Программа стажировки по охране труда: Стажировка на рабочем месте по охране труда: программа 2019 года

Программа стажировки по охране труда: Стажировка на рабочем месте по охране труда: программа 2019 года

Программа проведения стажировки на рабочем месте для кладовщика

Программа проведения стажировки на рабочем месте для кладовщика

Стажировка проводится под непосредственным руководством опытных и квалифицированных

работников и специалистов предприятия,которые назначаются приказом по предприятию.

Работник в процессе стажировки должен выучить:

документы вышестоящих организаций, касающиеся складского хозяйства; организацию и

технологию складского хозяйства; организацию учета складских операций, необходимую

документацию на складируемые товарно-материальные ценности; условия приема, хранения,

отпуска складируемых товарно-материальных ценностей

Должен знать:

  • действие на человека опасных и вредных производственных факторов, возникающих во время работы;
  • требования производственной санитарии и электробезопасности;
  • место расположения аптечек первой медицинской помощи;
    • правила внутреннего трудового распорядка, установленные на предприятии;
    • требования настоящей инструкции;
    • инструкции о мерах пожарной безопасности;
    • назначение  средств индивидуальной защиты;
    • как оказывать доврачебную помощь пострадавшим, пользоваться средствами пожаротушения, при возникновении пожара вызвать пожарную охрану.

Работник в процессе стажировки,под руководством квалифицированного работника должен усвоить:

Осуществляет руководство работами по приему, хранению и отпуску товарно-

материальных ценностей на складах, по их размещению с учетом наиболее рационального

использования складских площадей, облегчения и ускорения поиска и отпуска, а также

сохранности товарно-материальных ценностей.

. Обеспечивает сохранность складируемых товарно-материальных ценностей,

соблюдение режимов хранения, ведение учета складских операций.

. Обеспечивает соблюдение правил оформления и сдачи приходно-расходных

документов, составление установленной отчетности.

. Следит за наличием и исправностью противопожарных средств, состоянием помещений,

оборудования и инвентаря на складе и обеспечивает их своевременный ремонт.

. Организует проведение отпуска, приема товарно-материальных ценностей, погрузочно-

разгрузочных работ на складе с соблюдением правил охраны труда, техники безопасности,

производственной санитарии и противопожарной защиты; сбор, хранение и своевременный

возврат поставщикам оборотной тары.

Кроме этого программа стажировки включает в себя ознакомление работника;

  • С рабочим местом.
  • С прилегающей к рабочему месту территорией.
  • С оборудованием,приспособлениями,инструментом,которые используются в работе.
  • Инструкциями  с требованиями безопасности заводов изготовителей  оборудования на котором будет работать работник.
  • Основными производственными факторами,которые возникают при данном технологическом процессе.
  • Опасными зонами машин, механизмов на участке.
  • Инструкциями предприятия по охране труда.
  • Инструкциями предприятия с пожарной безопасности.
  • Инструкциями предприятия по электробезопасности
  • Наявными средствами индивидуальной и коллективной защиты.
  • Требованиями внутреннего трудового распорядка.
  • Местом нахождения средств пожаротушения.
  • Местом нахождения медицинской аптечки.
  • Местом аварийного отключения оборудования от электросети.
  • Требованиями безопасности при работе с  грузоподьемным оборудованием.

Работник за время стажировки должен:

  • Выучить и усвоить на практике безопасные  приемы и методы  подготовки рабочего места.
  • Выучить и засвоить на практике безопасные методи и приемы в процессе выполнения работ.
  • Выучить и засвоить на практике безопасные приемы и методы работы после окончания  основной работы.
  • Выучить и засвоить безопасные приемы и методы своих действий при возникновении пожара, и  аварийных ситуаций.
  • Выучить и усвоить безопасные методы и приемы освобождения пострадавшего от действия электрического тока и оказания первой медицинской помощи.
  • Выучить устройство и усвоить принципы работы первичных средств пожаротушения и научиться ими пользоваться.
  • Практически усвоить безопасные  приемы и методы   работы без нарушений  требований охраны труда.

Разработал _________________


Содержание

Программа стажировки | ТРАНСПОРТНЫЙ ОТДЕЛ

УТВЕРЖДАЮ

должность 

наименование организации

____________________Ф.И.О.

«__»________________201_ г.

Программа

стажировки водителей   наименование организации 

Цель стажировки

Ознакомление работника с функциональной структурой подразделения, характером и особенностями предстоящей работы, производственно-технологическими процессами. Практическое освоение приемов и методов трудовой деятельности.

Общие требования

В период стажировки работник должен подробно изучить:

  • инструкции по охране труда по основной и смежным профессиями, видам работ;
  • требования к правильной организации и содержанию рабочего места, транспортного средства;
  • порядок проверки исправности оборудования, безопасной подготовки и пуска в работу транспортного средства;
  • назначение контрольно-измерительных приборов, а также блокировочных, сигнализирующих, предохранительных и защитных средств, и приспособлений, используемых при эксплуатации транспортного средства;
  • меры противопожарной безопасности, расположение и принципы действия противопожарных средств, и т. п.;
  • способы предупреждения и устранения аварийных ситуаций, действия при тушении пожаров, загораний, загазованности;
  • порядок применения средств коллективной и индивидуальной защиты (СИЗ) и предохранительных приспособлений, требования к спецодежде, специальной обуви;
  • правила оказания доврачебной помощи при ДТП, ожогах, отравлениях, поражениях электрическим током и других несчастных случаев.

п/п

Содержание и последовательность этапов стажировки Продолжительность смен
1 2 3
1 Ознакомление с рабочим местом, транспортным средством; с оборудованием; производственной территорией, помещениями, маршрутами движения транспортных средств и пешеходов; с содержанием инструкции по охране труда, причем особое внимание следует обратить на необходимость строгого выполнения всех требований инструкции. Схема безопасного передвижения транспортных средств по территории. 1
2

Ознакомление с техническими характеристиками и мерами безопасности при эксплуатации автомобиля, с устройством и порядком обслуживания транспортных и грузоподъемных средств, и механизмов, со всеми опасными местами механизма, машин, с устройством и применением предохранительных ограждений, приспособлений, а также назначением и правилами пользования средствами индивидуальной защиты

Подбор, применение инвентаря, приспособлений, инструмента и др. в соответствии с инструкциями по охране труда и технологических регламентов.

1
1 2 3
3 Ознакомление с особенностями работы в весенне-летний и осенне-зимний периоды, а также с особенностями эксплуатации в сложных дорожных условиях. Требования безопасности при погрузочно-разгрузочных работах и перевозки грузов. Требование безопасности перед началом и окончанием работ. Обеспечение безопасности и сохранности оборудования на время перерывов в работе и после окончания смены 1
4 Дублирование в присутствии стажирующего лица практических приемов подготовки к эксплуатации и эксплуатации автомобиля и операций при погрузочно-разгрузочных работах, включая применение приспособлений и инструмента при различных вариантах, характере и сложности работ, а также с порядком проверки исправности приспособлений и инструментов. Меры предупреждения пожаров, обязанности при возникновении пожаров, способы применения имеющихся на участке средств пожаротушения и сигнализации, места их расположения. Противопожарные тренировки. Действия при возникновении опасной ситуации. 1
5 Ознакомление безопасными приемами и методами работы, применение которых должно предохранить работника от травмирования, профзаболеваний и отравлений и т.д. в зависимости от характера сложности работ (управления транспортным средством), включая работу с технологическим оборудованием, грузоподъемными механизмами, приспособлениями, инструментом, по результатам которой принимается решение о возможности допуска работника к постоянной самостоятельной работе. 1
Итого 5

Примечание.

Если общая продолжительность стажировки составляет менее 5 смен, то соответственно изменяется продолжительность каждого из этапов или исключаются отдельные этапы. Это устанавливается исходя из практического опыта, конкретных обстоятельств и обязанностей (функций) работника.

Должность (ответственного за БДД)               (подпись) Ф.И.О.

Программа стажировки на рабочем месте электромонтера
№ п/п Содержание стажировки Количество часов
Изучение нормативной, технической и эксплуатационной документации 8
1.1. Правила технической эксплуатации энергоустановок. Межотраслевые правила по охране труда (правила безопасности) при эксплуатации электроустановок. 4
1.2. Производственная инструкция 2
1.3. Инструкция по охране труда для электромонтера, инструкция по оказанию первой помощи доврачебной помощи. 1
1.4. Инструкция по пожарной безопасности 1
Ориентирование на рабочем месте 34
2.1. Изучение общей схемы электроснабжения Учреждения 12
2.2. Знакомство с режимами работы обслуживаемого оборудования, изучение эксплуатационных инструкций, электрических схем 12
2.3. Знакомство с графиками обходов, осмотра и ремонта оборудования 4
2.4. Ведение оперативных журналов, порядок их оформления 2
2.5. Действия в аварийных ситуациях 4
Приобретение необходимых практических навыков в выполнении основных производственных операций, безопасные методы и приемы их выполнения 22
3.1. Выполнение организационных и технических мероприятий, обеспечивающих безопасность работ в электроустановках 8
3.2. Установка заземления 4
3.3. Выполнение работ без снятия напряжения 6
3.4. Производство работ с ручным электроинструментом 2
3.5. Производство работ с лестниц, стремянок, лесов, подмостей и т.п. 2
Содержание, применение электрозащитных средств, приспособлений и инструмента, порядок их осмотра и испытаний. 8
ИТОГО: 72(9 смен)
Проверка знаний Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, Межотраслевых правил (правил безопасности) при эксплуатации электроустановок, приобретенных навыков и приемов безопасного выполнения работ.
Как проводить стажировку рабочих профессий| стажировка по охране труда

Согласно требованиям Российского законодательства, работодатель обязан проводить стажировку по охране труда для некоторых категорий специалистов и работников рабочих профессий.

Каким категориям рабочих и специалистов необходимо проводить стажировку по охране труда? 

Рабочие профессии и специальности, а также некоторые должности относящиеся к категории специалистов (Мастера, Инженеры и т.д), связанные с воздействием вредных и (или) опасных факторов, использованием оборудования (водители, оператры и т.д), должны проходить обучение безопасным приемам и способам выполнения работ (стажировка) перед допуском к самостоятельному выполнению работ связанных с указанными выше факторами.

Специфика проведения и оранизации стажировок по охране труда работодателями на территории РФ заключается в отсутствии  регламентирующих инструкций или специальных приказов от регулирующих данную сферу ведомств (Минтруд).

Единственное упомоминание об обязанности работодателя по организации комплекса мероприятий направленных на организацию процесса проведения стажировок, для вновь принимаемых работников на должности специалистов и рабочие специальности есть в Порядке обучения по охране труда 1/29:

  • 2.2.2. Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности - проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы, либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы.
  • 2.2.3. Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.

Основные документы по проведению стажировок в организации.

Приказ об организации и проведении стажировок по охране труда в организации.

  • Приложение №1

    Положение о стажировках по охране труда

  • Приложение №2

    Должностная инструкция для руководителя стажировки

  • Приложение №3

    Рабочая инструкция для стажера проходящего стажировку по охране труда

  • Приложение №4

    Перечень должностей, категории специалисты, которые проходят стажировку при приеме на работу + обучение по оказанию первой помощи (ежегодное)

  • Приложение №5

    Перечень должностей, профессий рабочих, которые проходят стажировку при приеме на работу + обучение по оказанию первой помощи (ежегодное)

  • Приложение №6

    Программа стажировки по охране труда для специалистов

  • Приложение №7

    Программа стажировки по охране труда для рабочих (ПЕРЕЧЕНЬ)

  • Приложение №8

    Форма Приказа (распоряжение) о проведении стажировки по охране труда

  • Приложение №9

    Форма Приказ (распоряжение) о допуске к самостоятельному выполнению работ

  • Приложение №10

    Форма Приказа (распоряжения) об освобождении о прохождении стажировки по охране труда

 

 Как видим, для удобства и систематизации процесса использования и хранения внутренних локальных документов по охране труда, в частности в области организации проведения стажировок по охране труда, достаточно объеденить ряд необходимых документов в один приказ по организации, в котором будет указан исчерпывающая информация по проведению стажировок по охране труда для всех категорий работников в организации.

Ответственность за организацию проведения стажировок на рабочих местах возлагается на руководителей структурных подразделений организации (в организациях, где созданы структурные подразделения) или на руководителя организации (в организациях, где не созданы структурные подразделения).

Уточним, если в вашей организации (по штатному расписанию) отстутсвуют должности которые могут быть отнесены к вредным и (или) опасным профессиям или видам работ, то проводить стажировку нет необходимости, в противном случае, рекомендуем использовать структуру и форму приказа об организации стажировок по охране труда.

Лицам ответственным за проведение стажировок (руководители стажировок, наставники) устанавливается доплата.

 

Составляем программу стажировки на рабочем месте - образец

Программа стажировки на рабочем месте - образец этого документачасто требуется кадровикам. Он подробно описывает те знания и навыки, которые должен получить работник в ходе стажировки. Разберемся, что нужно, чтобы составить такую программу. 

Когда требуются программы стажировки на рабочем месте по профессиям?

Типовой порядок проведения стажировки

Как оформляется типовая программа стажировки на рабочем месте?

Содержание программы стажировки, этапы прохождения стажировки работником

Как разрабатывается программа стажировки?

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Где можно скачать бесплатно программы стажировки на рабочих местах?

Когда требуются программы стажировки на рабочем месте по профессиям?

Необходимость стажировки предусмотрена ТК РФ. Так, ст. 212 данного кодекса в числе прочих обязанностей, которые возложены на работодателя, упоминает необходимость обучения работника безопасным способам работы, в том числе с помощью инструктажей, стажировки и итоговой проверки полученных знаний и навыков. Сразу необходимо отметить, что стажировка — это обязанность не только работодателя, но и работника: ст. 214 кодекса указывает, что работник обязан проходить обучение по охране труда, в том числе стажировку.

Стажировки делятся на 2 вида:

  1. Обязательная по законодательству. Ее должны проходить работники профессий, к которым предъявляются особые требования по мерам безопасности. В соответствии с п. 2.2.1 Порядка обучения по охране труда (утвержден постановлением Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29) обучение должны проходить сотрудники, занятые на рабочих профессиях. При этом п. 2.2.2 того же акта указывает, что стажировка проводится там, где имеются вредные или опасные условия работы. Также в этом вопросе можно руководствоваться нормами действующего ГОСТ 12.0.004-2015 (утвержден приказом Росстандарта от 09.06.2016 № 600-ст).
  2. Установленная внутренними нормативными актами организации. Руководство предприятия вправе ужесточить меры, касающиеся охраны труда, и соответственно расширить перечень профессий, требующих стажировки перед началом самостоятельного исполнения обязанностей.

Стажировка может проводиться как при первоначальном трудоустройстве, так и при переводе на новую работу, выполнение которой по нормативным актам требует прохождения стажировки. Например, при стажировке водителей используется руководящий документ РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 Минавтотранса, принятый в РСФСР. Несмотря на то что документ был утвержден еще в 1986 году, он применяется до сих пор, поскольку не отменен и не заменен. Например, Верховный Суд РФ, вынося постановление по административному делу от 22.09.2014 № 34-АД14-5, среди прочих актов руководствовался и положением, утвержденным этим руководящим документом.

Для проведения стажировки требуется, чтобы на предприятии в наличии имелась программа, по которой работники стажируются. Причем программа необходима во всех случаях, т. к. без нее невозможно грамотно и правильно определить этапы проведения стажировки и ее содержание.

Типовой порядок проведения стажировки

Вне зависимости от того, по каким причинам требуется стажировка, она проводится обычно следующим образом:

Подпишитесь на рассылку

  1. Оформляется трудовой договор с работником по правилам, установленным ТК РФ. Допускается также оформление дополнительного соглашения к трудовому договору, если работник не принят на открывшуюся вакансию, а переведен внутри организации на должность, которая требует прохождения стажировки.
  2. Проводится инструктаж, касающийся способов и методов безопасного осуществления трудовых функций. В отличие от стажировки инструктаж должен проводиться для всех работников предприятия, а не только для занятных на опасных работах.
  3. Издается приказ руководителя о направлении работника на стажировку. Этим же приказом назначается куратор (руководитель стажировки), под контролем которого это мероприятие будет проходить.
  4. Проводится сама стажировка. Ее продолжительность определяет программа стажировки на рабочем месте, утвержденная на предприятии, прохождение фиксируется в журналах охраны труда.
  5. По окончании стажировки работник сдает экзамен на знание теоретических основ безопасной работы в должности.
  6. Если экзамен сдан, издается приказ о допуске сотрудника к работе. Именно этот документ разрешает ему выполнять трудовые функции самостоятельно, без надзора куратора.

Как оформляется типовая программа стажировки на рабочем месте?

Для того чтобы программа начала применяться, она должна быть разработана и утверждена руководством предприятия. При этом конкретный порядок ее разработки и утверждения законом не определяется.

На практике это происходит обычно следующим образом:

  1. Подразделение предприятия, в котором должна проводиться стажировка, разрабатывает проект документа.
  2. Проект согласовывается с подразделением по охране труда (или с конкретным сотрудником, ответственным за соблюдение техники безопасности, если такого подразделения в структуре организации нет).
  3. Согласованный проект утверждается приказом руководства предприятия.

Допускается и иной порядок — в соответствии с действующими на предприятии правилами делопроизводства. Главное, чтобы программа была утверждена директором или иным лицом, действующим от лица организации.

Содержание программы стажировки, этапы прохождения стажировки работником

Государственные нормативные акты не содержат в себе требований относительно того, что конкретно должна содержать программа стажировки и из каких структурных частей она должна состоять. На практике же сформировался определенный подход, согласно которому такая программа включает разделы, описывающие:

  1. Цель, ради которой проводится стажировка. Обычно здесь указывается, что целью является ознакомление со структурой подразделения, в котором должна происходить трудовая деятельность работника, и происходящими там технологическими и производственными процессами. Также в числе целей упоминаются выработка навыков безопасного выполнения трудовых обязанностей и закрепление теоретических знаний, касающихся техники безопасности.
  2. Общие требования. В этом разделе программы указывается перечень того, что должен изучить работник во время стажировки (инструкции по технике безопасности, опасные факторы при выполнении работы и т. д.). Также здесь указывается, что стажировка проводится под руководством руководителя (куратора) стажировки, назначенного приказом по организации из числа руководителей либо специалистов предприятия, а также определяется порядок допуска работника к прохождению стажировки.
  3. Непосредственно само содержание программы с указанием количества часов либо смен, в течение которых должна проходить стажировка.

В целом программа обычно включает следующие этапы:

  1. Ознакомление с нормативной базой, касающейся охраны труда и правил безопасной работы по конкретной профессии.
  2. Знакомство с рабочим местом и должностными обязанностями. Здесь можно использовать должностную инструкцию для конкретной профессии и профстандарт, если он применяется на предприятии.
  3. Изучение правил подготовки рабочего места к работе и приемов безопасной работы.
  4. Практическая деятельность, выполняемая под контролем руководителя (куратора) стажировки.

Как разрабатывается программа стажировки?

Содержание программы зависит от того, что конкретно должен освоить сотрудник на новом рабочем месте. Длительность же, в соответствии с порядком обучения по охране труда, утв. постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 (п. 2.2.3), устанавливается работодателем самостоятельно. Единственное, на что здесь необходимо опираться, — это нормативные акты, касающиеся правил безопасности при проведении конкретных видов работ.

Кроме того, при разработке программ стажировки можно использовать и примерную программу обучения по охране труда, утвержденную Минтрудом РФ 17.05.2004. Однако необходимо при этом учитывать, что это довольно обобщенный документ, относящийся практически ко всем сотрудникам — как рабочим всех специальностей, так и специалистам. Копировать ее целиком бессмысленно, однако использовать ее положения при подготовке программы стажировки на конкретном предприятии можно и нужно.

Наконец, необходимо учитывать, что помимо программы на предприятии должно действовать и положение о прохождении стажировки — локальный нормативный акт, определяющий, как именно стажируется на рабочем месте сотрудник. При этом программа не должна ему противоречить. Конкретных нормативных требований к содержанию данного положения тоже нет, поэтому оно тоже готовится на предприятии в тех пределах, которые установлены нормами законодательства.

Где можно скачать бесплатно программы стажировки на рабочих местах?

В связи с тем, что официально утвержденных программ стажировки нет, их разработчики нередко сталкиваются с определенными трудностями. Зачастую сотрудники предприятий, занимающиеся охраной труда, или работники кадровых служб просто не знают, как должен выглядеть соответствующий документ. Особенно остро эта проблема стоит на недавно созданных предприятиях, где документация по проведению стажировок только разрабатывается.

Одним из способов решения такой проблемы является скачивание образцов готовых программ с сайтов кадровой и юридической направленности. Этот вариант вполне допустим, однако необходимо помнить, что любой образец требует доработки для соответствия условиям, действующим на конкретном предприятии.

90000 Occupational Health Internship Program - Apply Now for Summer 2017 | | Blogs 90001 90002 The 90003 Occupational Health Internship Program (OHIP) is dedicated 90004 to helping students learn about the field of occupational safety and health (OSH) from the perspective of working people. OHIP has played a crucial role in training, mentoring, and inspiring a new generation of OSH professionals as well as providing worker community based organizations the resources to strengthen their health and safety efforts.As highlighted in the 2011 NIOSH needs assessment report, OHIP is helping to prepare a new generation of specialists to meet the ongoing need for trained, dedicated talent in occupational safety and health. 90005 90002 OHIP is housed within the Association of Occupational and Environmental Clinics (AOEC) and in 2016 had training sites in the 90003 90008 90009 90004 San Francisco Bay Area, Los Angeles, Chicago, Boston, New York City, New Orleans, Metro Washington, DC area, Lincoln, NE, Medford, OR, and Tulsa, OK.The summer program is open to undergraduate and graduate students. Ongoing training grant support has been provided by NIOSH since 2008. Many other organizations have provided financial support for the program, including the California Wellness Foundation, the California Department of Public Health Occupational Health Branch, the National Institute of Environmental Health Sciences - Worker Education and Training Program, CPWR-The Center for Construction Research and Training, the University of California, Berkeley Center for Occupational and Environmental Health, the University of California, Los Angeles Center for Occupational and Environmental Health, the Council of State and Territorial Epidemiologists, The Kazan Foundation, and the Steve M Levin Scholarship Fund.90005 90002 Students are placed with a worker or community based organization on projects that investigate job-related health and safety problems among workers, often of new immigrant groups, employed in an under-served or a high hazard job. Projects are designed to maximize contact between workers and students. Through this process, students gain a better understanding of the complexity of the work environment from the workers 'perspective. At the same time, the program empowers workers and strengthens their investigative and technical skills.As a relationship of trust is built between students and workers, both gain a better understanding of the underlying political and economic forces that contribute to job conditions. 90005 90002 At the end of the project, teams provide a "give back" product to the workers and their "host" worker or community based organization, present their summer project at a NIOSH national videoconference, and produce a final report. Selected projects are presented each fall at the annual meeting of the American Public Health Association.90005 90002 The 2016 projects included: 90005 90018 90019 Improving working conditions for Latino Forest Workers in Southern Oregon (90008 National Forest Worker Center, Medford Oregon 90009) 90022 90019 Hazards of working with a jackleg drill in mining and tunneling 90008 (UC Ergonomics Program & CA Department of Public Health Occupational Health Branch, San Francisco Bay area) 90009 90022 90019 Assess workplace experiences of retail employees and educate them about their rights in the workplace 90022 90019 90008 (Chinese Progressive Association, San Francisco Bay area 90009 90022 90019 Investigate employer safety practices in temporary, low- wage work (90008 The Chicago Workers 'Collaborative 90009, Chicago, IL 90008) 90009 90022 90019 Working with immigrant Latino day laborer workers centers to improve the effectiveness of peer OSH training 90008 (BCCHE of Queens College, USW, NDLON & MRNY, New York, NY) 90009 90022 90019 Development of a comparative health and safety survey for private and public transit workers (90008 Amalgamated Transit Union, DC Area Locals, Washington, DC 90009) 90022 90019 Occupational safety and health issues of hotel housekeeping workers (90008 UNITE-HERE Local 26, Boston, MA 90009) 90022 90019 Assess workplace exposures and health concerns among stylists, salon owners and cosmetology students (90008 Black Women for Wellness Healthy Hair Initiative, Los Angeles, CA 90009) 90022 90019 Documenting the injury experiences of day laborers in Southern California 90008 (National Day Laborer Organizing Network, Los Angeles, CA) 90009 90022 90019 Labor conditions of seafood workers in Louisiana 90008 (National Guestworker Alliance, New Orleans, LA 90009 90008) 90009 90022 90019 Work experiences and satisfaction among Latino adolescent farmworkers (90008 Center for Family Resilience at Oklahoma State University, Tulsa, OK 90009) 90022 90019 Examining musculoskeletal injuries and other health and safety risks among meatpacking workers 90022 90019 90008 (Nebraska Appleseed, Lincoln, NE 90009 90008) 90009 90022 90077 90002 To apply for the 2017 program, visit the OHIP website.The deadline for applications is 90003 Friday, February 17 2017 90004. 90005 90002 90008 90003 Robert Harrison, MD, is 90004 90009 90003 90008 a Professor of Medicine at UC San Francisco and Chief of the Occupational Health Surveillance and Evaluation Program at the California Department of Public Health. 90009 90004 90003 90004 90005 90002 90008 90003 Sarah Jacobs, MPH, is a Program Coordinator at the UCLA-Labor Occupational Safety & Health Program (LOSH) and the National Program Coordinator for the Occupational Health Internship Program (OHIP).90004 90009 90005 90002 90005 .90000 Internship Program 90001 90002 About Our Program 90003 90004 90005 90006 90007 90008 Springternship Is Here! 90009 90010 Springternship is a 90011 one-week intensive internship 90012 at our Sunnyvale Center during spring break - 90011 March 30-April 3 90012.90015 90010 90011 We bring the internships to you! 90012 You'll learn valuable skills to get ready for the workplace, including personal branding, interviewing and networking. No experience necessary. No need to commute. 90019 90015 90010 90022 90015 90024 Register for our Springternship 1-Unit Class 90025 90024 Meet Our Community Partners 90025 90028 90029 90030 90031 90008 Earn Credit for Internship Work 90009 90024 Are you working in an off-campus internship? 90025 90010 90011 You can earn 1-5 academic credit units.90012 SEE SCHEDULE OF CLASSES 90011 90019 90012 90015 90043 90044 90011 To earn academic credit for the internship 90012, first secure the internship with a company or organization. 90047 90044 90011 The scope of duties and responsibilities of the internship 90012 has to be related to your field of study. 90047 90044 90011 The internship course requires that you work 90012 at least 36 hours or more per quarter unit.90047 90056 90010 90011 For more information 90012, contact 90011 Miloni Gandhi 90012 at [email protected] 90015 90008 Services We Offer 90009 90010 Foothill College recognizes that internships and student work experience are gateways to the success of our students. 90015 90010 The internship program advances the mission of the College by providing experiential employment and educational services to students and recent alumni through collaboration with the campus community and local employers.90015 90010 It is also a valuable opportunity for our students to apply their academic knowledge in the workforce arena and network with their future employers, giving them a further competitive edge. 90015 90008 For Students 90009 90010 Access a variety of paid and unpaid internships in disciplines such as science, technology, engineering, mathematics, business, fine arts, and more.90015 90010 Learn more 90015 90008 For Employers 90009 90010 Post internships and job openings so that our students can apply! 90015 90010 Learn more 90015 90008 Our Mission 90009 90043 90044 Cultivate partnerships with diverse groups of students, faculty and employers to enhance and support the success of our students.90047 90044 Empower students to make effective career decisions through experiential education and career exploration. 90047 90044 Collaborate with faculty and employers to meet the needs of students and graduates in a changing job market. 90047 90044 Enhance services through innovative technology, program development and up-to-date resources.90047 90056 .90000 LRH Internship Program 2019 in Peshawar 90001 90002 Call for application for 90003 90004 LRH Internship Program 90005 90006 2019 in Peshawar. The duration of the Lady Reading Hospital Peshawar 90003 Internship in Pakistan 90006 2019 is 2 months. The deadline for the pharmacy internship is March 16, 2019. 90009 90002 The Pharmacy Department LRH has opened intake for their Batch-05, 2019 Two months volunteer Structured Pharmacy Internship Program. All the interested fresh graduates who have done Pharm.D from Public Sector HEC recognized Universities bearing domicile of Khyber Pakhtunkhwa / AJK can apply. 90009 90002 The 90013 Lady Reading Hospital 90014 is located at Peshawar in the Khyber Pakhtunkhwa of Pakistan. It is one of the most important postgraduate medical institutes in Pakistan. It is also called 90015 90013 Loye Huspatal 90014 90018 (a big hospital) and 90015 90013 Gernali Huspatal 90014 90018. It is named after Lady Reading, the wife of the Viceroy of India, Lord Reading.90023 It is the biggest hospital of Khyber Pakhtunkhwa province, providing tertiary care facilities. 90009 90002 90009 90027 LRH Internship Program 2019 Details: 90028 90002 90009 90031 Host Country: 90032 90031 Host Department: 90032 90031 Internship Location: 90032 90031 Internship Duration: 90032 90039 90040 The duration of the KP internship is 2 Months 90041 90042 90031 Intern Responsibilities: 90032 90039 90040 Practice dispensing of medications under the supervision of pharmacists.90041 90040 Access to the patient's medication charts and Hospital Management Information System 90041 90040 Daily inventory control process in the respective area 90041 90040 Control medications by monitoring drug therapies: advising interventions 90041 90040 Participates in ward rounds to detect DRP's and assist in interventions 90041 90040 Development of research skills in the Clinical Pharmacy and Pharmacy Practice 90041 90040 Training in various aspects of clinical pharmacy including dose adjustments, total parental nutrition, drug utilization review and pharmaceutical care plan.90041 90042 90031 Eligibility Criteria: 90032 90039 90040 Be a fresh graduate of Pharm.D (2017-19) 90041 90040 Result Awaiting can also apply 90041 90040 Graduated from HEC recognized Public Sector University 90041 90040 Bearing domicile of Khyber Pakhtunkhwa / AJK 90041 90042 90073 How to Apply for LRH Internship Program 2019? 90074 90002 Click on the Apply NOW button below to proceed online internship program. 90009 90002 For any query, please send email to [email protected] 90009 90002 90080 90080 90009 90031 Application Deadline: 90032 90039 90040 The last date to apply for LRH Internship Program 2019 is 16 March, 2019.90041 90042 90002 Deadline is March 16, 2019 90009.90000 International Hospitality Internship | Asia Internship Program 90001 90002 90003 Apply now 90003 90005 90006 BLOGS 90007 90006 TESTIMONIALS 90007 90006 PARENTS 90007 90006 F.A.Q. 90007 90006 LOGIN 90007 90016 90005 90006 INTERNSHIPS 90005 90006 By Destination 90021 Featured 90022 90021 REMOTE INTERNSHIPS 90022 90021 All 90022 90021 SOUTH KOREA 90022 90021 AUSTRALIA 90022 90021 ITALY 90022 90021 SINGAPORE 90022 90021 THAILAND 90022 90021 JAPAN 90022 90021 HONG KONG 90022 90021 CHINA 90022 90021 INDONESIA 90022 90021 MALAYSIA 90022 90021 RUSSIA 90022 90021 TAIWAN 90022 90021 VIETNAM 90022 90007 90006 By Industry ARCHITECTURE ART & FASHION BUSINESS DEVELOPMENT CONSULTING ENGINEERING ENTREPRENEURSHIP ENVIRONMENTAL FINANCE GRAPHIC DESIGN HEALTH & FITNESS HOSPITALITY & TOURISM HUMAN RESOURCES IMPORT EXPORT INFORMATION TECHNOLOGY INTERIOR DESIGN JOURNALISM LAW MANUFACTURING NON-PROFIT & NGO PR & MARKETING REAL ESTATE SUPPLY CHAIN ​​& LOGISTICS VIDEO & PHOTOGRAPHY Cant Find Your Internship? 90007 90016 90007 90006 How It Works 90005 90006 OUR PROCESS 90007 90006 FUNDING 90007 90016 90007 90006 PRICING 90007 90006 ABOUT US 90007 90006 CONTACT US 90005 90006 Contact Us 90007 90006 FOR UNIVERSITIES 90007 90006 FOR EMPLOYERS 90007 90016 90007 90016 APPLY NOW 90005 90006 DESTINATIONS 90002 90005 90021 Featured 90022 90006 REMOTE INTERNSHIPS 90007 90021 All 90022 90006 SOUTH KOREA 90007 90006 AUSTRALIA 90007 90006 ITALY 90007 90006 SINGAPORE 90007 90006 THAILAND 90007 90006 JAPAN 90007 90006 HONG KONG 90007 90006 CHINA 90007 90006 INDONESIA 90007 90006 MALAYSIA 90007 90006 RUSSIA 90007 90006 TAIWAN 90007 90006 VIETNAM 90007 90016 90007 90006 INTERNSHIPS 90002 90005 90006 ARCHITECTURE 90007 90006 ART & FASHION 90007 90006 BUSINESS DEVELOPMENT 90007 90006 CONSULTING 90007 90006 ENGINEERING 90007 90006 ENTREPRENEURSHIP 90007 90006 90007 90016 90007 90016.

Об авторе

admin administrator

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о