Руководители любого предприятия несут ответственность за жизнь и здоровье своего персонала на рабочем месте. Поэтому безопасность труда — важный аспект профессиональной деятельности учреждений, который обязаны учитывать директора еще на этапе формирования фирмы. При планировании охраны труда важно изучить технику безопасности и провести инструктаж для персонала. Этим занимаются специально обученные сотрудники — директор или его заместители.
Виды инструктажей:
Охрана труда — важное направление деятельности любого учреждения
Каждый работник в фирме получает сведения по охране профессиональной деятельности еще во время вводного курса. За прочтение данных лекций отвечает специалист по этой теме.
Затем персонал изучает первичные инструкции. Так осуществляется знакомство с локальными нормативными актами и их требованиями, принятыми в данной компании. Эти мероприятия направлены на избежание несчастных случаев во время рабочего процесса.
Обратите внимание! Отвечает за эту процедуру непосредственный руководитель сотрудника, который также прослушал серию лекций на данную тему.
Внеплановый инструктаж по безопасности труда — это одно из звеньев обучения в рамках охраны труда. Он должен проводиться на предприятии, когда за пределами или внутри организации произошел форс-мажор. Такое инструктирование не планируется заранее. Но руководители должны знать правила оформления и проведения данного мероприятия. Проходить обучение должен каждый сотрудник: командированные, исполняющие обязанности, студенты и практиканты.
Руководители обязательно должны иметь сертификат по охране труда
Причиной для проведения является происшествие, повлекшее изменение требований к деятельности персонала. Всех трудящихся оповещают о необходимости прослушать лекции. Основанием для этого являются протоколы, докладная об опасной ситуации. Случаи внеочередного инструктажа:
На предприятиях, где профессиональная деятельность сопряжена с опасностью, внеплановые инструктажи могут проводиться и по другим поводам:
Обратите внимание! Все относящиеся сюда причины вносят в распорядительный приказ, который локально издают в учреждении.
Здесь фиксируются важные моменты и выводы для последующего инструктажа персоналу. От этого будет зависеть структура программы, объемность и тематика обучения.
Подготовка проводится на месте, где трудится персонал. При этом используют уже утвержденные или обновленные инструкции.
Какие задачи следует ставить перед обучающимися работниками:
Важно! После аварии или травмы во время рабочего процесса внеплановый инструктаж должен быть проведен в течение 3 дней.
Образец приказа внепланового инструктажа
На государственном уровне необходимым условием является единый способ проведения внепланового инструктажа. Это положение закреплено во втором разделе Трудового Кодекса РФ.
Важно! В отдельной организации разрешено составлять локальный алгоритм инструктажа.
После несчастного случая в компании с работниками проводится инструктаж. Ответственным назначается руководитель потерпевшего работника. Если речь идет об общеобразовательном учреждении, то ответственность ложится на плечи классного руководителя.
Перед этим сам руководитель должен получить должное обучение и разобраться в моментах, которые предстоит разъяснить инструктируемым подчиненным. Также ему предстоит пройти тестирование для проверки компетентности.
Обратите внимание! Разрешено приглашать специально обученных сотрудников из сторонних организаций, имеющих лицензию в данной сфере, для проведения внепланового инструктажа.
Инструктаж внеплановый является элементом обучения. Особенно важно уделить внимание работникам со стажем менее 1 года и с большим опытом, более 5 лет. Из-за неопытности первых и из-за самоуверенности вторых данные категории персонала больше всего подвержены травматизму. Сотрудники, занятые на опасном производстве, получают специальный допуск, в котором инструктор ставит оценку знаниям техники безопасности и лично ставит подпись.
Основанием для проведения инструктажа является новый приказ. В нем указаны сотрудники, которым предстоит присутствовать на мероприятии. Как правило, это люди, которые связаны с опасной для жизни деятельностью. Сюда относятся электрики, слесари, монтажники. Остальной персонал не задействуют. Весь штат приглашают, например, для изучения нового режима противопожарной безопасности.
Ситуации, требующие инструктажа внепланового:
Обратите внимание! В обучающем порядке проводят лекции для группы людей одной профессии. Конечная цель — изучение безопасности трудового процесса и умение применять знания на практике.
Примерная схема обучения:
Разработанная программа должна быть утверждена отделом по охране труда на предприятии. Новые требования могут касаться всех сотрудников или затрагивать отдельных лиц штата.
Все этапы инструктажа, который будет производиться, заносят в специальный журнал регистрации. В нем будут описаны причины, дата и итоги проведения мероприятия. И инструкторы, и подчиненные должны расписаться в данном журнале.
Образец регистрационного журнала, в котором отражены этапы обучения
Важно! Факт прохождения внепланового инструктажа заносится в удостоверение или личную карту работника.
Навыки, которыми должен овладеть персонал:
Для этого проводят внеплановый инструктаж. При этом список сотрудников составляет руководитель предприятия. Для этого он издает специальный приказ, в котором указывает дату, время, место, причину, содержание программы и специалиста по инструктажу. С приказом идет лист ознакомления, где все причастные ставят подписи.
Внеплановый инструктаж не регулируется временными рамками и не имеет периодичности. Он не зависит от последних указаний, а осуществляется вследствие происшествий.
Если работник нарушил новые правила, но он не был ознакомлен с инструкциями, он не считается виновным. В данном случае ответственность несет руководитель, который должен был обеспечить обучение и изучение новых инструкций на предприятии.
После проведения обычного обучения полученные знания проверяются устно. Сотрудники, которые не пройдут испытание, отстраняются от выполнения обязанностей. Цель таких мер — предотвращение повторения аварийных ситуаций и разъяснение важности проводимого обучения.
Обратите внимание! Необходимым пунктом мероприятия является контроль над каждым испытуемым во время тестирования. Проверка включает в себя индивидуальный устный опрос, письменный отчет и умение на практике использовать знания на технических средствах.
Заключительным этапом является выдача удостоверения тем, кто успешно прошел обучение. Затем составляют протокол по образцу и отмечают итог в регистрационном журнале. В этом журнале регистрируются все результаты внепланового инструктажа по алгоритму, заданному и установленному приказом Госстандарта.
Тем, кто успешно прошел опрос, выдают удостоверение
Внеплановый инструктаж — элемент процесса изучения охраны труда в компании. Важна корректно разработанная программа и соблюдение сроков проведения таких мероприятий. Правила проведения обучения охране труда регулируется Постановлением Минтруда РФ. Изучение безопасности профессиональной деятельности является обязательным для руководящего состава и подчиненных сотрудников.
Данные инструктажи отличаются по объему, а также целям их проведения:
В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе о том, какие бывают виды инструктажей по охране труда. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете оформить пробный онлайн-доступ бесплатно! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+.
Обязанность руководства юридического лица по инструктажу персонала в отношении требований по охране труда регламентирована абз. 9 ч. 2 ст. 212 ТК РФ. Эта общая норма получила развитие в Порядке обучения по охране труда…, утвержденном постановлением Минтруда и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 (далее — Порядок обучения).
Инструктаж проводится после издания приказа руководителя. Издание приказа подлежит регистрации по правилам делопроизводства, установленным внутренними документами компании. В противном случае у работодателя не будет возможности отчитаться перед контролирующими органами о своевременном проведении инструктажа. Особенно критично это в ситуации, когда проведение внепланового инструктажа обусловлено решением надзорного органа в сфере охраны трудовой деятельности.
Для назначения внеочередного инструктажа в приказе должны содержаться следующие сведения:
В п. 2.1.6 Порядка обучения содержится исчерпывающий список оснований, по которым инициируется внеочередной инструктаж. Так, причинами проведения внепланового инструктажа по охране труда могут быть:
Конкретная причина внепланового инструктажа по охране трудадолжна быть зафиксирована в распорядительном документе руководства о его проведении, так как от этого факта зависит перечень и объем информации, подлежащей изучению сотрудниками.
Общий порядок проведения внепланового инструктажа по охране труда регламентируется разделом II Порядка обучения. Помимо этого, на предприятии может применяться собственная программа обучения персонала требованиям к безопасным условиям трудовой деятельности.
Конкретный перечень мероприятий по внеплановому инструктажу зависит от причин его проведения. Как правило, он включает в себя:
В зависимости от причины назначения инструктажа объем изучаемой документации может меняться. По окончании обучения и проверки полученных знаний в журнал учета вносятся сведения о выполненном мероприятии, которые заверяются подписями сотрудников-слушателей и инструктора.
В приказе нет необходимости указывать сотрудника, который будет проводить внеочередной инструктаж, так как Порядок обучения прямо указывает на то, кто именно может и должен выполнять функции инструктора.
Согласно п. 2.1.3 Порядка, внеочередной инструктаж с сотрудниками должен проводить их непосредственный руководитель. Данная норма также указывает, что инструктор обязан пройти регламентированную программу обучения по охране труда и выдержать проверку знаний.
Подпишитесь на рассылку
Правила прохождения такого обучения регламентированы главой 2.3 Порядка обучения и предусматривают, что комплекс мероприятий проводится по утвержденным программам самим предприятием либо обучающими организациями. Для проведения обучения такие организации должны иметь лицензию на право ведения такой деятельности.
В процессе проведения внеочередного инструктажа с работниками инструктор обязан придерживаться плана мероприятий. В частности, если причиной инструктажа выступает несчастный случай на производстве, инструктирующий обязан изложить обстоятельства происшествия, его причины и наступившие последствия (либо раскрыть угрозы их наступления).
Все сотрудники обязаны проходить проверку теоретических знаний в области охраны труда, периодичность которой устанавливается внутренними документами юридического лица.
В ряде случаев, предусмотренных п. 3.3. Порядка обучения, должна проводиться внеочередная проверка знаний требований охраны труда:
Таким образом, внеочередная проверка знаний проводится в тех же случаях, что и внеплановый инструктаж.
Проверка теоретических знаний осуществляется в комиссионном порядке. Состав комиссии может отличаться в зависимости от места ее проведения. Так, на предприятии в комиссию включаются руководители и специалисты, имеющие непосредственное отношение к структурным единицам, в которых работают проверяемые сотрудники. Помимо них в обязательном порядке участвуют специалисты по охране труда из числа сотрудников организации.
В комиссии образовательных заведений в обязательном порядке включаются руководители и преподаватели учреждения, а по отдельному согласованию — должностные лица контрольных, надзорных и властных органов.
Результаты проверки знаний фиксируются в протокольной форме, а прошедшим ее сотрудникам выдается удостоверение. В случае отрицательного результата проверки сотрудник обязан пройти ее повторно в течение месяца.
***
Итак, внеплановый инструктаж по охране труда проводится в законодательно определенных случаях, перечень которых исчерпывающий и дополнению не подлежит. Сведения о проведенном обучении подлежат обязательной фиксации в специальном журнале.
Еще больше материалов по теме в рубрике: «Охрана труда».
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.Требования по проведению инструктажей регламентированы нормативными документами. Без ознакомления с оборудованием, правилам хождения по территории и многим нюансам данного производства допуск к самостоятельной работе невозможен.
Чтобы обладать знаниями для чего нужно проведение инструктажей, следует уяснить цели их проведения.
Целью проведения внепланового инструктажа является доведение до работника изменений в технологии производства, информирование о несчастных случаях, авариях, инцидентах и иных происшествиях, чтобы впредь их не было допущено или иными словами, чтобы ошибки других работников были учтены.
Несколько причин для проведения такого инструктажа.
Проведение данного вида инструктажа важно для работодателя. В процессе выполнения производственных заданий проявляется множество нюансов, которые необходимо обозначить перед работником. Для этого и существует внеплановый инструктаж.
Перечень случаев для прохождения внепланового инструктажа:
С работниками, выполняющими те же функции, в результате которых случились такие обстоятельства, проводят дополнительный инструктаж.
Периодичность проведения внепланового инструктажа может быть следующая:
В журнале ставится подпись.
Оформление инструктажей нельзя пускать на «самотек», тем более пренебрегать ими вообще. Возможно, первое время ничего и не случится, но однажды «грянет гром» и придется собирать подписи задним числом.
На предприятиях у всех руководителей должны быть журналы проведения инструктажей установленной формы. В них должны отражаться номера инструкций или нормативных документов, согласно которых проводится инструктаж.
В этой же строчке должны быть подписи производившего и получившего инструктаж с обязательным проставлением даты.
Если не поставить число и год, то вряд ли можно будет доказать, что беседа проводилась именно в этот день.
У каждого инструктажа есть своя цель.
Еще существует четыре вида инструктажей. Каждый из них имеет свое назначение. Перечень инструктажей и коротко об их назначении:
Цель инструктажа — донести до работника безопасные методы вновь поручаемой ему задачи.
Своевременный инструктаж работника — гарантия его безопасности. Это положительно сказывается на результатах трудовой деятельности.
Из этого видео вы узнаете о проведении первичного инструктажа.
Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.
Понятие «охрана труда» включает в себя целый комплекс самых различных мероприятий, о надлежащем выполнении которых должен заботиться каждый работодатель. Основной целью таких мероприятий является предоставление максимальной защиты жизни и здоровья сотрудников.
Одним из наиболее популярных и распространенных видов мероприятий, которые входят в систему охраны труда, безусловно, является проведение инструктажей. С точки зрения правовых норм, инструктаж представляет собой выдачу сотрудникам всей необходимой информации относительно правил и особенностей работы, грамотного использования имеющегося на предприятии оборудования и т.д.
В зависимости от конкретной ситуации и ее индивидуальных особенностей современные нормы различают несколько видов инструктажей. Наиболее часто встречаемыми из них можно назвать следующие:
Внеплановый инструктаж представляет собой особый вид данной процедуры, который может быть использован только в отдельных случаях. Как и следует из его названия, проведение внепланового инструктажа бывает связано с чрезвычайными обстоятельствами, которые могут произойти на том или ином предприятии.
Проведение внепланового инструктажа на предприятии всегда обуславливается появлением в этом подобной необходимости. Главная особенность этого инструктажа заключается в том, что его никогда нельзя спрогнозировать заранее. То есть в организации не может быть составлено расписание последующего проведения внеплановых инструктажей, так как это будет бессмысленно.
К главным причинам, по которым проведение такого инструктажа может быть осуществлено, относят следующие:
Вышеуказанный перечень особых обстоятельств не ограничивается перечисленными основаниями. В него могут быть включены и многие иные случаи, при которых работодателю потребуется срочное проведение внеплановых инструктажей. Окончательное решение о проведении всегда принимается уполномоченным лицом – руководителем предприятии или иным сотрудником, например, начальником службы безопасности и охраны труда.
Схема проведения внеплановых инструктажей может быть составлена в индивидуальном порядке на каждом отдельном предприятии. Однако она все равно должна включать в себя следующие обязательные этапы:
Ответственность за надлежащее проведение внеплановых инструктажей целиком и полностью возлагается на работодателей, а также на других сотрудников, которым были поручены соответствующие обязанности. В большинстве случаев такими сотрудниками являются инженеры по охране труда, представители службы безопасности и т.д. В некоторых ситуациях к процессу могут быть подключены и другие специалисты, включая даже юристов.
Вне зависимости от того, на кого именно возлагаются обязанности по проведению внеплановых инструктажей, сама процедура возложения должна быть проведена работодателем в официальном порядке. В частности, для надлежащего возложения обязательств уполномоченным лицом должен быть составлен письменный приказ. В готовом распоряжении обязательно должны содержаться следующие сведения:
Сама процедура проведения внепланового инструктажа всегда инициируется работодателем. Для этого ему необходимо оформить официальное распоряжение, в котором будут содержаться все важные сведения относительно будущей процедуры.
К обязательным данным можно отнести следующие:
Инструкция по проведению внепланового инструктажа представляет собой официальный документ, который может быть разработан и утвержден внутри конкретной организации. Фактически она представляет собой сбор важных сведений, которые имеют прямое отношение к вопросу проведения внеплановых инструктажей в этой компании, например:
Таким образом, процедура проведения внепланового инструктажа будет состоять из следующих основных этапов:
при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним;
при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;
при нарушении работниками и обучающимися требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению;
по требованию государственных органов надзора и контроля при нарушении работниками действующих нормативных правовых актов (документов) по охране труда;
при перерывах в работе — для работ, к которым предъявляют дополнительные (повышенные) требования безопасности труда более чем на 30 календарных дней, а для остальных работ — 60 дней;
при поступлении информационных материалов об авариях и несчастных случаях, происшедших на аналогичных производствах;
по решению работодателя (или уполномоченного им лица).
Внеплановый инструктаж по охране труда проводят индивидуально или с группой работников одной профессии. Объем и содержание инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения, а также с учетом уровня исполнения требуемых правил безопасности на рабочем месте.
Внеплановый инструктаж по охране труда работников проводят по соответствующей для данной профессии или для данного вида работ инструкции по охране труда с учетом всех обстоятельств и причин, вызвавших необходимость его проведения.
При регистрации внепланового инструктажа указывается причина его проведения.
Внеплановый инструктаж по охране труда проводит непосредственный руководитель работ.
Внеплановый инструктаж проводят не позже трех суток после имевшего место нарушения требований безопасности труда или получения информации о происшедших несчастных случаях в других подразделениях организации.
Информация о проведении внепланового инструктажа на рабочем месте вносится в журнал регистрации инструктажа на рабочем месте, форма которого рекомендована ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда».
Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!
Повторный инструктаж по охране труда на рабочем месте
Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте
Вводный инструктаж, программа вводного инструктажа
Целевой инструктаж по охране труда
Многоступенчатый (трехступенчатый) контроль по охране труда
Законодательством определено, что за безопасность на производстве отвечает работодатель. На него возложено обязательство проводить инструктажи по охране труда.
Эти мероприятия являются частью обучения коллектива организации правилам безопасности. Всего их существует 5 видов:
Внеплановый инструктаж является особой частью обучения технике безопасности на производстве. Он проводится индивидуально или с узкой группой сотрудников одной профессии, сходного профиля работ. Его программа, объём лекций, конкретное содержание определяется исходя из обстоятельств, повлекших за собой необходимость данного мероприятия.
Проведение инструктажа фиксируется в специальном журнале. В нём также указываются причины, из-за которых возникла потребность в этой процедуре.
Инструктаж проводится непосредственно руководителем работ.
Обстоятельства, из-за которых может быть проведён этот вид обучения, следующие:
Подробную информацию о данной процедуре вы можете почерпнуть из следующего видео:
Чтобы провести в организации данное обучение, руководитель должен оформить распоряжение, в котором должна быть указана следующая информация:
Программа внепланового инструктажа аналогична первичному. Во время проведения мероприятия основной упор делается на те моменты, которые послужили ему причиной.
Программа обычно содержит следующие пункты:
После проведения обучения организуется устный экзамен. Его результаты фиксируются в специальном журнале инструктажей. Все сотрудники, участвующие в мероприятии, должны поставить в нем собственноручную подпись.
Практически все производства опасны: одни в большей степени, другие в меньшей. Поэтому в каждой отрасли существует и совершенствуется направление обеспечения производственной безопасности, а каждый сотрудник (постоянный или временный, штатный или нештатный, стажер, практикант или прикомандированный) обязан пройти инструктаж, т.е. краткое обучение правилам охраны труда и техники безопасности. Процедура эта проводится до того, как человек получит доступ к работе. Инструктаж может быть вводным, первичным или внеплановым. Данная статья рассмотрит аспекты проведения внеплановых инструктажей по охране труда и противопожарной безопасности.
Причины проведения внепланового инструктажа по охране труда могут быть различными. Постоянно развивающееся производство и появление новейших технологических приемов вносит коррективы в работу по обеспечению охраны труда. Поэтому, несмотря на то, что персонал обязательно периодически инструктируется, на предприятиях устраиваются дополнительные обучающие, а затем и проверочные мероприятия. При обнаружении недостаточного уровня подготовки персонала возникает необходимость организации инструктажа вне плана.
Кроме того, внеплановый инструктаж проводится в следующих случаях:
Обучение безопасности трудового процесса и умение применять практические знания – конечная цель, которую преследует служба ТБ компании. Поэтому в схему внеочередного инструктажа часто входит подробный разбор неправильных действий, способных спровоцировать несчастный случай, а также ознакомление с основными правилами производственной безопасности. Таким образом, персонал овладевает навыками:
Организуют как индивидуальные инструктажи, так и для групп работников, исходя из необходимости или причины. Список сотрудников для внеочередного обучения утверждает руководитель фирмы, издав соответствующее распоряжение. В нем указывается причина, содержание, дата, время и место организации инструктажа, назначается инструктирующий сотрудник. К приказу прилагается лист для ознакомления причастных лиц под роспись.
Каждая отрасль имеет свои специфические особенности, регламентируемые соответствующими нормативными актами. От них напрямую зависит организация и условия ведения инструктажа. И хотя программа инструктажа зависит от ситуации, спровоцировавшей его проведение, этапы его идентичны для компаний разных отраслей и специфики производства. Порядок проведения внепланового инструктажа включает две части. В первой, обучающей, проводится:
Вторая, завершающая часть – проверка знаний по полученной информации, состоящая из проведения опроса по освещенным в первой части обучения сведениям. К работе допускаются лишь сотрудники, успешно справившиеся с опросом.
Фиксируются результаты в специальном журнале регистрации по охране труда, где указываются причины организованного инструктажа, дата проведения и итоги. Все проинструктированные (как и инструкторы) обязательно расписываются в журнале.
Кроме того, прохождение обучения отражается в удостоверении или личной карте сотрудника. Занятые на опасных производствах имеют специальный допуск, в котором инструктор оценивает знания по ТБ, подтверждая их подписью.
При пристальном внимании надзорных органов важным условием здоровья компании является соблюдение противопожарной безопасности в каждом предприятии. Мы же вернемся к проведению внеочередного инструктажа. Рассмотрим, когда проводится внеплановый противопожарный инструктаж. Проводят его:
Подготавливается и проводится внеплановый инструктаж сотрудником, отвечающим за обеспечение пожарной безопасности фирмы либо распорядителем работ – мастером, прорабом, начальником цеха. Объем и содержание инструктажа зависит от причин, вызвавших его проведение.
Инна Кривоборская, юрист Accountor
Государственные органы ужесточили контроль за соблюдением трудового законодательства.
Чтобы минимизировать риски для вашего бизнеса, мы рекомендуем следить за российскими законами, которые регулярно обновляются.
Генеральная инспекция труда проводит два вида проверок: плановые и внеплановые.
Узнать, входит ли ваша компания в график проверок, можно на сайте Генеральной прокуратуры РФ, Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) или местной инспекции труда.
Основания для проведения внеплановых проверок изложены в статье 360 ТК РФ. Жалоба сотрудников — не единственная, но самая популярная причина.
Инспекции могут проводиться на рабочем месте или на местах.
В случае кабинетных проверок инспекторы направляют приказ о проверке компаниям, которые будут подлежать такой проверке.
В случае плановой выездной проверки инспекторы лично посещают компании и передают приказы о проверке представителям работодателей при таком посещении.
В ходе плановых и внеплановых проверок инспекторами проверяют:
Органы по труду не имеют права предупреждать работодателей о том, что они будут подвергнуты внеплановой проверке. Причем такие проверки могут проводиться сразу после уведомления генеральной прокуратуры.
Трудовое законодательство значительно и регулярно менялось в течение последних нескольких лет, поэтому мы рекомендуем провести внутреннюю проверку соблюдения трудового законодательства и других нормативных актов, содержащих правила труда.
Органы по труду проверяют следующие типичные трудовые ситуации и правила:
HR-документы, которые проверяются первыми:
Мы рекомендуем проверить эти документы на предмет соответствия применимым нормам и при необходимости привести их в соответствие с действующими нормативными актами.
В случае плановых проверок компании могут узнать, что именно будет проверяться заранее. При проведении проверок теперь применяется риск-ориентированный подход. Определенные категории риска присваиваются компаниям «в зависимости от показателя потенциального вреда охраняемым законом трудовым ценностям (жизнь и здоровье сотрудников, трудовые права сотрудников, связанные с невыплатой или несвоевременной выплатой заработной платы и других выплат, производимых в рамках трудовых отношений)». .”
Роструд подготовил 132 вида чек-листов. Некоторые из них составлены для проверки соблюдения общих обязательных трудовых требований. Такие контрольные списки применимы ко всем компаниям. Примеры общих контрольных списков:
Остальные контрольные списки подготовлены для проверки соблюдения требований по охране труда и технике безопасности в зависимости от вида деятельности.Такие контрольные списки относятся к компаниям, которые соответствуют определенным критериям.
Вы можете найти контрольные списки, относящиеся к вашей компании, с помощью службы, известной как Electronic Inspector.
Рекомендуется использовать эти контрольные списки для подготовки к плановым инспекциям труда и проверки того, будут ли даны ответы на все вопросы.
Компании чаще всего привлекаются к ответственности за нарушение выплаты заработной платы.
Например, компании часто забывают, что с 2017 года требуется выплачивать зарплату двумя частями в месяц. Это правило распространяется не только на 40% фиксированной заработной платы, но и на доплату за сверхурочную работу, ночную смену, работу во вредных условиях и т. Д. Использование понятий «авансовый платеж» и «окончательный расчет» является нарушением Трудовой кодекс.
Правила предоставления и оплаты отпуска также часто нарушаются, как указано ниже.
Закон требует утверждать графики отпусков не позднее, чем за две недели до начала календарного года.
Работодатели привлекаются к ответственности, если они:
Санкции за нарушение: предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей для директора компании и от 30 000 до 50 000 рублей для компаний.
Иногда к работодателям применяются санкции за не ознакомление своих сотрудников с графиком отпусков. Если ваша компания оштрафована за такое нарушение, не соглашайтесь. Такой подход действительно неверен, поскольку график отпусков не является внутренним регламентом. Однако во избежание споров с органами по труду мы рекомендуем довести график отпусков до сведения сотрудников с подписью подтверждения.
Сотрудники должны быть уведомлены об отпуске за две недели до начала отпуска.
Работодатели нарушают закон, если они не уведомляют своих сотрудников или не уведомляют их с опозданием.
Санкции за нарушение: предупреждение или штраф от 1000 до 5000 рублей для директора компании и от 30 000 до 50 000 рублей для компаний.
Закон требует оплатить отпуск минимум за 3 дня до отпуска . Если работодатели не оплачивают отпуск в установленный срок, органы по труду рассматривают такую невыполнение как нарушение.Сотрудники часто подают заявление на отпуск с опозданием, поэтому работодатели не могут вовремя заплатить.
Поскольку в трудовом законодательстве нет правил, определяющих, когда сотрудники должны подавать заявления на отпуск, мы рекомендуем разработать внутренние правила, определяющие крайний срок подачи заявлений на отпуск, например, предусматривающие, что сотрудники должны подавать заявление на отпуск не менее чем за 2 недели до к началу отпуска. Таким образом, бухгалтерия сможет своевременно произвести платежи.
Выплата отпускных проверяется следующим образом:
Когда сотрудники запрашивают отпуск слишком поздно, единственный способ избежать нарушения — это попросить сотрудников повторно подать заявление позже, чтобы оплата могла быть произведена вовремя в соответствии с требованиями закона.
Штраф работодателям за несвоевременную оплату отпуска и другие выплаты по трудовым отношениям — от 30 000 до 50 000 рублей.
Работники должны уходить в отпуск каждый год. Если уход в отпуск может отрицательно сказаться на обычном ходе работы в организации, то отпуск может быть перенесен с согласия работника на следующий год.
Если отпуск переносится на следующий год по соглашению сторон, сотрудники должны использовать отпуск в течение 12 месяцев после окончания рабочего года, на который он предоставлен.
Если работодатели не предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск два года подряд, то на директора компании может быть наложен штраф от 1 000 до 5 000 рублей, а на компании — от 30 000 до 50 000 рублей.
Распространенным нарушением является то, что работодатели предусматривают в своих внутренних правилах, что сотрудники должны предоставлять определенные документы при приеме на работу, которые не предусмотрены Трудовым кодексом (например, ИНН, декларация о подоходном налоге с населения за предыдущее место работы, справка о заработной плате за текущий год и два предыдущих года).
Санкции за нарушение: предупреждение или штраф от 1000 до 5000 рублей для директора компании и от 30 000 до 50 000 рублей для компаний.
В случае отклонения кандидата из-за непредставления документов, не предусмотренных ТК РФ, такой отказ может быть признан необоснованным, и в таком случае на директора компании может быть наложен штраф от 1000 до 5000 рублей, а также штраф. от 30 000 до 50 000 рублей на компании.
Наши юристы помогают клиентам в проведении кадрового аудита и составлении трудового законодательства с 1992 года.
Мы с нетерпением ждем возможности проконсультировать вас и поделиться своим опытом поддержки в инспекции труда компаний, а также проверки документов на соответствие и приведения их в соответствие с действующими правилами или даже подготовки недостающих документов, которые могут вам потребоваться.
.Правила устройства электроустановок. 7-е издание. Все разделы и экспонаты Язык: английский | Сосуды и аппараты стальные сварные. Общие технические условия Язык: английский | Технический регламент Евразийского экономического союза «О безопасности химической продукции» Язык: английский | Машины, инструменты и прочие промышленные товары.Модификации для разных климатических регионов. Категории, условия эксплуатации, хранения и транспортировки по влиянию климатических факторов окружающей среды Язык: английский | Технический регламент Таможенного союза, О безопасности машин и оборудования Язык: английский | Машины электрические вращающиеся.Условные обозначения типов конструкций и приспособлений. Язык: английский | Неразрушающий контроль. Капиллярные методы. Общие требования Язык: английский | Сталь и сплавы. Методы обнаружения и определения крупности Язык: английский | Концентраты пищевые.Методы определения влажности Язык: английский | Фундаментные болты. Общие технические условия Язык: английский | Сера промышленная. Отбор и подготовка проб Язык: английский | Толщиномеры с круговой шкалой и со шкалой для измерения толщины стенки с градуировкой 0,01 и 0,1 мм.Технические характеристики Язык: английский | Единая система защиты от коррозии и старения. Бумага. Методы испытаний на устойчивость к грибкам Язык: английский | Топливо нефтяное. Мазут. Технические характеристики Язык: английский | Сталь.Металлографические методы определения неметаллических включений Язык: английский | Канат двухвитковый типа ЛК-РО конструкции 6х36 (1 + 7 + 7/7 + 14) + 7х7 (1 + 6). Размеры Язык: английский | Канат двухвитковый типа ЛК-РО конструкции 6х36 (1 + 7 + 7/7 + 14) +1 о.с. Размеры Язык: английский | Насосы и насосные агрегаты для перекачки жидкостей.Общие требования безопасности Язык: английский | Классификация опасности для здоровья смесей Язык: английский | Топливо авиационное турбинное Джет А-1. Технические характеристики Язык: английский |
Список незапланированных встреч — это место для временного хранения встреч, которые требуют последующего наблюдения (например, неявки, отмененные встречи).
В Списках встреч щелкните Незапланированные.
См. Наше видео: Веб-семинар по управлению незапланированным списком.
Есть несколько способов отправить запланированную встречу в список незапланированных.
Незапланированный список не является модальным; вы можете переходить к другим окнам, пока оно открыто.
Сузьте или отсортируйте внеплановый список по определенным критериям. Щелкните Обновить для обновления.
Результаты включают только пациентов со статусом Пациент.
Список печати : распечатать список, как он отображается на экране.
Настройка : Щелкните, чтобы изменить даты отчета по умолчанию.
Вариант 1. Щелкните встречу правой кнопкой мыши и выберите «Отправить в Pinboard». Перетащите встречу в расписание.
Вариант 2. Дважды щелкните встречу, чтобы открыть окно редактирования встречи. При необходимости делайте заметки в журнале общения.Щелкните «Доска» и перетащите ее в расписание.
После переноса встреча больше не отображается в списке незапланированных встреч.
.Международные трудовые нормы — это правовые инструменты, разработанные участниками МОТ (правительствами, работодателями и работниками) и устанавливающие основные принципы и права в сфере труда. Это либо Конвенции (или Протоколы) , которые являются юридически обязательными международными договорами, которые могут быть ратифицированы государствами-членами, либо Рекомендации , которые служат в качестве необязательных руководящих принципов. Во многих случаях в конвенции излагаются основные принципы, которые должны выполняться ратифицирующими странами, в то время как соответствующая рекомендация дополняет Конвенцию, предоставляя более подробные руководящие принципы ее применения.Рекомендации также могут быть автономными, т. Е. Не связанными с Конвенцией.
Конвенции и рекомендации разрабатываются представителями правительств, работодателей и трудящихся и принимаются на ежегодной Международной конференции труда. После принятия стандарта государства-члены должны в соответствии со статьей 19 (6) Устава МОТ представить на рассмотрение их компетентному органу (обычно парламенту) в течение двенадцати месяцев. В случае Конвенций это означает рассмотрение ратификации .В случае ратификации Конвенция обычно вступает в силу для этой страны через год после даты ратификации. Страны, ратифицировавшие Конвенцию, обязуются применять Конвенцию в национальном законодательстве и практике и регулярно сообщать о ее применении. При необходимости техническая помощь предоставляется МОТ. Кроме того, против стран могут быть инициированы процедуры представительства и подачи жалоб в связи с нарушениями ратифицированной ими Конвенции (см. , применяя и продвигая шекелей).
Административный совет МОТ определил восемь «фундаментальных» конвенций, охватывающих темы, которые считаются основополагающими принципами и правами в сфере труда: свобода ассоциации и эффективное признание права на ведение коллективных переговоров; ликвидация всех форм принудительного или обязательного труда; эффективное упразднение детского труда; и ликвидация дискриминации в области труда и занятий. Эти принципы также охватываются Декларацией МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда (1998 г.) (см. о применении и продвижении ILS ).По состоянию на 1 января 2019 года эти Конвенции ратифицировали 1376 человек, что составляет 92 процента от возможного числа ратификаций. На тот момент требовалась еще 121 ратификация для достижения цели всеобщей ратификации всех основополагающих конвенций.
Восемь основных конвенций:
Таблица ратификаций основных конвенций
Административный совет МОТ также определил еще четыре конвенции в качестве инструментов управления (или приоритетных), тем самым побуждая государства-члены ратифицировать их в силу их важности для функционирования международной системы трудовых норм.Декларация МОТ о социальной справедливости в целях справедливой глобализации в своих последующих действиях подчеркивает значение этих конвенций с точки зрения управления.
Четыре соглашения об управлении:
.
Об авторе