Проведение служебной проверки в отношении работника: Служебная проверка в отношении работника

Проведение служебной проверки в отношении работника: Служебная проверка в отношении работника

Статья 52. Служебная проверка \ КонсультантПлюс

Действие документа (за исключением ч. 4 ст. 10, п. 21 ч. 1, ч. 2 и 3 ст. 11, ч. 2 ст. 12, ч. 3 ст. 13, ст. 76) распространено на лиц, имеющих специальные звания и проходящих службу в Росгвардии (Федеральный закон от 03.07.2016 N 227-ФЗ).

Статья 52. Служебная проверка

1. Служебная проверка проводится по решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя при необходимости выявления причин, характера и обстоятельств совершенного сотрудником органов внутренних дел дисциплинарного проступка, подтверждения наличия или отсутствия обстоятельств, предусмотренных статьей 14 настоящего Федерального закона, а также по заявлению сотрудника.

(в ред. Федерального закона от 12.02.2015 N 16-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. В проведении служебной проверки не может участвовать сотрудник органов внутренних дел, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этом случае он обязан подать руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю, принявшим решение о проведении служебной проверки, рапорт об освобождении его от участия в проведении этой проверки. При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными, а срок проверки, установленный частью 4 настоящей статьи, продлевается на десять дней.

3. При проведении служебной проверки в отношении сотрудника органов внутренних дел должны быть приняты меры по объективному и всестороннему установлению:

1) фактов и обстоятельств совершения сотрудником дисциплинарного проступка;

2) вины сотрудника;

3) причин и условий, способствовавших совершению сотрудником дисциплинарного проступка;

4) характера и размера вреда, причиненного сотрудником в результате совершения дисциплинарного проступка;

5) наличия или отсутствия обстоятельств, препятствующих прохождению сотрудником службы в органах внутренних дел.

4. Служебная проверка проводится в течение тридцати дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проведения служебной проверки по решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя может быть продлен, но не более чем на тридцать дней. В срок проведения служебной проверки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника органов внутренних дел, в отношении которого проводится служебная проверка, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время отсутствия сотрудника на службе по иным уважительным причинам.

(часть 4 в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 300-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

5. Результаты служебной проверки представляются руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю, принявшим решение о проведении служебной проверки, в письменной форме в виде заключения не позднее чем через три дня со дня завершения проверки. Указанное заключение утверждается руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем, принявшими решение о проведении служебной проверки, не позднее чем через пять дней со дня представления заключения.

6. Сотрудник органов внутренних дел, в отношении которого проводится служебная проверка:

1) обязан давать объяснения в письменной форме по обстоятельствам проведения служебной проверки, если это не связано со свидетельствованием против самого себя;

2) имеет право:

а) представлять заявления, ходатайства и иные документы;

б) обжаловать решения и действия (бездействие) сотрудников, проводящих служебную проверку, руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю, принявшим решение о проведении служебной проверки;

в) ознакомиться с заключением по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;

г) потребовать провести проверку своих объяснений с помощью психофизиологических исследований (обследований).

7. В заключении по результатам служебной проверки указываются:

1) установленные факты и обстоятельства;

2) предложения, касающиеся наложения на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания.

8. Заключение по результатам служебной проверки подписывается лицами, ее проводившими, и утверждается руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем, принявшими решение о проведении служебной проверки.

9. Порядок проведения служебной проверки устанавливается федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Особенности проведения служебной проверки | УФМС Паспортный стол РФ

На любом предприятии иногда возникают ситуации, которые трактуются как нарушение трудовой дисциплины. Руководителю при этом приходится прибегать к определённым мерам к нарушителям, характеризующиеся как дисциплинарное наказание.

Что такое служебная проверка и когда она провидится?

Согласно Трудовому кодексу, подвергнуть таким взысканиям надлежит работников, совершивших неправомерные действия. Основанием для применения наказания является неоспоримое доказательство вины, которое не всегда просто найти. Для разрешения таких ситуаций проводятся служебные проверки.

Такой термин, как «служебная проверка» применяется к государственной службе и поэтому отражает строгий порядок проведения действий на основе существующих законов. Необходимо отметить, что проведение служебной проверки в коммерческой организации, законом не оговаривается. Но, несмотря на это, коммерческие организации всё же имеют возможность проводить такие проверки. Делается это для подтверждения объективности действий по наложению взысканий. Особую роль подобная мера играет при увольнении сотрудника, к которому применялось взыскание. Главная цель – отсутствие возможности у него в дальнейшем оспорить данное решение через суд. Когда устраивается процедура проверки.

Порядок проведения служебной проверки — Описательная часть.

Провести своеобразное расследование нарушения на рабочем месте полагается при следующих моментах:

1. В результате проступка, характеризуемого как не выполнение трудовых обязанностей. Перед проведением проверки, даётся оценка его характера и последующих действий, которые он повлёк. Вместе с тем необходимо определить, какое наказание должно быть наложено. Если санкция за проступок замечания или выговор, то необходимость в проверке отпадает. Если же работник подпадает под увольнение, проверка проводится.
2. Если работник имеет материальную ответственность;
3. Если сотрудник произвёл некие действия, граничащие с увольнением;
4. Выявление факта противоправных действий;
5. Выяснение мест, времени и мотивов совершённых действий;
6. Установление последствий в следствии совершения подобных действий;
7. Определение личности сотрудника виновного в данных действия;
8. Определение вины сотрудника.

Процесс проведения служебной проверки

Сначала устанавливается время действия. Все мероприятия должны вестись строго в его границах. Во-первых, время наложения взыскания определено условием, при котором оно налагается не позже одного месяца со дня, когда проступок был обнаружен. Во-вторых, его можно применить лишь в течение полугода;

Начинать проверку можно только при наличии официального приказа директора (работодателя). Непосредственно в самом приказе фиксируются следующие пункты:

• причина проверки;
• список лиц, отвечающих за подобные действия. В данный перечень входят члены комиссии во главе с председателем;
• права, позволяющие лицам, наделенным этим право, участвовать в данных мероприятиях;
• время, отведённое на мероприятие и правила оформления итогов.

Как правило, в комиссию привлекаются работники кадров, сотрудники службы безопасности и финансовых отделов.

При проведении служебной проверки не допускаются действия, принуждающие сотрудника к предоставлению показаний без его согласия.

В работу комиссии входят следующие мероприятия:

1. Вызов и обращение к сотрудникам с просьбой дать письменные объяснения по разбираемому делу;
2. Знакомство с документацией предприятия и приобщение её в дальнейшем к итоговым материалам;
3. Обращение к сотрудникам с просьбой о предоставлении информационных данных и документов, имеющих отношение к служебной проверке;
4. Использование специалистов для проведения консультаций, а также запрос документов, которые предоставляются государственными органами. Все данные действия проводятся с официального разрешения директора предприятия.

По завершении всех мероприятий, комиссия оформляет акт установленной формы, либо заключение отражающие в содержании итоги проверки.

Права работника, в отношении которого она проводится

Сотрудник, ставший причиной проверки, имеет:

• право на дачу объяснений;
• приобщение документов;
• право подачу претензии к комиссии;
• право на отвод члена комиссии;
• по завершению проверки право на ознакомление с итоговыми материалами.

Видео: Инструкция о проведении служебных проверок