Простой по вине работодателя оплачивается в размере: 3. Оплата времени простоя \ КонсультантПлюс

Содержание

Простой

Главная
Глоссарий
Простой

Временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (статья 157 ТК РФ).

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

В соответствии с ОТС (пункт 4.8) порядок взаимодействия работника и работодателя в случае возникновения простоя определяется колдоговором или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа профсоюза.

ВАЖНО. В период простоя работники в рабочее время должны находиться на своих рабочих местах. Вместе с тем, в колдоговоре, соглашении, в локальном нормативном акте или трудовом договоре работника может быть предусмотрено, что в течение всего периода простоя или его части он освобожден от обязанности присутствовать на рабочем месте.

Работник может быть не согласен с тем, что работы для него нет, т. е. оспаривать факт наличия причин экономического, технического, технологического или организационного характера, влекущих временную приостановку работы. В этом случае он вправе подать жалобу в инспекцию труда или прокуратуру, или обратиться в суд с иском о признании приказа о направлении его в простой незаконным, обязании работодателя допустить его к работе, взыскании разницы в оплате времени простоя до полного среднего заработка на основании статьи 234 ТК РФ.

Время вынужденного простоя по вине работодателя или работника, либо по причинам, не зависящим от них, должно учитываться при начислении трудового стажа работнику и, соответственно, при начислении ежегодного оплачиваемого отпуска (Письмо Минтруда РФ №14-2/В-260 от 1 апреля 2019 г.).

Должны ли оплачивать больничный в период простоя? Нашу консультацию об этом смотрите здесь.

В Челябинской области проблемы, связанные с простоем, испытывали многие предприятия ГМК, особенно в 2008-2010 гг., в период активной фазы мирового экономического кризиса. Среди этих предприятий — БРУ, ТРУ. Тема регулярно обсуждалась на пленумах и президиумах комитета областной организации ГМПР. Максимальный контроль соблюдения трудового законодательства — главный вектор в работе профсоюза в период простоя.

В 2016 г. работник «Трубодетали» через суд добился признания незаконным акта работодателя о направлении его в простой. В 2014 г. массовыми акциями профсоюз добился возвращения из простоя нескольких работников «Трубодетали».

Оплата времени простоя — распространенная тема переговоров профсоюза с работодателем. Так, в 2016 г. в ТРУ руководство согласилось при снижении объемов отгрузки продукции вместо режима неполного рабочего времени рассматривать возможность введения простоя, с оплатой 2/3 средней зарплаты.

Самый известный судебный прецедент об оплате времени простоя был в 2009 г., когда представители ГМПР добивались оплаты в размере 2/3 среднего заработка, а не тарифной ставки, которую платил работодатель. В марте областной суд в споре между комбинатом «Магнезит» и профсоюзом принял решение об оплате простоя в условиях финансово-экономического кризиса в размере 2/3 среднего заработка. В июне областной суд вынес еще одно решение об оплате времени простоя в условиях финансово-экономического кризиса, и вновь не в пользу работодателя. На этот раз представление государственного инспектора труда об оплате простоя в размере 2/3 среднего заработка обжаловала администрация Златоустовского метзавода.

Заявитель указал, что не в состоянии повлиять на общую финансово-экономическую ситуацию в стране (форс-мажор) и на рынок металлопродукции в частности и просил суд признать это обстоятельство как не зависящее от работодателя и работника. Поэтому производить оплату времени простоя, с точки зрения заявителя, необходимо в размере 2/3 тарифной ставки (оклада). Судебная коллегия областного суда не согласилась с этими доводами и вновь поддержала позицию ГМПР и гострудинспекции. Суд обязал ЗМЗ оплачивать простой в размере 2/3 среднего заработка, а не тарифной ставки (оклада).

192

Информация актуальна на 28.08.2019 г.

…

Прокурор разъясняет — Прокуратура Хабаровского края

28 июня 2021, 09:22

Порядок оплаты времени простоя

Текст

В соответствии с статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В случае, если время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя

Если случается так, что простой произошел по вине работника, то такой простой не оплачивается.

Необходимо отметить о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Также предусмотрено следующее если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Разъясняет прокуратура Железнодорожного района г. Хабаровска, 28.06.2021

Если случается так, что простой произошел по вине работника, то такой простой не оплачивается.

Разъясняет прокуратура Железнодорожного района г. Хабаровска, 28.06.2021

Информация о работодателе DWC

Компенсация работникам — старейшая национальная программа социального страхования: она была принята в большинстве штатов, включая Калифорнию, во втором десятилетии 20 века. Система компенсации работникам основана на компромиссе между работодателями и работниками. Работники имеют право на получение быстрой и эффективной медицинской помощи в случае травм или заболеваний на рабочем месте, независимо от того, кто виноват, и, в свою очередь, они не могут предъявлять иски работодателям по поводу этих травм.

В результате калифорнийские работодатели по закону обязаны иметь компенсационное страхование работников, даже если у них есть только один сотрудник. И, если ваши сотрудники получают травмы или болеют из-за работы, вы обязаны платить компенсационные выплаты работникам. Компенсационное страхование работников обеспечивает базовые льготы, включая медицинское обслуживание, пособия по временной нетрудоспособности, пособия по постоянной нетрудоспособности, дополнительные пособия при увольнении и доплату за возвращение на работу, а также пособия в случае смерти.

Подавляющее большинство претензий работников о возмещении ущерба решаются без проблем. Однако иногда между вами и вашим сотрудником могут возникать разногласия по таким вопросам, как получение травмы на рабочем месте или размер пособий, на которые они имеют право.

Когда возникает подобный спор, Отдел Компенсаций Рабочим может помочь разрешить его через свой Отдел Информации и Поддержки или обратившись к судье в одном из 22 местных районных отделений отдела плюс сателлиты.

Имейте в виду, что если вы кровельщик и у вас нет наемных работников, вы все равно должны иметь страховку компенсации работникам.

Если вы являетесь работодателем за пределами штата, вам может потребоваться компенсационное покрытие работников, если у вас есть сотрудники, регулярно работающие в Калифорнии, или если вы заключаете здесь трудовой договор.

Темы на этой странице включают:
Общая информация
Информация о медицинском лечении
Рейтинги инвалидности
Информация о переподготовке и возвращении на работу

Общая информация

Часто задаваемые вопросы работодателям

Образовательная конференция — DWC проводит крупнейшую в штате образовательную конференцию по вопросам компенсации работникам в Северной и Южной Калифорнии.

Спикеры из подразделения и частного сектора затронут самые актуальные темы и проблемы, с которыми сталкиваются администраторы требований, адвокаты, поставщики медицинских услуг, консультанты по реабилитации и другие лица, связанные с компенсациями работникам.

Компенсационные выплаты работникам — Обзор пособий, включая текущие ставки, предоставляемых работникам, получившим травмы.

Брошюра о времени аренды
Un folleto para el nuevo empleado

Предотвращение психических травм

Основные сведения о компенсации работникам для работодателей
PrincipiosОсновные принципы компенсации трудящихся para empleadores

Упрощенная блок-схема процесса рассмотрения претензий
Дополнительные темы по компенсации работникам

Сообщение о предполагаемом мошенничестве со стороны поставщика медицинских услуг

Справочные материалы по компенсации работникам
Libros de referencia de compensacion de trabajadores

Вернуться к началу

Информация о лечении

Врачи в системе компенсации работникам штата Калифорния обязаны предоставлять доказательную медицинскую помощь. Это означает, что они должны выбирать научно доказанные методы лечения или облегчения травм и болезней, связанных с работой. Эти методы лечения изложены в наборе руководств, в которых содержится подробная информация о том, какие методы лечения эффективны при определенных травмах, а также о том, как часто следует проводить лечение (частота), степень лечения (интенсивность) и как долго ( продолжительность), среди прочего.

В целях соблюдения требований о лечении, основанном на доказательствах, штат Калифорния принял график использования медицинских услуг (MTUS). MTUS включает рекомендации по конкретным областям тела, взятые из Практических рекомендаций Американского колледжа медицины труда и окружающей среды (ACOEM), а также рекомендации по акупунктуре, хронической боли и терапии после операции. В Отделе компенсаций работникам также есть комитет, который постоянно оценивает новые медицинские данные о лечении и включает эти данные в свои рекомендации.

Копии руководств ACOEM доступны для ознакомления в местном отделении DWC. Другие рекомендации, не принятые ACOEM, можно просмотреть и загрузить с веб-сайта DWC.

Копии также можно получить по адресу:

Отдел компенсации работникам
Медсанчасть
ПО Коробка 71010
Окленд, Калифорния 94612-1486

Кроме того, вы или представляющий вас администратор претензий должны иметь программу под названием «Проверка использования» (UR), которая, по сути, обеспечивает способ перепроверить правильность плана лечения вашего сотрудника, составленного врачом. Ознакомьтесь с нашими информационными бюллетенями и страницами руководств и нажмите на информационный бюллетень A для получения дополнительной информации о UR.

Для травм, полученных 1 января 2013 г. или позднее, и по состоянию на 1 июля 2013 г. для всех дат травмы, если UR задержал, отклонил или изменил запрос лечащего врача на конкретный курс лечения, а пострадавший работник не согласен с UR, спор может быть разрешен только в рамках процесса, называемого независимой медицинской экспертизой (IMR).

Если ваш администратор претензий создал сеть поставщиков медицинских услуг (MPN) или организацию здравоохранения (HCO), производственные травмы и болезни ваших сотрудников будут лечиться врачом в сети. Эти сети врачей аналогичны организациям по поддержанию здоровья (HMO). Если ваши сотрудники имеют право предварительно назначить личного врача и сделали это до того, как получили травму, они могут обратиться к своему обычному врачу за компенсационным уходом за своими работниками.

Представленные планы проверки использования версии
Это список групп, которые отправили планы проверки фактического использования в Отдел компенсации работникам. Список не содержит имен отдельных работодателей, которые могут быть охвачены этими планами. Планы не были рассмотрены сотрудниками DWC.
Дополнительные темы обзора использования

Сертифицированные организации здравоохранения (HCO)
Другие темы HCO

Списки утвержденных сетей поставщиков медицинских услуг с возможностью поиска теперь доступны на портале открытых данных Департамента производственных отношений по адресу CA. gov

Текущий список утвержденных сетей поставщиков медицинских услуг на дату утверждения
Текущий список утвержденных сетей поставщиков медицинских услуг по имени заявителя

Другие темы сети поставщиков медицинских услуг

Обязанности работодателя и врача в отношении работников, подвергшихся воздействию свинца, которым требуется медицинская защита от удаления

электронный биллинг

Стандартизированный бумажный биллинг

Вернуться к началу

Рейтинги инвалидности

Большинство рабочих полностью выздоравливают от производственных травм, но у некоторых продолжаются проблемы со здоровьем. Постоянная нетрудоспособность (PD) — это любая длительная нетрудоспособность, с которой сталкивается ваш сотрудник, которая приводит к снижению способности зарабатывать после достижения максимального улучшения состояния здоровья. Если травма или болезнь вашего сотрудника привели к PD, он имеет право на пособие по PD. Ознакомьтесь с нашими информационными бюллетенями и страницами руководств и нажмите на информационный бюллетень D для получения дополнительной информации о PD.

Для травм, полученных 1 января 2013 г. или позже, будет введен новый метод расчета рейтинга PD травмированного сотрудника. QME или лечащий врач больше не могут увеличивать PD пострадавшего работника, добавляя нарушения в виде нарушения сна или сексуальных расстройств, если только такие нарушения не были прямым результатом травмы. Кроме того, не допускается увеличение PD пострадавшего работника в связи с психической травмой, за исключением случаев, когда телесное повреждение было катастрофическим или пострадавший работник был жертвой или свидетелем насильственного преступления.

График оценки постоянной нетрудоспособности — 2005
Этот график действителен для дат травмы 1 января 2005 г. или после этой даты. Этот график также будет использоваться для оценки постоянной нетрудоспособности при травмах, которые произошли до 1 января 2005 г. , когда либо не было исчерпывающего судебно-медицинского заключения, либо отсутствие заключения лечащего врача, указывающего на наличие постоянной нетрудоспособности, или когда работодатель не обязан уведомлять пострадавшего работника в соответствии со статьей 4061 Трудового кодекса9.0007

График оценки постоянной нетрудоспособности — 1997
Этот график действителен для дат травмы 1 апреля 1997 г. или после этой даты

Вернуться к началу

Информация о переподготовке и возвращении на работу

Возвращение ваших сотрудников к работе после травмы — одна из самых важных вещей, которые вы можете сделать для их здоровья и здоровья вашего бизнеса. Работники, которые возвращаются на работу как можно скорее с медицинской точки зрения, имеют наилучшие результаты: они быстрее восстанавливаются после травм и меньше теряют в заработной плате. Вы, ваш сотрудник и врач вашего сотрудника должны общаться открыто и часто для достижения наилучших результатов.
Другие темы о возвращении к работе

Наверх

Сентябрь 2020

Быстрые ссылки

Часто задаваемые вопросы
Электронная система отчетности для первого отчета врача о травме
Подать жалобу
Найдите информационный бюллетень или руководство по I&A
Формы
Онлайн-форма QME 106 Запрос панели
Оплатить мой счет онлайн
Медицинское образование
Отчеты, публикации и графики
Поиск чемодана для рабочих
Что делать, если вы получили травму на работе

О DWC

Свяжитесь с нами
локации
Руководство по видеоконференциям LifeSize
Линии для совещаний судей
Судебный календарь

Как работает компенсационное страхование работников — Forbes Advisor

Примечание редактора: Мы получаем комиссию за партнерские ссылки на Forbes Advisor. Комиссии не влияют на мнения или оценки наших редакторов.

Гетти

Страхование компенсаций работникам выплачивает жизненно важные пособия работникам, когда они получают травмы или болеют из-за своей работы. Компенсационные выплаты работникам включают в себя лечение и постоянный уход, выплаты для покрытия потери заработной платы и даже пособия в связи со смертью.

В большинстве штатов предприятия обязаны приобретать для своих сотрудников страховую компенсацию, возможно, даже если у них есть только один сотрудник.

Что такое компенсация работникам?

Компенсация работникам обеспечивает заработную плату и расходы на медицинское обслуживание для людей, которые пострадали на работе. Работодатели оплачивают компенсацию работникам. Сотрудники не вносят вклад в фонд.

Компенсация работникам выплачивается, если работодатель или страховая компания подтвердят, что травма или заболевание были связаны с работой. Если страховщик или работодатель отклоняет требование компенсации работникам, решение по делу принимает судья по компенсации работникам.

В дополнение к выплатам за травмы и реабилитацию компенсация работникам может компенсировать семье после смерти на работе.

Краткая информация о компенсации работникам

Программы компенсации работникам были установлены законом штата или конституцией штата, начиная с 1911 года
Сегодня каждый из 50 штатов и округ Колумбия имеют собственную программу компенсации работникам
За исключением Техаса и Вайоминга, компенсационное страхование работников является обязательным во всех штатах
Сельскохозяйственные рабочие, домашняя прислуга и независимые подрядчики, как правило, не подпадают под действие требования о страховании компенсационных выплат
По данным исследования, проведенного Национальной академией социального страхования в ноябре 2020 года, общий объем выплаченных пособий работникам составил 62,9 млрд долларов в 2018 году

Что покрывает страхование компенсации работникам?

Давайте подробнее рассмотрим льготы, покрываемые компенсационным страхованием работников.

Медицинские расходы , включая посещения больницы, лекарства и неотложные операции, покрываются компенсацией работникам.

Недополученная заработная плата частично покрывается, когда работнику необходимо свободное от работы время, чтобы оправиться от связанного с работой заболевания или травмы.
Пособие по нетрудоспособности предоставляется, если травма вызвала частичную или постоянную нетрудоспособность.
Текущий уход Расходы , такие как физиотерапия, покрываются за счет компенсации работникам.
Пособия по случаю смерти обычно включают расходы на похороны и пособия в связи с потерей кормильца для семьи работника.

Компенсационные выплаты работникам выплачиваются независимо от того, кто виноват. А законы о компенсации работникам, как правило, не позволяют работникам предъявлять иски своим работодателям в связи с производственной травмой или болезнью.

Покрывает ли компенсация работникам Covid-19?

В зависимости от вашего штата и профессии вы можете иметь право на компенсацию работникам за Covid-19, если вы подверглись воздействию вируса на своем рабочем месте. По данным Национальной конференции законодательных органов штатов:

Семнадцать штатов и Пуэрто-Рико приняли меры по расширению покрытия компенсаций работникам, включив в него Covid-19 как профессиональное заболевание.
Несколько штатов приняли законы о Covid-19компенсационное покрытие работников для определенных категорий работников. Миннесота, Юта и Висконсин ограничивают охват услугами служб экстренного реагирования и медицинских работников. Иллинойс, Нью-Джерси и Вермонт охватывают всех основных работников. Калифорния и Вайоминг охватывают всех работников.
Калифорния и Кентукки предприняли исполнительные меры, чтобы предложить страховое покрытие другим основным работникам, таким как работники продуктовых магазинов.

Что не покрывает компенсационное страхование работников?

Рабочие получают компенсацию независимо от количества отработанных часов.

Тем не менее, существуют исключения, которые могут привести к отказу в компенсации компенсации работникам, в том числе:

Поездки на работу и обратно: Поездки на работу и с работы обычно исключаются из покрытия компенсации работникам. Человек может быть застрахован, если он находится в автомобиле компании или не имеет физического офиса, например, коммивояжера.
Интоксикация или злоупотребление психоактивными веществами: Многие штаты исключают покрытие компенсации работникам, если пострадавший находился в состоянии алкогольного опьянения, что способствовало получению травмы.
Драка на рабочем месте: Если травма произошла во время драки с коллегой, компенсация работникам может не покрывать травмы. Единственное исключение, если ссора была из-за работы.

Business Loan предлагает

American Express Business Blueprint ™

Узнайте больше

через веб -сайт American Express

. 0006 Через веб-сайт Ondeck

Национальное финансирование

Узнать больше

На веб-сайте Национального финансирования

Где купить компенсационное страхование работников

Вам нужно купить страховку для работников? У вас есть разные варианты в зависимости от вашего штата: вы можете купить компенсацию работникам в частных страховых компаниях или купить ее в государственном агентстве — или у вас могут быть оба варианта.

Частные компании по страхованию компенсаций работникам устанавливают свои собственные цены и одобряют или отклоняют клиентов. Вы можете получить лучшую цену от частного страховщика, чем от государственного фонда.

Если у вас нет возможности приобрести необходимое вам компенсационное покрытие у частного страховщика, вы можете воспользоваться программой, финансируемой государством.

В рамках конкурентной программы компенсации работникам, финансируемой государством, частные страховые компании и программы, финансируемые государством, соревнуются за клиентов.

В монолитных программах компенсации работникам, финансируемых государством, у предприятий нет иного выбора, кроме как получить компенсацию работникам из программы, финансируемой государством. Огайо, Северная Дакота, Вашингтон и Вайоминг являются примерами штатов с монолитными программами компенсации работникам, финансируемыми государством.

ПРЕДЛОЖЕНИЕ ДЛЯ ПАРТНЕРОВ

Next Insurance

Мгновенная расценка

На сайте Nextinsurance.com Лучший рейтинг финансовой устойчивости

A- (отлично)

Сколько стоит компенсация работникам?

Компенсационные надбавки работникам основаны на классификации должностей сотрудников, и эти классификации отражают степень риска работы. Например, работа строителя или электрика будет считаться работой с высоким риском. К другим опасным работам относятся полицейские, пожарные, лесорубы и ремонтники телекоммуникаций.

Заработная плата предприятия и любые прошлые требования компенсации работникам также влияют на компенсационные выплаты работникам.

Компенсационное страхование рабочих стоит в среднем 1 доллар на каждые 100 долларов заработной платы, по данным The Hartford. Этот средний показатель значительно варьируется в зависимости от штата.

«Если возникает путаница в отношении вознаграждения работникам, обычно это связано с тем, как премия частично определяется количеством сотрудников в платежной ведомости», — говорит Эндрю Далтон, помощник вице-президента по направлению вознаграждения малых коммерческих рабочих Hartford. бизнес. «Каждый год закон штата обычно требует, чтобы каждая страховая компания по оплате труда проводила аудит уплаченной премии».

«Важно помнить, что этот аудит обязателен, и важно быть уверенным, что владелец бизнеса ведет учет своих сотрудников в течение всего года», — говорит Далтон.

Аудит рассматривает платежную ведомость предприятия за прошлый год и определяет, были ли страховые взносы перевыплачены или занижены, или в самый раз. Он также определяет, какой должна быть премия в следующем году. Этот аудит может привести к тому, что владелец бизнеса получит возмещение или кредит или задолжает над своими рабочими надбавками.

Как подать иск о компенсации работникам

Первым шагом при подаче иска о компенсации работникам является сообщение работодателю о своем профессиональном заболевании или травме.

Затем работодатель должен уведомить страховую компанию и компенсационный совет штата, если это необходимо.

Кроме того, работодатель должен будет сообщать о тяжелых травмах рабочих в Управление по охране труда.

Требования компенсации работникам могут быть оспорены, если работодатель не считает, что травма или болезнь были вызваны работой. И работнику, возможно, придется предстать перед советом по компенсации работникам, чтобы обосновать свои доводы в пользу получения компенсационных пособий.

Контроль рисков для требований компенсации работникам

Работая над контролем рисков вашей компании в отношении требований компенсации работникам, вы можете сохранить контроль над будущими премиями.

«Существует многое, что может помочь владельцу бизнеса контролировать риск, связанный с травмами сотрудников, — говорит Далтон. «Вы не хотите оставлять эти вещи на волю случая, и вы хотите быть уверены, что у вас есть протоколы и процедуры безопасности, и что ваш бизнес предпринял шаги для уменьшения того, что может привести к травмам».

Обучение сотрудников технике безопасности на рабочем месте является ключевым подходом к минимизации травматизма и несчастных случаев. Многие штаты предлагают работникам скидки на страхование компенсаций, если бизнес реализует программу безопасности на рабочем месте. Эта программа безопасности может включать:

Письменные политики безопасности и правила безопасности
Проверки безопасности
Профилактическое обслуживание
Обучение технике безопасности
Первая помощь

Страхование бизнеса стало проще

Сравните бесплатные предложения ведущих страховых компаний на сайте SimplyBusiness. Получите полис менее чем за 10 минут.

Получить предложение

Получить помощь эксперта

«Лучший способ убедиться, что у вас есть подходящая страховка для вашего бизнеса, включая компенсацию работникам, — это поговорить с лицензированным независимым агентом», — говорит Далтон из The Hartford. «Они работают каждый день, чтобы понять, что подходит для каждого вида бизнеса. Владельцам бизнеса нужно многое отслеживать, и страхование — это одна из тех вещей, по которым им нужно проконсультироваться со специалистом».

Часто задаваемые вопросы о страховании компенсаций работникам

Кто оплачивает компенсацию работникам?

Работодатели оплачивают компенсационное страхование работников либо через государственную программу, либо через частную страховую компанию. Сотрудники не участвуют в этом страховом покрытии.

Компенсация работникам за упущенную заработную плату, лечение, отпуск по нетрудоспособности и реабилитацию.

Как долго длится компенсация для рабочих?

Штаты могут ограничивать продолжительность выплаты компенсаций работникам. По данным The Hartford, эти ограничения могут составлять от трех до семи лет, в зависимости от штата.

Однако в некоторых штатах выплаты компенсаций работникам прекращаются, когда работнику исполняется 65 лет.

Облагаются ли компенсационные выплаты работникам налогом?

Компенсационные выплаты и льготы работникам не облагаются налогом.

Тем не менее, если пострадавший получает пенсионное пособие, социальное страхование по нетрудоспособности или дополнительный доход, ему, возможно, придется платить налоги с части пособий, согласно The Hartford.

Была ли эта статья полезна?

Оцените эту статью

★ ★ ★ ★ ★

Пожалуйста, оцените статью

Пожалуйста, введите действительный адрес электронной почты

Комментарии

Мы будем рады услышать от вас, пожалуйста, оставьте свой комментарий.

Неверный адрес электронной почты

Спасибо за отзыв!

Что-то пошло не так. Пожалуйста, повторите попытку позже.

Еще от

Информация, представленная на Forbes Advisor, предназначена только для образовательных целей. Ваше финансовое положение уникально, и продукты и услуги, которые мы рассматриваем, могут не подходить для ваших обстоятельств. Мы не предлагаем финансовые консультации, консультационные или брокерские услуги, а также не рекомендуем и не советуем отдельным лицам покупать или продавать определенные акции или ценные бумаги. Информация о производительности могла измениться с момента публикации. Прошлые показатели не свидетельствуют о будущих результатах.

Forbes Advisor придерживается строгих стандартов редакционной честности. Насколько нам известно, весь контент является точным на дату публикации, хотя содержащиеся здесь предложения могут быть недоступны. Высказанные мнения принадлежат только автору и не были предоставлены, одобрены или иным образом одобрены нашими партнерами.

Лес — страховой аналитик Forbes Advisor. Он был журналистом, репортером, редактором и создателем контента более 25 лет. Он застраховал десять лет, в том числе авто, дом, жизнь и здоровье. Помимо страхования, Лес был редактором новостей и репортером в газетной компании Patch and Community Newspaper Company, а также освещал вопросы здравоохранения, ипотеки, кредитных карт и личных займов для нескольких веб-сайтов.

Редакция Forbes Advisor независима и объективна. Чтобы поддержать нашу отчетную работу и продолжать предоставлять этот контент бесплатно нашим читателям, мы получаем компенсацию от компаний, размещающих рекламу на сайте Forbes Advisor. Эта компенсация происходит из двух основных источников. Во-первых, , мы предоставляем рекламодателям платные места для представления своих предложений. Компенсация, которую мы получаем за эти места размещения, влияет на то, как и где предложения рекламодателей появляются на сайте. Этот сайт не включает все компании или продукты, доступные на рынке.

Простой по вине работодателя оплачивается в размере: 3. Оплата времени простоя \ КонсультантПлюс