Простой работника по вине работодателя: Онлайн Инспекция — Порядок введения и оплаты простоя

Простой работника по вине работодателя: Онлайн Инспекция — Порядок введения и оплаты простоя

как оплачивается, как рассчитать оплату времени вынужденного простоя сотрудников, примеры расчета

Читательница Ксения спрашивает: «Держу кафе, все сотрудники трудоустроены официально. Недавно у нас был потоп, нужна неделя, чтобы устранить его последствия и снова принимать гостей. Планирую объявить работникам простой на неделю. Подскажите, как оплачивается время простоя по вине работодателя?»

Нужно выплатить 2/3 среднего заработка

Если случился простой по вине работодателя, он должен:

• выпустить приказ об объявлении простоя;
• отразить простой в табеле учета рабочего времени;
• выплатить сотрудникам по 2/3 среднего заработка;
• в некоторых случаях уведомить о простое центр занятости.

Теперь расскажем о каждом пункте подробнее.

Выпустить приказ об объявлении простоя. Если простой произошел по вине работодателя, нельзя объявить об этом на словах — тогда придется выплатить зарплату полностью за все время простоя.

Работодатель должен подготовить приказ с указанием причины простоя, срока и кого он касается. Точных форм в законодательстве нет, можно написать в свободной форме.

Loading…

Пример приказа о простое по вине работодателя

Простой можно оформить как для всех сотрудников компании, так и выборочно для некоторых категорий работников. Например, задержали поставку древесины в один из мебельных цехов и привезут только через две недели. Без сырья работники не могут делать мебель. На этот период работодатель может объявить простой для сотрудников этого цеха, а работники остальных цехов будут трудиться как обычно.

Отразить приказ в табеле учета рабочего времени. Чтобы бухгалтер мог правильно рассчитать зарплату и страховые взносы, нужно правильно отразить простой в табеле учета рабочего времени.

Работодатели, которые используют в работе унифицированные табели по форме T-12 или T-13, должны указать в табеле буквенный код РП или цифровой код 31.

Постановление Госкомстата от 05. 01.2004 № 1

Loading…

Как может выглядеть второй лист заполненного табеля по форме Т-12

Если работодатель разработал собственную форму табеля учета, коды он тоже устанавливает самостоятельно.

Выплатить сотрудникам 2/3 среднего заработка.

Формула расчета выплаты будет такой:

Оплата простоя — ст. 157 ТК РФ

Loading…

Допустим, средняя заработная плата бармена составляет 2095 ₽ за рабочий день. За время простоя с 16 ноября по 15 декабря у него должен был быть 21 рабочий день. Значит, работнику нужно выплатить 2095 × 2/3 × 21 = 29 330 ₽.

Из этой суммы работодатель должен удержать НДФЛ, а также уплатить страховые взносы.

Уведомить о простое центр занятости. Уведомлять центр занятости нужно, если деятельность компании прекращается полностью. Если же не работает только какая-то часть сотрудников, а остальные трудятся, уведомлять не нужно.

Чтобы уведомить центр занятости, нужно подготовить письмо в свободной форме с указанием причины и сроков.

Loading…

Пример уведомления центра занятости

На уведомление центра занятости у работодателя есть три рабочих дня.

Какие еще могут быть простои

Помимо простоя по вине работодателя есть два вида простоя:

• по вине работника;
• по независящим от сторон причинам.

Если простой случился по вине работника, работодатель ему ничего не должен. Например, работник завода по неосторожности испортил станок и не может продолжить работу, пока его не починят.

Если простой случился по независящим ни от кого причинам, работодатель оплачивает 2/3 от тарифной ставки работника или его оклада. К таким ситуациям можно отнести локдаун из-за коронавируса.

Предложение Тинькофф

Расчеты с сотрудниками без бюрократии и комиссий — с зарплатным проектом Тинькофф

• Выплаты на карты любых банков
• Можно без расчетного счета в Тинькофф
• Зарплатные карты с кэшбэком до 30%

Подключить бесплатно

Как правильно оформить простой | Такском

Текст: Елена Карсетская – юрист, эксперт по трудовому праву. Автор многочисленных публикаций в профессиональных изданиях. Автор книг «Трудовые книжки», «Сокращение штата», «Прием и увольнение работников»; «Локальные акты организации» и других.

В последнее время многие компании столкнулись с логистическими проблемами, проблемами с поставкой комплектующих материалов, в связи с чем вынуждены снижать темпы производства или оформлять простой. В данной статье предлагаем ознакомиться с основными правилами оформления простоя.

Простой из-за санкций

Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Такое определение содержится в ч .З ст. 72.2 ТК РФ. При этом простой может возникнуть по вине работника, работодателя или по причинам, которые не зависят от работника и работодателя.

Определить причину возникновения простоя важно, поскольку от того, кто признается виновным, будет определяться порядок оплаты работникам период временной приостановки работы.

В этой связи, у компаний, столкнувшихся с трудностями из-за санкций и вынужденных вводить простой, возникает вопрос, являются ли причины такого простоя не зависящими от работодателя.

Официальные разъяснения Минтруда России и Роструда по данному вопросу отсутствуют. Между тем, на официальном информационном портале Роструда можно найти разъяснения, где представители ведомства приходят к выводу, что, если простой напрямую обусловлен применением введенных в отношении РФ в 2022 г. санкций, это независящая от работодателя причина.

Отметим, что в данной ситуации, действительно, вины организаций в возникновении простоя нет, поэтому будет иметь место простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя.

Оформление и оплата простоя

Отметим, что трудовое законодательство четко не регламентирует порядок оформления простоя. Работодатель при необходимости введения простоя должен издать приказ.

Приказ надо составить в произвольной форме, поскольку унифицированная форма такого документа отсутствует.

В приказе рекомендуем отразить:

• причины введения простоя.
  Также надо указать, что простой вводится по причинам, не зависящим от работника и работодателя;
• в отношении каких работников вводится простой.
  Организация может ввести простой в отношении работников отдельных подразделений (отделов, цехов и т. п.) или простой может распространяться на работников всей организации;
• период простоя.
  Следует указать дату начала простоя и предполагаемую дату окончания простоя. В том случае, если причины, по которым возник простой, не будут устранены к предполагаемой дате, период простоя можно продлить. Трудовое законодательство не устанавливает максимальную продолжительность простоя;
• порядок оплаты простоя.
  Поскольку в рассматриваемой ситуации простой не зависит ни от работника, ни от работодателя, период приостановки работы оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).
• должны ли работники в период простоя находиться на рабочих местах.
  Обратите внимание, что простой не включается в период отдыха работника, поэтому, по общему правилу, сотрудник должен находиться на рабочем месте. Если вы считаете, что нахождение работников на рабочих местах нецелесообразно, можно освободить работников от этой обязанности на период приостановки работы. Но право работников не присутствовать на рабочих местах во время простоя, следует отразить в приказе.

Далее работников следует ознакомить под подпись с приказом о введении простоя.

В табеле учета рабочего времени время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, отмечается кодом НП (или 32).

По мнению Роструда, уведомить центр занятости о простое надо только в том случае, если вы в целом приостанавливаете производство (п. 6 письма Роструда от 19.03.2012 № 395- 6-1). Сообщить в этом случае в службу занятости надо в течение трех рабочих дней с даты издания приказа о простое (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

В 2022 году работник на период простоя может быть временно переведен в другую организацию по направлению центра занятости (Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 № 511). Также Минтруд России полагает, что необходимость предоставления работодателем сведений о приостановке работы в центр занятости населения не зависит от количества работников, приостановивших работу (письмо Минтруда России от 28.04.2022 № 1406/ООГ-2853). В этой связи в настоящий момент вопрос о необходимости уведомления центра занятости в случае, если организация частично приостановила работу, не выглядит однозначным.

Отпуск в период простоя

Если на период простоя в соответствии с графиком отпусков будут приходиться ежегодные оплачиваемые отпуска работников, представить такие отпуска организация должна по общим правилам. Никаких требований, ограничивающих право работников на использование отпуска в период простоя, нет. Поэтому, если в соответствии с графиком работнику положен отпуск, предоставьте его в общем порядке.

Также нет ограничений на использование работником отпуска вне графика по согласованию с работодателем. Поэтому, если работник обратится с заявлением об использовании отпуска вне графика, у организации не будет возражений, отпуск также оформляется по общим правилам, ограничения отсутствуют. Имейте в виду, что принудительно направлять работников в отпуска вместо того, чтобы оформить простой, работодатель не вправе.

Отправить

Запинить

Твитнуть

Поделиться

Свои замечания и предложения отправляйте на [email protected]

ВРЕМЯ ПРОСТОЯ Примеры статей | Law Insider

• 15 1. Вся работа, выполненная штатным работником в установленный 16-й (2-й) или третий (3-й) день отдыха, оплачивается по ставке, в два (2) раза превышающей 17-кратную нормальную ставку работника. заработной платы, при условии, что работнику, отказавшемуся работать полную смену в первый (1-й) плановый день отдыха работника 18, будет выплачена ставка в полуторном (1 19 ½) размере его обычной оценивать.

• Для целей Дистрибьюторского соглашения Применимым временем является 10:00 по центральному поясному времени 7 декабря 2007 г.

• Гарантия Подрядчик гарантирует, что Продукт(ы), поставляемые в соответствии с настоящим Контрактом, должны при использовании в соответствии с документацией на Продукт быть в состоянии точно обрабатывать данные о дате/времени (включая, помимо прочего, расчет, сравнение и последовательность) переходов, включая расчет високосного года. Если Подрядчик предлагает или приобретение требует, чтобы определенные Продукты работали как пакет или система, настоящая гарантия распространяется на Продукты как на систему. Если Подрядчик предоставляет текущие услуги, включая, помимо прочего: i) консультации, интеграцию, преобразование кода или данных, ii) услуги по обслуживанию или поддержке, iii) ввод или обработку данных или iv) услуги по администрированию контрактов (например, выставление счетов, выставление счетов , обработка претензий), Подрядчик гарантирует, что услуги будут предоставляться точно и своевременно без перерывов, сбоев или ошибок из-за неточности деловых операций Подрядчика при обработке данных о дате/времени (включая, помимо прочего, расчет, сравнение, и последовательность) различные переходы даты/времени, включая расчет високосного года. Подрядчик несет ответственность за ущерб, возникший в результате любых задержек, ошибок или несвоевременного выполнения, включая, помимо прочего, невыполнение или несвоевременное выполнение таких услуг. Настоящая Гарантия даты/времени остается в силе после расторжения или истечения срока действия настоящего договора через: а) девяносто (9)0) дней или b) заявленной Подрядчиком или производителем/разработчиком Продукта даты/времени гарантийного срока, в зависимости от того, что дольше. Ничто в данном заявлении о гарантии не должно толковаться как ограничение каких-либо прав или средств правовой защиты, доступных по настоящему Контракту в случае нарушения гарантии.

• Во время исполнения Уставный проспект, каждое роуд-шоу вместе с Уставным проспектом и любое отдельное Письменное информационное сообщение (как определено ниже) вместе с Уставным проспектом Уставный проспект не содержит неверных заявлений о существенных фактах или не содержит указаний о каких-либо существенных фактах, необходимых для того, чтобы содержащиеся в нем заявления в свете обстоятельств, при которых они были сделаны, не вводили в заблуждение; при условии, однако, что Компания не делает никаких заявлений или гарантий в отношении информации, содержащейся в Уставном проспекте или опущенной в нем, на основании и в соответствии с информацией, предоставленной Компании в письменной форме любым Андеррайтером или от его имени через Представителя специально для включение в Уставной проспект, при этом понимается и согласовано, что единственная такая информация, предоставленная любым Андеррайтером или от его имени, состоит из информации, описанной как таковая в Разделе 8(b) настоящего документа.

• Относится ко времени, измеренному с момента получения подтверждения EPP до команды преобразования доменного имени, хоста или контакта, до тех пор, пока серверы служб RDDS не отразят внесенные изменения.

• Относится ко времени, измеренному с момента получения подтверждения EPP до команды преобразования доменного имени, пока серверы имен родительского доменного имени не ответят на «DNS-запросы» с данными, соответствующими внесенным изменениям. Это относится только к изменениям информации DNS.

• A. Работодатель утвердит оплачиваемый отпуск для трех (3) представителей работников, которые должны работать во время проведения переговоров, при условии, что отсутствие работника не повлияет на операционные нужды Работодатель. Работодатель утвердит приостановленный производственный отпуск, отгулы, отпуск или отпуск без содержания для дополнительных представителей работников при условии, что отсутствие работника не будет мешать операционным потребностям Работодателя.

• В Предварительном Меморандуме о предложении на дату его выпуска не было, Информации о времени продажи на момент продажи не было и на Дату закрытия не будет, а Меморандум о предложении в первой форме используемые Первоначальными покупателями для подтверждения продажи Ценных бумаг и на Дату закрытия, не должны содержать ложного утверждения о существенном факте или не указывать существенный факт, необходимый для того, чтобы делать заявления, содержащиеся в нем, в свете обстоятельства, при которых они были совершены, не вводящие в заблуждение; при условии, что Компания и Гаранты не делают никаких заявлений или гарантий в отношении любых заявлений или упущений, сделанных на основании и в соответствии с информацией, относящейся к любому Первоначальному покупателю, предоставленной Компании в письменной форме таким Первоначальным покупателем через Представителя специально для использования в Предварительный меморандум о предложении, Информация о времени продажи или Меморандум о предложении.

• Компания бесплатно предоставит вам в г. Нью-Йорке до 10:00 по времени г. Нью-Йорка рабочего дня, следующего за датой настоящего Соглашения, и в течение периода, когда проспект, касающийся Предложенного В соответствии с Законом о ценных бумагах Акции должны быть доставлены (физически или в соответствии с Правилом 172 Закона о ценных бумагах или любым аналогичным правилом) в связи с продажей Предлагаемых акций, как можно больше копий Проспекта на момент продажи, Проспекта и любые дополнения и поправки к нему или к Заявлению о регистрации, которые вы можете обоснованно запросить.

• Работник, который явился на работу в обычном порядке, не будучи уведомлен об отсутствии работы, и отправлен домой из-за отсутствия работы до того, как отработал четыре (4) часа, получает как минимум четыре (4) часа. часы оплачиваются по преобладающей почасовой ставке. Работник также должен получать свое полное пособие на проживание, если и когда это применимо. Каждый сотрудник должен сообщить работодателю о способе связи с ним в кратчайшие сроки. Если Работодатель предпримет попытку не менее чем за два (2) часа до начала смены работника посредством предоставленной контактной информации, чтобы сообщить работнику об отсутствии работы, и Работодатель не может этого сделать, сотрудник не имеет права явиться на работу.

Время простоя на работе обходится американским предприятиям в 100 миллиардов долларов в год

Когда менеджеры и сотрудники решают занять себя чем-то ради внешнего вида, это не только пустая трата времени компании, но и их деньги.

Новое исследование Гарвардской школы бизнеса подсчитало, что время простоя может стоить работодателям примерно 100 миллиардов долларов заработной платы в год. И вполне вероятно, что ваше рабочее место является одним из них. Исследователи Тереза ​​Амабиле и Эндрю Бродски собрали репрезентативную в национальном масштабе выборку американских рабочих из 29профессий, включая юристов, менеджеров и людей в вооруженных силах, и обнаружили, что 78% сотрудников сообщили о каком-либо простое.

Исследование: у сотрудников недостаточно дел

Сногсшибательная цифра показывает нам, что многие компании могут оставить деньги на столе, если они не будут уверены, что их работники могут максимально использовать свой рабочий день. Время простоя было определено как явление, когда «сотрудникам не хватает работы, чтобы заполнить свое время, и каждую неделю у них остаются часы бессмысленного простоя», в отличие от преднамеренного поведения, такого как лень или прокрастинация.

В некоторых случаях работники не виноваты в том, что они бездельничают. Исследователи обнаружили, что проблема кроется в организационной неэффективности, например в том, что сотрудники доступны только в случае необходимости. Эти плохо спланированные рабочие дни не используют сотрудников в полную силу.

Когда работники бездельничают, возникает «эффект мертвого времени»

Рабочие понимают плохое планирование менеджеров и корректируют свою производительность соответствующим образом, когда знают, что в их рабочий день будет время простоя.

Исследование показало, что, когда работники ожидали простоя после выполнения задачи, их темп работы снижался, а время выполнения задачи увеличивалось. Исследователи назвали это «эффектом мертвого времени».

Исследователи предполагают, что эффект мертвого времени может заразить каждую часть вашего дня. «Если работники столкнутся с нежелательной последующей задачей, такой как холодные звонки или рассмотрение жалоб клиентов, они могут замедлить текущую задачу, чтобы отложить или сократить количество времени, доступного для нежелательной задачи», — говорится в исследовании. «Возможно, что если запланированная деятельность сотрудника после работы воспринимается как нежелательная (например, оплата счетов или уборка дома), этот сотрудник может работать очень медленно в течение дня и продлевать [свою] работу намного дольше обычного рабочего времени».

Чтобы бороться с эффектом мертвого времени, исследователи давали участникам морковку, чтобы они быстрее закончили, и сказали участникам одного эксперимента, что они могут выходить в Интернет, если закончат задание раньше.