Простой по вине работодателя: Онлайн Инспекция — Порядок введения и оплаты простоя

Простой по вине работодателя: Онлайн Инспекция — Порядок введения и оплаты простоя

как оплачивается, как рассчитать оплату времени вынужденного простоя сотрудников, примеры расчета

Читательница Ксения спрашивает: «Держу кафе, все сотрудники трудоустроены официально. Недавно у нас был потоп, нужна неделя, чтобы устранить его последствия и снова принимать гостей. Сотрудники утверждают, что это простой по вине работодателя, и требуют выплаты за него. Правы ли они — и если да, то как оплачивать вынужденный простой в 2022 году?»

Что такое простой по вине работодателя, когда можно и нельзя его объявлять

Простой — временная приостановка работы сотрудников из-за несоблюдения работодателем своих обязанностей по вине самого персонала, работодателя или из-за внешних причин.

За время простоя по вине работодателя он обязан компенсировать работнику, оформленному по трудовому договору, ⅔ среднего заработка. Работнику по договору ГПХ по умолчанию работодатель ничего компенсировать не должен.

Простой нельзя объявлять, если работа есть, но ее стало меньше, и за два месяца до сокращения сотрудников. В этих ситуациях за работником сохраняется его место и размер зарплаты. Если объявить простой и заплатить меньше, есть риск получить жалобу от сотрудника и оказаться в суде.

Как оформить простой

Простой по вине работодателя нельзя объявить на словах — это заявление не будет иметь юридической силы, и придется выплатить людям полную зарплату. Чтобы выплатить ⅔ среднего заработка, работодатель оформляет простой письменно.

Для этого нужно:

1. Выпустить приказ об объявлении простоя.
2. Поставить отметки в табеле учета рабочего времени.
3. В некоторых случаях уведомить о простое центр занятости.

Теперь расскажем о каждом пункте подробнее.

Выпустить приказ об объявлении простоя. Работодатель должен подготовить приказ с указанием причины простоя, срока и работников, которых он касается. Точных форм в законодательстве нет, можно написать в свободной форме.

Loading…

Пример приказа о простое по вине работодателя

Поставить отметки в табеле учета рабочего времени.

Это нужно для исчисления платы за простой.

Работодатели, которые используют унифицированные табели по форме T-12 или T-13, должны указать в табеле буквенный код РП или цифровой код 31. Если работодатель разработал свою форму табеля учета, коды он тоже устанавливает самостоятельно.

Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда по форме Т-12

Loading…

Как может выглядеть второй лист заполненного табеля по форме Т-12

Уведомить о простое центр занятости. Уведомлять центр занятости следует, если деятельность компании или ИП прекращается полностью. Если же не работает только какая-то часть сотрудников, а остальные трудятся, уведомлять не нужно.

Чтобы уведомить центр занятости, нужно подготовить специальную форму на портале «Работа в России». На уведомление центра занятости у работодателя есть три рабочих дня.

Как оплатить простой

Простой по вине работодателя оплачивается в размере, который зависит от среднедневного заработка и количества рабочих дней в период простоя. Формула расчета выплаты будет такой:

Оплата простоя по вине работодателя — ст. 157 ТК РФ

Loading…

Допустим, средняя заработная плата бармена — 2095 ₽ за рабочий день. За время простоя с 16 ноября по 15 декабря у него должен был быть 21 рабочий день. Значит, работнику нужно выплатить 2095 × ⅔ × 21 = 29 330 ₽.

Из этой суммы работодатель должен удержать НДФЛ, а также начислить на нее страховые взносы.

Простой можно оплатить всем сотрудникам компании или выборочно некоторым категориям работников. Например, задержали поставку древесины в один из мебельных цехов и привезут только через две недели. Без сырья работники не могут делать мебель. На этот период работодатель может объявить простой для персонала этого цеха и выплатить им ⅔ среднего заработка, а работники остальных цехов будут трудиться как обычно.

Что будет, если оплатить простой неправильно

Если простой ввели с нарушениями, работодателю грозят проверки трудовой инспекции и прокуратуры, а также возможны разбирательства в суде. В результате работодатель может получить предупреждение или административный штраф.

За оплату простоя в размере меньше чем ⅔ оклада могут назначить штрафы:

ч. 6 ст. 2.27 КоАП РФ

• от 1000 до 5000 ₽ для малых предприятий;
• от 10 000 до 20 000 ₽ для должностных лиц;
• от 30 000 до 50 000 ₽ для юридических лиц.

Какие еще могут быть простои

Помимо простоя по вине работодателя есть два вида простоя:

• по вине работника;
• по независящим от сторон причинам.

Если простой случился по вине работника, работодатель ему ничего не должен. Например, работник завода по неосторожности испортил станок и не может продолжить работу, пока его не починят.

Если простой случился по независящим ни от кого причинам, работодатель оплачивает 2/3 от тарифной ставки работника или его оклада. К таким ситуациям можно отнести локдаун из-за коронавируса.

Предложение Тинькофф

Расчеты с сотрудниками без бюрократии и комиссий — с зарплатным проектом Тинькофф

• Выплаты на карты любых банков
• Можно без расчетного счета в Тинькофф
• Зарплатные карты с кэшбэком до 30%

Подключить бесплатно

Как долго может длиться простой предприятия с выплатой 2/3 зарплаты?

Деньги

Кредит онлайн

Подбор кредита

Подбор кредитной карты

Рефинансирование кредитов

Кредитный рейтинг

Потребительские кредиты

Кредитные карты

Займы

Вклады

Дебетовые карты

Брокерское обслуживание

Автокредиты

Ипотека

Ипотека в новостройках

Спецпредложения

Курсы обмена валют

Рейтинг банков

Список банков

Отзывы о банках

Рейтинг МФО

Список МФО

Отзывы об МФО

Страхование

ОСАГО

Каско

Страхование ипотеки

Страхование квартиры

Страхование путешественников

Страхование спортсменов

Страхование от укуса клеща

Страхование от критических болезней

Добровольное медицинское страхование

Страхование дома и дачи

Проверка КБМ

Рейтинг страховых компаний

Список страховых компаний

Отзывы о страховых компаниях

Статьи о страховании

Для бизнеса

Расчетно-кассовое обслуживание

Кредиты

Банковские гарантии

Эквайринг

Вклады

Регистрация бизнеса

Бухгалтерские услуги

Бизнес на маркетплейс

МегаФон ПроБизнес

Рейтинг банков для бизнеса

Статьи о бизнесе

Отзывы о банках

Образование

Подготовка к ЕГЭ и ОГЭ

Программирование

Аналитика

Маркетинг

Управление

Дизайн

Разработка на Python

1С-программирование

QA-тестирование

Графический дизайн

Веб-дизайн

Английский язык

Рейтинг курсов

Отзывы о курсах

Статьи о курсах

Журнал

Статьи

Новости

Спецпроекты

Тесты и игры

Вопросы и ответы

Блоги компаний

Рейтинг экспертов

Карты

Вклады

Кредиты

Инвестиции

Недвижимость

Страхование

Советы

Форматы

СтатьиНовостиВопросы и ответыТесты и игрыСпецпроектыБлоги компаний

Работа

Спрашивает

Редакция Сравни

Отвечает

Вера Игнаткина

БизнесДеньгиРабота

Спрашивает

Валентина Фомина

Работа

Спрашивает

Валентина Фомина

Отвечает

Марина Мелия-мл.

ЗарплатаРаботаПраво+1

Спрашивает

Валентина Фомина

БизнесРабота

Спрашивает

Валентина Фомина

ЗарплатаРаботаЛичные финансы

Спрашивает

Валентина Фомина

РаботаПраво

Спрашивает

Валентина Фомина

Отвечает

Станислав Каплан

Сравни.ру

Вопросы и ответы

Как долго может длиться простой предприятия с выплатой 2/3 зарплаты?

Несут ли работодатели ответственность за действия работника?

Если ваш сотрудник нанес кому-то вред, вы можете нести юридическую ответственность.

Лиза Герин, J.D.

В некоторых случаях ваша компания может нести юридическую ответственность за вред, причиненный ее сотрудниками. Согласно нескольким юридическим теориям, суды привлекали работодателей к ответственности за травмы, причиненные их сотрудниками коллегам, клиентам или совершенно незнакомым людям. Здесь мы объясняем эти юридические теории и несколько простых шагов, которые вы можете предпринять, чтобы избежать неприятностей. (Для получения дополнительной информации об обращении с потенциально опасными работниками см.

Работа с проблемными сотрудниками: юридическое руководство , Эми ДельПо и Лиза Герин (Ноло) и Основное руководство по расследованиям на рабочем месте , Лиза Герин (Ноло). В соответствии с правовой доктриной, которую иногда называют «ответ начальника» (от латыни «Пусть начальник ответит»), работодатель несет юридическую ответственность за действия своих сотрудников. Однако это правило применяется только в том случае, если работник действует в рамках курса и объема работы. Другими словами, работодатель, как правило, несет ответственность, если работник выполнял свою работу, занимался бизнесом компании или иным образом действовал от имени работодателя, когда произошел инцидент.

Цель этого правила довольно проста: возложить на работодателей ответственность за расходы, связанные с ведением бизнеса, включая расходы, связанные с небрежностью или неправомерным поведением сотрудников.

Если травма, причиненная работником, является просто одним из рисков бизнеса, работодатель должен будет нести ответственность.

Но если работник действовал независимо или исключительно из личных побуждений, работодатель может не нести ответственности. Вот несколько примеров, иллюстрирующих разницу:

• Ресторан обещает доставку через 30 минут «или следующий заказ будет бесплатным». Если курьер сбивает пешехода во время бешеной езды, чтобы уложиться в срок, компания, вероятно, будет нести юридическую ответственность за травмы пешехода.
• Компания, предоставляющая технологические услуги, предоставляет своим сотрудникам по продажам служебные автомобили для совершения торговых звонков. В нерабочее время продавец сбивает пешехода, используя служебную машину для личных нужд. Скорее всего, компания не будет нести ответственность за инцидент.
• Юридическая фирма выдает мобильные телефоны всем своим юристам, чтобы они могли звонить в офис и связываться с клиентами, когда они в пути. Адвокат за рулем сбивает пешехода, потому что она полностью поглощена телефонным разговором со старшим партнером фирмы. Юридической фирме, вероятно, придется заплатить за травмы пешехода.
• Медицинская биллинговая компания нанимает фумигатора, который опрыскивает офис компании сильнодействующими пестицидами. На следующий день от угара заболевает дюжина сотрудников. Один из пострадавших сотрудников отправлен домой; по дороге у нее кружится голова, и она сбивает пешехода. Компания, наверное, на крючке.

Если на вас подадут в суд в соответствии с этой юридической теорией ответной реакции вышестоящего начальника, потерпевшему от вашего сотрудника, как правило, не нужно будет доказывать, что вы должны были знать, что ваш сотрудник может причинить вред, или даже что вы сделали что-то явно неправильное. Если ваш сотрудник причинил травму, действуя в рамках служебных обязанностей, вам придется ответить перед потерпевшим.

Компенсация работникам, как правило, защищает вас от судебных исков со стороны пострадавших сотрудников. Если сотрудник ранит коллегу, действуя в рамках служебных обязанностей, вероятно, этот коллега не сможет подать в суд на вашу компанию. Вместо этого коллега может подать иск о компенсации работникам, чтобы получить компенсацию за потерянную заработную плату, медицинские счета и так далее. Иногда сотрудники могут подать в суд за пределами системы компенсации работникам, если их травмы были вызваны преднамеренными неправомерными действиями их работодателей, но, как правило, это не так, если они пострадали от другого сотрудника, который просто выполнял свою работу.

Небрежный наем и удержание

В соответствии с другой правовой теорией, лицо, пострадавшее от вашего работника, может подать на вас в суд за то, что вы не проявили разумной осмотрительности при найме ваших работников («небрежный наем») или удержали их после того, как узнали, что работник позирует потенциальная опасность («небрежное удержание»). Это правило применяется даже к тому, что ваши работники делают за рамками служебных обязанностей — на самом деле, оно часто используется для привлечения работодателя к ответственности за насильственные преступные действия работника во время работы, такие как изнасилование, убийство или грабеж.

Однако, согласно этой теории, вы несете юридическую ответственность только в том случае, если вы действовали небрежно, то есть если вы знали или должны были знать, что соискатель или сотрудник не подходит для этой работы, но ничего не сделали по этому поводу.

Вот несколько ситуаций, в которых работодатели должны были заплатить:

• Компания по производству пиццы наняла водителя-доставщика, не заглянув в его криминальное прошлое, включая осуждение за сексуальное насилие и арест за преследование женщины, с которой он познакомился, когда доставка пиццы для другой компании. После того, как он изнасиловал клиента, франшиза пиццерии понесла ответственность перед его жертвой за небрежное найм.
• Компания по прокату автомобилей наняла мужчину, который позже изнасиловал коллегу. Если бы компания проверила его утверждения в резюме, она бы обнаружила, что он сидел в тюрьме за грабежи в те годы, когда, как он утверждал, учился в средней школе и колледже. Компания несет ответственность перед сотрудником.
• Мебельная компания наняла курьера, не заполнив анкету и не проверив анкетные данные. Сотрудник напал на покупательницу в ее доме с ножом. Компания несет ответственность перед заказчиком за небрежность при найме.

Уклонение от исков о небрежном найме или удержании на работе

Во многих штатах разрешены иски о небрежном найме и удержании на работе. Хотя такие иски еще не поданы в каждом штате, четкая правовая тенденция состоит в том, чтобы позволить пострадавшим третьим лицам подавать в суд на работодателей за наем или удержание опасного работника. Что вы можете сделать, чтобы не попасть в беду? Вот несколько советов:

Проверка биографических данных

Возьмите за правило проводить обычную проверку биографических данных перед приемом на работу кандидата. Проверяйте информацию в резюме, ищите судимости (насколько это разрешено в вашем штате) и проверяйте записи о вождении. Эти простые шаги отсеют многих опасных работников и помогут вам показать, что вы не были небрежны при приеме на работу. Для получения дополнительной информации о проверке соискателей см. статью Ноло «Проверка биографических данных соискателей».

Проявляйте особую осторожность при найме работников, которые будут иметь много контактов с общественностью

Скорее всего, вы будете нести ответственность за действия работника, если работа связана с работой с общественностью. Все эти работники требуют более тщательной проверки:
работников, которые ходят на дом к покупателю (например, для доставки, выполнения ремонта или управления многоквартирными домами)
работников, которые работают с уязвимыми людьми, такими как дети, пожилые люди или люди с ограниченными возможностями. инвалидность и
рабочих, чья работа дает им доступ к оружию.

Немедленное устранение проблем сотрудников

Согласно теории небрежного удержания, вы можете нести ответственность за сохранение работника в вашей платежной ведомости после того, как вы узнали (или должны были знать), что работник представляет потенциальную опасность. Если сотрудник угрожает клиентам насилием, приносит на работу неразрешенное оружие или совершает несколько нарушений при перемещении, вы должны принять немедленные меры.

Поговорите с юристом

Нужен адвокат? Начни здесь.

Может ли работодатель расторгнуть договор во время простоя? – HRlaw.pl

Текущая ситуация с пандемией и обязательными правилами Антикризисного щита может вызвать много сомнений в отношении прав работодателя. Одним из практических аспектов является необходимо знать, возможно ли расторжение трудового договора в течение отсутствия работника и в то время, когда человек не работает из-за простоя.

Это вопрос следует рассматривать в свете Трудового кодекса (статья 41) и Закона от 2 марта 2020 года о конкретных решениях по предупреждению, противодействию и борьбе с COVID-19, иные инфекционные заболевания и вызванные ими кризисные ситуации («Антикризисный Щит»), принятой 31 марта 2020 года в связи с Законом от 11 октября 2013 г. о специальных решениях для защиты рабочих мест.

Первый, в качестве защитной нормы статья 41 Трудового кодекса вводит временный запрет на расторжение трудового договора в период отпуска или другого уважительного отсутствия на работе. Поэтому крайне важно определить включает ли понятие «другое отсутствие на работе по уважительной причине» отсутствие работника в связи с простоем, произошедшим не по вине работника. Этот термин относится главным образом к случаям, указанным в приказе министра труда и социальных дел. постановление от 15 мая 1996, о том, как обосновать отсутствие на работе и как предоставить разрешение работникам на отсутствие на работе. К ним относятся работник болезнь, карантин, уход за больным ребенком, принудительная явка в административным органом или судом, а также отсутствия по причине командировок во время ночные часы в условиях, препятствующих ночному отдыху. Однако отсутствие работник, находящийся в отпуске в связи с нормами рабочего времени и компенсацией времени отдыха в обычный рабочий день, не является другим уважительным отсутствием на рабочем месте. работы, как указано в статье 41 Трудового кодекса, даже если это продолжается непрерывно в течение суток (постановление Верховного суда от 12 июля 2012 г., II ПК 301/11). Это означает, что статья 41 Трудового кодекса не применяется. абсолютно в каждом случае отсутствия работника, не являющегося неуважительным. положения Защитная функция означает невозможность выполнения работы по не зависящим от нее причинам. сотруднику.

Ан готовность работника к работе во время простоя может быть приравнена к выполнение работы, когда эта работа не может быть выполнена по причинам, связанным с работодатель. По этой причине такая ситуация является условием для сотрудников сохраняя за собой право на вознаграждение. Отсутствие сотрудника во время простоя должны быть отражены в журнале учета рабочего времени. Он не будет отображаться как «другой отсутствие по уважительной причине», а как отдельную категорию, четко указывающую на простой характер отсутствия (обозначается буквой «П», например).

Следовательно, по этой же причине необходимо пояснить, что Трудовой кодекс не обеспечить защиту во время простоя. Это означает, что если сотрудники не работают, а их отсутствие связано с простоем, общие положения допускают прекращение их трудовых договоров, а также только условия труда и связанная с этим оплата.

Однако, следует отметить, что другие нормы, не входящие в Трудовой кодекс, могут повлиять на работодателей. действия. Статья 15г сек. 17 Закона об антикризисном щите относится к положения об особой охране труда, которые в статье 13 запрещают увольнение.

Это запрет распространяется только на работодателей, которые воспользовались субсидиями, заявленными в этих положениях, в отношении заработной платы их работников, а не всем затронутым работодателям по экономическим простоям. В таких случаях договор не может быть расторгнут причинам, не связанным с работниками. В основном это касается всех необходимых сокращения и ликвидации позиций, связанных с финансовым положение работодателя. Нет ограничений на расторжение договора по причинам, связанным с работником (например, низкая производительность, неэффективность, и т.