Протокол общего собрания трудового коллектива образец: Образец протокола общего собрания трудового коллектива 2022-2023 года

Содержание

Протокол принятия коллективного договора (образец)

Разработка и подписание коллективного договора – непростой процесс. Для работы над проектом документа создается специальная комиссия. Окончательный вариант документа принимают на общем собрании трудового коллектива. Коллективный договор заключается с целью регулирования трудовых, производственных и социально-экономических отношений между работодателем и нанятым персоналом, он не может ухудшать положение сотрудников. Образец протокола принятия коллективного договора можно найти в конце статьи.

Сведения о протоколе
Нюансы оформления
Обязательные реквизиты
Как составить протокол

Сведения о протоколе

В процессе принятия колдоговора протоколы составляются на разных этапах, отличаясь содержанием обсуждаемых вопросов и принятыми решениями. Например, протокол профсоюзного собрания о принятии коллективного договора может включать вопросы о необходимости заключения колдоговора, об утверждении членов комиссии – представителей профсоюза и работников и т.д.

Статья по теме: Порядок проведения коллективных переговоров Коллективные переговоры — обязательная часть процесса заключения коллективного договора. Их нужно провести даже, если при заключении колдоговора нет споров между работниками и работодателем. Важный момент — правильно оформить коллективные переговоры уведомлениями и протоколами. Рассказываем, как правильно провести коллективные переговоры и заключить коллективный договор. Подробнее

Документ наделен юридической силой, и каждое решение, зафиксированное в нем, является обязательным для исполнения.

Протокол составляется секретарем. Подготовленный документ подается для утверждения председателю собрания, также его подписывает секретарь. Председатель и секретарь избираются в начале заседания – обычно это первый вопрос повестки дня.

Протокол зачастую составляют на фирменном бланке организации. Все страницы в нем должны быть пронумерованы. Составление протокола осуществляется в три этапа:

Проводятся подготовительные действия.
Секретарь оформляет документ.
С протоколом знакомят всех заинтересованных лиц.

Нюансы оформления

Протокол собрания о принятии коллективного договора (образец ниже можно взять за основу) должен содержать следующую информацию:

место, дату и время проведения собрания;

повестку дня;
перечень вопросов, которые подлежат обсуждению;
Ф.И.О. председателя и секретаря;
сведения о численности присутствующих;
данные выступающих и внесенные ими предложения;
результаты голосования;
утвержденные решения.

Ознакомить заинтересованных лиц с текстом документа можно следующими способами:

Обязательные реквизиты

Наименование юридического лица.
Наименование документа.
Дата и место проведения собрания.
Номер, присвоенный документу.
Подпись секретаря и председателя.

Без этих реквизитов документ не будет иметь юридической силы.

Как составить протокол

Протокол собрания трудового коллектива (как и протокол профсоюзного собрания) о принятии коллективного договора имеет следующую структуру:

Вводная часть. Необходимо указать Ф.И.О. председателя, секретаря, количество участников.
Повестка дня. Здесь прописывают вопросы, которые будут рассматриваться на собрании. Также отмечают докладчиков по каждому отдельному вопросу.
Раздел «Слушали». В этом разделе указывают Ф.И.О. докладчиков и суть доклада.
Раздел «Выступили». Тут прописывают Ф.И.О. лиц, которые задавали вопросы докладчику или принимали участие в дискуссии по вопросу. Также здесь следует отобразить суть задаваемых вопросов и выступлений.
Раздел «Решили». В этой части указывают, какое решение было принято. Под ним надо указать число участников, проголосовавших «за» и «против». Если некоторые участники воздержались от голосования – их количество также указывают.
В конце документа должны быть проставлены подписи секретаря и председателя с расшифровкой.

Бланк по теме: Протокол принятия коллективного договора Посмотреть Скачать

Заключается колдоговор на срок до 3-х лет. После его подписания представителями работников и работодателя, он вступает в силу. Подписанный колдоговор необходимо зарегистрировать в трудинспекции.

Бланк по теме: Образец коллективного договора на 2023 год Посмотреть Скачать

Иногда работодатель и трудовой коллектив не могут прийти к согласию по некоторым пунктам коллективного договора. Если возникла такая ситуация — договор заключают на тех условиях, которые были утверждены. А по остальным пунктам составляют протокол разногласий.

Специализация: Гражданское, земельное, трудовое, уголовное право

Имеет более 15 лет юридического стажа в крупных холдингах Юга России.
Обладает опытом в области договорной и претензионной работы, мирного разрешения споров, судебного взыскания долгов и оспаривания прав на имущество.

Посмотрите другие статьи и образцы документов раздела: Трудовые отношения

Ответы на вопросы по этой теме:

Подлежит ли пролонгации коллективный договор?

Действие коллективного договора не может быть пролонгировано автоматически, но срок такого договора может продлеваться по соглашению сторон неограниченное количество раз.

Посмотреть ответ

Что нового должно быть включено в коллективный договор в 2022 году на 2023 год?

Коллективный договор в 2022 году на будущие годы (2022 или 2022-2023 и т.п.) можно составлять по старым шаблонам. Однако необходимо пересмотреть текст приложений к коллективному…

Посмотреть ответ

Как расторгнуть коллективный договор досрочно?

Чтобы расторгнуть коллективный договор, необходимо провести коллективные переговоры и внести в колдоговор изменения: сократить срок действия до желаемой даты.

Посмотреть ответ

Протокол общего собрания трудового коллектива… из протокол общего собрания трудового коллектива, протокол собрания

Указатель и Поиск
Новые формы (КНД | ОКУД | КФД)
Нотариусы Москвы
Новости
Статьи
О проекте

Друзья и партнеры
Наш поиск
Яндекс поиск
Гугл поиск
Гороскоп
Игра для умников

Хорошие продукты и сервисы

Наш Поиск (введите запрос без опечаток)

Бизнес гороскоп на текущую неделю c 16. 01.2023 по 22.01.2023

Открыть гороскоп на неделю

Открыть шифр замка из трёх цифр с ограничениями

Открыть игру, играйте в нерабочее время :)

Протокол общего собрания трудового коллектива — основная группа документов в которую входит документ, другие группы в которые входит документ, похожие документы

Протоколы — разделы в которые входит документ, все разделы документов

Протокол общего собрания трудового коллектива (протокол № 1) (рекомендуемый образец) | изменен в январе 2023 г.

Скачать в MS Word docx

Редактировать документ

Подписывайтесь на наш Youtube канал!

Подписывайтесь на наш Telegram канал!

Гороскоп (бизнес/феншуй) Бланки новых документов, актуальных с 2023 года и производственный календарь 2023

Читайте статьиКрипта #прожиточныйминимум#производственныйкалендарь#пособие#социальноевидео

Категории документа

7 документовПротокол общего собрания трудового коллектива1152 документовПротокол собрания4217 документовПротокол

Ячейка бибилиотеки документов

3143 — ячейка

<перейти в начало документа>

<скачать бесплатно документ 2023>

прав на Вайнгартен | Национальный совет по трудовым отношениям

Право требовать представительства во время следственного допроса

Раздел 7 Закона о национальных трудовых отношениях (NLRA) защищает право работников на «самоорганизацию, создание, вступление или помощь трудовым организациям, вести коллективные переговоры через представителей по своему выбору, а также участвовать в других согласованных действиях в целях ведения коллективных переговоров или другой взаимной помощи и защиты»

Среди прав, защищенных Разделом 7, есть право работников, представленных профсоюзом , на присутствие своего представителя во время собеседования, которое, по обоснованному мнению работника, может привести к дисциплинарным взысканиям. Это право было впервые сформулировано Верховным судом в деле NLRB против J. Weingarten, Inc. В этом случае суд установил, что раздел 7 NLRA защищает сотрудников, которые отказываются проходить определенные собеседования без присутствия запрошенного представителя.

Запрошенный сотрудником представитель, которым может быть член профсоюза, бизнес-агент или должностное лицо, или коллега по работе, часто упоминается как «представитель Weingarten». Представители Weingarten имеют право консультировать и активно помогать сотрудникам во время допросов. Право сотрудников запрашивать своих представителей часто называют «правами Weingarten».

Работодатели нарушают NLRA, если они проводят следственное собеседование, отклоняя запрос сотрудника, или принимают ответные меры против него за запрос. В зависимости от обстоятельств каждого случая Совет может распорядиться о том, чтобы работодатель прекратил и воздержался, опубликовать уведомление об исправлении положения, потребовать от работодателя повторного собеседования с присутствующим членом профсоюза или отменить и исправить дисциплинарное взыскание в результате нарушения Weingarten.

Когда работники имеют право требовать представителя профсоюза?

Право работника на вызов представителя возникает при проведении следственного допроса. Полезным сравнением является право Миранды человека на адвоката, когда его допрашивают правоохранительные органы. Однако, в отличие от права на адвоката в условиях Миранды, работодатели не обязаны информировать членов профсоюза об их правах по Вайнгартену.

Любая встреча может быть «следственной беседой» при условии, что происходит следующее:

Менеджер, представитель руководства или руководитель хочет задать вопрос сотруднику.
Допрос является частью расследования эффективности или рабочего поведения сотрудника. Во время следственного допроса представитель руководства может потребовать от сотрудника защиты, объяснения или признания неправомерных действий или проблем с производительностью труда, которые могут стать основанием для дисциплинарного взыскания или увольнения.
Сотрудник разумно полагает, что расследование может привести к увольнению, дисциплинарному взысканию, понижению в должности или другим неблагоприятным последствиям для его статуса работы или условий труда.
Сотрудник запрашивает представителя профсоюза. Работодатели не обязаны сообщать работникам об их праве на представительство, а третьи лица (включая представителей профсоюза) не могут подавать запрос от имени работника.

При запросе представителя Правление не требует, чтобы работник указывал, что ему нужен представитель «Weingarten». Как только сотрудник запрашивает своего представителя, он не обязан повторять этот запрос.

Иногда неясно, носит ли собрание следственный характер или может привести к дисциплинарным взысканиям. В этих случаях Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) смотрит на проведение собрания и сопутствующие обстоятельства, чтобы определить, была ли цель расследования. Совет будет учитывать такие факторы, как личность/статус участников, коллективный договор сторон и дисциплинарные меры, наличие конфронтационного тона на собрании, какие-либо уведомления или предупреждения, сделанные до собрания, или наличие у сотрудников был привлечен к ответственности за аналогичный проступок.

На какие виды встреч не распространяется правило Вайнгартена?

Если вышеуказанные условия соблюдены, любая встреча между работодателем и работником может привести к срабатыванию прав Weingarten работника. Однако не каждая встреча или опрос работодателя удовлетворяют этим условиям. Например, работодатели не обязаны удовлетворять просьбу работника о представителе в следующих ситуациях:

Учебные собрания, на которых работник проходит обучение или корректировку методов работы. Встречи такого рода обычно не приводят к дисциплине.
Встречи, на которых работодатель информирует работника (или работников) о кадровой политике. Часто такие встречи не требуют допроса сотрудников и не приводят к дисциплинарным взысканиям.
Встречи, на которых работника заранее информируют о том, что собеседование не повлечет за собой никаких дисциплинарных или неблагоприятных действий при приеме на работу.
Собрания по уже принятым дисциплинарным решениям. Если работодатель принял окончательное решение о привлечении к дисциплинарной ответственности, встреча с работником для информирования его об этом решении не считается следственной. Точно так же, если сотрудник инициирует собрание для обсуждения примененного к нему дисциплинарного взыскания, это собрание не носит следственного характера, поскольку любое дисциплинарное взыскание, которому подвергся работник, уже имело место.
Собрания, на которых работника допрашивают в рамках расследования поведения или работы другого работника. Например, сотрудник, ставший свидетелем неправомерных действий другого сотрудника, не имеет права на представительство Weingarten, если его допрашивают о том, что он наблюдал.

Однако даже в приведенных выше примерах характер встречи может меняться по ходу ее проведения. Если сотрудник разумно полагает, что собрание, начатое с какой-либо другой целью, стало допросом для проведения расследования, Совет рассмотрит вышеуказанные факторы, чтобы определить, должен ли был быть удовлетворен запрос сотрудника о представителе.

Кто может быть сотрудником Weingarten представителем?

Работник может выбрать своего представителя, который может быть представителем профсоюза или коллегой по работе. Работодатели обязаны выполнить этот запрос, если такой выбор не препятствует неправомерным образом возможности работодателя проводить расследование. Работники не могут запрашивать представителя, не являющегося работником, если это лицо не является должностным лицом или деловым агентом профсоюза работников. Например, работник не может запрашивать частного адвоката или члена семьи в качестве своего представителя Weingarten, если это лицо не состоит в профсоюзе работников.

Как работодатель должен реагировать на запрос работника о представительстве?

Когда работник запрашивает представителя во время следственного допроса, работодатель может на законных основаниях действовать одним из трех способов:

Работодатель может удовлетворить просьбу работника и отложить допрос до тех пор, пока не появится представитель.
Работодатель может отклонить запрос и немедленно прекратить собеседование, или
Работодатель может позволить работнику выбрать, продолжать ли встречу без представителя или закончить собеседование.

Если работодатель отклоняет запрос и продолжает задавать вопросы, это может представлять собой несправедливую трудовую практику. Кроме того, несправедливой трудовой практикой является наложение работодателем дисциплинарного взыскания на работника за отказ отвечать на вопросы без присутствия представителя профсоюза.

Что может делать представитель профсоюза во время собеседования с работником?

Представители профсоюза выступают в качестве консультантов и свидетелей во время собеседований с работниками. Работодатели обязаны проинформировать представителей профсоюза о предмете собеседования и предоставить этому представителю время для встречи с работником до допроса.
Во время собеседования представитель профсоюза может попросить работодателя уточнить вопросы, дать совет работнику, как отвечать на вопросы (в определенных пределах), а также предоставить дополнительную информацию работодателю после опроса. Представитель профсоюза также может возражать против вопросов, если они носят назойливый, запугивающий или оскорбительный характер.

Каковы ограничения на представительство профсоюза во время собеседования с работником?

Представляя работника во время допроса, представитель профсоюза должен оставаться вежливым и не может вмешиваться в законные усилия работодателя по проведению расследования. Работодатель может на законных основаниях удалить представителя профсоюза с собрания, если он проявляет деструктивное или враждебное поведение.
Представитель профсоюза не может указывать работнику, что говорить, и не может советовать работнику давать ложные ответы.

Эта страница была размещена Управлением главного юрисконсульта и, как и другие подобные страницы на nlrb.gov, не была проверена или одобрена Советом. На информацию, содержащуюся здесь, могут распространяться неустановленные исключения, оговорки, ограничения, и она может быть признана ненадежной без предварительного уведомления в связи с изменениями в законодательстве.

5 этапов коллективных переговоров

Автор: Национальная ассоциация образования

Опубликовано: 06/2020 Последнее обновление: 06/2022

Коллективные переговоры — это процесс, посредством которого профсоюз и работодатель обмениваются предложениями, идеями, совместно решают проблемы и достигают письменного соглашения.

В большинстве случаев торг происходит, когда истекает срок действия существующего контракта. Но иногда местный житель ведет переговоры о первом контракте после организации новой переговорной группы. Обе стороны формируют команды для ведения переговоров и собирают информацию.

Утвержденный в результате контракт юридически обязывает обе стороны. Каждый раунд последующих переговоров позволяет сторонам пересматривать существующие соглашения.

Хотя существует множество местных вариаций, вот как процесс коллективных переговоров обычно разворачивается в государственном образовании.

Члены высшего образования NEA заявляют, что их голоса будут услышаны вместе.

1. Подготовка к переговорам

Команда профсоюза для ведения переговоров обычно отбирается в соответствии с процедурой, описанной в уставе и уставе профсоюза, а руководство назначает работодатель.

Каждая команда анализирует текущий коллективный договор, чтобы определить области, которые они хотят улучшить.

В идеале местный житель должен связаться с партнерами по сообществу, родителями и другими заинтересованными сторонами, чтобы узнать мнение по вопросам потенциальных предложений.

2. Проведение переговоров

Переговоры обычно занимают несколько раундов торга. Профсоюз и руководство объясняют свои предложения.

Некоторые положения контракта остаются в основном одинаковыми от контракта к контракту, в то время как другие, такие как заработная плата, согласовываются с каждым контрактом. Стороны могут изменить некоторые разделы, и любая из сторон может предложить новую тему для переговоров.

Закон штата и судебные дела определяют обязательные, разрешительные и запрещенные предметы торга.

3. Ратификация контракта

Когда команды профсоюзов и работодателей достигают предварительного соглашения о контракте, они рассматривают предложенный контракт со своими соответствующими группами избирателей.

Профсоюз проводит ратификационное собрание, на котором сотрудники задают вопросы и высказывают свое мнение по предварительному договорному соглашению. Затем отдельных лиц просят проголосовать за предварительное соглашение, обычно тайным голосованием. Большинством голосов определяется, будет ли договор ратифицирован (принят) или отклонен.

Руководство обычно получает одобрение школьного совета или другого руководящего органа. Если обе стороны ратифицируют предварительное соглашение, стороны заключают новый (или заменяющий) коллективный договор. Если предварительное соглашение о контракте отвергается любой из сторон, команды обычно возвращаются за стол переговоров и продолжают переговоры, пока не придут к новому предварительному соглашению для голосования.

4. Разрешение договорного спора.

Если стороны не могут прийти к соглашению, в законе штата обычно указывается, как может быть разрешен спор.

Обычно для достижения соглашения стороны могут использовать посредничество, арбитраж и/или забастовку или локаут. Забастовки (и локауты) нечасты в государственном образовании , но разрешены в нескольких штатах.

5. Изменение или уточнение договора.

С согласия обеих сторон любой раздел ратифицированного договора может быть изменен в течение срока действия договора. Во многих округах представители работников и руководства регулярно встречаются в течение срока действия контракта для обсуждения и решения вопросов, представляющих взаимный интерес, часто через созданный совместный комитет по труду и руководству.

Кроме того, либо за столом переговоров, либо в течение срока действия контракта стороны могут заключить меморандум о взаимопонимании (МОВ) по конкретному вопросу. Преимущество меморандума о взаимопонимании заключается в том, что он позволяет сторонам прийти к соглашению по новому или непредвиденному вопросу, важному как для профсоюза, так и для работодателя

Учить больше

1 Расовая справедливость в образовании: ключевые термины и определения
2 Часто задаваемые вопросы при разговоре о расе
3 Справочник по политике NEA на 2020 год для Конгресса и администрации Байдена-Харриса

Сделать больше

1 Ресурсы по культуре превосходства белых
2 Резолюция Обеспечение безопасных и справедливых школ для всех учащихся
3 Индикаторы панели возможностей в ESSA

Мы здесь, чтобы помочь вам добиться успеха в вашей карьере, защищать интересы учащихся государственных школ и быть в курсе последних новостей образования.

Протокол общего собрания трудового коллектива образец: Образец протокола общего собрания трудового коллектива 2022-2023 года