Программа стажировки: Стажировка на рабочем месте: как правильно оформить

Программа стажировки: Стажировка на рабочем месте: как правильно оформить

Рабочая программа: Программа стажировки | Социальная сеть работников образования

Бюджетное учреждение среднего профессионального образования

Ханты-Мансийского автономного округа-Югры

«Нижневартовский социально-гуманитарный колледж»

СОГЛАСОВАНО

УТВЕРЖДАЮ

Директор БУ «Нижневартовский

социально-гуманитарный колледж»

________________ Н.П. Коробова
приказ № _____ от «__» ________ 20__г.

________________________________________________________________________________________________

«___»  _______  20___ г.

ПРОГРАММА СТАЖИРОВКИ

Правовое регулирование деятельности дошкольных образовательных учреждений в современных условиях

Порозова Елена Владимировна

преподаватель

Содержание

Место стажировки:

Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение города Нижневартовска

детский сад №80 "Светлячок" 

г. Нижневартовск


Рассмотрено и одобрено методической комиссией (кафедрой)
социальных наук и права

Руководитель методической комиссии (кафедры)

Салимова Н.С.

 ____________«___»_____________ 20___ года


  1. ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
  1. Цель стажировки: изучение передового опыта, закрепление на практике профессиональных знаний и умений по правовому сопровождению деятельности дошкольных образовательных учреждений, приобретение навыков выполнения профессиональных обязанностей соответствующих общих и профессиональных компетенций:
  1. Организовывать  собственную  деятельность,  определять методы  решения  профессиональных  задач,  оценивать  их  эффективность  и качество.
  2. Осуществлять  профессиональную  деятельность  в  условиях обновления ее целей, содержания, смены технологий.
  3. Строить  профессиональную  деятельность  с  соблюдением регулирующих ее правовых норм.
  4. Вести  документацию,  обеспечивающую  организацию занятий.
  1. Результаты прохождения стажировки

Получить опыт:

  • оформления и ведения правовых, нормативных и учетных документов;
  • организации трудовой деятельности в дошкольном образовательном учреждении.

уметь:

  • использовать необходимые нормативные документы;
  •         защищать свои права в соответствии с гражданским, гражданско-процессуальным и трудовым законодательством;
  •         осуществлять профессиональную деятельность в соответствии с действующим законодательством;
  •         определять организационно-правовую форму организации;
  •         анализировать и оценивать результаты и последствия деятельности (бездействия) с правовой точки зрения;

знать:

  • основные положения Конституции Российской Федерации;
  • права и свободы человека и гражданина, механизмы их реализации;
  • основы правового регулирования коммерческих отношений в сфере профессиональной деятельности;
  • законодательные акты и другие нормативные документы, регулирующие правоотношения в процессе профессиональной деятельности;
  • организационно-правовые формы юридических лиц;
  • правовое положение субъектов предпринимательской деятельности;
  • права и обязанности работников в сфере профессиональной деятельности;
  • порядок заключения трудового договора и основания для его прекращения;
  • правила оплаты труда;
  • роль государственного регулирования в обеспечении занятости населения;
  • право социальной защиты граждан;
  • понятие дисциплинарной и материальной ответственности работника;
  • виды административных правонарушений и административной ответственности;
  • нормы защиты нарушенных прав и судебный порядок разрешения споров.
  1. Виды деятельности в процессе стажировки:
  1. изучение нормативной документации в сфере организации деятельности дошкольного образовательного учреждения;
  2. изучение нормативной  документации в  сфере профессиональной деятельности дошкольного образовательного учреждения;
  3. знакомство с организацией процесса деятельности дошкольного образовательного учреждения;
  4. работа по оформлению и ведению правовых, нормативных и учетных документов.
  1. Место стажировки:

Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение города Нижневартовска детский сад №80 "Светлячок" 

  1. Руководитель стажировки:

Гасымова С.

  1. Материально-техническое обеспечение стажировки

Рабочее место

1.7.Обеспечение безопасности реализации программы стажировки в соответствии  с правилами и нормами охраны труда.


  1. ПЛАН СТАЖИРОВКИ

Вид деятельности

Количество часов

- Самостоятельная теоретическая подготовка: анализ действующих нормативно-правовых актов, учетных документов дошкольного образовательного учреждения.

2

- Практическая часть: приобретение дополнительных профессиональных компетенций:

- ознакомление с учреждением, особенностями и спецификой работы дошкольного образовательного учреждения.

2

- ознакомление с  должностной инструкцией воспитателя и Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

2

- ознакомление с организацией охраны труда (непосредственно на рабочем месте)

2

- изучение организации профессиональной деятельности учреждения

2

- работа с нормативными, иными документами учреждения

2

- выполнение функциональных обязанностей воспитателя в соответствии с должностной инструкцией  (в качестве временно исполняющего обязанности или помощника воспитателя).

Индивидуальные консультации с руководителем стажировки/специалистами предприятия.

4

Итого:

16

  1. ПЕРЕЧЕНЬ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ЗАДАНИЙ

Вид деятельности

Индивидуальное задание

Форма контроля

Изучение и анализ действующих нормативно-правовых актов, документации в  сфере профессиональной деятельности дошкольного образовательного учреждения.

Изучение:          

-должностных обязанностей воспитателя, организации рабочего места, охраны труда

-изучение нормативной документации в сфере организации деятельности дошкольного образовательного учреждения;

-изучение нормативной  документации в  сфере профессиональной деятельности дошкольного образовательного учреждения;

 Выполнение:

-знакомство с организацией процесса деятельности дошкольного образовательного учреждения;

-выполнение функциональных обязанностей воспитателя в соответствии с должностной инструкцией;  

-работа по оформлению и ведению правовых, нормативных и учетных документов

Справка о прохождении стажировки

ознакомление с организацией процесса деятельности дошкольного образовательного учреждения, охраной труда (непосредственно на рабочем месте)

работа с нормативными, иными документами учреждения

выполнение функциональных обязанностей воспитателя в соответствии с должностной инструкцией  (в качестве временно исполняющего обязанности или помощника воспитателя).

  1. КОНТРОЛЬ ВЫПОЛНЕНИЯ ПРОГРАММЫ СТАЖИРОВКИ

справка о прохождении стажировки

Стажировка на рабочем месте: образец программы

На чтение 11 мин. Просмотров 423 Опубликовано

Каждый работодатель, набирая новых сотрудников для своей компании, может потребовать от претендента прохождения стажировки перед официальным зачислением в штат. Как правило, этот процесс предусмотрен для выпускников учебных заведений, которые не имеют профессионального опыта. Также данная методика может использоваться в отношении тех тружеников, что незнакомы с особенностями новой должностной позиции. В данной статье мы предлагаем рассмотреть образец программы стажировки на рабочем месте.

образец программы стажировки на рабочем месте
Стажировка проводится для закрепления полученных во время первичного инструктажа теоретических знаний и получения практических навыков работы

Стажировка на рабочем месте: что это такое

Каждый человек, ведущий трудовую деятельность, сталкивался с необходимостью прохождения стажировки. Как правило, первая стажировка проводится во время прохождения практики в образовательном заведении. Человек, проходящий такую стажировку, получает возможность изучить все основы выбранной профессии на практическом опыте.

Важно отметить, что данный вид стажировки не оплачивается руководством компании, на территории которой проходит практика.

Необходимость повторного прохождения данного процесса возникает при первом трудоустройстве. Здесь следует выделить факт, что некоторые компании обязывают сотрудников пройти дополнительную стажировку при вступлении в новую должность. Как правило, такой подход практикуется в тех ситуациях, когда новая должность работника кардинально отличается от ранее занимаемой позиции.

При проведении рассматриваемых мероприятий очень важно придерживаться правил, изложенных в соответствующих нормативных актах. Согласно действующему законодательству, стажировка является неотъемлемой часть трудовой деятельности. Человек, проходящий такое обучение, должен доказать администрации компании, что соответствует всем требованиям занимаемой должности.

Данные мероприятия позволяют работнику получить новый профессиональный опыт и повысить собственную квалификацию. На основе результатов данного процесса выявляется уровень соответствия способностей и знаний труженика обязанностям, согласно определенной должностной позиции.

Важно отметить, что работники, не справившиеся с испытанием, могут быть уволены по окончании процесса обучения.

Согласно действующим правилам, стажировка проводится в течение определенного промежутка времени. Данный вид трудовой деятельности должен быть оплачен в обязательном порядке. Единственным исключением является тот случай, когда работник проходит практику от образовательного заведения. Размер выплат стажерам может быть меньше оклада, установленного для конкретной должности. Весь процесс трудовых правоотношений между стажером и работодателем должен быть зафиксирован в официальных документах.

В задачу работодателя входит разработка специальной программы, согласно которой будет проводиться профессиональное обучение. Обучением стажера занимается опытный сотрудник, контролирующий качество исполнения поставленных задач.

образец распоряжения на стажировку на рабочем местеНеобходимость стажировки предусмотрена ТК РФ

Когда необходимы программы стажировки

В действующих законах приводится список ситуаций, связанных с необходимостью проведения профессионального обучения нового работника. Как правило, необходимость в прохождении стажировки возникает в следующих ситуациях:

  1. При первичном трудоустройстве.
  2. При переводе на новую должностную позицию.
  3. При возврате к исполнению трудовых обязательств после долгого отсутствия на рабочем месте.
  4. При временном назначении на новую должность.

Важно отметить, что в данных правилах имеется ряд исключений. В некоторых случаях генеральный директор компании, куда принимается новый работник, может принять решение о заключении контракта без проведения испытаний. Данное решение принимается в отношении тех работников, что имеют профессиональный стаж в аналогичной сфере, продолжительностью более трех лет. Также необходимо учитывать, что должностные обязанности труженика не должны иметь отличий от прежних функций. В кадровых документах нового сотрудника делается специальная отметка, подтверждающая принятие в должность без прохождения испытательного срока.

Также существуют отдельные специальности, которые в обязательном порядке обязаны пройти профессиональное обучение перед официальным трудоустройством. К таким направлениям можно отнести всех работников, занятых на производстве, а также водителей общественного транспорта. Помимо этого, обязательное прохождение испытательного срока предусмотрено для лиц, что выполняют свои профессиональные обязательства в опасных для жизни и здоровья условиях.

Разновидности стажировок

Рассмотрев вопрос о том, что такое стажировка на рабочем месте, необходимо уделить отдельное внимание видам практического обучения. Одним из самых распространенных типов стажировки является практика по охране трудовой деятельности. Во время такого обучающего курса, претендент на свободную должностную позицию получает теоретические знания и практический опыт. Этот опыт важен для того, чтобы работник знал, как защитить себя и своих коллег от травм в результате неправильного использования технических приборов.

Продолжительность рассматриваемого процесса зависит как от сложности должностных функций, так и от опасности условий трудовой деятельности. К сожалению, многие компании пренебрегают необходимостью проведения тщательной переподготовки персонала. Согласно установленным правилам, испытательный срок должны пройти не только новички в коллективе, но и те лица, что переведены на должности с опасными условиями труда. Курс обязательного переобучения предусмотрен для тех тружеников, что имели трехлетний перерыв в своей карьере.

При разработке такой программы необходимо учитывать правила охраны трудовой деятельности, электробезопасности и пожарной безопасности. Помимо этого, в программу необходимо включить изучение санитарных норм. В зависимости от направления профессиональной деятельности стажировка по охране труда может содержать в себе правила дорожного движения, индивидуальной безопасности и нюансы, связанные с производством. В обучающий курс необходимо включить правила оказания неотложной медицинской помощи и действий при чрезвычайных происшествиях.

программы стажировки по рабочим профессиямСтажировка — это обязанность не только работодателя, но и работника

Программы стажировки по рабочим профессиям несколько отличаются от программы, описанной выше. В данном случае необходимо учитывать характер работы, которую будет выполнять человек, принятый на свободную должность. Перед тем как приступить к разработке данного документа, необходимо определить степень тяжести трудовых функций. Помимо этого, необходимо узнать, должен ли работник взаимодействовать со сложными техническими приборами.

В качестве примера следует рассмотреть должностные функции машиниста. Перед тем как приступить к самостоятельной работе, человек, претендующий на этот пост, должен доказать наличие навыков по управлению сложной техникой. Вся практика должна проходить под контролем опытного курьера, который по окончании обучения вынесет профессиональное решение о том, насколько претендент соответствует данной должностной позиции.

Такая программа подготовки кадров должна содержать в себе теоретическую составляющую, посвященную основам трудовой деятельности. Второй составляющей является практическая часть обучения, предполагающая демонстрацию имеющихся знаний и опыта человеку, курирующему стажировку.

Принятый порядок проведения

К сожалению, в нормативных актах отсутствует регламент, тщательно описывающий процедуру стажировки. В действующих законах описывается лишь общий порядок данных мероприятий. Перед тем как зачислить претендента на должность в штат, необходимо подготовить ряд документов. Ниже мы предлагаем рассмотреть общепринятый порядок стажировки.

Оформление программы

Прохождение практики должно подтверждаться официальными документами. Наличие официально составленного договора выгодно как нанимателю, так и будущему сотруднику компании. Оформление договора позволяет труженику получить гарантию того, что работодатель оплатит потраченное время на прохождение стажировки. Отсутствие договора является грубым правонарушением, которое влечет за собой негативные последствия для должностных лиц.

Также официальное оформление правоотношений позволяет компании защитить себя от претензий со стороны претендента на должность, в случае получения травм в результате неосторожного обращения с техникой. Перед тем как заключить договор с работником, необходимо сформировать Положение о стажировке. Образец распоряжения на стажировку на рабочем месте должен содержать в себе общую информацию, связанную с процессом профессионального обучения. Здесь необходимо перечислить, с какими задачами предстоит столкнуться работнику и основные тонкости рабочего процесса. В следующем разделе приводятся правила проведения испытаний, а также указывается уровень ответственности участников правоотношений.

Рассматриваемый документ должен в обязательном порядке содержать информацию о том, какие тесты будут использоваться во время финальных испытаний сотрудника. На основании этого документа подготавливается распорядительный акт, разрешающий самостоятельную трудовую деятельность. Это документ издается только после того, как работник сдаст все необходимые экзамены.

образец приказа о стажировке на рабочем местеСтажировка может проводиться как при первоначальном трудоустройстве, так и при переводе на новую работу, выполнение которой по нормативным актам требует прохождения стажировки

Инструктирование

Согласно установленным правилам, претендент на свободную должностную позицию должен в обязательном порядке пройти инструктаж по технике безопасности. Во время прохождения данного обучающего курса работник знакомится с основными функциями своей должности. Куратор, контролирующий порядок проведения практики, обязан вести журнал стажировки.

В данном документе ведется учет количества дней, потраченных на профессиональную подготовку. В тех случаях, когда на предприятии используется сменный режим, необходимо фиксировать каждую отработанную смену. Помимо этого, в данный журнал вносятся отметки о характере работ, выполненных стажером.

Этапы прохождения стажировки

Претендент на свободную должность должен в обязательном порядке пройти этап собеседования. Как правило, данные мероприятия проводятся представителями кадрового отдела при участии руководителя структурного отдела. Во время этого мероприятия, будущий сотрудник должен в обязательном порядке ознакомиться с положением о проведении стажировки. Этот документ должен содержать информацию о продолжительности испытательного срока, правах и обязанностях в рамках данного соглашения и сумме выплат. Также необходимо указать, какие параметры будут учитываться при заключении трудового договора.

На следующем этапе, руководитель вместе с назначенным куратором занимаются разработкой программы стажировки. На этом этапе создается журнал, в котором будет фиксироваться количество смен стажировки на рабочем месте. На третьем этапе с претендентом заключается трудовое соглашение, имеющее срочный характер. После издания распоряжения о прохождении испытательного срока, принятый в штат сотрудник приступает к процессу обучения.

Завершение практики

На завершающем этапе, работник должен пройти аттестационное испытание, которое принимает специальная комиссия. Как правило, комиссия включает в себя куратора и руководителя структурного подразделения, к штату которого причислен новый работник. Окончательное решение принимается на основе результатов тестовых задач либо самой практики. При этом учитываются все записи, внесенные в журнал стажировки.

количество смен стажировки на рабочем местеДля проведения стажировки требуется, чтобы на предприятии в наличии имелась программа, по которой работники стажируются

Образец приказа о стажировке

Для того чтобы инициировать рассматриваемый процесс, руководитель фирмы должен издать соответствующее распоряжение. Образец приказа о стажировке на рабочем месте должен содержать следующую информацию:

  1. Название документа и реквизиты компании.
  2. Правовые основания для проведения стажировки.
  3. Перечень лиц, которые будут участвовать в рассматриваемом процессе, включая куратора и наставника работника.
  4. Подписи всех лиц, участвующих в данных мероприятиях.

Длительность стажировки

До две тысячи семнадцатого года, общая продолжительность стажировки составляла четырнадцать рабочих дней. Минимальная длина испытательного срока могла составлять всего три рабочих дня. Первого марта две тысячи семнадцатого года в действующее законодательство были внесены новые коррективы. Согласно новому порядку, общая продолжительность стажировки определяется руководителем структурного подразделения, куда принимается работник. В том случае, когда претендент на открытую вакансию имеет необходимый профессиональный опыт, общая длительность испытательного срока может варьироваться от трех до девятнадцати рабочих дней.

В том случае, когда у работника отсутствует профессиональный опыт, срок стажировки может варьироваться от одного месяца до полугода. Окончательное решение принимается руководством компании. При принятии претендента на руководящий пост, продолжительность испытательного срока варьируется от четырнадцати до тридцати дней.

Оплата во время стажировки

Согласно действующим законам, любая стажировка за исключением практики от образовательных учреждений, должна оплачиваться. Данное правило действует даже в тех ситуациях, когда работодатель отказывается от последующего заключения контракта. Работник, не получивший причитающиеся ему средства, имеет право обратиться в суд для защиты своих прав.

Размер заработной платы труженика в период испытательного срока не может быть ниже показателя МРОТ. В мае две тысячи восемнадцатого года, данный показатель равнялся сумме в одиннадцать тысяч сто шестьдесят три рубля. Важно отметить, что данная сумма подлежит обязательному налогообложению. Также нужно сказать о том, что заработок сотрудников, проходящих стажировку, всегда ниже заработной платы тех тружеников, что занимают аналогичные должности.

журнал стажировкиДля того чтобы программа начала применяться, она должна быть разработана и утверждена руководством предприятия

Возможные риски

Одним из самых высоких рисков является вероятность обмана со стороны работодателя. Нечестные предприниматели используют стажеров в качестве бесплатной рабочей силы. По окончании испытательного срока, работник увольняется, так и не получив оплату за проработанные дни.

По действующим законам, трудовая практика должна обязательно оплачиваться. Также нужно сказать о том, что работник, назначенный на должность наставника, также должен получить прибавку к своей зарплате. Человек, столкнувшийся с подобными правонарушениями, может обратиться в специальную комиссию или профсоюзные органы. Помимо этого, можно обратиться в суд с целью отстаивания своих прав.

Выводы (+ видео)

Человек, тщательно исполняющий все нормы трудового законодательства, защищается законом. В случае нарушения прав труженика не следует бояться подавать жалобу в органы контроля. Нарушение любых правил, установленных действующими законами, влечет за собой штрафные санкции в отношении должностных лиц.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Стажировка на рабочем месте: образец программы

Мероприятие, в процессе которого претендент на должность или студент получает практические навыки и специфическое обучение, называется стажировкой. Она необходима при устройстве на работу с опасными условиями труда, перед оформлением трудового соглашения с молодыми специалистами без опыта работы, а также при найме сотрудников в крупные корпорации, успех которых зависит от слаженности ведения трудовой деятельности. Время нахождения на практике позволяет работодателю оценить претендента, а соискателю принять верное решение об устройстве на работу по предлагаемой должности.

Стажировка на рабочем месте

Что такое стажировка на рабочем месте

Стажировка предшествует приему на работу в штат сотрудников. Она проводится для ознакомления с условиями труда, со спецификой функциональных обязанностей, а также с общим порядком охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности, актуальными для должности, на которую претендует соискатель. Обучению подвергаются не только студенты и вновь прибывшие сотрудники. Мероприятие актуально и для профессионалов, которым необходима переквалификация в сферу, в которой они не имеют достаточного уровня знаний и опыта.

Законодательные нормы определяют стажировку к категории обязательной процедуры для претендентов на вакансию, предполагающую выполнение профессиональных обязанностей во вредных и опасных условиях труда. Ознакомление с нюансами профессии на конкретном предприятии возможно только после проведения потенциальным работником вступительного инструктажа. Во многих компаниях стажировка ассоциируется с испытательным сроком. В обеих ситуациях работник выполняет трудовые обязанности, однако при стажировке он еще и обучается.

Что такое стажировка

Практика обязательна не для каждого сотрудника, устраивающего на работу. Профессиональные обязанности некоторых специалистов не требуют предварительного ознакомления, поскольку все этапы работ проводятся по аналогичной технологии на различных предприятиях. Необходимость прохождения стажировки определяет внутренняя распорядительная документация по компании.

Виды

В зависимости от цели, организации и проведения стажировки различают несколько ее видов:

  • базовая;
  • специальная;
  • общая.

Базовая стажировка на рабочем месте предполагает непосредственное выполнение трудовых обязанностей стажером под надзором опытного специалиста, назначенного руководителем практики. Каждая операция практиканта фиксируется в специальном журнале. После завершения мероприятия назначаются экзамены, по итогам которых работодатель принимает решение о целесообразности включения соискателя в штат сотрудников.

Специальная стажировка актуальна для технических специальностей, требующих обучения нюансам и специфичности работы на конкретном рабочем месте. При обучении уделяется внимание правилам выполнения технологических операций и использования аппаратуры.

Для каждого вида практики применяется свой образец распоряжения на стажировку на рабочем месте.

Общая практика заключается в ознакомлении с базовыми правилами и нормами охраны труда и технологии безопасного ведения деятельности при выполнении производственных задач. Результат проверки знаний свидетельствует об усвоении навыков безопасной работы. Он является основанием для оформления допуска для самостоятельной работы.

Порядок оформления

Порядок стажировки на рабочем месте недостаточно регулируется трудовым законодательством. В нем отражена единственная рекомендация о необходимости оформления со стажерами срочного договора. Все остальные документы, регулирующие взаимоотношения, составляются в соответствии с распоряжением работодателя.

После прохождения собеседования с руководителем подразделения и принятия им решения о том, что соискатель им подходит, претенденту на должность предоставляют возможность ознакомиться с положением. Если претендент согласен сотрудничать по предложенной схеме, то ему необходимо оформить заявление о приеме на стажировку, которое будет основанием для заключения срочного договора и издания приказа о зачислении стажера.

Положение

Приказ о стажировке

Для регламентирования стажировки на предприятии, можно составить отдельное положение, в разделах которого будут отражены принципы проведения мероприятия, порядок формирования оплаты труда в этот период для стажера и для лица, в обязанности которого вменяется его обучение. В документ рекомендуется включить список работников, которые обязательно должны пройти стажирование, а также образец программы стажировки на рабочем месте.

Отсутствует унифицированная форма бумаги, поэтому работодатель вправе составить ее по своему усмотрению. Большинство кадровых специалистов, занимающихся разработкой подобной документации, придерживаются единой позиции, предполагающей включение в положение разделов:

  • практики;
  • наименование рабочего места проведения стажировки;
  • порядок оплаты труда в период практики стажера и его куратора;
  • документы, определяющие права и порядок деятельности соискателя.

Договор

Отношения между работодателем и наемным работником оформляются трудовым договором. Стажер не относится к числу полноценных сотрудников, поскольку, ввиду недостаточности знаний и опыта, он не может самостоятельно выполнять должностные обязанности. Регулирование отношений между сторонами осуществляется посредством подписания срочного трудового договора. В нем определены сроки прохождения практики, однако не отражены обязательства руководителя компании принять человека на работу после ее окончания. В документе возможно указать условия перезаключения договора при прохождении обучения и при успешной проверке знаний и приобретении практических навыков, необходимых для выполнения обязанностей по определенной должности.

Приказ

Приказ о приеме на стажировку оформляется после получения согласия соискателя и написания им соответствующего заявления. В документе должна быть отражена информация о назначении руководителя практики, о сроках ее прохождения, а также о должности, по которой она проводится. Образец приказа о стажировке на рабочем месте должен быть заготовлен заранее кадровым специалистом. Такое решение позволит быстро составить документ за счет использования шаблона.

Программа обучения и практики

План стажировки

В нормативно-правовых источниках не предусмотрена унифицированная форма программы проведения стажировки. Она будет различна для каждой специальности и для каждого субъекта хозяйствования. На предприятии должны быть разработаны специфические программы стажировки по рабочим профессиям. В их разделы необходимо включить положения внутренней документации юридического лица, для которого они разрабатываются.

При внедрении новых технологий, а также при необходимости работы на приобретенной аппаратуре, программа практики может быть составлена в индивидуальном порядке по согласованию куратора и стажера. Руководителем практики при этом может быть не сотрудник предприятия, а представитель продавца продукции, работе с которой необходимо обучиться.

Оплата труда

Стажер вправе претендовать на оплату труда. Размер вознаграждения определяется нормами Трудового законодательства, в соответствии с которыми он не может быть меньше МРОТ. Установленная на период стажировки ставка значительно меньше, чем у специалистов, осуществляющих деятельность по трудовому договору. Выплата производится единоразово после завершения практики.

Продолжительность

Сроки стажировки для претендентов на должность определяются трудовым законодательством, а для студентов – договором с учебным заведением. Стандартное количество смен стажировки на рабочем месте соответствует от 3 до 10 рабочих дней. Однако, для некоторых специальностей недостаточно этого времени для обучения, которое учитывается по другой статье.

Инструктирование

Перед стажировкой, претендента на должность необходимо проинструктировать по программам вводного и вступительного инструктажей по охране труда и пожарной безопасности. Информация об успешной проверке знаний по вопросам проведенного инструктирования, должна быть отражена в специальном журнале. В случае неудовлетворительных результатов контроля, сотрудник не допускается к практике до пересдачи. За этот период ему не будет произведена оплата труда.

Оформление строчного договора при стажировке

После завершения практики и приема стажера на работу не обязательно его повторно обучать по программам инструктажей. По итогам контроля знаний их содержания, проведенного до практики, работодатель вправе подписать приказ о допуске к самостоятельной работе.

Завершение практики

После завершения стажировки, практикант должен оформить отчет о своих достижениях. Документ составляется в произвольной форме. В нем стажер должен отобразить план проведенного мероприятия и цели, которые были достигнуты в результате ведения трудовой деятельности под руководством опытного руководителя. Претенденту на должность рекомендуется указать в отчете перечень успешно выполненных поручений и нереализованных задач, с отображением причины, помешавшей их решению. В отчете должна быть информация о полученных навыках и умениях, а также предложения об улучшении процесса обучения для других практикантов.

Оформленный журнал стажировки поможет компетентно составить отчеты обеим сторонам соглашения.

Руководитель практики должен оформить документ, в котором отображаются его отзывы о стажере, сформированные в результате сотрудничества по срочному договору. Он должен составить характеристику на претендента на должность с оценкой его профессионализма, обучаемости и личных качеств. Прием стажера в штат сотрудников зависит от того, какое впечатление было оказано на его куратора. При его положительном заключении и оформленной рекомендации о сотрудничестве, работодатель ознакамливается с характеристикой соискателя и принимает решение о зачисление в штат по результатам проведения стажировки и сдачи экзаменов. Если работник не отличился профессионализмом и показал негативные результаты при проверке знаний, то работодатель создаст приказ об отказе в приеме на работу по причине несданного экзамена.

Справка для студентов

Часто стажировка проводится для студентов учебных заведений с целью приобретения ими практических навыков в условиях трудовой деятельности. Отношения между субъектом хозяйствования, согласившимся предоставить возможность дополнительного обучения абитуриентам и образовательным учреждением, оформляются договором, в котором указываются цель проведения мероприятия и специальность, по которой необходимо предоставить практическое обучение.

В отдельных разделах отображаются срок, на который направлены студенты и порядок проведения взаиморасчетов. В соответствии с решением работодателя, труд практиканта может быть организован на платной или бесплатной основе. По окончании производственной практики, студентам оформляется специальная справка. В документе указываются сроки прохождения мероприятия и перечень рассмотренных в период обучения базовых вопросов. Руководитель практики оценивает уровень полученных знаний и практических навыков, а также фиксирует результаты их проверки.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Программы стажировки по профессиям образец

Статьи по теме

Обучение и инструктаж новичков проводят на основании программы стажировки на рабочем месте, образец документа работодатель разрабатывает самостоятельно. Какие разделы включить в программу стажировки и как обеспечить законную силу этому документу, расскажем в статье.

Когда нужна программа стажировки на рабочем месте

Стажировку на рабочем месте в обязательном порядке проводят, если условия труда определены как вредные и опасные. Согласно статье 59 ТК РФ, к общим основаниям ее проведения относят:

  • первичное трудоустройство молодых специалистов – выпускников специализированных заведений, вузов;
  • перевод на другое рабочее место с повышением или понижением;
  • перевод в другое структурное подразделение, связанный с кардинальной сменой деятельности;
  • длительное отсутствие сотрудника на рабочем месте.

Руководство компании вправе установить обязательное требование к проведению стажировки для новых сотрудников и закрепить его внутренним нормативным актом. Если такая практика в компании существует, разработайте документы, которыми будет регулироваться предварительное обучение на рабочем месте:

  • положение о проведении стажировки;
  • программу проведения стажировки на рабочем месте;
  • форму приказа о проведении стажировки;
  • форму приказа о допуске к работе стажера, успешно прошедшего обучение.

Положение о проведении стажировки на рабочем месте

Что содержит программа стажировки на рабочем месте образец

Стажеры под кураторством наставников и инструкторов получают практические навыки, изучают производственно-технологические процессы. Программа проведения стажировки на рабочем месте – документ, которым устанавливают порядок и продолжительность обучения, состав знаний и навыков, которые стажер должен получить.

  1. Элементы обязательного инструктажа по охране труда и технике безопасности;
  2. Знакомство с особенностями технической специальности, применяемыми технологиями, обучение навыкам работы с техническими устройствами.

Содержание первой части определяется Порядком обучения по охране труда, утвержденным постановлением Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 и положениями ГОСТ 12.0.004-2015.

Состав знаний и навыков, которые включаются во вторую часть программы стажировки на рабочем месте, устанавливают локальным актом – Положением о стажировке. Он зависит от конкретных особенностей работы по технической специальности на данном рабочем месте.

Важно! Закон не содержит требований, обязывающих офисных работников проходить стажировку, но работодатель вправе включить это условие в трудовой договор. Эксперты журнала «Директор по персоналу» подскажут, где продвигать информацию о стажировке кроме Дней карьеры и открытых дверей

Какие разделы включить в программу стажировки на рабочем месте

В зависимости от особенностей труда на конкретном рабочем месте, в программу стажировки на рабочем месте могут войти следующие разделы:

  • охрана труда;
  • электро- и пожарная безопасность;
  • безопасность дорожного движения;
  • промышленная безопасность;
  • средства индивидуальной и коллективной защиты;
  • санитарно-бытовое обслуживание;
  • действия работника в случае возникновения опасных и аварийных ситуаций;
  • оказание первой помощи при несчастном случае на производстве;
  • анализ несчастных случаев, характерных для данного вида работ.

Программа стажировки на рабочем месте (образец) может включать в себя иные разделы, отражающие специфику должностных обязанностей работника:

  • обеспечение сохранности вверенного имущества организации;
  • охрана окружающей среды;
  • действующий в организации режим секретности или пропускной;
  • транспортно-технологическая схема предприятия.

Конкретного содержание программы проведения стажировки на рабочем месте государственными нормативными актами не установлено. Задача разработчиков – составить ее так, чтобы стажер в полном объеме овладел теми знаниями и навыками, которые в дальнейшем он будет применять, работая самостоятельно.

План стажировки на рабочем месте образец

Программа стажировки содержит не только сведения о том, какие знания и навыки получит стажер, но и о том, какое количество часов или рабочих смен будет затрачено на обучение.

Действующим законодательством ограничен испытательный срок и сроки обучения стажеров.

Длительность стажировки для разных категорий работников

Категория работников, проходящих стажировку

Рабочие и младший технический персонал, имеющий квалификацию, достаточную для безопасного выполнения работы

От 3 до 19 рабочих смен

Рабочие, не имеющие опыта и соответствующей квалификации

От 1 до 6 месяцев

Руководители, инженерно-технические работники

От 2 недель до 6 месяцев

Важно! Работодатель сам определяет длительность стажировки, но превышать установленный ГОСТ 12.0.004-2015 максимальный срок ее прохождения нельзя. Как сделать так, чтобы стажировка студентов старших курсов в вашей компании прошла с максимальной пользой , расскажут эксперты журнала «Директор по персоналу».

Порядок разработки и утверждения программы проведения стажировки на рабочем месте

Первичным документом, который нужно разработать до того, как составлять программы стажировки – Положение о стажировках. В документе прописаны требования к содержанию, порядок разработки и утверждения программ стажировки для конкретных рабочих мест, образцы их заполнения.

На практике, разработка проектов программ стажировки на рабочих местах поручается тому подразделению, в котором стажер будет проходить обучение. Юридическая значимость документа обеспечивается заполнением обязательных реквизитов, предусмотренных стандартами оформления.

Проект нужно согласовать с руководителем службы охраны труда и профсоюзной организацией, если она в компании действует. После согласования, программу утверждает руководитель предприятия.

Компания вправе установить иной порядок разработки программ проведения стажировки на рабочем месте. Но этот регламент нужно оговорить локальным нормативным актом.

Программа стажировки на рабочем месте должна включать в себя весь объем теоретических знаний и практических навыков, которые потребуются для самостоятельной эффективной и безопасной работы нового сотрудника.

Программа стажировки на рабочем месте – образец этого документачасто требуется кадровикам. Он подробно описывает те знания и навыки, которые должен получить работник в ходе стажировки. Разберемся, что нужно, чтобы составить такую программу.

Когда требуются программы стажировки на рабочем месте по профессиям?

Необходимость стажировки предусмотрена ТК РФ. Так, ст. 212 данного кодекса в числе прочих обязанностей, которые возложены на работодателя, упоминает необходимость обучения работника безопасным способам работы, в том числе с помощью инструктажей, стажировки и итоговой проверки полученных знаний и навыков. Сразу необходимо отметить, что стажировка — это обязанность не только работодателя, но и работника: ст. 214 кодекса указывает, что работник обязан проходить обучение по охране труда, в том числе стажировку.

Стажировки делятся на 2 вида:

  1. Обязательная по законодательству. Ее должны проходить работники профессий, к которым предъявляются особые требования по мерам безопасности. В соответствии с п. 2.2.1 Порядка обучения по охране труда (утвержден постановлением Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29) обучение должны проходить сотрудники, занятые на рабочих профессиях. При этом п. 2.2.2 того же акта указывает, что стажировка проводится там, где имеются вредные или опасные условия работы. Также в этом вопросе можно руководствоваться нормами действующего ГОСТ 12.0.004-2015 (утвержден приказом Росстандарта от 09.06.2016 № 600-ст).
  2. Установленная внутренними нормативными актами организации. Руководство предприятия вправе ужесточить меры, касающиеся охраны труда, и соответственно расширить перечень профессий, требующих стажировки перед началом самостоятельного исполнения обязанностей.

Стажировка может проводиться как при первоначальном трудоустройстве, так и при переводе на новую работу, выполнение которой по нормативным актам требует прохождения стажировки. Например, при стажировке водителей используется руководящий документ РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 Минавтотранса, принятый в РСФСР. Несмотря на то что документ был утвержден еще в 1986 году, он применяется до сих пор, поскольку не отменен и не заменен. Например, Верховный Суд РФ, вынося постановление по административному делу от 22.09.2014 № 34-АД14-5, среди прочих актов руководствовался и положением, утвержденным этим руководящим документом.

Для проведения стажировки требуется, чтобы на предприятии в наличии имелась программа, по которой работники стажируются. Причем программа необходима во всех случаях, т. к. без нее невозможно грамотно и правильно определить этапы проведения стажировки и ее содержание.

Типовой порядок проведения стажировки

Вне зависимости от того, по каким причинам требуется стажировка, она проводится обычно следующим образом:

  1. Оформляется трудовой договор с работником по правилам, установленным ТК РФ. Допускается также оформление дополнительного соглашения к трудовому договору, если работник не принят на открывшуюся вакансию, а переведен внутри организации на должность, которая требует прохождения стажировки.
  2. Проводится инструктаж, касающийся способов и методов безопасного осуществления трудовых функций. В отличие от стажировки инструктаж должен проводиться для всех работников предприятия, а не только для занятных на опасных работах.
  3. Издается приказ руководителя о направлении работника на стажировку. Этим же приказом назначается куратор (руководитель стажировки), под контролем которого это мероприятие будет проходить.
  4. Проводится сама стажировка. Ее продолжительность определяет программа стажировки на рабочем месте, утвержденная на предприятии, прохождение фиксируется в журналах охраны труда.
  5. По окончании стажировки работник сдает экзамен на знание теоретических основ безопасной работы в должности.
  6. Если экзамен сдан, издается приказ о допуске сотрудника к работе. Именно этот документ разрешает ему выполнять трудовые функции самостоятельно, без надзора куратора.

Как оформляется типовая программа стажировки на рабочем месте?

Для того чтобы программа начала применяться, она должна быть разработана и утверждена руководством предприятия. При этом конкретный порядок ее разработки и утверждения законом не определяется.

На практике это происходит обычно следующим образом:

  1. Подразделение предприятия, в котором должна проводиться стажировка, разрабатывает проект документа.
  2. Проект согласовывается с подразделением по охране труда (или с конкретным сотрудником, ответственным за соблюдение техники безопасности, если такого подразделения в структуре организации нет).
  3. Согласованный проект утверждается приказом руководства предприятия.

Допускается и иной порядок — в соответствии с действующими на предприятии правилами делопроизводства. Главное, чтобы программа была утверждена директором или иным лицом, действующим от лица организации.

Содержание программы стажировки, этапы прохождения стажировки работником

Государственные нормативные акты не содержат в себе требований относительно того, что конкретно должна содержать программа стажировки и из каких структурных частей она должна состоять. На практике же сформировался определенный подход, согласно которому такая программа включает разделы, описывающие:

  1. Цель, ради которой проводится стажировка. Обычно здесь указывается, что целью является ознакомление со структурой подразделения, в котором должна происходить трудовая деятельность работника, и происходящими там технологическими и производственными процессами. Также в числе целей упоминаются выработка навыков безопасного выполнения трудовых обязанностей и закрепление теоретических знаний, касающихся техники безопасности.
  2. Общие требования. В этом разделе программы указывается перечень того, что должен изучить работник во время стажировки (инструкции по технике безопасности, опасные факторы при выполнении работы и т. д.). Также здесь указывается, что стажировка проводится под руководством руководителя (куратора) стажировки, назначенного приказом по организации из числа руководителей либо специалистов предприятия, а также определяется порядок допуска работника к прохождению стажировки.
  3. Непосредственно само содержание программы с указанием количества часов либо смен, в течение которых должна проходить стажировка.

В целом программа обычно включает следующие этапы:

  1. Ознакомление с нормативной базой, касающейся охраны труда и правил безопасной работы по конкретной профессии.
  2. Знакомство с рабочим местом и должностными обязанностями. Здесь можно использовать должностную инструкцию для конкретной профессии и профстандарт, если он применяется на предприятии.
  3. Изучение правил подготовки рабочего места к работе и приемов безопасной работы.
  4. Практическая деятельность, выполняемая под контролем руководителя (куратора) стажировки.

Как разрабатывается программа стажировки?

Содержание программы зависит от того, что конкретно должен освоить сотрудник на новом рабочем месте. Длительность же, в соответствии с порядком обучения по охране труда, утв. постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 (п. 2.2.3), устанавливается работодателем самостоятельно. Единственное, на что здесь необходимо опираться, — это нормативные акты, касающиеся правил безопасности при проведении конкретных видов работ.

Кроме того, при разработке программ стажировки можно использовать и примерную программу обучения по охране труда, утвержденную Минтрудом РФ 17.05.2004. Однако необходимо при этом учитывать, что это довольно обобщенный документ, относящийся практически ко всем сотрудникам — как рабочим всех специальностей, так и специалистам. Копировать ее целиком бессмысленно, однако использовать ее положения при подготовке программы стажировки на конкретном предприятии можно и нужно.

Наконец, необходимо учитывать, что помимо программы на предприятии должно действовать и положение о прохождении стажировки — локальный нормативный акт, определяющий, как именно стажируется на рабочем месте сотрудник. При этом программа не должна ему противоречить. Конкретных нормативных требований к содержанию данного положения тоже нет, поэтому оно тоже готовится на предприятии в тех пределах, которые установлены нормами законодательства.

Где можно скачать бесплатно программы стажировки на рабочих местах?

В связи с тем, что официально утвержденных программ стажировки нет, их разработчики нередко сталкиваются с определенными трудностями. Зачастую сотрудники предприятий, занимающиеся охраной труда, или работники кадровых служб просто не знают, как должен выглядеть соответствующий документ. Особенно остро эта проблема стоит на недавно созданных предприятиях, где документация по проведению стажировок только разрабатывается.

Одним из способов решения такой проблемы является скачивание образцов готовых программ с сайтов кадровой и юридической направленности. Этот вариант вполне допустим, однако необходимо помнить, что любой образец требует доработки для соответствия условиям, действующим на конкретном предприятии.

Зачастую кадровикам для выполнения своих должностных обязанностей требуется программа стажировки по рабочим профессиям, описывающая навыки и рабочий опыт, которого должен достичь работник по результатам стажировки.

Стажировка — это деятельность по освоению практического опыта работы с конкретным оборудованием, отдельным материалом и продуктом.

Что это такое

Основная цель стажировки — э

программа, особенности и правила прохождения

Многим знакомо понятие стажировки, однако не все знают, в каких случаях проводят стажировку работников. Расскажем об этом в материале.

Зачем стажироваться

В ходе стажировки работники учатся на практике выполнять работу, которая им предстоит, и изучают ход производственно-технологического процесса.

Обязанность проводить стажировку установлена исключительно для работодателей, принимающих сотрудников на работу с вредными и опасными условиями труда, а также в других прямо установленных законодательством случаях (ст. 225 ТК РФ).

Вредные условия труда – это производственные факторы (например, шум, вибрация и т.д.), которые могут вызвать у работника заболевание.

Опасные условия труда – это производственные факторы, которые могут привести к травме или увечью работника.

(приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н, постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163).

Так, например, необходимо проводить стажировку для работников – водителей, занятых на пассажироперевозках и перевозках грузов (руководящий документ Минавтотранса РСФСР от 20.01.1986 № РД-200-РСФСР-12-0071-86-12).

Действующее законодательство регламентирует, в каких случаях проводят стажировку. Так, индивидуальные стажировки для руководителей, специалистов, рабочих и младшего обслуживающего персонала устраивают в следующих случаях (п. 9.1 ГОСТ 12.0.004-2015):

  • при поступлении на работу;
  • при переводе на другое место работу с изменением должности или трудовой функции;
  • в целях подготовки к возможному замещению на время отсутствия постоянного работника;
  • для получения передового опыта и эффективной организации работ по охране труда.

Помимо общих случаев проведения стажировки, существуют отраслевые требования. В каких случаях проводят стажировку на рабочем месте, например, в энергетике? Помимо перечисленных ситуаций стажировать сотрудника нужно после перерыва в работе (п. 1.4.8 приказа Минэнерго от 13.01.2003 № 6).

Срок стажировки зависит от того, к какой категории относится обучаемый работник:

Документальное оформление

Рабочие

Проводим стажировку электрогазосварщика. Пример программы стажировки

Что такое стажировка работника, было изложено в материале "Стажировка на рабочем месте: как правильно оформить?".

Электрогазосварщики, согласно Правилам по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ (утв. приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23 декабря 2014 года N 1101н), должны в обязательном порядке проходить стажировку. Если у вас возникли сложности с составлением такой Программы, воспользуйтесь приведенным образцом.

УТВЕРЖДАЮ:

Руководитель предприятия

ПРОГРАММА

СТАЖИРОВКИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ ДЛЯ ЭЛЕКТРОГАЗОСВАРЩИКА

Настоящая программа составлена на основании Правил по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ, утвержденных приказом Минтруда России от 23.12.2014 N 1101н, и Единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС N 2, часть N 1) § 45-49. Электрогазосварщик.

Введение

В соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС N 2, часть N 1) у электрогазосварщика следующая характеристика работ:

Ручная дуговая, плазменная, газовая сварка, автоматическая и полуавтоматическая сварка простых деталей, узлов и конструкций из конструкционных сталей, цветных металлов и сплавов и средней сложности деталей, узлов, конструкций и трубопроводов из углеродистых сталей во всех положениях шва, кроме потолочного. Кислородная плазменная прямолинейная и криволинейная резка в различных положениях металлов, простых и средней сложности деталей из углеродистых и легированных сталей, цветных металлов и сплавов по разметке вручную на переносных, стационарных и плазморезательных машинах во всех положениях сварного шва. Ручная кислородная резка и резка бензорезательными и керосинорезательными аппаратами на заданные размеры с выделением отходов цветных металлов и с сохранением или вырезом узлов и частей машины. Ручное дуговое воздушное строгание простых и средней сложности деталей из различных сталей, чугуна, цветных металлов и сплавов в различных положениях. Наплавка раковин и трещин в деталях, узлах и отливках средней сложности. Предварительный и сопутствующий подогрев при сварке деталей с соблюдением заданного режима. Чтение чертежей различной сложности деталей, узлов и конструкций.

Должен знать: устройство обслуживаемых электросварочных и плазморезательных машин, газосварочной аппаратуры, автоматов, полуавтоматов и плазмотрона; требования, предъявляемые к сварочному шву и поверхностям после воздушного строгания; способы подбора марок электродов в зависимости от марок сталей; свойства и значение обмазок электродов; строение сварного шва; способы их испытания и виды контроля; правила подготовки деталей и узлов под сварку и заварку; правила подбора режима нагрева металла в зависимости от марки металла и его толщины; причины возникновения внутренних напряжений и деформаций в свариваемых изделиях и меры их предупреждения; основные технологические приемы сварки и наплавки деталей из различных сталей, чугуна, цветных металлов и сплавов; режим резки и расхода газов при кислородной и газоэлектрической резке.

Примеры работ

1. Баки трансформаторов - подводка стенок под автоматическую сварку.

2. Балки люлечные, брусья подрессорные и надрессорные цельнометаллических вагонов и вагонов электросекций - приварка усиливающих угольников, направляющих и центрирующих колец.

3. Башмаки леерных стоек - резка на корабле.

4. Балки прокатные - наварка точек, захватывающих полос по разметке.

5. Бойки и шаблоны паровых молотов - наплавление.

6. Болты буксовые, колончатые и центровые - наплавление мест выработки.

7. Детали каркасов бортового тента - прихватка и обварка.

8. Детали металлические контейнеров - горячая правка.

9. Диафрагмы рам платформ и металлических полувагонов - приварка ребер.

10. Жеребейки - сварка.

11. Заклепки - резка головок.

12. Каркасы и детали тормозных площадок грузовых вагонов и оконные каркасы пассажирских вагонов - сварка.

13. Кожухи и ограждения, слабонагруженные узлы сельскохозяйственных машин - сварка.

14. Кожухи масляных насосов и фильтров автомобилей - наплавка раковин в отливках.

15. Кронштейны жатки, валики тормозного управления - сварка.

16. Кронштейны крепления глушителя к раме автомобиля - наплавка трещин.

17. Кронштейны для крепления горношахтного оборудования - сварка.

18. Кронштейны подрамников автосамосвалов - сварка.

19. Крышки желобов подвагонного освещения - сварка.

20. Листы угловые внутреннего и наружного обшива трамвая - заварка надрезов.

21. Лом стальной для шихты - резка.

22. Накладки и подкладки рессорные - сварка.

23. Опоки мелкие - приварка ушек.

24. Опоки стальные мелких размеров - сварка ушек.

25. Отливки стальные и чугунные мелкие - устранение раковин на необрабатываемых местах плавкой.

26. Поддоны к станкам - сварка.

27. Прибыли и летники на стальных отливках толщиной до 300 мм - резка.

28. Рамы баков трансформаторов - сварка.

29. Рамы матрацев кроватей, сетки панцирные и ромбические - сварка.

30. Трубы приемные - наплавление предохранительных сеток.

31. Усилители крыльев автомобилей - сварка.

32. Фиксаторы гидравлические механизмов автосамосвалов - сварка.

33. Фундаменты неответственные, мелкие узлы из малоуглеродистых и низколегированных сталей - полуавтоматическая сварка на стеллаже.

Программа

N п/п

Наименование раздела

Время проведения

1.

Издание приказа о назначении ответственного руководителя (специалиста) за проведением стажировки

До начала проведения

2

Изучить и усвоить требования и условия безопасного производства электро- и газосварочных работ, охраны труда, пожарной безопасности на рабочем месте.

4 смены

2.1

Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ, утвержденные приказом Минтруда России от 23.12.2014 N 1101н

2.2

Ручная дуговая сварка: технология ручной дуговой сварки; ручная дуговая сварки сталей; наплавка твердыми сплавами.

2.3

Дуговая сварка в защитных газах

2.4

Постановление Правительства РФ от 25.04.2012 N 390 "О противопожарном режиме"

2.5.

Федеральные нормы и правила в области промышленной безопасности "Правила промышленной безопасности опасных производственных объектов, на которых используется оборудование, работающее под избыточным давлением" от 25.03.2014 N 116

3

Приёмы и методы труда, инструменты, приспособления, оснастка, применяемые при сварочных работах.

4 смены

4

Изучить схемы, производственные инструкции и инструкции по охране труда:

- производственная инструкция для электрогазосварщика;

- инструкция по оказанию первой помощи доврачебной помощи;

- инструкции по охране труда, действующие на данном рабочем месте электрогазосварщика.

2 смены

5

Виды работ:

1. Все виды, в том числе плазменная, газовая, дуговая и ручная сварка любых деталей и узлов агрегатов, трубопроводов и конструкций из различных видов стали, цветных металлов и сплавов.

2. Сварка строительных, технологических и инженерных конструкций, находящихся в работе под различными видами нагрузок.

3. Сварка узлов, аппаратов и конструкций, находящихся в различных плоскостях. В том числе и работающих под различными видами нагрузок.

4. Сварка экспериментальных узлов, сетей и конструкций, из материалов с ограниченной свариваемостью.

5. Сварка деталей и конструкций во всех возможных пространственных положениях будущего сварного шва.

6. Наплавка раковин и трещин в деталях, узлах и отливках средней сложности.

7. Предварительный и сопутствующий подогрев при сварке деталей с соблюдением заданного режима.

8. Чтение чертежей различной сложности деталей, узлов и конструкций.

9. Подготовка электро- и газосварочной аппаратуры к работе. Осуществление работ по электрогазовой сварке. Контроль качества сварки.

4 смены

6

Оценка результатов прохождения стажировки. Запись результатов прохождения стажировки.

После окончания стажировки

ИТОГО:

14 смен

Составил:

Технический руководитель

Согласовано:

Начальник отдела кадров

Специалист по охране труда

Программа стажировки преподавателей СПО по специальности 09.02.03

ГБПОУ РД «Колледж машиностроения и сервиса им.С. Орджоникидзе»

Утверждаю

Зам. директора по ПР

________А.А.Хасаров

«____» _______201__г.

ПРОГРАММА СТАЖИРОВКИ

преподавателей профессионального цикла

по специальности 09.02.03 Программирование в компьютерных системах

Каспийск, 2018

Рассмотрено на заседании ЦК

Программирования

Протокол № _____

от «____» _________ 2018 г.

Председатель ЦК

_________________ Гасанова М.М.

Разработчик: Гасанова М.М.

Содержание

  1. Паспорт программы стажировки 4

  2. Структура и содержание стажировки 5

  3. План-график по ПМ.01 6

  4. План-график по ПМ.02 8

  5. План-график по ПМ.03 10

  6. Условия реализации программы стажировки 12

  7. Результат освоения программы стажировки 13

Приложения 14

1. Паспорт программы стажировки

 

1.1 Область применения программы

Программа стажировки является обязательной для преподавателей профессионального цикла специальности 09.02.03 «Программирование в компьютерных системах».

 

1.2 Цели и задачи стажировки   

Целью стажировки является формирование и закрепление на практике профессиональных знаний и умений, самостоятельное приобретение навыков для выполнения профессиональных обязанностей и профессиональных компетенций преподавателей колледжа.

Стажировка преподавателей профессионального цикла на профильных предприятиях является продуктивной формой повышения профессиональной квалификации и позволяет решать следующие задачи:

  • осуществлять совместную  с работодателем деятельность по разработке  учебно-методического обеспечения образовательного процесса;

  • значительно повышать учебно-методический потенциал колледжа в целом;

  • повышать профессиональный уровень преподавателей;

  • осуществлять подбор руководителей практики и дипломного проектирования.

Стажировка носит практико-ориентированный характер.

 По прибытии на стажировку необходимо иметь:

  • копию приказа ГБПОУ РД «КМиС» о направлении на стажировку;

  • план-график стажировки, подписанный руководителем стажировки от предприятия и заверенный печатью.

2. Структура и содержание стажировки

 

изучение отраслевой принадлежности и организационной структуры предприятия (организации)

2

Практическая часть: приобретение дополнительных профессиональных компетенций:

2.1

ознакомление с предприятием (организацией), особенностями и спецификой работы

2.2

ознакомление с современными технологиями, оборудованием  и организацией предприятия (организации), охраной труда (непосредственно на рабочем месте)

2.3

выполнение функциональных обязанностей должностных лиц или специалистов (в качестве временно исполняющего обязанности или дублера). Индивидуальные консультации руководителем стажировки/специалистами предприятия (организации).

3

 Выполнение и представление зачетной работы руководителю стажировки.

Утверждаю

_______________________

_______________________

_______________________

ПЛАН-ГРАФИК СТАЖИРОВКИ

преподавателя ГБПОУ РД «КМиС» ____________________________

по ПМ.01 «Разработка программных модулей программного обеспечения для компьютерных систем»

Место проведения стажировки: __________________________________________________________________________

Продолжительность стажировки: с _________________ 20__ г. по _________________ 20__ г. (40 часов).

Руководитель стажировки: ________________________________________________

Выполнение функциональных обязанностей специалиста (техника-программиста)

Разработка внешних спецификаций. Составление математической модели. Определение структуры программы.

Правильность применения основных принципов технологии структурного и объектно-ориентированного программирования.

4

Разработка внутренних спецификаций. Выбор имен переменных, процедур и функций. Составление кода программы.

Точность создания программы по разработанному алгоритму как отдельного модуля на современных языках программирования.

22

Отладка и тестирование программы.

Точность использования инструментальных средств на этапе отладки программного продукта.

4

Оптимизация программного кода

Точность проведения оптимизации программного кода модуля по определенному сценарию.

4

Изучение порядка и процесса разработки технической документации к программному продукту.

Оформление проектной и технической документации в соответствии со стандартами. Правильность оформления документации на программные продукты.

4

Всего:

40

Утверждаю

_______________________

_______________________

_______________________

ПЛАН-ГРАФИК СТАЖИРОВКИ

преподавателя ГБПОУ РД «КМиС» ____________________________

по ПМ.02 «Разработка и администрирование баз данных»

Место проведения стажировки: __________________________________________________________________________

Продолжительность стажировки: с _________________ 20__ г. по _________________ 20__ г. (40 часов).

Руководитель стажировки: ________________________________________________

Выполнение функциональных обязанностей специалиста (администратора базы данных)
  1. Выполнение функциональных обязанностей специалиста (web-программиста)

Всего:

40

Утверждаю

_______________________

_______________________

_______________________

ПЛАН-ГРАФИК СТАЖИРОВКИ

преподавателя ГБПОУ РД «КМиС» ____________________________

по ПМ.03 «Интеграция программных модулей»

Место проведения стажировки: __________________________________________________________________________

Продолжительность стажировки: с _________________ 20__ г. по _________________ 20__ г. (40 часов).

Руководитель стажировки: ________________________________________________

Выполнение функциональных обязанностей специалиста (техника-программиста)

Всего:

40

3. Условия реализации программы стажировки

Руководитель предприятия, реализующих стажировку преподавателей, определяет рабочее место/места для преподавателя/стажера.

За стажером закрепляется руководитель стажировки из числа наиболее опытных и высококвалифицированных сотрудников.

В обязанности руководителя стажировки  входят регулярные консультации стажера и контроль результатов его практической деятельности в период стажировки.

Программа стажировки предусматривает работу непосредственно на рабочем месте по овладению инновационными технологиями и приемами труда, связанными с профилем и специализацией предприятия; ознакомлению с современным оборудованием и организацией предприятия, охраной труда.

Программа стажировки  предусматривает предварительную  самостоятельную работу анализу действующих нормативно-правовых актов, технологических документов предприятий индустрии питания и услуг.

Продолжительность стажировок устанавливается индивидуально.

Программа стажировки преподавателей может быть реализована концентрировано (возможно, прохождение стажировки на одном и более предприятиях) или модульно (на одном и более предприятиях) по накопительной системе в течение периода - 3 лет. Объем времени прохождения стажировки на одном предприятии не менее 8 часов.

Сроки стажировки устанавливаются по договоренности с конкретным предприятием.

За преподавателями, проходящими стажировку в предприятиях с отрывом от работы, сохраняется должность и средняя заработная плата по месту работы на период прохождения стажировки.

При необходимости образовательная организация оплачивает прохождение медицинского осмотра для оформления медицинской книжки 

В случае прохождения стажировки в предприятиях, расположенных в других регионах, стажерам оплачиваются командировочные расходы по установленным действующим законодательством нормам.

4. Результат освоения программы стажировки

Преподаватель несет персональную ответственность за выполнение программы стажировки в установленные сроки.

Результат стажировки преподаватель/стажер представляет руководителю стажировки, членам цикловой комиссии образовательной организации на заседании цикловой комиссии.

Стажировка преподавателей завершается защитой портфолио.

Портфолио содержит:

  • справку о прохождении стажировки,

  • отчет о стажировке,

  • заключение руководителя стажировки.

В отчете кратко отмечается результат программы, вид профессиональной деятельности, перечень компетенций, которыми овладел преподаватель/стажер в ходе прохождения стажировки.

К портфолио могут быть приложены учебно-методические разработки и пособия, сертификаты, благодарственные письма и другой материал.

Возможный результат стажировки (по согласованию с руководителем стажировки) - разработка конкретных программных продуктов для предприятия.

Документы о прохождении стажировки преподавателем являются необходимыми для прохождения процедуры аттестации на квалификационную категорию. Копия справки о прохождении стажировки хранится в личном деле преподавателя.

В дальнейшем результат стажировки должен служить основой для актуализации рабочей программы учебной дисциплины/профессионального модуля или практики, методического сопровождения к ним, разработки методик проведения занятий и т. д.

Приложение 1

ОТЗЫВ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ СТАЖИРОВКИ

Преподавателя ГБПОУ РД «Колледж машиностроения и сервиса

им.С. Орджоникидзе» ___________________________________________,

проходившей стажировку в _______________________________________ _______________________________________________________________

в период с "____" ____________ по "____" ____________ 201__ г.

За время стажировки _____________________________________________ освоила программу стажировки в объеме _____ часов с соблюдением плана-графика. Проявила самостоятельность при выполнении должностных обязанностей, организаторские способности и исполнительность в работе.

Высокая степень освоения практических и методических навыков проявились в умение применять их на практике.

Итогом стажировки явились: самостоятельная работа, выполнение зачетной работы по разработке программного продукта.

Стажировка _________________________________ засчитана с её оценкой на «_______________».

«___» ______________ 201__ г.

_______________________ ____________ ________________

Руководитель организации (подпись) Ф.И.О .руководителя

М.П.

Приложение 2

СПРАВКА

Выдана _____________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

____________________________________________________________________

(должность)

____________________________________________________________________

(наименование учебного заведения)

проходившей стажировку в период с_____________________________________

(период обучения)

в___________________________________________________________________

(наименование организации)

по программе в объеме выполняемые стажером работы_____________________ ________________________________________________________________________________________________________________________________________

(количество часов)

Решением комиссии, протокол № _______ от «___» ___________ 20___г.,

квалификационная работа по профессии _________________________________ выполнена с оценкой _______________________________________________

(прописью)

____________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Присвоена квалификация (подтвержден разряд) ___________________________

Дата выдачи «___» ___________ 20__г.

_______________________ ____________ ________________

Руководитель организации (подпись) Ф.И.О .руководителя

90000 12 Steps to Setting Up an Internship Program - Intern Program Tips 90001 90002 Updated: 7/12/2019 90003 90004 90002 90006 If you're unsure how to start an internship program, read our complete 12-step guide. Then, 90007 post your internship on Chegg Internships 90008 to recruit top talent. 90009 90003 90002 Creating an internship program can seem daunting: What's your first step? What's your next step? How do you know if your company can handle an internship program? 90003 90002 The key to successfully setting up an internship program is simple: Have a plan.As with any project, outlining the concrete steps necessary to reach your goal keeps you focused and increases your chances of success. 90003 90002 Internship programs offer tremendous benefits to businesses in terms of increasing productivity and recruiting well-suited staff members-especially in small- to medium-sized organizations. 90003 90002 To help you reap these benefits, Chegg Internships has created a step-by-step, systematic plan. This 12-step plan will smoothly guide you from wishing you had an internship program to enjoying the advantages of this cost-effective source of highly motivated team members.90003 90002 90007 Research & Discover. 90008 90003 90002 90007 1. Learn about the landscape. 90008 Your first step is to gain a general understanding of the internship arena: 90003 90002 Beginning with the Employer Resources section of Chegg Internships, read and research as much as possible about the internship industry. We'll give you all the information you need on how to create an internship, including recruiting and interviewing prospective interns, running the program, and even writing internship descriptions for your job posting.90003 90002 90007 2. 90008 90007 Evaluate your organization. 90008 Once you've grasped what an intern program entails, your next step is to conduct an internal assessment of your company's needs and resources. What is your organization hoping to gain from the internship program? What will you need to provide your interns to help them succeed? 90003 90002 Some aspects to consider are: 90003 90037 90038 Whether you will pay interns, or how you can otherwise compensate intern efforts 90039 90038 Whether your company can support multiple interns 90039 90038 The availability of meaningful work for interns 90039 90038 The type of projects that can be assigned 90039 90038 Your ideal duration and time of year to host interns 90039 90038 How your physical space and equipment will accommodate additional individuals 90039 90050 90002 90007 3.Learn about legality 90008. Before you design your program, it's wise to understand the legal ramifications of hosting interns in your state: minimum wage requirements, workers 'compensation issues, safety and harassment policies, termination guidelines, and how other traditional employee benefits and business responsibilities do or don' t apply to interns. 90003 90002 For example, The Fair Labor Standards Act dictates that employees must be paid. Interns may or may not be considered employees.For an intern to be unpaid, the following criteria must be met: 90003 90037 90038 The intern and employer clearly understand that there is no expectation of compensation. 90039 90038 A job is not guaranteed at the end of the internship. 90039 90038 The intern is the "primary beneficiary" of the relationship: The internship accommodates the intern's academic commitments and provides beneficial learning opportunities. 90039 90038 The intern's work does not replace the work of paid employees.90039 90050 90002 If the intern meets the definition of an employee, he or she is legally entitled to payment. Employers may encounter legal issues if an unpaid intern is given real work assignments that benefit the company. To maximize the usefulness of your internship program, it's typically better to have a paid program. This also motivates interns to contribute more to the organization. 90003 90002 As a host organization, the best way to cover your bases legally is to consult with your company's legal counsel or contact an employment law professional 90006 before 90009 you begin the hiring process.90003 90002 90007 4. 90008 90007 Understand college credit. 90008 It's a common misconception that internship programs for college students are always in exchange for college or university credit. While an internship is a learning experience, whether or not educational credit is obtained is strictly between the student and his or her school. 90003 90002 90007 Plan & Design. 90008 90003 90002 90007 5. Gain business-wide backing 90008. For an intern program to succeed, it's necessary to get the entire business on board.From the CEO to senior and junior management, without big-picture buy-in, interns will not feel welcome, and it will be a constant struggle to allocate resources. 90003 90002 Prepare a presentation explaining how an internship program can help your organization reach its objectives. For instance, your employees may be interested in learning that interns can: 90003 90037 90038 Create more time for current employees to work on advanced or creative projects. 90039 90038 Help an organization apply the latest strategies and technology in the field.90039 90038 Enhance your company's social strategy and / or social media presence, promoting public relations and community involvement. 90039 90038 Provide mentorship and leadership opportunities for employees. 90039 90038 Generate awareness of your organization for future hires and create enthusiasm among other students. 90039 90038 Introduce fresh perspectives on organizational issues. 90039 90050 90002 90007 6. Design the program. 90008 The key component in setting up an internship is to create the structure itself.A comprehensive internship program for college students should include information on learning objectives and goals, daily responsibilities, short- and long-term projects, supervisor assignments, evaluation procedures, policies and expectations, and orientation and off-boarding processes, to name the basics. 90003 90002 Consider the following: 90003 90037 90038 What do you want your intern (s) to accomplish during the program? 90039 90038 What will orientation entail? What expectations and policies will need to be explained? Provide a handbook or website if possible.90039 90038 What will your intern (s) do on a daily basis, and what are some projects you may assign? 90039 90038 Who will supervise and mentor the intern (s)? 90039 90038 Plan to have a midpoint and final evaluation. Discuss how the intern is contributing, strengths and areas needing growth, and any other feedback for the intern. Invite the intern to report on project status and ask questions. 90039 90038 An exit interview is also among best practices for internship programs.What questions will you ask to gather feedback on the program and the intern's experience? 90039 90050 90002 90007 7. Put together a compensation plan. 90008 Develop your intern salary or compensation structure. Research current trends and intern expectations; then designate funds, create a budget, and gain the necessary financial approval. 90003 90002 90007 8. Delegate duties. 90008 Having staff members take ownership of key roles and responsibilities ensures implementation will move forward successfully.Selecting an internship supervisor and / or mentor is essential to ensuring your program runs smoothly. 90003 90002 This person will assist in hiring interns, conduct an orientation, collaborate with the intern to develop learning goals, and regularly evaluate the intern's performance and the success of the program. 90003 90002 Make sure intern supervisors have the time and resources to effectively manage the participants and the program itself. 90003 90002 90007 9. Select a start date for interns.90008 Leaving your launch date open-ended almost guarantees procrastination. Instead, setting a date will facilitate proper planning. 90003 90002 On average, employers begin recruiting interns about eight months ahead of the internship start date. If that much time is not realistic for you, try to give yourself at least two months for recruiting and onboarding candidates. 90003 90002 90007 Take Action. 90008 90003 90002 90007 10. Post the position. 90008 Posting openings on Chegg Internships, the largest internship marketplace in the world, gives you exposure to the top student talent.90003 90002 Filling out the position profile is simple and allows you to explain the position, the industry, and the benefits of working for your business. The site also includes sample job descriptions if you're unsure how to create an internship posting. 90003 90002 90007 11. Evaluate candidates. 90008 Start by identifying the specific skills, traits, and training you're looking for. Next, devise a system for evaluating resumes and submissions to decide which prospective interns you will interview.90003 90002 90007 12. 90008 90007 Interview, select, and hire interns. 90008 Conduct interviews. Then, perform background checks and contact the references of your top contenders. When making final decisions, be sure the direct supervisor is involved in selecting a candidate. Finally, refer to your program structure (designed in step six) to begin your onboarding and orientation process. 90003 90002 90007 Employer takeaway: 90008 Do not let the unknown nature of starting an internship program deter you.Simply follow the 12 steps to starting an internship above, and your business will benefit from the extra sets of hands-and fresh perspectives-in no time. 90003.90000 Summer 2021 Internships Abroad | Internship Abroad Program 90001 90002 90003 Program Details 90004 90003 Intern Abroad 90002 90007 By Destination 90002 90007 Barcelona, ​​Spain 90004 90007 Berlin, Germany 90004 90007 Dublin, Ireland 90004 90007 Florence, Italy 90004 90007 London, England 90004 90007 Madrid, Spain 90004 90007 Milan, Italy 90004 90007 New York City, USA 90004 90007 Paris, France 90004 90007 Rome, Italy 90004 90007 San José, Costa Rica 90004 90007 Sydney, Australia 90004 90007 Washington DC, USA 90004 90035 90004 90007 By Career Field 90004 90035 90004 90035.90000 Key Roles Involved in Running an Internship Program - Intern Program Tips 90001 90002 90003 There are traditionally two roles involved in running an internship program from the employer / host organization perspective. And while they may have slightly different titles from company to company, these positions most often correspond to the following descriptions: 90004 90005 90006 90003 90008 Internship coordinator 90009 -this person generally works in the host organization's HR department and can be seen as the overall director of the internship program.90004 90003 The internship coordinator is usually responsible for overseeing the development and implementation of an internship program, overseeing and coordinating the program once it's up and running, assigning interns to various departments, and managing site supervisors. This individual also acts as the liaison between the company and the educational institution (the student's faculty sponsor, the school's career center director, and / or career counselors). 90004 90013 90006 90003 90008 Site supervisor 90009 -this person directly supervises and interacts with the intern; therefore, if an organization hosts multiple interns, there are likely multiple site supervisors, especially if interns are placed in different departments.(However a single supervisor can certainly manage more than one intern.) 90004 90003 Site supervisors report to the internship coordinator and are responsible for assigning and managing the day-to-day activities of interns, evaluating intern performance, and (typically) providing progress reports to the internship coordinator. 90004 90013 90022 90003 So does this mean that all employers must have separate staff members to fill these two functions? 90004 90003 Not at all.The structure above is important for larger businesses, because there are often numerous interns working in different departments and simultaneously coming and going. Therefore, someone needs to organize and integrate the various parts of the program. 90004 90003 However, in small businesses, it's completely possible that the internship coordinator and site supervisor are the same person. 90004 90003 Essentially, when your company has enough interns or supervisors that you need someone to coordinate the program on a big-picture level, it's time to assign an internship coordinator.90004 90003 But if you're a small business just starting with one or two interns-and you do not even have a human resources department-a site supervisor should suffice. 90004 90003 Want to learn more? Read the following article (s) for additional information: 90004 .90000 90001 Top International Intern Programs 2020 90002 90003 90004 90005 Top International Programs 2020 90006 90007 90008 90009 The best time to seek paid or unpaid international internships and prepare for an international career is while you are a student, in the summer, or soon after graduation. You may be considering intern work overseas for many reasons: as an adventure, as a chance to gain in-depth knowledge of another culture and of yourself, as an inexpensive way to improve foreign language proficiency, or as a way to gain professional experience and enhance your resume.-William Nolting 90010 90011 90012 90013 90013 90015 90008 90017 Search for Internship Programs Abroad 90010 90011 90012 90013 90022 90008 90024 Featured International Internship Programs 90010 90011 90012 90022 90008 90009 90031 90008 90033 90034 90010 90004 90037 The Intern Group - Worldwide Internship Programs 90038 90013 The Intern Group is a leading provider of global internship programs in the USA, Canada, Europe, Asia, Australia and Latin America.They also provide 90037 virtual / remote internship programs so that you can build your career from anywhere 90038. They provide internships in all career fields year-round. Learn from leading professionals in your field while making friends from all over the world and living like a true local. The Intern Group's programs include a professional internship, accommodation, visa assistance, professional development tools & workshop, cultural events, social activities and much more.Launch your career with the travel adventure of a lifetime. 90010 90011 90008 90033 90046 90010 90004 90037 Connect-123 Career-related Internships in Argentina, China, Ireland, South Africa, Australia and Spain 90038 90013 Connect-123 has a variety of international internship opportunities in Argentina, China, Ireland, South Africa, Australia and Spain and our on-the-ground team in each location will work with you to find an internship that uniquely fits your goals.90010 90011 90008 90033 90056 90010 90004 90037 Intern Worldwide with ELI Abroad 90038 90037 90013 90038 Get a head start on your career through an international internship! ELI works with a variety of private companies, NGOs, and governmental organizations worldwide. Interns can work in the fields of healthcare, legal aid, human rights, engineering, IT, communications, wildlife and range management, microcredit, fashion, economic development, marketing, tourism, law, finance, and more.Working in another country challenges interns to develop cross-cultural competencies, independence, self assurance, and flexibility-all traits desired by employers. 90010 90011 90008 90033 90068 90010 90004 90037 BUNAC Intern in Britain 90038 90037 90013 90038 BUNAC are the largest A-rated Tier 5 visa sponsor. Our Intern in Britain program offers US students and recent graduates the opportunity to work an internship in the UK for up to 6 months.Take the stress out of finding your own internship and let BUNAC find a placement for you. Experience all the richness of British culture while gaining valuable workplace experience, we'll guide you through the application process and offer accommodation support as well. 90010 90011 90008 90033 90080 90010 90004 90037 Intern in 10 Asian Countries with Asia Internship Program 90038 90013 Asia Internship Program creates customized international internship placements across 10 destinations in Asia.We offer internship placements in over 20 different industries, ranging from multinational corporations, dynamic startups and charitable NGO's. Our program includes a customized internship, airport pickup, fully furnished accommodation, visa assistance, emergency assistance, local language & culture courses, networking events and social activities. 90010 90011 90008 90033 90090 90010 90004 90037 Paid Internship in China - Build your CV & Gain your Skills with Go Abroad China 90038 90013 Go Abroad China is the leading internship program provider in China.We offer college students, undergraduates, recent graduates and early-career changers worldwide an opportunity to experience a real and cross-cultural working world in China for an edge in the competitive job market. GAC guarantees 2,000+ high-level internship opportunities in China by partnering with 1,000+ reputable multinational and local companies in 20+ major sectors. 90010 90011 90012 90010 90011 90012 90013 90103 90008 90024 Featured Articles on International Internships 90010 90011 90012 90022 90008 90009 90031 90008 90033 90115 90010 90004 90037 How to Find the International Internships You Seek 90038 90037 90013 90038 A comprehensive overview of the primary global internship opportunities by expert William Nolting.90010 90011 90008 90033 90127 90010 90004 90037 Review of Top Programs Offering Internships Abroad 90038 90013 Now is a good time to look into a summer internship abroad. Participating in a international internship offers a travel experience like no other, since you are both a foreigner and live the life of a local. Now more than ever, internships are a key to gain experience and earn credibility with future employers.90010 90011 90008 90033 90137 90010 90004 90037 Internships Abroad and Jobs for Students and Recent Graduates 90038 90037 90013 90038 An overview of the opportunities, including paid and unpaid internships, with major student work abroad and work exchange programs by William Nolting. 90010 90011 90008 90033 90149 90010 90004 90037 What is the Value of an International Internship in Today's Job Market? 90038 90037 90013 90038 In an interview with AIESEC, the largest internship organization in the world, we ask senior members key questions and receive useful answers.90010 90011 90008 90033 90161 90010 90004 90037 Why Internships are a Great Way to Boost Your Resumé 90038 90037 90013 90038 Both paid and unpaid internships overseas demonstrate your adaptability, and now more than ever are important as both personal and career decisions. 90010 90011 90008 90033 90173 90010 90004 90037 How to Get Jobs with the United Nations: The Unauthorized Guide 90038 90013 A guide to the many ways to get a job at the United Nations.If you read the piece carefully, you will see links to UN internship programs and an extensive report by one who started as a UN intern and is now doing very important work in a senior position. 90010 90011 90008 90033 90183 90010 90004 90037 How an Internship in China Can Lead to a Dream Job 90038 90013 An internship in exciting Shanghai, China proves to be very fruitful in terms of the author's career, just as it is rewarding educationally and culturally.In a period when more young people are going to China to study and intern, and more employers are valuing such internships, the author points out how interning is a great short- and long-term personal and professional experience investment. 90010 90011 90008 90033 90193 90010 90195 90037 The Quick and Dirty Guide to Interning in Geneva 90038 90013 A realistic overview on what you need to know if you are accepted for an internship in the great international city of Geneva.90010 90011 90008 90033 90203 90010 90004 90037 Student Internships and Jobs Abroad: A Checklist for Success 90038 90013 Tips for students on how to find work overseas doing increasingly important internships and international jobs. 90010 90011 90008 90033 90213 90010 90195 90037 How to Start as an Intern Abroad and Become CEO 90038 90013 The path from an internship abroad to becoming a CEO described by one who has succeeded.90010 90011 90008 90033 90223 90010 90004 90037 International Internships and Volunteering 90038 90013 The Director of ELI Abroad compares and contrasts international internships and volunteer work. He concludes that often the differences are far less important than the cultural immersion learning experience they both offer for participants.90010 90011 90008 90033 90233 90010 90004 90037 Internships versus Volunteering Overseas 90038 90037 90013 90038 We interview author Zahara Heckscher in order to clarify the distinctions, similarities, and options for the many internship and volunteering opportunities abroad. Zahara provides detailed examples of each form of international service learning, and emphasizes the fact that internship programs are generally for students who seek to learn skills useful for their career ambitions.90010 90011 90008 90033 90245 90010 90004 90037 Working with an Environmental NGO in China: Intern and Make a Positive Difference 90038 90013 The author describes how it is now possible to make a positive difference while learning much about China by working as an intern at an environmental NGO. 90010 90011 90008 90033 90255 90010 90004 90037 Intern Opportunities for Students in China 90038 90013 How the author found a variety of paid internship opportunities in China, as well as key resources to help you land a great opportunity.90010 90011 90008 90033 90265 90010 90004 90037 Internships in London in Business 90038 90013 Inside information on internships with a program in London that emphasizes business, and tips for those who wish to apply. 90010 90011 90008 90033 90275 90010 90004 90037 Intern Abroad in Switzerland at the United Nations 90038 90037 90013 90038 How an experience on an internship at the United Nations in Switzerland results in both professional growth and personal cultural learning, according to participant Mary Ware.90010 90011 90008 90033 90287 90010 90004 90037 Internships in Italy: How to Land Them 90038 90037 90013 90038 Practical tips and sample programs for those seeking an internship in a very desired destination. 90010 90011 90008 90033 90299 90010 90004 90037 Intern at an Organic Farm in Tuscany 90038 90037 90013 90038 A summer internship program in idyllic Tuscany, Italy, where participants work on a traditional farm and are asked to perform a variety of tasks.90010 90011 90008 90033 90311 90010 90004 90037 Life on an Internship in Madrid 90038 90013 Working as an intern in a private hospital in the north of Madrid with physicians in the ER, pediatric ward, labor and delivery, and pharmacy. The 20 hours of experience each week were also by far the most instrumental in improving knowledge of Spanish. 90010 90011 90008 90033 90321 90010 90004 90037 A Paid Internship Program for Young Professionals in Germany 90038 90037 90013 90038 The author studied and interned in Germany through the The Congress-Bundestag Youth Exchange for Young Professionals (CBYX) program and received a stipend to help cover expenses.90010 90011 90008 90033 90333 90010 90004 90037 Internship in China Learning Ancient and in Modern Medicine 90038 90013 A fascinating internship in China, where ancient and modern medicines and science were studied and applied with great success. 90010 90011 90008 90033 90343 90010 90004 90037 5 Essential Tips for an Intern Going to India 90038 90037 90013 90038 Inside tips to help interns go to India provided by a participant who went through the AISEC India chapter, one of many branches worldwide.90010 90011 90008 90033 90355 90010 90004 90037 Three Tips For Securing An International Internship-And Getting The Most Out Of One 90038 90013 Advice on obtaining internships, either self-created or existing, based upon experience working on Human Rights in Papua New Guinea. 90010 90011 90008 90033 90365 90010 90004 90037 Microfinance Internships Abroad 90038 90037 90013 90038...The rapid expansion of microfinance throughout the globe presents an incredible opportunity for anyone interested in getting involved in this dynamic sector though an internship. At the crossroads between business and development, an internship in the microfinance industry provides an experience relevant to an exceptionally broad range of professions. And because of the truly global reach of the industry, microfinance internships are available in every region of the world. 90010 90011 90008 90033 90377 90010 90004 90037 Internship with an Ethiopian NGO 90038 90037 90013 90038 An internship in Addis Ababa proves rewarding in so many unexpected ways.90010 90011 90012 90010 90011 90008 90009 90010 90011 90012 90013 90010 90397 90398 90013 90400 90013 90402 90013 90404 90013 90406 90013 90408 90013 90410 90013 90412 90010 90012.

Об авторе

admin administrator

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о