Пример заполнения анкеты на работу: Полная информация для работы бухгалтера

Пример заполнения анкеты на работу: Полная информация для работы бухгалтера

Анкета работника для приема на работу – бланк и образец заполнения – Трудовое право

Анкета при приеме на работу в последнее время стала чем-то довольно привычным и многих людей она даже раздражает. Однако именно ответы, которые вы оставляете в опроснике, влияют на то, как именно будет проходить собеседование с вами. Кроме того, если информация, указанная вами в анкете, не понравится будущему работодателю или же сотруднику, отвечающему за подбор персонала, то собеседование с вами вообще могут не проводить.

Содержание

• 1 Общая информация
  • 1.1 Для чего нужна анкета о приеме на работу
  • 1.2 Для кого она обязательна
  • 1.3 Какие вопросы содержит образец анкеты на работу
  • 1.4 Какой по объему должен быть опросник
• 2 Как грамотно составить опросник
  • 2.1 Общие вопросы
  • 2.2 Образование
  • 2.3 Цели трудоустройства
  • 2.4 Здоровье кандидата
  • 2.5 Личные качества
  • 2.6 Опыт и навыки
• 3 Как убедиться, что анкета правильно заполнена
• 4 Образец заполнения анкеты при приеме на работу
  • 4. 1 Анкета при трудоустройстве на госслужбу
  • 4.2 Для продавца консультанта
  • 4.3 Бланк анкеты при приеме на работу в МВД
• 5 Что соискатель не должен писать в анкете о приеме на работу
• 6 Что делать с анкетой работодателю
• 7 Заключение

В этой статье мы обсудим варианты ответов на вопросы, что предоставленная вами информация скажет специалисту о вас, как о человеке и будущем сотруднике, а также предоставим несколько образцов анкет, которые обычно предлагают заполнить при устройстве на работу.

Общая информация

Анкета – это самый простой и удобный способ собрать данные про возможного сотрудника. Она состоит из списка вопросов, которые являются последовательными и логически взаимосвязанными. С их помощью можно получить информацию о чертах характера, социальных и психологических особенностях соискателя.

Зачастую опросник, который просят заполнить перед собеседованием в РФ, представляет собой документ, который содержит вопросы, позволяющие узнать:

• информацию о вас и вашей жизни;
• ваши жизненные приоритеты;
• ваши взгляды на жизнь;
• чем вы увлекаетесь;
• ваш статус в социуме;
• какой позиции вы придерживаетесь по жизни;
• почему вы хотите работать именно на данной должности или в этой компании, и многое другое.

Это поможет сотруднику отдела кадров получить представление о вас как о человеке еще до начала собеседования. Если же его не устроят ваши ответы, то вам могут отказать в работе, даже не проводя собеседование.

Для чего нужна анкета о приеме на работу

Зачастую люди, которые пытаются трудоустроится, задаются вопросом о том, зачем работодатель требует заполнения анкеты, ведь они и так до этого присылали свое резюме? Кроме того, многие не уверены в том, что анкетирование вообще имеет какой-либо смысл, так как вместо этого все можно узнать в процессе собеседования. Однако это не так. Резюме и собеседование не способно в полной мере заменить бумажный тип опроса.

В резюме люди стараются показать себя только с самой лучшей стороны, опуская такие моменты, как наличие детей младшего возраста, некоторые свои привычки и другую информацию, которая может повлиять на решение работодателя. Резюме – своеобразная визитка для получения приглашения на встречу для решения вопроса возможного трудоустройства.

Именно с этого документа начинается знакомство с человеком и если он с самого начала не понравился, то продолжать знакомство и общение никто не будет. Взглянув на ваши ответы, человек, отвечающий за набор сотрудников, сможет получить общую информацию о вас, а также адекватно оценить ваши профессиональные качества.

Соискатель может указать в опроснике информацию, которой нет в его резюме, а также узнать что-то о будущем месте работы. Другими словами анкета дает более полную и объективную информацию. В зависимости от будущей должности может содержать разные вопросы, позволяющие оценить вас как профессионала и обычного человека. Для этого менеджеры  по персоналу анализируют:

• насколько аккуратно заполнена форма;
• грамотность;
• внимательность;
• сколько времени потребовалось на заполнение;
• полноту ответов
• прочее.

Если анкета содержит некорректный для вас, то смиритесь и дайте ответ, ведь работодатель все равно его задаст и вам придется ответить.

Кроме того, будет оцениваться и настроение, с которым соискатель пришел на собеседование.

Для кого она обязательна

Правительство Российской Федерации 26 мая 2005 года издало распоряжение под номером 667-р, в котором указало, что анкета является обязательным для заполнения документом для тех людей, которые хотят устроиться в:

• муниципальную службу;
• гражданскую государственную службу.

Во всех остальных случаях анкета соискателя является простой формальностью и не входит в перечень необходимых документов для трудоустройства, согласно 65 статье Трудового Кодекса.

Обычные компании зачастую создают собственную версию анкеты, которая направлена на то, чтобы оценить возможного сотрудника. Вся указанная вами информация в опроснике не подлежит разглашению, так как является конфиденциальной. Если данные, которые вы указали, будут разглашены потенциальным работодателем, то его могут привлечь согласно 86 статье  к уголовной ответственности.

Какие вопросы содержит образец анкеты на работу

В анкете чаще всего содержится около 20 вопросов, и скорее всего они будут касаться следующих моментов:

• ФИО и данные паспорта;
• день вашего рождения;
• гражданство;
• адрес, по которому вы зарегистрированы и тот, по которому проживаете;
• номер мобильного телефона, а также e-mail;
• основное образование, дополнительное, а также курсы;
• наличие воинской обязанности;
• есть ли у вас медицинская книга;
• данные о последних местах работы с указанием периода, должности, зарплаты и ваших обязанностей;
• навыки, а также другие умения, касающиеся вашей профессиональной деятельности;
• какими программами и языками вы владеете, а также на каком уровне;
• рекомендации с прошлых мест работы;
• увлечения и хобби;
• информация о родственниках и семейное положение;
• наличие собственного автомобиля и прав;
• черты вашего характера;
• ваши пожелания по уровню заработной платы;
• состояние вашего здоровья.

Человек, создающий такой опросник, должен формулировать вопросы максимально точно, если он хочет получить наиболее полные и корректные ответы. Компании, в которых перед устройством на работу проводится анкетирование работника, должны позаботиться о создании документа, подписывая который человек будет соглашаться с тем, что предоставляет личные данные на добровольной основе.

Какой по объему должен быть опросник

Формы анкет для приема на работу зависят от того, на какую именно должность вы устраиваетесь и куда. При этом, как мы уже говорили, в опроснике зачастую указано 10-30 вопросов, на которые соискатель должен дать ответы. Также в нем могут присутствовать определенные психологические тесты, которые могут рассказать о вас больше, чем вы сами напишите в опроснике.

В среднем стандартный документ занимает не больше 2 листов А4 формата, при условии если печатный текст есть только на 1 стороне.

Как грамотно составить опросник

Для того чтобы создать опросник самостоятельно, лучше воспользоваться несколькими советами, которые мы рассмотрим дальше.

Для начала следует отметить, что все вопросы лучше всего поделить на соответствующие тематические группы. Так будет удобно и тому, кто задает вопросы, и тому, кто отвечает. Лучше всего, если анкета для соискателя при приеме на работу делится на 2 части: в первой находятся общие вопросы, а во второй – специализированные.

Это поможет создать единую форму анкеты, которая подойдет для кандидатов, устраивающихся на любую должность.

Общие вопросы

В первой части анкета для собеседования при приеме на работу должна содержать общие вопросы:

• ФИО;
• возраст;
• адрес;
• Е-mail, номер мобильного и другие средства связи с вами;
• наличие детей и семейное положение;
• служба в армии;
• есть ли судимости.

Образование

После этого обычно следуют вопросы, касающиеся образования. Даже если для вас уровень квалификации сотрудника не сильно важен, задать подобный вопрос все рано следует. Пусть кандидат укажет:

• когда и где он учился, а также каким дипломом и квалификацией обладает;
• дополнительные курсы, семинары, мастер-классы и т. д.;
• какие языки знает человек и на каком уровне.

Если же знание иностранного языка является довольно важным пунктом, то проверить навыки кандидата обязательно нужно на собеседовании. Это связано с тем, что зачастую соискатели завышают уровень своих познаний.

Цели трудоустройства

Это самый нелюбимый блок у соискателей, но очень важный работодателю. С помощью его он сможет понять, насколько серьезно будущий сотрудник относится к своей работе. Чтобы выяснить это, можно задать такие вопросы:

• на какой должности человек хотел бы работать на данный момент;
• собирается ли он строить свою карьеру в данной компании;
• согласен ли соискатель ездить в командировки;
• как человек относится к возможности сверхурочной работы, а также выходу на работу в выходные дни.

Прежде чем подписать трудовой договор, также было бы неплохо понять, что за человек стоит перед вами и какие у него приоритеты в жизни. Для этого можно предоставить ему определенный список и попросить расставить указанные в нем пункты в соответствии с собственными приоритетами. В этом перечне могут находиться такие  моменты, как:

• высокая зарплата;
• возможность карьерного и профессионального роста;
• дружный коллектив;
• гибкий график;
• близость к дому.

Кроме того, если вы добавите пустой пункт, где человек должен будет указать то, что важно лично ему, но чего нет в списке, вы сможете лучше понять работника, который находится перед вами.

Здоровье кандидата

Задавать вопросы о здоровье соискателя напрямую не очень красиво, так как человек может стесняться некоторых своих заболеваний. Однако работодателю важно все-таки знать, нет ли у человека какого-либо хронического заболевания, в результате которого он не сможет посещать работу согласно графику, или же инвалидности, которая дает ему определенные социальные льготы.

Для того чтобы это выяснить, нужно правильно сформулировать вопрос, например:

1. Есть ли у вас необходимость в тех или иных условиях труда по причине состояния здоровья?
2. Нужны ли будут вам дополнительные выходные дни в связи с состоянием вашего здоровья или здоровья ваших близких?

При этом, каким бы ни был ответ человека, не принять его на работу только по причине наличия того или иного заболевания, не являющегося заразным, нельзя, так как, в противном случае, на вас могут подать в суд.

Личные качества

Один из наиболее бессмысленных пунктов. Работодатель ничего не узнает о человеке с помощью данного блока, ведь никто не хочет честно говорить о своих недостатках и практически никогда не может оценить себя адекватно, особенно, если эту оценку нужно указать в анкете при устройстве на работу.

Опыт и навыки

Опыт и навыки – вторая и наиболее важная часть документа. Здесь человек должен будет описать свои профессиональные навыки, достижения и опыт работы. Данная часть преследует 2 цели:

1. Выяснить, какими профессиональными навыками обладает кандидат, где и кем он работал, чего он достиг, а также какие обязанности были на него возложены.
2. Оценить психологическую стабильность человека, а также уровень коммуникабельности. Это можно определить, выяснив у человека причину, по которой он ушел с работы, а также попросить оставить контакты людей, кто может дать ему рекомендации.

Чтобы получить более точную информацию о профессиональных навыках соискателя, второй блок последней части анкеты должен быть узкоспециализированным.

Желательно, чтобы эту часть опросника составил руководитель того отделения, в котором будет работать человек. Он лучше всего знает особенности работы своего отдела, а также то, какими знаниями и навыками должен обладать его будущий подчиненный.

Это самая важная часть анкеты, так как именно высокий уровень профессиональных навыков говорит о человеке, как о хорошем специалисте. Ни жизненные приоритеты, ни коммуникабельность, ни уровень образования не поможет человеку справиться с обязанностями, если у него нет необходимых знаний.

Как убедиться, что анкета правильно заполнена

Проверить правильность заполнения довольно просто. Для начала нужно посмотреть, на все ли вопросы соискатель ответил. При наличии пробелов в ответах, уточнить их причину. После этого нужно сверить данные из документов с данными, указанными в анкете. На завершающей стадии необходимо проверить подлинность документов.

Образец заполнения анкеты при приеме на работу

Анкета для приема на работу, бланк которой представлен ниже, – типичная. Ее можно изменить в соответствии с вашими потребностями.

Скачать бланк анкеты можно тут

Анкета при трудоустройстве на госслужбу

При трудоустройстве в государственный орган, требуется анкета при приеме на работу, образец которой вы можете посмотреть ниже. Обращаем ваше внимание, что такой тип опросника будет отличаться от классической его версии.

Скачать бланк анкеты можно тут

Для продавца консультанта

Образец заполнения анкеты при приеме на работу продавцом-консультантом мало чем отличается от классической формы опросника. Однако в данном случае основной акцент идет на коммуникабельность, оценку характера и другие личностные аспекты.

Скачать бланк анкеты можно тут

Бланк анкеты при приеме на работу в МВД

При устройстве в силовые ведомства, заполнение опросника является одним из основных и обязательных этапов. Опросник в МВД отличается от стандартных анкет при устройстве на работу из-за ее специфики. Если вы и в самом деле очень сильно хотите стать сотрудником МВД, то для того чтобы правильно ее заполнить, узнать, как выглядит такая анкета лучше заранее.

Скачать бланк анкеты можно тут

Что соискатель не должен писать в анкете о приеме на работу

Опросник, который используется при приеме на работу, не имеет какой-либо конкретной формы, но, несмотря на это, работодатель не имеет права задавать в нем какие угодно вопросы.

Так, бланк анкеты не должен содержать вопросы о вере, расе, национальности, должностях родственников и финансовом положении. Если вас после ответов на такие вопросы не возьмут на работу, то вы сможете обвинить работодателя в нарушении ваших свобод и равенства прав, и обратиться в суд.

Что делать с анкетой работодателю

Все зависит от того, приняли человека на работу или нет. Если в устройстве на работу человеку было отказано, то должны соблюдаться все правила хранения личной информации соискателя. Если же человек вас устроил, и вы приняли его на работу, то опросник, заполненный им, должен приложиться к трудовому договору и личному делу.

Заключение

Если вы ищете сотрудников, то попросив претендентов заполнить анкету, вы сможете оценить человека намного лучше, чем только по резюме. При этом, для того чтобы такой документ и в самом деле имел хоть какой-то смысл, его нужно правильно составить.

Если же вы, наоборот, ищете работу, то просмотреть образцы анкет, которые зачастую используют работодатели, вам также не помешает. Изучив такие примеры, вы сможете сориентироваться, и придя на собеседование, точно знать, как правильно заполнить опросник.

Анкета при приеме на работу в МФЦ образец заполнения

Автор Менеджер по клиентам На чтение 6 мин Просмотров 2к. Опубликовано 18.06.2019 Обновлено 22.06.2022

Анкета при приеме на работу: образец

Анкета соискателя при приеме на работу в мау «МФЦ»

Определение содержания вопросов, задаваемых с целью получения правдивых ответов респондента, благодаря которым анкета сотрудника будет нести некоторую конкретную информацию.

Определение типа вопросов, влияющего на правдивость и полноту возможного ответа — открытые (чаще всего встречаются, и более предпочтительны) и закрытые («да-нет» и т.п.).

Главная > Анкета

АНКЕТА СОИСКАТЕЛЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

В МАУ «МФЦ» Г. СОЧИ

(заполняется разборчивым почерком)

1. Должность, на которую вы претендуете:____________________________________________

Фамилия, имя, отчество ________________________________________________________

Дата и место рождения _________________________________________________________

Паспорт: серия ______ # __________ дата выдачи _________________________________
кем выдан ________________________________________________________________

Адрес по прописке _____________________________________________________________

Телефон дом. _______________________ моб. ______________________________________

Семейное положение___________________________________________________________
Состав семьи __________________________________________________________________

Образование (в том числе курсы) ________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________

3. Навыки работы на компьютере (нужное подчеркнуть):

Нет / Знание основ / Пользователь / Программирование
Компьютерные программы, которыми вы владеете _______________________________________

Готовы ли Вы сообщать о нарушениях ПДД через Госуслуги?

ДаНет

4. Наличие водительских прав (перечислить категории, стаж вождения) ____________________

5. Трудовой опыт (перечислить три последних места работы в обратном порядке)

Организация ____________________________ Период _____________________________
Должность ______________________________ ___________________________________

ФИО руководителя и его телефон ____________________________________________

Организация ____________________________ Период _____________________________
Должность ________________________________________________________________

Организация ____________________________ Период _____________________________
Должность ______________________________ __________________________________

6. Желаемая зарплата __________________________

7. Когда готовы приступить к работе _________________________________________________

8. Отрицательные черты вашего характера ___________________________________________

9. Положительные черты вашего характера ___________________________________________

10. Вредные привычки ______________________________________________________________

Дата заполнения _________________________

ОЦЕНИТЕ ПО 10-ти БАЛЛЬНОЙ ШКАЛЕ ТЕ СОБЫТИЯ И СИТУАЦИИ,

Анкета на прием на работу: образец, пример

Содержание

• 1 Анкета на прием на работу: образец, пример
• 2 Для чего нужна анкета работника
• 3 Кем составляется анкета
• 4 Где взять бланк анкеты
• 5 Как правильно заполнять
• 6 Образец заполнения

Анкета, в переводе с французского, означает расследование. Работодатели используют анкетирование для формирования коллектива сотрудников, способного выполнять поставленные задачи максимально эффективно, без конфликтов, столкновения интересов. Правильно составленная анкета — залог успеха в достижении этой цели.

Для чего нужна анкета работника

Анкетирование преследует иные цели, чем резюме. Резюме — это представительный документ от кандидата работодателю, в котором он акцентирует внимание на своих профессиональных качествах. Опросник составляется работодателем для выяснения не только уровня профессионализма, но и личностно-психологического состояния претендента.

Согласно Распоряжению Правительства заполнение анкеты обязательно при приеме на работу на государственную и муниципальную службу по конкурсу. В остальных случаях трудоустройства опрос делается по усмотрению нанимателя.

Документ может быть кратким (не более 10 вопросов) или развернутым (до 30 ответов). Чем выше должность, требования к знаниям и опыту, тем больше информации желает получить работодатель.

Благодаря грамотно составленному опроснику определяется:

1. Стабильность в психологическом плане. Косвенным подтверждением будут сведения о семейном положении, наличии детей, месте проживания.
2. Профессиональная заинтересованность: причины поступления на работу, предлагаемые проекты, выполнение работы сверхурочно, командировки, обучение.
3. Коммуникабельность, бесконфликтность.

Документ содержит несколько подразделов, каждый из которых несет свою смысловую нагрузку. Обязательной частью являются общие сведения и фотография. Данные о проживании, семейном положении, образовании, квалификации, специальности, должности, стаже работы должны подтверждаться соответствующими документами в случае приема на работу.

Анкета в таком случае включается в личное дело сотрудника.

При отказе в вакансии документ сохраняется в базе данных предприятия/организации. В любом случае в опроснике должен быть пункт о согласии на обработку персональных данных. Работодатель несет ответственность перед законом за сохранение их конфиденциальности.

Кем составляется анкета

Типовая анкета утверждена Решением Правительства для претендентов на должности государственных и муниципальных служащих. Она имеет свою особенность и не может быть использована в полном объеме другими работодателями. Каждое предприятие имеет право разработать собственные образцы заполнения анкет при приеме на работу, учитывающих специфику деятельности и требований к кандидатам.

На больших, многопрофильных предприятиях использовать один тип опросника нецелесообразно. Он должна содержать две части: с общими сведениями и узкоспециальными.

Общий или типовой раздел содержит данные, необходимые при приеме соискателя на работу для оформления личного дела и карточки работающего- это:

• личные сведения,
• данные о родственниках,
• образовании,
• стаже,
• вопросы о наличии судимости,
• возможности работать полный рабочий день (для инвалидов 3 группы),
• водительских правах.

Мотивационная часть документа, где есть запрос о профессиональных амбициях кандидата, целесообразна для вакансий с перспективой должностного роста. В этом блоке помещают и вопрос об ожидаемом уровне заработной платы.

Завершает заполнение анкеты вопрос: согласен ли претендент на обработку его персональных данных.

Специализированные вопросы включаются по представлению руководителя, в отделе которого имеется данная вакансия. Здесь требуется указать конкретные виды деятельности: знание иностранных языков, программирования, ведение бухгалтерского учета, финансовой отчетности и тому подобное.

Где взять бланк анкеты

Готовые бланки анкеты для приема на работу можно скачать из интернета, подобрав самый подходящий вариант. Специализированные сайты предлагают готовые формы, для использования которых достаточно их распечатать на принтере.

Можно ознакомиться с опросником родственных по роду деятельности фирм, взяв его за основу или полностью скопировав. Например, в интернете размещены опросники Сбербанка, Аэрофлота. Солидные предприятия имеют в своем штате высококвалифицированный персонал юристов, психологов, кадровиков, разработавших образцы для внутреннего употребления.

Как правильно заполнять

При этом оценивается, как быстро, грамотно, аккуратно она оформляется. Небрежность, нечеткий почерк, исправления составят негативное впечатление о кандидате. Чтобы не допустить подобной ошибки, надо предварительно ознакомиться с типовым содержанием, скачав анкету для приема на работу.

Подготовить документы, с которых будут вноситься сведения.

Нельзя допускать неточность, описки, пропускать вопросы. Соискатель должен понимать, что анкетные сведения будут сверены с представленными ксерокопиями паспорта, диплома, сертификатов. А сами документы проверят на подлинность.

Образец заполнения

Примерный вариант анкеты начинается с оглавления и размещения фотографии, например: вакансия _______________ фотография.

Затем, после названия документа, следуют:

1. ФИО _______________________________.
2. Данные о дате рождения, гражданстве, месте проживания-регистрации, паспортные сведения, контактах (домашнем, мобильном телефоне, e-mail).
3. Семейный статус и сведения о родителях, детях.
4. Образовательный ценз: с указанием периода обучения, наименования учебного заведения, дипломная специальность. Затем перечисляются, если имели место, курсы повышения квалификации, вторая специальность. Указывается знание языков, пользование программными продуктами.
5. Стаж работы (обратный отсчет): периоды работы, название фирмы, должность.
6. Дополнительные сведения относительно водительских прав, судимости.
7. Пункт о согласии/несогласии сохранения в базе данных анкетных сведений.

Заполнение анкеты при трудоустройстве — промежуточный этап перед собеседованием и принятием решения о выборе кандидата. Существуют требования по анкетированию к обеим сторонам: работодателю и кандидату. Вопросы должны быть лаконичны, понятны, не ущемлять права.

Ответы надо писать по существу, не допуская искажений, исправлений, разборчивым почерком.

О правилах пользования порталом Госуслуг читайте здесь:

• Разрешение на оружие через Госуслуги: Как заполнить заявление на продление разрешения на оружие на портале Госуслуг
• Госуслуги ошибка отправки в ведомство: Госуслуги произошла ошибка при отправке запроса в ведомство 404
• Гражданство РФ ребенку через Госуслуги: Как получить гражданство ребенку через Госуслуги пошаговая инструкция
• Договор дарения квартиры (дарственная): Скачать договор дарения квартиры между близкими родственниками МФЦ
• Как вернуть госпошлину за загранпаспорт: Как вернуть деньги за оплату госпошлины за загранпаспорт через Госуслуги

🟠 Проходите опрос и получайте консультацию бесплатно

🟠 Свой вопрос впишите в форму ниже

Заявления о приеме на работу: Заполнение заявления о приеме на работу

Урок 3: Заполнение заявления о приеме на работу

/en/jobapplications/obtaining-references/content/

Заполнение заявления о приеме на работу

Многие работодатели просят вас заполнить заявление о приеме на работу — это первый шаг в процессе найма. В зависимости от обстоятельств вы можете заполнить заявку лично , онлайн или перед собеседованием . Некоторые работодатели требуют подачи заявления, даже если вы отправили резюме. Какой бы ни была ситуация, если требуется заявление, к нему следует относиться серьезно как к важной части процесса найма.

На этом уроке вы изучите основы заполнения заявления о приеме на работу , включая способы ответов на распространенные вопросы (а также на более сложные). Кроме того, вы поймете роль Affirmative Action и Equal Employment Opportunity Employers в процессе подачи заявления.

Имейте в виду, что существует все больше и больше мошенничества с работой . Здесь кто-то пытается украсть вашу личную информацию и/или информацию о банковском счете. Чтобы узнать больше о том, как избежать мошенничества, ознакомьтесь с этой статьей.

Базовый совет

Люди, принимающие решения о приеме на работу, часто должны прочитать множество заявлений, чтобы занять вакансию. Неправильно заполненные заявки часто отклоняются . Чтобы увеличить ваши шансы на рассмотрение, ознакомьтесь с этими основными рекомендациями…

• Следуйте указаниям . Обязательно полностью прочитайте заявление перед его заполнением. Оцените, сколько места отведено для каждого ответа, и соответствующим образом сформулируйте свои ответы.
• Заполните заявку полностью . Возможно, вам потребуется заполнить заявление о приеме на работу на месте, поэтому будьте готовы ответить на все вопросы. Если какой-либо раздел к вам не относится, введите Н/Д (неприменимо) вместо того, чтобы оставлять поле пустым. Это покажет работодателю, что вы ничего не упустили из виду.
• Будьте аккуратны . При заполнении бумажных заявлений ваши ответы должны быть написаны четко синими или черными чернилами, а главное, без ошибок.
• Честно . Опросы показывают, что 90 процентов работодателей проводят некоторую проверку биографических данных в процессе найма. Если вы предоставите ложную информацию, это может стоить вам важного предложения о работе или, что еще хуже, привести к увольнению, если вас поймают позже. Важно, чтобы вы сказали правду о обо всем в заявлении, включая ваш трудовой стаж, образование и криминальное прошлое. Преувеличение правды, даже немного, не стоит риска.

Загрузили ли вы наш рабочий лист с личной информацией (Word, Google Doc, PDF) в Уроке 1 этого руководства? Помните, что вы можете взять его с собой, чтобы заполнить заявления о приеме на работу лично. Вы также можете копировать и вставлять из него, чтобы подать заявку на работу в Интернете.

Подача заявления о приеме на работу через Интернет

Хотя некоторые компании по-прежнему используют бумажные приложения, большинство современных предприятий требуют, чтобы вы заполнили заявление онлайн , включая национальные бренды, такие как Walmart, Bank of America, Ford Motor Co. и миллионы других.

Когда вы подаете заявку на работу через Интернет, вас могут попросить создать учетную запись на веб-сайте, заполнить форму и/или прикрепить свое резюме . Каждое онлайн-приложение отличается. Однако, если вы знаете, чего ожидать, вы будете готовы практически ко всему.

Поиск работы

Многие страницы вакансий компаний начинаются с поиска работы . Это дает вам возможность искать конкретную должность или посмотреть, есть ли в компании какие-либо вакансии. Вы также можете сузить список до своего города и указать, является ли компания национальным брендом.

Чтобы узнать больше о поиске работы, посетите наш учебник по поиску работы.

Страница карьеры с поиском работы

Создание учетной записи

Чтобы подать заявку на работу в Интернете, обычно сначала необходимо создать учетную запись . Поскольку у каждой компании есть собственный веб-сайт (и собственная система подачи заявок), вы можете ожидать, что вам придется делать это несколько раз во время поиска работы.

Ваша онлайн-заявка будет содержать большое количество личной информации (включая ваш номер социального страхования). Поэтому важно создать надежный пароль для защиты вашей учетной записи. Чтобы получить помощь, ознакомьтесь с нашим уроком «Подсказки для пароля».

Войдите или зарегистрируйтесь

Заполнение форм

Многие онлайн-приложения используют формы , которые похожи на бумажные приложения. Они предоставляют вам место для ввода вашей личной информации и ответов на вопросы о вашем прошлом.

Если вы сохранили свою информацию в документ (например, наш Рабочий лист личной информации ), попробуйте скопировать и вставить свои ответы из документа в форму. Таким образом, вам не придется вводить одну и ту же информацию каждый раз, когда вы подаете заявку на работу через Интернет.

Заполнение формы

Предоставление вашего резюме

Некоторые компании просят вас предоставить резюме в дополнение к вашему заявлению. Если это произойдет, не паникуйте. Вот несколько советов и ресурсов, которые помогут вам подготовиться…

• Внимательно следуйте инструкциям . Хочет ли компания, чтобы вы скопировали и вставили свое резюме в форму, загрузили его в виде вложения или отправили по электронной почте? Есть несколько разных возможностей, поэтому крайне важно показать работодателю, что вы знаете, как следовать указаниям. Обратите особое внимание на любые ограничения размера файла для резюме, если вас попросят загрузить документы. Если ваш файл больше допустимого размера, возможно, вам придется сжать его перед загрузкой.
• Дважды проверьте свое резюме . Убедитесь, что он в правильном формате, если это необходимо, и готов к отправке в электронном виде. Посетите наш урок по подготовке резюме для Интернета для получения дополнительной информации.
• Создайте резюме , если у вас его еще нет. Вы будете рады, что сделали это, даже если вам это понадобится всего один или два раза во время поиска работы. Чтобы получить помощь, попробуйте наш всеобъемлющий учебник по написанию резюме.

Общие вопросы при приеме на работу

Каждое заявление отличается, но у многих из них есть общие вопросы. Мы составили список некоторых из этих вопросов и ответов в приведенном ниже примере.

Используйте интерактив, чтобы узнать больше о распространенных вопросах о приеме на работу .

редактировать горячие точки

Сложные вопросы при приеме на работу

На некоторые вопросы сложнее ответить, чем на другие. На это может быть много причин — может быть, вы не знаете, что сказать, или, возможно, вы боитесь, что ответ понизит ваши шансы получить работу.

Чтобы получить помощь в заполнении более сложных частей заявления о приеме на работу, ознакомьтесь с приведенными ниже вопросами и ответами.

Примеры вопросов и ответов

• Были ли вы когда-либо осуждены за нарушение закона, кроме незначительных нарушений правил дорожного движения? Если да, поясните.
  
  Здесь укажите, были ли вы осуждены гражданским или военным судом за преступление, отличное от незначительных нарушений правил дорожного движения. Если вы не были осуждены, введите № . Если у вас есть судимость, введите да и предоставьте печатное объяснение. Укажите характер правонарушения, дату осуждения, место осуждения и приговор (приговор, испытательный срок и т. д.). В зависимости от характера вашего правонарушения, того, как давно оно было совершено, и в каком штате вы живете, у вас может быть возможность удалить свою запись или получить Сертификат о ненадлежащем поведении. Рекомендуется изучить эти варианты, прежде чем подавать заявку на работу.
• Почему вы заинтересованы в сотрудничестве с нами?

  Чтобы выделиться среди остальных соискателей, проведите небольшое исследование , прежде чем приступить к заполнению заявки. Узнайте больше о должности, компании, ее философии и рабочей среде, а затем объясните, почему вы считаете, что хорошо подходите для команды . Избегайте ответов, которые могут показаться эгоистичными, например: «Я слышал, что компания хорошо платит».

  Вот пример получше:

  • «Как волонтер Humane Society с 16 лет, я твердо верю в миссию вашей организации по предоставлению недорогой ветеринарной помощи, вакцинации, стерилизации/кастрации и других услуг владельцам домашних животных. Я трудолюбивый и опытный, и думаю, что я был бы большим активом «.
• Какие навыки и способности соответствуют вашей должности?

  Если вы отвечаете на объявление о вакансии или объявление, внимательно изучите описание вакансии , которое оно содержит. Какие навыки вы можете перечислить, которые продемонстрируют, что вы можете не только выполнять работу, но и делать ее хорошо? Это ключ к эффективному ответу на этот вопрос.

  Например, квалификация административного помощника может включать приветствие клиентов и гостей, управление расписанием администратора и владение Microsoft Word и Excel. Если у вас есть эти навыки, перечислите их по имени и выделите их в своем приложении. Не забудьте включить другие соответствующие навыки, такие как набор слов в минуту (WPM), иностранные языки, программное обеспечение и опыт управления офисом.

• Почему вы оставили свою последнюю должность?

  Избегайте терминов, которые могут плохо отразиться на вас или сделать вас ненадежным, например, увольнение , уволен , болезнь, или 901 не понравился мой начальник. Никогда не критикуйте бывшего работодателя. Вместо этого используйте положительные термины, чтобы объяснить причину вашего ухода, например:

  • «Поиск степени»
  • «Стремление к повышению»
  • «Переезд»
  • «Уволился»
  • «Смена карьеры»
• Если вы были уволены с вашего последнего места работы, вы можете связаться со своим бывшим работодателем, прежде чем вы начнете заполнять заявления. Вежливо объясните ситуацию и спросите, что они скажут в ответ на проверку рекомендаций. Часто вместо этого они соглашаются использовать термин подал в отставку , чтобы избавить себя от неприятностей (и даже потенциального судебного процесса). Если они не согласны, лучше сказать правду в своем заявлении. Используйте выражение вынужденное увольнение , и ищите возможность объяснить потенциальным работодателям обстоятельства, особенно если вас уволили без причины.
• Каковы ваши требования к заработной плате?

  Работодатели часто используют этот вопрос для отбора кандидатов. Даже если вы знаете, сколько хотите зарабатывать, оставьте свой ответ открытым. Укажите диапазон окладов вместо конкретной суммы, или скажем оборотная . Это даст вам больше возможностей для переговоров, если вам предложат работу.

Ресурсы

Для получения дополнительной помощи при заполнении заявлений о приеме на работу посетите ресурсы, указанные ниже.

• Как объяснить увольнение? (Монстр)
• Кто, скорее всего, не пройдет проверку данных? (Monster)
• Как получить работу с судимостью (wikiHow)

Равные возможности трудоустройства

При заполнении заявлений о приеме на работу вы можете заметить, что компания является Equal Employment Opportunity/Affirmative Action (EEO /АА) работодатель . Что это значит?

В результате движения за гражданские права организации и учреждения с политикой позитивных действий способствуют разнообразию, нанимая представителей меньшинств и женщин, а также уделяя им особое внимание при приеме на работу, заключении контрактов и принятии решений.

Законы о равных возможностях при трудоустройстве призваны предотвратить обратное. Они запрещают дискриминацию или жестокое обращение по признаку расы, цвета кожи, религии, пола (включая беременность), национального происхождения, возраста (40 лет и старше), инвалидности и генетической информации.

Если вы сталкиваетесь с вопросами о расе, религии или чем-то подобном в заявлении о приеме на работу, то, как вы решите ответить, зависит от вас. Работодателям запрещено использовать эту информацию для принятия несправедливых решений о найме , но иногда они запрашивают свои записи.

Чтобы узнать больше о законах о позитивных действиях и о равных возможностях при трудоустройстве (в том числе о том, как подать иск, если вы считаете, что подверглись дискриминации), посетите указанные ниже сайты.

• Американская ассоциация доступа, равенства и разнообразия
• Комиссия США по равным возможностям при трудоустройстве — сотрудники и соискатели

Продолжать

Предыдущий: Получение ссылок

Next:Как справиться с головной болью онлайн-приложений

/en/jobapplications/dealing-with-online-application-headaches/content/

Что такое бланк заявления о приеме на работу? Определение и примеры

Что такое форма заявки?

Форма заявления является официальным документом, который потенциальный работодатель потребует от кандидатов при подаче заявления на вакансию. Форма заявки позволяет работодателю задать ряд конкретных вопросов, на которые должен ответить каждый кандидат.

Стандартная форма помогает ускорить процесс подачи заявок и позволяет рекрутерам легче сравнивать заявки. Это также облегчает отсеивание неподходящих или недостаточно квалифицированных кандидатов.

Бланки заявлений также используются в тех случаях, когда существует постоянная потребность в найме или когда ожидается большое количество кандидатов. Вас могут попросить заполнить форму заявки на работу в государственном секторе, образовании и крупных розничных компаниях, среди прочего.

Форма заявки обычно включает разделы личной информации , образования, опыта работы и трудовой книжки , а также вопросов, основанных на компетенциях и личное заявление .

Бланки заявлений обычно заполняются и отправляются онлайн, хотя в некоторых случаях могут приниматься бумажные версии.

Почему важны формы заявлений?

Форма заявления, вероятно, будет вашим первым шансом произвести впечатление на работодателя. Это может означать разницу между прямым отказом или приглашением на собеседование, поэтому очень важно сделать это правильно.

В лучших формах заявок будут использоваться вопросы, заданные для выявления 9 качеств кандидата.0009 опыт , квалификация , навыки и атрибуты , показывая, как они имеют непосредственное отношение к заявленной роли.

Ваше заявление должно привлечь внимание рекрутера и вызвать у него желание узнать больше.

Нет смысла рассылать множество некачественных заявлений о приеме на работу. Вместо этого найдите несколько фирм, в которых вы очень хотите работать, и сосредоточьтесь на подаче заявок в них.

Затраченное время Исследование компании и подготовка продуманных, интеллектуальных и ответов, адаптированных к конкретной роли , поможет рекрутеру лучше понять вашу личность и соответствие должности, а также сделает ваше заявление более запоминающимся.

Заполнение форм заявления

Если вы знаете, что делаете, заполнение формы заявления является относительно простым процессом. Но очень важно тратить время на проверку и совершенствование ваших приложений, так как даже небольшая ошибка может привести к отказу.

Структура бланков заявлений

Большинство бланков заявлений состоят из четырех основных разделов:

• Личные данные
• Образование
• Трудовая книжка
• Деятельность и интересы

Формы заявлений могут также включать разделы, требующие от вас ответов на конкретные вопросы, например:

• Личное заявление/причины подачи заявления
• Компетенционные вопросы

Важно, чтобы вы заполнили каждый раздел формы заявления без орфографических или грамматических ошибок. Не забывайте отвечать на вопросы, стоящие перед вами, а не на то, что, как вы думаете, задают, или на вопрос, на который вы хотели бы ответить.

Для онлайн-форм обычно проще ввести ответы в документ Word, а затем скопировать/вставить их в соответствующее поле браузера. Если вы делаете это, убедитесь, что вы заполнили каждый раздел, и проверяйте форматирование по мере продвижения.

Личные данные

Это самая простая часть для заполнения. Убедитесь, что вы вводите правильную информацию в соответствующих местах.

Education

От вас потребуется перечислить названия и адреса школ или колледжей, которые вы посещали, и, возможно, потребуется поставить академические оценки за квалификации, которые вы получили от средней школы до университета.

Оценки первого года обучения также могут быть приняты во внимание, даже если они не обязательно будут учитываться при подсчете вашей окончательной степени.

Вы должны соответствовать или превышать минимальные академические требования, необходимые для работы, на которую вы претендуете. Некоторые работодатели, особенно те, которые используют автоматизированные системы подбора персонала, просто игнорируют заявления, не соответствующие минимальным академическим требованиям.

Если у вас есть веская и уважительная причина, по которой ваши оценки не соответствуют минимальным требованиям для работы, на которую вы претендуете, позвоните в отдел кадров, чтобы обсудить ваше заявление. Будьте готовы приложить документацию, подтверждающую причины, по которым вы даете свои оценки, например, справку от врача.

Трудовая книжка

Перед тем, как начать отвечать на вопросы в этом разделе, внимательно прочитайте все инструкции, чтобы убедиться, что вы заполняете его точно так, как просит работодатель. Вас попросят предоставить подробную информацию о занятости, включая работу в отпуске и стажировку, обычно начиная с самой последней.

Если ваш трудовой стаж ограничен, укажите информацию о работе в отпуске или с частичной занятостью, временной работе и неоплачиваемом или добровольном опыте работы. Включите все, что имеет непосредственное отношение к работе, на которую вы претендуете.

В идеале вам нужно как минимум три примера работы для формы заявки. Если у вас было много мест работы, примеры, которые вы используете, должны быть самыми последними и/или иметь отношение к вакансии.

Важно указать каждый период вашей жизни в вашей анкете, даже если были периоды, когда вы путешествовали или не получали формального образования или работы. Не оставляйте даты неучтенными.

В случае перерыва обязательно укажите, что именно вы делали, где это происходило, как вы организовали/финансировали свою поездку и какие навыки вы приобрели в результате этого опыта. Как и в случае со всеми ответами, постарайтесь поговорить об этом в контексте должности и показать, как ваш академический отпуск способствует вашей возможности трудоустройства.

Деятельность и интересы

Убедитесь, что вы указали соответствующие навыки, деятельность и интересы. Не забудьте выделить высоко ценимые навыки (например, второй язык) выше хобби, таких как автомобили или музыка.

Личное заявление

Этот раздел также может быть озаглавлен «Причины подачи заявки». В этом разделе вы должны доказать своему работодателю, почему вы подходите для этой роли.

Попробуйте продать себя и сопоставить свои навыки, компетенции и опыт с теми, которые ищет работодатель.

Сообщите своему работодателю:

• Что изначально привлекло вас в этой работе.

• Насколько важны ваша квалификация, компетенции и опыт. Свяжите свой опыт со спецификацией человека, убедившись, что вы рассмотрели все основные и желательные перечисленные критерии и представили доказательства, подтверждающие ваши утверждения.

• Что вы готовы сделать, чтобы повысить свои навыки или квалификацию, если это необходимо.

• Как ваш характер поможет вам хорошо вписаться в компанию (используйте примеры из жизни, чтобы продемонстрировать свою индивидуальность).

• Почему эта работа является для вас логичным шагом вперед и как она согласуется с вашими долгосрочными карьерными целями.

Если вы познакомились с сотрудниками компании, например, во время стажировок или на ярмарках вакансий, укажите это здесь. Расскажите о (положительном) впечатлении, которое у вас сложилось о фирме благодаря этим встречам.

Вы также можете рассказать о любых проведенных вами независимых исследованиях положения фирмы в отрасли, культуре, структуре, обучении и т. д.

Вопросы о компетенции

Вопросы о компетенции являются частой частью бланков заявлений. Примеры:

• ‘Опишите ситуацию в прошлом, когда вы работали в команде. Объясните, какую роль вы сыграли».

• ‘Опишите случай, когда вы объясняли что-то сложное группе или человеку; покажите, как вы помогли им понять эту концепцию».

• ‘Опишите время, когда изменения в вашей жизни означали, что вам нужно было сделать что-то новое или необычное. Расскажите, что вы сделали и как вы справились» 9.0005

Работодатели задают эти вопросы, чтобы помочь им представить, как вы будете работать на рабочем месте и как вы будете взаимодействовать с другими. Использование метода STAR (ситуация, задача, действие и результат) может помочь вам написать эффективные ответы на вопросы о компетентности.

Как сделать ваше заявление заметным

Рекрутеры мгновенно заметят ленивые, общие ответы, поэтому не поддавайтесь искушению копировать и вставлять из формы в форму.

Работодатели хотят видеть вдумчивые, взвешенные ответы, которые были адаптировал к работе и компании, на которую вы претендуете. Это покажет, что вы понимаете ответственность, которую будете брать на себя, и уверены в своей способности преуспеть в этой роли.

Итак, подготовьтесь перед тем, как начать заполнять форму:

• Соберите всю необходимую информацию , такую ​​как сведения об академических достижениях, опыте работы или трудовом стаже.

• Найдите компанию, в которую вы подаете заявку. Каковы их цели и задачи? Они недавно были в новостях? Кто их конкуренты? Веб-сайт компании и учетные записи в социальных сетях — хорошее место для начала и, если возможно, поговорите с кем-то, кто уже работает там, чтобы получить реальное представление о роли. Дополнительным преимуществом этого является то, что они могут вспомнить вас при сортировке анкет или упомянуть вас человеку, ответственному за отбор кандидатов на собеседование.

• Внимательно изучите описание работы , чтобы полностью понять, какие навыки и качества нужны работодателю. Продолжайте возвращаться к ним по мере заполнения формы.

• Внимательно прочитайте инструкцию . Проверьте, как заполнить и отправить форму, нужны ли вам какие-либо подтверждающие документы и когда крайний срок.

Форма заявки – это ваш шанс продать себя, поэтому не бойтесь кричать о своих достижениях, сильных сторонах и навыках . Если вы получили награду в университете или получили самые высокие оценки на экзаменах в стране, укажите это в своей заявке.

Используйте каждую деталь из своей жизни и опыта в своих интересах, особенно все, что уникально для вас, но убедитесь, что вы продолжаете возвращать это к контексту роли . Если вы можете продемонстрировать, что ваш опыт впечатляет и очень актуален, то вы находитесь в сильной позиции.

Вам также необходимо объяснить почему вы хотите получить эту работу. Используйте свое исследование компании, чтобы продемонстрировать свою страсть и энтузиазм к этой должности, и объясните, что вы привнесете в нее, если вас назначат.

Ваш стиль письма также может помочь оживить ваше приложение. Используйте разнообразный словарный запас и по возможности старайтесь использовать позитивные, динамичные слова, такие как «вдохновленный», «достигнутый», «преобразованный» и «эффективный» (однако будьте осторожны, чтобы не переборщить). Само собой разумеется, что вы должны скрупулезно относиться к своей орфографии и грамматике.

Наконец, отвечайте кратко и по существу . Работодатели могут просеивать многочисленные заявки, и у них не будет времени просматривать горы текста. Даже самые сильные кандидаты могут подвергнуть себя риску, если их самый важный опыт будет потерян среди абзацев, восхваляющих их многочисленные достоинства.

Сосредоточьтесь на четком и лаконичном ответе на заданный вам вопрос.

Честность и точность

Никогда не лгите в своей анкете.

Интервью предназначены для исследования и могут застать вас врасплох, если вы ранее сфабриковали свои ответы.

В определенных профессиях (например, юристы и бухгалтеры) сотрудники должны быть исключительно честными и ответственными. Любой признак нечестности будет строго расценен.

Если вам предложат эту должность, от вас потребуется предоставить рекомендации и оригиналы сертификатов о вашей квалификации. Убедитесь, что ваша заявка точно отражает вашу жизнь, опыт и квалификацию.

Проверка вашего заявления

Когда вы закончите заполнять форму, отойдите от нее на несколько часов или, в идеале, на ночь. Это позволит вам вернуться к нему свежим взглядом.

При повторном чтении убедитесь, что ваши ответы эффективно передают ваш опыт и беглы, ясны и лаконичны . И не забудьте перепроверить на орфографические и грамматические ошибки.

Также стоит попросить кого-нибудь еще сделать для вас окончательное прочтение.