Производственная травма: Получили травму на работе – обращайтесь за выплатами

Производственная травма: Получили травму на работе – обращайтесь за выплатами

Производственная травма при ДТП.

Какие производственные травмы могут быть у работника, если он проводит свой рабочий день в офисе и у компьютера? Практически никаких, скажете Вы…

А если сотруднику выдается корпоративный транспорт или он использует личный автомобиль в целях выполнения своих обязанностей или по заданию руководства? В такой ситуации, если работник пользуется корпоративным транспортом во время работы, при следовании на работу и обратно, то это уже риск получить травму при ДТП.

В этом случае участие в ДТП считается несчастным случаем на производстве, а полученные при этом ушибы и т.п. – производственной травмой.

Выяснение обстоятельств получения травмы осуществляет специально созданная комиссия в составе представителей работодателя и профсоюза или представителей трудового коллектива.

В Трудовом кодексе РФ указано, что расследование несчастного случая, происшедшего в результате ДТП, возложено на работодателя, предоставившего сотруднику автомобиль или другое транспортное средство.

Расследование должно проводиться в установленные сроки (15 календарных дней) в соответствии с Положением о порядке расследования № 73.

Пострадавший или сотрудник компании, ставший свидетелем происшедшего в свою очередь должен незамедлительно сообщить о несчастном случае работодателю. Работодатель обязан проинформировать, в том числе Государственную инспекцию по труду о случившемся в течение 24 часов.

В случае если пострадавший вовремя не сообщил о несчастном случае работодателю, то сначала устанавливается связь данного несчастного случая с производством, и если случай признается причастным к производству, делается сообщение в ФСС о происшествии.

Краткий перечень действий работодателя в ходе расследования:

• создание комиссии по расследованию несчастного случая для выявления связи с производством;
• опрос пострадавшего;
• осмотр места происшествия;
• установление даты, точного времени и места происшествия, модели, номерного знака транспортного средства, его техническое состояние;
• опрос свидетелей (причастных должностных лиц предприятия) для уточнения и дополнения обстоятельств ДТП, показания которых вносятся в материалы расследования;
• официальный запрос в медицинское учреждение, куда поступил пострадавший;
• выяснить состояние сотрудника, который управлял транспортным средством, а также цель поездки, отклонение от маршрута, по назначению ли использовалось транспортное средство;
• проверить документы, водительское удостоверение, техталон, путевой лист.

В заключение:

В соответствии со ст. 227 Трудового кодекса РФ и методическими рекомендациями расследуются и подлежат учету как несчастные случаи на производстве травмы, если они произошли в течение рабочего дня на территории организации, при следовании к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном работодателем, либо на личном транспорте, если в случае использования его в производственных целях по распоряжению компании, либо по соглашению сторон.

Для того чтобы избежать несчастных случаев на производстве необходимо проведение аудита по охране труда, заказать который Вы можете в компании “Первый партнер охраны труда”.

Автор статьи: Егорова Ирина Аркадьевна

(руководитель проектов компании «Первый Партнер охраны труда»)

Производственная травма выплаты \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Производственная травма выплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Производственная травма выплаты

Судебная практика: Производственная травма выплаты Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 7 «Объект обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам» Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»
(ООО «Журнал «Налоги и финансовое право»)Как указал суд, признавая доводы Отделения ФСС РФ несостоятельными, обязанность возместить стоимость путевок на санаторно-курортное лечение установлена локальным нормативным актом. Санаторно-курортное лечение проводилось в профилактических целях в качестве предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний. То, что выплата не поименована напрямую в составе сумм, не подлежащих обложению взносами, в ст. 9 ФЗ от 24.07.2009 N 212-ФЗ, не является основанием для включения ее в облагаемую базу исходя из характера и назначения (выполнение обществом как работодателем взятой на себя обязанности по оплате стоимости путевок на санаторно-курортное лечение и отдых), поэтому спорные выплаты не облагаются взносами.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Производственная травма выплаты Путеводитель: Что нужно знать о проверках ФСС РФ
(КонсультантПлюс, 2021)Заявление и документы, которые вы представили в ФСС РФ для выплаты пособия (возмещения средств) в рамках пилотного проекта, Фонд проверит в оперативном порядке. Если нарушений нет, Фонд примет решение о выплате (возмещении) средств. Порядок проверки отличается по выплатам, связанным с производственным травматизмом, расходам на предупредительные меры и выплатам страхового обеспечения по ВНиМ. Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение С 1 января 2021 г. действуют три Положения, устанавливающие особенности финансового обеспечения, назначения и выплаты в 2021 г. территориальными органами ФСС РФ застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному соцстрахованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, осуществления иных выплат и возмещения расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний. См. Постановление Правительства РФ от 30.12.2020 N 2375. Изменения будут учтены в материале при его актуализации.

Нормативные акты: Производственная травма выплаты

Производственная травма — поиск фильмов по ключевым словам — КиноПоиск

8. 056 (18 093) IMDb: 8.30160 413 8.030 (7 165) IMDb: 8.1054 682 8.014 (163 482) IMDb: 7.40175 258 7.844 (226 548) IMDb: 8.00442 724 7.790 (85 125) IMDb: 8.20518 783 7.654 (2 480) IMDb: 8.2021 952 7.569 (129 883) IMDb: 7.90335 594 7.563 (508) IMDb: 7.903 182 7.498 (3 369) IMDb: 7.6026 740 7. 430 (139 925) IMDb: 7.202 934 7.267 (3 933) IMDb: 6.9016 706 7.137 (553) IMDb: 7.403 718 7.072 (49 879) IMDb: 7.20122 761 7.070 (187 800) IMDb: 6.20500 390 7.069 (91 610) IMDb: 7.10152 361

Возможна ли производственная травма на дистанционной работе

Будет ли считаться несчастным случаем на производстве травма полученная дистанционным работником у себя дома (упал, сломал руку), учитывая, что работник по своему усмотрению определяет режим работы?

Дистанционной работой является выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет (ч.

1 ст. 312.1 ТК РФ).

На дистанционных работников распространяются требования трудового законодательства, в соответствии с которым дистанционный работник определяет время работы и отдыха самостоятельно по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором дистанционного работника.

Принимая во внимание, что действие трудового законодательства при удаленной работе не прекращается, то обязанность работодателя обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, предусмотренная абз. 4 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ, с него не снимается.

Несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору как на территории страхователя, так и за ее пределами. Дистанционный работник является застрахованным лицом (абз. 4 ст. 3, абз. 2 п. 1 ст. 5 Федерального закона N 125-ФЗ).

Работодатель обязан обеспечить расследование и учет в установленном порядке несчастных случаев на производстве (ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены в том числе телесные повреждения (травмы), повлекшие за собой временную утрату ими трудоспособности, если указанные события произошли в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 3 ст. 227 ТК РФ).

Законодательством не установлен особый порядок признания получения травмы несчастным случаем на производстве для работников, трудящихся дистанционно.

Но считаем, что в рассматриваемой ситуации дистанционный работник является застрахованным лицом, он получил травму при исполнении трудовых обязанностей в своем месте выполнения работы. Так как он самостоятельно устанавливает себе режим рабочего времени и времени отдыха, то комиссия по расследованию несчастного случая может признать, что травму он получил в свое рабочее время.

Таким образом полученная дистанционным работником травма может быть квалифицирована как несчастный случай на производстве.

Производственная травма | Коллегия адвокатов Филатов и партнёры

Производственная травма – есть причинение вреда здоровью работника или служащего в результате несчастного случая на производстве, повлекшего за собой определенные последствия: необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату работником трудоспособности, смерть работника.

Особое внимание следует обратить на тот факт, что производственной травмой считается увечье, повреждение, которое работник или служащий получил в период рабочего времени на территории предприятия (организации) или вовремя выполнения поручения (задания), руководства предприятия за его пределами.

Так же считается травмой полученной на производстве повреждение, полученные в период времени, установленный сторонами в трудовом договоре – это время перерывов, переработок, подготовки к началу или завершению работы, а также период рабочих командировок, включая время нахождения в пути к месту командирования.

Юридическая компания оказывает полный спектр юридической помощи в трудовых спорах. На данных вопросах специализируется Вербовская Е.В. Адвокат с более чем 15-летним опытом работы, специализируется на делах о производственной травме, помогает Клиентам даже в особо сложных делах. Большой стаж юридической практики помогает Вербовской Е.В. успешно представлять интересы доверителей в судах по сложным вопросам из различных областей права.

Запись на консультацию к Вербовской по телефону: 200-36-03

---

Что делать если Вы получили травму?

Если вы, получили производственную травму на рабочем месте, прежде всего, нужно вызвать врача или скорую помощь для оказания медицинской помощи.

О случившемся необходимо сообщить любыми способами непосредственному Руководителю или лицу его замещающего, попросить свидетелей, очевидцев происшествия рассказать о случившемся руководству.

Руководство предприятия – Работодатель, обязан организовать помощь пострадавшему, а при необходимости доставить его в медицинское учреждение для оказания помощи пострадавшему. Руководство организации должно произвести фиксацию обстоятельств происшедшего путем составления протокола с отражением всех обстоятельств несчастного случая.

В результате происшествия на предприятии Работодатель обязан произвести определенные манипуляции (действия) по созданию комиссии по расследованию несчастного случая на производстве, состоящую не менее, чем из 3-х человек (ст. 229 ТК РФ).

В состав комиссии, как правило, входят представители руководства предприятия, государственной инспекции труда, организации по охране труда, правоохранительных органов и врачи. Если в результате несчастного случая на производстве работник получил травмы не совместимы с жизнью т. е имеет место смерть сотрудника, то к расследованию обязательно подключается сотрудники прокуратуры.

Комиссия должна определить степень вины пострадавшего работника на основании имеющихся данных, показаний свидетелей, изучения медицинских документов касающихся характера производственной травмы, результатов заключения экспертиз как медицинских, так и связанных с деятельностью предприятия.

От вышеперечисленных факторов и обстоятельств будет зависеть размер выплат пострадавшему на производстве работнику и возможность оплаты его лечения за счет средств Фонда Социального Страхования РФ.

Обратите внимание если Вы нарушали правила техники безопасности, то в таком случае вероятность на получение от работодателя компенсационных выплат, а также выплат направленных на лечения резко снижается! Но, это не говорит о том, что все потеряно, это говорит о том, что нужно «не унывать», а доказывать свою правоту вместе с квалифицированным юристом.

Юристы и адвокаты коллегии адвокатов & юридической компании «Филатов и партнеры» оказывают квалифицированные услуги по трудовым спорам.

Запись на консультацию к юристам по телефону: 200-36-03

Производственная травма

Внезапное повреждение организма, полученное при выполнении работы вследствие несчастного случая, влекущее за собой нарушение целостности тканей или правильного функционирования отдельных органов.

По типу причин производственные травмы делятся на механические, термические, электрические и химические.

Наиболее частые причины травм — несоблюдение техники безопасности, требований охраны труда, низкий уровень механизации технологических процессов и преобладание вследствие этого ручного труда. Чаще всего получают травмы малостажированные рабочие, которые еще не имеют достаточного опыта и тренировки в безопасных приемах работы. 

По своему характеру производственные травмы делятся на:

• раны — нарушение целостности мягких тканей (кожного покрова, мышц): колотые, резаные, рваные
• ушибы — сдавливание мягких тканей с нарушением (разрывом) мелких кровеносных сосудов в них, с кровоизлиянием внутрь этих тканей
• переломы костей (трещины, надломы, раздробления со смещением обломков)
• вывихи — нарушение целостности и функции суставов (могут сопровождаться растяжением или разрывом связок, разрывом суставной сумки)
• ожоги термические, химические.

Наиболее частые причины производственных травм:

• падение рабочего с высоты
• падение на работника тяжелых или острых предметов
• отлетание деталей, осколков или инструментов
• попадание рукой или другими частями тела в механизмы или другое движущееся оборудование
• удары инструментом по руке, ноге или другим частям тела
• попадание в глаза пыли, мелких осколков и т. п.
• отлетание горячих искр
• соприкосновение с горячими поверхностями или жидкостями, проводниками, находящимися под током, едкими жидкостями и другими веществами.

Совокупность травм, повторяющихся при определенных обстоятельствах у определенных групп людей (работников) за определенный отрезок времени (месяц, год, квартал), называют травматизмом. Повторение несчастных случаев, связанных с производством, называют производственным травматизмом.

Производственная травма.

| Закон для всех

Что такое производственная травма?

Производственная травма — причинение вреда здоровью рабочего или служащего вследствие несчастного случая на производстве, повлекшего за собой: необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату работником трудоспособности, смерть работника.

Производственной травмой считается повреждение, которое сотрудник получил в рабочее время на территории предприятия или выполняя поручение руководства за его пределами. Кроме того, производственной травмой считается повреждение, полученное во время установленных трудовым договором перерывов, переработки, подготовки к началу работы, а также рабочих командировок.

Согласно статьи 5 Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.1998  «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»  физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со страхователем (работодателем), подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Несчастный случай может произойти как на территории страхователя, так и за ее пределами, либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем.

Примечание. Несчастные случаи, произошедшие со студентами, проходящими производственную практику у работодателя, или лицами, привлекаемыми к выполнению общественно полезных работ, также подлежат расследованию и учету.

Производственная травма на рабочем месте, даже не очень тяжелая, всегда неприятность и для работника, и для работодателя.
Как действовать, если все-таки несчастный случай произошел?

Производственные травмы, полученные в рабочее время.

Трудовое законодательство обязывает работодателей обеспечить сотрудников безопасными условиями и охраной труда в организации.

Но, если вы все же получили производственную травму на рабочем месте, прежде всего, разумеется, нужно вызвать врача. Затем следует вызвать непосредственного начальника и попросить свидетелей происшествия рассказать о случившемся. После того, как факт получения травмы будет зафиксирован, вы можете отправляться в больницу.

Работодатель, в свою очередь, обязан организовать помощь пострадавшему, а при необходимости доставить его в медицинский пункт. Также руководитель организации должен инициировать составление протокола, где должны быть зафиксированы все обстоятельства происшествия.

Оформляются и расследуются все производственные травмы, полученные работниками при исполнении трудовых обязанностей или выполнении работ по заданию работодателя, которые произошли на рабочем месте, включая перерыв, по дороге на работу или с работы (ст. 227, 230 ТК РФ). Каких-либо особенностей в расследовании травм и выплате пострадавшим компенсаций для офисных работников нет, эти вопросы также регулируются трудовым законодательством.

Полученная в рабочее время травма может квалифицироваться и как несчастный случай, не связанный с производством: по решению комиссии по расследованию несчастных случаев, государственного инспектора труда или суда. Например, травмы, единственной причиной которых явилось алкогольное или наркотическое опьянение, либо травмы, которые получены при совершении пострадавшим действий, квалифицированных правоохранительными органами как уголовное преступление (ст. 229.2 ТК РФ).

Если офисный работник получил травму не на территории предприятия, но в рабочее время (попал в аварию, отвозя отчетность по заданию работодателя в налоговую инспекцию на общественном транспорте или пешком), то такая травма является производственной травмой (п. 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного Постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73).

По дороге на работу
Травма признается производственной, если работник добирался на работу (с работы) на транспорте работодателя и получил травму. Если на собственном автомобиле — только если работник использовал собственный автомобиль по распоряжению работодателя или использование автомобиля работника в служебных целях было закреплено в трудовом договоре (ст.  227, 230 ТК РФ).

Несчастный случай не может быть признан связанным с производством, если работник ехал на общественном транспорте, на своей машине (без договоренности с работодателем) или шел пешком.

Если работник в конце рабочего дня ездил с поручениями, например, сдавал отчетность, а потом, не заезжая в офис, — домой и по дороге получил травму, то в данном случае работник исполнил поручение работодателя по сдаче отчетности и с этого момента перестал исполнять свои трудовые обязанности. Следовательно, полученная сотрудником по дороге домой травма (если только он не следовал до дома на транспорте работодателя), не признается производственной.

Комиссия по расследованию производственной травмы.

Работодатель обязан создать комиссию не менее, чем из 3-х человек по расследованию производственной травмы (ст. 229 ТК РФ). В состав комиссии входят представители руководства предприятия, государственной инспекции труда, организации по охране труда, правоохранительных органов и врачи. Если несчастный случай повлек за собой смерть сотрудника на рабочем месте, к расследованию обязательно подключается сотрудник прокуратуры.

Комиссия определяет степень вины пострадавшего на основе свидетельских показаний, изучения характера травмы, результатов экспертиз и деталей происшествия. От этих обстоятельств зависит размер выплат пострадавшему и возможность оплаты его лечения за счет ФСС. Если, например, вы нарушали правила техники безопасности, шансы на получение от работодателя компенсации лечения резко снижаются.

Срок расследования зависит от степени тяжести травмы. При легком повреждении комиссия дает заключение в течение трех дней, а при тяжелом работа комиссии может длиться 15 дней с момента инцидента. Если травма была признана легкой, но впоследствии оказалась тяжелой, работодатель должен уведомить об этом всех членов комиссии в течение трех дней.

Выплаты при производственной травме.

Напомним, что право на получение социального пособия при наступлении временной нетрудоспособности (в том числе при получении травмы) работник имеет в любом случае. Это предусмотрено в ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

При повреждении здоровья работнику должен быть возмещен утраченный из-за производственной травмы заработок и расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию (ст. 184 ТК РФ).
За счет средств Фонда социального страхования (ФСС РФ) возмещается пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% заработка (ст. 8, 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний»).

Работнику выплачивается единовременная и ежемесячные страховые выплаты, размер которых зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности. Ее определяет учреждение медико-социальной экспертизы (ст. 8, 10, 11, 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).
За счет ФСС проводится и реабилитация пострадавшего (п. 2 ст. 8 125-ФЗ).
Помимо обязательных выплат, компания вправе предусмотреть и другие компенсации или выплаты в большем объеме. Такие гарантии могут быть закреплены отраслевым тарифным соглашением. Если организация подписала данное соглашение, то она обязана выплачивать работникам повышенное обеспечение.
А моральный вред должен оплатить тот, кто виноват в причинении производственной травмы (п. 3 ст.8 № 125-ФЗ).

Степень тяжести повреждения здоровья.

Степень утраты профессиональной способности в процентах устанавливает учреждение медико-социальной экспертизы (ст. 3, п. 3 ст. 11 № 125-ФЗ). От нее зависит размер единовременной и страховых выплат (ст. 10 № 125-ФЗ).
По степени тяжести повреждения здоровья несчастные случаи делятся на тяжелые и легкие. От этого зависит объем оплаты лечения пострадавшего.  Степень тяжести повреждения здоровья определяется в медорганизации, куда впервые обратился за помощью пострадавший работник.
В Перечне, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 24 февраля 2005 г. № 160, перечислены повреждения здоровья, при которых несчастный случай на производстве считается тяжелым. Если несчастный случай признан тяжелым, дополнительные расходы на лечение и реабилитацию пострадавшего работника непосредственно после этого несчастного случая (в больнице, поликлинике, санатории) оплачиваются за счет средств ФСС (пп. 3 п. 1 ст. 8 № 125-ФЗ).

При легких несчастных случаях расходы на лечение оплачивает не ФСС, а работодатель, который обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ).

Моральный вред и срок давности.

Работодатель должен возместить работнику и моральный вред (ст. 21, 22 ТК РФ, п. 3 ст. 8 № 125-ФЗ). Его величину можно определить соглашением сторон. Если работник не согласен с величиной компенсации, которую предложил работодатель, то ее определит суд (ст. 237 ТК РФ) в зависимости от вины работодателя и степени физических и нравственных страданий работника (ст. 151 ГК РФ).

Срока давности расследования несчастного случая, произошедшего с работником, нет.
По заявлению пострадавшего (его родственников) о том, что несчастный случай был скрыт работодателем или расследовался с нарушениями, государственный инспектор труда независимо от срока давности, проводит дополнительное расследование несчастного случая (п. 25 Положения). На практике имеется немало случаев, когда по прошествии нескольких лет с момента получения травмы работники (бывшие работники), пострадавшие на производстве, обращаются в компетентные органы с целью установить факт несчастного случая на производстве.
Если организация, где произошел несчастный случай, к тому времени уже прекратила свое существование, Рострудинспекция совместно с ФСС и территориальным профсоюзом проводит расследование самостоятельно. Трудинспектор осматривает место происшествия, опрашивает очевидцев и должностных лиц, изучает внутренние документы организации-работодателя и на основании собранных материалов расследования квалифицирует несчастный случай как связанный или не связанный с производством.

Фиксируйте все.

Чтобы получить причитающуюся вам компенсацию, может понадобиться доказательство причинно-следственной связи между производственной травмой и вредом, который наступил для организма. Для того чтобы доказать эту связь, вам понадобится заключение врача.
Если травма тяжелая и требуется оперативное вмешательство, попросите врача также подтвердить связь операции с травмой, полученной на производстве. В противном случае работодатель может отказаться оплатить вам все издержки на лечение.

После того как комиссия выдаст заключение, работодатель обязан компенсировать пострадавшему все издержки, оплачивать лечение, выплачивать зарплату в период нетрудоспособности. Сумма зарплаты сотрудника не должна быть ниже той, которую он получал в здоровом состоянии. Компенсационные выплаты производятся ежемесячно.

Читайте также:
Если Вас сокращают…
Рабочее время.

Травма на рабочем месте: что делать, если вы получили травму на работе

Все штаты требуют, чтобы компании имели страховку компенсации работникам, также известную как страховка рабочего. Компенсация работников защищает сотрудников, получивших производственную травму или заболевание, и оплачивает соответствующие медицинские расходы и денежные пособия, независимо от того, кто виноват. Однако это не безупречная система, и иногда вам нужно юридическое представительство для защиты ваших прав.

Примечание. Федеральные служащие подпадают под действие федеральной системы оплаты труда.

Каковы требования для участия?

Законы о компенсации работникам варьируются от штата к штату. Существуют особые требования, которые должны быть соблюдены, чтобы иметь право на получение компенсационных выплат работникам.

• У вашего работодателя есть страхование компенсации работникам. Требования различаются в зависимости от количества сотрудников, типа бизнеса и выполняемой работы.
• Вы — сотрудник. «Сотрудник» охватывает сотрудников, работающих полный и неполный рабочий день, сезонных и временных сотрудников, за исключением независимых подрядчиков и волонтеров.Домашние работники, сельскохозяйственные рабочие или работники без документов не могут претендовать на это право.
• Вы получили травму при исполнении служебных обязанностей. Это не всегда очевидно. Травмы, которые происходят за пределами рабочего места, но связаны с работой, попадают в серую зону.

Что такое травмы на рабочем месте?

Согласно последним данным, опубликованным США, в 2013 году частный сектор сообщил о чуть более трех миллионах несмертельных травм и заболеваний на рабочем месте.С. Бюро статистики труда. Травмы и заболевания на рабочем месте обычно возникают в результате падений, повторяющихся движений, ручного перемещения материалов, поскользнуться и падать, а также дорожно-транспортных происшествий.

• Падения — обычная профессиональная опасность для строительных рабочих, приводящая к переломам костей, травмам спинного мозга, черепно-мозговым травмам и даже смерти. Причины включают неисправное оборудование, небезопасные условия труда и небрежность.
• Травмы, связанные с повторяющимися движениями, возникают в результате выполнения одного и того же движения снова и снова в течение длительного периода времени, что приводит к бурситу, запястному каналу и тендиниту. Это наиболее частые травмы на рабочем месте.
• По данным Бюро статистики труда США, более одного миллиона рабочих получают травмы спины, что составляет каждый пятый ручной материал, работающий с травмами или заболеваниями, связанными с работой. Травмы спины возникают в результате переноски, удержания, подъема, опускания или размещения грузов.
• Поскальзывание и падение не подлежат компенсации в рамках компенсации рабочим, если только опасные обстоятельства в то время не привели к падению. Это может привести к сломанным костям, травмы головы или опорно-двигательный аппарат травмы.
• Травмы, полученные в результате дорожно-транспортного происшествия, подлежат компенсации, если работник занимался производственной деятельностью. Однако работникам не выплачивается компенсация за травмы, полученные по дороге на работу и с работы, за исключением особых обстоятельств.

Что делать после травмы

Вам необходимо немедленно известить своего непосредственного руководителя после получения травмы на работе. Требования к отчетности варьируются от штата к штату. Несообщение о травме или заболевании на рабочем месте в установленные государством сроки может привести к утрате вашего права на подачу иска о компенсации работникам.

Как только ваш работодатель будет уведомлен, он должен будет обеспечить вам всю необходимую медицинскую помощь. Кроме того, работодатели должны уведомить свою страховую компанию и подать иск в комиссию по компенсациям государственных служащих.

Какие льготы вы имеете на

Компенсация рабочим покрывает все медицинские расходы, необходимые для диагностики и лечения производственной травмы или заболевания работника, включая посещение врача, рецепты, хирургическое вмешательство и медицинское оборудование длительного пользования.Работники также имеют право на получение пособия по профессиональной реабилитации, если они не могут вернуться на работу до травмы.

Компенсационные выплаты работникам компенсируют потерю заработной платы во время отпуска. Размер пособия обычно составляет две трети недельной заработной платы работника. Есть четыре типа пособий по инвалидности.

• Временная полная нетрудоспособность. Сотрудники получают временное пособие по полной нетрудоспособности, если они не работают в течение ограниченного времени.
• Временная частичная нетрудоспособность.Сотрудники получают временное пособие по частичной нетрудоспособности, если они могут выполнять легкие рабочие обязанности до тех пор, пока они не смогут вернуться к работе на том же уровне занятости.
• Постоянная полная нетрудоспособность. Сотрудники получают постоянное пособие по полной нетрудоспособности, если они постоянно и полностью нетрудоспособны и не могут вернуться на работу. Сотрудник также может иметь право на получение пособий по социальному обеспечению по инвалидности.
• Постоянная частичная инвалидность. Сотрудники получают пособие по постоянной частичной нетрудоспособности, если полная или частичная потеря тела или части тела частично влияет на их трудоспособность.
• Пособие в случае смерти. Семьи имеют право на получение пособия по случаю смерти в случае гибели работника на работе в качестве компенсации за потерю финансовой поддержки.

Каковы ваши законные права

Компенсация рабочим не распространяется на телесные повреждения или штрафные убытки, на которые травмированный работник может иметь право. При определенных обстоятельствах сотрудники, получившие травмы на работе, могут подать иск в гражданский суд для взыскания дополнительных убытков. Поэтому пострадавшим сотрудникам важно понимать свои законные права.

• В большинстве штатов работники могут взыскать убытки, если работодатель причиняет им конкретный и прямой вред. Исключение составляют Алабама, Джорджия, Индиана, Мэн, Небраска, Нью-Гэмпшир, Пенсильвания, Род-Айленд, Вирджиния и Вайоминг.
• Травмированные работники могут подать иск против своего работодателя в гражданский суд, если они не имеют страховки компенсации работникам. Вы должны доказать, что ваш работодатель был виноват в травме на рабочем месте.
• Если травма на рабочем месте возникла в результате неисправности машины или оборудования, работник может подать в суд на производителя.Производитель несет ответственность за ущерб.
• Рабочие, подвергающиеся воздействию токсичных веществ, могут страдать от совокупных долгосрочных последствий, включая рак, неврологические нарушения и заболевания легких. Сотрудники могут подать против производителя иск о вредных нарушениях.
• Когда третья сторона вызывает травму или заболевание на рабочем месте, сотрудник может подать иск против этого человека.

На что обращать внимание при обращении к адвокату по личным травмам

Важно выбрать юриста по травмам, который учитывает ваши интересы.Во время первичной консультации спросите: каковы их биография и опыт? Как они оценивают ваше дело? Могут ли они сейчас заняться вашим делом? Что они взимают? Это ваша возможность побеседовать с адвокатом, чтобы убедиться, что он подходит для вашего дела.

Большую часть времени система оплаты труда рабочих работает без сбоев. Однако бывают случаи, когда вам нужен адвокат по производственным травмам, который проведет вас через процесс подачи иска. Без надлежащего руководства вы не сможете получить все, на что имеете право.

Если вам нужен адвокат по травмам, LegalZoom может помочь. Получите бесплатную оценку травм с независимым адвокатом, а затем обсудите варианты вашего дела.

Что делать, если вы получили травму на работе

Если вы получили травму на работе, немедленно сообщите об этом своему руководителю. Это запустит процесс получения вами компенсации работникам. Обязательно сохраните копии всех форм для своих записей и действуйте быстро, чтобы предотвратить задержку в получении компенсации.Чтобы узнать больше о том, что делать, если вы получили травму на работе, читайте ниже:

1. Что делать, если я получил травму на работе?
2. Если я получу травму или заболею на работе, могу ли я обратиться к своему врачу или мне нужно будет лечиться у врача компании?
3. Как мне подать иск о компенсации работникам?
4. Что делать, если у моего работодателя нет страховки компенсации работникам?
5. Нужен ли мне юрист?
6. Что делать, если я недоволен тем, как решается моя претензия?
7. Каковы правила компенсации работникам в моем штате?

1.

Что делать, если я получил травму на работе?

Самая важная вещь, которую должны знать сотрудники, это то, что каждый раз, когда вы получаете травму на работе, вы должны немедленно сообщать о травме руководителю, если возможно, письменно . Некоторые штаты требуют, чтобы уведомление работодателя было сделано в письменной форме, в то время как другие разрешают устное уведомление. Однако в целях безопасности сотрудники должны сообщать обо всех травмах на рабочем месте руководящему персоналу в письменной форме. Поскольку в некоторых штатах установлен короткий срок подачи документов (так называемый срок давности), вы должны подавать заявление немедленно, чтобы не потерять никаких законных прав, которые могут у вас возникнуть на получение компенсационных выплат работникам от вашего работодателя.

Если этого требует ваша травма или болезнь, вам также следует немедленно обратиться за медицинской помощью.

к началу

2. Если я получу травму или заболею на работе, могу ли я обратиться к своему врачу или мне нужно будет лечиться у врача компании?

Согласно FECA, вы можете изначально выбрать любого квалифицированного врача в качестве лечащего врача, хотя закон накладывает некоторые ограничения на использование хиропрактиков.

Если вы не являетесь федеральным служащим, на вас не распространяется действие закона FECA, и будет применяться закон штата.В некоторых штатах у вас есть право обратиться к своему врачу, если вы подадите письменный запрос до того, как произойдет травма. Однако чаще раненых работников направляют к врачу, нанятому и оплачиваемым их работодателем. Обычно вам нужно будет посещать врача компании не более 30 дней, а затем вы сможете выбрать своего собственного врача.

В соответствии с FECA, если ваш врач представляет медицинские отчеты, в которых рассматриваются вопросы и опасения должностных лиц, ответственных за компенсацию работникам, обычно не возникает никаких проблем, если только ваш работодатель не запросит дополнительное мнение.Следующие правила применяются к экзаменам второго мнения:

• Врач выбирается агентством и не требует сертификации Совета в какой-либо области медицины (хотя многие из них).
• Агентство оплачивает все сопутствующие расходы и несет ответственность за направление доктору второго мнения всех соответствующих медицинских документов, изложения принятых фактов («SOAF») и любых конкретных вопросов, на которые он хочет, чтобы врач ответил.
• Согласно закону, вы имеете право приводить на эти обследования своего врача.
• Любой назначенный вами представитель должен получить официальное уведомление об экзамене.
• Врач должен предоставить письменный отчет в течение 30 дней после обследования.
• Врач должен давать только медицинские заключения.
• Если первоначальный отчет о втором мнении неясен, офис компаундирования работников несет ответственность за последующие действия и запрос дополнительного отчета.

Если заключение второго мнения врача согласуется с мнением лечащего врача, то, как правило, нет проблем, и компенсационные выплаты FECA будут продолжаться непрерывно.Если заключение врача второго мнения отличается от заключения первого врача, есть два варианта: офис может либо взвесить медицинские доказательства, чтобы определить, какое мнение врача является более точным, либо объявить «ничью» и запросить мнение третьего врача.

Компетентный офис рабочих обычно придает большее значение оценке врача второго мнения, чем оценке лечащего врача.

Если размер вашей компенсации изменен на основании второго мнения, вы имеете право подать апелляцию.

Если агентство решит, что противоречивые медицинские заключения имеют равный вес, и объявляет «ничью», оно назначает третьего врача или «рефери» для разрешения любых противоречий в медицинских доказательствах.

Заключение вашего врача сильно повлияет на получаемые вами льготы. Имейте в виду, что врач, оплачиваемый страховой компанией вашего работодателя, вам не друг. Желание получить бизнес в будущем от вашего работодателя или страховой компании может побудить врача свести к минимуму серьезность вашей травмы или идентифицировать ее как уже существующее заболевание.Например, если вы повредили спину, и врач спросит вас, были ли у вас когда-либо проблемы со спиной, было бы неразумно обращаться к врачу с 20-летней историей каждого случая, когда вы испытывали незначительную боль или боль. Просто скажите «нет», если вы не перенесли серьезную травму или хроническое заболевание.

к началу

3. Как мне подать иск о компенсации работникам?

Подача иска о компенсации работникам аналогична подаче любого другого страхового иска. Это не иск против работодателя, а просьба о выплате пособий.

Первым шагом в подаче иска является уведомление вашего работодателя . Независимо от того, как работодатель узнает об инциденте, он должен немедленно предложить вам форму заявления. Пока эта форма заявления не будет заполнена, работодатель не обязан предоставлять пособия. Ваш работодатель должен иметь возможность предоставить вам формы, необходимые для подачи иска. Фактически, большинство штатов требует, чтобы работодатель, кабинеты врачей и отделения неотложной помощи больниц имели формы, с которых начинается процесс. Если они не могут, немедленно свяжитесь с вашим отделом компенсации работникам штата, который можно найти на странице государственных органов нашего сайта.При заполнении формы заполните только «Сотрудник» раздел . Обязательно подпишите и ДАТА форму заявки. Важно, чтобы вы сохранили копию формы претензии для своих записей . Верните форму заявки своему работодателю. Вы можете доставить его вручную или по почте своему работодателю. Если вы решите отправить форму претензии по почте, мы рекомендуем вам использовать заказную квитанцию ​​с уведомлением о возврате, запрошенную . Важно, чтобы быстро подал заявку на , поскольку в противном случае у вас могут возникнуть задержки в получении пособия.

Затем ваш работодатель должен заполнить раздел «Работодатель» и направить заполненную форму заявления в компанию по страхованию компенсации работникам. Ваш работодатель должен предоставить вам копию заполненной формы заявления. Вы должны запросить копию у своего работодателя, если вы ее не получите. Сохраните копию для себя . Обычно у страховой компании есть четырнадцать (14) дней, чтобы отправить вам письмо о статусе вашего требования. Если вы не получили это письмо, позвоните в страховую компанию.

к началу

4. Что делать, если у моего работодателя нет страховки компенсации работникам?

За исключением нескольких исключений, таких как сельскохозяйственные служащие, домашние служащие и независимые подрядчики, работодатели по закону обязаны иметь страхование компенсации работникам. Если ваш работодатель утверждает, что у него нет страховки компенсации работникам, обратитесь к юристу как можно скорее или позвоните в отдел труда вашего штата или в отдел компенсации работникам, которые можно найти на странице государственных органов нашего сайта.

Если у вашего работодателя нет страховки компенсации работникам, вероятно, в вашем штате есть фонд, из которого они будут платить компенсационные выплаты вашим работникам. Вы также можете подать в суд за халатность, если работодатель не имеет страховки компенсации работникам.

к началу

5. Нужен ли мне юрист?

Если вам нужен адвокат, зависит от сложности вашего дела. Если вы не уверены, что понимаете какую-либо часть вашего дела, обязательно обратитесь к местному юристу по компенсациям.Если вы предстаете перед административным судьей или судьей, вам следует нанять адвоката, который будет представлять вас.

к началу

6. Что делать, если я недоволен тем, как разрешается моя претензия?

Если вы являетесь федеральным служащим, подпадающим под действие FECA, будет применяться следующее: Если вы не согласны с окончательным решением Программы компенсации работникам (OWCP), вы можете запросить устное слушание или проверку письменного отчета от Отделение слушаний и проверки. Могут быть представлены устные или письменные доказательства в поддержку претензии.Вы также можете потребовать пересмотра решения, подав письменный запрос в районный офис, который вынес решение. К запросу должны быть приложены ранее не представленные доказательства. Если было запрошено повторное рассмотрение, слушание по тому же вопросу не может быть назначено.

Вы также можете запросить пересмотр в Апелляционном совете по компенсациям сотрудников (ECAB). Поскольку ECAB руководствуется исключительно свидетельством записи на момент вынесения решения, никакие дополнительные доказательства не могут быть представлены.Вы не можете подавать документы через государственную или федеральную систему; после того, как ECAB вынесет окончательное решение, больше нет возможности отменить это решение.

Если ваш работодатель оспаривает ваше требование о выплате пособия, вы можете попросить о проведении слушания перед Советом по компенсации работникам. Если вы проиграете, вы можете подать апелляцию, чтобы передать ваше дело судье по административным делам о компенсации работникам. Если вы все же проиграете, вы можете подать иск в судебную систему.

Если вы не являетесь федеральным служащим, на вас не распространяется действие закона FECA, и будет применяться закон штата. Однако законы о компенсации работникам большинства штатов предусматривают аналогичный процесс обжалования.

к началу

7. Каковы правила компенсации работникам в моем штате?

В каждом штате действуют разные правила, инструкции и сроки в рамках закона о компенсации работникам. См. Нашу страницу о подаче заявления о компенсации работникам для получения дополнительной информации о том, что делать в вашем штате.

к началу

пожаловаться на это объявление

Я получил производственную травму: каковы обязанности моего работодателя?

Создано группой юридических писателей и редакторов FindLaw | Последнее обновление 3 октября 2019 г.

Если вы получили производственную травму, ваш работодатель может нести ответственность за помощь вам с потерей заработной платы или другими условиями.Согласно законам каждого штата, большинство работодателей обязаны иметь страховку компенсации работникам, которая выплачивает часть регулярной заработной платы работника, пока он восстанавливается после производственной травмы или болезни.

Однако некоторые типы работников, включая независимых подрядчиков и железнодорожников, не подпадают под действие этих законов о компенсации работникам. Кроме того, в некоторых редких случаях сотрудники могут подать в суд на работодателей в связи с травмами, полученными в результате умышленного нарушения правил техники безопасности. Примеры могут включать крайние случаи халатности; отсутствие страховки компенсации работникам в необходимом размере; и другие ограниченные случаи.

Ваша травма связана с работой?

Прежде чем подавать иск о компенсации работникам или искать другую помощь, предоставляемую работодателем, убедитесь, что ваша травма действительно связана с работой, что обычно означает, что она произошла, когда вы выполняли свои рабочие обязанности или что-то еще от имени вашего работодателя. Это также может включать корпоративные вечеринки, пикники или другие общественные мероприятия, спонсируемые вашим работодателем, но не обязательно на территории, принадлежащей компании.

Кроме того, политика компенсации работникам вашего работодателя может охватывать производственные травмы, даже если вы не соблюдали правила техники безопасности на рабочем месте (например, «баловство» на работе).Законы о компенсации государственных служащих и даже суды в некоторых штатах разделились по этому вопросу.

Ниже приведены некоторые другие соображения при определении того, связана ли ваша травма с работой, для целей требований о компенсации работникам или других действий:

• Травма, произошедшая во время обеденного перерыва, обычно не считается связанной с работой, если только она не произошла в кафетерии компании или каким-либо образом не затрагивает вашего работодателя;
• Даже если алкоголь способствует травме, он все равно может рассматриваться как связанный с работой, если он произошел во время спонсируемого работой мероприятия, такого как праздничная вечеринка;
• Существующее ранее состояние, которое ухудшается на работе, обычно считается связанным с работой;
• Психические состояния рассматриваются так же, как и физические травмы, если установлено, что они возникли на рабочем месте или в результате вашей работы.

Страхование компенсации за травмы на рабочем месте

Работодатели в большинстве штатов обязаны иметь страхование компенсации работникам, но покрываются только работники, должным образом классифицированные как «служащие» (в отличие от независимых подрядчиков). Кроме того, в Айдахо и Вайоминге не требуется страхование работников без документов; но Аризона, Калифорния, Техас и другие штаты специально включают нелегальных иммигрантов в компенсацию работодателя.

В зависимости от вашего штата, определенные виды исков о производственной травме могут не подпадать под требования компенсации работникам.

Некоторые примеры перечислены ниже:

• Домашние работники (домработницы, няни, няни)
• Сельскохозяйственные рабочие
• Сезонные рабочие
• Рабочие без документов

Если вы имеете право на компенсацию работникам, вы можете подать иск на пособие (обычно около двух третей вашей обычной заработной платы), но вы не имеете права подавать в суд на своего работодателя за те же травмы. Но если ваш работодатель не может обеспечить покрытие, предусмотренное законодательством штата, он может быть подвергнут штрафам, уголовным обвинениям и / или судебным искам.

Когда компенсация рабочих не является вариантом

Тот факт, что вы не имеете права на получение компенсационных выплат работникам, не обязательно означает, что ваш работодатель не несет ответственности за вашу производственную травму. Если вы, например, независимый подрядчик, в вашем контракте может быть предусмотрено использование арбитража для урегулирования травм и других споров. В некоторых редких случаях, например, умышленно причиненных травм на рабочем месте, работник может подать в суд на своего работодателя; но обычно это не разрешается.

Другие альтернативы компенсации работникам включают следующее:

Получили производственную травму? Получите юридическую оценку сегодня

Симптомы профессиональных заболеваний и травм могут проявиться в течение месяцев или даже лет, хотя не всегда просто определить, действительно ли травма связана с работой.

Если вы получили травму или заболевание и считаете, что это может быть связано с работой, немедленно обратитесь за медицинской помощью, но также подумайте о том, чтобы связаться с опытной местной юридической фирмой для рассмотрения вашего иска.Они могут помочь вам оплатить медицинские расходы и текущее лечение после несчастного случая на рабочем месте.

Спасибо за подписку!

Информационный бюллетень FindLaw

Будьте в курсе того, как закон влияет на вашу жизнь

Информационный бюллетень FindLaw

Будьте в курсе того, как закон влияет на вашу жизнь Введите свой адрес электронной почты, чтобы подписаться Введите ваш адрес электронной почты:

Я получил травму на работе

1. DWC

Компенсационные выплаты

рабочим предназначены для предоставления вам медицинского лечения, необходимого для восстановления после травмы или болезни, связанной с работой, частичного возмещения заработной платы, которую вы теряете во время выздоровления, и помощи в возвращении к работе. Компенсационные выплаты работникам не включают компенсацию за боль и страдания или штрафные убытки.

Сообщите о травме или заболевании своему работодателю

Убедитесь, что ваш супервайзер уведомлен о вашей травме как можно скорее. Если ваша травма или болезнь развивались постепенно, сообщите об этом, как только узнаете или решите, что причиной этого была ваша работа. Своевременное информирование помогает избежать проблем и задержек в получении пособий, в том числе медицинских. Если вы не сообщите о травме в течение 30 дней, вы можете потерять право на получение компенсационных выплат работникам.

При необходимости получить неотложную помощь

Если возникла экстренная ситуация, немедленно позвоните в службу 911 или обратитесь в скорую помощь. Сообщите медицинскому персоналу, что ваша травма или болезнь связаны с работой. Если вы можете сделать это безопасно, обратитесь к своему работодателю за дальнейшими инструкциями.

Если вам не нужна экстренная помощь, обратитесь за первой помощью и при необходимости обратитесь к врачу.

Что дальше?

После подачи заявления ваш работодатель должен предоставить вам медицинское обслуживание.

Хотите узнать больше? Найдите в путеводителе

Знаете ли вы?

• Вы можете посетить бесплатный семинар по компенсации работникам или обратиться в Информационно-справочную службу, если у вас есть вопросы. Вы также можете позвонить по телефону 1-800-736-7401 для получения записанной информации
• Медицинское обслуживание должно оплачиваться вашим работодателем, если вы получили травму на работе — независимо от того, пропускаете ли вы время на работе или нет
• Вы можете иметь право на получение пособия, даже если вы являетесь временным работником или работником неполный рабочий день.
• Вы не должны быть законным резидентом США, чтобы получать компенсационные выплаты большинству рабочих
• Ваш работодатель незаконно наказывает или увольняет вас за производственную травму или за запрос компенсации работникам, если вы считаете, что травма была вызвана вашей работой.
• Вы можете найти определения общих терминов и сокращений в глоссарии для травмированных рабочих.
• Информационные бюллетени и формы требований доступны на китайском, корейском, Испанский, тагальский и вьетнамский

Есть вопросы у работников:

Апрель 2016

Основные пять ошибок, сделанных после производственной травмы

Травмы на работе или на работе случаются постоянно. Многие к такому не готовятся, и это понятно, но это может привести к ошибкам.Когда кто-то получает производственную травму, он должен знать, что делать, а также чего не делать. Наиболее распространенные ошибки часто приводят к значительному снижению потенциального урегулирования и / или выгод, которые кто-то может получить. По этой причине в этой статье собраны пять основных ошибок, которые люди совершают после получения травмы на работе и во время последующего иска о компенсации работникам.

# 1: Несвоевременное сообщение

Самая распространенная ошибка — не сразу сообщить о несчастном случае работодателю.В штате Флорида законы о компенсации работникам требуют, чтобы пострадавший работник в течение 30 дней сообщал своему работодателю или руководителю о любом несчастном случае, повлекшем травму. В случае если травма является результатом профессионального заболевания, у работника есть 90 дней с момента появления первых признаков болезни.
Хотя существуют некоторые исключения, не стоит терпеть травму, а затем бороться за компенсацию и защищать свой задержанный отчет. Учитывая большое количество жалоб, возникающих на рабочем месте, работодатели уже с подозрением относятся к любым искам, связанным с производственной травмой.Если вы ждете дольше, чем положено, чтобы сообщить о травме, вы рискуете поставить под сомнение целостность своей травмы.

Не думайте, что если сразу же сообщить о травме, вас уволят или что утром вы почувствуете себя лучше. Даже если авария кажется незначительной, незамедлительное сообщение о ней поможет в том случае, если ваше состояние со временем ухудшится.

# 2: Не раскрывать предыдущие травмы

Вторая по частоте ошибка, которую допускают пострадавшие от травм, — это не раскрытие информации о предыдущих производственных травмах.Опять же, даже если предыдущая авария казалась незначительной или вы были ранены и не сообщили о предыдущей травме из-за беспокойства о потере работы, любой отказ сообщить о прошлом инциденте может привести к полной потере вашей компенсации. На самом деле, если вы не подадите отчет о предыдущих травмах, это можно будет считать мошенничеством. В таких случаях вполне возможно не только потерять компенсацию, но и даже столкнуться с возмещением уже полученной компенсации работнику.
Когда дело доходит до заполнения анкет из истории болезни для посещения врача или разговора со страховым агентом или менеджером по ведению дел, будьте прозрачны в отношении любой истории травм на работе. Это обязательство существует даже в том случае, если вы раскрываете информацию о состоянии, которое не имело ничего общего с вашей предыдущей травмой. Страховая компания работодателя будет использовать эту информацию против вашего иска, заявив, что ваша травма была предшествующим состоянием, а не результатом текущей производственной травмы. Это называется основной причиной (MCC), и это частое возражение. Однако спорить о MCC и о том, было ли это связано с работой, намного проще, чем бороться с мошенничеством с компенсацией работникам.

# 3: Не сообщать обо всех травмах

Третья по распространенности ошибка — не сообщить врачу об общей степени полученных травм. Если вы упали и повредили спину, но также получили повреждение ноги, не забудьте сообщить об этом. Если вы не сообщите о вторичных травмах и не вспомните о них позже, это будет выглядеть так, как будто вы пытаетесь требовать большего, чем имеете право. Это также может быть истолковано как мошенничество с компенсацией работникам.

Помимо боли или потенциальной травмы, важно также сообщать о любых дополнительных симптомах, которые у вас возникают, связанных с несчастным случаем на производстве.Это связано не только с болью, но и с потерей двигательных функций, нечетким зрением, проблемами с желудком, симптомами гриппа и т. Д. Это может быть обычным явлением после определенных типов несчастных случаев, таких как травма головы или воздействие химических веществ в организме. рабочее место.

После раннего лечения вы можете почувствовать себя полностью или даже хуже, чем в начале лечения. В любом случае всегда сообщайте врачу честно и открыто о своих жалобах, симптомах и уровне боли.

До и во время лечения важно составить список вопросов, которые у вас есть к врачу.Попросите пояснить любые детали, которых вы не понимаете, будь то диагноз, план лечения или любая другая информация. Часто люди не чувствуют, что у них достаточно времени для общения с врачом. Заранее записывая свои вопросы и опасения, вы снижаете риск забыть спросить о чем-то важном.

После того, как ваш врач увидит вас, он расскажет вам о вашем рабочем статусе. Это будет включать общее описание, например: «без работы», «работа с ограничениями» или «легкая нагрузка».«Как только ваш врач скажет вам, что вы можете вернуться к работе, даже если вы выполняете только легкую работу, ваш работодатель обязан найти должность, которая будет соответствовать вашим ограничениям. Если они предложат вам должность, убедитесь, что вы ее приняли. Вы обязаны это делать в соответствии с положениями о компенсации работникам.

# 4: Не возвращаться на работу, когда есть возможность

Четвертая большая ошибка — это отказ вернуться на работу, когда есть возможность. (Это связано с указанной выше ошибкой). Это может быть даже более низкая заработная плата, но отказ принять предложение о должности может рассматриваться как добровольная потеря дохода.Это означает, что вы можете потерять любую дополнительную компенсацию и льготы. Что еще хуже, ваш работодатель может уволить вас за «отказ работать».

Если вы считаете, что не сможете выполнять обязанности на предлагаемой должности, вы все равно обязаны предпринять попытку. Только когда вы покажете, что должностные обязанности выходят за рамки ваших ограничений, вы можете заявить о том, что не в состоянии выполнить новую должность.

В случае, если должность, предлагаемая вашим работодателем, выплачивает менее 80% вашего дохода до травмы, вы имеете право на компенсацию потери заработной платы от вашей страховой компании.

# 5: Быть единственным без представительства

Пятая большая ошибка, которую совершают люди, получившие травмы на рабочем месте, — это то, что они думают, что могут справиться с делом самостоятельно без юридического представительства. Хотя вам «разрешено» представлять себя, это крайне не рекомендуется.

Страховая компания и, скорее всего, ваш работодатель проконсультируется с юридическим представителем по вашему делу; так должно быть и вам.

Когда дело доходит до сложного взаимодействия страховых компаний, требований работодателей и лечения, действовать в соответствии с законом намного труднее, чем может показаться. Даже если ваше дело кажется открытым и закрытым, лучше найти адвоката, у которого есть опыт и знания, чтобы должным образом представлять ваши интересы. То, что вам кажется очевидным, может иметь десяток лазеек, которые ваша страховая компания сможет и найдет.

Вам нечего терять, хотя бы проконсультировавшись с юристом во время бесплатной консультации.

Законы Флориды о компенсации работникам настолько сложны, что законодательный орган штата назначил независимую организацию для их толкования и контроля.Управление по рассмотрению требований о компенсации (OJCC) Флориды отвечает за рассмотрение споров о компенсации работников в 17 районных отделениях.

Sibley Dolman Gipe Accident Injury Lawyers, PA имеет обширный опыт представления требований о компенсации работникам, поданных теми, кто страдает от потери заработной платы, физических и психических недостатков, а также стрессовых расходов, связанных с последствиями производственных травм. Кроме того, мы работаем на случай непредвиденных обстоятельств, что означает, что вам никогда не придется платить нам напрямую из своего кармана. Во время бесплатной консультации с адвокатом мы можем обсудить детали вашего инцидента, что должно произойти дальше и как вы можете действовать дальше. Мы гордимся своей репутацией и надежностью; давайте покажем вам, как мы это заработали. Позвоните нам сегодня по телефону (727) 451-6900.

Sibley Dolman Gipe Accident Injury Lawyers, PA
800 North Belcher Road
Clearwater, FL 33765
(727) 451-6900

https://www.dolmanlaw.com/legal-services/workers-compensation-attorneys/

---

* Приведенная выше информация была написана и проверена либо поверенным Мэтью Долманом, либо другим юристом по травмам в Sibley Dolman Gipe Accident Injury Lawyers, PA, которая имеет более чем 90-летний опыт практики во Флориде по закону о травмах.Сам Мэтью Долман занимается юридической практикой в ​​сфере травм в Клируотере и Санкт-Петербурге в течение последних пятнадцати (15) лет. Предоставленная информация основана на обширных исследованиях и многолетнем опыте рассмотрения судебных дел в залах судов по всей Флориде.

Что такое производственная травма?

Если вы получили травму на работе, юристы по компенсациям рабочих в Silverman, McDonald & Friedman представляют ваши интересы и предоставят опытные юридические консультации и поддержку.Свяжитесь с нашими юристами в Уилмингтоне, Ньюарке или Сифорде сегодня, чтобы узнать больше о том, как мы можем вам помочь.

Закон о компенсации рабочим в штате Делавэр предусматривает медицинские и финансовые льготы для работников, получивших травмы на работе. Компенсация рабочих считается системой без ошибок, поэтому она покрывает многие травмы, которых в противном случае не было бы, если бы они не произошли на работе.

Однако вам может быть интересно, как определить, связана ли ваша травма с работой.

Вкратце, производственные травмы — это любые травмы, заболевания или состояния, от которых вы страдаете в течение всего периода вашей работы.Вы можете разделить эти травмы на три основные категории: физические травмы, профессиональные заболевания и травмы от повторяющегося стресса.

Травмы на работе

Самыми распространенными травмами на работе являются физические травмы. Это могут быть травмы, полученные в результате вашей работы (например, травмы спины при подъеме или падении с лестницы), травмы, полученные в результате действий других людей (попадание падающего предмета на строительной площадке), или общие производственные травмы (например, спотыкание и выкручивание лодыжки).

Типичные физические травмы на производстве включают травмы:

• Мышцы, сухожилия и кости
• Ступни, щиколотки, запястья и кисти рук
• Голова, лицо и шея
• Плечи и спина

Профессиональные заболевания

Профессиональные заболевания — это состояния или заболевания, которые вы заразились (или обострились) в результате выполнения своих должностных обязанностей. Например, если вы работаете в сфере здравоохранения, вы можете заразиться инфекционным заболеванием или заболеванием от пациента.Если вы работаете на заводе или в строительстве, такие заболевания, как астма, ХОБЛ, силикоз или асбестоз, вызванные пылью или испарениями, могут способствовать профессиональным заболеваниям и болезням — и они могут развиваться сразу или через несколько лет воздействия.

Повторяющиеся стрессовые травмы

Повторяющаяся стрессовая травма, или RSI, является третьим типом травм, которые могут быть покрыты компенсацией работников. Это может произойти, если вы выполняете одно и то же задание изо дня в день в течение длительного периода. Одним из наиболее распространенных RSI является синдром запястного канала, но RSI встречается у всех профессий.Если ваша работа требует от вас постоянно наклоняться, поднимать тяжелые предметы, сканировать предметы или двигаться определенным образом, вы можете разработать RSI.

Если я езжу на работу, это связано с работой?

Многие из наших клиентов спрашивают нас, считается ли какая-либо травма, например автомобильная авария, по дороге на работу или с работы связанной с работой, и, следовательно, имеет ли право на компенсацию работникам. Как правило, любые травмы, полученные при езде на работу или с работы, не покрываются компенсацией работников, но могут быть некоторые исключения.Если в то время, когда вы управляли автомобилем, вы работали по найму, ваши травмы в результате несчастного случая могут рассматриваться как связанные с работой. Например, если вы выполняли поручение для своего работодателя или собирались на собрание, вы должны быть застрахованы. Адвокат вашей компании может дать вам больше рекомендаций по этому поводу.

Если вы получили травму на работе и нуждаетесь в помощи по делу о компенсации вашим работникам, поговорите с юристами Silverman, McDonald & Friedman. Мы хорошо разбираемся в законах и процедурах оплаты труда работников Делавэра.Наши опытные поверенные имеют офисы в районах Уилмингтона, Сифорда и Ньюарка. Позвоните по телефону 302-888-2900 или заполните нашу контактную форму сегодня.

Компенсация за производственные травмы и несчастные случаи на рабочем месте

Несчастные случаи на работе и производственные травмы

Некоторые из наиболее распространенных несчастных случаев на производстве в Техасе и Нью-Мексико включают:

• Скольжение и падение
• Падение с высоты
• Поражены предметами
• Прикреплено / Между объектами
• Запутывание
• Транспортные и транспортные происшествия
• Несчастные случаи с тяжелым оборудованием
• Взрывы и пожары на заводе
• Поражение электрическим током
• Воздействие опасных материалов
• Насилие на рабочем месте

Виды травм

Несчастные случаи на работе могут привести к широкому спектру травм средней, тяжелой и катастрофической степени тяжести:

• Сломанные кости
• Вывих
• Хлыст
• Черепно-мозговая травма
• Грыжа межпозвоночного диска
• Травмы спинного мозга
• Паралич
• Размозжение
• Ампутация
• Повреждение нервов
• Травмы органов дыхания
• Потеря зрения
• Потеря слуха
• Повреждение внутреннего органа
• Повторяющаяся деформация
• Пожарные, электрические или химические ожоги

Общие вопросы о производственных травмах

• Должен ли я сообщать о производственной травме? Вы должны сообщить своему работодателю о производственной травме или медицинском диагнозе. Чтобы получить компенсацию работникам, вы должны сообщить о травме. Если вы не сообщите о травме, вы можете потерять право на компенсацию работникам. Задержка или непредставление отчета также может быть использовано против вас в иске о причинении личного вреда вашему работодателю или третьей стороне.
• Я получил травму на работе, могу ли я подать в суд? Сможете ли вы подать в суд на производственную травму или нет, зависит от того, кто виноват, и от того, есть ли у вас страховая компенсация. Если ваш работодатель предоставляет работникам компенсационное страхование и ваши травмы покрываются страховкой, вы не можете подать иск на своего работодателя.Если вы не подпадаете под действие страховой компании, закон может дать вам право подать в суд на вашего работодателя за халатность. Если кто-то не из вашей работы причинил вам вред, закон может дать вам право подать иск о гражданской ответственности независимо от того, получаете вы или нет компенсационные выплаты работникам.
• Могу ли я подать в суд на своего работодателя за халатность? Если на вас распространяется компенсация работникам, то нет, вы не можете подать в суд на своего работодателя. Компенсационное страхование работников ограничивает ответственность вашего работодателя. Однако есть исключения, когда ваш работодатель проявил грубую халатность или действовал намеренно, чтобы причинить вам вред.Если на вас не распространяется компенсация работникам, и ваш работодатель или коллега несет ответственность за ваши травмы, вы можете подать в суд за халатность.
• Как долго мне нужно подавать иск о несчастном случае на производстве? В Техасе вам дается два года на подачу иска о возмещении вреда, а в Нью-Мексико — три года. Эти сроки исковой давности применяются к искам о телесных повреждениях. Это не крайние сроки для подачи исков о компенсации работникам или обжалования отклоненного иска. Поговорите с юристом о сроках выплаты компенсации работникам вашего штата.

Несчастные случаи на рабочем месте со смертельным исходом

Слишком много несчастных случаев на производстве приводят к смерти в Нью-Мексико и Техасе. Компенсационное страхование работников предоставляет пережившим супругам, детям или родителям пособия на похороны. Однако вы также можете иметь право на компенсацию за потерянный доход вашей семьи.

В зависимости от ситуации, оставшиеся в живых члены семьи также могут требовать компенсации в судебных процессах о неправомерной смерти против работодателей и других неосторожных третьих лиц.Примеры включают, когда ваш близкий не был застрахован компенсационным страхованием работника или если кто-то не по работе стал причиной его смерти.

Очень важно знать свои права, возможности и то, как закон применяется в вашем случае. Законы Техаса и Нью-Мексико о неправомерной смерти существенно различаются. Кто имеет право на подачу иска, возможные убытки, кто может получить компенсацию и порядок распределения компенсации — все это рассматривается по-разному в каждом штате. Вот почему мы настоятельно рекомендуем вам поговорить с адвокатом, прежде чем подавать иск о неправомерной смерти.

Компенсация за производственные травмы

Если у вас есть право подать иск о производственной травме против третьей стороны, мы здесь, чтобы потребовать от вас получения полной и справедливой компенсации, в том числе:

• • Медицинские расходы: вы можете получить компенсацию за ваше прошлое и будущее медицинское обслуживание. Сюда входят расходы на проезд к врачу и обратно, уход на дому, медицинские принадлежности на дому, лекарства по рецепту, физическая реабилитация, лечение психических заболеваний и многое другое.
  • Несвоевременные расходы: Неожиданная травма на работе может повлечь за собой широкий спектр расходов, которые в противном случае вы бы не понесли, включая дополнительное образование или профессиональную подготовку. Мы будем бороться за то, чтобы вам возместили все ваши личные расходы, связанные с травмами.
  • Потерянный доход: вы можете потребовать компенсацию заработной платы, которую вы потеряли при получении компенсации. Если вы можете вернуться к работе, но ваш доход ниже из-за частичной инвалидности и ограниченных физических возможностей, мы будем бороться за вас, чтобы вы также получили потерянную заработную плату в будущем.
  • Боль и страдание: Вы заслуживаете компенсации за вашу прошлую и будущую физическую боль и страдания.
  • Психическое страдание: Не весь дискомфорт и страдания, которые вы испытываете, являются физическими. Мы требуем компенсации за ваш гнев, разочарование, горе, депрессию и беспокойство, а также за другие эмоциональные и психологические последствия получения травмы на работе.
  • Уродство и рубцы: Если производственная травма привела к значительным рубцам или исказила ваш внешний вид, вы можете потребовать дополнительную компенсацию.
  • Инвалидность / физические ограничения: Если в результате несчастного случая на работе вы стали инвалидом, независимо от того, можете ли вы вернуться на работу или нет, вы можете потребовать компенсацию за потерянные способности.
  • Пониженная доходность: постоянная полная или частичная инвалидность может повредить вашему будущему потенциалу заработка. Мы требуем компенсации разницы между вашей доходностью до и после травмы.
  • Пониженное качество жизни: постоянная инвалидность или физическое увечье может навсегда изменить вашу жизнь и будущее.Возможно, вы больше не сможете наслаждаться любимой карьерой или хобби. Возможно, вы не сможете раньше участвовать со своими друзьями и семьей. У вас могут быть проблемы со свиданиями. Все это увеличивает стоимость вашего неэкономического ущерба.
  • Утрата консорциума: Утрата консорциума — это травма, причиненная вашему супругу или родителям из-за того, что вы получили травму на работе. Эти убытки включают ущерб, нанесенный отношениям между супругами или родителями и детьми.

Доказательство производственной травмы

Чтобы получить компенсацию в результате травмы или судебного процесса с третьей стороной, вы должны доказать свои физические, эмоциональные и финансовые травмы.

Экономический ущерб, такой как расходы и потеря заработной платы, можно рассчитать и установить с помощью документации. Мы соберем и используем ваши квитанции о заработной плате, налоговые декларации, медицинские счета, другие счета и квитанции. Если у вас есть будущая потеря заработной платы и будущие медицинские расходы, мы наймем или нескольких экспертов, чтобы рассчитать этот экономический ущерб и доказать их страховщику или присяжным.

Определить размер и доказать неэкономический ущерб может быть сложнее. Чтобы доказать тяжесть ваших травм, физической боли и эмоциональных страданий, мы будем использовать ваши медицинские записи, показания медицинских экспертов, фотографии ваших травм, ваши собственные показания и записи в журнале.Мы можем попросить вас ежедневно фотографировать свои физические травмы, пока вы выздоравливаете, и каждый день делать короткие записи в дневнике о своем опыте.

Небрежность в связи с производственной травмой в иске третьей стороны

Когда кто-то не из вашего работодателя причинил вам вред на работе, судебный процесс об ответственности третьих лиц может установить, что эта сторона была небрежной, безрассудной или злонамеренной. Следовательно, вы должны иметь право на компенсацию своих убытков.

Халатность — это нарушение обязанности проявлять осторожность, причиняющее вред другому лицу. Для получения компенсации необходимо установить четыре элемента:

• Обязанность: другая сторона, будь то владелец собственности, производитель, другая компания или частное лицо, должна проявлять к вам осторожность. Большинство людей и предприятий обязаны проявлять разумную осторожность перед другими.
• Нарушение: другая сторона не выполнила свою обязанность проявлять осторожность.
• Причинная связь: нарушение другой стороной своих обязанностей непосредственно привело к несчастному случаю на рабочем месте, и несчастный случай представлял собой предсказуемый риск поведения другой стороны.
• Ущерб: вы получили травму, за которую вы можете получить компенсацию.

Срок давности по травмам на рабочем месте

Срок давности — это крайний срок, в течение которого вы должны подать иск. Он различается в зависимости от состояния и типа причины действия. Часы начинают идти в тот день, когда вы получили травму в результате несчастного случая на производстве.

Срок давности по телесным повреждениям составляет два года в Техасе и три года в Нью-Мексико.

Заявления о травмах на рабочем месте

В зависимости от рассматриваемых фактов и штата, в котором вы подаете, существуют различные факторы, которые следует учитывать при подаче иска о производственной травме. Без надлежащего руководства вы можете не следовать соответствующим процедурам или пропустить важные сроки, что приведет к потере вашего времени и усилий.

Как правило, процесс подачи иска о производственной травме включает:

• Выявление причины несчастного случая на рабочем месте
• Определение вины и ответственности за производственную травму.
• Анализ покрытия компенсаций вашим работникам.
• Сопроводит вас по иску о компенсации работникам, если применимо.
• Подача иска против вашего работодателя или третьей стороны, если применимо.
• Согласование урегулирования компенсации за производственную травму с работодателем или третьей стороной.
• Рассмотрение вашего дела мировым соглашением или подготовка к суду.

Судебные иски о производственной травме и подготовка к судебному разбирательству

Если у вас есть право подать иск о производственной травме, мы часто рекомендуем вам это сделать.Страхование компенсации работникам — важная защита для работников. Это гарантирует покрытие ваших медицинских расходов и получение части потерянной заработной платы. Но он никогда не может компенсировать все. Дополнительная компенсация возможна через судебный процесс о травмах или ответственности перед третьими лицами.

После того, как мы подадим иск против вашего работодателя или другого третьего лица, мы направим ответчикам уведомление. Это дает им возможность ответить на нашу жалобу. Как только мы получим их ответ, мы при необходимости внесем поправки в нашу жалобу.

Следующий шаг — провести обнаружение. На этом этапе судебного разбирательства мы используем различные правовые инструменты для сбора дополнительных доказательств. Эти инструменты включают допросы, то есть вопросы, на которые другая сторона должна ответить, показания и запросы документов.

На этот раз мы наймем экспертов, которые, по нашему мнению, помогут нам установить факт небрежности и доказать нанесенный вами ущерб.

Мы также подготовим всех свидетелей аварии и вашего выздоровления к суду.Мы позаботимся о том, чтобы вы были готовы ответить на наши вопросы и возможные вопросы адвокатов ответчиков.

По завершении расследования мы получим полное представление о вашем случае. Мы и обвиняемые будем знать сильные и слабые стороны каждой из сторон, а также вероятный исход судебного разбирательства. Вот почему мы обычно вступаем в переговоры об урегулировании после суда.