Производственная дисциплина – Производственная дисциплина — это… Определение термина, особенности, способы достижения

Производственная дисциплина – Производственная дисциплина — это… Определение термина, особенности, способы достижения

Содержание

Производственная дисциплина - это... Определение термина, особенности, способы достижения

Участие в коллективном труде на предприятии требует от всех работников четкого следования определенным правилам, регламентам и трудовым институтам. Одним из них является производственная дисциплина. Это явление помогает руководителям любого уровня поддерживать необходимый порядок на работе, за счет которого и достигается общий успех любой организации.

Данная статья подробно расскажет о том, что такое трудовая (производственная) дисциплина, как провести анализ ее уровня. А также будет описано, как укрепить дисциплину на предприятии, что делать с теми работниками, которые ее нарушают.

Производственная дисциплина – это что? Определение понятия

Прежде чем приступить к рассмотрению того, как выстроить трудовую дисциплину на предприятии, очень важно дать определение данному понятию.

Итак, производственная дисциплина – это совокупность четко сформулированных правил и норм поведения, которые распространяются на всех трудящихся, задействованных в коллективной работе.

Другими словами, дисциплина на рабочем месте – это средство, с помощью которого руководящий персонал исправляет поведенческие недостатки подчиненных и обеспечивает соблюдение установленных правил организации. Важно отметить, что целью дисциплины является достижение правильного поведения со стороны персонала, но этот процесс никак не предназначен для принижения статуса подчиненного или его безосновательного наказания.

При помощи производственной дисциплины труда достигается высокий уровень производительности и качества выполняемой работы, на которую нацелена организация. Помимо этого, она призвана воспитывать во всех работниках сознательное отношение к собственной работе.

Анализ

Для того чтобы понять, на каком уровне находится дисциплина на предприятии, необходимо провести следующую работу:

  1. Проанализировать количество взысканий (в том числе и увольнений), которые были осуществлены ранее на основании нарушения производственной дисциплины. Для этого отделу кадров необходимо поднять документацию и путем расчетов установить, какие нормы и правила были нарушены сотрудниками. К примеру, можно установить, сколько человек получили выговор за опоздание на работу, за нарушение субординации, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и пр. Лучше всего делать такой анализ за каждый месяц или поквартально.
  2. Проанализировать количество взысканий и увольнений за отчетный период.
  3. Сопоставить результаты или сделать наглядный график, который поможет определить общую тенденцию и эффективность действующих норм, правил, поощрений и наказаний за нарушение производственной дисциплины.

Низкая трудовая ответственность (частые опоздания, нарушения, халатное отношение к работе и пр.) будут свидетельствовать о том, что персонал не понимает или не принимает те правила, которые установлены на предприятии, а также, что существующая система поощрений и наказаний попросту не работает. Если же будет установлено, что нарушения не имеют массового характера, а показатели находятся в пределах нормы, то можно сделать вывод, что руководству не за что переживать, а персонал весьма дисциплинирован.

Укрепление производственное дисциплины

Прилежания и личной ответственности добиться от подчиненных бывает не всегда просто. Чаще всего производственная дисциплина воспринимается в качестве ущемления творческих человеческих порывов, а иногда даже, как нечто сковывающее. Для того чтобы работники понимали, зачем нужен этот процесс, и начали соглашаться с правилами дисциплины, необходимо создать на предприятии благоприятные экономические и организационные условия.

Далее важно донести до сознания всех работников основную цель норм производственной дисциплины, а для этого иногда руководству приходится обращаться к методам воспитания и убеждения.

Для того чтобы взрастить в подчиненных сознательность следования нормам и правилам дисциплины на рабочем месте, следует:

  1. Наладить взаимосвязь всех подразделений с отделом кадров.
  2. Улучшить методы организаторской и воспитательной работы.
  3. Обеспечить чуткую регламентацию правил (в этом могут помочь такие документа, как Трудовой кодекс, правила внутреннего трудового распорядка и пр.).
  4. Разработать программу материальной и нематериальной мотивации труда и поощрений, а также программу взысканий за нарушение норма.

Помимо всего перечисленного выше, важно установить надлежащий контроль над данной системой. Как правило, эту функцию выполняют начальники подразделений, имеющие в своем подчинении персонал (в рамках отдела, сектора, департамента и пр.), и отдел кадров (в целом на предприятии).

Способы поощрения

Согласно Трудовому кодексу, существует несколько способов поощрить работников, которые четко придерживаются производственной дисциплины. Это может быть:

  • выдача денежной премии;
  • объявление благодарности;
  • награждение ценным подарком или грамотой;
  • предоставление звания.

Конечно же, в рамках устава предприятии или правил внутреннего трудового распорядка руководство может предусмотреть и другие виды поощрений.

Очень важно обращать внимание на то, каким путем был достигнут высокий уровень дисциплины, и своевременно благодарить за это причастных работников. Такие меры со стороны руководства позволят простимулировать такое поведение.

Взыскания

Конечно же, поощрять намного приятнее, нежели наказывать, но достичь сознательности со стороны работников сложно, если не пресекать попытки нарушения и не наказывать виновных. Однако следует помнить, что все взыскания должны быть основаны на трудовом законодательстве, особенно если речь идет об увольнении.

Заключение

Для того чтобы добиться должного уровня трудовой дисциплины, необходима системность, четкость всех норм и правил. Помимо этого, важно убедиться в том, что подчиненные знают их, а также то, что за их нарушения к ним может быть применено дисциплинарное взыскание. Именно для этого на предприятии обязательно должны быть разработаны и доведены до сведения всех правила внутреннего трудового распорядка.

fb.ru

Производственная дисциплина - это... Что такое Производственная дисциплина?


Производственная дисциплина

"...Производственная дисциплина - исполнение указаний и распоряжений, связанных с производственной деятельностью, соблюдение производственных связей в процессе труда, сроков их исполнения..."

Источник:

"Пособие по охране труда дорожному мастеру" (утв. Распоряжением Минтранса РФ от 29.01.2003 N ОС-37-р)

Официальная терминология. Академик.ру. 2012.

  • Производственная деятельность
  • Производственная и профессиональная одежда

Смотреть что такое "Производственная дисциплина" в других словарях:

  • дисциплина —   , ы, ж.   Обязательное для всех членов коллектива подчинение установленному порядку, правилам.   == Партийная дисциплина.   ◘ Демократический централизм сочетает централизм руководства, строгую партийную дисциплину и внутрипартийную демократию …   Толковый словарь языка Совдепии

  • дисциплина — [порядок] сущ., ж., употр. сравн. часто Морфология: (нет) чего? дисциплины, чему? дисциплине, (вижу) что? дисциплину, чем? дисциплиной, о чём? о дисциплине 1. Дисциплиной является подчинение правилам и порядкам, которые установлены кем либо.… …   Толковый словарь Дмитриева

  • Производственная инженерия

    — (англ. Industrial engineering)  инженерная дисциплина, занимающаяся проектированием, улучшением и исследованием интегрированных систем, состоящих из людей, денежных средств, знаний, информации, оборудования, энергии, материалов и процессов.… …   Википедия

  • ДИСЦИПЛИНА — (лат. disciplina, от discere учить). 1) совокупность твердо установленных правил, которым безусловно должна подчиняться известная группа людей, связанных общими обязанностями, напр., в войске, в школе; строгое повиновение младших членов старшим.… …   Словарь иностранных слов русского языка

  • дисциплина — 1. ДИСЦИПЛИНА, ы; ж. [лат. disciplina] Обязательное для всех членов какого л. коллектива подчинение установленному порядку, правилам. Трудовая, производственная д. Школьная, военная д. Соблюдать, нарушать дисциплину. Д. ослабла где л. //… …   Энциклопедический словарь

  • дисциплина — Безоговорочная, безукоризненная, безупречная, беспрекословная, большевистская, военная, высокая, железная, жесткая, жестокая, идеальная, крепкая, низкая, образцовая, отличная, палочная, плохая, примерная, разболтанная (разг.), расшатанная,… …   Словарь эпитетов

  • дисциплина — I ы; ж. (лат. disciplina) см. тж. дисциплинарный а) Обязательное для всех членов какого л. коллектива подчинение установленному порядку, правилам. Трудовая, производственная дисципли/на. Школьная, военная дисципли/на. Соблюдать, нарушать… …   Словарь многих выражений

  • Труддисциплина — производственная дисциплина, т. е. правильное своевременное выполнение работы, подчинение распоряжениям администрации предприятия. Труддисциплина является непременным условием правильного хода дел в производстве …   Популярный политический словарь

  • Экономика — – способ организации деятельности людей, направленной на создание благ, необходимых им для потребления; наука, изучающая поведение участников процесса хозяйственной деятельности. [Липсиц И. В. Экономика. Книга 1. М., 2000 г,302 стр.]… …   Энциклопедия терминов, определений и пояснений строительных материалов

  • Авария — У этого термина существуют и другие значения, см. Авария (значения). У этого термина существуют и другие значения, см. Общая авария …   Википедия

official.academic.ru

Производственная дисциплина объединения - Энциклопедия по экономике

Кроме того, в объединение должны представляться следующие справки о выполнении ЛЭС социалистических обязательств, мероприятий по охране труда и технике безопасности, по состоянию трудовой и производственной дисциплины и поведению в быту, о рационализаторской работе, о соблюдении технологического режима работы газопроводов и ГРС. Лучшие коллективы ЛЭС представляются в Мингазпром на соискание звания Лучшая ЛЭС Мингазпрома .  [c.136]
Начальник (в его отсутствие — заместитель начальника) ЛПУМГ несет ответственность за бесперебойное обеспечение снабжения потребителей газом обеспечение бесперебойной и надежной работы ГПА, магистральных "газопроводов, отводов от них, линий и средств связи, систем автоматики и телемеханики и других инженерных сооружений ЛПУМГ строгое соблюдение законодательства о труде, трудовой и производственной дисциплины выполнение плановых и оперативных заданий объединения по производственной и хозяй-  [c.205]

Права и ответственность. Для выполнения ГКС возложенных задач начальнику ее предоставляются следующие права устанавливать производственные задания персоналу службы и проверять выполнение им работ контролировать соблюдение работниками ГКС трудовой и производственной дисциплины, ПТЭ, ПТБ и правил пожарной безопасности отстранять от работы нарушителей, поставив об этом в известность руководство ЛПУМГ ходатайствовать перед руководством ЛПУМГ о поощрении подчиненных или наложении на них взыскания вносить предложения о присвоении разрядов рабочим в соответствии тарифно-квалификационным справочником принимать решения о ликвидации аварии или пожара, привлекая к аварийным работам необходимых работников ГКС, с последующим докладом диспетчеру объединения и руководству ЛПУМГ.  [c.212]

При нарушениях трудовой и производственной дисциплины, отмеченных в приказах по объединению, сумма баллов за деловые качества снижается, но не более чем на 8 баллов.  [c.224]

Существенную роль в демократизации управления занимают органы народного контроля и Комсомольский прожектор". Создаваемые на предприятиях и в объединениях группы и посты народного контроля ведут борьбу с бесхозяйственностью и расточительством, нарушениями государственной и производственной дисциплины, социалистической законности. Они избираются сроком на два года и периодически отчитываются перед избравшими их коллективами о своей деятельности. Группам и постам народного контроля предоставлено право объявлять виновным лицам общественное порицание, передавать дела на рассмотрение товарищеских судов. Они могут также в случае необходимости ставить перед администрацией и общественными организациями вопросы о привлечении к ответственности виновных в допущении недостатков.  [c.132]

В результате перехода от индивидуальной к коллективной форме организации труда происходит повышение трудовой дисциплины, что объясняется действием в бригаде технологического контроля (осуществляемого в процессе расстановки рабочих по операциям и работам), социального (осуществляемого общественным мнением коллектива бригады) и экономического (осуществляемого при распределении коллективного заработка). Нарушение трудовой и производственной дисциплины в бригадах — явление редкое, так как контроль товарищей по бригаде действует эффективнее административного. Объединение рабочих в бригады способствует также и активизации творческого потенциала рабочих вследствие привлечения их к управлению производством через совет бригад и бригадиров, бригадные собрания.  [c.22]

В результате проведенных в объединении мероприятий, направленных на повышение качества продукции, возросла ответственность не только непосредственных исполнителей, но и инженерных служб за соблюдение производственной дисциплины. Подрядные коллективы потребовали от них ритмичной, качественной поставки сырья и материалов, четкой работы оборудования, надлежащего режущего инструмента, шлифовальных лент и т. д.  [c.61]

Собрания (конференции) работников научно-производственного объединения и его структурных единиц обсуждают по докладам администрации проекты научно-производственных планов, итоги выполнения планов, планы социального развития коллективов и выполнение предусмотренных в них мероприятий, проекты коллективных договоров и ход выполнения обязательств по ним, вопросы производства, использования фондов экономического стимулирования и фонда ширпотреба, а также вопросы состояния трудовой и производственной дисциплины, соблюдения внутреннего трудового распорядка. Администрация докладывает собранию (конференции) о мероприятиях, осуществленных во исполнение решений ранее состоявшихся собраний (конференций), а также о результатах рассмотрения критических замечаний и предложений, высказанных на собраниях (конференциях).  [c.342]

Изложенное позволяет констатировать, что метод АСУ-ТЭП не решил проблему автоматизации разработки текущего плана как единого целого. Однако при этом нельзя отрицать достигнутые успехи решения задач текущего (годового) планирования в отраслевых автоматизированных системах управления, в системах ряда объединений и крупных предприятий [24 54, с. 4]. Но эффект систем мал. Это объясняется несбалансированностью планов по всей технологической цепочке и нарушением плановой дисциплины. Сбалансированные планы и согласованная работа объединений по всей технологической цепочке приблизят фактические результаты их работы к запланированным целям. Состояние экономических и социальных условий определяет уровень качественных и количественных характеристик плана, которые, будучи реализованы, отдают заложенный в них производственный потенциал объединению и народному хозяйству в целом. Конечные полезные результаты планирования достигаются их успешным выполнением.  [c.18]

Цель изучения дисциплины "Планирование на предприятии" заключается в овладении студентами методов планирования производственно-хозяйственной деятельности предприятий (объединений) в условиях полного хозяйственного расчета и самофинансирования и получении ими навыков разработки планов и экономических нормативов на основе наиболее эффективного и рационального использования трудовых, материальных и финансовых ресурсов.  [c.5]

Составление годовых планов предусмотрено начинать снизу —с производственных объединений, предприятий п организаций, которые на основе годовых заданий пятилетнего плана, использования внутренних резервов и социалистического соревнования разрабатывают встречные планы, увязывают их с материальными ресурсами и включают в состав проекта годового плана. При этом номенклатура продукции должна исходить из заказов потребителей в соответствии с заключенными договорами. Проекты планов подвергаются детальному и всестороннему обсуждению коллективами предприятий. Особое внимание трудовых коллективов должно обращаться на обеспечение эффективного использования производственных мощностей и ресурсов, на повышение производительности труда, улучшение условий труда и быта, укрепление плановой, технологической п трудовой дисциплины.  [c.140]

В одиннадцатой пятилетке материально-техническое снабжение осуществляется на основе прямых длительных хозяйственных связей. Договоры между производственными объединениями (предприятиями) промышленности, а также между этими объединениями (предприятиями) и органами Госснаба СССР, транспортными организациями и организациями государственной и кооперативной торговли заключают на пятилетний период. Объем поставок продукции по договорам на пятилетний период (с распределением по годам) определяют, как правило, по групповой номенклатуре. При разработке годовых планов номенклатуры поставляемой продукции детализируют и уточняют не позднее чем за полтора месяца до начала года. Госснаб СССР развивает гарантированное комплексное снабжение на основе договоров как одну из основных форм обеспечения материальными ресурсами. Повышению роли долгосрочных договоров способствует укрепление плановой и договорной дисциплины.  [c.148]

В Постановлении определен порядок разработки перспективных и текущих планов экономического и социального развития министерствам и ведомствам предложено обеспечить составление паспортов на каждое производственное объединение (предприятие) установлена необходимость разработки в качестве важнейшей составной части государственных перспективных планов экономического и социального развития целевых комплексных научно-технических, экономических и социальных программ партийным, советским, профсоюзным и комсомольским органам предписано обеспечить активное участие трудовых коллективов производственных объединений (предприятий) и организаций в составлении пятилетних и годовых планов, а также в осуществлении контроля за их выполнением определена необходимость эффективного использования производственных мощностей и ресурсов, повышения производительности труда, улучшения условий труда и быта, укрепления плановой, технологической и трудовой дисциплины.  [c.31]

Всесоюзное или республиканское промышленное объединение является единым производственно-хозяйственным комплексом, состоящим из производственных объединений, комбинатов, промышленных предприятий, научно-исследовательских, конструкторских, проектно-конструкторских, технологических организаций и других предприятий и организаций. Промышленное объединение несет ответственность за состояние и развитие производства, научно-технический прогресс и технический уровень производства, качество выпускаемой продукции, наиболее полное удовлетворение потребностей народного хозяйства и населения в соответствующих видах продукции, эффективное использование капитальных вложений, своевременный ввод в действие и освоение производственных мощностей, соблюдение сметной стоимости строительства и финансовой дисциплины, а также за выполнение заданий государственного плана и обязательств перед бюджетом.  [c.99]

Без соблюдения установленной очередности платежей производственные объединения имеют право получать с расчетного счета средства на неотложные нужды. Размер этих выдач составляет до 5% среднедневных поступлений средств от реализации газа. Средства на неотложные нужды используются ежедневно, в связи с чем учреждение банка обязано ежедневно оставлять в распоряжении объединения сумму, предназначенную на неотложные нужды. При наличии достаточных средств на счете для текущих платежей объединение распоряжается средствами по своему усмотрению при условии соблюдения правил расчетов и финансовой дисциплины.  [c.89]

Хозяйственные руководители, экономические и технические службы, а также общественные организации производственных объединений и предприятий используют методы анализа с целью составления научно обоснованного плана или обязательства, для ликвидации узких мест в производстве, выявления и мобилизации внутрихозяйственных резервов, для объективной оценки результатов труда, подведения итогов соревнования, обоснования экономического стимулирования, для контроля за выполнением государственных планов, сохранностью социалистической собственности, соблюдением государственной и хозяйственной дисциплины. Например, при оценке хозяйственной деятельности и утверждении размеров поощрительных фондов на специальных комиссиях тщательно анализируются показатели работы, выявляются результаты влияния внешних факторов, которые не зависят от деятельности производственного коллектива, факты нарушения хозяйственной дисциплины, невыполнения хозяйственных договоров и т. д. Только по результатам анализа с учетом всех положительных и отрицательных причин, влияющих на показатели отчетности, дается окончательная оценка работы.  [c.5]

HI существенное повышение качества продукции Ш обеспечение ритмичной и устойчивой работы предприятий путем внедрения прогрессивных методов организации производственного процесса 111 развитие производственной демократии и самоуправления и активизация участия рабочих в совершенствовании организации производства. Предметом изучения дисциплины Организация производства являются закономерности организации производственных систем и процессов на промышленных предприятиях и объединениях.  [c.4]

Качественную определенность общественной организации труда придает господствующая в обществе система производственных отношений. Организация труда на предприятии (фирме, учреждении) - способ упорядочения и направления труда на достижение поставленной цели путем объединения работников в определенную систему. Организация труда на данном уровне предполагает разделение и кооперацию труда, разработку методов труда, с помощью которых может быть выполнен тот или иной вид работы, организацию рабочих мест, создание условий труда, подбор и расстановку кадров, определение перечня функций и обязанностей каждого работника, установление меры труда с помощью нормирования, организацию оплаты труда установление правил дисциплины труда, обеспечивающих порядок и согласованность в работе режим труда и отдыха работников.  [c.397]

Постановление обязывает хозяйственных руководителей, партийные, профсоюзные, комсомольские организации предприятий и производственных объединений обеспечить успешное выполнение мастерами возложенных на них обязанностей оказывать мастерам всемерную помощь и поддержку в работе, выявлении резервов на каждом рабочем месте, внедрении передовых методов производства, укреплении трудовой дисциплины, в развитии социалистического соревнования, движения наставничества, рационализаторской работы изыскивать новые действенные формы морального и материального стимулирования хорошей работы коллективов участков и мастеров создавать условия, при которых непрерывно возрастал бы авторитет и соблюдались права мастера содействовать повышению его профессиональной подготовки, расширению знаний в области техники, экономики и технологии производства добиваться, чтобы мастера были активными проводниками политики партии, воспитателями коммунистического отношения к труду.  [c.71]

При разработке техпромфинплана производственного объединения (комбината), предприятия главное внимание должно уделяться повышению эффективности производства — решающего условия повышения материального и культурного уровня жизни народа. Рост эффективности следует предусматривать за счет рационального использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов на основе ускорения внедрения достижений науки и техники, повышения технического уровня производства, совершенствования системы управления и планирования, улучшения организации труда и производства, дальнейшего развития социалистического соревнования, распространения передового опыта и укрепления дисциплины труда.  [c.475]

Соблюдать единую государственную политику цен — это значит, что, устанавливая цены, необходимо руководствоваться общепринятой методологией ценообразования и исходить из государственных интересов. По действующему законодательству за соблюдение государственной дисциплины цен несет персональную ответственность руководитель предприятия, производственного объединения.  [c.205]

Банковский кредит. Предприятия (объединения) используют краткосрочный и долгосрочный банковский кредит для покрытия возникающих потребностей в финансовых ресурсах, производственного и социального развития. Предприятия (объединения) несут ответственность за эффективное использование кредита и обязаны строго соблюдать при пользовании кредитом следующие принципы обеспеченности, целевого характера, срочности, возвратности и платности кредитов. При нарушении платежной дисциплины, условий кредитования и несвоевременности расчетов предприятие (объединение) подвергается санкциям, уплачивает штрафы и неустойки, которые взимаются в бесспорном порядке и подлежат списанию банком с расчетного счета нарушителя. В новых условиях хозяйствования все расчеты предприятия осуществляют через банки в календарной очередности поступления расчетных документов (наступления сроков платежей). Этот порядок распространяется также на производимые отчисления в бюджет и выплату заработной платы. При систематическом нарушении платежной дисциплины банк объявляет предприятие (объединение) неплатежеспособным и информирует основных партнеров-поставщиков, а также вышестоящий орган.  [c.10]

Анализ хозяйственно-финансовой деятельности производственных объединений, предприятий и организаций является важным участком экономической работы учреждений Госбанка. В зависимости от состояния и результатов хозяйственно-финансовой деятельности объединений, предприятий и организаций, а также соблюдения этими звеньями кредитной и платежной дисциплины Госбанк устанавливает тот или иной режим кредитования, удовлетворяет потребности их в банковском кредите и осуществляет контроль за их деятельностью.  [c.23]

Начальник ГКС несет ответственность за бесперебойную работу ГПА и вспомогательного оборудования КС в заданном технологическом режиме качественное и своевременное выполнение ремонтно-профилактических работ в соответствии с утвержденными планами и графиками своевременное выполнение приказов и распоряжений руководства ЛПУМГ правильное и четкое ведение оперативно-технической документации своевременную информацию производственных отделов объединения и руководства ЛПУМГ о состоянии оборудования и сооружений ГКС соблюдение правил по охране труда и технике безопасности, промсанитарии, правил пожарной безопасности, производственной и трудовой дисциплины работниками ГКС.  [c.212]

Производственные объекты, особенно в бурении и транспорте, территориально удалены друг от друга, находятся, на значительных расстояниях от баз снабжения и аппарата управления предприятием. С учетом этих особенностей в составе управлений буровых работ (УБР) и нефтегазодобывающих управлений (НГДУ) построена система инженерно-технологических служб (ИТС), на которую возлагаются круглосуточный оперативный контроль и управление основным производством, обеспечение соблюдения технологических рекомендаций, трудовой и производственной дисциплины. В связи с тем, что нефтегазодобывающее объединение получило права предприятия, решается вопрос о создании ИТС в его составе.  [c.271]

Руководители конструкторских и технологических организаций, научно-исследовательских учреждений, производственных и научно-производственных объединений и предприятий промышленности, Академии наук СССР и академий наук союзных республик имеют приво устанавливать за счет экономии фонда заработной платы надбавки научным работникам, конструкторам и технолога . за выполнение нап-Ск> л .. сложных и ответственных работ в размере до 50 0 должностного оклада, другим высококвалифицированным специалистам и служащем —до 30 э должностного оклада на период плановых сроков выполнения работ или на иной период. Указанные надбавки отменяются или уменьшаются при несоблюдении сроков завершения работы или отдельных ее этапов, неудовлетворительном ее качестве, а также при нарушении трудовой и производственной дисциплины.  [c.647]

Многие коллективы идут по пути включения в выплаты по КТУ все большего числа элементов заработной платы. Например, на гальваническом участке машиностроительного объединения в первый год перехода на подряд по КТУ распределялась только экономия фонда заработной платы, а во второй — уже экономия и общеколлективная премия. Практика показывает, что чем большая часть общего фонда заработной платы распределяется с применением КТУ, тем более существенное влияние оказывает механизм его действия на трудовую и производственную дисциплину работников, их активность в выполнении плановых заданий. К примеру, число прогулов, как правило, меньше в тех подразделениях, где распределяется вся сверхтарифная часть общего заработка, чем там, где делится премия.  [c.34]

Разрешился он вполне в духе внутрисистемных изменений — осуждением крайне либерального понимания рыночной экономики, от которого давно отказались развитые капиталистические хозяйства, и в то же время попятным движением к усилению плановых начал , укреплению финансовой и производственной дисциплины, ослаблению антиэтатистских устремлений на уровне Федерации и т.п. По уже отмеченным причинам это движение привело не к традиционной форме советского образца, а к так называемой целостной самоуправленческой системе объединенного труда , которая усиленно разрабатывалась концептуально и практически II 70-е гг. (базовый Закон об объединенном труде был принят в 1976 г.).  [c.645]

Применение арендного подряда в объединении и его структурных единицах и подразделениях направлено на создание экономических условий, позволяющих сблизить интересы подрядных коллективов и ЛПУМГ, СШГ, ККПРС, ПТП. ПТУС, МУЭГ ло улучшению использования производственных мощностей, выявлению резервов, обеспечивающих безубыточное производство сельскохозяйственной продукции, передаче арендному коллективу основных функций управления (учет, контроль), соблюдению технологической и производственной дисциплины, определению средств на оплату труда, а также широкому привлечению трудящихся к управлению производством и дальнейшему, развитию принципов самоуправления.  [c.41]

На ноябрьском (1982 г.), июньском (1983 г.) и декабрьском (1983 г.) Пленумах ЦК КПСС остро был поставлен вопрос о дисциплине труда. Отмечалось, что одной из первостепенных задач является всемерное укрепление трудовой, производственной, исполнительской дисциплины. Об огромном внимании партии и государства к вопросу укрепления дисциплины, повышения организованности и ответственности работников свидетельствует постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 28.07.83 № 744 Об усилении работы по укреплению социалистической дисциплины труда , а также постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 28.07.83 г. № 745 О дополнительных мерах по укреплению трудовой дисциплины . В соответствии с этими

economy-ru.info

Предложения со словосочетанием ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ДИСЦИПЛИНА

Неточные совпадения

Книга является удачной попыткой приблизить учебную дисциплину к производству и вооружить специалистов реальными знаниями по охране труда, необходимыми для эффективной производственной деятельности. Принимались самые жёсткие меры по укреплению трудовой, производственной и технологической дисциплины. Всяко царь огольца своего к трудовой, так сказать, дисциплине, и к производственной, можно сказать, деятельности приваживал. В экономическом плане традиционные нарушения договорной дисциплины приобрели массовый характер, привели к серьёзным подрывам межотраслевых и внутриотраслевых производственно-технологических и хозяйственных связей, предельному обострению дефицита продукции производственного назначения и потребительских товаров, развалу денежно-кредитной системы, раскручиванию инфляции и спаду производства. В связи с вышесказанным, особую роль и значение на современном этапе приобретает такая научная дисциплина, как теория организации, в которой всесторонне изучается организаторская деятельность в производственных системах в непосредственной связи с основными процессами деятельности организаций. Для сплочённого коллектива свойственны стабильность его состава, поддержание между членами коллектива дружеских контактов в рабочее и нерабочее время, высокий уровень трудовой дисциплины и общественной активности и как результат этого — высокие производственные показатели. Контролирует соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины, выполнение ими должностных инструкций, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности. Например, понятие «дисциплина труда» может быть использовано как синоним производственной или технологической дисциплины труда. Поскольку экономика в глубоком кризисе, необходимо максимально снизить воздействие отрицательных факторов, ужесточить требования к нарушителям производственной и технологической дисциплины, восстановить практически разрушенную систему управления промышленной безопасностью, за счёт организационно-технических мероприятий поддержать работоспособность имеющегося оборудования. Приоритетным направлением при изучении данной дисциплины является выявление последствий для человека воздействия травмирующих и вредных факторов, а также выявление причинно-следственных связей природных и производственных факторов с профессиональными заболевания и производственным травматизмом с целью их предупреждения. Нормы, закреплённые в производственной и технологической дисциплине организации, если они регламентируют только процесс труда, а не закрепляют юридические обязанности работника, могут быть только техническими, а не правовыми. К специфическим факторам риска основной производственной деятельности компании относятся недостаточный уровень технологической дисциплины, аварии, остановка оборудования и техники и вытекающие из этого остановки технологического процесса производства. Как пропедевтическая дисциплина общая гигиена раскрывает основные положения учения об окружающей среде, закономерностях влияния природных, бытовых, производственных факторов на здоровье и заболеваемость населения, а также определяет направление оздоровительных мероприятий. Дисциплина «Производственный менеджмент» рассматривает концептуальные аспекты производственного менеджмента, организацию производства промышленных организаций, управление производственными ресурсами. В шестидесятых годах прошлого века было больше произведений, касавшихся нравственно-воспитательных проблем, а в семидесятых в моём творчестве преобладала производственная тематика: нарушение дисциплины труда, низкое качество продукции, в восьмидесятые — перестройка, болтократия, в девяностые — прихватизация, президентитуция, в веке двадцать первом — кризисы всякие... Надо было решать множество производственных и организационных неувязок, распутывать узлы человеческих взаимоотношений, «вышибать» заготовки и материалы, следить за качеством работ и трудовой дисциплиной, торчать на заводе сутками... Предметом дисциплины «Коммерция и технология торговли» являются коммерческие и технологические операции, совершаемые на различных стадиях процесса товародвижения, рассматриваемого как процесс доведения товаров от производственных предприятий до потребителей. Внутренние неосновные факторы хотя и определяют работу производственного коллектива, но не связаны непосредственно с сущностью рассматриваемого показателя: это структурные сдвиги в составе продукции, нарушения хозяйственной и технологической дисциплины. Перед советским уголовным правом стояла задача всемерно способствовать социалистической индустриализации путём борьбы с расхитителями народного добра и бесхозяйственностью, за строжайшее соблюдение производственной и трудовой дисциплины. Методологической основой дисциплины является научный анализ технологического процесса, аппаратурного оформления, условий труда, используемых и получаемых продуктов с точки зрения возможности возникновения в процессе эксплуатации производства вредных и (или) опасных производственных факторов. Огромная задача стояла по сколачиванию здорового коллектива завода, наведению должного порядка в производственной и технологической дисциплине. Шире стало использоваться правовое поощрение для повышения производительности труда в промышленности и сельскохозяйственном производстве, повышения качества продукции, укрепления дисциплины в производственных коллективах, для укрепления законности и правопорядка и т. Основные профессиональные образовательные программы начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования обеспечивают реализацию федерального государственного образовательного стандарта с учётом типа и вида образовательного учреждения, образовательных потребностей и запросов обучающихся и включают в себя учебный план, рабочие программы учебных курсов, предметов, дисциплин (модулей) и другие материалы, обеспечивающие воспитание и качество подготовки обучающихся, а также программы учебной и производственной практики, календарный учебный график и методические материалы, обеспечивающие реализацию соответствующей образовательной технологии. Значение данной дисциплины для последующей профессиональной деятельности выпускника вуза определяется ролью права в обществе, в производственной и иных сферах деятельности человека. Решение о возможности обучения студента по сокращённой образовательной программе среднего профессионального образования принимается образовательным учреждением на основе перезачета учебных дисциплин и (или) их разделов, изученных в процессе предшествующего обучения, и этапов производственной (профессиональной) практики, пройдённых в процессе предшествующего обучения. В этот период на промышленном предприятии главный бухгалтер должен был контролировать и анализировать соблюдение норм расхода сырья, материалов, топлива, электроэнергии; анализировать использование фондов заработной платы; изыскивать резервы снижения производственных и управленческих расходов; укреплять расчётную, платёжную и кредитную дисциплины. На одном из них директор, докладывая о выполнении плана, говорил, что высокие производственные показатели, которых надо добиваться, зависят от сознательной трудовой дисциплины каждого из членов коллектива — не только от сознательности редакторов и авторов, но и уборщицы, и курьерши, и каждой машинистки. Благоприятные изменения начинают со временем положительно сказываться на морали производственного коллектива — укрепляется дисциплина труда, коллективная ответственность, развивается командный дух, слаженная работа в команде. Заведующий складом вправе знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающихся складского хозяйства предприятия, а также вносить предложения о поощрении отличившихся работников и наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины. Производственная и трудовая дисциплина резко упала. Важными факторами, влияющими на деловую репутацию компаний, являются их высокая платёжеспособность, уровень рентабельности, прибыльности, качество реализуемых товаров (работ, услуг), высокий уровень организации производства и труда, производственной, технологической и финансово-коммерческой дисциплины. Состояние дисциплины труда юридического лица вне зависимости от форм собственности и подчинённости зависит от многих причин — от создания условий труда, правильной организации производственного процесса, своевременной выплаты заработной платы, соблюдения законодательства о труде и правил охраны труда и других организационных и экономических условий, необходимых для организации нормальной работы. Отметил, что основными причинами снижения роста объёмов производства и возрастания социальной напряжённости являются: — утяжелённая производственная структура, — недостатки осуществления экономической реформы и несовершенство экономических регуляторов, — ошибки и просчёты в осуществлении ряда мер (антиалкогольная компания, борьба с нетрудовыми доходами, множественность различных союзных и региональных программ), — падение дисциплины и забастовки. Для освоения производственного менеджмента необходимо знание таких дисциплин, как менеджмент, инновационный менеджмент, стратегический менеджмент, финансовый менеджмент, экономика организации, анализ производственно-хозяйственной деятельности организации, а также понимание сущности развивающихся в стране экономических отношений. Работе заместителя по производству соответствуют специальные дисциплины — производственный менеджмент, банковский менеджмент, управление некоммерческой организацией и др. Руководители среднего звена управляют текущей деятельностью: устанавливают задания исполнителям, осуществляют контроль, проводят мероприятия по совершенствованию организации и технологии производства, условий труда, соблюдению производственной и трудовой дисциплины, решают кадровые вопросы в пределах своей компетенции. Возможно, стоит сразу сказать начальству, что она — всего лишь секретарша и не уполномочена отвечать на сложные производственные вопросы или следить за трудовой дисциплиной. Заметное влияние на производственный процесс продолжала оказывать слабая технологическая дисциплина. Необходимость изучения данной учебной дисциплины будущими маркетологами, менеджерами, специалистами по рекламе, коммерсантами и другими специалистами обусловлена требованиями рынка и практическими задачами, стоящими перед производственными и торговыми предприятиями, которые в конечном счёте связаны с удовлетворением потребностей населения в разнообразных товарах. Данные рассуждения особенно касаются определения знаний в многонациональном контексте, где важную роль играют не только технологические, производственные, процедурные, административные знания, но социально-культурные, фоновые, а также знания особенностей коммуникации в инокультурной среде, этические, этикетные знания, страноведческие и «культуроведческие» знания, а также знания широкого круга дисциплин, начиная от философии и заканчивая географией и политикой.

kartaslov.ru

Производственная дисциплина это — Чем производственная дисциплина отличается от трудовой? — 2 ответа



Производственная дисциплина

Автор Владимир Письменный задал вопрос в разделе Прочие карьерные вопросы

Чем производственная дисциплина отличается от трудовой? и получил лучший ответ

Ответ от Osert[гуру]
Читаем ТК, там всё написано:
Дисциплина труда взаимосвязана с производственной и технологической дисциплиной. Производственная дисциплина означает порядок на производстве. Она охватывает дисциплину трудовую и даже выходит за ее пределы. Кроме трудовой, в производственную дисциплину включаются обеспечение четкой и ритмичной работы организации, обеспечение работающих лиц сырьем, инструментами, материалами, работой без простоев и т. д. Работодатель несет ответственность за производственную дисциплину. Что же касается работников, то они отвечают лишь за нарушение трудовой дисциплины.
Кроме производственной, дисциплина труда связана и с технологической дисциплиной. Она заключается в соблюдении технологических правил на производстве. Если работник нарушает технологическую дисциплину, это является производственным упущением и дает основание работодателю наряду с привлечением виновного к дисциплинарной ответственности для полного или частичного лишения его премии.

Ответ от 2 ответа[гуру]

Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Чем производственная дисциплина отличается от трудовой?

Ответ от Іаревна-НеЗмеяна[гуру]
Ничем.

Ответ от Ирина[гуру]
Она жёстче.

Ответ от Ёергей Чмиленко[активный]
ЧЕМ? НА КАЖДОМ ПРОИЗВОДСТВЕ СВОИ ФИШКИ И СВОИ ПРИКОЛЫ. НО ЕСТЬ НЕЗЫБЛИМЫЕ ТРУДОВЫЕ ПРАВИЛА ДЛЯ КАЖДОГО ПРОИЗВОДСТВА.

Ответ от НикС[гуру]
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовая дисциплина - сознательное добросовестное выполнение работником своих трудовых обязанностей, добровольное соблюдение установленного порядка, своевременное и точное исполнение приказов и распоряжений нанимателя.
Производственная дисциплина - исполнение указаний и распоряжений, связанных с производственной деятельностью, соблюдение производственных связей в процессе труда, сроков их исполнения.
Производственная дисциплина - обязательное соблюдение установленных требований производственного процесса и графиков выпуска продукции всеми его участниками с целью обеспечения наилучшего конечного результата при наименьших затратах.


Ответ от 2 ответа[гуру]

Привет! Вот еще темы с похожими вопросами:

2oa.ru

производственная дисциплина - это... Что такое производственная дисциплина?

  • Производственная дисциплина — исполнение указаний и распоряжений, связанных с производственной деятельностью, соблюдение производственных связей в процессе труда, сроков их исполнения... Источник: Пособие по охране труда дорожному мастеру (утв. Распоряжением Минтранса РФ от… …   Официальная терминология

  • дисциплина —   , ы, ж.   Обязательное для всех членов коллектива подчинение установленному порядку, правилам.   == Партийная дисциплина.   ◘ Демократический централизм сочетает централизм руководства, строгую партийную дисциплину и внутрипартийную демократию …   Толковый словарь языка Совдепии

  • дисциплина — [порядок] сущ., ж., употр. сравн. часто Морфология: (нет) чего? дисциплины, чему? дисциплине, (вижу) что? дисциплину, чем? дисциплиной, о чём? о дисциплине 1. Дисциплиной является подчинение правилам и порядкам, которые установлены кем либо.… …   Толковый словарь Дмитриева

  • Производственная инженерия — (англ. Industrial engineering)  инженерная дисциплина, занимающаяся проектированием, улучшением и исследованием интегрированных систем, состоящих из людей, денежных средств, знаний, информации, оборудования, энергии, материалов и процессов.… …   Википедия

  • ДИСЦИПЛИНА — (лат. disciplina, от discere учить). 1) совокупность твердо установленных правил, которым безусловно должна подчиняться известная группа людей, связанных общими обязанностями, напр., в войске, в школе; строгое повиновение младших членов старшим.… …   Словарь иностранных слов русского языка

  • дисциплина — 1. ДИСЦИПЛИНА, ы; ж. [лат. disciplina] Обязательное для всех членов какого л. коллектива подчинение установленному порядку, правилам. Трудовая, производственная д. Школьная, военная д. Соблюдать, нарушать дисциплину. Д. ослабла где л. //… …   Энциклопедический словарь

  • дисциплина — Безоговорочная, безукоризненная, безупречная, беспрекословная, большевистская, военная, высокая, железная, жесткая, жестокая, идеальная, крепкая, низкая, образцовая, отличная, палочная, плохая, примерная, разболтанная (разг.), расшатанная,… …   Словарь эпитетов

  • дисциплина — I ы; ж. (лат. disciplina) см. тж. дисциплинарный а) Обязательное для всех членов какого л. коллектива подчинение установленному порядку, правилам. Трудовая, производственная дисципли/на. Школьная, военная дисципли/на. Соблюдать, нарушать… …   Словарь многих выражений

  • Труддисциплина — производственная дисциплина, т. е. правильное своевременное выполнение работы, подчинение распоряжениям администрации предприятия. Труддисциплина является непременным условием правильного хода дел в производстве …   Популярный политический словарь

  • Экономика — – способ организации деятельности людей, направленной на создание благ, необходимых им для потребления; наука, изучающая поведение участников процесса хозяйственной деятельности. [Липсиц И. В. Экономика. Книга 1. М., 2000 г,302 стр.]… …   Энциклопедия терминов, определений и пояснений строительных материалов

  • Авария — У этого термина существуют и другие значения, см. Авария (значения). У этого термина существуют и другие значения, см. Общая авария …   Википедия

  • universal_ru_en.academic.ru

    Министерство образования и науки Российской Федерации

    Федеральное государственное бюджетное образовательное

    Учреждение высшего профессионального образования

    «Уральский институт управления филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ»

    «Дисциплина труда. Производственная дисциплина»

    Выполнил: студент 3 курса

    ГМУ – 0431

    Кононова Евгения

    Екатеринбург

    2015г.

    План доклада:

    1. Введение……………………….…………………………………………3

    2. Понятие дисциплины труда……………………………………………..5

    3. Производственная дисциплина………………………………………….8

    4. Правила внутреннего трудового распорядка организации..…………...8

    5. Дисциплина труда как правовая категория…...…………………………9

    6. Методы укрепления дисциплины труда………………...……….………9

    7. Меры поощрения за успехи в труде…………………………………..

    8. Дисциплинарная ответственность и ее виды……………………………

    9. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения…………..

    10. Заключение………………….………………………………………...11

    11. Список литературы……………..………………………………………..12

    Введение

    Дисциплина труда является объективно необходимой формой связи между работниками, участвующими в процессе труда. Ее основное требование заключается в том, чтобы люди, участвующие в едином или разных, но связанных между собой процессах труда, подчинялись определенному порядку поведения. Характер этого подчинения, с одной стороны, определяется особенностями применяемой техники и технологии производства, с другой - является производным от социально-экономических отношений, установившихся в обществе и в трудовом коллективе.

    В Трудовом кодексе Российской Федерации дисциплина труда рассматривается как юридическая (правовая) категория. Как таковая категория "дисциплина труда" выступает в четырех аспектах: 1) как один из основных принципов трудового права; 2) как элемент трудового правоотношения; 3) как институт особенной части трудового права; 4) как фактическое поведение участников трудового процесса.

    Понятие дисциплины труда

    Определение понятия дисциплины труда дается в ст. 189 ТК РФ, в соответствии с которой дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в Трудовом кодексе, в иных законах или коллективных соглашениях, а также в коллективном договоре или иных локальных нормативных актах данной организации и в трудовом договоре работника.

    Содержание трудовой дисциплины можно определить как надлежащее поведение работника, соответствующее предписаниям законодательства о труде, условиям трудового договора и основанным на них распоряжениям работодателя. Такое определение дает возможность для качественной характеристики состояния трудовой дисциплины: высокая, низкая, нормальная, недостаточная и т.д.

    Дисциплина труда взаимосвязана с производственной и технологической дисциплиной. Последняя заключается в соблюдении технологических правил на производстве. Если работник нарушает технологическую дисциплину, это является производственным упущением и дает основание работодателю наряду с привлечением виновного к дисциплинарной ответственности для полного или частичного лишения его премии.

    studfile.net

    Об авторе

    admin administrator

    Отправить ответ

    avatar
      Подписаться  
    Уведомление о