Продолжительность испытательного срока при приеме на работу: ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу \ КонсультантПлюс

Содержание

ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу \ КонсультантПлюс

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу

ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 70 ТК РФ

Путеводитель по кадровым вопросам:

— Как установить испытание при приеме на работу, в том числе по срочному трудовому договору

— Можно ли отказать в приеме на работу, если кандидат не хочет заключать трудовой договор с условием об испытательном сроке?

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

цели, продолжительность, оплата труда, результаты прохождения

О чем речь? Испытательный срок при приеме на работу практикуется не так уж и редко, представляя собой период, в течение которого нанимающей стороной оцениваются как профессиональные, так и отчасти личные качества будущего сотрудника.

На что обратить внимание? Безусловно, испытательный срок больше выгоден работодателю. Но и претенденту на должность он также полезен, так как дает человеку возможность понять, насколько соответствуют его ожиданиям условия труда, а также взаимоотношения в коллективе.

В статье рассказывается:

Цели испытательного срока при приеме на работу
ТК РФ об испытательном сроке
Установленная законом продолжительность испытательного срока

Категории работников, для которых нельзя установить испытательный срок
Оплата труда во время испытательного срока
Результаты прохождения испытания
Советы по подготовке к испытательному сроку
Пройди тест и узнай, какая сфера тебе подходит:
айти, дизайн или маркетинг.
Бесплатно от Geekbrains

Цели испытательного срока при приеме на работу

Испытательный срок при приеме на работу — это проверка испытуемого на профессиональное соответствие. Если углубиться в данное понятие, то испытательный срок необходим работодателю чтобы:

Оценить качество выполнения новым сотрудником соответствующей работы и поручений вышестоящего руководства.
Понять, соответствуют ли деловые, коммуникативные и рабочие умения и навыки сотрудника требованиям, которые установлены внутри организации.
Определить уровень организованности, ответственности и дисциплины.

Цели испытательного срока при приеме на работу

В целом, прохождение испытательного срока при приеме на работу полностью соответствует должностным обязанностям постоянного работника. Но в любом случае, регламент работы на испытательном сроке закрепляется официально во внутреннем нормативном акте компании.

В данный документ можно внести следующие моменты: прикрепление к испытуемому наставника, график прохождения обучения, сдача отчетности о проделанной работе в рамках обучения, регламент оценивания промежуточных и финальных результатов, определение критериев успешного прохождения испытательного срока и т.д.

ТК РФ об испытательном сроке

В соответствие со ст. 70 ТК РФ назначение испытательного срока происходит только по согласию обеих сторон: нанимателя и наемного работника. Пункт о прохождении испытательного срока при приёме на работу в обязательном порядке прописывается в трудовом договоре и фиксируется подписями до начала рабочей деятельности.

Вариант, когда вам предлагают подписать трудовое соглашение после испытательного срока, возможен, но вы должны понимать, что это незаконно. Таким образом работодатель просто облегчает себе работу в плане документации, да и уволить он может вас в любой момент без выплат.

Правильный вариант — это подписание договора в течение 3 дней с момента выхода на работу. И испытательный срок на это никак не влияет, но документально фиксируется. В трудовой договор вносится соответствующий пункт: «В целях проверки Работника на соответствие занимаемой должности устанавливается испытательный срок:___ месяцев».

Трудовое соглашение заключается в двух экземплярах, по одному для каждой стороны. Также оформляется приказ об установлении испытательного срока при приеме на работу. Ознакомить нового сотрудника с данным документом необходимо в течение 3 дней.

Если фактически работник приступил к деятельности, а договор при этом не был подписан, тогда условия прохождения им испытания фиксируются в любом другом соглашении, которое подписывается до начала работы.

ТК РФ об испытательном сроке

Для тех, кто работает по договору гражданско-правового характера (ГПХ), испытательного срока не существует. Человек выполняет соответствующую работу, а руководитель ее оплачивает. В данном случае взаимоотношения работник-работодатель заканчиваются, когда вся работа выполнена, и расторгать договор не имеет смысла.

После оформления испытательного срока при приеме на работу к сотруднику применяются все нормативные внутренние акты компании и нормы действующего Трудового кодекса РФ. Иными словами, он должен исправно выполнять работу, соответствующую занимаемой должности. Согласно ТК РФ нового сотрудника, находящегося на испытательном сроке, можно привлечь к ответственности за несоблюдение действующих норм законодательства.

Установленная законом продолжительность испытательного срока

Продолжительность испытательного срока при приеме на работу не является главным пунктом трудового договора. То есть без этого условия договор считается правомерным. Более того, если в ходе трудовой деятельности стороны пришли к решению изменить сроки испытания, то этот момент можно закрепить печатью в соответствующем дополнительном соглашении.

Согласно ст. 70 ТК РФ продолжительность стандартного испытательного срока не может быть более 3-х месяцев.

Исключением являются госслужащие, которые впервые приступают к работе в госорганах либо впервые переводятся на госслужбу. Длительность их испытательного срока варьируется от 3-х до 6-ти месяцев.

Если трудовой договор подписывается с руководителем, его заместителями, главным бухгалтером, руководителями структурных подразделений и филиалов, то максимальная продолжительность испытательного срока при приеме на работу людей на данные должности может быть продлена до 6 месяцев.

Если с кандидатом на вакантную должность заключается срочный трудовой договор длительностью от 2-х до 6-ти месяцев или соискатель устраивается на сезонную работу, то в этих случаях срок испытания не должен превышать 2-х недель.

Есть временные периоды, которые не включаются в срок испытания, то есть фактически они увеличивают продолжительность испытательного срока для наемного работника. Это:

Период нахождения на больничном, когда работник может доказать свое отсутствие больничным листом.
Административный отпуск, когда сотрудник уходит в отпуск без сохранения средней заработной платы.
Учебный отпуск, когда сотрудник отсутствует на рабочем месте в связи с прохождением обучения.
Пребывание работником на общественном задании, связанном с государственными обязательствами.
Отсутствие сотрудника на работе по иным уважительным причинам.

Топ-30 самых востребованных и высокооплачиваемых профессий 2023

Поможет разобраться в актуальной ситуации на рынке труда

Подборка 50+ ресурсов об IT-сфере

Только лучшие телеграм-каналы, каналы Youtube, подкасты, форумы и многое другое для того, чтобы узнавать новое про IT

ТОП 50+ сервисов и приложений от Geekbrains

Безопасные и надежные программы для работы в наши дни

pdf 3,7mb

doc 1,7mb

Уже скачали 20368

Все эти периоды продлевают сроки испытания без изменений в трудовом соглашении.

По действующему законодательству сроки испытания не могут превышать максимально установленные периоды, но по соглашению сторон их можно сокращать. Также возможен вариант, когда руководитель договаривается с молодым специалистом о прохождении меньшего испытательного срока при приеме на работу, но в процессе деятельности увеличивает его до максимального.

К примеру, если работнику с бессрочным трудовым договором изначально установили испытание сроком в 3 месяца, то изменить его уже нельзя. А вот если стороны изначально условились на недельное испытание и в ходе работы поняли, что этого времени недостаточно, то они вправе продлить испытательный срок. Это фиксируется в дополнительном соглашении.

Категории работников, для которых нельзя установить испытательный срок

Испытательный срок невозможно установить для некоторых категорий граждан. По действующему ТК РФ к этим категориям относятся:

Лица, которые заняли вакантную должность на конкурсной основе.
Беременные женщины при предъявлении соответствующей справки из женской консультации.
Женщины, имеющие несовершеннолетнего ребенка до 1,5 лет.
Лица, не достигшие возраста 18 лет.
Кандидаты, которые не ранее, чем 1 год назад, окончили вуз и впервые устраиваются на работу.
Соискатели на выборную должность.
Специалисты, которые занимают вакантную должность по средствам перевода от другого работодателя, с учетом наличия соответствующего нормативного акта о переводе от одного работодателя к другому.

Работники, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до 2-х месяцев.
Иные соискатели, если это предусмотрено внутренним нормативным документом организации или коллективным договором.

Бывают случаи, когда работодатель при установлении сроков испытания не знает о принадлежности кандидата к одной из вышеперечисленных категорий граждан, в отношении которых нельзя устанавливать испытательный срок.

Но в дальнейшем всё равно бы выяснилось, что при приеме на работу испытательный срок был назначен, например, несовершеннолетнему. В таких ситуациях, даже если испытуемый не справился с проверкой на соответствие профкачествам, уволить его нельзя по основанию «неудовлетворительный результат испытания».

Если работник все-таки был уволен по данному основанию, он вправе обратиться в суд с исковым заявлением. Действия работодателя будут признаны незаконными, и работника восстановят в должности. Работодателю даже не поможет тот факт, что соискатель умышленно скрыл факт невозможности установления ему испытательного срока при приеме на работу.

Еще один нюанс — это испытательный срок при приеме на работу пенсионера или человека с ограниченными возможностями. Правомерен ли он? По действующему законодательству здесь ограничений нет. Испытание назначается в соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ.

Оплата труда во время испытательного срока

Уровень зарплаты, полагающейся сотруднику, находящемуся на испытательном сроке при приеме на работу, а также сроки ее выплаты прописываются в трудовом договоре. Важно! Соискатель, проходящий испытание, не должен ни в коей мере быть ущемлен в условиях труда и в сумме заработка.

Обычно в вакансии указывается небольшая оплата труда, которую обещают увеличить после прохождения испытательного срока. Это очень распространённая практика. И по сути, даже логичная. Ведь работодатель только присматривается к новому сотруднику и его профессиональным навыкам.

Но, с другой стороны, это незаконно. Трудовой кодекс запрещает такого рода дискриминацию по отношению к вновь пришедшим сотрудникам. Примером может служить случай одной новгородской компании, которая была оштрафована прокуратурой за выплату новому сотруднику заведомо низкой заработной платы (на 30 % меньше, чем коллегам с аналогичными должностными обязанностями). Ведомство решило, что работодатель был обязан равнозначно оценить одинаковый труд. И это не единичный случай.

Результаты прохождения испытания

Окончание испытательного срока при приёме на работу обычно не фиксируется в отдельном нормативно-правовом документе. Если сроки испытания прошли и работник продолжает осуществлять профессиональную деятельность, то это говорит о том, что он справился с проверкой и соответствует заявленным в вакансии требованиям.

Если же испытуемый не справился и его умения, навыки и дисциплина не удовлетворили работодателя, он вправе уволить сотрудника в упрощённом порядке. По действующему ТК РФ процедура увольнения сотрудника на испытательном сроке может осуществиться и во время прохождения проверки.

Результаты прохождения испытания

В тех случаях, когда работодатель решил досрочно уволить соискателя за несоответствие требуемым качествам, организация обязана уведомить об этом сотрудника за 3 дня до предполагаемой даты расторжения договора (ст. 71 ТК РФ). Увольнение на испытательном сроке проходит без выплат выходного пособия и не согласовывается с профсоюзом. Работник вправе обжаловать данное решение в суде, если считает его неправомерным.

В тех случаях, когда соискатель во время прохождения проверки сам решил уволиться, посчитав условия труда неприемлемыми, он также в рамках действующего законодательства в течение 3 дней обязан уведомить о данном решении своего работодателя.

Сотрудник пишет соответствующее заявление и лично передаёт его специалистам отдела кадров либо отправляет заказным письмом посредством почты.

Только до 13.04

Скачай подборку тестов, чтобы определить свои самые конкурентные скиллы

Список документов:

Тест на определение компетенций

Чек-лист «Как избежать обмана при трудоустройстве»

Инструкция по выходу из выгорания

Чтобы получить файл, укажите e-mail:

Подтвердите, что вы не робот,
указав номер телефона:

Уже скачали 7503

Трудовой договор может быть расторгнут по обоюдному соглашению сторон. Работник должен прийти к этому решению осознанно, ведь запись в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон практически невозможно обжаловать в суде.

Советы по подготовке к испытательному сроку

Можно ли подготовиться к проверке и есть ли какие-либо правила приема на работу с испытательным сроком? Переживания по поводу выхода на новую работу вполне естественны и зависят от уже имеющегося профессионального опыта и возраста. Привыкать к новому коллективу и начинать всё с нуля сложно, но это не должно вызывать особых страхов. Вот несколько советов, как себя следует вести в первые дни выхода на новую работу:

Советы по подготовке к испытательному сроку

Перед выходом на новую работу соберите досье на компанию, ее руководство, топ-менеджеров, узнайте о достижениях и стиле управления. Заранее продумайте маршрут на будущую работу, это поможет исключить ненужные опоздания. Имейте в виду, что на испытательном сроке, за вами будут пристально следить. Отнеситесь к этому моменту положительно. Лишний присмотр расценивайте как наставничество.
И главное! Вы человек, вы можете совершить ошибку. И это нормально. Сохраняйте спокойствие и не перекладывайте вину на других. Не промахивается только тот, кто ничего не делает.

В заключение напомним, что прохождение испытательного срока при приеме на работу — это не обязательное условие. Если работодатель видит, что вы полностью соответствуете заявленным на должность требованиям, он может сразу оформить вас на постоянную занятость без каких-либо проверок.

Рейтинг: 5

( голосов 1 )

Поделиться статьей

Что такое испытательный срок? Что такое испытательный срок на работе?

Что такое испытательный срок?

Испытательный срок в первую очередь предназначен для проверки того, подходят ли новые сотрудники для бизнеса, и позволяет как работодателю, так и работнику «окунуться в воду» в начале трудовых отношений. Помимо предоставления обеим сторонам полезной основы для принятия решения о долгосрочных обязательствах, наиболее практичным применением испытательного срока является сокращение стандартного периода уведомления компании (обычно один месяц) до установленного законом минимума (одна неделя для новых сотрудников). Испытательные сроки обычно длятся три месяца, хотя они могут быть короче, а также могут быть продлены.

Как работодатели должны установить испытательный срок?

Испытательные сроки обычно включаются в качестве пункта в основной трудовой договор. В этом пункте должны быть четко изложены условия испытательного срока, в том числе:

его продолжительность
период уведомления, который будет применяться в течение испытательного срока (он должен быть не менее установленной законом минимальной недели для новых сотрудников)
метод оценки того, прошел ли новый сотрудник испытательный срок или не прошел его (например, проведение собрания по оценке эффективности)

Помимо включения пункта об испытательном сроке, важно убедиться, что новые сотрудники полностью осведомлены об этом пункте и понимают его последствия.

Как должен проходить испытательный срок?

Сотрудники должны быть проинформированы о том, как будет управляться и оцениваться их испытательный срок. Наиболее важными критериями для определения успешности испытательного срока обычно являются:

производительность сотрудников (например, с точки зрения достижения целей или стандартов)
поведение и поведение
способность и демонстрация навыков или опыта

Непосредственный руководитель обычно несет ответственность за мониторинг прогресса нового сотрудника в течение этого периода. Перед окончанием испытательного срока должно быть организовано совещание по оценке эффективности, чтобы оценить, прошли ли они, не прошли или необходимо продлить испытательный срок.

Как уволить работника во время испытательного срока?

Несмотря на то, что можно освободить сотрудников, находящихся на испытательном сроке, от полной защиты процедуры увольнения компании, жизненно важно, чтобы их увольнение, тем не менее, рассматривалось справедливо и разумно, и желательно по-прежнему пройти стандартную дисциплинарную процедуру. .

Справедливая процедура может включать проведение заключительной официальной встречи в конце серии неофициальных бесед. Это обеспечит наличие бумажного следа с изложением вашей мотивации увольнения, и это поможет вам продемонстрировать реальную причину увольнения, если дело будет оспорено.

Обратите внимание, что сотрудники, проходящие испытательный срок, могут требовать автоматического несправедливого увольнения (например, если они подверглись какой-либо незаконной дискриминации и т. д.).

При увольнении работника работодатели должны соблюдать контрольный список увольнения.

Сколько должен быть испытательный срок?

Нет закона, определяющего продолжительность испытательного срока. Однако есть надежда, что работодатель будет благоразумен. Обычно испытательный срок длится не более шести месяцев, а три месяца — при переходе сотрудника на новую должность внутри компании.

Могу ли я продлить испытательный срок?

Если это допускается трудовым договором, испытательный срок может быть продлен после проверки работоспособности и пригодности работника. Иногда может быть необходимо продлить испытательный срок, чтобы позволить руководителям полностью оценить работу новых сотрудников, например, если они отсутствовали в течение начального периода из-за болезни или отпуска по беременности и родам. Пункт об испытательном сроке должен прямо разрешать продление испытательного срока, и любое продление должно быть дано в письменной форме с указанием, почему было невозможно оценить сотрудника в течение начального периода, с изложением любых вопросов, которые сотрудник должен решить, и указанием пересмотренная дата окончания.

Как продлить испытательный срок?

Цель продления испытательного срока состоит в том, чтобы предоставить работнику дополнительное время для улучшения своей работы, чтобы продемонстрировать компетентность во всем диапазоне обязанностей и требуемого поведения.

Если сотрудник во время испытательного срока работает неудовлетворительно в некоторых областях, но руководители считают, что дальнейшее обучение и поддержка могут привести сотрудника к требуемому стандарту, может быть рассмотрено продление (на ежемесячной основе).

Продление обычно предоставляется только при наличии особых обстоятельств, оправдывающих такой курс, и может быть сделано только до окончания первоначального испытательного периода.

Продление обычно предоставляется максимум на два дополнительных месяца, что в сумме составляет максимум восемь месяцев испытательного срока.

Если согласовано продление испытательного срока работника, важно, чтобы руководитель изложил условия продления в письменной форме. Для этого можно использовать пробационное письмо. Важно четко заявить:

продолжительность продления и дата окончания продленного периода
причина продления (например, производительность работника не соответствует определенным стандартам, но руководитель разумно полагает, что продление времени позволит сотруднику достичь этих стандартов)
производственные стандарты или цель, которую работник должен достичь к концу продолжительного испытательного срока
любая поддержка, такая как дальнейшее обучение, которое будет предоставлено во время продления
, если работник не полностью соответствует требуемым стандартам, к концу продолжительного испытательного срока его трудовые отношения будут уволены

Продление испытательного срока нецелесообразно делать нормой. Продление следует согласовывать только в том случае, если существуют особые факторы, оправдывающие его.

Как пройти испытательный срок?

После проведения служебной аттестации и принятия решения об удержании работника работнику должно быть предоставлено письменное подтверждение того, что срок его выполнения истек. Пункт об испытательном сроке в трудовом договоре должен прямо указывать, что новый сотрудник не будет считаться прошедшим испытательный срок, пока он не получит это письменное подтверждение.

испытательный срок

284.442 Продолжительность испытательного срока.

284.444 Применение испытательного срока.

284.446 Время засчитывается до окончания испытательного срока.

284.448 Не засчитывается время прохождения испытательного срока.

284.450 Корректировка испытательного срока.

284.458 Увольнение сотрудников, прошедших испытательный срок.

284.462 Восстановление выдвинутого работника на прежней должности.

NRS 284.290 Испытательный срок: продолжительность; увольнение или понижение в должности; уведомление назначающего органа о постоянном статусе.

NAC 284.442 Продолжительность испытательного срока. (НРП 284.065, 284.155, 284.290) Для всех классов в классе 20 или выше должен быть назначен 1-летний (эквивалент полной занятости) испытательный срок. Всем классам ниже 20 класса будет назначен 6-месячный (эквивалент полной занятости) испытательный срок.

[Кадровый отдел, Правило VIII § Часть подсек. 1, эфф. 8-11-73; А 7-3-76]-(НАЦ А отдела кадров, 10-26-84; Р146-01, 18-18-2002)

NAC 284.444 Применение испытательного срока. (NRS 284.065, 284.155, 284.290)

1. Испытательный работник, который переводит:

     (a) В рамках одного класса должен отработать оставшуюся часть испытательного срока.
     (b) Переход из одного класса в другой должен отбывать новый испытательный срок.
    2. Сотрудник, переходящий с несекретной или несекретной службы на секретную, должен отбыть новый испытательный срок. За исключением тех неклассифицированных сотрудников, которые переводятся в соответствии с подразделом 2 NAC 284.398, статус постоянного работника не может быть достигнут до удовлетворительного прохождения испытательного срока.
     3. Сотрудник, который восстанавливается, должен пройти новый испытательный срок, если только назначающий орган не отменит его в письменной форме. Если назначающий орган отказывается от испытательного срока, статус назначения работника является постоянным.
     4. Сотрудник с испытательным сроком, назначенный повторно, должен пройти новый испытательный срок.
     5. Постоянный работник, переназначенный на класс:
     (a) На более высоком уровне обучения должен пройти испытательный срок, если только назначающий орган не отменил его.
     (b) На том же или более низком уровне обучения не требуется отбывать испытательный срок.
     6. Сотрудник, который был уволен, но вновь принят на работу в течение 1 года, должен отбыть новый испытательный срок, если он повторно принят на работу в другой класс или в другой отдел, чем тот, из которого он или она был уволен, и работник регулируется положениями подраздела 8 NAC 284.630.
     7. Лицо с постоянной нетрудоспособностью в результате производственной травмы или профессионального заболевания, которое вновь принимается на работу в другой класс или вариант, отличный от его или ее обычной должности, должно пройти новый испытательный срок в соответствии с требованиями NAC 284.6018.
     8. Лицо, находящееся в военном отпуске в соответствии с NRS 284.359, имеет право вернуться к статусу назначения, существовавшему в то время, когда он или она начали военный отпуск. Если работник не прошел испытательный срок, от него требуется пройти только оставшуюся его часть. При успешном прохождении испытательного срока постоянный статус должен быть предоставлен работнику с даты, на которую постоянный статус был бы предоставлен, если бы работник не ушел в отпуск по призыву.
     9. Выдвижение на вакантную должность требует нового испытательного срока. Поощрения, возникающие в результате реклассификации, регулируются NAC 284.134 и 284.138.
     10. Если иное не предусмотрено в подразделе 11:
     (a) При понижении в должности постоянного сотрудника испытательный срок не требуется.
     (b) При понижении в должности сотрудника, прошедшего испытательный срок, потребуется новый испытательный срок.
11. Сотрудник, восстановленный на прежней должности или класс в соответствии с NAC 284.462 после продвижения по службе должны обслуживать часть испытание период, который оставался на момент акции. Испытательный срок не требуется, если в соответствии с подпунктом (1) пункта (c) подраздела 2 NAC 284.462 работник был переведен на должность в классе, равном или ниже класса, который занимал работник непосредственно перед продвижение.
     (Добавлено в NAC отделом кадров, тел. 10-26-84; A 7-21-89; 8-1-91; 12-26-91; 3-1-96; n согласно Р142-05 и Р143-05, 29-12-2005; Р141-07, 301-2008 ; Р102-15, 1-1-2016 )

NAC 284.446 Время, засчитанное до окончания испытательного срока. (НРП 284.065, 284.155, 284.290)
     1. За исключением случаев, предусмотренных в подразделе 4 и в NAC 284.4375, сотрудник, прошедший испытательный срок, должен непрерывно выполнять свои обязанности в секретной службе в течение либо 6 месяцев, либо 1 года (эквивалентно полной занятости), как это требуется для класса, в котором он или она наняты для получения постоянного статуса.
     2. Служба в условном, срочном или специальном статусе инвалида должна быть зачтена в счет испытательного срока, если за ней сразу следует испытательный или постоянный статус в том же классе.
     3. Служба на сезонной должности должна быть зачтена в счет испытательного срока для класса.
     4. Если сотрудник государственного учреждения переходит на секретную службу в соответствии с NRS 284.022 и подразделом 2 NAC 284.398, время, которое он или она провел в сопоставимом классе в государственном учреждении, засчитывается в требуемый испытательный срок. для государственного класса. Если работник удовлетворительно прошел эквивалент государственного испытательного срока для нового класса, работник имеет право на перевод с постоянным статусом. Вся непрерывная работа, которая эквивалентна полной занятости в государственном учреждении до перевода, засчитывается для получения статуса постоянного сотрудника.
[Кадровый отдел, Правило VIII § Часть подсек. 1, эфф. 8-11-73; A 7-3-76]-(NAC A отдела кадров, 10-26-84; 1-22-90; 8-1-91; 7-6-92; 3-1-96)
NAC 284.448 Время, не засчитанное при завершении испытательного срока. (НРП 284.065, 284.155, 284.290) Следующие виды отпуска или временного статуса не засчитываются при завершении любого испытательного срока:
     1. Разрешенный военный отпуск для прохождения действительной службы, как указано в подразделе 8 NAC 284.444.
     2. Разрешенный военный отпуск для обучения сверх 15 оплачиваемых рабочих дней , утвержденный NRS 281.145 с поправками, внесенными разделом 1 Закона Ассамблеи № 388, глава 340, Устав штата Невада 2015 г., на стр. 1914, в течение 12-месячного периода, как предписано NAC 284.5875 .
     3. За исключением случаев, предусмотренных в NAC 284.580, любой отпуск без сохранения содержания и отпуск по неотложным обстоятельствам, вместе взятые, превышающие 240 часов или, в случае освобожденного классифицированного работника, 30 рабочих дней в году, если установлен обычный график работы работника составляет 80 часов или меньше в две недели. Если обычный рабочий график работника составляет более 80 часов в две недели, работнику должны быть предоставлены дополнительный отпуск без содержания и отпуск по чрезвычайным ситуациям пропорционально количеству часов, которое его или ее обычный рабочий график превышает 80 часов в две недели. В данном подразделе «год» означает период, равный 12 месяцам работы в эквиваленте полной занятости, отсчитываемый в обратном направлении от даты повышения заработной платы работника.
     4. Время, отбытое на временной должности в соответствии с NAC 284.414.
     5. Любые отработанные часы, превышающие 40 часов в неделю.
     (Добавлено в НАК Отделом кадров, тел. 10-26-84; А 5-27-86; 3-27-92; 9-16-92; 11-16-95; 3-1- 96; R147-01, 22.01.2002; A by Personnel Comm’n by R182-03, 27.01.2004; R141-07, 30.01.2008 ; R039-15, 10-27-15. )

NAC 284.450 Изменение испытательного срока. (НРП 284.065, 284.155, 284.290)
     1. За исключением случаев, предусмотренных в NAC 284.448, если сотрудник, проходящий испытательный срок, в течение установленного испытательного срока не отработал необходимое количество месяцев (эквивалент полной занятости), которые установлены для испытательного срока для класса, его или ее испытательный срок должен быть продлен до тех пор, пока он или она не отработает необходимое количество месяцев.
     2. Сотруднику, перешедшему с полного рабочего дня на неполный или наоборот, будет установлен испытательный срок, равный требуемому количеству месяцев службы, которое применимо к испытательному сроку класса.
     [Кадровый отдел, Правило VIII § Часть подразд. 1, эфф. 8-11-73]-(NAC A отдела кадров, 10-26-84; 3-1-96)
NRS 284.290 Испытательный срок: продолжительность; увольнение или понижение в должности; уведомление назначающего органа о постоянном статусе.

NAC 284.458 Отказ в приеме на работу сотрудников, прошедших испытательный срок. (НРП 284.065, 284.155, 284.290)
     1. Во время испытательного срока сотруднику может быть отказано в приеме на работу по любой законной причине, определенной назначающим его органом. Сотрудник, получивший отказ в соответствии с настоящим пунктом, не имеет права на апелляцию.
     2. Сотрудник, отбывающий испытательный срок, не может использовать процедуру рассмотрения жалоб, изложенную в NAC 284. 658–284.6957 включительно, для обжалования решения назначающего органа об увольнении работника в течение его или ее испытательного срока.
     3. Испытательный срок не создает договорных отношений между работником и работодателем.
     4. Если отчет об увольнении не получен работником или отделом управления персоналом к концу рабочего дня в последний день испытательного срока, считается, что работник удовлетворительно прошел испытательный срок и получил постоянную работу. положение дел.
     [Кадровый отдел, Правило VIII § C пп. 1-3, эфф. 8-11-73]-(НАЦ А отдела кадров, 10-26-84; 10-18-89; 11-12-93; 11-16-95)

NRS 284.300 Восстановление назначенного по продвижению по службе, который не может получить постоянный статус.

НАК 284.462 Восстановление выдвинутого сотрудника на прежнюю должность. (NRS 284.065, 284.155, 284.290)
1. Только для целей настоящего раздела «повышение по службе» означает любое перемещение на вакантную должность более высокого класса, чем должность, ранее занимаемая классифицированным сотрудником, который прошел начальный испытательный срок.
2. Сотрудник кто получил повышение и не может получить постоянный статус на должности, на которую он или она был повышен, или уволен по причине, отличной от проступка или правонарушения с его или ее стороны с должности, на которую он или она был повышен, либо во время испытательный срок для этой позиции или по ее завершении обязательно , в следующем порядке, до :
(a) Восстановлено на позицию, с которой сотрудник был повышен в должности , если эту должность не занимает сотрудник с более высоким стажем работы;
(b) Если должность, с которой работник был повышен, занимает работник с более высоким стажем, назначенный на другую должность в органе, с которого работник был повышен:
(1) Для которого имеется вакансия; и
(2) Которая относится к тому же классу, что и должность, которую занимал сотрудник непосредственно перед продвижением по службе; или
(c) Если должность, с которой работник был повышен, занимает работник с более высоким стажем работы, а должность, указанная в пункте (b), отсутствует:0142
(1) Appointed to a position in the agency from which the employee was promoted:
(I) For which есть вакансия;
(II) В пределах класса, равного или ниже класса должности, занимаемой работником непосредственно перед продвижением по службе; и
(III) работник которого соответствует минимальной квалификации; или
(2) Внесен в список для повторного трудоустройства по другим классам, для которых работник соответствует минимальной квалификации.
3. Если сотруднику не удалось получить постоянный статус и его восстановили на прежней должности или иным образом размещенным в соответствии с подразделом 2, компетентный орган, который предпринимает такие действия должен письменно уведомить агентство, из которого сотрудник был повышен в должности, не менее чем за 30 календарных дней до даты вступления в силу акции. Агентство, которое принимает действие несет ответственность за оплату работника в течение этого 30-дневного периода, если только агентство приемная работник соглашается принять работника до истечения этого периода. Сотрудник не получает постоянный статус, если уведомление о действии был предоставлен сотруднику и подан в отдел управления персоналом не позднее последнего дня его или ее испытание период, несмотря на действие происходит после последнего дня пробный период.
4. Если работник восстанавливается на должности, с которой он был повышен, и замещает работника с меньшим стажем работы в соответствии с параграфом (а) подраздела 2, уволенный работник должен быть размещен в следующем порядке, за исключением случаев, когда уволенный работник отказывается от своих прав на размещение в соответствии с данным подразделом:
(a) На вакантной должности в агентстве, с которой уволенный сотрудник работает в одном классе;
(б) На вакантной должности в агентстве, на которую уволенный сотрудник работает в сопоставимом классе, для которого сотрудник соответствует минимальной квалификации;
(c) На вакантной должности в агентстве, на которую уволенный работник работает в классе с более низким разрядом, наиболее близким к разряду, который последний раз занимал работник, для которого работник соответствует минимальной квалификации; или
(г) Если для работника нет вакантной должности в соответствии с пунктом (a), (b) или (c) и работник получил постоянный статус в штате, работник должен быть включен в список для повторного трудоустройства для других классов для сотрудник соответствует минимальной квалификации.
5 . Понижение из статуса испытательного в более высоком классе в прежний более низкий класс не может быть обжаловано.
6. Для целей исчисления трудового стажа работника по пункту (а) подраздела 2:
   4(a) 9 0 4(a) Если иное не предусмотрено в этом разделе, должно быть указано общее количество лет непрерывной эквивалентной службы на полную ставку до даты вступления в силу отказа от статуса испытательного срока.
(б) Если иное не предусмотрено в подразделе 7, сумма расчета, произведенного в соответствии с параграфом (а) или, если применимо, подразделом 10, должна быть уменьшена на следующие периоды, если эти периоды имели место в течение 36 месяцев, непосредственно предшествующих дате уведомление об отказе от испытательного срока:
(1) Для неосвобожденного работника любое сочетание отпуска без содержания и отпуска по катастрофическим обстоятельствам продолжительностью более 240 часов в период, предшествующий дате уведомления об отказе от испытательного срока, равного 12 месяцам эквивалентной полной занятости;
(2) Для освобожденного классифицированного работника любое сочетание отпуска без содержания и отпуска по катастрофическим обстоятельствам, превышающее 30 рабочих дней в период, предшествующий дате уведомления об отказе от испытательного срока, равного 12 месяцам эквивалентной полной занятости; и
(3) В любое время, охватываемое отчетом о результатах работы, в котором работник получил оценку ниже стандартной, за исключением оценок, полученных в течение 75 календарных дней до уведомления об отказе от испытательного срока.
7. В целях сокращения при расчете трудового стажа, требуемого параграфом (b) подраздела 6:
(a) Сокращение не может включать:
(1) Неоплачиваемый отпуск во время финансового положения штата или агентства в соответствии с NAC 284.580;
(2) Неоплачиваемый отпуск в связи с производственной травмой или заболеванием в соответствии с NRS 281.390; или
(3) Военный отпуск в соответствии с NRS 284.359.
(б) Как указано в подпунктах (1) и (2) пункта (b) подраздела 6, работнику, чья базовая продолжительность рабочего времени превышает 80 часов раз в две недели, должен быть предоставлен дополнительный отпуск без содержания и отпуск по катастрофическим причинам пропорционально базовым часам. для его или ее обозначения класса оплаты.
8. Для целей расчета трудового стажа работника в соответствии с параграфом (а) подраздела 2, если трудовой стаж в остальном равен, трудовой стаж должен определяться в следующем порядке:
(a) Общее время работы в профессиональной группе;
(б) Общее время в отделении; и
(c) По жребию.
9. Для целей расчета трудового стажа при повторном трудоустройстве, если стаж в остальном равен, стаж должен определяться по жребию.
10. Отдел может запросить у Комиссии разрешение на расчет количества лет непрерывной эквивалентной полной занятости сотрудника отдела путем удвоения времени, проведенного сотрудником в его или ее нынешней профессиональной группе, согласно классификации NRS 284.