Присвоение ветерана труда: Выдача удостоверения ветерана труда

Могут ли быть учтены при присвоении звания «Ветеран труда» знаки «Победитель социалистического соревнования» и «Ударник коммунистического труда»?
Награждение знаком «Победитель социалистического соревнования» производилось в годы существования СССР, и порядок награждения, как подтверждает практика, разнился как в зависимости от года награждения, так и от отрасли народного хозяйства, в системе которой производилось награждение. Встречаются случаи награждения указанным знаком как в соответствии с решениями министерств и других высших органов государственной власти (такие знаки учитываются при присвоении звания «Ветеран труда»), так и в соответствии с решениями местных органов власти, предприятий, заводов и т.

Можно ли для присвоения звания «Ветеран труда» подтвердить факт награждения записью в трудовой книжке? 
В соответствии с частью 3 статьи 3 Закона Новосибирской области от 19.10.2006 № 42-ОЗ «О порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда» трудовая книжка не является документом, подтверждающим факт награждения в целях решения вопроса о присвоении звания «Ветеран труда».
Необходимыми документами в данном случае являются орденские книжки, удостоверения к медалям, удостоверения к почетным званиям, удостоверения к ведомственным знакам отличия (либо сами ведомственные знаки отличия в виде грамот, дипломов, благодарностей).

Что делать, если документы, подтверждающие награждение, утрачены?
В случае утраты документов, подтверждающих награждение орденами или медалями, либо присвоение почетных званий СССР, РСФСР или Российской Федерации, либо награждение ведомственными знаками отличия в труде, представляются дубликаты соответствующих документов, справки архивных учреждений и организаций или архивные выписки.
Одним из действенных способов подтверждения факта награждения является установление данного факта решением суда.
Судебное решение (об установлении факта принадлежности наградного документа) также может потребоваться в случае, если фамилия, имя, отчество гражданина, указанные в удостоверении, почетной грамоте и т.д., не соответствуют документу, удостоверяющему личность.

Официальный сайт Администрации города Симферополя

С 01 января 2015 года вступает в силу Закон Республики Крым «О порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда» от 12 ноября 2014 года № 165-1/14.

Настоящий Закон в соответствии Федеральным законом «О ветеранах» устанавливает условия и порядок присвоения постоянно проживающим на территории Республики Крым гражданам Российской Федерации, иностранным гражданам и лицам без гражданства почетного звания «Ветеран труда».

Действие настоящего Закона распространяется на постоянно проживающих на территории Республики Крым граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства.

Звание «Ветеран труда» присваивается:

Лицам, награжденным орденами и медалями либо удостоенным почетных званий СССР, РСФСР или Российской Федерации, либо награжденным ведомственными знаками отличия в труде и имеющим трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет.

Лицам, начавшим трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющим трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

Под ведомственными знаками отличия в труде в настоящем Законе понимаются нагрудные и почетные знаки, нагрудные значки, почетные звания, почетные грамоты и благодарности, дипломы, учрежденные федеральными органами государственной власти, Президиумом Верховного Совета СССР и Президиумом Верховного Совета РСФСР, Советом Министров СССР и Советом Министров РСФСР, Верховным судом СССР, Прокуратурой СССР и Прокуратурой РСФСР, Генеральной прокуратурой Российской Федерации, министерствами и ведомствами СССР, РСФСР, Всесоюзным центральным советом профессиональных союзов, Федерацией независимых профсоюзов России, в том числе совместно с центральными комитетами профсоюзов отраслей народного хозяйства, при условии, что награжденные граждане работали в системе указанных органов, министерств и ведомств.

Лицам, претендующим на присвоение звания «Ветеран труда», необходимо в 2015 году подать в Управления социальной защиты населения по месту жительства заявления и документы, подтверждающие основания для присвоения звания.

За получением более подробной информации жителей г. Симферополя просим обращаться в 2015 году в Управления социальной защиты населения Департамента труда и социальной защиты населения Администрации города Симферополя:

— Центрального района – ул. 60 лет Октября, 13/64, телефон для справок

44-85-10;

— Железнодорожного района – ул. Горького, 27, телефон для справок:

25-22-53;

— Киевского района – бульвар Франко, 25, телефон для справок: 60-03-40.

Центр «Мои Документы» Забайкальского края | Чита | Услуги

Присвоение звания Ветеран труда

Официальное название предоставляемой услуги:
Принятие решения о присвоении звания «Ветеран труда», «Ветеран труда Забайкальского края» либо об отказе в присвоении этого звания, выдача удостоверения установленного образца лицу, которому присвоено звание «Ветеран труда» или «Ветеран труда Забайкальского края»

Органы предоставляющие услугу:
Сокращенное наименование: Минсоцзащиты ГКУ «КЦСЗН»
Терр-ое наименование: Министерство труда и социальной защиты населения Забайкальского края
Адрес: 672000, г. Чита, ул. Курнатовского, д. 7. ГКУ КЦСЗН — г. Чита, ул. Богомягкова, д. 23.
Контакты: 8 (3022) 35-50-85, телефон-факс: 8 (3022) 35-65-37. ГКУ КЦСЗН — телефон 8 (3022) 32-46-36.

Принятие решения о присвоении звания Ветеран труда (при наличии наградных документов государственного значения) и Ветерана труда Забайкальского края, либо об отказе в присвоении этого звания, выдача удостоверения установленного образца лицу, которому присвоено соответствующее звание.

Документы, которые могут потребоваться при обращении (точный список в помощнике):
Паспорт гражданина Российской Федерации, Назначение пенсии

Дополнительная информация по услуге (законы, регламенты и т. п., не является основной информацией по услуге):

Для получения более подробной информации Вы можете воспользоваться консультацией помощника, нажав кнопку:

Запустить помощника

Официальный сайт Володарского муниципального района Нижегородской области

07.10.2021 Приглашаем жителей Володарского района поддержать нашего участкового уполномоченного полиции Чернышева Александра в конкурсе «Народный участковый» и проголосовать за кандидата на сайте ГУ МВД России по Нижегородской области	07. 10.2021 Сотрудниками отдельного батальона ДПС ГИБДД на 342-м километре трассы М7 был остановлен автомобиль, принадлежащий жителю города Владимир…
	06.10.2021 Всероссийская перепись населения пройдет с 15 октября по 14 ноября 2021 года
05.10.2021 План дистанционных мероприятий по маркировке в октябре 2021 года	05.10.2021 Покупка земельного участка – это серьёзный шаг, который часто связан с большими финансовыми расходами
04.10.2021 Отдел МВД России по Володарскому району доводит до Вашего сведения, что с 00:00 04 октября 2021 г. по 23:59 14 октября 2021 г. на территории Володарского муниципального района будет организовано проведение профилактического мероприятия «Такси».	04.10.2021 с 09:00 23.09.2021г. по 21:00 29.09.2021г. на территории Володарского муниципального района было проведено специализированное профилактическое мероприятие «Дебитор»
04.10.2021 С 2021 года в рамках национальной программы «Цифровая экономика Российской Федерации» реализуется проект «Цифровые профессии»	04.10.2021 По состоянию на 04.10.2021 года отмечены следующие тенденции на рынке труда Володарского района:
04. 10.2021 Продолжаются экскурсии володарских школьников в столицу нашего региона. На этот раз в проекте «Посмотри на Нижний 800» приняли участие лидеры Российского движения школьников из МБОУ СШ № 4 п.Юганец.
02.10.2021 В первый день октября все образовательные учреждения Володарского муниципального района стали участниками Межрегионального экологического проекта #Безбумаги (руководитель Шинкарук Алиса).	02.10.2021 Сегодня на территории Володарского района состоялся День единых действий, посвящённый торжественному открытию тематического года «100-летие Пионерского движения», в ходе которого во всех образовательных организациях района прошли торжественные линейки и тематические встречи с ветеранами пионерского движения.
01. 10.2021 Не менее 30 заполненных электронных анкет в секунду и более 2 млн в сутки сможет получать Росстат через портал Госуслуг. Насколько удобно и надежно это будет для жителей страны?
30.09.2021 6 октября 2021 г. спланировано проведение штабной тренировки по гражданской обороне	30.09.2021 Сотрудники Володарского отдела полиции призывают граждан проявлять бдительность и напоминают, что представители банков никогда не запрашивают номеров, кодов банковских карт и паролей, присланных в смс-сообщениях.
29.09.2021 Клиентская служба Пенсионного фонда РФ (на правах отдела) в Володарском районе сообщает:	29. 09.2021 В Володарской полиции состоялся развод личного состава по проведению мероприятий к акции «Засветись».
	28.09.2021 В Конституции определено право каждого гражданина на владение и распоряжение недвижимым имуществом…

Как стать ветераном труда? | ОБЩЕСТВО

Отвечает заместитель министра труда и социального развития Мурманской области Людмила Васинцева:

«Звание «Ветеран труда» установлено статьёй 7 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» и имеет федеральный статус. Законом РФ от 29.12.2015 № 388-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части учёта и совершенствования предоставления мер социальной поддержки исходя из обязанности соблюдения принципа адресности и применения критериев нуждаемости» внесены изменения в части условий присвоения звания «Ветеран труда», которые вступили в силу с 01. 07.2016.

Таким образом, наряду с установленным трудовым стажем для присвоения звания «Ветеран труда», обязательное условие – наличие государственной награды или ведомственного знака отличия (постановление Правительства РФ от 25 июня 2016 г. № 578 «О порядке учреждения ведомственных знаков отличия, дающих право на присвоение звания «Ветеран труда»).

Для сведения сообщаем, что приказом Министерства транспорта РФ от 30.09.2016 № 285 в качестве ведомственного знака отличия, дающего право на присвоение звания, установлен нагрудный знак «Почётный работник транспорта России».

Центр карьеры Кентукки Министерство труда США, ветеранские программы

Служба занятости и обучения ветеранов (VETS) предоставляет различные программы для ветеранов штата Кентукки, включая программы реинтеграции бездомных ветеранов, Программу помощи в переходный период (TAP), предоставляемую участникам службы переходного периода в Форт-Нокс и Форт-Кэмпбелл, а также финансирование для специалисты программы ветеранов в Центре карьеры Кентукки. VETS также отвечает за расследование споров и предполагаемых нарушений, связанных с Законом о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство военнослужащих силовых структур (USERRA).

Почтовый адрес офиса:

Служба занятости и обучения ветеранов
Министерство труда США
Управление занятости и обучения
500 Mero Street
Frankfort, KY 40601

Возвращение на старую работу: USERRA

Закон о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство военнослужащих силовых структур (USERRA) предоставляет льготы и рекомендации для вернувшихся военнослужащих, которые ищут повторного трудоустройства у своих бывших работодателей.

Ветеран, недавно вернувшийся из командировки, имеет особые права на повторное трудоустройство в соответствии с федеральным законом. Ветераны и члены Национальной гвардии и резерва, призванные на действительную службу или обучение, имеют право вернуться на свою гражданскую работу — как в частном, так и в государственном секторе — со всеми преимуществами, которые они получили бы, если бы не их военная служба. Если вы соответствуете требованиям, от вашего бывшего работодателя могут потребовать восстановить вас на работе вместе с любыми льготами за выслугу лет, которые были начислены за время вашего отсутствия. Вы должны своевременно подать заявление о повторном приеме на работу после освобождения от действительной службы. Для получения дополнительной информации о USERRA свяжитесь с офисом VETS, указанным выше.

Служба поддержки работодателей в охране и резерве (ESGR) работает со всеми работодателями и всеми членами службы охраны и резерва, чтобы информировать их о законных правах и обязанностях сотрудников, возвращающихся на гражданские рабочие места в соответствии с USERRA.

Варианты передачи лицензии супругам-военнослужащим
Этот сайт позволяет супругам-военнослужащим, гвардейцам и резервистам, которые переводятся в Содружество, проверять, будет ли передана их лицензия и / или учетные данные, а также он предоставляет применимое законодательство штата.

VETS USERRA COVID-19 Ответы на часто задаваемые вопросы (4.3.20) .pdf

Версия ELM: Назначение неназначенных сотрудников

Версия ELM: Назначение неназначенных сотрудников

Начиная с 4 января 2018 года Почтовая служба ™ пересматривает «Руководство по сотрудникам и трудовым отношениям» (ELM), часть 354, чтобы предоставить сотрудникам четкую и краткую информацию о сокращении силы и предотвращении применения силы. Мы удалили повторяющуюся информацию, если она упоминалась в другом месте, и упростили технический жаргон, который мог быть незнаком для сотрудников.

Руководство по сотрудникам и трудовым отношениям (ELM)

* * * * *

3 Занятость и трудоустройство

* * * * *

350 Назначение, повторное назначение и повышение

* * * * *

354 Назначение неназначенных сотрудников

* * * * *

[Изменить заголовок и текст пункта 354.12 следующим образом:]

354,12 Сотрудники, не ведущие торги

Назначение неназначенных карьерных сотрудников, не ведущих переговоры, должно производиться в соответствии с процедурами, описанными в 354.2, в зависимости от ситуации. Политика почтовой службы предоставляет равные возможности для всех сотрудников без дискриминации по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, инвалидности или возраста.

[Изменить заголовок и текст пункта 354. 2 следующим образом:]

354.2 Назначение сотрудников подразделения, не ведущего переговоры, в связи с потенциальным или фактическим сокращением численности персонала

Почтовая служба имеет возможность применить к любому отдельному организационному изменению ни одно, одно или несколько из следующих положений, которые не требуются уставами о сокращении силы (RIF) и правилами RIF Управления кадров, применимыми к Почтовой службе.

354.21 Общие

354.211 Определение сокращения силы

[Изменить текст пункта 354.211 следующим образом:]

Сокращение численности (RIF) — это административный процесс, посредством которого Почтовая служба сокращает должности и учитывает сотрудников, которые ранее занимали эти должности. Действие RIF происходит, когда сотрудник освобождается от своего конкурентного уровня в результате увольнения, понижения в должности или переназначения, требующего смещения. Освобождение от соревновательного уровня должно быть вызвано:

n Устранение или существенное изменение существующих работ.

n Создание новой работы.

n Реорганизация.

n Передача функции.

n Осуществление физическим лицом права на повторное трудоустройство или восстановление.

n Реклассификация должности сотрудника на основе эрозии обязанностей, которая вступит в силу после официального объявления RIF в конкурентной области сотрудника (т. Е. Области, в которой сотрудник борется за удержание в течение RIF) и когда RIF будет вступают в силу в течение 180 дней.

Примечание. За исключением указанного выше, касающегося реклассификации должности сотрудника, переход на более низкий класс на основе реклассификации должности в связи с изменением стандартов классификации или исправлением ошибки классификации не является РИФ.

354.212 Правовая основа для введения в действие

[Изменить текст пункта 354.212 следующим образом:]

Законы, регулирующие РИФ, находятся в Разделе 5 Свода законов США (U.S.C.), разделы 3501-3503. Эти законы реализуются в федеральном правительстве посредством постановлений, изданных Управлением кадров США (OPM) (Раздел 5, Свод федеральных правил (CFR), 351). В почтовой службе эти законы применяются только к лицам, имеющим право на льготы ветеранов во время RIF. Законодательные положения, согласно которым эти законы и постановления применяются к сотрудникам Почтовой службы, имеющим право на льготы, можно найти в Разделе 39 Закона США. Раздел 1005 (а) (2).

[Исправьте заголовок и текст 354.213 читать следующим образом:]

354.213 Обязанности руководства и человеческих ресурсов

Менеджмент планирует и организует персонал на основе стратегического направления Почтовой службы. Эта ответственность включает определение типа, количества и расположения должностей, которые должны быть заполнены, упразднены или освобождены (см. 156). Когда в результате этой ответственности ожидаются изменения, руководство определяет, необходим ли RIF и когда такие действия будут выполнены.

отвечает за координацию стратегий предотвращения RIF, чтобы исчерпать все средства размещения для конкретной конкурентной области, проходящей RIF. Эта ответственность включает консультирование и помощь руководству в разработке стратегии RIF и реализации решений, связанных с RIF. Отдел кадров будет работать со всеми заинтересованными сторонами и ответственными менеджерами для координации процесса, связанного со списком восстановления для сотрудников, имеющих право на преференции (см. 354.27).

354.214 Охват процедур сокращения сил

[Изменить текст пункта 354.214 следующим образом:]

RIF применяются к назначению или увольнению карьерных сотрудников, не ведущих переговоры, которые занимают должности, которые могут быть затронуты или будут непосредственно затронуты RIF.

Эти процедуры применяются к сотрудникам, не занимающимся карьерой и не ведущим переговоров, которые работают на неопределенный срок, только в той степени, в которой это необходимо для прекращения их работы или для предотвращения (или минимизации) воздействия RIF на карьерных сотрудников, не ведущих переговоры.

Исключение: сотрудники, ведущие переговоры, исключены из этих процедур. Назначение или увольнение сотрудников, ведущих переговоры, осуществляется в соответствии с применимым коллективным договором и применимыми законами.

354.215 Статус ветеранов

[Изменить текст пункта 354.215 следующим образом:]

Право на предпочтение ветеранов основано на Законе о предпочтениях ветеранов 1944 года с поправками и кодифицировано в различных положениях раздела 5 U.Сотрудники S.C., которые имеют право на преференцию ветеранов при первоначальном назначении, также имеют право на преференцию ветеранов для RIF, за исключением сотрудников, которые являются вышедшими на пенсию членами силовых структур. Служащие, вышедшие на пенсию из вооруженных сил, должны соответствовать одному из нескольких особых условий, прежде чем они смогут получить льготы ветеранов для целей RIF. Условия различаются и зависят от того, вышли ли сотрудники на пенсию ниже, выше или выше звания специалиста.

[Удалить экспонаты 354.215a и 354.215b в целом.]

354,216 Право на получение льгот для ветеранов

[Изменить текст пункта 354. 216 следующим образом:]

Сотрудники, имеющие право на получение льгот ветеранов, имеют право на следующее:

а. Более высокая позиция удержания. Сотрудник, имеющий право на льготы, имеет право на более высокий статус удержания (стаж) в реестре удержания, чем сотрудник, не имеющий права на льготы, во время RIF.

г. Права уступки. Сотрудник, имеющий право на переуступку, имеет право на переуступку, если последний зарегистрированный рейтинг служебных заслуг работника до увольнения был лучше, чем у лица, не вносящего взносы, для целей RIF или его эквивалента в соответствии с пунктами (1) или (2) настоящего подраздела.

1. Наезд. Сотрудник, имеющий право на льготы, может заменить сотрудника в той же конкурентной области, который имеет более низкий рейтинг удержания и занимает должность, которая не более чем на три уровня класса (или соответствующий интервал классов или эквивалент) ниже, чем должность, из которой имеет право сотрудник. выпущенный.

2. Отступление. Сотрудник, имеющий право на льготы, может заменить сотрудника (в той же конкурентной области, группе сроков пребывания и подгруппе предпочтений ветеранов), который имеет более низкий статус удержания, занимает ту же должность или другую должность, которую ранее занимал сотрудник, имеющий право на льготы. , то есть не более чем на три ступени (или соответствующий интервал классов или эквивалент) ниже должности, с которой освобожден сотрудник, имеющий право на льготы.Сотрудник, имеющий право на льготы, с компенсируемой инвалидностью в связи с оказанием услуг в размере 30 или более процентов может перейти на должность, которая на пять классов (или соответствующий интервал классов или эквивалент) ниже должности, с которой он или она были освобождены.

г. Право на апелляцию. Сотрудник, имеющий право на льготы, может подать апелляцию в Совет по защите заслуг (MSPB) в соответствии с положениями 5 CFR 351.901. Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт Merit Systems Protection Board по адресу mspb. губ.

[Исключить 354.217 полностью.]

354.22 Обработка запросов на организационные изменения

354.221 Оценка потребности в изменениях

[Изменить текст пункта 354.221 следующим образом:]

Запросы на изменение штаб-квартиры или полевой организационной структуры инициируются бизнес-подразделением с одобрения вице-президента функциональной организации. Организационные изменения вносятся для достижения одной или нескольких из следующих целей:

а.Смена миссии.

г. Изменение характера работы.

г. Дублирование должностей, функций или обязанностей внутри или между организационными структурами.

г. Обеспечьте актуальность и последовательность организационных структур и кадрового обеспечения.

, консультируясь с бизнес-подразделением, рассматривает и оценивает конкретные потребности в изменениях с вице-президентом функциональной организации, чтобы предложить возможные решения (см. 140 для получения более подробной информации).

Human Resources оценивает, как предлагаемые изменения повлияют на конкретные конкурентные области, и определяет, может ли RIF быть необходимым. Если потенциал для RIF существует, отдел кадров предоставляет бизнес-подразделению предварительный план размещения, в котором излагаются стратегии по минимизации или устранению необходимости в RIF.

354.222 Внедрение изменений

[Изменить текст 254.222 следующим образом:]

После завершения процесса оценки и окончательного утверждения отдел кадров предпринимает следующие действия:

а.Уведомляет бизнес-подразделение о новой или измененной структуре и кадровых изменениях, которые необходимо внедрить.

г. Разрабатывает квалификационные стандарты (знания, навыки и умения) для любых новых должностей и присваивает им соответствующие конкурентные уровни. Если размещение сотрудников конкурентной области в новую организацию на основе конкурентных уровней и квалификационных стандартов не приводит к потенциальной ситуации с РИФ, вице-президенту и руководству конкурентной области рекомендуется приступить к заполнению любых вакантных должностей в соответствии с обычными процедурами отбора EAS.

Если организационное изменение действительно приводит к потенциальному RIF, отдел кадров отвечает за координацию стратегий предотвращения или минимизации RIF, проведение процесса RIF и, при необходимости, координацию с руководством конкурентной области, другие возможности размещения, которые могут быть доступны.

[Изменить заголовок и текст пункта 354.23 следующим образом:]

354.23 Стратегии минимизации для предотвращения РИФ

Чтобы свести к минимуму или избежать воздействия RIF, отдел кадров, в координации с бизнес-функцией, может реализовать некоторые или все из следующих действий:

а.Заморозьте действия по найму и продвижению по службе.

г. Отдельные сотрудники по контракту, временные сотрудники и повторно нанятые аннуитенты.

г. Переназначить сотрудников:

1. На вакантные должности в той же конкурентной области или в других конкурентных областях.

2. На должности в пределах или за пределами коммутируемой зоны. Это может быть добровольным (например, если сотрудник ответил на объявление о вакансии) или указанным руководством.

Примечание: Переназначения не подпадают под процедуры RIF, когда сотрудники принудительно переводятся на должности того же уровня.

г. Отменить все подробные и временные рекламные акции PS Form 50, Уведомление о действиях персонала.

e. Прекратить испытательный срок сотрудников.

ф. Утверждать запросы сотрудников о добровольном переходе на вакантные должности более низкого уровня в рамках конкурентной области, включая позиции на переговорах.

г. Предоставьте стимулы для добровольной отставки.

ч. Получите одобрение OPM, чтобы предложить вариант добровольного досрочного выхода на пенсию.

и.Обеспечьте добровольные стимулы для досрочного выхода на пенсию.

Дж. Когда того требуют обстоятельства, применяйте другие меры по предотвращению РИФ при условии, что такие меры соответствуют нормативным актам и, при необходимости, применимым коллективным договорам.

354.24 Первичное уведомление и предварительное размещение

354.241 Уведомление сотрудников о потенциальном РИФ

[Изменить текст пункта 354.241 следующим образом:]

Если потенциал для РИФ существует, руководство в области конкуренции должно встретиться с сотрудниками, чтобы проинформировать их о ситуации, индивидуально или в группах.Это собрание проводится после получения одобрения от отдела кадров, но до выдачи специального уведомления RIF. Информация, предоставляемая сотрудникам, включает, если применимо:

а. Описание новой организации, включая название должности и количество добавленных новых должностей, их уровни обучения и отношения отчетности.

г. Количество должностей по званию и разряду в упраздняемой организации.

г. Должности, классы или организационные функции, на которые RIF напрямую повлияет.

г. Варианты, доступные для затронутых сотрудников, включая любые стратегии предотвращения или минимизации RIF, которые будут использоваться (см. 354.23).

[Изменить заголовок и текст 354.242 следующим образом:]

354.242 Установление профиля работы сотрудника

Сотрудники, на которых может повлиять RIF, должны обновлять и поддерживать свой профиль сотрудника, чтобы подавать заявки на любые доступные вакантные должности.

[Исключить 354.243 полностью.]

354.25 Внедрение процедур РИФ

[Удалить 354.251 полностью. Изменить нумерацию нынешнего 354.252-354.255 на новый 354.251-354.254 и изменить текст перенумерованных разделов следующим образом:]

354.251 Выпуск специальных уведомлений RIF

Отдел кадров направляет специальные уведомления RIF всем пострадавшим сотрудникам в конкурентной зоне не менее чем за 60 дней до даты вступления RIF в силу. В каждом конкретном уведомлении RIF либо сообщается сотруднику, что он был переведен в новую организацию, с указанием должности, уровня класса, профессионального кода и местоположения места службы, либо он или она не получали предложения о трудоустройстве и будут отделен от Почтовой службы. В специальном примечании РИФ также содержится следующее:

а. Информация, используемая для определения прав назначения сотрудника в RIF, включая область конкуренции, уровень конкуренции, группу владения, подгруппу предпочтений ветеранов, дату обслуживания RIF и четыре последних рейтинговых рейтинга эффективности.

г. Уведомление о том, как получить копию правил OPM в отношении RIF, в 5 CFR часть 351.

г. Информация о сохраненном разряде и сохраненной заработной плате в соответствии с положениями статьи 415.1.

г. PS Форма 999, Заявление на получение списка восстановления, если сотрудник имеет право на льготы, не получил предложения о трудоустройстве и был уведомлен о том, что он или она будут отделены от Почтовой службы.

e. Если сотрудник имеет право на льготы и был уволен или переведен на более низкий класс в результате RIF, информация о его или ее праве, если таковое имеется, подавать апелляцию в Совет по защите заслуг.

354,252 Размещение незамещенных или перемещенных сотрудников

Порядок размещения сотрудников до даты вступления в силу РИФ следующий:

а. Отдайте предпочтение имеющим право сотрудникам, которые не размещены на основании их прав RIF, и сотрудникам, не имеющим права на предпочтение, которые рассматриваются для любых подходящих и доступных вакантных должностей, оставшихся в их конкурентной области, следующим образом:

1. После выпуска специального уведомления RIF отдел кадров предоставляет бизнес-подразделению список сотрудников, не назначенных во время конкретного действия RIF (см. 354.251), и список вакантных должностей в конкурентной области, на которые распространяется действие RIF, если любой.В случае закрытия всей конкурентной зоны все должности упраздняются, и возможности размещения в конкурентной зоне не остаются.

2. Бизнес-подразделение может разместить оставшихся затронутых сотрудников на вакантных должностях в соответствии с назначением RIF на основании статуса удержания RIF. Этот процесс не является обязательным.

3. Если бизнес-подразделение решит разместить оставшихся затронутых сотрудников на вакантных должностях в качестве назначения RIF, оно должно вернуть весь файл размещения в отдел кадров. Если он решит не размещать оставшихся затронутых сотрудников, он должен письменно уведомить об этом отдел кадров.

г. Сотрудники, ведущие переговоры о карьере, уволенные с целью предоставить сотруднику, имеющему право на преференции, права на назначение RIF, переводятся в соответствии с применимым коллективным договором.

354,253 Консультирование сотрудников по выбору опционов

До даты вступления в силу RIF Отдел кадров встречается индивидуально или в группах с сотрудниками, которые остаются без работы, чтобы подробно обсудить следующие варианты:

а.Неоплачиваемый, Ненужный статус. Сотрудники, которые не ожидают, что их поместят в действие до даты вступления в силу RIF, могут потребовать перевода в 30-дневный статус без оплаты и без выполнения служебных обязанностей в качестве продления до даты вступления RIF в силу. Администратор размещения должен получить этот запрос до даты вступления в силу RIF. В течение 30-дневного продления сотрудники могут продолжать искать работу в Почтовой службе на условиях, указанных в пункте 354. 26.

г. Альтернативы компенсации. Обзор программ компенсации, доступных для сотрудников, которые будут уволены, можно найти в разделе часто задаваемых вопросов об организационных изменениях / RIF на веб-сайте «Организационные изменения».

354.254 Разделение оставшихся сотрудников

Сотрудники, которые отказываются или не ходатайствуют о 30-дневном продлении в неоплачиваемом, не исполняющем обязанности статусе до даты вступления в силу RIF, разделяются на эту дату.

* * * * *

354.274 Исключение сотрудников из списка восстановления

[Добавьте следующий текст в конце 354.274:]

* * * * *

Для получения дополнительной информации или получения дополнительных сведений о RIF в соответствии с правилами OPM посетите веб-сайт OPM; ссылки доступны на веб-сайте «Организационные изменения» liteblue.usps.gov/humanresources/organizationalchanges/oc_home.shtml.

[Исключить 354.3 полностью.]

* * * * *

Мы включим эти изменения в следующее онлайн-обновление ELM, которое будет доступно на веб-сайте почтовой службы PolicyNet:

n Перейдите на blue. usps.gov.

n В левом столбце в разделе «Основные ссылки» щелкните PolicyNet.

n Щелкните Руководства.

Прямой URL-адрес веб-сайта почтовой службы PolicyNet выделен синим цветом.usps.gov/cpim.

— Дизайн организации,
Управление ресурсами сотрудников, 1-4-18

Equal Opportunity — Veterans / Minnesota Management and Budget (MMB)

Общая информация

Предпочтение ветеранам

Чтобы претендовать на получение статуса ветеранов, физическое лицо должно соответствовать ВСЕМ следующим критериям:

• отделился на почетных условиях от любого рода вооруженных сил Соединенных Штатов; И
• Проходили действительную военную службу в течение 181 дня подряд или более или в течение всего периода, предписанного для действительной военной службы, ИЛИ уволились по причине инвалидности, полученной во время прохождения активной службы; И
• Быть гражданином США или иностранцем-резидентом США.

ИЛИ, если физическое лицо является супругом ветерана, отвечающего всем вышеперечисленным критериям, И данное лицо соответствует любому из следующих требований:

• Вдова / вдовец (не состоявший в повторном браке) умершего ветерана; ИЛИ
• Супруга ветерана-инвалида, который не может претендовать на работу из-за инвалидности.

Примечание. Перед приемом на работу сотрудники должны будут предъявить доказательство предпочтения ветеранов.

Определение ветерана : Закон Миннесоты 197.447
Определение предпочтения ветеранам : Закон Миннесоты 43A.11

Если у вас есть вопросы относительно формы DD-214 или вы не уверены, что соответствуете указанным выше требованиям ветеранов, обратитесь к сотруднику службы поддержки ветеранов вашего округа.

Если у вас есть вопросы о процессе приема на работу в штате, посетите веб-сайт штата Миннесота по вопросам карьеры или свяжитесь с директором штата по вопросам равных возможностей, ADA, разнообразия и интеграции.

Недавно уволенные ветераны

Законодательство об собеседовании с ветеранами для работы в правительстве штата Миннесота

Начиная с 1 июля 2009 г., пятерке лучших недавно уволенных ветеранов (RSV), которые подали заявку и соответствуют требованиям для заполнения вакансии, будет предоставлено собеседование. Чтобы квалифицироваться как ветеран, недавно уволившийся с работы, человек должен соответствовать ВСЕМ из следующих критериев:

• отделился на почетных условиях от любой ветви вооруженных сил Соединенных Штатов; И
• Проходили действительную военную службу в течение 181 дня подряд или более или в течение всего периода, предписанного для действительной военной службы, ИЛИ уволились по причине инвалидности, полученной во время прохождения активной службы; И
• Быть гражданином США или иностранцем-резидентом США; И
• Проходили действительную военную службу в любое время 11 сентября 2001 г. или после этой даты, как указано в вашей форме DD-214.

Примечание: если они приглашены на собеседование, недавно уволенные ветераны должны будут предъявить свой DD-214 агентству по найму для проверки. Ветеран обязан подать заявку и соответствовать требованиям, предъявляемым к вакансии; а также отправлять и поддерживать текущую информацию о ветеранах в разделе «Дополнительная информация» в Resume Builder (онлайн-система подачи заявок).

Если у вас есть вопросы относительно формы DD-214 или вы не уверены, что соответствуете указанным выше требованиям ветеранов, обратитесь к сотруднику службы поддержки ветеранов вашего округа.

Неконкурентное назначение некоторых ветеранов-инвалидов

Статут Миннесоты 43A.111 Неконкурентное назначение некоторых ветеранов-инвалидов позволяет агентствам назначать ветеранов-инвалидов на классифицированные должности на неконкурентной основе, если соблюдены все квалификационные факторы, в том числе:

• Ветеран соответствует требованиям службы и имеет подтвержденный рейтинг инвалидности, связанной с обслуживанием, не менее 30%,
• Ветеран предоставляет квалификационные документы, подтверждающие инвалидность, а
• Ветеран соответствует минимальным требованиям, предъявляемым к должности.

Если компетентный орган решает назначить инвалида-ветерана на вакантную должность в соответствии с данным разделом, компетентный орган не обязан проводить собеседование с каким-либо другим лицом.

Обязанности государственного органа

• Создайте классифицированную вакансию, следуя обычной процедуре вашего агентства.
• Если агентство решит назначить инвалида-ветерана в соответствии с новым положением Статута Миннесоты 43A.111, агентство должно обеспечить следующее:
  • Ветеран соответствует минимальной квалификации по должности,
  • Требуемый письменный документ (выданный федеральным правительством) получен от ветерана, указывающий, что ветеран соответствует требованиям к службе и имеет компенсируемую инвалидность, связанную с обслуживанием, не менее 30%, и документ был выдан в течение года, предшествующего назначению.
  • При назначении используйте код причины SEMA4: VNC (Veteran Non-Competitive Appt) с соответствующим кодом действия при встрече (например: HIR, REH, PRO, DEM, MOV).

Ветераны-инвалиды

Как указано в Статуте Миннесоты 43A.111, ветеран-инвалид несет ответственность за предоставление агентству по найму официальной письменной документации, подтверждающей, что он соответствует требованиям к услугам, имеет компенсируемую инвалидность, связанную с предоставлением услуг, в размере не менее 30%, и документ был выдан в течение год, предшествующий назначению.

Обновление информации о ветеранах в самообслуживании / SEMA4

Раздел 22 статьи 3 главы 94 Закона о сессиях 2009 г. требует от Управления и бюджета Миннесоты ежегодно сообщать законодательным органам о количестве ветеранов среди сотрудников штата. Эта информация будет использоваться, чтобы определить, является ли количество государственных служащих-ветеранов репрезентативным для ветеранов рабочей силы Миннесоты. По закону вы не обязаны предоставлять эти данные. Однако для обеспечения точной отчетности Управление и бюджет Миннесоты просит всех сотрудников обновить свой военный статус в самообслуживании / SEMA4.

Чтобы обновить информацию о ветеранах, перейдите в самообслуживание / SEMA4 и выполните следующие действия:

• Перейти в главное меню
• Щелкните Моя личная информация
• Нажмите Статус ветерана
• Следуйте инструкциям, чтобы обновить свой статус ветерана
• Нажмите «Сохранить», чтобы отправить информацию.

Чтобы просмотреть годовой отчет правительства штата Миннесота по найму и поддержке ветеранов, перейдите на вкладку «Отчеты» на этой странице.

Ресурсы по трудоустройству ветеранов

Ресурсы для трудоустройства

Веб-сайт штата Миннесота Careers является основным источником возможностей трудоустройства в правительстве штата Миннесота и предоставляет соискателям ресурсы для навигации по процессу подачи заявления штата, инструкции по обновлению их статуса ветерана в онлайн-заявке и многое другое.

Департамент по делам ветеранов Миннесоты управляет сайтом поддержки LinkVet, который содержит информацию о трудоустройстве, образовании, пособиях по здоровью и инвалидности, а также о другой помощи.

Департамент занятости и экономического развития Миннесоты (DEED) также предлагает услуги по трудоустройству ветеранов для ветеранов, ищущих работу, и предприятий, заинтересованных в найме ветеранов.

Ресурсы по подбору персонала

Чтобы найти ресурсы для привлечения кандидатов-ветеранов к возможностям в штате Миннесота, посетите страницу ресурсов по равным возможностям, ADA, разнообразию и включению на веб-сайте управления и бюджета Миннесоты.

Прочие ресурсы

Переводчик военных навыков на веб-сайте O * Net Online предоставляет ресурсы для перевода военных навыков, опыта и обучения на гражданские термины.

ветеранов | FBIJOBS

ПРОДОЛЖАЙТЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ НАЦИИ С ФБР

Опыт, лидерство, порядочность, командная работа и преданность делу — все это качества, которыми уже обладают военнослужащие. ФБР признает ценности и служение этих уникальных мужчин и женщин и предлагает им множество возможностей продолжить свою карьеру и служить нации.

Военнослужащие и женщины, которые присоединяются к ФБР, имеют возможность работать в одной из многих сфер деятельности ФБР, от должности специального агента до работы на профессиональном уровне, отвечающем их интересам и опыту. ФБР настоятельно рекомендует военным и ветеранам подавать заявки на любые должности, которые их интересуют. Чтобы узнать больше о наших многочисленных карьерных путях, посетите наш раздел «Карьерные пути».

Ветераны, подавшие заявку, также имеют право на получение привилегии ветеранов.Чтобы узнать больше о предпочтениях ветеранов, нажмите здесь.

Более подробная информация о льготах для ветеранов, военнослужащих и женщин доступна на нашей странице «Льготы», а также на сайте FedsHireVets.gov.

У ФБР также есть специальная программа для раненых воинов, также известная как Operation War Fighter Check, для получения дополнительной информации ниже.

Ресурсы для ветеранов

Дополнительные ресурсы для ветеранов, ищущих работу на федеральном уровне

Изменение требований к максимальному возрасту для поступления ветеранов

Письмо OPM об отказе от требований по возрасту для ветеранов, имеющих право на получение льгот, которые превышают требования максимального возраста для поступления.

FedsHireVets

Единый сайт с информацией о трудоустройстве на федеральном уровне для ветеранов, военнослужащих, проходящих военную службу в переходный период, членов их семей и сотрудников федеральных служб найма.

Ветеранское предпочтение

Информация о предпочтениях ветеранов от FedsHireVets.

VetGuide

Исчерпывающая информация и ссылки на правила и положения для ветеранов.

ДД 214 (Свидетельство об освобождении от действующей службы)

Узнайте все о форме DD 214, в которой указывается состояние выписки ветерана, в том числе о том, как лучше всего получить DD214.

Пешеходный переход от военных до федеральных рабочих мест

Это помогает перевести военные занятия на федеральные должности.

Mil2FedJobs

Портал Mil2FedJobs — это новый захватывающий инструмент, который помогает ветеранам и военнослужащим, перешедшим на военную службу, перенести свою военную профессию на работу на федеральном уровне.

Проверка военной подготовки

Информация, которую предоставляют ветераны, используется для проверки их личности и записи с целью предоставления свидетельства или подтверждения любых профессиональных навыков и опыта, приобретенных ими во время активной службы, которые могут иметь отношение к их работе в гражданском секторе.

GI Bill

Веб-сайт GI Bill содержит информацию обо всех образовательных пособиях, предоставляемых Департаментом по делам ветеранов.

Переходный период / занятость

Эта ссылка ведет к переходу ресурсов из Министерства обороны.

Органы по найму

Специальные органы по найму ветеранов, включая назначение ветеранов на работу (VRA), 30 процентов или более ветеранов-инвалидов и Закон 1998 года о возможностях трудоустройства ветеранов (VEOA), можно найти по этой ссылке.

Информация о членах семьи военнослужащих

Государственный веб-сайт по трудоустройству ветеранов Управления кадров США, на котором описаны определенные возможности, разработанные для членов семьи.

Назначения супругов военнослужащих

Эта ссылка ведет к информации о исполнительном приказе 13473, который позволяет агентствам назначать супругов-военнослужащих без конкурса.

Обзор программы стажировки воинов

Программа раненых воинов с ФБР

Основанная в 2012 году, наша программа стажировки для раненых воинов позволяет ФБР поддерживать ветеранов во время их выздоровления и предоставлять возможности карьерного роста военнослужащим, находящимся на действительной военной службе, восстанавливающимся после медицинской процедуры.WWIP предлагает соискателям формальные средства вернуться к военным или гражданским кадрам через вознаграждение за задания и карьерный опыт, в котором ветераны могут:

• Составить или обновить свое резюме
• Изучите карьерные возможности и интересы в сфере занятости
• Развитие ценных профессиональных навыков
• Получите опыт работы в федеральном правительстве до их возвращения в штат гражданских сотрудников

Менеджеры по найму ФБР рассматривают WWIP как возможность рабочего собеседования для оценки кандидатов на возможную постоянную работу.Возможности стажировки доступны в штаб-квартире ФБР и полевых офисах.

Информация о заявке на программу раненых воинов

Программа стажировки для раненых воинов доступна в различных полевых отделениях ФБР. Ожидается, что все раненые воины будут соответствовать требованиям ФБР. Пожалуйста, проверьте нашу информацию о праве на участие и дисквалификации. Дополнительно участники должны:

• Быть военнослужащим действующей службы, восстанавливающимся после медицинской процедуры, и быть уполномоченным Министерством обороны (DoD) на участие в WWIP
• Будь U.С. Ситизен, были одобрены в рамках однофакторного расследования совершенно секретно, или имеют возможность обеспечить такое судебное решение

Участники программы стажировки раненых воинов также могут иметь право на постоянную работу после стажировки. Кандидаты рассматриваются на основе их навыков, способностей и потребностей ФБР.

Более подробную информацию о квалификации раненого воина можно найти в разделе часто задаваемых вопросов.

Чтобы подать заявку, обратитесь к региональному координатору операции «Военный истребитель».

Часто задаваемые вопросы о программе стажировки раненых воинов

Часто задаваемые вопросы о программе стажировки раненых воинов

1. Что такое раненый воин (WW)?

   Раненый воин — это военнослужащий, находящийся на действительной военной службе, который восстанавливается после медицинской процедуры и включен в Программу раненых воинов на этапе их восстановления.

2. Какова цель WWIP?

   Целью программы WWIP является оказание помощи военнослужащим путем предоставления им значимых рабочих задач и обязанностей для повышения их профессионального опыта работы.Этот опыт поможет военнослужащим в будущем перейти на гражданскую службу.

3. Каковы минимальные требования для участия в Первой мировой войне?

   • Быть гражданином США
   • Быть действительным военнослужащим и быть назначенным в часть / отряд / полк WW
   • Иметь статус WW по крайней мере шесть (6) месяцев
   • Получить разрешение Совершенно секретно
   • Допущено Минобороны к участию в стажировке WWIP
   • Иметь возможность добираться до назначенного рабочего места и обратно

4. Какие возможности карьерного роста можно получить?

   WW будут работать вместе с персоналом профессиональных и специальных агентов.Им могут быть назначены задачи и они могут выполнять функции, связанные со специалистом по расследованиям, персоналом, техническим специалистом по поддержке операций, специалистом по логистике, управлением проектами, информационными технологиями, коммуникациями, менеджментом и аналитиком программ, обучением, лингвистическими службами и многими другими.

5. Какие базовые навыки требуются?

   Базовые навыки включают эффективное управление временем, аналитические способности, навыки работы с компьютером, а также организационные и административные способности.

6. Должна ли WW работать 40 часов в неделю?

   Нет. Общее количество часов будет определяться доступностью WW после прохождения их медицинской реабилитации.

7. Предлагаем ли мы особые условия проживания?

   WW должен иметь возможность путешествовать к месту службы и обратно. Если требуются специальные приспособления, будут приложены все усилия для согласования этих запросов.

8. Что происходит в конце стажировки?

   WW будут либо отделены от ФБР, либо могут быть рассмотрены для полной занятости на основе финансируемого уровня укомплектования персоналом (FSL).Если у менеджера по найму есть доступный FSL, WW могут начать процесс проверки и преобразования. Если менеджеры по найму не имеют доступного FSL, WW могут связаться с менеджером программы WW для рассмотрения других доступных вакансий.

Ветеранам

От защиты нации к защите неба

ветеранов являются проверенными лидерами и считаются одними из лучших граждан нашей страны. Вот почему FAA поощряет ветеранов использовать продемонстрированные ими лидерские качества, чтобы снова обеспечить безопасность нации, на этот раз в то время, когда Америка путешествует по небу.

FAA стремится приветствовать ветеранов в составе гражданского персонала и помогать им переходить к новым возможностям карьерного роста. Мы предлагаем программы обучения и развития, призванные помочь ветеранам нашей страны сделать новую карьеру в FAA. В FAA есть множество вакансий для ветеранов, которые хотят продолжать служить своей стране.

Программы трудоустройства ветеранов в FAA

Программа трудоустройства ветеранов — это инициатива всего FAA, направленная на обеспечение поддержки карьеры и профессиональных потребностей ветеранов Америки по мере их перехода к гражданской карьере.Программа трудоустройства ветеранов FAA состоит из следующих программ: опыт работы New Sights, совместное обучение Vet-Link и программы обучения ветеранов. Вы можете узнать больше об этих программах у консультантов по вопросам карьеры в Департаменте по делам ветеранов.

Программа опыта работы New Sights

Эта программа направляет военнослужащих, ожидающих выхода на пенсию по медицинским показаниям, на временные рабочие задания, которые обеспечивают обучение навыкам на рабочем месте. Военнослужащие направляются в FAA через Программу боевых истребителей Министерства обороны.Информационные мероприятия проводятся ежемесячно в переходном отделении Fort Belvoir Warrior Transition Unit и Национальном военно-морском центре Уолтера Рида в Бетесде, штат Мэриленд.

Программа совместного обучения Vet-Link

Эта программа является частью программы Департамента по делам ветеранов, профессиональной реабилитации и занятости ( VR&E ). Ее также часто называют программой неоплачиваемого опыта работы ( NPWE ). При получении технических, профессиональных или ученых степеней ветераны направляются на стажировку.Размещение не засчитывается в эквиваленте полной занятости агентства ( FTE ), и агентство не платит ветерану. VR&E выплачивает ветерану ежемесячные суточные, пока ветеран участвует в программе. Во время размещения ветеран работает над получением и / или усилением определенных наборов навыков.

Программа подготовки ветеранов

В 2006 году FAA подписало меморандум о взаимопонимании с VA для организации обучения на рабочем месте для ветеранов с ограниченными возможностями.В рамках этой программы ветераны нанимаются и проходят обучение в качестве специалистов по управлению воздушным движением начального уровня, специалистов по системам воздушного транспорта или помощников по безопасности полетов в Академии FAA в Оклахома-Сити, штат Оклахома. Сертификация программы VA также позволяет некоторым специалистам FAA по управлению воздушным движением и специалистам по авиационным транспортным системам, которые проходят обучение на рабочем месте, быть учтенными в VA для образовательных льгот Montgomery GI Bill.

Программа обучения ветеранов FAA ( VTP ) предусматривает обучение ветеранов на рабочем месте для работы в FAA для работы в должности специалиста по управлению воздушным движением ( ATCS ) и должности специалистов по системам воздушного транспорта ( ATSS ). .Во время программы участники могут воспользоваться льготами Департамента по делам ветеранов ( VA ) в области образования и профессиональной реабилитации. Платное обучение проходит в Академии FAA в Оклахома-Сити, штат Оклахома.

За дополнительной информацией обращайтесь к менеджеру программы FAA для ветеранов.

Дополнительные ресурсы для ветеранов

Как мы это делаем

Для обеспечения безопасности и эффективности авиаперелетов требуются сотрудники, обладающие навыками разработки и эксплуатации самых передовых технологий нового поколения.

Подробнее о том, как мы это делаем

Последнее изменение страницы: 17 июня 2021 г. 9:05:24 AM EDT

Как мне получить защиту при трудоустройстве военнослужащих?

Время от времени призывают на военную службу военнослужащих Национальной гвардии и резервов. Это часть сделки и требует времени вдали от их гражданской работы. К счастью, федеральный закон требует, чтобы все работодатели повторно принимали на работу военнослужащих после того, как они вернутся с военной службы.Защита при трудоустройстве военнослужащих регулируется Законом о трудоустройстве и повторном трудоустройстве военнослужащих (USERRA), федеральным законом, который также запрещает дискриминацию при приеме на работу на основании военной службы или обязанности.

Обнадеживает то, что вы не можете потерять работу, льготы или даже продвижение по службе, служа своей стране. Но вам следует ознакомиться с процессом и узнать, как подать жалобу, если вы считаете, что ваши права USERRA были нарушены. См. Что такое дискриминация при найме на военную службу? для подробного объяснения закона и его защиты.

Извещение перед тем, как покинуть дом

Несмотря на то, что федеральный закон защищает ваш гражданский статус работы во время службы в своей стране, у вас все же есть определенные обязательства перед работодателем. Прежде всего, вам необходимо заранее письменно или устно уведомить о предстоящей военной службе. В законе не указывается, сколько предварительного уведомления требуется, только то, что вы должны предоставить уведомление «настолько заблаговременно, насколько это разумно в данных обстоятельствах».

Что делать, если вы просто не можете уведомить? Допустим, вас вызывают в чрезвычайную ситуацию или вы не можете уведомить вас по какой-либо другой причине.Вы по-прежнему защищены USERRA, если соблюдаете все остальные критерии участия. Однако в большинстве случаев у вас будет возможность уведомить своего работодателя до того, как начнутся ваши действительные обязанности.

Нет никаких требований к подаче или отчетности для вас или вашего работодателя, хотя ваш работодатель может попросить вашего командира предоставить доказательство прохождения военной службы, которое может быть просто копией ваших приказов или подписанным меморандумом от вашего командира.

Подайте заявление о приеме на работу повторно после возвращения

После увольнения со службы вы должны повторно подать заявление о приеме на работу (или просто вернуться на работу) в течение соответствующего периода времени.Если вы восстанавливаетесь после болезни или травмы, связанной с обслуживанием, USERRA защитит вашу работу на срок до двух лет с даты увольнения. Если вы стали инвалидом в результате оказания вам услуг, ваш работодатель должен приложить «разумные усилия» для вашего удобства.

Ваш работодатель может потребовать подтверждение прохождения военной службы продолжительностью 31 день или более, и в этом случае ваше заявление должно включать документацию, подтверждающую, что:

• Ваша заявка своевременна;
• Вы не превысили ограничения на обслуживание; и
• Вы соответствуете всем остальным критериям участия USERRA.

Были ли нарушены ваши права USERRA?

Не следует полагать, что ваш работодатель предоставит вам все меры защиты занятости USERRA, поскольку многие работодатели, особенно владельцы малого бизнеса, могут не знать всех своих обязательств по закону. Возможно, вам придется напомнить своему работодателю о мерах защиты, предусмотренных законом. Министерство труда США предоставляет полезное уведомление о ваших правах по USERRA, которое вы можете предоставить своему работодателю.

Помните, однако, что вы не имеете права на защиту USERRA, если:

• Обстоятельства компании сделали ваше повторное трудоустройство необоснованным;
• Ваше повторное трудоустройство повлечет за собой неоправданные трудности; или
• Работа выполнялась в течение короткого периода времени, и не было разумных ожиданий, что работа будет продолжена.

Кроме того, USERRA покрывает совокупную военную службу сроком до пяти лет. Таким образом, если вы проработаете пять лет в армии у одного и того же работодателя, они не обязаны повторно принимать вас на работу.

Если у вас есть разногласия с вашим работодателем по поводу права на участие в программе USERRA или условий, ваш работодатель может обратиться в Службу поддержки работодателей Guard and Reserve (ESGR) по телефону 1-800-336-4590. Омбудсмен ESGR может ответить на вопросы о USERRA и при необходимости предоставить неформальные посреднические услуги.

Как подать претензию USERRA

Если вы считаете, что ваши права USERRA были нарушены, Служба занятости и обучения ветеранов (VETS) при Министерстве труда (DOL) предлагает два способа подачи иска (перейдите по ссылке для получения инструкций по форме):

1. Отправьте подписанную копию формы 1010 (PDF) на номер:

Служба занятости и обучения ветеранов
Министерство труда США
ВНИМАНИЕ: Форма 1010
61 Forsyth Street, S.W., Room 6T85
Атланта, Джорджия 30303
Факс: (404) 562-2313

2. Отправьте форму 1010 онлайн на сайте для подачи формы VETS 1010 онлайн.

Бесплатная юридическая помощь

Военнослужащие и члены их семей имеют доступ к бесплатной юридической помощи по вопросам, связанным со службой, включая претензии USERRA. Выполните поиск на портале военных объектов Министерства обороны США, чтобы найти ближайшие к вам юридические службы. Также можно поискать по военному направлению:

Защита при трудоустройстве военнослужащих через USERRA обычно предоставляется без споров.Если у вас есть дополнительные вопросы или вам нужна юридическая помощь, подумайте о том, чтобы связаться с военным адвокатом.

ветеранов, военнослужащих и семей военнослужащих | Услуги

Если вы являетесь сотрудником службы поддержки штата Массачусетс или ветераном, мы можем помочь вам получить доступ к полученным льготам и услугам. Вы можете использовать приведенные ниже ссылки, чтобы узнать больше о государственных и федеральных ресурсах, которые могут быть вам доступны.

Если у вас есть особый запрос, вам нужна помощь в обжаловании решения VA или вам нужна дополнительная помощь, нажмите кнопку ниже, чтобы связаться с моим офисом.

Find Assistance

Конфиденциальная помощь доступна ветеранам и их семьям 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, 365 дней в году. Если у вас кризис, обратитесь за поддержкой.

General Assistance

— Jamaica Plain Campus
150 South Huntington Avenue
Jamaica Plain, MA 02130
Телефон: (617) 232-9500

— West Roxbury Campus
1400 VFW Parkway, MA West Rox 02132
Телефон: (617) 323-7700

VA Central & Western Massachusetts Healthcare System
421 North Main Street
Leeds, MA 01053
Телефон: (413) 584-4040

Бедфорд Эдит Норс Роджерс Мемориальная больница ветеранов
200 Springs Road
Bedford, MA 01730
Телефон: (781) 687-2000 | (800) 838-6331

Список амбулаторных клиник VA в Массачусетсе

Мемориалы и захоронения

Пособия на захоронение

Надгробия, маркеры и медальоны

Пособия для выживших и супруги

Федеральные ресурсы

:

Blue Star Families

Национальная семейная ассоциация военных

Американский Красный Крест

United Service Organizations (USO)

State:

Massachusetts National Guard Family Assistance Centres

USO New England

VA Центры в Массачусетсе

Бостон
665 Beacon St.Suite 100
Boston, MA 02215
Телефон: (617) 424-0665
Факс: (617) 424-0254

Cape Cod
474 West Main Street
Hyannis, MA 02601
Телефон: (508) 778-0124
Факс : (508) 775-3014

Lowell
10 George Street
Lowell, MA 08152
Телефон: (978) 453-1151
Факс: (978) 441-1271

New Bedford
73 Huttleton Avenue, Unit 2
Fairhaven , MA 02719
Телефон: (508) 999-6920
Факс: (508) 997-3348

Springfield
1985 Main St.(Northgate Plaza)
Springfield, MA 01103
Телефон: (413) 737-5167
Факс: (413) 733-0537

Worcester
691 Grafton Street
Worcester, MA 01604
Телефон: (508) 753-7902
Факс : (508) 753-4296

Организации обслуживания ветеранов

Федеральный:

VA Справочник организаций обслуживания ветеранов

Американский легион

Ветераны иностранных войн (VFW)

Американские ветераны (AMVETS)

Проект раненых воинов

Штат:

Офицеры службы местных ветеранов

Массачусетс

VFW Массачусетс

AMVETS Massachusetts

Домашняя база