Продолжительность непрерывного отдыха: Онлайн Инспекция — Работодатель обязан предоставлять работникам еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) продолжительностью не менее установленной законодательством и в установленном порядке
Ст. 110 ТК РФ. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
См. все связанные документы >>>
< Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха
Статья 111. Выходные дни >
1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы (смены) в следующий после выходного день. Она зависит от вида рабочей недели (пятидневная или шестидневная), графика сменности, продолжительности рабочего дня.
2. Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха — 42 часа — должна соблюдаться всеми работодателями при установлении режимов работы и графиков сменности (в т.ч. и на непрерывных производствах).
При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть уменьшена в отдельные недели по сравнению с установленной комментируемой статьей.
При режиме работы с суммированным учетом рабочего времени выходные дни могут предоставляться работникам согласно графику сменности (работы). При составлении графика также должны соблюдаться нормы продолжительности еженедельного отдыха в среднем за учетный период, т.е. не менее 42 часов. Так, согласно п. 7 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений (утв.
3. Порядок предоставления еженедельного непрерывного отдыха работникам железнодорожного, автомобильного и водного транспорта и некоторых других отраслей может регулироваться положениями о рабочем времени и времени отдыха в этих отраслях. Например, в соответствии с п. п. 22, 23 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта (утв. Приказом Минтранса России от 16.05.2003 N 133) в период навигации при длительной стоянке судов в пунктах погрузки и выгрузки, в пунктах приписки работникам плавсостава по их письменному заявлению могут предоставляться суммированные дни отдыха в любой день недели. При этом продолжительность непрерывного отдыха работников плавсостава не может быть менее 24 часов. В остальных случаях суммированные дни отдыха предоставляются по согласованию с работником.
Еженедельный непрерывный отдых водителей автомобилей в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей должен непосредственно предшествовать или непосредственно следовать за ежедневным (междусменным) отдыхом, и его продолжительность должна составлять не менее 42 часов. При суммированном учете рабочего времени выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) устанавливаются в различные дни недели согласно графикам работы (сменности), при этом число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. На междугородных перевозках при суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного отдыха может быть сокращена, но не менее чем до 29 часов.
Задайте вопрос юристу:
+7 (499) 703-46-71 — для жителей Москвы и Московской области
+7 (812) 309-95-68 — для жителей Санкт-Петербурга и Ленинградской области
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Юридическая энциклопедия МИП онлайн — задать вопрос юристу » Трудовые споры » Защита прав работников » Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Суть понятия сводится к тому, что работники могут отдыхать от трудового процесса промежуток между двумя рабочими неделями.
При устройстве на работу и после подписания трудового договора работник имеет право на все социальные льготы и компенсации, согласно ТК РФ. Также за ним закрепляется и неизменное право на отдых, куда входят не только перерывы в трудовом процессе для принятия пищи и обогрева (статья №109 ТК РФ), а также и непрерывный еженедельный отдых.
Понятие еженедельного непрерывного отдыха
Регламентированный статьей 110 Трудового кодекса, отдых для работников каждую неделю не должен быть разделен на временные промежутки, не достигающие минимальной продолжительности выходных дней.
Суть понятия сводится к тому, что работники могут отдыхать от трудового процесса определенный промежуток между двумя рабочими неделями. Он должен быть непрерывным, безусловным, в это время отдых законодательно определен и регламентирован. Обязанность работодателя предоставлять всем своим подчиненным такой тип отдыха каждую неделю закреплена в части 1 статьи 111 ТК РФ.
Независимо от того, какова продолжительность рабочей недели, общим выходным днем для всех категорий государственных служащих считается воскресенье. Второй выходной, если он имеет место быть по правилам внутреннего распорядка, принятым в этой организации, определяется произвольно. Как правило, эти дни следуют подряд. Это может быть суббота и воскресенье, либо воскресенье и понедельник.
Главное условие, чтобы продолжительность еженедельного непрерывного отдыха достигала минимальной, установленной нормативными актами.
Однако данное понятие подразумевает и исключения. Сюда входят случаи с работодателями, на предприятии у которых происходит периодическая приостановка трудового процесса по техническим причинам, связанным с особенностями производственной деятельности. Также сюда относятся и некоторые организационные условия, не зависящие от руководителя. Для этого в части 3 ст.111 Трудового кодекса предусмотрено положение о том, что работникам такого предприятия еженедельный отдых (выходные дни) разрешается в различные дни недели, в порядке очередности или другом организационном порядке.
Привлечение к работе в особых случаях
В выходные дни выход на работу запрещается на общих основаниях, это регламентировано частью 1 статьи 113 ТК. Но вызывать на работу, при наличии обстоятельств особой значимости, все же возможно.
С ним должны быть ознакомлены все вызываемые на работу сотрудники, под личные подписи. Это означает согласие работника на привлечение к работе в его законный выходной день, закреплено в ч.2 ст.113 ТК. Сюда относятся случаи необходимости выполнения срочных и непредвиденных работ, от которых зависит нормальное функционирование учреждения в дальнейшем.
Без письменного согласия работника вызов на работу также допускается (ч.3 ст.113 ТК). Это форс-мажорные обстоятельства: предотвращение аварии на производстве или устранение ее результатов, снижение влияния стихийного бедствия или катастрофы техногенного характера.
А также неотложные работы вследствие введения чрезвычайного или военного положения. Тогда процедура вызова становится максимально упрощенной, но также предусмотренной законом.
Также в ч.
5 ст.113 ТК РФ упоминается и общее правило, по которому привлечение к работе возможно не только с письменного согласия работника, но и с привлечением выборного органа профсоюза предприятия и с учетом его мнения. Сюда относятся иные случаи, когда продолжительность еженедельного непрерывного отдыха становится короче общепринятой.
Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает положение о повышенной оплате труда для работников, в случае привлечения к деятельности в выходные дни.
Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Любой гражданин, работающий по трудовому договору, имеет право на еженедельный отдых от профессиональной деятельности. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть как минимум 42 часа. В отдельных случаях она составляет меньшее время, но это законно при условии, что в среднем за расчетный период будет соблюден необходимый минимум еженедельного перерыва в труде для сотрудника.
Такой режим должен приниматься во внимание при составлении графиков и штатного расписания на любом предприятии или в организации, а также для индивидуального предпринимательства с наймом работников по договору.
Минимальная продолжительность выходного зависит и от того, какова специфика работы и число сотрудников организации.
Если работа предполагает смены, то рассчитывается посменно, особенно если это производство непрерывного типа.
Надо заметить, что несколько отличается порядок предоставления такого типа отдыха работникам отдельных отраслей. Сюда относится железнодорожная сфера, автомобильный и водный транспорт. Здесь минимальный период отдыха за неделю регулируется правилами внутреннего распорядка, уставом, положением о рабочем времени и часами отдыха.
В график работы отдельного сотрудника (или категории работников) или целого подразделения вносится не только количество часов для отдыха, но и наименования выходных дней. Выходных дней должно быть:
- два дня – при 5-тидневной трудовой неделе.
- один день – при 6-тидневной.
Более того, в соответствии со ст.95 ТК, рабочее время накануне выходного дня, при 6-тидневной неделе, сокращается с 8 часов суммарно до 5 часов.
Исчисление непрерывного отдыха
Говоря «продолжительность еженедельного непрерывного отдыха» в практике трудового законодательства обычно имеют в виду время от окончания одного рабочего или календарного периода (недели) до начала следующего. Основаниями для правильного исчисления этого времени являются государственные законодательные акты (Трудовой Кодекс РФ) и локальные акты конкретного предприятия.
Если есть возможность, то непрерывный отдых предоставляется в определенные дни одновременно всему штату сотрудников. Как показывает практика, в большинстве случаев это проблематично и зависит от многих факторов. Поэтому, при расчете отдыха отдельного работника, берется во внимание продолжительность выходных в целом за предыдущий расчетный период.
Расчетный период при суммированном учете не может превышать одного года.
Составляя график сменности, работодатель непременно должен учитывать сопоставление рабочего времени, по трудовому законодательству, и положенного времени отдыха.
Надо учесть еще и то, что выходные праздничные дни в расчет входить не должны, за исключением случаев трудовой деятельности в отраслях непрерывного производства. В противном случае такая внеурочная работа компенсируется денежным вознаграждением.
При расчете социальных компенсаций, например, по больничным листам, выходные не входят в расчетный период и выплат за это время работник от учреждения не получает. Тем не менее, это время входит и в трудовой и страховой стаж. Таким образом, любой сотрудник, работающий на договорной основе, получает заслуженный и законодательно обоснованный еженедельный отдых, не теряя при этом положенных ему социальных гарантий.
Автор статьи
Кузнецов Федор Николаевич
Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация — разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.Вопросы и ответы юристов
Бесплатная онлайн юридическая консультация по всем правовым вопросам
Задайте вопрос бесплатно и получите ответ юриста в течение 30 минут
Срочный вопрос
Режим рабочего времени
Доброго времени! Я Работаю на ТВ, включаю эфир — если просто.
Эфир у нас каждый день за редким исключением, включая и субботу и воскресенье, а так же большинство праздничных дней. Нас двое и работаем мы по сменам, неделями. Кто во вторую смену на того выпадают и выходные — по 1,5 часа в середине дня. По сути получается что полноценные выходные у нас только два раза в месяц. Мне кажется здесь что то не так, учитывая что , например операторы и журналисты, выходя в выходные на пару часов копят себе отгулы, а мы как то нет. И еще маленький вопрос. Как относиться к планеркам на которые приходится приходить на час на работу в не рабочее (мое) время?
Константин02.11.2021 12:33
- Ответ юриста
- Дополнительные вопросы (2)
Добрый день!
В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. (ст.90 ТК РФ).
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда
Работодатель обязан вести учетвремени, фактически отработанного каждым работником.
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. (Ст.99 ТК РФ)
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Куренкова Елена Владимировна03.11.2021 09:57
Дмитрий02.09.2021 00:29
Сменный график работы в две смены по 12 часов (с 8-00 до 20-00 и с 20-00 до 8-00). Как правильно составить график работы персонала? Можно ли ставить 7 дневных смен подряд (с субботы по пятницу включительно)?
В графике указывается:
- начало и окончание рабочего дня или смены;
- продолжительность смены;
- количество смен в сутки;
- выходные календарные и праздничные дни;
- чередование смен каждого работника;
- время отдыха.
При этом время отдыха внутри смены в рабочее время не включается, а в график вносится. Если у работника 12-часовой рабочий день (смена), необходимо предусмотреть для него в графике 2 перерыва для отдыха и приема пищи.
При составлении сменного графика работодателю необходимо учитывать, что:
- еженедельная продолжительность работы не может превышать 40 часов;
- запрещено ставить работника в 2 смены подряд;
- работник должен непрерывно отдыхать не менее 42 часов в неделю;
- смена, которая предшествует праздничному дню, сокращается на 1 час;
- ночная смена сокращается на 1 час;
- нельзя отражать в графике сверхурочную работу;
- не следует указывать в графике очевидную недоработку.
Куренкова Елена Владимировна02.09.2021 08:38
Дмитрий09.10.2021 07:41
Сменный график работы в две смены по 12 часов (с 8-00 до 20-00 и с 20-00 до 8-00). Как правильно составить график работы персонала? Можно ли ставить 7 дневных смен подряд (с субботы по пятницу включительно)?
По общему правилу режим рабочего времени устанавливает работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 100, ст. 189 Трудового кодекса). По действующему законодательству нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ ). Отмечается, что в большинстве случаев трудовое законодательство не содержит ограничений в части продолжительности рабочего дня, за исключением работников, которым законодательно определена продолжительность ежедневной работы (смены) (cт. 94 ТК РФ) и работников, которым за счет особого характеры работы установлены как еженедельная, так и ежедневная продолжительность рабочего времени (ч. 2 ст. 100 ТК РФ). А следовательно, для остальных работников работодатель может установить в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре любую продолжительность рабочего дня.
Однако стоит учитывать право работника на ежедневный (междусменный) отдых (ст. 107 ТК РФ). Продолжительность такого отдыха в ТК РФ не указана, но при этом продолжается применяться правило советского периода о том, что продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену) (п.11 постановления Совета Народных Комиссаров СССР от 24 сентября 1929 г. «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю»). Применение такого правила подтверждается действующей судебной практикой (решение Красночикойского районного суда Забайкальского края от 14 апреля 2014 г. по делу № 2-106/2014, апелляционное определение СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 31 марта 2014 г. по делу № 33-4219/2014, кассационное определение СК по гражданским делам Псковского областного суда по делу № 33-1085/2011).
Таким образом, специалисты пришли к заключению о том, что продолжительность ежедневного отдыха при рабочем дне, равном 12 часов, вместе со временем обеда должна составлять не менее 24 часов, причем сразу после работы. Если же работник работает два дня подряд, а затем два дня отдыхает, при этом продолжительность рабочего дня равна 12 часов, а работа и в первый, и во второй дни начинается в одно и то же время, его право на ежедневный отдых нарушается.
Отметим, что согласие работника на работу по такому графику не может служить основанием для установления режима рабочего времени, ухудшающего положение работника по сравнению с трудовым законодательством (ст. 9 ТК РФ).
ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/news/1056349/#ixzz5tGUslcTz
Куренкова Елена Владимировна09.10.2021 16:35
Сменный режим работы 7 через 7
Подскажите, правомерно ли будет установить сменный режим работы с 8 до 19 часов — 1 смена, с 11 до 22 часов — 2 смена, учетный период — 1 год, весь вопрос в том, что чередование смен 7 дней рабочих — 7 дней выходных, а как же еженедельный непрерывный отдых соблюсти тогда 42 часа? Запуталась я, не будет ли это нарушение трудового законодательства?
Татьяна21. 10.2021 21:18
- Ответ юриста
- Дополнительные вопросы (1)
Добрый день!ТК РФ Статья 103. Сменная работа. Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.https://advokat-malov.ru/zashhita-prav-rabotnikov/smennaya-rabota.html
Куренкова Елена Владимировна22.10.2021 14:37
Валентина28.12.2021 01:55
Так должен ли быть при суммированном учете рабочего времен непрерывный еженедельный отдых 42 часа?
В соответствии со ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Как видим, указанная статья предусматривает возможность не соблюдать еженедельную продолжительность рабочего времени. Но эта статья не предусматривает возможности не соблюдать при этом требование о 42 часах непрерывного еженедельного отдыха, установленное ст. 110 ТК РФ. Поэтому мы считаем, что требование ст. 110 ТК РФ должно выполняться и при суммированном учете рабочего времени.
Возможность отступления от данного правила предусмотрена лишь для работников, трудящихся вахтовым методом вне места их постоянного проживания, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания, а именно: в период работы на вахте сотруднику может не предоставляться еженедельный непрерывный отдых; неиспользованные выходные дни компенсируются путем предоставления времени междувахтового отдыха (часть вторая ст. 100 ТК РФ, п.п. 4.3 и 4.5 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82).
Для работников, трудящихся посменно, в отношении которых ведется суммированный учет рабочего времени, такие исключения законодательством не предусмотрены, поэтому, по нашему глубокому убеждению, им еженедельно должно предоставляться время отдыха продолжительностью не менее 42 часов подряд.
Следует отметить, что некоторые специалисты высказывают иную точку зрения, согласно которой при суммированном учете рабочего времени норма ст. 110 ТК РФ о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха должна быть соблюдена только в среднем за учетный период.
Однако, на мой взгляд, в рассматриваемом случае следует исходить из буквального толкования норм Трудового кодекса РФ и, в частности, положений ст. 110 ТК РФ.
Куренкова Елена Владимировна28.12.2021 15:30
Помощь работникам и работодателям: ответы на ваши вопросы
- Управление уполномоченного по вопросам труда
В Калифорнии Постановления о заработной плате Комиссии по вопросам промышленного благосостояния требуют, чтобы работодатели санкционировали и разрешали не освобожденным работникам брать период отдыха, который должен, насколько это практически возможно, браться в середине каждого рабочего периода. Период отдыха основан на общем количестве часов, отработанных ежедневно, и должен составлять не менее десяти чистых минут подряд за каждый четырехчасовой период работы или его большую часть. Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм (DLSE) считает, что все, что превышает два часа, является «большой долей» четырех». Период отдыха не требуется для сотрудников, чье общее ежедневное рабочее время составляет менее трех с половиной часов. период отдыха засчитывается как отработанное время, и, следовательно, работодатель должен оплачивать такие периоды.Что касается использования периодов отдыха, существует исключение в соответствии с Приказом IWC 5-2001, Раздел 12 (C) для некоторых работников круглосуточных стационаров. в учреждениях по уходу, период отдыха которых может быть ограничен при определенных обстоятельствах.Другое исключение из общего требования о периоде отдыха касается пловцов, танцоров, фигуристов и других исполнителей, занимающихся тяжелыми физическими нагрузками, которые должны иметь дополнительные промежуточные периоды отдыха во время фактических репетиций или стрельба Приказ IWC 12-2001, Раздел 12 (C).
Для работников, занятых на определенных работах в строительной, буровой, лесозаготовительной и горнодобывающей промышленности, работодатель может распределять периоды отдыха, чтобы избежать прерывания рабочего процесса и поддерживать непрерывную работу, или планировать периоды отдыха так, чтобы они совпадали с перерывами. в потоке работ, происходящих в течение рабочего дня. Приказ IWC 16-2001, Раздел 11(A) Кроме того, для этих сотрудников нет необходимости разрешать периоды отдыха в ограниченных обстоятельствах, когда нарушение непрерывных операций может поставить под угрозу продукт или рабочий процесс. Однако при таких обстоятельствах работодатель должен компенсировать пропущенный период отдыха в течение того же рабочего дня или компенсировать работнику пропущенные десять минут отдыха по его или ее обычной ставке оплаты труда в пределах того же периода оплаты труда. Приказ IWC 16-2001, Раздел 11(B) В соответствии с Приказом 16-2001, периоды отдыха должны иметь место в определенных работодателем местах, которые могут включать или ограничиваться непосредственной рабочей зоной сотрудников. См. вопрос № 9, ниже, для получения информации о том, как подать иск, требующий от вашего работодателя предоставления времени и места для сцеживания молока.
В соответствии с Приказом МКК 10-2001, Раздел 12(C), член экипажа коммерческого пассажирского рыболовного судна, совершающий ночной рейс, должен получать не менее восьми часов свободного времени в течение каждых 24 часов. Этот восьмичасовой период является дополнением к периодам приема пищи и отдыха, требуемым в соответствии с Приказом о заработной плате.
В соответствии с разделом 1030 Трудового кодекса каждый работодатель, включая государство и любое политическое подразделение, должен предоставлять разумное количество перерывов для размещения работника, желающего сцеживать грудное молоко для грудного ребенка работника, каждый раз, когда работнику необходимо сцеживать молоко. молоко. Время перерыва должно, если возможно, течь одновременно с любым временем перерыва, уже предоставленным работнику. Перерыв для работника, который не работает одновременно с временем отдыха, разрешенным для работника применимым приказом о заработной плате Комиссии по охране труда, оплачиваться не нужно. В соответствии со статьей 1033 Трудового кодекса отказ в предоставлении перерыва или достаточного помещения для сцеживания молока может привести к взысканию с работника оплаты за один час по обычной ставке оплаты за каждое нарушение путем подачи иска о заработной плате в соответствии с Трудовым кодексом. статья 226.7. Кроме того, работник может сообщить о нарушении законов о приспособлениях для кормления грудью в Бюро по контролю за соблюдением законов Комиссара по труду (BOFE), и после проверки или расследования BOFE может выписать штраф в размере ста долларов (100 долларов США) за каждый день сотруднику отказывают в разумном перерыве или в достаточном месте для сцеживания молока.
Если работодатель не предоставляет работнику период отдыха в соответствии с применимым Приказом IWC, работодатель должен оплатить работнику один дополнительный час оплаты по обычной ставке заработной платы работника за каждый рабочий день, в который период отдыха не предоставляется. Статья 226.7 Трудового кодекса Таким образом, если работодатель не предоставляет все периоды отдыха, необходимые в течение рабочего дня, работник имеет право на один дополнительный час оплаты за этот рабочий день, а не на один дополнительный час оплаты за каждый период отдыха, который не был предоставлен. в этот рабочий день.
Период отдыха определяется как «чистые» десять минут, что означает, что период отдыха начинается, когда сотрудник достигает области, удаленной от рабочей зоны, подходящей для отдыха. Работодатели обязаны обеспечить подходящие места для отдыха, которые должны быть доступны для работников в рабочее время в месте, отдельном от туалетных комнат.
| 1. | В. | Каковы основные требования к периодам отдыха в соответствии с законодательством штата Калифорния? |
| А. | Работодатели работников штата Калифорния, на которых распространяются положения об отдыхе Распоряжений о заработной плате Комиссии по социальному обеспечению промышленности, должны разрешать и разрешать чистый 10-минутный оплачиваемый период отдыха за каждые четыре отработанных часа или большую их часть. Насколько это возможно, период отдыха должен приходиться на середину рабочего периода. Если работодатель не санкционирует или не разрешает период отдыха, работодатель должен оплатить работнику один час оплаты по обычной ставке заработной платы работника за каждый рабочий день, в который не предоставляется период отдыха. | |
| 2. | В. | Должны ли периоды отдыха всегда приходиться на середину каждого четырехчасового рабочего периода? |
| А. | Перерывы для отдыха должны даваться как можно ближе к середине четырехчасового рабочего периода. Если характер или обстоятельства работы не позволяют работодателю предоставить перерыв в желаемое время, работник все же должен получить требуемый перерыв, но может взять его в другой период рабочего периода. | |
| 3. | В. | Мой работодатель не разрешает мне брать отпуск. Могу ли я что-нибудь сделать в этой ситуации? |
| А. | Да, есть кое-что, что вы можете сделать, если вы являетесь сотрудником, на которого распространяются требования об отдыхе в соответствии с приказами о заработной плате Комиссии по социальному обеспечению промышленности. Если ваш работодатель не санкционирует и не разрешает требуемый(ые) период(ы) отдыха, вам должен быть выплачен один час оплаты по вашей обычной ставке компенсации за каждый рабочий день, когда период отдыха не разрешен или разрешен. Если ваш работодатель не выплачивает дополнительную оплату за один час, вы можете подать иск о заработной плате в Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм. | |
| 4. | В. | Допустимо ли, если я решу работать в течение обоих периодов отдыха, чтобы уйти с работы на 20 минут раньше? |
| А. | Нет, работа в период отдыха не дает вам право уйти с работы раньше или опоздать. | |
| 5. | В. | Может ли мой работодатель потребовать, чтобы я оставался на рабочем месте во время моего отдыха? |
| А. | Нет, ваш работодатель не может налагать какие-либо ограничения, не присущие самому требованию о периоде отдыха. В деле Augustus v. ABM Security Services, Inc., (2016) 5 Cal.5th 257, 269 Верховный суд Калифорнии постановил, что требование о периоде отдыха «обязывает работодателей разрешать — и разрешает сотрудникам — периоды отдыха при увольнении. То есть в периоды отдыха работодатели должны освободить сотрудников от всех обязанностей и отказаться от контроля над тем, как сотрудники проводят свое время». (цитата опущена) Однако с практической точки зрения, если сотруднику предоставляется десятиминутный период отдыха, он может пройти только пять минут с рабочего места, прежде чем отправиться обратно, чтобы вернуться вовремя. | |
| 6. | В. | Может ли работодатель требовать, чтобы вы поддерживали радиосвязь в период отдыха? |
| А. | Нет, суд в Augustus также постановил, что периоды отдыха по вызову запрещены. . «[O]ne не может сочетать практику принуждения сотрудников оставаться наготове, привязанных временем и политикой к определенным местам или устройствам связи, с требованием освободить сотрудников от всех рабочих обязанностей и контроля работодателя в течение 10-минутных периодов отдыха. ” Augustus v. ABM Security Services, Inc., (2016) 5 Cal.5th 257, 269. Решение этого суда относится только к периоду отдыха по вызову и не применяется к другим типам дежурных вопросов, таких как — смены по вызову или периоды приема пищи по вызову, на которые распространяются различные требования и соображения. | |
| 7. | В. | Могу ли я иметь дополнительные перерывы на отдых, если я курю? |
| А. | Нет, в соответствии с законодательством штата Калифорния время отдыха основано на общем количестве часов, отработанных ежедневно, и необходимо разрешить только один десятиминутный период отдыха на каждые четыре часа работы или большую их часть. | |
| 8. | В. | Когда мне нужно воспользоваться туалетом во время работы, считается ли это моим десятиминутным перерывом на отдых? |
| А. | Нет, 10-минутный период отдыха не предназначен исключительно для использования туалетов, о чем свидетельствует тот факт, что Комиссия по промышленному благополучию требует, чтобы подходящие помещения для отдыха находились в зоне, «отдельной от туалетов». Намерение Комиссии по охране труда в отношении периодов отдыха ясно: период отдыха не следует путать с перерывами, которые работники делают для посещения туалетов, и ограничивать их. Этот вывод требуется при чтении положений Приказов IWC, Раздел 12, Периоды отдыха, в сочетании с положениями Раздела 13(B), Раздевалки и помещения для отдыха, которые требуют, чтобы «Подходящие места для отдыха были обеспечены в помещение, отделенное от туалетных комнат и доступное для работников в рабочее время». Разрешение сотрудникам пользоваться туалетами в рабочее время не соответствует обязательству работодателя по предоставлению периодов отдыха, как того требуют Приказы IWC. Это, конечно, не означает, что работодатели не имеют права разумно ограничивать количество времени, в течение которого сотрудник может отсутствовать на своем рабочем месте; и это не указывает на то, что работник, решивший воспользоваться туалетом во время разрешенного перерыва, может таким образом продлить время перерыва. Политика DLSE просто запрещает работодателю требовать, чтобы сотрудники считали любое отдельное использование туалета периодом отдыха. | |
| 9. | В. | Я регулярно работаю в восьмичасовую смену. Что я могу сделать, если мой работодатель не позволяет мне сделать перерыв на отдых? |
| А. | Вы можете либо подать иск о заработной плате (Управление уполномоченного по вопросам труда), либо подать иск в суд против вашего работодателя, чтобы взыскать надбавку за один дополнительный час оплаты по вашей обычной ставке компенсации за каждый рабочий день, который не входит в период отдыха. при условии. | |
| 10. | В. | Что произойдет, если мой работодатель не предоставит мне возможность сделать перерыв для кормления грудью? |
| А. | Если вы считаете, что ваш работодатель не предоставляет вам надлежащее время перерыва и/или место для сцеживания молока, как это предусмотрено в разделе 1030 Трудового кодекса, вы можете подать иск о заработной плате в соответствии с разделом 226. 7 Трудового кодекса и взыскать один час оплаты за каждый нарушение. См. https://www.dir.ca.gov/dlse/HowToFileWageClaim.htm. Вы также можете подать отчет/претензию в Бюро правоприменения DLSE (BOFE) в ближайшем к вам офисе BOFE. См. http://www.dir.ca.gov/dlse/HowToReportViolationtoBOFE.htm. DLSE может после проверки выдать работодателю, нарушившему какое-либо положение настоящей главы, административный штраф (100 долларов США за каждый день, когда работнику было отказано в разумном перерыве или достаточном месте для сцеживания молока), который может быть оспорен в соответствии с с процедурой, изложенной в разделе 119 Трудового кодекса.7.1 (раздел 1033 Трудового кодекса). Кроме того, любой работник, ставший жертвой преследований либо за отстаивание, либо за попытку отстаивания права на приспособление для кормления грудью, либо за жалобу в DLSE на неспособность работодателя предоставить такое приспособление, может подать иск о возмездии в DLSE в соответствии с Статья 98. | |
| 11. | В. | Каков применимый срок исковой давности при подаче требования о периоде отдыха? |
| А. | В деле Мерфи против Коула Верховный суд Калифорнии постановил, что средством правовой защиты от нарушений периода приема пищи и отдыха в виде «одного дополнительного часа оплаты» в соответствии с разделом 226.7 Трудового кодекса является заработная плата с трехлетним сроком давности. Соответственно, иск должен быть подан в течение трех (3) лет с момента предполагаемого нарушения периода отдыха. См. прилагаемые меморандумы Отделения относительно решения Суда. | |
| 12. | В. | Какая процедура выполняется после того, как я подам заявление о выплате заработной платы? |
| А. | После того, как ваше заявление будет заполнено и подано в местное отделение Отдела по обеспечению соблюдения трудовых норм (DLSE), оно будет передано заместителю уполномоченного по вопросам труда, который определит, исходя из обстоятельств заявления и представленной информации, как лучше действовать. . Первоначальные действия, предпринятые в отношении иска, могут быть переданы на конференцию или слушание или отклонены в иске. В случае принятия решения о проведении конференции стороны будут извещены по почте о дате, времени и месте проведения конференции. Цель конференции состоит в том, чтобы определить обоснованность иска и посмотреть, можно ли решить иск без слушания. Если претензия не решается на конференции, следующим шагом обычно является передача дела на слушание или его отклонение за отсутствием доказательств. В судебном заседании стороны и свидетели дают показания под присягой, а процесс записывается. После слушания сторонам будет вручен приказ, решение или решение (ODA) Уполномоченного по вопросам труда. Любая из сторон может обжаловать ODA в гражданском суде компетентной юрисдикции. Суд направит дело к судебному разбирательству, при этом каждая сторона будет иметь возможность представить доказательства и свидетелей. Доказательства и свидетельские показания, представленные на слушаниях уполномоченного по вопросам труда, не будут являться основанием для решения суда. В случае подачи апелляции работодателем DLSE может представлять интересы работника, который в финансовом отношении не может позволить себе услуги адвоката в судебном разбирательстве. См. брошюру «Политики и процедуры обработки требований о заработной плате» для получения более подробной информации о процедуре подачи требований о заработной плате. | |
| 13. | В. | Что мне делать, если я выиграю слушание, а работодатель не заплатит или не обжалует приказ, решение или решение? |
| А. | Когда приказ, решение или награда (ODA) вынесены в пользу работника и апелляция не подана, а работодатель не выплачивает ODA, Отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм (DLSE) поручит суду ввести ODA в качестве решения. против работодателя. Это судебное решение имеет такую же силу и действие, как и любое другое денежное решение, вынесенное судом. Следовательно, вы можете либо попытаться получить судебное решение самостоятельно, либо поручить его DLSE. | |
| 14. | В. | Что я могу сделать, если мой работодатель принимает ответные меры против меня, потому что я возражал против того, что он не предоставляет сотрудникам перерывы для отдыха? |
| А. | Если ваш работодатель каким-либо образом дискриминирует вас или мстит вам, например, он увольняет вас, потому что вы возражаете против того, что он не предоставляет работникам перерывы для отдыха, или потому что вы подаете иск или угрожаете подать иск в Комиссар по вопросам труда. , вы можете подать жалобу на дискриминацию/репрессалии в Управление комиссара по вопросам труда. В качестве альтернативы вы можете подать иск в суд на своего работодателя. |
апрель 2021 г.
Быстрые ссылки
- Отдел исполнения судебных решений
- Охват
- Бюро по охране правопорядка
- Рассмотрение претензии по заработной плате
- Ответный удар (RCI)
- Работа с одеждой
- Регистрационные услуги
- Общественные работы
- Отдел сертификации электриков
- Новые законы о труде в Калифорнии
- Часто задаваемые вопросы
- Законодательные отчеты
- Лицензия и регистрация Поиск
- Закон о Генеральном прокуроре (PAGA)
Ресурсы
- Поиск решения
- Портовый драже Поиск
- Поиск требований по заработной плате
- Часто задаваемые вопросы
- Лицензия и регистрация Поиск
- Законодательные доклады
- Публикации
- Формы
Об Управлении уполномоченного по вопросам труда
- О нас
- Местоположение, контакты и часы работы
- DIR Принимает на работу: Главный юрисконсульт LCO
- Вакансии в DIR
Вы можете оплатить счет онлайн.
Нужно произвести оплату?
(Haga un pago en línea.)
Перерывы на отдых и питание
В соответствии с законодательством штата Вашингтон сотрудники имеют право на перерывы на отдых и питание. Работники моложе 18 лет и несельскохозяйственные работники имеют разные нормы перерывов на отдых и время приема пищи.
Перерывы на отдых
Всем работникам должен быть предоставлен оплачиваемый период отдыха, свободный от выполнения своих обязанностей, продолжительностью не менее 10 минут за каждые 4 отработанных часа. Работник или работодатель не может отказаться от права на получение оплачиваемых перерывов для отдыха.
Примечание: Недавние судебные дела определили, как должны оплачиваться сельскохозяйственные рабочие во время их перерывов на отдых.
- Почасовым работникам во время перерывов на отдых должна выплачиваться их обычная почасовая ставка.
- Для работников с более чем одной почасовой оплатой или с почасовой и сдельной оплатой рассчитать их обычную почасовую ставку путем суммирования недельной суммы заработной платы и деления на количество отработанных часов.
- Работники, работающие на сдельной основе, должны получать оплату «в рабочее время работодателя», которая основана на их обычной ставке оплаты труда или минимальной заработной плате, в зависимости от того, что больше.
- «Стандартная ставка заработной платы» работника рассчитывается путем деления:
- Общий недельный заработок, на
- Общее количество часов их активной работы, исключая перерывы на отдых.
- Этот расчет должен включать любые бонусы, не являющиеся дискреционными, в том числе выплачиваемые после сбора урожая, которые рассчитываются задним числом.
- «Стандартная ставка заработной платы» работника рассчитывается путем деления:
Верховный суд штата Вашингтон рассмотрел формулировку «время работодателя», обнаруженную в WAC 296-131-020. Они определили, что работодатели должны платить рабочим за перерывы на отдых по сдельной ставке. (подробности см. в решении Demetrio vs. Sakuma Brothers Farms)
Перерывы в туалет
Работникам должен быть предоставлен «разумный доступ» к ванным комнатам и туалетам. Работодатели не могут ограничивать использование ванных комнат или туалетов жестким графиком (например, только во время запланированных перерывов) или налагать необоснованные ограничения на использование времени. Перерывы в туалет оплачиваются по количеству отработанных часов. (Директива DOSH 5.98)
Периоды приема пищи
Все рабочие должны получать период приема пищи продолжительностью не менее 30 минут за каждые 5 отработанных часов. Если они работают более 11 часов в день, то они должны получать дополнительный период приема пищи не менее 30 минут.
Время приема пищи не оплачивается, если работники полностью освобождены от обязанностей в течение всего времени приема пищи. Работодатель должен обеспечить, чтобы работники получали питание.
Об авторе