Производительность работников: Полная информация для работы бухгалтера

Содержание

Производительность труда — Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда

Платформа для повышения производительности

Национальный проект «Производительность труда» работает для повышения конкурентоспособности российских товаров и услуг, создавая культуру высокой производительности и эффективности среди работников организаций в каждом регионе России

О платформе

Зарегистрироваться на платформе

Зарегистрироваться

Обучение

Практическое обучение инструментам и методикам бережливого производства

Повышение профессиональных навыков
Учебные материалы
Культура непрерывных улучшений

Рейтинги предприятий

Предприятия-лидеры среди участников национального проекта

Предприятия-лидеры по ключевым показателям

Экспресс-диагностика

Сервис для сравнения вашего предприятия с конкурентами и бенчмарками

Оценка эффективности предприятия
Сравнение с конкурентами
Лучшие показатели отрасли
Определение потенциала

Финансовая поддержка

Финансовая поддержка предприятий в реализации проектов по повышению производительности

Поддержка в реализации проектов
Дополнительные финансовые вливания

Самооценка предприятия

Пройдите самооценку развития производственной системы

Качество производственной системы
Уровень зрелости
Основные показатели
Льготное финансирование по итогам оценки

База знаний

Структурированная библиотека реализованных лучших практик Федерального Центра Компетенций

Методические материалы
Отраслевые исследования
Лучшие практики
Примеры
Коробочные решения
Нормативная документация

Админ барьеры

Эффективный механизм устранения бюрократических проволочек

Быстрая реакция на актуальные запросы бизнеса
Проект «Трансформация делового климата»
Устранение бюрократических проволочек

Платные услуги

Квалифицированная помощь экспертов по внедрению практик бережливых технологий

Проекты по повышению производительности труда
Квалифицированная помощь
Лучшие практики

Стать участником проекта может любое производственное
предприятие на безвозмездной основе

Стать участником

Стать участником проекта может любое производственное
предприятие на безвозмездной основе

Стать участником

Стать участником проекта может любое производственное
предприятие на безвозмездной основе

Стать участником

Остались вопросы?

Фамилия *

Отчество *

Email *

Текст обращения *

Мы используем файлы Cookies

Продолжая использовать платформу производительность. рф, Вы соглашаетесь с правилами их использования

Производительность труда

Главная
Глоссарий
Производительность труда

Калькулятор бедности (МиСеПоБ) подробнее

Плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей, которая измеряется количеством продукции, произведенной работником в единицу времени.

Производительность труда характеризует:

эффективность использования трудовых ресурсов

соотношение результатов труда с затратами труда в единицу времени
способность работников создавать товары и услуги в единицу времени
количество времени, затраченного на производства единицы продукции.

Применяются три метода измерения производительности труда: стоимостной, натуральный и трудовой, которые отличаются единицами измерения объема работы. Стоимостной метод позволяет сравнивать производительность труда работников разных профессий, квалификаций, но недостатком этого метода является влияние ценового фактора конъюнктуры рынка и инфляция. Натуральный метод применяется в случае производства однородной продукции. В основе трудового метода лежит измерение объемов продукции с помощью условной трудоемкости производства или продажи продукции. При измерении производительности труда трудовым методом используются нормативы времени на производство единицы продукции или продажу единицы товара. Преимуществом трудового метода является возможность его применения ко всем видам работ и услуг. Но для широкого использования метода необходимы нормативы времени на каждый вид работ, которые имеются не всегда. Этим методом нельзя пользоваться для расчета производительности труда работников, находящихся на повременной оплате труда, для которых не применяются нормы времени.

Пути повышения производительности труда:

механизация и автоматизация производства и внедрение передовых технологий
ускорение темпов механизации вспомогательных и подсобных работ
относительное уменьшение численности ППП в связи с увеличением объемов производства
совершенствование организации производства, труда и управления

сокращение потерь рабочего времени
совершенствование структуры управления
повышение качества выпускаемой продукции
освоение производства новых видов продукции
внедрение прогрессивных форм и систем оплаты труда
повышение квалификации и профессионального мастерства работников.

Михаил Шмаков: «В отличие от утверждения некоторых экономистов, мы убеждены: прямой зависимости роста зарплаты от роста производительности труда нет! Зарплата прежде всего определяется стоимостью жизни, а производительность труда — технологическими возможностями предприятия. Понятно, что на технологиях конца XIX века и производительность будет как в XIX веке, а если нужна производительность XXI века, то необходимы современные технологии. Поэтому повышать производительность — задача собственников производства, но привязывать ее жестко к зарплате работников, как предлагают наши партнеры, неправильно»

(2013 г.).

Сейчас в ходе обсуждения коллективных договоров на предприятиях и переговоров по ОТС работодатели часто ссылаются на показатель производительности труда. Говорят, что только при его росте возможно повышать зарплату. При этом, как отмечают в Челябинском обкоме ГМПР, формула определения производительности труда который год является предметом спора ГМПР и работодателей. Разница между натуральным и стоимостным методом более чем существенна. Исходя из динамики объемов производства и изменения среднесписочной численности персонала в отрасли производительность труда в натуральном (объемном) выражении в 2014-2019 гг. выросла на 17,5%. А исходя из роста цен (81,3%) и динамики численности персонала (минус 8,8%) этот же показатель в стоимостном выражении увеличился в 2,12 раза. Все участники производственного процесса заинтересованы в развитии и получении результатов, как правило, в виде доходов – зарплаты у работников, чистой прибыли и дивидендов у собственников. Поэтому в областной организации ГМПР считают стоимостный показатель производительности труда наиболее объективным.

3020

Информация актуальна на 11.09.2019 г.

…

Производительность и затраты, третий квартал 2022 г., пересмотренный

Передача материалов в этом выпуске запрещена до 22-2265 долларов США.
8:30 (восточноевропейское время), среда, 7 декабря 2022 г.
Техническая информация: (202) 691-5606 [email protected] www.bls.gov/productivity
Контакты для СМИ: (202) 691-5902 [email protected]
                                     ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ И ЗАТРАТЫ
                                  Третий квартал 2022 г. , пересмотренный
                                  
Производительность труда в несельскохозяйственном бизнес-секторе выросла на 0,8 процента в третьем квартале 2022 года, а не
чем предварительная оценка в 0,3 процента, сообщило сегодня Бюро статистики труда США.
объем производства увеличился на 3,3 процента, а отработанное время увеличилось на 2,5 процента. (Все квартальные процентные изменения в
в этом выпуске приведены годовые показатели с учетом сезонных колебаний.) За тот же квартал год назад несельскохозяйственный бизнес
производительность труда в секторе снизилась на 1,3 процента, отражая рост выпуска продукции на 2,1 процента и рост на 3,4 процента.
процентное увеличение рабочего времени. (См. таблицу A1.)
Производительность труда, или выработка в час, рассчитывается путем деления индекса реального выпуска на индекс
часов, отработанных всеми лицами, включая наемных работников, владельцев и неоплачиваемых семейных работников.
Удельные затраты на рабочую силу в несельскохозяйственном секторе бизнеса выросли на 2,4 процента в третьем квартале 2022 года. 
что отражает увеличение почасовой оплаты труда на 3,2% и повышение производительности на 0,8%. Ед. изм
затраты на рабочую силу увеличились на 5,3 процента за последние четыре квартала. (См. таблицы A1 и 2.)
BLS рассчитывает удельные затраты на оплату труда как отношение почасовой оплаты труда к производительности труда. Увеличение
почасовая оплата, как правило, увеличивает удельные затраты на рабочую силу, а повышение производительности, как правило, снижает их.
Реальная почасовая оплата, учитывающая потребительские цены, снизилась на 2,3% в третьем квартале.
квартал и снизился на 4,0 процента за последние четыре квартала — самое большое снижение за четыре квартала в ряду,
который начинается в первой четверти 1948.
Производительность труда в производственном секторе снизилась на 2,9 процента в третьем квартале 2022 года, так как производство
увеличился на 0,6 процента, а количество рабочих часов увеличилось на 3,6 процента. В секторе производства товаров длительного пользования,
производительность снизилась на 5,0 %, при этом выпуск продукции увеличился на 1,7 %, а объем производства увеличился на 7,1 %. 
отработанные часы. Производительность в обрабатывающей промышленности краткосрочного пользования увеличилась на 1,3% на фоне снижения объема производства.
0,7 процента, а рабочее время уменьшилось на 1,9 процента. Общая производительность производственного сектора снизилась
1,1% по сравнению с тем же кварталом прошлого года. (См. таблицы A1, 3, 4 и 5.)
Удельные затраты на рабочую силу в производственном секторе выросли на 5,8% в третьем квартале 2022 года.
отражая увеличение почасовой оплаты на 2,7 процента и увеличение на 2,9 процента.-процентное снижение производительности.
Затраты на рабочую силу в производственной единице выросли на 5,2% по сравнению с тем же кварталом прошлого года. (см. таблицы А1
и 3.)
Концепции, источники и методы, используемые для производства рядов продукции, отличаются от тех, которые используются в
ряды результатов бизнеса и несельскохозяйственного бизнеса; эти показатели выпуска несопоставимы напрямую. Видеть
Технические примечания для более подробного объяснения. 
Сегодня были объявлены предварительные меры на третий квартал 2022 года для нефинансового корпоративного сектора.
(См. таблицу A2.) Производительность снизилась на 1,8 процента в третьем квартале 2022 года по выработке и количеству часов.
количество работающих увеличилось на 1,8% и 3,7% соответственно. Производительность снизилась на 2,7 процента в
нефинансовый корпоративный сектор за последние четыре квартала; это самый большой четырехчетвертный спад в этом
серия, которая начинается в первой четверти 1948. Удельная прибыль нефинансовых корпораций уменьшилась на
0,7% годовых в третьем квартале 2022 года и увеличился на 8,3% за последние четыре квартала.
(См. таблицу 6.)
Пересмотренные меры
Опубликованные сегодня меры основаны на более свежих исходных данных, чем были доступны для предварительного
отчет. Регулярные обновления исходных данных из БСТ, Бюро экономического анализа (БЭА) и
Совета управляющих Федеральной резервной системы отражены в данных за второй и третий кварталы
2022 года.  Показатели выпуска для производственных секторов включают пересмотренные годовые контрольные данные.
с 1987 до 2020 года, выпущенного 18 ноября компанией BLS. Этот пересмотр в первую очередь затронул меры в 2017-
2020; пересмотр процентных изменений до 2017 года не превышал 0,1 процентного пункта.
В Таблице B1 представлены пересмотренные и ранее опубликованные показатели производительности и связанные с ними показатели для несельскохозяйственного сектора.
бизнеса, бизнеса и производственного сектора за третий квартал 2022 года.
В третьем квартале 2022 года производительность труда в несельскохозяйственном бизнес-секторе выросла на 0,8 процента, а не
чем предварительная оценка увеличения на 0,3 процента, отражающая пересмотр на 0,5 процентного пункта в сторону повышения
к выпуску и пересмотру на 0,1 процентного пункта в сторону увеличения количества отработанных часов. Удельные затраты на рабочую силу были пересмотрены
вниз на 1,1 процентного пункта из-за комбинированного эффекта пересмотра на 0,5 процентного пункта в сторону повышения
производительность труда и пересмотр в сторону понижения на 0,6 процентного пункта почасовой оплаты труда. 
В обрабатывающей промышленности производительность снизилась в 2,9 раза.процентов, а не 1,3 процента, как раньше.
сообщается, отражая пересмотр выпуска в сторону понижения на 1,3 процентных пункта и снижение на 0,3 процентных пункта
пересмотр в сторону увеличения количества отработанных часов. Производительность в производстве товаров длительного пользования снизилась на 5,0%, а не на
снижение на 4,3 процента, как сообщалось ранее, что отражает пересмотр на 0,3 процентного пункта в сторону понижения
выпуск продукции и пересмотр на 0,5 процентного пункта в сторону увеличения количества отработанных часов. Недолговечное производство
производительность была пересмотрена в сторону увеличения на 1,3 процента, а не на 4,0 процента, как
сообщалось ранее, из-за пересмотра выпуска в сторону понижения на 2,5 процентных пункта и снижения на 0,2 процентных пункта.
указать в сторону увеличения пересмотр отработанных часов. Общие затраты на рабочую силу в производственной единице были пересмотрены в сторону увеличения на 2,0
процентных пунктов к увеличению на 5,8 процента, совокупный эффект 0,3-процентного пункта вверх
пересмотр почасовой оплаты труда и снижение производительности на 1,6 процентных пункта. 
В Таблице B2 показаны пересмотренные и ранее опубликованные показатели производительности и связанные с ними показатели для несельскохозяйственного сектора.
делового, делового, производственного и нефинансового корпоративного секторов за второй квартал 2022 года.
Во втором квартале 2022 года производительность труда, выработка и отработанное время не пересматривались.
несельскохозяйственный сектор бизнеса. Удельные затраты на рабочую силу увеличились на 6,7 процента, а не на 8,9 процента.процент как
сообщалось ранее, из-за пересмотра почасовой оплаты на 2,2 процентных пункта в сторону понижения.
В производственном секторе производительность была пересмотрена в сторону понижения на 0,1 процентного пункта до повышения на 2,8.
процент. Удельные затраты на оплату труда были пересмотрены в сторону увеличения на 0,7 процента, а не ранее заявленного значения.
снижение на 0,7 процента. Этот пересмотр в основном связан с повышением на 1,3 процентного пункта часового графика.
компенсация.
В нефинансовом корпоративном секторе производительность снизилась на 3,2 процента, а не на 2,7 процента. 
процент, как сообщалось ранее, исключительно из-за пересмотра выпуска на 0,5 процентного пункта в сторону понижения; часы
работали, не пересматривались. Удельные затраты на оплату труда были пересмотрены в сторону снижения на 0,3 процентного пункта до увеличения на 7,2 процентного пункта.
процентов, что отражает пересмотр в сторону понижения на 0,8 процентных пункта почасовой оплаты труда, который был частично
компенсируется снижением производительности труда на 0,5 процентного пункта.
Полные квартальные и годовые ряды данных можно найти на домашней странице «Производительность и затраты»:
www.bls.gov/productivity/.
______________
Предварительный выпуск новостей о производительности и затратах за четвертый квартал и среднегодовые показатели за 2022 г.
планируется выпустить в четверг, 2 февраля 2023 г., в 8:30 утра (восточноевропейское время).
================================================== ================================================== ======================
Даты выпуска выпусков новостей о производительности и затратах на 2023 календарный год теперь доступны по адресу
www. bls.gov/schedule/news_release/prod2.htm.
================================================== ================================================== ======================
================================================== ================================================== ======================
Таблица А1. Рост производительности труда и связанные с ним показатели пересмотрены в третьем квартале 2022 г.
(процентное изменение по сравнению с предыдущим кварталом в годовом исчислении и по сравнению с тем же кварталом год назад)
                                                Рабочие часы Почасовая Реальная почасовая Единица труда
Сектор Процентное изменение от: производительности Выпуск отработанной компенсации компенсационных затрат
-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- ---------------------
Несельскохозяйственный бизнес Предыдущий квартал 0,8 3,3 2,5 3,2 -2,3 2,4
                        Год назад -1,3 2,1 3,4 4,0 -4,0 5,3
                        
Бизнес Предыдущий квартал 0,5 3,1 2,6 3,1 -2,5 2,6
                        Год назад -1,3 2,0 3,3 4,0 -4,0 5,4
                        
Производство Предыдущий квартал -2,90,6 3,6 2,7 -2,9 5,8
                        Год назад -1,1 3,4 4,5 4,0 -3,9 5,2
 Прочный Предыдущий квартал -5,0 1,7 7,1 2,2 -3,3 7,5
 производство Год назад -0,6 4,7 5,4 4,1 -3,9 4,7
 Кратковременный Предыдущий квартал 1,3 -0,7 -1,9 2,8 -2,8 1,5
 производство Год назад -1,1 2,0 3,1 3,8 -4,1 5,0
================================================== ================================================== ======================
================================================== ================================================== ======================
Таблица А2.  Рост производительности труда и сопутствующие показатели, предварительный третий квартал 2022 г.
(процентное изменение по сравнению с предыдущим кварталом в годовом исчислении и по сравнению с тем же кварталом год назад)
                                                Рабочие часы Почасовая Реальная почасовая Единица труда
Сектор Процентное изменение от: производительности Выпуск отработанной компенсации компенсационных затрат
-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- ---------------------
Нефинансовые Предыдущий квартал -1,8 1,8 3,7 3,5 -2,1 5,3
корпоративный Год назад -2,7 1,3 4,1 4,5 -3,5 7,4
================================================== ================================================== ======================
        
================================================== ================================================== ======================
Таблица Б1. Рост производительности труда и связанные с ним показатели пересмотрены и опубликованы ранее, третий квартал 2022 г. 
(процентное изменение по сравнению с предыдущим кварталом в годовом исчислении)
                                                Рабочие часы Почасовая Реальная почасовая Единица труда
Производительность сектора Выпуск отработанной компенсации Компенсационные затраты
-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- ---------------------
Несельскохозяйственный бизнес Пересмотрено 0,8 3,3 2,5 3,2 -2,3 2,4
                   Ранее опубликованные 0,3 2,8 2,4 3,8 -1,7 3,5
                        
Бизнес Пересмотренный 0,5 3,1 2,6 3,1 -2,5 2,6
                   Ранее опубликованные 0,1 2,6 2,5 3,7 -1,93,6
                        
Производство Пересмотрено -2,9 0,6 3,6 2,7 -2,9 5,8
                   Ранее опубликованные -1,3 1,9 3,3 2,4 -3,1 3,8
 Прочный Пересмотренный -5,0 1,7 7,1 2,2 -3,3 7,5
 обрабатывающая промышленность Опубликовано ранее -4,3 2,0 6,6 1,7 -3,8 6,3
                        
 Недлительный пересмотренный 1,3 -0,7 -1,92,8 -2,8 1,5
 обрабатывающая промышленность Опубликовано ранее 4,0 1,8 -2,1 3,1 -2,4 -0,8
================================================== ================================================== ======================
================================================== ================================================== ======================
Таблица Б2.  Рост производительности труда и связанные с ним показатели пересмотрены и опубликованы ранее, второй квартал 2022 г.
(процентное изменение по сравнению с предыдущим кварталом в годовом исчислении)
                                                Рабочие часы Почасовая Реальная почасовая Единица труда
Производительность сектора Выпуск отработанной компенсации Компенсационные затраты
-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- ---------------------
Несельскохозяйственный бизнес Пересмотренный -4,1 -1,2 2,92,3 -7,4 6,7
                   Ранее опубликованные -4,1 -1,2 2,9 4,5 -5,5 8,9
                        
Бизнес Пересмотренный -3,8 -1,4 2,5 2,7 -7,1 6,8
                   Ранее опубликованные -3,8 -1,4 2,5 4,9 -5,1 9,1
                        
Производство Пересмотрено 2,8 3,5 0,7 3,5 -6,3 0,7
                   Ранее опубликовано 2.93,6 0,7 2,2 -7,6 -0,7
 Прочный
 производство Пересмотренный 3,9 5,1 1,2 4,5 -5,4 0,6
                   Ранее опубликованные 3,9 5,1 1,2 2,7 -7,1 -1,2
 недолговечный
 производство Пересмотренный 1. 91,7 -0,2 1,6 -8,1 -0,3
                   Ранее опубликованные 2,1 2,0 -0,2 1,1 -8,5 -1,0
Нефинансовые Пересмотренные -3,2 -0,6 2,7 3,8 -6,1 7,2
корпоративный Ранее опубликованный -2,7 -0,1 2,7 4,6 -5,3 7,5
================================================== ================================================== ======================

Технические примечания

Таблица 1. Бизнес-сектор: производительность труда, почасовая оплата, удельные затраты на рабочую силу и цены с учетом сезонных колебаний

Таблица 2. Несельскохозяйственный бизнес-сектор: производительность труда, почасовая оплата, удельные затраты на рабочую силу и цены в зависимости от сезона скорректировано

Таблица 3. Производственный сектор: производительность труда, почасовая оплата и удельные затраты на оплату труда с учетом сезонных колебаний

Таблица 4. Долгосрочный производственный сектор: производительность труда, почасовая оплата и удельные затраты на оплату труда с учетом сезонных колебаний

Таблица 5. Производственный сектор краткосрочного пользования: производительность труда, почасовая оплата и удельные затраты на оплату труда с учетом сезонных колебаний

Таблица 6. Нефинансовый корпоративный сектор: производительность труда, почасовая оплата, удельные затраты на оплату труда, удельная прибыль и цены с учетом сезонных колебаний

Источники и сноски к таблицам

HTML-версия всего выпуска новостей

PDF-версия выпуска новостей

Графики выпуска новостей

Дополнительные файлы Содержание

Содержание

Дата последнего изменения: 07 декабря 2022 г.

Почему производительность труда в США упала: NPR

Производительность, вероятно, является самым важным экономическим показателем здоровья экономики, и она падает. Идет битва за повествование о производительности труда, и ставки высоки.

ХУАНА САММЕРС, ВЕДУЩАЯ:
Взаимоотношения между работниками и работодателями были предметом многочисленных споров и драм в этом году, и теперь они начинают проявляться в экономических данных. И результаты совсем не тихие. Об этом сообщает Стейси Ванек Смит из NPR.
СТЕЙСИ ВАНЕК СМИТ, ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ: Брайану Боузеру 22 года. Он только что окончил Университет Луисвилля, но уже много лет работает, последний раз в компании по аренде автомобилей.
БРАЙАН БАУЗЕР: Мне очень нравилось, что мне очень хорошо платили, когда я зарабатывал около 25 долларов в час.
ВАНЕК СМИТ: Брайан начал работать в агентстве в прошлом году, и ему нужна была работа. Его уволили с предыдущей работы в начале пандемии, и у него были счета и плата за обучение. Брайан много работал, ладил со всеми. Но однажды в разгар истории искусства он получил этот текст от своего босса.
БАУЗЕР: Вообще-то, я сидел в классе и получил это сообщение. И они такие, эй, зарплата снижается до, кажется, 13.50 в час.
ВАНЕК СМИТ: Заработок Брайана сократился вдвое. Он сразу же начал переписываться со своими коллегами. Все они получили одну и ту же записку.
БУУЗЕР: Какого черта, знаете? Две минуты назад у меня была хорошая, надежная работа, и все было в порядке.
ВАНЕК СМИТ: Объяснений не было. И это было в тот момент, когда компании отчаянно нуждались в рабочих и повсеместно повышали заработную плату. Брайан был потрясен, но не настолько. Недолгий опыт Брайана в рабочей силе научил его тому, что именно так и происходит в компаниях.
ДЖУЛИЯ ПОЛЛАК: Во время пандемии связь между усилиями и вознаграждением была нарушена.
ВАНЕК СМИТ: Джулия Поллак работает экономистом в ZipRecruiter. Она отмечает, что в начале пандемии компании уволили почти 20 миллионов человек за считанные недели.
ПОЛЛАК: Я думаю, что многие люди отреагировали на этот опыт, сказав, что я никогда больше не буду так сильно заботиться о работе, потому что они не заботятся обо мне, и они просто бросят меня, если экономический ветер сдача.
ВАНЕК СМИТ: Да. Компании просто будут работать с вами, пока вы не упадете, а затем уволят вас, когда захотят. Работать для них душой — дурацкая игра. Поллак считает, что такого рода идеи создали своего рода экономическую скуку среди рабочих, скуку, которая начинает проявляться в цифрах. Не то чтобы экономисты измеряли скуку, но они измеряли то, что называется производительностью. По сути, производительность измеряет, сколько товаров компании производят за каждый час нашей работы. И в этом году это число стало самым большим за всю историю наблюдений.
(ЗВУК ВИДЕО TIKTOK)
ААРОН НАЙТЛИ: Приходи последним и уходи первым, и делай как можно меньше для максимальной оплаты.
ВАНЕК СМИТ: Это TikTok от делового и финансового блогера Аарона Найтли. Его посмотрели 17 миллионов человек.
(ЗВУК ВИДЕО TIKTOK)
НАЙТЛИ: Дело в том, что, сколько бы люди ни говорили, но я действительно увлечен и люблю свою работу, поверьте мне, генерального директора вы не беспокоите.
НЕИЗВЕСТНОЕ ЛИЦО: Да.
НАЙТЛИ: Ты число.
ВАНЕК СМИТ: Экономист Джулия Поллак говорит, что многие факторы, вероятно, способствуют падению производительности. Но она считает, что выгорание, разочарование и скука являются частью этого. И если это падение продолжится, последствия могут быть плохими. Производительность – это топливо нашей экономики. Если она снижается, экономика сокращается. Качество жизни падает. Возможности иссякают. Инновации и идеи идут в другом месте. Это плохой цикл. А Поллак говорит, что от скуки трудно избавиться.
ПОЛЛАК: Однажды у вас был такой экклезиастовский момент, когда вы подумали, что все тщетно и бессмысленно…
ВАНЕК СМИТ: Итак, вы просто обратились к Библии.
Екклесиаст — это книга Ветхого Завета, которая начинается бессмысленно, бессмысленно; все бессмысленно.
Это не то, что вы хотите, чтобы чувствовал парень, который, типа, прописывает вам лекарство.
ПОЛЛАК: Точно.
ВАНЕК СМИТ: Но Брайан Баузер, когда он размышлял о том, сколько времени и сил он потратил на работу в агентстве по аренде автомобилей — отвозил машины на автомойку, привозил их обратно, сдавал в аренду, — говорит, что это было бессмысленно.
БОУЗЕР: Типа, работа заключалась в том, что ты ездишь по шесть часов в день по кругу.

Производительность работников: Полная информация для работы бухгалтера