Проведение внепланового инструктажа по охране труда: Все про внеплановый инструктаж по охране труда

Обратите внимание! Необходимым пунктом мероприятия является контроль над каждым испытуемым во время тестирования. Проверка включает в себя индивидуальный устный опрос, письменный отчет и умение на практике использовать знания на технических средствах.

Заключительным этапом является выдача удостоверения тем, кто успешно прошел обучение. Затем составляют протокол по образцу и отмечают итог в регистрационном журнале. В этом журнале регистрируются все результаты внепланового инструктажа по алгоритму, заданному и установленному приказом Госстандарта.

Тем, кто успешно прошел опрос, выдают удостоверение

Внеплановый инструктаж — элемент процесса изучения охраны труда в компании. Важна корректно разработанная программа и соблюдение сроков проведения таких мероприятий. Правила проведения обучения охране труда регулируется Постановлением Минтруда РФ. Изучение безопасности профессиональной деятельности является обязательным для руководящего состава и подчиненных сотрудников.

Когда проводится внеплановый инструктаж по охране труда

Отличия внепланового инструктажа от первичного, вводного, повторного и целевого

Данные инструктажи отличаются по объему, а также целям их проведения:

1. Первичный инструктаж проводится на рабочем месте при приеме новых работников, а также тех, кто проходит в компании обучение, или практику.
2. Вводный инструктаж проводится для обучения безопасным приемам и методам труда. Его проходят новые сотрудники организации, а также временными работниками, практикантами, в том числе студентами.
3. Повторный инструктаж нужен для повторения информации. Для производственных работников проводится раз в квартал, а для работников управления – раз в полгода.
4. Внеплановый инструктаж проводят при введении новых норм, правил и инструкций по охране труда, а также при внесении в них изменений. Также они нужны при изменении техпроцессов, замене оборудования или инструмента, нарушениях работниками требований безопасности труда, перерывах в работе, по требованию должностных лиц государственных органов.
5. Целевой инструктаж проводят при производстве разовых работ, при ликвидации последствий аварий, проведении экскурсий в организацию. 

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе о том, какие бывают виды инструктажей по охране труда.  Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете оформить пробный онлайн-доступ бесплатно! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+. 

Приказ о внеплановом инструктаже на рабочем месте

Обязанность руководства юридического лица по инструктажу персонала в отношении требований по охране труда регламентирована абз. 9 ч. 2 ст. 212 ТК РФ. Эта общая норма получила развитие в Порядке обучения по охране труда…, утвержденном постановлением Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 (далее — Порядок обучения).

Инструктаж проводится после издания приказа руководителя. Издание приказа подлежит регистрации по правилам делопроизводства, установленным внутренними документами компании. В противном случае у работодателя не будет возможности отчитаться перед контролирующими органами о своевременном проведении инструктажа. Особенно критично это в ситуации, когда проведение внепланового инструктажа обусловлено решением надзорного органа в сфере охраны трудовой деятельности.

Для назначения внеочередного инструктажа в приказе должны содержаться следующие сведения:

• основания назначения;
• время и место проведения;
• перечень сотрудников, подлежащих инструктажу;
• указание на работника, обеспечивающего контроль за исполнением приказа.

Причины внепланового инструктажа по охране труда

В п. 2.1.6 Порядка обучения содержится исчерпывающий список оснований, по которым инициируется внеочередной инструктаж. Так, причинами проведения внепланового инструктажа по охране труда могут быть:

• принятие новых или изменение существующих правовых норм в указанной сфере, а также внутренних документах предприятия;
• изменение технологии, модернизация или обновление оборудования, влияющие на безопасность трудовой деятельности;
• нарушения сотрудниками требований безопасности при выполнении трудовых обязанностей, если они вызвали угрозу наступления негативных последствий;
• предписание контрольных и надзорных учреждений;
• перерывы в работе, связанной с вредными или опасными факторами, продолжительностью более 30 дней, а для иных видов деятельности — более 2 месяцев;
• решение руководства.

Конкретная причина внепланового инструктажа по охране трудадолжна быть зафиксирована в распорядительном документе руководства о его проведении, так как от этого факта зависит перечень и объем информации, подлежащей изучению сотрудниками.

Порядок проведения внепланового инструктажа

Общий порядок проведения внепланового инструктажа по охране труда регламентируется разделом II Порядка обучения. Помимо этого, на предприятии может применяться собственная программа обучения персонала требованиям к безопасным условиям трудовой деятельности.

Конкретный перечень мероприятий по внеплановому инструктажу зависит от причин его проведения. Как правило, он включает в себя:

• ознакомление сотрудников с новыми обязательными критериями охраны труда, изложенными во внутренних актах компании;
• ознакомление с опасными и вредными факторами производства;
• изучение инструкций в данной сфере регулирования;
• ознакомление с документацией на объекты и в отношении процесса производства;
• разъяснение вариантов практического применения методов безопасности в рабочей деятельности.

В зависимости от причины назначения инструктажа объем изучаемой документации может меняться. По окончании обучения и проверки полученных знаний в журнал учета вносятся сведения о выполненном мероприятии, которые заверяются подписями сотрудников-слушателей и инструктора.

Кто проводит внеочередной инструктаж на предприятии

В приказе нет необходимости указывать сотрудника, который будет проводить внеочередной инструктаж, так как Порядок обучения прямо указывает на то, кто именно может и должен выполнять функции инструктора.

Согласно п. 2.1.3 Порядка, внеочередной инструктаж с сотрудниками должен проводить их непосредственный руководитель. Данная норма также указывает, что инструктор обязан пройти регламентированную программу обучения по охране труда и выдержать проверку знаний.

Подпишитесь на рассылку

Правила прохождения такого обучения регламентированы главой 2.3 Порядка обучения и предусматривают, что комплекс мероприятий проводится по утвержденным программам самим предприятием либо обучающими организациями. Для проведения обучения такие организации должны иметь лицензию на право ведения такой деятельности.

В процессе проведения внеочередного инструктажа с работниками инструктор обязан придерживаться плана мероприятий. В частности, если причиной инструктажа выступает несчастный случай на производстве, инструктирующий обязан изложить обстоятельства происшествия, его причины и наступившие последствия (либо раскрыть угрозы их наступления).

Внеочередная проверка знаний требований законодательства по охране труда

Все сотрудники обязаны проходить проверку теоретических знаний в области охраны труда, периодичность которой устанавливается внутренними документами юридического лица.

В ряде случаев, предусмотренных п. 3.3. Порядка обучения, должна проводиться внеочередная проверка знаний требований охраны труда:

• изменение нормативных актов в сфере обеспечения безопасности трудовой деятельности;
• ввод в эксплуатацию нового производственного оборудования, а также иные изменения в технологии производства;
• изменение трудовой функции или рабочего места сотрудника, если при этом требуются дополнительные познания;
• требование уполномоченных федеральных, региональных и местных учреждений и органов власти в области охраны труда;
• авария или несчастный случай на производстве, а также систематические нарушения персоналом требований по охране труда;
• перерыв в трудовой деятельности более 1 года.

Таким образом, внеочередная проверка знаний проводится в тех же случаях, что и внеплановый инструктаж.

Проверка теоретических знаний осуществляется в комиссионном порядке. Состав комиссии может отличаться в зависимости от места ее проведения. Так, на предприятии в комиссию включаются руководители и специалисты, имеющие непосредственное отношение к структурным единицам, в которых работают проверяемые сотрудники. Помимо них в обязательном порядке участвуют специалисты по охране труда из числа сотрудников организации.

В комиссии образовательных заведений в обязательном порядке включаются руководители и преподаватели учреждения, а по отдельному согласованию — должностные лица контрольных, надзорных и властных органов.

Результаты проверки знаний фиксируются в протокольной форме, а прошедшим ее сотрудникам выдается удостоверение. В случае отрицательного результата проверки сотрудник обязан пройти ее повторно в течение месяца.

***

Итак, внеплановый инструктаж по охране труда проводится в законодательно определенных случаях, перечень которых исчерпывающий и дополнению не подлежит. Сведения о проведенном обучении подлежат обязательной фиксации в специальном журнале. 

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Охрана труда».

в каком случае проводится и его цель

Требования по проведению инструктажей регламентированы нормативными документами. Без ознакомления с оборудованием, правилам хождения по территории и многим нюансам данного производства допуск к самостоятельной работе невозможен.

Чтобы обладать знаниями для чего нужно проведение инструктажей, следует уяснить цели их проведения.

Цель проведения внепланового инструктажа

Целью проведения внепланового инструктажа является доведение до работника изменений в технологии производства, информирование о несчастных случаях, авариях, инцидентах и иных происшествиях, чтобы впредь их не было допущено или иными словами, чтобы ошибки других работников были учтены.

В каком случае проводится инструктаж?

Несколько причин для проведения такого инструктажа.

Проведение данного вида инструктажа важно для работодателя. В процессе выполнения производственных заданий проявляется множество нюансов, которые необходимо обозначить перед работником. Для этого и существует внеплановый инструктаж.

Перечень случаев для прохождения внепланового инструктажа:

1. Изменение технологии производства. Жизнь не стоит на месте и все постепенно изменяется, в том числе совершенствуются технологические процессы, используется новая оснастка, приобретается новое оборудование. Это нельзя оставлять без внимания со стороны работодателя. Чтобы работник был ознакомлен с новшествами, необходимо провести дополнительный или внеплановый инструктаж;
2. На производстве произошел несчастный случай, хотя это крайне нежелательно, но, увы, факт возникновения зафиксирован. Чтобы не допустить этой оплошности в будущем со всеми работниками, занимающимися аналогичным видом деятельности необходимо провести инструктаж в виде беседы, зачитывая материалы расследования и требования из инструкции по охране труда;
3. Произошел инцидент на рабочем месте, который мог бы спровоцировать возникновение несчастного случая, но этого не случилось. Этот случай нельзя оставлять без внимания, так как он может повториться. Как, правило, необходимо подготовить распорядительный документ по предприятию и ознакомить всех работников, а тех, кто занимается аналогичной деятельностью проинструктировать в установленном порядке;
4. Работник не работал в течение двух месяцев и вполне мог забыть не только тонкости технологического процесса, но и безопасные приемы работ. Если же он выполнял особо опасные работы, то это время сокращается вдвое — 30 дней. После продолжительного отсутствия с ним руководитель проводит инструктаж;
5. Внеплановый инструктаж проводится на основании зафиксированного профессионального заболевания.

С работниками, выполняющими те же функции, в результате которых случились такие обстоятельства, проводят дополнительный инструктаж.

Периодичность проведения внеочередного инструктажа

Периодичность проведения внепланового инструктажа может быть следующая:

• по мере необходимости: при замене оборудования, оснастки, возникновении несчастного случая, инцидента или аварийной ситуации на этом же предприятии или иных организациях, специализирующихся на этом же виде деятельности;
• по истечении 60 дней отсутствия на рабочем месте;
• по истечении 30 дней отсутствия на работе, если работа относится к категории опасных;
• после пересмотра инструкции по охране труда.

Как оформляется инструктаж

В журнале ставится подпись.

Оформление инструктажей нельзя пускать на «самотек», тем более пренебрегать ими вообще. Возможно, первое время ничего и не случится, но однажды «грянет гром» и придется собирать подписи задним числом.

На предприятиях у всех руководителей должны быть журналы проведения инструктажей установленной формы. В них должны отражаться номера инструкций или нормативных документов, согласно которых проводится инструктаж.

В этой же строчке должны быть подписи производившего и получившего инструктаж с обязательным проставлением даты.

Если не поставить число и год, то вряд ли можно будет доказать, что беседа проводилась именно в этот день.

Об иных инструктажах

У каждого инструктажа есть своя цель.

Еще существует четыре вида инструктажей. Каждый из них имеет свое назначение. Перечень инструктажей и коротко об их назначении:

1. Вводный. Перед тем как посетить рабочее место необходимо пройти ознакомление со всеми нюансами нахождения на территории, в целом уяснить, чем занимается данная организация. Только после этого следует подойти к непосредственному руководителю, который должен в свою очередь провести первичный инструктаж;
2. Первичный. Проводится с вновь прибывшими на новое рабочее место работниками. Цель — ознакомление с технологией производства, в том числе каким образом производится включение производственного оборудования, какими средствами индивидуальной защиты пользоваться;
3. Повторный инструктаж проводится не реже 1 раза в полугодие, на некоторых предприятиях он проводиться чаще, но это зависит от локальной нормативной базы. Цель проведения — обновление знаний работника, чтобы он не забывал о безопасной технологии производства;
4. Целевой инструктаж проводится в случаях, если работника направляют заниматься работой, функции которой не входят в его должностные обязанности. Но при этом необходимо твердо знать, что по состоянию он может выполнять эту работу.

Цель инструктажа — донести до работника безопасные методы вновь поручаемой ему задачи.

Своевременный инструктаж работника — гарантия его безопасности. Это положительно сказывается на результатах трудовой деятельности.

Из этого видео вы узнаете о проведении первичного инструктажа.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Внеплановый инструктаж по охране труда

Понятие «охрана труда» включает в себя целый комплекс самых различных мероприятий, о надлежащем выполнении которых должен заботиться каждый работодатель. Основной целью таких мероприятий является предоставление максимальной защиты жизни и здоровья сотрудников.

Одним из наиболее популярных и распространенных видов мероприятий, которые входят в систему охраны труда, безусловно, является проведение инструктажей. С точки зрения правовых норм, инструктаж представляет собой выдачу сотрудникам всей необходимой информации относительно правил и особенностей работы, грамотного использования имеющегося на предприятии оборудования и т.д.

В зависимости от конкретной ситуации и ее индивидуальных особенностей современные нормы различают несколько видов инструктажей. Наиболее часто встречаемыми из них можно назвать следующие:

Внеплановый инструктаж представляет собой особый вид данной процедуры, который может быть использован только в отдельных случаях. Как и следует из его названия, проведение внепланового инструктажа бывает связано с чрезвычайными обстоятельствами, которые могут произойти на том или ином предприятии.

Случаи проведения внепланового инструктажа по охране труда

Проведение внепланового инструктажа на предприятии всегда обуславливается появлением в этом подобной необходимости. Главная особенность этого инструктажа заключается в том, что его никогда нельзя спрогнозировать заранее. То есть в организации не может быть составлено расписание последующего проведения внеплановых инструктажей, так как это будет бессмысленно.

К главным причинам, по которым проведение такого инструктажа может быть осуществлено, относят следующие:

1. Введение новых нормативных государственных актов. В некоторых случаях подобные акты могут оказывать прямое влияние на порядок и особенности функционирования конкретных предприятий. В такой ситуации внеплановый инструктаж будет являться обязательной мерой.
2. Ранее установленные нарушения, которые были выявлены в ходе проверок, проводимых различными уполномоченными организациями. Сюда можно отнести, например, проверку Трудовой инспекции, органов прокуратуры и т.д.
3. Наличие иных нарушений, которые могут быть выявлены различными контрольными или надзорными организациями. Сюда можно отнести, например, проверки службами метрологии, санитарно-эпидемиологического контроля и т.д.
4. Серьезные изменения, которые произошли в ранее утвержденном на конкретном предприятии режиме труда. Как известно, каждая организация должна осуществлять свое функционирование на основании официальных внутренних актов и положений. Следовательно, если в этот порядок вносятся достаточно существенные изменения – значит о таких изменениях надлежащим образом должны быть оповещены сотрудники. Наличие у них всех необходимых знаний в будущем и проверяется с помощью проведения внепланового инструктажа.
5. Определенные поправки в ранее существовавшей организации труда на предприятии. Сюда можно отнести такие события, как, например: изменение установленного графика работы, ожидание прибытия специалистов из других учреждений с целью обмена профессиональным опытом и т.д. Подобные события, безусловно, оказывают определенное влияние на рабочий процесс. Следовательно, они также являются полноценными основаниями для последующего проведения внеплановых инструктажей.
6. Возникновение каких-либо внештатных ситуаций. Сюда, прежде всего, можно отнести аварии на производстве. Именно они означают наличие определенных ошибок в действующей системе безопасности. Безусловно, такое положение вещей также будет являться веским основанием для последующего и обязательного проведения внепланового инструктажа. Помимо этого, серьезными основаниями также могут являться и следующие обстоятельства: появление слишком большого количества профессиональных заболеваний у сотрудников, частые выходы техники из строя, а также иные внештатные ситуации.
7. Получение работодателем официальных требований о проведении внеплановых инструктажей от уполномоченных органов. Сюда можно отнести надзорные организации в сфере пожарной безопасности и т.д. Такие предписания всегда должны быть выданы в официальном порядке. Для этого представителем уполномоченного органа составляется письменное предписание, в котором указывается вся необходимая информация.
8. Утверждение на предприятии различных новых внутренних инструкций. Эти инструкции могут касаться таких важных вопросов, как: обеспечение надлежащей пожарной безопасности в организации, изменения в использовании имеющегося на предприятии оборудования и т.д.

Вышеуказанный перечень особых обстоятельств не ограничивается перечисленными основаниями. В него могут быть включены и многие иные случаи, при которых работодателю потребуется срочное проведение внеплановых инструктажей. Окончательное решение о проведении всегда принимается уполномоченным лицом – руководителем предприятии или иным сотрудником, например, начальником службы безопасности и охраны труда.

Процедура проведения внепланового инструктажа по охране труда

Схема проведения внеплановых инструктажей может быть составлена в индивидуальном порядке на каждом отдельном предприятии. Однако она все равно должна включать в себя следующие обязательные этапы:

1. Сначала у работодателя должен появиться особый документ, на основании которого и будет проведен соответствующий инструктаж. Такими документами могут являться самые различные бумаги: акт о несчастном случае на производстве, предписание уполномоченной организации и т.д.
2. Следующим этапом станет формирование работодателем официального приказа о проведении внепланового инструктажа. В готовом документе обязательно должны быть указаны следующие сведения: основания для проведения инструктажа, список лиц, в отношении которых он должен быть проведен, место осуществления всех необходимых процедур, а также установленные сроки, в которые они должны быть полностью завершены.
3. Далее составляется официальная программа инструктирования. Ее формирование может быть осуществлено как в общем порядке, например, для всех отделов сразу, так и в индивидуальном – для некоторых категорий сотрудников или отдельных структурных подразделений.
4. После выполнения всех вышеуказанных этапов работодатель сможет приступать к непосредственному проведению инструктажей. Как правило, обязанности по выполнению таких мероприятий возлагаются на отдельных служащих, например, на сотрудников отдела по охране труда. В некоторых случаях в данной процедуре будут принимать непосредственное участие и иные специалисты. Например, нередко в этот процесс подключаются представители службы безопасности, профсоюза, если таковой имеется в организации и т.д.

Кем может проводиться внеплановый инструктаж по охране труда

Ответственность за надлежащее проведение внеплановых инструктажей целиком и полностью возлагается на работодателей, а также на других сотрудников, которым были поручены соответствующие обязанности. В большинстве случаев такими сотрудниками являются инженеры по охране труда, представители службы безопасности и т.д. В некоторых ситуациях к процессу могут быть подключены и другие специалисты, включая даже юристов.

Вне зависимости от того, на кого именно возлагаются обязанности по проведению внеплановых инструктажей, сама процедура возложения должна быть проведена работодателем в официальном порядке. В частности, для надлежащего возложения обязательств уполномоченным лицом должен быть составлен письменный приказ. В готовом распоряжении обязательно должны содержаться следующие сведения:

1. Информация о служащем, на которого будут возложены соответствующие обязательства.
2. Сведения о том, в чем именно эти обязательства заключаются. Здесь нужно кратко перечислить, какими обязанностями будет наделено лицо.
3. Дополнительные сведения, которые будут иметь прямое отношение к вопросу процедуры возложения обязательств. Сюда можно отнести, например, установленные работодателем сроки, в которые все необходимые мероприятия должны быть полностью завершены.

Составление приказа о внеплановом инструктаже по охране труда

Сама процедура проведения внепланового инструктажа всегда инициируется работодателем. Для этого ему необходимо оформить официальное распоряжение, в котором будут содержаться все важные сведения относительно будущей процедуры.

К обязательным данным можно отнести следующие:

1. Основную причину назначения внепланового инструктажа. Здесь нужно кратко описать особые обстоятельства, при появлении которых проведение внепланового обучения потребовалось в срочном порядке. Если речь идет о выдаче соответствующего распоряжения уполномоченной инстанции – обязательно нужно указать номер такого документа, а также дату его утверждения.
2. Перечисление точного круга лиц, в отношении которых должен проводиться данный инструктаж. Если таких сотрудников слишком много, их перечень желательно разместить на отдельном листе, который будет являться неотъемлемой частью изготовленного распоряжения.
3. Назначение особого лица, которое будет ответственно за надлежащее проведение инструктажа. Таким лицом может стать любой специалист, однако у него должно присутствовать согласие на принятие дополнительных обязательств.
4. Дополнительные сведения относительно даты и места проведения внепланового инструктажа, а также некоторых его индивидуальных особенностей, если таковые имеются.

Составление инструкции для проведения внепланового инструктажа

Инструкция по проведению внепланового инструктажа представляет собой официальный документ, который может быть разработан и утвержден внутри конкретной организации. Фактически она представляет собой сбор важных сведений, которые имеют прямое отношение к вопросу проведения внеплановых инструктажей в этой компании, например:

1. Точный круг лиц, на которых будут распространяться правила относительно обязательного проведения данного вида инструктажей.
2. Информация относительно схемы проведения. Здесь нужно указать все этапы, которые будут входить в данную процедуру, а также иные важные сведения.
3. Данные относительно специалистов, которые будут ответственны за надлежащее проведение этой процедуры. Здесь нужно указать должности и ФИО специалистов, которые будут заниматься всеми вопросами.
4. Иные важные сведения, которые будут иметь прямое отношение к вопросу проведения внепланового инструктажа по охране труда внутри конкретной организации.

Итоги

Таким образом, процедура проведения внепланового инструктажа будет состоять из следующих основных этапов:

1. Определение точного круга сотрудников, в отношении которых должен проводиться данный инструктаж. Это могут являться, например, все служащие организации либо отдельные структурные подразделения.
2. Определение особого сотрудника, который будет являться ответственным за проведение лицом. Следует помнить, что данная процедура всегда должна проводиться в официальном порядке. Для возложения обязательств устной договоренности будет недостаточно. Для того чтобы все было оформлено надлежащим образом, руководителю необходимо составить официальное распоряжение. В нем указываются все важные сведения, а именно: причина возложения обязательств, их точный перечень, особенности выполнения, установленные сроки и т.д.
3. Выполнение основных мероприятий по проведению инструктажа. Некоторые особенности данной процедуры могут быть установлены работодателем в индивидуальной форме.
4. Фиксирование факта проведения инструктажа в документальной форме. Для этого ответственным лицом заполняется специальный журнал учета. В нем указывается дата проведения мероприятия, а также иные важные сведения.

Внеплановый инструктаж по охране труда

Внеплановый инструктаж по охране труда с работниками проводят в следующих случаях:

• при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним;

• при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;

• при нарушении работниками и обучающимися требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению;

• по требованию государственных органов надзора и контроля при нарушении работниками действующих нормативных правовых актов (документов) по охране труда;

• при перерывах в работе — для работ, к которым предъявляют дополнительные (повышенные) требования безопасности труда более чем на 30 календарных дней, а для остальных работ — 60 дней;

• при поступлении информационных материалов об авариях и несчастных случаях, происшедших на аналогичных производствах;

• по решению работодателя (или уполномоченного им лица).

Внеплановый инструктаж по охране труда проводят индивидуально или с группой работников одной профессии. Объем и содержание инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения, а также с учетом уровня исполнения требуемых правил безопасности на рабочем месте.

Внеплановый инструктаж по охране труда работников проводят по соответствующей для данной профессии или для данного вида работ инструкции по охране труда с учетом всех обстоятельств и причин, вызвавших необходимость его проведения.

При регистрации внепланового инструктажа указывается причина его проведения.

Внеплановый инструктаж по охране труда проводит непосредственный руководитель работ.

Внеплановый инструктаж проводят не позже трех суток после имевшего место нарушения требований безопасности труда или получения информации о происшедших несчастных случаях в других подразделениях организации.

Информация о проведении внепланового инструктажа на рабочем месте вносится в журнал регистрации инструктажа на рабочем месте, форма которого рекомендована ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда».

Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

Еще статьи:

Повторный инструктаж по охране труда на рабочем месте

Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте

Вводный инструктаж, программа вводного инструктажа

Целевой инструктаж по охране труда

Многоступенчатый (трехступенчатый) контроль по охране труда

когда и кем проводится, его цели и порядок проведения

Законодательством определено, что за безопасность на производстве отвечает работодатель. На него возложено обязательство проводить инструктажи по охране труда.

Эти мероприятия являются частью обучения коллектива организации правилам безопасности. Всего их существует 5 видов:

Что это такое?

Внеплановый инструктаж является особой частью обучения технике безопасности на производстве. Он проводится индивидуально или с узкой группой сотрудников одной профессии, сходного профиля работ. Его программа, объём лекций, конкретное содержание определяется исходя из обстоятельств, повлекших за собой необходимость данного мероприятия.

Проведение инструктажа фиксируется в специальном журнале. В нём также указываются причины, из-за которых возникла потребность в этой процедуре.

Когда его проводят

Инструктаж проводится непосредственно руководителем работ.

Обстоятельства, из-за которых может быть проведён этот вид обучения, следующие:

• введены в действие новые нормативные акты, изменены существующие правила, скорректированы действующие инструкции по охране труда;
• кардинально изменён технологический процесс производства;
• произведена существенная модернизация оборудования, замена инструментов, материалов, что может повлиять на безопасность при дальнейшей работе;
• были нарушены сотрудниками или стажёрами правила ТБ, что привело к получению травмы, взрыву, отравлению, аварии, пожару, а также к возможности возникновения любого из перечисленных происшествий;
• в организации схожего профиля деятельности произошла авария или возникла опасная ситуация в связи с нарушением правил ТБ;
• в процессе производства возник вынужденный длительный перерыв сроком от 30 дней для работ с повышенными требованиями безопасности, свыше шести месяцев для прочих видов;
• необходимость проведения инструктажа потребовали органы государственного надзора;
• соответствующее решение было вынесено руководителем предприятия самостоятельно.

Подробную информацию о данной процедуре вы можете почерпнуть из следующего видео:

Подготовка и порядок его проведения

Чтобы провести в организации данное обучение, руководитель должен оформить распоряжение, в котором должна быть указана следующая информация:

• список сотрудников, которые будут обучаться технике безопасности;
• подробная программа инструктажа;
• лица, ответственные за организацию мероприятия;
• причины, из-за которых проводится процедура.

Программа внепланового инструктажа аналогична первичному. Во время проведения мероприятия основной упор делается на те моменты, которые послужили ему причиной.

Программа обычно содержит следующие пункты:

• Общее ознакомление с процессом производства на конкретном участке. При этом работники получают сведения о составе технического оборудования в цехе, вредных производственных факторах.
• Установление возможных опасностей при использовании оборудования. Определяются правила организации рабочего места, исключающие травмы и повреждения.
• Определение средств безопасности техники. Изучаются тормозные устройства оборудования, световые и звуковые сигналы, методы блокировки.
• Безопасная подготовка устройств к работе. При этом проверяется техническая исправность механизмов, инструментов, блокировок. Подтверждается наличие всех приборов для безопасного использования.
• Необходимая спецодежда, обувь, средства защиты. Работникам разъясняется важность их наличия и правильного использования. Также устанавливаются требования к безопасному передвижению по цеху.
• Правила использования электрооборудования и подобных устройств. Нарушение этих требований может повлечь за собой пожар, взрыв и прочее.
• Требования к совместной работе. Наибольшую опасность возникновения травм и аварий представляет коллективная работа.
• Возможность получения травм на производстве, причины. Определяются способы предупреждения таких ситуаций. Сотрудникам объясняют, что нужно делать при возникновении опасности.
• Оказание первой помощи. Рабочие должны знать, как спасти жизнь коллеге в случае получения им травмы.
• Ответственность за нарушение ТБ. Несоблюдение правил техники безопасности может спровоцировать чрезвычайные ситуации на производстве. Может пострадать большое количество людей, выйдет из строя дорогостоящее оборудование. Виновное лицо должно возместить нанесённый ущерб.

После проведения обучения организуется устный экзамен. Его результаты фиксируются в специальном журнале инструктажей. Все сотрудники, участвующие в мероприятии, должны поставить в нем собственноручную подпись.

Внеплановый инструктаж по охране труда

Практически все производства опасны: одни в большей степени, другие в меньшей. Поэтому в каждой отрасли существует и совершенствуется направление обеспечения производственной безопасности, а каждый сотрудник (постоянный или временный, штатный или нештатный, стажер, практикант или прикомандированный) обязан пройти инструктаж, т.е. краткое обучение правилам охраны труда и техники безопасности. Процедура эта проводится до того, как человек получит доступ к работе. Инструктаж может быть вводным, первичным или внеплановым. Данная статья рассмотрит аспекты проведения внеплановых инструктажей по охране труда и противопожарной безопасности.

В каких случаях проводится внеплановый инструктаж

Причины проведения внепланового инструктажа по охране труда могут быть различными. Постоянно развивающееся производство и появление новейших технологических приемов вносит коррективы в работу по обеспечению охраны труда. Поэтому, несмотря на то, что персонал обязательно периодически инструктируется, на предприятиях устраиваются дополнительные обучающие, а затем и проверочные мероприятия. При обнаружении недостаточного уровня подготовки персонала возникает необходимость организации инструктажа вне плана.

Кроме того, внеплановый инструктаж проводится в следующих случаях:

• Если сотрудниками нарушаются правила техники безопасности (ТБ), особенно, если подобный случай уже спровоцировал происшествие или несчастный случай;
• Если компания перепрофилируется, внедряет незнакомое оборудование, на котором рабочим следует научиться работать в безопасном режиме;
• При произошедших на подобном производстве аварий или несчастных случаев из-за нарушения правил охраны труда (ОТ) и ТБ;
• При выпуске новых нормативов, инструктивных материалов, требований и программ, касающихся деятельности компании;
• При инициативе вышестоящей организации или госорганов, надзирающих за соблюдением ТБ;
• При длительной остановке производства, неучастии рабочих на особых производствах более 30 дней.

Внеплановый инструктаж: цели проведения

Обучение безопасности трудового процесса и умение применять практические знания – конечная цель, которую преследует служба ТБ компании. Поэтому в схему внеочередного инструктажа часто входит подробный разбор неправильных действий, способных спровоцировать несчастный случай, а также ознакомление с основными правилами производственной безопасности. Таким образом, персонал овладевает навыками:

• Предотвращения аварийных ситуаций;
• Пользования средствами защиты;
• Оказания первой медпомощи;
• Пользования эвакуационными планами здания при возгорании или другой угрозе;
• Грамотного применения средств пожаротушения.

Проведение внепланового инструктажа по охране труда

Организуют как индивидуальные инструктажи, так и для групп работников, исходя из необходимости или причины. Список сотрудников для внеочередного обучения утверждает руководитель фирмы, издав соответствующее распоряжение. В нем указывается причина, содержание, дата, время и место организации инструктажа, назначается инструктирующий сотрудник. К приказу прилагается лист для ознакомления причастных лиц под роспись.

Порядок проведения внепланового инструктажа по охране труда

Каждая отрасль имеет свои специфические особенности, регламентируемые соответствующими нормативными актами. От них напрямую зависит организация и условия ведения инструктажа. И хотя программа инструктажа зависит от ситуации, спровоцировавшей его проведение, этапы его идентичны для компаний разных отраслей и специфики производства. Порядок проведения внепланового инструктажа включает две части. В первой, обучающей, проводится:

• установление факторов, могущих нанести вред при неосторожном подходе;
• ознакомление сотрудников с этими факторами;
• изучение инструктивных материалов по ОТ и ТБ, разработанных для конкретной профессии;
• обучение безопасным приемам выполнения работ.

Вторая, завершающая часть – проверка знаний по полученной информации, состоящая из проведения опроса по освещенным в первой части обучения сведениям. К работе допускаются лишь сотрудники, успешно справившиеся с опросом.

Фиксируются результаты в специальном журнале регистрации по охране труда, где указываются причины организованного инструктажа, дата проведения и итоги. Все проинструктированные (как и инструкторы) обязательно расписываются в журнале.

Кроме того, прохождение обучения отражается в удостоверении или личной карте сотрудника. Занятые на опасных производствах имеют специальный допуск, в котором инструктор оценивает знания по ТБ, подтверждая их подписью.

Внеплановый инструктаж по пожарной безопасности

При пристальном внимании надзорных органов важным условием здоровья компании является соблюдение противопожарной безопасности в каждом предприятии. Мы же вернемся к проведению внеочередного инструктажа. Рассмотрим, когда проводится внеплановый противопожарный инструктаж. Проводят его:

• при введении новых или обновлении действующих требований, инструкций, нормативов и других актов, содержащих требования пожарной безопасности;
• при изменении производственного процесса, техническом перевооружении или реконструкции производства, смене оборудования и других аспектов;
• при обнаруженных нарушениях требований пожарной безопасности;
• по инициативе госорганов пожарного надзора при установлении недостатка знаний противопожарной безопасности у персонала фирмы;
• при поступлении информации об авариях или пожарах, случившихся в идентичных производствах;
• при перерывах в работе, для которой действуют дополнительные требования, более 30 суток, для остальных – 60 дней.

Подготавливается и проводится внеплановый инструктаж сотрудником, отвечающим за обеспечение пожарной безопасности фирмы либо распорядителем работ – мастером, прорабом, начальником цеха. Объем и содержание инструктажа зависит от причин, вызвавших его проведение. 

Проверок по трудовому праву в России

Инна Кривоборская, юрист Accountor

Государственные органы ужесточили контроль за соблюдением трудового законодательства.

Чтобы минимизировать риски для вашего бизнеса, мы рекомендуем следить за российскими законами, которые регулярно обновляются.

Какие это проверки?

Генеральная инспекция труда проводит два вида проверок: плановые и внеплановые.

Узнать, входит ли ваша компания в график проверок, можно на сайте Генеральной прокуратуры РФ, Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) или местной инспекции труда.

Основания для проведения внеплановых проверок изложены в статье 360 ТК РФ. Жалоба сотрудников — не единственная, но самая популярная причина.

Инспекции могут проводиться на рабочем месте или на местах.

В случае кабинетных проверок инспекторы направляют приказ о проверке компаниям, которые будут подлежать такой проверке.

В случае плановой выездной проверки инспекторы лично посещают компании и передают приказы о проверке представителям работодателей при таком посещении.

Что проверяет трудовая инспекция?

В ходе плановых и внеплановых проверок инспекторами проверяют:

• соответствие требованиям трудового законодательства;
• соблюдение правил инспекции труда;
• , были ли приняты меры для предотвращения травм, ущерба окружающей среде и т. Д.

Органы по труду не имеют права предупреждать работодателей о том, что они будут подвергнуты внеплановой проверке. Причем такие проверки могут проводиться сразу после уведомления генеральной прокуратуры.

Трудовое законодательство значительно и регулярно менялось в течение последних нескольких лет, поэтому мы рекомендуем провести внутреннюю проверку соблюдения трудового законодательства и других нормативных актов, содержащих правила труда.

Органы по труду проверяют следующие типичные трудовые ситуации и правила:

• Набор персонала
• Изменение и расторжение трудового договора. Ответственность сторон трудового договора
• Защита персональных данных
• Время работы и выходной
• Заработная плата
• Гарантии и компенсации
• Здоровье и безопасность
• Регулирование труда отдельных категорий работников

HR-документы, которые проверяются первыми:

• Платежная документация
• Правила внутреннего распорядка
• Трудовой договор
• Штатное расписание
• Расписания
• Таблицы учета рабочего времени сотрудников, работающих во вредных условиях
• Табель учета рабочего времени
• Листки по болезни
• График отпусков
• Личная карточка
• Приказы о приеме на работу, кадровые приказы
• Трудовые книжки
• Журнал трудовых книжек и вкладыши к ним
• Платежная и бонусная политика
• Политика защиты персональных данных и документы

Мы рекомендуем проверить эти документы на предмет соответствия применимым нормам и при необходимости привести их в соответствие с действующими нормативными актами.

Контрольные листы — основание для плановой проверки

В случае плановых проверок компании могут узнать, что именно будет проверяться заранее. При проведении проверок теперь применяется риск-ориентированный подход. Определенные категории риска присваиваются компаниям «в зависимости от показателя потенциального вреда охраняемым законом трудовым ценностям (жизнь и здоровье сотрудников, трудовые права сотрудников, связанные с невыплатой или несвоевременной выплатой заработной платы и других выплат, производимых в рамках трудовых отношений)». .”

Роструд подготовил 132 вида чек-листов. Некоторые из них составлены для проверки соблюдения общих обязательных трудовых требований. Такие контрольные списки применимы ко всем компаниям. Примеры общих контрольных списков:

• Содержание трудовых договоров
• Установление и выплата заработной платы
• Специальная оценка условий труда

Остальные контрольные списки подготовлены для проверки соблюдения требований по охране труда и технике безопасности в зависимости от вида деятельности.Такие контрольные списки относятся к компаниям, которые соответствуют определенным критериям.

Вы можете найти контрольные списки, относящиеся к вашей компании, с помощью службы, известной как Electronic Inspector.

Рекомендуется использовать эти контрольные списки для подготовки к плановым инспекциям труда и проверки того, будут ли даны ответы на все вопросы.

Какие типичные нарушения обычно выявляют органы по труду?

Заработная плата

Компании чаще всего привлекаются к ответственности за нарушение выплаты заработной платы.

Например, компании часто забывают, что с 2017 года требуется выплачивать зарплату двумя частями в месяц. Это правило распространяется не только на 40% фиксированной заработной платы, но и на доплату за сверхурочную работу, ночную смену, работу во вредных условиях и т. Д. Использование понятий «авансовый платеж» и «окончательный расчет» является нарушением Трудовой кодекс.

Правила предоставления и оплаты отпуска также часто нарушаются, как указано ниже.

1.График отпусков не утвержден работодателем

Закон требует утверждать графики отпусков не позднее, чем за две недели до начала календарного года.

Работодатели привлекаются к ответственности, если они:

• Неутверждение графика отпусков
• Утвердить график отпусков допоздна
• Утвердить график отпусков без учета мнения профсоюза предприятия

Санкции за нарушение: предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей для директора компании и от 30 000 до 50 000 рублей для компаний.

Иногда к работодателям применяются санкции за не ознакомление своих сотрудников с графиком отпусков. Если ваша компания оштрафована за такое нарушение, не соглашайтесь. Такой подход действительно неверен, поскольку график отпусков не является внутренним регламентом. Однако во избежание споров с органами по труду мы рекомендуем довести график отпусков до сведения сотрудников с подписью подтверждения.

2. Работодатели не уведомляют сотрудников за 2 недели до начала отпуска

Сотрудники должны быть уведомлены об отпуске за две недели до начала отпуска.

Работодатели нарушают закон, если они не уведомляют своих сотрудников или не уведомляют их с опозданием.

Санкции за нарушение: предупреждение или штраф от 1000 до 5000 рублей для директора компании и от 30 000 до 50 000 рублей для компаний.

3. Просрочка оплаты отпуска

Закон требует оплатить отпуск минимум за 3 дня до отпуска . Если работодатели не оплачивают отпуск в установленный срок, органы по труду рассматривают такую ​​невыполнение как нарушение.Сотрудники часто подают заявление на отпуск с опозданием, поэтому работодатели не могут вовремя заплатить.

Поскольку в трудовом законодательстве нет правил, определяющих, когда сотрудники должны подавать заявления на отпуск, мы рекомендуем разработать внутренние правила, определяющие крайний срок подачи заявлений на отпуск, например, предусматривающие, что сотрудники должны подавать заявление на отпуск не менее чем за 2 недели до к началу отпуска. Таким образом, бухгалтерия сможет своевременно произвести платежи.

Выплата отпускных проверяется следующим образом:

1. Инспекторы труда рассматривают приказы об отпусках и сравнивают дату выпуска приказа и дату предоставления отпуска. Если датой выдачи приказа является 1-е число месяца, а датой начала отпуска — 25-е число месяца, то платежные документы, подтверждающие оплату такого отпуска, у работодателей, как правило, не запрашиваются.
2. Если датой выдачи приказа является 1-е число месяца, а датой начала отпуска — 2-е или 3-е число месяца, то запрашиваются документы, подтверждающие своевременную оплату.

Когда сотрудники запрашивают отпуск слишком поздно, единственный способ избежать нарушения — это попросить сотрудников повторно подать заявление позже, чтобы оплата могла быть произведена вовремя в соответствии с требованиями закона.

Штраф работодателям за несвоевременную оплату отпуска и другие выплаты по трудовым отношениям — от 30 000 до 50 000 рублей.

4. Работники не берут отпуск годами

Работники должны уходить в отпуск каждый год. Если уход в отпуск может отрицательно сказаться на обычном ходе работы в организации, то отпуск может быть перенесен с согласия работника на следующий год.

Если отпуск переносится на следующий год по соглашению сторон, сотрудники должны использовать отпуск в течение 12 месяцев после окончания рабочего года, на который он предоставлен.

Если работодатели не предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск два года подряд, то на директора компании может быть наложен штраф от 1 000 до 5 000 рублей, а на компании — от 30 000 до 50 000 рублей.

Документы и условия трудового договора

Распространенным нарушением является то, что работодатели предусматривают в своих внутренних правилах, что сотрудники должны предоставлять определенные документы при приеме на работу, которые не предусмотрены Трудовым кодексом (например, ИНН, декларация о подоходном налоге с населения за предыдущее место работы, справка о заработной плате за текущий год и два предыдущих года).

Санкции за нарушение: предупреждение или штраф от 1000 до 5000 рублей для директора компании и от 30 000 до 50 000 рублей для компаний.

В случае отклонения кандидата из-за непредставления документов, не предусмотренных ТК РФ, такой отказ может быть признан необоснованным, и в таком случае на директора компании может быть наложен штраф от 1000 до 5000 рублей, а также штраф. от 30 000 до 50 000 рублей на компании.

Чем мы можем помочь?

Наши юристы помогают клиентам в проведении кадрового аудита и составлении трудового законодательства с 1992 года.

Мы с нетерпением ждем возможности проконсультировать вас и поделиться своим опытом поддержки в инспекции труда компаний, а также проверки документов на соответствие и приведения их в соответствие с действующими правилами или даже подготовки недостающих документов, которые могут вам потребоваться.

Русский Гост | Нормативная библиотека — Р 117-72

Open Dental Software — внеплановый список

Список незапланированных встреч — это место для временного хранения встреч, которые требуют последующего наблюдения (например, неявки, отмененные встречи).

В Списках встреч щелкните Незапланированные.

См. Наше видео: Веб-семинар по управлению незапланированным списком.

Есть несколько способов отправить запланированную встречу в список незапланированных.

• В расписании модуля «Встречи» щелкните встречу правой кнопкой мыши и выберите «Отправить в незапланированный список».Или один раз щелкните встречу, а затем нажмите кнопку действия «Незапланированный список» справа.
• При редактировании встречи выберите «UnschedList» в качестве статуса.

• Не отправляйте встречи с запланированными встречами в список незапланированных встреч. Вместо этого просто удалите запланированную встречу, а затем используйте трекер запланированных встреч для отслеживания и изменения графика.
• Опцию запрета отправки напоминаний о встречах в незапланированный список можно найти в настройках модуля «Встречи».
• Если Процедуры требования для встреч отмечен в настройках модуля встреч, то незапланированные встречи будут автоматически удалены, если прикрепленные процедуры запланированы на новую встречу.
• Завершенные встречи с прикрепленными процедурами не могут быть отправлены в список внеплановых встреч, если Предотвращать изменения завершенных встреч с завершенными процедурами включен в настройках модуля встреч.

Незапланированный список не является модальным; вы можете переходить к другим окнам, пока оно открыто.

Сузьте или отсортируйте внеплановый список по определенным критериям. Щелкните Обновить для обновления.

• Сортировать по : сортировка списка в алфавитном порядке по статусу встречи, в алфавитном порядке по фамилии, имени или дате создания встречи.
• Включить прерванные встречи : включить встречи, которые были отмечены как прерванные, но еще не отправлены в список незапланированных встреч (не рекомендуется). См. Раздел Назначение перерыва.
• Провайдер : просмотр встреч только определенного провайдера.
• Клиника : просматривать записи только для определенной клиники. Виден только при включении Clinics.
• Сайт : просмотр встреч только для определенного сайта.
• Кодовый диапазон : просмотр только незапланированных встреч для определенных процедур. Введите код одной процедуры или диапазон кодов.
• От / До : Щелкните стрелку вниз, чтобы выбрать определенный диапазон дат в календаре. Щелкните стрелку вниз еще раз, чтобы закрыть календарь.Чтобы установить диапазон дат по умолчанию, нажмите «Настройка» (см. Ниже).

Результаты включают только пациентов со статусом Пациент.

• Чтобы сменить пациента, щелкните его правой кнопкой мыши, а затем выберите «Выбрать пациента».
• Чтобы перейти к карте пациента, щелкните его правой кнопкой мыши и выберите «Просмотреть карту».

Список печати : распечатать список, как он отображается на экране.

Настройка : Щелкните, чтобы изменить даты отчета по умолчанию.

• Прошедшие дни : Определяет дату начала по умолчанию. Оставьте поле пустым, чтобы показать все.
• Дней будущего : определяет дату окончания по умолчанию. Оставьте поле пустым, чтобы показать все.

Перенести встречу

Вариант 1. Щелкните встречу правой кнопкой мыши и выберите «Отправить в Pinboard». Перетащите встречу в расписание.

Вариант 2. Дважды щелкните встречу, чтобы открыть окно редактирования встречи. При необходимости делайте заметки в журнале общения.Щелкните «Доска» и перетащите ее в расписание.

После переноса встреча больше не отображается в списке незапланированных встреч.

Условные обозначения и рекомендации

Международные трудовые нормы — это правовые инструменты, разработанные участниками МОТ (правительствами, работодателями и работниками) и устанавливающие основные принципы и права в сфере труда. Это либо Конвенции (или Протоколы) , которые являются юридически обязательными международными договорами, которые могут быть ратифицированы государствами-членами, либо Рекомендации , которые служат в качестве необязательных руководящих принципов. Во многих случаях в конвенции излагаются основные принципы, которые должны выполняться ратифицирующими странами, в то время как соответствующая рекомендация дополняет Конвенцию, предоставляя более подробные руководящие принципы ее применения.Рекомендации также могут быть автономными, т. Е. Не связанными с Конвенцией.

Конвенции и рекомендации разрабатываются представителями правительств, работодателей и трудящихся и принимаются на ежегодной Международной конференции труда. После принятия стандарта государства-члены должны в соответствии со статьей 19 (6) Устава МОТ представить на рассмотрение их компетентному органу (обычно парламенту) в течение двенадцати месяцев. В случае Конвенций это означает рассмотрение ратификации .В случае ратификации Конвенция обычно вступает в силу для этой страны через год после даты ратификации. Страны, ратифицировавшие Конвенцию, обязуются применять Конвенцию в национальном законодательстве и практике и регулярно сообщать о ее применении. При необходимости техническая помощь предоставляется МОТ. Кроме того, против стран могут быть инициированы процедуры представительства и подачи жалоб в связи с нарушениями ратифицированной ими Конвенции (см. , применяя и продвигая шекелей).

Основные условные обозначения

Административный совет МОТ определил восемь «фундаментальных» конвенций, охватывающих темы, которые считаются основополагающими принципами и правами в сфере труда: свобода ассоциации и эффективное признание права на ведение коллективных переговоров; ликвидация всех форм принудительного или обязательного труда; эффективное упразднение детского труда; и ликвидация дискриминации в области труда и занятий. Эти принципы также охватываются Декларацией МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда (1998 г.) (см. о применении и продвижении ILS ).По состоянию на 1 января 2019 года эти Конвенции ратифицировали 1376 человек, что составляет 92 процента от возможного числа ратификаций. На тот момент требовалась еще 121 ратификация для достижения цели всеобщей ратификации всех основополагающих конвенций.

Восемь основных конвенций:

Таблица ратификаций основных конвенций

Соглашения об управлении (приоритет)

Административный совет МОТ также определил еще четыре конвенции в качестве инструментов управления (или приоритетных), тем самым побуждая государства-члены ратифицировать их в силу их важности для функционирования международной системы трудовых норм.Декларация МОТ о социальной справедливости в целях справедливой глобализации в своих последующих действиях подчеркивает значение этих конвенций с точки зрения управления.

Четыре соглашения об управлении: