Профессиональный стандарт бухгалтер: Об утверждении профессионального стандарта «Бухгалтер»

Профессиональный стандарт бухгалтер: Об утверждении профессионального стандарта «Бухгалтер»

Содержание

Профессиональный стандарт «Бухгалтер» | ИПБ России

Данный стандарт разработан ИПБ России, одобрен Минфином России и утвержден приказом Минтруда России от 21.02.2019 № 103н (зарегистрирован в Минюсте России 25 марта 2019 года № 54154).

ИПБ России — основной разработчик профессионального стандарта «Бухгалтер» — обеспечил процесс актуализации и сопровождал проект на всех его этапах. Поэтому ИПБ России начинает серию публикаций, которые помогут работодателям и самим бухгалтерам воспользоваться всеми преимуществами новой редакции стандарта и «расшить» узкие места, связанные с применением проф. стандартов. Материалы подготовлены экспертами ИПБ России и основаны на вопросах, поступавших разработчику, а также учитывают нюансы обсуждений, которые более двух лет велись на разных площадках.

  • Рекомендации по применению профессиональных стандартов в организации доступны на нашем сайте

    На нашем сайте размещены Рекомендации по применению профессиональных стандартов в организации, разработанные ФГБУ «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Минтруда России.

  • Оценка полноты и качества профстандарта «Бухгалтер»: итоги

    Рабочая группа по оценке полноты и качества профессионального стандарта «Бухгалтер», сформированная Комиссией по профессиональным квалификациям в области бухгалтерского учета, подвела итоги опроса работодателей. Этот опрос рабочая группа проводила в соответствии с решением комиссии от 3 июня 2016 года.

  • Профстандарт «Бухгалтер»: разъяснения и комментарии

    Профстандарт «Бухгалтер» действует уже полтора года. ИПБ России, как разработчик этого документа, обязан проводить мониторинг его применения. Анализ показал, что применение профстандарта вызывает немало вопросов как у работодателей, так и работников бухгалтерских и финансовых служб. Эти вопросы мы обсудили в ходе круглого стола.

  • Все государственные учреждения должны утвердить планы-графики внедрения профстандартов

    Об этом сообщила заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Любовь Ельцова на семинаре, посвященном применению профессиональных стандартов, который организовал Минтруд России для федеральных органов исполнительной власти и их подведомственных учреждений.

  • В профстандарт «Бухгалтер» будут внесены изменения

    22 апреля 2016 года решением Совета по профессиональным квалификациям финансового рынка утверждена новая редакция разделов 3.1 и 3.2 профессионального стандарта «Бухгалтер». Данная редакция была подготовлена ИПБ России.

  • Открытый вебинар по вопросам системы профессиональных квалификаций

    30 марта 2016 года в РСПП состоялся первый открытый вебинар по вопросам системы профессиональных квалификаций.

  • Закон о независимой оценке квалификации поступил в Госдуму

    Законопроект предусматривает формирование объединениями работодателей и профсоюзами системы независимой оценки квалификации на соответствие профессиональным стандартам, основанной на доверии к качеству этой оценки со стороны работодателей и граждан.

  • Минтруд России разъяснил, как применять профстандарты

    На сайте Минтруда России размещена информация, посвященная вопросам применения профессиональных стандартов. В документе, в частности, указывается, что государственным и муниципальным организациям, следует провести анализ профессиональных компетенций работников на соответствие профессиональным стандартам.

  • Расходы на оценку квалификации можно будет учесть при налогообложении

    На заседании Правительства РФ, которое состоялось 24 марта 2016 года, рассматривался вопрос о формировании национальной системы профессиональных квалификаций. Как следует из доклада министра труда и социальной защиты РФ М.А. Топилина, подготовлено несколько законопроектов, которые должны положительно сказаться на процессе внедрения профессиональных стандартов.

  • Кто и как будет определять, что квалификация бухгалтера соответствует требованиям профстандарта «Бухгалтер»?

    В настоящее время в стране создается национальная система профессиональных квалификаций. Указом Президента РФ от 16 апреля 2014 года № 249 образован Национальный совет при Президенте РФ по профессиональным квалификациям.

  • Обязательно ли бухгалтерам подтверждать свою квалификацию в соответствии с профессиональным стандартом «Бухгалтер»?

    В настоящее время законодательная основа национальной системы профессиональных квалификаций продолжает формироваться. Часть нормативных правовых актов уже принята, другая часть находится в процессе обсуждения.

  • «Квалификация специалиста, прошедшего нашу аттестацию, соответствует требованиям профстандарта „Бухгалтер“» — интервью президента ИПБ России Л. И. Хоружий

    О причинах, по которым ИПБ России выступил с инициативой самостоятельно разработать профессиональный стандарт «Бухгалтер», перспективах его применения, системе аттестации Института, основанной на этом профстандарте, мы беседуем с президентом ИПБ России Людмилой Ивановной Хоружий.

  • ИПБ России проводит цикл совещаний и вебинаров по применению профстандарта «Бухгалтер»

    Дирекция ИПБ России проводит вебинары и встречи с руководителями и сотрудниками УМЦ и ТИПБ по вопросам утверждения в качестве основы для проведения профессиональной аттестации ИПБ России профстандарта «Бухгалтер».

  • Репортаж о круглом столе «Применение профессионального стандарта „Бухгалтер“ экономическими субъектами России»

    25 февраля 2015 года состоялся круглый стол «Применение профессионального стандарта „Бухгалтер“ экономическими субъектами», который был организован ИПБ России. Целью круглого стола было разъяснение положений и логики разработки профстандарта со стороны ИПБ России, а также обсуждение порядка применения стандарта и его дальнейшего развития.

  • Профстандарт: Бухгалтер 2020

    Определять объем работ по финансовому анализу, потребность в трудовых, финансовых и материально-технических ресурсах
    Разрабатывать внутренние организационно-распорядительные документы, регламентирующие порядок проведения работ по финансовому анализу
    Определять источники информации для проведения анализа финансового состояния экономического субъекта
    Планировать программы и сроки проведения финансового анализа экономического субъекта и осуществлять контроль их соблюдения, определять состав и формат аналитических отчетов
    Распределять объем работ по проведению финансового анализа между работниками (группами работников)
    Проверять качество аналитической информации, полученной в процессе проведения финансового анализа, и выполнять процедуры по ее обобщению
    Формировать аналитические отчеты и представлять их заинтересованным пользователям
    Координировать взаимодействие работников экономического субъекта в процессе проведения финансового анализа
    Оценивать и анализировать финансовый потенциал, ликвидность и платежеспособность, финансовую устойчивость, прибыльность и рентабельность, инвестиционную привлекательность экономического субъекта
    Формулировать обоснованные выводы по результатам информации, полученной в процессе проведения финансового анализа экономического субъекта
    Применять методы финансового анализа информации, содержащейся в бухгалтерской (финансовой) отчетности; устанавливать причинно-следственные связи изменений, произошедших за отчетный период; оценивать потенциальные риски
    Вырабатывать сбалансированные решения по корректировке стратегии и тактики в области финансовой политики экономического субъекта
    Определять объем работ по бюджетированию и финансовому планированию и потребность в трудовых, финансовых и материально-технических ресурсах
    Разрабатывать внутренние организационно-распорядительные документы, в том числе регламентирующие порядок проведения работ в системе бюджетирования и управления денежными потоками
    Определять финансовые цели экономического субъекта, степень их соответствия текущему финансовому состоянию экономического субъекта, способы достижения целей в долгосрочной и краткосрочной перспективе
    Разрабатывать финансовые программы развития экономического субъекта, инвестиционную, кредитную и валютную политику экономического субъекта
    Формировать структуру бюджетов денежных средств, а также перспективных, текущих и оперативных финансовых планов
    Планировать объемы, последовательность и сроки выполнения работ по составлению бюджетов денежных средств и финансовых планов, контролировать их соблюдение
    Координировать взаимодействие работников экономического субъекта в процессе выполнения работ по бюджетированию и управлению денежными потоками
    Применять результаты финансового анализа экономического субъекта для целей бюджетирования и управления денежными потоками
    Применять методы финансовых вычислений
    Составлять прогнозные сметы и бюджеты, платежные календари, кассовые планы, обеспечивать составление финансовой части бизнес-планов, расчетов по привлечению кредитов и займов, проспектов эмиссий ценных бумаг экономического субъекта
    Определять общую потребность экономического субъекта в финансовых ресурсах
    Прогнозировать структуру источников финансирования
    Осуществлять проверку качества составления бюджетов денежных средств и финансовых планов
    Вырабатывать сбалансированные решения по корректировке стратегии и тактики в области финансовой политики экономического субъекта, вносить соответствующие изменения в финансовые планы (сметы, бюджеты, бизнес-планы)
    Обеспечивать доведение плановых показателей до непосредственных исполнителей
    Обеспечивать передачу документов по бюджетированию и управлению денежными потоками в архив в установленные сроки
    Пользоваться компьютерными программами для ведения бухгалтерского учета, информационными и справочно-правовыми системами, оргтехникой

    какими теперь должны быть бухгалтеры

    11) исправлять ошибки, допущенные при ведении бухгалтерского учета, в соответствии с установленными правилами;

    12) пользоваться компьютерными программами для ведения бухгалтерского учета, информационными и справочно-правовыми системами, оргтехникой

    2. Трудовые функции

    2.1. Ведение бухгалтерского учета:

    1) принятие к учету первичных учетных документов о фактах хозяйственной жизни организации;

    2) денежное измерение объектов бухгалтерского учета и текущая группировка фактов хозяйственной жизни;

    3) итоговое обобщение фактов хозяйственной жизни.

    3. Должностные обязанности

    3.1. Бухгалтер исполняет следующие обязанности:

    3.1.1. В рамках трудовой функции, указанной в подпункте 1 пункта 2.1настоящей должностной инструкции:

    1) составляет (оформляет) первичные учетные документы;

    2) осуществляет прием первичных учетных документов о фактах хозяйственной жизни организации;

    3) выявляет случаи нарушения ответственными лицами графика документооборота и порядка представления в бухгалтерскую службу первичных учетных документов и информирует об этом руководителя бухгалтерской службы;

    4) осуществляет проверку первичных учетных документов в отношении формы, полноты оформления, реквизитов;

    5) проводит систематизацию первичных учетных документов текущего отчетного периода в соответствии с учетной политикой;

    6) составляет на основе первичных учетных документов сводные учетные документы;

    7) осуществляет подготовку первичных учетных документов для передачи в архив;

    8) изготавливает копии первичных учетных документов, в том числе в случае их изъятия уполномоченными органами в соответствии с законодательством Российской Федерации;

    9) обеспечивает данными для проведения инвентаризации активов и обязательств организации в соответствии с учетной политикой организации.

    Возможно, ваши должностные инструкции и соответствуют стандарту, тогда вносить в них поправки не придется, но если у вас есть, например, обособленные подразделения или предусмотрена консолидация, то пересмотр инструкций будет являться обязательной процедурой.

    В целом, профессиональные стандарты достаточно важны для бухгалтеров. Внесенные поправки только конкретизируют те реалии ведения бухгалтерского учета, которые сегодня существуют. Однако для бухгалтеров применение профессиональных стандартов означает необходимость повышения квалификации, изучение новых требований и переход на более высокий уровень работы, что также обусловлено изменениям законодательных норм.

    Профессиональный стандарт бухгалтера 2020 года

    Профессиональные стандарты находят все более широкое применение в сфере трудовых отношений. Повышение эффективности работы бухгалтерии во многом возможно благодаря новым подходам к вопросу должностных обязанностей и квалификационного соответствия.

    ФАЙЛЫ
    Скачать образец профстандарта бухгалтера, главного бухгалтера .doc


    Бухгалтер – всегда одна из ключевых должностей в любой организации, поэтому профессиональный стандарт по этой специальности был утвержден одним из первых и сегодня очень востребован.

    Кто обязан соответствовать бухгалтерскому стандарту, какие требования в нем описаны, как они применяются на практике, может ли быть опасным несоответствие, интересно будет узнать настоящим и будущим бухгалтерам, а также их работодателям.

    Профстандарт специалиста-бухгалтера

    Профессиональный стандарт для области деятельности «Бухгалтер» после одобрения Минфином РФ был утвержден Министерством труда и соцразвития (приказом № 103н от 21.02.2019 г.) Пройдя регистрацию в Министерстве юстиции России (25.03.2019 г., № 54154), он 6 апреля 2019 года получил законную силу.

    Разработчиком данного профстандарта является ИПБ РФ. В результате проведения анализа его практического применения разработчиком были сделаны дополнительные разъяснения некоторых не вполне понятных моментов, а в отдельные пункты (раздел 3.1 и 3.2) внесены изменения. Сегодня этот профстандарт действует уже в обновленной редакции.

    Как и другие стандарты, он описывает комплексные требования к квалификации сотрудника, занимающего ту или иную должность, в данном случае, специалиста-бухгалтера.

    Просто бухгалтер и главбух

    В тексте професиионального стандарта специалисты по делопроизводству разделены на 2 категории:

    • должность бухгалтера;
    • должность главного бухгалтера.

    К каждой из этих должностей сформулирована обобщенная рабочая функция, расписанная по конкретным трудовым обязанностям. В профстандарте обязательно отмечено, какой уровень классификации по общепринятой 9-балльной шкале требуется от сотрудника, выполняющего те или иные задачи, а также оговорены требования к образованию и опыту; выделены особенности допуска к работе в отдельных экономических субъектах.

    Рядовой бухгалтер – профессионал

    Профстандарт по специальности «бухгалтер» предполагает соответствие сотрудника ряду специальных требований.

    1. Профильное образование. Чтобы пополнить ряды делопроизводителей, необходимо получить диплом колледжа или техникума, став специалистом по профилю «Экономика и управление». Также вполне котируются сертификаты специализированных бухгалтерских курсов.
    2. Предварительный стаж. Согласно разъяснительному письму Минтруда № 14-3/В-3, профессиональные требования к бухгалтеру предусматривают не менее чем трехлетнюю работу на аналогичной, но менее ответственной специальности, например, помощника бухгалтера, кассира, контролера, табельщика. В новой редакции этого пункта (версия от 22.04.2016) требование об обязательном предварительном опыте снято.
    3. Профзнания. Бухгалтер, помимо собственно бухучета, должен иметь представление о:
      • законодательных основах гражданского, трудового, налогового кодексов, не лишними будут знания по таможенной, социальной базам;
      • принципах, на которых происходит организация производства в конкретной компании и осуществляется управление;
      • отраслевыми инструкциями (на основании письма Минфина РФ от 29.04.2002 № 16-00-13/03).

      ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Как видим, профстандарт ставит очень высокие планки для бухгалтеров. Никаких «поблажек» для сотрудников малого бизнеса или предприятий, работающих на льготных налоговых режимах, в профстандарте не предусмотрено. С другой стороны, максимальные требования открывают перспективу для дальнейшего повышения уровня квалификации.

    4. Функционал специалистов. Категории работников-бухгалтеров определяются их функциональными ребованиями, то есть объемом специализированных трудовых навыков:
      • 1 категория: прием и составление всех видов «первички»;
      • 2 категория: проведение документации по учетным регистрам;
      • 3 категория: расчет итогов, проверка и балансировка оборотов.

      ВНИМАНИЕ! Профстандарт бухгалтера ничего не имеет против объединения всех трех категорий в рамках одной должности: лишь бы это было отражено в должностной инструкции.

    Главбух по стандарту

    Запросы к ключевой фигуре любой фирмы – главному бухгалтеру – в профстандарте еще более строгие. Сравним их с соответствующими позициями рядового бухгалтера.

    1. Требования к обучению. Главбухом может стать только специалист с высшим образованием, среднее специальное допускается с дополнительными квалификационными курсами. Приветствуются дополнительные программы по переподготовке.
    2. Необходимый практический опыт. Из последних 7 лет работы 5 должны быть посвящены труду, связанному с бухучетом или аудитом (при профильном высшем образовании – 3 года из последних 5).
    3. Что надо знать? Помимо необходимых рядовому бухгалтеру, главному понадобятся следующие знания:
      • методика управления коллективом;
      • практические прецеденты судебных споров по проблемам бухучета;
      • арбитраж по спорам с налоговой;
      • специализированные компьютерные программы;
      • основы математического анализа;
      • финансовое планирование и др.
    4. Основные функции главного бухгалтера заключаются в следующем:
      • все, что касается бухгалтерской отчетности и делопроизводства;
      • налоговый документооборот;
      • внутренний контроль над финансовыми документами;
      • консолидирующая отчетность по МСФО;
      • управление финансовыми потоками.

      ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Главбух может совмещать все эти функции или разделять их с финансовым директором или своим замом. Если организация небольшая, и бухгалтер в ней всего один, он, естественно, будет выполнять все эти функции, возможно, прибавив к ним и учет кадров. Единственный в организации бухгалтер автоматически получает «титул» главного – именно так его следует именовать в штатном расписании, согласно профстандарту.

    5. Специальные условия. В отдельных организациях допускается введение дополнительных ожиданий от главного бухгалтера, например, отсутствие судимости за экономическое преступление.

    Обязателен ли профстандарт «Бухгалтер»?

    Чтобы оценить обязательность применения профстандартов, провозглашенную с 1 июля 2016 г., нужно установить, имеются ли в законах требования к определенной квалификации специалиста, основания для льгот или ограничений.

    В ряде законов установлено репутационное требование об отсутствии непогашенной судимости для главбухов, а также квалификационные ограничения (закон «О бухучете», «О банковской деятельности» и др.).

    Отсюда следует, что данный профессиональный стандарт обязателен: должности должны именоваться строго по рекомендациям стандарта, нельзя нарушать и требования квалификации

    К СВЕДЕНИЮ! Если ваш бухгалтер – «нестандартный», уволить его только за это нельзя (стаж и образование, прописанные как квалификационные требования, не являются поводами для увольнения, в отличие от непройденной аттестации). А вот принимая на работу нового главбуха, работодатель должен быть внимательным: несоответствия обязательному стандарту могут грозить серьезными штрафами.

    «Профессиональный стандарт „Бухгалтер“ — это минимальные требования к профессии»

     

    ИПБ России, как разработчик профстандарта «Бухгалтер», обязан осуществлять мониторинг применения данного документа. Для этого проводятся опросы, анализируются обращения, инициируются обсуждения на различных площадках. Результаты мониторинга свидетельствуют, что вокруг профстандарта и независимой оценки квалификации по-прежнему существует немало мифов. За ответами на многочисленные вопросы о профстандарте, независимой оценке и аттестации бухгалтеров мы обратились к Евгении Ивановне Копосовой, директору ИПБ России.

    Евгения Ивановна, вопрос о том, для кого применение профстандарта «Бухгалтер» обязательно, обсуждался уже не раз. Но давайте проговорим еще раз.

    Трудовой кодекс РФ называет лишь два случая, когда работодатели обязаны применять положения профстандартов в определенной части.

    Первый случай установлен статьей 57 ТК РФ. Если в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

    Для работников бухгалтерских служб компенсации и льготы действующим законодательством не предусмотрены. А вот ограничения есть. Главные бухгалтеры ряда организаций не могут иметь неснятую или непогашенную судимость, как правило, за преступления в сфере экономики. Такое ограничение, в частности, установлено для главных бухгалтеров открытых акционерных обществ, страховых организаций, негосударственных пенсионных фондов, лизинговых компаний.

    Значит, в отношении главных бухгалтеров этих экономических субъектов должны применяться требования профстандарта «Бухгалтер» в части наименования должности и квалификационных требований. Напомню, что квалификационные требования — это требования к образованию и обучению, а также к опыту практической работы.

    Второй случай обязательного применения требований профстандартов фиксирует статья 195.3 ТК РФ. Согласно ей, если Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

    Требования к квалификации работников бухгалтерских служб установлены Законом о бухгалтерском учете и другими федеральными законами. Но эти требования также касаются только главных бухгалтеров экономических субъектов, имеющих высокую общественную значимость: открытых акционерных обществ (за исключением кредитных организаций), страховых организаций и негосударственных пенсионных фондов, акционерных инвестиционных фондов, управляющих компаний паевых инвестиционных фондов и др.

    Главные бухгалтеры таких организаций должны иметь высшее образование и стаж работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности или с аудиторской деятельностью, не менее трех из последних пяти календарных лет. При отсутствии высшего образования в области бухгалтерского учета и аудита такие работники должны иметь стаж работы не менее пяти из последних семи календарных лет.

    Таким образом, квалификационные требования, содержащиеся в профессиональном стандарте «Бухгалтер», обязательны только для главных бухгалтеров отдельных организаций. Для главных бухгалтеров иных организаций, а также других работников бухгалтерских служб требования стандарта носят рекомендательный характер. При этом содержание обязательных требований, установленных Законом о бухгалтерском учете и профессиональным стандартом, совпадает.

    Допустим, работодатель воспользовался такой рекомендацией и стал предъявлять к работникам бухгалтерской службы квалификационные требования, установленные стандартом. А в нем указано, что, например, бухгалтер должен иметь «среднее профессиональное образование — программы подготовки специалистов среднего звена» и «дополнительное профессиональное образование по специальным программам». Как это понимать? Разве не может быть бухгалтером человек, имеющий высшее образование? И по какому направлению подготовки должно быть образование?

    Профессиональный стандарт «Бухгалтер» — это минимальные требования к профессии. Он предусматривает, что у бухгалтера должно быть образование не ниже среднего профессионального по программам подготовки специалистов среднего звена по укрупненной группе специальностей «Экономика и управление». Именно на это указывает код ОКСО 080000.

    Соответственно, если у бухгалтера есть среднее профессиональное или даже высшее образование, но по другому направлению подготовки, ему рекомендуется получить дополнительное профессиональное образование по направлению «Экономика и управление». Это обеспечит бухгалтеру более уверенное положение на рынке труда.

    То же относится и к главным бухгалтерам. Стандарт допускает для них как высшее образование, так и среднее профессиональное в сфере экономики. Поэтому, если у главного бухгалтера среднее или высшее экономическое образование, для него дополнительные профессиональные программы необязательны. А если у него образование по другому направлению, для работы главным бухгалтером ему желательно освоить программы профессиональной переподготовки.

    Многие бухгалтеры и работодатели жалуются, что профстандарт, по сравнению с Единым квалификационным справочником, существенно сократил варианты названия должностей, оставив только главного бухгалтера и бухгалтера. По их мнению, это приводит к невозможности распределять между специалистами трудовые функции в зависимости от их трудоемкости и сложности. И, как следствие, пропала возможность устанавливать дифференцированные должностные оклады. Как вы это прокомментируете?

    Такие жалобы свидетельствуют только о том, что бухгалтеры и работодатели неправильно толкуют положения профстандарта. В действительности же стандарт просто не содержит закрытого перечня должностей работников организации.

    В штате организации могут быть специалисты по направлениям или участкам учета, младшие, средние, старшие, главные, ведущие специалисты, помощники, заместители и т. д. Список наименований должностей в экономическом субъекте зависит от особенностей его деятельности и принятой организации труда и определяется им самостоятельно.

    Работник может выполнять трудовые действия, относящиеся к одной или к разным трудовым функциям одного или нескольких профессиональных стандартов. Заработная плата работника формируется, исходя из этих условий, при этом также учитываются объем и сложность выполняемых работ.

    Назначение профессионального стандарта состоит в формулировке характеристик квалификации, то есть знаний и умений, необходимых работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции. Стандарт перечисляет возможный список трудовых функций, а конкретный набор трудовых функций, выполняемых работником, закрепляется в трудовом договоре с ним.

    Профессиональный стандарт «Бухгалтер» выделяет трудовые функции лица, которое отвечает за составление и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности (возможное наименование должности — главный бухгалтер), и всех иных специалистов, которые занимаются ведением бухгалтерского учета. Этих специалистов стандарт определяет как бухгалтеров вне зависимости от наименования их должностей.

    Квалификационные требования к работникам бухгалтерской службы должны быть не ниже определенных стандартом. При этом, как мы уже говорили, обязательно это только для главных бухгалтеров общественно значимых организаций, для прочих работников данные требования носят рекомендательный характер.

     

    Квалификационные требования к отдельным работникам бухгалтерской службы формируются исходя из требований к образованию и обучению, а также опыту практической работы. Они должны соответствовать объему и сложности выполняемых работниками трудовых функций, которые закрепляются в трудовом договоре или должностной инструкции. Различия в квалификационных требованиях, объем и сложность выполняемых работ обусловливают различия в оплате труда, являясь стимулом для профессионального роста.

    Зависимость уровня заработной платы того или иного работника бухгалтерской службы от объема и сложности выполняемых им трудовых функций можно рассмотреть на примере главного бухгалтера. Так, в соответствии с профессиональным стандартом «Бухгалтер» главный бухгалтер выполняет трудовую функцию В/01.6 «Составление бухгалтерской (финансовой) отчетности», которая является для него основной.

    Это означает, что он должен уметь выполнять эту и все предшествующие трудовые функции (А/01.5, А02/5, А03.5). В то же время трудовые функции В/02.6, В/03.6, В04/6, В/05.6 являются дополнительными, то есть необязательными для главного бухгалтера. Они могут быть поручены другим службам или вовсе не выполняться. Например, консолидированную отчетность составляют не все организации. Но если в соответствии с особенностями деятельности конкретной организации эти функции выполняет главный бухгалтер, организация должна учесть это при определении размера его должностного оклада и прочих выплат.

    Применение профессиональных стандартов дает большие преимущества работодателям в области кадровой политики и формировании оплаты труда. Каждый работодатель в соответствии со своими условиями может, основываясь на профессиональных стандартах, формировать квалификационные требования к своим работникам.

    Работникам кадровых служб совместно с руководителями других подразделений, в частности, с главным бухгалтером следует проанализировать штатное расписание на предмет количества должностей работников, квалификационных требований к ним, их квалификационных характеристик. Соответствующая информация должна войти в трудовые договоры с работниками и должностные инструкции.

    Как я уже говорила, в профессиональных стандартах закреплены минимальные требования к работникам. Организация вправе повышать их в случае необходимости.

    Например, в организации два заместителя главного бухгалтера. Работа одного из них требует более высокой квалификации, так как он составляет бухгалтерскую (финансовую) отчетность (главный бухгалтер ее контролирует и представляет). В этом случае организация вправе сформировать квалификационные требования к двум заместителям главного бухгалтера на разных уровнях.

    В то же время хочу сообщить, что в связи с многочисленными обращениями подобного рода ИПБ России инициировал внесение поправок в профессиональный стандарт «Бухгалтер»*.

    Мы предложили изменения, позволяющие сблизить требования профстандарта и Единого квалификационного справочника в части наименований должностей. Но повторю: список наименований должностей, которые может использовать организация в своем штатном расписании, наименованиями, указанными в профстандарте, не исчерпывается.

    Бытует мнение, что в соответствии с профстандартом главные бухгалтеры обязаны проходить программы повышения квалификации. Так ли это?

    В соответствии с разъяснениями Минтруда России, который является федеральным органом исполнительной власти, регулирующим трудовые отношения, согласно статье 196 ТК РФ необходимость подготовки, то есть профессионального образования и профессионального обучения, и дополнительного профессионального образования работников для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    Профессиональный стандарт «Бухгалтер» не устанавливает обязательных требований к работникам бухгалтерских служб в части повышения квалификации, поскольку федеральные законы не содержат подобных требований. Однако работодатель вправе установить свои требования, повысив требования профессионального стандарта. В требованиях работодателя может быть не только наличие дополнительной профессиональной подготовки (даже если есть профильное образование), но и, например, наличие документа международного образца (в области бухгалтерского учета), знание трех иностранных языков и пр.

    Не подлежит сомнению, что бухгалтерская профессия требует непрерывного повышения профессионального уровня. Бухгалтер — специалист, который отвечает за правильность применения на практике законодательных актов, должен тщательно и скрупулезно изучать все нововведения.

    Например, в соответствии с профессиональным стандартом «Бухгалтер» главный бухгалтер должен знать: законодательство Российской Федерации о бухгалтерском учете, о налогах и сборах, об аудиторской деятельности, официальном статистическом учете, архивном деле, в области социального и медицинского страхования, пенсионного обеспечения, а также гражданское, таможенное, трудовое, валютное, бюджетное законодательство, законодательство о противодействии коррупции и коммерческому подкупу, легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма, законодательство о порядке изъятия бухгалтерских документов, об ответственности за непредставление или представление недостоверной отчетности; отраслевое законодательство в сфере деятельности экономического субъекта; практику применения указанного законодательства, судебную практику по вопросам бухгалтерского учета, международные стандарты финансовой отчетности или международные стандарты финансовой отчетности для общественного сектора (в зависимости от сферы деятельности экономического субъекта).

    Очевидно, что нормативные правовые акты, регулирующие перечисленные отрасли законодательства, периодически меняются. Уследить за этими изменениями самостоятельно, ежедневно выполняя при этом свои трудовые задачи, главному бухгалтеру очень тяжело. Многие бухгалтеры, понимая это, постоянно повышают свой профессиональный уровень по собственной инициативе, даже если работодатель не выдвигает такого требования.

    Поговорим о независимой оценке квалификации, которая является еще одной сферой применения профстандарта «Бухгалтер». Для кого она является обязательной? Правда ли, что без свидетельства о квалификации работать бухгалтером невозможно?

    Независимая оценка квалификации на соответствие требованиям профстандарта может осуществляться только на добровольной основе. Ее наличие или отсутствие, а также ее результаты не влекут за собой каких-либо обязательных последствий или требований, в том числе при приеме на работу.

    С другой стороны, как и в случае с повышением квалификации, работодатель может принять решение провести независимую оценку квалификации своих сотрудников. Сделать это можно в любом центре оценки квалификаций, который проверяет квалификации в области бухгалтерского учета. ИПБ России является одним из таких центров.

    Хочу обратить внимание, что согласно разъяснениям Минтруда России, утверждения, что специалист, например, бухгалтер или главный бухгалтер, не сможет работать, не имея свидетельства о квалификации, безосновательны.

    ИПБ России нередко ставят в укор отсутствие у него лицензии на образовательную деятельность. А значит, обучение по программам, разработанным Институтом, не обеспечивает бухгалтерам получение необходимых документов о повышении квалификации. Что вы можете на это сказать?

     

    ИПБ России не ведет образовательную деятельность и никогда не ставил себе такой цели. Соответственно и лицензии на осуществление этой деятельности у нас нет. Основные цели ИПБ России — создание условий для профессионального развития бухгалтеров и аудиторов, представление и защита интересов профессионального сообщества на национальном уровне.

    Для профессионального развития специалистов в области бухгалтерского учета ИПБ России осуществляет главный вид своей деятельности — проведение аттестации профессиональных бухгалтеров.

    Одним из важнейших принципов аттестации и в отечественной, и в мировой практике является принцип независимости обучения от экзаменов. Поэтому все участники процесса аттестации и непрерывного повышения профессионального уровня профессиональных бухгалтеров — ИПБ России, территориальные институты профессиональных бухгалтеров и аккредитованные ИПБ России центры подготовки — являются самостоятельными юридическими лицами, и между ними разграничены полномочия по аттестации и повышению профессионального уровня членов ИПБ России.

    Центры осуществляют подготовку специалистов по различным программам, разработанным ИПБ России. ТИПБ на местах контролируют процесс проведения аттестации и повышения профессионального уровня. ИПБ России утверждает результаты аттестации и выдает соответствующие документы, подтверждающие прохождение аттестации и повышения профессионального уровня.

    Центры подготовки, как правило, обладают соответствующими лицензиями на образовательную деятельность. А значит, имеют право выдавать документы о дополнительном профессиональном образовании (диплом о профессиональной переподготовке или удостоверение о повышении квалификации). Многие из таких организаций давно ведут подобную деятельность, обладая большим опытом и заслуженной репутацией.

    Программы подготовки и повышения профессионального уровня, разработанные ИПБ России и реализуемые в аккредитованных ИПБ России центрах подготовки, помогают бухгалтерам систематизировать и актуализировать свои знания и практические навыки, позволяют более полно реализовать себя в профессии, освоить дополнительные функции трудовой деятельности.

    Можно с уверенностью утверждать, что квалификация специалиста, прошедшего аттестацию профессиональных бухгалтеров, не только соответствует требованиям профессионального стандарта «Бухгалтер», но и превышает их. Тем не менее получение аттестата профессионального бухгалтера, равно как и любого другого документа об оценке квалификации, было и остается добровольным делом.

    Таким образом, проходя подготовку и повышение профессионального уровня по программам, разработанным ИПБ России, в одном из центров подготовки, аккредитованных Институтом, наши члены получают не только документы, предусмотренные законодательством об образовательной деятельности, но и признание результатов такого обучения профессиональным сообществом.

    В сочетании оценки квалификации, непрерывного профессионального развития и соблюдении этических норм и заключается уникальность системы ИПБ России. В этом ее кардинальное отличие, например, от системы независимой оценки квалификации. Независимая оценка квалификации не предполагает повышения уровня знаний и умений специалиста и их систематизации, постоянного повышения профессионального уровня. Она выполняет другую задачу и ограничивается проверкой на конкретную дату уровня знаний и навыков, необходимого специалисту для того, чтобы выполнять отдельную трудовую функцию.

    Спасибо за интересную беседу.

    Подготовила Н. В. Иволгина

    ______________________________
    * В настоящее время данные поправки в профессиональный стандарт «Бухгалтер» еще не утверждены.

    Поделиться

    Кодекс этики профессиональных бухгалтеров (ноябрь 2018 г.)

    Технические ресурсы

    Эта веб-страница содержит заявления, руководства и статьи, которые имеют отношение к Кодексу этики профессиональных бухгалтеров (ноябрь 2018 г.) .

    Зачем нужен новый стандарт

    В ноябре 2018 года Институт пересмотрел Кодекс этики профессиональных бухгалтеров («пересмотренный Кодекс»), приняв Международный кодекс этики профессиональных бухгалтеров (включая Международные стандарты независимости) , выпущенный Советом по международным стандартам этики ( «Международный кодекс») в апреле 2018 года.

    Пересмотренный Кодекс, изданный Институтом, состоит из следующих глав:

    • A основан на международном коде

    • [B - не используется]

    • C содержит либо местное приложение, либо представляет собой расширение положений Международного кодекса (т.е. Главу А настоящего Кодекса)

    • D представляет собой сравнение пересмотренного Кодекса с Международным Кодексом

    • E применяется в специализированных областях практики

    • F содержит руководство по борьбе с отмыванием денег и финансированием терроризма для профессиональных бухгалтеров.

    Главы C, E и F перенесены из действующего Кодекса этики профессиональных бухгалтеров (пересмотренный в феврале 2018 г.) и составляют неотъемлемую часть пересмотренного Код.

    Глава A пересмотренного Кодекса включает существенные изменения и полностью переписана в соответствии с новой структурой и редакционным соглашением.Кодекс объединяет ключевые достижения в области этики за последние четыре года, в том числе меры реагирования на несоблюдение законов и нормативных актов («NOCLAR») и положения о длительных ассоциациях, и включает расширенную концептуальную основу. Ключевые изменения включают:

    • Пересмотренные положения о «гарантиях» лучше согласованы с угрозами соблюдению основополагающих принципов;
    • Более строгие положения о независимости в отношении длительной связи персонала с клиентами, проводящими аудит;
    • Новые и измененные разделы, посвященные профессиональным бухгалтерам в бизнесе (PAIB), в отношении:

    • Четкое руководство для публично практикующих бухгалтеров относительно применимости к ним соответствующих положений PAIB;

    • Новое руководство, подчеркивающее важность понимания фактов и обстоятельств при вынесении профессионального суждения; и

    • Новое руководство, объясняющее, как соблюдение фундаментальных принципов поддерживает проявление профессионального скептицизма при проведении аудита или других заданий, обеспечивающих уверенность.

    Дата вступления в силу

    Глава A пересмотренного Кодекса вступает в силу с 15 июня 2019 года при соблюдении следующих условий:

    Стандарты независимости

    • Часть 4A главы A, касающаяся независимости заданий по аудиту и обзорной проверке, вступит в силу для аудитов и обзоров финансовой отчетности за периоды, начинающиеся 15 июня 2019 года или после этой даты.

    • Часть 4B главы A, касающаяся независимости заданий, обеспечивающих уверенность, в отношении предмета изучения, охватывающего периоды, будет действовать для периодов, начинающихся 15 июня 2019 года или после этой даты; в противном случае он вступит в силу с 15 июня 2019 года.

    Положения о длительных ассоциациях (Раздел 540)

    Дата вступления в силу Главы А пересмотренного Кодекса не отменяет дату вступления в силу пересмотренных положений о длительных ассоциациях в Разделах 290 и 291, изложенных в длинном закрывающем документе от января 2017 года, выпущенном Советом по международным стандартам этики для бухгалтеров. , который выглядит следующим образом:

    1. С учетом переходного положения пункта (c) ниже, параграфы 290.148–290,168 вступают в силу для аудита финансовой отчетности за периоды, начинающиеся 15 декабря 2018 г. или после этой даты. Досрочное применение разрешено.

    2. В отношении заданий, обеспечивающих уверенность, охватывающих периоды, пункты 291.137–291.141 будут действовать для периодов, начинающихся 15 декабря 2018 г. или после этой даты; в противном случае они вступят в силу с 15 декабря 2018 г. Досрочное применение разрешено.

    3. Пункт 290.163 вступает в силу только для аудита финансовой отчетности за периоды, начинающиеся до 15 декабря 2023 года. Это облегчит переход к необходимому периоду ожидания продолжительностью пять лет подряд для партнеров по проекту в тех юрисдикциях, где законодательный орган или регулирующий орган ( или организация, уполномоченная или признанная таким законодательным органом или регулирующим органом) установила период ожидания менее пяти лет подряд.

    Даты вступления в силу главы А такие же, как и у Международного свода правил. Допускается досрочное усыновление.

    .

    Этика в бухгалтерской профессии | Малый бизнес

    Осмонд Витез Обновлено 12 февраля 2019 г.

    Американский институт сертифицированных бухгалтеров (AICPA) - профессиональная организация, ответственная за развитие этических ценностей профессионального бухгалтерского учета. AICPA требует, чтобы профессиональные бухгалтеры действовали ответственно при оказании бухгалтерских услуг и проверке конфиденциальной финансовой информации. Бухгалтеры всегда должны руководствоваться здравым моральным суждением во всей бухгалтерской деятельности.

    Бухгалтеры несут уникальную ответственность за предоставление клиентам профессиональных услуг, предоставляя общественности правдивую и точную оценку финансового состояния компании.

    Важность честности

    Честность - важный фундаментальный элемент бухгалтерской профессии. Добросовестность требует, чтобы бухгалтеры были честными, откровенными и откровенными с финансовой информацией клиента. Бухгалтеры должны ограничивать себя от получения личной выгоды или выгоды от использования конфиденциальной информации.Хотя ошибки или расхождения во мнениях относительно применимости законов о бухгалтерском учете действительно существуют, профессиональные бухгалтеры должны избегать умышленной возможности обмана и манипулирования финансовой информацией.

    Государственные бухгалтерские фирмы или частные компании часто разрабатывают кодекс этики или поведения для бухгалтеров. Эти правила этики и поведения гарантируют, что все бухгалтеры действуют согласованно. В отсутствие конкретных правил или стандартов бухгалтеры должны пересмотреть свои действия, чтобы убедиться, что они следуют общепринятым принципам.

    Объективность и независимость

    Объективность и независимость являются важными этическими ценностями в бухгалтерской профессии. Бухгалтеры должны избегать конфликтов интересов и других сомнительных деловых отношений при оказании бухгалтерских услуг. Неспособность оставаться объективным и независимым может помешать бухгалтеру высказать честное мнение о финансовой информации компании. Объективность и независимость также являются важными этическими ценностями для аудиторов.

    Сфера бухгалтерского учета обычно ограничивает количество услуг, которые государственные бухгалтерские фирмы или индивидуальные сертифицированные бухгалтеры (CPA) могут предложить клиентам. Бухгалтерские услуги включают общий бухгалтерский учет, аудит, налоговые и управленческие консультации. Бухгалтеры, выполняющие более одной из этих услуг для клиента, могут поставить под угрозу свою объективность и независимость.

    Например, лица, которые выполняют общие бухгалтерские функции, а затем проверяют эту информацию, по сути, проверяют свою собственную работу.Такая ситуация может позволить бухгалтеру скрыть негативную финансовую информацию компании.

    Надлежащая осторожность и компетентность

    Надлежащая осторожность - это этическая ценность, требующая от бухгалтеров соблюдения всех технических или этических стандартов бухгалтерского учета. От профессиональных бухгалтеров часто требуется ознакомиться с общепринятыми принципами бухгалтерского учета (GAAP) и применить эти принципы к конкретной финансовой информации компании. Надлежащая осторожность требует, чтобы бухгалтеры проявляли компетентность, усердие и правильное понимание финансовой информации.

    Компетентность обычно основана на образовании и опыте человека. Таким образом, должная осторожность может потребовать от старших бухгалтеров контролировать и направлять других бухгалтеров с меньшим опытом работы в бухгалтерской профессии.

    .

    Стандартов этического поведения для управленческих бухгалтеров

    Стандарты этического поведения для управленческих бухгалтеров

    Для всего бухгалтерии

    Управленческие бухгалтеры должны вести себя этично. Они обязаны соблюдать самые высокие стандарты этической ответственности и поддерживать хороший профессиональный имидж.

    Институт управленческих бухгалтеров (IMA) разработал четыре стандарта этического профессионального поведения.

    Заявление об этической профессиональной практике IMA считается основным этическим кодексом управленческих бухгалтеров.

    1. Компетенция

    • Поддерживайте соответствующий уровень профессиональных знаний, постоянно развивая знания и навыки.
    • Выполнять профессиональные обязанности в соответствии с соответствующими законами, нормативными актами и техническими стандартами.
    • Предоставлять точную, ясную, краткую и своевременную информацию для поддержки принятия решений и рекомендации.
    • Признать и сообщить о профессиональных ограничениях или других ограничениях, которые помешали бы ответственному суждению или успешному выполнению деятельности.

    2. Конфиденциальность

    • Сохраняйте конфиденциальность информации, кроме случаев, когда раскрытие разрешено или требуется по закону.
    • Сообщите всем соответствующим сторонам о надлежащем использовании конфиденциальной информации. Следите за действиями подчиненных, чтобы обеспечить соблюдение требований.
    • Воздерживаться от использования конфиденциальной информации в неэтичных или незаконных целях.

    3. Целостность

    • Устранение фактического конфликта интересов; регулярно общайтесь с деловыми партнерами, чтобы избежать явного конфликта интересов.Сообщите всем сторонам о возможных конфликтах.
    • Воздерживаться от поведения, которое может нанести ущерб этическому выполнению обязанностей.
    • Воздерживаться от участия или поддержки любой деятельности, которая может дискредитировать профессию.

    4. Доверие

    • Передавайте информацию честно и объективно.
    • Раскрыть всю уместную информацию, которая может повлиять на понимание предполагаемым пользователем отчетов, анализов или рекомендаций.
    • Раскрытие задержек или недостатков в информации, своевременности, обработке или внутреннем контроле в соответствии с политикой организации и / или применимым законодательством

    Разрешение этического конфликта

    При применении Стандартов этической профессиональной практики вы можете столкнуться с проблемами при выявлении неэтичного поведения или разрешении этического конфликта. Столкнувшись с этическими проблемами, вы должны следовать установленным в вашей организации политикам по разрешению таких конфликтов.Если эти политики не разрешают этический конфликт, вам следует рассмотреть следующие варианты действий:

    • Обсудите проблему со своим непосредственным руководителем, за исключением случаев, когда выясняется, что непосредственный руководитель замешан. В таком случае переведите проблему на следующий уровень.
    • Если вы не можете добиться удовлетворительного решения, отправьте проблему на следующий уровень управления. Если вашим непосредственным начальником является главный исполнительный директор или его эквивалент, приемлемым контролирующим органом может быть такая группа, как комитет по аудиту, исполнительный комитет, совет директоров, совет попечителей или собственники.Контакт с уровнями выше непосредственного начальника следует начинать только с ведома вашего начальника, при условии, что он или она не участвует. Сообщение о таких проблемах властям или лицам, не работающим или не нанятым организацией, не считается целесообразным, если вы не считаете, что есть явное нарушение закона.
    • Проясните соответствующие этические вопросы, начав конфиденциальное обсуждение с консультантом по этике IMA или другим беспристрастным советником, чтобы лучше понять возможные варианты действий.
    • Проконсультируйтесь со своим адвокатом относительно юридических обязательств и прав в отношении этического конфликта.
    .

    стандартов аудита и свидетельств, включая разъясненные стандарты

    SAS № 143, Аудиторские оценки и раскрытие соответствующей информации

    SAS № 142, Аудиторские доказательства

    SAS № 141, Поправки к датам вступления в силу SAS № 134–140

    SAS № 140, Поправки к разделам 725, 730, 930, 935 и 940 AU-C, чтобы включить изменения в аудиторской отчетности с SAS № 134 и 137 (SAS № 141 переносит дату вступления в силу до 15 декабря 2021 г. , а Совет по стандартам аудита рекомендует, чтобы SAS No.134–140 реализуется одновременно)

    SAS № 139, Поправки к разделам 800, 805 и 810 AU-C для включения изменений в аудиторской отчетности из SAS № 134 134 (SAS № 141 переносит дату вступления в силу до 15 декабря 2021 г., а Стандарты аудита Правление рекомендует применять SAS № 134–140 одновременно)

    SAS № 138, Поправки к описанию концепции существенности (SAS № 141 переносит дату вступления в силу до 15 декабря 2021 г., а Совет по стандартам аудита рекомендует, чтобы SAS №134–140 реализуется одновременно)

    SAS № 137, Обязанности аудитора в отношении прочей информации, включенной в годовые отчеты. (SAS № 141 переносит дату вступления в силу до 15 декабря 2021 г., а Совет по стандартам аудита рекомендует внедрить SAS № 134–140. одновременно)

    SAS № 136, Формирование заключения и составление отчетов о финансовых отчетах по пенсионным планам сотрудников в соответствии с ERISA (SAS №141 переносит дату вступления в силу до 15 декабря 2021 г., и Совет по стандартам аудита рекомендует одновременно внедрить SAS № 134–140)

    SAS № 135, Общее заявление о стандартах аудита - 2019 (SAS № 141 переносит дату вступления в силу до 15 декабря 2021 г., а Совет по стандартам аудита рекомендует применять SAS № 134–140 одновременно)

    SAS № 134, Аудиторская отчетность и поправки, включая поправки, касающиеся раскрытия информации при аудите финансовой отчетности (SAS No.141 переносит дату вступления в силу до 15 декабря 2021 г., и Совет по стандартам аудита рекомендует одновременно внедрить SAS № 134–140)

    SSAE № 20, Поправки к описанию понятия существенности

    SSAE № 19, Задания по согласованным процедурам Аудиторские разъяснения

    Аудиторские интерпретации

    Интерпретации свидетельств

    Свидетельства о вакансиях

    .

    Об авторе

    admin administrator

    Отправить ответ

    avatar
      Подписаться  
    Уведомление о