

 Стоит проверить, справедливо ли ваше увольнение.

Если вас уволили в декретный отпуск

Несправедливое увольнение и дискриминация по беременности и родам, если причины вашего увольнения связаны с вашим декретным отпуском.

Вам следует проверить, не несправедливо ли вас уволили.

Помог ли этот совет?

Да Нет

Оставьте это поле имени пустымОставьте это поле адреса пустым

Почему этот совет не помог?

это не относится к моей ситуации

Не хватает деталей

Я не могу понять, что мне делать дальше

Я не понимаю

Расскажите, пожалуйста, подробнее, почему наш совет не помог.

Мы не можем ответить, поэтому, если вам нужна помощь в решении проблемы, узнайте, как вы можете получить от нас совет.

Вы достигли лимита символов 3000 .

Этот совет помог?