Примеры тестов при приеме на работу: Тесты при приеме на работу: какими они бывают и как их проходить

Примеры тестов при приеме на работу: Тесты при приеме на работу: какими они бывают и как их проходить

Математический тест при приеме на работу

Трудоустройство на некоторые высокооплачиваемые вакансии предполагает особенный отбор. Кандидаты проходят не только собеседования, но и доказывают собственные профессиональные качества с помощью разнообразных тестов. Например, сдают математический тест при приеме на работу. Рассказываем, когда используются математические тесты, на каком уровне надо знать математику, чтобы пройти их, какие вопросы включают и делимся советами при прохождении.

Когда используются математические тесты

Математические или числовые тесты используют многие современные корпорации, зарубежные и отечественные, при приёме на работу сотрудников среднего и старшего звена. Это относительно молодая тенденция, специалистам поколения 50+ она почти незнакома. Тесты актуальны для менеджеров, управленцев, технических специалистов, программистов. Специалисты в сфере маркетинга, продаж, контента, перевода, дизайна, преподавания, журналистики почти не сталкиваются с испытаниями такого рода.

Итак, речь идёт не об учителях математики и физики, а о сотрудниках, для которых принципиально важно наличие развитого аналитического мышления. Тест может использоваться как отборочный для приглашения на собеседование, так и непосредственно при общении с кандидатом. Математическое тестирование позволяет получить объективное представление о кандидате: не о его профессиональных качествах, но о когнитивных навыках.

Математический тест не характеризует кандидата на должность с профессиональной стороны, но показывает работодателю степень развитости его аналитического мышления.

Прохождение тестов чаще всего организуют онлайн: есть десятки специализированных сайтов. Там можно найти любые тесты, установить время и поделиться результатом по электронной почте.

Числовой тест — один из этапов отбора. Его успешное решение не гарантирует трудоустройство, но существенно повышает шансы.

Математический тест покажет аналитические способности соискателя на должность

Состав теста

Математический тест включает от 15 до 20 вопросов, которые необходимо решить за 20 минут. Работодателей устраивают только высокие результаты на уровне 95-100%. Тест включает вопросы на арифметический счёт, геометрические задачи на воображение и пространственное мышление, общую сообразительность.

Каждое задание сопровождается 3-4 вариантами ответов.

Наименование «математический» не должно вас смущать: специальное образование для его прохождения не требуется. Достаточно знаний на уровне 9-11 классов, внимательности и сообразительности.

Задания преимущественно типовые. Разобрав несколько вариантов, вы поймете принцип их решения и сумеете успешнее преодолевать испытания работодателей.

Примеры и решения

Разберём несколько типовых тестов с ответами.

Арифметический счёт

Основу тестов составляют сложные арифметические примеры, в которых правильность решения зависит от порядка действий. Если вы успели забыть базовые правила счёта, напоминаем

порядок действий:

1. Сначала все действия в скобках.
2. Потом умножение и деление.
3. Потом сложение и вычитание.

Например, 2-2*2+2/2+ 2.

Варианты ответа:

Если вы забудете про порядок действий, ответ будет неверным. Сначала нужно 2*2, затем 2/2 и потом посчитать общую сумму. Правильный ответ — 1.

Аналогичное задание, но кажущееся более сложным на первый взгляд из-за дробных чисел:

1/4*2-1/4*1

Варианты ответа:

Правильный ответ — 0,25. Разберём почему. Сначала выполняем все деления и умножения: после деления 1 на 4 получим 0,25, а после умножения на 2 получим 0,5. Первая часть готова. Теперь делим и умножаем вторую часть примера: 1 делим на 4, получаем те же 0,25, но в этот раз умножаем на 1, поэтому остаётся 0,25. Из 0,5 вычитаем 0,25 и получаем правильный ответ — 0,25.

Есть вопросы на сообразительность. Например,

«Сколько существует двузначных чисел, в которых нет цифры 0?». Посчитать достаточно просто. Двузначные числа существуют в диапазоне от 10 до 99. Это 9 десятков. В каждом десятке есть 9 чисел без 0. 9*9 = 81.

Другой вариант таких несложных заданий — вспомнить соотношение миллиметров, сантиметров и метров. Например, «Сколько миллиметров в 1 метре?». Вспоминаем, что в сантиметре 10 миллиметров, а метре — 100 сантиметров. 10*100 = 1000.

Для решения теста достаточно знаний на уровне школьной программы

Типы чисел

В тесте можно встретить вопросы на определение типа числа. Например, указать, является ли число натуральным, рациональным или иррациональным, положительным или отрицательным.

Помните, натуральные числа — это все числа начиная с единицы, возникающее при естественном счёте. Целые они или дробные значения не имеет. Рациональными называются те, которые можно представить в виде обыкновенной дроби — 2/3, ½, 4/5. Иррациональные записать обыкновенной дробью нельзя. Положительные — это числа со знаком «+», отрицательные — со знаком «-».

Например, вопрос: «К какому типу чисел не относится число Пи?».

Варианты ответа:

• рациональное;
• иррациональное;
• натуральное;
• положительное.

Правильный ответ — иррациональное. Несмотря на то, что Пи — не целое число, оно положительное (со знаком «+»), натуральное (возникает при порядком счете) и может быть записано дробью, то есть рациональное.

Римские цифры

Встречаются задания с римскими цифрами, например, определить большее или меньшее число. Если в пределах 50 обычно узнают все, то далее возникают трудности. Запомните:

• V – 5;
• X – 10;
• L – 50;
• C – 100;
• M – 1000.

Диаграммы и графики

Отдельную разновидность представляют задачи на анализ графиков и диаграмм. Они не сложны, но требуют внимания. Вам могут попросить сравнить показатели за разные годы, оценить динамику, соотношение долей и другие похожие операции.

Многие задания основаны на знании правильного порядка арифметических действий

Советы при прохождении

Работодатели используют ограниченное количество числовых тестов и редко утруждают себя составлением новых. Если вы пройдёте заранее 3-4 таких теста, ваши шансы на успех значительно возрастут. Возможно, на собеседовании вам попадётся похожее или точно такое же задание, ответ на который вы помните (или помните как его получить).

Наберите в поисковике «математический тест онлайн при приеме на работу» и найдёте несколько удобных сайтов, где совершенно бесплатно можно попробовать свои силы.

По правилам прохождения теста все задания необходимо решать в уме. Но если вы решаете задания дома, впервые и для себя — используйте ручку и бумагу. А вот привыкать к калькулятору точно не стоит: все задания оперируют весьма простыми числами, посчитать которые нетрудно в уме. Если вам кажется, что задание не решить без калькулятора, посмотрите на него внимательно ещё раз: скорее всего, вы не уловили условия и часть крупных чисел сокращаются.

Не рекомендуется просить кого-то из знакомых решать тест за вас. Это обман, который исказит ваши реальные данные в глазах работодателя. Однако не запрещено и весьма полезно проконсультироваться с опытным человеком по решению таких тестов, разобрать типовые задачи и получить ценные рекомендации.

Ключевое значение имеют концентрация и спокойствие. Необходимые знания у вас уже есть, необходимо только воспользоваться ими в условиях ограниченного времени и стресса.

Заключение

Числовые тесты при приёме на работу решают не математики и физики, а менеджеры, программисты и управленцы. Эти задания предполагают знания на уровне школьной программы, но в сочетании с умением быстро соображать, посмотреть на проблему с неожиданной стороны, сравнивать и сопоставлять. Тестирование проверяет аналитическое мышление, а не математические навыки. Чтобы подготовиться и успешно трудоустроиться, рекомендуется заранее разобрать типовые задания и решить несколько вариантов.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Тестирование сотрудников при приеме на работу – тест для подбора персонала

Современные условия труда, производительность и качество выполняемой работы, все больше требуют от соискателей соответствующей работоспособности, личных, психологических и деловых качеств. Для этого многие серьезные организации используют тестирование при приеме на работу, особенно в такие ведомства как ФСБ, МВД, РЖД.., банки, в том числе Сбербанк.., а также в большие корпорации.

Тесты при приеме на работу проводятся и для бухгалтеров, и для менеджеров, для полицейских и пожарных, для летчиков и машинистов, и для юристов, и даже для продавцов-консультантов…

На этой странице психоаналитического сайта Психоаналитик-Матвеев.РФ вы сможете бесплатно и онлайн пройти психологические тесты, используемые при приеме на работу в различные ведомства и организации онлайн и бесплатно.

Однако имейте ввиду, что здесь представлены примеры тестов, применяемых при устройстве на работу, т.к. каждый работодатель может использовать свое тестирование, в зависимости от необходимых личностных, психических, эмоциональных, моральных и деловых качеств соискателя на конкретную должность или профессию, в конкретном предприятии или учреждении.
(Большие корпорации используют тесты SHL, Talent Q, Ontardent, Exect)

Важный момент: Чтобы успешно пройти собеседование и любые тесты при приеме на работу, зная или не зная ответы на них, нужно морально-психологически настроить себя на тестирование…дать себе установку на успех… (подробнее: как пройти собеседование)

Какие психологические тесты при приеме на работу проходят соискатели

Примеры основных психологических тестов, используемых при приеме на работу в различных ведомствах, организациях и на предприятиях, таких как ФСБ, МВД, МЧС…, Банки (Сбербанк), торговля…, тестирование на должности менеджера, главного бухгалтера, полицейского, пожарного, спасателя, торгового работника (продавца-консультанта), юриста…и т.д. (тест на выбор профессии)

Психологические тесты

Общие психологические тесты при устройстве на работу используют не так часто, как специализированные для тех или иных профессий.
Однако результаты тестов на скорость протекания нервных процессов (темперамент), акцентуацию характера, память, внимание и внимательность, могут заинтересовать некоторых работодателей.

• Тест на характер — (программный вариант)
• Тест на темперамент — (программный вариант)
• Тест на внимательность (переключение внимания)
• Тест на память и внимание
• Тест на талант онлайн

Вербальные тесты

Вербальный тест при приеме на работу — основа проводимого собеседования с соискателем на должность и профессию, где необходимы вербальные (речевые) способности соискателя.

• Вербальный тест онлайн

Математические тесты

В некоторых корпорациях при приеме на работу используют математические тесты для определения аналитических способностей соискателя.

• Математический тест (с ответами)
• Аналитический склад ума

Числовые тесты

На некоторые должности, например бухгалтер, работодатели используют числовые тесты при приеме на работу.

• Числовой тест
• SHL тест

Логические тесты

Логические тесты при устройстве на работу дают информацию работодателю о способностях соискателя находить правильные решения в незнакомых ситуациях.
Тест на логическое мышление

Тест на логику

Эмоциональные тесты

Эмоциональная стабильность, стрессоустойчивость — необходимые показатели аттестации — тестов при приеме на работу и последующей переаттестации — соискателей и действующих работников на должностях, где нужно работать с людьми, в опасных, чрезвычайных и стрессогенных ситуациях (например, полиция, МЧС, торговля…)

• Тест на стрессоустойчивость онлайн
• Тест на эмоциональное выгорание
• Тест на нервно-психическую устойчивость
• Тест на стресс

Личностные тесты

Основным, широко используемым личностным тестом при приеме на работу является тест СМИЛ (Стандартизированный Многофакторный Метод Исследования Личности) — он же Миннесотский Многомерный Личностный Опросник (MMPI) и его сокращенный вариант MMPI Мини-Мульт

Интеллектуальные тесты

Уровень, коэффициент интеллекта (IQ) соискателя — зачастую является важнейшим показателем тестирования при устройстве на работу, где необходимы интеллектуальные способности будущего работника.

Творческие тесты

Во многих современных организациях требуются креативные, творческие люди, у которых иногда должны быть организаторские и даже предпринимательские способности, поэтому при приеме на работу используют и творческие тесты.

• Тест на творческие способности
• Тест на креативность
• Тест на организаторские способности
• Тест на предпринимательские способности
• Тест на творческий потенциал
• Тест на общую эрудицию

Смотрите все психологические тесты сайта http://Психоаналитик-Матвеев.РФ

Общий список психологических тестов при приеме на работу будет расширен — добавьте сайт в закладки и заходите чаще…

Консультация психоаналитика перед устройством на работу (платно)

Психологические тренинги для каждого индивидуально

Самогипноз для настройки себя на устройство на работу и прохождение тестирования.

Психотренинг для снятия стресса перед собеседованием и прохождением тестов при устройстве на работу

Отбор кандидатов на вакантные должности ведётся специалистами по специально разработанным методикам. Тесты на собеседовании стали обычным этапом при подборе персонала. Соискатели стараются найти верные ответы, чтобы получить работу. Но не во всех случаях можно заранее подготовиться к такому заданию.

Назначение тестов

Данная форма испытаний позволяет быстро исследовать качества множества кандидатов и сравнить их между собой. Тест при приёме на работу позволяет достичь нескольких целей:

• исключить влияния личных симпатий или негативного отношения рекрутера;
• отсеять кандидатов, точно не подходящих для работы;
• отобрать людей, наиболее подходящих для конкретных задач по своему психологическому складу.

В некоторых случаях подобные задания обязательны. Например, тест при приёме на госслужбу предназначен для изучения уровня знаний гражданина о действующем законодательстве.

Выявляемые параметры

Тестирование сотрудников позволяет:

• получить информацию об уровне знаний в конкретной области;
• составить представление об интеллектуальном развитии;
• составить психологический портрет кандидата;
• установить, есть ли у человека лидерские качества;
• узнать мотивацию и жизненные приоритеты;
• выяснить, способен ли человек быстро принимать адекватные решения в нестандартных ситуациях.

Плюсы и минусы методики

Главное преимущество тестирования – получение объективной оценки знаний человека, его личностных качеств, способности решать практические задачи при ограниченном количестве времени. По результатам испытаний HR-специалист оперирует не субъективными впечатлениями, а численными показателями, что позволяет сравнить разных кандидатов.

Выделяется несколько отрицательных моментов при использовании рассматриваемого метода отбора:

1. Сфера использования ограничена. Тесты на собеседовании целесообразно использовать при приёме на работу сотрудника с чётким перечнем компетенций. Подобные позиции характерны для крупных организаций, где обязанности разделены между подразделениями. В небольших компаниях формальный отбор скорее повредит.
2. Результаты могут искажаться. Многие задания, используемые для тестирования при приёме на работу, есть в интернете.
3. Сложность интерпретации. Руководитель хочет получить универсальный ответ на вопрос, стоит ли брать человека на работу. Для кадровика положительные результаты будут безусловным преимуществом кандидата, а отрицательные – основанием для отказа.

Например, психологические тесты при приёме на работу не могут учитывать всех факторов окружающей среды и личности человека. Сотрудник взаимодействует с коллегами, родственниками и это влияет на его поведение в дальнейшем.

1. Не все специалисты согласны пройти вербальный тест или иное испытание, не касающееся их знаний и опыта по профессии. Опытные соискатели согласятся тратить время на многоступенчатый отбор, если в перспективе они получат хорошо оплачиваемую работу в известной компании.

Категории тестов при приеме на работу

Исследования делятся по предмету исследования. Тесты могут быть направлены на изучение личности человека, склада его мышления.

Другие задания предназначены для изучения профессиональных навыков. Например, тест на знание функций эксель позволит избежать ситуации, когда человек уже оформлен в качестве работника, но нуждается в прохождении дополнительного обучения.

Психологические личностные

Цель рассматриваемых заданий – проверить мотивацию человека, изучить стиль его поведения. При найме руководителей высшего или среднего звена используется Профессиональный личностный опросник. Результаты укажут на модель поведения кандидата, стиль его работы с подчинёнными и позволят понять, стоит ли брать такого начальника в команду.

Для работы в Министерстве внутренних дел человек обязательно проходит подобное испытание. Необходимо исключить лиц, склонных к суициду, депрессивным расстройствам, сильно подверженным влиянию других людей. Работа психолога заключается также в том, чтобы не допустить к работе людей с мотивацией к коррупции.

Самый популярный тест – 16 личностных факторов Кетелла. Человеку задают более 180 вопросов, ответ выбирается из 3 вариантов. На основании исследования можно сделать вывод о личности кандидата. Например, можно выявить человека с завышенным самомнением, зависимостью от мнения окружающих, слишком доверчивого и т.д.

Психологические тесты при приёме на работу позволяют отсеять людей, которые не смогут ужиться в коллективе. Взаимопонимание в команде, атмосфера среди сотрудников имеет такое же значение, как размер вознаграждения.

Логические интеллектуальные

• Примером такого теста является задание Амтхауэра. В последовательности слов нужно установить отсутствие или наличие какого-либо признака. Это вербальный тест, в ходе которого кандидат анализирует текст и логически его осмысливает.
• Более сложные тесты Айзенка. Кандидаты на должность должны дополнять логические ряды слов и чисел.
• Типичным примером логического испытания является тест на IQ. Человеку необходимо продолжить ряд, исключить лишнее и т.д.

Логические тесты используются при приеме на работу людей, которым нужно быстро принимать решения в условиях недостаточной информации.

На внимательность

Тесты на внимательность позволяют отсеять при отборе людей, которые не могут быстро найти необходимую информацию в документе. Навык необходим, если сотрудник будет работать с отчётностью, большими объёмами данных.

Такой тест используется при приёме на работу бухгалтера. В рамках задания необходимо найти в наборе букв слова или выявить ошибки в готовом документе. На выполнение отводится ограниченное количество времени.

Математические числовые

При приёме на работу числовые тесты позволяют изучить способности человека к анализу цифровых показателей и принять верное решение без калькулятора или специальных программ. Математические тесты используются при приёме на работу инженеров снабжения, экономистов, бухгалтеров и др.

Подобное испытание проходят при приёме в Сбербанк. Кандидаты вычисляют доходность, ставки кредитов, проценты и т.д.

На стрессоустойчивость

Соискателю на должность дают ряд заданий, которые касаются проявления эмоций в разных жизненных ситуациях. Например, раздражается ли человек в ответ на критику со стороны коллег.

Чаще вместо теста на стрессоустойчивость используется жёсткое интервью или деловая игра. Создаётся конфликтная ситуация, которая может возникнуть в ходе работы. HR-специалист изучает, как кандидат реагирует на раздражители.

Технические

Для работы на некоторых должностях необходимо понимание техники. Обычно это касается инженерных специальностей или вакансий менеджеров, которые работают с аппаратурой.

Характерным примером является тест Беннета. Человеку дают несколько задач с вариантами ответа. Каждая касается функционирования простого механизма. Человеку нужно быстро сообразить, как будет себя вести система в определённых условиях.

Языковые

Некоторые должности требуют владения определённым языком. Например, при отборе людей на государственную службу обязательно проводится тест на знание русского.

В крупных компаниях тестируют словесные навыки в области иностранных языков. На начальных этапах отбора кандидатов нет ресурсов, чтобы проверить знания каждого человека в отдельности.

Результаты тестирования

К каждому тесту есть ключ. Специалист сверит показатели испытуемого с таблицей и делает вывод.

Большая проблема – интерпретация результатов. При приёме на работу вербальные тесты покажут не столько умственные способности, сколько готовность человека решать логические задачи в определённый момент. Не стоит, например, проверять таким способом способности главбуха. Лучше протестировать знания кандидата по профильным проблемам.

Также психологические тесты при приёме на работу должны расшифровываться специалистом с профильным образованием. Если поручить это кадровику, результат может быть интерпретирован неверно.

Некоторые обязанности требуют усидчивости и внимательности, а не значительных интеллектуальных способностей. Поэтому нет необходимости тестировать каждого работника при приёме на работу.

Подбор персонала — дело ответственное вне зависимости от размера компании и сферы ее деятельности. Главное в данном процессе — выбрать «своих» — заинтересованных, способных, умных, трудолюбивых, ответственных — среди огромного количества кандидатов с многообразным опытом работы, знаниями и умениями, различными личностными качествами. Инструментов достаточно, однако каждая организация должна использовать собственные разработки.

Не так давно при выборе сотрудника было достаточно познакомиться с резюме, отзывами о работе от предыдущих работодателей и лично побеседовать, задав ряд вопросов. Если компания, организация небольшая, то HR-менеджер или сам собственник вполне может провести подобную процедуру. Если же требуется найти значительное число людей в короткие сроки (например, новый проект, открытие подразделения или филиала) — «уютная беседа» уже не подойдет, необходимо «оружие массового поражения».

С одной стороны, хорошо, что мы вошли в мировое бизнес-сообщество, нам стала доступна «секретная информация», в том числе по оценке персонала, включая:

• интервью,
• анкетирование,
• интранет и интернет-тестирование,
• видео-конференция,
• эссе (впечатление о чем-либо, будь то личный опыт, прочитанная книга),
• решение бизнес-кейсов (с учетом бизнес-задач компании),
• логические и ассоциативные задачи,
• психологический анализ (поведение, реакция на вопросы),
• вливание в рабочие группы (оценка коммуникаций, рабочих предложений),
• экстремальные собеседования, детектор лжи,
• астрологические карты и прогнозы,
• рекомендации от работодателей, коллег,
• сбор информации в социальных сетях и многое другое.

К сожалению, на сегодняшний день культура применения вышеперечисленных методов не проработана до конца. В докризисное время в большинстве компаний создавались отделы по подбору и оценке персонала со специально обученными психологами и консультантами. Многие мои знакомые в тот момент находились в поиске работы и удивлялись количеству приемов тестирования и оценки — проходить собеседования зачастую было страшно, профессионализм большинство тестов не затрагивало, а терпение заканчивалось. Я, как человек, постоянно вращающийся в области подбора и оценки персонала, в посткризисное время заинтересовалась, что произошло с фирмами и компаниями, которые практиковали сложнейшие методы тестирования — многие из них разорились или значительно сократили объемы производства.

В настоящий момент приятно констатировать, что рынок повзрослел и подходы «индивидуализировались». Однако «умные были во все времена» — один из клиентов нашей компании в сложное для всех время финансового кризиса открыл новое направление и вывел на рынок успешное предприятие, смело растолкав конкурентов. На вопрос: «Как вам удалось?», «нескромно» ответил: «Привлекал и привлекаю лучших!» Значит, он смог использовать верные критерии отбора.

Кто как не собственник лучше всех знает, в чем особенность его компании — что она может предложить рынку и собственному персоналу. В век опережающих технологий и глобальной конкуренции побеждает «коллективный разум» — слаженная система работы индивидуумов, ведь прибыльность бизнеса напрямую зависит от качества их работы. Многолетний опыт по подбору персонала и наблюдения за развитием различных компаний говорят об одном — нужно привлекать профессионалов или тех, кто способен учиться, и учить их быть профессионалами. Отсюда два разных подхода к тестированию претендентов.

«Зубры»

Прежде всего, думайте об имидже компании, когда поручаете найти того или иного человека. Квалифицированные сотрудники знают себе цену, времени на «долгие предэтапные психологические переговоры» с молодым сотрудником отдела персонала не принесут пользы ни ему, ни вам. Грамотный анализ резюме и рекомендаций, 1–2 практических вопроса или бизнес-кейс (заранее проработанный экспертами компании) — и в случае совпадения интересов сразу направляйте к линейному руководителю для профессиональной беседы. Врача поймет врач, строителя — строитель. На данном этапе важно проверить наличие у претендента необходимых навыков и качеств (например, директор по продажам должен быть харизматичным, умеющим «продать снег зимой», для директора технического департамента важны логика, принципы принятия и реализации решений).

Особое внимание уделяйте опыту претендента (в каких компаниях, организациях и как долго работал, что успел сделать) и причине его увольнения. К сожалению, нет 100% гарантии и инструментов по оценке персонала. Но грамотный анализ, логика и интуиция помогут минимизировать риски. Если есть сомнения, проведите дополнительное собеседование новичка с членами вашей компании — психологический контакт крайне важен. Мне известны случаи, когда не было единого коллегиального решения и человека не брали на работу, но бывало и наоборот. Кто прав или виноват — не знаю, все индивидуально.

Совет: обычно принято считать, что тестирование следует проводить только на этапе собеседований, а дальше «не скоро» или вообще никогда. Я же настоятельно рекомендую во время испытательного срока приглядывать за новичком и анализировать его работу — качество предложений, отчетов, отзывов со стороны коллег — и соизмерять с задачами компании. Если нет конфронтаций, а возможные нововведения принятого сотрудника направлены во благо компании, то нужно работать уже не с ним, а с недовольными коллегами.

«Новички»

С этой «армией» работа строится по иному принципу — увы, профессионализм в большинстве случаев измерить не получится (многие только из института), а вот потенциал можно. В настоящее время многие компании-работодатели пошли по пути привлечения исключительно молодых кадров:

• во-первых, не испорчены и можно сделать под себя;
• во-вторых, активны и целеустремленны;
• в-третьих, мало стоят.

Профпригодность таковых можно оценить исключительно на первом уровне — HR и линейного руководителя. Принципы оценки этой категории должны включать больше психологических аспектов. Важно определить предрасположенность к обучаемости, конфликтности, карьерному и личному росту, выявить корреляции между амбициями и реальными возможностями, логику, скорость и правильность принятия решений. На помощь придут социальные сети — именно здесь можно проследить характер публикаций, активность, причастность к сообществам, а также психологические и логические тесты, ролевые игры. Обращайте внимание на выбор образовательного учреждения и специальности — что послужило движущим фактором, а также на ожидания о рабочем месте — кем он себя видит через год, два, десять лет.

Самое главное при работе с категорией молодых и неопытных сотрудников — обеспечить занятостью и вниманием со стороны компании. Энергией надо управлять, иначе она будет потрачена впустую. Демотивированный сотрудник либо лениво работает, и, таким образом, вы растите «планктон», либо ищет новую работу, и все ваши усилия на поиск и оценку персонала бесполезны.

Тесты

Простой пример — я капитан судна и хочу взять кока, чтобы в долгом кругосветном плавании вся команда была сытой. Какой тест я придумаю для оценки его профпригодности? Например, как из 5 продуктов приготовить 50 разных вкусных блюд, попрошу приготовить несколько. Задам вопросы о знании языков (мы будем посещать разные страны, продукты будет закупать кок, поэтому важно, чтобы он мог изъясняться на языке тех стран), обращу внимание на внешний вид и здоровье (путь долгий, справится только сильный и здоровый человек) и привычки (саботажи на корабле ни к чему, человек должен уметь жить в коллективе). Абсолютно другие вопросы и задания я подготовлю для личного врача, матросов.

То же самое и в беседе с соискателями компании — нельзя стричь всех под одну гребенку, оценивая, например, псевдо-IQ по вопросам следующего характера:

• Какова первая буква последнего слова, если буквы внутри слов поменять местами так, чтобы получилось осмысленная фраза? Рудная валоог гамон япоко ен таед.
• Журнал обычно …, чем газета. 1) интереснее; 2) дороже; 3) легче читается; 4) актуальнее.
• Кто из нижеперечисленных наиболее не похож на других? 1) механик; 2) руководитель; 3) токарь; 4) контролер.
• Горизонталь относится к вертикали, как пол к …?
• Самолет, как правило, …, чем автомобиль. 1) легче; 2) опаснее; 3) быстрее; 4) комфортабельнее.

Подобных вопросов из анкет миллионы, только целесообразности я не вижу ни в одном из них. Если бы вы были капитаном корабля, вы задали бы такие вопросы коку, врачу и матросу? Думаю, что нет или в самом конце ради развлечения, так почему в реальной жизни вы задаете их сразу? Разве компания не корабль, где от вклада каждого участника зависит жизнь всего коллектива?

Примите за постулат: вопросы при тестировании должны быть большей частью практического характера, связанные со спецификой должности и вашего бизнеса, а с помощью каких форм (анкеты, личной беседы, ролевой игры, интернет-тестирования и пр.) — зависит от возможностей компании.

Если я вижу, например, что вопросы для PR-менеджера такие:

• Партнер предложил провести совместную конференцию, выделив зал в бизнес-центре, интересно данное предложение для вашей компании или нет?
• Вы открываете филиал в другом городе, каким образом лучше донести информацию до новой аудитории?

для руководителя отдела продаж:

• Менеджер по продажам уволился и взял с собой базу клиентов, каким образом сохранить отношения с клиентами, дабы они не перешли к нему?
• Вы взяли новых сотрудников и подбираете тренинг для повышения их квалификации, каким он должен быть?

а для продавца торгового зала:

• Вы заметили, что одна из покупательниц положила товар не в корзину, а в свою сумку, ваши действия? 1) не подадите вида; 2) подойдете и попросите выложить товар; 3) позовете охрану и составите акт о краже.
• Каким образом можно уменьшить недовольство покупателя?

то компания четко понимает, какова роль каждого специалиста в ней, а предоставленные ответы позволяют судить и о логике, и об опыте (даже если такового нет, но есть разумные представления), и о правильности принятых решений претендента.

Психологическое тестирование

Отдельно хотелось бы затронуть и вопрос об использовании психологических тестов при подборе персонала. Я, как специалист с большим опытом непосредственного подбора персонала, отношусь к психологическому тестированию при приеме на работу довольно скептически. На это есть несколько причин. Во-первых, те готовые тесты, которыми пользуется большинство специалистов по подбору персонала, «содраны» в лучшем случае из книжек по психологии, в худшем — от знакомых или из Интернета. Я не грешу на авторов книг по психологии. Однако менеджер по персоналу, который собирается тестировать кандидата с помощью психологического тестирования, должен понимать следующее: нельзя применять один-два теста для работы с различными позициями и кандидатами.

Существует достаточно разновидностей тестов, они направлены на выявление определенных качеств, факторов и характеристик личности. При выборе того или иного вида теста надо четко представлять наличие или отсутствие каких характеристик кандидата необходимо выявить, и уже исходя из этого выбирать методику. Еще большей проблемой, на мой взгляд, является неправильная интерпретация результатов тестирования. И здесь действует правило «кто во что горазд». Человека с низкими коммуникативными навыками можно представить как «замкнутого в себе одиночку»… Поэтому интерпретировать результаты должны специалисты. Впрочем, так же, как и разрабатывать сами тесты.

В своей практике мне нередко приходилось применять психологическое тестирование, и мы пользуемся этим инструментом при подборе специалистов. Однако тесты мы применяем нечасто, выбираем методику под конкретную задачу, а проводит психологическое тестирование и обрабатывает результаты специалист-психолог. К тому же результаты психологического тестирования мы не считаем абсолютной истиной — мы их только принимаем во внимание при решении о соответствии кандидата заявленной позиции. Наши консультанты достаточно профессионально строят интервью, в результате чего можно выявить личностные характеристики человека. И чаще всего результаты тестов подтверждают оценку консультанта. Оценка персонала при подборе — не формальность, а стратегия успешного развития компании, где каждый — часть общего дела.

Заринэ Карапетян
По материалам журнала «Консультант»

.. 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 ..

ГЛАВА 2.4.

ТЕСТЫ ПРИ ОТБОРЕ И ОЦЕНКЕ КАДРОВ

Тесты при приеме на работу: особенности и примеры

Важным этапом любого собеседования считается оценивание тех или иных качеств или знаний соискателя. Тесты при приеме на работу – это не просто инструмент отбора, это еще и надежный источник информации о качествах, выявить которые в процессе одной беседы невозможно. Вполне естественным является желание каждого работодателя приобрести сотрудника квалифицированного, предрасположенного к личностному и профессиональному росту. Именно этой цели и служит проведение всевозможных опросов.

Для чего нужно тестирование

Обычный тест представляет собой набор вопросов или ситуаций, которые требуют от соискателя конкретного решения или предлагают варианты таких решений, из которых нужно выбрать единственно правильное.

Тестирование помогает упростить процедуру отбора, особенно когда вопрос касается массового собеседования. При этом важно понимать, что результаты данного опроса дают лишь общее представление о кандидате, окончательный портрет можно составить только при личной беседе.

Первое, что нужно знать о тестах на собеседовании при приеме на работу, – что они позволяют решить три основные задачи:

• дать объективную оценку претендента;
• провести быстрый предварительный отбор из всех возможных формально подходящих кандидатов;
• отсеять кандидатов, личностные характеристики которых не вполне подходят данному работодателю.

Очевидно, что даже самое длительное и тщательно подготовленное собеседование не дает возможности выявить лидерские задатки, умение обернуть любую ситуацию на пользу компании, способность работать под контролем и без него, а также креативность и стрессоустойчивость. Специальные вопросники справляются с данной задачей без лишних затрат времени и усилий.

Разновидности тестовых заданий

Использование того или иного опроса определяется тем, какого рода информацию о потенциальном сотруднике намерен получить работодатель. Условно все виды тестовых заданий можно разделить на несколько групп:

• на проверку уровня интеллекта – к профессиональным навыкам никакого отношения не имеют;
• на оценку мотивации и личных качеств – позволяют выявить вероятность адаптационных проблем;
• на выявление индивидуальных особенностей, которые смогут пригодиться для выполнения той или иной работы. Например, способность оперировать большими объемами информации или аналитические навыки;
• на определение уровня профессионализма – расскажут, насколько кандидат владеет знаниями в интересующей вас сфере.

Применяться данные вопросники могут как самостоятельно, так и в комбинации друг с другом.

Немного о профессиональных тестах

Каждая профессия обладает своими специфическими особенностями. Именно по этой причине тесты для разных специальностей отличаются набором уникальных вопросов. Большой ошибкой будет применять один и тот же вопросник во всех случаях.

Изучив информацию по теме «Математические тесты при приеме на работу: особенности применения», вы будете знать, как проверить кандидата на умение использовать при подсчетах проценты, числа и разные математические операции. Эти навыки учитываются при приеме на работу бухгалтеров, экспертов по кредитам, экономистов.

Задачей большой важности является подбор опытного бухгалтера. И если совсем недавно претендента на эту должность просили составить пару проводок, то сегодня работодателей уже интересует умение справляться со всем массивом бухгалтерской работы. Подборка «Тесты для бухгалтеров при приеме на работу: особенности использования и приемы» дает возможность ознакомиться со всеми разновидностями тестирований при устройстве на должность как рядового, так и главного бухгалтера.

Особенного внимания требует подбор персонала в банковские и финансовые учреждения. Клерки и специалисты не только должны  быть профессионалами в своем деле, но и обладать качествами, необходимыми для работы с людьми.

Как правило, в составлении вопросов для таких тестов участвует менеджер по персоналу и руководитель отдела, на работу в котором претендует соискатель. Тем, кто находится в поиске работы, будет интересно узнать, какие предлагаются тесты при приеме на работу в банк.

Другая сфера, в которой необходим индивидуальный подход к каждому кандидату, – это юриспруденция. От опытного юриста в любой компании ожидают наличия навыков:

• правильного составления контрактов и договоров;
• вынесения заключения на основании подписанных приказов;
• представления интересов компании в судебных инстанциях.

Таким кандидатам пригодится информация о том, какие проводятся тесты для юристов при приеме на работу и что нужно предусмотреть в процессе собеседования.

Трудовое законодательство ничего не говорит о таком способе оценивания, как тестирование, а потому его можно считать мероприятием необязательным и при нежелании проходить данное испытание отказаться от него.

Тест по чтению

GT 14 Раздел 2

Тест по чтению

GT 14 Раздел 2 — Ошибки при приеме на работу и сертификат H&S

Подробности

Последнее обновление: понедельник, 28 мая 2018 г. 15:04

Написано наставником IELTS

Hits: 61961

Мок-тест чтения GT 14:

| Раздел 1 | Раздел 2 | Раздел 3 |

Раздел 2: Вопрос 15-27

Вам следует потратить около 20 минут на вопросы 15-27 , которые основаны на приведенном ниже тексте.

---

GT Чтение: ошибки при приеме на работу и СЕРТИФИКАТ ЗДОРОВЬЯ И БЕЗОПАСНОСТИ ДЛЯ СТРОИТЕЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ (Сертификат ОТ и ТБ)

---

Прочтите текст ниже и ответьте на вопросы 15-20.

Ошибки при приеме на работу

Люди делают много ошибок при написании резюме (CV) или заполнении заявления о приеме на работу. Вот некоторые из самых распространенных и серьезных.

Самая большая проблема, возможно, заключается в перечислении обязанностей, которые вы выполняли на прошлой должности: все это говорит вашим потенциальным работодателям именно то, что вы должны были делать.Они не обязательно знают конкретные навыки, которые вы использовали при их выполнении, и они не знают, каких результатов вы достигли — и то, и другое очень важно. Короче говоря, они не будут знать, был ли вы лучшим, худшим или просто средним в своем положении.

Чем больше конкретной информации вы включите, тем лучше. Насколько возможно, предоставьте измерения того, чего вы достигли. Если какие-то введенные вами инновации сэкономили деньги организации, то сколько они сэкономили? Если вы нашли способ повысить производительность, на какой процент вы его увеличили?

Написание того, чего вы пытаетесь достичь в жизни — вашей цели — это пустая трата места.Это говорит работодателю о том, что вас интересует. Вы действительно думаете, что работодателей волнует ваше желание? Нет, им интересно то, что они хотят! Вместо этого используйте это место для резюме карьеры. Хороший короткий — от трех до четырех предложений. Хороший вариант заставит человека, просматривающего вашу заявку, захотеть читать дальше.

Во многих резюме перечислены «сложные» специфические для работы навыки, почти исключая передаваемые, или «мягкие», навыки. Однако ваша способность эффективно вести переговоры, например, может быть так же важна, как и ваши технические навыки.

Вся предоставляемая вами информация должна быть актуальной, поэтому внимательно рассмотрите вакансию, на которую вы претендуете. Если вы подаете заявку на работу, которая несколько отличается от вашей текущей работы, вы должны установить связь с рецензентом резюме, чтобы он понял, как ваши навыки впишутся в их организацию. Человек, который просматривает ваши документы, не умеет читать мысли.

Если вы скромно оцениваете навыки, которые вы можете предложить, или результаты, которых вы достигли, читатель резюме может воспринять то, что вы пишете, буквально и остаться с низким мнением о ваших способностях: вам нужно точно сказать, насколько вы хороши .С другой стороны, конечно, никогда не преувеличивайте правду или ложь.

Вопросы 15-20

Заполните предложения ниже.

Выбирайте ТОЛЬКО ОДНО СЛОВО из текста для каждого ответа.

Запишите свои ответы в графах 15-20 на листе для ответов.

15. Неправильно указывать ваш ……………………… в прошлых позициях.
16. Не включайте описание вашего ……………………… в жизни.
17. Включите мягкие навыки, такие как способность ……………………… успешно.
18. Хорошо подумайте о позиции, чтобы убедиться, что информация в вашем приложении ……………………… .
19. Сделайте ……………………… между вашими способностями и работой, на которую вы претендуете.
20. Не слишком ……………………… о том, что можно сделать.

Прочтите текст ниже и ответьте на вопросы 21-27.

СЕРТИФИКАТ ЗДОРОВЬЯ И БЕЗОПАСНОСТИ ДЛЯ СТРОИТЕЛЬСТВА

(Сертификат ОТ и ТБ)

Кто должен записаться на этот курс?
Сертификат ОТ и ТБ предназначен для людей, которые работают в качестве руководителей в строительной отрасли (независимо от того, является ли это частью их должности), которые обязаны обеспечивать безопасное выполнение работ, находящихся под их контролем.

Продолжительность курса
Вариант 1 — Курс преобразования (для тех, у кого есть сертификат PHS — см. Ниже): 10 дней, либо один день в неделю, либо две недели полный рабочий день.

Вариант 2 — Полный курс (для всех остальных): 15 дней, один день в неделю или три недели полный рабочий день.

Для обоих вариантов письменный экзамен и практическая оценка занимают полдня.

О курсе
Курс обеспечивает тщательную подготовку к получению сертификата ОТ и ТБ, который является наградой в области охраны труда и техники безопасности, специально разработанной для строительной отрасли.Он сочетает в себе теорию с практикой, гарантируя, что те, кто получит сертификат, смогут управлять здоровьем и безопасностью на всех этапах процесса строительства, от планирования и проектирования до использования и, наконец, сноса.

Возможно, вы уже сделали один шаг к получению сертификата ОТ и ТБ.
Сертификат PHS (Принципы здоровья и безопасности) можно получить отдельно или как часть сертификата ОТ и ТБ. Если вы получили эту квалификацию не более чем за пять лет до поступления на Сертификат ОТ и ТБ, это будет признано как способствующее получению Сертификата без необходимости повторения этого раздела курса.

Содержание курса
Сертификат ОТ и ТБ разделен на три части. Блок 1 охватывает принципы здоровья и безопасности (и идентичен сертификату PHS), Блок 2 охватывает идентификацию и контроль опасностей, а Блок 3 касается практического применения здоровья и безопасности.

Как оценивается курс?
Кандидаты сдают письменные экзамены по блокам 1 и 2. Блок 3 оценивается посредством практического экзамена, проверяющего способность выявлять проблемы со здоровьем и безопасностью на рабочем месте в строительстве.Раздел 3 необходимо сдать в течение 14 дней после письменного экзамена.

Полный сертификат выдается после успешного завершения всех трех блоков.

Финансирование
Кандидаты из стран, не входящих в ЕС, могут иметь право на получение небольшого количества грантов. Они покрывают стоимость обучения, но не плату за экзамен. За подробностями обращайтесь к Регистратору.

Справки
За дополнительной информацией обращайтесь в нашу администрацию.

Вопросы 21-27

Ответьте на вопросы ниже.

Выберите ТОЛЬКО ОДНО СЛОВО И / ИЛИ НОМЕР из текста для каждого ответа.

Запишите свои ответы в графах 21-27 на листе для ответов.

21. На какую позицию рассчитан Сертификат?
22. Сколько дней должен учиться студент без сертификата PHS?
23. Какую последнюю стадию процесса строительства охватывает курс?
24. Как долго сертификат PHS засчитывается в счет сертификата H&S?
25. Что студенты учатся определять и с чем учатся в Блоке 2?
26. Какой вид экзамена используется для блока 3?
27. На что будет платить грант?

Нажмите кнопку, чтобы показать / скрыть ответы

Ответ:
15. обязанности
16. цель
17. переговоры
18. актуально
19. подключение
20. скромный
21. руководитель (и)
22. 15 (дней) // пятнадцать (дней)
23.снос
24. 5 лет // пять лет
25. опасности
26. практическая
27. плата за обучение

Показать / скрыть ответы

57 Общие вопросы, ответы и примеры на собеседовании

автор Дункан Мугуку

В этой статье обсуждается 57 распространенных вопросов, ответов и примеров на собеседовании. Здесь даются советы о том, как отвечать на вопросы, которые могут возникнуть в ходе собеседований.

Лучшая практика для ответов на распространенные вопросы собеседования — заранее подготовиться, тщательно обдумать свои ответы, усвоить и персонализировать свои ответы и подавать их искренне и с энтузиазмом.

Вы не хотите казаться отрепетированным, лишенным энтузиазма или недостоверным, отвечая на вопросы интервью.

То, как вы отвечаете на вопросы интервью и то, что вы говорите, дает интервьюеру подсказки и понимание вас самих. Это либо поднимает вас как кандидата, либо снижает ваши шансы получить работу.

Гипотетические примеры, использованные в этой статье, предназначены только для иллюстрации и могут не отражать вашу уникальную ситуацию на собеседовании, прошлое или обстоятельства.

Маловероятно, что вам зададут все эти вопросы за одно интервью, однако полезно знать, предвидеть и подготовиться к вопросам.

Когда дело доходит до собеседований, всегда благоразумнее быть слишком подготовленным, чем недоделанным.

Для вашего удобства и удобства 57 вопросов интервью сгруппированы в 8 простых категорий следующим образом:

(a) О себе, (b) Ваш опыт работы, (c) О работе, (d) О компании, (e) Ваш стиль работы, (f) Ваши способности решать проблемы, (g) Ваша репутация, и (h) Заключительные вопросы интервью.

Я желаю вам всего наилучшего при подготовке к собеседованию, а также при их посещении.

Вы можете быстро просмотреть все 57 вопросов интервью в содержании ниже, а затем щелкнуть любой вопрос, чтобы прочитать ответы и примеры. Пожалуйста, наслаждайтесь чтением. Спасибо.

СОДЕРЖАНИЕ

  A. О СЕБЕ  

1. Расскажите о себе?
2. Каковы ваши основные навыки?
3.Почему мы должны вас взять на работу?
4. Каковы ваши основные сильные стороны?
5. Каковы ваши основные недостатки?
6. Каковы ваши основные достижения?
7. Какое у вас образование?
8. Почему вы уходите с нынешней работы?
9. Каким вы видите себя в будущем — через 5 лет, 10 лет и т.д.?
10. Что вы ищете в работе?
11. Какие у вас хобби или интересы помимо работы?

  Б. ОПЫТ РАБОТЫ  

12.Какой у вас опыт работы на этой должности?
13. Что вам больше всего понравилось на последней работе?
14. Что вам не понравилось на последней работе?
15. Обсудите свое резюме
16. Объясните пробел в вашей работе?
17. Какое ваше самое большое карьерное достижение?
18. Какие дополнительные тренировки вы прошли, чтобы улучшить себя?
19. Какая из ваших прежних работ вам больше всего нравилась и почему?
20. Кто из ваших бывших начальников вам больше всего нравился и почему?
21. Приведите пример своих лидерских качеств?
22.Какой у вас стиль управления?

  C. О РАБОТЕ  

23. Как вы узнали об этой должности?
24. Почему вы претендуете на эту работу?
25. Как вы понимаете эту позицию?
26. Какие новые идеи вы бы привезли на эту должность в первые 90 дней?
27. Готовы ли вы поехать?
28. Готовы ли вы переехать?

  D. О КОМПАНИИ  

29. Почему вы хотите работать в этой компании?
30.Что вы знаете о нашей компании?
31. Кто наши конкуренты?

  E. ВАШ СТИЛЬ РАБОТЫ  

32. Каков ваш обычный распорядок дня?
33. Как справляться с разочарованиями?
34. Как вы справляетесь с конфликтами на работе?
35. Как вы относитесь к переменам?
36. Как вы справляетесь с конструктивной критикой?
37. Как бы вы описали свой стиль работы?
38. Что вас мотивирует?
39. Вы предпочитаете работать в одиночку или в составе команды?
40.Приведите примеры вашей совместной работы

  F. ВАШИ СПОСОБНОСТИ РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМ  

41. Какую серьезную проблему вы решили на работе?
42. Какая ваша самая большая ошибка на работе и чему вы научились?
43. С какой самой большой проблемой вы столкнулись на работе?
44. Когда вы проявили инициативу на работе?
45. Как сделать так, чтобы клиенты были довольны?
46. Как вы расставляете задачи по приоритетам?
47. Как вы работаете под давлением?
48.Как разрешать разногласия с коллегами?

  г. ВАША РЕПУТАЦИЯ  

49. Кто ваши рекомендации?
50. Что бы ваши отзывы сказали о вас?
51. Как бы вас описал ваш бывший начальник?
52. Как бы вас описали ваши бывшие коллеги?

  H. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ИНТЕРВЬЮ  

53. Собираетесь ли вы на собеседование по поводу другой работы?
54. Каковы ваши требования к зарплате?
55. Когда вы сможете приступить к этой работе?
56.Что еще нам следует знать о вас?
57. У вас есть вопросы ко мне / нам?

A. О СЕБЕ

1. Расскажите о себе?

Этот вопрос часто встречается во время интервью.

Обычно это один из первых вопросов, которые задают после того, как вы успокоились и неформально поболтали с интервьюером.

Некоторая нервозность по поводу этого вопроса связана с недостаточной подготовкой к нему и непониманием того, что вы хотите сказать.

Заранее продумайте свою стратегию ответа. Ваша основная цель должна заключаться в том, чтобы дать четкое описание того, что вы сделали, и почему это делает вас хорошим кандидатом на эту должность.

Один из способов ответить на этот вопрос — начать с того, чтобы сказать, какова ваша нынешняя должность, где вы работаете и какие основные обязанности вы выполняете.

Затем перейдите в обратном направлении, чтобы упомянуть несколько занимаемых вами должностей.

Кратко укажите свое образование, а затем свяжите все это вместе, сказав, что исходя из вашего опыта работы вы выполнили x и y, которые необходимы для текущей работы, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

Это помогает заранее отработать свой лифт. Это снижает беспокойство во время собеседования.

Вы можете записать свою презентацию, а затем рассчитать время, которое займет время.

Установите интервал от 30 секунд до 2 минут. Это разумная длина.

Не стоит бесконечно болтать обо всей истории своей жизни. Не забывайте делать презентацию в умеренном темпе. Не торопитесь.

Кроме того, вам не нужно повторять свою презентацию слово в слово.Просто усвойте основные пункты списка и говорите естественно.

На самом деле, во время тренировок вы можете записывать свою подачу в виде маркеров, чтобы вам было проще практиковаться в ее произнесении.

Вы также можете пойти дальше и записать свое произнесение своей подачи, затем воспроизвести ее и послушать, как она звучит.

Звучит убедительно и полон энтузиазма? Продолжайте настраивать его, пока не почувствуете нужный ритм, доставку и звучание контента.

Пример:

«Меня зовут Сьюзан Кляйн, я менеджер по продукции в компании XYZ.Ранее я работал помощником менеджера по продукту в компаниях ABC и DEF. Я получил степень в области управления продуктами.

Из моего 8-летнего опыта работы моим самым большим достижением стало проектирование, тестирование и запуск продуктов на двух зарубежных рынках на три месяца раньше графика и на 25% меньше бюджета.

Я поставил своей личной целью выделить время на построение прочных долгосрочных деловых отношений с международными поставщиками, продавцами и партнерами.

Я даже выучил разговорные иностранные языки, чтобы преодолевать барьеры общения и доверия.Я горжусь тем, что могу заключать сделки по производству и распространению, которые позволяют сэкономить много средств.

Я привнесу тот же опыт в вашу компанию в качестве директора по продукту в вашем стремлении вывести новые линейки продуктов на международные рынки ».

2. Каковы ваши основные навыки?

Ваш потенциальный работодатель очень заинтересован в ценности, которую вы принесете компании. Один из способов продемонстрировать свою ценность — приобрести приобретенные навыки.

Перед собеседованием обязательно прочтите объявление о вакансии еще раз, чтобы убедиться, что вы точно помните, какие именно навыки компания ищет в кандидате.

Перечислите свои навыки рядом с необходимыми. Цель этого упражнения — убедиться, что вы соответствуете требуемым навыкам или даже превосходите их.

Во время собеседования уверенно обсудите основные навыки, которыми вы обладаете, и, кроме того, приведите примеры того, как вы добились положительных результатов с помощью своих навыков.

Если у вас больше навыков, чем требуется минимум, вы можете кратко упомянуть, что помимо навыков, необходимых для выполнения этой работы, вы также обладаете дополнительными навыками x и y, которые вы использовали в прошлом для выполнения а и b.

Вы также можете указать уровень ваших технических навыков, например, начальный, средний или экспертный.

Вы можете даже указать на дополнительные сертификаты по своим навыкам или тот факт, что вы являетесь мастером-тренером, который обучает других конкретным навыкам.

Вы можете упомянуть, что раньше вы обучали других своим навыкам, и они добились безупречных результатов.

Работодатели заинтересованы в сотрудниках, которые не только хорошо осведомлены, но и готовы обучать других.

Пример:

«Мои основные навыки связаны с проектированием прототипов гоночных автомобилей. Я являюсь экспертом в проектировании и надзоре за созданием реальных форм для гоночных автомобилей.

Два года назад я возглавлял дизайн-проект изготовленного на заказ, аэродинамического гоночного автомобиля с двойным турбонаддувом, который выиграл чемпионат мира по гонкам серии XYZ.”

3. Почему мы должны вас нанять?

Этот вопрос спрашивает, что делает вас отличным кандидатом на эту работу? Что выделяет вас среди всех кандидатов, которые подали заявку и проходят собеседование?

Здесь вы, так сказать, надеваете шляпу продавца и начинаете работать над продажей себя. Составьте в уме список пяти основных причин, по которым вас следует нанять.

Подумайте, почему для компании будет выгодно нанять вас.Причины должны быть сосредоточены главным образом на потребностях компании, а не на том, что вы хотите получить от нее.

Упомяните такие вещи, как, например, исходя из вашего опыта и работы с аналогичными системами и процессами, что и компания, вы, вероятно, быстро освоитесь и сразу же приступите к работе.

Подчеркните, насколько вы хорошо работаете в команде и свою способность поддерживать других в достижении общих целей.

Можно сказать, что в дополнение к требованиям, которые они ищут, вы также принесете дополнительный опыт и знания, которые актуальны на текущем быстро развивающемся и конкурентном рынке.

Вы можете заявить, что вы всегда получали высшие оценки, а ваша результативность была почти в два раза выше, чем у других коллег с такой же квалификацией.

Укажите, что вы с энтузиазмом относитесь к работе в компании, вы уважаете то, как они ведут свой бизнес, их рейтинг в отрасли, их продукты и услуги, и вы стремитесь быть частью их постоянной стратегии и видения.

В то же время подчеркните, что вы хотите сделать для них хорошую работу, и подкрепите ее краткими примерами хорошей работы, которую вы проделали в прошлом.

Ваша страсть и энтузиазм также должны быть очевидны в вашем голосе, когда вы излагаете свои главные причины. Это часть процесса убеждения.

Пример:

«Я всегда любил мир моды, и ваша компания — один из самых уважаемых домов моды в стране.

Я начал свою карьеру бухгалтером, затем вернулся в школу на неполный рабочий день, чтобы изучать дизайн одежды. Четыре года спустя я сменил карьеру, начав с самого низа карьерной лестницы в моде.

Через мои напряженной работы, усилий и упорства я поднялся по служебной лестнице в относительно короткий период времени, и теперь я поддерживаю отдел цифрового контента для ведущего журнала мод.

Я придумал концепции, которые помогли нам охватить ранее игнорируемые группы клиентов, что привело к увеличению количества подписок и доходов.

В свободное время я даже писал статьи о моде, которые были представлены в будущих модных блогах и журналах.

Я известен своей неустанной работой, чтобы уложиться в сроки редактирования и обеспечить надлежащую поддержку своих коллег.Я принесу в вашу компанию такой же неутомимый дух в качестве редакционного менеджера ».

4. Каковы ваши основные сильные стороны?

Это, пожалуй, один из менее сложных вопросов на собеседовании. Возможно, ваша единственная проблема может заключаться в том, что у вас слишком много вариантов.

Есть два основных способа определить свои сильные стороны: первый способ включает самосознание со стороны человека, чтобы знать и определять, в чем он хорош, и какие выдающиеся качества они обладают.

Второй способ определить свои сильные стороны — узнать о сторонних лицах, таких как начальник, коллеги, семья и друзья. Это люди, которые тесно сотрудничали с вами и наблюдали, как вы действуете в различных обстоятельствах.

Они, вероятно, будут иметь представление о том, в чем, по их мнению, вы хороши, и о сферах, в которых вы преуспеваете. Кроме того, возможно, ваш начальник или коллеги похвалили вас за то, что вы делаете.

Особенно, если разные люди продолжают хвалить вас за одно и то же качество, что может означать, что это одна из ваших доминирующих черт.

Когда вас спросят, каковы ваши основные сильные стороны, вы можете описать себя одним или несколькими словами, такими как организованный, пунктуальный, отзывчивый, целенаправленный, надежный, устойчивый, находчивый, знающий, гибкий, проактивный, конкурентоспособный, решительный, творческий, новаторский, сострадательный и т. д.

Затем придумайте пример или примеры, подтверждающие каждую из приведенных выше черт. Черты характера и примеры, которые вы выбираете, должны иметь отношение к работе, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

Лучше всего иметь в уме контрольный список трех ваших главных черт характера и рассказы или примеры, подтверждающие эти черты.

В ваших рассказах могут упоминаться такие вещи, как решенные вами проблемы, увеличение доходов, улучшение процессов, снижение затрат, появление новых идей, приобретение новых клиентов и т. Д.

Кроме того, вы также можете описать свои сильные стороны, используя функциональную рабочую деятельность, которую вы делаете очень хорошо, такую ​​как кодирование, проектирование, вождение, приготовление пищи, исследования, исследования, отчетность, написание, координация, анализ и т. Д.

Пример:

«Я организованный, надежный и отзывчивый.

В качестве исполнительного помощника трех очень загруженных вице-президентов каждый мой рабочий день отличается от предыдущего и сложнее предыдущего.

Я гарантирую, что все расписания и встречи вице-президента правильно записаны, подготавливаю проекты презентаций и отчетов по технической информации, пишу и распространяю точные протоколы своевременно и организую местные и международные поездки.

Я даже не ложусь спать поздно ночью, чтобы тушить пожары в разных часовых поясах, когда вице-президент застрял в другой стране, которая опережает нас на 12 часов или имеет последние изменения в расписании.

Мои руководители привыкли доверять мне и полагаться на меня во всех своих административных нуждах, и за последние несколько лет я получил от них многочисленные похвалы.

Они рассказали всей компании о том, насколько они довольны моей работой. Я очень хочу добиться такого же уровня страсти и результатов на этой должности ».

5. Каковы ваши основные недостатки?

Последнее, что вы хотели бы сделать, это упомянуть, что у вас нет слабых мест.Никто не идеален, у каждого есть та или иная форма слабостей.

Что важно, так это быть честным с самим собой и достаточно самосознанием, чтобы знать и признавать свои слабости и принимать смягчающие меры, чтобы либо устранить слабость, либо принять меры, чтобы держать ее под контролем.

Отвечая на этот вопрос, вам нужно провести тонкую грань между честностью и осторожностью, чтобы не выстрелить себе в ногу, например, явная слабость, которая может поставить красный флаг для ваших шансов получить работу.

Пример:

«Одна из моих слабых сторон — быть слишком тихим и социально застенчивым. Мой руководитель даже указал на это как на область для улучшения во время одного из моих прошлых обзоров производительности.

Она упомянула, что для меня было очень важно налаживать связи и формировать прочные социальные связи с сотрудниками из других отделов, и мне было предложено посещать больше мероприятий в масштабах компании и активно взаимодействовать с другими.

Хотя дело не в том, чтобы щелкнуть выключателем и мгновенно превратиться из тихого в экстраверта, я делал маленькие шаги и выставлял себя там, больше общаясь с другими, завязывая разговоры, участвуя в деятельности компании, волонтерство в таких мероприятиях, как организация детских душа для персонала и планирование празднования дней рождения.

В результате этих усилий коллеги из других отделов постепенно начинают относиться ко мне с теплотой, и меня даже пригласили участвовать в нескольких очень заметных межведомственных проектах ».

6. Каковы ваши основные достижения?

Вот где сияет ваш блеск.

Это возможность для вас продемонстрировать великие дела, которые вы сделали на своей текущей и предыдущей работе, такие как руководство командами, принятые решения, решенные проблемы, улучшение процессов, полученная прибыль и т. Д.

Важно убедиться, что достижения, о которых вы говорите, связаны с работой, на которую вы претендуете.

Вы также можете привести примеры похвалы, награды и награды, такие как признание в качестве сотрудника года, получение сертификата за хорошую или выслугу лет, получение отраслевой награды и упоминание в газете, радио или телевидении.

Интервьюер должен уметь соотносить то, что вы сделали, и то, что он ищет от кандидата.

Сделайте работу интервьюера как можно проще, обсудив достижение, а затем сопоставив его с конкретными требованиями работы.

Подумайте и даже запишите три ваших главных достижения на той должности, на которой вы работали.

Приготовьтесь обсудить, какая ситуация была до, во время и после.

Используя формат повествования, объясните свое достижение, начиная с конца рассказа, а затем вернитесь к его началу.

Другими словами, кратко опишите, чего вы достигли, или конечный результат, затем расскажите о том, как вы этого достигли, и в заключение подробно опишите, какой была предыдущая или исходная ситуация до вашего вмешательства или участия.

Пример:

«Одно из самых больших достижений, которыми я горжусь, — это успешное планирование и проведение двух крупных мероприятий в течение одного месяца после начала работы.

Это случилось три года назад, когда меня наняли координатором мероприятий в компании XYZ.

В течение первой недели моей работы мой босс сообщил мне, что мы должны запланировать два важных мероприятия, которые должны были быть проведены подряд, с интервалом в один день, в течение месяца.

Встречи должны были проходить в двух разных местах в 60 милях друг от друга.

Следующие несколько недель были безумно активными. Я был новым сотрудником, который пытался вычислить телефонные коды и в то же время звонил и приглашал ключевых руководителей бизнеса на одно из наших мероприятий.

С другой стороны, я бронировал места в отелях, обеспечивал размещение участников, обсуждал предпочтения в меню, организовывал транспорт, готовил бирки с именами, готовил и распечатывал материалы встречи, а также собирал распечатки и материалы встречи в папки для двух отдельных мероприятий одновременно.

Кроме того, я обрабатывал запросы от фасилитаторов встречи, следил за участниками, которые не ответили на предложения, а также регулярно информировал моего начальника о том, как все идет.

Это был вихрь активности за короткий промежуток времени, и я делал все это в одиночку под квалифицированным руководством моего босса.

Два мероприятия прошли успешно, их посетили более 100 человек. Хотя в конце концов я был измотан, я был очень рад этому достижению.”

7. Какое у вас образование?

В объявлениях о вакансиях обычно указывается минимальная академическая квалификация для конкретной вакансии.

В большинстве списков вакансий указывается требуемый уровень образования, такой как GED, диплом средней школы, младшая степень, степень бакалавра, степень магистра и т. Д.

Некоторые работодатели даже прямо указывают в списках вакансий, что вам не следует подавать заявление, если у вас нет минимального необходимого уровня образования.

Вы должны не только рассказать о полученных академических квалификациях и откуда, но и рассказать о том, что побудило вас выбрать направление обучения.

Не забудьте объяснить, закончили ли вы учебу, если ваше обучение продолжается или не завершено.

Подчеркните, как ваше образование подготовило вас к выполненной вами работе, а также к работе, на которую вы собираетесь пройти собеседование. Назовите любые почести, которые у вас есть.

Укажите на любой важный или важный опыт, уроки и идеи, которыми вы хотели бы поделиться.Например, если вы провели исследование или диссертацию, которая дала вам представление о внутренней работе реального мира, вы можете кратко упомянуть об этом.

Кроме того, вы можете поговорить о передаваемых навыках, приобретенных в школе, таких как работа над крайними сроками отчетов, работа в командах и группах, распределение задач и подотчетность, а также проведение презентаций в классе.

Навыки лидерства, управления и работы в команде можно также развить, играя в спортивных командах и участвуя в студенческих клубах и организациях.

Отметьте любые дополнительные услуги, такие как изучение иностранных языков, предпринятые программы обмена, пройденные стажировки, общественные работы и т. Д.

Пример:

«У меня степень бакалавра журналистики XYZ University, которую я закончил пять лет назад.

Я решил заняться журналистикой, потому что с детства увлекался репортерами новостей по телевидению.

Я хотел быть диктором или репортером. В колледже мне также посчастливилось свободно выучить французский язык, поэтому теперь я могу сообщать новости не только на английском, но и на французском.

В последний год обучения я проходил стажировку на местном телевидении, где в течение трех месяцев следил за репортером.

Это был очень интенсивный и волнующий опыт, особенно в то время, когда она освещала последние новости.

У меня была возможность задать репортеру много вопросов о ее опыте работы, советы для достижения успеха, мудрые слова, как уверенно говорить без манжеты, а также была возможность попрактиковаться в разговоре перед камерой.

Этот опыт укрепил мою решимость продолжить карьеру репортера новостей.”

8. Почему вы уходите с нынешней работы?

Может быть много причин, по которым кто-то уходит из компании или увольняется из компании, включая увольнение, увольнение, увольнение или уход на пенсию.

Если вы увольняетесь с работы, обычно у вас есть причины, по которым вы это делаете.

Интервьюер или менеджер по найму хотели бы знать основную причину или причины, по которым вы решили подать заявление на другую работу.

Причины вашего увольнения могут включать в себя желание карьерного роста, желание оказать влияние или изменить ситуацию на работе, желание переключиться с одной карьеры на другую, возвращение в школу, переезд, потребность в более или менее поездках, личные причины например, создание семьи, проведение большего количества времени с семьей, предпочтение более коротких поездок и т. д.

Вы также можете искать работу на неполный рабочий день или должность с меньшим количеством обязанностей, чтобы у вас было больше времени для баланса работы и личной жизни, путешествий или других личных интересов.

В случае увольнений они могут произойти из-за того, что компания сталкивается с финансовыми трудностями, сокращением, слиянием, приобретением, увольнениями, закрытием, перемещением, изменением стратегии, технологическим прогрессом, экономическими условиями и т. Д.

Увольнение или увольнение также могут быть возможностью изменить приоритеты или переориентировать свою карьеру на области, о которых вы, вероятно, раньше не задумывались.В конечном итоге вы можете пойти по другому пути.

Если вас уволили, вы можете очень кратко упомянуть, почему вы были уволены и что вы узнали из этой ситуации. С уверенностью укажите, что вы извлекли уроки из этого опыта и не хотите повторять одну и ту же ошибку дважды.

Продемонстрируйте, что вы стремитесь вернуться в коллектив с новообретенным энтузиазмом.

Помните, что все мы время от времени сталкиваемся с трудностями, и вы можете прийти в норму после увольнения, если у вас есть возможность снова начать игру.

Завершите свой ответ упоминанием привлекательных вещей или качеств, которые вам нравятся в новой компании, таких как возможности для роста, стабильность, быстрый рост, хорошие ценности и культура, сильное лидерство, отличные продукты и услуги, удобное расположение и т. Д.

Объясняя причины ухода с работы, убедитесь, что вы не ругаете свою бывшую компанию, бывшего начальника или коллег. Всегда оставайтесь позитивными и профессиональными.

Пример:

«После четырех лет на моей нынешней должности я чувствую, что для меня настало подходящее время для продвижения по карьерной лестнице.Я ищу больше проблем и роста.

Я горжусь тем, что мне удалось сделать на моей нынешней должности, в частности, добавлением новых счетов клиентов с высокой чистой стоимостью и поддержкой развертывания новой системы управления клиентами.

Я вырос как профессионал и получил новые навыки, которые помогут мне двигаться вперед.

Я также укрепил свои аналитические навыки и навыки ведения переговоров, и теперь я могу работать с большим объемом клиентских счетов.

Я считаю, что эта новая должность мне подходит, и я надеюсь, что эта компания станет новым домом для моих навыков и опыта.”

9. Каким вы видите себя в будущем — через 5 лет, 10 лет и т.д.?

Другой способ задать этот вопрос — просто: каковы ваши карьерные цели?

Этот вопрос определяет, задумывались ли вы о том, как будет развиваться ваша карьера или как будет развиваться ее будущее.

Речь идет о том, чтобы подумать о будущем и предпринять необходимые шаги сегодня, чтобы убедиться, что вы идете по правильному карьерному пути.

Вам не обязательно следовать по прямой, чтобы добраться туда, куда вы собираетесь.

Самое важное — это иметь в уме карту дорог, и каждая выполняемая вами работа — это веха, которая приближает вас к месту назначения.

Если работа, на которую вы собираетесь пройти собеседование, является реальной вехой в вашей дорожной карте, то есть вероятность, что вы отнесетесь к работе серьезно и приложите все усилия, чтобы она могла естественным образом подвести вас к следующему этапу и следующему после него .

В конце своей профессиональной карьеры вы сможете соединить точки и увидеть, как различные работы, которые вы выполняли, помогли вам достичь своей конечной карьерной цели.

Пример:

«Я вижу, что буду расти и продвигаться по карьерной лестнице в следующие несколько лет.

Я предполагаю, что работа будет на более высоком уровне, чтобы достичь и даже превзойти мои цели.

Я предполагаю выполнять свою работу на более высоком уровне с большим количеством обязанностей ».

10. Что вы ищете в работе?

Это интересный вопрос, цель которого — выяснить, что для вас наиболее важно в работе.

Это возможность обсудить главные аспекты, которые привлекают вас к работе. Аспекты конкретной работы, из-за которых вы просыпаетесь утром с нетерпением, ожидая выхода на работу.

Это вещи, которые приносят вам личное удовлетворение даже в обстоятельствах, когда вы сталкиваетесь с трудностями на работе.

Это могут быть вещи, связанные с рабочей средой, такие как использование всего спектра ваших навыков, способность вносить свой вклад и ценность вашего вклада.

Вещи, связанные с командной средой, такие как члены команды, которые искренне заботятся и поддерживают друг друга, помогают друг другу добиваться успеха, учат друг друга, растягивают вас и помогают вам работать с более высокими возможностями, чем вы делали раньше.

Вещи, связанные с вашим начальником, например заботливый, поддерживающий начальник.

Начальник, который находит время, чтобы выслушать и обучить вас, а также поделиться своим мнением. Также начальник, искренне заинтересованный в вашем благополучии и успехе.

Вещи, связанные с компанией, такие как желание работать в компании, которая находится на переднем крае своей отрасли, или в компании, которая уделяет большое внимание корпоративной социальной ответственности, или вам нравятся продукты и услуги, и то, как они влияют на людей или влияют на них. жизни или любой другой аспект компании.

Не забывайте всегда ссылаться на свои предпочтения или соотносить их с конкретной работой, на которую вы проходите собеседование.

Пример:

«Мне нравится работа, где у меня есть свобода творчества и выполнение своей работы с минимальным или минимальным контролем.

Я преуспеваю в рабочей среде, где команды тесно сотрудничают и наслаждаются процессом мозгового штурма, чтобы выдвинуть идеи, проанализировать их и усовершенствовать их, чтобы придумывать более масштабные и сильные концепции.

Вот почему меня привлекает эта работа и эта компания, потому что у нее есть история и сильные корпоративные ценности, которые поддерживают творчество и сотрудничество сотрудников ».

11. Какие у вас хобби или интересы помимо работы?

Ваши хобби и интересы за пределами рабочего места позволяют лучше понять вас.

Это окно в то, что вам нравится и что вам нравится делать.

В то же время ваши увлечения могут выявить общие черты и общие интересы между вами и интервьюером.

Подумайте о хобби, которое вам действительно небезразлично и которое изображает вас в позитивном свете.

Ваше хобби может выполнять двойную функцию, когда дает возможность продемонстрировать передаваемые навыки или помочь вам выделиться среди других кандидатов.

Примеры хобби: волонтерство, кулинария, походы, чтение, путешествия, садоводство, езда на велосипеде, плавание, письмо и т. Д.

Пример:

«Мои главные хобби — бег трусцой и готовка.

Мне нравится говорить о длинных пробежках по вечерам как минимум три раза в неделю.

Мне нравится дышать прохладным вечерним воздухом и смотреть, как солнце светится разными цветами.

Бег успокаивает и расслабляет меня и готовит к новому полному энергии дню.

Я тоже люблю готовить. Мне особенно нравится выучить новый рецепт и попробовать его на практике.

Обычно требуется несколько попыток, прежде чем я усовершенствую рецепт, и это очень приятно, когда блюдо готовится идеально.

Я могу сидеть сложа руки, зная, что теперь у меня в рукаве есть еще один рецепт ».

Б. ОПЫТ РАБОТЫ

12. Какой у вас опыт работы на этой должности?

Выполняли ли вы такую ​​работу раньше? Что вы сделали в прошлом, чтобы добиться успеха в этой работе?

Интервьюер хотел бы знать, какой конкретно у вас опыт и есть ли у вас квалификация для выполнения работы.

Обозначьте соответствующие должности, которые вы выполняли в прошлом, и четко объясните, что это была за работа, а также виды ролей и достижений, которые вы достигли, которые аналогичны работе, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

Проведите как можно больше параллелей, чтобы наглядно продемонстрировать, что вы хорошо разбираетесь в работе и в том, что нужно для достижения успеха на ней.

Пример:

«Я четыре года проработал кассиром в местном супермаркете с большим потоком покупателей.

Я быстро научился пользоваться системой точек продаж и эффективно управлять кассовым аппаратом.

Я обработал большой объем операций как с наличными, так и с кредитными картами.

Я призвал клиентов оформлять карты постоянного клиента, чтобы получить больше сбережений.

Я отвечал на запросы клиентов, разрешал жалобы и передавал сложные дела своему менеджеру.

Я обрабатывал возвраты клиентов, помогал в организации инвентаря в магазине, следил за чистотой витрин, налаживал дружеские отношения с покупателями и участвовал во время напряженных праздничных покупок.

За эти годы я заработал репутацию одного из самых быстрых кассовых линий.

Постоянные клиенты почти всегда приходили ко мне на кассу, потому что это была одна из самых быстро движущихся линий ».

13. Что вам больше всего понравилось на последней работе?

Здесь вы описываете аспекты, которые вам больше всего нравились в вашей работе.

Это элементы, которых вы с нетерпением ждали в своей роли. То, что заставляло вас работать и держаться, даже когда вы сталкивались со стрессом и проблемами на работе.

Примеры того, что может нравиться в работе, может включать возможность найти хорошее применение своим навыкам, знаниям и способностям.

Работа с поддерживающей и совместной командой. Благодарный босс. Сильное и справедливое руководство и менеджмент.

Зная, что ваша работа имеет значение. Удовольствие от работы в уважаемой компании.

Другие включают возможности для обучения и карьерного роста, автономию, гибкий график, конкурентоспособное вознаграждение, открытое общение, хорошую корпоративную культуру и компанию, которая ценит своих сотрудников.

Пример:

«На моей предыдущей работе в качестве дизайнера веб-сайтов мне нравилась задача творческого преобразования идеи клиента в полноценный веб-сайт.

Мне понравилась возможность поговорить с клиентом, послушать его идеи и требования, а затем создать макет веб-сайта в течение дня или двух.

Было интересно ходить туда-сюда с клиентом, настраивая макет, пока мы оба не оказались на одной странице.

После этого я получил удовольствие от автономности разработки веб-сайта и предоставления клиенту полностью функциональных черновиков с опережением графика ».

14. Что вам не понравилось на последней работе?

Здесь нужно хорошенько подумать над ответами.

Очень легко говорить негативно о вещах, которые вам не нравятся, но поможет ли это вашим перспективам на собеседование?

Обдумайте свой ответ стратегически. Вы не захотите показаться жалобщиком или чрезмерно негативным человеком.

Будьте позитивными и дипломатичными. Не ругайте своего начальника, коллег, компанию или клиентов / клиентов.

Правдиво продемонстрируйте, что у вас есть голод, чтобы продвинуться и добиться успеха в своей карьере, и этого можно достичь при правильном стечении обстоятельств.

Выделите проблему, которая вам меньше всего понравилась на последней работе. Это может быть отсутствие возможностей для карьерного роста, желание большего профессионального развития или возможностей обучения или неспособность в полной мере использовать свои навыки и способности.

Пример:

«Когда я начал работать на моей последней работе шесть лет назад, я был в восторге от роли и потенциала, который она открывала.

По мере того, как я работал с годами, моя уверенность в себе, производительность труда и опыт выросли.

Я даже получил повышение, но теперь я достиг точки, когда в обозримом будущем больше нет возможностей для продвижения по службе.

Вот почему меня интересует эта новая роль, которая дает возможность продвигать и расширять мои навыки и возможности.”

15. Обсудите свое резюме

Кратко опишите основное содержание вашего резюме, например, соответствующие должности, которые вы выполняли, ваши ключевые задачи и основные достижения.

Конкретно сосредоточьтесь на опыте, который напрямую связан с работой, на которую вы собираетесь пройти собеседование.

Также расскажите о своем образовании, основных навыках и областях специализации.

Пример:

«Моя самая последняя должность, связанная с должностью менеджера по информационным системам, заключалась в работе технического ассистента в компании XYZ, где я участвовал в обучении пользователей, ремонте компьютерного оборудования и установке программного обеспечения.

Я держал рейтинг удовлетворенности клиентов 95% в течение двух лет за быстрое реагирование и поддержку 60 пользователей.

До этого я три месяца работал стажером на местном производственном предприятии, где помогал двум менеджерам по информационным технологиям в устранении неполадок и ремонте офисного оборудования.

У меня есть степень в области информационных технологий, и мои ключевые области знаний — безопасность сети и устранение неполадок компьютеров ».

16.Объясните пробел в вашей работе?

Иногда перерыв в работе или карьере неизбежен. Если у вас есть перерыв в работе, вас могут попросить объяснений.

Разрыв в занятости может возникнуть из-за многих факторов, таких как увольнение, увольнение, невозможность найти подходящую работу, возвращение в школу, увольнение и переезд.

Другими факторами разрыва являются творческий отпуск, волонтерство, смена карьеры, болезнь / медицинские причины, уход за любимым человеком или то, что нужно время, чтобы создать семью или вырастить детей.

Любой из вышеперечисленных пунктов является уважительной причиной. Кратко и честно упомяните причину разрыва и подчеркните, что вы с нетерпением ждете возвращения в коллектив с большой энергией, чтобы внести положительный вклад в вашу новую должность.

Пример:

«В прошлом году я был без работы на 6 месяцев, чтобы пройти интенсивный курс сертификации по креативному дизайну.

Я понял, что мне нужно инвестировать в это обучение и знания, чтобы быть в курсе последних изменений в технологиях в области дизайна и позиционировать себя для будущей высокоуровневой и влиятельной должности в моей области.

Я с нетерпением жду возможности проверить свои новые навыки на этой должности ».

17. Какое ваше самое большое карьерное достижение?

Здесь вы страстно намечаете одно достижение, которым очень гордитесь; тот, который оказал наибольшее влияние на вашу компанию.

Начните с упоминания, в чем заключалась проблема, ситуация или проблема, прежде чем вы реализовали свое решение.

Это обеспечивает основу, предысторию или отправную точку для вашего рассказа или ответа.

Затем обсудите, какие действия или действия вы предприняли для решения проблемы.

Наконец, опишите результаты, которые были достигнуты после внедрения решения.

Пример:

«Я больше всего горжусь созданием удобного, простого в использовании шаблона многолетнего бюджета.

Когда я начал свою последнюю работу в качестве менеджера по бюджету, одной из основных проблем было отсутствие согласованного формата бюджета, шаблона бюджета и простого для понимания шаблона.

Существующий шаблон бюджета был настолько сложным, что со временем различные отделы начали творчески использовать свои собственные версии бюджетов, что привело к несогласованности во всей организации в течение бюджетного периода.

Я просмотрел все различные форматы, поговорил с ключевыми пользователями об их предпочтениях и создал с нуля простой шаблон бюджета, который можно было не только использовать для годового бюджетирования, но также можно было использовать для прогнозов пятилетнего бюджета.

Я развернул шаблон во всех офисах и обучил персонал его использованию.

В течение двух лет вся компания использовала один стандартный шаблон бюджета, который сэкономил так много времени для всех менеджеров и бухгалтерии в течение сезона составления годового бюджета ».

18. Какие дополнительные тренировки вы прошли для самосовершенствования?

Работодатели заинтересованы в приеме на работу сотрудников, которые могут существенно повысить ценность их компаний.

Один из способов повышения ценности — постоянное обучение как на работе, так и вне ее.

Обучение на рабочем месте может включать обучение у других, например у коллег или руководителей.

Это также может повлечь за собой самостоятельное обучение путем чтения руководств, справочников, руководств, стандартных рабочих процедур и т. Д. И практики выполнения различных задач.

Вы также можете поддерживать свои навыки свежими и актуальными, посещая мастер-классы, семинары, конференции, торговые ассоциации, лекции, беседы и т. Д.

Когда вас спросят о дополнительном обучении, которое вы прошли для самосовершенствования, опишите конкретное и актуальное обучение, которое вы прошли, и укажите, как оно помогло улучшить вашу производительность труда.

Пример:

«Каждый год я посещаю как минимум один семинар, чтобы улучшить свои навыки работы с клиентами.

До сих пор я посещал курсы по совершенствованию своих телефонных навыков, эффективных и чутких навыков слушания и по работе с рассерженными клиентами.

Кроме того, я читаю по крайней мере одну книгу каждый квартал, посвященную удовлетворенности клиентов.

Время от времени я также смотрю онлайн-видео о хороших коммуникативных навыках и способах решения проблем с клиентами.

Эти тренинги помогли мне быть более уверенным и сочувствующим в обработке запросов клиентов.

Кроме того, я сократил среднюю продолжительность разговоров с клиентами и в то же время получил более высокие оценки удовлетворенности клиентов ».

19. Какая из ваших прежних работ вам больше всего нравилась и почему?

Ваш ответ на этот вопрос поможет интервьюеру понять, что вам больше всего нравится и что вы цените в работе.

Первая часть вопроса будет прямым ответом, в котором вы продумываете все должности, которые когда-либо выполняли, и определяете ту, которая вам больше всего нравилась.

Кратко укажите название должности, компанию, в которой вы работали, и как долго вы работали на этой должности.

Вторая часть вопроса направлена ​​на то, чтобы выяснить, что вам особенно понравилось в упомянутой вами работе.

У вас может быть множество причин, по которым вам нравится та или иная работа, но выделите три основных причины.

Пример:

«Работа, которая мне понравилась больше всего, — это работа водителем-дальнобойщиком между штатами в компании XYZ в течение трех лет.

Я наслаждался свободой работать независимо. Когда у меня был график приема и доставки, мои руководители доверили мне соблюдение сроков доставки с регулярностью.

Мне нравилась свобода вождения по открытым шоссе, а также мне нравилось знакомиться с новыми людьми — клиентами, поставщиками, продавцами и другими водителями грузовиков.

Больше всего было удовлетворение от того, что я сыграл ключевую роль в транспортировке производителей и дистрибьюторов основных товаров повседневного спроса к потребителям ».

20. Кто из ваших бывших начальников вам больше всего нравился и почему?

Ваш ответ на этот вопрос даст интервьюеру более глубокое понимание того, какой тип начальника вам нравится.

Это также проливает свет на того, под руководством кого вы, скорее всего, добьетесь успеха и будете иметь высокую мотивацию.

Вспомните всех начальников и руководителей, которые были у вас в вашей карьере, и выберите того, который вам больше всего нравился.

После того, как вы сосредоточились на своем любимом начальнике, придумайте как минимум три причины, по которым это

101 Основные навыки для резюме [для любой работы]

Указать навыки в вашем резюме довольно просто.

Перечисление правильных навыков правильного пути немного сложнее.

Вы упоминаете о необходимых навыках для работы или утомляете менеджера по персоналу ненужной информацией?

Вот вам подсказка: менеджера по найму в команду разработчиков ПО не волнуют ваши знания в области маркетинга.

Но что они очень хотят знать, так это ваш уровень владения Python.

В этом руководстве мы проведем вас через процесс включения навыков в ваше резюме. Мы объясним, как определить нужные навыки и как именно их перечислить.

Среди прочего, вы узнаете:

• Как и почему вы должны указать свои навыки в резюме?
• Что такое тяжелые навыки, мягкие навыки и в чем разница?
• Как вы можете указать в своем резюме навыки, которые помогут вам выделиться?
• Какие 120+ навыков нужно добавить в резюме? На 10+ полей!

Как (и почему) перечислять навыки в резюме

Раздел навыков является одним из 3 самых важных разделов резюме (два других — опыт работы и образование).

Если написано правильно, раздел навыков выглядит примерно так:

Так что вы, вероятно, задаетесь вопросом, «насколько это может быть сложно, верно? Все, что мне нужно сделать, это перечислить все свои навыки и закончить день! »

Ну не совсем так. Процесс включения навыков в ваше резюме немного сложнее, и мы объясним, почему.

Большинство компаний в настоящее время используют системы отслеживания кандидатов, чтобы помочь им просматривать сотни и тысячи резюме, которые они получают в день.

Эти системы сканируют ваше резюме на ключевое слово , имеющее отношение к вакансии, которую вы ищете. Скажем, для этой роли требуется уровень эксперта по Java. Если вы не упомянули Java как навык, ваше резюме может быть автоматически удалено.

Фактически, более 70% резюме отклоняются на этом этапе, даже не доходя до человеческого глаза.

Даже если компания не использует ATS, высока вероятность, что менеджер по персоналу пробежится по вашему резюме в поисках необходимого набора навыков.

Итак, делаете ли вы это для ATS или HR, важно указать правильные навыки.

Мы скоро объясним, как это сделать. Но сначала давайте рассмотрим некоторые основы навыков в вашем резюме.

У вас есть необходимые навыки, но вы не уверены, в порядке ли форматирование вашего резюме?

Не позволяйте ошибочному возобновлению работы мешать вашему успеху. Воспользуйтесь программой Novorésumé для ATS , построителем резюме .

Hard Skills vs Soft Skills — в чем разница?

Высокие навыки относятся к техническим знаниям или обучению, полученным вами в результате опыта.Они специфичны и важны для каждой работы и используются для выполнения ваших задач.

Включает в себя сложные навыки (и примеры):

• Машиностроение — управление дорожным катком, управление PoS, штабелеукладчиком, вилочным погрузчиком и т. Д.
• Навыки программирования — Adobe Creative Suite, Ableton Live Suite
• Инструменты — SEM Marketing, Stethoscope, Google Analytics, Google Search Console, ERP-системы, CRM
• Языки — французский, испанский
• Языки кодирования — Python, C ++, C #, Java, Scala, R
• Методы — Частотный анализ, кристаллизация
• Математика
• Бухгалтерский учет и бухгалтерия
• И практически любые навыки, специфичные для конкретной задачи

С другой стороны, мягкие навыки, — это атрибуты и привычки, которые опишите, как вы работаете индивидуально или с другими.Они не относятся к конкретной должности, но косвенно помогают адаптироваться к рабочей среде и культуре компании.

Вот некоторые из наиболее востребованных мягких навыков:

• Эффективное общение
• Работа в команде
• Ответственность
• Творчество
• Решение проблем
• Лидерство
• Экстраверсия
• Адаптация
• Открытость

  Основные различия между твердыми навыками и межличностными навыками:

  (1) Как их получить

  • Жесткие навыки приобретаются в результате опыта работы, образования, обучения и сертификации.
  • Мягкие навыки , с другой стороны, можно получить через жизненный опыт, как на работе, так и вне ее.

  (2) Как вы их используете — вы применяете твердые навыки непосредственно в работе; тогда как мягкие навыки играют роль косвенно.

  Как перечислить навыки в резюме (и выделиться)

  Теперь, когда вы знаете о различных типах навыков, давайте поговорим о том, как указать их в своем резюме. Чтобы выделиться, вам необходимо следовать нескольким передовым методам:

  Настройте свои навыки для работы

  Актуальность — это ключ .Перечислите только те навыки, которые подходят для работы, на которую вы претендуете. Вы можете выяснить, какие из них актуальны, посмотрев список вакансий .

  В объявлениях о вакансиях обычно указывается набор требований или навыков, которые, по их мнению, должен иметь хороший кандидат. Убедитесь, что вы не пропустили ничего из этого в своем резюме.

  Например, представьте, что вы подаете заявку на должность повара в ресторане:

  Вот описание должности. Мы подчеркнули ваши основные обязанности:

  «Здесь, в« ABCD », мы стремимся создать единственный в своем роде опыт для наших гостей .Наш французский ресторан ищет профессионального повара линии на летний сезон для работы непосредственно под руководством нашего шеф-повара . Обязанности : подготовка и уборка продуктов, приготовление и приготовление блюд, а также уборка рабочей зоны . Требуется безупречное внимание к деталям в приготовлении пищи и презентации ».

  Итак, вы понимаете, что ABCD ищет кого-то, кто:

  • Стремится к совершенству и является высокопрофессиональным
  • Хорошо работает под присмотром и с другими
  • Может готовить, убирать и готовить еду
  • Обладает большим вниманием к деталям при приготовлении пищи и презентации

  Итак, в разделе навыков вам следует упомянуть:

  Навыки: приготовление пищи, навыки приготовления, презентация блюд, внимание к деталям, тяжелая атлетика, команда- Работа.

  Как правило, вы не должны упоминать ничего, что не имеет прямого отношения к работе. Никого не волнуют ваши навыки работы с фотошопом — вы собираетесь готовить еду, а не делать последний прием пищи привлекательным для Instagram.

  Сопоставьте каждый навык с вашим уровнем мастерства

  Для каждого навыка, который вы перечисляете в своем резюме, увеличьте его, используя шкалу компетенций:

  • Начинающий — вы только начинаете изучать этот навык или еще не практиковали его. опыт (обычно новые выпускники, которые понимают концепции только через теории или на уроках)
  • Средний — Вы применили навык на практике, и вам требуется помощь в редких или особых случаях.Вам еще есть куда расти.
  • Продвинутый — Вы знаете свое дело! Вам больше не нужна помощь с этим навыком. Вы также можете научить новичков пользоваться им.
  • Эксперт — Вы — признанный специалист в этом навыке, к которому обращайтесь, если у кого-то возникнут вопросы. Вы неизменно проявляете превосходство в этом навыке. Можно даже написать об этом целую книгу!

  Подкрепите свои навыки другими разделами резюме

  Если вы упомянули приготовление пищи — продвинутый уровень в качестве одного из своих навыков, у вас должны быть роли по приготовлению пищи или другие организации, описанные на протяжении всего вашего опыта работы, чтобы подтвердить это.Положите деньги туда, где есть ваш рот.

  Вы можете ознакомиться с нашим руководством по , как написать резюме , чтобы иметь более четкое представление о том, как связать разделы вашего резюме друг с другом.

  Используйте передаваемые навыки при смене профессии

  Передаваемые навыки не связаны напрямую с работой, на которую вы претендуете, но все же полезны. Например, если вы подаете заявку на работу за пределами установленной вами области в маркетинговый анализ больших данных , вы все равно можете упомянуть некоторые из этих старых навыков в анализе финансовых данных .Это покажет, что у вас есть стартовая база и опыт работы с этим типом работы.

  Например, ваши навыки анализа больших данных включают (среди прочего): машинное обучение, визуализацию данных, запросы и анализ, а также статистику. Вы все равно можете упомянуть их в своем резюме аналитика финансовых данных, но опуская маркетинговый фон, в котором они использовались.

  Если вы только что закончили колледж, вы можете упомянуть навыки письма, документации и исследования как уже сформировавшиеся навыки, поскольку вы уже много этого сделали в университете.Эти передаваемые навыки могут быть полезны, когда вы подаете заявление на должность офисного клерка или на работу начального уровня.

  Упоминание 2-3 Универсальные навыки

  В основном это мягкие навыки, которые необходимы почти в каждой работе. Это могут быть мягкие навыки, такие как умение решать проблемы, эффективное общение или управление временем, или жесткие навыки, такие как скоростной набор текста с использованием Powerpoint или Excel.

  Не стесняйтесь включать любые универсальные навыки, даже если они специально не требуются или не упоминаются в описании должности.Однако не стоит перегружать резюме ими, поскольку оно может показаться общим. Упомяните их, если у вас есть место и вы исчерпали более продвинутые профессиональные навыки.

  150+ обязательных навыков (для каждой области)

  Не уверены, какие навыки следует упомянуть в своем резюме? Мы вас прикрыли.

  Мы составили список самых актуальных навыков на рынке в 2020 году, охватывающий самые разные области! Читайте дальше, чтобы узнать, что они из себя представляют!

  Если вы обладаете некоторыми из этих навыков, не забудьте упомянуть их в своем резюме.Если нет, никогда не поздно узнать что-то новое.

  Soft Skills

  На некоторых должностях начального уровня мягкие навыки могут быть важнее твердых навыков. В конце концов, в наши дни организации, как правило, нанимают больше из-за личности и характера, а не из-за навыков.

  Имейте в виду, что если вы более опытны, лучше придерживаться более сложных навыков.

  Наиболее востребованные мягкие навыки для любой отрасли или области:

  1. Управление временем
  2. Эффективное общение
  3. Эмоциональный интеллект
  4. Управление конфликтами
  5. Навыки работы в команде
  6. Управление стрессом
  7. Решение проблем
  8. Производительность и организация
  9. Критическое мышление
  10. Внимание к деталям
  11. Адаптивность

  Навыки маркетинга

  Поскольку новые технологии развиваются быстрее, чем когда-либо, становится важным выходить за рамки основ традиционного маркетинга.Вот некоторые из наиболее актуальных в наши дни маркетинговых навыков, включая как передовые онлайн-инструменты, так и классические маркетинговые навыки:

  Примеры навыков маркетинга

  1. Анализ данных
  2. Веб-аналитика
  3. SEO / SEM
  4. HTML И CSS
  5. WordPress
  6. Электронный маркетинг
  7. Веб-скрапинг
  8. CRO и A / B-тестирование
  9. Визуализация данных и поиск шаблонов посредством критического мышления
  10. Поисковая система и оптимизация ключевых слов
  11. Управление проектами / кампаниями
  12. Социальные сети мобильный маркетинг
  13. Платная реклама в социальных сетях
  14. B2B-маркетинг
  15. 4 аспекта маркетинга
  16. Драйверы потребительского поведения
  17. Управление брендом
  18. Креативность
  19. Копирайтинг
  20. 900 Storytelling
  Навыки управления продажами

  Вам, как менеджеру, необходимо иметь правильное сочетание мягких и жестких навыков.

  Ниже приведены управленческие навыки, необходимые не только для получения работы, но и для повышения производительности сотрудников и компании в долгосрочной перспективе.

  Примеры управленческих навыков

  1. Методы шести сигм
  2. Концепция McKinsey 7s
  3. Пять сил Портера
  4. PESTEL
  5. Эмоциональный интеллект
  6. Как справиться со стрессом, связанным с работой
  7. Мотивация
  Мотивация Задача
  9. Управление персоналом
  10. Развитие бизнеса
  11. Стратегическое управление
  12. Переговоры
  13. Планирование
  14. Написание предложений
  15. Решение проблем
  16. Инновации
  17. Харизма

  Навыки продаж

  Искусство продаж осталось прежним, несмотря на то, что технологии продаж остались прежними. .Люди по-прежнему стремятся к контакту с другими людьми. Несмотря на то, что каналы коммуникации становятся цифровыми, коммуникативные навыки и навыки сочувствия имеют приоритет.

  Полный список необходимых навыков для продавцов включает:

  Примеры навыков продаж

  1. Управление взаимоотношениями с клиентами (CRM)
  2. Холодный звонок
  3. Переговоры
  4. Публичные выступления
  5. Закрытие
  6. Привлечение потенциальных клиентов
  7. Покупатель — Отзывчивые продажи
  8. Вовлеченность покупателей
  9. Знание продукта
  10. Убеждение
  11. Эффективное общение и коммуникабельность
  12. Эмпатия
  13. Социальные сети / цифровое общение
  14. Командная работа
  15. Управление временем

  Навыки дизайна

  Просто потому, что вы можете применять фильтры на ваших фотографиях в Instagram не означает, что вы дизайнер.

  Сегодня недостаточно знать основы дизайна. Чтобы получить работу в качестве дизайнера, вы должны знать, как создавать потрясающий брендированный контент для каналов в Интернете и социальных сетях.

  Некоторые из наиболее важных навыков дизайна для вашего резюме:

  Примеры навыков дизайна

  1. Adobe Creative Suite: Illustrator, InDesign, Photoshop
  2. Dreamweaver
  3. Инфографика
  4. HTML и CSS
  5. Редактирование фотографий
  6. Типография : интервал, высота строки, макет, выбор шрифтов
  7. Раскадровка
  8. Таргетинг и маркетинг посредством визуальных коммуникаций
  9. Создание логотипа
  10. Цифровая печать
  11. Интеграция визуальной коммуникации в платформы социальных сетей
  12. Креативность
  13. Внимание к деталям и эстетика
  14. Дизайн интерактивных медиа
  15. Чувство цвета и теория
  16. Дизайн рекламы
  17. Активное слушание

  Базовые технические навыки

  Это навыки, которые должен знать почти каждый, кто работает в офисе.Они должны быть включены в ваше резюме, если вы подаете заявление в качестве секретаря, офисного клерка или любого другого офисного служащего.

  Основные технические навыки офиса включают:

  Примеры основных технических навыков

  1. Пакет Microsoft Office: Word, Excel, Access, Publisher, Outlook, Powerpoint
  2. Хранение и управление бумагами
  3. Ввод данных
  4. Бухгалтерский учет через Excel или TurboTax
  5. Исследования и анализ данных
  6. Базовые знания в области взаимодействия с пользовательским интерфейсом
  7. Техническое письмо
  8. Облачные сети и обмен файлами

  Навыки бухгалтерского учета и финансов

  До свидания, заполнение вручную.Привет, бесчисленное множество платформ и приложений. Бухгалтеры и финансовые специалисты должны ознакомиться с этими навыками, чтобы сделать успешную карьеру:

  Примеры навыков бухгалтерского учета и финансов

  1. Microsoft Excel (Advanced)
  2. Планирование корпоративных ресурсов
  3. Анализ больших данных и SQL
  4. Знай своего Клиенты (KYC)
  5. Cognos Analytics (IBM)
  6. Visual Basic
  7. Программное обеспечение для бухгалтерского учета
  8. Признание доходов
  9. Противодействие отмыванию денег
  10. Четкое общение
  11. Общие бизнес-знания
  33 Численные знания
  12. Точность
  33

  Образовательные навыки

  Сколько раз в бакалавриате или аспирантуре вы были свидетелями того, как 50-летний почетный доктор с тремя докторами наук боролся за просмотр видео на YouTube? Методы обучения эволюционировали, и поэтому у них появились навыки, необходимые для работы в сфере образования.

  Основные образовательные навыки:

  Примеры образовательных навыков

  1. Обновленные знания учебной программы
  2. Исследования и анализ данных
  3. Коммуникация
  4. Образовательные платформы (программное обеспечение, такое как Elearn)
  5. Управление стрессом
  6. Технологическая и цифровая грамотность
  7. Терпение
  8. Критическое мышление
  9. Энтузиазм
  10. Мотивация

  Навыки веб-разработки

  Кажется, что каждую секунду появляются новые технологии, и веб-разработчики начинают волноваться.Однако, если вы хорошо разбираетесь в HTML, CSS и Java, у вас есть преимущество перед конкурентами. Все остальные навыки в этом списке основаны на трех основных языках программирования. Здесь вы можете изучить или улучшить свои навыки веб-разработки.

  Примеры навыков веб-разработки

  1. HTML / CSS
  2. Препроцессоры CSS
  3. Javascript
  4. WordPress
  5. Графические интерфейсы пользователя (GUI)
  6. Git / Контроль версий (Github, gitlab)
  7. ) Оптимизация для поисковых систем (SEO
  8. Интерфейс прикладного программирования (API)
  9. Adobe Photoshop, InDesign
  10. Системы управления контентом (CMS)
  11. Тестирование / Отладка
  12. Принципы адаптивного дизайна

  Business Analytics

  Бизнес-аналитика сейчас очень востребована предприятиями, и по уважительной причине! Они выполняют почти волшебную задачу анализа прошлого и настоящего, чтобы давать прогнозы на будущее.Для выполнения своей магии им нужны аналитические заклинания:

  Примеры Business Analytics

  1. SQL (обязательно) и Hive (необязательно)
  2. Язык программирования (R, Python, Scala, Matlab)
  3. STATA, SPSS, SAS
  4. Сопоставление данных
  5. Диаграммы взаимосвязей сущностей
  6. Каркасные модели
  7. Инструменты для больших данных
  8. Microsoft Visio
  9. Agile Business Analysis
  10. Машинное обучение
  11. Диаграммы системного контекста
  12. Моделирование бизнес-процессов
  Техническое и не техническое Навыки медсестер и здравоохранения

  Медицинские работники больше, чем представители любой другой профессии, должны постоянно получать информацию о новых технологиях, медицине и методах.Уход за больными бесчисленны и специфичны, но самые базовые из них сводятся к следующему:

  Примеры навыков сестринского дела и здравоохранения

  1. Математика
  2. CPR
  3. Уход и помощь пациентам
  4. Умение работать с документами / вести записи
  5. Сострадание
  6. Advanced Cardiac Life Support (ACLS)
  7. Телеметрия
  8. Внимание к деталям
  9. Физическая выносливость
  10. Неотложная помощь
  11. Инфекционный контроль
  12. Подготовка к операции

  BONUS INFOGRAPHIC: Skume16 9000 Conclusion Подведем итог всему, что мы узнали о применении навыков в вашем резюме:

  • В вашем резюме должен быть раздел, полностью посвященный вашим навыкам. Это поможет вам пройти через системы отслеживания кандидатов и быть замеченным менеджером по персоналу.
  • Различия между твердыми и мягкими навыками заключаются в способах их применения (прямо или косвенно) и в способах их получения (через образование и практику против личностных качеств и опыта)
  • В вашем резюме: перечислите только навыки, которые имеют отношение к должности , отсканируйте список вакансий на предмет обязательных навыков и перечислите их (если они у вас есть), соедините каждый навык с соответствующим уровнем владения, подкрепите свои навыки другими разделами резюме, упомяните передаваемые и универсальные навыки.

  В Novorésumé мы стремимся помочь вам получить работу, которую вы заслуживаете, на каждом этапе пути! Следите за нашим блогом о карьере, чтобы быть в курсе лучших в отрасли советов. Или ознакомьтесь с некоторыми из наших лучших руководств:

  Почему мы должны вас нанять? 19 лучших примеров ответов

  Правильный ответ на вопрос собеседования: «Почему мы должны вас нанять?» может обеспечить вам работу.

  Почему мы должны нанять вас? 19 лучших примеров ответов

  «Почему мы должны вас нанять?» — это вопрос собеседования, требующий ответа, который должен убедить интервьюера в том, что вы идеально подходите для этой должности.

  Если вы ищете работу и хотите пройти собеседование, вам следует знать свое уникальное торговое предложение и быть готовым ответить на этот вопрос.

  Что подтверждает, что вы можете выполнять работу лучше, чем другие соискатели?

  Вы должны идентифицировать это и использовать как ценное оружие, чтобы избавиться от любых сомнений в умах ваших интервьюеров, что вы подходите для работы.

  Чтобы иметь возможность ответить на вопрос «почему мы должны вас нанять?» Чтобы задать вопрос эффективно, вам нужно будет поработать над работодателем и описанием должности, которое они предоставили, чтобы ваши навыки, образование, личные качества и опыт соответствовали их конкретным требованиям.

  Знание должностных инструкций, а также культуры компании очень важно.

  Возможно, вы не обладаете такими навыками, опытом или квалификацией, как другие кандидаты, но такие вещи, как энергия и страсть, могут выделить вас среди других.

  Представление себя мотивированным, энергичным и уверенным в себе человеком, готовым помочь компании в достижении их цели, повысит ваши шансы на собеседовании.

  Вот девятнадцать примеров — наших лучших ответов — на вопрос, почему я должен нанять вас, который вам, вероятно, зададут на собеседовании:

  Пример 1 : У меня есть опыт и желание преуспеть на этой должности помощника по производству.Я работаю на телевидении почти два года, включая два лета стажировки на шоу Эллен, где я хорошо познакомился с различными аспектами телевизионного производства.

  Я так много работал и отлично выступил в первое лето, что они были вынуждены пригласить меня обратно на второе лето и возложили на меня больше обязанностей.

  Я работал неполный рабочий день в производственной компании в течение последнего года обучения в Калифорнийском университете в Сан-Диего, где я работал ассистентом.

  Я привык добиваться результатов — и со всем счастьем.Это потому, что мне нравится работать в телевизионной индустрии, и я всегда стремлюсь учиться и приобретать опыт в этой области.

  Пример 2 : Потому что у меня есть соответствующий опыт, который вы ищете — 3 года в налогообложении. Я обладаю исключительными знаниями в области налогообложения (
  ) и выполняю свои обещания.

  Пример 3 : Вы должны нанять меня по нескольким причинам. Если ваша компания наймет меня, я приложу огромные усилия, чтобы добиться безупречного результата работы.Моя усердная работа принесет отличные результаты, которые могут повлиять на рост компании.

  Пример 4 : Когда я прочитал объявление о вакансии, я заметил, что вы конкретно упомянули, что вам нужен кто-то с подтвержденным опытом управления проектами.

  Как вы можете видеть в моем резюме, у меня более 10 лет опыта работы в качестве менеджера проектов; и что, как я считаю, действительно отличает меня от других и сделает меня ценным дополнением к вашей команде, так это моя способность сочетать это с навыками, которым я научился у людей.

  Я действительно ценю прочные отношения и активно стремлюсь строить их с разработчиками, поставщиками и старшими менеджерами.

  Пример 5 : Я считаю, что я отлично подхожу на эту роль. Я обладаю более чем 12-летним опытом управления более чем 100 сотрудниками и предоставляю высококачественное обучение в дополнение к степени в области управления. Это помогло мне повысить производительность труда на 30% и снизить текучесть кадров у моего последнего работодателя.

  У меня нет никаких сомнений в том, что я достигну еще более высоких целей для вашей организации и буду отличным дополнением к вашей команде.

  Пример 6 : Что ж, навыки и опыт, необходимые для этой работы, — это то, чем я полностью владею.

  Я уверен, что принесу вашей команде гораздо больше пользы, чем вы когда-либо, и буду сиять как руководитель проекта в вашей компании.

  Речь идет не только об успешных проектах и ​​ведущих компаниях, частью которых я был, но и о навыках, которые я развил за эти годы, которые помогли мне построить эффективную сеть с руководителями высшего звена и клиентами.

  Я страстно увлечен своей работой и очень мотивирован, чтобы работать как можно лучше.

  Пример 7 : Причина, по которой вы должны меня нанять, заключается в том, что у меня есть необходимый набор навыков, опыт, а также знания, необходимые для создания хорошей, адекватной, ясной и краткой работы.

  Доказано, что у меня хорошая репутация выдающихся достижений, включая множество наград и достижений.

  Я уверен, что работая с командой, мы сможем расширить деятельность этой компании и вывести ее на более высокий уровень; и это причина, почему вы должны нанять меня.

  Пример 8 : Я считаю, что мои знания и опыт внесут большой вклад в процесс реформирования учреждения в области предоставления сестринского ухода.

  В результате моей приверженности профессии медсестры я позабочусь о том, чтобы со всем усердием предоставлять медсестринский уход высокого качества.

  Имея в виду планы, мне бы очень хотелось принять участие в усилиях по превращению вашего учреждения в центр качественного ухода.

  Пример 9 : Вы обязательно должны меня нанять.На протяжении всего обучения я доказал, что добился успеха, и для этой должности требуется кто-то, кто способен быстро решать проблемы и повышать ценность работы, что лучше всего описывает меня.

  Я считаю, что мои навыки и способности идеально соответствуют требованиям для этой работы; и моя страсть к своей работе и промышленности, безусловно, будет иметь большое значение для достижения в ней успеха.

  Итак, я уверен, что буду лучшим кандидатом на эту должность.

  Пример 10 : Я верю, что принесу успех любой компании, в которой работаю.И, как подчеркивается в моем резюме, все компании, в которых я работал ранее, процветали благодаря моему вкладу.

  Я думаю, что хорошо иметь в вашей команде такого работника, который может добиться прогресса, которого добивается компания.

  Пример 11 : На протяжении всей своей карьеры я постоянно стремился стать лучшим в том, чем я занимаюсь. Достижения, которых я добился на своих предыдущих должностях, являются результатом обладания качествами, которые вы ищете в сотруднике.

  Пример 12 : Я не просто администратор Linux, но программист и знаю несколько языков, таких как Go, Python, Ruby и другие, что необходимо компании для достижения своих целей.

  Пример 13 : Поскольку у меня есть необходимые навыки, а также как новичок, энергия, которая у меня есть в сочетании с опытом, может создать лучшие выступления.

  Пример 14 : Вам следует нанять меня, потому что я обладаю обширными знаниями и опытом в области разработки программного обеспечения, а также с моими исключительными преподавательскими навыками я проведу качественное обучение нового персонала, что сократит программы внешнего обучения и уменьшит расходы для компании.

  Пример 15 : Я прилежный человек и общаюсь с самыми разными людьми. Как быстро обучающийся и всегда заинтересованный в новых задачах, я легко преодолею ожидаемые на работе проблемы с небольшим руководителем или без него.

  Пример 16 : Я от природы трудолюбивый человек с опытом, который всегда окажет 100-процентное обслуживание. Я был бы очень ценен для вашей компании.

  Пример 17 : У меня есть все, что нужно, чтобы работать с умом.Я принесу положительные изменения в эту компанию, как и везде, куда бы я ни пошел. С моим опытом и навыками я помогу компании расти.

  Пример 18 : Мой успех в этой области подтверждается увеличением моих доходов на 150 процентов всего за несколько месяцев с моим la

  USAJOBS Help Center | Сколько лет опыта мне нужно, чтобы получить работу?

  Количество необходимого вам опыта зависит от работы. Некоторые рабочие места не требуют опыта, а другие требуют многолетнего специализированного опыта.

  Если у вас есть вопросы о том, какой опыт вам необходим для конкретной работы, просмотрите раздел Требования к работе> Квалификация объявления о вакансии или обратитесь в агентство по найму, указанное в объявлении о вакансии.

  Соответствие базовой квалификации работы

  Как и любой работодатель, федеральному правительству нужны люди, обладающие высокой квалификацией для работы, которую они занимают. Управление управления персоналом (OPM) публикует квалификационные стандарты, чтобы федеральные служащие могли успешно и безопасно выполнять свою работу.Каким бы ни был ваш опыт работы, вполне вероятно, что вы в основном имеете квалификацию для многих различных должностей и высококвалифицированные для некоторых.

  Агентство по найму оценивает и оценивает, насколько близко ваш опыт работы с квалификацией и требованиями работы, включая ваш опыт работы, достижения, образование, профессиональную подготовку и общую квалификацию. Если вы получите один из наивысших баллов или попадете в высшую категорию, вас направят к нанимающему персоналу.

  Как мне получить право на работу с более высоким классом?

  Чтобы претендовать на работу на уровне GS-7 (или эквивалентном) и выше, вы должны иметь специальный опыт.По крайней мере, 1 год вашего специализированного опыта должен соответствовать следующему более низкому уровню обучения. Например, чтобы претендовать на уровень GS-12 (или эквивалент), вы должны иметь как минимум 1 год специализированного опыта, эквивалентного уровню GS-11 (или эквивалентному).

  Чтобы претендовать на работу на уровне GS-9 (или эквивалентном), вам нужна степень магистра, а для уровня GS-11 (или эквивалентного) вам нужна докторская степень. На этих уровнях ученая степень должна быть напрямую связана с работой, на которую вы претендуете.

  Часто вы можете заменить специализированный опыт или опыт, связанный с выполняемой работой, образованием или квалификацией для получения более высокой степени.

  Узнайте больше о требованиях к образованию.

  Как мне получить право на работу в сфере торговли, ремесла или труда?

  Работа в сфере торговли, ремесла и труда, иногда называемая должностями «синих воротничков», требует отдельной системы квалификации от профессиональных должностей. Если вы подаете заявку на программу ученичества по различным профессиям, вы должны продемонстрировать потенциал для достижения успеха в работе и иметь возможность пройти обучение в классе и на рабочем месте.Для работы подмастерьем или старшего уровня (например, обслуживание электронного оборудования, электрики, сантехники и плотники) вы оцениваете в соответствии с компетенциями, знаниями, навыками и способностями (известными как элементы работы), необходимыми для успешной работы. В каждой профессии есть один или несколько важнейших элементов работы, которым вы должны соответствовать, чтобы получить квалификацию, подходящую для этой работы. Вы должны продемонстрировать владение указанными элементами работы посредством опыта работы, обучения или тестов.

  Дополнительные ресурсы

  .