Проведение вводного инструктажа по охране труда: Онлайн Инспекция — Проведение инструктажей по охране труда — ICQ Information Center. Продажа ICQ. Продажа уинов. Продажа асек. ICQ sale. Sale ICQ.

Проведение вводного инструктажа по охране труда: Онлайн Инспекция — Проведение инструктажей по охране труда

Содержание

Образец приказа о назначении лица, ответственного за проведение вводного инструктажа – оформление и пример заполнения

Согласно требованиям п. 11 Порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 (далее – Правила):

Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику).

Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе вводного инструктажа. Программа вводного инструктажа по охране труда разрабатывается на основе примерного перечня тем согласно приложению N 1 к Правилам с учетом специфики деятельности организации и утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии).

Вводный инструктаж по охране труда проводится специалистом по охране труда или иным уполномоченным работником организации, на которого приказом работодателя возложены обязанности по проведению вводного инструктажа по охране труда. При отсутствии у работодателя службы охраны труда или специалиста по охране труда проводить вводный инструктаж по охране труда может работодатель, являющийся индивидуальным предпринимателем (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

При регистрации проведения вводного инструктажа по охране труда указывается следующая информация:

а) дата проведения вводного инструктажа по охране труда;

б) фамилия, имя, отчество (при наличии) работника, прошедшего вводный инструктаж по охране труда;

в) профессия (должность) работника, прошедшего вводный инструктаж по охране труда;

г) число, месяц, год рождения работника, прошедшего вводный инструктаж по охране труда;

д) наименование подразделения, в котором будет осуществлять трудовую деятельность работник, прошедший вводный инструктаж по охране труда;

е) фамилия, имя, отчество (при наличии), профессия (должность) работника, проводившего вводный инструктаж по охране труда;

ж) подпись работника, проводившего вводный инструктаж по охране труда;

з) подпись работника, прошедшего вводный инструктаж по охране труда.

Документация по пожарной безопасности для аудиторской компании: инструкции, журналы, приказы, планы и программы, памятки, протоколы и акты, графики и методички, регламенты — пакет документов

В этой статье мы рассмотрим особенности разработки документации по пожарной безопасности для аудиторской компании и предложим полный перечень локальных нормативных актов и документов, среди которых инструкции, журналы, приказы, планы и программы, памятки, протоколы, регламенты и акты, актуальные в 2022 году.

Читать полностью

26.07.2021

Документация по пожарной безопасности для ателье: инструкции, журналы, приказы, планы и программы, памятки, протоколы и акты, графики и методички, регламенты — пакет документов

В этой статье мы рассмотрим особенности разработки документации по пожарной безопасности для ателье и предложим полный перечень локальных нормативных актов и документов, среди которых инструкции, журналы, приказы, планы и программы, памятки, протоколы, регламенты и акты, актуальные в 2022 году.

Читать полностью

23.07.2021

Документация по пожарной безопасности для администрации: инструкции, журналы, приказы, планы и программы, памятки, протоколы и акты, графики и методички, регламенты — пакет документов

В этой статье мы рассмотрим особенности разработки документации по пожарной безопасности для администрации и предложим полный перечень локальных нормативных актов и документов, среди которых инструкции, журналы, приказы, планы и программы, памятки, протоколы, регламенты и акты, актуальные в 2022 году.

Читать полностью

24.07.2021

Инструкция по проведению вводного инструктажа по охране труда для вновь устроившихся на предприятие

Требованиями законодательных актов регламентировано наличие инструкции для проведения инструктажей по охране труда, в том числе вводного. Он проводится после подписания заявления об устройстве на работу и пройденного медосвидетельствования.

Содержание

1 О вводном инструктаже и зачем он нужен
2 О программе проведения
3 Краткое содержание инструкции

О вводном инструктаже и зачем он нужен

Вводный инструктаж по охране труда: назначение

Законодательство требует проводить инструктажи, в их числе и вводные. Таковые предназначены для будущих сотрудников, поступающих на работу вновь. Главная цель обеспечения — обезопасить будущих работников от возможных опасностей, существующих на территории объекта.

Инструктаж такого типа проводится для следующих целей:

Ознакомление сотрудника с правилами распорядка, установленными внутри предприятия.
Информирование работников об общих правилах безопасности для данного предприятия (правила хождения по территории, какие опасные участки на территории имеются, как действовать в непредвиденных обстоятельствах, оказание первой помощи, сведения из пожарной безопасности по эксплуатации объекта).
Иные сведения, характеризующие данный объект.

Проводить инструктаж данного направления согласно законодательной базе должен специально обученный и подготовленный сотрудник, соответствующий следующим условиям:

аттестованный по ОТ и ТБ;
в удостоверении об аттестации должна быть указана дата, до которой действует документ;
как правило, это специалист по ТБ.

Инструктажи проводятся в предназначенном для этого классе, который оснащен техническими средствами (видеоаппаратура, стенды, плакаты, а также иные средства).

Специалисту по охране труда перед проведением инструктажа необходима подготовка. У работника данной категории забот на предприятии достаточно, и несмотря ни на что он должен предстать перед аудиторией новых работников в бодром расположении духа. Безусловно, тематикой он владеет прекрасно, но в любом случае, чтобы не забыть содержание вводного инструктажа, лучше перед глазами иметь конспект.

Конспектом может быть нормативный документ, утвержденный на предприятии в установленном порядке. По тексту будет проще ориентироваться.

О программе проведения

Программа вводного инструктажа определяет продолжительность этапов

Нормативной базой предусмотрено наличие программы проведения вводного инструктажа. В этом документе отражается следующая информация:

темы инструктажа;
время, отводимое на ту или иную тему (при этом обязательно указать, сколько минут или часов отводится на данную тематику).

Какие темы предусматриваются:

Общие положения. В теме прописываются общие сведения о нахождении на территории предприятия с указанием опасных участков. Время на ознакомление — примерно 25 минут.
Основы законодательной базы. Сюда относятся регламенты по распорядку дня, выписки из коллективного договора, информация о том, как организована система по управлению процессом охраны труда на предприятии. Ориентировочное время — 35 минут.
Об условиях труда, в том числе наличии опасных или вредных факторов по данному производству. Время — 20 минут.
Какие обязанности со стороны работника по выполнению требований ОТ существуют.
О правилах личной гигиены и иных нормативах на рабочих местах. Время на проведение инструктажа- 30 минут.
О СИЗ и СИЗОД, используемых для конкретных целей на территории предприятия в целом, если это требуется, а также вкратце о необходимости применения спецодежды и обуви. Отводимое время — 30 минут.
Сведения о возможных несчастных случаях, возникновения аварийных и иных непредвиденных ситуаций, в том числе о порядке их расследования. Время — 25 минут
О пожарной безопасности и основах применения первичных средств пожаротушения. Время — 30 минут.
Правила оказания первой помощи пострадавшим. Отводится время 25 минут.

Общая сумма затрачиваемого времени подсчитывается и прописывается в конце Программы.

Краткое содержание инструкции

Инструкция вводного инструктажа по охране труда: основные положения

Содержание излагается в последовательности тем, указанной в программе, а именно:

Общие сведения. Необходимо донести до работника, как он должен перемещаться по предприятию, а именно для этого предусмотрены специальные дорожки, тротуары и иные места, предназначенные для хождения. Нельзя ходить в неустановленных местах.
Основы законодательства. Доводится информация о регламентированных режимах труда и отдыха, в том числе когда начинается и заканчивается рабочая смена, какие перерывы предусмотрены. Как организована система ОТ на предприятии, то есть, кто и за что отвечает, при этом нужно довести требования, которые должен выполнять сам работник.
Условия труда. Какие опасные и вредные факторы на объекте существуют в целом, то есть описать коротко технологический процесс, в том числе какие вредные вещества выделяются в результате проведения работ. Это может быть связано с территорией предприятия, например, наличие грызунов и как избежать заболевания геморрагической лихорадкой с почечным синдромом (ГЛПС).
Обязанности сотрудника по соблюдению требований ОТ. Здесь нужно рассказать о том, что обязательно должен соблюдать работник, например, своевременно проводить инструктаж, медицинские освидетельствования, и какие обязанности в целом существуют перед работодателем.
О личной гигиене. Рабочее место должно содержаться в чистоте, а рабочая одежда должна быть своевременно выстирана, отутюжена, отремонтирована, то есть не должно быть свивающих концов и ниток. Обязательно необходимо иметь чистящие и моющие средства и пользоваться ими.
Использование СИЗ и СИЗОД. При выполнении производственных задач необходимо использовать средства индивидуальной защиты, которые прописаны в технологическом процессе и в инструкциях по ОТ.
О несчастных случаях. По этому пункту до будущих сотрудников необходимо довести информацию о произошедших на предприятии несчастных случаях, аварийных ситуациях, возникновении инцидентов и иных непредвиденных обстоятельствах, в том числе какими были результаты проведенного расследования.
О пожарной безопасности. Эта тема раскрывает сведения о наличии первичных средств пожаротушения, правила пользования ими, куда обращаться в случае возникновения возгорания.
Оказание первой помощи пострадавшим. Информация в данном пункте указывается исходя из возможности возникновения несчастных случаев, при этом обязательно необходимо до работников довести алгоритм, как действовать в той или иной ситуации.

При поступлении на работу вновь или при смене места работы в первую очередь у сотрудника остается в памяти проведение вводного инструктажа, поэтому его нужно проводить грамотно, лаконично и доводить все самое необходимое в специально оборудованном помещении.

Ликбез о Программе вводного инструктажа по охране труда смотрите в этом сюжете:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Заполните для быстрой помощи вам!

Форма для приема вопроса, напишите свой

Инструкции по безопасности для вводного обучения. Инструкция по проведению вступительного инструктажа по охране труда

Инструкция по проведению вводного инструктажа по охране труда: основные положения

По сути, данная инструкция представляет собой ответы на перечень вопросов, которые отражены в программе вводного обучения. Данная программа разрабатывается с учетом отраслевых и других особенностей и утверждается приказом руководителя предприятия. Примерные вопросы для разработки программы вводного инструктажа указаны в приложении Б.1 ГОСТ 2015. Учитывая данный примерный перечень вопросов, инструкция по проведению вводного инструктажа должна содержать следующие положения (ответы на следующие вопросы):

1) Общие сведения о предприятии (организации), численность занятых, отрасль и другие особенности производственного процесса, местонахождение основных цехов, служб, подразделений, вспомогательных и иных помещений (сооружений).

2) Общие (основные) нормы и правила трудового права (понятие трудового договора, порядок его заключения и расторжения, понятие рабочего времени (его продолжительность, графики сменности, общее время работы, сверхурочное время), отдыха время, общие гарантии и компенсации, установленные законом, порядок работы женщин или несовершеннолетних (при необходимости).

3) Внутренний график работы: основные правила и требования трудовой дисциплины.

4) Дисциплинарная ответственность работника за нарушение требований трудовой дисциплины.

5) Общие сведения об организации работы по охране труда и технике безопасности на предприятии, государственном надзоре (общественном контроле) за охраной труда на предприятии.

6) Опасные (вредные) факторы производственного процесса, непосредственно имеющиеся на данном предприятии (производственном процессе). Основные методы и средства, применяемые для предупреждения несчастных случаев и профилактики профессиональных заболеваний, требования по профилактике электротравматизма.

7) Общие правила поведения работников на территории предприятия, в цехах, помещениях предприятия.

8) Основные требования и нормы производственной санитарии и требования личной гигиены работников.

9) Назначение и порядок использования работниками средств индивидуальной защиты, установленный порядок и нормы их выдачи, сроки, на которые эти средства защиты выдаются.

10) Примеры различных характерных ситуаций, возникших в результате нарушений правил охраны труда на данном предприятии или других предприятиях с аналогичным производственным процессом.

11) Несчастные случаи на предприятии и профессиональные заболевания: порядок их расследования, оформление документов на несчастные случаи. Порядок действий работника при несчастном случае.

12) Общие требования пожарной безопасности, основные требования промышленной и транспортной безопасности (действия работника при пожаре, взрыве, аварии). Методы и средства, применяемые для предотвращения происшествий (пожаров, аварий, выбросов, взрывов).

13) Порядок оказания первой помощи пострадавшим при несчастном случае и дальнейшие действия работника при несчастном случае.

* Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

2.1. Основные трудовые права и обязанности работника.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право:

* рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и охраны труда и коллективным договором;

* предоставление ему работы, предусмотренной трудовым договором;

* своевременная и полная выплата заработной платы в соответствии с их квалификацией, сложностью работы, количеством и качеством выполненной работы;

* полная достоверная информация об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

Работник обязан:

* соблюдать трудовую дисциплину;

* соответствовать требованиям охраны труда и безопасности труда;

* соблюдать правила внутреннего распорядка, график работы Организации

* бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

2.

2. Основные права и обязанности работодателя.

Работодатель имеет право:

* заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

* поощрение сотрудников за добросовестный эффективный труд;

* привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

* принять местные правила;

Работодатель обязан:

* обеспечить работников работой, предусмотренной трудовым договором;

* обеспечивать охрану труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

* вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым договором Российской Федерации;

* для обеспечения бытовых нужд работников, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей;

2.2.1.

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

За нарушение трудовой дисциплины, в том числе правил и инструкций по охране труда администрация предприятия имеет следующие дисциплинарные взыскания:

*комментарий;

*упрек;

* увольнение;

Сотрудник, явившийся на работу в состоянии алкогольного опьянения, в состоянии наркотического или токсического опьянения, администрация в этот день (смену) к работе не допускает.

2.2.2. Поощрение работников.

* Поощрение работника за успехи в работе: объявление благодарности; выдача бонуса; награждение ценными подарками; награждение почетной грамотой; занесение в Книгу Почета, на Доску Почета.

2.3. Рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц до 18 лет. Льготы и компенсации. Правила внутреннего трудового распорядка.

2.3.1. Время работы и время отдыха.

* Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

* при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;

* Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующей нерабочему празднику, сокращается на один час.

* Ночное время — время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час. Перерыв не входит в рабочее время.

*На время определенная работа работа организуется посменно с 8.00 до 20.00 или с 20.00 до 8.00 с продолжительностью 165 часов в месяц. Продолжительность смены определяется суммой рабочего времени.

* Сверхурочная работа, как правило, не допускается.

* Сверхурочная работа не должна превышать четырех часов для каждого работника в течение двух дней подряд или 120 часов в год. Работа в выходные и нерабочие дни, праздничные дни, как правило, запрещается.

* Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

* При этом в нерабочий, праздничный день он оплачивается в едином размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Типовые инструкции по технике безопасности

для вводного инструктажа

1. Общие положения

1.1. Вводный инструктаж по охране труда проводится со всеми вновь принимаемыми на работу работниками независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, обучающимися и слушателями, прибывшими на производственное обучение или практику.

1.2. Вводный инструктаж на предприятии проводит инженер по охране труда или лицо, на которое возложены эти обязанности приказом по предприятию или решением правления (председателя) кооператива, а с обучающимися в учреждениях образования — преподаватель. или мастер производственного обучения.

1.3. Вводный инструктаж проводится в кабинете охраны труда или в специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий (плакаты, натурные экспонаты, макеты, макеты, фильмы, диафильмы, видеоролики и т.п.)

1.4. Цель вводного инструктажа – разъяснение вновь поступающим их задач по соблюдению производственной и трудовой дисциплины, ознакомление с характером предприятия, общими условиями охраны труда, основными положениями законодательства об охране труда.

1.5. О проведении вводного инструктажа сделать запись в журнале вводного инструктажа с обязательной подписью проинструктированного и инструктирующего.

1. 6. После прохождения вступительного инструктажа, но до начала самостоятельной работы (стажировки на рабочем месте) вновь прибывший работник должен пройти первичный инструктаж на рабочем месте с непосредственным руководителем работ (начальник участка, отдела, производства; мастер, инструктор производственного обучения и так далее.). Непосредственный руководитель фиксирует первичный инструктаж на рабочем месте и допуск к работе в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.

2. Общие сведения о предприятии, организации,

Характеристика производства.

2.1. Дайте общую информацию о предприятии, расскажите о характерных особенностях производства, дайте характеристику рабочего места.

2.2. Под рабочим местом понимается среда, в которой работник выполняет производственные операции. Каждый вид предъявляет свои требования к организации рабочего места. Однако всегда остаются общие требования: оснащение опасной для рабочей зоны необходимыми ограждениями, защитными устройствами и приспособлениями, надлежащее освещение, вентиляция, достаточная температура воздуха, устранение помех при выполнении рабочих операций.

2.2.1. Во всех случаях должны быть исключены механические, электрические, температурные и химические воздействия на работающего, шум, вибрация. Средства защиты должны обеспечивать безопасность, не отягощать работника, быть достаточно эффективными.

2.2.2. Рабочее место должно содержаться в чистоте в течение всего рабочего времени. На рабочем месте не должно быть ничего лишнего, что мешает работе.

2.2.3. Полы на рабочих местах и в проходах к ним должны быть без выбоин, сухие, не скользкие и чистые. Для предохранения ног от переохлаждения цементные, каменные, металлические и другие полы с хорошей теплопроводностью на рабочих местах следует покрывать досками или другими холодозащитными покрытиями.

2.2.4. Для устойчивости размещения (укладки) товаров, обрабатываемых материалов и деталей, инструментов и оборудования рабочее место должно быть оборудовано прочными стеллажами, полками, стеллажами.

3. Основные положения законодательства об охране труда

3. 1. Трудовой договор (контракт) — это соглашение между работником и предприятием, заключается на неопределенный срок, на определенный срок не более пяти лет, на время выполнения определенной работы.

3.1.1. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. При заключении трудового договора (контракта) по соглашению сторон может быть определена проверка в целях проверки соответствия рабочего или служащего порученной ему работе. Условие прохождения испытания должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу.

3.1.2. Рабочие и служащие имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив администрацию в письменной форме через две недели или по соглашению сторон до истечения срока предупреждения о расторжении.

3.2. Время работы и время отдыха.

3.2.1. Норма рабочего времени рабочих и служащих не может превышать 40 часов в неделю, для рабочих в возрасте от 16 до 18 лет — не более 36 часов в неделю, в возрасте от 15 до 16 лет, а также обучающихся в возрасте от 14 до 16 лет, работающих в период каникул. — не более 24 часов в неделю.

3.2.2. Рабочее время обучающихся, работающих в течение учебного года в свободное от работы время, не может превышать половины нормы, установленной для подростков соответствующего возраста.

3.2.3. Время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности. В графике указывается время начала и окончания смены, а также время, предназначенное для обеденного перерыва или приема пищи. График составляется с учетом подготовительно-заключительного времени, т.е. времени, необходимого, например, для подготовки товара к реализации, подсчета чеков и т.п.

3.2.4. Многие предприятия работают в условиях, при которых невозможно соблюдение установленного дневного или еженедельного рабочего времени. На таких предприятиях допускается введение суммарного учета рабочего времени. Обязательными условиями применения сводного учета рабочего времени являются: соответствие общего рабочего времени норме количества рабочих часов данного месяца, правильное чередование рабочих дней и дней отдыха при максимальной продолжительности рабочего дня не более 12 часов и обязательное предоставление отдыха на следующий день, компенсация переработок и дефицита месячной ставки в том же отчетном месяце.

3.2.5. Сверхурочная работа допускается в исключительных случаях (предупреждение стихийных бедствий, ликвидация чрезвычайных ситуаций и др.) по согласованию с профсоюзным комитетом. Сверхурочная работа не должна превышать четырех часов для одного работника в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

3.2.6. Для отдыха и приема пищи рабочим и служащим предоставляется перерыв. Перерыв в рабочее время не предусмотрен; на перерыв можно уйти с места работы. При пятидневной рабочей неделе рабочим и служащим предоставляется два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе — один выходной.

3.2.7. Отпуск рабочим и служащим предоставляется после 11 месяцев непрерывной работы на одном предприятии. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней при шестидневной рабочей неделе. Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется только в летний период продолжительностью один календарный месяц.

3.3. Охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет.

3.3.1. Не допускается привлечение к работе в ночное время, к сверхурочной работе, работе в выходные дни и командировке беременных женщин и матерей, кормящих грудью, а также женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.

3.3.2. Женщин, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 16 лет), нельзя привлекать к сверхурочным работам или направлять в командировки без их согласия.

3.3.3. Запрещается использование труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда.

3.3.4. Запрещается перенос тяжестей (груза) одной женщине сверху, а при переноске на носилках вдвоем сверху.

3.3.5. Прием на работу лиц моложе 15 лет не допускается. В свободное от работы время допускается прием на работу учащихся школ и других образовательных учреждений на легкий труд с согласия одного из родителей или лица, его заменяющего, по достижении четырнадцатилетнего возраста.

3.3.6. Запрещается использование труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах, работах, связанных с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполнение которых может нанести вред их нравственному развитию.

3.3.7. Все лица в возрасте до 21 года принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра, а в возрасте до 18 лет подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру.

3.3.8. Запрещается привлекать работников моложе 18 лет к ночным работам, сверхурочным работам и работам в выходные дни.

3.3.9. Нормы провоза грузов для подростков: юношей с 16 до 18 лет, девушек с 16 до 18 лет. С 15 до 16 лет нормы следует уменьшить вдвое.

3.4. Охрана труда.

3.4.1. Обеспечение здоровой и безопасной окружающей среды лежит на работодателе. На работодателя возлагается также обеспечение обучения всех работников безопасным приемам труда, а также инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности и другим правилам охраны труда.

3.4.2. Предприятие (работодатель) несет ответственность за вред, причиненный здоровью работников производственной травмой, возникшей как на территории работодателя, так и за ее пределами, а также в пути к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном работодатель.

Примечание: Понятие «работодатель» распространяется на предприятия, учреждения и организации всех форм собственности.

При получении работником травмы (степень инвалидности определяется медико-социальной экспертной комиссией МСЭК) потерпевший или иное заинтересованное лицо подает работодателю заявление о возмещении вреда. Работодатель обязан в 10-дневный срок рассмотреть заявление и выдать свое решение с приказом по предприятию (копия приказа вручается пострадавшему или заинтересованному лицу). В случае несогласия потерпевшего (заинтересованного лица) с решением работодателя или отказа, неполучения ответа в установленный срок спор подлежит рассмотрению государственным инспектором или судом. Работодатель, кроме возмещения имущественного вреда, обязан возместить потерпевшему, получившему трудовое увечье, моральный вред (физические и нравственные страдания), который возмещается в денежной или иной материальной форме, а также возместить дополнительные расходы: приобретение лекарств, протезирование, санаторно-курортное лечение, дополнительное питание и др. Помимо возмещения вреда (имущественного, морального) работодатель должен выплатить пострадавшему единовременное пособие. Его размер определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной нетрудоспособности, исходя из установленного (на день выплаты) минимального размера оплаты труда за 5 лет.

3.4.3. При работах с вредными условиями труда, а также в неотапливаемых помещениях, на улице или связанных с загрязнением рабочим и служащим бесплатно выдается спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты по установленным нормам.

3.4.4. При работах, связанных с загрязнением, мыло и вода предоставляются бесплатно по установленным нормам.

3.4.5. Рабочие и служащие, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с дорожным движением, проходят обязательные предварительные, при допуске к работе, а также периодические медицинские осмотры для определения их пригодности к возложенной работе и предостережения по охране труда. болезни. Работники предприятий торговли и общественного питания проходят установленные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения и предупреждения распространения заболеваний.

3.4.6. Рабочие и служащие обязаны соблюдать правила и инструкции по охране труда, соблюдать установленные требования по обращению с машинами и механизмами, использовать выданные им средства индивидуальной защиты.

4. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия и ответственность за их нарушение

4.1. Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются предприятием. Для рабочих и служащих установлена дисциплинарная ответственность за нарушение правил: 1) Примечание. 2) Выговор. 3) Строгий выговор. 4) Увольнение. Дисциплинарное законодательство, уставы и положения о дисциплине могут предусматривать для отдельных категорий работников также другие дисциплинарные меры.

5. Организация охраны труда на предприятии. Ведомственный, государственный и общественный контроль за охраной труда

5. 1. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда осуществляют:

Специальные уполномоченные государственные органы и инспекции, независимые от администрации предприятий и их вышестоящих органов в своей деятельности;

Техническая и правовая инспекция труда.

5.2. Ведомственный контроль по охране труда осуществляют:

Филиал службы охраны труда Комитетов Правительства субъектов Российской Федерации, в соответствии с «Положением о службе охраны труда»;

Инженер по охране труда или лицо, на которое возложена эта работа.

5.3. Общественный контроль за охраной труда осуществляют:

Профсоюзы;

Доверенные лица трудового коллектива предприятия.

5.4. Высший надзор за точным и единообразным исполнением законодательства о труде на территории Российской Федерации осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему нижестоящие прокуроры.

6. Общие правила поведения работников на территории предприятия, в производственных и вспомогательных помещениях. Размещение основных цехов, служб, вспомогательных помещений

6.1. Общие правила поведения работников на территории предприятия устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, которые разрабатываются и утверждаются предприятием.

Безопасность и гигиена труда | Глобальный договор ООН

Повышение безопасности и здоровья посредством цепочек поставок и формирование культуры профилактики и защиты

Ознакомьтесь с новым заданием

Каждый год примерно 2,78 миллиона рабочих умирают от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а еще 374 миллиона рабочих страдают от несмертельных несчастных случаев на производстве. Это означает, что 7500 человек умирают от небезопасных и вредных для здоровья условий труда каждый божий день. Смертность на рабочем месте превышает среднегодовую смертность от дорожно-транспортных происшествий (999 000), войн (502 000), насилия (563 000) и ВИЧ/СПИДа (312 000).

Безопасная и здоровая рабочая среда — также известная как охрана труда и гигиена труда (БОТ) — это «дисциплина, касающаяся предотвращения производственных травм и заболеваний, а также защиты и укрепления здоровья работников», согласно в Международную организацию труда (МОТ). В конечном счете, безопасность и гигиена труда — это улучшение условий труда и рабочей среды для работников, чтобы обеспечить их безопасность и здоровье во время работы и обеспечить компенсацию в случае возникновения производственной травмы.

Небезопасные и нездоровые условия труда часто являются результатом сочетания основных причин, таких как пробелы в управлении, несовершенная законодательная база, недостаточные знания и ресурсы, неустойчивая деловая практика и отсутствие культуры предотвращения на национальном уровне и на уровне рабочих мест. Правительства и предприятия должны сыграть свою роль в решении проблем охраны труда.

Обновления и события

По случаю 110-й сессии Международной конференции труда с 27 мая по 11 июня 2022 г. , Безопасность и здоровье были добавлены к Основополагающим принципам и правам в сфере труда . Историческое решение означает, что все государства-члены МОТ обязуются уважать и продвигать основное право на безопасную и здоровую рабочую среду, независимо от того, ратифицировали ли они соответствующие конвенции.

Посмотрите видео ниже, чтобы узнать больше, а затем изучите новый брифинг, Девять бизнес-практик для повышения безопасности и здоровья с помощью цепочек поставок и формирования культуры профилактики и защиты (доступно на английском и корейском языках).

Справочная информация

БГТ регулируется на международном, региональном и национальном уровнях. Безопасность и здоровье на рабочем месте относятся не только к обычно опасным работам, таким как работа на высоте или с химикатами, но и ко всем местам работы, включая офисы. Кроме того, законы и нормативные акты по охране труда также включают требование к работодателям адаптировать работу и рабочее место к возможностям работников с учетом их физического и психического здоровья.

Бремя профессиональной смертности и заболеваемости неравномерно распределено по всему миру, между отраслями и рабочей силой. По оценкам, около двух третей (65 процентов) глобальной смертности, связанной с работой, приходится на Азию, за которой следуют Африка (11,8 процента), Европа (11,7 процента), Америка (10,9 процента) и Океания (0,6 процента). ). Показатели несчастных случаев на производстве со смертельным исходом на 100 000 рабочих также сильно различаются по регионам: показатели в Африке и Азии в 4–5 раз выше, чем в Европе.

Кроме того, производство, строительство, транспортировка и хранение являются отраслями, в которых происходит самый высокий уровень несчастных случаев на производстве. В этих особо опасных отраслях, как и везде, производственный травматизм распределяется среди рабочей силы неравномерно. Рабочие, наиболее подверженные производственному травматизму, — это работники с неустойчивой занятостью (временные, случайные или неполный рабочий день), работники, занятые в неформальном секторе, работники малых и средних предприятий (МСП), а также работа, выполняемая группами, на которых распространяются дискриминация и маргинализация (например, трудящиеся-мигранты, молодые работники и представители расовых и этнических меньшинств).

Производственные травмы различаются по масштабу и имеют множество причин, но в первую очередь связаны с несовершенством национальных систем охраны труда, включая законодательную базу и слабый регулирующий надзор, а также с отсутствием культуры безопасности и гигиены труда на национальном уровне и на уровне рабочих мест. Когда происходят крупномасштабные несчастные случаи на производстве, такие как авария на Rana Plaza в апреле 2013 года, они часто свидетельствуют об отсутствии универсальных схем защиты от производственных травм, в результате чего жертвы и их иждивенцы остаются без какой-либо финансовой, медицинской или реабилитационной поддержки.

Надлежащая проверка прав человека

В рамках корпоративной ответственности по защите и уважению прав человека, изложенных в Руководящих принципах ООН в области предпринимательской деятельности в аспекте прав человека (РПООН), право работников на безопасные и здоровые рабочие места должно быть отражено в правах человека. подходы должной осмотрительности к поведению бизнеса. Хотя опасности в области охраны труда присущи всем рабочим местам во всем мире, предприятиям необходимо уделять особое внимание рабочим местам в странах с ограниченными ресурсами, слабой нормативно-правовой базой и неадекватными правоприменительными и вспомогательными функциями.

Международная организация труда и Глобальный договор Организации Объединенных Наций определили девять методов ведения бизнеса для повышения безопасности и здоровья посредством цепочек поставок и создания культуры профилактики и защиты:

Составьте карту ваших цепочек поставок, чтобы лучше понять существующие проблемы в области охраны труда
Включение охраны труда и защиты от производственного травматизма в практику закупок
Улучшить контроль за соблюдением требований по охране труда, в том числе за счет более тесного взаимодействия с поставщиками
Продвижение вертикального и горизонтального обмена знаниями и возможностями
Согласовать и дополнить национальную правовую и политическую базу и стать движущей силой улучшений
Содействие участию работников и социальному диалогу
Поддержка усилий по улучшению отчетности, регистрации и уведомления о профессиональных травмах и заболеваниях для улучшения сбора данных
Взаимодействие с партнерами по развитию для обмена знаниями о передовом опыте и инновационных подходах к наращиванию потенциала и партнерства
Присоединяйтесь к международным инициативам по поддержке разработки национальной политики и укреплению национальных учреждений в странах-поставщиках в области охраны труда и защиты от производственного травматизма

Чтобы узнать больше, нажмите здесь, чтобы прочитать новую краткую информацию МОТ и Глобального договора ООН (доступна на английском и корейском языках) , в которой основное внимание уделяется роли, которую предприятия могут играть в обеспечении безопасных и здоровых рабочих мест, особенно при работе в странах с несовершенными национальными системами безопасности и охраны здоровья и защиты от производственного травматизма.

Надежные законы и политика в области охраны труда и надлежащая деловая практика в сочетании со схемами страхования от несчастных случаев на производстве способствуют достижению нескольких целей в области устойчивого развития, включая цель 1 (ликвидация бедности), цель 3 (хорошее здоровье и благополучие) и цель 8 ( Достойный труд и экономический рост), среди прочего.

Как схемы страхования от несчастных случаев на производстве, так и безопасность и гигиена труда являются основными движущими силами обеспечения достойной работы для всех женщин и мужчин в рамках Цели 8. Задача 8.8 Цели 8 сделала безопасность и гигиену труда приоритетом устойчивого развития. Он призывает к согласованным действиям: «защищать трудовые права и способствовать созданию безопасных и надежных условий труда для всех работников, включая трудящихся-мигрантов, в частности, женщин-мигрантов и лиц с неустойчивой занятостью».

Схемы страхования от несчастных случаев на производстве являются частью систем социальной защиты, которые должны быть реализованы в рамках задачи 1. 3 Цели 1, чтобы к 2030 году обеспечить значительный охват бедных и уязвимых слоев населения. Кроме того, эффективные и хорошо функционирующие схемы страхования от несчастных случаев на производстве помогают добиться всеобщего охвата услугами здравоохранения и доступа к качественным медицинским услугам, как это подтверждено в задаче 3.8 Цели 3.

От Академии Глобального договора ООН

«Как улучшить безопасность и здоровье в глобальных цепочках эксперты Международной организации труда (МОТ), Международной конфедерации профсоюзов (МКП), Международной организации работодателей (МОР), H&M, Firmenich и DBL Group. Присоединяйтесь к этой сессии Академии, чтобы узнать, какие действия можно предпринять для улучшения здоровья и безопасности работников в глобальных цепочках поставок и как эти действия можно использовать для повышения эффективности национальных систем охраны труда, чтобы никто не остался без внимания и все работники иметь достойные условия труда.

Специальная серия COVID-19 Академии Глобального договора ООН — это серия сессий с участием мировых лидеров бизнеса, правительства, гражданского общества и ООН, которые обсуждают, как бизнес может реагировать на вызовы пандемии COVID-10 наиболее устойчивым образом.

Проведение вводного инструктажа по охране труда: Онлайн Инспекция — Проведение инструктажей по охране труда

Проведение вводного инструктажа по охране труда: Онлайн Инспекция — Проведение инструктажей по охране труда

Образец приказа о назначении лица, ответственного за проведение вводного инструктажа – оформление и пример заполнения