Присоединение организации к другой: Как происходит увольнении при реорганизации

Присоединение организации к другой: Как происходит увольнении при реорганизации

Делопроизводство при поглощении организации

Присоединение – довольно распространенная форма реорганизации юрлиц, когда одно поглощает другое. Что службе делопроизводства необходимо сделать в переходный период (после принятия решения учредителями и до внесения записи о реорганизации в ЕГРЮЛ) и по его окончании? Какие уведомления разослать сторонним организациям? Что делать с работниками службы ДОУ поглощаемой компании? Как регистрировать документы в переходный период и потом? Как быть с номенклатурой дел? Как оформить передачу дел и их обложки?

«Любовь, любовь – гласит преданье, –
Союз души с душой родной –
Их съединенье, сочетанье,
И роковое их слиянье,
И… поединок роковой…»

Ф.И. Тютчев

Итак, ваш руководитель вызывает вас и сообщает, что учредителями организации принято решение о реорганизации и присоединении к вашей другой компании.

Что вас ожидает – как реализовать это на вашем участке работы?

Статья 57 Гражданского кодекса РФ предусматривает несколько форм реорганизации (слияние, присоединение, разделение, выделение и преобразование), из которых учредители выбирают оптимальный для решения задач своего бизнеса. Далее мы сосредоточимся на такой распространенной форме реорганизации как присоединение (именно такой опыт есть у автора данной статьи, коим и решил поделиться).

См. процитированные ниже одноименные статьи «Присоединение общества» законов об ООО и об АО.¹ Поясню их смысл более простым языком на примере:

Пример 1

Допустим, на данный момент времени существует некая организация ПАО «А+», которая действует на основании устава, в ней разработаны свои внутренние регламенты и положения, есть генеральный директор и самостоятельные структурные подразделения: бухгалтерия, АХО, юридический отдел и др., а в канцелярии действует система регистрации входящей, исходящей корреспонденции, а также распорядительных документов.

Кроме того, существует другая организация ПАО «Б+», которая также действует на основании устава, в ней также есть свои регламенты и положения, есть свой генеральный директор и подразделения, а в канцелярии ­действует своя система регистрации документов.

Но учредители обеих организаций приняли решение объединиться путем присоединения ПАО «Б+» к ПАО «А+» и существовать дальше на рынке как более крупная единица. После соблюдения необходимых юридических процедур и после внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ), ПАО «Б+» прекратит свое существование, а ПАО «А+» (основное общество) будет считаться ­реорганизованным и примет на себя все обязательства компании «Б+».

Фрагмент документа

Федеральный закон от 08.02.1998  14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью». Статья 53 «Присоединение общества»

1. Присоединением общества признается прекращение одного или нескольких обществ с передачей всех их прав и обязанностей другому обществу.

2. Общее собрание участников каждого общества, участвующего в реорганизации в форме присоединения, принимает решение о такой реорганизации, об утверждении договора о присоединении, а общее собрание участников присоединяемого общества также принимает решение об утверждении передаточного акта.

3. Совместное общее собрание участников обществ, участвующих в присоединении, вносит в устав общества, к которому осуществляется присоединение, изменения, предусмотренные договором о присоединении, а также при необходимости решает иные вопросы, в том числе вопросы об избрании органов общества, к которому осуществляется присоединение. Сроки и порядок проведения такого общего собрания определяются договором о присоединении…

4. При присоединении одного общества к другому к последнему переходят все права и ­обязанности присоединенного общества в соответствии с передаточным актом.

Фрагмент документа

Федеральный закон от 26.12.1995  208-ФЗ «Об акционерных обществах».
Статья 17 «Присоединение общества»

Федеральный закон от 26. 12.1995  208-ФЗ «Об акционерных обществах».
Статья 17 «Присоединение общества»

1. Присоединением общества признается прекращение одного или нескольких обществ с передачей всех их прав и обязанностей другому обществу.

2. Присоединяемое общество и общество, к которому осуществляется присоединение, ­заключают договор о присоединении…

3. Договор о присоединении должен содержать:

1) наименование, сведения о месте нахождения каждого общества, участвующего в присоединении;

2) порядок и условия присоединения;

3) порядок конвертации акций присоединяемого общества в акции общества, к которому осуществляется присоединение, и соотношение (коэффициент) конвертации акций таких обществ.

3.1. Договор о присоединении может содержать перечень изменений и дополнений, вносимых в устав общества, к которому осуществляется присоединение, другие положения о ­реорганизации, не противоречащие федеральным законам…

5. При присоединении одного общества к другому к последнему переходят все права и ­обязанности присоединяемого общества в соответствии с передаточным актом.

Фрагмент документа

Абзац 2 пункта 4 статьи 57 «Реорганизация юридического лица» Гражданского кодекса РФ

При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них

считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный ­реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

Процесс соблюдения этих юридических тонкостей занимает достаточное время – до нескольких месяцев, а руководству организаций (как одной, так и второй) за это время придется решить много вопросов: ­административных, юридических, кадровых и других. Руководителям же профильных подразделений необходимо разобраться с тем, как будет работать их подразделение в переходный период и после объединения (ведь у каждой организации была своя система и выстроенные процессы).

К чему готовиться?

Прежде всего службы ДОУ в обеих организациях должны быть готовы к тому, что в момент реорганизации придется отправлять много корреспонденции – уведомлений клиентам, контрагентам, возможно, государственным органам о принятом решении и предстоящей реорганизации.

Это, конечно, рекомендация, хотя для некоторых видов организаций, ­например, кредитных, она становится обязательной в силу закона.

Фрагмент документа

Федеральный закон от 02.12.1990  395-1 «О банках и банковской деятельности».
Статья 23.5 «Особенности реорганизации кредитной организации в форме слияния, ­присоединения и преобразования»

Федеральный закон от 02.12.1990  395-1 «О банках и банковской деятельности».
Статья 23.5 «Особенности реорганизации кредитной организации в форме слияния, ­присоединения и преобразования»

Не позднее 30 дней с даты принятия решения о реорганизации кредитной организации кредитная организация обязана разместить информацию об этом на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и уведомить о данном решении своих кредиторов одним из следующих способов:

1) путем направления каждому кредитору письменного уведомления (почтовым отправлением с уведомлением о вручении) и опубликования в печатном издании, предназначенном для опубликования сведений о государственной регистрации юридических лиц, сообщения о принятом решении;

2) путем опубликования сообщения о принятом решении в печатном издании, предназначенном для опубликования сведений о государственной регистрации юридических лиц, а также в одном из печатных изданий, предназначенных для опубликования нормативных правовых актов органов государственной власти субъекта Российской Федерации, на территории которого расположен филиал (филиалы) этой кредитной организации.

Пример 2. Уведомление поглощающей организации

Пример 3. Текст письма поглощаемой организации

Следовательно, необходимо обеспечить наличие достаточного количества конвертов, физических возможностей сотрудников, которые непосредственно будут заниматься оформлением отправляемой корреспонденции (возможно, и самих уведомлений), а также заранее согласовать с финансовым подразделением сумму подотчетных средств на отправку этих писем. При массовых рассылках целесообразно вместо наклейки марок воспользоваться услугами почты по франкированию конвертов (это позволит сэкономить).

Обычно перед принятием решения о реорганизации составляется план по каждому подразделению: что именно, когда по срокам, кто должен сделать (исполнитель), какой бюджет необходим. Руководитель службы, ответственной за документационное обеспечение, в этот момент должен проследить за выделением достаточного бюджета для выполнения возложенных на его подразделение задач.

Список рассылки затребуйте у юридической службы вместе с шаблоном письма. Какие-то контрагенты там могут быть указаны поименно, а в отношении остальных дано описание группы (за ее поименным составом вы можете обратиться в соответствующее подразделение, например, за списком клиентов – в отдел продаж, за списком поставщиков – в отдел покупок). При этом у подразделений, ответственных за определенные группы контрагентов, целесообразно согласовать шаблон направляемого их подопечным уведомления, для каких-то групп адресатов он может быть скорректирован, дополнен. Т.е. не берите на себя всю ответственность за формирование списка рассылки и составление текста уведомлений. Вы ответственны за другое: в обозначенные (и реальные) сроки отправить то, что вам скажут, по тем спискам рассылки, которые вам дадут (желательно в электронном виде).

В переходный период может значительно увеличиться и поступающая корреспонденция, в которой клиенты / контрагенты будут задавать различные уточняющие вопросы, например, о новых реквизитах для платежей, а также письма (требования, копии исковых заявлений) кредиторов, которые согласно закону, могут реализовывать свои права на досрочное исполнение обязательств.

Что делать с сотрудниками?

После того, как было объявлено решение о реорганизации и стало понятно, кто к кому присоединяется, возникает логичный вопрос: «А что же будет с сотрудниками?» Ведь в каждой организации была своя служба ДОУ, со своим названием, своим начальником и сотрудниками.

Прежде всего руководство основного (поглощающего) общества должно принять решение о том, кто будет возглавлять службу объединенной организации и как она будет называться. Вариантов тут много, вот ­некоторые:

• название службы ДОУ и ее руководитель останутся теми, что были в основной организации. А сотрудники службы ДОУ присоединяемой компании просто «перейдут» в нее;
• может быть изменено название и выбран новый руководитель единой службы ДОУ после окончания реорганизации.

Руководитель обновленной службы ДОУ должен определиться со штатным расписанием своего подразделения: сколько специалистов ему потребуется и для какого функционала в формате новой более ­крупной организации.

Сориентируем вас в правовой стороне кадрового вопроса. Реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками (статья 75 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ). Отсюда возможные варианты развития событий:

1. Если в штатном расписании хватит «места» на всех.
   По общему правилу сотрудники должны остаться работать в новой организации, т.е. стать работниками организации, к которой присоединяется компания, перестающая существовать после внесения записи в ЕГРЮЛ.
   Но в связи с этим у работников присоединяемой организации изменяются существенные условия заключенного с ними трудового договора: название работодателя, возможно место работы, режим работы, название должностей, выполняемый функционал и др. Следовательно, работников о предстоящих изменениях необходимо предупредить, в соответствии со статьей 74 ТК РФ, не менее чем за 2 месяца.
   Работники же, в свою очередь, согласно ч. 6 ст. 75 ТК РФ, имеют право принять предложение и остаться работать, а также имеют право и отказаться от продолжения работы в новых условиях. Во втором случае с работниками трудовой договор должен быть расторгнут в ­соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
2. Если в штатном расписании будут «места» не для всех.
   Если при проведении реорганизации в новом штатном расписании не окажется вакансий для перевода каких-либо сотрудников, то расторжение трудового договора должно происходить по правилам п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ о сокращении численности или штата этих работников.
   Данных работников должны также предупредить о предстоящих изменениях не позднее чем за 2 месяца до завершения реорганизации, т.е. до внесения в ЕГРЮЛ сведений о прекращении деятельности присоединенного юридического лица. Также следует учесть, что работникам необходимо будет предложить другую работу у нового работодателя. Если таковой нет или работник от нее откажется, то трудовой договор будет расторгнут с выплатой выходного пособия, а также сохранением среднего заработка на период трудоустройства, но не более 2 месяцев (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Как вести делопроизводство в переходный период?

Как вести делопроизводство в переходный период, т.е. до момента завершения реорганизации (прекращения существования ­присоединяемого общества)?

Следует сразу отметить, что пока в ЕГРЮЛ не будет внесена запись о прекращении деятельности присоединенного юридического лица, корреспонденция будет поступать как в поглощающую, так и в присоединяемую организации. Как организовать ее обработку и регистрацию, необходимо решить будущему руководителю единой службы ДОУ. Как вариант может быть принято решение о том, что вся корреспонденция будет в переходный период регистрироваться в едином журнале. Организовать это можно так, что курьеры будут передавать корреспонденцию сразу ­сотрудникам основного общества. При этом можно использовать:
– штамп основной организации либо
– сделать на переходный период штамп по предложенному образцу:

Пример 4. Образец штампа регистрации входящей корреспонденции

Если же регистрация документов осуществляется посредством СЭД, то это значительно упрощает ситуацию – после предоставления доступа сотрудникам присоединяемого общества они самостоятельно смогут регистрировать входящие документы в едином журнале. Ну а ­дублирующий штамп им можно изготовить.

При предложенном подходе документы будет рассматривать и накладывать резолюцию руководитель основного общества, а исполнять будут сотрудники по его резолюции.

По такому же принципу необходимо регистрировать и исходящую корреспонденцию.

Что касаемо выпуска распорядительных документов, то с учетом пункта 2.1.5 Государственной системы документационного обеспечения управления (одобрена коллегией Главархива СССР 27.04.1988, приказ Главархива СССР от 23.05.1988  33), совместные распорядительные документы организаций, издающих одинаковые по форме документы (приказы, постановления и др.), издаются в соответствующей форме (приказ, постановление и др. ). Также обратимся к ГОСТ 6.30 – 2003, в пункте 3.22 которого указано, что при подписании документа несколькими лицами равных должностей их подписи располагают на одном уровне, кроме того, при подписании совместного документа первый лист оформляют не на бланке.

Следовательно, при подготовке приказа до завершения реорганизации его предлагается выпускать от имени двух организаций, за подписью обоих руководителей, с проставлением дробного регистрационного номера:

Пример 5. Совместный распорядительный документ

После того как реорганизация будет завершена, распорядительные документы будут выпускаться в «прежнем» порядке от имени и на бланке реорганизованного основного общества (в нашем примере это ПАО «А+») и за подписью его генерального директора.

Что необходимо сделать после завершения реорганизации?

При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юрлица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) записи о прекращении деятельности присоединенной ­организации ­(статья 57 Гражданского кодекса РФ).

После внесения записи в ЕГРЮЛ реорганизованному основному обществу рекомендуется в этот же день выпустить приказ об окончании реорганизации. С этого момента прекратят действие все локальные нормативные акты присоединенного общества (если в переходный момент подобный приказ на эту тему еще не выпускался), а используемые им печати и штампы подлежат обязательному уничтожению по акту согласно установленной процедуре (в составе комиссии, путем опиливания или обрезания оттиска). Также уничтожению подлежат и штампы, используемые в переходный момент реорганизации (например, такой, как показан в Примере 4), т.к. использоваться уже будут печати и штампы ­реорганизованного основного юридического лица.

Связанный материал

Кто и по каким критериям определяет, что печать пришла в негодность? Как оформить уничтожение печати…

№ 09 / 2013

Кто и по каким критериям определяет, что печать пришла в негодность? Как оформить уничтожение печати? Какие организационные действия нужно предпринимать, если уничтожается старая и одновременно вводится в действие новая основная печать организации? Ответы читайте на нашем сайте.

Напомню, что одним из основных документов в делопроизводстве является систематизированный перечень заголовков дел, создаваемых в организации, с указанием сроков их хранения – номенклатура дел (ГОСТ Р 7.0.8-2013).

Номенклатура дел организации на предстоящий календарный год составляется в последнем квартале текущего года, в конце каждого года уточняется, утверждается руководителем организации и вводится в действие с 1 января следующего календарного года. Основой структуры номенклатуры дел обычно является организационная структура (штатное расписание) общества.

После окончания реорганизации изменится организационная структура (штатное расписание) основного общества. А в случае, если происходят значительные изменения функций и структуры организаций, действующая номенклатура дел пересматривается кардинально и утверждается новая.

Следовательно, будущему руководителю единой службы ДОУ необходимо в переходный период провести анализ документов (дел), которые ведутся в обеих организациях, а также определить группы документов (дел), которые будут вестись после реорганизации. После завершения реорганизации необходимо в установленном «Основными правилами работы архивов организаций» (одобренных решением Коллегии Росархива от 06.02.2002) порядке и на основе новой структуры общества разработать и утвердить новую сводную номенклатуру дел для основного общества. Согласно ей оно и будет «жить», подразделения будут формировать дела, а сотрудники архива будут принимать их на хранение.

Ввести в действие новую номенклатуру следует со следующего дня после внесения записи в ЕГРЮЛ о прекращении существования присоединяемого общества, а оформлена номенклатура будет на бланке основного (уже реорганизованного) общества.

При реорганизации все документы и дела присоединяемого общества передаются правопреемнику (основному обществу). Поэтому необходимо произвести прием-передачу документов (дел) из присоединяемой организации в поглощающую (тех, что находятся в текущем делопроизводстве в подразделениях, и тех, что накопились в архиве). Порядок приема-передачи документов организации определяется распорядительным документом, при этом текущие дела подразделений присоединяемой компании передаются в те подразделения основного общества, которые указаны в приказе (т. к. в архив дела, незаконченные делопроизводством, сданы быть не могут). Однако следует отметить, что перед передачей документов (дел) проводится проверка их наличия и состояния. Тогда руководитель «новой» службы ДОУ будет отвечать только за тот документальный фонд поглощаемой организации, который он принял, и к нему нельзя будет предъявить претензий за то, что должно было бы сохраниться, но почему-то никак не может быть найдено.

Следующее, что необходимо сделать сотрудникам службы ДОУ, это актуализировать обложки дел присоединенной организации (а точнее, уже прекратившей свое существование). Данная работа требует больших трудозатрат, облегчить ее можно, изготовив штамп, и уже его оттиск проставлять на обложках дел (см. Пример 7).

Пример 6. Акт о приеме документов поглощаемой организации в поглощающую

Пример 7. Отражаем изменение владельца дела на его обложке при помощи штампа

После того как реорганизация будет завершена и все смогут «спокойно выдохнуть», главная задача сотрудников службы ДОУ и особенно ее руководителя – организовать качественное делопроизводство более крупного юридического лица. Для тех, кто использовал «старые» подходы в работе, реорганизация – это лучший способ от них избавиться и внести что-то новое. Ну а тем, кто, например, еще не использовал систему электронного документооборота, теперь уж точно не обойтись без нее в организации с разветвленной организационной структурой.

Связанный материал

Как организовать делопроизводство при переименовании организации?

№ 10 / 2015

Что необходимо сделать службе делопроизводства в случае переименования организации? Ответы на эти вопросы читайте на нашем сайте.

Реорганизация юридических лиц — порядок процедуры присоединения

Очень часто для того, чтобы ускорить развитие компании или наладить бизнес-деятельность с получением максимальной прибыли, требуется провести реорганизацию фирмы путем ее присоединения к другому предприятию. Слияние может осуществляться в отношении нескольких предприятий — количество их не ограничено законом. Результатом такой процедуры становится передача прав и обязанностей учредителям компании, к которой присоединяется ваша фирма. Насколько выгодными будут эти условия, зависит от вашей юридической подкованности, от знания тонкостей ведения бизнеса в выбранном экономическом направлении, от предполагаемого объема прибыли новой фирмы после присоединения. Разобраться со всеми этими нюансами вам помогут грамотные юристы нашей компании.

Основания и сроки для реорганизации предприятий

Обязательные условия для законного слияния компаний — их одинаковая организационно-правовая форма и принятое в каждом отдельном сообществе решение о реорганизации компаний путем присоединения.

Сроки проведения процедуры зависят от рода деятельности фирм, их размеров, а также от количества компаний для слияния. В среднем весь процесс занимает до 3 месяцев.

Порядок процедуры присоединения компаний

Весь процесс реорганизации юридического лица путем присоединения происходит в несколько этапов:

1. Уточнение количества компаний для слияния.
2. Принятие решения о присоединении с уточнением формы компании.
3. Составление новой редакции Устава, договора о слиянии, передаточного акта.
4. Уведомление регистрирующей службы о присоединении компании.
5. Выбор места юридической регистрации новой фирмы.
6. Начало реорганизации — внесение соответствующей памятки в реестр ЕГРЮЛ, публикация в СМИ, уведомление кредиторов.
7. Проведение инвентаризации, проверка бухгалтерской отчетности.
8. Уплата государственной пошлины и подача документов в ИФНС.

Завершение процедуры слияния наступает непосредственно с того момента, как в государственный реестр внесена запись о присоединении юридического лица.

В чем преимущества реорганизации юридического лица с нами?

Если вы не уверены, нужна ли вам грамотная юридическая поддержка на этапе реорганизации компаний путем присоединения, предлагаем ознакомиться с теми преимуществами, которые вы получите от сотрудничества с нами:

1. Мы окажем помощь в организации и проведении собраний в нужном порядке.
2. Мы подготовим все документы для проведения реорганизации компании, включая составление протоколов собраний, внесения изменений в Устав, договора, передаточные акты и т. д.
3. Максимально быстро проведем регистрацию о прекращении деятельности фирмы и ее снятие с учета с государственных органах.
4. Уничтожим печать и закажем новую.
5. Подскажем, как правильно составить договора и новый Устав, чтобы вы сохранили максимально прибыльную долю от дальнейшей деятельности новой фирмы.

Также вам стоит понимать, что реорганизация компаний путем присоединения — это сложный процесс не только с точки зрения закона. Очень важен человеческий фактор. Поэтому на этапе согласования всех деталей предстоящего процесса и вплоть до завершения процедуры мы будем регулировать отношения между участниками разных компаний предполагаемого слияния, сопровождать все сделки и договора, представляя ваши интересы. Это позволит без сомнений и в максимально сжатые сроки провести процедуру слияния компаний на наиболее выгодных именно для вас условий.

Сколько стоит присоединение юридического лица?

Стоимость наших услуг за помощь в реорганизации компаний посредством присоединения варьируется в каждом отдельном случае. Определяющими факторами являются:

1. Прозрачность документации предшествующей деятельности компаний.
2. Количество предприятий, готовых на слияние.

О чем еще надо знать?

Помните, что самостоятельное проведение реорганизации компании без наличия определенной базы юридических знаний и точного понимания алгоритма предстоящей процедуры влечет за собой не только финансовые убытки — как непосредственно в процессе оформления присоединения, так и при дальнейшем ведении бизнеса после передачи прав.

Также незнание может спровоцировать недопустимые с точки зрения закона ошибки именно в оформлении документов. Это не только приводит к затягиванию процедуры оформления и отказу регистратора от снятия компании с учета. В наиболее сложных ситуациях возможно привлечение к административной и уголовной ответственности.

---

Если Вы заметили на сайте опечатку или неточность, выделите её и нажмите на клавиатуре: Ctrl + Enter или нажмите сюда.

Приглашение учетной записи AWS присоединиться к вашей организации

После создания организации и подтверждения того, что вы являетесь владельцем адреса электронной почты, связанного с учетную запись управления, вы можете пригласить существующие учетные записи AWS присоединиться к вашей организация.

Когда вы приглашаете учетную запись, AWS Organizations отправляет приглашение владельцу учетной записи, который решает принять или отклонить приглашение. Вы можете использовать консоль AWS Organizations, чтобы инициировать и управлять приглашениями, которые вы отправляете другим учетным записям. Вы можете отправить приглашение на другую учетную запись только из учетной записи управления вашей организации.

Примечание

История выставления счетов и отчеты для всех учетных записей остаются в учетной записи плательщика в Организация. Перед перемещением учетной записи в новую организацию загрузите все платежные и сообщайте истории для любых учетных записей участников, которые вы хотите сохранить. Это может включать Отчеты о затратах и ​​использовании, подробные отчеты о выставлении счетов или отчеты, созданные Служба обозревателя затрат.

Если вы являетесь администратором учетной записи AWS, вы также можете принять или отклонить приглашение от организации. Если вы принимаете, ваша учетная запись становится участником этого организация. Ваша учетная запись может присоединиться только к одной организации, поэтому, если вы получите несколько приглашения присоединиться, вы можете принять только одно.

В тот момент, когда учетная запись принимает приглашение присоединиться к организации, руководство счет организации становится ответственным за все расходы, начисленные новым членом учетная запись. Способ оплаты, прикрепленный к учетной записи участника, больше не используется. Вместо этого способ оплаты, прикрепленный к управленческому счету организации, оплачивает все расходы начисляется на счет участника.

Когда к вашей организации присоединяется приглашенная учетная запись, вы делаете не автоматически имеют полный административный контроль над учетной записью, в отличие от созданные учетные записи. Если вы хотите, чтобы учетная запись управления имела полный административный контроль над учетной записью приглашенного участника, вы должны создать OrganizationAccountAccessRole Роль IAM в учетной записи участника и предоставить разрешение учетной записи управления взять на себя эту роль. Чтобы настроить это, после приглашенная учетная запись становится участником, следуйте инструкциям в разделе Создание OrganizationAccountAccessRole в учетной записи приглашенного участника.

Примечание

Когда вы создаете учетную запись в своей организации вместо приглашения существующей учетная запись для присоединения, AWS Organizations автоматически создает роль IAM (с именем OrganizationAccountAccessRole по умолчанию), которую можно использовать для предоставления пользователи с правами администратора учетной записи управления получают доступ к созданной учетной записи.

AWS Organizations автоматически создает сервисно-связанный роль в приглашенных учетных записях участников для поддержки интеграции между организациями AWS и другими организациями AWS. Сервисы. Дополнительные сведения см. в разделе Организации AWS и связанные с сервисами роли.

Количество приглашений, которые вы можете отправить в день, см. в разделе Максимальное и минимальное значения. Принятые приглашения не учитываются в этой квоте. Как только одно приглашение будет принято, вы можете отправить другое приглашение в тот же день. Каждый на приглашение необходимо ответить в течение 15 дней, иначе срок его действия истечет.

Приглашение, отправленное на учетную запись, учитывается в квоте учетных записей в вашем организация. Счетчик восстанавливается, если приглашенная учетная запись отклоняется, учетная запись управления отменяет приглашение, или срок действия приглашения истекает.

Чтобы создать учетную запись, которая автоматически становится частью вашей организации, см. раздел Создание учетной записи AWS в вашем организация.

Важно

Из-за юридических и платежных ограничений вы можете приглашать учетные записи AWS только из тот же продавец AWS и раздел AWS, что и в учетной записи управления. Например, в Организация AWS EMEA, вы можете иметь как AWS Inc., так и AWS Canada. учетная запись.

• Все учетные записи в организации должны исходить от того же зарегистрированного продавца, что и учетная запись управления, если учетная запись управления вашей организации была создана Amazon Internet Services Pvt. ООО (АИСПЛ). Например, как продавец AWS в Индия, вы можете приглашать в свою организацию только другие учетные записи AISPL. Вы не можете объединить учетные записи AISPL и AWS или любого другого продавца AWS.

• Все учетные записи в организации должны происходить из того же раздела AWS, что и управленческий учет. Аккаунты в коммерческом разделе AWS Regions не могут быть в организации с учетными записями из раздела China Regions или учетными записями в раздел AWS GovCloud (US) Regions.

Отправка приглашений Учетные записи AWS

Чтобы пригласить учетные записи в свою организацию, сначала необходимо подтвердить, что вы являетесь владельцем электронной почты адрес, связанный с учетной записью управления. Дополнительные сведения см. в разделе Проверка адреса электронной почты. После вы подтверждаете свой адрес электронной почты, выполните следующие шаги, чтобы пригласить аккаунты в свой организация.

Минимальные разрешения

Чтобы пригласить учетную запись AWS присоединиться к вашей организации, вы должны иметь следующее разрешения:

Управление ожидающими приглашениями для вашей организации

Когда вы входите в свою учетную запись управления, вы можете просматривать все связанные учетных записей AWS в вашей организации и отмените все ожидающие (открытые) приглашения. Сделать этого, выполните следующие шаги.

Минимальные разрешения

Чтобы управлять ожидающими приглашениями для вашей организации, вы должны иметь следующее разрешения:

• organizations:DescribeOrganization — требуется только при использовании консоли Organizations

• организаций:ListHandshakesForOrganization

• организаций:CancelHandshake

Принятие или отклонение приглашение от организации

Ваш аккаунт AWS может получить приглашение присоединиться к организации. Вы можете принять или отклонить приглашение. Для этого выполните следующие шаги.

Примечание

Статус учетной записи в организации влияет на то, какие данные о затратах и ​​использовании видимый:

• Если учетная запись участника покидает организацию и становится отдельной учетной записью, учетная запись больше не имеет доступа к данным о затратах и ​​использовании за период времени, когда учетная запись был членом организации. Аккаунт имеет доступ только к тем данным, которые создается как отдельная учетная запись.

• Если учетная запись участника покидает организацию A, чтобы присоединиться к организации B, учетная запись не имеет доступ к данным о затратах и ​​использовании за период времени, когда учетная запись была член организации A. Учетная запись имеет доступ только к данным, которые генерируются как член организации Б.

• Если учетная запись воссоединяется с организацией, которой она ранее принадлежала, учетная запись восстанавливает доступ к своей исторической стоимости и данным об использовании.

Минимальные разрешения

Чтобы принять или отклонить приглашение присоединиться к организации AWS, необходимо иметь следующие разрешения:

• организаций:ListHandshakesForAccount — требуется для см. список приглашений в консоли AWS Organizations.

• организаций:AcceptHandshake .

• организаций:DeclineHandshake .

• iam:CreateServiceLinkedRole — требуется только при принятие приглашения требует создания связанной со службой роли в учетная запись участника для поддержки интеграции с другими сервисами AWS. За дополнительную информацию см. в разделе Организации AWS и связанные с сервисами роли.

Javascript отключен или недоступен в вашем браузере.

Чтобы использовать документацию Amazon Web Services, должен быть включен Javascript. Инструкции см. на страницах справки вашего браузера.

Почему люди вступают в организации?

Почему люди вступают в организации? Это кажется безобидным вопросом, на который должны быть простые — хотя и самые разнообразные — ответы, но независимо от типа организации, общественной или некоммерческой, государственной или частной, существуют некоторые основополагающие принципы. которые определяют индивидуальные решения.

Справедливость и вознаграждение

Это представление о том, что то, что вы получаете от организации, соответствует тому, что вы вкладываете в организацию. Если это отношения между работодателем и работником, чувство справедливости развивается, если вы чувствуете, что вам платят конкурентоспособно и вы получаете справедливые льготы. Оплата, которую иногда высмеивают как не являющуюся мотиватором производительности, на самом деле является сильным фактором производительности и удовлетворения. Часто аргумент заключается в том, что если вы заставите людей присоединиться к миссии или дадите им признание, вам не придется платить им столько. Эти аргументы обычно выдвигаются теми, кто занимается управлением компенсационными бюджетами. На самом деле заработная плата является важным фактором производительности, а при более низких уровнях заработной платы возникает неудовлетворенность. Другими словами, когда люди чувствуют, что им платят несправедливо, они становятся неудовлетворенными. Как только люди чувствуют, что им справедливо платят за работу, она перестает быть фактором удовлетворения. Однако справедливость выходит за рамки оплаты, и на нее будет влиять предоставление человеку «вещей», которые он не смог бы получить в другом месте. Например, люди могут быть готовы согласиться на более низкий уровень заработной платы за долгосрочный опыт построения карьеры, возможность работать с человеком, которым они восхищаются, более надежную работу, гибкий график работы, возможность досрочного выхода на пенсию или другие конкретные предполагаемые преимущества.

До того, как COVID-19 сделал работу из дома необходимостью, для тех, кто мог работать удаленно, вы почти всегда обнаруживали, что удаленные сотрудники, работающие на дому или работающие неполный рабочий день, были более позитивны, чем штатные сотрудники в объект компании. Причина в том, что им была предоставлена ​​должность, которая отвечала их уникальным потребностям в трудоустройстве. Другими словами, уравнение общего капитала казалось справедливым. Исключением является случай, когда организация относится к этим группам радикально иначе, чем к другим «обычным» сотрудникам, или как к «служащим второго сорта». Другими словами, иногда удаленные сотрудники или сотрудники, работающие неполный рабочий день, считались «меньше», чем сотрудники, работающие полный рабочий день в офисе. Это вызовет большое недовольство среди удаленных сотрудников или сотрудников, работающих неполный рабочий день. В этом случае создается впечатление, что на самом деле существуют две разные корпоративные культуры: одна для удаленных сотрудников, работающих неполный рабочий день, и другая для сотрудников, работающих полный рабочий день в офисе. Когда в одной организации существуют две культуры, особенно если одна из них считается менее выгодной, чем другая, это может привести к серьезным проблемам.

Значимость работы

Вы когда-нибудь замечали, как некоторые профессии передаются в семьях? Есть много пожарных, полицейских, бухгалтеров, врачей и юристов, которые могут проследить через несколько поколений своих предков, которые работали в тех же профессиях. Проще говоря, информация о профессии и о том, как в нее поступить, распространяется; иногда люди имеют более легкий доступ или больше возможностей в результате связи. Но одним из реальных мотиваторов является то, что эти профессии, как правило, описываются как значимые и важные или как хорошая работа в семье.

Кроме того, дети часто равняются на своих родителей и стремятся подражать им. Однако большинство людей находят свою профессию, тяготея к определенным видам работы, которые им нравятся, в которых они преуспевают или чувствуют призвание. Например, некоторые идут в правительство или в армию, чтобы служить своей стране, другие идут в здравоохранение, чтобы служить человечеству, третьи — в научные круги или исследования, чтобы расширить базу знаний человечества. Люди, как правило, присоединяются к организациям, которые позволяют им преследовать свои мечты и получать опыт, который их реализует. Люди переполняются гордостью за организацию, когда миссия организации, значимость того, что они делают, чего они достигают, высоко ценятся ими самими и другими.

Бренд/Соответствие миссии

Если бренд или миссия пользуются уважением у отдельного человека или общества, это делает вступление в эту организацию более привлекательным. Компания может быть привлекательной, если у нее выдающаяся репутация или продукция, доминирующая в отрасли. Религиозная организация может быть привлекательной, если она соответствует личным убеждениям. Правозащитная организация привлекает людей, которые заинтересованы в создании справедливых условий. Люди присоединяются к организациям всех типов, когда видят в них привлекательный бренд. Морские пехотинцы продвигают свой бренд как эксклюзивный: «Немногие, гордые, морские пехотинцы». Не каждый может попасть в эту организацию, но если вы пройдете отбор, вы станете частью чего-то особенного.