Примеры характеристик с места работы: Характеристика с места работы — образец 2022 года. Образец характеристики на работника

Примеры характеристик с места работы: Характеристика с места работы — образец 2022 года. Образец характеристики на работника

Пример составления характеристики с места работы (образец)

Наши опытные юристы всегда готовы оказать вам помощь.
Вы можете связаться с ними через виджет на сайте или позвонить по номеру телефона

Москва и МО: +7 (499) 703-4915
Cанкт-Петербург: +7 (812) 309-6824

Образец характеристики с места работы востребован во многих случаях. Чаще всего характеристика на работника может понадобится: при устройстве на новую работу; во время оформления банковского кредита; по требованию суда; для подачи в правоохранительные органы; для органов опеки и попечительства.

Работникам время от времени характеристика с работы требуется и для других инстанций, в этой публикации вы найдете образец ее составления и ряд советов по написанию.

• Как составляется характеристика с места работы
• Пример составления характеристики с места работы
  • Вариант №1: Образец характеристики с места работы
  • Вариант №2: Пример характеристики на сотрудницу
• Шаблон характеристики на работника

Как составляется характеристика с места работы

Многие граждане думают, что характеристика с места работы уже понятие устаревшее, но это ошибочно – документ все еще востребован. В чем же ее важность? Характеристика с места работы – это своеобразная оценка руководством работающего или уволившегося сотрудника. В ней он должен охарактеризовать его профессиональные и личностные качества. Но сегодня отношение к этому документу несколько неоднозначное, так как чаще всего для руководителя это простая формальность, и реальной индивидуальной принадлежности характеристика не раскрывает. В итоге, содержание документа может вызвать сомнение.

При составлении следует придерживаться общепринятых правил, хотя четко установленной формы нет. Характеристика с места работы должна содержать такую информацию:

• Сведения о гражданине, кому требуется характеристика: ФИО, дата и место рождения, прохождение воинской службы, семейное положение, образование, наличие наград и прочее;
• Информация о рабочей деятельности лица. Этот пункт содержит следующие сведения: когда сотрудник начал работу, когда уволился (если он больше не работает на предприятии), каких карьерных высот он успел достичь в рамках фирмы, предоставляющей характеристику. Также следует сделать акцент на профессиональных навыках сотрудника, повышении квалификации или обучении (если он направлялся на курсы), трудовых достижениях. В характеристике на работника следует отметить факт наличия всевозможных заслуг у сотрудника – благодарности, поощрения. Не стоит забывать и о дисциплинарных взысканиях, если они имелись за время его работы;
• Характеристика личности работника – это, по сути, самый значимый и важный раздел документа. Здесь указывается информация, раскрывающая личностные качества лица.

Если характеризуемый является исполнителем, нужно отобразить его инициативность, готовность выполнять поручения от вышестоящих лиц, желание добиться высоких результатов, ответственность. Также необходимо раскрыть его коммуникативные качества: отношения в трудовом коллективе с сотрудниками, уважают ли его коллеги, заработал ли он определенный авторитет. Если отношения «внутри» коллектива не складываются, а причиной является непростой характер работника или прочие особенности личности, то это также отображают в характеристике.

Если же работник занимал руководящую должность, нужно указать такие качества, как требовательность к подчиненным и к себе лично, готовность принятия непростых решений, организаторские способности, инициативность, желание добиться высоких показателей и прочее.

На многих предприятиях внутренними правилами предусмотрено предоставление характеристики сотрудникам на бланках с реквизитами организации. Если подобный бланк отсутствует, то в характеристике все равно должны присутствовать реквизиты фирмы, и если документ был затребован официальным запросом, необходимо прописать, куда именно он предоставляется.

Рассмотрим пример составления характеристики с места работы (составляется на бланке организации)

Вариант №1: Образец характеристики с места работы

25 января 2016 года

Характеристика (образец)

Настоящая характеристика выдала Петриченко Валерию Анатольевичу, 1 ноября 1978 года рождения, работающему в Центре социальной защиты детей. Адрес: ул. Кулагина 25 (реквизиты организации) с 16 мая 2013 года по сегодняшний день на должности «Социальный работник».

Семейное положение: женат. Супруга Петриченко Инна Петровна, 11. 12. 1979 г.р. Дети: Петриченко Виталий, 2000 года рождения и Петриченко Анна, 2002 года рождения.

Петриченко В.А. окончил Волгоградский Педагогический Университет по специальности «Психология», имеет красный диплом. Данный сотрудник отличается высоким профессионализмом, пунктуальностью и ответственностью. Дисциплинарных взысканий не имеет, есть поощрительные грамоты за участие в конференции «Защита детей – ответственность государства». С коллегами и подчиненными находится в доброжелательных отношениях, всегда проявляет сдержанность, терпение и деликатность. В сложных, конфликтных ситуациях с клиентами учреждения всегда выдержан, корректен, обладает способностью сгладить проблему и перевести ее в русло мирного конструктивного решения. Вредных привычек не имеет. Жизненные ориентиры правильные, стремится помогать детям из неблагополучных семей, учитывая их потребности и желания. С радостью принимает участие в общественной жизни коллектива, посещает тренинги личностного роста и курсы повышения квалификации.

Данная характеристика выдана для предоставления в Органы социальной защиты неблагополучных семей.

Начальник отдела Центра Социальной защиты детей Бергс Наталья Михайловна.

Вариант №2: Пример характеристики на сотрудницу

11 февраля 2016

Характеристика (образец)

Выдана Абакумкиной Надежде Петровне, 10.04.1977 года рождения, должность – экономист.

Абакумкина Н.П. работает в банке «Финансы и Кредит», начиная с 16 апреля 2010 года. За время работы неоднократно была направлена на курсы повышения квалификации, которые успешно закончила по программам: «Бухгалтерская отчетность 2016», «Анализ финансового состояния компании», «Финансовый прогноз в нынешних условиях экономики».

Абакумкина Н.П. обладает отличными навыками деловых переговоров, владеет комплексными знаниями по своей специальности, посещает семинары и тренинги, всегда владеет последними новшествами и информацией в области экономики.

Начальник экономического отдела банка «Финансы и Кредит» Романенко Василий Петрович.

Шаблон характеристики на работника

«___» ___________ 20__

Характеристика

Настоящая характеристика выдана ФИО, дата рождения:  __________________________ , работающему в _______________________________ (наименование организации и ее реквизиты).

c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________.

Имеет высшее образование по специальности _____________________________________.

Семейное положение: ______________________________ (указать наличие супруг(-а/-и) и детей) .

Данный работник за время работы отличился профессионализмом и высоким производительностью. Дисциплинарным взысканиям не подвергался.

С подчиненными и коллегами находился в товарищеских отношениях, коммуникабелен. В работе аккуратен, пунктуален, стрессоустойчив. С энтузиазмом принимал участие в общественной жизни коллектива. Вредных привычек не имеет.

Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________.

Должность               И.О.Фамилия                       Подпись

Чтобы характеристика имела юридическую силу, на ней должна стоять дата выдачи и подпись лица, выдающего документ – руководителя фирмы или сотрудника отдела кадров.

Стоит повториться, строго установленной формы характеристики с места работы в Трудовом Кодексе не существует, есть лишь рекомендательные общепринятые правила составления «рекомендательного письма».

Характеристика с места работы на сотрудника

В зависимости от целей выдачи характеристика с места работы на сотрудника может быть запрошена самим работником, руководителем или сторонней организацией. Документ составляется кадровой службой при участии непосредственного начальника и может быть предоставлен по месту требования.

Что такое характеристика с места работы на сотрудника?

Характеристика с места работы представляет собой документальное описание квалификационных и личностных качеств работника, его трудовую биографию. По общему правилу подготавливает его работник кадровой службы, но основная роль по содержанию отводится непосредственному руководителю сотрудника.

Когда может потребоваться?

Характеристика может быть использована внутри организации или запрошена иными структурами. Она требуется для следующих целей:

• при переводе работника на другое рабочее место;
• при рассмотрении вопроса о дополнительном премировании, награждении, повышении в должности;
• для прохождения аттестации;
• по запросу органов опеки и попечительства, учебного заведения, где сотрудник проходит обучение без отрыва от производства, судебного органа и т.д.;
• для представления по новому месту работы.

В первых трех ситуациях характеристика является внутренним документом, отражающим качества работника для принятия решения внутри организации. Выдается также по запросу сторонних организаций и по заявлению самого работника.

Как правильно составить?

Основная роль по составлению характеристики на сотрудника отводится специалисту по кадрам. Он отразит все необходимые данные о стаже, образовании и т.д. Но наиболее точно опишет личностные и профессиональные качества непосредственный начальник того, на кого составляется документ.

Именно начальник владеет полной картиной того, какие сильные и слабые стороны сотрудник показал за время работы. А также опишет профессиональные достижения, которые могут повлиять на принятие решения, например, о награждении, премировании и т.д.

По содержанию в характеристике должны быть следующие пункты:

• наименование документа, его номер в соответствии с регистрацией корреспонденции внутри учреждения;
• наименование организации, выдавшей характеристику;
• фамилия, имя, отчество, год рождения сотрудника, на кого составлено описание;
• образование, полученное и подтвержденное соответствующими документами;
• должность и трудовой стаж работника;
• сведения о профессиональных и трудовых навыках, выполняемых обязанностях по текущему месту работы;
• личностные качества сотрудника, отношение к работе и в коллективе;
• сведения о взысканиях и поощрениях;
• цель, с которой составлена характеристика;
• дата выдачи и подпись работника отдела кадров или руководителя, печать организации.

Текст должен излагаться в деловом стиле, отражать только необходимые сведения и факты. Повествование должно вестись от третьего лица, давать оценку человеку, на которого выдана характеристика.

Примеры

Цель оформления документа может быть любая, но содержание подчиняться общим правилам. Рассмотрим примеры характеристик, часто применяемых на практике. Наиболее популярны варианты в нейтральном и положительном ключе. Они используются для внутренней оценки работника и предоставления во внешние организации.

Выдана Максимову И.И., 01 февраля 1977 года рождения, старшему менеджеру отдела снабжения.

Максимов И.И. работает в ООО «ППП» с 03 марта 2003 года по настоящее время. Имеет высшее образование по направлению «Менеджмент», закончил ПГТУ. Женат, воспитывает сына.

Максимов И.И. обладает достаточными знаниями по специальности, стремится к профессиональному развитию и росту. За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации.

Развиты навыки ведения деловых переговоров. Всегда нацелен на получение результата, готов к принятию самостоятельных решений. Зарекомендовал себя ответственным работником, способным нести ответственность за свои действия и работу подчиненных.

В общении с коллегами тактичен, вежлив. Пользуется уважением в коллективе.

Не имеет нареканий от руководства. Дисциплинирован, взысканий не имеет.

Характеристика может иметь и негативный оттенок, если сотрудник обладает отрицательными чертами для данного места работы. Такой документ будет учтен, например, для прохождения аттестации и принятия решения о занимаемой должности.

Выдана Петровой О.Л., 06 июня 1966 года рождения, менеджеру по продажам.

Петрова О.Л. занимает должность менеджера по продажам, в соответствие с которой должна выполнять следующие обязанности: взаимодействие с клиентами, реализация продукции предприятия, поиск новых каналов сбыта продукции, ведение базы контрагентов, поддержание клиентов на всех этапах сделки, составление плана продаж.

Петрова О.Л. имеет высшее образование по направлению «Менеджмент», окончила ____, но за время работы не проявляла интереса к профессиональному развитию. Ей неоднократно предлагалось пройти курсы повешения квалификации за счет работодателя, но она отказалась. При этом профессиональные навыки Петровой О.Л. не высоки.

Петрова О.Л. систематически не выполняет план по продаже продукции, по ее вине неоднократно были нарушены сроки поставки продукции покупателям.

С первых дней работы в коллективе Петрова О.Л. показала себя конфликтным человеком, не способным поддерживать диалог, вести переговоры. Неоднократно этот факт отмечали не только коллеги, но и клиенты.

За время работы Петрова О.Л. имеет несколько дисциплинарных взысканий за нарушение трудовой дисциплины: опоздания на работу, прогулы.

Непосредственные обязанности исполняет недобросовестно, не справляется с ними и не соответствует занимаемой должности.

Образец хорошей характеристики с места работы на сотрудника по требованию

Скачать образец

Готовый шаблон для заполнения характеристики с места работы

Документ, характеризующий работника, составляется в свободной форме. Он не имеет строгой структуры. При необходимости можно воспользоваться шаблоном для заполнения, внести в него дополнения, раскрывающие все сильные и слабые стороны человека в зависимости от назначения характеристики.

Скачать бланк

14 лучших характеристик рабочего места Сотрудники Ценность

Нравится ли вам ваша работа? Вы просыпаетесь каждое утро и с нетерпением ждете начала работы? Если вы это сделаете, считайте, что вам повезло. По данным Forbes , 53 процента работников недовольны своей нынешней работой. Это более половины сотрудников, которые хотят каждый божий день быть где-то в другом месте и заниматься чем-то другим. Почти 70 процентов работников чувствуют себя оторванными от своей работы. Жизнь ради выходных сегодня стала образом жизни для большинства работников. Но, где работодатели пропускают марку? Какие характеристики рабочего места означают разницу между вовлеченностью и отключением сотрудников?

Вы можете подумать, что зарплата стоит на первом месте, но подумайте еще раз. Признание за хорошо выполненную работу — это то, чего хочет большинство сотрудников. К сожалению, 79 процентов работников, уволившихся с работы, ссылаются на отсутствие признательности в качестве причины ухода. Только 12% увольняются из-за низкой зарплаты.

Культура и ценности оказываются бесценными характеристиками рабочего места

Существует очевидная нестыковка между тем, что, по мнению руководства, сотрудники хотят и ценят в своей работе, и тем, что сотрудники действительно хотят и ценят в своей работе. По мере того, как иерархические модели компаний, построенные сверху вниз, постепенно устаревают, по всему миру начинают появляться новые идеи о том, как нанимать, вовлекать и удерживать сотрудников.

Несмотря на то, что заработная плата не является главной ценностью сотрудников на рабочем месте, справедливая заработная плата по-прежнему необходима. Тем не менее, другие области гораздо более важны для рабочих.

Знаете ли вы, что сотрудники постоянно ставят на первое место? Культура и ценности их компании. Это особенно важно для миллениалов, которые сейчас стали доминирующим поколением на рынке труда. Атмосфера недоверия; неэтичное поведение руководителей компании и сотрудников; злоупотребление доверием клиентов — вот основные причины, по которым сотрудники недовольны работой.

Для сотрудников, которым посчастливилось работать в условиях этической культуры, способствующей повышению благосостояния сотрудников и клиентов, какие еще области они ценят?

Вот 14 основных характеристик рабочего места, которые ценят сотрудники:

1. Благодарность
2. Гибкость и баланс между работой и личной жизнью
3. Доверие и автономия
4. Включение и выслушивание руководства
5. Уважение и справедливость
6. Вовлеченный менеджмент, который общается и знает, что происходит
7. Связь с чем-то значимым
8. Расширение возможностей для полного раскрытия потенциала
9. Четкие цели и ожидания
10. Карьера и продвижение по службе для роста и развития
11. Сложные обязанности
12. Наставничество старших сотрудников
13. Возможности обучения и профессионального развития
14. Пакеты привилегий, разработанные для более индивидуального выбора

Это только основной список. У вас может быть много других идей о том, что представляет собой идеальное рабочее место. Однако, в целом, эти области, по-видимому, фигурируют в большинстве опросов или опросов как наиболее ценные характеристики рабочего места.

Признание хорошо выполненной работы имеет большое значение

Благодарность, безусловно, является главным приоритетом, и ее отсутствие является основным фактором, по которому люди в конечном итоге увольняются с работы. Но что именно это значит? Должны ли вы постоянно говорить сотрудникам, какие они замечательные по восемь часов в день? Истинная признательность заключается не в вечном няньке. Это просто признание хорошо выполненной работы; замечая дополнительные усилия, приложенные для своевременного завершения проекта; и дайте понять сотрудникам, насколько компания это ценит. Он отмечает, как идея рационализации процесса привела к улучшению ситуации и экономии денег компании.

Слишком много пустой похвалы через какое-то время ничего не значат. Признание усилий сотрудников заставляет их чувствовать себя связанными и важной частью организации. Некоторым людям трудно хвалить, и это нормально. Просто найдите естественный и искренний способ сделать это для своих сотрудников.

Еще одна ценность местных работников — гибкость в работе. Баланс между работой и личной жизнью — это уже не просто идея, а реальность на современном рабочем месте. Технологии позволили большему количеству работников работать удаленно; установить разное время начала и окончания работы; и быть более продуктивным. Для молодого поколения работников баланс между работой и личной жизнью является не привилегией, а необходимостью успешной карьеры.

Потратьте несколько минут, чтобы оценить, что вы цените на своем рабочем месте. Сколько из 14 характеристик рабочего места есть в вашей компании? Можете ли вы что-нибудь сделать, чтобы изменить культуру или идеи в вашей компании, чтобы помочь нанимать и удерживать вовлеченных, продуктивных сотрудников? Помните, что все начинается с корпоративной культуры и ценностей. Таким образом, необходимо начинать и строить оттуда.

50 Положительные черты характера для работы

Люди сейчас так привыкли постоянно выражать себя. Они размещают фотографии с подписями в Instagram, публикуют свои самые сокровенные мысли в WordPress и излагают всю историю работы в LinkedIn. И все же многим канадцам сложно говорить о себе в единственном случае, когда это беззастенчиво необходимо: в интервью.

В то время как на первом свидании можно описать себя как «беззаботного и сострадательного», таких ключевых слов для интервью не существует. Вот почему важно брать простые прилагательные и превращать их в навыки, которые можно применить в текущей работе. Теперь мы включаем список личностных качеств на рабочем месте.

Авантюрный : Я иду на риск.

Амбициозный : Я стремлюсь к успеху.

Доступный : Я хорошо работаю с другими.

Articulate : Я могу хорошо выражать свои мысли перед группой.

Автономный : Я использую инициативу.

Спокойствие : Я остаюсь уравновешенным в кризисной ситуации.

Харизматичный : Я могу быть лидером, когда это необходимо.

Веселый : Я создаю благоприятную рабочую среду.

Умный : Я могу совмещать несколько задач.

Конкурентный : Я процветаю под давлением.

Уверенный : Я не боюсь задавать вопросы.

Кооператив : Я хорошо справляюсь в коллективе.

Вежливый : Меня волнует атмосфера на рабочем месте.

Creative : Я думаю нестандартно.

Любопытство : Я очень хочу учиться.

Решительный : Я целеустремлен.

Преданный : Я привержен успеху компании.

Прилежный : Я всегда работаю изо всех сил.

Спокойный : Я легко адаптируюсь к новым ситуациям.

Образование : У меня есть формальное образование.

Эффективность : У меня очень быстрое время оборота.

Красноречивый : У меня хорошие коммуникативные навыки.

Энергичный : Я могу работать долгие и тяжелые часы.

Энтузиазм : Я вкладываю все свои силы в каждый проект.

Гибкость : Я могу адаптировать свои приоритеты.

Сосредоточенность : Я целеустремлен.

Дружелюбный : Со мной легко работать.

Честность : Я ценю честность.

Воображение : Я изобретателен в своем рабочем процессе.

Независимый : Мне нужно небольшое направление.

Неопытный : Я пустой поддон.

Любознательный : Я отлично умею собирать информацию.

Проницательный : Я умею читать между строк.

Интуитивный : Я чувствую, когда возникает проблема.

Дотошный : Я обращаю внимание на мелкие детали.

Невротик : Я перфекционист.

Непредвзятость : Я хорошо воспринимаю конструктивную критику.

Мнение : Мне удобно высказывать свое мнение.

Организованный : Я дотошный планировщик.

Пациент : Меня нелегко вывести из себя.

Проницательный : Я могу легко читать людей.

Убедительный : Я прирожденный продавец.

Процедурный : Я лучше всего работаю со структурой.

Пунктуальность : У меня отличные навыки тайм-менеджмента.

Тихо : Я хороший слушатель.

Расслабленный : Я не поддаюсь стрессу.