Примеры заполнения анкеты на работу: Полная информация для работы бухгалтера

Содержание

Анкета при приеме на работу-бланк

Некоторыми работодателями перед тем, как пригласить кандидата на собеседование на вакантную должность, предлагается анкета при приеме на работу, которую соискателю желательно заполнить. Бланк анкеты при приеме на работу — удобная основа для разработки собственной анкеты, в помощь кадровикам и эйчарам.

Где взять бланк анкеты

Скачайте прилагаемый бланк анкеты. Это бланк, разработанный нашими специалистами, он широкого назначения.

Поскольку Правительством РФ форма анкеты для приема на работу предусмотрена лишь для будущих государственных и муниципальных служащих, каждый работодатель может выбрать любую понравившуюся форму анкеты. В том числе вы можете удалить или добавить нужные вам вопросы.

Прилагаемая форма носит рекомендательный характер.

Как правильно составить анкету при приеме на работу

Перед тем, как составить анкету для приема на работу, нужно придерживаться плана, состоящего из двух главных блоков:

Определение содержания вопросов, задаваемых с целью получения правдивых ответов респондента, благодаря которым анкета сотрудника будет нести некоторую конкретную информацию.
Определение типа вопросов, влияющего на правдивость и полноту возможного ответа – открытые (чаще всего встречаются, и более предпочтительны) и закрытые («да-нет» и т.п.).

Для того, чтобы анкета при поступлении на работу, образец которой вы разработали самостоятельно, была максимально информативна, вопросы в ней стараются формулировать:

лаконично;
однозначно;
точными и ясными по смыслу;
простыми для понимания.

Подводя итог, можно заключить, что грамотно составленная анкета для нового сотрудника лишена излишней детализированности, в ней оптимальное число вопросов (т.е. нет перегруженности или неполноты), которые размещены логически последовательно.

Резюме и анкета для сотрудников при приеме на работу: в чем разница?

Поскольку в большинстве случаев поводом для собеседования выступает рассмотренное работодателем резюме, зачем нужна анкета при устройстве на работу, и чем эти два документа между собой отличаются?

Резюме и анкета при приеме на работу, хотя и содержат сходную информацию, преследуют разные цели:

резюме дает представление о деловых качествах – профессиональном опыте и практических навыках работника;
анкета для сотрудников при приеме на работу в какой-то степени раскрывает их социально-психологические характеристики.

Как правило, анкетирование при приеме на работу предусматривает целенаправленный отбор кандидатов на особые должности, отличающиеся повышенной ответственностью, либо связанные с определенными требованиями к личным качествам работника.

Что это такое – анкета работника?

Как и любая анкета (от фр. anquete – расследование), являющаяся методическим средством получения первичных социальных и психологических данных, анкета для сотрудников при приеме на работу представляет собой список последовательных, логически взаимосвязанных вопросов.

Грамотно составленная анкета для сотрудников при приеме на работу позволяет работодателю более подробно выяснить их:

библиографические данные;
увлечения и хобби;
ценностные ориентации;
жизненную позицию;
семейное положение;
социальный статус и т.п.

Тем самым еще до собеседования у рекрутера уже складывается более полное мнение о претендующем на вакансию человеке – т. е. не только о его профессиональных достоинствах, но и личных качествах и прочих характеристиках, необходимых работодателю.

Собственно, по тому, как будет заполнена соискателем анкета для приема на работу (простой бланк можно найти ниже), она может стать адекватной причиной отказа работодателя от последующего приглашения соискателя на непосредственно собеседование.

Кем устанавливается анкета при приеме на работу

На законодательном уровне (Распоряжение № 667-р Правительства РФ от 26.05.2005 г., далее — Распоряжение) анкета при приеме на работу заполняется только лицами, желающими принять участие в конкурсах на замещение:

государственной гражданской службы;
муниципальной службы.

Во всех остальных случаях трудоустройства анкета кандидата на должность в число обязательных документов, необходимых для заключения трудового договора, не входит (ст. 65 ТК РФ).

Поэтому, если речь идет не о служебной деятельности по контракту, анкета работника для личного дела, вернее образец такого документа может в каждой компании быть оригинальным, каким сочтет нужным отдел кадров в пределах требований законодательства:

о защите персональных данных;
о недопустимости дискриминации в трудовой сфере (согласно ст. 3 ТК РФ).

Что делать с анкетой при приеме работника на должность

Если претенденту на должность в подписании трудового договора отказано, его опросник все равно хранится у работодателя с полным соблюдением правил конфиденциальности.

Если же трудоустройство респондента состоялось, анкета для личного дела сотрудника подшивается вместе с другими документами в дело.

Анкета на работу – образец 2023 года

Бесплатные анкеты резюме на работу в 2023 году. Используйте готовые пустые бланки и примеры заполнения, чтобы составить правильное резюме для устройства на работу. На сайте представлено сразу несколько видов шаблонов для заполнения.

Премиум
ЗАПОЛНИТЬ

новый

Эксклюзивный
ЗАПОЛНИТЬ

новый

Престижный
ЗАПОЛНИТЬ

новый

Наилучший
ЗАПОЛНИТЬ

новый

Резюме является документом, описывающим опыт работы и профессиональные навыки соискателя. Оно позволяет оценить его образование и умения, получить дополнительные сведения. Резюме нередко называют анкетой, так как документ содержит анкетные данные претендента. Чтобы повысить шансы на трудоустройство, ознакомьтесь с образцами анкет.

Готовые образцы анкеты на работу – пустые бланки

Шаблон анкеты поможет понять, как правильно заполняются поля и разделы. Документ обладает стройной структурой, с пошаговой подачей сведений. Отклоняться от структуры нельзя, так же как нельзя оставлять те или иные поля пустыми – анкета кандидата на трудоустройство должна быть заполнена полностью.

Заполнить бланк

СКАЧАТЬСМОТРЕТЬ

Заполнить бланк

СКАЧАТЬСМОТРЕТЬ

Заполнить бланк

СКАЧАТЬСМОТРЕТЬ

Заполнить бланк

СКАЧАТЬСМОТРЕТЬ

Заполнить бланк

СКАЧАТЬСМОТРЕТЬ

Заполнить бланк

СКАЧАТЬСМОТРЕТЬ

Заполнить бланк

СКАЧАТЬСМОТРЕТЬ

Заполнить бланк

СКАЧАТЬСМОТРЕТЬ

Заполнить бланк

СКАЧАТЬСМОТРЕТЬ

Заполнить бланк

СКАЧАТЬСМОТРЕТЬ

Заполнить бланк

СКАЧАТЬСМОТРЕТЬ

Заполнить бланк

СКАЧАТЬСМОТРЕТЬ

Заполнить бланк

СКАЧАТЬСМОТРЕТЬ

Заполнить бланк

СКАЧАТЬСМОТРЕТЬ

Заполнить бланк

СКАЧАТЬСМОТРЕТЬ

Также нельзя использовать образцы в качестве самостоятельных анкет, поменяв в них имя, образование и места работы. Есть ненулевая вероятность, что работодатель заметит явно шаблонное наполнение. Вероятность получить работу моментально уменьшиться.

Заполненные анкеты на работу – образцы по профессиям

Ознакомиться с уже заполненными образцами вы сможете здесь. На сайте представлено множество анкет, составленных в соответствии с должностями. Выберите подходящую должность и узнайте, как правильно заполнить те или иные блоки. Там же вы сможете составить резюме онлайн, воспользовавшись конструктором.

Как составить анкету для приема на работу?

Скачать подходящей образец заполнения анкеты на трудоустройство вы сможете по вышеуказанной ссылке. Он поможет понять, как правильно составить хорошее резюме. Там же имеются пустые шаблоны для самостоятельного заполнения – благодаря им вам не придётся самостоятельно работать над структурой документа и расположением разделов.

Общие рекомендации по составлению анкеты:

Если планируете подать анкету сразу на несколько должностей, используйте для каждой отдельное резюме (даже если вакансии предложены разными работодателями).
Заполнив анкету, внимательно прочитайте её и сократите слишком большие разделы – рассказать о себе чуть больше вы сможете на собеседовании.
Не допускайте ошибок – заполнив анкету, пробегите по ней глазами, находя ошибки и корректируя неверно указанные данные.

Готовая анкета отправляется работодателю по электронной почте, либо предоставляется на бумажном носителе. Уточните способ подачи анкеты у представителя организации – это HR-менеджер, руководитель или его заместитель, либо работник отдела кадров.

Дата публикации материала: 7-07-2022, 13:24

Материал от эксперта

Светлана Халаева

Эксперт в области управления персоналом

Вы можете заполнить резюме онлайн, используя бесплатный конструктор резюме. Заполните необходимые поля и скачайте готовое резюме.

Заявления о приеме на работу: Заполнение заявления о приеме на работу

Урок 3: Заполнение заявления о приеме на работу

/en/jobapplications/obtaining-references/content/

Заполнение заявления о приеме на работу

Многие работодатели просят вас заполнить заявление о приеме на работу — это первый шаг в процессе найма. В зависимости от обстоятельств вы можете заполнить заявку лично , онлайн или перед собеседованием . Некоторые работодатели требуют подачи заявления, даже если вы отправили резюме. Какой бы ни была ситуация, если требуется заявление, к нему следует относиться серьезно как к важной части процесса найма.

На этом уроке вы изучите основы заполнения заявления о приеме на работу , включая способы ответов на распространенные вопросы (а также на более сложные). Кроме того, вы поймете роль Affirmative Action и Equal Employment Opportunity Employers в процессе подачи заявления.

Имейте в виду, что существует все больше и больше мошенничества с работой . Здесь кто-то пытается украсть вашу личную информацию и/или информацию о банковском счете. Чтобы узнать больше о том, как избежать мошенничества, ознакомьтесь с этой статьей.

Базовый совет

Люди, принимающие решения о приеме на работу, часто должны прочитать множество заявлений, чтобы занять вакансию. Неправильно заполненные заявки часто отклоняются . Чтобы увеличить ваши шансы на рассмотрение, ознакомьтесь с этими основными рекомендациями…

Следуйте указаниям . Обязательно полностью прочитайте заявление перед его заполнением. Оцените, сколько места отведено для каждого ответа, и соответствующим образом сформулируйте свои ответы.
Заполните заявку полностью . Возможно, вам потребуется заполнить заявление о приеме на работу на месте, поэтому будьте готовы ответить на все вопросы. Если какой-либо раздел к вам не относится, введите Н/Д (неприменимо) вместо того, чтобы оставлять поле пустым. Это покажет работодателю, что вы ничего не упустили из виду.
Будьте аккуратны . При заполнении бумажных заявлений ваши ответы должны быть написаны четко синими или черными чернилами, а главное, без ошибок.
Честно . Опросы показывают, что 90 процентов работодателей проводят некоторую проверку биографических данных в процессе найма. Если вы предоставите ложную информацию, это может стоить вам важного предложения о работе или, что еще хуже, привести к увольнению, если вас поймают позже. Важно, чтобы вы указали правду обо всем в заявлении, включая ваш трудовой стаж, образование и криминальное прошлое. Преувеличение правды, даже немного, не стоит риска.

Загрузили ли вы наш рабочий лист с личной информацией (Word, Google Doc, PDF) в Уроке 1 этого руководства? Помните, что вы можете взять его с собой, чтобы заполнить заявления о приеме на работу лично. Вы также можете копировать и вставлять из него, чтобы подать заявку на работу в Интернете.

Подача заявления о приеме на работу через Интернет

Хотя некоторые компании по-прежнему используют бумажные приложения, большинство современных предприятий требуют, чтобы вы заполнили заявление онлайн , включая национальные бренды, такие как Walmart, Bank of America, Ford Motor Co. и миллионы других.

Когда вы подаете заявку на работу через Интернет, вас могут попросить создать учетную запись на веб-сайте, заполнить форму и/или прикрепить свое резюме . Каждое онлайн-приложение отличается. Однако, если вы знаете, чего ожидать, вы будете готовы практически ко всему.

Поиск работы

Многие страницы вакансий компаний начинаются с поиска работы . Это дает вам возможность искать конкретную должность или посмотреть, есть ли в компании какие-либо вакансии. Вы также можете сузить список до своего города и указать, является ли компания национальным брендом.

Чтобы узнать больше о поиске работы, посетите наш учебник по поиску работы.

Страница карьеры с поиском работы

Создание учетной записи

Чтобы подать заявку на работу в Интернете, обычно сначала необходимо создать учетную запись . Поскольку у каждой компании есть собственный веб-сайт (и собственная система подачи заявок), вы можете ожидать, что вам придется делать это несколько раз во время поиска работы.

Ваша онлайн-заявка будет содержать большое количество личной информации (включая ваш номер социального страхования). Поэтому важно создать надежный пароль для защиты вашей учетной записи. Чтобы получить помощь, ознакомьтесь с нашим уроком «Подсказки для пароля».

Войдите или зарегистрируйтесь

Заполнение форм

Многие онлайн-приложения используют формы , которые похожи на бумажные приложения. Они предоставляют вам место для ввода вашей личной информации и ответов на вопросы о вашем прошлом.

Если вы сохранили свою информацию в документ (например, наш Рабочий лист личной информации ), попробуйте скопировать и вставить свои ответы из документа в форму. Таким образом, вам не придется вводить одну и ту же информацию каждый раз, когда вы подаете заявку на работу через Интернет.

Заполнение формы

Предоставление вашего резюме

Некоторые компании просят вас предоставить резюме в дополнение к вашему заявлению. Если это произойдет, не паникуйте. Вот несколько советов и ресурсов, которые помогут вам подготовиться…

Внимательно следуйте инструкциям . Хочет ли компания, чтобы вы скопировали и вставили свое резюме в форму, загрузили его в виде вложения или отправили по электронной почте? Есть несколько разных возможностей, поэтому очень важно показать работодателю, что вы знаете, как следовать указаниям. Обратите особое внимание на любые ограничения размера файла для резюме, если вас попросят загрузить документы. Если ваш файл больше допустимого размера, возможно, вам придется сжать его перед загрузкой.
Дважды проверьте свое резюме . Убедитесь, что он в правильном формате, если это необходимо, и готов к отправке в электронном виде. Посетите наш урок по подготовке резюме для Интернета для получения дополнительной информации.
Создайте резюме , если у вас его еще нет. Вы будете рады, что сделали это, даже если вам это понадобится всего один или два раза во время поиска работы. Чтобы получить помощь, попробуйте наш всеобъемлющий учебник по написанию резюме.

Общие вопросы при приеме на работу

Каждое заявление отличается, но у многих из них есть общие вопросы. Мы составили список некоторых из этих вопросов и ответов в приведенном ниже примере.

Используйте интерактив, чтобы узнать больше о распространенных вопросах о приеме на работу .

редактировать горячие точки

Сложные вопросы при приеме на работу
На некоторые вопросы сложнее ответить, чем на другие. На это может быть много причин — может быть, вы не знаете, что сказать, или, возможно, вы боитесь, что ответ снизит ваши шансы получить работу.
Чтобы получить помощь в заполнении более сложных частей заявления о приеме на работу, ознакомьтесь с приведенными ниже вопросами и ответами.
Примеры вопросов и ответов
Были ли вы когда-либо осуждены за нарушение закона, кроме незначительных нарушений правил дорожного движения? Если да, поясните.

Здесь укажите, были ли вы осуждены гражданским или военным судом за преступление, отличное от незначительных нарушений правил дорожного движения. Если вы не были осуждены, введите № . Если у вас есть судимость, введите да и предоставьте печатное объяснение. Укажите характер правонарушения, дату осуждения, место осуждения и приговор (приговор, испытательный срок и т. д.). В зависимости от характера вашего правонарушения, того, как давно оно было совершено, и в каком штате вы живете, у вас может быть возможность удалить свою запись или получить Сертификат о ненадлежащем поведении. Рекомендуется изучить эти варианты, прежде чем подавать заявку на работу.
Почему вы заинтересованы в сотрудничестве с нами?
Чтобы выделиться среди остальных соискателей, проведите небольшое исследование , прежде чем приступить к заполнению заявки. Узнайте больше о должности, компании, ее философии и рабочей среде, а затем объясните, почему вы считаете, что хорошо подходите для команды . Избегайте ответов, которые могут показаться эгоистичными, например: «Я слышал, что компания хорошо платит».
Вот пример получше:
«Как волонтер Humane Society с 16 лет, я твердо верю в миссию вашей организации по предоставлению недорогих ветеринарных услуг, вакцинации, стерилизации/кастрации и других услуг владельцам домашних животных. Я трудолюбивый и опытный, и думаю, что я был бы большим активом «.
Какие навыки и способности соответствуют вашей должности?
Если вы отвечаете на объявление о вакансии или объявление, внимательно изучите описание вакансии , которое оно содержит. Какие навыки вы можете перечислить, которые продемонстрируют, что вы можете не только выполнять работу, но и делать ее хорошо? Это ключ к эффективному ответу на этот вопрос.
Например, квалификация административного помощника может включать приветствие клиентов и гостей, управление расписанием администратора и владение Microsoft Word и Excel. Если у вас есть эти навыки, перечислите их по имени и выделите их в своем приложении. Не забудьте включить другие соответствующие навыки, такие как набор слов в минуту (WPM), иностранные языки, программное обеспечение и опыт управления офисом.
Почему вы оставили свою последнюю должность?
Избегайте терминов, которые могут плохо отразиться на вас или сделать вас ненадежным, например, увольнение , уволен , болезнь, или 901 не понравился мой начальник. Никогда не критикуйте бывшего работодателя. Вместо этого используйте положительные термины, чтобы объяснить причину вашего ухода, например:
«Поиск степени»
«Стремление к повышению»
«Переезд»
«Уволился»
«Смена карьеры»
Если вы были уволены с вашего последнего места работы, вы можете связаться со своим бывшим работодателем, прежде чем вы начнете заполнять заявления. Вежливо объясните ситуацию и спросите, что они скажут в ответ на проверку рекомендаций. Часто вместо этого они соглашаются использовать термин подал в отставку , чтобы избавить себя от неприятностей (и даже потенциального судебного процесса). Если они не согласны, лучше сказать правду в своем заявлении. Используйте выражение вынужденное увольнение , и ищите возможность объяснить потенциальным работодателям обстоятельства, особенно если вас уволили без причины.
Каковы ваши требования к заработной плате?
Работодатели часто используют этот вопрос для отбора кандидатов. Даже если вы знаете, сколько хотите зарабатывать, оставьте свой ответ открытым. Укажите диапазон окладов вместо конкретной суммы, или скажем оборотная . Это даст вам больше возможностей для переговоров, если вам предложат работу.
Ресурсы
Для получения дополнительной помощи при заполнении заявлений о приеме на работу посетите ресурсы, указанные ниже.
Как объяснить увольнение? (Монстр)
Кто, скорее всего, не пройдет проверку данных? (Monster)
Как получить работу с судимостью (wikiHow)
Равные возможности трудоустройства
При заполнении заявлений о приеме на работу вы можете заметить, что компания является Equal Employment Opportunity/Affirmative Action (EEO /АА) работодатель . Что это значит?
В результате движения за гражданские права организации и учреждения с политикой позитивных действий способствуют разнообразию, нанимая представителей меньшинств и женщин, а также уделяя им особое внимание при приеме на работу, заключении контрактов и принятии решений.
Законы о равных возможностях при трудоустройстве призваны предотвратить обратное. Они запрещают дискриминацию или жестокое обращение по признаку расы, цвета кожи, религии, пола (включая беременность), национального происхождения, возраста (40 лет и старше), инвалидности и генетической информации.

Если вы сталкиваетесь с вопросами о расе, религии или чем-то подобном в заявлении о приеме на работу, то, как вы решите ответить, зависит от вас. Работодателям запрещено использовать эту информацию для принятия несправедливых решений о найме , но иногда они запрашивают свои записи.
Чтобы узнать больше о законах о позитивных действиях и о равных возможностях при трудоустройстве (в том числе о том, как подать иск, если вы считаете, что подверглись дискриминации), посетите указанные ниже сайты.
Американская ассоциация доступа, равенства и разнообразия
Комиссия США по равным возможностям при трудоустройстве — сотрудники и соискатели
Продолжать
Предыдущий: Получение ссылок
Next:Как справиться с головной болью онлайн-приложений
/en/jobapplications/dealing-with-online-application-headaches/content/
Образец формы заявления о приеме на работу
Наем на вакансию может быть стрессовым процессом, особенно в условиях современного рынка. Примерно 250 человек претендуют на среднюю корпоративную должность, поэтому вам необходимо убедиться, что ваш процесс найма оптимизирован, чтобы быстро и эффективно сузить круг кандидатов.
Во-первых, вам необходимо составить подробное описание работы, включающее следующую информацию:
Название должности.
Тип работы. Это неполный рабочий день или полный рабочий день?
Место работы. Где твой офис? Позиция локальная, удаленная или гибридная?
Должностные обязанности. Какие типы навыков необходимы кандидату, чтобы его рассматривали на эту роль (например, образование, физические требования, годы соответствующего опыта и т. д.)?
Должностные обязанности/обязанности. Что сотрудник должен делать ежедневно?
Диапазон заработной платы.
Преимущества.
В конце описания вакансии предоставьте интерактивную ссылку или кнопку, чтобы кандидаты на работу могли получить доступ к форме заявления о приеме на работу в вашу компанию и заявить о себе.
Почему правильное заявление о приеме на работу имеет решающее значение?
Без надлежащей формы заявления о приеме на работу — хорошо организованной и собирающей необходимую информацию об интересах, навыках и опыте кандидатов — вы потратите много времени.
Вам придется отсеивать разрозненные данные о кандидатах (опыт работы, рекомендации по работе, определенные навыки и т. д.) и, казалось бы, бесконечный список кандидатов (большинство из которых не подходят для этой должности), что приводит к задержке ( или неэффективный) процесс найма. Вы тоже потеряете деньги. В конце концов, чем больше времени вам потребуется, чтобы найти нужного человека, тем меньше работы вы сможете взять на себя.
Надлежащие формы заявлений о приеме на работу помогают поддерживать процесс найма в нужное русло. После того, как кандидаты на работу заполнят и отправят форму заявки, вы сразу же получите доступ к их информации и сможете начать сокращать свой список собеседований.
Следует ли включать проверку биографических данных в форму заявления о приеме на работу?
Краткий ответ? Да.
Неудачные тесты на наркотики, внутренние кражи в розничной торговле и ложь в резюме встречаются чаще, чем вы думаете, поэтому важно проявить должную осмотрительность и узнать историю вашего кандидата, прежде чем слишком углубляться в процесс найма. Проверки биографических данных помогают защитить активы вашей компании и безопасность ваших существующих сотрудников.
Тем не менее, не каждая работа требует тщательной проверки биографических данных (если только вы не нанимаете на высокопоставленные государственные должности и т.п.). Обширные проверки биографических данных могут быть дорогостоящими и занимать много времени, поэтому иногда простая проверка может помочь и предоставить необходимую информацию.
Типичные проверки биографических данных могут охватывать сведения о судимости потенциального сотрудника, проверку занятости (действительно ли они работали там, где заявляют, что работали?) и кредитную историю, включая просроченные платежи и залоговые права.
Но если вы работаете, например, в сфере здравоохранения или образования, вы можете рассмотреть возможность более комплексной проверки биографических данных, такой как проверка биографических данных Управления Генерального инспектора (OIG) и проверка реестра лиц, совершивших преступления на сексуальной почве.
Эти проверки могут не только значительно повлиять на ваш процесс найма, но и помочь вам избежать штрафов и сборов. На самом деле, если имя вашего кандидата появляется при проверке биографических данных OIG, а вы этого не знали, то есть вы никогда не проводили эту проверку, вы можете быть привлечены к ответственности в судебных процессах о небрежном найме.
Как написать форму заявления о приеме на работу
Лучшие формы заявления о приеме на работу должны быть профессиональными и соответствовать бренду (например, включать логотип вашей компании вверху, корпоративные цвета и т. д.). Они также должны быть удобными для доступа, четкими, лаконичными и организованными.
Должен быть естественный поток форм заявлений о приеме на работу (начиная, например, с имени соискателя), и никогда не должно быть сомнений относительно того, какую информацию вы запрашиваете и почему вы ее запрашиваете. (Совет: чтобы предотвратить любую форму иска о дискриминации , не задавайте вопросы, которые могли бы раскрыть возраст, расу, инвалидность и религию заявителя. )
Хотя формы заявлений о приеме на работу варьируются от организации к организации и от должности к должности, они часто включают многие из следующих заполняемых полей формы.
Контактная информация
Вам необходимо знать основную контактную информацию заявителя, такую как имя, почтовый адрес, номер телефона и адрес электронной почты, чтобы вы могли связаться с ним по поводу вакансии.
Образование
Знание того, когда и где они окончили среднюю школу, колледж и/или аспирантуру, может помочь вам понять, являются ли кандидаты а) достаточно квалифицированными для занимаемой должности и б) способны следовать инструкциям.
Скажем, например, в объявлении о вакансии указано, что для этой должности требуется степень магистра делового администрирования, но соискатель окончил только среднюю школу. Вы можете с уверенностью предположить, что они либо недостаточно внимательно прочитали описание, либо думают, что у них есть все необходимое для эффективного выполнения работы.
Хотя уверенность является замечательным качеством при поиске работы, в данном случае она может не сработать в их пользу. Итог: одно это поле формы может сэкономить вам время и нервы в процессе найма и помочь вам быстро определить потенциальных кандидатов.
Трудовая биография
Хотя раздел трудовой биографии менее критичен для должностей начального уровня (он может быть довольно легким или полным менее релевантных должностей), он необходим для топ-менеджеров или менеджеров. Поля формы истории занятости предоставляют ценную информацию о предыдущих должностях и обязанностях кандидатов, в том числе о том, когда они их занимали и как долго, чтобы вы могли получить более четкое представление о том, подходят ли они для вашей организации.
Профессиональные рекомендации
Хотя нет необходимости включать поле для профессиональных рекомендаций в ваши анкеты о приеме на работу — особенно для должностей начального уровня — это может быть особенно полезно ближе к концу процесса найма.
Если вы миллион раз читали и перечитывали заявления, резюме и заметки о собеседовании некоторых ваших кандидатов и никак не можете выбрать одно, обратитесь к их указанным рекомендациям. Задав бывшим коллегам несколько вопросов об их навыках, трудовой этике и опыте работы, вы в конечном итоге сможете принять решение о найме.
Загрузить резюме
Поместите кнопку «загрузить резюме» и/или «загрузить сопроводительное письмо» где-нибудь в конце формы заявки на работу, обычно прямо перед кнопкой «Отправить». Резюме дает вам непосредственный взгляд на организационные, орфографические и грамматические навыки кандидата, а также дополнительную информацию об их работе или истории образования, которую вы, возможно, не получили иначе.
Кнопка «Отправить»
В самом конце формы заявления о приеме на работу важно иметь большую жирную кнопку «отправить» или «отправить заявление». Как только заявитель нажмет эту кнопку, он узнает, что его заявка находится в пути к вам.
Необязательные включения
Эти три почетных упоминания имеют место в формах заявлений о приеме на работу, но ни в коем случае не являются обязательными:
Профессиональные навыки и обучение
», это может служить отдельным разделом или подразделом, если вы хотите, чтобы ваш кандидат отметил какие-либо специальные навыки или сертификаты.
Доступность
Включение раздела доступности в форму заявления о приеме на работу — особенно если вы работаете в сфере гостеприимства, розничной торговли или общественного питания — может быть особенно полезным, если у вас есть значительный набор заявлений. Например, если вам нужно в первую очередь охватить ночи и выходные, а соискатель может работать только днем, его, вероятно, не стоит приглашать на собеседование, независимо от того, насколько впечатляющим является его заявление.
Как вас направили к нам?
Узнав, как потенциальный сотрудник наткнулся на вашу вакансию (газета, Twitter, Facebook, из уст в уста и т. д.), вы сможете определить, какие рекламные каналы вам следует использовать больше в будущем, будь то для других списков вакансий или маркетинга. кампании.
Какие вопросы следует задавать на собеседовании?
Хотя для большинства рабочих мест процесс найма начинается с форм заявлений о приеме на работу, он ими не заканчивается. После того, как менеджеры по найму просмотрят формы заявлений о приеме на работу и найдут кандидатов, которые им интересны, следующим шагом будет планирование и проведение собеседований.
Как и формы заявлений о приеме на работу, вопросы для собеседования различаются в зависимости от компании, должности и даже этапа собеседования. То, что вы спросите у кандидатов во время первого раунда собеседований, скорее всего, будет отличаться от того, что вы задаете на финальном собеседовании, поскольку вопросы становятся более узкоспециализированными, а круг потенциальных клиентов сокращается.
Тем не менее, эти 10 вопросов являются общими для большинства первоначальных собеседований:
Почему вы хотите работать в этой компании?
Почему вы подходите на эту роль?
Можете ли вы рассказать мне о случае, когда у вас возникли разногласия с коллегой, начальником или клиентом? Как вы справиться с этим?
Вы предпочитаете работать в одиночку или в команде?
Кем вы видите себя через пять лет?
Каким достижением в работе вы больше всего гордитесь? Почему? Какие шаги вы предприняли, чтобы туда попасть?
Каковы ваши самые сильные стороны?
Каковы ваши самые большие недостатки?
Как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями, такими как сжатые сроки или недовольный клиент?
Почему вы уходите с нынешнего работодателя?
Задавая правильные вопросы — открытые, которые выходят за рамки собранных данных о приеме на работу и резюме — вы можете лучше понять заинтересованность каждого кандидата в работе, знания о вашей компании, карьерных привычках и целях, а также отрасли. набор знаний и навыков. Собеседование с кандидатами на работу также помогает определить, подходят ли они как для этой роли, так и для организации в целом.
Какие примеры бланков заявлений о приеме на работу?
Теперь, когда вы знаете все тонкости форм заявлений о приеме на работу, в том числе почему они важны и что в них следует включать, давайте рассмотрим пять совершенно разных вариантов использования. Таким образом, вы сможете лучше понять, как организовать формы заявлений о приеме на работу для вашей соответствующей организации и отрасли, чтобы сделать их наиболее эффективными.
Форма заявки на работу по уборке
Эта форма заявки на работу по уборке не только включает в себя многие из разделов, на которые мы ссылались ранее — контактную информацию, историю работы и доступность, но также имеет раздел «Ваш процесс уборки». Этот раздел содержит изображение грязной кухни и спрашивает заявителя, как он будет убирать комнату и какие продукты он будет использовать. Он даже задает этический вопрос: «Что бы вы сделали, если бы на столе лежала 20-долларовая купюра без банкноты?» — чтобы помочь вам лучше понять, кого именно вы нанимаете.
Форма заявления на работу няни
Эта форма заявления на работу няней, которая включает четыре раздела, озаглавленные «Личная информация», «Контактная информация», «Образование» и «Опыт работы», — это именно то, что вам нужно, чтобы найти стабильную, надежную няня в вашем районе.
Форма заявки веб-разработчика/программиста
Нанять веб-программистов, инженеров-программистов или других специалистов в области ИТ — непростая задача, особенно если вы работаете в отделе кадров или в каком-либо кадровом агентстве и не особо разбираетесь в технологиях.
К счастью, в этой анкете веб-разработчика/программиста есть вся необходимая информация, чтобы найти подходящего кандидата на эту должность, независимо от вашего опыта программирования. В дополнение к сбору важных данных, таких как контактная информация кандидата, опыт работы, доступность и ожидаемая заработная плата, эта форма заявления о приеме на работу также спрашивает кандидатов, какие платформы, операционные системы и языки программирования они используют; помогает определить их навыки работы с компьютером; и собирает список их текущих и последних проектов, веб-сайтов и приложений.
Форма заявления водителя грузовика
Водители грузовиков несут ответственность не только за своевременную доставку товаров, но и за безопасное управление тяжелой техникой. В противном случае они могут подвергнуть опасности других автомобилистов и пешеходов, а также опоздать с доставкой.
Чтобы помочь вам узнать больше об опыте работы вашего кандидата и о том, можете ли вы на него положиться, эта форма заявления водителя грузовика содержит такие вопросы, как
Были ли у вас несчастные случаи за последние пять лет?
Приостанавливалось ли действие вашей лицензии?
Было ли у вас когда-нибудь вождение в нетрезвом виде?
В этой форме заявления о приеме на работу у соискателей также запрашиваются даты истечения срока действия их лицензий (CDL, Hazmat, TWIC и т. д.) и одобрения CDL, чтобы убедиться, что все актуально.
Форма заявления учителя
Подобно вышеупомянутой форме заявления водителя грузовика, форма заявления учителя должна включать более подробные вопросы, касающиеся опыта работы и справочной информации (например, уголовных расследований или обвинений в злоупотреблениях), чтобы гарантировать, что вы наймете качественный кандидат.