Процент больничного: Страховой стаж для больничного листа в 2023 году: как считать, пример

Процент больничного: Страховой стаж для больничного листа в 2023 году: как считать, пример

Сколько процентов от зарплаты оплачивать по больничному?

Сколько оплачивается больничный лист? Это зависит от множества факторов. Какие показатели влияют на размер пособия и как правильно его рассчитать, узнайте в материале.

Как рассчитываются выплаты по больничному в 2023 году

Перечисления физлицам соцобеспечения в связи с нетрудоспособностью контролируются законом «Об обязательном соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Для того чтобы понять, сколько оплачивают больничный лист, следует определить несколько важных показателей.

Одним из них является средняя оплата труда. Этот показатель определяется из расчета доходов физлица за идущие перед наступлением случая нетрудоспособности два полных календарных года. В некоторых ситуациях в расчете может использоваться заработок не за предшествующие годы, а за иные периоды. Это касается случаев, когда у недавней декретницы наступает период нетрудоспособности.

Правила замены лет, за которые берется доход, разъяснили эксперты КонсультантПлюс.  Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Типовую ситуацию. Это бесплатно.

Для расчета среднего размера зарплаты согласно п. 2 ст. 14 закона 255-ФЗ используются все перечисления в адрес сотрудника, в сумме за год не превышающие действовавших в соответствующих периодах лимитов:

Доход за расчетный период делится на 730. Это количество дней в двух календарных годах. Среднедневной размер оплаты труда в свою очередь умножается на соответствующий стажу процент и на количество дней болезни с учетом выходных и праздников.

Как размер пособия зависит от стажа

Сколько процентов оплачивается больничный лист, напрямую зависит от страхстажа. Алгоритм расчета стажа прописан в ст. 16 закона 255-ФЗ и приказе Минтруда РФ от 09.09.2020 № 585н.

Согласно установленному законодательством перечню документов, для определения страхстажа могут использоваться:

• трудовая книжка;
• трудовые договоры сотрудника;
• справки от предыдущих работодателей;
• военный билет.

Особый подход используется для расчета пособия тех сотрудников, страхстаж которых составляет менее 6 месяцев, или при отсутствии у работников дохода в предшествующие 2 года. Причем с апреля 2020 года в правилах есть некоторые изменения.

Примеры расчета пособия при страховом стаже работника менее 6 месяцев и среднем месячном заработке больше МРОТ, а также когда средний месячный заработок работника меньше МРОТ, смотрите в КонсультантПлюс, получив бесплатный пробный доступ к системе.

Как посчитать больничный из МРОТ по-новому, мы подробно рассказали в этой статье.

 ВАЖНО! Расчет пособия по беременности и родам от страхстажа не зависит. Даже при минимальном периоде работы перед беременностью оплата декретного пособия производится в полном объеме. Об этом говорится в п. 1 ст. 11 закона 255-ФЗ.

В каком процентном отношении к зарплате выплачивается больничный, когда стаж составляет менее 8 лет

Сколько процентов оплачивается больничный лист 2023 года при стаже не более 8 лет, можно увидеть в таблице:

При определении пособия по болезни для физлица со страхстажем менее 8 лет необходимо определить, как оплачивается больничный — сколько процентов от зарплаты берется для подсчета, какой получился размер среднего заработка и не меньше ли он, чем средний заработок по МРОТ.

Полная сумма пособия вычисляется по формуле:

Пособие = Среднедневной заработок × Соответствующий стажу процент × Продолжительность нетрудоспособности.

В каком размере платят за больничный при стаже начиная с 8 лет и больше

После того как страхстаж превысит 8 лет, больничный оплачивается из расчета полной суммы среднего заработка без каких-либо снижений, связанных с продолжительностью труддеятельности.

Почитайте о том, как правильно определить стаж для расчета пособий по нетрудоспособности, в публикации «Что входит в страховой стаж для оплаты больничного листа?».

Вместе с тем и при таком стаже есть вероятность, что заработная плата за предыдущие два года окажется меньше 24-кратного МРОТ. В этом случае оплата больничного производится исходя из минимальной оплаты труда.

Почитайте о нижней и верхней границах величины оплаты больничного листа здесь.

Кроме того, есть и иные нюансы, которые понижают величину пособия, несмотря на продолжительный стаж.

Что еще влияет на размер пособия по нетрудоспособности

Для уволившихся сотрудников отличается оплата больничного листа в 2023 году — процент в этом случае определяется независимо от стажа. Выплата составит 60% от среднего показателя зарплаты. Но обратиться за пособием уволенный работник может только в случае наступления заболевания в течение месяца после расторжения трудового договора.

Если листок нетрудоспособности выдан для ухода за ребенком, то и для этого случая предусмотрены особые условия оплаты больничного. Согласно п. 3 ст. 7 закона 255-ФЗ, если ребенок болеет дома, то обычные правила подсчета пособия применяются только к первым 10 дням периода нетрудоспособности, после чего компенсация не будет превышать 50% от среднего дохода. Если лечение проводится в стационаре, то применяются стандартные правила.

ВАЖНО! Если уход за ребенком попеременно осуществляют несколько членов семьи, то каждому из них выдается отдельный листок нетрудоспособности, который оплачивается как отдельный страховой случай. То есть правило первых 10 дней в данном случае действует для каждого нового больничного независимо от начала болезни ребенка. Такое разъяснение дал ФСС в своем письме от 28.07.2016 № 02-09-14/15-04.

Также, сколько платят за больничный лист, зависит и от того, связано ли заболевание с производственной травмой. Согласно закону «Об обязательном соцстраховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ пособие оплачивается исходя из 100% от среднего заработка, но с учетом описанных в законе нюансов.

Итоги

Процент оплаты больничного листа напрямую зависит от стажа работы сотрудника. Но, кроме того, есть и другие факторы, влияющие на размер пособия по болезни. Принадлежность работника к определенной категории, а также некоторые причины нетрудоспособности влекут за собой оплату соцпособий с применением понижающего процента по отношению к средней оплате труда, независимо от фактического стажа физлица. А есть, напротив, причины, нетрудоспособность по которым оплачивается в полном объеме независимо от стажа.

Порядок выплаты компенсации по нетрудоспособности

Вопросы работодателей и ответы, которые касаются порядка начисления компенсаций по нетрудоспособности.

Коэффициент невыхода на работу | BrightHR

Время от времени сотрудники могут пропускать работу по сотням причин. Вы должны ожидать, что ваши сотрудники будут отсутствовать по болезни или по другим причинам в течение всего года.

Но когда сотрудники внезапно начинают пропускать работу, производительность вашего бизнеса может пострадать.

Выясните, почему ваши сотрудники не работают, и являются ли их причины искренними, прежде чем действовать. Запись коэффициента отсутствия имеет решающее значение для повышения производительности вашей рабочей силы.

В этом руководстве мы поможем вам справиться с отсутствием сотрудников, что такое хороший коэффициент невыхода на работу и как его рассчитать.

Коэффициент невыхода на работу Определение

Коэффициент невыхода на работу – это ежегодная регистрация непредвиденных случаев отсутствия персонала по болезни или по другим личным причинам.

Процент невыходов на работу можно измерить по отношению к отдельному человеку, команде или бизнесу в целом.

Понимание коэффициента отсутствия зависит от причины отсутствия. Например, родитель может вызвать больного, чтобы позаботиться о своем сыне, если он единственный, кто ухаживает за ним.

Убедитесь, что вы не включаете праздники или опоздания в показатель прогулов.

Как рассчитать процент отсутствия по болезни

Для расчета коэффициента невыхода на работу вам потребуются такие данные о сотрудниках, как:

• Данные должны включать количество дней отсутствия сотрудника или группы.
• Даты, когда они не работали.
• Также необходимо указать количество рабочих дней в каждом периоде. Формула коэффициента невыхода на работу

Международная организация по стандартизации (ISO) установила следующую норму невыходов на работу.

Коэффициент невыхода на работу = **число пропущенных дней, деленное на количество свободных рабочих дней за весь период. Умножьте это на 100, чтобы получить процент.

После этого вы сможете увидеть свою ставку за месяц или год.

Количество дней, в течение которых сотрудник не работает, можно найти в системе управления персоналом вашего предприятия.

Количество доступных дней может варьироваться в зависимости от страны и года. Не забудьте также исключить праздники, так как они не учитываются в формуле отсутствия.

Причины невыхода на работу

В 2020 году средний коэффициент прогула по прогулу составил 1,8%.

Коронавирус (COVID-19) мог привести к дополнительному заболеванию в 2020 году. Эти пропуски могли быть связаны с одной из следующих мер:

Увольнение — временный отпуск сотрудников в связи с особыми потребностями компании. Социальное дистанцирование – мера предотвращения распространения инфекционного заболевания. Экранирование — помогает защитить уязвимых пациентов с высоким риском заражения COVID-19. Самоизоляция — не оставлять вас или кого-то, с кем вы живете, с симптомами COVID-19.

Работа на дому также значительно помогла сократить число прогулов. Сотрудники, как правило, испытывают меньше стресса, работая дома, чем в загруженном офисе.

Что такое хороший коэффициент невыхода на работу?

Чтобы определить хороший коэффициент отсутствия, нам нужно посмотреть, каким будет средний показатель.

Мы уже установили, что средняя ставка составляет 1,8%. Для здорового уровня невыходов на работу вам следует стремиться к 1,5%.

Отсутствие невозможно предотвратить. Если сотрудник берет 3-4 выходных в год из-за болезни, это нормально и не сильно повлияет на ваш уровень невыходов на работу.

Что такое высокий уровень невыходов на работу?

Показатель выше 4% может считаться высоким показателем отсутствия.

Поскольку средний показатель здоровья составляет 1,8%, этот показатель может увеличиться до более чем 4,3%, если у сотрудника грипп или болезнь, из-за которой он пропустит несколько недель работы.

Если ваша ставка ниже 1,8%, иногда это может быть проблемой. Сотрудники могут бояться заболеть, поэтому они все равно приходят на работу.

Это можно назвать презентеизмом, когда сотрудники продолжают работать, когда они больны. Это может привести к снижению продуктивности, усталости и ухудшению здоровья.

Как сократить количество прогулов на рабочем месте?

Мы понимаем, что отсутствие может вызвать проблемы. Но есть кое-что, что вы можете сделать, чтобы снизить уровень невыходов на работу:

Улучшить общение — взаимодействуйте, чтобы узнать, есть ли какие-либо проблемы, которые необходимо решить. Введение [гибкая работа] (https://www.brighthr.com/articles/contracts/flexible-employment/working-from-home/coronavirus-wfh-policy/) — многие сотрудники могут отвлекаться в загруженном офисе. Поддержите психическое здоровье . Стресс и тревога могут повлиять на продуктивность сотрудников и общую эффективность вашей компании.

Убедитесь, что вы понимаете благополучие вашего сотрудника, чтобы создать более продуктивную и мотивированную рабочую силу. Если сотрудники получают удовольствие от своего времени на работе, производительность улучшится.

Получите экспертную консультацию по коэффициенту невыходов на работу с помощью BrightHR

Неожиданное отсутствие может создать проблемы для вашего бизнеса. Они могут повлиять на производительность, вызвать проблемы с психическим здоровьем и снизить общую эффективность бизнеса.

Убедитесь, что вы понимаете, почему вашим сотрудникам необходимо продлить свое отсутствие. Соберите доказательства, чтобы убедиться, что ваши работники действительно берут отпуск по болезни или по другим причинам.

С помощью программного обеспечения BrightHR для управления отсутствием вы можете легко отслеживать, когда ваши сотрудники не работают. Вы сможете легко просматривать данные и экспортировать их, что поможет вам подготовиться к важным встречам по поводу прогулов.

С помощью нашего специального программного обеспечения вы сможете отслеживать, сколько дней берет отпуск у ваших сотрудников. Это поможет вам добиться хорошего уровня невыходов на работу и улучшить благосостояние ваших работников.

Закажите бесплатную демо-версию сегодня или позвоните нам по телефону 08007832806

Как рассчитать ставку оплачиваемого отпуска по болезни в Калифорнии

Законы Калифорнии об отпусках по болезни защищают работников, предоставляя минимальное количество дней оплачиваемого отпуска по болезни. Рабочие получают отпуск по болезни в зависимости от количества отработанных часов. К сожалению, некоторые работодатели нарушают законы об оплачиваемых отпусках по болезни.

В большинстве случаев время болезни компенсируется по обычной ставке работника. Пособие по болезни для освобожденных работников рассчитывается так же, как работодатель рассчитывает заработную плату за другой оплачиваемый отпуск, например, во время отпуска.

Для не освобожденных работников оплата по болезни рассчитывается на основе одного из следующих методов:

• Обычная ставка оплаты без сверхурочной работы в течение рабочей недели, когда работник брал оплачиваемый отпуск по болезни. Ставка заработной платы рассчитывается путем деления компенсации за не сверхурочную работу за неделю на количество отработанных часов без сверхурочной работы.
• Общая заработная плата работника без сверхурочной работы за 90 дней до отпуска по болезни берется и делится на общее количество часов без сверхурочной работы за этот период.

Работникам, не освобожденным от налога, выплачивается такая же ставка оплаты отпуска по болезни, как если бы они отработали эти часы. Калифорнийские работодатели, которые нарушают закон об оплачиваемых отпусках по болезни, могут быть обязаны возместить ущерб и выплатить штрафы.

Содержание

Сколько оплачиваемых часов по болезни я получаю каждый год в Калифорнии?

Закон о здоровом рабочем месте и здоровой семье от 2014 года требует, чтобы работодатели предоставляли один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 часов работы сотрудника. Закон применяется к правомочным работникам, работающим неполный или полный рабочий день в течение 30 или более дней на одного и того же работодателя в течение 12-месячного периода.

Действие закона распространяется на большинство работников, включая работающих неполный рабочий день, полный рабочий день, суточных и временных работников. Исключения составляют:

• Некоторые сотрудники авиаперевозчиков
• Сотрудники, на которых распространяются определенные коллективные договоры
• Прошедшие повторный отбор консультанты, работающие на правительство

Работодатель может ограничить количество часов оплачиваемого отпуска по болезни, которое сотрудник может использовать в году, до трех дней или 24 часов. Работодатели также должны разрешить работникам переносить неиспользованные выплаты по болезни на следующий год. Работодатель может ограничить продлеваемые часы оплачиваемого отпуска по болезни шестью днями или 48 часами в год.

Работодатели могут разработать политику отпуска по болезни для своей компании, но политика должна предусматривать минимальные требования штата Калифорния к оплачиваемому отпуску по болезни. Кроме того, в некоторых городах действуют законы, предусматривающие дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни для сотрудников, работающих в черте города.

Например, в Сан-Диего были разработаны законы об оплачиваемых отпусках по болезни для работодателей в черте города. Работники в Сан-Диего получают один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов. Ограничение общего количества накопленных отпусков по болезни составляет 80 часов. Работодатели могут ограничить время болезни, используемое в течение льготного года, до 40 часов.

Политика начисления по сравнению с политикой аванса для оплаты больничного

Используя политику начисления, сотрудник может заработать более 24 часов больничного в год. Работник получает один час за каждые 30 отработанных часов. Таким образом, штатный сотрудник может заработать более 52 часов больничного в год.

В соответствии с авансовой политикой работодатель предоставляет не менее 24 часов больничного в начале каждого периода. Например, работодатель предоставляет каждому соответствующему сотруднику 24 часа больничного 1 января каждого года. Когда работодатели используют политику авансового отпуска по болезни, они не обязаны позволять сотрудникам переносить неиспользованный отпуск по болезни на следующий год.

Как сотрудник может использовать оплачиваемое время болезни в соответствии с законодательством штата Калифорния?

Закон требует, чтобы работодатели разрешали работникам использовать отпуск по болезни, когда они больны, посещают прием у врача или в связи с состоянием, связанным с беременностью. Это также позволяет сотрудникам брать оплачиваемый больничный для ухода за больным или нетрудоспособным членом семьи:

• Ребенок, в том числе внуки, приемные дети, пасынки и усыновленные дети
• Супруги и зарегистрированные сожители
• Родители
• Братья и сестры
• Бабушки и дедушки

Сотрудник также может взять отпуск по болезни для безопасного времени. Безопасное время — это пропущенная работа, потому что сотрудник стал жертвой сексуального насилия, домашнего насилия или преследования.

Может ли работодатель потребовать, чтобы работник работал, если работник говорит, что хочет использовать больничный?

Работодатели не могут требовать от работника работы, если работник запрашивает больничный, или требуют, чтобы работники нашли замену своей смене перед тем, как взять больничный. Точно так же работодатель не может принять ответные меры, если работник использует свое больничное в соответствии с законами штата Калифорния о больничном.

Возмездие может включать, но не ограничивается:

• Угроза увольнения
• Неправомерное увольнение
• Понижение в должности
• Сокращение заработной платы
• Угроза сообщить о вас в иммиграционную службу
• Отказ в продвижении по службе
• Создание враждебной рабочей среды
• Перевод работника в менее желательную смену или рабочую среду 

Если работодатель принимает ответные меры против работника за использование больничного, работник может иметь право на возмещение убытков. Ущерб в случае трудового права может включать в себя задолженность по оплате труда и оплату отпуска по болезни. Если работодатель уволил работника, работник может быть восстановлен на работе.

Кроме того, работник может получить трехкратную заранее оцененную компенсацию, до 4000 долларов США, если работодатель неправомерно удерживает больничные. Наконец, работодатель может быть обязан оплатить гонорары работника адвокатам, расходы и административные штрафы.

Что делать, если мой работодатель нарушает законы штата Калифорния об оплачиваемом отпуске по болезни?

Свяжитесь с адвокатом по трудоустройству в Сан-Диего, чтобы обсудить вашу ситуацию. Сотрудники могут подать жалобу Уполномоченному по вопросам труда штата Калифорния на нарушение законов об оплачиваемых отпусках по болезни. Они также могут подать иск о возмещении ущерба.

Готовясь к встрече с адвокатом, соберите всю информацию, касающуюся вашего трудоустройства и заявления на отпуск по болезни. Документы, которые могут помочь доказать вашу правоту, включают, но не ограничиваются:

• Платежные квитанции
• Трудовые договоры
• Политика компании
• Справочники для сотрудников
• Письменные запросы на отпуск по болезни
• Ответы на запросы на отпуск по болезни

законы.