Производительность труда что это: Что такое производительность труда на предприятии
Производи́тельность труда́ — это первично количественный показатель, характеризующий результативность[1] труда.
Показатель же эффективности труда, в первую очередь выражает качественную сторону результата труда, а также отражает необходимость его экономного использования.
Производительность труда измеряется количеством продукции, выпущенной работником за единицу времени. Обратная величина — трудоёмкость — измеряется количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции. Обычно под производительностью труда в экономической статистике разумеется фактическая производительность труда, однако в экономической кибернетике, в частности, в модели жизнеспособных систем Стаффорда Бира, вводятся понятия наличной и потенциальной производительности труда. Важнейшими показателями использования оборотных средств на предприятии являются регламент оборачиваемости оборотных средств и время одного оборота. Ускорение оборачиваемости оборотных средств ведет к высвобождению оборотных средств предприятия из оборота. Напротив, замедление оборачиваемости приводит к увеличению потребности предприятия в оборотных средствах. Ускорение оборачиваемости оборотных средств может быть достигнуто за счет использования следующих факторов: опережающий темп роста объёмов продаж по сравнению с темпом роста оборотных средств; совершенствование системы снабжения и сбыта; снижение материалоемкости и энергоемкости продукции; повышение качества продукции и её конкурентоспособности; сокращение длительности производственного цикла и др. Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведённой продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье «Заработная плата основных производственных рабочих», а в другом — в единицу времени производится больше продукции.
Энциклопедичный YouTube
-
1/3
Просмотров:4 442
2 045
1 468
-
✪ «Как повысить производительность труда». Михаил Васильевич Попов. 01.02.2018.
-
✪ Что такое производительность труда и как её считать?
-
✪ Экономика труда. Производительность труда.
Содержание
Фактическая производительность труда
Три показателя производительности труда в экономической кибернетике
Фактическая производительность труда (выработка) обратно пропорциональна трудоёмкости и определяется из непосредственно наблюдаемых данных по формуле:
- P f a c t = Q f a c t t f a c t {\displaystyle P_{fact}={Q_{fact} \over t_{fact}}}
где Q f a c t {\displaystyle Q_{fact}} — фактический выпуск продукции в единицах измерения данного вида продукции, t f a c t {\displaystyle t_{fact}} — фактические затраты живого труда в единицах времени.
Наличная производительность труда
Наличная производительность труда — есть расчётная величина, которая показывает, сколько продукции можно выпустить в текущих условиях (например, на имеющемся оборудовании из доступных материалов) в случае, если все простои и задержки будут сведены к нулю. Наличная производительность труда определяется по формуле:
- P c a p = Q c a p t c a p {\displaystyle P_{cap}={Q_{cap} \over t_{cap}}}
где Q c a p {\displaystyle Q_{cap}} — максимально достижимый в текущих условиях выпуск продукции в единицах измерения данного вида продукции (наличная выработка), t c a p {\displaystyle t_{cap}} — минимально необходимые в текущих условиях затраты живого труда в единицах времени (наличная трудоёмкость).
Потенциальная производительность труда
Потенциальная производительность труда — есть расчётная величина, которая показывает, сколько продукции можно выпустить в теоретически достижимых в данных природных условиях на данном уровне развития цивилизации (например, из наилучших из имеющихся на рынке материалов при использовании передовых технологий и установке самого современного из имеющегося на рынке оборудования) в случае, если все простои и задержки будут сведены к нулю. Потенциальная производительность труда определяется по формуле:
- P p o t = Q p o t t p o t {\displaystyle P_{pot}={Q_{pot} \over t_{pot}}}
где Q p o t {\displaystyle Q_{pot}} — максимально достижимый в данных природных условиях на данном уровне развития цивилизации выпуск продукции в единицах измерения данного вида продукции (потенциальная выработка), t p o t {\displaystyle t_{pot}} — минимально необходимые в данных природных условиях на данном уровне развития цивилизации затраты живого труда в единицах времени (потенциальная трудоёмкость).
Производительность труда в промышленно развитых странах
| США | Япония | Франция | Германия | Великобритания |
|---|---|---|---|---|
| € 71 228 | € 54 179 | € 70 890 | € 59 534 | € 65 941 |
| 100,0 % | 76,1 % | 99,5 % | 83,6 % | 92,6 % |
| Валовой внутренний продукт на одного работника (2006), к паритету покупательной способности | ||||
| € 73 027 | € 52 820 | € 66 413 | € 56 516 | € 58 609 |
| 100,0 % | 72,3 % | 90,9 % | 77,4 % | 80,3 % |
| Источник: расчеты на основе данных AMECO (нем.) и данных Европейской комиссии. | ||||
| Промежуток времени | США | Япония | Франция | Германия | Великобритания |
|---|---|---|---|---|---|
| 1960-1973 | 2,29 | 7,86 | 3,98 | 2,84 | |
| 1974-1982 | 0,22 | 2,29 | 1,73 | 2,28 | 1,53 |
| 1983-1991 | 1,54 | 2,64 | 1,50 | 2,07 | 1,57 |
| 1992-2001 | 2,00 | 1,19 | 0,86 | 2,10 | 1,98 |
США имели на 2006 год более высокий уровень производства на одного занятого, чем в других промышленно развитых странах (см. таблицу валового внутреннего продукта на одного занятого). Высокие темпы роста производительности труда в США является результатом быстрых технологических изменений 90-х годов. Это вызвано более широким использованием компьютеров и роботов, так называемой компьютерной революцией. Рост в США в предыдущие десятилетия, однако, была значительно ниже, чем в других промышленно развитых странах. С 1974 по 2001 года, с 1960 по 1973 год был в целом ниже, чем в промышленно развитых странах. Япония имела самый высокий темпы роста производительности труда в 1960—1991 г.г., а затем уступила Германии и Франции. Рост в США был самым низким. Частично это может быть связано с различиями в уровне инвестиций и в росте капитала в этих странах. Более высокие темпы роста в Японии, Германии и Франции в результате реконструкции после Второй мировой войны, привели к высоким темпами роста капитала. [2] По данным Федерального статистического управления Германии, общая производительность труда на одного занятого в Германии с 1991 по 2006 год увеличилась на 22,5 %. Производительность труда за один час работы выросла на 32,4 %. Это отражает уменьшение средних отработанных часов на человека в сфере занятости на 7,5 %.[3]
Резервы повышения производительности труда
Производительность труда является подвижным и динамичным показателем результативности труда и эффективности производства, который корректируется рядом факторов. Резервами роста производительности труда является технический прогресс: применение новой техники, совершенствование машин, внедрение комплексной автоматизации, инженерных коммуникаций, необходимых для выполнения процессов, а также передовых технологий и научных разработок способствуют повышению производительности труда, модернизация действующего оборудования. Существенное влияние имеет организация процесса производства. Она позволяет находить совершенное управление производством, рациональные приемы выполнения операций и выявления других важных факторов. Научная организация труда охватывает значительные потенциальные резервы повышения эффективности труда с минимальными дополнительными материальными затратами. Значительное влияние имеет максимальное использование действующих мощностей, диверсификация производства, сокращения потерь рабочего времени. Повышение производительности труда зависит и от социально-экономических показателей, связанных с квалификацией, образованием, знаниями и навыками исполнителей, уровнем отношений собственности на предприятии, условиями труда, применением оптимальных режимов труда и отдыха, психологическим климатом в коллективе, его сплоченностью и внутриколлективными отношениями, улучшение условий труда, повышение творческой активности работников. Стимулом повышения производительности труда также является совершенствование форм систем оплаты труда, воспроизводства рабочей силы и решения социальных проблем общества. Повышение производительности труда создает условия для роста заработной платы, и наоборот, увеличение заработной платы стимулирует производительность труда.
См. также
Примечания
- ↑ Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П. Э. Шлендера и проф. Ю. П. Кокина. — М.: Юристъ, 2002. С.203
- ↑ Pindyck, Rubinfeld: Mikroökonomie. S. 274 f.
- ↑ Statistisches Bundesamt Deutschland Архивировано 21 марта 2008 года., abgerufen am 30. April 2008, 15:03 (CEST)
Ссылки
Производи́тельность труда́ — показатель, характеризующий результативность[1] труда.
Показатель эффективности труда, отображающий численное значение количества продукции за единицу времени.
Производительность труда измеряется количеством продукции, выпущенной работником за единицу времени. Обратная величина — трудоёмкость — измеряется количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции. Обычно под производительностью труда в экономической статистике разумеется фактическая производительность труда, однако в экономической кибернетике, в частности, в модели жизнеспособных систем Стаффорда Бира, вводятся понятия наличной и потенциальной производительности труда. Важнейшими показателями использования оборотных средств на предприятии являются регламент оборачиваемости оборотных средств и время одного оборота. Ускорение оборачиваемости оборотных средств ведет к высвобождению оборотных средств предприятия из оборота. Напротив, замедление оборачиваемости приводит к увеличению потребности предприятия в оборотных средствах. Ускорение оборачиваемости оборотных средств может быть достигнуто за счет использования следующих факторов: опережающий темп роста объёмов продаж по сравнению с темпом роста оборотных средств; совершенствование системы снабжения и сбыта; снижение материалоемкости и энергоемкости продукции; повышение качества продукции и её конкурентоспособности; сокращение длительности производственного цикла и др. Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведённой продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье «Заработная плата основных производственных рабочих», а в другом — в единицу времени производится больше продукции.
Фактическая производительность труда
Три показателя производительности труда в экономической кибернетике
Фактическая производительность труда (выработка) обратно пропорциональна трудоёмкости и определяется из непосредственно наблюдаемых данных по формуле:
- P f a c t = Q f a c t t f a c t {\displaystyle P_{fact}={Q_{fact} \over t_{fact}}}
где Q f a c t {\displaystyle Q_{fact}} — фактический выпуск продукции в единицах измерения данного вида продукции, t f a c t {\displaystyle t_{fact}} — фактические затраты живого труда в единицах времени.
Наличная производительность труда
Наличная производительность труда — есть расчётная величина, которая показывает, сколько продукции можно выпустить в текущих условиях (например, на имеющемся оборудовании из доступных материалов) в случае, если все простои и задержки будут сведены к нулю. Наличная производительность труда определяется по формуле:
- P c a p = Q c a p t c a p {\displaystyle P_{cap}={Q_{cap} \over t_{cap}}}
где Q c a p {\displaystyle Q_{cap}} — максимально достижимый в текущих условиях выпуск продукции в единицах измерения данного вида продукции (наличная выработка), t c a p {\displaystyle t_{cap}} — минимально необходимые в текущих условиях затраты живого труда в единицах времени (наличная трудоёмкость).
Потенциальная производительность труда
Потенциальная производительность труда — есть расчётная величина, которая показывает, сколько продукции можно выпустить в теоретически достижимых в данных природных условиях на данном уровне развития цивилизации (например, из наилучших из имеющихся на рынке материалов при использовании передовых технологий и установке самого современного из имеющегося на рынке оборудования) в случае, если все простои и задержки будут сведены к нулю. Потенциальная производительность труда определяется по формуле:
- P p o t = Q p o t t p o t {\displaystyle P_{pot}={Q_{pot} \over t_{pot}}}
где Q p o t {\displaystyle Q_{pot}} — максимально достижимый в данных природных условиях на данном уровне развития цивилизации выпуск продукции в единицах измерения данного вида продукции (потенциальная выработка), t p o t {\displaystyle t_{pot}} — минимально необходимые в данных природных условиях на данном уровне развития цивилизации затраты живого труда в единицах времени (потенциальная трудоёмкость).
Производительность труда в промышленно развитых странах
| США | Япония | Франция | Германия | Великобритания |
|---|---|---|---|---|
| € 71 228 | € 54 179 | € 70 890 | € 59 534 | € 65 941 |
| 100,0 % | 76,1 % | 99,5 % | 83,6 % | 92,6 % |
| Валовой внутренний продукт на одного работника (2006), к паритету покупательной способности | ||||
| € 73 027 | € 52 820 | € 66 413 | € 56 516 | € 58 609 |
| 100,0 % | 72,3 % | 90,9 % | 77,4 % | 80,3 % |
| Источник: расчеты на основе данных AMECO (нем.) и данных Европейской комиссии. | ||||
| Промежуток времени | США | Япония | Франция | Германия | Великобритания |
|---|---|---|---|---|---|
| 1960-1973 | 2,29 | 7,86 | 4,70 | 3,98 | 2,84 |
| 1974-1982 | 0,22 | 2,29 | 1,73 | 2,28 | 1,53 |
| 1983-1991 | 1,54 | 2,64 | 1,50 | 2,07 | 1,57 |
| 1992-2001 | 2,00 | 1,19 | 0,86 | 2,10 | 1,98 |
США имели на 2006 год более высокий уровень производства на одного занятого, чем в других промышленно развитых странах (см. таблицу валового внутреннего продукта на одного занятого). Высокие темпы роста производительности труда в США является результатом быстрых технологических изменений 90-х годов. Это вызвано более широким использованием компьютеров и роботов, так называемой компьютерной революцией. Рост в США в предыдущие десятилетия, однако, была значительно ниже, чем в других промышленно развитых странах. С 1974 по 2001 года, с 1960 по 1973 год был в целом ниже, чем в промышленно развитых странах. Япония имела самый высокий темпы роста производительности труда в 1960—1991 г.г., а затем уступила Германии и Франции. Рост в США был самым низким. Частично это может быть связано с различиями в уровне инвестиций и в росте капитала в этих странах. Более высокие темпы роста в Японии, Германии и Франции в результате реконструкции после Второй мировой войны, привели к высоким темпами роста капитала.[2] По данным Федерального статистического управления Германии, общая производительность труда на одного занятого в Германии с 1991 по 2006 год увеличилась на 22,5 %. Производительность труда за один час работы выросла на 32,4 %. Это отражает уменьшение средних отработанных часов на человека в сфере занятости на 7,5 %.[3]
Резервы повышения производительности труда
Производительность труда является подвижным и динамичным показателем результативности труда и эффективности производства, который корректируется рядом факторов. Резервами роста производительности труда является технический прогресс: применение новой техники, совершенствование машин, внедрение комплексной автоматизации, инженерных коммуникаций, необходимых для выполнения процессов, а также передовых технологий и научных разработок способствуют повышению производительности труда, модернизация действующего оборудования. Существенное влияние имеет организация процесса производства. Она позволяет находить совершенное управление производством, рациональные приемы выполнения операций и выявления других важных факторов. Научная организация труда охватывает значительные потенциальные резервы повышения эффективности труда с минимальными дополнительными материальными затратами. Значительное влияние имеет максимальное использование действующих мощностей, диверсификация производства, сокращения потерь рабочего времени. Повышение производительности труда зависит и от социально-экономических показателей, связанных с квалификацией, образованием, знаниями и навыками исполнителей, уровнем отношений собственности на предприятии, условиями труда, применением оптимальных режимов труда и отдыха, психологическим климатом в коллективе, его сплоченностью и внутриколлективными отношениями, улучшение условий труда, повышение творческой активности работников. Стимулом повышения производительности труда также является совершенствование форм систем оплаты труда, воспроизводства рабочей силы и решения социальных проблем общества. Повышение производительности труда создает условия для роста заработной платы, и наоборот, увеличение заработной платы стимулирует производительность труда.
См. также
Примечания
- ↑ Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П. Э. Шлендера и проф. Ю. П. Кокина. — М.: Юристъ, 2002. С.203
- ↑ Pindyck, Rubinfeld: Mikroökonomie. S. 274 f.
- ↑ Statistisches Bundesamt Deutschland Архивировано 21 марта 2008 года., abgerufen am 30. April 2008, 15:03 (CEST)
Ссылки
Производи́тельность труда́ — мера (измеритель) эффективности труда. Производительность труда измеряется количеством продукции, выпущенной работником за какое-то время. Обратная величина — трудоёмкость — измеряется количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции. Обычно под производительностью труда в экономической статистике разумеется фактическая производительность труда, однако в экономической кибернетике, в частности, в модели жизнеспособных систем Стаффорда Бира, вводятся понятия наличной и потенциальной производительности труда.
Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье «Заработная плата основных производственных рабочих», а в другом — в единицу времени производится больше продукции.
Фактическая производительность труда
Три показателя производительности труда в экономической кибернетике
Фактическая производительность труда (выработка) обратно пропорциональна трудоёмкости и определяется из непосредственно наблюдаемых данных по формуле:
где — фактический выпуск продукции в единицах измерения данного вида продукции, — фактические затраты живого труда в единицах времени.
Наличная производительность труда
Наличная производительность труда есть расчётная величина, которая показывает, сколько продукции можно выпустить в текущих условиях (например, на имеющемся оборудовании из доступных материалов) в случае, если все простои и задержки будут сведены к нулю. Наличная производительность труда определяется по формуле:
где — максимально достижимый в текущих условиях выпуск продукции в единицах измерения данного вида продукции (наличная выработка), — минимально необходимые в текущих условиях затраты живого труда в единицах времени (наличная трудоёмкость).
Потенциальная производительность труда
Потенциальная производительность труда есть расчётная величина, которая показывает, сколько продукции можно выпустить в теоретически достижимых в данных природных условиях на данном уровне развития цивилизации (например, из наилучших из имеющихся на рынке материалов при использовании передовых технологий и установке самого современного из имеющегося на рынке оборудования) в случае, если все простои и задержки будут сведены к нулю. Потенциальная производительность труда определяется по формуле:
где — максимально достижимый в данных природных условиях на данном уровне развития цивилизации выпуск продукции в единицах измерения данного вида продукции (потенциальная выработка), — минимально необходимые в данных природных условиях на данном уровне развития цивилизации затраты живого труда в единицах времени (потенциальная трудоёмкость).
Ссылки
См. также
Производительность труда — Википедия
Производи́тельность труда́ — показатель, характеризующий результативность[1] труда.
Показатель эффективности труда, отображающий численное значение количества продукции за единицу времени.
Производительность труда измеряется количеством продукции, выпущенной работником за единицу времени. Обратная величина — трудоёмкость — измеряется количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции. Обычно под производительностью труда в экономической статистике разумеется фактическая производительность труда, однако в экономической кибернетике, в частности, в модели жизнеспособных систем Стаффорда Бира, вводятся понятия наличной и потенциальной производительности труда. Важнейшими показателями использования оборотных средств на предприятии являются регламент оборачиваемости оборотных средств и время одного оборота. Ускорение оборачиваемости оборотных средств ведет к высвобождению оборотных средств предприятия из оборота. Напротив, замедление оборачиваемости приводит к увеличению потребности предприятия в оборотных средствах. Ускорение оборачиваемости оборотных средств может быть достигнуто за счет использования следующих факторов: опережающий темп роста объёмов продаж по сравнению с темпом роста оборотных средств; совершенствование системы снабжения и сбыта; снижение материалоемкости и энергоемкости продукции; повышение качества продукции и её конкурентоспособности; сокращение длительности производственного цикла и др. Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведённой продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье «Заработная плата основных производственных рабочих», а в другом — в единицу времени производится больше продукции.
Фактическая производительность труда
Три показателя производительности труда в экономической кибернетике
Фактическая производительность труда (выработка) обратно пропорциональна трудоёмкости и определяется из непосредственно наблюдаемых данных по формуле:
- P f a c t = Q f a c t t f a c t {\displaystyle P_{fact}={Q_{fact} \over t_{fact}}}
где Q f a c t {\displaystyle Q_{fact}} — фактический выпуск продукции в единицах измерения данного вида продукции, t f a c t {\displaystyle t_{fact}} — фактические затраты живого труда в единицах времени.
Наличная производительность труда
Наличная производительность труда — есть расчётная величина, которая показывает, сколько продукции можно выпустить в текущих условиях (например, на имеющемся оборудовании из доступных материалов) в случае, если все простои и задержки будут сведены к нулю. Наличная производительность труда определяется по формуле:
- P c a p = Q c a p t c a p {\displaystyle P_{cap}={Q_{cap} \over t_{cap}}}
где Q c a p {\displaystyle Q_{cap}} — максимально достижимый в текущих условиях выпуск продукции в единицах измерения данного вида продукции (наличная выработка), t c a p {\displaystyle t_{cap}} — минимально необходимые в текущих условиях затраты живого труда в единицах времени (наличная трудоёмкость).
Потенциальная производительность труда
Потенциальная производительность труда — есть расчётная величина, которая показывает, сколько продукции можно выпустить в теоретически достижимых в данных природных условиях на данном уровне развития цивилизации (например, из наилучших из имеющихся на рынке материалов при использовании передовых технологий и установке самого современного из имеющегося на рынке оборудования) в случае, если все простои и задержки будут сведены к нулю. Потенциальная производительность труда определяется по формуле:
- P p o t = Q p o t t p o t {\displaystyle P_{pot}={Q_{pot} \over t_{pot}}}
где Q p o t {\displaystyle Q_{pot}} — максимально достижимый в данных природных условиях на данном уровне развития цивилизации выпуск продукции в единицах измерения данного вида продукции (потенциальная выработка), t p o t {\displaystyle t_{pot}} — минимально необходимые в данных природных условиях на данном уровне развития цивилизации затраты живого труда в единицах времени (потенциальная трудоёмкость).
Производительность труда в промышленно развитых странах
| США | Япония | Франция | Германия | Великобритания |
|---|---|---|---|---|
| € 71 228 | € 54 179 | € 70 890 | € 59 534 | € 65 941 |
| 100,0 % | 76,1 % | 99,5 % | 83,6 % | 92,6 % |
| Валовой внутренний продукт на одного работника (2006), к паритету покупательной способности | ||||
| € 73 027 | € 52 820 | € 66 413 | € 56 516 | € 58 609 |
| 100,0 % | 72,3 % | 90,9 % | 77,4 % | 80,3 % |
| Источник: расчеты на основе данных AMECO (нем.) и данных Европейской комиссии. | ||||
| Промежуток времени | США | Япония | Франция | Германия | Великобритания |
|---|---|---|---|---|---|
| 1960-1973 | 2,29 | 7,86 | 4,70 | 3,98 | 2,84 |
| 1974-1982 | 0,22 | 2,29 | 1,73 | 2,28 | 1,53 |
| 1983-1991 | 1,54 | 2,64 | 1,50 | 2,07 | 1,57 |
| 1992-2001 | 2,00 | 1,19 | 0,86 | 2,10 | 1,98 |
США имели на 2006 год более высокий уровень производства на одного занятого, чем в других промышленно развитых странах (см. таблицу валового внутреннего продукта на одного занятого). Высокие темпы роста производительности труда в США является результатом быстрых технологических изменений 90-х годов. Это вызвано более широким использованием компьютеров и роботов, так называемой компьютерной революцией. Рост в США в предыдущие десятилетия, однако, была значительно ниже, чем в других промышленно развитых странах. С 1974 по 2001 года, с 1960 по 1973 год был в целом ниже, чем в промышленно развитых странах. Япония имела самый высокий темпы роста производительности труда в 1960—1991 г.г., а затем уступила Германии и Франции. Рост в США был самым низким. Частично это может быть связано с различиями в уровне инвестиций и в росте капитала в этих странах. Более высокие темпы роста в Японии, Германии и Франции в результате реконструкции после Второй мировой войны, привели к высоким темпами роста капитала.[2] По данным Федерального статистического управления Германии, общая производительность труда на одного занятого в Германии с 1991 по 2006 год увеличилась на 22,5 %. Производительность труда за один час работы выросла на 32,4 %. Это отражает уменьшение средних отработанных часов на человека в сфере занятости на 7,5 %.[3]
Резервы повышения производительности труда
Производительность труда является подвижным и динамичным показателем результативности труда и эффективности производства, который корректируется рядом факторов. Резервами роста производительности труда является технический прогресс: применение новой техники, совершенствование машин, внедрение комплексной автоматизации, инженерных коммуникаций, необходимых для выполнения процессов, а также передовых технологий и научных разработок способствуют повышению производительности труда, модернизация действующего оборудования. Существенное влияние имеет организация процесса производства. Она позволяет находить совершенное управление производством, рациональные приемы выполнения операций и выявления других важных факторов. Научная организация труда охватывает значительные потенциальные резервы повышения эффективности труда с минимальными дополнительными материальными затратами. Значительное влияние имеет максимальное использование действующих мощностей, диверсификация производства, сокращения потерь рабочего времени. Повышение производительности труда зависит и от социально-экономических показателей, связанных с квалификацией, образованием, знаниями и навыками исполнителей, уровнем отношений собственности на предприятии, условиями труда, применением оптимальных режимов труда и отдыха, психологическим климатом в коллективе, его сплоченностью и внутриколлективными отношениями, улучшение условий труда, повышение творческой активности работников. Стимулом повышения производительности труда также является совершенствование форм систем оплаты труда, воспроизводства рабочей силы и решения социальных проблем общества. Повышение производительности труда создает условия для роста заработной платы, и наоборот, увеличение заработной платы стимулирует производительность труда.
См. также
Примечания
- ↑ Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П. Э. Шлендера и проф. Ю. П. Кокина. — М.: Юристъ, 2002. С.203
- ↑ Pindyck, Rubinfeld: Mikroökonomie. S. 274 f.
- ↑ Statistisches Bundesamt Deutschland Архивировано 21 марта 2008 года., abgerufen am 30. April 2008, 15:03 (CEST)
Ссылки
Производительность труда — Википедия
Производи́тельность труда́ — показатель, характеризующий результативность[1] труда.
Показатель эффективности труда, отображающий численное значение количества продукции за единицу времени.
Производительность труда измеряется количеством продукции, выпущенной работником за единицу времени. Обратная величина — трудоёмкость — измеряется количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции. Обычно под производительностью труда в экономической статистике разумеется фактическая производительность труда, однако в экономической кибернетике, в частности, в модели жизнеспособных систем Стаффорда Бира, вводятся понятия наличной и потенциальной производительности труда. Важнейшими показателями использования оборотных средств на предприятии являются регламент оборачиваемости оборотных средств и время одного оборота. Ускорение оборачиваемости оборотных средств ведет к высвобождению оборотных средств предприятия из оборота. Напротив, замедление оборачиваемости приводит к увеличению потребности предприятия в оборотных средствах. Ускорение оборачиваемости оборотных средств может быть достигнуто за счет использования следующих факторов: опережающий темп роста объёмов продаж по сравнению с темпом роста оборотных средств; совершенствование системы снабжения и сбыта; снижение материалоемкости и энергоемкости продукции; повышение качества продукции и её конкурентоспособности; сокращение длительности производственного цикла и др. Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведённой продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье «Заработная плата основных производственных рабочих», а в другом — в единицу времени производится больше продукции.
Фактическая производительность труда
Три показателя производительности труда в экономической кибернетике
Фактическая производительность труда (выработка) обратно пропорциональна трудоёмкости и определяется из непосредственно наблюдаемых данных по формуле:
- P f a c t = Q f a c t t f a c t {\displaystyle P_{fact}={Q_{fact} \over t_{fact}}}
где Q f a c t {\displaystyle Q_{fact}} — фактический выпуск продукции в единицах измерения данного вида продукции, t f a c t {\displaystyle t_{fact}} — фактические затраты живого труда в единицах времени.
Наличная производительность труда
Наличная производительность труда — есть расчётная величина, которая показывает, сколько продукции можно выпустить в текущих условиях (например, на имеющемся оборудовании из доступных материалов) в случае, если все простои и задержки будут сведены к нулю. Наличная производительность труда определяется по формуле:
- P c a p = Q c a p t c a p {\displaystyle P_{cap}={Q_{cap} \over t_{cap}}}
где Q c a p {\displaystyle Q_{cap}} — максимально достижимый в текущих условиях выпуск продукции в единицах измерения данного вида продукции (наличная выработка), t c a p {\displaystyle t_{cap}} — минимально необходимые в текущих условиях затраты живого труда в единицах времени (наличная трудоёмкость).
Потенциальная производительность труда
Потенциальная производительность труда — есть расчётная величина, которая показывает, сколько продукции можно выпустить в теоретически достижимых в данных природных условиях на данном уровне развития цивилизации (например, из наилучших из имеющихся на рынке материалов при использовании передовых технологий и установке самого современного из имеющегося на рынке оборудования) в случае, если все простои и задержки будут сведены к нулю. Потенциальная производительность труда определяется по формуле:
- P p o t = Q p o t t p o t {\displaystyle P_{pot}={Q_{pot} \over t_{pot}}}
где Q p o t {\displaystyle Q_{pot}} — максимально достижимый в данных природных условиях на данном уровне развития цивилизации выпуск продукции в единицах измерения данного вида продукции (потенциальная выработка), t p o t {\displaystyle t_{pot}} — минимально необходимые в данных природных условиях на данном уровне развития цивилизации затраты живого труда в единицах времени (потенциальная трудоёмкость).
Производительность труда в промышленно развитых странах
| США | Япония | Франция | Германия | Великобритания |
|---|---|---|---|---|
| € 71 228 | € 54 179 | € 70 890 | € 59 534 | € 65 941 |
| 100,0 % | 76,1 % | 99,5 % | 83,6 % | 92,6 % |
| Валовой внутренний продукт на одного работника (2006), к паритету покупательной способности | ||||
| € 73 027 | € 52 820 | € 66 413 | € 56 516 | € 58 609 |
| 100,0 % | 72,3 % | 90,9 % | 77,4 % | 80,3 % |
| Источник: расчеты на основе данных AMECO (нем.) и данных Европейской комиссии. | ||||
| Промежуток времени | США | Япония | Франция | Германия | Великобритания |
|---|---|---|---|---|---|
| 1960-1973 | 2,29 | 7,86 | 4,70 | 3,98 | 2,84 |
| 1974-1982 | 0,22 | 2,29 | 1,73 | 2,28 | 1,53 |
| 1983-1991 | 1,54 | 2,64 | 1,50 | 2,07 | 1,57 |
| 1992-2001 | 2,00 | 1,19 | 0,86 | 2,10 | 1,98 |
США имели на 2006 год более высокий уровень производства на одного занятого, чем в других промышленно развитых странах (см. таблицу валового внутреннего продукта на одного занятого). Высокие темпы роста производительности труда в США является результатом быстрых технологических изменений 90-х годов. Это вызвано более широким использованием компьютеров и роботов, так называемой компьютерной революцией. Рост в США в предыдущие десятилетия, однако, была значительно ниже, чем в других промышленно развитых странах. С 1974 по 2001 года, с 1960 по 1973 год был в целом ниже, чем в промышленно развитых странах. Япония имела самый высокий темпы роста производительности труда в 1960—1991 г.г., а затем уступила Германии и Франции. Рост в США был самым низким. Частично это может быть связано с различиями в уровне инвестиций и в росте капитала в этих странах. Более высокие темпы роста в Японии, Германии и Франции в результате реконструкции после Второй мировой войны, привели к высоким темпами роста капитала.[2] По данным Федерального статистического управления Германии, общая производительность труда на одного занятого в Германии с 1991 по 2006 год увеличилась на 22,5 %. Производительность труда за один час работы выросла на 32,4 %. Это отражает уменьшение средних отработанных часов на человека в сфере занятости на 7,5 %.[3]
Резервы повышения производительности труда
Производительность труда является подвижным и динамичным показателем результативности труда и эффективности производства, который корректируется рядом факторов. Резервами роста производительности труда является технический прогресс: применение новой техники, совершенствование машин, внедрение комплексной автоматизации, инженерных коммуникаций, необходимых для выполнения процессов, а также передовых технологий и научных разработок способствуют повышению производительности труда, модернизация действующего оборудования. Существенное влияние имеет организация процесса производства. Она позволяет находить совершенное управление производством, рациональные приемы выполнения операций и выявления других важных факторов. Научная организация труда охватывает значительные потенциальные резервы повышения эффективности труда с минимальными дополнительными материальными затратами. Значительное влияние имеет максимальное использование действующих мощностей, диверсификация производства, сокращения потерь рабочего времени. Повышение производительности труда зависит и от социально-экономических показателей, связанных с квалификацией, образованием, знаниями и навыками исполнителей, уровнем отношений собственности на предприятии, условиями труда, применением оптимальных режимов труда и отдыха, психологическим климатом в коллективе, его сплоченностью и внутриколлективными отношениями, улучшение условий труда, повышение творческой активности работников. Стимулом повышения производительности труда также является совершенствование форм систем оплаты труда, воспроизводства рабочей силы и решения социальных проблем общества. Повышение производительности труда создает условия для роста заработной платы, и наоборот, увеличение заработной платы стимулирует производительность труда.
См. также
Примечания
- ↑ Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П. Э. Шлендера и проф. Ю. П. Кокина. — М.: Юристъ, 2002. С.203
- ↑ Pindyck, Rubinfeld: Mikroökonomie. S. 274 f.
- ↑ Statistisches Bundesamt Deutschland Архивировано 21 марта 2008 года., abgerufen am 30. April 2008, 15:03 (CEST)
Ссылки
- Производительность Труда
-
англ. productiviti per man количество труда, затраченного работником в определенный промежуток времени. Измеряется количеством времени, затраченного на производство единицы продукции, или количеством продукции, произведенной в единицу времени.
Словарь бизнес-терминов. Академик.ру. 2001.
- Производительность
- Производительные Силы
Смотреть что такое «Производительность Труда» в других словарях:
Производительность труда — в США ежеквартальный макроэкономический индикатор, характеризующий изменение объема выпущенной продукции, приходящегося на одного работника. Индикатор оказывает существенное влияние на анализ состояния экономики. По английски: Productivity См.… … Финансовый словарь
Производительность труда — (a. labour productivity; н. Arbeitsleistung, Leistung, Arbeitsproduktivitat; ф. rendement de travail, productivite; и. rendimiento de trabajo) продуктивность производств. деятельности человека. Измеряется кол вом продукции, производимой в … Геологическая энциклопедия
производительность труда — Продуктивность производственной деятельности работников, измеряемая количеством производимой продукции за единицу рабочего времени [Терминологический словарь по строительству на 12 языках (ВНИИИС Госстроя СССР)] производительность труда… … Справочник технического переводчика
Производительность труда — [labour productivity] «плодотворность, продуктивность деятельности людей; измеряется количеством продукции, произведенной работником в сфере материального производства за единицу рабочего времени (час, смену, месяц, год), или количеством… … Экономико-математический словарь
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА — эффективность труда в процессе производства. Измеряется количеством времени, затраченного на производство единицы продукции, или количеством продукции, произведенной в единицу времени … Большой Энциклопедический словарь
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА — показатель эффективности использования ресурсов труда, трудового фактора. Измеряется количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведенным одним работником за определенное, фиксированное время (час, день, месяц, год). Райзберг … Экономический словарь
производительность труда — Мера эффективности труда, измеряемая количеством времени, затраченным на производство единицы продукции, или количеством продукции, произведенной в единицу времени … Словарь по географии
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА — англ. productivity, labour; нем. Arbeisproduktivitat. Эффективность производственной деятельности людей, измеряемая количеством продукции, произведенной за единицу рабочего времени (час, смена, месяц, год), или количеством времени, затраченного… … Энциклопедия социологии
Производительность труда — (Labor productivity) Определение производительности труда, показатели производительности труда, эффективность труда Информация об определении производительности труда, показатели производительности труда, эффективность труда Содержание Содержание … Энциклопедия инвестора
Производительность труда — Производительность труда мера (измеритель) эффективности труда. Производительность труда измеряется количеством продукции, выпущенной работником за какое то время. Обратная величина трудоёмкость измеряется количеством времени, затрачиваемым … Википедия
Эта статья посвящена обзору фундаментальных факторов экономического роста.
Богатство = производительность труда
С точки зрения экономики богаче считается тот, кому доступно больше товаров и услуг. В силу того, что все отношения основаны на обмене, чтобы быть богатым и претендовать на большой объем «чужих» товаров и услуг, нужно самому производить много. То, насколько много вы можете произвести за временной период, называют вашей производительностью труда.
По большему счету, в экономике производительность — главное, от чего зависит ваше благосостояние. Так, если вы хотите стать богаче, то, скорее всего, вам нужно стать производительнее. Тот же принцип действует и на уровне страны: благосостояние государства определяется богатством ее жителей, поэтому производительность труда населения напрямую определяет уровень богатства всего государства.
Кстати, теперь должно быть ясно, что любые экономические реформы (начиная от борьбы с бюрократией и заканчивая изменением налогового законодательства) должны быть направлены в конечном счете на повышение производительности. Именно с этой точки зрения их можно оценивать, даже не будучи специалистом в экономике.
От чего зависит производительность труда?
Перед тем как выяснить, что определяет производительность труда, нужно упомянуть о естественном условии наличия трудовых ресурсов, которое является основой создания товаров и услуг. Так, крайне важным для процветания государства является здоровое и трудоспособное население, а то, насколько эффективно труд будет производить блага, зависит от 4 факторов:
Объем физического капитала
Под физическим капиталом понимают машины и оборудование, здания и сооружения, используемые для производства товаров и услуг. Понятно, что физический капитал является фундаментальным фактором производительности: работник с лопатой за день всегда выполнит больше земельных работ, чем без нее, а работник на бульдозере может заменить 10 человек с лопатами.
Человеческий капитал
Под человеческим капиталом экономисты понимают профессиональные знания и навыки, которые накапливаются в процессе обучения и работы. Так, например, знания, полученные в школах и университетах, обычно помогают работать более эффективно. Важно понимать, что человеческий капитал возрастает только после того, как отдельный человек их усваивает и может применять. Хотя знания и не являются материально осязаемыми предметами, они увеличивают производительность труда.
Природные ресурсы
Это земля, вода, запасы полезных ископаемых и пр. Природные ресурсы являются исходным элементом производственного процесса и потому крайне важны как объект приложения труда, а следовательно — влияют на возможный объем производства.
Технологические знания
Технологические знания — это понимание лучших способов производства товаров и услуг, т. е. уровень развития науки и технологий. Яркий пример технологических знаний — атомные энергетические технологии: их использование позволяет получить нужный объем электроэнергии с меньшими затратами труда.
Несмотря на схожесть с человеческим капиталом, технологические знания следует отличать от него. Если технологические знания — это уровень технологий, известный обществу, то человеческий капитал — насколько много специалистов и как хорошо умеют использовать эти технологии.
Факторы производительности в различных странах
Результаты исследований в бедных странах согласуются с теорией: население бедных стран зачастую необразованно, средства производства примитивны или просто отсутствуют, базовое медицинское обслуживание доступно только верхнему слою населения. В итоге жители этих государств даже при желании не могут произвести достаточно для своего обеспечения.
Для сравнения: во всех странах с высокой производительностью труда наблюдается высокий уровень жизни.
СССР vs США
Производительность труда в США была выше, чем в СССР. Интересным может быть анализ факторов производительности этих двух стран. Так, по объему ресурсов обе страны достаточно богаты, и вряд ли разницу в ресурсах можно считать ограничивающим фактором для СССР. По объему человеческого капитала США и СССР также были сопоставимы. Главными факторами, различия в которых можно считать существенными, были технологические знания и объем физического капитала. Так, в большинстве областей США использовало более продвинутые технологии, что явно видно из анализа технологий производства товаров массового потребления. Объем физического капитала, приходящегося на одного работника, также в США был всегда выше. В экономическом плане развития СССР даже была цель «наращивания» объемов капитала до уровня капиталистических стран.
Кроме производительности труда важной причиной разницы в благосостоянии была мотивация. Рабочие в США часто работали больше, чем в СССР так как материальные стимулы к труду сверх нормы были сильнее в США. В итоге работники в США не только производили больше в час, но еще и работали больше часов.
На закуску
Мы выяснили, что государство и его жители будут тем богаче, чем лучше обстоит дело с производительностью труда. Выходит, что «формула» долгосрочного экономического процветания найдена: государству следует поощрять наращивание производственных мощностей и разработку технологий, развивать образование и медицину. Но почему до сих пор остается так много стран с низкой производительностью?
Одним из ответов является то, что перечисленные выше шаги дороги и долгосрочны. Так, комплексное развитие образования или медицины требует колоссальных инвестиций, эффект от которых будет ощутим только через 10—20 лет.
В то же время срок, на который выбираются правительства (и по истечении которого оценивается их эффективность), обычно составляет 4—5 лет. Понятно, что в таких условиях чиновники зачастую предпочитают краткосрочные «припарки» экономике, считая, что все «плоды» долгосрочных инвестиций (или их отсутствия) будут «пожинать» уже не они.
Например, несмотря на некоторые экономические успехи стран СНГ, их системы медицины и образования получают недостаточное финансирование для долгосрочного развития и в результате постепенно разрушаются. В некотором смысле такой путь хозяйствования основан на «выжимании» накопленного во времена СССР ресурса, после износа которого восстановление будет медленным и тяжелым.
Что такое производительность труда?
Производительность труда — это отношение объема производства к затратам, которое можно использовать для измерения экономического роста, технического прогресса и эффективности работников. Он определяется путем взятия измеримого объема производства, такого как валовой внутренний продукт (ВВП), для нации или числа единиц, произведенных на фабрике, и сравнения его с количеством отработанных часов или числом рабочих, нанятых для производства этого продукта. Можно измерить производительность для целых наций, конкретных отраслей или отдельных производителей товаров и услуг.
Человек, восхождение на веревку
Несколько факторов отражены в показателях производительности труда.Первый — это количество необработанного труда, необходимого для производства данной продукции. Как только страны начнут отслеживать производительность труда, они смогут увидеть, движутся ли они вперед или нет. Совершенствование технологии, квалификации работников и других факторов приводят к росту производительности труда. Это также может относиться к отдельным компаниям. Например, если автомобильная компания обнаруживает, что для сборки одной машины требуется 12 рабочих за 12 часов, и возвращается через шесть месяцев, чтобы увидеть, что для 12 рабочих требуется шесть часов, то это повышение производительности, которое указывает на достигнутый прогресс.
Производительность труда может также раскрыть информацию об уровне жизни. Когда для производства требуется много часов труда, это может соответствовать низкому качеству жизни рабочих, так как они проводят много времени за работой. По мере того как производительность увеличивается, а рабочие достигают большей производительности за меньшее количество работы, качество жизни увеличивается.Повышение производительности труда может также соответствовать экономическому росту, который увеличивает заработную плату и льготы, обеспечивая больше улучшений для работников.
При рассмотрении производительности всей страны люди обычно используют так называемый реальный ВВП. Это валовой внутренний продукт с учетом инфляции.Это позволяет странам проводить значимые сравнения показателей производительности труда в разные моменты времени. Без корректировки страны, испытывающие инфляцию или дефляцию, могут ввести в заблуждение показатели производительности труда.
Бюро статистики труда обычно ведут последние данные о производительности труда для людей, которые заинтересованы в ее рассмотрении.Это может быть разбивка по отраслям. Распределение производительности по секторам может предоставить информацию о том, какие отрасли испытывают улучшения, а какие нет. Для отдельных компаний производительность труда может обсуждаться в периодических отчетах и других публичных выпусках информации. Компании часто особенно гордятся вехами производительности, такими как сокращение времени производства вдвое, и они могут рекламировать их акционерам и общественности.
,Государственная производительность
4 июня 2019 года Бюро статистики труда (BLS) опубликовало экспериментальные показатели производительности труда и затрат на уровне штата для частного несельскохозяйственного сектора, начиная с 2007 года, включая производительность в час, производительность, часы, удельные затраты труда, почасовую компенсацию и реальную почасовую компенсацию. Анализируя показатели производительности труда на уровне штата, пользователи данных может узнать больше о региональных экономических циклах, сохранении регионального неравенства в доходах и о том, какие штаты определяют национальные тенденции производительности.
BLS опубликовал статью «BLS публикует экспериментальные меры производительности труда на государственном уровне», это описывает данные и методологию, используемую для оценки этих новых данных производительности труда. Кроме того, в статье рассматривается разрыв между компенсацией и производительностью, связь между рост производительности и доля выпуска продукции в секторе производства информационных и коммуникационных технологий, а также то, сходится ли производительность труда на государственном уровне после Великая рецессия.
11 июня 2020 года BLS опубликовала меры по повышению производительности труда и затрат на уровне штата в 2018 и 2019 годах. В то время как данные 2018 года строго следуют методологии, изложенной в вышеупомянутом В статье данные 2019 года следуют методологии с дополнительными оценками компонентов, которые еще не доступны для выпуска, труда и компенсационных мер. В результате данные 2019 года подлежит пересмотру в следующем году, в течение которого BLS планирует выпустить пересмотренные показатели за 2019 год и предварительные цифры за 2020 год.
Интерактивные карты
Ежегодные темпы роста для отдельных мер
Приложение предназначено для работы с браузерами с поддержкой JavaScript. Подробнее »
Выберите карту: Производительность труда Вывод Отработанные часыЗагрузить: Ежегодные темпы роста (XLSX)
Долгосрочные темпы роста для отдельных мер
Выберите карту: Производительность труда Вывод Отработанные часы
Загрузить: Долгосрочные темпы роста (XLSX)
Часто задаваемые вопросы
1.Как измеряется выход для состояний?
BLS на уровне штата измерения объема производства для частного несельскохозяйственного сектора создаются с использованием ВВП на основе данных штата и промышленности, опубликованных Бюро экономического анализа (BEA). BEA не производит частное несельскохозяйственное производство отраслевой показатель реального производства государством. Для создания необходимой выходной серии BLS вычитает несколько отраслевых компонентов — ферму сектор, частные домохозяйства и занимаемое владельцами жилье — от ВВП по штатам с использованием формулы идеального индекса Фишера.См. выход подраздел статьи MLR для получения дополнительной информации о BEA методы номинального и реального измерения ВВП государством и отраслью.
Вернуться к началу
2. Как измеряются часы для состояний?
Часов — это количество часов, отработанных всеми занятыми лицами, включая наемных работников, самозанятых и неоплачиваемых семейных работников. Часы для наемные работники в основном взяты из текущей статистики занятости BLS (CES), а часы для самозанятых и неоплачиваемых семейных работников — из текущего BLS. Опрос населения (CPS).Часы корректируются от оплаченных часов до отработанных часов с использованием данных Национального обследования вознаграждений BLS (NCS). Смотрите часов подраздел статьи MLR для получения дополнительной информации.
Вернуться к началу
3. Каковы различия между тем, как BLS строит меры производительности труда на государственном уровне и на национальном уровне?
Во-первых, меры государственного уровня охватывают частный несельскохозяйственный сектор, который корректирует несельскохозяйственный предпринимательский сектор (76% ВВП в 2018 году), используемый в национальных измерениях производительности, путем добавление некоммерческих учреждений, обслуживающих домашние хозяйства, и устранение государственных предприятий.Во-вторых, методы, используемые для расчета среднего числа часов в неделю, отработанных для наемных работников, отличаются. На уровне штатов BLS использует среднее количество еженедельных оплачиваемых часов для всех данных о заработной плате и заработной плате, публикуемых непосредственно службой статистики занятости BLS (CES). На национальном уровне BLS оценивает среднее количество часов в неделю, заплаченных за Заработная плата производственных и непроизводственных рабочих отдельно. Как на уровне штатов, так и на национальном уровне, BLS переводит часы с платной на обработанную основу, используя данные из BLS Национальное Компенсационное Исследование (NCS).Посмотрите различий между государственными и национальными мерами производительности подраздел статьи MLR для получения дополнительной информации.
Вернуться к началу
4. Что такое «экспериментальные» меры?
Показатели производительности на уровне штата BLS классифицируются как экспериментальная серия, что означает, что показатели будут по-прежнему оцениваться и корректироваться в качестве улучшений. определены. Например, BLS в настоящее время изучает альтернативные методы, которые позволят лучше согласовать данные о производительности труда в стране и на национальном уровне.BLS также требует отзывы об этих новых мерах от всех пользователей данных. Комментарии могут быть отправлены через контактную веб-страницу или по электронной почте непосредственно на [email protected]
Вернуться к началу
Дата последнего изменения: 11 июня 2020 года
,Экономист и обозреватель New York Times Пол Кругман заметил, что «Производительность — это не все, но, в конечном счете, это почти все. Способность страны улучшать свой уровень жизни с течением времени почти полностью зависит от ее способности повышать производительность на одного работника ». Вот почему так тревожно, что, согласно данным Международного валютного фонда, рост производительности в странах с развитой экономикой замедлился со среднегодового значения 1.0% в десятилетие, предшествующее глобальному кризису, до всего лишь 0,3% в год сегодня.
Политики понимают последствия низкого роста производительности для роста индивидуальной заработной платы, корпоративной конкурентоспособности и способности инвестировать, а также роста государственных доходов. К сожалению, следствием замедления роста государственных доходов является уменьшение средств на повышение производительности в таких областях, как инфраструктура, образование и исследования и разработки. В странах с формирующейся рыночной экономикой более низкие темпы роста доходов могут даже создать порочный круг, что крайне затрудняет поддержание, а тем более повышение уровня жизни.
Большинство существующих платформ для решения проблемы производительности имеют два недостатка: во-первых, они имеют тенденцию быть абстрактными и теоретическими, неспособными вдохновлять или позволять политикам предпринимать конкретные действия. Во-вторых, они часто рассматривают только один аспект, будь то ключевые факторы производительности, оптимизация на уровне компании или государственная политика.
В отличие от этого, структура BCG является целостной и действенной. Он является целостным в том смысле, что он охватывает производительность на отдельных , компании и национальных уровнях .Это действенное решение, потому что оно предлагает практически готовые советы, основанные на опыте правительств, с которыми BCG работала.
Базовая структура производительности BCG: 10 факторов повышения производительности труда
Принимая во внимание динамику индивидуального, корпоративного и национального уровня производительности, BCG выделяет десять важнейших факторов роста производительности:
Индивидуальный уровень
Рыночные силы обычно дают людям стимулы для приобретения знаний и навыков, которые позволяют им увеличить их производительность.Это связано с тем, что более высокая производительность труда теоретически означает повышение заработной платы. Тем не менее, несовершенство рынка создает необходимость для правительств вмешиваться, чтобы помочь сотрудникам в развитии их навыков .
Уровень компании
Производительность труда в основном зависит от имеющегося капитала, рабочей силы, технической эффективности и того, как компании используют все это в повседневной работе. Структура BCG определяет четыре фактора, на которых экономическое развитие, труд, занятость и социальная политика должны быть направлены на повышение корпоративной производительности: капитал , знания и ноу-хау , структура рабочей силы и технологии и НИОКР .
Национальный уровень
На национальном уровне правительства проводят политику, которая влияет на производительность как отдельных лиц, так и компаний, используя пять рычагов: инфраструктура , универсальное образование , трудовые нормы , экономическое разнообразие и международные деловые и торговые отношения .
Ориентация на отдельных водителей в инициативах повышения производительности
Все десять движущих сил взаимосвязаны, и мероприятия, направленные на них, могут и должны быть направлены на укрепление друг друга.Рассматривая каждый из этих десяти драйверов в отдельности, мы отмечаем в нескольких случаях, как они пересекаются.
Индивидуальный уровень
Наборы навыков
Рост технологий приводит к быстрому устареванию многих навыков, одновременно создавая спрос на новые. Люди, которые закончили свое формальное образование — особенно опытные работники 40 лет или старше — часто пытаются улучшить свои навыки, когда спрос на рынке меняется.
Возможные политические меры включают предоставление высшего образования, программ профессионального обучения и ученичества, учебных порталов и схем сертификации. SkillsFuture Singapore, правление Совета при Министерстве образования, внедряет программы обучения, которые помогают переориентировать работников на значительные карьерные перемены. Рабочая сила Сингапур, уставной совет при Министерстве рабочей силы, предлагает обучение для работников, осуществляющих такой переход.
Уровень компании
Капитал
Доступ к капиталу имеет ключевое значение для стимулирования инвестиций, особенно инвестиций в повышение производительности.Особенно среди малых и средних предприятий (МСП) отсутствие доступа к капиталу может помешать усилиям по повышению производительности даже при наличии технологий повышения производительности.
Возможные меры политики включают такие меры, как инвестиционные гранты, специализированные фонды и субсидированные займы, а также частно-государственные партнерства. Например, Совет по экономическому развитию Сингапура предоставляет гранты производительности как многонациональным, так и крупным местным предприятиям. Гранты поощряют усилия на уровне фирм по повышению экологической и эксплуатационной устойчивости существующих промышленных предприятий в стране.
Знания и ноу-хау
Знания и ноу-хау важны как для работников, которым необходимо знать, как выполнять задачи лучше и быстрее, так и для менеджеров, которым необходимо понимать, как управлять сотрудниками более эффективно. Повышение продуктивности знаний и ноу-хау среди сотрудников включает в себя помощь в освоении существующих технологий, изучении новых и использовании опыта, накопленного за годы существования компании. Для менеджеров это подразумевает привлечение и мотивацию сотрудников.
Политические меры в этой области могут включать создание или поддержку учебных программ и центров, поддержку организаций и специализированных порталов для обучения и обмена передовым опытом, а также распространение информации о рынках и ведущих отраслях. Сингапурская программа управления производительностью обучает менеджеров среднего звена внедрению, управлению, измерению и поддержке усилий по повышению производительности. Сама программа покрывает 90% расходов для МСП и 70% для других компаний.
W Структура orkforce
Производительность группы сотрудников также будет зависеть от сочетания личных профилей и навыков. Появляется все больше свидетельств того, что разнообразие возрастов, происхождения и пола ведет к расширению коллективных навыков и повышению производительности.
Возможные политические меры включают продвижение добровольных «хартий разнообразия» для компаний. В конце 2000-х годов Германия и Австрия, наряду с другими крупными европейскими странами, представили хартии разнообразия, разработанные правительством в координации с представителями частного сектора.Подписывая Хартию, компании обязуются поддерживать ценности инклюзивности и разнообразия в отношении пола, национальности и этнического происхождения, возраста, сексуальной ориентации и идентичности.
Технология и НИОКР
Более широкое использование технологий автоматизации, аналитики и искусственного интеллекта повышает производительность предприятий, хотя его влияние на трудозатраты различается от сектора к сектору.
Возможные политические меры включают предоставление государственных средств специализированным частным исследовательским центрам, которые будут привлекать частные средства и инвестировать в фундаментальные или прикладные исследования.Такие центры могут создавать прямые стимулы для создания новых исследовательских центров, инвестировать в принятие и внедрение новых технологий или вводить налоговые льготы и налоговые льготы. Например, австралийская налоговая льгота на НИОКР предусматривает 45-процентное возмещение налога, подлежащего возврату, для компаний с годовым оборотом менее 20 млн. Долл. США и 40-процентное невозмещаемое налоговое замещение для всех других правомочных организаций.
Национальный уровень
Инфраструктура
Широкий доступ к высококачественной инфраструктуре оптимизирует развертывание рабочей силы и капитала и приводит к повышению производительности.Это включает в себя инфраструктуру, такую как дороги, железные дороги, порты и аэропорты, а также цифровую инфраструктуру, такую как доступ в Интернет и покрытие мобильной сети. Чтобы наилучшим образом использовать последнее, работникам необходимы высокие знания и ноу-хау.
Правительственные вмешательства могут быть сосредоточены на новых инфраструктурных проектах, а также на поддержании инфраструктуры. В 1990-х и 2000-х годах Китай инвестировал значительные средства в высокоскоростные железные дороги, автомобильные скоростные дороги, мосты, порты и коммерческое энергоснабжение, чтобы ускорить мобильность рабочей силы и стимулировать экономический рост.Поскольку инвестиции в инфраструктуру требуют больших капитальных затрат, такие инструменты, как банки развития и частно-государственные партнерства, могут помочь оптимизировать эффекты этого рычага производительности.
Универсальное образование
Образование предлагает людям навыки, необходимые им для выхода на рынок труда, но также должно подготовить их к обучению на протяжении всей жизни, что является ключом к поддержанию индивидуальной производительности в экономике 21-го века. Для повышения общей продуктивности страны образование должно быть общедоступным.
В развивающихся странах правительства должны сосредоточиться на обеспечении универсальности и базового качества образования. В развитых странах образовательные системы должны концентрироваться на поддержании учебных планов в актуальном состоянии и обучении студентов необходимости непрерывного обучения. Этот драйвер напрямую связан с наборами навыков и драйверами структуры рабочей силы.
Правила труда
Правила труда должны обеспечивать легкий доступ к рынку труда и запрещать дискриминацию в отношении таких групп, как женщины или меньшинства, поскольку ограничение доступа к официальному рынку труда наносит ущерб производительности и способствует подпольной экономике.Трудовые нормы должны также предоставлять компаниям определенную степень гибкости в регулировании своей рабочей силы и заработной платы в ответ на циклические колебания и изменения производительности.
Саудовская Аравия сняла некоторые ограничения, которые, хотя и не были технически регламентированы трудовым законодательством, искусственно ограничивали производительность труда. Разрешение женщинам водить машины (начало июня 2018 года), вероятно, повысит производительность, привлекая больше саудовских женщин в рабочую силу. Хотя это изменение, вероятно, устранит необходимость во многих из 1.4 миллиона домашних водителей, чья работа, по сути, заключается в том, чтобы заставлять женщин работать, эти низкопроизводительные рабочие места снижают производительность труда в целом.
Трудовые нормы оказывают непосредственное влияние на другие движущие силы производительности, в частности на набор навыков, знания и ноу-хау, а также разнообразие в структуре рабочей силы. Например, меры по охране труда, которые являются либо слишком сильными, либо слишком слабыми, могут снизить стимулы для улучшения качества рабочей силы.
Экономическое разнообразие
Экономическое разнообразие состоит из двух компонентов: диверсификация отраслей и позиций в цепочке поставок, занимаемых различными секторами.Экономика, которая диверсифицирована в обоих отношениях, обычно будет более устойчивой и демонстрирует более высокую производительность.
Потенциальные меры политики могут быть направлены на создание стимулов для инвестиций в новые целевые сектора или на дерегулирование подсекторов для облегчения модульности секторов, нуждающихся в нарушении. Например, сингапурская программа помощи в разработке контента направлена на повышение глобальной конкурентоспособности телекоммуникационной и медиаиндустрии страны путем предоставления грантов на разработку сценариев, игровых проектов, рукописей или раскадровок, а также на поддержку платформ для обнаружения, распространения и использования перспективных талант и технологии.
Международные деловые и торговые отношения
Международные деловые и торговые отношения определяют потенциал для роста производительности благодаря использованию зарубежного опыта. Обычно это происходит через иностранные инвестиции, совместные предприятия или лицензирование, или импорт управленческих методов.
Иностранные инвестиции приносят капитал, что особенно важно для развивающихся стран. Чем менее развита страна, тем больше она выиграет от импорта технологий повышения эффективности и методов управления.
Международные деловые и торговые отношения также включают правила, относящиеся к товарным рынкам, которые, благодаря взвешенному использованию и отказу от протекционизма, могут стимулировать инновации внутри страны. Этот фактор напрямую связан с наличием капитала, технологий, знаний и ноу-хау: здоровый уровень прямых иностранных инвестиций может помочь задействовать все эти факторы.
Включение успеха: настройка структуры управления
Учитывая количество и широту выявленных факторов, программы повышения производительности требуют высокого уровня координации для достижения желаемого эффекта.Это означает, что независимо от того, насколько продуманной или продуманной является стратегия повышения производительности, управление необходимо для успешной реализации.
Этот императив становится еще более очевидным, если учесть, что для принятия некоторых мер — например, в области инфраструктуры и образования — потребуется много лет, что означает, что обеспечение непрерывности имеет первостепенное значение.
Создание успешных структур и политик управления значительно усложняется количеством заинтересованных сторон, многие из которых будут иметь противоречивые цели.Ключевые заинтересованные стороны включают правительственные учреждения, организации работников, бизнес-сообщество, политиков, общественных деятелей / НПО и средства массовой информации. Конфликтующие цели этих заинтересованных сторон создают проблемы, которые включают в себя:
- Оппозиция на основе краткосрочных социальных издержек, связанных с перемещением и увольнением работников
- Присущий страх автоматизации среди некоторых работников, профсоюзов и сегментов общественности
- краткосрочные затраты, понесенные компаниями частного сектора от реализации программных мер
- Краткосрочные политические горизонты или политические изменения, угрожающая динамика или преемственность, когда выгоды не ощущаются сразу.
Чтобы решить эти потенциальные проблемы, правительства часто создают национальную организацию по производительности (НКО), чтобы управлять всеми усилиями, связанными с производительностью. Однако НКО, затрагивающая компетенции различных министерств, представляет собой проблему для традиционных моделей управления в государственном секторе.
Возникшая в результате напряженность или даже паралич могут быть преодолены только в том случае, если производительность будет занимать важное место в повестке дня правительства, а соответствующие усилия будут тщательно контролироваться. Кроме того, по опыту BCG, программы повышения производительности, которые достигли значительных успехов, опирались на руководящий орган на национальном уровне.
Узнайте больше о труде и производительности
,Производительность труда и затраты (LPC)
Как определяется производительность?
Производительность — это показатель экономической эффективности, который показывает, насколько эффективно экономические ресурсы преобразуются в выпуск.
Почему измерение производительности важно?
Повышение производительности, то есть способность производить больше с тем же или меньшим объемом производства, являются значительным источником увеличения потенциального национального дохода. Экономика США смогла производить больше товаров и услуг с течением времени не за счет пропорционального увеличения рабочего времени, а за счет повышения эффективности производства.
Как измеряется производительность BLS?
Производительность измеряется путем сравнения количества произведенных товаров и услуг с затратами, использованными в производстве. Производительность труда — это отношение объема производства товаров и услуг к рабочим часам, затраченным на производство этой продукции.
Какой показатель производительности наиболее часто используется?
Производительность в час всех людей — производительность труда — является наиболее часто используемым показателем производительности.Труд является легко идентифицируемым вкладом практически в каждый производственный процесс. В несельскохозяйственном предпринимательском секторе США стоимость рабочей силы составляет более шестидесяти процентов стоимости произведенной продукции. Производительность в час в несельскохозяйственном секторе бизнеса является статистикой производительности, наиболее часто цитируемой прессой.
Что такое «удельные затраты труда»?
Затраты на рабочую силу в расчете на единицу продукции рассчитываются путем деления общей оплаты труда на реальный объем производства или, что то же самое, путем деления почасовой компенсации на производительность.
То есть удельные затраты труда = общая оплата труда / реальный объем производства; или эквивалентно
удельная стоимость рабочей силы = почасовая оплата / производительность
= [общая оплата труда / часов] / [объем производства / часов]
Таким образом, увеличение производительности приводит к снижению затрат на рабочую силу, а увеличение почасовой оплаты повышает их. Если обе серии движутся одинаково, удельные затраты труда не изменятся.
Влияет ли аутсорсинг и офшоринг промежуточного производства на показатели производительности?
в пределах СШАS. бизнес-сектор, аутсорсинг производства или услуг из обрабатывающей промышленности в другие отрасли отечественного производства изменяет распределение продукции между фирмами. Поскольку фирмы могут различаться по своей производительности, внутренний аутсорсинг может повлиять на производительность бизнес-сектора, если подрядная фирма отличается по своей производительности от первоначальной фирмы. Аналогичным образом, аутсорсинг от производителей в США предприятиям, расположенным за границей (или офшоринг), может повлиять на производительность бизнес-сектора, если производительность продукции, потерянной для офшоринга, отличается от производительности оставшегося и любого нового U.С. бизнес сектор производства. Ожидается, что любое влияние аутсорсинга или офшоринга на изменение производительности бизнеса будет незначительным.
Аутсорсинг и офшоринг могут оказать большее влияние на показатели производительности труда в производственном секторе. BLS измеряет выпуск продукции для производственного сектора, используя концепцию секторального выпуска: валовой выпуск за вычетом продаж между предприятиями в производственном секторе. В отличие от показателя добавленной стоимости для делового сектора, этот показатель выпуска включает стоимость промежуточных ресурсов, приобретенных за пределами производственного сектора, независимо от того, были ли они приобретены у отечественных или иностранных поставщиков.По мере того, как производственные фирмы производят аутсорсинг или оффшорное производство промежуточных ресурсов, стоимость производственной продукции остается неизменной, но переход на непроизводственное производство в США или импортные промежуточные ресурсы сопровождается сокращением рабочих часов и, следовательно, увеличением производительности труда. Предполагается, что рост импортных промежуточных ресурсов обеспечил 23 процента (0,92 процентных пункта) от 3,96 процента среднегодового роста производительности труда в производственном секторе в период с 1997 по 2006 год.Дальнейшее обсуждение можно найти в статье «Ежемесячный обзор труда» за июнь 2010 года «Влияние импортируемых промежуточных входов на производительность» (PDF).
Почему я не могу найти показатель производительности для всей экономики?
Широчайший показатель производительности, опубликованный Бюро статистики труда, — это показатель для делового сектора США. Объем производства в деловом секторе в 2010 году составил около 75 процентов от стоимости валового внутреннего продукта (ВВП). Предпринимательский сектор исключает многие виды деятельности, в которых сложно сделать выводы о производительности из ВВП.Этими исключенными видами деятельности являются: сектор государственного управления, некоммерческие учреждения, оплачиваемые работники частных домохозяйств и арендная стоимость жилья, занимаемого владельцами.
В ВВП продукция сектора государственного управления, некоммерческих учреждений и оплачиваемых работников частных домохозяйств в значительной степени основана на доходах факторов производства. Другими словами, мера строится на основе неявного предположения о незначительном изменении производительности. BLS также исключает стоимость жилья, занимаемого владельцами, потому что в этом секторе отсутствует мера времени, которое домовладельцы тратят на содержание своего дома.
Как рассчитываются рабочие часы?
Основным источником часов и данных о занятости является программа BLS Current Employment Statistics (CES), которая предоставляет данные об общей занятости и среднем количестве часов в неделю производственных и неконтролирующих работников в несельскохозяйственных учреждениях.
Для квартальных показателей производительности , информация из Национального Компенсационного Обзора (NCS) используется для преобразования часов CES в часы на работе, исключая все формы оплачиваемого отпуска.Средние еженедельные часы для непроизводственных и надзорных работников оцениваются с использованием данных из текущего обследования населения (CPS), NCS и CES. Поскольку данные CES включают только работников, занятых на заработной плате, не занятых в сельском хозяйстве, данные из CPS используются для занятости на фермах, а также для несельскохозяйственных владельцев и неоплачиваемых семейных работников. Часы работы государственных предприятий рассчитываются на основе оценок занятости Национального счета доходов и продукции в сочетании с данными CPS о среднем количестве часов в неделю.
Для отраслевых показателей производительности средние еженедельные часы для непроизводственных и надзорных работников оцениваются с использованием данных CPS и CES.В отраслевые показатели трудозатрат также входят оценки количества рабочих и неоплачиваемых семейных работников из CPS.
Что входит в компенсацию?
Компенсация — это мера затрат работодателя на обеспечение услуг по труду. Она включает в себя заработную плату, надбавки (например, разницы в смене, все виды оплачиваемых отпусков, премиальные и поощрительные выплаты и скидки работникам) и взносы работодателей в планы выплат сотрудникам (такие как медицинское страхование и страхование жизни, компенсация работникам и страхование по безработице) ,
Меры компенсации, опубликованные вместе с основными показателями производительности сектора и большинством показателей производительности труда в непроизводственной отрасли, включают вложение доходов самозанятых. Это связано с тем, что выпуск прав собственности включен в показатели выпуска для этих секторов и отраслей.
Как измеряются изменения в объеме производства для конкретных отраслей?
Различные продукты агрегируются в одну выходную меру путем взвешивания (умножения) относительного изменения выпуска каждого продукта на его долю в общей стоимости выпуска.Таким образом, продукты, которые требуют больше ресурсов для производства, получают больший вес.
Является ли выход в вашем измерении производительности в час для делового сектора равным валовому внутреннему продукту (ВВП)?
Продукция бизнес-сектора основана на ВВП, но включает только подмножество товаров и услуг, включенных в ВВП. Бизнес-сектор составляет около 75 процентов ВВП, поскольку он должен исключать те части экономики, для которых не могут быть построены меры производительности. Сектор государственного управления, выпуск работников некоммерческих учреждений и частных домохозяйств, а также стоимость аренды занимаемой владельцами недвижимости исключаются.
Что такое индекс серии?
Ряд индексов — это просто способ выразить, в процентном выражении, изменение некоторой переменной с данного момента времени до другого момента времени. Например, допустим, что объем производства увеличился на 10 процентов с начального года (1987 г.) до следующего (1988 г.). Индекс для нашего произвольно выбранного базового года 1987 года будет 100,0, в то время как индекс 1988 года будет 110,0. И наоборот, если объем производства в 1988 году снизился на 10 процентов, значение индекса 1988 года составило бы 90.0.
Почему мы не измеряем производительность для определенных групп, таких как служащие?
Показатели производительности BLS основаны на совокупных национальных показателях результатов и затрат. Эти источники данных не предоставляют информацию, необходимую BLS для разработки профессиональных мер. Существуют также концептуальные препятствия для дезагрегации этих национальных мер. Например, для производства на фабрике могут потребоваться вводы как белых, так и синих ворот, и поэтому неясно, как распределить выходные данные по двум группам по отдельности.
Когда данные предоставляются ежеквартально, равняется ли процентное изменение за год среднему значению процентных изменений за четыре квартала?
Процентное изменение за год должно близко приближаться к среднему значению четырех квартальных процентных изменений за этот год по сравнению с соответствующим кварталом предыдущего года . Поскольку значения процентного изменения, представленные в официальных данных, округлены до одного десятичного знака, а также из-за незначительных отклонений межгодовых значений, используемых для сезонной корректировки квартальных данных, результаты расчета на основе данных пресс-релиза будут отражать небольшая разница между процентным изменением за год и средним квартальным процентным изменением по сравнению с предыдущим кварталом год назад.
Процентное изменение за год НЕ равно среднему значению четырех квартальных процентных изменений за этот год по сравнению с предыдущим кварталом того же года. Квартальные процентные изменения, рассчитанные по сравнению с предыдущим кварталом того же года, не отражают информацию о межгодовом движении индекса.
Почему я не могу продублировать процентные изменения по сравнению с индексными номерами в вашем пресс-релизе?
Номера индексов, опубликованные в пресс-релизе BLS «Производительность и затраты», округлены до одного десятичного знака.Все процентные изменения в пресс-релизе и на сайте BLS рассчитываются используя индексы до трех знаков после запятой. Эти индексы доступны в BLS веб-сайт, www.bls.gov/lpc/home.htm#data.
Почему BLS пересматривает меры?
BLS показатели производительности и затрат основаны на базовых рядах из различных источников. Эти источники данных часто пересматриваются по мере поступления дополнительных данных. Когда какой-либо из этих базовых рядов обновляется или пересматривается, показатели производительности и затрат пересматриваются с учетом новой информации.
Каков график пересмотра квартальных показателей производительности труда и затрат?
Как правило, данные за последний квартал пересматриваются два или три раза после первоначального выпуска. Исторические пересмотры происходят, когда исходные данные, используемые в их построении, пересматриваются. Поскольку многие из этих источников пересматриваются независимо, показатели производительности часто пересматриваются. Изменения в исходных данных включают следующее:
Выходные данные и данные о компенсации. Многолетний пересмотр обычно включается в августовский пресс-релиз.Этот пересмотр происходит, когда Министерство торговли пересматривает национальные счета доходов и продуктов.
Данные о занятости и часах: в мартовский пресс-релиз обычно включается пятилетний пересмотр. Этот пересмотр происходит, когда Бюро статистики труда сравнивает данные о занятости в национальных учреждениях.
Данные о выпуске продукции: изменения в выпуске продукции влияют на переменное количество лет и происходят по несколько изменяющемуся графику. Пересмотр происходит, когда Совет управляющих Совета Федеральной резервной системы пересматривает свои данные и обычно включается в декабрьский пресс-релиз.Изменения также происходят из-за изменений в данных переписи и ежегодных обследований производителей, а также в таблицах ввода-вывода, подготовленных Бюро экономического анализа.
Доступны ли показатели производительности промышленности для отдельных регионов, штатов и городов США?
Нет. Измерения производительности доступны только на национальном уровне. Показатели производительности BLS основаны на совокупных национальных показателях результатов и затрат. Эти источники данных не предоставляют информацию, необходимую BLS для построения региональных или государственных мер.
Для материальных продуктов, таких как тонны стали, разработка ряда индексов выпуска и, в конечном счете, ряда производительности, кажется, не слишком сложной. Как разрабатываются меры для тех отраслей, в которых отсутствуют данные о произведенных количествах? Как вы, например, измеряете продукцию парикмахерских?
Если бы имелись данные о количестве выполненных стрижек, бритья и т. Д., Эти данные можно было бы использовать точно так же, как мы использовали бы данные по тоннам стали. Мы могли бы взвешивать стрижки и бритье по-разному, но концепция та же самая.
Как правило, данные о количестве произведенной продукции или количестве выполненных услуг недоступны. Тем не менее, альтернативная методология доступна. Парикмахерские могут не знать, сколько было выполнено стрижек и т. Д., Однако они будут знать, какой доход они получили от этих услуг. Изменения в выручке отражают изменения как количества выпускаемой продукции, так и ее цены. Изменения цен устраняются путем деления индекса выручки на индекс цен, а остальная часть является индексом количества.
Каковы различия между ежеквартальными почасовыми мерами компенсации и индексом затрат на занятость (ECI)?
ECI и почасовая компенсация могут отличаться, потому что они предназначены для измерения двух разных вещей. Не существует формального анализа различий между ECI и сериями почасовой компенсации, в основном потому, что большинство различий не поддаются количественной оценке.
Однако одно измеримое различие заключается в представлении процентных изменений между соседними периодами.Обе серии представляют свои данные в виде индексов, процентного изменения за четверть или 3 месяца и процентного изменения за четыре квартала или 12 месяцев. Числовые показатели и сопоставления по сравнению с прошлым годом соответствуют друг другу; однако изменения в процентах за квартал или 3 месяца представлены по-разному. ECI представляет эти данные как фактическое изменение за 3-месячный период, в то время как почасовые меры компенсации представлены с комбинированным годовым темпом изменения (т.е. как если бы такое же процентное изменение продолжалось в течение четырех кварталов).
Некоторые другие различия между ECI и почасовой компенсацией для всех людей в несельскохозяйственной бизнес-экономике включают:
- Собственность — ECI охватывает частную промышленность, а также органы государственного управления и местного самоуправления. Данные доступны отдельно или в сочетании. Почасовая компенсация распространяется на частную промышленность, а также на федеральные, штатные и местные государственные предприятия.
- Охват занятости — ECI охватывает большинство частных работников, но исключает лиц, работающих за символическую заработную плату, а также владельцев бизнеса и других лиц, которые устанавливают собственную заработную плату (например, корпоративный генеральный директор).ECI также исключает семейных работников, которые не получают рыночную заработную плату. В почасовую компенсацию не входят работники некоммерческих учреждений, обслуживающие физических лиц (около десяти процентов частных работников, большинство из которых в сфере образования и здравоохранения). Тем не менее, почасовые меры компенсации включают оценку некорпоративных самозанятых, поскольку предполагается, что они получают такую же почасовую компенсацию, как и другие работники в этом секторе. Неявно, неоплачиваемые семейные работники также включаются в почасовые меры компенсации при условии, что их почасовая компенсация равна нулю.
- Компенсационное покрытие — ECI включает заработную плату и льготы, которые предоставляют работодатели. Почасовая компенсация включает заработную плату и льготы, которые получают работники. Таким образом, некоторые виды компенсации (например, чаевые, полученные сотрудниками) включены в почасовые меры компенсации, но не в ECI. Кроме того, ECI не включает опционы на акции в качестве пособия, предоставляемого работодателем. Для почасовых компенсационных мер накопленный доход работника по опционам на акции включается в заработную плату при исполнении опциона.
- Веса — ECI использует фиксированный набор отраслевых и профессиональных весов, чтобы получить показатель изменения стоимости рабочей силы, на который не влияют изменения в производственной и профессиональной структуре экономики. Эти веса периодически обновляются. На почасовую компенсацию влияют изменения в распределении занятости. То есть, даже если заработная плата для всех рабочих мест в экономике была неизменной, почасовая компенсация могла бы измениться, если бы распределение рабочих мест в экономике изменилось.Кроме того, ECI поддерживает постоянную продолжительность отработанных часов, если только не произошло изменение плана. Использование выгод также обычно поддерживается постоянным в ECI. Почасовая компенсация покажет изменения в связи с изменениями в часах на работе и сверхурочных.
- Охватываемый период времени — ECI собирает данные за определенные месяцы: март, июнь, сентябрь и декабрь. Почасовая компенсация — это средняя компенсация за три месяца квартала.
- Framework — ECI — это выборочное обследование, специально разработанное для измерения изменений в стоимости рабочей силы и подверженное обычным ошибкам выборки и отсутствия выборки.Почасовые компенсационные меры составляются с использованием информации из счетов национального дохода и продукта, а также занятости и рабочего времени людей, работающих в бизнес-экономике. Ошибки в этих данных также могут возникать из-за ошибок выборки и отсутствия выборки.
Дата последнего изменения: 6 августа 2012 г.
,
alexxlab administrator
Об авторе