Профессиональный стандарт бухгалтер: Страница не найдена

Порядок применения профессиональных стандартов «Бухгалтер»

Обязательно ли применение профессионального стандарта «Бухгалтер» в отношении работника, занимающего должность бухгалтера (не является главным бухгалтером) в государственном учреждении?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Применение профессионального стандарта «Бухгалтер» в отношении работника, занимающего должность бухгалтера в государственном учреждении, не является обязательным.

Обоснование вывода:

Согласно части второй ст. 195.1 ТК РФ под профессиональным стандартом понимается характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. Квалификация работника — это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника (часть первая ст. 195.1 ТК РФ).

Профессиональные стандарты обязательны к применению в части требований к квалификации в случаях, когда ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции (часть первая ст. 195.3 ТК РФ) (смотрите, например, ст. 330.2 ТК РФ, ч. 1 ст. 46 Федерального закона N 273-ФЗ «Об образовании в РФ»). При этом под иными нормативными актами понимаются постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, приказы федеральных органов исполнительной власти, которые специально устанавливают требования к работникам, выполняющим те или иные трудовые обязанности, носящие нормативный правовой характер (например, приказы Минтранса России и другие) (смотрите п. 8 информации Минтруда РФ от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253 «По вопросам применения профессиональных стандартов» (далее — Информация Минтруда РФ), письмо Минтруда РФ от 05.04.2016 N 14-2/В-299).

Также профессиональные стандарты наряду с квалификационными справочниками применяются для определения соответствия наименования должностей, профессий или специальностей работников и квалификационных требований к ним наименованиям и требованиям, указанным в таких стандартах или справочниках, в случаях, когда в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (часть вторая ст. 57 ТК РФ).

Таким образом, нормы трудового законодательства не обязывают работодателей применять в обязательном порядке профессиональные стандарты в отношении всех без исключения работников. Работодатели обязаны руководствоваться положениями профессиональных стандартов в части квалификационных требований только к определенным должностям (профессиям, специальностям, видам работ) в случаях, предусмотренных ст.ст. 57, 195.3 ТК РФ, то есть когда это прямо предусмотрено Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и нормативно-правовыми актами, а также когда в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по данным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (смотрите п.п. 6 и 7 информации Минтруда РФ от 04.04.2016 N 14-0/10/В-2253 «По вопросам применения профессиональных стандартов», письмо Минтруда РФ от 26.12.2016 N 15-2/ООГ-4698).

Это в полной мере относится и к государственным учреждениям (п. 4 постановления Правительства РФ от 27.06.2016 N 584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности» (далее — Постановление N 584)). В таком случае профессиональные стандарты применяются ими поэтапно на основе утвержденных указанными организациями с учетом мнений представительных органов работников планов по организации применения профессиональных стандартов (п. 1 Постановления Правительства N 584). Постановление N 584 не устанавливает для государственных учреждений никаких дополнительных случаев применения профстандартов, не предусмотренных ст. 195.3 ТК РФ. Данный нормативный акт лишь устанавливает необходимость осуществления мероприятий, направленных на обеспечение соответствия их работников требованиям профстандартов в тех случаях, когда они в соответствии с законодательством являются обязательными к применению в части требований к квалификации работников.

В остальных случаях характеристики квалификации, содержащиеся в профессиональных стандартах, будут применяться работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда (часть вторая ст. 195.3 ТК РФ, смотрите также письмо Федерального агентства научных организаций от 13.04.2016 N 007.18.1-14./СК-82 «О профессиональных стандартах»).

Анализ законодательства показывает, что обязательные требования к уровню образования и стажу работы установлены на сегодняшний день для главных бухгалтеров акционерных обществ, страховых организаций и негосударственных пенсионных фондов, акционерных инвестиционных фондов, управляющих компаний паевых инвестиционных фондов, иных экономических субъектов, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах, органов управления государственных внебюджетных фондов, органов управления государственных территориальных внебюджетных фондов (ч. 4 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»), главных бухгалтеров организаторов торгов (п. 1 ст. 6 Федерального закона от 21.11.2011 N 325-ФЗ «Об организованных торгах»), главных бухгалтеров операторов платежных систем (п. 2 ч. 9 ст. 15 Федерального закона от 27.06.2011 N 161-ФЗ «О национальной платежной системе»), главных бухгалтеров клиринговых организаций (п. 1 ст. 6 Федерального закона от 07.02.2011 N 7-ФЗ «О клиринге, клиринговой деятельности и центральном контрагенте») и главных бухгалтеров ряда других организаций. Аналогичное требование предъявляется к физическим лицам, ведущим бухгалтерский учет на основании договора об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета (ч. 6 ст. 7 Закона N 402-ФЗ). Однако требований к уровню образования и стажу работы бухгалтеров государственных учреждений в законодательстве не содержится.

Также Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами не установлено ни предоставление компенсаций, ни наличие льгот или ограничений, связанных с осуществлением работы по названной должности.

Следовательно, учитывая положения части первой ст. 195.3 ТК РФ, применение профессионального стандарта «Бухгалтер», утвержденного приказом Минтруда РФ от 22.12.2014 N 1061н, бухгалтер государственного учреждения не должен в обязательном порядке соответствовать требованиям к образованию и стажу работы, содержащимся в указанном стандарте.

ГАРАНТ

Аттестация главного бухгалтера в соответствии с профессиональным стандартом «Бухгалтер»

Раздел 1. Профессиональные ценности и этика (10 часов).

Раздел 2. Бухгалтерский учет (192 часа).

Концептуальные основы бухгалтерского учёта и система нормативного регулирования бухгалтерского учёта в Российской Федерации.
Федеральные правила (нормы) формирования в бухгалтерском учёте информации и её раскрытия в бухгалтерской (финансовой) отчётности организации.
Основополагающие федеральные правила (нормы) составления и представления индивидуальной бухгалтерской (финансовой) отчётности.
Международные стандарты финансовой отчетности.5. Индивидуальная бухгалтерская (финансовая) отчётность и её анализ.
Раздел 3. Налогообложение (24 часа).

Раздел 4. Правовое регулирование хозяйственной деятельности (24 часа).

Раздел 5. Основы аудита (12 часов).

Раздел 6. Основы информатики и вычислительной техники (8 часов).

Подробная программа обучения высылается по запросу.

Профессиональный стандарт «Бухгалтер» (далее по тексту — Стандарт) — характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления профессиональной деятельности в области бухгалтерского учета. Стандарт разработан Некоммерческим партнерством «Институт профессиональных бухгалтеров и аудиторов России» (далее по тексту ИПБ России), утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.12.2014 № 1061н (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 23.01.2015 № 35697).

Аттестация включает:

определение уровня образования, обучения и опыта практической работы претендента на основе представленных им документов;
определение уровня профессиональной подготовки претендента в ходе промежуточной аттестации;
Прохождение курса повышения квалификации
прохождение претендентом квалификационного экзамена ИПБ России.

Новый взгляд на этику и независимость

Долгожданный Кодекс этики профессиональных бухгалтеров International , включая Международные стандарты независимости , уже здесь. Совет по международным стандартам этики для бухгалтеров (IESBA), международный совет по установлению стандартов, отвечающий за разработку глобальных стандартов этики и независимости, долго и упорно работал над восстановлением своего этического кодекса. Что изменилось в кодексе IESBA и чем он стал лучше? Прежде чем ответить на этот вопрос, важно понять влияние кодекса на профессиональные бухгалтерские организации.

Стандарты IESBA существенно влияют на бухгалтерскую профессию во всем мире, в том числе в США. AICPA и другие профессиональные бухгалтерские организации по всему миру, включая Сертифицированный институт управленческих бухгалтеров (CIMA), являются «организациями-членами» Международной федерации бухгалтеров (IFAC), которые соглашаются (среди прочего) соблюдать стандарты, установленные при поддержке IFAC. доски, в том числе IESBA. (Для обсуждения Кодекса этики CIMA см. Врезку «Этика для членов CIMA.»)

Исполнительный комитет по профессиональной этике AICPA (PEEC) контролирует деятельность IESBA по установлению стандартов и может соответственно предлагать обновления Кодекса профессионального поведения AICPA . Кроме того, при оказании услуг в соответствии с Международными стандартами аудита (ISA) аудиторы должны применять Кодекс IESBA плюс любые национальные этические требования. Наконец, члены Форума фирм МФБ, ассоциации более крупных глобальных сетей аудиторских фирм, соглашаются принять политики и методологии, соответствующие Кодексу IESBA (см. Врезку «Форум по продвижению качества»).

СОЗДАНИЕ ЛУЧШЕГО КОДА

Это больше, чем просто редизайн, улучшения кода многогранны, охватывая структуру и применимость кода, концептуальную основу, форматирование, язык и ясность. Кодекс подчеркивает три ключевых послания «профессиональному бухгалтеру». Их:

• Соблюдать основные принципы ;
• Будьте независимы , если требуется; и
• Применяйте концептуальную основу для выявления, оценки и устранения угроз соответствию фундаментальным принципам.

Давайте рассмотрим каждый из них по очереди.

ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ

Главной целью профессионального бухгалтера в соответствии с кодексом является соблюдение основополагающих принципов этического поведения, которые поддерживают его или ее долг перед общественными интересами. Основные принципы:

• Целостность;
• Объективность;
• Профессиональная компетентность и должная забота;
• Конфиденциальность; и
• Профессиональное поведение.

Все дороги в кодексе ведут к одному или нескольким из этих пяти принципов.

БУДЬТЕ НЕЗАВИСИМЫМ

Кодекс постоянно напоминает профессиональным бухгалтерам о необходимости быть независимыми при выполнении аудита, проверки или других услуг, обеспечивающих уверенность. Правила независимости всегда были частью кодекса, но теперь они перенесены в новый раздел, Международные стандарты независимости , который разделен на два подраздела (независимость при проведении аудита и проверок финансовой отчетности (Часть 4A) и независимость при проведении аудита финансовой отчетности). выполнение всех других услуг по выражению уверенности (Часть 4B)).Профессиональные бухгалтеры должны применять концептуальную основу для выявления, оценки и устранения угроз независимости. Независимость «ума» и «внешности» требует соблюдения основополагающих принципов честности и объективности. Новые и улучшенные положения помогают бухгалтерам применять концептуальную основу при работе с угрозами независимости в различных контекстах.

КОНЦЕПТУАЛЬНАЯ ОСНОВА

Кодекс постоянно напоминает профессиональным бухгалтерам о необходимости выявлять, оценивать и устранять угрозы соблюдению фундаментальных принципов с использованием концептуальной основы, которая требует от профессионального бухгалтера:

• Применять профессиональное суждение;
• Понимать факты и обстоятельства и быть готовым к изменению обстоятельств и новой информации; и
• Примените «разумный и информированный сторонний тест», чтобы полностью учесть проблемы, связанные с внешним видом.

Более четкие положения по ключевым темам, таким как конфликты интересов, профессиональное назначение, давление, а также подготовка и представление информации, иллюстрируют, как применять структуру в этих контекстах. Код вводит расширенный материал (факторы), чтобы помочь в применении концептуальной основы. Кроме того, теперь установлена ​​более прочная связь между «угрозами» и соблюдением фундаментальных принципов и действиями, которые могут быть «гарантиями». Угрозы, мешающие профессиональному бухгалтеру соблюдать основополагающие принципы, могут создаваться широким спектром фактов и обстоятельств, включая интересы и отношения.Меры предосторожности — это действия, которые эффективно снижают до приемлемого уровня угрозы соблюдению основополагающих принципов. Кодекс также содержит новый материал о профессиональном суждении, который подчеркивает важность получения адекватного понимания фактов и обстоятельств при вынесении профессионального суждения.

ПОВЫШЕННАЯ ЯСНОСТЬ

Обновленный и реструктурированный код упрощает чтение и понимание текста. IESBA считает, что повышенная ясность также будет способствовать правоприменению со стороны профессиональных органов и регулирующих органов.Вот почему. Код четко отличает «требования» («R» — первая цифра в цитировании; например, R510.4) от «материала заявки» (который включает «A» в цитате; например, 510,4 A1) в каждом предметная область. Требования — это общие и конкретные обязательства, налагаемые на профессионального бухгалтера соблюдением основополагающих принципов в данной предметной области; они обычно используют термин должен . В материалах приложения требования помещаются в контекст и приводятся факторы, объяснения, предлагаемые действия, иллюстрации или другие рекомендации, которые помогают профессиональному бухгалтеру соблюдать кодекс.

Следующее краткое изложение двух положений кодекса иллюстрирует различие между требованиями и материалом заявки:

• R510.4: Это требование указывает физических и юридических лиц, которые могут не иметь прямого финансового интереса в клиенте по аудиту, включая всех партнеров, практикующих в офисе, в котором партнер по аудиту выполняет задание.
• 510,4 A1: В данном заявочном материале рассматривается ситуация, в которой партнер по аудиту назначается в офис A, а аудиторский персонал проводит аудит в офисе B.Здесь кодекс рекомендует профессиональным бухгалтерам использовать суждение при определении «практического офиса», другие партнеры которого будут подпадать под действие требования R510.4.

Этот подход, зародившийся в Международных стандартах аудита и примененный в проекте обеспечения ясности Совета по стандартам аудита AICPA, знаком многим профессиональным бухгалтерам.

IESBA также разъяснила, «кому» поручено выполнять действия в коде, что не всегда было очевидно в существующем коде. Наконец, кодекс более четко связывает требование использовать концептуальную основу для соответствия фундаментальным принципам и делает предельно ясным, что профессиональный бухгалтер должен прекратить сотрудничество с работодателем или клиентом или прекратить его участие, либо вообще не начинать профессиональную деятельность, когда меры предосторожности не снижают угрозы до приемлемого уровня.

ИЗМЕНЕНИЯ В КОНСТРУКЦИИ

Новый код структурирован, как показано на рисунке «Структура нового кода».

Новая структура кода

Стандарты бухгалтерской этики и добросовестности | Малый бизнес

Кимберли Леонард Обновлено 1 февраля 2019 г.

Ни один бизнес не свободен от этического поведения и практики. Однако те, кто имеет дело с деньгами и конфиденциальной личной и корпоративной информацией, должны придерживаться строгих стандартов этики и честности.Совершенно необходимо завоевать и сохранить доверие клиентов, коллег и деловых партнеров. Честность обычно считается одним из компонентов этических стандартов бухгалтерской практики.

Профессиональные навыки и компетенция

Бухгалтерский учет — это карьера, ориентированная на детали, которая требует знаний и навыков для правильного выполнения работы. Ошибки приводят к проблемам с инвесторами, деловыми партнерами, финансовыми кредиторами и Налоговой службой. Совершенно необходимо, чтобы любой, кто работает в бухгалтерском учете на любом уровне, понимал, что требуется от работы и как правильно ее выполнять.

Конфиденциальность информации

Бухгалтеры видят хорошие, плохие и уродливые стороны компании или финансового положения человека. Клиенты имеют право знать, что эта информация хранится в строжайшей конфиденциальности и передается другим специалистам только в том случае, если для решения конкретной проблемы требуется консультация. Несоблюдение конфиденциальности информации может привести к плохой рекламе и возможной диффамации компании или человека. Это также может открыть дверь для мошенничества, кражи личных данных и других незаконных действий, если информация будет передана не тем сторонам.

Стандарты честности и добросовестности

Добросовестность охватывает множество различных этических стандартов, которые включают честность и профессиональное поведение при любых обстоятельствах. Бухгалтер всегда должен представлять факты объективно и воздерживаться от искажения информации, вводящей в заблуждение. Бухгалтер, не демонстрирующий высокого уровня порядочности, не заслуживает доверия и теряет доверие клиентов.

Независимость и объективность

Большинство бухгалтеров являются партнерами или имеют лицензию на консультирование клиентов по вопросам инвестирования и финансовых услуг.Важно, чтобы бухгалтеры сохраняли фидуциарную ответственность, искали объективное решение и предоставляли консультации, основанные на этой объективности. В индустрии финансовых услуг возникла серьезная проблема, когда продукты рекомендовали клиентам просто потому, что они обеспечивали наибольшее вознаграждение консультанту. Бухгалтеры должны быть объективными и иметь независимую точку зрения, тем более, что они имеют дело с финансовыми деталями компании.

Профессионализм и поведение

Профессионализм — это стандарт, выходящий за рамки офиса.Будь то деловое мероприятие или вечеринка, поддержание профессионального поведения — хорошее дело. Бухгалтеры должны быть законопослушными гражданами, у которых нет вредных привычек, таких как азартные игры, которые могут поставить их в рискованное положение и скомпрометировать информацию о клиенте. Никто не доверяет бухгалтеру, который напивается на вечеринке и начинает распространять информацию, которая, вероятно, связана со стандартами конфиденциальности.

Как новый этический кодекс повлияет на ваши стандарты

CPAJ:

В тех юрисдикциях, которые приняли кодекс, профессиональные бухгалтеры — как на предприятиях, так и в публичной практике — подчиняются новому глобальному стандарту обращения и отчетности подозрение на несоблюдение законов и постановлений, известное как NOCLAR.Вы можете объяснить NOCLAR?

Thomadakis:

NOCLAR является частью пересмотра реструктурированного кода. Это серьезный шаг вперед в том, что касается цели кодекса служить общественным интересам и рассматривать бухгалтерскую профессию как профессию, которая также должна служить общественным интересам. Причина, по которой мы работали над этим стандартом — и мы работали над этим стандартом долгое время, потому что это было непросто — заключалась в том, что существовало мнение, что несоблюдение законов и правил является источником очень серьезных дилемм для практикующих. бухгалтер, будь он или она аудитором или бухгалтером в бизнесе или правительстве.Стандарт — и позвольте мне сказать, что это потому, что многие люди обеспокоены этим, — на самом деле не налагает на бухгалтера обязательства искать несоблюдение. Это стандарт, который гласит, что нельзя игнорировать несоблюдение требований, о которых вы начинаете осознавать.

Вы должны что-то делать. Мы знаем, что многие бухгалтеры — аудиторы или другие — были в конфликте, когда узнали о несоблюдении. И они толком не знали, как на это реагировать, потому что в этическом кодексе об этом ничего не сказано.Ясно, что основной принцип гласит, что вы должны что-то делать, но вам нужно больше указаний. Именно это и делает стандарт NOCLAR. Он дает руководство, описывая процесс, которому должен следовать либо аудитор — а это более требовательный процесс для аудитора, — либо профессиональный бухгалтер в бизнесе, когда им становится известно о несоблюдении законов и нормативных актов.

Второй момент заключается в том, что NOCLAR имеет отношение не только к несоблюдению, которое влияет на финансовую отчетность.Это также связано с несоблюдением, которое влияет на непрерывный характер деятельности фирмы или может привести к серьезному ущербу для заинтересованных сторон, значительному ущербу. Итак, нарушение экологического законодательства, налогового законодательства, законов об общественном здравоохранении.

У нас много примеров скандалов в тех сферах, которые освещает NOCLAR. Это был мой второй момент: это не ограничивается только финансовой отчетностью. С этим связано то, что NOCLAR отвечает на многие вопросы, вызывающие озабоченность по всему миру в связи с коррупцией и взяточничеством. Многие международные организации, такие как, например, ОЭСР [Организация экономического сотрудничества и развития], приветствовали этот стандарт, потому что он очень важен не только для практики бухгалтеров в бизнесе, но также для государственного сектора и правительств.

Мой третий пункт — это основной процесс. NOCLAR заявляет, что для аудитора, когда он узнает и завершает поиск фактов, чтобы увидеть, есть ли потенциальный существенный ущерб, его или ее первая обязанность — уведомить руководство или лиц, отвечающих за корпоративное управление в организации, и попросить их смягчить или исправить несоответствие. Следующий шаг — оценить этот ответ. И следующий шаг — принять решение о том, нужны ли дальнейшие действия. И затем, в этот момент, конечно, есть возможность раскрыть информацию не общественности, а соответствующему государственному органу, при условии, что он есть.

Итак, это один маршрут, но он может быть трудным по разным причинам. В этом случае стандарт гласит, что бухгалтер имеет право отказаться от задания, но также обязан сообщить причину этого ухода своему преемнику.

Так структурирован стандарт. Я бы посоветовал людям прочитать его внимательно, потому что иногда впечатления бывают поверхностными, и нужно видеть, как стандарт структурирован, чтобы учесть такие элементы, как риск судебного разбирательства и защиту, которую имеет бухгалтер или аудитор от судебных разбирательств.

Очевидно, что из стандарта следует, что правительство должно обеспечить защиту информаторов или другую правовую защиту для бухгалтера, который выполняет эти шаги. Это один из факторов. В некоторых юрисдикциях может быть фактор личной безопасности. Понятно, что это нужно учитывать.

Стандарт хорошо продуман. Он очень уравновешенный. Он очень соразмерен, но указывает четкий путь, отвечающий общественным интересам. Он предлагает поддержку этическому бухгалтеру, который столкнулся с этой дилеммой и хочет знать, как действовать дальше.

Я обращаю внимание на то, что даже в тех юрисдикциях, где уже существует раскрытие в соответствии со стандартом государственных органов, NOCLAR по-прежнему дает указания о том, как действовать и какие шаги следует предпринять. Таким образом, это полезно даже в тех юрисдикциях, где в законе есть фраза или предложение: «Вы должны раскрывать информацию на этих условиях». Это дает руководство о том, как действовать.

Общественные ожидания меняются, и существует общее ощущение, что ожидания этичного поведения растут.

Наконец, и это связано с разговорами по всему миру о NOCLAR, потому что все обеспокоены и у всех есть законы о конфиденциальности, позвольте мне перейти к вопросу конфиденциальности. Конфиденциальность — один из основополагающих принципов кодекса. Но, конечно, основные принципы не претендуют на то, чтобы сказать, что конфиденциальность — это способ скрыть несоблюдение. Это не было бы этическим принципом. Конфиденциальность — это то, что, если она создает дилемму для этического бухгалтера, делать это или делать то, требует руководства.Мы считаем, что стандарт предлагает руководство. Но это правда, что в некоторых юрисдикциях существуют законы о конфиденциальности, которые гласят: «Вы не можете нарушить конфиденциальность». Стандарт все еще можно использовать, потому что он включает в себя многое другое, особенно первую часть процесса, когда вы информируете руководство и просите руководство исправить или смягчить несоблюдение. Мы призываем различные юрисдикции по всему миру, в том числе здесь, в Соединенных Штатах, принять стандарт, чтобы вы могли, по крайней мере, применить ту часть, которая не связана с раскрытием информации государственным органам.И в то же время мы призываем правительства отказаться от конфиденциальности как юридического ограничения в случаях, когда обход конфиденциальности явно служит общественным интересам.

CPAJ:

CPA несколько уникальны среди профессионалов тем, что их клиент, в конечном счете, представляет общественный интерес. Как это влияет на конфиденциальность?

Thomadakis:

Я должен спросить: кто является клиентом аудитора? Клиент аудитора не обязательно является менеджментом. Да, ему платят, но клиент — это инвесторы, заинтересованные стороны.

Конфиденциальность для аудиторов — это не то, что мы обычно говорим. Клиент — это заинтересованные стороны. И именно стейкхолдеров NOCLAR пытается защитить.

Сертифицированный бухгалтер (CPA) Определение

Что такое сертифицированный бухгалтер (CPA)?

Сертифицированный бухгалтер-бухгалтер (CPA) — это обозначение, присвоенное Американским институтом сертифицированных общественных бухгалтеров (AICPA) лицам, которые сдали Единый экзамен CPA и соответствуют требованиям к образованию и опыту.Обозначение CPA помогает обеспечить соблюдение профессиональных стандартов в сфере бухгалтерского учета. В других странах есть сертификаты, эквивалентные обозначению CPA, в частности, статус дипломированного бухгалтера (CA).

Ключевые выводы

• Сертифицированный бухгалтер (CPA) должен соответствовать требованиям к образованию, работе и экзаменам, в том числе иметь степень бакалавра в области делового администрирования, финансов или бухгалтерского учета и пройти 150 часов обучения.
• Другие требования для присвоения статуса CPA включают наличие двух или более лет опыта работы в сфере бухгалтерского учета и сдачу Единого экзамена CPA, проводимого Американским институтом сертифицированных бухгалтеров (AICPA).
• CPA обычно занимают различные должности в области государственного и корпоративного учета, а также руководящие должности, такие как контролер или главный финансовый директор (CFO).

Понимание сертифицированных бухгалтеров (CPA)

Для получения статуса сертифицированного аудитора (CPA) требуется степень бакалавра в области делового администрирования, финансов или бухгалтерского учета. Частные лица также должны пройти 150 часов обучения и иметь не менее двух лет опыта работы в области бухгалтерского учета.CPA должны сдать сертификационный экзамен, требования которого различаются в зависимости от штата. Кроме того, для сохранения статуса CPA необходимо ежегодно проходить определенное количество часов непрерывного образования.

У CPA есть широкий спектр возможностей карьерного роста в области бухгалтерского учета в государственном или корпоративном секторе. Лица, имеющие статус CPA, также могут занимать руководящие должности, такие как контролеры или финансовые директора (CFO).

CPAs известны своей ролью в подготовке налога на прибыль, но могут специализироваться во многих других областях, таких как аудит, бухгалтерский учет, судебно-медицинский учет, управленческий учет и информационные технологии.Обозначение CPA стало более важным после Закона Сарбейнса-Оксли (SOX) 2002 года.

Сертифицированные бухгалтеры подчиняются этическому кодексу. Скандал с Enron — пример того, как CPA не соблюдают такой кодекс. Руководители компании Arthur Andersen и бухгалтеры были обвинены в незаконных и неэтичных методах ведения бухгалтерского учета. Федеральные законы и законы штата требуют, чтобы CPA сохраняли независимость при проведении аудитов и проверок. Консультируя в Enron, CPA Артур Андерсен не поддерживал независимость и оказывал консалтинговые и аудиторские услуги, что нарушает этический кодекс CPA.

APCIA требует, чтобы все обладатели статуса CPA соблюдали Кодекс профессионального поведения, который устанавливает этические стандарты, которых должны придерживаться CPA.

Типы CPA

CPAs обычно заканчивают как своего рода бухгалтер. То есть они составляют, поддерживают и проверяют финансовую отчетность и связанные с ней транзакции для компаний. Многие CPAs подают налоговые формы или декларации для физических и юридических лиц. CPA могут проводить аудиты и подписывать их.

Обозначение CPA не требуется для работы в корпоративной бухгалтерии или для частных компаний. Однако бухгалтеры, — лица, работающие в фирмах, таких как Deloitte или Ernst & Young, которые предоставляют бухгалтерские и налоговые услуги предприятиям, — должны иметь статус CPA.

История дипломированного бухгалтера (CPA)

В 1887 году 31 бухгалтер создал Американскую ассоциацию общественных бухгалтеров (AAPA), чтобы определить стандарты морали для бухгалтерской отрасли и U.S. Стандарты аудита для местных, государственных и федеральных органов власти, частных компаний и некоммерческих организаций. Несколько раз переименовываемая в течение многих лет, с 1957 года организация была известна как Американский институт сертифицированных бухгалтеров (AICPA), а также выдает сертификационные экзамены CPA. Первые CPA получили лицензии в 1896 году.

В 1934 году Комиссия по ценным бумагам и биржам (SEC) потребовала от всех публично торгуемых компаний подавать периодические финансовые отчеты, одобренные представителями бухгалтерской индустрии.AICPA устанавливал стандарты бухгалтерского учета до 1973 года, когда был создан Совет по стандартам финансового учета (FASB) для установления стандартов для частных компаний.

Отрасль бухгалтерского учета процветала в конце 1990-х годов благодаря тому, что крупные бухгалтерские фирмы расширили свои услуги, включив в них различные формы консалтинга. Скандал с Enron в 2001 году привел к серьезным изменениям в бухгалтерской отрасли, включая тот факт, что Arthur Andersen, одна из ведущих бухгалтерских фирм страны, прекратила свою деятельность.В соответствии с Законом Сарбейнса-Оксли, принятым в 2002 году, бухгалтеры подвергались более жестким ограничениям в отношении их консультационных заданий.

Определение бухгалтера

Что такое бухгалтер?

Термин бухгалтер относится к профессионалу, который выполняет бухгалтерские функции, такие как анализ счетов, аудит или анализ финансовой отчетности. Бухгалтеры работают с бухгалтерскими фирмами или с отделами внутреннего бухгалтерии крупных компаний. Они также могут создавать свои собственные индивидуальные практики.После выполнения государственных требований к обучению и тестированию эти специалисты проходят сертификацию национальных профессиональных ассоциаций.

Ключевые выводы

• Бухгалтер — это профессионал, выполняющий такие бухгалтерские функции, как анализ счетов, аудит или анализ финансовой отчетности.
• Бухгалтеры могут найти работу в бухгалтерской фирме или крупной компании с внутренним бухгалтерским отделом, либо они могут создать индивидуальную практику.
• Многие бухгалтеры предпочитают стать сертифицированными общественными бухгалтерами, потому что статус CPA считается золотым стандартом в бухгалтерской профессии.

Понимание бухгалтеров

Бухгалтеры — это профессионалы в области финансов, которые ведут ряд счетов — частных или государственных. Эти учетные записи могут принадлежать корпорации или физическим лицам. Таким образом, они могут найти работу с корпорациями разных размеров — от малых до крупных, с правительствами, различными организациями, такими как некоммерческие, или они могут создать свою собственную частную практику и работать с людьми, которые пользуются их услугами.

Они выполняют несколько бухгалтерских обязанностей, которые зависят от того, где они работают. Бухгалтеры проводят анализ счетов, проверяют финансовые отчеты, документы и другие отчеты, чтобы убедиться в их точности, проводят плановые и ежегодные аудиты, проверяют финансовые операции, готовят налоговые декларации, консультируют по областям, требующим большей эффективности и экономии, и предоставляют анализ рисков. и прогнозирование.

Обязанности бухгалтера часто зависят от типа образования и квалификации, которую они получают.Большинство профессионалов в этой области имеют степень бакалавра и, если они работают в корпорации, могут потребовать сертификации для продвижения по служебной лестнице. Требования к сертификации различаются, при этом для некоторых ролей требуются дополнительные образовательные требования сверх степени бакалавра и успешное завершение строгих экзаменов. Бухгалтеры могут иметь более одного назначения. Но наиболее распространенными обозначениями в области бухгалтерского учета являются сертифицированный внутренний аудитор (CIA), сертифицированный бухгалтер-управленец (CMA) и сертифицированный общественный бухгалтер (CPA).Сертифицированному внутреннему аудитору не нужно получать какую-либо лицензию для практики, как и сертифицированным управленческим бухгалтерам.

Хотя ваш бухгалтер может иметь несколько назначений, наиболее распространенными являются сертифицированный внутренний аудитор, сертифицированный бухгалтер-управленец и сертифицированный общественный бухгалтер.

Многие бухгалтеры предпочитают становиться CPA, потому что это звание считается золотым стандартом в бухгалтерской профессии. В США требования к сертификации бухгалтеров могут варьироваться от штата к штату.Но есть одно требование, которое едино для всех штатов — сдача единого экзамена на дипломированного аудитора. Это экзамен, составленный и оцененный Американским институтом сертифицированных бухгалтеров (AICPA).

Особые соображения

Бухгалтеры должны соблюдать этические стандарты и руководящие принципы региона, в котором они практикуют, такие как Международные стандарты финансовой отчетности (МСФО) или Общепринятые принципы бухгалтерского учета (ОПБУ).МСФО — это набор правил, выпущенных Советом по международным стандартам финансовой отчетности (IASB). Эти правила способствуют согласованности и прозрачности финансовой отчетности. GAAP, с другой стороны, представляет собой набор стандартов, которых бухгалтеры должны придерживаться при составлении финансовой отчетности для любых публично торгуемых компаний.

Сертифицированные публичные аккаунты несут юридическую и этическую ответственность за честность, надежность и недопущение халатности при выполнении своих обязанностей. CPA имеют реальное влияние на своих клиентов, а это означает, что их суждения и работа могут влиять не только на отдельного человека, но и на всю компанию, включая ее сотрудников, совет директоров и инвесторов.Бухгалтеры могут нести ответственность за выплату незастрахованных убытков кредиторам и инвесторам в случае искажения информации, халатности или мошенничества.

Бухгалтеры могут нести ответственность в соответствии с двумя различными типами права — общим правом и статутным правом. Ответственность по общему праву включает халатность, мошенничество и нарушение контракта, в то время как статутное право включает любые государственные или федеральные законы о ценных бумагах.

История бухгалтеров

Первая профессиональная ассоциация бухгалтеров, Американская ассоциация общественных бухгалтеров, была образована в 1887 году, а первые лицензионные соглашения были лицензированы в 1896 году.Бухгалтерский учет стал важной профессией во время промышленной революции. Во многом это было связано с тем, что бизнес становился все более сложным, а акционеры и держатели облигаций, которые не обязательно были частью компании, но получали денежные инвестиции, хотели больше узнать о финансовом благополучии компаний, в которые они были вложены.

После Великой депрессии и образования Комиссии по ценным бумагам и биржам (SEC) все публично торгуемые компании были обязаны выпускать отчеты, написанные аккредитованными бухгалтерами.Это изменение еще больше увеличило потребность в корпоративных бухгалтерах. Сегодня бухгалтеры остаются неотъемлемой частью любого бизнеса.

Кодекс профессионального поведения

Состав, применимость и соответствие

Кодекс профессионального поведения («Кодекс профессионального поведения») Калифорнийского общества сертифицированных бухгалтеров («CalCPA») состоит из двух разделов: (1) Принципы и (2) Правила. Принципы и правила соответствуют Принципам и правилам, изложенным в Кодексе профессионального поведения Американского института сертифицированных бухгалтеров («Институт») и Бухгалтерского совета штата Калифорния.Принципы составляют основу Правил, которые регулируют оказание профессиональных услуг участниками. CalCPA уполномочен назначать органы для распространения технических стандартов в соответствии с Правилами. При отсутствии специального назначения со стороны CalCPA или другого органа, CalCPA уполномочивает управляющий совет Американского института сертифицированных бухгалтеров («Совет») назначать органы для распространения технических стандартов в соответствии с Правилами. Устав CalCPA требует соблюдения этих Правил и стандартов.Устав и Кодекс профессионального поведения применяются в соответствии с положениями Правоприменительных процедур, принятых Советом CalCPA.

Кодекс профессионального поведения был принят членами CalCPA для обеспечения руководства и правил для всех членов — публично практикующих, представителей промышленности, правительства и образования — при выполнении ими своих профессиональных обязанностей.

Соблюдение Кодекса профессионального поведения, как и всех стандартов в открытом обществе, зависит в первую очередь от понимания и добровольных действий членов, во вторую очередь от подкрепления со стороны коллег и общественного мнения, и, в конечном итоге, от дисциплинарных разбирательств, когда это необходимо, против членов, которые терпят поражение. соблюдать Правила.

Раздел I — Принципы