Прошу выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск образец: Заявление о замене отпуска денежной компенсацией

Содержание

Заявление о замене отпуска денежной компенсацией

Заявление о замене отпуска денежной компенсацией. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым Кодексом).

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Другие заявления работника …

Заявление о замене отпуска денежной компенсацией

Руководителю
_____________________________
(наименование работодателя)

от ______________________________
______________________________
(должность, Ф.И.О. работника)

Заявление о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса РФ, прошу заменить мне часть ежегодного оплачиваемого отпуска за ______ ___ год, превышающего 28 календарных дней, денежной компенсацией.

_________________/________________

(Ф.И.О.) (подпись)

«___»__________ _____ г.

Закон РАА

Бесплатная консультация юриста по телефону

8-495-128-74-20

8-812-507-64-25

8-800-301-37-30

Образец заявления на увольнение с компенсацией отпуска — Трудовая помощь

В некоторых ситуациях случается так, что возникает необходимость написать заявление на увольнение с компенсацией отпуска, образец которого можно найти практически в любом отделе кадров или на специализированных информационных сайтах. Если возникла необходимость прервать трудовое сотрудничество с работодателем, можно сделать это практически в любое время. Нет необходимости дожидаться наступления очередного отпускного периода.

Важно знать

Собираясь уволиться с прежнего места работы, необходимо взвесить все за и против, оценить возможности, которые появятся, и только после этого предпринимать решительные шаги. Увольнение — очень ответственный шаг, делать его необходимо только в полной уверенности за будущее. Необходимо ознакомиться с некоторыми правилами и нормами, без которых не обойтись в правильном оформлении того или иного заявления.

Так, можно оформить отпуск с последующим увольнением, когда захочется, никто этому препятствовать не будет. Но нужно знать, что если работник неожиданно заболеет, то ни отпуск, ни дата его увольнения переноситься не будет и пройдет именно в назначенные сроки. Но также есть определенная статься трудового кодекса, в которой говорится, что за время болезни работнику необходимо выплатить пособие по временной нетрудоспособности.

Так называемый больничный положен каждому работающему гражданину России, неважно в какой отрасли он трудится и является ли организация государственной или частной.

Удобное время

Чтобы уволиться с работы по всем правилам и нормам, необходимо составить письменное прошение. Лучше всего написать заявление не позже чем за две недели до того срока, в какой планируется прекращение трудовой деятельности. Нарушить правила и не отрабатывать положенные четырнадцать дней можно только в некоторых случаях:

Поступление в колледж или институт на дневную форму обучения;
Оформление на пенсию;
Срочный переезд в другой город;
Необходимость ухода за инвалидом, если тот не имеет возможности передвигаться самостоятельно;
Выявленные нарушения работодателем трудового кодекса страны.

Иногда может случиться так, что работодатель согласится позволить своему сотруднику не отрабатывать положенный срок. Стоит помнить, что раньше положенного времени и без всяких отработок перестать работать на прежнем месте можно только по обоюдному согласию.

Компенсация отпуска

Уволиться с работы в случае, если человек не был в очередном отпуске и в то же время трудится в организации больше двенадцати месяцев можно разными способами. Например, можно непосредственно перед тем, как уволиться устроить себе отдых и отправиться куда-нибудь на весь положенный срок. Для осуществления этого плана, работнику придется пойти на некоторые меры, в частности, написать заявление на отпуск с последующим увольнением. А также можно выбрать второй вариант — это получить денежную выплату, которая будет служить заменой отпуску. Тогда необходимо писать заявление на увольнение по собственному желанию с компенсацией отпуска.

Важно знать о том, что можно получить удвоенную выплату, но только в случае, если работник не отдыхал два года.

Для того чтобы ее оформить и получить, необходимо написать заявление подобным образом:

В правом верхнем углу написать от кого подается бумага и кому она адресована;
Указать, что работник не был на положенном ему ежегодном отдыхе;
Написать причину увольнения с указанием даты написания заявления;
Датировать заявление и подписать.

После выполнения всех этих шагов заявление необходимо зарегистрировать у секретаря и ждать вынесения решения.

Как правило, рассчитывают размер компенсации исходя из того, отработан ли полностью рабочий год. Это очень важно, так как от этого зависит сумма. Необходимо высчитать размер среднего заработка работника и умножить его на количество положенных отпускных дней.

Заявление на увольнение

При увольнении по собственному желанию каждый человек может решить получить компенсационную выплату за неиспользованный отпуск. Этот пункт необходимо написать в заявлении на увольнение. Но также важно помнить такое правило — право на отпуск с последующим увольнением имеют не все работники. Те, кто уходит не по собственному желанию, а в результате выявления злостных нарушений, а также те люди, которых увольняют за какие-то провинности, лишаются такого права.

В некоторых случаях возникает желание отказаться от увольнения. В этом варианте развития дел можно попробовать просто отказаться от своих планов и забрать написанную бумагу. Но стоит помнить, что сделать это возможно в том случае, если приказ об увольнении еще не был издан и зарегистрирован по всем правилам.

Как правильно написать заявление на компенсацию

Как и многие другие бумаги, эта пишется в свободной форме. Она должна быть адресована на имя руководителя организации и обязательно подписана работником, от чьего лица написана. В конце необходимо ставить дату написания заявления.

В тексте прошения необходимо написать всю суть проблемы, и то, что необходимо сделать для ее решения. Стоит написать и просьбу о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Это будет также актуально в том случае, если отпуск у работника предоставляется свыше двадцати восьми дней. Дни, которые будут добавлены свыше этого количества, можно заменять компенсацией.

Отзывы:

Решила поделиться впечатлениями по поводу смены работы. Сначала все это казалось очень сложно и часто думалось, что у меня все получится неправильно. Но я нашла образцы заявлений на увольнение и просто выбрала подходящий для меня вариант. Переехала в новый район, устроилась на новую работу, и жизнь изменилась к лучшему.

Екатерина

Пишу свой отзыв, чтобы остальные люди знали о том, что это не так сложно перейти на другую работу. Я отработала в организации несколько лет и ни разу не была в отпуске, поэтому решила написать прошение о назначении компенсации за эти периоды. Нашла образец заявления на увольнение с выплатой компенсации за отпуск, а затем переписала его, внеся свои данные. Все прошло быстро и просто.

Дарья

Когда решила сменить место работы, то даже не знала с чего начать и как правильно написать заявление на увольнение с компенсацией за неиспользованный отпуск. Образец мне дали в отделе кадров моей конторы. К счастью, весь процесс занял довольно мало времени, а после я с легкостью перешла в другую организацию.

Марина

Правила написания заявления на замену неиспользованного отпуска деньгами

Согласно трудовому кодексу РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть заменен на денежную компенсацию. Однако, в этом вопросе есть несколько нюансов.

Не все категории служащих могут рассчитывать на получение возмещения. Также есть определенные условия, при которых данная выплата возможна.

СодержаниеПоказать

Что это такое?

Основанием для подобной компенсации является личное заявление сотрудника в письменном виде. Согласно ст. 26 трудового кодекса РФ трудящийся может рассчитывать на денежную замену в следующих случаях:

если ежегодный или дополнительный отпуск работника является больше 28 дней;
при увольнении сотрудника, имеющего не использованный отпуск.

В каких случаях пишется заявление?

Работник вправе рассчитывать на замену отпуска денежной выплатой только в том

случае, если его отпуск составляет более 28 дней. Например, сотруднику полагается 42 дня отдыха. Компенсация возможна за 14 дней.

Также, если работнику был начислен дополнительный отпуск (например, за сверхурочную работу или за командировку в выходные дни), то он может написать заявление работодателю на замену неиспользованного отпуска денежной выплатой.

В том случае, когда у сотрудника не использован отпуск за прошлый и текущий год, то работодатель обязан обеспечить ему отпуск в количестве 56 дней в сумме за два года.

Если же у работника накопились отпускные дни в большем количестве, то только в этом случае он может рассчитывать на их замену денежной выплатой.

Есть категории работников, кому работодатель обязан отказать в денежной выплате и должен предоставить отпуск в полном объеме. Это:

лица, не достигшие совершеннолетия,
беременные женщины,
работники, занятые на вредном или опасном производстве.

Форма написания

Нет установленной формы написания данного документа, поэтому он может быть утвержден в каждой компании согласно внутреннему регламенту или написан в произвольной форме. Заявление может быть написано как от руки, так и распечатано. Обязательным условием является личная подпись, написанная от руки.

Структура

Есть определенные нормы написания деловых документов. Исходя их этих правил заявление должно состоять из следующих пунктов:

Шапка

Пишется справа вверху документа. В первой строчке шапки указывается полное юридическое название организации. Во второй — должность и фамилия, имя, отчество руководителя в дательном падеже. В третьей строчке пишутся фамилия, имя, отчество заявителя в родительном падеже. Причем, согласно нормам делового письма, предлог «от» можно пропустить.

Название документа

Располагается в центре документа под шапкой. Слово «заявление» при написании от руки, как правило, пишется с заглавной буквы. В конце точку ставить не надо. Если документ напечатан на компьютере или использован заготовленный бланк, то слово «заявление» может быть написано заглавными буквами. Точка в конце предложения также не ставится.

Краткая формулировка изъявления

Текст располагается с красной строки после заголовка. Здесь работник должен изложить свою просьбу. Обязательно указать весь период отпуска и то количество дней, которые должны быть компенсированы денежной выплатой.

Дата

Располагается после основного текста с левой стороны.

Подпись

Располагается напротив даты с правой стороны. Роспись обязательно должна быть рукописная.

Скачать образец заявления на компенсацию неиспользованного отпуска можно здесь. Оплата командировки в выходной день обязательна со стороны работодателя.

Подделка больничного листа может повлечь за собой большую неприятность. Подробности читайте по ссылке.

Про возможность выйти в декрет для мужчины, вы узнаете в нашей статье!

Правила подачи заявления

При изъявлении желания возместить часть дней отпуска деньгами, работник должен убедиться, что он подходит к тем категориям служащих, для которых это возможно. В самом заявлении должно быть прописано, за какой период работник хочет получить компенсацию и за какой отпуск — основной или дополнительный. На основании данного документа руководитель выпускает приказ, с которым сотрудник должен ознакомиться под роспись.

Следует помнить два важных момента:

Во-первых, инициатива возместить часть отпуска финансовой выплатой должна принадлежать сотруднику. Только в этом случае работодатель сможет рассмотреть данный вопрос.
Во-вторых, работодатель не обязан производить финансовую компенсацию и может предоставить отпуск полностью.

При увольнении сотрудника и его отказе или невозможности уйти в отпуск, финансовая компенсация выплачивается за все время, которое он не использовал в качестве отпуска.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей

образец о предоставлении денежной выплаты, возможна ли замена отдыха деньгами?

Действующее трудовое законодательство обязует работодателей, вне зависимости от их формы собственности и организационной формы юридического лица, предоставлять своим трудящимся ежегодный отпуск на оплачиваемом основании.

Он состоит из основного (с установленной Трудовым кодексом продолжительностью) и дополнительного (продолжительность определяется специальными нормами).

В некоторых случаях трудящийся имеет право отказаться от заслуженных дней отдыха в пользу денежной компенсации, однако такая возможность предоставляется не всем категориям работников и не может основываться исключительно на желании трудящегося.

Когда писать?

По общему правилу, установленному ТК РФ, каждый трудящийся, выполняющий свою должностную функцию на основании подписанного трудового соглашения, имеет право на предоставление ежегодного отдыха на оплачиваемом основании (статья 114).

Основная продолжительность такого отдыха также определена кодификацией законов, регулирующих трудовые отношения, и составляет 28 календарных дней (статья 115).

Помимо указанной продолжительности отдыха отдельные категории работников имеют право на дополнительный отпуск, продолжительность и предоставление которого может зависеть от:

тяжести условий труда;
выслуги лет;
трудового стажа;
особенностей отдельных профессий и пр.

Каждый работник обязан использовать отпускные в текущем году, однако в некоторых случаях такая возможность отсутствует и обуславливается:

причинами со стороны работодателя;
причинами со стороны трудящегося;
увольнением.

Во всех указанных случаях работник имеет право вместо неиспользованного отпуска забрать денежную компенсацию.

Однако существуют некоторые ограничения для получения финансовых средств вместо отдыха:

Нельзя компенсировать основную продолжительность отдыха (за исключением случая увольнения трудящегося).
Компенсация не предоставляется трудящимся, которым не исполнилось 18 лет.
Обязательное наличие желание работника на замену отпуска денежной выплатой.
Не подлежат компенсации иные виды отпусков кроме ежегодных (основного и дополнительного).

При наличии всех выше указанных условий работник имеет право составить на имя работодателя заявление с просьбой заменить неиспользованный отдых денежной выплатой.

В случае увольнения трудящегося, не использовавшего в текущем году заслуженные отпускные дни, он имеет право:

подать заявление на отпуск с последующим увольнением;

уволиться с требованием компенсировать неиспользованные дни отдыха деньгами.

Нужно ли при увольнении?

Выше указывалось, что неиспользованный отпуск подлежит компенсации при увольнении трудящегося. Писать для этого заявление не нужно.

Работодатель обязуется действующим законодательством произвести с увольняемым работником полный расчет, который включает:

заработную плату;
выходное пособие;
компенсацию неиспользованного отпуска.

Все перечисленные расчеты осуществляются бухгалтерией предприятия на основании заявления об увольнении. При этом трудящийся не обязуется писать отдельное заявление на компенсацию неиспользованного отпуска.

Лишить работника этой выплаты работодатель не имеет права (за исключением увольнения по п. 6 статьи 40 ТК России).

Оформление при замене дополнительного отдыха деньгами

Выше указывалось, что основной отпуск не подлежит замене денежными средствами. Чтобы получить финансовую компенсацию дополнительных дней следует составить на имя работодателя заявление с соответствующей просьбой.

Законодатель не устанавливает единой формы такого заявления, в связи с чем оно составляется в свободно с учетом требований деловой переписки.

Документ состоит из шапки, основной части и просьбы-заключения. В шапке указывается, на чье имя составлена бумага с указанием должности и от кого.

В основной части излагаются обстоятельства, в связи с которыми отпускные дни не были использованы. Ниже прописывается сама просьба о замене определенного количества дней дополнительного отдыха денежной компенсацией.

Документ датируется днем составления и подписывается трудящимся.

Скачать образец о предоставлении денежной выплаты за неотгулянные дни

Скачать заявление о замене дополнительного неиспользованного отпуска компенсацией.

Выводы

Работник имеет право заменить неиспользованные дни отдыха финансовой компенсацией. Такая возможность предоставляется не всем категориям сотрудников и имеет ряд ограничений.

Также на компенсацию могут рассчитывать граждане, увольняемые с работы и не использовавшие положенный отпуск.

Расчет производится бухгалтерией предприятия и не требует дополнительного заявления со стороны трудящегося.

Заявление на увольнение по собственному желанию с компенсацией отпуска

В ситуации, когда работник не желает продолжать трудовую деятельность у своего работодателя, он может уволиться по собственной инициативе. Сделать это он может и до того момента, как отгуляет ежегодный оплачиваемый отпуск. В таком случае ему необходимо составить и подать заявление на увольнение по собственному желанию с компенсацией отпуска.

Когда подавать заявление?

Заявление об увольнении по собственному желанию следует направить работодателю не позже, чем за две недели до планируемого увольнения.

Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные в законе. Среди них:

поступление в образовательное учреждение;
уход на пенсию;
изменение места проживания;
необходимость ухода за инвалидом первой группы;
нарушение работодателем положений ТК РФ.

Также возможна ситуация, когда работодатель пойдет навстречу работнику и позволит ему уволиться без двухнедельной отработки. Досрочное прекращение трудовых отношений возможно только по соглашению сторон.

Компенсация ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении

Если в текущем году работник еще не побывал в ежегодном отпуске и при этом отработал в компании не меньше года, он может перед увольнением отправиться в отпуск. В такой ситуации ему нужно будет написать заявление, в котором попросить об отпуске с последующим увольнением. Но ходить в отпуск не обязательно, можно потребовать у работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск.

Это касается и случая, когда работник не был в отпуске на протяжении двух лет – можно получить в таком случае двойную компенсацию.

Итак, чтобы получить компенсацию, необходимо подать заявление на увольнение по инициативе работника. В этом заявлении надо:

указать, что вместо отпуска за текущий год, работник просит выплатить ему денежную компенсацию. При этом размер компенсации работнику самому исчислять не надо: этим займется бухгалтерия.
пометить причину увольнения: по инициативе работника и дату, с которой работник желает прекратить трудовые отношения.
поставить дату и подпись.
в верхнем правом углу заявления нужно указать, кому и от кого оно адресовано.

После подачи заявления и отработки положенного срока будет вынесен приказ об увольнении, после чего все денежные средства, которые полагаются сотруднику, в том числе и компенсация за отпуск, должны быть выплачены ему в день увольнения.

Компенсацию будут исчислять из того, полностью ли отработан рабочий год. Если это не так, то длительность отпуска и компенсация рассчитываются, исходя из отработанного времени.

Производится ли расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2020 году

В современной практике нередко встречаются такие ситуации, при которых у увольняющегося из организации гражданина остается несколько невостребованных им ранее дней отпуска. В данном случае использование таких дней может быть осуществлено следующими способами:

использование подчиненным имеющихся дней по их прямому назначению. Это означает, что служащий перед непосредственным уходом из компании будет вправе уйти в отпуск. Такой способ нередко используют сотрудники, которые желают уволиться без обязательной двухнедельной отработки. В подобной ситуации заинтересованному лицу необходимо будет составить на имя работодателя письменное заявление о предоставлении положенного времени отдыха с последующим увольнением. Однако здесь необходимо помнить об одном важном нюансе – наличие или отсутствие обязательной отработки напрямую будет зависеть от того, сколько именно неиспользованных дней отпуска имеется у служащего. Если их меньше 14, значит, сотруднику все равно придется выходить на свое рабочее место и доработать оставшийся срок;
получение служащим финансовой выплаты за неиспользованные отпускные дни. Данный вариант по праву можно назвать наиболее популярным. Дело в том, что обязанность по предоставлению такой компенсации уже достаточно давно была закреплена современным законом в официальном порядке. При этом данное обязательство будет возложено на директора организации вне зависимости от непосредственных причин увольнения служащего, а также иных дополнительных факторов.

Денежная компенсация выплачивается сотруднику абсолютно за каждый отпускной день, который у него имеется на момент увольнения. Все необходимые данные о точном количестве таких дней предоставляются отделом кадров.

Окончательный размер компенсации, которая будет положена сотруднику, зависит от двух основных показателей:

От средней величины регулярного дохода подчиненного. Чем выше оклад служащего – тем на более высокий размер компенсации он сможет претендовать. Расчет величины при этом осуществляется в стандартном порядке, с предварительным суммированием всех доходов служащего за определенный временной период.
От количества отпускных дней, которые не были использованы служащим на момент его увольнения из организации. Здесь действует стандартное правило – чем больше таких дней, тем на более серьезную сумму компенсации сможет претендовать подчиненный.

Законодательное регулирование вопроса выплаты компенсации при увольнении

Процедура расчета точного размера компенсации при уходе подчиненного должна проходить в строгом соответствии с установленными нормами. Руководителю организации, а также иным лицам, ответственным за грамотное проведение расчета, необходимо ориентироваться на следующие нормативно-правовые акты:

Трудовой Кодекс РФ. Его, безусловно, можно назвать главным сборником законодательных норм, регулирующих профессиональные отношения в нашей стране. Именно в нем в официальном порядке было закреплено обязательство работодателя относительно предоставления подчиненным данного вида компенсации.
Положение о правилах и особенностях исчисления среднего размера зарплаты №922. В данном документе содержатся все важные сведения относительно процедуры установления среднего размера дохода подчиненного. Там указано, какие именно виды доходов должны быть включены в общую массу при расчете, как определяется расчетный период и т.д.
Правило о предоставлении очередных и дополнительных отпусков №169. Данный нормативно-правовой акт содержит в себе основные сведения относительно порядка предоставления регулярного отпуска. В нем указано, что каждый сотрудник должен отправляться на положенный отдых в строгом соответствии с заранее установленным графиком, принятым в конкретной организации. Нарушение ранее утвержденного порядка будет возможным лишь в некоторых случаях, когда сотрудник сам желает изменить указанные даты отдыха. В подобной ситуации ему необходимо будет составить соответствующее заявление на имя руководителя организации.

Несоблюдение хотя бы одного из вышеуказанных правил всегда будет являться серьезным нарушением со стороны работодателя. В данном случае у служащих возникнет полноценное основание для составления письменной претензии на имя непосредственного руководителя.

За какие виды отпусков выплачивается компенсация?

Современным работникам необходимо помнить о том, что далеко не за все виды отпусков может быть получена денежная компенсация в случае увольнения. Ее можно будет получить в следующих ситуациях:

Сотрудник действительно не использовал свой отпуск, который регулярно полагается ему, с периодичностью – один раз в год. Стандартная продолжительность такого отпуска составляет ровно 28 дней. Однако на практике иногда встречаются и такие ситуации, при которых сотрудником был использован отпуск, но не до конца. В данном случае он действительно сможет претендовать на получение денежной компенсации, например, за половину отпускного периода либо за его иную часть.
Если сотруднику, в соответствии с некоторыми особенностями его работы, полагается регулярный дополнительный отпускной период. Такой отпуск может быть положен подчиненному по различным основаниям. Наиболее популярным из них является наличие вредных или опасных условий в работе подчиненного. Важным нюансом здесь также будет являться и тот факт, что наличие дополнительного отдыха всегда должно быть зафиксировано директором в общепринятом порядке. Для этого им может быть создано отдельное внутреннее положение компании. Иногда подобные сведения заносятся и в такой документ, как действующий внутри организации коллективный договор.
Если служащему положено несколько дополнительных дней отпускного периода, например, за повышение его должности или ранее имеющегося чина. В этом случае точное количество дополнительных дней, как правило, определяется в индивидуальном порядке.
Если сотрудник относится к особой категории работников, в отношении которых были установлены индивидуальные правила предоставления регулярных отпусков. Сюда можно отнести, например, сотрудников образовательной сферы. Как известно, для таких подчиненных действующими законодательными нормами были установлены отпуска повышенной продолжительности. Точная длина периода отдыха при этом будет зависеть от конкретной должности, которую занимает такой сотрудник.
Если у служащего имеются иные основания для получения денежной компенсации за неиспользованные отпускные дни. Наличие такого права может быть закреплено работодателем самостоятельно. Главное, чтобы подобные изменения не нарушали законных интересов подчиненных.

И, наконец, отдельно следует упомянуть и о таком важном нюансе, как возможность получения компенсации за отпуск при отсутствии необходимости увольнения подчиненного. В некоторых случаях служащий действительно сможет претендовать на такую денежную сумму, однако для этого ему нужно знать об особых условиях. В частности, предоставление компенсации станет возможным, если у служащего имеется законное право на получение дополнительных дней отпуска, помимо основного периода отдыха. Например, служащему на его должности положен увеличенный срок отпуска, длина которого составляет 35 дней. В таком случае за 7 дней сотрудник сможет получить денежную компенсацию.

Формула расчета компенсации за неиспользованный отпуск

Расчет денежной компенсации, которая полагается подчиненному за невостребованный период, осуществляется по достаточно простой формуле: размер среднего уровня дохода подчиненного необходимо умножить на установленное количество отпускных дней, которые не были востребованы. Полученное значение и будет представлять собой точную сумму компенсации, которая должна быть выплачена подчиненному во время его непосредственного ухода из текущей компании.

Количество невостребованных дней отдыха установить достаточно просто. Для этого из общей продолжительности отдыха, который полагается тому или иному сотруднику, необходимо вычесть сумму дней, уже использованных подчиненным. При этом нужно учесть и возможные отпускные дни, которые остались у сотрудника с прошлого года.

Отдельно следует упомянуть и об особенностях нахождения такого важного показателя, как средний доход работающего гражданина. Данная процедура будет включать в себя следующие этапы:

Определение точной расчетной базы. В нее заносятся практически все виды доходов, которые были получены подчиненным за последний расчетный период. В частности, сюда может быть включен не только основной оклад сотрудника, но и иные суммы, например, различные премиальные выплаты, установленные работодателем доплаты и т.д. Точный перечень разновидностей доходов, которые должны быть учтены, уже достаточно давно был принят на законодательном уровне.
Далее общая сумма полученных доходов должна быть разделена на точное количество дней, которое было отработано служащим в соответствующем временном периоде. Получившееся значение и будет являться средним размером дохода служащего за один его рабочий день в организации. Далее найденный показатель может применяться и для расчета иных величин, например, точных размеров компенсаций.

Скачать

Скачать образец заявления на компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении можно тут

Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск и выплаты

Все сотрудники, имеющие право на отпуск предусмотренное Трудовым Кодексом Российской Федерации. Могут воспользоваться им как временным освобождением от служебных обязанностей, для удовлетворения своих социальных потребностей, так и получить денежную компенсацию за предстоящий либо ранее не отгулянный отпуск.

Такое право можно использовать и за отпуск, который начислен как дополнительный.

В основном компенсация выплачивается сотруднику за дни неиспользованного отпуска, в двух случаях:

Ст.126 РФ ТК часть отпуска, которая превышает стандартные 28 календарных дня, может быть заменена на денежный эквивалент.
Ст. 127, п. 28 положена полная компенсация за все дни, которые не были использованы сотрудником в качестве отпуска. Это правило действует при увольнении сотрудника.

Существуют категории работников не имеющих право на замену положенного им отпуска денежной компенсацией.

Сотрудник не достигнувший совершеннолетия.
Женщины при беременности.
Работники вредного производства, опасные условия труда.
Таможенные сотрудники.
Сотрудники внутренних дел.
Согласно статье 122 Трудового кодекса, на основании ранее составленного графика отпусков, директором завизированным. При наличии заверенного графика отпусков, написание заявления не обязательно. Есть исключения:
- Стандартно в графиках отпусков обычно указывают только месяц желаемого отпуска, в редких случаях предполагаемая половина месяца. При написании заявлении необходимо четко вписать желаемую дату начала отпуска.
- Написание заявления, при согласовании с руководством уход в отпуск вне графика, не является обязательным.
- Сотрудники, которые являются исключение и имеют права по истечении 6-ти месяцев на законный отпуск.

Составление заявления на компенсацию неиспользованного отпуска

Заявление составляется от руки на листе стандартного формата А4. Практикуются написания в электронном виде с возможностью электронной подписи. В отдельных случаях заявление может быть набрано на ПК, но с обязательной личной «мокрой» подписью заявителя составившего заявление.
Структура заявления на компенсацию отпуска:
- Шапка.
- Название документа.
- Текст с четко изложенными желаниями или требованиями.
- Дата составления такого рода заявления.
- Личная подпись составляющего.

Шапка заявления в правом верхнем углу листа содержит в себе следующие данные:

Полное название предприятия с формой собственности.
Должность адресата.(руководителю, директору, руководителю отд., в некоторых случаях главному бухгалтеру).
Полное ФИО адресата, в родительном падеже.
ФИО работника, в родительном падеже.
Занимаемая должность работника.

Название документа

Пишется в центре листа. После составления первого пункта “шапки”. Название “заявление”, пишут обычно с маленькой буквы, точу ставить не нужно.

Основное содержание документа

Содержание текста содержит в себе обращение с просьбой, о желании выплаты денежной компенсации за отпуск (основной, дополнительный). Возможна выплата за весь период отпуска, а также частично. Период отпуска с указанием количества дней, за который планируется получение компенсации.

Заверение документа сотрудником

В правом нижнем углу после полного содержания заявления указывается дата написания документа. В центре личная подпись от руки, по левому краю внизу ФИО сотрудника подающего заявление.

Образец написания заявления на замену отпуска денежной компенсацией.

Директору ООО « Индекс Плас»

Гордеву Николаю Ивановачу

Менеджер по продажам

Петренко Федор Викторович

Заявление

Прошу Вас заменить денежной компенсацией отпуск за 2014 год в количестве 28 календарных дней. Согласно ст. 126 Трудового Кодекса.

15.05.2015 подпись Петренко Ф.В.

Правила написания заявления на компенсацию отпуска при увольнении

При решении смены места работы сотрудник может вместе с расчетными получить компенсацию, а также есть возможность пойти в законный отпуск с дальнейшим увольнением.

Для этого необходимо подать два заявления: на увольнение, где необходимо указать дату с которой необходимо рассчитать сотрудника со штата, и одновременно подать заявление на отпуск.

Если вы берете отпуск, а после увольняетесь, то числясь в законном отпуске сотрудник также является полноценным сотрудником компании.

Денежные средства как оплата за отпуск, подлежит оплате налогов: единым и социальным. Последним рабочим днем, следует считать тот день, когда вы последний раз находились на рабочем месте, исполняя свои обязанности как полноценный сотрудник и в полном объёме выполняли прямые служебные обязанности. Дата, которая будет занесена в трудовую книгу, будет последним днем перед выходом с отпуска.

Согласно ТК РФ можно получить компенсацию за неиспользованные дни, которые превышают стандартный отпуск 28 дней. Также можно получить компенсацию за отпуска прошлых лет.

Такое заявление составляется, согласно образцу заявления на ежегодный отпуск.

Составленное от руки заявление на листе стандартного формата А4.
Практикуются написания в электронном виде с возможностью электронной подписи. В отдельных случаях заявление может быть набрано на ПК, но с обязательной личной «мокрой» подписью заявителя составившего заявление.
Структура идентична стандартам составления такого рода документов:
- Шапка.
- Название документа.
- Текст с четко изложенными желаниями или требованиями.
- Дата составления такого рода заявления.
- Личная подпись сотрудника, предоставляющего заявление.

Подтверждение подписи фамилией и инициалами сотрудника подающего заявление.

Руководителю ООО « Эвраз»

Михайлюк Игорь Григорьевич

От сварщика ІІ разряда

Козленко Николая Григорьевича

Заявление

Прошу Вас предоставить мне ежегодный отпуск в размере 28 календарных дня в период с 02.06.2014 до 30.06.2014.

Дата Подпись ФИО

Одновременно с таким заявлением подается заявление на увольнение, составленное таким же образом. Если причина увольнения по собственному желанию и соглашению сторон срок подачи 14 дней. Возможно увольнение сотрудника за виновные действия или невыполнение служебных обязанностей в такой ситуации нет возможности получения отпуска с дальнейшим увольнением.

Руководитель может предоставить отпуск сотруднику при этом совместить дату увольнения с последним днем отпуска. При этом работник не должен придерживаться графика отпусков, составленного ранее на текущий месяц. При этом понятия «день увольнения и «последний рабочий день» это два разных дня.

Днем увольнения считается последний день отпуска, а когда работник находиться на своем рабочем месте выполняя в полном объеме свои обязанности, будет его последним рабочим днем.

При этом всем важным моментом является, то что при подаче работником заявления на компенсацию отпуска в виде денежного эквивалента работодатель имеет право отказать в выплате компенсации при этом предоставить все дни отпуска.

Статья была полезна?

0,00 (оценок: 0)

Создание образца пакета компенсации

19 июня 2009 г.

В сегодняшнем мире собачьего-собачьего приема на работу, возможно, вам захочется принять следующее предложение о работе, которое встретится вам на пути. И, может быть, это хорошая идея. Но в тот момент, когда вы говорите «Да» новому концерту, у вас появляется сильная возможность определить свои будущие доходы и льготы. А поскольку бюджеты заработной платы в большинстве компаний сократились, льготы — отличный способ компенсировать меньшую зарплату.

Хотели бы вы иногда работать из дома? Сколько недель отпуска вы хотите? Насколько вы цените 401K?

Отличный способ подготовиться к переговорам о заработной плате и льготах — это создать образец компенсационного пакета, отражающий ваши пожелания.Фактически, вы можете создать более одного образца компенсационного пакета, чтобы вы могли разумно реагировать на любые изменения во время переговоров.

Вы — специалист по персоналу, отвечающий за разработку компенсационных пакетов? Убедитесь, что ваши данные о компенсации точны, актуальны в реальном времени и соответствуют вашим потребностям. Попробуйте бесплатный отчет о компенсации и найдите точные ставки компенсации для более чем 7000 должностей.

От медицинских и пенсионных пособий до гибкого графика работы, недель отпуска и повышения квалификации — разработка типового компенсационного пакета поможет вам легче выразить свои конкретные предпочтения.

Куда вы можете обратиться, чтобы узнать обо всех возможных преимуществах?

Исследовательский центр

PayScale — отличное место, чтобы сравнить ваши пожелания по компенсации с тем, что обычно предлагается. Исследовательский центр предлагает множество способов оценить преимущества.

Сначала вы вводите свою профессию в поле «Поиск зарплаты» в правом столбце. Вы можете попасть на страницу со списком нескольких более конкретных должностей, и вы выберете ту, которая вам больше всего подходит.
После того, как вы перешли на страницу своей работы, вы можете посмотреть типичные дни отпуска, отпуск по болезни, бонусы, комиссионные, участие в прибылях, гибкую работу и другие льготы, а также заработную плату — все по местоположению, уровню опыта, уровень образования и многое другое.
«Популярные счетчики» показывают наиболее распространенные льготы, предлагаемые для определенной должности. Это отличный график для изучения преимуществ.

Ниже приведены несколько примеров «популярных оценок» для трех очень разных профессий.

Выше вы увидите, что наиболее распространенные льготы для медсестер в США. Оплачиваемый отпуск — обычное явление, а гибкий график — в последнюю очередь.

Ниже вы увидите, что ситуация немного отличается при рассмотрении примерного пакета вознаграждения за работу по компьютерной инженерии.Доступность 401K является типичным предложением, в то время как платное дополнительное образование и обучение нет.

Наконец, если вы исследуете образец компенсационного пакета для розничного продавца автомобилей, то обнаружите, что гибкий график даже не входит в уравнение, а служебный автомобиль — редкость. Но 401K считается типичным пособием наряду с оплачиваемым отпуском.

Требовать компенсацию в случае задержки или отмены вашего рейса

Вы можете получить компенсацию в соответствии с законодательством ЕС, если ваш рейс:

выехали из Великобритании, Евросоюза (ЕС), Исландии, Норвегии или Швейцарии
выполнял рейс европейской авиакомпании и приземлялся в Великобритании, ЕС, Норвегии или Швейцарии, независимо от того, куда вы летели из
.
уехал с некоторых французских островов за границей или с Канарских островов, Мадейры, Азорских островов или Сен-Мартен — проверьте, какие французские острова на сайте ЕС
был летчиком европейской авиакомпании и приземлился на подходящем французском острове за границей или на Канарских островах, Мадейре, Азорских островах или Сен-Мартене.

Свяжитесь с авиакомпанией, если это к вам не относится, например, если вы летели из Нью-Йорка в Лос-Анджелес или в Европу на самолете Qantas.Ваши права будут зависеть от авиакомпании.

Узнайте, что авиакомпания должна предоставить вам, если ваш рейс задерживается.

Если ваш рейс задерживается достаточно долго, ваша авиакомпания должна предоставить вам:

еда и напитки
доступ к телефонным звонкам и электронной почте
проживание, если вы задерживаетесь на ночь — и проезд между аэропортом и отелем

Продолжительность задержки зависит от дальности полета и стран, между которыми он летит.Вы можете проверить дальность полета на сайте WebFlyer.

Авиакомпания может выдать вам ваучеры на получение этих вещей в аэропорту. Спросите кого-нибудь, кто работает в авиакомпании, если вам не предложили помощь.

Если вам не помогут в аэропорту, сохраните квитанции о расходах и попытайтесь потребовать их позже в авиакомпании. Авиакомпании оплачивают только «разумные» расходы — вам вряд ли вернут деньги за алкоголь, дорогую еду или роскошные отели.

Если ваш рейс задерживается на 3 часа и более

Вы имеете право на компенсацию, если рейс прибывает с опозданием более чем на 3 часа по вине авиакомпании — например, если они не получили достаточное количество бронирований или произошла техническая ошибка.

Вы вряд ли получите компенсацию, если задержка произошла из-за чего-то не зависящего от авиакомпании, например, плохой погоды или угрозы безопасности.

Если вы летите рейсом за пределами ЕС, который совпадает с рейсом из ЕС, вы обычно можете получить компенсацию, если:

вы забронировали оба рейса как одно бронирование
вы задержались более чем на 3 часа
задержка произошла по вине авиакомпании

Например, если вы летели из Лондона в Мельбурн с остановкой в Дубае, и ваш стыковочный рейс был задержан или вы не смогли сесть в самолет, вы все равно будете защищены.

Вы имеете право на установленную сумму компенсации в зависимости от:

расстояние вашего полета — проверьте расстояние полета на сайте WebFlyer
длительность задержки — как поздно вы прибудете в пункт назначения
, летите ли вы в пункт назначения ЕС или за пределами ЕС

Чтобы получить компенсацию, необходимо обратиться в авиакомпанию. Найдите их веб-сайт или позвоните в отдел обслуживания клиентов.

Если ваш рейс задерживается на 5 и более часов

Вам не нужно лететь на рейс, если он задерживается на 5 часов и более.Неважно, по чьей вине задержка или дальность полета.

Если вы не летите рейсом

По закону авиакомпания должна предоставить вам все следующее:

полный возврат средств за рейс
— полный возврат средств за другие рейсы авиакомпании, которые вы не используете в том же бронировании, например, обратный или обратный рейс
, если вы находитесь на полпути, обратный рейс в аэропорт, из которого вы первоначально вылетели.

Поговорите с кем-нибудь из авиакомпании, как только решите, что не хотите летать.

Если вы летите рейсом

Вы можете потребовать до 600 евро в качестве компенсации, если задержка произошла по вине авиакомпании — в зависимости от расстояния и пункта назначения вашего рейса, а также от того, насколько поздно он прибыл. Возможно, это была вина вашей авиакомпании, если возникла техническая проблема, или у нее было избыточное количество билетов.

Если ваш рейс отменен

У вас есть законное право:

полный возврат средств, включая другие рейсы авиакомпании, которые вы не используете в том же бронировании, например, прямые и обратные рейсы
— запасной рейс, который доставит вас в пункт назначения

: если вы находитесь на полпути и не хотите покупать другой рейс, у вас также есть право на обратный рейс в аэропорт, из которого вы первоначально вылетели.

По возможности попросите возврат или замену в аэропорту. В противном случае вы можете подать заявку в авиакомпании позже.

У вас также есть законное право:

Помощь с расходами — если отмена задерживается на 2 часа и более
— если предложенный рейс задержит вас на 2 или более часов, и вы получили уведомление менее чем за 2 недели.

Если вы получите замену рейса

Если вам нужно достаточно долго ждать замены рейса, авиакомпания по закону должна помочь вам с вещами, которые вам нужны.Это включает:

еда и напитки
доступ к телефонным звонкам и электронной почте
проживания, если вы задерживаетесь на ночь, а также проезд между аэропортом и гостиницей

Продолжительность задержки зависит от дальности полета и стран, между которыми он летит. Вы можете проверить дальность полета на сайте WebFlyer.

Авиакомпания может выдать вам ваучеры на получение этих вещей в аэропорту. Спросите кого-нибудь, кто работает в авиакомпании, если вам ничего не предложили.

Если вам не помогут в аэропорту, сохраните квитанции о ваших расходах и попытайтесь потребовать их в авиакомпании позже. Авиакомпании оплачивают только «разумные» расходы — вам вряд ли вернут деньги за алкоголь, дорогую еду или роскошные отели.

Требование компенсации

По закону вы имеете право на компенсацию, если за задержку несет ответственность авиакомпания, либо:

рейс на замену задерживает ваше прибытие на 2 часа и более
Ваш рейс был отменен менее чем за 14 дней до вылета

Размер компенсации, на которую вы имеете право, зависит от:

при отмене рейса
расстояние полета — уточняйте расстояние полета на сайте веб-флаера
время вылета и прилета перенесенного рейса

Если ваш рейс был отменен менее чем за 7 дней до вылета:

Если ваш рейс был отменен за 7–14 дней до вылета:

Требуйте от авиакомпании получения компенсации или использования вашей собственной туристической страховки, если она покрывает отмену бронирования.

Заявление от авиакомпании

Свяжитесь с авиакомпанией — это должна быть авиакомпания, выполняющая рейс, даже если вы забронировали его через другую авиакомпанию. Обычно вам помогает отдел обслуживания клиентов авиакомпании. Будьте готовы предоставить всю информацию о своем рейсе и ссылочные номера бронирования.

Напишите претензию — укажите, что пошло не так и что вы хотите от авиакомпании. В Управлении гражданской авиации есть информация о том, как правильно составить претензию, и вы можете загрузить шаблон письма с сайта Which? Веб-сайт.Приложите копии (не оригиналы) ваших билетов и любых квитанций.

Ведите учет — храните копии своей претензии и любого ответа от авиакомпании. Делайте заметки, если вы разговариваете с кем-либо из авиакомпании — это может быть полезно, если вы решите продолжить рассмотрение своей претензии.

Если никуда не денешься

Вы можете сообщить о проблеме в Управление гражданской авиации (CAA), если авиакомпания не предоставит вам то, на что вы имеете право.

PACT (группа CAA по консультированию и рассмотрению жалоб пассажиров) рассмотрит вашу жалобу только в том случае, если задействованная авиакомпания или аэропорт не является членом утвержденного органа по альтернативному разрешению споров (ADR).

— Английский клуб Анапа —

ЖЕЛАНИЯ И РОДСТВЕННЫЕ ФОРМЫ

Мисс Ирен

1 Подчеркните наиболее подходящую форму глагола в каждом предложении.

1 Желаю, чтобы Питер не жил / не жил / не жил бы так далеко от центра города.Придется взять такси.

2 Мне довольно холодно. Хотел бы я принес / принес свой пуловер с собой.

3 Как жаль! Я желаю нам не нужно было / не пришлось / не пришлось бы уезжать.

4 Желаю тебе рассказать / рассказал / рассказал мне о тесте. Я не сделал любую доработку.

5 Я желаю людям по соседству не сделал / не сделал / не смог бы много шума.Я не слышу своих мыслей!

6 Дорогая, я так тебя люблю! я Жаль, что мы / были / были / могли бы быть вместе всегда!

7 Мне жаль, что я скучал по твоему день рождения. Я действительно хочу, чтобы я пришел / пришел / пришел / придет.

8 Мне нравится мой новый босс, но я хочу, чтобы она дал / дал / мог бы дать мне еще немного ответственности.

9 Прекрасно проводим время в Брайтоне. Я бы хотел, чтобы ты был / был / был Вот.

10 Эта машина была пустой тратой денег. Хотел бы я не покупать / не купил это.

2 Положите каждый глагол в скобках в подходящую форму глагола.

1 Это путешествие на поезде кажется бесконечным! Я бы хотел, чтобы мы (пошли) ушли на машине.

2 Хотел бы я (есть) ………………………….. денег на покупку нового одежду, но сейчас я не могу себе ее позволить.

3 Желаю правительству (делать) ………………….. кое-что о загрязнении здесь.

4 Я действительно промокаю! я Желаю мне (не забыть) ……………………….. мой зонтик.

5 Желаю тебе (не делать)…………………… что! Это действительно раздражающая привычка.

6 Это была прекрасная еда, но я хочу Я (не ем) ……………………………………. так много .

7 Хотел бы я (учеба) ………………………… сложнее на экзаменах. Я не собирается пройти.

8 Желаю тебе (не оставить) ………………………………….. ваши грязные туфли в твоей спальне!

9 Боюсь, я понятия не имею, где Пэт ушел.Желаю (знаю) ……………………………………… ..

10 Мне очень понравилась поездка в театр. Я желаю нам (идут) …………………………………….. чаще.

3 Подчеркните наиболее подходящую форму глагола в каждое предложение.

1 Извините за вопрос, но я бы скорее вы заплатите / заплатите мне заранее.

2 Представьте, что вы живете / жили в Нью-Йорке. Как бы вы себя чувствовали?

3 Если бы только у меня было / было / было бы Возьми с собой отвертку.

4 Если хочешь поймать последний поезд, тебе пора уходить / уходить.

5 Я бы предпочел, чтобы ты не / никому не рассказывал о наших разговор.

6 Я очень устал.Если бы только я не засиделся / не засиделся так поздно ночью.

7 Если вы не против, я бы раньше вы практиковали / практиковали / будет практиковать вашу скрипку в другом месте.

8 Пора тебе учиться / научился заботиться о себе.

9 Жан думает, что все любит ее. Если бы только она знала / знала, что говорят за ее спиной!

10 Я бы предпочел, чтобы мы остались / остались дома это Рождество для разнообразия.

4 Look внимательно на каждой строчке. Некоторые строки верны, а некоторые имеют слово, которого там быть не должно. Отметьте каждую правильную строку. Если линия есть слово, которого не должно быть, напишите слово в свободном месте.

Потеря твоя память
Представить это то, что однажды ты проснулся и	…Это………
обнаружил что вы полностью потеряли	… v …..
объем памяти. Как бы вы себя чувствовали?	1 ……..
1 думал об этом недавно после того, как я был	2 … …….
участвует в дорожно-транспортном происшествии. 1 проснулся в	3 ………..
больница и сказал себе: «Пришло время 1	4 ……
встал и есть пошел в школу! »Я вскоре понял мой ошибка.Пришла медсестра и спросила меня	5… … 6 … …..
какие меня звали. Я думал об этом на	7 ……
момент а затем сказал: «Хотел бы я знать!»	8 ……
затем Я попытался встать. «Я бы предпочел	9 ……
вы не делала этого, — сказала медсестра. Не волнуйся	10 ……
Вы будете верни ему память скорее.	11 ……
‘1 Жаль, что ты этого не сказал, — ответил я.	12 ……
‘Сейчас же Я действительно волнуюсь! Если бы я не смотрел	13 ……
в мой кошелек, я бы не узнал мой	14 ……
своя имя! »К сожалению, моя память скоро пришла	15 ……
назад и я понял, что в следующий раз у меня был тест по математике. день!…………………………………………………………………………………..

Мисс Ирэн

5 Положите каждый глагол в скобках в подходящую форму глагола.

1 Что мы можем сделать, чтобы связаться с Робертом? Если бы мы (знали) знали его номер телефона.

2 Давай, дети! Пора тебе (быть)………………………………. в постели.

3 На самом деле я бы предпочел тебя (не дым) …………………. здесь.

4 Предположим, вы (см.) ……………………………………. призрак. Что бы вы делать?

5 Меня так раздражает нарушение моя нога. Если бы только я (был) ……………………………. подробнее осторожный!

6 Пора тебе (Начало)…………………………… работаю более серьезно.

7 Я бы предпочел тебя (не поставил) ……………………………. твой кофе поверх моего книга.

8 Я понятия не имею, где мы! Если только у нас (есть) ……………………………… карта.

9 У тебя довольно длинные волосы. Не ты думаешь, пришло время (иметь) ………………… стрижка?

10 Посещать музеи интересно, но я бы скорее (иди плавать.

6 Завершите второе предложение, чтобы оно имело то же значение, что и первое предложение, используя данное слово. Не меняйте данное слово. Вы должен использовать от двух до пяти слов, включая данное слово.

1 Было бы неплохо иметь возможность играть на пианино,

мог

я Хотел бы я сыграть на пианино.

2 Пожалуйста, не ешьте в школьный класс,

вы

Мне бы скорее…………………………………………. ……… школьный класс.

3 я думаю мы должен уйти сейчас.

ср

я думаю, что это……………………. осталось.

4 Как жаль, что съели всю еду,

только

Если………………………… вся еда!

5 Жалко, что у нас нет видео,

желание

Я………………………………………. а видео.

6 Не кричи все время, это так раздражает!

не

Я……………………….. кричать все время!

7 Я не хочу, чтобы ты купил мне подарок,

раньше

Мне бы.

Прошу выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск образец: Заявление о замене отпуска денежной компенсацией