Простой производства по вине работодателя: Онлайн Инспекция — Порядок введения и оплаты простоя

Простой производства по вине работодателя: Онлайн Инспекция — Порядок введения и оплаты простоя

Пошаговая процедура документального оформление простоя

>>>

Пошаговая процедура документального оформление простоя

Простой по вине предприятия – это временная приостановка работ по причинам экономического (тяжелое материальное положение), технологического (изменение методов производства продукции), технического (поломка, замена производственного оборудования) или организационного (реорганизация структурных подразделений) характера (ч.3 ст. 72.2 ТК РФ).

Простой в работе может коснуться:

• целой организации;
• структурного подразделения или определенной части работников;
• определенного работника.

Простой может возникнуть по вине работодателя или работника, а также по независящих от сторон обстоятельствам (стихийное бедствие, авария). Работодатель обязан соблюдать правила оформления простоя. Во-первых, нужно документально зафиксировать причины приостановки производства, а во-вторых – издать приказ об объявлении простоя.

С разрешения руководителя организации работники во время простоя могут отсутствовать на рабочем месте. Но следует отметить, что они не освобождаются от выполнения своих трудовых обязанностей, так как в соответствии со ст. 107 ТК РФ время простоя не является временем отдыха. Согласно ч.3 ст. 72.2 ТК РФ, при введении режима простоя работодатель вправе перевести работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу.

Оплата вынужденного простоя

Оформление простоя по вине работодателя предполагает сохранение заработной платы работника. При этом размер оплаты должен быть не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя, возникшего по причинам, не зависящим от воли сторон, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ).

Порядок оформления простоя

Первым этапом оформления времени простоя является выявление факторов, которые приводят к приостановке деятельности предприятия (поломка оборудования, тяжелое материальное положение и т. д.). При выявлении данных обстоятельств работники составляют докладную записку, которая является основанием для издания руководителем организации соответствующего приказа.

Докладная записка регистрируется кадровыми специалистами в журнале регистрации записок. После получения докладной записки руководитель организации должен издать приказ об объявлении простоя. Приказ составляется произвольно и должен быть подписан руководителем организации.

В случае простоя работников на предприятии работодатель обязан уведомить об этом службу занятости в соответствии с абз.2 п.2 ст. 25 Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 г. № 1032-1. Уведомлять службу занятости работодатель обязан в письменной форме в течение трех рабочих дней после введения режима простоя на предприятии.

После ликвидации причин руководитель организации должен издать приказ об отмене простоя. Если в приказе об объявлении простоя уже указана дата и время окончания режима, то издавать приказ об отмене не нужно.

После окончания режима простоя на предприятии руководитель должен снова уведомить службу занятости населения в письменной форме. Но если руководитель организации в первом уведомлении уже указал дату и время окончания простоя производства, то снова уведомлять службу занятости населения не нужно.

Ознакомившись с пошаговой процедурой оформления простоя по вине работодателя,  вы можете скачать на этой странице докладную записку и все необходимые приказы.

С этим шаблоном часто используют:

Популярные документы и процедуры:

Вынужденный простой по вине работодателя: порядок, оплата

На чтение 6 мин. Просмотров 1.7k. Опубликовано

08.12.2020 Обновлено 08.12.2020

«Отчаянные времена требуют отчаянных мер». Что делать, если единственным выходом становится вынужденный простой предприятия? JCat. Работа научит, как правильно вести себя в этой ситуации. 

Начать стоит с того, что в законодательстве РФ недостаточно четко прописаны правила, по которым работодатели могут устанавливать простой. Возможно, в связи с учащением таких случаев в будущем законодательные аспекты этого решения будут пересмотрены, но сейчас остается только следовать актуальным нормативно-правовым актам. 

Согласно небольшому уточнению в Ст. 72.2 Трудового кодекса РФ, понятие «простой» описывает временную приостановку работы по особым причинам. Указано, что эти причины могут быть экономического, технологического или технического характера. То есть к этой вынужденной мере могут привести как глобальные проблемы в экономике на макроуровне, так и временные трудности внутри организации. Основания для введения простоя должны быть вескими, они обязательно фиксируются в соответствующем приказе.

Почему так важно правильно указать причину вынужденного простоя?

Работодатель должен обосновать, почему сотрудник отправлен на «вынужденный отдых». Во-первых, работник вряд ли будет рад такой новости: он при этом существенно теряет в доходах. Он может даже пожаловаться в инспекцию труда или прокуратуру. Соответственно, руководителю организации придется доказывать свою правоту, чтобы не попасть под действие Ст. 234 ТК РФ, которая предусматривает обязательства работодателя возместить заработок, не полученный сотрудником в случае незаконного лишения его возможности работать. 

Если простой связан не с производственными проблемами, а с чрезвычайными ситуациями, есть еще одна особенность в законодательстве РФ. В случае, если к отстранению от работы привела природная катастрофа, авария или эпидемия, работодатель может временно перевести сотрудника на другой вид работ в той же организации. Это возможно даже без согласия самого работника, но только на ограниченный период — до 1 месяца. 

Кроме того, расчет заработной платы на период простоя происходит также в зависимости от причины такого управленческого решения.

Соответственно, правильно задокументированная причина отправления работника в вынужденный простой — это аргумент для подчиненного и гарантия руководителя на случай споров и судебных разбирательств.

Как правильно обосновать простой?

Часто работодатели вынуждены временно отказаться от услуг своих подчиненных по экономическим причинам. Но в таких ситуациях органы правосудия признают вину руководителя организации: именно он должен был предусмотреть подобные риски и защитить подчиненных от их последствий.

Если же на производстве нет необходимых материалов, к примеру, по вине поставщиков, тогда можно объяснить простой организационными проблемами, которые не зависят от работодателя или работника.

Как оформить простой?

В трудовом законодательстве РФ нет конкретного алгоритма на случай введения такого режима. Оптимальное решение для работодателя — это приказ, в котором необходимо указать факт изменения режима работы, подробно описать вид и причину простоя:

• по вине работодателя — в случае экономических проблем;
• по независящим причинам — если работник не может выполнять свои рабочие обязанности из-за внешних факторов.
   

Также в этом приказе устанавливается:

• дата начала и окончания простоя;
• порядок оплаты труда и размеры заработной платы сотрудников в этот период;
• возможные убытки организации;
• особенности уплаты налогов;
• порядок действий на случай консервации производства;
• возможность посещения территории организации работникам, которых отправляют в простой;
• перечень сотрудников, на которых не распространяется действие этого документа. 

Если точная дата завершения простоя неизвестна, указывается, какое событие отменит этот режим. К примеру, можно отправить сотрудников в вынужденный простой до особого распоряжения органов власти. 

Для собственной защиты работодателю необходимо уточнить порядок отмены введенного режима и способ уведомления об этом подчиненных. 

Ознакомиться с документом должны все сотрудники. В подтверждение этого факта каждый работник организации оставляет на приказе свою подпись.

Также необходимы подписи руководителей всех структурных подразделений, которых касается содержание приказа. К примеру, информацию о начислении зарплаты и налоговых выплатах должен принять к сведению главный бухгалтер. 

Как оплачивается простой?

Оплата времени простоя, в течение которого сотрудник отправляется на «вынужденный отдых», в любом случае будет не в пользу подчиненного. Но, согласно Ст. 157 Трудового кодекса РФ, многое зависит от причины простоя. 

В случае, если вина ложится на плечи работодателя, работник получает не менее, чем 2/3 своего среднего заработка. 

Если же простой — вынужденная мера, на причины которой не могли повлиять ни работодатель, ни сам сотрудник, расчет производится в зависимости от оклада и времени простоя. В таком случае речь идет о выплатах, которые составляют не менее, чем 2/3 тарифной ставки или должностного оклада. 

Оплата времени простоя рассчитывается по формулам в зависимости от типа тарифной ставки — месячной, дневной или почасовой.  

Если же работник был отправлен в простой по собственной вине, никакие выплаты ему не положены: закон в этом случае суров. 

Обязательства работодателя и работников

Как руководителям, так и подчиненным в момент простоя необходимо соблюдать все обязательства друг перед другом: 

Работодатель	Работники
старается избежать вынужденного простоя, заранее просчитывает риски и вовремя реагирует на них	сообщают о каждом факте поломки оборудования или других обстоятельствах, которые могут стать причиной простоя на производстве
сообщает о приостановке работ в письменной форме	внимательно читают приказ и ставят на нем свою подпись
отражает затраты рабочего времени в табеле, на основании которого рассчитывается отработанное и неотработанное время подчиненных	прекращают трудовую деятельность, при этом покидают или не покидают рабочее место (в зависимости от содержания приказа)
предлагает сотрудникам перейти на другую работу в той же организации, если это возможно	выполняют все распоряжения работодателя

Простой — это не выходной день и не отпуск: работники обязаны следовать всем указаниям непосредственных руководителей.  

Особенности введения простоя в связи с особым режимом в стране

В условиях пандемии постоянно вводятся новые ограничения работы организаций, поэтому руководителям и сотрудникам необходимо быть готовыми к такому повороту событий, как простой. При введении изменений в связи с режимом повышенной готовности важно не только обосновать причину простоя в приказе, но также четко указать ограничения пребывания сотрудников на рабочих местах.

Начисление зарплаты в этом периоде будет зависеть от корректности формулировок в приказе, то есть от вида простоя и его «виновника».

Если есть варианты избежать этой меры, руководителю лучше воспользоваться другими способами, например, ввести нерабочие дни с сохранением зарплаты. 

оплата по 157 ТК РФ, пошаговая процедура оформления

При возникших производственных трудностях, ведущих к формированию финансового кризиса предприятия, работодатель часто прибегает к приостановке деятельности некоторых сотрудников, призванной сохранить рабочие места в прежнем количестве и восстановить объёмы производства.

В данной статье мы главным образом разберемся в том, что нужно делать работнику при вынужденном простое по вине работодателя, так как это может являться причиной различных производственных трудностей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону
+7 (804) 333-20-57
 
Это быстро и бесплатно!

Законодательная регламентация

В законодательстве трудовой категории предусмотрены виды и условия возникновения и правила оформления простоя и оплаты, инициированного участниками трудовых отношений. Также, в законодательстве рассматривается вынужденный простой по независящим причинам, в категорию которых входят природные катаклизмы, техногенные катастрофы и эпидемии.

Поскольку в законодательстве не предусмотрено ограничение периода нахождения работников в состоянии вынужденного перерыва в работе, работодатели пользуются правом оформления невыходов на работу на протяжении неограниченного времени.

Простой по вине работника

Простой по вине работника обусловлен только его дисциплинарной неответственностью. При этом время нетрудоспособности не оплачивается работодателем. Однако в этот раздел также входит простой в связи с невозможностью осуществления трудовой деятельности, обусловленный:

• поломкой технологического оборудования;
• несвоевременной поставкой сырья;
• нарушением сроков отгрузки готовой продукции.

Обратите внимание: обо всех возникших проблемах в процессе осуществления трудовой деятельности следует своевременно уведомлять руководство, чтобы период невыполнения трудовых обязательств не был засчитан по статье простоя по вине работника.

Простой по вине работника может случится по разным причинам, в том числе и связанным с несчастными случаями на производстве

Действия работника в спорной ситуации

При отправлении сотрудника руководителем компании на временный отдых, обусловленный выходом из строя оборудования, за которым он работает, ему следует настоять на проведении производственного расследования с целью выявления причины поломки.

Если, в соответствии с результатами расследования, причиной выхода со строя оборудования является невыполнение работником технологических и эксплуатационных правил, а также требований техники безопасности и пожарной безопасности, то ему надеяться на оплату неотработанных дней не стоит.

При выяснении, что причина поломки обусловлена форс-мажорными обстоятельствами или не проведением своевременного технического осмотра и ремонтных работ, то причиной простоя будет являться вина работодателя, что влечёт за собой соответствующую оплату невыходов на работу.

Простой по вине руководителя компании

Следует отметить, что оплата простоя по вине работодателя проводится за его счёт. Вынужденный простой по вине работодателя ТК РФ предусматривает в нескольких ситуациях:

• не прохождения обучения по технике безопасности и пожарной безопасности;
• отсутствие осмотра, подтверждающего состояние организма, соответствующее выполнению производственной деятельности;
• задержка выплаты положенной оплаты труда на период времени, превышающий 15 дней;
• период забастовки трудящихся, во время проведения которой не принимающий участие в ней работник, не имел возможность выполнять свои производственные задачи;
• самостоятельный отказ трудящегося от выполнения своих обязательств, согласно трудового соглашения, обусловленный необеспечением его работодателем средствам индивидуальной или коллективной защиты;
• отказ от работы сотрудника по причине ситуации, угрожающей его жизни и здоровью, или эти же критерии могут оказать потенциальное влияние на окружающих сотрудников;
• перепрофилирование бизнеса;
• невыполнение работодателем требований законодательства, вследствие чего, в результате проверки выдаётся предписание о приостановление деятельности до устранения выявленных нарушений;
• проблемы с сырьевыми поставками, обусловленные невыполнением обязательств перед контрагентами;
• трудности со сбытом готовой продукции.

Можно сделать вывод, что все, что касается области предпринимательских рисков, вызывающих экономический кризис предприятия можно отнести к вине работодателя, обусловленной невозможностью предоставления условий для производственной деятельности работника.

Обратите внимание: согласно статье157 ТК РФ оплата времени простоя по вине работодателя осуществляется в размере, соответствующем величине заработной платы без учёта одной трети её размера.

В большинстве случаев вынужденная простой в работе происходит по вине работодателя

Простой обусловленный независимыми причинами

Простой по причинам, которые не зависят ни от действий участников трудового соглашения, оплачивается исходя из должностного оклада или тарифной ставки, с учётом поправки в коэффициенте, соответствующем показателю две третьи.

Следует учесть, что при возникновении ситуаций чрезвычайного характера, руководитель предприятия имеет право перевести работника без его согласия на работу, производственные обязанности которой не входят в условия трудового договора. При этом обязательным условием является квалификация нового рабочего места не ниже предыдущего. В случае невыполнения данного условия требуется письменное согласие работника на осуществление перевода. Оплата труда в данной ситуации осуществляется согласно оклада, утверждённого за выполняемую трудовую деятельность, но не меньше среднего размера заработной платы, выплачиваемой на предыдущей работе.

Алгоритм оформления простоя

В случае, если производственная ситуация на предприятие складывается таким образом, что сложно обойтись без отправления работников на отдых, то необходимо оформить данное событие в соответствии с установленным законодательством алгоритмом.

Ниже представлена пошаговая процедура оформления простоя по вине работодателя:

1. Составление Акта, в котором следует зафиксировать причину наступления события.
2. Оформление распорядительной документации, в которой необходимо отразить срок действия особого режима производственной деятельности, а также указать информацию о присутствии сотрудника на рабочем месте в случае возникновения необходимости.
3. Учёт времени вынужденного отдыха может осуществлять в произвольной форме работником отдела кадров. Дни невыхода на предприятие указываются в табеле учёта рабочего времени.
4. При возникновении ситуации, когда сотрудник уже не приступает к выполнению трудовых обязательств по причине увольнения, ему необходимо оплатить время простоя в соответствии с установленным законодательством порядком. Основанием для оплаты является оформленный Акт.
5. При возникшей производственной необходимости отправления в простой только одного сотрудника, достаточно работодателю предоставить докладную записку от руководителя структурного подразделения, для учёта информации в табеле и при расчёте выплат заработной платы.

Требования к оформлению Акта

В комиссию, участвующей в составлении документации должны входить:

• представители работодателя;
• члены профсоюзного комитета;
• участники трудового коллектива.

Документ составляется на фирменном бланке, на котором должна быть информация о названии акта и даты его регистрации в исходящей документации. Все члены комиссии должны подписаться под его содержимым.

Оформление документации в случае невозможности выполнения обязанностей

В случае невозможности выполнения своих обязательств, обусловленных трудовым договором, работник должен поставить в известность о данном факте руководство для проведения служебного расследования с целью признания его вынужденного отсутствие на работе, виной работодателя. К расследованию нужно привлечь:

• специалиста по охране труда и пожарной безопасности;
• представителей профсоюза;
• страхового эксперта по вопросам охраны труда.

Часто встречаются ситуации, когда работодатель во время экономического кризиса предприятия на период простоя отправляет своих сотрудников в отпуск без сохранения заработной платы. Такое решение руководителя компании является незаконным и работник вправе от него отказаться. Следует отметить, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по инициативе самого работника.

Как оплачивать вынужденный карантин в связи с распространением коронавируса (простой)?

Данное время оплачивается в размере не менее 2/3 оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя

11.06.2020Российский налоговый портал

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Кудряшов Максим

Ответ прошел контроль качества

ООО (производство) находится на УСН («доходы минус расходы»). Работа сотрудников оплачивается согласно окладной системе оплаты труда.

Как оплачивать вынужденный карантин в связи с распространением коронавируса (простой)?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:

В рассматриваемой ситуации имеет место простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Данное время оплачивается в размере не менее 2/3 оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Обоснование позиции:

Работодатель обязан предоставлять сотрудникам работу, обусловленную трудовым договором (часть вторая ст. 22 ТК РФ). В свою очередь, временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера является простоем (часть третья ст. 72.2 ТК РФ).

Соответственно, когда работники не имеют возможности продолжать выполнение своей трудовой функции в связи с принятыми органами власти мерами по недопущению распространения новой коронавирусной инфекции, работодатель может оформить время приостановки их работы как простой.

Порядок введения и оформления простоя законом не урегулирован. При простое работодателем издается приказ с определением времени простоя, порядка его оплаты, который доводится до сведения работников (смотрите ответ на портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ»). Также в приказе может быть оговорена возможность отсутствия работника на рабочем месте, так как время простоя не относится ко времени отдыха (ст. 107 ТК РФ).

Согласно ст. 157 ТК РФ оплата времени простоя зависит от того, по чьей вине он возник: по вине работодателя, по вине работника или же по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Не оплачивается только время простоя по вине работника. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 среднего заработка работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Трудовое законодательство не содержит критериев, исходя из которых можно было бы определить виновность в возникновении простоя. Однако по смыслу ст. 157 ТК РФ если простой вызван причинами, зависящими от стороны трудового договора, то имеет место вина этой стороны. Следовательно, простой по вине работодателя имеет место в ситуациях, когда причины приостановки работы находятся в сфере контроля работодателя и он может непосредственно влиять на их существование.

Однако в случае, когда временная приостановка работы вызвана наступлением чрезвычайных обстоятельств (эпидемией, пожаром, наводнением, землетрясением и прочее), на наш взгляд, вины работодателя в этом не будет.

В связи с этим полагаем, что в приведенной ситуации имеет место простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Данное время, в силу части второй ст. 157 ТК РФ, должно оплачиваться в размере не менее 2/3 оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

К сведению:

Согласно п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (иными словами, после издания соответствующего приказа). По смыслу указанной нормы, работодатель обязан уведомить органы службы занятости о простое в том случае, если работа организации в целом была приостановлена. Если простой был объявлен в отношении отдельных работников (группы работников), уведомлять орган службы занятости не нужно (смотрите письмо Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1).

риски простоя — Дайджесты новостей

Добрый день! Направьте, пожалуйста, сегодня судебную практику и ссылки на нормативные документы по вопросам:
— возможные причины объявления простоя по вине работодателя;
— возможно ли объявить простой работникам, которым выданы уведомления о сокращении на 2 месячный период перед сокращением?
Какие при этом существуют риски для работодателя.

Сообщаю Вам следующее:

 Простой по вине работодателя может возникнуть по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ)

Законодательно предельный перечень обстоятельств, которые могут стать причиной простоя, не определен. Однако необходимо учесть, что причиной объявления простоя могут быть лишь те обстоятельства, которые носят временный характер.

Например, снижение числа заказов и, как следствие, объема работ может являться причиной для объявления простоя по вине работодателя. Отсутствие заказов является коммерческим риском, который берет на себя работодатель. Так, Тульским областным судом в Кассационном определении от 10.11.2011 по делу N 33-3848 отмечено, что снижение спроса на выпускаемую продукцию, приобретение сырья по завышенным ценам, снижение объемов производства относятся к вине работодателя. В Постановлении ФАС Северо-Западного округа от 05.11.2009 по делу N А66-2587/2009 суд признал, что простой по причине снижения объема выпускаемой продукции в связи с отсутствием кредитования, уменьшением количества заказов и снижением продаж не может быть признан приостановкой деятельности по причинам, не зависящим от работодателя. Вину работодателя в возникновении простоя суды устанавливали и для следующих ситуаций: приостановление работниками выполнения своих функций из-за несоответствия рабочих мест санитарным требованиям. Так, например, в определении от 13.09.2011 N 33-11720/2011 Санкт-Петербургский городской суд принял соответствующее решение, признал простой возникшим по вине работодателя и обязал оплатить его. Достаточно распространенной причиной простоя по вине работодателя является отзыв лицензии (или окончание срока ее деятельности) — Апелляционное определение Свердловского областного суда от 21.06.2016 по делу N 33-9749/2016, Апелляционное определение Верховного суда Республики Калмыкия от 26.02.2013 по делу N 33-623/13. Подробнее судебную практику см. в материале {Статья: Оплата простоя. Споры (Горошко Т.) («Трудовое право», 2017, N 2) {КонсультантПлюс}}

Объявление простоя во время процедуры сокращения штата или численности в организации неправомерно (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 06.05.2016 по делу N 33-7298/2016, Апелляционное определение Московского городского суда от 26.04.2017 по делу N 33-11167/2017, Определение Верховного Суда РФ от 06.12.2013 N 46-КГ13-3).

Риски могут быть, например, следующими: привлечение к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ — за нарушение процедуры сокращения численности (штата) работников; признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула и др.

 

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

 

1. В каких случаях возникает простой по вине работодателя и как его зафиксировать

Простой по вине работодателя может возникнуть по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Временная приостановка работы по вине работодателя может быть как запланированной, так и незапланированной (например, предполагается обычный сезонный спад спроса и руководитель собирается временно приостановить производство).

В любом случае такой простой надо зафиксировать документально. Требований по его оформлению нет. Как правило, издается приказ. В некоторых случаях потребуется составить акт о простое. Также может возникнуть необходимость уведомить службу занятости.

Готовое решение: Как оформить простой по вине работодателя (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}

Вопрос: Каков порядок оформления простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя? (Консультация эксперта, 2020) {КонсультантПлюс}

 

Если вы не можете обеспечить работника работой в связи со сложившейся ситуацией (коронавирусом COVID-19), то вправе объявить простой (временную приостановку работы). Ситуация в стране служит, как правило, причиной для простоя по не зависящим от вас и работников обстоятельствам. Но если эпидемия ни при чем и вы могли обеспечить работников работой, но ничего не предприняли (например, не отремонтировали оборудование для работы) — лучше объявить простой по вашей вине. Простой можно ввести как для всей организации, так и отдельных подразделений, работников (по закону запрета нет).

Порядок оформления законом не определен. На практике оформляют приказ о простое, отмечают простой в табеле. Советуем уведомить о простое службу занятости в течение трех рабочих дней. Вы всегда можете досрочно отменить простой (если готовы приступить к работе), издав об этом приказ.

Готовое решение: Как оформить вынужденный простой из-за неблагоприятной эпидемиологической ситуации (коронавируса COVID-19) (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}

 

Вопрос: Является ли такое основание простоя как «в связи с причинами экономического и организационного характера, в том числе с отсутствием заказов» (по факту — просто нет заказов на производимые товары) возникшим по вине работодателя (оплата — по среднему заработку) или независящим от воли сторон (с оплатой по средней тарифной ставке)? В целях исчисления средней тарифной ставки включается ли в расчет ежемесячная премия, если ее размер составляет фиксированную сумму, установлен в трудовом договоре с работником, платится каждый месяц, а в качестве основания для выплаты указано: «за соблюдение должностных обязанностей»?

 

Ответ: 1. Простой, вызванный отсутствием заказов, по нашему мнению, является простоем по вине работодателя.

2. Да, включается.

{Вопрос: …Простой «в связи с причинами экономического и организационного характера, в т.ч. с отсутствием заказов» является возникшим по вине работодателя или независящим от воли сторон? Включается ли в расчет средней тарифной ставки ежемесячная премия, сумма которой установлена в трудовом договоре, платится каждый месяц? («Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2019) {КонсультантПлюс}}

{Вопрос: Можно ли считать снижение объема работ в результате сокращения числа заказов не зависящими от работодателя и работника причинами для объявления простоя? Правомерно ли объявить простой в отношении одного конкретного работника, учитывая, что подобные обязанности выполняет целый отдел? (Консультация эксперта, 2019) {КонсультантПлюс}}

Вопрос: В связи с ремонтом в организации объявляется простой на месяц. В какой минимальный срок работодатель обязан об этом предупредить работников? (Консультация эксперта, 2018) {КонсультантПлюс}

 

Можно ли объявить простой во время процедуры сокращения штата или численности в организации?

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата или численности работников организации работодатель предупреждает работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). При этом работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Следует учесть, что по 31.03.2021 работодатели согласно Перечню, утв. Приказом Минтруда России от 14.05.2020 N 241, и работники (кроме некоторых категорий) могут добровольно участвовать в эксперименте по использованию электронных (без дублирования на бумажном носителе) кадровых документов, в отношении которых предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника в письменной форме, в том числе под роспись (ч. 1, 4 — 6 ст. 1, ст. 3, ч. 1 ст. 5 Закона от 24.04.2020 N 122-ФЗ, п. п. 6, 7 Положения, утв. Приказом Минтруда России от 14.05.2020 N 240н, Приложение N 3 к Положению N 240н).

Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).

Судебная практика исходит из того, что введение простоя по вине работодателя во время процедуры сокращения штата или численности работников неправомерно.

В соответствии с гарантиями, установленными ТК РФ, до сокращения должности и увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работник должен иметь время для поиска работы, в течение срока предупреждения о предстоящем увольнении ему гарантировано сохранение рабочего места и прежних условий труда. Изменение условий трудового договора, в данном случае условий об уменьшении размера заработной платы за период предупреждения об увольнении работника по сокращению численности, штата, в силу ст. ст. 72, 180 ТК РФ, не допускается. Таким образом, издание приказа об объявлении простоя в течение срока предупреждения работника о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является нарушением норм трудового законодательства (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 06.05.2016 по делу N 33-7298/2016).

По другому делу суд отметил, что ответчик, объявляя простой в отношении истцов на период действия предупреждения о предстоящем сокращении штатов, изначально не преследовал цели сохранения рабочих мест, в связи с чем отсутствие работы для истцов не обладало признаками ее временного приостановления применительно к положениям ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ (Апелляционное определение Московского городского суда от 26.04.2017 по делу N 33-11167/2017).

С учетом вышесказанного решение о введении простоя в период предупреждения работников о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является нарушением прав работника и не может являться основанием к оплате их труда в размере, определенном ст. 157 ТК РФ (Определение Верховного Суда РФ от 06.12.2013 N 46-КГ13-3).

Однако обратная ситуация, когда в период простоя работодатель инициирует процедуру сокращения, не будет считаться нарушением. Само по себе предупреждение о предстоящем сокращении не прекращает простой и не порождает обязанности выплачивать зарплату в полном объеме при отсутствии работы (Апелляционное определение Самарского областного суда от 11.06.2019 по делу N 33-5903/2019).

 

{Вопрос: Можно ли объявить простой во время процедуры сокращения штата или численности в организации? (Консультация эксперта, 2020) {КонсультантПлюс}}

Статья: Простой во время сокращения (Абросимова Ю.В.) («Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2019, N 9) {КонсультантПлюс}

 

Вопрос: Каков порядок оформления простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя? (Консультация эксперта, 2020) {КонсультантПлюс}

 

3.11. Риски при нарушении процедуры сокращения численности (штата) работников организации

Риски могут быть, например, следующими:

• привлечение к административной ответственности:

— по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ — за нарушение процедуры сокращения численности (штата) работников;

— по ст. 19.7 КоАП РФ — за непредставление или несвоевременное представление в орган службы занятости информации, указанной в абз. 1 п. 2 ст. 25 Закона о занятости, либо ее представление в неполном объеме или в искаженном виде;

• признание увольнения незаконным, восстановление работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула. Это следует из абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2;
• возмещение работнику морального вреда, судебных издержек. Такой вывод следует из ч. 1 ст. 21, ст. 237, ч. 9 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата) (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}

Статья: Временная приостановка работы (простой) (Галочкина А.Б.) («Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения», 2020, N 5) {КонсультантПлюс}

 

 

Ответ подготовил Консультант

Регионального информационного центра сети КонсультантПлюс

 Четвертных Светлана Юрьевна

в рамках услуги Консультации Линии консультаций

Ответ актуален на 30.07.2020 г.

Организация с помощью простого. Регистрация простоев по вине работодателя. Рабочие не были ознакомлены с приказом об установлении простоя

В работе любой компании могут быть случаи, когда ее деятельность прерывается.

Уважаемые читатели! В статье рассказывается о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решит именно вашу проблему — обратитесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ 24/7 И БЕЗ ДНЕЙ .

Быстро и БЕСПЛАТНО !

Такие перебои носят краткосрочный характер и могут быть связаны с перебоями в поставках сырья, поломкой оборудования, стихийным бедствием, кризисной ситуацией и т. Д.

Решение таких ситуаций требует времени. Рассмотренные проблемы могут спровоцировать отсутствие работы у сотрудников компании.

Законодатель предусмотрел порядок установления перерыва в деятельности компании для защиты интересов работников.Такой «перерыв» в ТК РФ именуется «простой».

Объявление о простоях рассматривается как способ удержания производства и сотрудников на месте в периоды временного перерыва в работе.

Его введение вызывает много вопросов у работодателя, например:

• , в каких случаях он может быть заявлен;
• максимально допустимое время простоя;
• на сколько сотрудников;
• и т. Д.

Ответы на эти вопросы вы можете получить в действующем законодательстве РФ.

Общие сведения

Следует отметить, что простои не всегда являются виной работодателя. Законодательством предусмотрено, что оно может возникнуть по вине работника, а также в результате действия причин, не зависящих от сторон.

В разных ситуациях по-разному оформляется и сам процесс, и порядок оплаты, и т. Д.

Неисправность работника в простое может быть связана с поломкой оборудования, механизмов, что влечет невозможность на нем работать.

В целом многие моменты остаются неясными. Процедура не имеет детальной регламентации в законодательстве. Это не выяснено и вызывает различные вопросы.

Как оплачивается простой по вине работодателя на предприятии

Порядок компенсации простоя определен ст. … Это положение гласит, что в ситуациях, когда он получил образование по вине работодателя, работник получает не менее 2/3 среднего заработка.

Если простой образовался по причинам, не зависящим от работника и работодателя, то работнику выплачивается не менее 2/3 заработной платы.

Когда работник сам виноват в простое, он не получает оплату. Итак, если рассматривать приостановление работы по причинам, зависящим от работодателя, то следует ориентироваться на понятие — «средний заработок».

Именно он будет влиять на размер компенсации за простой по вине работодателя.Дано понятие «средняя заработная плата». Как ее рассчитать? По единому порядку, утвержденному ТК РФ.

При расчете учитываются все виды платежей, действующие для соответствующего работодателя. Причем не учитывается источник их реализации.

Расчет производится по той же формуле вне зависимости от графика работы сотрудника. Средняя заработная плата определяется за последние 12 месяцев, предшествовавших периоду простоя.

Для проведения расчета все полученные сотрудником выплаты суммируются, а затем делятся на 12 (количество месяцев).

Если нужно рассчитать среднедневной заработок, то полученная дополнительная сумма делится на 29,4 (среднее количество дней в месяце).

От полученного значения рассчитывается 2/3 — это размер вознаграждения за период простоя по вине работодателя.

Обратите внимание, что в ст.139 ТК РФ законодатель допускает возможность иного порядка проведения расчетов, в том числе иного периода начисления заработной платы.

Такие правила могут быть установлены в локальных нормативных актах организации. Они будут действовать в том случае, если они не ухудшат положение работника по сравнению с тем, что утверждено ст.

Каковы причины

Все причины простоев можно разделить на три группы:

• понесенных по вине работника;
• понесенных по вине работодателя;
• в связи с обстоятельствами, не зависящими от работника или работодателя.

Нас интересует вторая группа причин — простои по вине работодателя. Что это за обстоятельства? Рассмотрим основные из них:

Отстранение от работы сотрудников	Кто не смог пройти обучение или пройти медицинское обследование не по своей вине
Отстранение работника	В связи с задержкой выплаты заработной платы более 15 дней
Забастовка	Которая признается законной для работников, не принимавших в ней участия, но лишенных права выполнять трудовую функцию
Отказ работника от выполнения трудовой функции	В связи с непредоставлением ему средств индивидуальной и коллективной защиты
Отказ работника от исполнения служебных обязанностей	Если это связано с формированием опасности для его жизни и здоровья
Приостановление работы в связи с реорганизацией общества	Ликвидация структурных подразделений и др.
Административное приостановление деятельности предприятия по делам	Утверждено в
Невыполнение предприятием обязательств по договорам с контрагентами	Чем вызвана нехватка сырья
Отсутствие спроса на товар	—
Предпринимательские риски	—

Обращаем ваше внимание, что кризис, то есть негативные экономические процессы, тоже виноват работодатель.Работникам должна быть выплачена компенсация за простой по правилам ст. 157 ТК РФ.

Часто предприятия требуют, чтобы работники написали претензии без оплаты.

Обратите внимание, что это незаконно. Предоставление такого вида отдыха допускается только по воле самого работника.

Оформление уведомления

Мы уже упоминали такой документ как простое уведомление, которое отправляется в службу занятости.Это обязательство действует в силу положений ст. 25 Закона № 1032.

Напоминаем, что направлять его следует только тогда, когда объявлен простой по всему предприятию в целом. Законы не устанавливают никаких требований к содержанию уведомления.

Формируется в произвольной форме. В извещении должны быть указаны следующие данные:

К этому извещению можно приложить копию постановления о простоях, выданного руководителем.Обратите внимание, что отдельные центры занятости имеют свои собственные формы для этого уведомления.

В этом случае необходимо оформить документ по утвержденному образцу. Если это уведомление не будет предоставлено, к работодателю могут быть применены санкции в связи с действием.

Образец заказа

Распоряжение о простое — документ, оформление которого не требуется в соответствии с ТК РФ.

Но оформить желательно, так как решает организационные вопросы, например, связанные с процессом компенсации простоев.Его также можно использовать для уведомления всех рабочих о приостановке деятельности.

В заказе должны быть записаны следующие данные:

дата	Начало и завершение простоя
Причина простоя	Руководствуясь положениями ТК РФ
Чья вина была простая	Если он уже установлен
, Ф.И.О. работников или наименование структурных подразделений компании	В отношении которого заявлено
Заказать	Компенсация простоя
Необходимость нахождения работника на рабочем месте	Кто пострадал от простоя, или их освобождение от этой обязанности

Можно указать предполагаемую дату завершения простоя.Если к этому сроку он не прекращен, то срок допускается установить в дополнительном порядке. Также допустимо составление акта о досрочном расторжении.

Составление акта

При выявлении причины приостановки деятельности сотрудник предоставляет простую справку. Он должен сообщить об этом руководителю или работодателю.

Это обязательство утверждено ст. 157 ТК РФ. Несоблюдение считается несоблюдением трудовой дисциплины, что может стать основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности ().

В заявке необходимо прописать причину, начало простоя, поставить подпись.

Часто задаваемые вопросы

Simple — это явление, которое сопровождает рабочий процесс по разным причинам. Тем не менее, закон уделяет этому вопросу мало внимания и регулирует лишь отдельные моменты.

Именно из-за этого на практике возникают различные вопросы и спорные моменты. Рассмотрим некоторые из них.

Где должен быть сотрудник в это время

Simple предусматривает, что рабочие не выполняют свои трудовые функции. Однако это не означает, что они могут отсутствовать на рабочем месте.

Это связано с тем, что простой может закончиться в любой момент. Простой — это не время отдыха для рабочего.

Следовательно, сотрудники должны оставаться на рабочем месте, если иное не предусмотрено локальными законами или приказом о простоях.

Таким образом, работники будут освобождены от обязанности находиться на работе во время простоя только по решению работодателя.

Обозначение в табеле учета рабочего времени

Согласно настоящему нормативному правовому акту пособие за период бездействия возмещается в том же размере, в котором сохраняется заработная плата за этот период, но не более размера пособия, которое этот работник будет получать. получать по общим правилам их расчета.

Самая неприятная ситуация в производственном процессе компании — приостановка деятельности, то есть простой. Этот термин можно расшифровать как вынужденное бездействие.Возможны простои из-за различных обстоятельств, а поскольку такая ситуация нетипична, ответственность за ее формирование должна ложиться на кого-то. Законодатели рассматривают три основных критерия, возлагая ответственность за простой на работодателя, работника или указывая причины приостановки производства, не зависящие от этих сторон.

Выявление виновника простоя оказывает значительное влияние на оплату труда персонала, поэтому этот вопрос так важен. В нашем издании разбираются все нюансы обработки и оплаты простоев по вине работодателя, поговорим об этом подробнее.

Простой по вине работодателя

Говоря о принудительной остановке производства по вине работодателя, законодатель характеризует это следующим образом: фирма (или отдельные подразделения) могут простаивать по экономическим, техническим или организационным причинам.

Экономическую политику можно отнести к обанкротившейся компании. Например, они спланировали и выпустили продукт, который не нашел своего потребителя. Фирма, исправляя ситуацию, временно останавливает и модернизирует производство или бизнес в целом.Технические причины возникают при установке нового оборудования, перебоях в поставках.

К организационным причинам можно отнести множество причин — невозможность допустить сотрудников к работе, требующей специального разрешения (и администрация не организовала вовремя обучение), отсутствие справки о медицинском осмотре (если кадровик не отправил сотрудника на своевременное медицинское обследование), отсутствие у работодателя нормальных условий труда, отзыв лицензии у компании, финансовый кризис и многое другое.

Трудовое законодательство не может предусмотреть все варианты возникновения простоев, но соблюдение вышеуказанных характеристик устанавливает факт бездействия, как простой по вине работодателя. В таких случаях простой также можно рассматривать как социальную защиту сотрудников, поскольку ТК РФ предусматривает оплату простоя.

Просто по вине работодателя: как подать заявление?

В случае возникновения подобной ситуации на производстве администрация часто быстро решает вопрос, предоставляя персоналу отпуск.Но, если отправить работников на отдых невозможно, то простои следует документально оформить, обезопасив от неприятностей, связанных со всевозможными проверками.

Оформление простоя по вине работодателя пошаговая процедура

1. Временное отсутствие работы фиксируется актом с указанием его причины. В ситуации, когда один сотрудник простаивает (например, из-за отсутствия исходных материалов), ему необходимо составить служебную записку или извещение о простое по вине работодателя в письменной форме, отправив его своему непосредственному руководителю;
2. Приказом руководителя компании вводится особый режим в связи с отсутствием работы по вине работодателя.В приказе отражается срок действия такого положения, подразделения, к которым оно применяется, условия оплаты труда персонала и обязанности сотрудников — обязанность присутствовать на рабочем месте предусмотрена или разрешено отсутствовать;
3. Обязательно учитывать время остановки производства. В расписании дни простоя зашифрованы буквенным (RP) или цифровым кодом, рекомендованным Госкомстатом (31). Однако компания может использовать собственное обозначение простоев по вине работодателя.

Как оформить акт

Составляется созданная простая комиссия. В комиссию должны входить представители:

• администрация предприятия;
• профком;
• трудовой коллектив.

Документ оформляется на фирменном бланке компании, заверяется подписями и регистрируется в журнале исходящей документации. После этого акт становится основанием для выдачи приказа.

Ситуация намного проще с уведомлением администрации о простоях отдельных сотрудников по разным причинам.Сотрудники обязаны уведомить руководство, составив отметку или извещение о простое по вине работодателя.

Простой заказ по вине работодателя

Законодатель четко не определил форму приказа о введении режима простоя, поэтому предприятия используют свои разработанные шаблоны. Важно только указать:

• продолжительность простоя;
• причин его возникновения;
• подразделений, персонал которых затронут приостановлением работы, со списком сотрудников (Ф.И.О. и должности), признанных неработающими по вине работодателя;
• с указанием условий и размера оплаты за простой;
• информация о наличии / отсутствии персонала на рабочем месте в период простоя.

Предлагаем примерный заказ на простой по вине работодателя.

Образец:

Оплата простоя по вине работодателя

В 2018 году изменений в этой сфере нет. Устанавливая ответственность за возникновение простоев, законодатель строго разграничивает размер выплаты сотрудникам за период простоя. Согласно ст. 157 ТК РФ, можно рассчитать простои по вине работодателя по формуле:

• РП = 2/3 СЗ х ДПК, где
  • СЗ — средний заработок,
  • KDP — количество дней простоя.

При подсчете необходимо учитывать, что в расчетах участвует ровно 2/3 среднего заработка, а не официальная зарплата или тарифная ставка. Давайте посмотрим, как оплачиваются простои по вине работодателя.

Пример

Признан руководством предприятия простым токарём Петров И.И. Из-за отсутствия необходимых материалов он длился 3 рабочих дня — с 10 по 12 января 2018 года.Соответствующее уведомление сотрудника послужило основанием для выдачи приказа о введении трехдневного простоя. Для простоты предположим, что работник не был в отпуске или больничном за последний год.

Алгоритм расчета:

1. Средний заработок за предыдущие 12 месяцев:
   • зарплата 40 000 руб. х 12 = 480 000 рублей;
   • ежемесячная доплата за занятие 5000 руб. х 12 = 60000 руб.
   • вознаграждение за достигнутый результат (единовременная выплата) 100 000 руб.
   • Всего СЗ за год составила 640 000 руб.
2. Количество рабочих дней на 2017 год — 247 дней.
   • Среднедневной заработок составил 2 591,09 руб. (640 000 руб. / 247 дней)
3. Оплата за 1 сутки простоя составит 1 727,39 руб. (2591.09 / 3 х 2)
   • Оплата за 3 дня простоя — 5182,17 руб. (1727,39 x 3д)

Итак, работнику будет выплачена оплата за простой в размере 5182 дня.17 руб.

Добавим для справки, что в случае простоя по вине работника компенсация по закону не предусмотрена. Если, однако, стихийное бедствие или другие форс-мажорные обстоятельства, которые произошли независимо от работодателя или сотрудников, виноваты в приостановке производства, персоналу будет выплачена компенсация в размере 2/3 заработной платы или тарифной ставки в течение время простоя. Эти выплаты, как и заработная плата, облагаются подоходным налогом с населения, и с них взимаются страховые взносы.

Отдельный вопрос — оформление больничного листа при простое по вине работодателя. ФСС не оплачивает больничные во время простоя, мотивируя это отсутствием работы во время простоя и выплатой 2/3 среднего заработка работодателем. Эти дни не включаются в количество дней, за которые полагается выплата пособия по инвалидности (статьи 7, 9 Закона № 255-ФЗ). Таким образом, у работника сохраняется доход, который работодатель обязан выплачивать во время простоя.

Невыполнение работником своих должностных обязанностей обычно влечет за собой штрафные санкции со стороны работодателя. Ведь неработающий может не рассчитывать на вознаграждение. Но бывают случаи, когда сотрудник просто не может выполнять работу, и это происходит по вине работодателя. Условия такого перерыва различаются, но во всех подобных ситуациях работник имеет право на компенсацию.

Особенности. В каких случаях это может произойти

Принудительный простой — это определенный период времени, в течение которого работник не может выполнять свои обязанности, предусмотренные трудовым договором.Проблемы, которые привели к этой ситуации, могут быть разными, как и их виновники.

Exist несколько причин таких пауз в работе :

1. Хозяйственный вид. Например, у фирмы нет заказов. И хотя эту причину можно отнести к экономической ситуации в стране и считать внешней, судьи, как правило, рассматривают ее как прямую вину предпринимателя. Ведь менеджер обязан правильно рассчитывать финансовые риски. Следовательно, если есть какие-либо обстоятельства, оправдывающие работодателя, он будет обязан доказать это в суде, что, однако, не освобождает его от необходимости компенсировать работникам потраченное впустую время.
2. Технический характер. Здесь круг потенциальных виновных намного шире. Если руководитель намеренно затягивает процесс выполнения задачи, вина за паузу лежит на нем. Если сотрудник ломает единственное оборудование, пригодное для выполнения работы, до тех пор, пока не будет закуплено и доставлено / установлено новое оборудование, он несет ответственность за перерыв в работе. Могут сыграть роль и внешние причины: например, не поступили материалы, необходимые для ремонта. Внешние поставки зависят от логистики другой компании, поэтому за простой несет ответственность третья сторона.
3. Организационный характер. Забастовки — яркий тому пример. Люди, не присоединившиеся к акции, по-прежнему не могут выполнять свою работу. Большую роль играет законность протестов: если все законно, виноват менеджер. Если нет, то на кого угодно. От этого зависит размер компенсации и нужно ли ее вообще выплачивать.

Без суда зачастую не решить все нюансы простоев. Действительно, ТК РФ не содержит четкого перечня ситуаций, которые можно однозначно отнести к простым по чужой вине.В ходе разбирательства следует установить характер перерыва в работе и ответственность за него одной из сторон трудового договора. Это напрямую влияет на оплату перерывов в работе.

Также не следует путать простое и ошибочное. Во-первых, сотрудник вообще не работает. В случае отказа человек не «вписывается» в график необходимого количества смен, но выполняет свои обязанности.

Как сделать простой: пошаговая инструкция

Для начала необходимо четко определить причины перерыва в работе и в дальнейшем все документы оформляются на основании их обоснования.В этом вопросе очень поможет документация учреждения, с помощью которой факт приостановления деятельности будет очевиден. Например, бухгалтерия обязана фиксировать изменение доходов, отсутствие определенных материалов для работы … Работодатель должен собирать и внимательно изучать все счета-фактуры, служебные записки и другие подобные акты.

Трудовой кодекс РФ не регламентирует процесс оформления перерыва в работе, поэтому дальнейшие действия описаны на основании многочисленных судебных разбирательств.

Шаг первый. В официальном бизнес-формате пишем простой заказ … Четкой формы нет, поэтому текст заказа каждый менеджер оформляет лично. Что необходимо включить в документ :

• конкретная дата и точное время начала перерыва в работе;
• также желательно определить дату его окончания, хотя у работодателя не всегда есть эта информация — например, при необходимости выяснения обстоятельств перерыва в работе.Затем к контракту добавляется фраза о том, что разрыв закончится при наступлении события N;
• , по какой причине произошел простой и кто за это виноват;
• в зависимости от характера простоя может быть введен как для одного / нескольких подразделений предприятия, так и для всей организации. В обоих случаях предприниматель обязан перечислить поименно каждого сотрудника, которого коснется перерыв в работе, с указанием их должностей. Также отдельно запишите названия отделов (мастерские, кабинеты и т. Д.).) который будет простаивать;
• ссылка или цитата из статьи 157 ТК РФ в части, описывающей порядок оплаты конкретного виновника простоя;
• , если руководитель решил, что его сотрудники не могут находиться на рабочем месте во время перерыва в исполнении служебных обязанностей, это должно быть отражено в приказе. Если этого пункта нет, сотрудники не могут отсутствовать на своих местах или не выходить на работу.

Это правило связано с тем, что пауза в работе не то же самое, что отдых.То есть, хотя сотруднику нечего делать, он все равно должен посещать место работы, если иной расклад не кажется более выгодным руководителю.

Все сотрудники, которых затронула эта ситуация, обязаны подписать приказ, тем самым подтверждая, что они прочитали документ.

Шаг второй. Выполняется только в том случае, если работодатель полностью замораживает деятельность предприятия … В этом случае необходимо уведомить службу занятости.После начала перерыва в работе у менеджера есть три рабочих дня на то, чтобы написать это уведомление и отправить его по правильному адресу. Также нет четко определенной формы документа.

Шаг третий. Заполнение табеля учета рабочего времени … Время в табеле учета рабочего времени отсчитывается с точностью до минуты. В зависимости от причины простоя нужно указывать специальный код.

Примеры документов для регистрации

Акт о простое может быть оформлен следующим образом:

Пример пояснительной записки при простое по вине работника:

Как оплачивается вынужденный простой

Максимальный размер выплат не ограничен, работодатель вправе установить их по собственному желанию . В законодательстве указаны только минимальные требования к компенсации. , выплаты ниже этого лимита будут незаконными.

Время простоя по вине работника не подлежит компенсации. В таких случаях, скорее всего, речь идет о дисциплинарных проступках, поэтому предприниматель может дополнительно наказать сотрудника за перерыв в работе — например, сделать ему выговор записью в личное дело или лишить бонуса.

Время простоя по вине работодателя выплачено не менее двух третей среднего заработка работника .

Время простоя по другим причинам, возникшим извне и не зависящим от сторон трудового договора, оплачивается в размере 2/3 заработной платы работника, исчисляемой пропорционально времени перерыва в работе.

Что делать сотруднику в это время

Если работодатель не отправил работника домой, он имеет право предложить работнику временно выполнять другие рабочие обязанности … Для этого требуется письменное согласие работника, а также надлежащее оформление его временного перевода, закреплено в специальном акте.

В этом случае за выполненную работу сотруднику должна быть выплачена полная заработная плата , которую получают люди, выполняющие те же обязанности в организации.

Перевод на менее квалифицированную работу (соответственно с более низкой заработной платой) запрещен.

Иногда работники могут также выполнять свои предыдущие должностные обязанности в другом районе … В этом случае работодатель делает две вещи: составляет акт о переводе работника и прекращает по отношению к нему простои.Этот метод уместен только в том случае, если трудовые обязанности человека не меняются на новом рабочем месте.

Если сотрудник не соглашается на перевод , он имеет право все же посещать рабочее место и ничего там не делать.

Среди предпринимателей насчитывается практика отправки подчиненных в командировки на время простоя … Это не запрещено законом, но тогда нужно оплачивать не перерыв в работе, а командировку.

Особенно заскучавшие сотрудники могут убирать в офисе, но это исключительно личный порыв их души, поэтому они не вправе требовать такой оплаты.Уборка офиса — это ответственность уборщицы, которой за это платят. Работодатель не может заставить рабочих убираться, «так как они все равно ничем не заняты».

В целом, каждый сотрудник должен знать, что во время легального простоя он имеет полное право не работать и не соглашаться на временные переводы на другие должности. Каждый сам решает, как разнообразить свою деятельность на рабочем месте, когда нет прямой работы. Главное — не мешать другим сотрудникам выполнять свои обязанности.

Видео содержит дополнительную информацию по сокращению штата, регистрации простоев компании.

Объявления о простоях — это способ обезопасить производство и сотрудников в периоды временного простоя. Однако его введение вызывает много вопросов. Когда можно объявить это простым? На сколько долго? На сколько рабочих? Можно ли считать отсутствие заказов по вине работодателя, и как в этом случае оплатить временное приостановление работы? Может ли оплата простоя быть меньше минимальной заработной платы (минимальной заработной платы)?

Что просто?

Простой — временное приостановление работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (статья 72_2 Трудового кодекса Российской Федерации, далее — Трудовой кодекс Российской Федерации).Таким образом, причины простоев могут быть совершенно разными: поломка оборудования, недопоставка комплектующих, падение спроса на товары, производимые организацией и т. Д. Во время кризиса, как правило, простои могут привести к экономическим трудностям, с которыми сталкивается работодатель.

Каково юридическое значение причин, по которым возможен простой?

1. Сотрудник может не согласиться с тем, что для него нет работы, т.е. оспаривать сам факт наличия причин экономического, технического, технологического или организационного характера, влекущих за собой временное приостановление работы.
В этом случае работник имеет право подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, либо обратиться в суд с иском о признании приказа о его отправке просто незаконным, обязанность работодателя допустить его к работе. , о взыскании разницы в оплате простоя до полного среднего заработка на основании ст. 234 ТК РФ, которая предусматривает обязанность работодателя возместить работнику недополученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности работать.
Следует иметь в виду, что при обращении в инспекцию труда и / или прокуратуру, скорее всего, эти органы сочтут наличие спорной ситуации, окончательно разрешить которую сможет только суд, а также порекомендуют обратиться в суд. с претензией.
Что может быть фактическим основанием для вашей претензии? — Вам нужно посмотреть на ситуацию. Вы можете узнать объем работы своих коллег, которые не простаивают, сравнить свою ситуацию с теми, кто также не работает и т. Д.Это может быть непросто, но тут может быть один совет: запаситесь доказательствами незаконности отправки вас в простой заранее, до суда. В зависимости от ситуации вы также можете сослаться на тот факт, что вас отправили в режим простоя в некоторую фиксированную дату: вы также можете поспорить с этим, утверждая, что в любое время могут появиться новые контракты с поставщиками и клиентами или могут быть начаты переговоры. завершено и т. д., т.е. фактически невозможно заранее предугадать, сколько времени продлится простой.
Оценив ситуацию, а лучше получить консультацию специалиста, взвесив все риски, можно обращаться в суд.

2. Простои могут возникнуть в ходе нормального развития событий: поставщик комплектующих оказался недобросовестным и задержал доставку. С другой стороны, чрезвычайные обстоятельства также могут привести к простоям, а именно: стихийное бедствие или техногенная катастрофа, промышленная авария, промышленная авария, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия, а также любые исключительные случаи, которые угрожают жизни или нормальные жилищные условия всего населения или его части (ч. 2 ст. 72_2 ТК РФ).Если простой вызван этими чрезвычайными обстоятельствами, то возможен временный перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на работу, не предусмотренную трудовым договором с тем же работодателем (подробнее об указанном передачи, см. ниже).

Временно без работы во время кризиса — что делать сотруднику?

Итак, во время кризиса экономические причины обычно приводят к простоям. Однако, поскольку простой влечет за собой выплату сотрудникам заработной платы (как правило), а также ряд гарантий, работодатели часто прибегают к различным нарушениям закона.
В случае экономических трудностей у работодателя есть несколько юридических вариантов:

1) сократить количество или штат;
2) оформить простой заказ;
3) если экономические причины приводят к изменению организационных или технологических условий труда (изменение технологии и технологии производства, структурная реорганизация производства и т. Д.), Что, в свою очередь, приводит к угрозе массового увольнения сотрудников, Работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право в порядке ст.74 ТК РФ ввести неполный рабочий день на срок до шести месяцев. Третий вариант в данной статье не рассматривается.

В первом случае работодатель принимает решение о невозможности удержания сотрудников; в этом случае законодатель признает свое право на сокращение численности или штата. Решение о целесообразности таких действий принимает орган работодателя, имеющий такое право в соответствии с учредительными документами; Законность этого решения не может быть оспорена в суде или при обращении в государственные органы (инспекция труда, прокуратура).В определенной степени профсоюз может повлиять на это решение и его последствия: при принятии решения о сокращении численности или штата сотрудников и возможном прекращении трудовых договоров с работниками работодатель должен письменно проинформировать об этом избранный профсоюзный орган. не позднее, чем за два месяца (при возможности массовых сокращений — не позднее, чем за три месяца) до начала соответствующих мероприятий. Указанные сроки предупреждения профкома, по сути, совпадают с периодами предупреждения самих работников об увольнении: работодатель обязан уведомить профком не позднее, чем за два месяца до начала расторжения трудовых договоров. с сотрудниками.Об этом говорится в Постановлении Конституционного Суда РФ от 15.01.2008 N 201-О-П. Работодатель может проконсультироваться с профсоюзом и учесть его мнение о необходимости и порядке сокращения.

Во втором случае работодатель принимает решение сохранить сотрудников. В российском трудовом законодательстве установлены специальные нормы, позволяющие работнику и работодателю пережить период временного отсутствия работы, сохранив за работником рабочее место.В случае временного отсутствия работы работодатель обязан оформить нахождение работника в нерабочее время.
Однако на практике широко распространен другой подход, когда работодатель оформляет документы о том, что работник находится в неоплачиваемом отпуске — это позволяет не выплачивать заработную плату, а период такого отпуска не ограничивается максимальной продолжительностью. Но для сотрудника такой отпуск зачастую является неприемлемым вариантом именно из-за неоплаты. Принудительный отпуск без сохранения содержания незаконен: согласно ст.128 ТК РФ неоплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению по семейным и иным уважительным причинам; Продолжительность отпуска определяется соглашением между работником и работодателем. Дополнительную информацию о самофинансируемом отпуске см. Здесь.

Что ждет сотрудника в случае простоя?

Поскольку простой — это временная приостановка работы, это означает, что вы не выполняете свою обычную работу.Однако нормы, позволяющей сотруднику отсутствовать на рабочем месте во время простоя, не существует. Ведь простой может закончиться в любой момент: будет завершен ремонт оборудования, выгружены товары и т. Д. Период простоя — это особый период, это не время отдыха сотрудника, то есть время, в течение которого сотрудник свободен от рабочих обязанностей и может пользоваться им по своему усмотрению. Поэтому во время простоя сотрудники должны находиться на своих рабочих местах в рабочее время. Этот вывод подтверждается судебной практикой (см., Например, постановление ФАС Волго-Вятского района от 28 февраля 2006 г.А11-5850 / 2005-К2-27 / 257, решение Арбитражного суда Рязанской области от 22 января 2007 г. № А54- 4926 / 2006C18).
В то же время коллективный договор, соглашение, местное постановление или ваш индивидуальный трудовой договор может предусматривать, что в течение всего периода простоя или его части сотрудники освобождаются от обязанности присутствовать на своих рабочих местах. Такое положение коллективного договора или локального нормативного акта будет иметь силу, поскольку оно улучшает положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (что допускается статьями 8 и 9 Закона о труде). Трудовой кодекс РФ).

Временный перевод на другую работу в случае простоя

При нормальных условиях труда работник обязан выполнять только ту работу, для которой он был принят на работу; он имеет право отказаться от предложения или распоряжения о выполнении любой другой работы, не предусмотренной его трудовым договором.

В случае простоя, вызванного нештатными ситуациями, о которых говорилось выше, ситуация меняется: работодатель имеет право без учета согласия работника перевести его на срок до одного месяца на другую работу. не предусмотрено трудовым договором.
Условиями законности такой передачи являются:
— причиной простоя являются именно те чрезвычайные обстоятельства, которые указаны в части второй ст. 72_2 Трудовой кодекс Российской Федерации;
— временный характер перевода: до одного месяца;
— перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника;
— запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст. 72_1 ТК РФ).
При таком переводе работнику должна быть выплачена заработная плата в соответствии с выполненной работой, но в любом случае — не ниже среднего заработка по предыдущей работе, даже если выполняется работа более низкой квалификации.
Временный перевод на другую работу в связи с простоями оформляется приказом (приказом) руководителя, в котором должно быть указано место, на которое переводится работник (должность, профессия, специальность, квалификация или особые должностные обязанности), начало и дата окончания перевода на другую работу, конкретная причина перевода.

Как оплачивать простой?

На время простоя вы сохраняете свое рабочее место, и, как правило, этот период должен быть оплачен.
Действующий ТК РФ предусматривает, что простой оплачивается по-разному, в зависимости от наличия или отсутствия вины в простое одной из сторон трудовых отношений (ст. 157):
простой по вине работодателя выплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;
простой по причинам, не зависящим от работодателя и работнику оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, заработной платы (должностного оклада), исчисляемой пропорционально времени простоя;
простой по вине работника не оплачивается.

Обратите внимание, что законом установлены только минимальные лимиты платежей за простой. Если трудовым договором, коллективным договором или соглашением предусмотрено более высокое вознаграждение, то применяются правила трудового договора, коллективного договора, соглашения соответственно.

Средний заработок на оплату простоя по вине работодателя определяется в общем порядке в соответствии со ст. 139 ТК РФ, а также Постановление Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24 декабря 2007 г.922. При расчете средней заработной платы учитываются все виды выплат, предусмотренных системой оплаты труда, применяемой соответствующим работодателем, независимо от источника этих выплат. Расчетный период — то есть период, за который учитываются эти платежи, равен 12 календарным месяцам, предшествующим месяцу, в котором произошел простой. При этом календарным месяцем считается период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца включительно (в феврале — до 28 (29) числа включительно).

Средний заработок сотрудника
=
Средний дневной заработок
x 2/3 x

Среднедневной заработок, как правило, рассчитывается путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, начисленные в соответствии с вышеупомянутым постановлением Правительства Российской Федерации. , по количеству фактически отработанных дней за этот период.
При определении среднего заработка работника с суммарным учетом рабочего времени необходимо определить средний почасовой заработок и умножить его на количество рабочих часов по графику работника в оплачиваемом периоде.

Оплата простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, определяется в зависимости от установленной в организации формы оплаты труда: повременная или сдельная.
При повременной оплате труда заработная плата работников, в зависимости от установленных для вас условий оплаты труда, рассчитывается на основании:
1) или почасовой тарифной ставки;
2) или по дневной тарифной ставке;
3) или оклад (должностной оклад).

Если у работника почасовая оплата труда, то оплата за простой рассчитывается путем умножения почасовой ставки заработной платы на 2/3 и нормы продолжительности рабочего дня за рабочий день (смену) и на количество рабочих дней в течение рабочего дня. период простоя:

=
Почасовая ставка
Часов в рабочий день (смену)
x 2/3 x
Количество рабочих дней в простое

Если для работника установлена ​​дневная ставка заработной платы, то оплата за период простоя рассчитывается путем умножения дневной ставки заработной платы на 2/3 и на количество рабочих дней в периоде простоя:

Выплата за простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя
=
Дневная ставка заработной платы
x 2/3 x
Количество рабочих дней в период простоя

Если у сотрудника есть заработная плата (официальная зарплата), т.е.е. фиксированный размер вознаграждения за календарный месяц, плата за простой рассчитывается следующим образом:

Выплата за простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя
=
Заработная плата (официальная зарплата)
: общее количество рабочих дней в месяце
x 2/3 x
Количество рабочих дней в период простоя

Оплата простоя работникам, работа которых оплачивается сдельно, рассчитывается из 2/3 их почасовой (дневной) ставки так же, как и для работников, работа которых оплачивается на повременной основе.

Простой по вине работника не оплачивается.

Таким образом, работодатель имеет право не оплачивать простой только в одном случае: если установлено, что работник виноват в простое, например, работник умышленно привел оборудование в негодность.

Виноват ли работодатель в простоте: как это установить?

Часто бывает трудно установить, виноват ли работодатель или простои возникли по причинам, не зависящим от какой-либо из сторон трудового договора, что затруднительно на практике.Зачастую сами работодатели не спешат признавать свою вину, определяя оплату простоя исходя из ставки или заработной платы сотрудника. Это может быть крайне невыгодно для работника, так как тарифная (постоянная) часть его заработка может быть довольно низкой, а основная часть его дохода может быть так называемой. переменные части: различные надбавки и надбавки, бонусы, а также оплата сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни и т. д. Все эти выплаты учитываются при расчете средней заработной платы, но не включаются в вашу зарплату или тарифную ставку .

В связи с данной проблемой в споре с работодателем о размере оплаты за простой можно сослаться на заключение Торгово-промышленной палаты РФ, согласно которому «негативные финансово-экономические факторы, так называемый «мировой финансовый кризис» не являются форс-мажорными обстоятельствами в отношениях хозяйствующих субъектов, а относятся к финансовым рискам. Как правило, к форс-мажорным обстоятельствам относятся пожары, наводнения, землетрясения, ураганы, боевые действия, запреты на экспорт и импорт товары, эпидемии, забастовки или другие обстоятельства, прямо предусмотренные сторонами договора.Однако согласно п. 3 ст. 401 [ГК РФ], форс-мажор не включает, в частности, нарушение обязательств контрагентами должника, отсутствие необходимых товаров на рынке, отсутствие необходимых денежных средств у должника. »(письмо от 25.11.2008 г. № 9/600, официально не опубликовано). Иными словами, указанные в последнем предложении обстоятельства не освобождают организацию от обязательств по выполнению договоров, заключенных с контрагентами, и их неисполнения исполнение по указанным причинам может повлечь привлечение должника к гражданской ответственности (взыскание процентов и т.), т.е. поведение должника признано судом виновным. По такой же логике можно оправдать трудовые споры с работодателем по вопросу оплаты простоя.

Этот вывод подтверждается судебной практикой.
Так, в Третьем издании судебной практики (2009 г.), подготовленном Центральным советом горно-металлургического профсоюза России, приводятся следующие примеры успешной судебной практики взыскания разницы в выплатах за простой до 2/3 дана средняя заработная плата.
ОАО «Златоустовский металлургический завод» (Челябинская область) обратилось в суд с заявлением о признании незаконным постановления государственного инспектора труда. Заявитель не согласился с требованиями инспектора: оплатить простой в размере не менее двух третей средней заработной платы работника и оплатить недополученное рабочее время в режиме неполного рабочего дня как простой.
В суде представитель заявителя указал, что приказ был вынесен без учета текущей ситуации в металлургической отрасли.Отсутствие заказов на продукцию компании вызвано ухудшением общей экономической ситуации в стране и за рубежом в условиях мирового финансово-экономического кризиса. В связи с этим снижение объемов производства готовой продукции и остановку производства следует рассматривать как обстоятельства, не зависящие от работника и работодателя. Следовательно, оплата простоя должна производиться в размере двух третей от тарифной ставки (заработной платы), рассчитываемой пропорционально времени простоя.
После изучения обстоятельств дела суд оставил постановление государственного инспектора труда без изменения и обязал заявителя оплатить простой по экономическим причинам в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Аналогичное дело по иску ОАО «Комбинат« Магнезит »рассматривал Саткинский городской суд Челябинской области. Однако в данном случае суд первой инстанции посчитал, что простой произошел по причинам, не зависящим от работодателя и работника, и, следовательно, оплата простоя должна производиться из расчета двух третей тарифа. показатель.
Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда не согласилась с решением суда первой инстанции и рассмотрела требование государственного инспектора труда об оплате простоя в размере не менее двух третей средней заработной платы. как законный.
По обоим делам в судебных заседаниях приняли участие главный инспектор труда по Челябинской области Л. Мещерякова и инспектор труда А. Горюнов.

ОАО «Уралредмет» обратилось в Кировский районный суд Екатеринбурга с иском к Государственной инспекции труда по Свердловской области о признании приказа незаконным и его отмене.
Суть спора. Главным государственным инспектором труда выдано предписание ОАО «Уралредмет» об устранении нарушений трудового законодательства: оплатить простои в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Истец в обоснование своих требований указал, что причинами простоя стали неуплата покупателями продукции, производимой предприятием, уменьшение заказов и другие причины — последствия финансово-экономического кризиса.Следовательно, за простой необходимо оплатить не менее двух третей ставки.
Суд не согласился с доводами истца и в иске отказал. В слушании принял участие заместитель начальника юридического управления Свердловского обкома профсоюза О. Рахимов.

Может ли оплата за простой быть меньше минимальной заработной платы?

Да, может, потому что в любом случае вам платят либо 2/3 средней зарплаты, либо 2/3 зарплаты (официальной оклада) / тарифной ставки, а не всю зарплату.Во-вторых, минимальная заработная плата устанавливается на месячный период, а простой может длиться всего несколько дней.

Еще один вопрос, выходящий за рамки данной статьи: может ли ваша зарплата быть меньше минимальной?
По нашему мнению, ваша зарплата (официальная зарплата) не может быть ниже минимальной заработной платы (минимальной заработной платы). Этот вывод основан на следующем.
С одной стороны, согласно ст. 133 ТК РФ, ежемесячная заработная плата работника, полностью отработавшего в течение этого периода норм рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.Другими словами, для того, чтобы претендовать на заработную плату в размере минимальной заработной платы, вам необходимо выполнить только два условия: 1) выработать норму рабочего времени (а не переделывать ее сверхурочно или работать в праздничные дни), 2) выполнять нормы труда (трудовые обязанности). Никаких других дополнительных условий не требуется.

Если сравнить данное положение ТК РФ с понятием заработной платы (должностного оклада), данным в ст. 129 ТК РФ, становится, на наш взгляд, очевидным, что она (заработная плата) не может быть меньше минимального размера оплаты труда.Итак, заработная плата (должностной оклад) — это фиксированный размер выплаты работнику за выполнение трудовых (служебных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, поощрительных и социальных выплат. Те. чтобы иметь право на полную зарплату, вы должны выполнить те же два условия: 1) работать в течение календарного месяца и 2) выполнять свои трудовые обязанности в течение этого периода. Никаких других условий не требуется.

Надо ли уведомлять работодателя о начале простоя?

Вы обязаны уведомить работодателя, а именно сообщить своему непосредственному руководителю или другому представителю работодателя (например, руководителю организации) о начале простоя из-за поломки оборудования и других причинах, делающих его невозможным для вас. чтобы продолжать выполнять свою работу.
ТК РФ не связывает ваше право на получение оплаты за простой с исполнением этого обязательства, но, тем не менее, в ваших интересах сообщать о таких причинах в письменной форме. Также лучше поставить отметку о принятии на своей копии служебной записки. Это зафиксирует точное начало простоя, а значит, повлияет на правильность его оплаты. Более того, вы также избежите риска быть наказанным за невыполнение служебных обязанностей: если вы вовремя сообщите о простом деле, вы не несете ответственности за неспособность выполнять свои служебные обязанности.

Что делать, если работы нет, а работодатель отказывается выдавать простую?

Начало и конец простоя должен регистрировать работодатель. Работодатель обязан издать приказ об отправке работника (работников) на простой с указанием его причины и порядка оплаты простоя.
На основании этого документа вносятся записи в табель учета рабочего времени (формы N Т-12 и Т-13, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1).Для обозначения простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, используется символ: буквенный код — «NP» или цифровой код — 32, а для обозначения времени простоя по вине работодателя: буквенный код «RP». или цифровой код — 31 …
Если работа не предусмотрена по трудовому договору, и работодатель не издает приказ о назначении на несложную работу, вам следует написать и отправить работодателю заявление о том, что вы не заняты и просят оплатить это время в соответствии с трудовым законодательством.В приложении должна быть указана причина простоя, так как она влияет на размер причитающейся сотруднику суммы оплаты. Вы также можете указать, что готовы приступить к работе в любой момент, и попросить вас указать причину, по которой вы не работаете.

В случае возникновения спорной ситуации имеет смысл получить доказательства, подтверждающие отсутствие работы. Если нет возможности сделать копии внутренних рабочих документов или журналов, в которых указано, какая работа поручена работнику (если такие документы есть), вы можете обратиться в выборный орган профсоюза, чтобы от имени профсоюза принять акт. был составлен в отношении одного или нескольких сотрудников об отсутствии на работе.В акте должно быть указано, что работник находился на рабочем месте, но его не отдавали и не направляли на работу. Акт подписывается членами комиссии, созданной профкомом, а также может быть подписан понятыми (коллегами работника), самим работником. В случае отсутствия профкома заручиться поддержкой коллег, передать заявление в присутствии понятых.

Бывают случаи, когда работодатель не оформляет простой по своей вине, а непосредственные руководители вместо этого устно информируют сотрудников о том, что сегодня они не могут выходить на работу.Однако такое незапланированное «время отдыха» для сотрудников может снова их преследовать: требуется, чтобы работать позже, в субботу или воскресенье. При этом все эти манипуляции могут не отражаться во внутренней документации, а также в бухгалтерском учете.
Вы можете либо согласиться на такие условия работы, понимая, что идете на большие уступки работодателю и даете ему реальную возможность сэкономить: во-первых, не платить за простой, а во-вторых, не оплачивать увеличенный объем работы на выходной.

Если вы не согласны с таким «графиком работы», то не обращайте внимания на словесные предупреждения и звонки, приходите к себе на рабочее место, пишите заявление о начале простоя, передав его под знаком согласия. Если вы не платите за это время, напишите жалобу в инспекцию труда, прокуратуру или обратитесь в суд. Если вас просят прийти «поработать» в выходной день по вашему графику, то в выходной день попросите письменное распоряжение об этом. Лучше заранее получить копию графика смены с вашей подписью, чтобы иметь под рукой доказательства того, что оспариваемый день был для вас выходным.Чтобы избежать риска увольнения за прогулы, приходите на работу в выходные, но записывайте этот факт: своими заявками на приказ привлечь вас на работу в выходные дни, для оплаты работы в выходные в увеличенной сумме, на свидетельства коллег.

Простая и временная нетрудоспособность, влияние простоя на трудовой стаж

Если вы заболели во время простоя, вы имеете право на оплату больничного.
Вопросы оплаты временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам в период простоя регулируются Федеральным законом от 25.07.2012 г.255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ). Согласно п.7 ст. 7 Закона № 255, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в той же сумме, в которой сохраняется заработная плата в течение этого времени, но не выше суммы пособия, которое этот рабочий или служащий получил бы в соответствии с общие правила расчета пособий.

Время простоя следует включать в трудовой стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.Итак, согласно ст. 121 ТК РФ, в такой стаж работы засчитывается время, когда работник фактически не работал, но в соответствии с трудовым законодательством он сохранил место работы (должность), то есть в это время засчитываются простои.

Время простоя следует включать в стаж работы для определения размера пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, как часть более общего периода: периода работы по трудовому договору.Время простоя не подлежит отражению в трудовой книжке, а страховая книжка по больничному листу определяется записями в трудовой книжке. Кроме того, суммы, уплаченные за простой, подлежат уплате страховых взносов в Фонд социального страхования РФ.

Что касается стажа работы для назначения пенсии по возрасту, то время простоя следует включать в общий страховой стаж как часть более общего периода работы по трудовому договору. Кроме того, суммы, уплаченные за простой, подлежат уплате страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.
С досрочной пенсией дело обстоит иначе. Согласно пункту 9 Правил исчисления трудовых стажировок, дающему право на досрочное назначение трудовой пенсии по возрасту в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», они не являются включаются в периоды работы, дающие право на досрочное назначение трудовой пенсии по возрасту, в периоды простоя (как по вине работодателя, так и по вине работника).

В Письме ФНС от 20.04.2009 N 3-6-03 / 109 поясняется, что работодатель вправе отнести к расходам, уменьшающим налогооблагаемую базу по налогу на прибыль, всю сумму платежа по налогу на прибыль. простои, как экономически обоснованные расходы (ст. 252 Налогового кодекса РФ). Также в этом письме разъяснялось (в отношении ранее взимавшегося единого социального налога), что выплаты за простой по вине работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, подлежат обложению единым социальным налогом в соответствии с с п.1 ст.236 Налогового кодекса Российской Федерации и страховые взносы в соответствии с пунктом 2 статьи 10 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» в соответствии с Общей установленный порядок.
Если трудовым (коллективным) договором или внутренним регламентом по оплате труда в организации предусмотрена оплата простоя в большем размере, чем это установлено ст. 157 ТК РФ сумма превышения также облагается единым социальным налогом и страховыми взносами.

Анализ действующего законодательства об уплате страховых взносов во внебюджетные фонды также позволяет сделать вывод о том, что суммы оплаты за простой подлежат указанным страховым взносам.

Выдача ордера на простой является основанием для обработки и оплаты времени, в течение которого сотрудник не может выполнять свои прямые обязанности. Без выдачи такого приказа время нахождения сотрудников на рабочем месте считается отработанным и оплачивается в соответствии с трудовым договором.ТК РФ не обязывает отдавать приказ, но его наличие значительно упрощает работу кадровика и бухгалтера.

Обязательные пункты простого заказа — образец

Как оплачиваются простои по заказу?

Период вынужденного простоя оплачивается в соответствии с положениями 157 статьи ТК РФ. На размер компенсации влияет ее причина.

• По вине работодателя.Оплата посещения рабочего места без отработки прямых обязанностей составляет не менее 2/3 заработной платы по договору.
• По причинам, не зависящим от обеих сторон. Оплата производится так же, как и в предыдущем пункте.
• По вине сотрудника. Не оплачено.

Особенности оформления заказа на простой на предприятии

Порядок простоя на предприятии может быть дополнен другими актами — приказом бухгалтерии, отдела кадров, отдельных специалистов, попавших под вынужденное бездействие.

Допускается публикация одного документа, содержащего отдельные позиции для каждой категории сотрудников. В этом случае все лица, знакомые с документом, увидят инструкции для других специалистов.

конструктивных особенностей. Отмена дисциплинарного взыскания и простая

Простое поручение по вине работодателя, образец и форма которого прилагаются согласно настоящему пункту, является основанием для расчета компенсации работникам организации. Этот локальный нормативный документ необходим для соблюдения статьи 157 Трудового кодекса.Его наличие проверяет инспекция труда.

Файлы

Виды заказов

В зависимости от редакции и обстоятельств заказы подразделяются на:

• Произошло по вине работодателя. Перебои с поставками сырья, отсутствие клиентов и т. Д.
• Возникла по вине сотрудников. Это могут быть забастовки, поломка техники и т. Д.
• Возникла по независящим от нас причинам. К таким причинам могут относиться стихийные бедствия, отключения электроэнергии, погодные условия.Словом, все, на что не влияет ни сотрудник, ни работодатель.

В тексте заказа необходимо указать, по чьей вине произошел простой. Информация об этом может находиться как в верхней части документа, так и в листинге пунктов заказа.

Группы причин простоя

Время простоя — это временная приостановка рабочего процесса. При этом необходимо четко отличать этот процесс от изъяна. В первом случае речь идет о принципиальном прерывании работы, во втором — при исполнении сотрудником своих обязанностей, но со значительной задержкой.

Простаивать может все предприятие в целом, а также отдельная группа сотрудников, а также отдельное подразделение. Иногда даже один рабочий оказывается без работы. Чтобы сохранить в штате ценного специалиста, работодатель выдает несложный заказ.

Участие сотрудников и размер выплачиваемой компенсации будет зависеть от масштаба и причин простоя. А согласно Трудовому кодексу причин простоя всего четыре группы:

• Экономичный.В том числе кризис, введенные санкции, падение спроса и т. Д.
• Организационный. К ним относятся ситуации с задержкой транспорта, в котором перевозится оборудование или детали, ошибки в датах и ​​законно организованные забастовки. Этот пункт также включает реорганизацию компании, смену руководства и т. Д.
• Технический. Непредвиденные поломки оборудования, запасных частей к нему.
• Технологический. Например, невозможность продолжить работу из-за изначально неверных расчетов, или оборудование временно проходит стадию доработки для продолжения работы.

К какому бы типу ни относились причины, необходимо задокументировать возникающие в результате простои.

Комплектующие под заказ

Документ может иметь простую структуру или иметь вложения. Последние могут быть списками сотрудников, вынужденных прервать работу.

Заказ на простой начинается с названия организации, в которой он оформлен. Далее следует его название, номер, дата и город подписания. Это вводная структура, принятая в деловых документах.Далее следует основная часть, которая может содержать эту информацию:

• Причины простоев, их разновидности.
• Указание, для какого из рабочих введен режим холостого хода. Это может быть список, ссылка на приложение с таблицей или просто указание названий.

• Какой политики придерживаться в бухгалтерском учете: какие платежи производить и в каком объеме. Трудовой кодекс здесь не оставляет работодателю возможности для маневра. Плата работника за простой не должна быть меньше двух третей его обычной заработной платы.Это четко прописано в самом первом пункте 157 статьи Трудового кодекса.
• Указание на то, что время перерыва в работе каждым из сотрудников должно быть записано в листе простоев.
• Точная дата начала простоя по вине работодателя.
• Когда (при каких условиях) простой должен считаться прекращенным.
• Кому нужно сообщить о выходе заказа.
• Кто отвечает за выполнение требований, изложенных в документе.

Внизу листа обычно есть ссылка на приложения и документы, послужившие основанием для выдачи приказа, подписавшие эти документы. Это может быть простое дело.

Приказ заполняется подписью руководителя (генерального директора, начальника отдела кадров или иных лиц, имеющих право на аттестацию). Право подписывать такого рода приказы должно быть закреплено в должностной инструкции.

Если это отдельно не указано в приказе, то согласно трудовому законодательству все сотрудники обязаны присутствовать на своем рабочем месте во время простоя.При желании работодатель имеет право разрешить сотрудникам оставаться дома во время простоя.

Прикрепленные документы

Приказ оформляется на основании простого акта. Это довольно простая бумага, которую подписывают ответственные сотрудники организации. А вы можете донести информацию до всех сотрудников, которые простаивают по вине работодателя, отдельно, сформировав лист ознакомления с местными нормативными актами. Этот документ подписывается сотрудниками как знак того, что данные были получены ими.Но эти подписи не означают согласия и одобрения. Также, помимо ознакомительного листа, руководителям подразделений организации может быть отправлено уведомление о простоях со списком сотрудников данного подразделения.

Исправления ни в заказе, ни в других официальных документах не допускаются. В большинстве случаев статьи просто перепечатывают.

Действия работодателя

В течение трех дней с момента простоя, согласно закону, работодатель должен известить об этом факте службу занятости.И письменно. Форма письменного уведомления определяется каждым отделом службы занятости для себя. Вам нужно обратиться к тому, к которому принадлежит организация, и уточнить этот нюанс.

Если к данному документу нет особых требований, то он пишется в произвольной форме с указанием основных причин, количества людей, которые находятся в данной должности и других принципиально важных моментов касательно текущей ситуации.

Простой заказ по вине работодателя регистрируется в реестре заказов на персонал и должен храниться 75 лет.

Бывает, что на предприятии дела идут очень плохо. В этом случае вы должны прекратить работу, а сотрудников никуда нельзя поставить. Поэтому ордер на простой выдается по вине работодателя, актуальный на данный момент образец будет приведен в статье. Правильно оформленный простой не привлечет к суду работодателя. Поэтому к оформлению всех документов нужно подойти максимально внимательно и ответственно.

Расчет простоев

Норм о простом в ТК РФ немного.По статье 72, часть 2, вы можете узнать, что простой является остановкой (временной) по технологическому, техническому, экономическому или организационному характеру. А согласно статьям 22 и 56 работодатель должен обеспечить трудоустройство всех своих сотрудников в соответствии с контрактом. В случае невыполнения указанной обязанности работодатель обязан произвести оплату во время простоя.

Согласно статье 157 ТК РФ в случае простоя по вине работодателя работникам выплачивается не менее 2/3 средней заработной платы.И если причины простоя не зависят от работодателя, то оплата должна быть не менее 2/3 от размера тарифной ставки (оклада) работника. Но если простой произошел по вине сотрудника, то это время не оплачивается. При составлении акта о простое по вине работодателя, образец которого приведен в статье, важно учесть все тонкости и обратить внимание на судебную практику, чтобы не наделать ошибок.

Неправильное определение типа простоя

В Трудовом кодексе существует три вида простоев:

1. По вине работника.
2. По причинам, не зависящим от работодателя или работника.
3. По вине работодателя.

Плата за простой зависит от ее вида. На практике иногда бывает сложно определить причину простоя. Но этот вопрос необходимо решать, так как неправильная установка причины простоя скажется на работодателе. По решению суда ему придется возместить моральный ущерб и внести дополнительные выплаты. А если работник обратился в инспекцию труда, то будут наложены штрафные санкции.

Каковы причины простоя

Список причин простоя:

1. Объединение, ликвидация или разделение подразделений компании — организационные причины простоя предприятия.
2. Модернизация, полная или частичная замена оборудования, поломка по технологической причине.
3. Внедрение новых методов производства или совершенствование старых.
4. Сложное материальное положение работодателя, невыполнение договора контрагентами, финансовый кризис — это экономические причины.

Основным критерием простоя на предприятии (алгоритм обработки и оплаты зависит от его типа) по вине работодателя является его бездействие, умышленное или случайное пренебрежение бизнес-рисками. В этом случае работодатель должен сам доказать отсутствие или наличие обстоятельств простоя.

Очень часто предприниматели ссылаются на то, что простои происходят из-за значительного ухудшения экономического благосостояния компании.И они наивно полагают, что причина не зависит от них или от рабочих. Это неправда, судебная практика показывает, что в сложной экономической ситуации на предприятии всегда есть виновник.

Причины простоя, не зависящие от сторон договора

Если опираться на судебную практику, то есть несколько причин простоя, в которых нет виновных:

1. Погодные условия — высокие или низкие температуры , дым и т. д.
2. Неисправность оборудования, на котором работает сотрудник (при отсутствии умышленного повреждения). Если поломка произошла по вине сотрудника, то виноват в простое будет именно он.
3. Приказы государственных органов.

Это причины, по которым простой не является виной работника или работодателя. Во всех остальных случаях виновник есть, и его необходимо выявить.

Отсутствие необходимых документов

Отдел кадров на предприятии должен подготовить комплект документов, подтверждающих законность введения режима простоя.Из судебной практики можно почерпнуть информацию: принимая решение об установлении режима простоя, работодатель должен иметь в виду, что должны быть документы, подтверждающие необходимость введения данной нормы. Если их нет, то простой может быть признан судом необоснованным.

В обязательном порядке компания оформляет заказ об объявлении простоя (образец приведен в статье). Согласно ТК РФ обязательных требований к содержанию документов нет.Работодатель самостоятельно решает, как ему удобнее это делать. Приказ об объявлении простоя потребуется также бухгалтерии для учета расходов для налогообложения. Поскольку работодатель должен зарегистрироваться и оплатить простой на предприятии, необходимо указать точную причину. Если происходит простой по вине работника, то работодатель ничего платить не должен.

Что должно быть в простом заказе?

Если обратиться к судебной практике, то можно выяснить, что следующие данные должны быть в порядке объявления простоя:

1. Дата окончания и начала простоя завода.Более того, конкретное число не может быть установлено, если на момент выдачи заказа невозможно было определить общую продолжительность простоя. Необходимо обратить внимание работодателя на то, что ТК РФ не устанавливает сроков его введения в действие.
2. Причина простоя — техническая, технологическая, организационная или экономическая. Обязательно опишите обстоятельства, которые привели к простоям.
3. Виновником простоя является работник, либо работодатель указывает, что причины не зависят от сторон трудового договора.
4. Профессии и должности, персональные данные сотрудников (или структурных подразделений организации), в отношении которых объявлено неработающим.
5. Размер оплаты труда сотрудников при простоях. Ссылка на нормы ТК РФ обязательна.
6. Обязательно указать, должны ли сотрудники присутствовать на своих рабочих местах. При необходимости необходимо указать в заказе наименование структурных подразделений или данные сотрудников, которым разрешено не выходить на работу в нерабочие дни.

Это все данные, которые должны быть указаны в заявлении о простоях. И обязательно признать наличие простоя по вине работодателя, если это действительно так.

Какие документы могут быть основанием?

Трудовое законодательство не предъявляет требований к документам, которые могут служить основанием для выдачи приказа. Все зависит от того, какой документооборот в организации. Для оформления заказа вы можете использовать один из следующих документов:

1. Меморандум или служебная записка руководителя отдела, компетентного в организации и контроле работы.
2. Лист учета простоев — форма данного документа законодательством не установлена. Как правило, этот лист включает дату и время начала и окончания простоя, личные данные сотрудников и причины.
3. Простой акт, составленный руководителями структурного подразделения. В нем должны быть указаны продолжительность и причины, должность и личные данные сотрудников.

Работодатель должен учитывать, что в случае фактического простоя (без выдачи приказа) и неуплаты, суд будет на стороне работника.Компания обязана оформить заказ и произвести оплату.

Должен ли сотрудник оказаться в нужном месте?

В Трудовом кодексе нет упоминания о нахождении сотрудников на своих местах во время объявленного простоя. Но есть нюанс — простои засчитываются в рабочее (согласно ст. 91 ч. 1 ТК РФ) время. Время отдыха регулируется статьей 107 Трудового кодекса. Поэтому работник не может использовать время простоя по своему усмотрению и покинуть рабочее место.

А отсутствие на рабочем месте без разрешения работодателя расценивается как невыход на работу. Но в приказе о простоях есть пункт, в котором указывается, могут ли работники пойти на свои рабочие места. Поэтому во избежание споров в приказе этот пункт должен быть четко прописан. В противном случае сотрудника могут даже уволить за прогулы.

Выдача заказа посторонним лицом

Следует иметь в виду, что распоряжение о простое должно быть подписано только руководителем предприятия или уполномоченным лицом.В случае его подписания неуполномоченным лицом заказ и время простоя оказываются незаконными. Если обратиться к судебной практике, то можно найти много дел. Например, когда приказ был отдан за подписью директора организации. И после тщательного изучения выяснилось, что у него нет на это полномочий, так как на предприятии ранее было введено банкротство. И только конкурсный управляющий имеет право издать приказ.

Все сотрудники должны быть ознакомлены с приказом.Если сотрудник отказывается читать приказ, то необходимо составить акт, который подписывается комиссией. При составлении обязательно полагаться на образец заказа для объявления простоя. О том, как его правильно составить, рассказывается в нашей статье.

Уведомление о приеме на работу и перевод рабочих

В случае необходимости приостановить производство, работодатель должен уведомить службу занятости. Но делать это нужно только в тех случаях, когда останавливается все производство, а не отдельные структурные подразделения на предприятии.Служба занятости должна быть уведомлена в течение трех дней после принятия решения о прекращении производства. Форма сообщения бесплатна, унифицирована, не одобряется для такого рода уведомлений.

А если сотрудника, в отношении которого объявлен простой, переводят на другую работу? Некоторые работодатели практикуют перевод сотрудника на другую работу (без согласия). В этом случае работодатель ссылается на статью 72.2 части 3 Трудового кодекса. Но к такой мере прибегать нельзя, поскольку перевод разрешен только в случае крайней необходимости — все они перечислены во второй части статьи 72.2 Трудового кодекса.

Неправильный табель

По статье 91 можно узнать, что рабочее время — это период, в течение которого работник выполняет свои трудовые обязанности в полном соответствии с условиями трудового договора и правилами внутреннего распорядка предприятия. Под рабочим временем понимаются и другие периоды, которые регулируются федеральными законами и разного рода правовыми актами. При этом на работодателя возлагается ответственность — он должен вести учет отработанного времени каждым сотрудником.

Согласно приказу о простое, возникшем по вине работодателя, табель успеваемости заполняется на основании ведомостей и актов простоя, служебных записок. Допускается использование унифицированных форм НТ-12 и НТ-13, они утверждены специальным постановлением Госкомстата РФ в 2004 году. Обязательно указать номер или букву кода простоя и его продолжительность. . Если вид простоя указан неверно и возникает спор, суд вправе потребовать от работодателя взыскать с работника заработную плату за весь простой.

Принудительная отправка работника в отпуск без сохранения заработной платы

Если предприятие выдало приказ о простое по вине работодателя по образцу, приведенному в статье, и одновременно отправило работников в неоплачиваемый отпуск, то это может рассматриваться как нарушение закона. Существует два вида неоплачиваемых отпусков:

1. Работодатель обязан предоставить работника.
2. Работодатель может предоставить.

Разница только в одном слове.Но в обоих случаях инициатива в предоставлении остается исключительно за работником, он должен добровольно выразить свою волю. В законодательстве нет упоминания о том, что работник может быть отправлен в отпуск без сохранения содержания по его желанию, но по причинам, не зависящим от него.

Еще в 1996 году Министерство труда выпустило объяснение, в котором говорилось, что неоплачиваемый отпуск должен предоставляться работникам только по их личной просьбе по уважительным причинам или по семейным обстоятельствам. Лучшим выходом из ситуации будет составление приказа на простой по вине работодателя по форме (образец приведен в статье), а также действиями в соответствии с трудовым законодательством.В противном случае могут возникнуть споры с сотрудниками, которые решаются в зале суда.

Порядок отсутствия окончания простоя

В случае, если приказ на простой по вине работодателя (образец приведен в статье) содержит дату истечения срока его действия, то при его наступлении документ прекращено. Но если даты окончания нет, он открыт, то по окончании простоя необходимо оформить соответствующий приказ, в котором необходимо указать:

1. Дата возобновления работы.
2. Профессии и должности, персональные данные сотрудников, наименование подразделений предприятия, которые приступают к работе.

Все сотрудники должны быть ознакомлены с приказом путем подписи. Это поможет избежать конфликтных ситуаций в будущем. Каждый работодатель должен знать, как правильно оформить простой на предприятии, чтобы не допустить споров с работниками в суде.

Рабочие процессы не всегда стабильны и причина не всегда в кризисных явлениях.Недостаток загруженности может произойти также из-за того, что на предприятии не началась модернизация производства, когда необходимо смонтировать, например, новое оборудование или другие технологические и технические изменения. Грамотно оформленный простой по вине работодателя выгоден, прежде всего, самому предприятию.

Из статьи вы узнаете:

Загрузить сопутствующие документы:

Принудительный простой

Определение простоя мы найдем в ТК РФ в статье 72.2. Простой Трудовой кодекс РФ определяет как временное приостановление работы по разным причинам. Названо несколько причин, которые могут возникнуть как по вине работника, так и по вине работодателя. Причем бывает, что простои происходят не по вине работника и работодателя, т.е. по причинам, не зависящим от сторон.

Принудительный простой ТК РФ позволяет оформить его при наличии определенных обстоятельств.В качестве примеров причин, по которым может быть оформлен вынужденный простой в организации, можно привести следующие:

• оборудование поломка,
• модернизация производственной линии,
• реорганизация всего предприятия,
• Отсутствие сырья для производства,
• отключения электроэнергии организации,
• отзыв лицензии на деятельность,
• издание нормативных актов, запрещающих или приостанавливающих работу организации и даже по погодным условиям.

Причем такие обстоятельства могут возникнуть как по вине работодателя, так и по вине работника. Или вины сторон трудового договора не будет вовсе.

Вопрос о том, как организовать и оплатить простой по вине работодателя, часто возникает все-таки в сфере производственной деятельности, в промышленности, где в результате работы создаются вполне осязаемые продукты и именно их реализация приносит прибыль компании.Но бывает, что такие ситуации требуют регистрации в обычных немногочисленных офисах. Например, при серьезных авариях в электрических сетях и невозможности эксплуатации оргтехники.

Часто работодатели при возникновении подобных ситуаций изо всех сил стараются не платить работникам за то время, когда их не заставляют работать. Например, их уговаривают написать заявление о том, что они вынуждены уйти в очередной отпуск и т. Д. Эти действия являются предметом пристального внимания судов, когда такие споры поступают к рассмотрению.Оцениваются все баллы — причины приостановки работы, сроки, возможность и реальность возобновления работы, документальное оформление.

Простое не следует путать с недостатком. Если сотрудник не прекращает работу, и не отрабатывает нормальную продолжительность рабочего дня или смены, то речь идет о неисправности. Эта разница очень важна для понимания как работником, так и работодателем, потому что сумма, полученная работником в качестве оплаты, зависит от этой разницы.Итак, согласно ст. 155 ТК РФ, при невыполнении норм труда, невыполнении трудовых обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника. , рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени.

И тут возникает масса судебных тяжб, где сотрудники пытаются убедить суд, что это вина работодателя, чтобы получить среднюю заработную плату в полном объеме.При этом оплата вынужденного простоя по вине работодателя обходится компании дешевле, чем констатация факта неисправности. Об этом и пойдет речь далее.

Принудительный простой по вине работодателя в соответствии с ТК РФ

Трудовые отношения очень разнообразны, и возникают ситуации, когда работодатель недвусмысленно и бесспорно виноват в приостановлении работы. Но бывает и так, что обвинения в адрес работодателя, не обеспечившего работой своих сотрудников, носят весьма противоречивый характер.

Практический вопрос

Как оплатить простой по вине организации?

Ответ подготовлен совместно с редакцией

Отвечает Нина Ковязина,
заместитель директора Департамента медицинского образования и кадровой политики в сфере здравоохранения Минздрава России

Время простоя по вине организации оплачивается на основании табеля учета рабочего времени. Размер оплаты этого простоя по вине организации не может быть менее 2/3 среднего заработка работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Если в организации используются унифицированные формы документов, то в табеле успеваемости по форме № Т-12 или № Т-13 напротив ФИО незанятого сотрудника указать:

• в первой строке буквенные или цифровые коды простоя:
• по вине организации «РП» или «31»;
• по причинам, не зависящим от организации и работника, «НП» или «32»;
• по вине сотрудника «ВП» или «33»;
• вторая строка — количество часов и дней простоя.

Задайте вопрос специалистам

Трудовой кодекс называет экономическую ситуацию одной из причин объективных трудностей. Линия здесь довольно тонкая. Суды, например, часто трактуют невозможность работы из-за отсутствия заказов как риск предпринимательской деятельности, который однозначно ложится на плечи работодателя. Те. это процедура ведения бизнеса, которая делает невозможным работу по экономическим причинам.

Бизнес-риски также включают:

• банкротство контрагентов;
• ликвидация предприятий-должников;
• изменение курсов валют и др.

В этих случаях судебные решения трактуют такие ситуации как простую работу по вине работодателя, а не по причинам, не зависящим от сторон.

Есть судебные дела, по которым работники оспаривают простои на предприятии по вине работодателя, введенные в отношении уволенных работников. Те. работодатель уведомляет работника о предстоящем увольнении и одновременно выдает распоряжение о простое. Суды встают на сторону работников и мотивируют свои решения тем, что в данном случае отсутствует одна из главных черт — временность.

Другими словами, работодатель не смог доказать, что имел намерение повторно нанять работников, уволено в связи с сокращением штата что эта ситуация временная. Таким образом, простой по вине работодателя не может быть неограниченным, бесконечным. Это всегда строго определенный период времени.

Но постановлением Апелляционной инстанции Мосгорсуда от 02.07.2013 по делу № 11-20513 / 2013 простой накануне ликвидации предприятия был признан обоснованным.Таким образом, линия, когда простой сотрудников происходит по вине работодателя, а не по другим причинам, шаткая.

Этот инструмент может быть использован работодателем и как борьба с неугодными работниками — заставить написать заявление об увольнении по собственному желанию. , уволить нежелательного сотрудника и т. Д. Риск для предприятия состоит в том, что сотрудник обратится в суд с одним из требований о признании приказа незаконным и в его пользу не будет взыскано 2/3 среднего заработка, а вот средний заработок в полном объеме.И, как видим, суды очень скрупулезно подходят к изучению доказательств по этой теме.

Просто по вине работодателя — как оформить: пошаговый алгоритм

Одной воли работодателя здесь недостаточно. Об этом свидетельствуют судебные решения в пользу сотрудников. У организации должны быть документы, обосновывающие ее причины. Это могут быть служебные записки, меморандумы, акты, фиксирующие факты безработицы, бухгалтерский учет и другие финансовые источники.

Оформление документов осложняется еще и тем, что в законе нет четкой процедуры, как организовать простой по вине работодателя.Следовательно, здесь работодатель должен будет действовать в соответствии с обычаями обращения и на основании выводов, сделанных на основе анализа судебной практики.

Шаг 1 … Оформите заказ. Заказ должен содержать:

• конкретные даты введения простоя и его окончания … Дата окончания может быть не только в том случае, если работодателю сложно определить обстоятельства, с которыми связано временное прекращение работы;
• причина простоя и указание на вину работодателя;
• список работников с указанием их должностей и структурных подразделений, в отношении которых введен данный режим;
• ссылка на норму ТК РФ с описанием порядка оплаты вынужденного простоя по вине работодателя;
• указание на необходимость присутствия на рабочих местах работников , в отношении которых введен данный режим.При этом следует помнить, что если это обстоятельство не указано в приказе, то по умолчанию работники должны находиться на своих рабочих местах. Это следует из толкования ТК РФ, что простои не включаются в период отдыха, хотя работники в это время не заняты работой. Поэтому, если работодателю выгоднее отсутствие сотрудников на работе, то эту возможность следует прямо указать в заказе.

Как и любые другие приказы в отношении сотрудников, они должны ознакомиться с приказом о простоях, поставив свою подпись.Единой формы заказа нет.

Шаг 2. Сообщить в гос. Службу занятости о введении режима ожидания. Но делать это нужно не во всех случаях, а только тогда, когда деятельность всего предприятия приостановлена. Применимая норма права в этом случае — п. 2 шт. 2 арт. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» .

Уведомление о прекращении деятельности предприятия должно быть отправлено в течение трех рабочих дней с момента принятия решения.Форма сообщения не утверждена, поэтому вы можете сообщить об этом факте в произвольной форме.

Шаг 3. Отразить факт простоя в … Для таких случаев есть специальное буквенно-цифровое обозначение — простое по вине работодателя, согласно ТК РФ это обязательно в табеле успеваемости, так как этот срок составляет входит в рабочее время.

Отметьте, что существует судебная практика, где «неотражение» простоя в табеле успеваемости влечет даже незаконность его внесения ( Апелляционное постановление Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 02 / 03/2014 по делу N 33-321 / 2014 ).

Простой по вине работодателя: как оплачивается

Арт. На этот вопрос отвечает 157 ТК РФ — не менее двух третей средней заработной платы работника. Проще всего это сделать по формуле:

Средний дневной заработок x 2/3 x дней без работы

Средний заработок рассчитывается не просто путем расчета среднего арифметического, а с соблюдением норм трудового законодательства — ст.139 ТК РФ , Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» .

Следует отметить, что внутренние акты предприятия, в том числе коллективный договор может быть установлен иной размер оплаты за простой, заведомо более высокий, чем установленный законом, так как запрещается ухудшение положения работника по сравнению с нормами ТК РФ.

Справочные правовые системы предоставляют множество примеров расчетов, в том числе, как оплатить простой по вине работодателя, если работник не проработал всего несколько часов.

Сколько времени может длиться простой по вине работодателя

Как мы уже обсуждали выше, сотрудник не может простаивать без срока. Работодатель заранее осведомлен о прекращении простоя, и иногда информация о ситуации, которая влияет на отсутствие работы, заранее не известна.В зависимости от этого в приказе либо указывается конкретный период, либо указывается формулировка применительно к событию. Таким событием, например, может быть выполнение договорных обязательств поставщиками и подрядчиками. В этом случае потребуется дополнительный административный акт по окончании простоя, которым также должны быть уведомлены сотрудники. В любом случае, если говорить о сроках, нужно помнить, что вынужденные простои по ТК РФ — это всегда временное приостановление работы.И это время должно быть указано в документации.

Уведомление о неисправности работодателя: образец

В разделе о порядке регистрации мы указали, что в случае, когда предприятие полностью временно приостанавливает работу, необходимо сообщить об этом в службу занятости. Часто территориальные подразделения разрабатывают свою собственную форму уведомления, но уведомление в другом порядке не является нарушением. Например, вы можете сообщить об этом так:

« В связи с модернизацией производства по приказу ООО« ____ »от 01.01.08.2019 №12, сотрудники ООО «_____», за исключением административного персонала, были уволены по вине работодателя с 3 августа 2019 года по 20 сентября 2019 года. ».

Уведомление оформляется на фирменном бланке общества и подписывается единоличным исполнительным органом.

Просто по вине сотрудника: как оформить

Такой простой фиксируется, если работник потерял рабочую нагрузку по собственной вине, например, из-за неправомерных действий сотрудника произошла поломка рабочего оборудования.Время простоя сотрудника не следует путать с e из-за отстранения от работы, причины которого могут быть:

• отсутствие обязательного медицинского осмотра;
• непрохождение работником обучения и проверки знаний по охране труда;
• требование регулирующих или судебных органов.

Время простоя по вине работника оформляется так же, как и простой по вине работодателя. То есть на основании служебных или меморандумов о факте поломки выдается соответствующий приказ.В приказе обязательно должно быть указано, что объявлено о временном приостановлении работы по вине сотрудника, и ссылка на ст. 157 ТК РФ — то простой работника по этой причине не будет оплачен.

IN табель учета рабочего времени также указано, что работник простаивал по своей вине, для этого предусмотрен специальный буквенно-цифровой код.

Принудительный простой по независящим от него причинам

Причины временного прекращения работы и сокращения рабочего времени при отсутствии вины как работника, так и работодателя, могут быть природные явления, техногенные катастрофы.В последнее время появилась практика декларировать подобные простои в офисах и производственных помещениях в периоды аномальной летней жары, когда отсутствуют системы кондиционирования воздуха.

Практическая ситуация

Как сделать простую

Ответ подготовлен совместно с редакцией журнала « ». »

Отвечает Алена ШЕВЧЕНКО,
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

Сбои в поставках оборудования и комплектующих во время кризиса не редкость.Не говоря уже о падении спроса на товары, авариях и т. Д. Из-за этого многие работодатели вынуждены приостанавливать производство. Чтобы сохранить рабочие места, они объявляют простои. Однако, чтобы ввести простой, нужно соблюдать определенный порядок. В статье вы узнаете, как упростить организацию.

Простой — временное приостановление работы (часть третья статьи 72.2 ТК РФ). Причины такой приостановки могут быть разными: экономические, технологические, технические или организационные (таблица ниже).При этом работодатель может объявить простой в отношении всех или нескольких сотрудников …

Полная версия ответа доступна после бесплатного

Процедура регистрации здесь аналогична. Разница будет только в указании причины — в данном случае для независимых от сторон — и в порядке оплаты.

Оплата простоя по независящим от вас причинам

Арт. 157 ТК РФ — по независящим от него причинам — не менее двух третей тарифной ставки, заработной платы (должностного оклада), исчисляемой пропорционально времени простоя.Вы можете использовать формулу:

Заработная плата / количество рабочих дней в месяце простоя x 2/3 x количество рабочих дней без работы

Если возникают трудности с расчетами, то в справочных системах представлены различные примеры расчетов.

Таким образом, оплата простоя по вине работодателя производится в наибольшем размере, поэтому доказательную базу необходимо собирать наиболее тщательно. Также следует обратить внимание на устранение различий между простоями и недостатками.это напрямую влияет на затраты предприятия на выплаты персоналу. Профессиональные сотрудники кадровых служб должны знать, как оплачиваются вынужденные простои по вине работодателя.

И руководству предприятия следует помнить, что любые попытки придать правовую форму противоправным действиям при фиксации и оплате временных вынужденных перерывов в работе чреваты убытками, большими, чем при соблюдении всех требований ТК РФ. которые встретились.

Простои по вине работодателя не такое уж редкое явление и случаются как на крупных предприятиях, так и в небольших фирмах. Но при этом практически не уделяется внимания вопросу закрепления простоев в трудовом законодательстве. В этой статье основное внимание будет уделено тому, как документировать простои и оплачивать время рабочих.

Что понимается под понятием «простой» в ТК РФ

Понятие «простой» фигурирует в ТК РФ в ст.72.2 и 157. И если вторая статья касается оплаты в такой ситуации за рабочее время, то в первой есть определение, согласно которому простой — это временное приостановление работы. Но указаны и причины приостановки деятельности. Их персонаж может быть:

• технический;
• технологический;
• экономичный;
• организационная.

Но сроки простоя не указаны. Это может длиться день, неделю или месяц.Получается, что до тех пор, пока работодатель не захочет или не сможет возобновить работу, он имеет право продлить время простоя. Главное, чтобы все было оформлено.

Еще одна важная деталь — по чьей вине были приостановлены работы. Это можно сделать:

• по вине работодателя;
• по вине работника;
• причин, не зависящих от работника и работодателя.

На практике бывает трудно определить, был ли простой по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работника и работодателя.

Например, упал спрос на продукцию, и производство пришлось временно приостановить. Виноват ли работодатель в вынужденном простое? Естественно, работодатель не признает своей вины, ссылаясь на экономический кризис. Но, с другой стороны, данную ситуацию можно представить как неудачную предпринимательскую деятельность, а значит, работодатель должен нести ответственность за ее последствия. А если сотрудники не согласны с позицией работодателя, то суд должен будет установить наличие его вины.

Как оформить простой по вине работодателя

Время простоя — это ответственность работодателя. Именно он по нормам ст. 91 ТК РФ, обязана вести учет фактически отработанного времени каждым работником. Для этих целей используются специальные формы. Приказ Госкомстата «Об утверждении единых форм первичной бухгалтерской документации по учету труда и оплаты труда» от 05.01.2004 № 1 предоставляет формы Т-12 и Т-13, которые используются для табеля рабочего времени.

Не знаете своих прав?

Однако с введением новых правил бухгалтерского учета Минфин опубликовал информацию от 04.12.2012 № ПЗ-10/2012, где формы Т-12 и Т-13 были отменены как обязательные для предприятий. С 01.01.2013 руководство компаний может самостоятельно утверждать форму учета отработанного времени.

Для того, чтобы отмечать время простоя в табеле учета рабочего времени, вам потребуется юридическое основание.Поэтому компания выдает отдельный приказ, в котором указывается время простоя по вине работодателя и тех сотрудников, которые временно приостанавливают работу, а также размер оплаты труда за этот период.

Если работодатель не инициировал регистрацию простоя, то об этом может позаботиться сам работник. Для этого он должен довести до своего начальства информацию об отсутствии условий труда. Лучше сделать это письменно, например в служебной записке.

Какая выплата предусмотрена в случае простоя сотрудников в 2017-2018 гг.

Когда работодатель виноват в простое, он обязан установить размер оплаты труда за весь период приостановления работы не менее 2/3 средней заработной платы работника.Важно, чтобы при расчете средней заработной платы использовалась не только заработная плата, но и все премии и надбавки, получаемые сотрудником.

И тут возникает интересный момент: работодателю будет дешевле оформить простой по причинам, не зависящим от сотрудников и работодателя. Тогда ему придется платить 2/3 зарплаты (тарифной ставки). Сотрудник должен сам следить за этим моментом, если хочет защитить свои права; он также должен быть готов защищать их, возможно, даже в суде.

То, что ТК РФ говорит о 2/3, не означает, что работодатель не может увеличивать выплаты. 2/3 средней заработной платы или оклада — это минимум.

Что делать сотруднику во время простоя

Если на предприятии объявлен вынужденный простой по вине работодателя в соответствии со всеми требованиями ТК РФ, то перед работником встает вопрос: нужно ли выходить на работу? Этот вопрос следует согласовать между работником и работодателем в самом начале.Если работодатель разрешает не посещать рабочее место, то это должно быть отражено в приказе. В противном случае отсутствие сотрудника на рабочем месте может считаться прогулом.

Главное, чтобы простой по вине работодателя не перерос в вынужденный отпуск, когда сотрудники уезжают домой. Обычно перед этим сотрудника просят написать заявление на выходной или отпуск за свой счет. Опять же, сотрудник в этом случае должен быть внимательным и отстаивать свою гражданскую позицию.

Во время простоя по вине работодателя работнику могут предложить перевод на другую должность — однако для этого в компании должны быть открытые вакансии. При согласии сотрудника временный перевод может быть оформлен на срок до года. Без согласия работника он может быть переведен в случае простоя на другую работу на срок не более месяца. Но если есть только замещающая работа, требующая более низкой квалификации, то даже в этом месяце потребуется согласие сотрудника.

Если перевод все же состоится, то заработная плата выплачивается согласно условиям новой должности, но не может быть меньше среднего заработка на предыдущей работе.

Простой по вине работодателя оформляется лицом, ответственным за управление персоналом; если компания небольшая, то чаще всего это делается в бухгалтерии. В трудовом законодательстве нет четких требований к форме выдачи приказа в таких случаях. Однако рекомендуется не только объявить о временном приостановлении работы, но и подробно описать все обстоятельства простоя: дату начала, период, на который планируется приостановить деятельность, перечислить лиц, которым оформляется заказ. связывает, и объявляет свою зарплату за период простоя.С таким приказом лучше ознакомить сотрудников под расписку.

Как составить образец заказа на простой по вине работодателя, какие особенности оформления простоя по вине работодателя следует учитывать — об этом мы расскажем в материалах статьи.

Из статьи вы узнаете:

Загрузить сопутствующие документы:

Как правильно оформить простой по вине работодателя

Образец заказа заливать в случае приостановки работы.Определение «простой» дается в статье 72.2 ТК РФ, где перечислено множество причин, которые могут возникнуть как по вине работодателя и работника, так и по независящим от него обстоятельствам. сторон. Одна из причин простоя — экономическая ситуация, когда работа не может быть продолжена из-за отсутствия заказов. Суды трактуют данное обстоятельство как риски предпринимательской деятельности, в которые также могут входить:

• ликвидация предприятий-должников;
• банкротство контрагентов;
• колебаний курса и тд.

В таких случаях простой регистрируется по вине работодателя, а не по независящим от сторон причинам. Часто сотрудники подают заявление о возбуждении дела в суде, желая оспорить простой на предприятии по вине работодателя, если он введен исключительно в отношении избыточных специалистов .

К простою по вине работодателя относятся также причины технического, технологического, организационного характера.Линия, разделяющая простои по вине работодателя или по другим причинам, довольно нестабильна. Вот почему так важно знать, как это делать правильно. оформить простой по вине работодателя. Одной воли работодателя будет недостаточно.

Важно! У компании должны быть официальные документы, на основании которых можно обосновать все причины простоя. Это могут быть акты, меморандумы, служебные записки, на основании которых фиксируется факт отсутствия работы, бухгалтерский учет или другие финансовые источники.

В законодательстве нет четких инструкций и процедур по организации простоя по вине работодателя. Поэтому действовать здесь придется не только в соответствии с обычаями обращения, но и на основании выводов, сделанных на основе анализа судебной практики.

Как оформить простой по вине работодателя и указать сроки приостановки работы

Вы не можете приостановить работу, не указав временные рамки.Бывают ситуации, когда работодатель не знает точных сроков простоя. В этом случае в приказ о простое по вине работодателя вносится формулировка со ссылкой на конкретное событие (образец). Например, это может быть выполнение основных договорных обязательств со стороны поставщиков или подрядчиков.

Следует иметь в виду, что при таком варианте необходимо будет составить дополнительный распорядительный акт по окончании простоя, документ следует ознакомить сотрудников.Если срок приостановления работы известен точно, это указывается при заполнении пробного заказа на простой по вине работодателя. В любом случае нужно помнить, что приостановление работы носит принудительный и временный характер, это должно быть четко указано в документации, составленной работодателем.

Если предприятие временно полностью приостанавливает работу, об этом необходимо сообщить в службу занятости. В уведомлении указывается причина приостановки работы.Документ заполняется на фирменном бланке организации и подписывается единоличным исполнительным органом.

Как составить простой заказ по вине работодателя (образец)

Образец приказа на простой по вине работодателя заполняется в первую очередь, если предприятие вынуждено временно приостановить работу, в документе должны быть отражены:

• дата начала и окончания принудительного приостановления работы. Точная дата окончания может отсутствовать, если работодателю сложно определить время окончания обстоятельств, на основании которых произошло временное прекращение работы.Важно отметить, что приостановка продлится до выполнения всех обязательств поставщиками, подрядчиками, устранения технических неисправностей и так далее;
• причина простоя с указанием вины работодателя;
• состав сотрудников по фамилии с указанием занимаемых должностей, а также структурных подразделений, в отношении которых введен режим простоя;
• ссылки на нормы ТК РФ с описанием того, как будет производиться оплата вынужденного простоя по вине работодателя, в каком размере и в каком порядке;
• указывают на необходимость присутствия на рабочих местах тех работников, в отношении которых введен режим.

Следует иметь в виду, что если приказ о простое по вине работодателя не содержит пункта о необходимости присутствия сотрудников на рабочем месте, то они должны выйти по умолчанию, так как период принудительное приостановление деятельности организации не входит в периоды отдыха, такое определение следует из толкования Трудового кодекса. Если работодателю выгодно, чтобы сотрудников отсутствовали на рабочем месте , данный пункт необходимо включить в приказ, который составляется в произвольной форме, единой формы, для таких приказов не разработаны.Все сотрудники должны быть ознакомлены с документом под расписку.

Образец заказа на простой по вине работодателя

Пример заказа на простой по не зависящим причинам

Распоряжение о простое по независимым причинам (образец) выдается работодателем, если временное приостановление работы не зависит от сторон, заключивших трудовой договор, а произошло по вине третьих лиц, например, по причине до аварии на ТЭЦ, водопроводе, ТЭЦ и так далее.

В приказе на простой (образец) указать:

1. дату начала и дату окончания временного приостановления работы, если точная дата не может быть названа, введя формулировку: «До устранения причин приостановления работы»;
2. причина;
3. список сотрудников;
4. указание на необходимость присутствия или отсутствия на рабочем месте.

Если период временной остановки работы длится несколько дней или недель, работодатель имеет право освободить персонал от присутствия на рабочем месте.Такое решение оформляется приказом в произвольной форме. Более того, освобождение сотрудников от необходимости выходить на работу само по себе не освобождает работодателя от платежных обязательств простой в соответствии с действующим трудовым законодательством (с учетом ст. 157 ТК РФ).

Как производится оплата при оформлении простоя по вине работодателя

Время простоя оплачивается в зависимости от причин его возникновения (на основании статьи 157 ТК РФ).Если временная остановка возникла по вине работника, простой не оплачивается (ч. 3 ст. 157 ТК РФ). Если приостановка работы возникла по вине работодателя, то весь период оплачивается в особом порядке. Обычный , возникший по причинам, не зависящим от сторон, необходимо будет оплатить, но порядок оплаты будет другим.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в соответствии с частью третьей статьи 157.С сотрудников взимается не менее 2/3 средней заработной платы. Расчет производится по формуле:

• Среднесуточный заработок умножить на 2/3 и умножить на количество дней без работы.

Средний заработок рассчитывается не просто путем расчета среднего арифметического, а с учетом законодательства о труде, ст.139 ТК РФ Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г.922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Примечание! Внутренним регламентом компании, в том числе коллективным договором, может быть установлен другой размер оплаты за простой, но он не может быть ниже установленного на законодательном уровне. Ухудшить положение работников по сравнению с нормами ТК РФ невозможно.

Необходимо учитывать, что правильное оформление образца простого приказа по вине работодателя, наличие других документов, подтверждающих причину временного приостановления работы, позволит избежать многих проблем, связанных с судебным разбирательством.На основании оформленных документов работодатель сможет подтвердить законность временного приостановления работы.

Простая по вине рабочего как платная. Вынужденный простой по независимым причинам

Возможны перебои в работе любого предприятия из-за временных экономических трудностей, непредвиденных ситуаций, а также нерасторопности или халатности руководства. Если работодатель не может предоставить своим работникам работу, предусмотренную трудовым договором, то это рассматривается как вынужденный простой по его вине.

Если работа была остановлена ​​не по вине работодателя или работника, то выплата должна составлять 2/3 заработной платы. Более крупные суммы могут быть предусмотрены трудовым или коллективным договором.

Среднемесячная заработная плата рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ. В сумму входит не только заработная плата, но и выплаченные премии и надбавки.

Если простой произошел по вине сотрудника, то он не получит оплату.Если другие пострадали от действий одного сотрудника и в результате потеряли работу, им придется получить выплату в размере 2/3 заработной платы или тарифной ставки по простой, не зависящей от них причине.

Пример расчета времени простоя

Например, инженер предприятия не смог выполнять свои функции по вине работодателя с 10 по 30 мая 2017 года включительно. Для расчета средней заработной платы берется период, равный 12 месяцам до месяца простоя.

При заработной плате 25 тысяч рублей в месяц общий годовой заработок составил 300 тысяч рублей. За это время сотрудник получил очередную ежеквартальную премию в размере 10 тысяч рублей. За 4 квартала года они составили 40 тысяч рублей.

Итоговая зарплата, из которой исчисляется средний заработок, в итоге равна 340 тысячам рублей. Если эту сумму разделить на 248 рабочих дней, средний дневной заработок составит 1370.97 руб. Этот показатель умножаем на 20 дней, и получаем 27419,4 руб. 2/3 этой суммы составит 18 279,6 руб. Это компенсация вынужденного простоя.

Если вам подсчитали неверную сумму или работодатель отказывается платить, обратитесь к юристам.

Праздники простоя

Выплата отпуска и компенсация за неиспользованный отпуск рассчитываются из расчета за последние 12 календарных месяцев. В соответствии со ст. 121 ТК РФ в трудовой стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник не выполнял свои непосредственные трудовые функции, но в соответствии с ТК РФ, трудовой или коллективный договор, должность и место работы были сохранены.Сюда входят ежегодный оплачиваемый отпуск, праздничные и выходные дни, а также другие периоды отдыха, предусмотренные для работника. Из этого следует, что трудовой стаж включается в выслугу лет, дающую право на ежегодный отпуск.

По согласованию с работодателем работник может уйти в отпуск за период простоя.

Больница простаивает

Несмотря на то, что простой возник по вине работодателя, и бригада, цех или большая часть предприятия остались без работы, часть сотрудников могла заболеть еще до приостановки работы, а часть во время нее.

До 1 января 2007 года пособие по инвалидности в таких случаях выплачивалось только в том случае, если человек получил больничный до простоя. С начала 2007 года в соответствии с пунктом 7 Федерального закона «О предоставлении пособий по временной нетрудоспособности по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ, отпуск по болезни предоставляется. выплачивается, если работник заболел не только до, но во время или после простоя.

Выплаты производятся исходя из размера средней заработной платы, но не выше размера пособия, которое работник мог бы получить по общим правилам.
Это означает, что работник получит компенсацию за отпуск по болезни до того, как работник выйдет из своей средней заработной платы за этот период, а за дни во время приостановки работы размер пособия по инвалидности будет составлять не менее 2/3 от средней заработной платы или тарифная ставка. Размер надбавки будет рассчитываться двумя способами: по общим правилам и по правилам оплаты простоя. При этом учитывается стаж работы, причины нетрудоспособности и ограничения по размеру пособия.


В соответствии с гл. 2 Закона № 255-ФЗ на отпуск по болезни могут обращаться не только граждане Российской Федерации, но и физические лица, постоянно или временно проживающие в России, иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по официальному трудовому договору.

Застрахованными считаются физические лица, уплачивающие страховые взносы по обязательному социальному страхованию.

Что делать сотруднику во время простоя?

Приостановление работы во время простоя не является отпуском.Сотрудник должен быть готов приступить к своим обязанностям в любой момент. Следовательно, он должен быть на своем рабочем месте. Если в этом нет необходимости, непосредственный руководитель может разрешить прогулы. Но такое отсутствие должно быть юридически оформлено в виде увольнения или зафиксировано в приказе о простое. В противном случае это может расцениваться как прогулы и повлечь за собой увольнение.

При отсутствии работы работодатель может предложить работнику перевести в другую мастерскую или отделение, на другую должность. Без согласия работника они могут быть переведены на период простоя по той же специальности или профессии не более месяца.В остальных случаях необходимо получить согласие сотрудника. Заработная плата при переводе не должна быть ниже среднего заработка гражданина на последнем месте работы.

Что делать, если работодатель нарушает права сотрудника во время простоя?

Часто работодатель в попытке сэкономить пытается заставить работника написать заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска за свой счет. Если простой по вине работодателя не оплачивается, то это нарушение норм ТК РФ.В этом случае работник имеет право подать письменную жалобу в прокуратуру или инспекцию труда. Квалифицированный юрист поможет вам оформить эти документы. От грамотности их оформления будет зависеть исход дела.

Если в процессе проверки будут обнаружены нарушения, арендатору будет предъявлено обязательное требование об оплате. При этом руководитель предприятия может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере от 1 до 50 тысяч рублей.В этом случае индивидуальный предприниматель может быть лишен права занятия предпринимательской деятельностью на срок до 3 лет.

Помимо взыскания заработной платы работник имеет право требовать возмещения морального вреда. Для этого он должен подать иск в суд по месту нахождения арендатора в течение трех месяцев со дня нарушения его прав.

Если работодатель нарушает ваши права и отказывается оплачивать простой, то квалифицированные юристы нашей компании помогут обжаловать его действия.Их опыт и знание трудового законодательства помогут вам получить причитающиеся суммы и при необходимости вернуть материальную и моральную компенсацию.

Запишитесь на прием к юристу, позвонив по телефону или заполнив форму на нашем сайте. Специалист оценит правомерность действий работодателя, ответит на вопрос, имеете ли вы право на компенсацию, при необходимости может подать жалобу и представлять ваши интересы в различных инстанциях.

Принудительно простым по вине работодателя является отстранение работника на определенный срок, вызванное ошибкой его начальника.

Данная мера необходима для сохранения рабочего места гражданина и налаживания производства. В то же время простой вызывает у сотрудников множество вопросов, ответы на которые можно найти в этой статье.

Положение о ТК РФ

В соответствии со ст. 72 п.2 ТК РФ причиной простоя могут быть проблемы технологического, технического, организационного или хозяйственного плана.Также в этой статье фиксируется определение этого понятия.

Возможная продолжительность простоя не зафиксирована в законе, что дает работодателю право продлевать время простоя на неопределенный срок.

В статье установлено, что в приостановлении работы могут быть виноваты как работодатель, так и работник. Закон также допускает ситуации, в которых отстранение не зависит от сторон трудовых отношений.

Оплата простоев по вине работодателя регулируется ч. 1 ст.157 ТК РФ. Он фиксирует операции, по которым рассчитывается заработная плата сотрудника за определенный период.

Что могло случиться?

В большинстве случаев вынужденная задержка происходит по вине работодателя, а именно из-за его халатного, безответственного отношения. Как было сказано выше, есть несколько причин, вызывающих принудительную приостановку работы:

• Технологический . Подобные основания связаны с резкой сменой производства.Например, внедрение новых методов работы, с которыми сотрудники не знакомы. В таких случаях простои связаны с переподготовкой персонала. Ответственность за это несет руководство.
• Технический . К этому виду относится поломка или модернизация оборудования. Здесь возможна вина как работодателя, так и работника. В случае поломки какого-либо оборудования последнему будет сложно доказать собственную невиновность.
• Организационные .Эти проблемы связаны с изменениями в организации производства, например, разделением или объединением отделов. Доказать вину работодателя несложно, ведь именно он принимает решение об изменении структуры предприятия.
• Экономический . К таким причинам относятся финансовые кризисы, нехватка материальных ресурсов и сырья. Доказать вину руководителя в таких случаях довольно сложно, поскольку такие обстоятельства не зависят от руководителя производства.С другой стороны, российское законодательство признает, что эти факторы связаны с предпринимательскими рисками работодателя, а это означает, что он несет за них ответственность.

В законе не указаны причины задержки в результате форс-мажорных обстоятельств, на которые не могут повлиять ни сотрудник, ни руководство. К таким факторам относятся стихийные бедствия и другие бедствия.

Учитывая эти данные, можно сделать вывод, что в основном работодатель несет ответственность за простои.

Процесс оформления

В случае, если работник не может продолжать свою работу по вине работодателя, он обязан немедленно сообщить об этом либо самому начальнику, либо лицу, которое его заменяет.В ТК РФ нет требований об обязательном уведомлении. Сотрудник может сообщить о простоях как устно, так и письменно. Главное, уточнить время начала приостановки деятельности и причину.

Регистрацию должен производить работодатель. Для этого он обязан оформить приказ, в котором будет указано:

• дата и время начала и окончания приостановления работы;
• ФИО и должность работников, работа которых приостановлена;
• зарплат сотрудников за этот период;
• человек, виновный в сложившейся ситуации.

Работодатель несет ответственность за ознакомление своих сотрудников с настоящим приказом.

Некоторые нюансы подвески обсуждаются в следующем видео:

Обязанности работодателя

Если простой произошел по вине руководителя, то у него есть ряд обязательств перед сотрудником, которые он должен выполнить:

• Во-первых, он должен принять на себя ответственность за причину задержки, а также издать приказ, который будет соответствовать ТК РФ.
• Во-вторых, работодатель должен принять все меры и средства, чтобы остановить простои.
• В-третьих, он должен предоставить работнику возможность выполнять свои трудовые обязанности и получать за них заработную плату. Если такой возможности нет, то он обязан оплатить весь период приостановки работы в соответствии с нормами Трудового кодекса.

Стоит отметить, что все действия работодателя должны соответствовать нормам ТК РФ.В случае их нарушения сотрудник может обратиться за помощью в соответствующие органы.

Реквизиты для оплаты

Оплата простоя зависит в первую очередь от того, чем вызвана эта ситуация. По вине работодателя заработная плата за период приостановления работы должна составлять не менее 2/3 средней заработной платы работника .

Считается путем деления суммы всего заработка за весь период работы на дни. Далее эта сумма умножается на количество дней бездействия.2/3 полученной суммы выплачивается работнику.

Также заработная плата за определенный период может выплачиваться в соответствии с внутренним уставом предприятия, если таковой имеется.

Что делать, если работодатель не оплачивает простой?

Нередки случаи мошенничества со стороны руководства. Например, чтобы не платить за период приостановки работы, начальник может не признать свою вину или заставить сотрудника взять отпуск, который по определенным причинам не будет оплачиваться.

Неоплаченный простой по вине руководителя является нарушением ТК РФ.Сотрудник смело может обращаться в прокуратуру или инспекцию труда. Если в ходе государственного аудита будут выявлены нарушения работодателем законодательства, то ему будут предъявлены обязательные требования.

Если работодатель не выплатил заработную плату, то работник имеет право обратиться в суд с требованием оплатить простой в течение трех месяцев.

Органы государственной власти могут привлечь к административной ответственности, а также взыскать штрафа в размере от 1 000 до 9 000 50 000 рублей6.Также государственные органы могут лишить человека права заниматься предпринимательской деятельностью на срок до трех лет.

Работник, помимо самой заработной платы, имеет право на компенсацию морального вреда со стороны работодателя. Для этого ему необходимо подать иск в суд. Размер денежной компенсации будет зависеть от желания самого работника и норм законодательства РФ.

Что делать сотруднику во время простоя?

Этот период не считается отпуском, поэтому работник должен быть готов приступить к своим обязанностям.С другой стороны, ему не всегда нужно находиться на рабочем месте в силу различных обстоятельств.

Сотрудник и работодатель должны обсудить это заранее. Если в этом нет необходимости, начальник имеет право разрешить своему сотруднику не посещать рабочее место. Однако это следует узаконить и закрепить в приказе о простоях. В противном случае непосещение рабочего места может быть расценено как прогулы.

Стоит отметить, что часто работодатели пользуются правовой безграмотностью своих работников.Например, начальство может устно разрешить сотруднику не посещать его или ее место работы, не зафиксировав этот факт в приказе. В результате пропуски занятий будут рассматриваться как прогулы, чем работодатель воспользуется для невыплаты заработной платы. То же самое можно сказать и о предложении взять отпуск без сохранения заработной платы.

Сотрудника могут попросить временно перевести в другой отдел или на другую должность и работать там. Такая мера самая прогрессивная.

Однако воплотить его в жизнь бывает очень сложно, ведь для этого в компании должны быть свободные места, которые соответствовали бы профессии сотрудника.

Перевод может быть осуществлен без согласия лица только в том случае, если простой длится не более месяца, а квалификация новой должности приравнивается к квалификации по основному месту работы. Во всех остальных случаях требуется согласие сотрудника. Максимальный срок перевода — 1 год. , после чего руководитель обязан либо вернуть работника на старую должность, либо формально закрепиться на новой. Заработок на временной должности не должен быть ниже среднего заработка гражданина на постоянном месте.

Оплачивается ли отпуск по болезни?

В соответствии с законодательством Российской Федерации временная нетрудоспособность выплачивается, если данное условие наступило до начала просрочки деятельности. Больничный лист не оплачивается, если период нетрудоспособности затрагивает только время вынужденного прекращения работы.

Надбавка за этот период выплачивается в размере 2/3 нормы.

Если заболевание возникло во время простоя, но закончилось после, работнику выплачивается пособие только за дни после окончания вынужденного приостановления деятельности.

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается не менее двух третей тарифной ставки, заработной платы (должностного оклада), исчисляемой пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Работник должен сообщить своему непосредственному руководителю, другому представителю работодателя, о наступлении простоя из-за поломки оборудования и других причинах, по которым работник не может продолжать выполнять свои трудовые функции.

Если творческие работники средств массовой информации, кинематографических организаций, теле- и видеосъемок, театров, театрально-концертных организаций, цирков и другие лица, участвующие в создании и (или) исполнении (показе) произведений, согласно спискам произведений , профессии, должности эти сотрудники, утвержденные Правительством Российской Федерации с учетом заключения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, некоторое время не участвуют в создании и (или) проведении (выставлении) ) работает или не выполняется, указанное время не является простоем и может быть оплачено в размере и порядке, установленных коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Комментарий к статье 157 ТК РФ

Принципиально важное изменение содержания ст. 157, на наш взгляд, — это право на оплату простоя по вине работодателя в размере не менее 2/3 средней заработной платы сотрудника, независимо от того, предупреждал ли он работодателя в письменной форме о наступлении простоя или нет. При этом законодатель, сохраняя за работником обязанность сообщать непосредственному руководителю или другому представителю работодателя о наступлении простоя из-за поломки оборудования и других причин, делающих невозможным продолжение работы, не предусматривает: правовые последствия неисполнения работником данной обязанности.

§ 2. Невыполнение работником своих обязанностей по вине работодателя в случае простоя следует отличать от незаконного лишения работника трудоспособности, например, в случае его незаконного увольнения, перевода в другая работа, которая влечет за собой обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб (см. комментарий к статье 234 НК).

§ 3. Время простоя по независящим от работодателя и работника причинам оплачивается не менее 2/3 тарифной ставки (заработной платы).Причины простоев, не связанные с виной работника или работодателя, могут быть самыми разными. Например, это забастовка трудового коллектива, профсоюзной организации или союза профсоюзов. Работникам, которые не принимали участия в забастовке, но которые в связи с ней не могли выполнять свою работу, оплачиваются простои в порядке и размере, предусмотренных настоящим Кодексом (см. Комментарий к статье 414 Трудового кодекса). Код). Однако коллективный договор, соглашение или соглашения, достигнутые в ходе разрешения коллективного трудового спора, могут предусматривать более благоприятный порядок выплат работникам, не участвующим в забастовке, чем установленный Кодексом.

Несмотря на то, что в ст. 414 ТК РФ закреплено общее положение об оплате простоев работников, не участвующих в забастовке, однозначного ответа эта норма не содержит. Правила оплаты простоя зависят от причин, связанных с виной одной из сторон трудового договора или не связанных с ней.

В этом деле нет вины рабочих. Что касается вины работодателя, то в случае признания забастовки незаконной она также отсутствует.Если забастовка признана законной, то есть все основания считать работодателя виновным в таком простоте. Следовательно, в этом случае он должен оплатить простой в размере не менее 2/3 среднего заработка сотрудника.

§ 4. Раздел 157 предусматривает нижний предел средней заработной платы или ставки за время простоя. Фактический заработок сотрудников в этом случае напрямую зависит от продолжительности простоя. Если он длится несколько часов, но менее полного рабочего дня, то за каждый час простоя работник имеет право платить в размере не менее 2/3 средней почасовой заработной платы или почасовой тарифной ставки для присвоенной категории. ему.Очевидно, что простая работа на полную ставку должна оплачиваться в размере не менее 2/3 средней дневной заработной платы или дневной тарифной ставки для категории, установленной работником. Размер доплаты за простой по не вине работника, предупредившего работодателя о его начале, может быть больше, если это предусмотрено коллективным договором или трудовым договором с этим работником.

§ 5. Принудительное приостановление работы организации или ее отдельных структурных подразделений из-за тяжелого финансового положения, отсутствия сырья, комплектующих и других не зависящих от сотрудников причин влечет прекращение работы, т.е.е. простой всего трудового коллектива или его части.

Как в этом случае решается вопрос с оплатой? Постановление Совета Министров — Правительства Российской Федерации «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового освобождения» от 5 февраля 1993 г. гласит, что при кратковременном снижении объемов производства допускается предоставление работников. с отпуском без сохранения содержания. Это положение адресовано работодателю. Однако это вовсе не означает, что работник, которому предлагается такой отпуск, обязан им пользоваться.В этом Кодексе, как и в Трудовом кодексе Российской Федерации, нет нормы, обязывающей работников находиться в вынужденном отпуске на время простоя предприятия без сохранения заработной платы. Следовательно, если работник не дает согласия на такой отпуск и работодатель продолжает иметь с ним трудовые отношения, несмотря на то, что он не может предоставить ему работу, простой по не вине работника должен быть оплачен в размере не ниже предусмотренного ст. 157. Интересно в этой связи, что решение Гагаринского районного народного суда Москвы об удовлетворении иска рабочего А.против администрации производственно-конструкторского центра «Кобра»: по решению суда рабочий был вынужден без его согласия на десять месяцев простоя как вынужденный отпуск без сохранения заработной платы, выплачиваемый по нормам, предусмотренным ч. Изобразительное искусство. 94 ТК РФ (РГ. 1994. 26 апреля).

В связи с многочисленными запросами о законности отправки работников в принудительный отпуск без сохранения содержания по инициативе работодателя Минтруд РФ пояснил, что отпуск без сохранения содержания может быть предоставлен только по заявлению работника по семейным обстоятельствам. и другие веские причины.В случае, если работники не по своей вине не могут выполнить обязательства, предусмотренные трудовым договором, работодатель обязан оплатить простой в размере не менее 2/3 тарифной ставки (заработной платы). Если простой не оплачивается работодателем не по вине сотрудников, сотрудники имеют право обжаловать его действия в КТС или в суде (см. Разъяснение Минтруда РФ от 27 июня 1996 г. 6 // Вестник нормативных актов.1996. № 1).

Во время вынужденных отпусков, предоставленных работнику с его согласия без сохранения заработной платы, компенсационные выплаты предоставляются в размере не ниже минимального размера оплаты труда (см. Положение о порядке и условиях предоставления компенсационных выплат работникам, находящимся в вынужденных отпусках без сохранения заработной платы по принудительное временное прекращение деятельности организации, утвержденное приказом Федеральной службы занятости населения от 6 марта 1995 г. // Вестник нормативных актов. 1995. N 6).

§ 6.Простои по вине работника не оплачиваются. В данном случае речь идет о противоправном, виновном поведении, имеющем дисциплинарный проступок, за которое к работнику могут быть применены меры дисциплинарного или иного характера, предусмотренные локальными актами (положения о премиальных выплатах, о вознаграждении по результатам годовой работы. , так далее.) .

Практику применения ТК РФ, очевидно, следует учитывать после принятия ТК РФ, но с учетом новых правил оплаты простоев, не связанных с виной работника.Что касается виновности работодателя в кратковременном снижении объемов производства, то она должна уточняться в каждом конкретном случае органами, контролирующими и контролирующими соблюдение трудового законодательства или рассматривающими трудовые споры.

Очередной комментарий к статье 157 ТК РФ

1. Под простоями следует понимать временное прекращение работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (см. Статью 72.2 Трудового кодекса и комментарий к ней).Простой может затронуть как одного сотрудника, группу сотрудников, так и всех сотрудников структурного подразделения или организации.

2. Работник должен проинформировать работодателя о наступлении простоя из-за поломки оборудования и других подробных причинах, делающих работу невозможной. Общение может осуществляться как в устной, так и в письменной форме. Обязанность работника считается выполненной в момент, когда он сообщил об этом своему непосредственному руководителю или другому представителю работодателя.

Невыполнение работником данной обязанности является нарушением трудовой дисциплины и влечет дисциплинарную ответственность.Если работодателю причинен материальный ущерб в результате виновного отказа работника работодателя в начале простоя, работник также может быть привлечен к ответственности. Кроме того, в этом случае работник теряет оплату простоя.

3. Оплата простоя зависит от того, по чьей вине произошел простой.

Работодатель обязан обеспечить работников работой, предусмотренной трудовым договором, предоставить им оборудование, инструменты, техническую документацию и другие средства, необходимые для выполнения ими своих трудовых обязанностей.Время простоя, связанное с невыполнением работодателем этого обязательства, является простоем по вине работодателя.

В случае простоя по вине работодателя работнику выплачивается не менее 2/3 средней заработной платы за весь период простоя.

Оплата основана на средней заработной плате сотрудника — средней почасовой при простое менее одного рабочего дня и среднесуточной при простое рабочего дня и более. О порядке расчета среднего заработка на оплату простоя см. Ст.139 ТК и комментарии к нему.

Частным случаем простоя по вине работодателя является период, в течение которого работник в порядке самозащиты отказывается выполнять работу, которая напрямую угрожает его жизни и здоровью (см. Статью 379 Трудового кодекса и комментарий в теме). Поскольку обязанность по обеспечению безопасности труда и условий, отвечающих требованиям охраны труда и гигиены, возлагается на работодателя (см. Пункт 3 части 2 статьи 22 Трудового кодекса), и невыполнение работодателем этой обязанности является работодателем. Вина в наступлении простоя, работник в этом случае имеет право выплатить указанный период в размере не менее 2/3 средней заработной платы.

4. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, простой оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) работника.

Причины, не зависящие от работодателя и работника, включают обстоятельства непредвиденного характера (несчастные случаи, стихийные бедствия и т. Д.), А также другие неизбежные обстоятельства.

Не следует отнести к ряду обстоятельств, не зависящих от работодателя и работника, невыполнение подрядчиком своих договорных обязательств по хозяйственному договору, нехватку сырья, тяжелое финансовое положение работодателя, так как это относится к категории предпринимательского риска, за который несет ответственность работодатель.Такие обстоятельства следует рассматривать как вину работодателя.

Особым случаем простоя не по вине работника является забастовка. Работнику, который не участвовал в забастовке, но который в связи с ней не имел возможности выполнять свою работу, должен оплачиваться так, как если бы он простаивал не по вине работника. Однако и в этом случае работодатель невиновен, поэтому оплата должна производиться на основании части 2 комментируемой статьи в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).

5. В случае простоя по вине работника простой не оплачивается. Вина работника в возникновении простоя может выражаться в невыполнении им своих обязательств по обеспечению исправности инструмента и оборудования, обеспечению поставок сырья и материалов, если такие обязанности возложены на него трудовым договором.

Вина работника в возникновении простоя также может выражаться в том, что работодатель не уведомил его об обстоятельствах, которые могут привести к простою, если эти обстоятельства были известны работнику и он мог их оценить.

6. Следует различать невиновность работника и несоблюдение норм труда, невыполнение трудовых обязанностей, поскольку в этих случаях предусмотрены разные гарантии оплаты за этот период. Основное отличие состоит в том, что в случае простоя всегда происходит временная приостановка работы по экономическим, технологическим, техническим или организационным причинам, работодатель не предоставляет работнику тот объем работы, который он должен выполнить в соответствии с условиями договор найма; при несоблюдении норм труда работа предоставляется, но условия для ее выполнения не предусмотрены (см., например, Кассационное определение Саратовского областного суда от 13 октября 2011 г. по делу N 33-5510; на определение Вологодского областного суда от 21 мая 2013 г.33-2173 / 2013).

7. Специальное правило Части 5 комментируемой статьи распространяется на художников. В том случае, если они не участвуют в создании, исполнении, экспонировании произведений или не исполняют его, нет оснований считать эти обстоятельства простыми. Порядок оплаты этого времени может быть предусмотрен коллективным договором, локальным законодательством или трудовым договором.

1. Простой считается временным приостановлением работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (см. Комментарий к Статье 72.2).

Согласно части 5 статьи 157 ТК РФ артистам и профессиональным спортсменам непросто не иметь представлений, выступлений, концертов и т. Д. В любой период времени (не ограниченный максимальным сроком). , поскольку выполнение ими своих трудовых обязанностей связано не только с созданием и выполнением работ, но и с подготовкой к ним. Период работы, не связанный с активным творческим процессом, может быть оплачен в соответствии с установленным рабочим временем в размере и порядке, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Обычно творческим работникам устанавливается ставка заработной платы (оклада), которая выплачивается вне зависимости от интенсивности исполнительской, концертной и иной творческой и спортивной деятельности. Участие в спектаклях, спектаклях, концертах, передачах радио и телевидения, создание произведений искусства оплачивается по специально установленным нормам.

2. Время простоя оплачивается в зависимости от наличия (отсутствия) вины работника или работодателя.

3. Оплата простоя не связана с наличием письменного предупреждения сотрудника о начале простоя.Внесение такого изменения связано с тем, что простой не всегда вызван причинами, о которых сотрудник знает. Приостановление работы может коснуться всех сотрудников данного работодателя (сотрудников структурного подразделения, нескольких структурных подразделений) и может быть вызвано аварией, стихийным бедствием, перебоями в подаче электроэнергии, нехваткой сырья и прочим. В этом случае сотруднику нет необходимости декларировать простой: работодатель (руководство организации) лучше осведомлен о причинах и продолжительности простоя, чем сотрудники.Однако, если простой вызван поломкой оборудования, неисправным защитным оборудованием или отсутствием вспомогательных механизмов или инструментов на конкретном рабочем месте, сотрудник должен сообщить об этом своему непосредственному руководителю. То же правило применяется и в случае забастовки, в связи с которой работник, не участвующий в ней, не может выполнять свои трудовые обязанности (статья 414 Трудового кодекса).

Применяя ст. 157 ТК РФ, следует иметь в виду, что в случае отсутствия руководителя в организации по каким-либо причинам необходимо сообщить о наступлении простоя вышестоящему руководителю или руководителю отдела кадров. отделение.

Форма сообщения (уведомления) о начале простоя не определена, поэтому следует исходить из того, что работник может устно предупредить руководство компании (работодатель — физическое лицо).

5. Особым случаем простоя является неисполнение трудовых обязанностей в связи с необеспечением работника средствами индивидуальной и коллективной защиты (статья 220 ТК РФ).

Simple — временная приостановка рабочих процессов на предприятии.Он делится на несколько видов: по вине работодателя, по вине работника и по независимым причинам. Определение типа простоя важно, так как от этого зависит расчет оплаты труда сотрудников.

Простая по вине работодателя по ТК РФ

Вопросы, связанные с приостановкой рабочего процесса, изложены в пункте 2 статьи 72 Трудового кодекса. Согласно кодексу, простой — это временное приостановление работы по техническим, экономическим или управленческим причинам.В ТК не излагаются все нюансы этого явления. В частности, нет информации о вероятных причинах простоя, его сроках. Все это определяет руководитель компании индивидуально. Согласно части 1 статьи 157 ТК РФ, в процессе приостановки рабочего процесса по вине работодателя работникам выплачивается компенсация.

Остановка предприятия может произойти по следующим причинам:

• Технологический .Их провоцирует резкое изменение характера производственных процессов. Например, на предприятие поставлено новое оборудование, но сотрудники не умеют с ним работать. Остановка может быть связана с переобучением персонала. Все это ответственность лидера.
• Технический . Как правило, это поломка оборудования или его модернизация.
• Организационные . Приостановление может произойти из-за слияния отделов. Решение принимает руководитель, поэтому он считается виновным.
• Экономический . Например, это нехватка средств или сырья. Это предпринимательские риски, за которые отвечает менеджер.

ВНИМАНИЕ! Работодатель не всегда виноват в простое. Иногда отстранение возникает из-за форс-мажорных обстоятельств. В этом случае считается, что виновный отсутствует, поскольку проблема возникла по причинам, не зависящим от представителей организации. Также простое часто происходит по вине сотрудника.Например, такая ситуация возможна при поломке оборудования сотрудником.

Поэтапное время простоя

Простой должен быть оформлен. Невозможно просто приостановить работу предприятия и отправить всех сотрудников в отпуск. Рассмотрим основные шаги для расчета времени простоя:

1. Фиксация факта приостановки рабочих процессов . Работодатель должен уведомить о наступлении обстоятельств, вызвавших простой. В случае поломки оборудования рабочие извещаются.Если простой возник по финансовым или организационным причинам, уведомление оформляется менеджером. Эта необходимость предусмотрена статьей 157 Трудового кодекса.
2. Заказ простой . Документ может быть выдан в отношении всей организации или одного из ее подразделений. В законе не прописана форма приказа, поэтому он составляется произвольно. Этот документ необходим для ознакомления сотрудников на подпись. Если сотрудники не хотят ставить свою подпись в подтверждение факта ознакомления, заказ отправляется на адрес сотрудника ценным письмом с уведомлением.
3. Извещение в службу занятости . Актуально в том случае, если работа приостановлена ​​по всей организации. Это правило закреплено в статье 25 Закона «О занятости населения». Уведомление оформляется в произвольной форме. Требуется отправить в сервис в течении 3-х дней.
4. Составление простого акта . Акт составляется в любом случае, независимо от срока приостановления и его масштаба. Требования к документу не указаны. Составлен в произвольной форме.

Еще один обязательный пункт — расчет вознаграждения работникам.

ВАЖНО! Если предполагается, что сотрудники должны выйти на работу в период простоя, это должно быть указано в приказе. Если в приказе ничего не сказано, сотрудники не могут выехать к месту службы. Увольнение их за прогулы в этом случае будет незаконным.

Оплата простоя по вине работодателя

Приостановление рабочего процесса по вине работодателя оплачивается.Рассмотрим порядок расчета компенсации:

1. Определен размер ежедневных выплат работнику.
2. Результат умножается на количество дней отсутствия на работе.
3. 2/3 суммы и будет компенсация.

Компенсация выплачивается после выхода на работу.

Пример расчета

Сотрудник В.И. Сидоров получает 900 рублей за отработанную смену. Время простоя 10 дней. 900 умножаем на 10. Результат — 9000 руб.Размер компенсации 9000 * 2/3 = 6000 руб.

Оплата по болезни

Больница будет оплачена только в том случае, если человек обратился к нему до первого дня простоя. Выплаты производятся в размере 2/3 средней заработной платы. Пребывание в отпуске по болезни во время приостановки работы не влечет за собой выплаты компенсации.

Обязанности работодателя

Работодатель имеет следующие обязанности в период простоя:

• Заказ в соответствии с ТК РФ.
• Принятие всех возможных мер для возобновления рабочих процессов.
• Компенсация в установленном размере.

Работодатель не имеет права отправлять сотрудников в неоплачиваемый отпуск.

Перевод сотрудника в другое место во время простоя

Руководитель имеет право перевести сотрудника в другой отдел или на другую должность. Это наиболее оптимальное решение как для работодателя, так и для работника. Однако такое решение принимается редко, так как для его реализации требуется свободное место на предприятии.

ВАЖНО! Перевод человека без его согласия возможен только в том случае, если простой длится не более месяца, а работнику предлагается должность, соответствующая его квалификации. Также на новом месте работник должен получать зарплату, размер которой аналогичен его предыдущей зарплате. Если одно из этих условий не выполняется, для перевода требуется согласие сотрудника.

Максимальный срок перевода — 12 месяцев. По истечении года руководитель должен либо вернуть сотрудника на прежнюю должность, либо официально оформить его на новую.

Что делать, если работодатель нарушает права работника?

Рассмотрим наиболее частые нарушения со стороны работодателя:

• Компенсации не выплачиваются или начислены в размере, не соответствующем Трудовому кодексу.
• Сотрудники отправлены в отпуск без сохранения заработной платы.
• Работодатель увольняет работника за прогулы за прогулы во время простоя, но в соответствующем приказе ничего не сказано о необходимости присутствия на рабочем месте.

Во всех этих случаях работник имеет право обратиться сначала в инспекцию труда, а затем в прокуратуру.

К недобросовестному руководителю могут быть применены следующие санкции:

• Если в ходе проверки выявлены нарушения, к работодателю предъявляются требования об их немедленном устранении.
• Если руководитель не выплачивает компенсацию, работник имеет право обратиться в судебный орган и взыскать компенсацию за отстранение от работы сроком на 3 месяца. Также работник может получить компенсацию морального вреда.
• Собственник организации может быть оштрафован на сумму от 1 000 до 50 000 рублей.
• Лишение права занятия предпринимательской деятельностью на срок до трех лет.

Судебный процесс — длительный процесс. Поэтому рекомендуется попытаться разрешить конфликт с лидером мирным путем. Возможно, работодатель нарушает закон не из злого умысла. Не все предприниматели хорошо осведомлены о положениях НК.

Потеря производительности — обзор

IV.C.1 Групповое формирование идей и когнитивная психология

Групповое генерирование идей — важная часть деятельности GSS.Осборн утверждал, что большинство умственных способностей человека, таких как поглощение, удержание и рассуждение, могут быть реализованы с помощью компьютеров, за исключением творческой способности генерировать идеи, и что почти все люди обладают некоторым талантом к воображению. Осборн выделил два широких класса воображения — контролируемое и неконтролируемое волей человека. Исследователи GSS сосредоточились на расширении его идеи о том, как GSS может дальше развивать человеческое воображение, которым можно управлять по желанию человека.Мозговой штурм — один из наиболее широко известных подходов к генерации идей. Осборн улучшил традиционный, неструктурированный процесс групповой генерации идей и предоставил набор систематических правил для группового мозгового штурма, чтобы преодолеть несколько социально-психологических факторов, которые обычно препятствуют генерации идей.

Многочисленные исследования показали, что номинальные группы невзаимодействующих людей превзошли группы вербального мозгового штурма. Многие психологи исследовали наиболее вероятные причины потери продуктивности групп мозгового штурма (производственная блокировка, бесплатная поездка, опасения по поводу оценки и т. Д.). В серии экспериментов психологи Диль и Стребе пришли к выводу, что «отдельные люди, проводящие мозговой штурм в одиночку, а затем объединение в группу, порождают больше идей такого же качества, как и такое же количество людей, проводящих мозговой штурм в группе» по нескольким возможным причинам, таким как оценка задержание, безнаказанность и блокировка производства. Важным открытием экспериментов Диля и Штроба стало признание ими масштабов воздействия, которое блокирование производства оказывает на снижение производительности групп, проводящих мозговой штурм.Управляя блокировкой напрямую, Диль и Штробе смогли определить, что производственная блокировка является причиной большей части потерь производительности настоящих групп мозгового штурма. Таким образом, их результаты показывают, что может быть более эффективным сначала попросить членов группы развить свои идеи на индивидуальных занятиях; затем эти идеи можно было бы обсудить и оценить на групповом занятии.

Несколько исследований, проведенных в начале 1990-х годов, показали, что группы электронного мозгового штурма давали лучшие результаты, чем группы вербального мозгового штурма и неэлектронные номинальные группы, с точки зрения количества генерируемых уникальных идей.Исследователи систем групповой поддержки попытались ответить на вопрос, почему группы электронного мозгового штурма генерируют большее количество уникальных идей, взяв на вооружение многочисленные результаты исследований ученых-когнитивистов. Нагасундарам и Деннис утверждали, что «большую часть генерирующего идеи поведения в ходе электронного мозгового штурма (EBS) можно объяснить, рассматривая EBS как индивидуальный когнитивный (а не социальный) феномен с точки зрения системы обработки информации человека».

Дженис и Манн проанализировали психологические процессы, связанные с конфликтом, выбором, обязательством и вытекающими из этого последствиями, и предложили описательную теорию конфликта.Их теория связана с тем, «когда, как и почему психологический стресс, вызванный конфликтом принятия решений, влияет на рациональность решений человека» и как люди на самом деле справляются со стрессом конфликтов принятия решений. Основываясь на теоретических предположениях, полученных в результате обширных исследований психологии стресса, Дженис и Манн (1977) представили общую теоретическую основу для интеграции различных результатов психологических / поведенческих исследований и рассмотрели основную часть психологических / поведенческих исследований, касающихся детерминант. конфликтов принятия решений.

Важной целью исследования группового DSS (GDSS) является минимизация дисфункций процесса группового взаимодействия, таких как опасения оценки, когнитивная инерция, доминирование нескольких человек и т. Д. При разработке GDSS для минимизации дисфункций GDSS исследователи стремились развить / расширить результаты исследования групповой динамики, которые ищут ответ на следующий вопрос: как на поведение влияют другие в группе ? В области групповой динамики Шоу и МакГрат предоставили интегративную концептуальную основу для синтеза обширного массива групповых исследований и представили подходы к изучению групп.Они изучили факторы, которые способствуют / препятствуют групповому поведению и решению проблем как взаимосвязанному процессу социального взаимодействия. Факторы включают физическое окружение групп, личные характеристики членов группы, состав группы, структуру группы, лидерство, групповые задачи и цели и т. Д. Согласно МакГрату, все группы можно классифицировать как: средства оказания социального влияния, структуры для формирования паттернов. социальное взаимодействие или системы выполнения задач. Он сосредоточился на природе, причинах и последствиях «процессов группового взаимодействия», определяемых как «динамическое взаимодействие индивидуального и коллективного поведения членов группы.

Сигел и другие исследовали поведенческие и социальные последствия компьютерных коммуникаций и попытались ответить на вопрос: меняют ли компьютерные коммуникации процесс принятия решений группой? Результаты их экспериментов показывают, что одновременное компьютерное общение значительно повлияло на эффективность, участие участников, межличностное поведение и выбор группы по сравнению с личной встречей. Благодаря компьютеризированной коммуникации для достижения консенсуса в группе потребовалось больше времени, и обмен мнениями стал меньше.Однако было внесено больше предложений по решениям. Общение через компьютер показало более равное участие членов группы и более свободное общение; кроме того, решения еще больше отклонялись от первоначальных индивидуальных мнений. Эти результаты предполагают, что компьютерное общение несколько неэффективно по сравнению с личным общением. Отвлечение внимания и разочарование из-за необходимости одновременно читать и печатать сообщения могут спровоцировать более раскованное поведение.

Небрежность сотрудника привела к травме, могу ли я потребовать компенсацию? — Если вина была вызвана другим сотрудником, имею ли я право подать иск о возмещении личного вреда? — Центр занятости и социальной информации

Извещение о несчастном случае на работе

Если вы получили травму на работе из-за ошибки коллеги в оценке того, был ли предмет плохо сложен и упал под вас, или вас сбил вилочный погрузчик, которым управлял ваш коллега, это может дать вам право на получение компенсации. требовать компенсацию от работодателя.Причина в том, что работодатели несут ответственность за действия всех сотрудников на рабочем месте. Таким образом, если вы получили травму из-за ошибки коллеги по работе, вы можете обратиться за компенсацией к своему работодателю.

Если вы хотите узнать больше о том, как подать иск о халатности сотрудника против вашего работодателя и что означает «субсидиарная ответственность», читайте дальше.

Что такое субсидиарная ответственность?

Халатность по вине другого сотрудника

В соответствии с законодательством Великобритании работодатели несут ответственность за несчастные случаи на работе, в результате которых сотрудник получил травму или получил травму.Если один работник стал причиной несчастного случая, когда другой работник получил травму, именно работодатель будет считаться ответственным в соответствии с законом о субсидиарной ответственности. Работодатели по закону обязаны гарантировать, что вы защищены от повреждений и травм во время работы. Обязанностью вашего работодателя является обеспечение того, чтобы все сотрудники прошли достаточную подготовку для выполнения своей работы компетентно и, следовательно, безопасно.

Другие требования в соответствии с законодательством Великобритании, которые должен соблюдать ваш работодатель, включают следующее:

• Все машины, инструменты и оборудование, используемые на рабочем месте, поддерживаются в хорошем рабочем состоянии.Его необходимо регулярно обслуживать в соответствии с рекомендациями производителя
.
• Что рабочая среда безопасна для всех сотрудников и других рабочих, а также посетителей в

Когда коллега по работе становится причиной несчастного случая из-за того, что он совершил ошибку или проявил халатность, ответственность ложится на работодателя, которая в законе называется «субсидиарной ответственностью», поскольку будет считаться, что он не смог сохранить рабочую среду. безопасно для вас.

Будет ли мое заявление о несчастном случае на работе положительно, если я получу травму, причиненную другим сотрудником?

Вам потребуется предоставить достаточные доказательства в поддержку утверждения о том, что вы получили травму в результате несчастного случая на рабочем месте, причиной которого стал ваш коллега по работе.Хотя вам может казаться, что это может вызвать «плохие чувства» на рабочем месте, вы имеете полное право требовать компенсации за любые травмы, полученные не по своей вине. Доказательства, которые вам нужно будет предоставить, будут включать следующее:

• Инцидент, в результате которого вы получили травмы, произошел, когда вы были на работе
• Несчастный случай на рабочем месте произошел не по вашей вине

Если вы не знаете, что делать, вы можете посетить сайт AccidentClaims.co.uk, специализирующиеся на рассмотрении исков о травмах, связанных с работой, предложат важные юридические консультации по вопросам субсидиарной ответственности и предоставят доказательства, которые могут потребоваться для подтверждения вашего иска.

Имею ли я права работника, если я получил травму в результате несчастного случая на рабочем месте, вызванного другим работником?

Права рабочих защищены в Великобритании, в том числе, когда вы получили травму на рабочем месте из-за ошибки или халатности коллеги по работе. Ваши права на рабочем месте:

• Что вас не уволят, если вы решите подать в суд на работодателя из-за того, что вы получили травму в результате несчастного случая на рабочем месте по вине вашего коллеги
• Что работодатель не может попытаться помешать вам подать заявление о компенсации

Если работодатель будет обращаться с вами оскорбительно или несправедливо, или он будет угрожать увольнением или увольнением, он нарушит закон Великобритании.Если это произойдет с вами, адвокат, специализирующийся на трудовом праве, обычно порекомендует вам запросить дополнительную компенсацию от работодателя, подав ему другие иски.

Имеет ли мой работодатель юридические обязательства перед сотрудниками?

В Великобритании действуют законы и законы, защищающие вас как сотрудника. Если вы считаете, что ваш работодатель не соблюдает какие-либо законы, защищающие ваши права, и в результате вы получаете травму из-за того, что ваш коллега вызвал несчастный случай, ответственность будет ложиться на вашего работодателя, который будет считаться ответственным.Таким образом, вы можете иметь право требовать от них компенсации. Работодатель обязан обеспечить:

• Чтобы ваша рабочая среда была максимально безопасной, чтобы вы могли выполнять задачи, которые вам и вашим коллегам предлагается выполнять безопасно.
• Убедиться, что каждый на рабочем месте получает соответствующее обучение и что постоянное обучение проводится через регулярные промежутки времени
• Все оборудование, механизмы и инструменты, которые вы и ваши коллеги регулярно используете на рабочем месте, поддерживаются в хорошем рабочем состоянии и регулярно обслуживаются в соответствии с рекомендациями производителя.
• Регулярно проводится оценка рисков рабочей среды для выявления опасностей и принятия мер по снижению вероятности причинения вреда и травм сотрудникам.
• Обеспечить доступность стандартных средств индивидуальной защиты для всех сотрудников при необходимости, их поддержание в хорошем состоянии и правильное хранение.Сотрудники должны быть осведомлены о лице, ответственном за техническое обслуживание СИЗ
.
• Чтобы вы и все ваши коллеги были ознакомлены с хорошими рабочими процедурами и практикой на рабочем месте
• Чтобы новые сотрудники были достаточно обучены, чтобы работать вместе с вами

Если ваш работодатель не справляется со своими обязанностями и ваш коллега по работе стал причиной несчастного случая, в результате которого вы получили травму, вы имеете право обратиться за медицинской помощью и подать иск против своего работодателя в связи с получением личной травмы.

Как долго я должен подавать заявление о несчастном случае на работе, если коллега причинил мне травму?

Если ваш коллега стал причиной несчастного случая на рабочем месте по любой из следующих причин, вы можете иметь право подать в суд на своего работодателя с требованием компенсации:

• Халатно при выполнении работы
• Они были недостаточно обучены для выполнения работы, и вы получили травмы в результате прямого действия
• Они совершили ошибку, и, как следствие, вы получили травму — например, когда другой сотрудник неправильно сложил предметы, и они упали на вас

Получив травму в результате несчастного случая на рабочем месте по вине коллеги, у вас будет 3 года, чтобы подать иск о несчастном случае на работе против вашего работодателя.Однако ограничение по времени, связанное с исками о телесных повреждениях, может начинаться в разное время, которое подробно описано ниже:

• 3 года со дня получения вами производственной травмы по вине коллеги по работе
• Через 3 года с даты, когда медицинский работник поставил вам диагноз «проблема со здоровьем», они могут напрямую связать полученную вами травму на рабочем месте
• 3 года с даты, когда вам исполнится 18 лет, если инцидент произошел, когда вам было меньше 18 лет. У вас будет право до вашего 21 ^{-го дня рождения} года, чтобы требовать компенсации, подав иск о несчастном случае на работе против вашего работодателя

С учетом вышесказанного, всегда рекомендуется подавать иск о несчастном случае на работе как можно скорее, потому что сбор всех соответствующих доказательств и других документов в поддержку дела может занять много времени.Также гораздо лучше проконсультироваться с юристом перед тем, как подавать иск, чтобы убедиться, что вы не нарушите строгий трехлетний срок или не столкнетесь с многочисленными юридическими ловушками, связанными с исками о травмах, особенно если ваш работодатель решит отрицать ответственность.

Какие убытки и убытки я могу включить в травмы, понесенные из-за халатности коллеги?

Компенсация за телесные повреждения, связанные с работой, делится на две части, а именно «общий ущерб» и «особый ущерб».Общие убытки присуждаются вам за боль, страдания и потерю удобства, которые вы понесли в результате травмы на рабочем месте из-за халатности коллеги по работе. Особые убытки присуждаются при удовлетворении иска в отношении всех личных расходов, которые вам пришлось выплатить из-за получения травмы на работе.

Уведомление о несчастных случаях на работе

Объяснение общих повреждений:

• Вам будет присуждена общая компенсация за травмы, полученные на рабочем месте.Короче говоря, чем тяжелее ваши травмы, тем большую компенсацию вы получите

Пояснения по поводу особых повреждений:

• Вам будет присуждена особая компенсация в качестве способа компенсации всех затрат и расходов, которые вы должны были выплатить из-за полученных вами травм на рабочем месте. Таким образом, гораздо проще рассчитать сумму особых убытков, которые вы получите, потому что они основаны на «фактических расходах». Это будет включать в себя дорожные и медицинские расходы, а также все другие расходы, которые вы выплатили в результате травм, полученных вами из-за халатности коллеги по работе.

Имею ли я право подать в суд на работодателя из-за того, что коллега по работе нанес мне травму?

Если вы получили травмы на рабочем месте из-за того, что ваш коллега стал причиной несчастного случая, вы не сможете работать в течение времени, необходимого вам для полного выздоровления.Если вы получили чрезвычайно серьезные травмы, это может помешать вам снова выполнять свою обычную работу и даже означать, что у вас возникнут проблемы с поиском альтернативной работы. Это может привести к тому, что вам придется справляться с финансовыми трудностями, и может негативно повлиять на оставшуюся часть вашей жизни.

Вы имеете право требовать компенсации за травмы на рабочем месте, если у вас есть достаточно доказательств, подтверждающих, что несчастный случай, в котором вы получили травмы, был вызван другим сотрудником.Все работодатели в Великобритании по закону обязаны иметь действующее страхование ответственности с полисами, выданными одобренными компаниями. Минимальное страхование ответственности на рабочем месте установлено в размере 5 миллионов фунтов стерлингов. Таким образом, когда вы запрашиваете компенсацию от работодателя, именно страховая компания занимается вашим делом с самого начала, и именно страховщик выплачивает вам компенсацию в связи с несчастным случаем на работе.

Большинство исков о причинении личного вреда, включая те, которые касаются сотрудников, получивших травмы на рабочем месте, разрешаются во внесудебном порядке.Единственным исключением может быть случай, если работодатель по рекомендации своего страховщика откажется от ответственности за нанесенные вам травмы, и в этом случае вам, возможно, придется начать судебное разбирательство против него. Эксперт по правовым вопросам даст вам важные советы о том, как лучше действовать в таком случае.

Однако, если ваш работодатель принимает на себя ответственность, его страховщики обычно относительно быстро предлагают первоначальное урегулирование. Это первоначальное «внесудебное» урегулирование часто предполагает гораздо меньшую сумму, и поэтому вам не следует автоматически принимать предложение, пока вы не обратитесь за советом к своему эксперту по правовым вопросам.Приняв первоначальное предложение, вы можете в конечном итоге получить гораздо меньшую компенсацию в связи с несчастным случаем на работе, чем вы заслуживаете за полученные травмы.

Могу ли я быть уволен своим работодателем, если я прошу компенсацию за несчастный случай на работе?

Часть прав вашего работника в Великобритании — требовать компенсации за любые травмы, полученные вами во время работы. Если ваш начальник попытается помешать вам выполнить одно из следующих действий, он нарушит закон:

• Чтобы угрожать вам дублированием
• Обращаться с вами вредно или несправедливо
• уволить вас без уважительной причины

Если ваш работодатель плохо обращается с вами из-за того, что вы подаете против него иск в связи с несчастным случаем на работе, вам следует обратиться к адвокату, который предоставит важную юридическую консультацию о том, имеете ли вы право требовать дополнительной компенсации путем подачи других требований.

Какие преимущества может предложить мне адвокат, если я подам заявление о несчастном случае на работе?

Адвокаты по несчастным случаям на работе имеют обширный опыт рассмотрения сложных претензий к сотрудникам, которые получили травмы на рабочем месте из-за ошибки или халатности коллеги. У них есть опыт, чтобы установить, может ли работодатель нести ответственность за полученные вами травмы. Адвокат также предоставит вам следующие преимущества при подаче иска о компенсации против работодателя:

• Первоначальная консультация с адвокатом будет бесплатной, и вы не обязаны продолжать рассмотрение вашего дела, если не пожелаете
• Убедившись, что у вас есть серьезный иск против вашего работодателя по поводу несчастного случая на работе, адвокат, как правило, предлагает работать над вашим делом, предлагая вам условия без выплаты вознаграждения.Короче говоря, для вас не будет финансового риска, если вы подадите иск о несчастном случае на работе своему работодателю, потому что солиситор соглашается работать над вашим делом без вашей предоплаты
• Вы будете проинформированы как можно скорее о сумме компенсации за несчастный случай на работе, которую вы можете получить.
• У них есть доступ к юридическим библиотекам, на которые они могут ссылаться при изучении вашего дела.
• Они организуют для вас осмотр независимого медицинского эксперта, чтобы профессиональный подробный медицинский отчет можно было использовать в качестве основы для расчета размера компенсации за несчастный случай на работе, которую вы могли бы иметь право получить.
• Они понимают, что необходимо соблюдать протоколы предварительных действий, и осведомлены о многих юридических ловушках, которые необходимо преодолеть, чтобы избежать ненужных задержек или которые могут привести к отклонению иска
• Они имеют многолетний опыт общения и переговоров с поставщиками страхования ответственности
• Адвокат упорно трудится, чтобы доказать ответственность работодателя и гарантировать, что предлагаемая вам компенсация составляет приемлемую сумму
• Если ваши травмы будут чрезвычайно серьезными и вам потребуется постоянное лечение, адвокат, который представляет вас, проследит, чтобы стоимость долгосрочного лечения была включена в окончательную компенсацию за несчастный случай на работе, которую вы получаете.

Будет ли адвокат по несчастному случаю на работе представлять меня, предлагая условия без вознаграждения без вознаграждения?

Адвокат по несчастному случаю на работе предложит вам условия без выплаты вознаграждения, при условии, что они будут довольны тем, что у вас есть веские претензии к работодателю и что у вас есть достаточные доказательства в поддержку вашего дела.Как только юрист определит, что это так, он с готовностью заключит с вами Соглашение об условном вознаграждении. Соглашение без вознаграждения — это договор, который должны подписать обе стороны, и это юридически обязательный договор, в котором излагается, что адвокат сделает для вас, представляя вас в иске против халатного работодателя. Это будет включать следующее:

• CFA устанавливает согласованный процент, который вы должны будете выплатить только при получении требуемой компенсации за травмы на рабочем месте, которые вы получили.
• В соглашении излагается работа, которую адвокат возьмет на себя обязательство выполнить для вас, включая непосредственное общение с вашим работодателем и его поставщиками страхования ответственности
• Каким образом адвокат соберет все необходимые доказательства в поддержку вашего иска против вашего работодателя
• Как адвокат будет расследовать любые претензии, поданные вашим работодателем, отрицая ответственность за нанесенные вам травмы, и давать важные советы о том, следует ли вам начать судебное разбирательство против вашего работодателя или вам, возможно, придется прекратить дело против него.Если вам посоветуют отказаться от иска, адвокату будет нечем заплатить за предоставленную юридическую консультацию. Однако, если юрист считает, что вам следует начать судебный процесс против работодателя, это может привести к признанию ответственности, и поэтому может быть предложено «внесудебное» урегулирование.

При заключении соглашения с адвокатом без вознаграждения и вознаграждения вам не придется платить ему какие-либо текущие сборы, а если вам потребуется долгосрочное лечение полученных вами травм на рабочем месте, адвокат обеспечит, чтобы затраты на это не превышали включены в окончательный расчет, который вы получаете в иске о халатности сотрудника к вашему работодателю.

Консультации по поводу несчастных случаев на работе

Информационные ссылки

Чтобы узнать, какие льготы и расходы вы можете получить, если вы получили травму в результате несчастного случая на работе по вине другого сотрудника, нажмите на ссылку ниже:

Льготы и расходы, на которые вы можете иметь право

Для получения дополнительной информации о субсидиарной ответственности перейдите по ссылке ниже на веб-сайт ACAS:

Информация о субсидиарной ответственности на рабочем месте

https: // www.acas.org.uk/index.aspx?articleid=3715

Для получения дополнительной информации о протоколах предварительных действий щелкните ссылку ниже:

Дополнительная информация о протоколах действий при несчастных случаях на производстве

Что делать, если ваше оборудование выходит из строя

Перейти к разделам:

Поломки оборудования не только неэффективны для графика строительства. Они доставляют стресс для оператора, отягощают начальника и причиняют боль всей строительной бригаде, которая зависит от всего оборудования, выполняющего работу, для правильного функционирования в команде.

Прекращение работы одной части оборудования может привести к остановке стройплощадки и оставаться в таком состоянии до тех пор, пока не будет произведен ремонт или замена оборудования. Этот простой также должен быть оплачен в рамках проекта. Другое оборудование и ресурсы продолжают покрывать расходы при простое и ожидании установления причины поломки, отработки процедуры ремонта тяжелого оборудования и возобновления работы этого оборудования.

Возьмем, к примеру, одиночный экскаватор на небольшой коммерческой строительной площадке.Плохое обслуживание систем может привести к внезапной остановке машины. Он сидит там, в то время как грузовики выстраиваются в очередь, а водители стоят вокруг. Другие рабочие прекращают выполнение своих работ и остаются в бездействии, пока оператор и механики начинают устранять причину неисправности. Тот факт, что часовые часы экскаватора остановились, не означает, что другие остановились, и то, что начинается с перерыва в несколько сотен долларов, быстро превращается в тысячи.

Устранение неисправностей — это первый шаг в процессе ремонта тяжелого оборудования.Иногда это занимает больше всего времени, особенно если задействованные люди не знакомы с этим оборудованием или с необходимой последовательностью событий, чтобы быстро и эффективно найти основную причину, выполнить ремонтные работы и вернуть оборудование в эксплуатацию.

Поломки оборудования случаются с любой строительной компанией на любой строительной площадке, но шансы снижаются, а последствия сводятся к минимуму, если компания подготовила себя с помощью надлежащей программы профилактического обслуживания и эффективной системы устранения неисправностей.

Вот логические шаги по устранению неисправностей оборудования, основные причины поломки оборудования и основные части для надлежащей программы профилактического обслуживания оборудования.

Руководство по поиску и устранению неисправностей в работе оборудования

Устранение неполадок — это метод поиска причины проблемы и ее устранения. Конечная цель устранения неполадок — как можно быстрее и полностью вернуть оборудование в эксплуатацию. Время имеет существенное значение, потому что вся операция зависит от способности специалиста по устранению неполадок решить проблему эффективно и экономично.На большинстве рабочих мест специалисты по устранению неполадок — это механики.

Хотя фактические действия по устранению неполадок могут отличаться от случая к случаю, есть несколько общих рекомендаций, которым необходимо следовать. Иногда выходит из строя знакомое оборудование, и проблему можно быстро решить и устранить. Однако слишком часто первопричина скрывается глубоко в системах оборудования, и это превращается в длительное и разочаровывающее упражнение, прежде чем оборудование снова станет надежно работоспособным.

Процесс поиска и устранения неисправностей не должен быть сложным, если следовать логическому пошаговому процессу, связанному с конкретной проблемой. Вот пять основных шагов по устранению неисправностей оборудования:

1. Убедитесь, что проблема действительно существует

Процесс поиска и устранения неисправностей начинается с распознавания симптомов. Это включает в себя оператора оборудования, индикаторы оборудования, элементы управления и техническую документацию по оборудованию и его системам. Первым делом следует обратиться к оператору оборудования, поскольку он обычно лучше всех знаком с оборудованием и может предоставить основные сведения об обстоятельствах поломки.

Чтобы получить максимальную информацию, специалист по устранению неполадок должен спросить:

• Как оператор указывает на неисправность?
• Как оператор обнаружил неисправность?
• Каковы были условия во время возникновения неисправности?
• Неисправность постоянная или периодическая?

Затем специалист по устранению неполадок должен осмотреть оборудование или систему, чтобы получить из первых рук представление о том, что не так. Во время этого специалист по устранению неполадок должен отметить все ненормальные симптомы, оценить наблюдаемое и изучить журнал оборудования или другую документацию.Работа с оператором, чтобы точно определить, в чем проблема, приведет к устранению причины.

2. Определите первопричину проблемы

Второй этап процесса устранения неполадок во многом зависит от технических навыков, опыта и интуиции специалиста по устранению неполадок. Средство устранения неполадок отвечает за определение основной причины проблемы. Это делается с помощью испытательного оборудования и считывания показаний приборов оборудования. Разборка может потребоваться, если никаких изменений в компонентах оборудования не получилось.Это также включает в себя умственную деятельность, такую ​​как логика, рассуждение и оценка.

Специализированные знания специалиста по устранению неполадок играют ключевую роль в процессе изоляции, и они следуют безопасной и эффективной процедуре. Специалисты по устранению неполадок выявляют причины по:

• Сначала взглянуть на элементы, не требующие особого обслуживания, и изучить все удобные возможности для экономии времени
• Ознакомление с любыми конкретными режимами, которые могут помочь в устранении неполадок, такими как встроенные самотестирование и диагностика
• Соблюдение всех протоколов полевой безопасности
• Убедитесь, что системы обесточены и отключены перед демонтажем
• Выявление очевидных предметов, но также осведомленность о тех, которые скрыты

Практически все единицы строительной техники имеют руководства по эксплуатации и / или журналы оборудования.У многих есть контрольные списки и рекомендации по устранению неполадок. Это должно быть основным источником информации для специалиста по устранению неполадок и может помочь устранить большую часть «обоснованных предположений», которые используются для устранения проблем и детального изучения причины проблемы. Как только причина будет установлена ​​в конкретном компоненте, можно будет приступить к ремонту строительной техники.

3. Устранение причины проблемы

Этот шаг включает устранение проблемы путем выполнения ремонта строительного оборудования или действий, которые устраняют проблему.Это также может включать вызов временной замены или резервного оборудования, такого как аренда или запасная машина. Это должно быть частью общей программы аварийной готовности компании.

Иногда ремонт строительной техники так же прост, как поворот переключателя или регулировка клапана, но часто он включает в себя замену основного компонента, а иногда и всей машины. В попытке решить проблему средство устранения неполадок проверит, проанализирует и повторно протестирует оборудование. Жизненно важно устранить причину проблемы, а не просто исправить неисправный компонент.Неспособность устранить реальную причину, например, отрегулировать другой компонент для компенсации проблемы, всегда приведет к дальнейшим осложнениям и поломкам в будущем.

4. Убедитесь, что проблема устранена

Тестирование компонента для выяснения причины поломки всегда выполняется до того, как оборудование будет возвращено в активную работу. Как правило, необходимо дважды проверить те же компоненты, которые предупредили оператора о первоначальной поломке.

Цель состоит в том, чтобы доказать, что проблема больше не существует.и должен быть тщательным. Когда доступны как быстрые, так и длительные процедуры, более длительный метод предпочтительнее, даже если он может занять больше времени. Это помогает устранить проблему и не маскирует другую проблему, которая повторит поломку.

В процессе проверки должны быть сделаны следующие наблюдения:

• Проверить все, включая приборы, показания и физические операции, относящиеся к отремонтированному элементу
• Выполнение рекомендованного производителем процесса для проверки целостности компонента, системы или всего механизма
• Используя утвержденные процедуры, установите нормальные условия эксплуатации и проверьте оборудование во время работы

Тщательно проверяя правильность работы оборудования, оператор и специалист по устранению неполадок относительно уверены, что проблема была правильно решена.Чтобы проблема не повторилась, обычно проводится последующее наблюдение.

5. Предотвращение проблем в будущем, отслеживая

Пятый и последний шаг в устранении неполадок — это последующие действия, которые ограничат и предотвратят будущие проблемы. Рекомендации и меры предосторожности предотвратят повторную поломку оборудования. Действия могут включать:

• Изменение графика или процедуры профилактического обслуживания
• Рекомендации по модификации процедуры для более надежной работы
• Проведение инструктажа оператора / обслуживающего персонала
• Смена поставщика компонентов или услуг
• Заполнение надлежащей и подробной документации о проблеме и ремонте в журнале оборудования для помощи в устранении аналогичных проблем в будущем

Хотя проверка системы, повторная проверка и профилактические меры могут показаться не такими важными, как выявление проблемы, ее устранение и возобновление работы машины, затраченное время имеет жизненно важное значение для долгосрочной продуктивной работы.

Причины поломки оборудования

Большинство проблем, с которыми сталкивается оператор или специалист по устранению неполадок, относительно просто проанализировать и устранить. Обычно при выходе из строя оборудования или связанного с ним компонента причина отказа очевидна. Компонент фиксируется, и оборудование возвращается в производство. После этого работа может продолжаться.

Бывают случаи, когда поломки происходят спорадически, и это называется периодическим отказом. Это оставляет ощущение ненадежности машины и может привести к внезапным остановкам и неприятным потерям времени, а также к дорогостоящим задержкам.

Важно знать три причины периодической поломки оборудования. Это очень помогает в процессе устранения неполадок. Большинство периодических поломок попадают в одну или несколько из следующих категорий:

Тепловой отказ

Отказ, вызванный термическим воздействием, — это проблема, которая обычно возникает при резких колебаниях температуры, например, когда оборудование холодное и нагревается, или если оно было перегрето. Погода — еще один фактор. Большую роль играют очень жаркие дни или морозные условия.

Чтобы выявить причину сбоя, вызванного термическим воздействием, оборудование подвергается циклическому испытанию, при котором ему дают остыть, а затем наблюдают за его нагревом. Как только проблема появляется, стадия становится очевидной, а причина устраняется с помощью корректирующих действий.

Механически вызванный отказ

Отказ, вызванный механическим воздействием, относительно легко распознать. Этот тип отказа возникает, когда оборудование выходит из строя в результате вибрации, механического удара, столкновения или жестокого обращения со стороны оператора, толкнувшего машину за пределы проектных или климатических ограничений.

К сожалению, отказы, вызванные механическими причинами, могут быть катастрофическими и дорогостоящими по времени, ресурсам и счетам на ремонт строительного оборудования. Их почти всегда можно предотвратить с помощью правильной эксплуатации и технического обслуживания.

Неустойчивый отказ

Самая трудная проблема для диагностики — это случайный отказ, и его почти невозможно предсказать. Эти сбои происходят случайно и в различных условиях эксплуатации. Часто случайные отказы вызваны внезапными перегрузками в электрических или гидравлических системах, особенно с современными компьютеризированными компонентами, которые, кажется, блокируют и сбивают с толку даже их разработчиков.

Найти решение для неустойчивой неисправности непросто. В большинстве случаев проблема не может быть изолирована посредством воссоздания и требует подхода покомпонентной замены до тех пор, пока не будет определена нужная проблема и проблема не исчезнет. Это непрактичный подход, однако иногда проба и устранение — единственное решение для устранения поломки оборудования.

10 проблем с поломкой оборудования

Большинство причин поломки оборудования связано с десятью проблемами, связанными с общей работой оборудования.На эти десять предотвратимых проблем приходится более половины поломок на местах:

1. Необученный персонал Операционное оборудование

Без сомнения, большинство поломок происходит из-за человеческой ошибки. Помимо надлежащего профилактического обслуживания, отсутствие понимания оператором того, как работает оборудование и что оно способно, приводит к повреждению и ненужному ремонту. Это включает в себя то, что оператор не знает об ограничениях оборудования.

За этой дорогостоящей проблемой обычно стоит отсутствие надлежащего обучения и контроля, и она гораздо чаще встречается у наемного персонала, чем у машин, управляемых владельцем.Время и деньги, потраченные на обучение операторов оборудования, являются одним из самых дешевых вложений в любую строительную компанию.

2. Игнорирование предупреждающих сигналов

Обычно это результат работы плохо обученных операторов. У большинства машин есть набор датчиков, шкал, устройств защиты от перегрузки, предупреждающих зуммеров и сигналов тревоги. Необученные операторы или операторы, которые страдают от усталости, болезни или других причин, могут не обращать внимания на то, что им сообщает машина.

Обучение — лучшая защита от дорогостоящего ремонта тяжелого оборудования.Знание того, на что обращать внимание на машине, а также ведение обязательного журнала обслуживания и эксплуатации обеспечивают защиту и заставляют операторов не игнорировать опасные предупреждающие сигналы.

3. Несоблюдение инструкции по эксплуатации

Третье пренебрежение со стороны оператора станка — это не уделить время тому, чтобы прочитать руководство по эксплуатации оборудования, в котором изложены все допустимые допуски, с которыми машина может работать и как ее следует обслуживать.

Руководство пользователя машины также является отличным источником информации по поиску и устранению неисправностей, и, когда оно читается и понимается оператором, оно дает им гораздо больше информации о том, как управлять машиной и о каких предупреждающих сигналах следует помнить.

4. Превышение мощности машины

Эта серьезная и дорогостоящая проблема подойдет не только неопытным операторам. Часто оператор оказывается в ситуации, когда его оборудование превышает расчетную нагрузку или погодные ограничения просто для того, чтобы «выполнить свою работу».

Обгон не ограничивается чрезмерной нагрузкой на металл, гидравлические и электрические системы. Часто это происходит из-за превышения необходимого и рекомендуемого периода обслуживания, что приводит к абразивным условиям и выходу из строя жидкостей оборудования.

5. Неправильное обслуживание

Самая важная проблема, которая вызывает поломку оборудования, — это отсутствие надлежащего обслуживания. Это приводит к внезапному отказу компонента или системы. Это также самая простая проблема, которую можно предотвратить.

В руководстве по эксплуатации оборудования будут указаны предписанные интервалы обслуживания, будь то часы работы, сезонные или специфические для конкретной работы. Регулярная смазка и замена фильтров имеют решающее значение, так же как и проверки механических, электрических, гидравлических и других компонентов оборудования.

6. Не заменять изношенные детали при необходимости

Программа обслуживания оборудования выходит за рамки плановых интервалов обслуживания. Замена деталей обходится дорого, но отказ одного из основных компонентов может иметь эффект домино, когда приходится заменять другие детали, у которых еще есть срок службы.

Осмотр является ключом к предотвращению отказа основных компонентов, и процесс проверки продолжается. Наиболее компетентные и опытные операторы ежедневно проверяют свое оборудование и не ждут полного отказа перед заменой изношенных деталей.Это не просто хороший бизнес. Это здравый смысл.

7. Несоосность компонентов

Шкивы, приводы, звездочки и гусеницы — это лишь некоторые из мобильных компонентов, которые необходимо поддерживать в надлежащем положении, чтобы предотвратить преждевременный износ соответствующих компонентов. Несоосность — основная причина поломки оборудования.

Большая часть программы текущего обслуживания машины включает регулярные проверки центровки компонентов. Повторное выравнивание намного проще и экономичнее, чем допустить поломку из-за отсутствия ухода.

8. Плохое электрическое соединение

Многие операторы оборудования упускают из виду регулярный осмотр клемм аккумуляторных батарей, предохранителей и соединений электрических устройств. Вибрация, пыль, грязь и сажа — самые большие виновники поломки оборудования, вызванной отказом электричества.

Проверка и подтяжка электрических клемм, а также наблюдение за старением проводки — это простая часть повседневной эксплуатации машины. Это тоже рентабельное профилактическое обслуживание.

9. Использование не по назначению в связи с погодными условиями

Погода может серьезно повлиять на строительную технику. Открытые рабочие площадки подвергаются воздействию жары, холода, ветра, снега, дождя и льда, не говоря уже о грязи, пыли и потенциально пересеченной местности.

Плохие погодные условия серьезно сказываются на износе строительной техники. Вывести машину из режима эксплуатации за пределы ее условий эксплуатации — это дорогостоящий риск. По возможности следует избегать эксплуатации машины в ненастную погоду.

10. Неправильное хранение оборудования

Когда строительное оборудование не используется, его следует чистить и хранить в надлежащих условиях. Это снижает воздействие коррозии и погодных воздействий, которые серьезно сокращают срок службы оборудования и уменьшают вероятность неожиданной поломки во время работы.

Внутреннее хранилище — лучшее решение. Это, конечно, зависит от размера оборудования и его мобильности. На большинстве рабочих мест сегодня есть контейнеры для хранения переносного оборудования, а также защитные палатки и навесы.

Профилактическое обслуживание строительной техники

Профилактическое обслуживание (PM) — это адрес программы, предусматривающий и предусматривающий изменение или износ элементов. Он выполняется постоянно, чтобы не отставать от корректирующих действий. Это гарантирует, что машины остаются надежными и работают должным образом. Все PM должны включать в себя действия, которые контролируют и планируют элементы технического обслуживания, такие как осмотры, регулировки, смазка деталей и замена любых нефункционирующих компонентов. PM для ремонта оборудования CAT также включает в себя регулярные испытания и анализ производительности оборудования, такие как техническое обслуживание и тестирование дизельной топливной системы.

Задача PM состоит в том, чтобы обеспечить обнаружение предметов до того, как произойдет поломка. Успешные методы PM продлевают срок службы оборудования и сводят к минимуму незапланированные простои, связанные с ненужным выходом из строя оборудования CAT. Преимущества правильной программы PM включают:

• Повышение надежности оборудования и системы
• Снижение затрат на замену дорогих деталей
• Улучшение инвентаризации и управления
• Снижение неожиданной поломки
• Увеличенный срок службы оборудования
• Повышенная стоимость при перепродаже

Предотвращение и устранение неисправностей в строительном оборудовании — это больше, чем простое техническое обслуживание, такое как смазка, смазка и замена фильтров.Правильная программа PM — это комплексный подход к управлению оборудованием с момента покупки машины до конца ее срока службы.

Полный пакет PM, который увеличит жизненный цикл машины и значительно снизит вероятность неожиданной поломки, выглядит следующим образом:

Закупка

Правильная машина для работы имеет первостепенное значение. Отправной точкой является покупка подходящей машины в надлежащем состоянии, новой или бывшей в употреблении.

Обучение операторов

Время, затраченное на надлежащее обучение операторов оборудования, дает наибольшую отдачу от инвестиций в приобретение оборудования.Оператор, который знает машину, ее возможности, ограничения и необходимое внимание, значительно снижает вероятность поломки.

Обучение техников

Требуется механик, обученный эксплуатации, техническому обслуживанию и ремонту оборудования CAT. Устранение неисправностей обычно является обязанностью техника, и любое время, потраченное на их обучение, окупится, когда произойдет поломка.

Плановое техническое обслуживание

Следует запланировать регулярное техническое обслуживание, когда машина не требуется в использовании.В отрасли есть пословица: «Техническое обслуживание должно производиться строго по графику, а не в сверхурочное время».

Анализ жидкостей

Техническое обслуживание и анализ дизельной топливной системы имеют решающее значение. Жидкости машины так много говорят о ее состоянии. Топливо, моторное масло, охлаждающая жидкость и гидравлическое масло рассказывают особую историю тем, кто знает, что искать. Химический анализ жидкостей часто заказывается сторонними экспертами-анализаторами.

Расходные материалы

Наличие на складе подходящих масел и фильтров, а также резиновых изделий, таких как ремни, шланги и шины, является эффективным и важным компонентом надлежащей программы PM.Оптовые закупки гарантируют отсутствие простоев во время обслуживания.

Размер флота

Парку строительной техники необходимо достаточное количество единиц для удовлетворения производственных потребностей, но она должна использоваться надлежащим образом. Многие менеджеры автопарков закладывают в бюджет дополнительное оборудование во время обслуживания основных машин или в случае неожиданной поломки.

Утилизация машины

В конце концов, даже самое хорошо обслуживаемое оборудование изнашивается и подходит к концу своего жизненного цикла.Часть хорошей программы управления проектами — это понимание того, что пора утилизировать оборудование, особенно до того, как это начнёт подрывать компанию.

Защита и ремонт вашего оборудования CAT

Дорогостоящий выход из строя оборудования CAT на строительной площадке может быть неизбежен даже при наличии хорошо обученных операторов и хорошо обслуживаемой техники.

Наличие надлежащей программы профилактического обслуживания, знание основных причин поломки и их предотвращение, а также правильное выполнение действий по устранению неисправностей будут иметь большое значение в понимании того, что делать, когда ваше оборудование выходит из строя.

Связаться с H.O. Penn для запросов на обслуживание и ремонт, когда ваше оборудование выходит из строя.

70% сотрудников государственных организаций столицы и Алматы перешли на удаленную работу

70% сотрудников государственных организаций столицы и Алматы перешли на удаленную работу

На онлайн-брифинге в Правительстве Казахстана вице-премьер Ералы Тугжанов рассказал, как организациям работать в аварийном режиме.

Ранее работодателям рекомендовалось перейти на удаленный режим работы на период карантина, чтобы не допустить распространения коронавируса. Как отметил вице-премьер, до 70% сотрудников государственных организаций в столице и Алматы перешли на удаленную работу. Согласно статье 112 Трудового кодекса, работникам должна выплачиваться ежемесячная или минимальная заработная плата при удаленной работе.

Справочно: Статья 112. Плата за простой

1.Порядок регистрации простоев и условия оплаты простоев по независящим от работодателя и работника причинам определяются трудовым и коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера оплаты труда, по вине работодателя — не менее пятьдесят процентов от средней заработной платы работника.

2. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Ералы Тугжанов также рассказал, как должны работать торговые объекты во время ЧП в Казахстане из-за пандемии коронавируса COVID-19.

Для крупных торговых объектов во всех городах, кроме столицы и Алматы, рекомендуются:

• Допускать посетителей только в масках;
• При отсутствии масок предоставить посетителям бесплатную выдачу масок;
• Раздать всем посетителям листовки по профилактике коронавируса;
• Установить ограничения на функционирование крупных торговых объектов с 10 до 18 часов с усилением мер санитарной безопасности.

На территории торговых объектов кинотеатры, детские центры, любые другие развлекательные заведения должны быть закрыты.