Процесс закрытия ип без работников: Как закрыть ИП без работников в 2023 году

Содержание

Ликвидация ИП через личный кабинет налогоплательщика

Дата обновления:

25 мая 2022
Просмотров:
Автор статьи: ubrr

Закрыть ИП через личный кабинет налогоплательщика — отличный вариант ликвидации для тех ИП, у которых есть КЭП, и которые уже передавали документы в налоговую онлайн. Тогда процесс пройдет достаточно просто. Но для закрытия ИП лишь подать заявление недостаточно.

Содержание:

Как закрыть ИП через личный кабинет Налог.ру
Сроки и цена прекращения деятельности ИП

Перед снятием с учета нужно выполнить ряд действий: рассчитаться по налогам и взносам, направить отчетность, закрыть кассу и расчетный счет. ИП-работодателю придется еще провести штатные мероприятия: уведомить службу занятости, оформить документы по увольнению, подать отчет в ПФР, выплатить заработную плату и отпускные.

В целом ИП без сотрудников закрыться легче.

1. Как закрыть ИП через личный кабинет Налог.ру

Прежде чем перейти к порядку рассмотрения закрытия ИП онлайн на сайте налоговой, убедитесь, что этот способ вам подходит:

У вас должна быть квалифицированная электронная подпись;
Помимо ПК с подключенным интернетом вы должны соблюсти все условия работы с сервисом, перечень немаленький и непростой, ознакомьтесь с ним здесь.

Вот как закрыть ИП через личный кабинет в 2022 году:

Кликайте на сайт Налог.ру и выполните вход удобным способом. Выберите услугу “Прекратить деятельность” и введите свой ОГРНИП.
На основании ваших данных сервис подготовит заявление Р26001.
Подать заявление можно четырьмя вариантами, для ликвидации онлайн подойдет первый — “в электронном виде с электронной подписью”. Если выберите отправку документа без ЭЦП, то для завершения процедуры снятия ИП с учета придется идти в налоговую.

Хотите удаленно закрыть ИП?

Онлайн-сервис банка УБРиР сам заполнит документы и направит с вашей ЭЦП в налоговую. Это быстро, удобно и надежно! Если вы без ЭЦП, то скачайте готовые документы и подайте другим способом по инструкции.

Закрыть ИП онлайн Скачать документы

2. Сроки и цена прекращения деятельности ИП

Сколько дней нужно налоговой, чтобы исключить индивидуального предпринимателя из ЕГРИП? На рассмотрение заявления и принятие по нему решения инспектору нужно 5 рабочих дней. Закрытие ИП на сайте налоговой, помимо прочих преимуществ, хорошо еще и тем, что не тратит дополнительных дней на доставку документов. А если лицо отправит документы по почте или через МФЦ, к указанным 5 дням прибавятся еще несколько на передачу заявления.

Если будете самостоятельно удаленно закрывать ИП через личный кабинет, также сократите расходы на ликвидацию. Использование сервиса Налог.ру бесплатно, и госпошлину платить не надо — при передаче документов онлайн сбор не взимается.

Правда, помните, что для ИП, который никогда не пользовался сайтом ФНС, вариант закрытия ИП через личный кабинет налогоплательщика вряд ли сэкономит время и деньги, ведь придется подготовиться: установить КриптоПРО, драйвера, сертификаты и соблюсти другие условия. Рекомендуем обратиться к онлайн-сервису УБРиР, который возьмет все заботы на себя: не придется ничего устанавливать и разбираться в правилах подготовки документов.

Читайте еще:

Ликвидация ИП в другом городе
Прекратить деятельность ИП с ЭЦП

Как закрыть ИП в Беларуси — пошаговая инструкция

Пандемия COVID-19 принесла малому бизнесу убытки и потерю клиентов. Из-за этого многие предприниматели принимают сложное решение о прекращении деятельности. В статье разбираемся, как закрыть ИП.

Шаг 1. С чего начать закрытие ИП

Для начала нужно убедиться, что вас нет в плане проверки контрольных органов. Это можно проверить на сайте Комитета государственного контроля.

Если вы есть в плане, придётся дождаться проверки. И только после этого продолжать процедуру ликвидации.

А если вас нет в этом списке, можете спокойно начинать закрывать ИП.

Перед началом процедуры закрытия вы имеете право заключить договор на проведение независимого аудита осуществляемой деятельности. Результаты аудиторской проверки оформляются в виде отчёта и подаются в налоговую инспекцию, таможенные органы и Белгосстрах в течение 20 дней с момента подачи заявления на ликвидацию. Но аудиторская проверка не освобождает от проверки контрольных органов, которая уже запланирована.

С момента подачи заявления о ликвидации до официального окончания деятельности ИП не имеет право совершать коммерческие сделки и заключать какие-либо договоры. Но в то же время ИП должен произвести расчёт со всеми кредиторами, работниками и уплатить налоги.

Подытожим, на первом этапе ликвидации ИП вы должны уведомить об этом регистрирующий орган и в течение 10 дней налогового инспектора.

Шаг 2. Увольнение сотрудников

Индивидуальный предприниматель может уволить сотрудников по нескольким основаниям:

в связи с окончанием контракта;
по соглашению сторон;
в связи с закрытием ИП.

Рассмотрим 2 варианта увольнения сотрудников при закрытии ИП: до уведомления исполкома и после.

Вариант 1.
Если вы будете увольнять сотрудников после уведомления исполкома о ликвидации, то придётся выплатить выходное пособие. Но бывают ситуации, когда ИП закрывается из-за отсутствия прибыли, и денег на такие выплаты просто нет.

Поэтому в таком случае можно уволить всех работников до уведомления исполкома по соглашению сторон, если работники будут согласны. Так ИП сможет сэкономить.

Вариант 2.
Если вы уже уведомили исполком о закрытии, то нужно будет произвести полный расчёт с сотрудниками: выплатить выходное пособие и поставить в известность орган по труду, занятости и социальной защиты.

Все выплаты возможны только после окончания срока предупреждения об увольнении сотрудника.

Но и в этом варианте для индивидуального предпринимателя есть и положительный момент — с согласия работника вы можете заменить уведомление выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. В отличие от компенсации размер выплаты выходного пособия составляет в среднем сумму трехмесячной заработной платы.

Шаг 3. Расторжение договоров

После увольнения работников целесообразно расторгнуть все гражданско-правовые договоры:

Хозяйственные договоры — это договоры, которые обеспечивали деятельность ИП. Например, договор электросвязи (телефон, Интернет), договор на покупку воды в офис, договор аренды/безвозмездного пользования на помещение, договор на коммунальные расходы, договор на почтовые услуги и другие.
Договоры, непосредственно связанные с предпринимательской деятельностью. Виды таких договоров зависят от рода деятельности ИП и включают договоры с партнерами, покупателями, поставщиками, изготовителями, договоры перевозки, оказания различных услуг.

Такие договоры могут быть расторгнуты путём подписания соглашения о расторжении либо путём заявления одностороннего отказа от исполнения договора. Вне зависимости от способа, все договоры необходимо расторгнуть в письменном виде.

Некоторые договоры могут содержать обязанность уведомить контрагента о ликвидации и предусматривать санкции за неисполнение такой обязанности. Поэтому проанализируйте все договоры на предмет таких условий, уведомите контрагентов, а затем расторгните остальные договоры.

Шаг 4. Публикация в журнале «Юстиция Беларуси»

После принятия решения о ликвидации ИП об этом нужно сообщить не только сотрудникам, но и партнёрам, поставщикам, кредиторам и всем, с кем вы сотрудничали.

Научно-практический журнал «Юстиция Беларуси» помогает распространять информацию о том, что бизнес прекращает свою коммерческую деятельность. Объявление о добровольной ликвидации ИП появится на сайте журнала не позднее 18.00 второго рабочего дня, после подачи заявления о закрытии ИП в регистрирующий орган.

Размещение объявления о ликвидации ИП в журнале «Юстиция Беларуси» является платным. На момент публикации статьи размещение объявления в журнале стоило 20 BYN.

Шаг 5. Заявление о прекращении деятельности ИП

Подавать заявление о ликвидации ИП можно как лично, так и с помощью представителя ИП. При этом у представителя должна быть нотариально заверенная доверенность.

Шаг 6. Подача декларации и налоговая проверка

После подачи заявления о закрытии ИП в местный исполнительный комитет у предпринимателя есть 5 рабочих дней, чтобы подать налоговую декларацию.

Для этого вам нужно заполнить налоговую декларацию за прошедший период и/или за период от начала налогового периода до дня предоставления заявления о закрытии.

Пример. У вас УСН без НДС. 30 июля 2020 вы подали в местный райисполком заявление о прекращении деятельности. И в этой ситуации вам нужно будет декларировать период с 1 января 2020 до 30 июля 2020.

При подаче декларации нужно помнить о сроках. Если вы их нарушите, то для ИП предусмотрена административная ответственность:

если просрочка не более 3 дней, предупреждение или штраф от 0.2 базовых до 1 базовой;
просрочка более 3 дней — 10% от суммы налога, подлежащего уплате, но не менее 2 базовых;
при просрочке более 3 дней и при наличии подлежащей уплате суммы налога или при просрочке более 12 мес — до 10 базовых;
если что-либо из предыдущих пунктов повторяется в течение года, 25% от налога, подлежащего уплате, но не менее 3 базовых.

Также важно обратить внимание, если в декларацию внесены неполные данные или сведения с ошибками, следует внести изменения или дополнения в предоставленный документ.

Нередко возникает ситуация, когда предприниматель не может предоставить в налоговую документы, которые подтверждают достоверность налоговых расчётов за определённый период. В таком случае налоговая инспекция обычно принимает решение о начислении налогов со всей суммы полученной выручки.

Проверка проводится налоговой инспекцией, в которой вы становились на учёт при регистрации ИП, в течение 30 рабочих дней с момента принятия решения регистрирующего органа о прекращении деятельности.

В конце проверки налоговая инспекция выдаст вам акт о проверке и заключение инспекции. Если вы не согласны с заключением налоговой инспекции, его можно обжаловать в суде.

А если вы воспользовались услугами независимых аудиторов, то отчёт об аудиторской проверке нужно будет самостоятельно предоставить в налоговую в течение 20 дней.

Шаг 7. Расчёт с кредиторами

Расчёты с кредиторами нужно делать в последовательности, которая установлена нормативными документами:

1. Расчёт с физическими лицами, если были случаи причинения вреда их жизни или здоровью.

2. Расчёт с сотрудниками при увольнении: выплата вознаграждений, выходных пособий и другого.

3. Расчёт с кредиторами по обязательствам залога и после этого с другими кредиторами.

Шаг 8. Сдача документов и получение справки

На последнем этапе предпринимателям, которые активно вели деятельность, придётся провести инвентаризацию документов.

Если в процессе работы осуществлялся найм сотрудников, необходимо передать в местный архив документы по личному составу работников: приказы, штатное расписание, трудовые договоры и другие документы.

А ещё в местный регистрирующий орган кроме заявления о закрытии нужно предоставить:

свидетельство о государственной регистрации, если его нет — заявление об утере;
документы, подтверждающие отсутствие задолженности перед кредиторами.

После окончания всевозможных проверок контрольными и надзорными органами и подтверждения отсутствия задолженностей ИП может быть исключен из регистра юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

И после всех проделанных шагов регистрирующий выдаёт выписку об исключении из единого государственного регистра.

Вам была полезна эта статья?

Ответить

Спасибо за ваше мнение!

Контрольный список для закрытия вашего бизнеса: 20 вещей, которые вам нужно сделать

Убедитесь, что вы по-прежнему соблюдаете установленные процедуры, даже если вы вынуждены внезапно закрыть свой бизнес из-за пандемии COVID-19.

Стивен Фишман, доктор юридических наук

В обычное время на надлежащее завершение бизнеса могут уйти месяцы. В идеале вы хотите создать и следовать плану закрытия, который обеспечивает максимальную защиту ваших личных активов, вашего кредита и вашей репутации в сообществе, а также ваших супругов, поручителей и кредиторов. Однако это не обычные времена. Из-за беспрецедентного экономического спада, вызванного коронавирусом (COVID-19) пандемия, многим предприятиям, возможно, придется закрыться в спешке. Тем не менее, никогда не бывает разумно просто закрыться и позволить осколкам развалиться, где они могут. Если вы сделаете это, вас могут годами преследовать ненужные головные боли, судебные иски и долги.

Несмотря на то, что период закрытия может быть коротким, вы все же должны попытаться четко уведомить своих кредиторов и клиентов о закрытии вашего бизнеса. Вот что вам нужно сделать. Многие из элементов ниже ссылаются на другую статью для получения дополнительной информации по этому вопросу.

Соберите непогашенную дебиторскую задолженность (до того, как вы уведомите клиентов о своем прекращении деятельности). Это может быть сложно из-за экономических потрясений, вызванных пандемией коронавируса, но постарайтесь собрать как можно больше.
Распродать инвентарь. Если возможно, рассмотрите возможность продажи «выход из бизнеса». В качестве альтернативы вы можете пожертвовать свой инвентарь на благотворительность — например, ресторан может пожертвовать еду в продовольственный банк. Такие пожертвования подлежат вычету. Если ваш бизнес является корпорацией C, корпорация берет вычет. В противном случае это личный вычет, который владельцы бизнеса берут на себя из своей личной прибыли. Для получения дополнительной информации о заявлении личного вычета см. Новые правила вычетов благотворительных пожертвований в соответствии с Законом CARES.

Уведомите своих кредиторов (поставщиков, кредиторов, поставщиков услуг и коммунальных служб). Делая это правильный путь ограничивает количество времени, которое кредитор может попросить долг.
Сообщите своим клиентам и выполните все оставшиеся договорные обязательства. Не забудьте вернуть любые депозиты или платежи за не поставленные товары или неоказанные услуги.
Прекратите коммерческую аренду. Направьте арендодателю необходимое уведомление, указанное в договоре аренды, не менее чем за 30 дней. Из-за пандемии некоторые арендодатели могут согласиться отсрочить ваш окончательный арендный платеж.
Уведомить и заплатить своим сотрудникам. Предупредите сотрудников, если это возможно. Если вам нужен сотрудник, чтобы помочь свернуть бизнес, предложите сотруднику небольшую премию, чтобы он оставался до самого конца. Планируйте выплачивать сотрудникам их последнюю зарплату в последний день их работы на сумму накопленных неиспользованных дней отпуска, если этого требует ваш штат. Обратите внимание, что если вы получили ссуду по программе защиты зарплаты, связанную с коронавирусом, вам, возможно, придется выплатить всю сумму, если вы уволите своих сотрудников в течение восьми недель после получения ссуды. См. руководство SBA по Программе защиты зарплаты.

Упорядоченная ликвидация активов вашего бизнеса.
Погасите или оплатите свои долги, насколько это возможно, в первую очередь для защиты вашей личной ответственности — денег, причитающихся вашему арендодателю, банку, поставщикам, коммунальным службам и поставщикам услуг. Из-за пандемии коронавируса некоторые кредиторы могут принять меньше полной суммы долга в обмен на своевременную оплату.
Попросите письма, свидетельствующие о том, что ваши счета полностью оплачены по мере того, как вы расплачиваетесь с каждым кредитором.
Внесите окончательные платежные ведомости на федеральном уровне и уровне штата. В результате пандемии коронавируса работодателям разрешено отсрочить 50% доли работодателя в налогах на заработную плату социального обеспечения до 2021 и 2022 годов. Отсрочка распространяется на депозиты и платежи, подлежащие уплате с 27 марта 2020 года по 31 декабря 2020 года. См. Часто задаваемые вопросы IRS для получения подробной информации.
Представить окончательные налоговые формы и средства, подлежащие уплате, до даты закрытия.
Отмените ваши корпоративные кредитные карты и подписки.
При необходимости соблюдайте «законы об оптовых продажах». (Если вы продали свой инвентарь, вам может потребоваться уведомить кредиторов за определенное количество дней до закрытия вашего бизнеса, а в некоторых штатах опубликовать уведомление о предстоящем закрытии в местной газете. )
Закройте свой служебный банковский счет и любые другие счета.
Аннулировать разрешения и лицензии штата или округа, включая разрешение вашего продавца, лицензию на ведение бизнеса и вымышленное или вымышленное название компании.
Подайте окончательные налоговые декларации, связанные с трудоустройством:

Форма IRS 940
Форма IRS 941
формы отчетности по удержанию государственного налога и заработной плате.

Подайте окончательную налоговую декларацию, отметив поле, указывающее, что это ваша окончательная декларация.
Если вы продали бизнес-активы, заполните форму IRS 4797, Продажа коммерческой недвижимости, или, если вы продаете большую часть своего бизнеса одному покупателю, заполните форму IRS 8594,
Отчет о приобретении активов . Для получения информации о продаже вашего бизнеса см. статью Ноло «Продажа вашего бизнеса: восемь шагов».
Оставьте контактную информацию бывшим деловым контактам, коллегам и сотрудникам.
Аккуратно распределите оставшиеся активы между собой и другими владельцами.
Роспуск вашей корпорации, ООО или товарищества: заполните необходимые формы, например, «свидетельство о роспуске». Возможно, вам придется сначала получить «налоговую очистку». (Это не относится к индивидуальным предпринимателям.)

В то время как большинство владельцев малого бизнеса могут свернуть свой бизнес (и защитить свои личные активы) без подачи заявления о банкротстве, если у вас большая долговая нагрузка и кредиторы, которые не соглашаются на меньшее, банкротство может быть вашим лучшим решением. или только, вариант. Если вы подаете заявление о банкротстве, это будет вашим первым шагом в процессе закрытия; остальные шаги, описанные выше, последуют позже, в зависимости от процесса банкротства. Но есть более дешевые альтернативы для владельцев малого бизнеса; прочитайте статью Ноло о банкротстве и альтернативах для владельцев малого бизнеса.

Бизнес-адвокат, прошедший через процесс закрытия бизнеса, может оказать огромную помощь в принятии решения о банкротстве и помочь вам в процессе закрытия. Помимо работы с непокорными арендодателями и другими кредиторами, адвокат может предупредить вас о любых потенциальных обязательствах, которые вы не учли, или о любых шагах, которые вы можете пропустить. Еще более важным может быть обращение за консультацией к бухгалтеру или налоговому эксперту, который может посоветовать вам налоговые последствия продажи активов, различные налоговые формы, которые вам нужно будет заполнить, и способы использования ваших коммерческих убытков для целей налогообложения. . Чтобы получить помощь, свяжитесь с местным бизнес-адвокатом.

Поговорите с юристом

Нужна помощь? Начало здесь.

ИС и ваши сотрудники | Kauffman Entrepreneurs

При тщательном планировании и реализации вы можете нанять сотрудников, которые внесут значительный вклад в ваш бизнес, создавая и защищая интеллектуальную собственность, которая будет иметь важное значение для вашей компании.

Важной частью вашей стратегии в области интеллектуальной собственности является внедрение передового опыта в области политики и процедур для сотрудников. Итак, что мы подразумеваем под этим? На самом деле подумайте об этом в трех основных аспектах; прием сотрудников, трудовые договоры и собеседования при увольнении сотрудников.

Новый набор сотрудников, это захватывающее время. Вы приводите новых людей. Но вы должны думать о багаже. Вы должны думать о загрязнении. Вы нанимаете кого-то, потому что верите, что они сделают для вас хорошую работу. Наверное, у них есть некоторый опыт в этой области. В чем вы должны быть уверены, так это в том, что они не приносят с собой, например, коммерческую тайну бывшего работодателя. Потому что их бывший работодатель, вероятно, заметит это и они собираются что-то с этим сделать. Так что есть аспект должной осмотрительности, когда вы кого-то приводите. Убедитесь, что вы не загрязняете себя. Убедитесь, что вы не покупаете проблему.

Другим аспектом, важным для привлечения сотрудников, являются политики, которые вы применяете с самого начала. И самое главное — это политика, согласно которой вы не будете пользоваться коммерческими секретами, доведенными до вашей компании в сознании нанятых вами сотрудников. Вы хотите что-то, что вы можете показать людям, политику, которая говорит, что мы не хотим, чтобы они раскрывали эти коммерческие секреты, мы не будем их использовать. Проводите вступительные собеседования, формальные вступительные собеседования. Это может показаться немного утомительным. Но назовите это, конечно, есть ряд вещей, о которых вы хотели бы поговорить с новым сотрудником. Одним из них должна быть эта политика, не приносите с собой коммерческую тайну или другие материалы от бывшего работодателя. Просто оставьте их позади. Мы уверены, что вы хорошо справитесь с работой, потому что вы умный человек и у вас есть опыт работы в этой области. Нам не нужна секретная информация от другого работодателя.

Трудовой договор вашей компании для сотрудников, вероятно, будет подготовлен главным юрисконсультом. Убедитесь, что в нем есть положения, которые должным образом защищают интеллектуальную собственность. сторона. Есть несколько положений, которые он действительно должен иметь. У вашего бизнеса может быть какая-то особенность, но, по крайней мере, она должна быть. Во-первых, он должен иметь обязательство о конфиденциальности. Само собой разумеется, что сотрудники не должны раскрывать коммерческую тайну своего работодателя, но в любом случае должны указывать это в соглашении. Вслух пообещайте сотруднику, даже после увольнения, не разглашать коммерческую тайну компании. Положение о конфиденциальности в соглашении является обязательным аспектом контракта. И у нас были случаи, когда нам приходилось их использовать. У нас был клиент, который потерял несколько сотрудников, несколько ключевых сотрудников, ушедших к конкуренту. И вдруг конкурент узнал о нашей практике торгов, о наших пунктах и ценовых ориентирах. И, казалось бы, знали нашу технологию, потому что они выпустили продукт, очень похожий на продукт нашего клиента. Так что, к сожалению, нам пришлось обратиться в суд за справедливостью. И мы добились успеха. И наличие в контракте положений о конфиденциальности и неконкуренции было очень и очень полезным.

Также должно быть положение о неконкуренции. Оно должно быть разумным, не слишком длительным по продолжительности и не слишком широким по объему. Но это должно быть разумно. И это может продлиться на некоторое время после того, как они уволятся с работы. Это не слишком много, чтобы спросить. Вы не можете обеспечить это в некоторых юрисдикциях. Калифорния печально известна. Но в большинстве юрисдикций будет применяться положение о неконкуренции.

Также очевидно, что у вас должно быть положение о соглашении, в котором говорится, что изобретения, сделанные сотрудником, принадлежат компании. Они назначаются автоматически в момент их создания. И должно быть понятно, что речь идет об изобретениях, сделанных 9:00 до 5:00 конечно. Но кто теперь работает с 9:00 до 17:00? В любое время работы, даже если они смотрят на закат, у них появляется блестящая идея, связанная с их работой в компании, это изобретение принадлежит компании. В положении должно быть указано, что в трудовом договоре.

Также обязательство по раскрытию информации. Это может быть неочевидным, но трудовой договор должен обязывать работника незамедлительно раскрывать работодателю сделанные им изобретения.
Наконец, должно быть положение, требующее от работника содействия в получении прав на интеллектуальную собственность. защита. О поднятии тяжестей здесь речи не идет. Подписание документов для патентного ведомства США или других агентств. Возможно, помощь и понимание некоторых изобретений, поскольку они готовятся в патентной заявке, что-то в этом роде, в течение некоторого короткого периода времени после того, как они увольняются с работы. Это не несправедливо спросить. Это действительно довольно распространенное положение во многих соглашениях.

Ну и конечно требуйте немедленного подписания трудового договора. Иногда это откладывается на потом, особенно в самые первые дни бизнеса. Не оставляйте это на потом. Срочно подпишите трудовой договор.

Так бывает, сотрудники решают уйти. У вас должны быть действующие политики и процедуры, которые обеспечат вашу защиту, когда увольняется сотрудник, важный для вашего бизнеса. Во-первых, проведите выходное интервью. Выходное интервью не сложное. Они не уйдут, не попрощавшись. Поговорите с ними немного. Напомните им об обязательствах, которые они имеют даже после увольнения по трудовому договору. Только потому, что они уходят, трудовой договор не заканчивается. Это продолжается. Конфиденциальность, обязательство поручить, обязательство помочь, напоминать им об этих вещах. Это облегчит вам задачу, если вам когда-нибудь понадобится обратиться к ним для выполнения некоторых из этих обязательств.

В некоторых случаях вы можете подозревать, что сотрудник уходит, чтобы основать конкурирующую компанию. Это проблема. Или присоединиться к существующему конкуренту, это может быть проблемой. Вы могли бы некоторое время следить за этой новой компанией, просто чтобы убедиться, что они не используют ваши коммерческие секреты, ваши технологии. Это будет не в первый раз. И это будет не первый случай, когда работодателю придется обращаться в суд, чтобы прекратить практику. Таким образом, при тщательном планировании и реализации вы можете нанять сотрудников, которые внесут огромный вклад в ваш бизнес, создавая и защищая интеллектуальную собственность, которая будет иметь важное значение для вашей компании.

Весь ваш персонал, занимающийся исследованиями и разработками, а таких, конечно, может быть очень мало среди вас в молодой компании, а может быть, и все в молодой компании, должен вести регулярные журналы, регулярные записи своей работы и мыслей, которые у них возникают. , идеи, которые они придумывают, изобретения, которые они делают, или они могут не знать об этом в то время, когда это изобретение. Они должны надежно записывать. И это должно быть организовано, датировано и все такое прочее.

Итак, многие компании используют формы раскрытия информации об изобретениях. Это формы, которые есть в интернете. Вы, вероятно, могли бы найти некоторые. У нас есть кое-что в приложенных к этому материалах. Он просто предоставляет информацию, с которой патентный поверенный может работать, чтобы начать разговор, чтобы определить, что является изобретением и что мы хотим попытаться здесь защитить. Это не обязательно должен быть «Великий американский роман». Обычно это имена людей, вовлеченных в эту конкретную работу, какое-то краткое описание того, что, по их мнению, представляет собой изобретение, что, по их мнению, представляет собой новая часть. И, может быть, несколько других кусочков информации, например, как, по их мнению, это будет применяться в бизнесе, может быть, что они знают об известном уровне техники, помните, что было раньше, с чего они начинали, над чем они работали.

Формы раскрытия сведений об изобретениях также могут быть полезными для вас. Иногда сотрудники уходят. И когда они это делают, иногда забывают, что у них была идея, когда они работали в компании. Ну, если они заполнили форму раскрытия информации об изобретении, это простой способ решить проблему. У нас есть запись об этом. Это идея, которая возникла у вас, пока вы были здесь, и она принадлежит нам. Это ценный инструмент. Некоторые компании идут еще дальше и имеют программу поощрения за раскрытие информации об изобретении. Он бывает под разными названиями. По сути, своего рода стимул для людей, которые представляют раскрытие информации об изобретении. В какой-то момент, возможно, само раскрытие изобретения не приносит вознаграждения, но когда подается патентная заявка, оно есть. Это может быть значительным. Возможно, когда выдается патент, тогда и происходит вознаграждение. И награда не обязательно должна быть денежной. Наградой может стать ужин с генеральным директором. Наградой может стать ближайшее парковочное место на месяц. Что бы это ни соответствовало вашим конкретным потребностям, но это некий стимул, который посылает сигнал о том, что это важно, нам действительно нужно, чтобы вы регулярно заполняли формы раскрытия информации об изобретении и подавали их нам, в компанию.

Процесс закрытия ип без работников: Как закрыть ИП без работников в 2023 году