Производительность труда что это: Производительность труда. Её показатели и измерители — Тренинговый портал Беларуси

Производительность труда что это: Производительность труда. Её показатели и измерители — Тренинговый портал Беларуси

Производительность труда — это… Что такое Производительность труда?

Производи́тельность труда́ — мера (измеритель) эффективности труда. Производительность труда измеряется количеством продукции, выпущенной работником за какое-то время. Обратная величина — трудоёмкость — измеряется количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции. Обычно под производительностью труда в экономической статистике разумеется фактическая производительность труда, однако в экономической кибернетике, в частности, в модели жизнеспособных систем Стаффорда Бира, вводятся понятия наличной и потенциальной производительности труда.

Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье «Заработная плата основных производственных рабочих», а в другом — в единицу времени производится больше продукции.

Фактическая производительность труда

Три показателя производительности труда в экономической кибернетике

Фактическая производительность труда (выработка) обратно пропорциональна трудоёмкости и определяется из непосредственно наблюдаемых данных по формуле:

где  — фактический выпуск продукции в единицах измерения данного вида продукции,  — фактические затраты живого труда в единицах времени.

Наличная производительность труда

Наличная производительность труда есть расчётная величина, которая показывает, сколько продукции можно выпустить в текущих условиях (например, на имеющемся оборудовании из доступных материалов) в случае, если все простои и задержки будут сведены к нулю. Наличная производительность труда определяется по формуле:

где — максимально достижимый в текущих условиях выпуск продукции в единицах измерения данного вида продукции (наличная выработка),  — минимально необходимые в текущих условиях затраты живого труда в единицах времени (наличная трудоёмкость).

Потенциальная производительность труда

Потенциальная производительность труда есть расчётная величина, которая показывает, сколько продукции можно выпустить в теоретически достижимых в данных природных условиях на данном уровне развития цивилизации (например, из наилучших из имеющихся на рынке материалов при использовании передовых технологий и установке самого современного из имеющегося на рынке оборудования) в случае, если все простои и задержки будут сведены к нулю. Потенциальная производительность труда определяется по формуле:

где  — максимально достижимый в данных природных условиях на данном уровне развития цивилизации выпуск продукции в единицах измерения данного вида продукции (потенциальная выработка),  — минимально необходимые в данных природных условиях на данном уровне развития цивилизации затраты живого труда в единицах времени (потенциальная трудоёмкость).

Ссылки

См. также

Производительность Труда — это… Что такое Производительность Труда?

Производительность Труда

англ. productiviti per man количество труда, затраченного работником в определенный промежуток времени. Измеряется количеством времени, затраченного на производство единицы продукции, или количеством продукции, произведенной в единицу времени.

Словарь бизнес-терминов. Академик.ру. 2001.

• Производительность
• Производительные Силы

Смотреть что такое «Производительность Труда» в других словарях:

• Производительность труда — в США ежеквартальный макроэкономический индикатор, характеризующий изменение объема выпущенной продукции, приходящегося на одного работника. Индикатор оказывает существенное влияние на анализ состояния экономики. По английски: Productivity См.… …   Финансовый словарь

• Производительность труда —         (a. labour productivity; н. Arbeitsleistung, Leistung, Arbeitsproduktivitat; ф. rendement de travail, productivite; и. rendimiento de trabajo) продуктивность производств. деятельности человека. Измеряется кол вом продукции, производимой в …   Геологическая энциклопедия

• производительность труда — Продуктивность производственной деятельности работников, измеряемая количеством производимой продукции за единицу рабочего времени [Терминологический словарь по строительству на 12 языках (ВНИИИС Госстроя СССР)] производительность труда… …   Справочник технического переводчика

• Производительность труда — [labour productivity] «плодотворность, продуктивность деятельности людей; измеряется количеством продукции, произведенной работником в сфере материального производства за единицу рабочего времени (час, смену, месяц, год), или количеством… …   Экономико-математический словарь

• ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА

  — эффективность труда в процессе производства. Измеряется количеством времени, затраченного на производство единицы продукции, или количеством продукции, произведенной в единицу времени …   Большой Энциклопедический словарь

• ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА — показатель эффективности использования ресурсов труда, трудового фактора. Измеряется количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведенным одним работником за определенное, фиксированное время (час, день, месяц, год). Райзберг …   Экономический словарь

• производительность труда — Мера эффективности труда, измеряемая количеством времени, затраченным на производство единицы продукции, или количеством продукции, произведенной в единицу времени …   Словарь по географии

• ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА — англ. productivity, labour; нем. Arbeisproduktivitat. Эффективность производственной деятельности людей, измеряемая количеством продукции, произведенной за единицу рабочего времени (час, смена, месяц, год), или количеством времени, затраченного… …   Энциклопедия социологии

• Производительность труда — (Labor productivity) Определение производительности труда, показатели производительности труда, эффективность труда Информация об определении производительности труда, показатели производительности труда, эффективность труда Содержание Содержание …   Энциклопедия инвестора

• Производительность труда — Производительность труда  мера (измеритель) эффективности труда. Производительность труда измеряется количеством продукции, выпущенной работником за какое то время. Обратная величина трудоёмкость измеряется количеством времени, затрачиваемым …   Википедия

Производительность труда

20 Сен

Это показатель плодотворности целесообразной деятельности работников, которая измеряется количеством работы (продукции, услуг), сделанной в единицу времени.

Производительность труда характеризует способность работников создавать своим трудом товары и услуги за час, смену, неделю, месяц или год. Количество работы, произведенной одним работником, называется выработкой. Показателем выработки можно измерить любую работу: производство продукции, продажу товаров или оказание услуг.

Измерителями производительности труда являются:

• Натуральные (применимы для измерения производительности в тех случаях, когда предприятие в течение длительного времени производит один вид продукции).
• Условно-натуральные (применимы, когда разнообразие продукции сводится с помощью коэффициентов перевода к одному условному, либо выбранному в качестве условного, виду продукции).
• Трудовые (используются для измерения производительности труда в подразделениях предприятия).
• Стоимостные (используется индексный метод, основанный на сопоставлении производительности за разные календарные периоды).

Производительность труда (П) рассчитывается по формуле:

П = О / Ч,

где О — объем работы в единицу времени; Ч — число работников.

Специалисты считают, что наиболее обоснованный подход к определению производительности труда достигается при соблюдении следующих требований:

• учет всех затрат труда на данный вид работы;
• устранение искажений, связанных с различиями в трудоемкости;
• исключение повторного счета, в частности прошлого труда;
• возможности соизмерения темпов изменения производительности труда и средней заработной платы.

Термин «Производительность труда» имеет широкое распространение в научной организации труда.

В поисках путей для раскрытия потенциала динамично развивающихся предприятий

«Производительность труда – это далеко не все, однако в

долгосрочной перспективе она определяет практически все»
– Пол Кругман, 1994 г.

Во всем мире производительность труда, то есть эффективность, с которой предприятия объединяют трудовые и капитальные ресурсы для производства товаров и услуг, является важнейшим фактором экономического роста. Она же представляет основной фактор глобального неравенства. Фактически производительность труда важна настолько, что на нее приходится практически половина разницы в доходах на душу населения между странами.

Это применимо и для Казахстана, где резкий скачок в росте производительности во всех сферах помимо добывающих отраслей мог бы «разбудить» двигатель роста и привести страну к процветанию.

Казахстану нужно приложить немало усилий для повышения производительности труда, чтобы к 2050 году достичь статуса страны с высоким уровнем дохода и войти в 30-ку наиболее развитых государств в мире. Для этого казахстанские предприятия должны усовершенствовать процесс сочетания трудовых навыков с финансовыми и физическими ресурсами для производства качественных товаров и услуг для внутреннего потребления и экспорта.

Какие результаты по производительности труда были достигнуты на сегодня в Казахстане?

Несмотря на то, что рост производительности труда занимает центральное место в экономических стратегиях Казахстана, в том числе и в Стратегическом плане развития Республики Казахстан до 2025 года, страна в значительной степени полагается на добывающую промышленность для достижения какого-либо эффекта в части производительности труда.

В период с 2015 по 2018 гг. в сфере обрабатывающего производства и услуг отмечался лишь небольшой рост производительности, составлявший в среднем 1,1% и 0,4% соответственно. До экономического кризиса 2014 года рост производительности труда в Казахстане колебался на уровне 2,3%, что представлялось более существенным показателем, близким к уровню производительности в 2,8%, который быстрорастущий Китай демонстрировал до глобального финансового кризиса 2008 года.

Существует три основных фактора производительности труда. Во-первых, учитывается насколько эффективно модернизируются предприятия за счет внедрения инноваций итехнологий и совершенствования процессов управления, таких как мониторинг производства для выявления и решения повторяющихся проблем, продвижение сотрудников на основании их производительности (а не, к примеру, семейных связей), а также переподготовка или даже увольнение некомпетентных работников.

Во-вторых, производительность труда зависит от того, получают ли более продуктивные предприятия нужные ресурсы, включая необходимое финансирование, квалифицированные кадры и подходящие земельные ресурсы для улучшения качества или повышения объема продукции, а также их роста.

Наконец, предприятиям с новыми идеями по усовершенствованию и расширению производства и бизнес-модели необходимо помогать осваивать рынки, а компании с низкой эффективностью должны вытесняться с рынка с тем, чтобы их кадровые и финансовые ресурсы могли быть задействованы более продуктивно на другом предприятии. Другими словами, непродуктивные предприятия должны закрыться, а продуктивные – расти.

При анализе роста производительности труда в Казахстане за последнее десятилетие картина представляется довольно неутешительной по всем трем аспектам.

Финансовый рынок является ключевым звеном в производительности предприятий. Риски, связанные с ускоренным запуском новых инновационных проектов и расширением бизнеса путем использования новых возможностей, требуют финансирования, которое допускает неопределенность получения доходов в краткосрочном периоде. Один из таких вариантов – долевое финансирование капитала. При этом, заемное финансирование является более дешевым вариантом, в большей степени подходящим для расширения обкатанных бизнес идей без каких либо инноваций в ответ на возросший спрос.

Затраты на финансовые операции, такие как комиссии за оплату услуг, проценты по кредитному финансированию производственных ресурсов или страховые взносы для защиты производственных мощностей в совокупности влияют на процессы ведения бизнеса, которые в свою очередь определяют производительность предприятия. Более того, давление со стороны конкурентов побуждает банки предоставлять кредитование только для наиболее перспективных проектов, что помогает исключить бесперспективные проекты и тем самым повысить совокупную производительность труда на уровне всей страны.

К сожалению, зачастую банкам в Казахстане не удается способствовать повышению производительности труда в стране, т.к. они не кредитуют предприятия, способные трансформировать кредит в свой экономический рост. Предприятия в Казахстане испытывают острый недостаток финансирования. Существующий небольшой объем кредитования в увеличивающейся степени направляется нежизнеспособным предприятиям, снижая тем самым производительность труда.

В целом, разработанные с благими намерениями государственные программы кредитования, не стимулируют банки к поиску более продуктивных проектов, а вместо этого способствуют бесконечному выживанию неэффективных «зомби-предприятий». К концу 2018 года каждый восьмой корпоративный заем был предоставлен в рамках государственной программы, а каждый пятый корпоративный заемщик получил субсидию.

Очевидно, что пандемия COVID-19 нанесла серьезный удар по жизнеспособности предприятий, и некоторые из них никогда не оправятся. Однако комплексные государственные программы финансовой поддержки нужно ориентировать на жизнеспособные, более цифровые, экологичные и устойчивые предприятия, способные преуспевать в условиях новой экономики в период восстановления после пандемии.

Что необходимо сделать для перезапуска экономического роста Казахстана?

Стимулирование роста производительности предприятий и реформирование государственных программ финансирования должны стать первыми шагами в реформе экономической политики. В целях повышения производительности труда Казахстану необходимо провести реформы по ряду направлений и устранить искажения в деловой среде, такие как непрозрачные подзаконные акты в отношении инвестиций, недостаточная защита инвесторов и обременительные правила соблюдения налогового законодательства. Для укрепления экономического потенциала предприятий меры нефинансовой поддержки государства должны  включать в себя консультационные услуги по вопросам управления, программы развития поставщиков и облегчение доступа например, к базовым услугам поддержки. Это связано с острой нехваткой подобных навыков, что препятствует развитию бизнеса, особенно малых и средних предприятий.

Параллельные программы финансовой поддержки должны сфокусироваться на применении косвенных подходов, поддерживающих принятие рисков, связанных с деятельностью с высокой добавленной стоимостью. В то же время банки должны подвергаться конкурентному давлению посредством регулирования и реализации других государственных программ для стимулирования поддержки наиболее жизнеспособных проектов, вместо стремления к комфортному крупному залоговому обеспечению.

Разработка надежных систем мониторинга и оценки будет с течением времени способствовать корректировке программ поддержки на основе фактов, свидетельствующих о реальном воздействии, а не потраченных ресурсах.

Чтобы внести реальные изменения в банковские операции и стратегии поддержки предприятий Казахстану необходимо принять меры уже сейчас – это поможет стране оправиться от кризиса, вызванного пандемией, и направит ее на путь более устойчивого роста производительности труда.

Уровни производительности труда и их показатели

Производительность труда

Это ни что иное как важнейшая экономическая категория, которая характеризует эффективность использования трудовых ресурсов. Она дает понятие об отношение между рабочим временем и количеством произведенной продукции, чем больше производится различной продукции или чем меньше затрачивается количества времени на единицу продукции, тем более высокая производительность труда.

p.s. Контрольную на эту и другие темы вы найдете на нашем сайте.

Различают различные показатели производительности труда:

1. Полные (конечный точный показатель производительности труда) соотношение количества производства продукции и объем затрат времени на производство.

2. Неполные — соотношение двух факторов производства – количество времени и объема работы, затраты труда на 1 га и так далее.

3. Косвенные сопоставление таких двух факторов производства, один из которых рабочая сила, (нагрузка скота на 1 доярку или скотника).

Полные показатели по производительности труда бывают:
• прямые,
• обратные.

Прямой показатель это выход продукции в единицу времени (выработка). Обратный показатель это затраты труда на единицу продукции( трудоемкость).

Чем выше выработка и ниже трудоемкость, тем выше производительность труда. Следовательно уровень производительности труда определяется соотношением между количеством производительности продукции и затраты на ее производство временем.

Обозначим:

Q — количество продукции, ц.
T – количество затрат труда на всю продукцию в чел. — час.
T — затраты труда на 1ц продукции в человеко-часов
y- уровень производительности труда ц/ человеко-час.

Тогда:
Трудоемкость= Затраты труда на всю продукцию / Количество продукции T= T/ q;
Выработка= Количество продукции / Затраты труда на всю продукцию у= q/ T .
Общие затраты труда на производство продукции определяется как затраты на 1ц продукции умножается на количество продукции. T= t* q.

Система показателей производительности труда решается единицей измерения количество произведенной продукции. Эти единицы могут быть натуральными, трудовыми и стоимостными, условно-натуральными.

Соответственно применяют:
1. натуральный,
2. условно-натуральный,
3. трудовой,
4. стоимостной метод измеряет производительность труда.

Стоимостные показатели производительности труда имеют ряд при имуществ перед натуральными.
1. В них отражается отрасль структуры производства продукции.
2. Качество продукции.

Производительность труда в данном случае характеризует следующие показатели:
1. Производство валовой продукции в сопоставимых ценах 1994 года на 1 среднегодового работника занятого в сельскохозяйственном производстве.
2. Выход валовой продукции в сопоставимых ценах в расчете отработанных на 1 человеко-час, человеко-день. Стоимостной уровень производительности труда, выражается не только данный уровень производительности труда, а так же и уровень использования рабочей силы в течение года.

Анализ натуральных показателей за ряд лет позволяет:
1. Установить произошедшее изменение в уровне производительности труда по производству каждого продукта.
2. Наметить конкретные меры по росту производительности труда. Учет труда ведется в человеко-часах. При распределении труда в сельском хозяйстве возникли трудности, так как получают помимо основной продукции есть еще и сопряженная и побочная продукция.

Методика распределения затрачиваемого количества труда на основную и побочную продукцию:
1. Определяют количество основой продукции, сопряженной и побочной продукции.
2. По коэффициентам сопряженную и побочную продукцию переводят в основную.
3. Распознают удельный вес каждого вида продукции в общем, объеме.
4. По удельным весам распределяют общие затраты труда на основную, сопряженную и побочную продукцию.

В зависимости от того чем измеряются затраты труда различают следующие уровни:
1. Средне — часовая выработка = количество продукции, ц / человеко-часы;
2. Средне — месячная выработка= количество продукции, ц / среднегодовую численность работников;
3. Средне — дневная выработка= количество продукции, ц / человеко-дни.

Производительность полезного труда распознается на различных уровнях от каждой отдельной производительности труда до производительности общественного труда в целом по стране.
Общественная производительность труда= Производство национального дохода / Среднегодовую численность работников сельского хозяйства.

Похожие материалы:

Производительность труда: содержание, методы измерения, задачи и проблемы роста

Производительность труда – это плодотворность, эффективность производственной деятельности людей, измеряемая количеством продукции (благ и услуг), произведенной в единицу рабочего времени (час, смену, месяц, год), или величиной времени, затрачиваемого на единицу продукции. Производительность труда – важнейший показатель эффективности общественного производства, зависящий от уровня развития производительных сил в обществе, степени использования его производственного, научного, трудового, природного потенциала, соответствия производственных отношений характеру производительных сил.

Существуют различные формы проявления производительности труда.

Прежде всего производительность труда проявляется как сокращение затрат труда на единицу потребительной стоимости и показывает экономию рабочего времени. Наиболее важно — абсолютное снижение трудовых издержек, необходимых для удовлетворения определенной общественной потребности.

Отсюда ориентир предприятий на поиск методов экономии трудовых и материальных ресурсов, то есть уменьшение числа работников на тех участках, где это возможно, а также экономия сырья, топлива и энергии.

Производительность труда проявляется так же, как рост массы потребительных стоимостей, создаваемых в единицу времени. Здесь важный момент — результаты труда, которые означают не просто расширение объемов производимых товаров, но и повышение их качества. Следовательно, учет такого проявления производительности труда на практике предполагает широкое применение в бизнес-планировании и коммерческом стимулировании подходов, отражающих полезность, то есть мощность, эффективность, надежность и т.п.

Производительность труда проявляется и в виде изменения в соотношении затрат живого и овеществленного труда. Если в производственном процессе относительно шире применяется прошлый труд по сравнению с живым, у предприятия имеются шансы повысить производительность труда, а значит, и увеличить богатство общества.

Правда, возможны варианты. В одном случае при уменьшении затрат живого труда издержки овеществленного труда на единицу продукции увеличиваются как относительно, так и абсолютно (при снижении совокупных затрат). В другом — затраты прошлого труда растут лишь относительно, но их абсолютное выражение падает. Такие процессы, например, наблюдают соответственно либо при замене ручного труда механизированным, либо при модернизации устаревшей техники, реконструкции предприятий на основе более прогрессивных и эффективных средств производства.

И наконец, производительность труда проявляется в форме сокращения времени оборота, что напрямую связано с экономией времени. Последнее при этом выступает как календарное время. Экономия в таком случае достигается путем сокращения времени производства и времени обращения, то есть уплотнения сроков строительства и освоения производственных мощностей, оперативного внедрения в производство научно-технических достижений, ускорения инновационных процессов и тиражирования лучшего опыта.

В итоге предприятие при тех же ресурсах живого и овеществленного труда получает конечные результаты в расчете на год выше, что равносильно повышению производительности труда. Отсюда учет фактора времени приобретает исключительно серьезное значение в организации и управлении, особенно в условиях высокого динамизма рыночной экономики, постоянных преобразований в ходе реформ, возрастания и осложнения общественных потребностей.

Производительность труда измеряется различными показателями. Выражением общественного уровня, применяемого при международных сопоставлениях, является показатель произведенного национального дохода на душу населения или на занятого в общественном производстве. На уровне отраслей, предприятий применяется показатель — производство валовой (товарной, в отдельных отраслях чистой) продукции на одного работника. В некоторых монопродуктивных отраслях для измерения производительности труда используются натуральные измерители (например, добыча нефти, угля на 1 работника промышленно-производственного персонала).

На предприятиях производительность труда измеряется показателем выработки продукции на одного работника или в единицу времени. В этих случаях показатель учитывает лишь экономию живого труда. В то же время производительность труда можно измерять как отношение физического объема национального дохода к численности работников материального производства. Специфика данного показателя в том, что он прямо отражает экономию живого труда и косвенно — через объем национального дохода — экономию труда общественного. Отсюда наиболее общий подход определения производительности труда может быть выражен формулой:

Пт = П/Т,

где Пт — производительность труда;
П — продукт в той или иной форме;
Т — затраты живого труда.

В современных условиях хозяйствования особенно остро стоит проблема значительного улучшения качества и совершенствования разработки плана по росту производительности труда. Это является важнейшим условием обеспечения экономически правильного соотношения между темпами прироста производительности труда и заработной платы.

В планах по росту производительности труда рассчитываются, как правило, два показателя: выработка — количество продукции, выработанной в единицу рабочего времени, и трудоемкость — количество рабочего времени, затраченного на изготовление единицы продукции. Выработка является наиболее распространенным показателем учета уровня производительности труда.

W=Q/Т,

где W – выработка,
Q – объем произведенной продукции,
Т – затраты рабочего времени.

Обратным показателем является трудоемкость (t): t=T/Q. Выработка может считаться для разных периодов.

В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем выполненных работ и отработанное время, различают несколько методов расчета уровня выработки.

При натуральном методе исчисления выработки объем выполненных работ выражается в натуральных единицах (штуках, тоннах, метрах). Этот метод наиболее наглядно характеризует уровень производительности труда, однако он применим только для однородной продукции.

При условно-натуральном методе исчисления выработки объем выполненных работ выражается в условно-натуральных единицах (в тоннах условного топлива). Условно-натуральный метод применим для расчета показателя уровня производительности труда при выпуске неоднородной, но аналогичной продукции.

Трудовой метод измерения производительности труда предполагает, что объем выполненных работ, измеряется в отработанных нормо-часах. Трудовой метод применим ко всем видам продукции, независимо от степени ее готовности и широко используется при изучении относительного изменения производительности труда. Однако данный метод требует стабильности применяемых норм, в то время как последние по мере совершенствования организационно-технических условий труда постоянно изменяются.

На практике наиболее распространенным является стоимостной метод измерения производительности труда, основанный на использовании стоимостных показателей объема произведенной продукции. Преимущество этого метода состоит в возможности соизмерения разнородной продукции с затратами на ее изготовление как в рамках одного предприятия, отрасли, так и в масштабах всей страны.

При стоимостном методе производительность труда рассчитывается путем деления объема произведенной продукции (в рублях) на среднесписочную численность промышленно-производственного персонала. Стоимостной метод измерения производительности труда имеет ряд разновидностей в зависимости от различных стоимостных выражений произведенной продукции (товарная, валовая, реализованная, чистая, нормативно-чистая продукция, нормативная стоимость обработки).

Показатели производительности труда, рассчитываемые по валовой, товарной, реализованной продукции, имеют сходные достоинства и недостатки. Главный их недостаток состоит в том, что эти показатели не свободны оттого, что: при изменении ассортимента выпускаемой продукции, стоимости сырья и материалов, изменении удельного веса полуфабрикатов, комплектующих изделий, полученных от других предприятий, показатель выработки может возрастать или снижаться. Изменения уровня производительности труда могут в таких случаях оказаться не связанными с улучшением или ухудшением деятельности данного предприятия.

Сущность метода измерения производительности труда на основе нормативной стоимости обработки состоит в том, что для оценки объема выпускаемой продукции принимается не оптовая цена, а только та ее часть, которая условно характеризует лишь затраты живого труда. Показатель нормативной стоимости обработки не включает стоимость материалов, полуфабрикатов, общехозяйственные и общепроизводственные расходы, то есть ту часть материальных затрат, величина которых в основном зависит от деятельности данного предприятия. Недостаток показателя нормативной стоимости обработки состоит в том, что он не учитывает прибавочного продукта. В настоящее время большое значение придается измерению производительности труда по условно-чистой продукции, что обеспечивает более полное отражение работы данного предприятия, так как этот показатель исключает искажающее влияние ассортиментных сдвигов, кооперированных поставок, устраняет повторный счет.

Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.

Рост производительности труда означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.

Под факторами роста производительности труда понимаются условия или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень.

При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда – это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы. Выявление резервов представляет собой достаточно серьезную и сложную задачу, требующую высокой компетентности специалистов, занимающихся этим делом. По времени использования резервы делят на:

• текущие,
• перспективные,
• межотраслевые,
• отраслевые,
• внутрипроизводственные.

К отраслевым резервам относят возможности повышения производительности труда за счет использования более прогрессивной техники и технологии, оптимального кооперирования и комбинирования производства в отрасли, целесообразной специализации и концентрации в ней.

Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда находятся непосредственно на предприятиях и его подразделениях. Они наиболее многочисленны и при использовании самые эффективные. К их числу относят: совершенствование техники и технологии производства, повышение культурно-технического уровня и квалификации кадров, совершенствование организации труда, производства и управления.

Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то использование резервов – это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии.

В условиях современного производства основными факторами роста производительности труда являются:

1. факторы, лежащие на стороне работника: уровень его интеллектуального развития, физическое здоровье, система ценностных ориентации, трудовая активность, ответственность, дисциплинированность и т. д.;
2. факторы, связанные с материально-технической базой производства: уровень развития техники, технологии, скорость обновления организационно-технических и технологических принципов в производстве на основе использования достижений НТР и т. д.;
3. организационные факторы: развитие кооперации, специализации, комбинирования производства, совершенствование организации труда и производства;
4. факторы оптимальной стыковки производства продукции и ее реализации (маркетинговые исследования, службы разработки и реализации маркетинговой стратегии) и т. д.

Проблема повышения производительности труда для российской экономики сегодня очень актуальна. Главной причиной низкого уровня производительности труда в промышленности, несомненно, является изношенность основных производственных фондов, использование устаревших техники и технологий. Происходит обесценение рабочей силы, что плохо сказывается на уровне производительности труда. Дешевый труд еще никогда не был производительным, да и говорить о рациональном его использовании не приходится. Дешевизна рабочей силы, препятствуя обновлению средств производства, также сдерживает рост производительности труда.

России нужны общегосударственные целевые программы, которые способствовали бы развитию производительных сил страны при различных формах собственности. Кроме того, предприятиям нужны собственные программы и планы, направленные на повышение производительности труда с учетом конкретных условий хозяйствования и финансовых возможностей.

Рост производительности труда — главный показатель эффективности управления персоналом

Категория: Производство

Недавно в России отметили 10 — летие отечественного рекрутмента. За это время образовался и стабилизировался рынок трудовых ресурсов. В подавляющем большинстве фирм и компаний успешно трудятся штатные директора и менеджеры по управлению персоналом. Они решают различные кадровые проблемы. Это — подбор персонала, его адаптация, компенсационный пакет и его социальная составляющая, корпоративная культура и обучение персонала, а также много других не менее важных проблем.
Рост производительности труда — главный фактор повышения эффективности бизнеса. Один из основателей отечественной экономики труда П.Ф.Петроченко дает такое определение: «Производительность труда- показатель плодотворности целе- сообразной деятельности людей, измеряемой количеством продук- ции, произведенной в единицу рабочего времени».

Тем не менее, главной, базовой цели управления персоналом — РОСТУ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА, уделяется незаслуженно малое внимание. Законы экономики труда любого общества с частной собственностью на средства производства, утверждают, что эффективность применения наемного труда зависит от его производительности. Возникает вопрос, почему сегодня службы персонала, не оценивают эффективность производственной деятельности сотрудников с помощью показателя производительности труда? Почему для этих целей используются другие, более отдаленные от конечного бизнес — продукта, косвенные показатели?

Например, укомплектованность персонала, его текучесть и ротация. А также затратные показатели: положительная динамика увеличения фонда развития и обучения персонала или фонда социального развития, оценка результативности, с помощью сопоставления средней зарплаты с уровнем рынка труда, или улучшение корпоративной культуры, на основе экспертных оценок и прочие.

Работодатели в лице владельцев компаний или их представителей, из высшего TOP — менеджмента должны быть напрямую заинтересованы в снижении удельной величины инвестиций в персонал на единицу конечной бизнес — продукции (то есть зарплатоемкости конечной продукции). Величина предпринимательского дохода также зависит от затрат живого труда на единицу конечной бизнес — продукции (то есть трудоемкости конечной продукции). Почему, нанимая директора по управлению персоналом, руководитель не ставит перед ним конкретную задачу роста производительности труда и снижения зарплатоемкости продукции? Как правило, возникают пожелания начать с более простого, например, привести в порядок кадровое делопроизводство, дать рецепты снижения текучести, подготовить положение о премировании и прочее.

Несложно предположить, что эффективность отечественного бизнеса неизменно возрастет, если весь опыт, знания и интуицию, а также кадровый инструментарий, HR -специалисты, увяжут с ростом производительности труда.

В настоящее время, все чаще и чаще мозговая атака ученых и менеджеров — практиков направлена на реинжиниринг бизнес процессов. Результаты исследований, проведенных в российских компаниях, показали, что затраты времени и ресурсов могли бы быть сокращены в десятки (!) раз (например, с нескольких недель до нескольких часов) без ущерба для качества выполнения задачи.

Опираясь на практический опыт работы по данной проблеме в прежние годы, автор предлагает вниманию читателей методический подход и некоторые концепции организационного порядка. Рассмотрим три основных этапа формирования главных показателей экономики труда: производительность труда, трудоемкость и зарплатоемкость продукции.

1. Первый этап — терминологическая ясность данной группы показателей для взаимопонимания линейных и функциональных менеджеров на всех иерархических уровнях производственных отношений.

2. Второй этап — создание механизма измерения показателя производительности труда, на трех уровнях:

• рабочее место

• структурное подразделение

•  компания в целом

3. Третий этап — формирование комплексной системы управления повышением производительности труда.

Первый этап

Много терминологической, а следовательно и смысловой путаницы и неразберихи можно встретить сегодня в названиях и значениях показателей, имеющих оперативное применение, а также включаемых в стратегические программы управления персоналом. Интенсивность и производительность труда, факторы и условия, резервы и ресурсы роста производительности труда, занятость персонала, величины, имеющие совершенно разный понятийный аппарат и вектора направленности. Производительность труда включает экстенсивную и интенсивную составляющую.
Пример. На производство продукции (услуги) затрачивается рабочее время, то есть экстенсивная величина. Но единица времени очень условный показатель, так как в эту «единицу» может быть затрачено разное количество «жизненной энергии», то есть разная интенсивность. Однако известно, что интенсивность труда может возрастать, увеличивая выработку, а производительность труда, при этом, расти не будет. Если условно допустить, что интенсивность неизменна, то объектом анализа становится трудоемкость продукции. Чем ниже трудоемкость продукции, тем больше продукции можно выработать в единицу времени. Тогда показатель роста производительности труда, выраженный трудоемкостью продукции, может служить универсальным и надежным измерителем эффективности управления персоналом.

ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЦЕЛЬ повышения производительности труда — нахождение конкретных путей роста производительности труда, за счет снижения трудоемкости работ. Практика повышения производительности труда имеет три варианта постановки стратегии управления персоналом:

Первый, наиболее распространенный вариант — увеличить выпуск продукции за конкретное время. При этом численность персонала остается прежней, либо темпы роста численности, должны быть ниже темпов роста объемных показателей.

Второй, менее распространенный в российском бизнесе вариант — выпуск продукции оставить на прежнем уровне, при сокращении численности персонала. В этом варианте уменьшаются затраты труда, измеряемого рабочим временем, на выпуск определенного (читай ограниченного возможностями рынка) количества продукции.

Третий, совсем не распространенный вариант, можно сказать вариант будущего — выпуск продукции уменьшить (по требованию рынка), а численность сократить. При этом процент сокращения численности должен превышать процент снижения выпуска продукции.

Алгоритм решения задач, в каждом из вариантов — нахождение конкретных путей роста производительности труда, за сет снижения трудоемкости работ.

СОЦИАЛЬНАЯ ЦЕЛЬ — выражается в росте прибыли или маржинального дохода, инвестируемого частично в компенсационный пакет персонала.

РЕЗЕРВ роста производительности труда — это положительная разница между фактическими и » общественно-необходимыми» затратами труда. В практике » общественно-необходимые» затраты, выражаются технически — обоснованными нормами и нормативами по труду. Реализация резервов происходит в результате внедрения мероприятий по совершенствованию технического, организационного и социального уровней Компании. Внедрение мероприятий невозможно без затрат материальных, финансовых и трудовых РЕСУРСОВ. Следовательно, возможности Компании в реализации резервов ограничены величиной этих ресурсов.

Второй этап

Приступая к рассмотрению второго этапа, а именно механизма измерения уровня производительности труда, определимся с методами измерения. Производительность труда измеряется в тех же единицах, что и конечная продукция. В свою очередь, продукция компаний, независимо от видов бизнеса, может измеряться в трех видах:

• в натуральных показателях (шт., тоннах, метрах)

• в стоимостном (денежном) исчислении

• в единицах затраченного труда (нормо — часах, человеко — часах)

Название	Краткое описание метода	Область применения
НАТУРАЛЬНЫЙ	Наиболее простой и достоверный метод. Его применение обусловлено выпускомоднородной продукции (монопроиз-водством). Дополнительной трудностьюможет являться учет изменений объёмовнезавершенного производства.	Может найти широкое применение на уровне рабочего места и подразделения. На уровне Компании, его применение ограничено.
УСЛОВНО-НАТУРАЛЬНЫЙ	Разновидность первого метода.Монопроизводство группы однородной продукции (нефтепродукты, металлургия, продукты питания и пр.)	Эффективность применения ограничена видами бизнеса,специализирующимися нареализации продукции одного назначения, но различающейся по каким-либо признакам.
СТОИМОСТНОЙ	Конечная продукция измеряется в денежном эквиваленте.Наиболее распространенный и доступный метод	Этот метод универсалендля всех видов бизнеса,особенно, если расчетведется в USD.
ТРУДОВОЙ	Объём выработанной продукции измеряется в неизменных нормо-часах.	Метод возможно исполь-зовать только при хорошо отлаженной нормативной базе.

Таким образом, какой бы метод не избрала компания, уровень производительности труда измеряется двумя путями:

Во-первых, с помощью ВЫРАБОТКИ продукции, которая определяется как частное дроби, в числителе которой объем продукции, в знаменателе — среднесписочная численность.

Во-вторых, с помощью ТРУДОЕМКОСТИ продукции, которая рассчитывается как частное дроби, в числителе которой объем фактических трудовых затрат коллектива, в знаменателе — объем продукции за данный период. Этот показатель всегда имел и имеет широкое распространение в развитых странах.

Третий этап

Измерение абсолютного уровня производительности труда, это лишь первый шаг. Более сложная и трудоемкая работа заключается в оценке динамики изменения уровня производительности труда и выявлении факторов и условий, резервов и ресурсов, влияющих на рост показателя. В общем виде, схема формирования в компании «Комплексной системы управления повышением производительности труда» может быть представлена в виде следующей схемы:

Комплексная система управления повышением производительности труда персонала

1. Количественный анализ тенденций повышения производительности труда, на основе стратегии развития данного бизнеса.

2. Комплексная оценка возможностей Компании в повышении производительности труда, с учетом факторов и условий, отражающих специфику этапов развития

3. Определение резервов повышения производительности труда, по факторам роста, с учетом ресурсных возможностей Компании на данный период.

4. Разработка программы материального стимулирования персонала за конкретные результаты роста производительности труда на рабочем месте, в подразделении, в Компании.

Данная схема позволяет проследить этапы формирования «Комплексной системы» и место управления производительностью труда в общей системе управления эффективностью производства компании. Они соотносятся как «частное и общее». Рост производительности труда надо рассматривать как конкретное средство повышения экономической эффективности компании.

В конечном итоге, любое эффективное управление включает меры, непосредственно ориентированные на сокращение неэффективных затрат рабочего времени и повышение производительности труда.

Предлагаемые этапы следует рассматривать как единый методологический подход к созданию «Комплексной системы» в реальных условиях практического бизнеса.

Рассмотрим подробнее содержание схемы:

1. Количественный анализ тенденций повышения производительности труда

Специалисты в области маркетинга, рекламы, финансов, логистики, управления персоналом и другие, формируют миссию компании на перспективу. Определяют продукты завтрашнего дня, сегменты бизнеса, при этом устанавливают рисковые значения объемов производства, доходов, прибыли, рентабельности и другие факторы конкурентной борьбы.

Опираясь на данные показатели, можно сформировать доктрину роста производительности труда. Доктрина может содержать в себе параметры планируемых для инвестиции в персонал средств:

• общее количество рабочих мест

• численность постоянных (штатных) работников, с разбивкой на основной, вспомогательный и обслуживающий персонал

• численность временных работников (гражданско-правовые договора, лизинг персонала, сезонные работники и пр.)

• уровень квалификации специалистов, прежде всего на ключевых рабочих местах

• размер и структуру компенсационного пакета, соотношение фондов заработной платы, премирования и социального развития

• размер фонда развития и обучения

• размеры вложений в инфраструктуру (площадь служебных и производственных площадей, стоимость аренды, энергозатраты, обустройство рабочих мест и пр.).

Владея названными параметрами, HR — менеджер может со всей ответственностью произвести расчет совокупной стоимости владения персоналом, с учетом прогнозируемого уровня производительности труда.

2. Комплексная оценка возможностей Компании в повышении производительности труда

Рассматривая понятие оценки возможностей Компании, следует рассмотреть факторы и условия роста производительности труда:

• материально — технические факторы, зависящие от уровня развития и степени использования средств производства

• социально — экономические факторы, зависящие от уровня компетенции персонала, организации режимов труда и отдыха на рабочем месте, а также корпоративной культуры Компании

• организационные факторы, зависящие от уровня организации производства и труда на рабочем месте, а также эффективности структуры управления компанией.

В практической работе все факторы находятся в тесном взаимодействии. Однако аналитическая и исследовательская работа строится на вычленении каждого фактора в отдельности, то есть определении степени влияния фактора на уровень и динамику производительности труда. Кроме перечисленных факторов, в некоторых случаях, необходимо учитывать объективные условия, в которых эти факторы работают. Например, природно-климатические условия, изменение политической ситуации, форс — мажорные обстоятельства на финансовом рынке и прочее. Знание модели зависимости уровня производительности труда, от того или иного фактора, позволяет не только вскрыть резервы развития, но и привязать их к ресурсной составляющей на конкретный период времени.

3. Определение резервов повышения производительности труда

Резервы роста производительности труда — это реально существующие в компании возможности более полного использования производительной силы труда для сокращения трудозатрат на единицу продукции, путем совершенствования техники, технологии, организации производства и труда.

Производительная сила труда растет под влиянием технических, организационных и социально — экономических факторов. Фактическая производительность труда всегда отстает от производительной силы труда на величину неиспользованных резервов. Таким образом, между факторами и резервами существует такое же различие, как между возможностью и действительностью.

Совокупный фонд рабочего времени, рассчитывается по следующей формуле:

Фп = Фк — (S НПП + S НПС), где

Фк — совокупный календарный фонд времени;

НПП — не резервообразующие целодневные неявки и потери;

НПС — не резервообразующие внутрисменные неявки и потери;

Фк = Чсп х Д х П, где

Чсп — среднесписочная численность персонала

Д — количество календарных дней в плановом периоде;

П — продолжительность рабочего дня по КЗОТ

Для анализа использования Фк, необходимо определить его потенциальную величину. Некоторые виды неиспользуемого времени не только не могут быть сокращены, но могут быть увеличены. Действующий КЗОТ, настраивает работодателей на дополнительные, по отношению к КЗОТу, трудовые льготы. Их следует объединить в не резервообразующие неявки. В свою очередь, потери рабочего времени, которые могут быть сокращены или полностью устранены, объединяются в группу резервообразующих.

Сложившаяся практика учета рабочего времени, классифицирует потери и неявки по двум группам:

— целосменные невыходы на работу

Не резервообразующие	Резервообразующие
Праздничные и выходные дни	Неявки по болезни и с разрешения администрации
Очередные отпуска	Неявки в связи с выполнением государственных обязанностей
Дополнительные отпуска (учащихся, студентов, по беременности и родам и пр.)	Неявки вследствие нарушений уголовного права
Дополнительные неоплаченные отпуска	Прогулы

— внутрисменные перерывы и потери рабочего времени

Не резервообразующие	Резервообразующие
Сокращенный рабочий день подростков	Простои
Перерывы женщинам для кормления детей	Потери, вызванные нарушением трудовой дисциплины
Неполный рабочий день, по согласованию с администрацией	Потери, временные в связи с микротравмами
Неполная рабочая неделя, по согласованию с администрацией	Преждевременное окончание работы, по согласованию с администрацией

Способы учета и анализа рабочего времени этих групп, имеют большой инструментарий. В зависимости от поставленной цели и точности измерения резервов повышения производительности труда, применяются различные значения фонда рабочего времени:

• номинальный

• явочный

• эффективный.

4. Разработка программы материального стимулирования персонала.

Рассмотрим только фонд премирования, так как социально-экономическая роль базовой заработанной платы — воспроизводство и восстановление трудоспособности наемного работника, с учетом квалификации и практического опыта.

Существует два принципиальных отличия целей стоящих перед базовой заработной платой и премией:

1. Базовая зарплата стимулирует достижение индивидуальных результатов, в то время как премия стимулирует достижение как индивидуальных, так и коллективных показателей.

2. Базовая зарплата стимулирует занятость, сложность и ответственность наемного работника, а премия стимулирует повышение количественных и качественных показателей.

Социально — экономическая роль премии состоит в стимулировании количества и качества производимой продукции (услуг). Не на каждом рабочем месте специалист может оказывать непосредственное влияние на объем производимой продукции, и ее качество. Однако именно здесь сфокусирован основной потенциал роста производительности труда. Именно на этом поле находится объект стимулирования — основной (деньгозарабатывающий) персонал компании.

На каждом этапе развития, фирма определяет конкретные цели, на достижение которых направлены материальные стимулы. Наиболее часто встречаются следующие объекты премирования:

Объект премирования	Экономическая направленность премирования
	Показатели	Результат
Увеличение объема производимой (реализуемой) продукции	Зарплатоемкость конечной продукции	уменьшается
	Условно — постоянные накладные расходы на единицу конечной продукции	сокращается
	Себестоимость продукции	снижается
Экономия сырья, материалов и пр. материальных ценностей по сравнению с лимитами	Расход материальных ценностей на единицу продукции	сокращается
	Средняя зарплата	возрастает
	Себестоимость продукции	снижается
Повышение качества продукции (услуг)	Товарооборот	увеличивается
	Средняя зарплата	возрастает
	Себестоимость продукции	не изменяется
	Чистая прибыль	увеличивается
Снижение брака продукции	Объем качественной продукции	возрастает
	Товарооборот	увеличивается
	Средняя зарплата	возрастает
	Себестоимость продукции	не изменяется
	Чистая прибыль	увеличивается

Таким образом, роль и значимость HR — подразделений возрастет на порядок, если механизм управления производительностью труда будет находиться в их руках. Тогда и доля трудового вклада будет гораздо весомей. Соответственно доле вклада — размер вознаграждения. Тогда по примеру западного менеджмента, «вторым человеком» в Компаниях станет HR-директор.

Автор: Жучков Юрий, Топ-Менеджмент Консалт, Консультант.

http://www.hr-academy.ru/to_help_article.php?id=101

Поделиться ссылкой:

Определение производительности труда

Что такое производительность труда?

Производительность труда измеряет почасовую производительность экономики страны. В частности, он отображает количество реального валового внутреннего продукта (ВВП), произведенного за час труда. Рост производительности труда зависит от трех основных факторов: сбережений и инвестиций в физический капитал, новые технологии и человеческий капитал.

Ключевые выводы

• Производительность труда измеряет выработку в час.
• Производительность труда во многом определяется инвестициями в капитал, технический прогресс и развитие человеческого капитала.
• Деловые круги и правительство могут повысить производительность труда рабочих путем прямого инвестирования или создания стимулов для роста технологий и человеческого или физического капитала.

Понимание производительности труда

Производительность труда, также известная как производительность рабочей силы, определяется как реальная экономическая производительность в час труда.Рост производительности труда измеряется изменением экономической производительности в расчете на час труда за определенный период. Производительность труда не следует путать с производительностью работника, которая является мерой производительности отдельного работника.

Как рассчитать производительность труда

Чтобы рассчитать производительность труда в стране, вы должны разделить общий объем производства на общее количество рабочих часов.

Например, предположим, что реальный ВВП экономики составляет 10 триллионов долларов, а общее количество рабочих часов в стране составляет 300 миллиардов.Производительность труда составит 10 триллионов долларов, разделенных на 300 миллиардов, что равняется примерно 33 долларам за час труда. Если реальный ВВП той же экономики вырастет до 20 триллионов долларов в следующем году, а количество рабочих часов увеличится до 350 миллиардов, рост производительности труда в экономике составит 72 процента.

Показатель роста получается путем деления нового реального ВВП в 57 долларов на предыдущий реальный ВВП в 33 доллара. Рост производительности труда иногда можно интерпретировать как повышение уровня жизни в стране, если предположить, что он идет в ногу с долей рабочей силы в общем доходе.

Важность измерения производительности труда

Производительность труда напрямую связана с повышением уровня жизни в форме более высокого потребления. По мере роста производительности труда в экономике она производит больше товаров и услуг за то же количество относительной работы. Это увеличение выпуска позволяет потреблять больше товаров и услуг по все более разумной цене.

Рост производительности труда напрямую связан с колебаниями физического капитала, новых технологий и человеческого капитала.Если производительность труда растет, это обычно связано с ростом в одной из этих трех областей. Физический капитал — это инструменты, оборудование и средства, которые рабочие могут использовать для производства товаров. Новые технологии — это новые методы комбинирования вводимых ресурсов для производства большего количества продукции, такие как сборочные линии или автоматизация. Человеческий капитал представляет собой повышение уровня образования и специализации рабочей силы. Измерение производительности труда дает оценку совокупного воздействия этих основных тенденций.

Производительность труда также может указывать на краткосрочные и циклические изменения в экономике, возможно, даже на поворот. Если объем производства увеличивается, а количество рабочих часов остается неизменным, это означает, что рабочая сила стала более производительной. В дополнение к трем традиционным факторам, описанным выше, это также наблюдается во время экономического спада, поскольку рабочие увеличивают свои трудовые усилия, когда растет безработица и нависает угроза увольнений, чтобы избежать потери рабочих мест.

Политика повышения производительности труда

Есть несколько способов, с помощью которых правительства и компании могут повысить производительность труда.

• Инвестиции в физический капитал : Увеличение инвестиций в капитальные товары, включая инфраструктуру, со стороны правительств и частного сектора, может повысить производительность и снизить затраты на ведение бизнеса.
• Качество образования и обучения : Предлагая работникам возможности для повышения их квалификации, а также предлагая образование и обучение по доступной цене, помогает повысить производительность корпорации и экономики.
• Технологический прогресс : Разработка новых технологий, в том числе жестких технологий, таких как компьютеризация или робототехника, и мягких технологий, таких как новые способы организации бизнеса или реформы государственной политики в поддержку свободного рынка, могут повысить производительность труда.

Производительность труда — Публикации

Производительность труда — это стоимость товаров и услуг, произведенных за определенный период времени, деленная на количество часов труда, затраченных на их производство. Производительность труда измеряет объем производства, произведенный на единицу труда, обычно указываемый как объем производства на отработанный час или объем производства на одного занятого человека. Повышение производительности труда обусловлено технологическими изменениями, повышением эффективности, повышением качества труда и увеличением капитала (когда к определенному количеству труда добавляется больше капитала).Когда используется слово «производительность», оно обычно означает производительность труда, если явно не указано иное.

С национальной точки зрения показатель производительности труда определяется как ВВП за час работы. Между производительностью и экономическим ростом существует фундаментальная связь:

Темпы экономического роста = Темпы роста производительности труда + Темпы роста общей занятости

Повышение производительности труда фундаментально влияет на темпы экономического роста.В частности, повышение производительности труда необходимо для расширения масштабов экономики, не полагаясь на увеличение числа рабочих. Также существует взаимосвязь между заработной платой и производительностью. Когда коэффициент распределения труда постоянен:

Скорость роста производительности труда = Скорость увеличения заработной платы

Таким образом, пока нет изменений в скорости распределения труда, повышение производительности труда связано с увеличением заработной платы . Это означает, что повышение производительности играет важную роль в процветании наций, корпораций и отдельных лиц.Таким образом, производительность является важным показателем, который широко используется для измерения экономического и корпоративного благосостояния.

Двумя ключевыми факторами, которые могут повлиять на производительность труда, являются достижения в области технологий и улучшение образования и профессиональной подготовки. Различия в производительности труда являются ключевыми факторами, определяющими разницу в заработной плате между промышленно развитыми и развивающимися странами. Чтобы экономика могла добиться дальнейшего повышения материального уровня жизни, работники должны продолжать инвестировать в образование и профессиональную подготовку, а фирмы должны продолжать инвестировать в новые технологии.
________________________________________
См. Также: Введение

IZA World of Labor — Показатели эффективности и производительность труда

Определение производительности труда

В общем смысле производительность может быть определяется как отношение между показателем выпуска и показателем затрат. Таким образом, производительность рабочих может быть измерена как выпуск, например объем продаж или произведенных единиц по отношению к входу, e.грамм. количество часов работал или стоимость рабочей силы. Традиционно производительность труда полученный из агрегированных показателей на уровне фирмы, например добавленная стоимость на рабочий. Для учета различий в затратах труда этот показатель часто дезагрегировали по разным видам труда, например рабочая сила низкой, средней и высокой квалификации. Однако даже при этом дезагрегированный уровень, показатели производительности труда могут маскировать значительный разброс в зависимости от базовой производительности работников, либо между рабочими, либо со временем.На индивидуальном (рабочем) уровне, исследования часто используют такие показатели затрат, как заработная плата рабочих, в качестве мера производительности. Хотя коррелирует с лежащим в основе производительность отдельного работника, есть несколько причин, почему заработная плата не отражает напрямую фактическую производительность труда работника. Для Например, институциональные условия, например, возникающие в результате коллективные соглашения, часто ставят заработную плату в зависимость от возраста или стажа а не продуктивность.Это осложняется тем, что большинство данных не содержат информации о почасовой заработной плате, а скорее о ежемесячной заработной плате. Различия в ежемесячной заработной плате могут отражать не только различия в размерах заработной платы. производительность, но и количество рабочих часов. Кроме того, заработная плата рост часто определяется оценками руководителей, которые могут отражать предвзятость из-за пола или миграционного происхождения.

И производительность труда, и заработная плата имеют свои недостатки в оценке производительности труда работников. Идеально, хотелось бы наблюдать за продуктивностью каждого отдельного работника на каждый момент времени. В действительности, однако, выход редко наблюдается при индивидуальный уровень по разумной цене, что делает его практически невозможно подсчитать продуктивность каждого человека.Вместо этого фирмы использовать индивидуальные меры производительности работников как приблизительные их продуктивность. У большинства профессий есть один или несколько показателей, которые могут использоваться для оценки того, насколько хорошо работают рабочие. Эти меры, также известные как «ключевые показатели эффективности» (KPI), регулярно используются для внутренних оценка и мониторинг в фирмах. На рисунке 1 показаны свидетельства из мира. Опрос руководства о том, в какой степени фирмы собирают результаты меры и использовать их для целей мониторинга.

Существует ключевой набор свойств, который следует при оценке показателей производительности труда:

• Объективность : меры должны быть объективный, в отличие от субъективного, по отношению к руководителю или рейтинги коллег.

• Наличие : меры должны быть доступны на индивидуальном (рабочем) уровне (т.е. не на агрегированные уровни, такие как уровень команды или фирмы).

• Сопоставимость : задачи и измерения должно быть одинаковым для всех сотрудников и времени.

• Качество и управляемость : рабочие должен иметь достаточное влияние на результат, т.е. выбирая собственные уровни усилий.

Точное измерение производительности между работниками и с течением времени позволяет политикам решать важные экономические вопросы, например, как стимулы влияют на поведение работников, как присутствие сверстников влияет на производительность труда работников или на то, как работники накапливать человеческий капитал в фирмах.

На рисунке 2 представлены примеры показатели производительности рабочих, которые использовались в исследованиях, опубликованных в ведущие экономические журналы, результаты которых могут быть использованы для информирования политики и практики.На рисунке видно, что производительность не измеримо только для низкоквалифицированных рабочих мест с рутинными задачами, но это может также быть измеренным для довольно наукоемких, нестандартных профессии, такие как юристы, врачи или ученые.

Преимущества и недостатки измерение производительности рабочих

Фирмы регулярно используют меры рабочих производительность для приблизительной производительности.Измерение производительности рабочих, однако это не всегда просто или даже возможно разумная стоимость. Несмотря на то, что большинство профессий включают в себя некоторые меры производительность на рабочем уровне, Рисунок 2 показывает, что существует нет универсальной меры. Вместо этого степень, в которой производительность может быть отслеживаемый зависит от настройки.

Что делают производительность меры повлечет за собой?

Производительность рабочего может зависеть от многие характеристики, включая усилия, образование, возраст или срок полномочий и характеристики фирмы, такие как рабочая среда, заработная плата или льготы.Наблюдаемое изменение производительности работника может быть вызвано несколькими причинами, включая факторы, не входящие в рабочий контроль. Две наиболее частые причины — это изменения в навыки работника, например из-за программ обучения или обучения на рабочем месте и изменения в усилиях, прилагаемых работником, например должное к различным стимулам, установленным руководством.Технологические изменения также будет актуальной темой для изучения, но из-за обычно короткие временные горизонты, взятые в доступных исследованиях (обычно это вопрос недель), технология обычно рассматривается как константа в этих случаях.

Полезность показателя эффективности для оценка поведения работников во многом зависит от того, в какой степени работник имеет влияние на меру.Меры будут ненадежными прогностические факторы производительности работников, если они в значительной степени обусловлены факторы, находящиеся вне контроля работника, такие как вариации в потребительский спрос или погодные условия в сельском хозяйстве. Хотя любой показатель эффективности будет содержать некоторые случайные вариации, соответствующие показатели производительности труда должны быть сбалансированы с учетом детерминанты, которые находятся под контролем работника, по сравнению с теми это не так.

Многомерный производительность

Реально сложно оценить производительность рабочих с использованием всего лишь одного показателя. Рабочие места могут включать одну или несколько задач. Профессора университетов проводят исследования, участвуют в обучении и выполняют административные задачи. Каждый из них, в свою очередь, может быть оценен по разным габариты, эл.грамм. по качеству и количеству задачи (рабочих может работать быстро, но с низким качеством, или медленно, но с высокого качества). Рабочие могут быть оценены с отдельной производительностью меры для каждого соответствующего измерения. Задача проведения исследования, например, можно измерить количеством публикаций, но также и по качеству публикаций, например.грамм. измеряется импакт-фактором журнала. Хотя качество и количество измерения, которые применимы почти к каждой задаче, можно также подумать других размеров, например актуальность исследования для политики.

Даже для однозадачных занятий многомерность производительности рабочих имеет важное последствия в отношении использования показателей эффективности для определение политики.Принимая во внимание, что фирма заинтересована в производительности, работники обычно оцениваются (и поощряются) на основе по конкретным показателям эффективности. Поскольку производительность рабочих не совершенно наблюдаемы, и с учетом того, что кадровые решения принимаются часто основанные на наблюдаемых показателях эффективности, искажения могут возникают. Так будет, например, если фирма только наблюдает сколько общей продукции производит рабочий, но игнорирует качество выход.Стимулы, основанные на наблюдаемых показателях, могут привести к искажение, т. е. то, что стимулы фирмы и работника не идеально выровнен. Принимая во внимание, что фирма заинтересована в обоих размеры, рабочий может сосредоточиться исключительно на работе над измеримые показатели эффективности, которые не обязательно совпадают с неизмеримыми.Хотя может быть возможно смягчить эту проблему за счет внутренней мотивации, искажения могут вызвать негативные последствия, если схемы стимулирования неэффективны разработан.

Один из способов обойти этот стимул проблема заключается в использовании альтернативных мер, таких как метрики с добавленной стоимостью. Хотя эти типы мер, похоже, решают проблема перекоса, возникают дополнительные риски для работника, поскольку эти меры менее поддаются контролю со стороны индивидуальных точка зрения.Этот вопрос демонстрирует важный компромисс между искажениями, с одной стороны, и тем, насколько точно исполнение С другой стороны, мера может фактически оценить усилия работников.

Еще одна альтернатива одномерному меры — это субъективные показатели эффективности, такие как руководитель рейтинги. Хотя эти типы оценки часто только наблюдается на ежегодной основе и может содержать субъективную предвзятость, они могут охватить более широкую картину производительности, чем отдельные меры позволяют.

Количество и качество

Трудно определить подходящий меры для нескольких параметров производительности. Два очень распространенных размеры — это качество, с которым выполняется работа, и насколько быстро сделано (количество). Если, например, производительность рабочих в производство анализируется с помощью количественной меры объем производства, такой как количество продукции, произведенной в час, затем подходящим кандидатом для измерения качества продукции может быть количество произведенной бракованной продукции, т.е. процент дезертирства.

На рисунке 2 показан диапазон исследования, в которых в основном используются показатели эффективности, показывающие, насколько быстро работник выполняет (т.е. количественные исследования) [1], [2], [3], [4], [6]. Другая группа исследований использовать показатели эффективности, основанные либо на качестве, либо на меры с поправкой на качество [7], [8], [9], [10], [12]. Лишь в нескольких исследованиях используется несколько мер, основанных на разных измерениях [4], [11].

Хотя компромиссы между размерами (например, качество и количество) не маловероятны, часто существуют стимулы, мешающие работникам сосредоточиться их усилия только в одном из измерений. Оба явные стимулы, например, за счет снижения производства, если работники требуется для повторного выполнения задачи в случае неисправного продукта или услуги [1] и неявные стимулы, например, если руководители могут выявить низкоэффективных работников и могут наложить на них санкции, помочь смягчить проблемы, связанные с несколько измерений.

Источники данных и агрегирование

Большинство исследований, в которых используются производительность использовать данные от фирм, например из внутренних базы данных или общедоступные данные, например базы данных публикаций. Эти данные позволяют анализировать производительность труда на индивидуальном уровне. Для однако на некоторых рабочих местах производительность труда не может быть измерена индивидуальный уровень, но только на более агрегированном уровне.Примеры сюда входят фирмы, которые полагаются на командное производство, т.е. продукция производится совместно командой рабочих или совместными публикации в академических исследованиях.

В некоторых случаях выход целого группа представляет интерес, а не индивидуальная продуктивность. Это случай, например, если кто-то интересуется, как стимулы для менеджеры команды влияют на эффективность команды.Или же интерес может заключаться в разделении групповых мер на индивидуальные вклады, чтобы сделать выводы об индивидуальном поведении. Тем не менее, сложно надежно разобрать эффективность группы. в его индивидуальные вклады. Если в составе группы нет изменение, например, эмпирически невозможно различить между индивидуальным вкладом членов команды.Если группа состав меняется со временем, например, при соавторстве изменения, можно оценить вклад каждого человека в общий результат команды.

Измерение времени

Преимущество с прямым, т.е. индивидуальные, показатели эффективности заключаются в том, что они часто доступны с более высокой частотой по сравнению с показателями совокупного производительность или заработная плата.На рисунке 2 показано, что некоторые выбранных показателей доступны по неделям, дням и некоторым случаи, даже вторые.

Хотя такой уровень детализации не всегда необходимо на управленческом уровне, он может информировать о ряде вопросы исследования и тем самым помочь в принятии решений процесс. Это дает больше возможностей для измерения вариации. по времени по сравнению с исследованиями, в которых используются более длинные точки данных частоты.Один из примеров изменений во времени — это изменения которые не связаны с усилиями рабочих, например, с изменениями в потребительский спрос на рабочие места в сфере услуг или из-за погодных условий в сельском хозяйстве. В зависимости от настройки может быть важно учитывать эти эффекты, например контролируя конкретный день недели.Возможно обратное, если производственный процесс довольно неровный, т.е. если выход происходит редко. В этих случаях, например, в количестве публикаций для ученых важно установить периоды измерения, которые достаточно долго.

Как можно измерить работника продуктивность использоваться для информирования политики?

Исследования с использованием показателей работника производительность возникла из анализа производительности в частном секторе фирмы, обычно фокусирующиеся на вопросах и решениях, связанных с человеческими управление исследованиями (HR).Эти исследования, в которых часто используется данные о персонале отдельной фирмы называются «инсайдерской эконометрикой». исследования ». Они используют экзогенные шоки для выявления причинных эффектов. лечения на исходе, используя показатель эффективности в качестве метрики [1], [4], [6]. Повышенная цифровизация облегчает сбор данных о производительности как для исследователей, так и для менеджеры.Фактически, фирмы собирают показатели эффективности не только для того, чтобы оценивать работников, но также экспериментировать и улучшать аспекты, связанные с Управление персоналом. Опора на прямые измерения производительности никоим образом не средства ограничены частным сектором. Показатели производительности труда были применены в широком спектре областей, таких как исследования и образование, здравоохранение и политика (см. рисунок 2).

Использование рабочих продуктивность для установления стимулов

В большом количестве исследований используются прямые меры производительности работников в сочетании с изменение системы мотивации организации или рандомизированный экспериментируйте, чтобы проанализировать, как стимулы влияют на поведение людей. Общий вывод состоит в том, что денежные стимулы влияют на усилие, что приводит к более высокой производительности.Помимо воздействия на внутренняя мотивация работников, стимулы также могут влиять на сортировка рабочих, которая может объяснить до 50% прироста производительность [1].

Эти типы исследований также были применяется к организациям, основной целью которых не является получение прибыли максимизация, например школы, университеты и даже политика.А количество исследований, например, используют меры добавленной стоимости для учителя для анализа своей продуктивности. Меры учителя добавленная стоимость основаны на оценке результатов тестов учащихся, контроль характеристик учащихся и школ, а также дополнительный вклад учителя в результаты успеваемости учащихся [9], [10]. Исследования показали, что этот показатель производительности учителей действительно позволяет прогнозировать последующие результаты студентов, такие как посещаемость колледжа и зарплата [9].В чартерных школах США (школы, получающие государственное финансирование, но работающие независимо установленной системы государственных школ, в которой они расположены), Показатели добавленной стоимости учителей все чаще используются для оценки и стимулировать учителей.

Более прямые измерения производительности работников доступны в академических исследованиях, а также в исследованиях фирм и развитие.Продуктивность ученых можно измерить по к различным показателям, таким как патентная статистика (с поправкой на качество) количество публикаций или цитирований [7], [8]. Как это часто бывает в частный сектор, введение денежных стимулов для публикации повышают продуктивность исследований.

Хотя менее очевидно, но та же логика используется для измерения производительности рабочих, может применяться практически к любому поле, которое имеет некоторую степень измеримых результатов.Одна группа работников, которые редко связаны с продуктивным поведением, политики. Но даже для этой группы можно построить показатели эффективности, чтобы продемонстрировать, как, например, вознаграждение политиков можно оптимально спроектировать. Один метод измерения деятельность политиков — это количество и тип представленных законопроектов [12].

Важный элемент при определении системы стимулирования — это временные рамки, в течение которых производительность оценен. Исследования показали, что если дата, на которую они должны быть оцененным близко, работники могут увеличить свои усилия для получения бонуса; или они могут уменьшить усилия, если они не могут получить бонус.Более высокие частотные характеристики меры, например на дневном или еженедельном уровне может помочь понять эти динамические паттерны в том, как люди реагируют на стимулы [13].

Формальный и неформальный человек приобретение капитала в фирмах

Показатели производительности труда также могут использоваться для оценки того, как работники накапливают человеческий капитал. Неофициальный обучение на рабочем месте, а также формальное обучение по программам обучения может увеличить человеческий капитал работников, тем самым увеличивая индивидуальный производительность, согласно показателям производительности.

Это может быть показано, например, анализируя, как производительность труда увеличивается с продолжительностью пребывания в должности. Общее открытие заключается в том, что производительность сильно возрастает на ранних этапах период занятости, в то время как предельная отдача от владения недвижимостью уменьшается с течением времени [2]. Точно так же рабочие показатели производительности могут использоваться для оценки отдачи от обучающие программы [4].В обоих случаях, прямые измерения производительности рабочих позволяют оценка того, как обучение влияет на производительность труда человека. Напротив, заработная плата, которая часто фиксируется в краткосрочной перспективе, может не проявляют этих эффектов. Кроме того, заработная плата будет отражать только прибыль. к обучению, если бы выгода от повышения производительности была разделена между работодателем и работником.

Эффекты сверстников

Эффекты сверстников, т. Е. Изменения в работниках продуктивность за счет наличия на рабочем месте сверстников управляется двумя различными механизмами. Они могут возникать либо из-за социальное давление или из-за взаимного обучения, т.е. эффекты. Хотя внешние эффекты человеческого капитала уже давно являются частью были проанализированы только модели роста, влияние сверстников на рабочем месте в былые времена.Частично это может быть связано с наличием подробная информация о рабочих сетях и подробные меры их продуктивность. В этих исследованиях часто используются условия, в которых работники случайно подвергаются высокопроизводительным коллегам, чтобы оценить влияние сверстников в частных фирмах и школах [3], [4], [6], [10]. Эффекты сверстников также могут быть проанализированы в наукоемких средах, таких как исследования.Очень подробные показатели продуктивности исследований (например, публикация вывод и цитаты), собранные за достаточно долгое время, позволяют оценивать эффекты сверстников от высокопроизводительных исследователи о своих сотрудниках [8].

Рабочее время и производительности

Еще один пример того, как прямые измерения производительности работников может информировать политика, связанная с рабочим временем.Продолжительность стандартной рабочей недели варьируется как в пределах, так и в пределах страны. Мало что известно о том, какое оптимальное количество еженедельных рабочее время будет с точки зрения эффективности. Прямой показатели производительности работников позволяют оценить, насколько количество рабочих часов или смены рабочего времени влияют представление; это может иметь решающее значение для здоровья и безопасность.Например, продолжительный рабочий день может привести к увеличению переутомление, что особенно опасно на врачебных занятиях [11]. Такой результат может также дать прямой совет о том, следует ли расширенный или уменьшенный.

Разница в оплате труда мужчин и женщин

Одно преимущество с прямой производительностью мер заключается в том, что они часто являются объективными и, следовательно, с меньшей вероятностью подвержены субъективным оценкам.Эта объективность может быть особенно полезно при анализе разницы в заработной плате между группами на рынок труда, например между мужчинами и женщинами. Хотя гендерный разрыв в оплате труда уменьшились с течением времени, женщины по-прежнему зарабатывают значительно меньше, чем люди. Хотя есть много аргументов в пользу существования гендерного разрыва в оплате труда, важно понимать, в какой степени гендерный разрыв в оплате труда зависит от лежащих в основе различий в производительности.Прямые меры результаты могут помочь изучить, основывается ли гендерный разрыв в оплате труда на различия в производительности, как можно объяснить эти пробелы и как возможные гендерные различия в производительности влияют на карьеру выбор. Для юристов обнаруживается гендерный разрыв в производительности. в начале карьеры и имеют долгосрочное влияние на прибыль и карьерный рост [5].Пока объективные показатели эффективности могут помочь выявить гендерный разрыв, труднее оценить, насколько точно они отражают различный выбор усилий мужчин и женщин, например если рабочие ожидают дискриминации.

Разрыв между производительностью и оплатой труда | Институт экономической политики

Обновлено в мае 2021 г.

Большинство американцев считают, что прилив должен поднять все лодки — что по мере роста экономики все должны пожинать плоды.И в течение двух с половиной десятилетий, начиная с конца 1940-х годов, наша экономика работала именно так. За этот период заработная плата (заработная плата и льготы) типичных рабочих росла вместе с производительностью (сколько рабочие производят в час). Другими словами, по мере того, как экономика становилась более эффективной и расширялась, обычные американцы соответственно получали выгоду за счет повышения заработной платы. Но в 1970-х это начало меняться.

Разрыв между производительностью и оплатой типичного рабочего резко увеличился с 1979 г .: рост производительности и рост почасовой оплаты труда, 1948–2019 гг.

Год	Почасовая компенсация	Чистая производительность
1948	0.0%	0,0%
1949	5,8%	1,6%
1950	9,9%	9,3%
1951	10,9%	12,2%
1952	14,4%	15,5%
1953	20,2%	19,4%
1954	22,5%	21,5%
1955	27.4%	26,4%
1956	32,3%	26,6%
1957	35,0%	30,0%
1958	35,8%	32,7%
1959	39,6%	37,6%
1960	42,0%	40,1%
1961	44,2%	44,4%
1962	48.2%	49,8%
1963	50,3%	55,0%
1964	65,0%	60,0%
1965	69,2%	64,9%
1966	71,1%	70,0%
1967	73,4%	72,0%
1968	77,7%	77,1%
1969	80.9%	77,9%
1970	83,3%	80,4%
1971	87,9%	87,1%
1972	97,2%	92,2%
1973	95,4%	97,0%
1974	90,8%	93,8%
1975	90,4%	98,1%
1976	92.2%	103,6%
1977	95,4%	106,1%
1978	97,7%	108,3%
1979	95,0%	108,1%
1980	89,8%	106,8%
1981	88,6%	110,5%
1982	89,1%	108,4%
1983	90.0%	114,5%
1984	88,5%	120,2%
1985	88,0%	123,7%
1986	89,6%	128,3%
1987	87,6%	128,8%
1988	86,9%	132,0%
1989	87,4%	134,1%
1990	86.2%	137,0%
1991	86,1%	138,5%
1992	87,8%	147,5%
1993	88,2%	148,5%
1994	88,8%	150,6%
1995	88,0%	151,6%
1996	88,4%	156,3%
1997	90.7%	160,8%
1998	95,5%	166,3%
1999	98,4%	173,5%
2000	99,6%	179,5%
2001	102,5%	183,8%
2002	106,6%	191,6%
2003	108,7%	201,3%
2004	107.8%	209,4%
2005	107,0%	215,4%
2006	107,3%	217,7%
2007	109,4%	219,8%
2008	109,4%	221,5%
2009	117,8%	228,8%
2010	119,7%	238,3%
2011	116.8%	238,3%
2012	114,7%	239,6%
2013	116,9%	241,0%
2014	117,5%	243,0%
2015	121,2%	246,5%
2016	123,3%	247,3%
2017	123,6%	250,6%
2018	125.2%	254,5%
2019	128,5%	258,4%

ChartData Загрузить данные

Приведенные ниже данные можно сохранить или скопировать непосредственно в Excel.

Данные, лежащие в основе рисунка.

Примечания: Данные относятся к компенсации (заработной плате и льготам) производственных / неконтролируемых рабочих в частном секторе и чистой производительности экономики в целом. «Чистая производительность» — это рост производства товаров и услуг за вычетом износа за час работы.

Источник: EPI, анализ неопубликованных данных об общей производительности экономики из программы Бюро статистики труда (BLS) по производительности и затратам, данных о заработной плате из текущей статистики занятости BLS, тенденций затрат на трудоустройство BLS, индекса потребительских цен BLS и Бюро экономики Анализ счетов национального дохода и продуктов

Обновлено на основе рисунка A в документе Повышение заработной платы в Америке: почему это наша основная задача экономической политики (Бивенс и др., 2014)

Productivity — Pay Tracker

Изменение в 1979–2019 гг .:

Производительность

+72.2%

Почасовая оплата

+ 17,2%

Производительность выросла на 4x больше, чем платят

С 1979 года заработная плата и производительность труда разошлись.

С 1979 по 2019 год чистая производительность выросла на 72,2 процента, в то время как почасовая оплата типичных рабочих практически не изменилась, увеличившись всего на 17,2 процента за 40 лет (с учетом инфляции). Это означает, что, хотя американцы работают более продуктивно, чем когда-либо, плоды их труда в основном достаются тем, кто находится наверху, и корпоративным прибылям, особенно в последние годы.

Почему это произошло и как это исправить

Повышение производительности обеспечивает потенциал для существенного роста заработной платы подавляющего большинства. Однако в последние десятилетия этот потенциал был упущен. Доход, заработная плата и богатство, полученные за последние четыре десятилетия, не смогли «просочиться» к подавляющему большинству в основном из-за того, что политический выбор, сделанный в интересах тех, кто имеет наибольший доход, богатство и власть, усугубил неравенство. По сути, рост неравенства не позволил потенциальному росту заработной платы на превратиться в фактического роста заработной платы на для большинства рабочих.Результатом стала стагнация заработной платы.

Чтобы будущий рост производительности привел к устойчивому росту заработной платы и всеобщему процветанию, нам необходимо ввести политику, которая воссоединяет оплату труда и производительность и восстанавливает власть рабочих, например, в Программе справедливости первого дня EPI и Программе повышения заработной платы в Америке. Без такой политики усилия по стимулированию экономического роста или повышению производительности (крупнейший фактор роста) не смогут поднять типичную заработную плату рабочих.

Ресурсы

Состояние заработной платы в США в 2017 году: заработная плата наконец оправилась от удара Великой рецессии, но продолжает расти слишком медленно и неравномерно | 1 марта 2018 г.

Растущее неравенство в заработной плате было определяющей чертой американской экономики на протяжении почти четырех десятилетий.Хотя в данных за 2017 год мы наблюдаем широкомасштабный рост заработной платы, обычные работники просто восполняют утраченные позиции, а не продвигаются вперед.

Справедливость в первый день: программа для повышения потенциала сотрудников и обеспечения качества работы | 22 августа 2018

Справедливость в первый день — это право всех работников на справедливую систему труда с первого дня работы. Программа справедливости первого дня EPI — это систематическая и обширная политическая программа, направленная на возвращение экономических рычагов в пользу рабочих.

Понимание исторического расхождения между производительностью и типичной оплатой труда: почему это важно и почему это реально | 2 сентября 2015 г.

В этом документе представлен обновленный анализ разрыва между производительностью и оплатой и факторов, лежащих в основе этого, а также объясняются варианты измерения и источники данных, используемые для расчета разрыва.

Повышение заработной платы в Америке: почему это основная задача нашей экономической политики | 4 июня 2014 г.

Широкий рост заработной платы является ключом к обращению вспять роста неравенства доходов, повышению социальной мобильности, сокращению бедности, увеличению доходов среднего класса, а также содействию наращиванию активов и обеспечению пенсионного обеспечения.

Как повысить заработную плату: политика, которая работает, и политика, которая не работает | 19 марта 2015 г.

Стагнация заработной платы не неизбежна. Это прямой результат выбора государственной политики в интересах наиболее влиятельных и богатых людей, который в последние десятилетия подавлял рост заработной платы для подавляющего большинства.Таким образом, поскольку стагнация заработной платы была вызвана политикой, она может быть смягчена политикой.

Производительность | экономика | Британника

Полная статья

Производительность , в экономике, отношение того, что производится, к тому, что требуется для его производства. Обычно это соотношение представляет собой среднее значение, выражающее общий объем выпуска некоторой категории товаров, деленный на общие затраты, скажем, рабочей силы или сырья.

В принципе, в знаменателе коэффициента производительности можно использовать любые исходные данные. Таким образом, можно говорить о производительности земли, труда, капитала или подкатегорий любого из этих факторов производства. Можно также говорить о производительности определенного вида топлива или сырья или можно комбинировать вводимые ресурсы для определения производительности труда и капитала вместе или всех факторов вместе взятых. Последний тип коэффициента называется «совокупной факторной» или «многофакторной» производительностью, и его изменения с течением времени отражают чистую экономию затрат на единицу продукции и, таким образом, повышение производственной эффективности.Иногда его также называют остатком, поскольку он отражает ту часть роста выпуска, которая не объясняется увеличением измеренных затрат. Частичные отношения производительности выпуска к отдельным затратам отражают не только изменение производственной эффективности, но и замену одного фактора другим, например, капитальные блага или энергию вместо рабочей силы.

Труд — самый распространенный из факторов, используемых при измерении производительности. Одной из причин этого, конечно же, является относительно большая доля затрат на рабочую силу в стоимости большинства продуктов.Вторая причина заключается в том, что затраты труда измеряются легче, чем некоторые другие, например, капитал. Это особенно верно, если под измерением подразумевается просто подсчет голов и пренебрежение различиями между рабочими в уровне квалификации и интенсивности труда. Кроме того, статистические данные о занятости и количестве рабочих часов часто легко доступны, в то время как информацию о других производственных факторах получить может быть сложно. Хотя отношение выпуска к количеству лиц, занятых в производстве, или к количеству рабочих часов называется производительностью труда, этот термин не означает, что труд несет единоличную ответственность за изменения этого отношения.Повышение производительности на единицу труда может быть связано с повышением качества и эффективности человеческого фактора, а также со многими другими переменными, которые обсуждаются позже. Однако есть особый интерес к показателям производительности труда, поскольку люди являются не только средством производства, но и конечной целью.

Продуктивность земли, хотя ей уделяется значительно меньше внимания, чем продуктивности труда, представляет исторический интерес. В древние и доиндустриальные времена продукты почвы составляли основную часть всей продукции, а продуктивность земли, таким образом, составляла главный компонент уровня жизни людей.Низкопродуктивная почва может означать, и на большей части Земли по-прежнему означает бедность для жителей региона. Однако больше не принято считать, как это было в прошлые века, что экономическое благополучие страны неизбежно связано с производительными силами земли, а производительный потенциал самой земли оказался не фиксированным, а значительно расширяется за счет использования современных методов ведения сельского хозяйства. Более того, индустриализация там, где она имела место, значительно снизила зависимость людей от сельского хозяйства.Эти обстоятельства вместе с расширяющимися возможностями для торговли позволили некоторым странам в значительной степени преодолеть недостатки скудных сельскохозяйственных угодий.

Получите подписку Britannica Premium и получите доступ к эксклюзивному контенту. Подпишитесь сейчас

Производительность капитала — заводов, оборудования, инструментов и других физических вспомогательных средств — является предметом давнего интереса экономистов, хотя эмпирические аспекты этого вопроса возникли совсем недавно. Улучшение статистической отчетности и доступность данных в некоторых промышленно развитых странах, особенно после Второй мировой войны, стимулировали систематические усилия по измерению продуктивности этого фактора.Однако по сравнению с достижениями в измерении производительности труда достигнутый прогресс был весьма ограниченным. Необходимо преодолеть значительные теоретические и практические трудности.

Использование измерения производительности

Нация или отрасль развиваются, используя меньше, чтобы делать больше. Производительность труда является особенно чувствительным индикатором этого процесса экономии и одним из основных показателей, используемых для определения экономического прогресса страны или отрасли. Общий рост производительности труда в стране означает потенциальную доступность большего количества товаров и услуг на одного работника, чем раньше, и, соответственно, возможность более высокого реального дохода на одного работника.Страны с высокой реальной заработной платой обычно также являются странами с высокой производительностью труда, в то время как страны с низкой реальной заработной платой, как правило, имеют низкую производительность. Если на данный момент пренебречь другими производственными факторами, можно увидеть, что уровень заработной платы будет равен общему национальному продукту, деленному на количество рабочих; то есть будет равняться уровню производительности труда.

Изменение общей производительности труда страны в течение любого заданного интервала представляет собой сумму изменений в основных секторах экономики и отраслях.Некоторые секторы и отрасли развиваются быстрее, чем в среднем, в то время как другие могут расти медленнее или даже снижаться. В движении страны от уровня низкой производительности и низкого дохода к уровню высокой производительности и высокого дохода стратегическую роль играет промышленный, а не сельскохозяйственный и другие секторы. В конце 18 — начале 19 веков влияние промышленной революции в первую очередь сказалось на производстве шерстяных и хлопчатобумажных тканей, производстве электроэнергии, торговле металлами и машиностроении.Наряду с разработкой новых процессов появилась разработка новых продуктов и услуг, которые легли в основу новых отраслей. Отличительной чертой этих изменений была возросшая производительность труда, которая, в свою очередь, заложила основу для огромного роста производства. Технологические изменения оказывали свое влияние нерегулярно и неравномерно и продолжают оказывать свое влияние.

При составлении общих средних значений это разнообразие скрывается, поскольку высокие ставки в одних отраслях компенсируют низкие ставки в других.Таким образом, темпы роста производительности для экономики в целом варьируются в более узких пределах, чем можно было бы предположить из-за разброса темпов между отдельными отраслями. Помимо неустойчивых краткосрочных движений, темпы роста производительности могут показаться довольно стабильными в течение длительных периодов времени. Всплеск трудосберегающих инноваций приведет к повышению общей средней ставки, в то время как технологическое затишье снизит ее. История показывает, что скачки связаны с основными технологическими изменениями, такими как, например, паровой двигатель, бензиновый двигатель, электродвигатель и концепция стандартизации деталей.После внедрения такие изобретения или разработки используются во многих различных отраслях промышленности. Эти скачки также имеют тенденцию быть связаны с такими разработками, как, например, использование мартеновской печи в производстве стали или введение паровой железной дороги.

Производительность ценна также как индикатор сравнительных темпов изменений между отраслями и продуктами. Рост в целом можно лучше понять, если понять относительный вклад отдельных отраслей и обстоятельства, лежащие в основе изменений производительности в каждой из этих отраслей.

Производительность также используется для измерения эффективности, как вспомогательное средство в экономическом планировании и прогнозировании, а также как средство оценки использования ресурсов. Что касается первого из них, то эффективность промышленных операций, например, может быть оценена критерием производительности на одного рабочего или машины, и такой критерий может также служить основой для дополнительных или премиальных выплат рабочим. Когда оплата основана только на сдельной работе, производительность труда становится единственным определяющим фактором.Производительность также может служить стандартом для классификации и оценки любой группы работников, выполняющих общие задачи, с выделением более продуктивных и менее продуктивных. А применительно к оборудованию стандарты производительности могут указывать на то, что машина работает плохо и нуждается в обслуживании. При прогнозировании оценки производительности полезны, когда необходимо иметь возможность спрогнозировать производительность экономики в какой-то момент в будущем, учитывая вероятный размер рабочей силы. Вариант этого распространен при планировании для развивающихся стран, которые хотят повысить свою производительность; Информация о целевых уровнях производительности вместе с ожиданиями относительно роста рабочей силы и некоторым пониманием взаимосвязи между капиталом на одного работника и производительностью на одного работника помогает оценить объем капитальных вложений, необходимых для достижения целевого показателя.Опять же, оценки вероятного годового прироста производительности труда вместе с оценками вероятного годового увеличения выпуска позволяют оценить, сколько рабочих мест откроется в какой-то момент в будущем. Наконец, продуктивность — это полезный аналитический инструмент для изучения возможного распределения ресурсов между различными видами использования. Степень, в которой ресурсы перетекают для различных целей, зависит, среди прочего, от их производительности в каждом из этих видов использования. Изменения в производительности с течением времени изменяют структуру использования и вызывают изменение количества ресурсов, требуемых для конкретных видов использования.Результирующие тенденции зависят от нескольких вещей. С одной стороны, повышение производительности, например, труда, поскольку это означает снижение потребности в рабочей силе на единицу продукции, будет иметь тенденцию к снижению спроса на рабочую силу. Но это также будет означать удешевление рабочей силы по сравнению со стоимостью других конкурирующих факторов производства. Следовательно, будет тенденция замещать трудом другие факторы. Когда затраты на рабочую силу составляют значительную часть общих затрат, повышение производительности будет способствовать снижению цены продукта, тем самым увеличивая продажи, а вместе с ними и спрос на рабочую силу.Чистый результат будет зависеть от суммы всех этих отдельных эффектов. Отнюдь не редко обнаруживается преобладание эффекта экспансии, и многие экономисты считают это нормальным результатом. В любом случае концепция производительности и данные о тенденциях производительности могут способствовать пониманию потоков ресурсов и выпуска.

Реальная средняя оплата труда увеличивалась в долгосрочной перспективе примерно такими же темпами, как и производительность труда. Связь этих двух переменных должна быть тесной, если доля рабочей силы в общих затратах не сильно изменится.Если бы номинальная средняя заработная плата увеличилась больше, чем производительность труда, затраты на рабочую силу на единицу продукции вырастут, как и цены, если только размер прибыли не будет уменьшен для компенсации. Как правило, цены растут меньше, чем ставки заработной платы и другие затраты на ресурсы, по мере роста общей производительности. Таким образом, рост производительности является антиинфляционным фактором, хотя инфляция в основном является денежным явлением.

Существует значительная отрицательная корреляция между относительными отраслевыми изменениями производительности и цен — когда производительность растет, цена имеет тенденцию падать.В промышленном секторе экономики, где существует значительная эластичность спроса по цене (т. Е. Где цена относительно чувствительна к изменениям спроса), существует также значительная положительная корреляция между относительными отраслевыми изменениями производительности и выпуска — когда производительность растет, выпуск тоже имеет тенденцию к росту. Это интерактивные отношения, поскольку тенденция к падению цен по мере увеличения производительности усиливается тенденцией к экономии за счет масштаба, которая стала возможной благодаря увеличению выпуска продукции для дальнейшего повышения производительности.

В динамичных экономиках предложение капитала росло быстрее, чем численность рабочей силы, а ставки заработной платы росли быстрее, чем цена капитала. В результате наблюдается явная тенденция к замещению труда капиталом почти во всех отраслях. Однако долгосрочной тенденции к росту безработицы не наблюдается, поскольку реальный совокупный спрос имеет тенденцию к росту, достаточному для того, чтобы поглотить рост рабочей силы. Циклические колебания объема производства и занятости в капиталистических странах не являются результатом технологического замещения рабочей силы, а скорее отражают макроэкономические переменные, такие как рост денежной массы, которые влияют на совокупный спрос.

Факторы, определяющие уровень производительности

Уровень производительности в стране, отрасли или предприятии определяется рядом факторов. К ним относятся имеющиеся запасы рабочей силы, земли, сырья, капитальных средств и различных видов механических средств. Включены также образование и навыки рабочей силы; уровень технологии; методы организации производства; энергия и предприимчивость менеджеров и рабочих; а также ряд социальных, психологических и культурных факторов, которые лежат в основе экономических отношений и поведения и определяют их.

Эти переменные взаимодействуют и взаимно обусловливают друг друга при определении уровней производительности и их изменений. Таким образом, в любой стране ожидается положительная корреляция между уровнем технологий, квалификацией рабочей силы, количеством капитала и способностью к рациональной экономической организации. В стране с низкой производительностью, вероятно, будут недостатки по всем пунктам; страна с высокой производительностью, вероятно, получит высокие баллы по всем параметрам. Иными словами, многочисленные факторы, определяющие продуктивность, действуют как переменные в системе одновременных уравнений, и все они действуют одновременно, определяя результат.В рамках этой системы нет оснований для присвоения причинного приоритета одной или нескольким переменным. Все взаимодействуют друг с другом, чтобы определить результат. Однако в рамках определенных проблемных структур может быть вполне уместным и действительно важным для объяснительных целей подчеркивать одни переменные над другими.

Можно выделить две широкие рамки проблем, каждая из которых волнует студентов, изучающих продуктивность и рост. Один из них связан с изменениями производительности с течением времени; другой связан с различиями в уровнях производительности между предприятиями, отраслями и странами в данный момент времени.В рамках этих структур существует множество проблем и подзадач, каждая из которых может привести к различному выбору и определению переменных.

Объяснения долгосрочных изменений производительности в стране, регионе или отрасли обычно подчеркивают технологические изменения и, как дополнение, изменения качества и количества капитала. Остальные переменные считаются играющими пассивную роль и подчиненными. Обоснованием этого является то, что изменения в технологических знаниях и капитале, который их воплощает, необходимы как для существенного повышения производительности, так и как фактор, непосредственно связанный с этими достижениями.Обычно он воспринимается как ведущая и движущая сила в этом процессе. Когда происходят технологические изменения, качество капитала улучшается, и сумма, доступная для помощи каждому работнику, обычно увеличивается. Виды используемого сырья могут измениться, при этом могут потребоваться более высокие сорта или станет возможным использование более низких сортов. Изменения происходят в том, как организованы производственные факторы и ведется производство. Хотя в некоторые периоды и при некоторых обстоятельствах работа могла стать труднее и утомительнее после технического прогресса и хотя переход от земли к фабрике часто влек за собой особые трудности, преобладающей тенденцией было сокращение рабочего времени и уменьшение трудоемкости труда.

Акцент на технологических изменениях и накоплении капитала как на основных силах проистекает также из признания того, что они важны и уникальны для крупных и систематических достижений в производительности. Те выгоды, которые могут быть получены исключительно за счет реорганизации работы или использования более качественного сырья или отказа от сдерживающих взглядов или практик, иногда могут быть драматичными, но они всегда ограничены. Напротив, очень существенные выгоды могут последовать за растущими технологическими знаниями и увеличением притока капитала.Если учитывать просто адаптивные изменения других факторов, перспективы продвижения становятся практически неограниченными. Только эти два фактора можно справедливо выделить как движущие силы роста производительности.

Было отмечено, что и количество капитала, и его качество изменяются по мере увеличения производительности, и невозможно адекватно разделить эти два фактора с точки зрения их воздействия. Увеличение капитала на одного рабочего за счет накопления все большего и большего количества однотипных видов оборудования и инструментов не приведет к непрерывному пропорциональному или более чем пропорциональному увеличению выпуска продукции на одного рабочего.Через некоторое время они приведут к уменьшению прироста и, в конечном итоге, даже к снижению производительности на одного работника. Начало спада было бы очень далеким в отрасли или экономике, обладающей высоким уровнем технических знаний, но начинающейся у самого низа лестницы накопления и пострадавшей от острой нехватки инструментов капитала. Но можно было бы ожидать окончательного спада.

Качественные изменения капитала, отражающие прогресс в знаниях и навыках и ведущие к разработке и созданию усовершенствованных инструментов капитала, предлагают уйти от этого принципа.Если капитал может неуклонно увеличиваться с течением времени, его расширение не обязательно влечет за собой убывающую отдачу. В странах, по которым доступны данные по широким секторам и многим отдельным отраслям, существует грубая корреляция между ростом количества капитала на одного работника и увеличением производительности труда.

Как рассчитать производительность труда — AccountingTools

Производительность труда измеряет эффективность людей в стране или организации. Для его расчета разделите общую стоимость произведенных товаров и услуг на общее количество отработанных часов.Если производительность рассчитывается для организации, общей стоимостью товаров и услуг считается их денежная стоимость, то есть сумма, по которой они могут быть проданы. Эта сумма не обязательно равна стоимости проданных товаров, поскольку часть произведенного количества может храниться в конечных запасах, а не продаваться.

Формула производительности труда

Таким образом, расчет для организации следующий:

Денежная стоимость произведенных товаров и услуг ÷ Общее количество отработанных часов = Производительность труда

Это измерение можно отследить по линии тренда, чтобы увидеть, есть ли любые изменения производительности труда с течением времени.На это количество можно положительно повлиять, требуя от сотрудников прохождения целевого обучения, внедряя новые производственные и сервисные технологии, внедряя автоматизацию и аналогичные меры. В частности, использование автоматизации исключает количество рабочих часов из знаменателя расчета производительности труда, что дает гораздо более высокий показатель производительности труда. По мере того, как рабочая сила приобретает опыт, ее производительность труда, как правило, повышается. И наоборот, когда более опытные люди заменяются новыми, уровень производительности имеет тенденцию падать.Таким образом, текучесть кадров может резко отрицательно сказаться на производительности труда.

Как производительность труда используется на национальном уровне

На национальном уровне производительность труда рассчитывается как валовой внутренний продукт, деленный на совокупное количество рабочих часов, отработанных в стране. Предполагается, что увеличение этого числа отражает повышение уровня жизни в стране. Этот показатель обычно сравнивают между разными странами, чтобы ранжировать их по уровню производительности.

Сопутствующие курсы

Финансовый анализ

Длительный спад в производительности труда в США может закончиться

После десятилетней засухи производительность труда может скоро вырасти благодаря внедрению технологий, вызванных пандемией, которые могут повысить экономический рост и заработную плату в ближайшие годы, одновременно сдерживая инфляционное давление.

Вынужденные работать с меньшим количеством контактов между клиентами и работниками, компании вкладывали деньги в технологии, автоматизацию и программное обеспечение для видеоконференцсвязи.Потребителям пришлось воспользоваться цифровыми услугами, такими как электронная коммерция и телемедицина, и многим это нравится.

«Пандемия заставила пожилых людей использовать технологии и шокировала экономику в целом, заставив их внедрять технологии», — сказала Констанс Хантер, главный экономист KPMG. «Мы увидим продолжение инвестиций в технологии, повышающие производительность, потому что пандемия действительно дала понять, что нам нужна эта цифровая опора».

Бизнес-инвестиции выросли на 17% в компьютерное оборудование, на 6% в программное обеспечение и на 1% в исследования и разработки, несмотря на то, что ВВП упал 2.4% в четвертом квартале по сравнению с аналогичным периодом годом ранее. Инвестиции в автоматизацию и технологии ускорились до 7% в годовом исчислении в третьем квартале 2020 года с 5% роста за тот же период годом ранее, согласно анализу McKinsey Global Institute финансовых показателей 4000 американских компаний. Эти достижения могут распространиться. Около 75% респондентов опроса североамериканских и европейских компаний, проведенного McKinsey в декабре, ожидали ускорения инвестиций в новые технологии в 2020-24 годах, что выше, чем 55%, которые заявили, что увеличили такие расходы в 2014-19 годах.

Это позволяет компаниям повысить производительность, которая определяется как производительность за час работы. Более сильный рост производительности — ключ к долгосрочному успеху экономики. Экономический рост зависит от количества рабочих и их производства. Без роста производительности экономический рост должен опираться на большее количество работников, чего может быть трудно достичь, поскольку рабочая сила стареет, а пандемия вытеснила миллионы американцев из числа работающих.

.